【大手企業 】初任給引き上げ30万円台続々 人材獲得競争激化　中高年層の賃上げ率は相対的に低いまま [七波羅探題★]YouTube動画>2本 ->画像>3枚

初任給引き上げ、３０万円台続々　人材獲得競争が激化―大手企業

　
大手企業の間で、初任給引き上げの動きが加速している。

業界を問わず人手不足が深刻化する中、優秀な若手を確保するのが狙いだ。大卒で月30万円台に乗せる企業も相次いでおり、人材獲得競争が一段と激しさを増してきた。

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは今年3月入社の新卒社員の初任給を3万円増やし33万円に、年収も1割増の500万円強とする。改定は2年ぶりで、柳井正会長兼社長は「世界水準で働く意欲や能力のある優秀な人材の抜てきを強化する」と強調する。

金融機関では、東京海上日動火災保険が来年4月、転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。三井住友銀行も3年ぶりの引き上げで来年4月入行の初任給を30万円に。大卒では4．5万円増額となる。

今年4月入社では、明治安田生命保険が33．2万円（全国転勤あり、固定残業代込み）に2年連続で引き上げ。大和証券グループ本社は1万円増、岡三証券グループは5万円増でそれぞれ30万円に上げる予定だ。

このほか三井物産や伊藤忠商事など大手商社は軒並み30万円超え。三菱商事は昨年4月入社から32．5万円に引き上げている。大成建設や西松建設、ノジマも来年度から30万円への増額を計画している。

大企業中心に継続的な賃上げに取り組む姿勢が広がる中、各社が特に若年層に手厚く対応するのは、少子化の影響で人口が少ない上、中高年層と比べて定着率も低く、人材確保が難しいためだ。

一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。第一生命経済研究所の永浜利広首席エコノミストは、早期退職を募る企業が多いことも踏まえ、「年功序列賃金の崩壊が進んでいる」と指摘。消費の本格回復には、転職支援などで中高年層の所得を増やすことも必要だとの考えを示す。

時事2025年01月12日08時50分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025011100426&g=eco

氷河期の給料を下げて補填しろ

サッシ屋は潰れる

社会全体が思ってる事
若手はいくら払ってもいいから欲しい
氷河期ジジイはいらん

結局若い奴らばかり落語してる

こんなに余裕があるなら大企業から受ける仕事も大幅値上げできるね

20代と40代じゃ価値違うから
給料違うのは仕方ないよ
40代いらないのが企業の本音だし

キャベツと同じ
毎年必要で需給バランスで価格は変わる

今の新卒が30過ぎた頃には解雇規制緩和されたり45歳定年になってるのいう暗示じゃないの？給与アップということはそういうこと

いい大学に行っていい会社に就職しなさい。
そうすれば年功序列で一生安泰だから。
お前のために言ってるんだぞ！

結局、能力も努力も関係なかった

まあ仕方ないやろ

玉木の言う通り、氷河期世代には税金で助けてやるしかないって事やね
一人当たり5000万円の恩給でええやろ

需給バランスで今の若者は得だな。タッチタイピングすら出来ない奴ばっかで質は正直低いと思うが、質と給与は関係無いらしいな。大手ならルーチンワーク覚えるだけだしそりゃそうか。

政府は氷河期を作った責任を取って尊厳死を認めろ!

手取り20万しかないやん

格差がますます広がるだけ

会社全体で調整してしてるだけだしな
会社の総人件費とか個人の生涯賃金とかあまり変わってないと思うよ
結局は見せかけ

>>4
その通り

それなのに氷河期世代とは中高年のために若手が犠牲にされた時代だからな
まあ一人当たり5000万円の恩給で解決やろ

>>7
いらんというか滞留して職場の空気を悪くするんだよな特に役なしの40代はこういうのは
退職金上乗せしても追い出したいというのが企業のホンネ

氷河期は年金に加算つけるようにすればいいよ。
今のうちから国が氷河期の分積み立てろよ。ちゃんと

目先の待遇は過去最高だけど

将来不安も過去最高だからな

終わり良ければ全て良し
終わり悪けりゃ不幸な人生
これがメンタリズムなんだから
若者が搾取され老人がその恩恵を貪る社会モデルが一番マシだったって結論になるだろう
みんな老人になるんだから不平等なんてどこにもない

まぁこれを大衆が理解する頃はもう手遅れだろうがね

氷河期世代にはタダで政府がカネを配るしかない！！

少子化のが子どもにとっては良いな。
何が苦労するだよ。

>>13
年金どうなるの？

俺だったら肝心なノウハウは教えないなあ
30万の分働けや

嫌ならやめろ
それが嫌ならクーデターでも起こして世の中変えろ
どうせ口だけで何も出来ないくせしやがってというのが今の政治家やエリート官僚の考え方だよ
絶対に口には出さないけどw

>>14
30までならそれでいいけど30過ぎてそれしか出来ないなら30代からリストラ対象になって行くんだぜ大手は
うちだと事務は35から出向して出向先で営業に出される

ますます氷河期世代の不遇が目立つじゃん
救済してやるべきだよ

外資系金融は１年目から１０００万円を超えるんだよなあ

50過ぎて派遣で働いてるけど子供の初任給の方が高くなりそうｗ

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
貧困が増えることによって地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？

ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
格差が広がることで地方の中小サッシ製造会社の仕事減る？潰れる？

優秀なら当たり前

年金も月30 万になるべきだ

落ち着いて聞いてほしいんだが
氷河期世代の9割は公務員や正社員
これは厚労省の統計ではっきりしてる
つまり氷河期世代がきつかったのは就職時だけでみんなその後挽回して普通に働けてる
結婚し子育てしてる人も多いのだ
未だに氷河期を言い訳にして見捨てられただの言ってるのは完全に自己責任なので放置していい
企業は安心して新卒採用しよう

氷河期にはタイミーがあるクビになっても問題ないやろ

Z世代「だって氷河期世代なんて老害だしw」

これはもうしゃーないんじゃない？

>>34
>>3

いいことだよ

既にこういう意思決定してるのも氷河期世代だろ
氷河期世代に一番厳しいのは同じ氷河期世代

固定残業代込み詐欺

30代ですが月給25万です

>>43
これはそう
氷河期世代の政治家がトドメさすからな

>>39
Z世代の女は氷河期世代のおぢに体売ってるのが現実だけどな
Z世代の男哀れ
寝取られてやんのｗ

本当は10年前から30万ぐらいにできたけどしなかった。
今あげられるってことはそういうことだよな

今じゃなく生涯収入の話が出来ない、そんな近眼視な無能が目立つよね氷河期世代スレはw

>>37
派遣会社やSESの正社員

別によくね
まぁ行き過ぎたら韓国やアメリカみたいなキツい格差社会になるけど

イニシャルコスト下げてランニングコスト据え置きで導入価格しか見てない素人に物を売りつける悪徳業者みたい

石丸、斎藤、ひろゆき、後藤、高橋、テスタ
みんな氷河期世代
氷河期世代は優秀

昇給は無いんですよね

初任給30万でひきよせて、
昇給控えるのがふつうだわな

自民党のリフレ派や維新、国民民主党、日本保守党、れいわなどが、
減税・積極財政を執拗に訴える裏の目的は、一億総窮乏化にあります。

国債を増発させて、インフレ税を強めて国民を窮乏させようとしています。
東京の住宅価格が一億超えだそうですが、これがその増税の効果です。
得られる物事はどんどん減っていきます。

しかも、これまで真面目に働いてきた老人、生活保護者などの生存権を大いに脅かします。
年金や生活保護費は殆どインフレに連動しません。セーフティーネットは崩壊していくでしょう。

すべて大きな戦争を起こすための布石です。
老人や生活保護者などを間引いて、財政や世論などを一旦リセットさせようとしています。
財政状況や老人の意向が反映する世論などが今のままでは、大きな戦争を起こしづらい。

ちなみにこう考えると氷河期ってほんと貧乏クジだよなｗ

若い頃は年功序列社会の名残で搾取されて
中高年になれば若者優遇社会
で老後も今よりも老人冷遇時代必至

まぁITバブルあったりSNSはなかったんで10代20代は体感的には希望あったけどね
非正規だって彼女もいて結婚出来た個体も多い

今の世代は物質的には過去最高に恵まれてるけどメンタル面では若い頃から絶望度高い
どっちがマシかなぁ

氷河期世代に文句があるなら氷河期世代が作った５ch使わないでくれるかな？

これで平の中高年層は輪をかけて働かなくなるな

国民民主党の玉木などは、単に国債を増発させてインフレを強めたいだけです。

地方には生活保護費が１００万程度の所があるわけですが、
その人たちの生存権は全く顧みない。生活保護費を上げろとは一言も言わない。

生存権云々は、ただの方便です。国民の生存権など大して考えていません。
しかも、財源を真面に示さないし、国債増発によるインフレにも全く言及しない。
額面上の手取りは増えても、その手取りで得られる物事は減ります。

国民民主党など改憲＆リフレ派の議員を増やせば、改憲へと向かい戦争を装った虐殺に遭うでしょう。

>>47
Z世代は「年収300あれば勝ち組で500もあれば最高」という価値観だからねバブルや氷河期世代みたいに年収1000なんて目指さなくなってる

うらやましい
モチベあがるやろうな
俺のときは給料安いわパワハラされるわ心ポキポキ折にきてたわ

氷河期、独身、IT

年金受給まであとすこし

また集団ヒステリーか

極東のチンパンジーたちは学習しないね

初任給は増えても、初任給で得られる物事は減っています。

減税・積極財政派とそれを操るユダヤは、
物価を上げつつ、賃金の上昇を抑え、国民を窮乏させようとしているだけです。
だから、一向に実質賃金が上がらない。
老人などを速やかに間引こうとしているのです。

初任給
2023年　20万
2024年　24万

2023年　金価格 9000円／g　20万払えば、約22gの金を買えた。
2024年　金価格 14000円／g　 24万払っても、約17gしか金を買えない。

金以外でも、食料品、住宅、家賃、家電など、あらゆる物事で同様のことが起こっています。
若者は益々貧困化し、老人や生活保護者などはもっと貧困化しています。
これが今の日本で起こっている本当のことです。
物価下落以外の因では、実質賃金が上がることは絶対にありません。

