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【経済】女性管理職の登用目標、経団連主要企業が公表　27社が数値目標、資生堂など3社が「30％」明記 [7/14]->画像>26枚

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・【企業】日本電産、女性管理職の登用目標下げる　15〜20％から8％へ　永守会長「出世を望まない傾向がある」
・【企業】日本電産、女性管理職の登用目標下げる　15〜20％から8％へ　永守会長「出世を望まない傾向がある」 ★２　
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・【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる [首都圏の虎★]
・【企業】「女性管理職30％」目標を達成している企業は7.5％にとどまる ★２ [首都圏の虎★]
・【調査】2020年までに女性管理職30％目指す企業、17％どまり 女性総合職の少なさが障害 安倍政権の目標達成難しく [07/20]
・【ジェンダー後進国】日本企業の女性管理職8.9％　政府目標の「2020年までに3割」に遠く及ばず [ボラえもん★]
・【悲報】 女性管理職比率、企業に公表義務へ…女を無理やり出世させて得あるのかよ？あいつらだってぐーたら生活したいだけだろ
・【国会】女性活躍推進法が成立　数値目標や公表を義務化　「すべての女性が輝く社会づくり」
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・【経済】経団連、女性登用で企業に自主計画要請　リケジョの活用も進める方針
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・東北６県の女性管理職微増、８．９％　全員男性の企業なお半数近く [蚤の市★]
・【女性活躍】大手企業の女性の幹部登用低調　政府目標達成「可能」13％［共同通信］
・【人生再設計第一世代】「氷河期」世代、都道府県・市町村で福祉から就労まで一貫して支援　数値目標を定め進行状況を管理
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・【経済】ことし夏のボーナスは1人当たり平均92万5947円 前年比で6％減少 経団連の大手企業対象にした今夏ボーナス調査1次集計まとめ [さかい★]
・【経済】ことし夏のボーナスは1人当たり平均92万5947円 前年比で6％減少 経団連の大手企業対象にした今夏ボーナス調査2次集計まとめ　★2 [さかい★]
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