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【経済】日本のIT企業、年功序列をベースに給与決定する企業８５％…「成果主義」は幻想か？ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>25本 ->画像>1枚

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・川崎重工業、年功序列を廃止。4月から成果主義へ！日本人には合わないよなこれ
・教師おまえら「日本社会は年功序列だからダメ！能力主義・成果主義が正義！」小学生「ピーターの法則って知ってます？」←どう返す？
・日本企業「優秀なIT人材よ。日本なら年功序列、５０歳で年収７５０万円保証しよう！」　米中「うちは最初から１６００万だぞ」
・【悲報】「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→結果がこれ・・・・
・【悲報】「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→結果がこれ・・・・
・4月から大企業同一労働同一賃金成果主義職務給を採用年功序列を無くす企業50％ [kiki★]
・【企業】みずほＦＧ、年功序列の給与体系廃止へ…各人の業務に応じた「役割給」に一本化 [ぐれ★]
・日本企業「年功序列やめるわ」日本人「じゃ部下に技術教えるのやめるわw」なぜなのか
・玉川徹氏、日本企業の「年功序列」「首を切れない」慣習で非正規雇用が増加と指摘 [きつねうどん★]
・アース製薬社長「僕は年功序列や終身雇用といった日本的雇用好きですよ。人を大事にする企業は、ここぞというときに強みを発揮する」
・【経済】日本の上場企業、役員報酬額上位を外国人が占める　平均給与は減少 [haru★]
・成果主義って言うけど、年功序列とごますりで上に行ったオッサンがどうやって部下を評価するの？
・【サッカー/忖度代表】「あれ？中島翔哉は？」「年功序列ジャパン」日本代表メンバー27名の発表にファン騒然！
・【新卒】経済停滞は日本式雇用が原因【年功序列】
・【企業】NEC「新卒年収1000万円」の衝撃　年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
・【企業】NEC「新卒年収1000万円」の衝撃　年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
・嫌儲って日本社会の嫌なところの集大成だよね　陰口、権威主義、差別主義、年功序列、村社会、保身的、責任のなすりつけ、etc
・日本をダメにしてる根本原因って”年功序列”だろ。若い世代に金と権力を持たせなければ何も上手くいくわけがない。
・グリコ「日本型雇用では競争に勝てない。会社にいるだけの無能はいらない」年功序列の廃止、年収が激減して社員が発狂
・アメリカ人「日本はいつまで年功序列とかいう使えないオジサンに高い給料払う謎の制度続けるんですか？」
・【サッカー】＜日本代表23名の人選にサポーターから批判殺到！＞「年功序列かよ！」「期待できない」「中島翔哉は？」
・【人生100年】「年功序列は女性や外国人の活躍の弊害」政府、今年度の「経済財政白書」を発表。「日本的雇用慣行」の見直し提言
・【人生100年】「年功序列は女性や外国人の活躍の弊害」政府、今年度の「経済財政白書」を発表。「日本的雇用慣行」の見直し提言★2
・日本の「成果主義」が成功しない理由　成果を問われるのは若手だけ　人件費抑制が目的
・無能「年功序列やめて成果主義にしろ」　←　これ
・日本郵便、年功改め成果主義へ年500億円削減見込む
・ヒラ「年功序列やめて成果主義にしてほしい」　会社「わかった、では管理職の給料を上げる」
・「年功序列やめて成果主義にしたら富士通は評価に繋がらない仕事を誰もしなくなったんだが？」　←言い返せる？　
・川崎重工業年功序列を廃止して成果主義に→ベテラン職人「部下に技術教えるの辞めるわw」絶望の技術断絶へ
・ライン工「年功序列やめて成果主義にしろ」　会社「別にいいけどお前らがやってるの成果じゃなくて、ただの作業だぞ」
・年功序列、終身雇用に戻せば日本経済復活する
・日本企業「終身雇用です、成果主義じゃないよ」→頑張るやつｗｗｗｗｗｗ
・経団連「日本の年功序列型賃金や終身雇用を見直す」
・「終身雇用・年功序列制」こそが日本衰退の原因
・【年功序列崩壊】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳以上必読
・【企業】損保ジャパン、20代で課長も　脱・年功序列 [田杉山脈★]
・【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入 [田杉山脈★]
・日本の会社や組織って入る試験だけ難しくして後は年功序列の入ったもの勝ちな所があるよな
・日本の年収が低いのは年功序列・終身雇用が原因←これ言われ始めてからむしろ賃上げされなくなったよな
・【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 [ボラえもん★]
・日本人の給料がちっとも上がらない理由　①年功序列、②解雇規制、③若く有能な移民がいない
・【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★5 [ボラえもん★]
・【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★3 [ボラえもん★]
・【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★2 [ボラえもん★]
・【社会】目的は“打倒年功序列”　日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入 ★4 [ボラえもん★]
・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★7 [Ikh★]
・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか [ボラえもん★]
・【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！ [ボラえもん★]
・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★3 [ボラえもん★]
・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★5 [ボラえもん★]
・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★4 [ボラえもん★]
・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★6 [ボラえもん★]
・【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★2 [ボラえもん★]
・【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！★6 [ボラえもん★]
・【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！★3 [ボラえもん★]
・【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ [ボラえもん★]
・【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ ★2 [ボラえもん★]
・【社会】欧米流「ジョブ型」雇用が日本でも拡大の兆し…「新卒一括採用＆年功序列」から「中途採用＆成果重視」へ ★3 [ボラえもん★]
・【JAPAN】日本の高齢者産業廃棄物か天の恵みか 2040年までに36.1％になる見通し年功序列は日本社会に根深く組み込まれている [BBC] [無断転載禁止]
・【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！★5 [ボラえもん★]
・【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！★2 [ボラえもん★]
・専門家「少子化対策は手遅れ！移民来ない！人口減少高齢化で市場は縮小！老人は消費しない！年功序列で日本は終わり！」
・日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！
・【就活】東大生・京大生が殺到！大人気の“コンサル業界”「外資系なら30歳で年収2000万円」「年功序列の従来型企業はオワコン」★2 [ボラえもん★]
・【社会】日本人の給料がちっとも上がらない理由　①年功序列、②解雇規制、③若く有能な移民がいない [ボラえもん★]
・【年功序列】大企業の「希望退職・早期退職者」募集は止まらず…40歳・45歳・50歳以上各社のボーダーライン ★5

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