>>2
氷河期世代は正直自己責任だよね。その時代の人でも成功者はいるんだから。成功できる可能性がゼロだった時に初めて救済されるべき。 >>2
5ちゃん以外で氷河期ネタとか聞いた事無いわ さすがに30で新卒はねーよ
30で「右も左も分からないんです」では相手にされない
>>1
求職数水増ししたいだけだろjk
新卒市場主義の理由も解らない馬鹿なんか、そんなに居ないぞ？
金貰って書く記事にしては質が悪い。
マスコミも質が落ちたな。 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト４
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト５
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト６
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト３
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト２
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト１
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2017/12/22/1388639_1.pdf 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>5
人数多いのに、採用数絞った挙げ句、自己責任？
安く使う労働力転嫁したら、国内縮小経済。
社会的な欠陥だろうが。
ウンコ民族シナチョンに技術や資金の無償提供。
もはや氷河期世代は、シナチョンとチョンウヨがこの労働力不利益被らせた戦犯だって知ってる。 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ MARCHとかランク上の年上と競争になったらやばいんじゃない？
多様な経験してたら新卒じゃないだろ
意味わからんな
>>12
１９９４年より前が楽勝だったんだけどなｗ
バブルの頃が９０％、団塊のときは９５％ 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活）
>>12
その数は予算名目の統計だから、実態を見る場合は使えないよ？
雇用形態の内訳を調べてみ？ 30歳までか
ゆとり世代勝ち組やな
その会社がもつかは知らんが…
氷河期世代の40近辺だけ平均所得が低いんだよな・・・
>>23
そんなことないだろ
中小企業は即戦力が欲しい
実績のある中途なら渡っていける
最も、そんな人はどこかから声がかかり引き抜かれるが >>12
これ見るとガクンと悪くなる2010、2011、2012あたりは今30くらいだし間に合わないな(有名な佐藤トンボ世代)
ここら辺は昭和瀬戸際生まれだしゆとりだけどあんまりゆとり教育受けてないのにゆとり呼ばわりされて不遇だな つーか新卒とかいう括りなくせばいいんじゃねえかww
そもそも働く上で「新卒」である必要性ってあるのか？
30歳新卒って
経験者を新卒並の給与で雇いたいってことか？
>>31
税金や保険料の担い手としては忘れてくれ
この世代は １０年前にやって欲しかった
大手企業は人手不足で死ね
>>34
そもそも、リクルートされたいか？
そんな気力など残ってないだろ >>30
新卒枠は必要でしょう
何も知らない新卒がすでに実績を積んだ経験者と競えるものではない これって「30歳まで処女」って認定してるだけで
そーゆーことじゃねえだろと
おまえらそんなに新卒じゃなきゃイヤなのか
中途採用したら死ぬんか
そんなにほかの男（会社）と比べられたくないんか
>>21
氷河期から数年前までこんなだったなあ
まじ異常 氷河期世代は国策で切り捨てが決定してるので今更あがいても無駄でしょ？
当時、仕事は選ばなければあるとか騙されてアルバイト派遣に逃げた結果
いまだにそのままで・・・
彼らの正社員への道筋は例えるなら砂を掴んでこぼれ落ちた砂粒のその一部の運の良かった数粒だけが正社員登用への扉が開く
能力や実力があっても運が開かれなければアルバイトとか派遣のまま
起業するとかの第三の道を選択した者たちは別の話な
ちょうど氷河期の頃就職決まらないつって自殺した大学生のニュースあったな
東京六大学だってのに
俺氷河期世代。ずっと大学で研究してたから就職氷河期なんて知らなかった
で、5年前に民間企業に移った。割といろんなところから内定貰えたお
30歳ならばゆとり世代だね
まぁゆとり世代は恵まれてますわ
>>16
いつまでそんなこといってんのよ
氷河期を含む世代の正社員率は男性で9割。もう他の世代と変わらないんだよ