※実質賃金、３カ月連続で減　１０月は０・４％マイナス
www.tokyo-np.co.jp/article/375573

>>43
んなわけない。60～70代のおじいちゃん達だよ
成功してるのは石丸とか斎藤とか小泉とか氷河期世代はちょっと変なのばっかりで自分の考えはない

バブル崩壊のケツを拭きさせられ
就職難&介護保険で老人のケツ拭きもさせられてるのに
それでも必死に生きてても低賃金で厚生年金が少なくて
老後の特養の費用もなくてケツ拭いて貰えない氷河期の悲惨な事よ

給与上げられない企業は倒産させて新陳代謝をはかるべきなのに、ブラック化してるのに日本はいつまでも存続させるから経済がダメになってんだよ

これは下請けにしわ寄せが来るだけなんじゃないか？

それなら全く意味が無い。

大手も月額増やして、福利厚生とかボーナスがへってるだけだけど
何年までに入社とかで条件ついたり、入社するとわかるだろうが金額が違う福利厚生がたくさんある

羨ましいとは思うが、今の新卒が４０代、５０代になる頃は少子化で恐ろしいことになってそう
決して恵まれた世代ではないな、氷河期のほうがましかもしれん

新入社員得るために初任給上げて生え抜きは据え置き
愛想つかした中堅どころが抜けて回らなくなるっていうよくある話か

新のホワイトは全ての従業員を一括で上げてるんだろうけど
一部上場でもほとんどが１年〜5年目くらいの給与差がすごい詰まってるんだろうな

でそれ以降は昇格しないと昇給なしに陥る

ホモボージェネシスは採用しません。

大手企業は日本の企業の0.3%。
大手企業なら円安を背景にバカ儲けしているところもあるだろ。

>>49
若い世代は45歳定年や解雇規制緩和が間違いなく直撃するからその分の給与が先に「補填」されてるカタチになってるかと
氷河期世代はそれに対して何の補填も無いから不満という人が多いと思われ

新卒にたくさん払っても使い物になるかは

給料低いままで責任だけ重くなる中高年。
話題性だけを追った歪な構造は組織崩壊を招くことに気づかない無能な経営陣。

バブル世代は雇用延長で給料下げられても40万円程度は貰える
企業はそれを避けたいから氷河期を早期退職させる
報われないねぇ

>>22
独身男は早死にするから老後なんてないんだろ

>>1
給料を上げたとこで、消費増えなきゃGDPも上がらんし意味ないだろ
無駄に貯蓄だけ増えて、眠ってる金が増えるだけで

日本は世界一の金持ち国家だからな

世間は景気が良いなぁ、コレなら増税しても問題無いね。

今の急激なインフレに対する不満をそらすためのプロパガンダです。
だから、ごく一部の上場企業、しかも、特殊な事例しか上げられない。
大方の労働者の給料は増えていません。
年金生活者などが激しいインフレで益々困窮していることも変わりません。

体力も気力も落ちてる年齢なのに人数はいっぱいいるんだからそういう扱いになっても仕方ない
生まれた時期ガチャにはずれただけなんだ

俺らの賃上げだけ後回しｗｗｗｗ

>>1
当たり前やん！
企業の年間人件費は決まってて、賃金を上げる層がいたら当然下げられる層がおんのは
幼稚園や小学校の徒競走でゴールはみんなで手を繋ぎましょやないねんで、社会はw


>一方、低水準の給与に甘んじてきた就職氷河期世代など中高年層の賃上げ率は相対的に低いのが実情だ。

異次元緩和はHインフレを企図した日銀、政府、自民、米国による仕掛けです。
これからアベノミクスのせいで日本人は大厄災を被ります。
アベノミクスを推進した政治家を忘れてはなりません。

機序
１，大天災や戦争により生産設備の破壊＆供給力の低下が起こります。
２，膨大な資金需要が発生します。
３，市中銀行が日銀当座預金から預金を引き出します。
４，日銀が日銀券を大量に発行します。
５，Hインフレが発生します。
みんなお仲間です。

今後、既に未来と通信し未来技術を備えた米国により、
戦争や大天災が人為的に起こされて現金が多用される時が来ます。
そうなると、市中銀行は日銀の当座預金から預金を引き出さざるを得ません。　
さらに、日銀は国債を売れずに日銀券を大量に発行することになります。
そして、Hインフレが起きます。

もういいよさっさと潰れろこんな国

中国の属国になろうがイスラムに汚染されようが俺にはもう関係ねえ

俺が死ぬまで体面を保ってたらいい

あとは好きに蹂躙されろ

戦後、激しいインフレが起こったのは、
戦時中に発行した国債を一気に貨幣化したからです。

その時と全く同じことをしようとしています。
今の円安は日銀が保有する国債が将来貨幣化することを期待して起こっているのです。

すべて放漫財政を放置してきた自民党などとそれらを操る米国(ユダヤ)のせいです。
現在はもちろん戦前もユダヤに日本は操られていたのです。

法人税や消費税を増税するなどして日銀が保有する国債を減らさない限り、
円安は延々と続きます。円安が続く限り実質賃金も下がり続けます。

>>59
そしてリストラ対象へ
ヒラだと退職金や出向先で扱いに差がでるからな要注意
役職打診があれば受けるようにな

日本の経済がここまで衰退したのは付加価値に対する税が少ないからです。
つまり、法人税や消費税の税率が低いからです。

そのことは打ち出の小づちを持った者がいる集団を想定してみれば明らかです。
打ち出の小づちを持った者に物事を生み出させ、その物事を徴収して他の者に分け与えれば、
他の者はその物事を得られます。

