【山梨】企業の４割超“正社員が不足”　３カ月前の調査から１１.７ポイント増える YouTube動画>1本 ->画像>1枚

民間の信用調査会社の調査で、県内で正社員が足りないと感じている企業の割合は４割を超え、平成１８年の調査開始以来最も高くなっていることがわかりました。

民間の信用調査会社「帝国データバンク」は、去年１０月、県内の２００の企業に人手不足について調査を行い、４２.５％にあたる８５社から回答を得ました。

その結果、正社員が「不足している」と答えた企業は４１％に上り、３か月前の前回の調査から１１.７ポイント増え、平成１８年に調査を始めて以来、最も高くなりました。

業種別にみると、「運輸・倉庫」ではすべての企業が「不足している」と答え、「建設」が６６.７％、「サービス」が５０％などとなっています。

また、大企業では４５.５％、中小企業では４０.３％が「不足している」と回答し、多くの人材が必要な大企業ほど、正社員の不足感が強くなっていることがうかがえるとしています。

帝国データバンク甲府支店は、「企業の人手不足は深刻さを増している。企業にとっては人材の確保とそのための賃金上昇とのバランスが大きな経営課題となっている」としています。

配信01月10日　07時05分
山梨 NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/lnews/kofu/20180110/1040001308.html

正社員を雇う気なんかないくせに。

裏切ったな


鮮人.

それでも生活保護者は働かない

>>2
働こうと思わないくせに

氷河期はお断りです

奴隷不足

>>1
で、その正社員不足と言ってる会社が提示してる給与はおいくらですか？

正社員という名のバイト以下が欲しいんだよね？

東朝鮮なんぞで奴隷やるならナマポやったほうがいいだろ

氷河期は、奴隷未満の生ゴミ
氷河期は、求人に応募するな

正社員じゃなくて奴隷だろ

>>1
でも派遣を正社員にはしないんでしょ？
企業はなんで派遣が嫌いなの？

>>13
長年、派遣でやってきた人は、派遣根性がついているから、
正社員としては使えない
ただの日雇い人夫だぁ

バブルで人手不足なんだろ？
内定辞退率が過去最高なんだろ？
お前の会社には若手はもう来ないなｗｗｗ
会社なくなると厚生年金もなくなるなｗｗｗ

すると残された選択肢は、
1. 寿命まで働き続ける(男の平均寿命は78歳)ｗｗｗ
2. 外国人労働者さん・移民の方に、頭を下げ来ていただく
3. 安楽死する

しかないなｗｗｗ

>>8
かなり下がってるなwww
30年1月1日より職業安定法の改訂により
優良誤認な求人広告がダメになったからな。

マスゴミの都合で、
求人に応募の人が来ないのを
人手不足だと言い換えてるだけ。

雇えばいいだろ
アホは死ねよ

新卒を使い捨ててきた結果だろ
くだらないこと言ってないで甘んじて受けろ

自分達がやってきたことを棚に上げ何を言っているんだこいつらは
どうしようもないな

限られたパイを大きく見せるため
成果主義だなどといって格差を大きくしただけ
それで起きたことは手抜きごまかしモラル崩壊
大失敗の成果主義

まともな給料出せないブラック企業はそのまま人手不足で倒産してくれ

>>13
派遣は派遣会社のものだからな。勝手にハンティングしたら会社同士の関係が悪くなる。

世の中に求職者は沢山いて、選ばなければいくらでもいる

そんな状況で人を集められないのは、会社の人事関係者が無能だから

>>20
でも俺貧乳好きだぜ

正社員が不足
って意味が分からない。
人手不足ならわかる。
なら、非正規を正社員にすれば良いじゃん。

兵隊は新卒で賄えるからいい

欲しいのは職歴10年以上で
管理職経験があり
休日もイベントで盛り上げることができて
残業代を要求せず、金のためじゃなく
会社のために、毎月300時間働いてくれる人

不足してるのは社員じゃなくて社畜

それりゃ若い世代の人口自体が減っているんだから新卒も集まらないし
過去に派遣や契約使って正社員育てていなかったんだから自業自得。
そんなちょっと先の素人でも分かる事に対応できない会社なんて消えて
良いよ。w

