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【愛ばい、ＡＩ】ＡＩによる導入広がる「スマホ面接」…企業の採用効率化、学生は遠方からも応募できるメリット ->画像>1枚

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　↓「【愛ばい、ＡＩ】ＡＩによる導入広がる「スマホ面接」…企業の採用効率化、学生は遠方からも応募できるメリット ->画像>1枚 」を見た人も見ています：
・【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ　面接に来る学生には最大限のおもてなし
・【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ　面接に来る学生には最大限のおもてなし★2
・【日系企業】上海で約５０社が合同の採用面接会開催…日本語を学んだり日本に留学している学生など５００人が参加
・【就職】ドンキ、面接試験で落ちた学生が再度面接を受けられる「逆転採用」制度を導入　「失敗を糧に挑戦する人を歓迎」　
・【タバコ】広がる「喫煙者は採用不可」の動き、導入企業は好評価　「差別だ」など反発の声も…
・「熱意伝わるか…」　オンライン面接に学生戸惑い、企業も手探り　採用活動が６月１日から本格化 [蚤の市★]
・【タバコ】広がる「喫煙者は採用不可」の動き、導入企業は好評価　「差別だ」など反発の声も…★2
・【タバコ】広がる「喫煙者は採用不可」の動き、導入企業は好評価　「差別だ」など反発の声も…★4
・【タバコ】広がる「喫煙者は採用不可」の動き、導入企業は好評価　「差別だ」など反発の声も…★3
・【採活】企業の採用活動「“解禁日”前に面接」が67％　従業員５人以上の会社にアンケート
・【２０２０年卒】大手企業の採用面接が解禁　すでに内定出す企業も
・【千葉】中小企業の採用担当者が会社の魅力ＰＲ 大学生が審査
・【社会】企業の6割、採用解禁日守らず＝大学生ら採用、人手不足で
・【売り手市場】企業の半数が採用予定満たせず　今春卒の大学生、若手確保で苦戦
・【調査】過半数の企業で正社員不足「中途採用も第二新卒も応募がない」 飲食店では8割超で非正社員不足
・【調査】過半数の企業で正社員不足「中途採用も第二新卒も応募がない」 飲食店では8割超で非正社員不足★5
・【調査】過半数の企業で正社員不足「中途採用も第二新卒も応募がない」 飲食店では8割超で非正社員不足★2
・【調査】過半数の企業で正社員不足「中途採用も第二新卒も応募がない」 飲食店では8割超で非正社員不足★3
・【調査】過半数の企業で正社員不足「中途採用も第二新卒も応募がない」 飲食店では8割超で非正社員不足★4
・【日本一受験しやすい自治体】ネット面接導入で志願者が急増　大阪の四條畷市　応募者「子供の世話の合間に…」と好評　
・【就活】現在も15％以上いる「高卒で就職」を取り巻く不利な環境　応募は1人1社が原則、大企業も採用に意欲的でない [七波羅探題★]
・【社会】ブラック企業の面接でありがちなこと　「即採用決定→いつ働ける？」「家族の職業や血液型を聞かれた」 [ボラえもん★]
・【就活】広まる「採用格差」　中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由 [七波羅探題★]
・【働き方改革】世耕経産相 、企業や学生にとって負担になっている「新卒一括採用」見直しを促す考え
・【社会】＜就活＞マージャンで内定リーチ　学生の採用に導入、勝負勘見極め
・【大阪府警】 警察官採用試験に、大学生や高校生の応募が殺到・・・2021年夏の採用者を選ぶ冬季試験には、前年の6倍以上の申し込み [影のたけし軍団★]
・【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる　中高年社員は賃金引き下げか ★2 [ボラえもん★]
・【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる　中高年社員は賃金引き下げか [ボラえもん★]
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・【調査】オンライン面接「導入済み」企業は２割　理由１位は「自社から離れた地域に住む候補者を面接するため」 [スナフキン★]
・【大阪】困窮世帯の子を、教育大の学生が学習指導…教員採用試験で加点　大阪市が新システム導入へ
・【就活】リクナビ 企業に学生へのアンケートを指南 識別情報を入手 学生のクッキーを盗み計算　内定辞退率を採用企業へ販売