打ち出の小づちを持った者がより多く物事を生み出すほど(生産性を上げるほど)、
あるいは、打ち出の小づちを持った者からより多く物事を徴収するほど(法人税や消費税の税率を上げるほど)、
他の者が得られる物事はより多くなります。

日本衰退の原因は、自民党などが法人税や消費税などを十分に上げてこなかったことにあります。
歳出増や減税を執拗にプロパガンダしてきた自称経済通も同罪です。

>>67
氷河期に全責任押し付けとけば他の世代は安泰だしまあええやろ
俺は痛くも痒くもないしどうでもいいw

>>71
中国人、ネパール人、ベトナム人あたりと競争になりそうだけどな。まだ日本人に拘ってる企業が多いけどそのうち少しづつ外人採用が当たり前になっていって、日本人で使い物にならん奴は地獄を見そうな予感はある。

氷河期棄民政策

自分が20代の頃は資格とろうが何しようが経験者優遇とか言って採用しなかったくせに

なんで氷河期ジジイなんかにお金を渡さなきゃならねえんだよｗ
ほんと日本人って発想がアホくさい、若者優先に決まってるだろ

これで転職業界も活性化するならいいんじゃないの
新人だけでは会社は回らないのも事実だし
マネージャーの力量が試されてると思う

>>2
アホってよく言われない？

氷河期が結束して暴動の一つでも起こせていたら変わっていただろうに

これ30代以上のモチベなくなるだろ

>>67
生まれた時ガチャなんてそんなもんだわ

まだ、犬死の戦死しないだけでもラッキーと思わないと

ユニクロの初任給33万で年収500万って年収低すぎよな

でもこの子らも中高年になったら切り捨てられるんだろうな

むしろ労働契約内容は自由の筈なのに今まで暗黙の了解で各社一律にしていたのが謎

>>71
氷河期って年間200万人いるんだよ
こいつらが65歳になる2040年75歳になる2050年から社会保障がきつくなる
2060年くらいからは多少は楽になるかもな

>>102
世の中知らなすぎ

>>102
22歳の年齢ならいいんじゃないの
最初のうちは服をたたむだけだろうし

もう逆年功序列にしよう
在籍するほど給料下がる方式で

まあ何しても人口ピラミッド的に焼け石に水
そもそも日本市場で食ってる癖に日本市場軽視した結果、
本来なら消費ボリューム層となる人口多い氷河期層が消費出来ないので、
あと数年で日本市場が急速に縮小して企業の半分以上が潰れておしまいやな

ってか海外に比べるとまだまだ少ないよね、海外では初任給50万円とかもザラにある

30万の若手のほうが40万のベテランよりもコスパがいいのが現実なんよな

>>103
中高年になる前に捨てられるだろ？
新入社員で高給なんてコスパ悪いんだし

>>110
服をたたむだけの仕事で？

>>105
若い世代が氷河期を作ったわけじゃないから
若い世代が氷河期を養う理由がないんだが？
安楽死一択だよ

会社のネットでも戦略的に転職サイトをみる。AIの時代だからそれだけてわ給料が上がる。
仕事もしてるのが大前提だか、。
業績プラス転職におわせでつり上げることはできる

>>108
バックラー最強説

優秀かは入らせてみなければ分からん
明らかな無能は入る前に分かるw
変な大卒とかな

あてにならない新人確保に懸命で
引き抜きに対策しないとは相変わらず脇が甘いぜ

うちの会社、新卒に国籍問わなくなった
もちろん日本語堪能なのは最低条件
一番多いのは中国人次が東南アジアやインドかな
優秀な人が多いし中にはトライリンガルや日本の資格複数持ってる人もいるからありがたい
これなら30万以上出してもガンガン採用する

まあ円の価値が為替的に平成から半減してるからな
今の30万円は平成時代の15万円の価値、よって実質初任給は上がってない
騙されない事だ

特に優れたカリキュラムを受けた世代という訳でも無いので給料分の働きなど見込めるわけもなく

民間給料は、若者優先、現役放置

社会保障は、老害優先、現役高負担

まあ俺ら氷河期世代は窓際でそこそこ給与もらいつつ投資でなんとかするからさ
半隠居みたいな働き方、フロントに立つ仕事は後進に譲るよ

初任給が上がったら上の人たちも上がるの？
それとも新人以下になるの？

>>112
携帯会社の新規加入優遇と同じで長期ユーザー軽視

>>109
ユニクロは日本市場で食ってる企業じゃないだろ

>>119
何でそんな優秀なのがそんな給与で集まるの？

>>124
上の人たちを干すために新人を厚遇するんだよ、スポーツの世界と同じ。

>>106、>>107
年収500万は別に普通だと思うよ
氷河期の学卒大手メーカーだってそんなもんだったし
でもその時の初任給って20万に毛が生えた程度
初任給33万まで上がってるのに500万は詐欺じゃないのって話

>>124
能力主義で能力が無きゃずっと同じ給料か嫌なら退職だろうな

無能な老人を会社から追い出せ

氷河期くんの中途くんは減額な!