>>1
※ただし氷河期はお断りw
偉そうに足切りして潰れてたりするし、なんか凄いな

人手不足は甘え
倒産しても自己責任

威圧面接しまくって踏ん反りかえってた人事は今何やってんだろう

「人手不足であり、現在の賃金基準では募集しても人が集まらず、賃金を上げて募集しなければならない。しかし、賃金が上がった分を製品価格に転嫁できない」（配合飼料製造、千葉県）


要するに賃金上げないと人が来ないけど、上げると利益が出ないから、なんとか最低限で回してるって企業が多いんだろうな

景気良くなってブラックからはどんどん人が逃げる→残った人はより忙しくなる→残った人も逃げるのループ

努力が足りません頑張って下さい

選り好みしてるから人手が確保できないだけ

誰でも良いから雇えよ、働いてくれるだけで有り難いと思え
完璧な人材なんか簡単に見つからないんだから妥協も必要、妥協できないとか言える立場か？
雇った後にがんばって教え込んで、役に立つ人材に育て上げるべき、楽しようとするな

寮費光熱費無料、生活家電寝具付き、月収40万円なら集まるよｗ

足りないのに補給しない

現場は疲弊するまでがジャップ

アベノミクス、大勝利じゃんｗ

こっちも一流企業以外お断りですからｗ

地方の零細企業ですら求めてる正社員は

新卒で実務経験豊富で文句を言わない人材

オマエらみたく文句ばかり言う既卒のシロウトはノーサンキューということだから

派遣や外国人労働者を雇っていた付けだ
潰れてしまえ

>>39
潰れろよｗ

>>39
へー零細企業のくせに図々しいな
選び放題の時代に零細の口車に引っかからない新卒がいないことを祈る

大丈夫だよ！ いずれ人手余ってリストラのオンパレードになるから！
過去から学べ

派遣、契約社員ばかりで正社員を採用しないからだよ

少なくとも時給1000円や手取12万円でフルタイム働いてくれる人材はほぼ居なくなった

>>43

あっかんべーｗｗ

>>45
氷河期の非正規だったらまだ、時給1,000円でも構わないというのも多少は残ってるが
企業の方が嫌と言うんだよな

来てくれそうに無い若いのを求め続けて、いつまでも人手不足のままで大変な思いしとけば良い

安くこき使えて、文句を一切言わない人材が不足してるだけだろｗｗｗｗ
貿易事務、営業　月給14万必須条件　25歳以下　実務経験3年以上
英語は堪能で、その他中国語、スペイン語などの他の言語も堪能

こういう求人を出すのは何が目的なんだろうか

偽装請負ばっかりで何が正社員だよ、言ってみたかっただけだろうｗ

正社員が不足している！
嘆く企業の主な求人
朝8:00〜夜20:00
週休２日（会社カレンダーによる）
休日出勤あり
基本給18万円（月24日勤務）
社会保険・年金

賞与・昇給・退職金は記載無し

時給計算したら600円程度、はっきり言ってこんだけ働いたら派遣社員のほうが給料は高いですし、労働条件から言って派遣すら来ないでしょう。

しかも扶養内は週19時間制限というｗ
150万までに拡大されてもあんまり意味ないというｗ
早見優

でも35歳までの募集で

>>25
非正規を正規にしてもそもそも待遇が折り合わないので逃げられてる。
幾ら入れても逃げられてるってことだよ。

低賃金で働いてくれる正社員がいませんwwwwwwww

アホか

>>53
＞待遇が折り合わないので

逃げられる理由が判明してるんだな、ちゃんと改善しないと
改善できないんだったら企業が悪い、逃げられて当たり前

55え創価学会による組織的な嫌がらせの手口　簡略版
文中にある被害者とは、創価学会の嫌がらせ行為の被害者の事です

■組織的な嫌がらせ行為に住民等を巻き込む方法
・被害者の居住圏の住民と、被害者の職場の同僚や上司に、創価学会員がデマを吹き込み、被害者への嫌がらせ行為を正当化すると同時に
　嫌がらせ行為への加担を依頼して協力者にする
・創価学会員が多くの住民組織で役員を務め、住民組織を動かせる状況を悪用して、被害者を不審人物や危険人物にでっち上げて
　住民組織と地域住民が地元の警察署と緊密に連携を図って行なっている、防犯パトロールの警戒対象者にしてしまい
　防犯パトロールを行っている住民達に、被害者に対して、尾行や監視、付き纏い行為等を行わせる（創価学会による嫌がらせ行為の代替行為）
・防犯パトロールに関与する地元警察署の警察幹部等を懐柔し、創価学会の協力者として抱き込む