・【グローバル化】留学生以外の、海外大学卒の外国人採用、過去最高に 4社に1社 エンジニアでは日本語能力を問わない企業も
・【人材獲得競争】19年新卒採用はや過熱　企業「気が休まる時がない。胃に穴が開きそう」 インターン隠れみのに学生に接触
・【経団連会長】「採用時に学業成果重視しなかった企業側にも責任」 「アジアのトップレベルの勉強量は日本の大学生の比ではない」
・【経団連会長】「採用時に学業成果重視しなかった企業側にも責任」 「アジアのトップレベルの勉強量は日本の大学生の比ではない」★2
・【経団連会長】「採用時に学業成果重視しなかった企業側にも責任」 「アジアのトップレベルの勉強量は日本の大学生の比ではない」★3
・【経団連会長】「採用時に学業成果重視しなかった企業側にも責任」 「アジアのトップレベルの勉強量は日本の大学生の比ではない」★6
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・【経団連会長】「採用時に学業成果重視しなかった企業側にも責任」 「アジアのトップレベルの勉強量は日本の大学生の比ではない」★5
・【人材採用】「LGBTが快適に働けない企業は優秀な学生を逃す。悪意なき無知や自分はLGBTと関係ないという態度も差別。配慮と共感を」★３
・【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。自分はLGBTと関係ないという態度も差別。日本企業は配慮と共感を。」★２
・【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。自分はLGBTと関係ないという態度も差別。日本企業は配慮と共感を。」
・【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。無知や自分はLGBTと関係ないという態度も差別。配慮と共感を」★４
・【企業】人手不足のコンビニ　外国人留学生確保へ専門学校と連携して合同面接会を開催
・【日本経済新聞】スマホでお会計、レジ待ちは不要に　イオンが順次導入、効率化を図る [みの★]
・筆記と面接ない教員採用試験、福岡市が導入へ　国も容認 [蚤の市★]
・【企業】トヨタ、性能に支障ない「傷アリ」部品採用　仕入先の効率・収益改善 [oops★]
・【IT】フランスのユーチューバー（44）,デジタル庁採用に応募も不採用「面接2回ぐらい受けた」 [かわる★]
・守口市が職員採用試験で、教養試験を廃止し学歴も問わず応募してきた受験者全員を面接するなどとした要項を発表 → 応募殺到倍率110倍に
・【新卒採用】ソフトバンク、新卒採用の動画面接にAI導入　所要時間を7割削減へ [爆笑ゴリラ★]
・【速報】 中国、深刻な就職難とリストラ　郵便局1人の公務員採用枠に2万人以上が応募　有名企業でも30代で解雇 ★２ [お断り★]
・帝京大のゼミで男子に不利な選考の疑い。大学側は「学生の募集中止」と発表。男性教員が「女子は基本的には応募＝採用」と学生に説明 [七波羅探題★]
・【就活】「採用する学生に推薦状求めるのやめて」立教大学が企業に苦言　内々定辞退の抑止として推薦状が使われるケース指摘 [七波羅探題★]
・【五輪】東京五輪マスコット3案を発表。28万クラスの小学生による投票で採用作品を決定
・【五輪】東京五輪マスコット3案を発表。28万クラスの小学生による投票で採用作品を決定★2
・【岐阜新聞】公立中学校でジェンダーレス制服の導入広がる　厚見中では生徒や保護者による制服総選挙も [みの★]
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・【医療崩壊ガー民イライラ】ドライブスルー方式のPCR検査、新潟で導入　感染防止や検査の効率化に期待できる
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・ファミマ、遠隔操作ロボットを一部店舗に導入　商品の検品・陳列を効率化　今夏から [爆笑ゴリラ★]
・【脱マウス】「アウトルック」を使う日本企業は約4割、操作時間は年間500時間　「ショートカットキー」で年間100時間を効率化
・【企業】テング酒場、大みそかは全店122店舗休業　「従業員に休み提供」　外食業界に広がる休業日導入の動き
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・【独逸】ドイツ企業の凋落、世界に誇る「効率性」に異変
・【独逸】ドイツ企業の凋落、世界に誇る「効率性」に異変 ★2
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