>>131
新卒「マニュアルないと働けないよ！」

体力手当を作ればいい
20代で5万
30代で3万
40代で1万
みたいに歳をとるほど下がるようにすればいい

>>114
これ以上は現役世代に負担させられないから氷河期1人辺りの社会保障費は下がるよ
氷河期が死に絶えれば戻って行くかもだが
若者はNISAやiDeCoで自己防衛しとけば多少は安心

いいね
若い奴に金が渡ったほうが金が回るし国が元気になる
氷河期はもうほっとけ
終わったから

ずっと新卒が２０万円程度だったのが異常だったんだよな

あれも老害団塊をクビにしないで維持してたせいだったわけｗ

>>111
無能でこだわりのある馬鹿よりどうとでも出来る若い人のほうがいいわな
成長意欲もあるし

>>129
業界は？まさか損保や生保、マスコミ、メーカーで小売で500万ってあったの？

少子化で若者が減少してるから40代ぐらいまで取らないと人手不足は解消されないんじゃね？

自分が損するわけじゃないのに批判が多い
足の引っ張り合い社会 これが日本が衰退した理由

>>14
タッチタイピングもできないようなのしか取れない職場やべえな

みんな仲良く貧乏にはもうやめて、富める奴から富んでいかないと終わっちゃうよこの国

>>140
中年無能とっても負債にしかならんからなぁ

氷河期世代は早く死んでください

>>136
それが意味ないんだよ
何故なら若い奴の数が少な過ぎるからな

少子化はいいことしかないな

プライド高くて偉そうな雇用延長さんは、お荷物

>>140
少数精鋭に切り替えていくから人手不足にはならんよ

氷河期世代の明暗をわけたのは新卒時じゃなくて、リーマン、コロナショックでの金融の立ち回りだったよな
あのときの価格で今の新卒がS&P500をおなじ数量化を買おうとしても、あのときの3倍は積まないと買えないんだぜ

45歳までに自分のキャリア形成もできない奴は
介護運送にいけってことだ

３０年間、新卒２０万円にして停滞したのは

間違いなく老害のせいｗ

>>14
タイピングは出来ないけどフリック入力は出来るからそれで良いんだよ
大体年寄りがタイピング出来るからなんだっての？
若さは全てに勝るんだよ

な？現実はこうなんだよ、どんどん景気も回復していって
企業も初任給を上げる段階までやってきた

だからお前らが叫ぶ「不景気なんだから消費税を無くせ！」「30年続く不況なんだから
今こそ補助金を出す時だろ」とか通用しないターンに入ってきてるわけ

不幸なのは自分の努力不足なのは間違いないんだから黙っておいた方がいい

>>146
少子化対策のために
子供が産める若い世代に優先して正社員を回していくべきだよ

>>151
何の資格試験受かってるの？

>>140
30からは高給を餌に転職狙うんだろうな
それと対等に仕事ができるプロパーが欲しいから
有能な新卒が欲しいと

うちも基本給上がったけどそのぶんボーナス減らされた😡

>>1
え？氷河期ですか？wまぁ一応面接とかはしてあげたりとかもしてますけど、基本書類でハネてるので採用はまずないですね（笑）
自分と同年代かもう50になろうかという人が、職歴のほとんどが非正規、資格技能がせいぜい普免、ヘタするとワード・エクセルすらマトモに扱えない。
そんな人を正社で採れってほうが無茶ぶりですよね（笑）若くて人件費も抑えれる新卒のほうがナンボかマシというものでしょう。
高卒とかならまだしも大学まで行って一体何してたのやら？
結局若い頃から努力が足りないから今になって苦労しているというだけでは？w

>>148
だから企業は今の55歳辺りから退職させて行くよ

自分は歳を取らないとでも思ってる奴が居るなw
歳を取れば駆逐されるその繰り返し

新人以下の給料って死にたくなるな

>>149
少数精鋭はアットホームな職場と同じブラックの代名詞だぞw
あぶれたのは安くていいなら雇うだけでしょ

新卒後5年から10年で転職する有能な奴の部下になっても働ける有能な新卒が欲しい
それだけかもな

>>140
そりゃ現業の現場であってホワイトカラーじゃないホワイトカラーは供給過剰だしAIやITで事務なんて海外に外注されいく時代
それでも若い奴を企業が今積極的に取るのは10年20年後に転職等で中核になる人が居ないのが困るから企業も転職前提で多目にとってる

500円とかかな？氷河期の昇給は。

>>100

働かなくて良い

正社員とはベーシックインカムや。

今の若い奴のレベルってどうなの？ｗ

まず若い奴は半減してる、その上で
Ｆラン卒も多い

>>134
そら、ドカチンみたいな体力勝負の仕事はそれでいいかもしれんが、経験や信用がものを言う世界じゃ無理だろ

>>139
年収500万の大小の話はしてないよ
月給33万に対する年収500万って少ないんじゃないって話な　要は月給あげてほか削ってるんじゃねって話
ユニクロの正社員は元々高給なのは有名