とっくにみんな就職してる 日本は外資の植民地じゃないかな？
極右面した傀儡政府が、この平成30年の間、やらかしたことは何か？
天皇の赤子たる日本民族を植民奴隷にした。
天皇の赤子たる日本民族を育まなかった。
その上、極右面した傀儡政府は異民族入植を加速させている
おかしいじゃないか？
おかしいよね？
日本は外資の植民地じゃないかな？
極左面した傀儡政府が、この平成30年の間、やらかしたことは何か？
天皇の赤子たる日本民族を植民奴隷にした。
天皇の赤子たる日本民族を育まなかった。
その上、極左面した傀儡政府は異民族入植を加速させている
おかしいじゃないか？
おかしいだろ？ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
だから日本にいること自体が終了なんだよ
氷河期世代は外国語勉強して海外出るべきだった
それを自分で気づけなかった、教師や親が教えなかった
その時点で終了
海外行けばよかったのに氷河期で少ない餌を争ってたやつは死んでしまった
日本の学校は残酷過ぎるんだよ
社畜にするための教育しかしない
氷河期が外国行ってたら今頃外国で社畜量産しながら国民窮乏化政策とってる日本をあざ笑ってただろうな
新卒の定義を捻じ曲げてでも新卒という概念に拘るのがもはやわけがわからない
少子化で必要とされているってことだな
でも、しがみつく側になるのか、ならないのかの分かれ目だね
負け犬かもしれんがｗせっかくしがみつかなくてもいい立場なのにね
体力的にも精神的にも余裕のある仕事、できれば残業がほぼないフリーターをしながら副業はじめたほうがいいだろといいたい
しがみつく価値はない（昔はあっただろう）
今年43になるけど、要領の良さとか吸収力とか適応力が半端ねえから
たぶん今から未経験異業種やっても出来るだろうけど
まず雇ってくれないよな
中途採用を増やせばいいだけなんじゃないの？
30になってんのに初任給20万じゃキツイだろ。
まあ、まともなやつはリクルートなんて就職しないもんな。
してもすぐに実態がわかって転職していく。
うちの数少ない取引しない企業のひとつだわ。
俺は氷河期だから、二度と明治安田と日興と損保ジャパンは使わないことにしたわ。
当然、トヨタとも今回限り。じゃあな。クソトヨタ。東京五輪後に破滅しろｗ
>>55
いきなり棄民政策取られてもなぁ
ブラジルとか満州の移民のほうがまだ国のサポートはあったぞ これを27年前にやってくれてれば、俺の人生こんなじゃなかったのに・・・
それから日本生命でしたっけ。とにかく全部切ることにした。
まあ、別に恨みはないけどね
どうせいいとこで働いたって、結婚したって、そんなにいいことはないよ
人間なんてもんは
精神年齢は30歳以下だから、俺も応募してええんかな。
>>62
使わないって、今時、負け組氷河期で日本企業で買い物してる馬鹿いるのかよｗ 労働時間の切り売りなんてたかが知れてるだろ
もちろん、なにか作業をしてれば、給料は会社からもらえるのは悪くはないのかもしれんが
それ以上のことをやりたいとしたら、完全に割りにあわない
中間管理職という立場がそれだ
それを突き抜けて、幹部あるいは社長になる意識があるならがんばればいいけど
遅すぎワロタ
2011年卒でボロボロだったのに今更何言ってんだ
俺はめでたく派遣だよチクショー
この期に及んで企業が新卒に拘る理由が知りたいわ
一番手間が掛かって一番離職率が高いのに
>>72
何言ってんだ？株式投資や債券回収の話だよ。とにかく使わない。意味わかった？ｗ >>53
労働力調査
非正規が増えたとか減ったとかもこの統計が元 リクルートなんてブラック企業最前線みたいなブラック中のブラックじゃんｗ
何これ、今更ふざけんなよ。
氷河期の俺の苦しみはどうなるんだよ
氷河期世代が今望んでるのは南海トラフ地震と首都直下地震で日本がボロボロになることだからな
氷河期世代の闇は深いぞ
>>81
１年後、その会社で働く既婚者全員リストラ対象だな。ｗ >>21
お前何言ってんの？
一番重要な「大学卒業時点で実務経験5年以上」と言う
項目が抜けてるだろ。 >>41
それはある。疲れすぎて就活もできない。
ここ2，3年ぐらい布団で寝るよりも床の
上に寝転がって気を失っている時間の方
が長い。 終身雇用は必然的に崩れた
それは中年になるとポストがなくなるからだ
作業なんていうのは、毎年優秀な新人が入ってくるからやらせておけばいいんだよ
それに、人はいつまでも若くはいられない
若いときは、老化の意識はないかもしれんが、身体ケアに無頓着なら３０代後半からアップアップだろうｗ
自分が出世できるのかどうか、
その会社の上をほうをみたらいい
自分にあっているのなら、いい会社に入れたのかもしれない
管理能力のほうがあるんだよオレって人だっているだろうからな