■組織的な嫌がらせとして行われる具体的な行為
・（２４時間体制の監視）被害者の自宅を、創価学会員や近所の住民らに共同で監視させる。被害者が外出した場合には、指定された電話番号に通報する
　指名手配犯のような監視網が敷かれており、住民らに被害者を見かけたら通報するようにとの情報がいきわたっている為、
　仮に創価学会員と近所の住民が気付ない間に外出しても、目撃した住民が指定された電話番号に通報する仕組みが出来上がっている
・（定点監視）被害者の位置情報が協力者に一斉送信され、被害者の位置に近い場所にいる協力者は、家の前に出て立ち話をするふりをしたり
　ごみ捨てのふりや歩道の草むしりのふりをしたりして被害者を待ち伏せし、自宅前を通過すると、その旨を指定された電話番号に通報する
・（移動監視）被害者の位置に近い場所にいる協力者は、通行人やジョギングの人間、自転車で被害者とすれ違う
　※防犯活動として行われている為、建前上、被害者が犯罪を犯さないか監視する名目で行われているが、実態はただの付き纏いであり嫌がらせ
・（創価学会による監視と付き纏い、尾行）上述の二点とは別に、創価学会が会員を使い、定点監視や移動監視（付き纏い）、尾行を行っている
　車両による監視も行われ、その際には、被害者を盗撮し、その画像を協力者達にばら撒くという犯罪行為も行われている
・つまり、監視者の通報により、被害者の位置情報が正確に把握されており、その情報を基に、複数の人間で連携して監視するのが手口である
・被害者の位置情報を完全に把握している事を利用して、近くにいる警察車両を急行させて、被害者と故意に遭遇させる
　この被害に遭っている被害者は、外出時に必ず一台は警察車両と遭遇する（警察側は防犯効果を狙ったものと弁解するが、実際はただの付き纏い）
・被害者のところに警察車両、追加で消防車や救急車を急行させた際、緊急時でもないのに、赤色灯を回転させて、サイレンを鳴らす
　被害がもっとも激しい時だと、一度の外出に五台も六台も警察車両と遭遇し、全てが、赤色灯を回転させてサイレンを鳴らしている状態で
　こうした事が連日続き、その期間が三週間以上続く事もあり、何もしていないのに警察から付き纏われる精神的ストレスから
　被害を受けた人がノイローゼになったり、ストレス性疾患を発症する事もある（指示を出している警察幹部はバレたら懲戒免職）
・被害者が通り過ぎる際に、協力者にドア・引き戸・網戸等を音が出るように強く閉めさせる、咳やクシャミをさせる
　表向きは人が監視している事に気づかせて、防犯をしているとされますが、実際には被害者にこうした行為を続けて、音を聞かせ続ける事によって
　最終的には聴覚過敏症を引き起こさせると同時に、故意に行われる嫌がらせと自然音の区別をつかなくさせて、そこに過重ストレスを与える事で
　被害者に統合失調症を引き起こさせる事が狙いであると考えられています
　尾行や監視、付き纏いを含むその他の嫌がらせも、故意に行われる嫌がらせと偶然の区別がつかなくさせるのが目的（統合失調症発症の誘発が狙い）
・ストーカー行為で得た被害者の情報を利用して、その内容を想起させる言葉を協力者に喋らせたり、動作を取らせる事で、監視の事実を告げる嫌がらせ
・その他には待ち伏せさせた車両でハイビームを浴びせる、片目ライトの車を頻繁に遭遇させる、道を塞ぐ嫌がらせ、店舗内での嫌がらせ等