>>165
ホワイトカラーも酷い惨状だよ

投資家になれよ

一生奴隷でいいのか？

少子化解消したって代わりはいくらでも居るって企業に足元見られるんだから少ないままで正解だよ

>>169
土方こそ経験や信用がモノを言う世界だろうに

公務員「民間は賃金いっぱいもらっていますね、じゃあ我々も同水準にしますわ、フハハハ」

ほんの２、3年前はAI馬鹿にされてたけどもう無理だな
二十年やっててAI以下の仕事しか出来んとか普通

>>165
今や大手でも転職前提だもんなぁ
で、転職してきた奴が失望しないように有能なプロパーを揃え
その有能なプロパーが転職し、違う有能な奴が転職してくると

もはやこんな世の中と

額面３０万円でも、社会保障費の高さにうんざりするだけｗ

>>168
レベル低い。権利者意識だけが高い感じ。

ジジイ社員なんかお荷物でしかない
使い捨ての優秀な若いやつ囲ったほうが賢明

>>172
最高値更新している時に簡単に奨めるなよ
投資で勉強しないバカでも勝てる時代が長く続くわけないだろ

>>128
氷河期云々より若者世代でも給与逆転現象起きてそう　
下手したら教育係の方が低いとか

>>166
去年の春闘のNTTのベア700円だったなｗ

>>142
>>153
タイピングは容易に覚えられるから問題にならないあと若い奴でも理系は普通にタイピングできるしエクセルのマクロ使った分析解析を大学でやってるから既存の文系社員より使えたりする

>>1
日本の実質賃金が上がらないのは、日本がデフレだから。
そして日本がデフレなのは社会保障（税）に生活を依存する人が増えたから。

年金生活者や生活保護のような、社会保障に頼り経済活動によって所得が増えない人にお金を配っても、
そのお金の効果を最大化しようとしてより安い商品を購入する。

そしてその需要に応えようとする商社が第三国からより安い代替品を輸入し、
日本市場がより安い物品で満たされていく。

内需向けの製造業は原材料の輸入物価の上昇を従業員の給料を抑えることでデフレに対応してしまう。

日本がデフレを乗り越え実質賃金を上げるには、
輸出やインバウンドを利用して海外のインフレを国内に取り込むか社会保障費を削減するしかない。

大企業が輸入で得たなけなしの利益を新入社員に傾斜配分しているだけで

欧米のインフレが収まれば、下手をすると日本はマイナス物価で、上げた賃金が日本企業の足を引っ張るよ。

私は東大卒です↓
ｈｔｔｐｓ://profile.ameba.jp/ameba/1234andosatoru

年収は２０００万円を越えています
東大を出れば仕事もお金も思いのままです
東大に行きましょう！

>>142
もちろんそんなのは取らんよ。事務募集、エクセルワード使える方で募集かけると50人ぐらい応募あって、面倒だから足切りでタイピングテストやらせる。そんなに事務やりたいと思って募集してきたなら、30分以内にA判定ぐらい出来るだろと、するとだいたい残りが3人ぐらいに減るw 残りの9割超はヤル気も向上心も無いのに楽そうだからと言う理由応募してきたクズばっかなわけ。

そんなことしてたら
中高年に放火されるかもよ
「俺らの給料をパクりやがって!」とか言われて

>>177

悔しければ、小泉や竹中を山神するしかない

2年目の方が低いの？

>>180
優秀な若いやつは使い捨てになんかならん
使い捨てにされてる時点でお察し

>>170
1年目の春のボーナスは寸志だから500万くらいだろ
月給33×12=396
ボーナスは１年目の冬２か月としても66万
半年は研修で残業なしだろうし

>>182
万年２軍の主よりもドラフト１位の方が給与が高いのは当然

>>189
いやいや、悔しいどころかそれが正解だと思う

このスレ氷河期より上のバブル世代の書き込み多そう
自分達が逃げ切ることしか考えてないマジ無能世代

若いやつのほうが技術の吸収が明らかに早いからそれを勘定すると年寄りを大量に抱えるのは20年前から成長していない企業とかそういう話になると思うわ

老害集団自決説を唱えた某Ｎ田も納得した表情で↓

中高年は転職すればいい

>>144
採らないと放火されて
会社潰れるかもよ
某アニメ制作会社と違い
どこも寄付なんてしてくれないし

額面で30万超えたのって入社10年？ どのくらいだったかよく覚えてないけどだいぶかかった気がする…ちょっと複雑な気分
でもまぁいいことなんだろうな

>>181
インデックス積立なんていつ始めても良いんだよ
20代なら40年ある

30年

>>174
土や木材運ぶのに経験も信用もいらんだろ

>>198
なお採用する企業は無い模様

>>182
教育係が新人いじめて
追い出す未来しか見えない

>>170
賞与が少ないってこと？
夏の賞与は気持ちほどだろうし、冬3くらいならそんなもんじゃないの

昇給カーブが緩くなるんだろうな

優秀な若者が減少してるから
金で釣るわけで無能な中年は
仮に仕事ができても金は出さないよ

>>196
そりゃ優秀な一部の層だけだろ
資格試験受からない若いけど吸収力ない奴らが可哀想過ぎるやろ

>>177
大手は給与も良い分仕事もキツイからそれについていけないと30前後で転職やUターン転職時なんて奴が割りといるんだよ
あと大手ほと人の見分けが早い年齢から始まり出向やリストラ対象になりやすいし
>>171
事務や企画経理なんて無駄に人が多すぎな感じしかない営業忌避して内勤したがる奴が多いからアンバランスになってる

