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【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。自分はLGBTと関係ないという態度も差別。日本企業は配慮と共感を。」★２ YouTube動画>3本 ->画像>29枚

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・【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。自分はLGBTと関係ないという態度も差別。日本企業は配慮と共感を。」
・【人材採用】「LGBTが安心して働けない企業は優秀な学生を逃す。無知や自分はLGBTと関係ないという態度も差別。配慮と共感を」★４
・【人材採用】「LGBTが快適に働けない企業は優秀な学生を逃す。悪意なき無知や自分はLGBTと関係ないという態度も差別。配慮と共感を」★３
・【経済】パナソニ初の外国人取締役「日本企業はLGBT、女性、障がい者が快適に安心して働ける職場の整備を。LGBT差別は日本経済の損失」
・【在日中国人】日本企業よ、中国人留学生を「労働力」としか見ないのはもったいない　留学生を知日派の人材として育成すべし[8/11] [無断転載禁止]
・【日韓】日本企業人事担当者の96％「韓国の人材を今後採用したい」
・【韓国/企業調査】日本企業人事担当者の９６％「韓国の人材を採用したい」
・【韓国の調査】日本企業の人事担当者９６％は「韓国の人材を採用したい」 ★３
・【外国人材】中小企業の外国人材採用を支援へ ＪＥＴＲＯ(日本貿易振興機構)
・【韓国/企業調査】日本企業人事担当者の９６％「韓国の人材を採用したい」 ★２
・韓国政府、日本に関係改善の意思を伝える「韓国人材の日本企業への就職拡大の必要性を強調。日本も共感」★3
・日本企業「日本の学生より韓国の学生採用するわ」なんで？部活と居酒屋バイトでコミュ力鍛えてるのに
・【国内】海外人材を求める日本企業は今がチャンス　大阪で‘韓国人材採用博覧会’開催［03/15］ [無断転載禁止]
・【朝日】就職難の韓国人学生、来て！日本企業、韓国のグローバル人材に関心高める [無断転載禁止]
・【雇用】韓国の学生確保に乗り出す日本企業、韓国で採用博覧会開催＝日本に就職の若者は2年で3倍以上[07/02] ★３
・日本企業さん、ｲﾝﾀｰﾝに2分遅刻したFランインド工科大学の学生を不採用→当該学生は結局シリコンバレーの企業で大活躍w
・【人材獲得競争】19年新卒採用はや過熱　企業「気が休まる時がない。胃に穴が開きそう」 インターン隠れみのに学生に接触
・【グローバル化】留学生以外の、海外大学卒の外国人採用、過去最高に 4社に1社 エンジニアでは日本語能力を問わない企業も
・【経団連会長】「採用時に学業成果重視しなかった企業側にも責任」 「アジアのトップレベルの勉強量は日本の大学生の比ではない」★5
・【経団連会長】「採用時に学業成果重視しなかった企業側にも責任」 「アジアのトップレベルの勉強量は日本の大学生の比ではない」★2
・日本企業「14時間働いても書類では9時間にします！労働基準法を守って安心して残業できるのが我が社のメリットです！」
・【悲報】日本企業「留学生は低賃金でも真面目に働く、日本人は文句ばかりで留学生が多くなるのも必然」
・【社会】「勉強しない学生、働かないおじさん予備軍は淘汰されざるを得ない」日本企業の終身雇用、年功制衰退の流れに夏野剛氏 [ボラえもん★]
・「日本企業に就職したい」ソウルで博覧会　韓国人大学生「政治は政治にすぎない」　ネット「強制労働だったと主張するバ◯が出てくる」
・【外国人材受け入れ】 “改正案では厳しい”という企業も 外国と日本の最低賃金差縮まる
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・【千葉】中小企業の採用担当者が会社の魅力ＰＲ 大学生が審査
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・【タバコ】広がる「喫煙者は採用不可」の動き、導入企業は好評価　「差別だ」など反発の声も…★2
・【社会】就職氷河期世代、３年程度の集中支援策の提言案「ハローワークに人材補充したり中途採用企業に助成金出す」
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・【企業】日本マクドナルド、「ママの視点」反映へ　子供を持つ女性客の声を集めて「食の安全・安心」への取り組みに生かす★４　
・【雇用】「韓国人材望む」日本企業１７７社の人事担当者９６％が回答 韓国人の長所は勤勉誠実、積極性など
・【企業】日本マクドナルド、「ママの視点」反映へ　子供を持つ女性客の声を集めて「食の安全・安心」への取り組みに生かす　
・【氷河期問題解決】就職氷河期世代、３年程度の集中支援策の提言案「ハローワークに人材補充したり中途採用企業に助成金出す」★６
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・【雇用】「韓国人材望む」日本企業１７７社の人事担当者９６％が回答 韓国人の長所は勤勉、誠実、積極性など★２
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