企業はブラックな上に、えり好みし過ぎだからだ。
そもそも、面会場に、黒か紺とかのスーツ以外、入場すらさせないじゃないか。

>>13
人手不足（不人気）の企業は派遣でも不人気だから人が来ない

>>55
ほとんどの非正規はそもそも正社員を希望してないぞ。非正規のうち正規を希望してるのは7.6%だけ
時間都合とかパート主婦、年金受給者、学生がほとんどなんだから
たまたま今雇ってる非正規が正社員になってくれるのはホワイトの大企業だけだろ


　"非正規雇用者のうち転職希望者は22.9％に過ぎず、そのうち「正規の仕事がないから」非正規に就いていて転職希望となると148万人、全体の7.6％にとどまっている（2014年7〜9月期平均"

企業の人事部のおっさんって何様って感じの態度だもんな。
お前も一介のリーマンのくせに。これからは立場が逆転するよ。

>>59
しかも派遣は派遣会社から斡旋される仕事を選んでるからなぁ
人気ない企業には派遣の求人出してもなかなか集まってくれない
ここしかダメなような人が最終的にシブシブ行ってトラブル起こす

いまどき奴隷派遣なんて明日の食事を心配するレベルでも無いと行かないよ
似たような案件で求人サイトで５割増で出てるんだもの

>>60
何で逆転するの？

そのまま突っ走れ。無理を通せば道理が引っ込むって言うだろ。

パヨクのコメントはもう見苦しいだけだ

最近の人手不足と言い張るブームってなんなんだろうな
１人に２人３人分の仕事やらせりゃ儲かるんだから
企業は常に人手不足の状態にするだろ
ギリギリで回して労働者同士がギスギスするのが世の常だよな
会社ってのは昔から人手不足だよ
これからもずっとな

結局、人手不足とかいってしょっちゅう求人してる会社や業種や
ポジションって、きついから人が寄り付かないとか、すぐやめるとか
なるんだけど、>>1をみるとまともに週休二日がないようなところばかり。

>>8
給与で選ぶバカw
会社はお前のお母さんじゃない
お前にできそうか、無理そうか、それで選べ

>>68
きつい仕事でも給料でればやるからな

仕事しないでも生活保護で十分暮らせるのが問題なんだよ
生活保護なんていう制度はすぐに無くすべきなんだよ

>>69
それは幻想だわ
みんな、金よりラクを選んでる。
給料そこそこでいいから楽な現場がいい、休みも欲しいと言ってる。
金のためならバリバリやるなんて根性座ったやつはもういない

>>71
子供持ってる層はまた違うで

>>43
急激な若者の人口減少だから
むしろリストラじゃ無くて
取り合いになる。
そうすると公務員や大企業から
バカでもチ⭕ンでも取りまくる
から零細や過酷な所は老人しか
使えない。
リストラは考えにくいよ。

今さら不足って言われてもねぇ
底辺だけど一応仕事あるし、知るかーって感じだわ
若い頃ならまだしも今さら若い子に混じって一からやりたくない
自分も仕事めっちゃ楽、休み多くて給料良いとかそこそことかなら別だが

嫌ならやめろ、お前の代わりなんかいくらでもいる
↓
助けて！誰も来てくれなくて会社が潰れちゃう！！


日本企業はクルクルパー

正社員採らないまたは非正規を正規に中々転換しない癖に足りないとは是如何に？

>>66
移民入れたいから煽ってるだけ

>>77
外人も日本はブラックだから来ないってよwww
まあ自業自得だし日本が破滅するのは自己責任だよな


介護の外国人技能実習、申請ゼロ

【共同】外国人技能実習制度に11月から新たに追加された介護職種で、日本への入国に必要となる実習計画認定の申請がゼロ件にとどまっていることが29日、分かった。
人手不足が深刻化している介護現場では外国人材への期待は高く、厚生労働省は早期の申請を予想していたが…（以下略）

https://www.nna.jp/news/show/1707455

>>4
病人障害者はお断り

感じているって怪しい表現だなあ

企業は日本人労働者を見捨て、これからは外人だと息巻いた。
しかし外人からしても今や日本に旨みはなく(中国の都市部なんかだと最低賃金はもう東京とあまり変わらない)