どうしてこんなおかしいことがまかり通ってんだよw

また自民党の日本人抑制計画の一環？

中高年はさっさと転職すればいいだけ
スキルアップ怠ったんやろうなあ
自己責任

先に上げとくのはアリ
日本は先輩上司に年功序列マウント取られて評価さ
れず腐ったり失意に辞めるパターンが多い
目下5割くらい該当している
そう言う環境と切り離して組織を扱うと良い

>>1
文系の職種ばかりだな
文系は老害多いからかｗ
若手の方がいいか

本業をタイミーにしているタイミーさん(45)は↓

>>168
めっちゃ低い。躾されなかったんだろうなって感じで猿の集団
権利の主張が露骨で氷河期から見ると言い方が失礼すぎてヒヤヒヤする感じ
自分の能力足りないのに、会社には凄く高い要求するから個人事業主としてやってくださいって感じ

そのぶん物価もかなり上がってるしな
一昔前は東京のマンションも5000万あればいいとこ買えた
今は1億でもしょぼいのしか買えない

今の新卒は給料そのくらいもらわんとやってけんのだろうな
円安だし

でも数年後気がつくよ
雇われの仕事というのは所詮は小間使いだってことに

>>161
氷河期より世代人口半分になってるからそれはない、ゆとりから下は大丈夫
氷河期は上の世代の犠牲なんだから、その反省を活かして氷河期が下の世代を犠牲にしてはいけない。氷河期消えれば日本は復活するぞ

世代交代したいわけだから若い方がいいに決まっている
経営者よりちょっと若いだけのやつ育ててしまったら企業の存続の観点から見たコスパは最悪

>>209
そんなやつは体力と愛嬌でなんとかしろ

>>98
言われないけど氷河期だったら言ってくるのかな怖いね

>>199
痛風しました

>>62
>転勤と転居を伴う場合の大卒で最大約41万円に増やす。

幹部候補生だけだぞ。

取ってもどんどん辞めてくし
21年新卒の離職率34.9%、16年ぶり高さ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA251UX0V21C24A0000000/

>>189
30年遅いな
30年前に山神してれば
日本は再生してた

>>211
内需完結企業でなくグローバル企業は外国人社員との関係もあるからなぁ

慶應出てるのに派遣で時給1,380円のワシに一言

>>181
若い奴はインデックスしかやらん一部狂ったのが仮想通貨やるけど仮想通貨なんて一つ違えば無価値になるリスク過ぎて手を出しにくい
>>214
理系は中高年でも必要になるけど文系は中高年ほどポンコツになりやすい
なんせ理系でも出来る仕事多いから文系の仕事は

>>227
何の資格持ってるの？

そりゃその後の勤続年数考えたらそうなる
もっとも定年まで居てくれるとは限らないが、な

体力も低い小賢しい中年なんざ冷遇でOK
新品奴隷を安くコキ使って搾取するニダ!!!!!使い捨てでいくらでも次はいるニダﾎﾙﾎﾙｗｗｗｗ

>>227
さっさと転職して正規で雇ってもらえ
いくらでもある

>>10
全然安泰ではない
1ドル80円の時の初任給20万円
1ドル160円弱の今の初任給は40万円になってないと目減りしてる事になる

勤続20年の管理職よりも今の新卒の初任給のほうが高いという現実
20年の仕事は経験ゼロの新人より価値が低いのです

>>210
この場合は「見分け」ではなく
「見切り」か「仕分け」が正しいと思う

氷河期ざまーｗ

>>1
この様なことができるのはごく一部の大企業だけ　政府や労働組合が発表するのは
業績の良い企業のみ　底辺にいる労働者は最低賃金＋アルファで税金だけはムシリ取られている
この現実を見ようとしない自民・公明の議員や財務省・厚労省・経産省の役人

大手はいいけど、中小は勤続20年のやつが1年目の新卒より給料低くなるなんてことが起こり得るなw

>>230
今の若い世代が3040なる頃には解雇規制が緩和されて普通にクビあるし定年も45になってる可能性が高い終身雇用は終わってるんだよ
その頃には

いくらなんでもこのままのペースで上がるわけないから
あと５年もすれば年功序列が完全崩壊する社会できるな

新卒時の給与から全く上がらなくなるケースもでてくる

>>227
ええやん、時給1,380円
消費して経済回せ

>>227
今の経験も無駄にはならん
期限設けて区切りつけて転進すべし

若者は今後の成長という一律の投資価値があるが
中高年はキャリアの答え合わせが済んで収入のミゾが明確になっていくからな
負け組の中年以降はナメとったらこうなるというサンプルとして若者に警告し続けとけ

うちの会社、来年から40歳以上のヒラは手取りが16万くらいになる
賞与は査定次第で変動する
40歳までに役職者になれなかった奴は悲惨だなwww

本当に大企業の人材獲得競争なだけで何のプラスにもならん
まして競争率から行ったら過去の方が優秀だし
エリート外人が並ぶ訳でもない衰退国

50代は定年まで逃げ切りたいから大人しくする。
40代は氷河期の地獄を体験しているので今の地位で我慢する
30代は新卒の方が年収高くなって暴れか新卒をイジメて追い出す。
20代の初任給が低かった世代は新卒をコ口ス
新卒は無能なのに初任給高くて無能なまま社会のゴミになる。