応募は激減
すると企業は再び日本人労働者をチラチラ見始めた。今ここ。

流石にこれ以上騙されたらアホやな日本人

>>53
正社員になったら給料が減ったから辞める人は多いな
派遣だと残業代満額出て４０万稼げたのに正社員になったら２５万にまで減ったと

>>82
正規ならボーナスや昇給もあるのに長い目で見られんのかね
基本給は1度上がれば下がらないのに

頭おかしくなってるんだろうな
正社員が足りなければ雇えば良いだけで
今の経営者は箸の上げ下げまで
ママに教えてもらわないと出来ないんだ
バブバフの赤ちゃんみたい

正社員は欲しいが高い給料その他は払いたくないんだろ

けm

(-_-；)y-~
現代のブラック企業って、ならぬものはならぬ会津藩やな。

>>44
契約社員って一番舐めてる制度だよな
社員並の責任は負わせてアルバイト並の給料で雇う

消費税のせいなんだぜ

>>83
それは大手だけだな
大手辞めて中小零細に勤めてるけどまあまともにボーナスは出ないわ昇給はないわで

ITなんかだと派遣の方がいいかもだわ

大手は大手で色々エゲツなかったり先がなかったりするんで、今の中小の方が良いとこもあるんだけどな

とにかく日本の労働者は契約で働くという概念がないからね

てか昇給も無いしボーナスも無いし将来の保証も無いならバイトでええやんw

『若い』正社員が欲しいだけなんだろ？
しらねーよ

>>1
帝国データバンクより四季報の方が使えるんだけどよくこの会社潰れないよな
カネ払ってまで見たいほど大した情報持ってないのに

>>26
それと35歳以下も追加で

>>67
人が少なくなる→労働時間が長くなる→人がさらに少なくなる→労働時間がさらに長くなる
の人手不足スパイラルだな。
かつては人手に頼るサービス業で多かったけど、最近は製造業でも見られるようになった。

>>67
ハロワのプロ()になると臭い会社・求人が見分けられるようになるｗ

まだ新卒不足なだけ
人手不足ではまだまだない

>>84
赤ちゃんは成長する余地が十分あるけど頭が固い、欲望丸出しの経営者にそれは期待できないだろう
まあ、「まるで成長していない」(AAry

確かに手取り15万位の募集は多いな

よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが、
それは間違っている。仕事は、選ぶ権利があるのだ。

死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。

就職氷河期死亡

>>60 人事部のおっさんはこの状況は把握しているよ、実際に肌で感じているから。分かってないのは上層部いくら説明しても聞いてくれないからスーパーマン募集しかできない。

>>100
少ない仕事の取り合いしてる時代もあるんですよ、氷河期みたいに

山梨に大企業なんてないだろ

高額収入、週休二日制可、各種手当てあり
みたいな求人で
高額が支給で30万程度、週休二日は取ったらまず30届かない
各種手当てで残業代がみなしで加算されているから
それ引いたら25万以下
人がほしい割に払うきないし、使い潰す気満々な求人ばっかやで

>>102
現状をキチンと把握して、上層部に理解させて
採用活動出来ないポチも同様に無能でしょ

>>104
FANAC

おいおい
残業代払わなくても良い労働者を正社員と呼ぶのは止めようぜ！

>>59
だからと言って今の仕事に満足しているわけでもなく
自分の将来について何も考えていないか諦めているような
非正規が多数だから問題はより深刻

主婦や老人には非正規のほうが気楽だろうね。
正社員になったら長時間残業させられたり休みも取りにくいし
給料大して変わらないのに負担すごいから。

>>1
>８５社から回答を得ました。

調査全体で85社。しかも前回調査と同じ企業が回答しているわけでもあるまい。
この中で、業種別に分け、大企業・中小企業と分けてるわけだが、意味があるのか？

>業種別にみると、「運輸・倉庫」ではすべての企業が「不足している」と答え、「建設」が６６.７％、「サービス」が５０％などとなっています。

「建設」は３社のうち2社と言うことかもしれん。

こんな分析をして発表してしまう帝国データバンクが一番の人材不足だろう。
バカも休み休み言えってものだぞ、こんな分析。

>>109
就職する仕事がないんだよ　消費税高くするから会社も人は雇わない

>>95
それよね。カミさんのとこがアパレルだけど
人が集まらないと。でもパートバイトは拘束9時間(内休憩1.5時間・休憩も時給発生)で、年間130日休ませなイカンから、店長以上はずーっと
8:00〜27:00で仕事。カミさんも最後休んだのはうちの親父の葬式の時だから2003年の5月。

都合良い時だけ奴隷労働に文句を言わず従事する若い男募集

こんなの通らねーよw

帝国データバンクが程度が低いのは理解した。

求人に応募すれば良かったかな。

>>112
うちも応募はかけてるけどこないんだよ。
タバコだからだろうけど。

リストラが正義だった時代にリストラし過ぎ、
少子高齢化で若者減少
まともな神経してたら当然分かってた事態

散々正社員の雇用を忌避してたくせにw

>>1
不足してるけど補充するとは言ってませんw

不足言いながら何かをするかと言えばしない
期待さすなよ
新卒の奴隷が不足言えよ もう人手不足の記事見るのも嫌になる

潰れろ潰れろ

>>113
アパレルなんぞクソ底辺職だろう
そんなとこで働くようなのは馬鹿しかおらんわ
お前も女房も生きる価値のないクズなんだよ即死ね

言葉のニュアンスだよな。4割だろ。あとの6割は間に合っているんだろ。一部の職業、職種で人手不足なんじゃないのか？

とっとと潰れろよ
先見性の無い企業は国の毒だ

使い捨て気質の抜けない会社には来ない。

中途半端に選り好みしてるだけの話。
契約社員と言うの名のバイトで賃金抑制してるだけでもある。

経験１０年以上の３５歳未満で手取り２３万、勤務時間２００時間以上でないと残業がつきませんって条件で募集しているけど、誰も応募がありません
だから人手不足です

あほが

>>83
俺が昔正社員で行っていた中小企業なんて大卒で新卒で入社しても３０歳でようやく年収300万だったぞ、定年まで働いても400しか無い。役職付いても部長で手当１万円しか無いからな。
その後、派遣で入った会社は普通に年収300あったわ、たったの１年で１０年以上ある年収差を縮めた。
生涯賃金を考えたら派遣のほうが稼げる事がある。どこで見極め付けるかが難しいけど、給料安い会社に長く勤めるメリットは無い。

正社員という肩書きが束縛する方向にしか作用しない会社も最近多いしな

甜
人手不足で困っているので弁護士資格持ちの知財エキスパート社員なら400万から始めてあげる素晴らしい企業です！

11 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/01/11(木) 21:45:32.80 ID:lCw5E5Ph0
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002045791/
株式会社コロプラ [掲載予定期間：2017/12/25（月）〜2018/3/25（日）]
【学歴】大学院、大学卒以上

【必要業務経験】
■必須条件：以下いずれかのスキル、経験
・弁理士資格（IT系、電気系、通信系の特許出願経験2年以上）
・IT／エンタテインメント業界での特許出願経験5年以上

【必要な資格】
◆必須
・弁護士
【年俸】
400万円〜800万円

※現職、希望を考慮し決定します。
■賞与：年2回
■組織構成：
知財部門は部長、マネージャー、メンバー1名が所属しています。

田布施システム（奴隷不足）

>>131
金日成は日本人。日韓併合後に生まれたから。

給与を上げ、有給休暇を保証すれば
正社員は増えると思うんだけどな。

あれ？
もしかして「奴隷」が欲しいんですか？

世の中に派遣がある限り雇用環境は絶対に良くならない
人件費安く抑えたいだけだから
まともに雇いたくないってだけだろう

企業「正社員が不足してるな、よし派遣でも雇うか」

派遣で持ってる会社なんて潰れていい会社だ

何回も言うが足りないのは社員じゃなくて資金だろ
金さえあれば解決できるんだ何もかも

待遇いいとこは不足していない
あとは分かるな？

爪楊枝刺され要員がいないw

正社員歴のない人を雇う気が少しでもあれば正社員が不足するなんて現象は起きねえんだよ

>>140
25歳ぐらいまでならOK

今いる人材を正社員転換しなよ　話はそれからだ

>>13
すまないが、うちに来てる派遣の人、そろそろ200人くらいになるのだけど、
派遣の人のなかで、
うちの社員より使える人を一人たりとも見たことがない。

>>140
履歴書はざっと見るけど
職歴は見ながら直接訊くよ。

うちの場合は中小企業の前提があって、
雇い入れるかどうかに、あまり学歴は関係しない方だからかも知れないけどね。

ブルーカラーなら履歴書は要らんよな まあ人手不足は嘘なんだろう

派遣が使えないといよりも、会社側が使えるように育成する気もなければ
本人たちも日銭稼ぎに来てるだけであんまり向上心が無いってだけの話さ

>>68
給料で選ばなかったら何で選ぶんだよｗｗ
お前に出来そうな仕事は給料選択の余地なし　っていうことなら十分
理解できるが、他人に押し付けるなバカｗ

>>79
法律で一定数雇わんといかんで

経営者の都合を押し付けすぎ

正社員になることのメリットは？
それぞれの企業がこれをアピールして人が集まらないようなら、あきらめることだ

金出して採用すればいいだけじゃん

給料を上げたら我が社は立ちいかない
だから君達の給料はあげられない、甘えるな

>>2
2で終わってた

>>70
お前が突発的に働かなくなった時を楽しみにしてるよ

「景気ランク公表やめて」　最下位の山梨、帝国データに
　
民間調査会社「帝国データバンク」が、毎月公表している企業の景気動向指数（ＤＩ）の都道府県別ランキングについて、
山梨県での公表を控えることにした。
横内正明知事が申し入れたためだ。
ランキングで山梨県は全国最下位が続いている。
　
同社によると、ＤＩは業況が「良い」と答えた企業の割合から「悪い」と答えた企業の割合を引いた指数。
山梨県は過去２４カ月間、２５・７〜３０・９で推移し、うち１６カ月が全国最下位。
　
　2011年の6月が46位、9月が47位、12月が46位とずっと低い状態,、２０１２年８月から、最下位だ。
　
　

今話題の晴れ着のお店もハロワで求人募集してたんでしょ
やっぱり空の求人が存在するですね
あと履歴書を送付してから面接も意外と怖い
ちゃんと会社が存在しているか調べないと個人情報を狙った詐欺だったりするし

こんなバブル越えの状態が本当ならば警備のアルバイトの日給が15,000-超えてないと話が合わん。

山梨で県外の大学行った人はそのままそっちで就職
県内の国公立大行った人は県内の銀行か大企業へ、
そりゃ人足りなくなるさ

楽天は、派遣の年齢差別をやめろ

会社で人来ないからって年齢制限なしで過去も調べもしないで雇ったら発達障害っぽいJJI雇ったぞ
同業だから調べられただろうし、雇用後に酷すぎて実際調べた人が居たが過去に問題起こしてばっかだった
足りないからって雇ってるとゴミしか来んぞ

社員足りないとか移民入れる理由付けだろ

山梨とかどこの辺境だよ
魅力のない自治体から人がいなくなるのは人手不足じゃなくてただの人不足=過疎であって
そんなものはいまさら調査せずともとっくにわかってることだろ

企業の求める不足している人材とは
安く雇える若い人
多少の残業にも耐えれて文句も言わない若い人
でも仕事はそれなりに出来て、教育に金と時間が掛からない若い人


人材不足です

売り上げの8割を社員の給料にしますよって
it会社ってどうなの？

毎月100万売り上げたら80万も給料になるけど
可所得で見ても美味しいよね

>>151　人件費で立ち行かないなら
倒産待ったなし

現状だと移民を入れるにしても最低時給1500円くらいじゃないと安定して集まらない訳で
何年かしたら奴隷から搾取する形でしか存続できない企業は淘汰されるんじゃねーの？