この国は本当にまずいかもしれない。

>>234
転職できない管理職って何なの？
他所で需要が無いのならその給与でも貰い過ぎなんじゃね

ユダヤ人によるナチス狩りが時間無期限で肯定されるように、新自由主義者の殺害は未来永劫、神の意思の実現である。残忍に殺すほど800万の神々がお喜びになる。

老人から若者に富が移動しているね良いことだわ☺

>>227
出てるのにって言うけど、慶應って受験科目少ないから、タイパ重視の怠け者が多い印象（失礼）派遣やってんのもガチで仕事する気無くてプライベート重視だからだろ？慶應っぽいと言えば慶應っぽい。個人事業主のが向いてるんじゃね？

>>234
もらってる絶対金額にもよるけど独立の時期だよな
中間管理とかまじめにやるだけ損だと思うんだけどね

平＋副業が一般化しつつあるしな

氷河期はタイミーかウーバーやってればいいだろ、適材適所だよ

>>232
ないよ
俺は氷河期世代だけど、24歳の時点で「その年になるまで何してきたんだ。もう遅い」と派遣に落ちたから
100社以上応募しても全て書類選考落ち
24歳で仕事につけなくなった

保険屋は儲かりすぎ
詐欺に等しい

でもこれって本部勤めのごく一部なんじゃないの？

>>228
理系の３０代４０代は重要だもんな
全社員を同様に上げないといけないから難しい

文系は辞めてもらいたいの多いから
老害の退職勧告をかねて
新卒を優遇できるな

>>234
新人はこれから+20年以上の価値があるからな
それにその期間インフレでその金額も加速度的に増えるから勤続20年より価値が高くなる

>>243
若い奴には「20代は少し無理しても頑張れ」ど言いたい30前後までにそれなりの仕事が出来てないと瞬く間にリストラや出向の対象になると転職も30前後が華だからそれまでのキャリアが物を言うって

基本給は年齢関係なく全員同額で役職手当で差をつけるべきだわな

黒田東彦
死ね嘘つき

まあ東京の小学教師や公立病院の看護師の初任給が来年から31万だからな


駅弁で最も入りやすい教育学部の初等教育学科、医学部の看護学科に合格すればほぼ確実になれてコレだからマーチが門前払いされる大手優良はそれ以上出さないと人が来ない

まじで黒田東彦のせいだろ
どないしてくれようかのう
あのクソじじい

>>259
ユニクロオススメ。

>>246
クズな50代は口うるさい上、面倒な仕事は人に押し付ける
就業規則すら読まない自分さえ良ければいい
さっさとクビに出来ない会社は概ね傾く

だからって無能な若手を保護する由もないがね
使えるのは年代関係ない

>>223
親切に忠告してあげたのに

あの事件の場所知ってる?
ほんとに田舎の住宅街だよ?
埼玉からだと5〜6回電車乗り換えて
半日がかりの道のり
それでも放火するバカがいる以上
都心部の会社なんて全部危ない
会社の横に消防車でも置いとかないと
防ぎ様が無い

だからキチガイに恨まれないようにするのが第一

アメリカさんは管理職相当になったらいつ首切られるかわからんから、まず転職活動を開始する。

>>26
45歳から給与同等額を支給
45歳未満の年金保険料は5倍にして補填

弊社は賃上げ＋新卒採用のために一律基本給3万ちょい上がったけど、賞与がかなり下がったので、年収としては対して変わらなかった

>>253
あるっての遅くねえわ
たぶんだけど大手から始めるからそうなるんだよ
まず中小というか零細そこから即次
俺も職歴15年空白あったけどなんとかなってる
頑張ろうや

>>227
慶応なんて
お金持ちでないと入れないでしょ?
親は何やってるの?

物価に連動して賃金は上がりません
初任給だけ上がる日本
こりゃ中高年は会社壊すしかねえなあ

すでに5年以上働いてる人との給料バランスが問題になるな
上の人なら上がらなきゃ入った時好条件でもその後の賃上げは鈍いだろうし

若いというだけで給料が上がるなんて、良い時代だな

黒田、ぉぉぉ

その内ボーナスや退職金も無くなるさ

>>1
中高年世代の給料が新卒若手社員の給料増の原資になり
無能な中高年世代には厳しい時代へとw


NTTは、それまでの年功序列から実力主義の組織を目指して21年から人事制度改革に着手しているが、今回の管理職ポストと待遇へのテコ入れ策は、その総ざらいという位置づけで行われるようだ。

　最悪年収レベルで100万円以上給料が減る者も現れそうだが、なぜ中高年管理職が狙い撃ちにされそうなのか。どの世代、どの役職の給料が減る、あるいは増えるのか。出世の力学は変わるのか。極秘入手した社内資料を基に、NTTの人事制度改革を取り巻く世代間の葛藤に迫る。

NTT「過去最高賃上げ、初任給30万円以上」大盤振る舞いの裏で4月から管理職のポストと待遇にメス
（2024年5月30　ダイヤモンド）

>>254

天下り、天下り、天下り　saikou

氷河期世代とかもっと怒るべきだけどな こんなの外国だ暴動モンだぜw

中年はスキルのある奴なら転職で賃上げが見込める。無能と年寄りは諦めろ。

>>256
氷河期で理系で採用された口だけど会社入っても国家資格取らされてその仕事をさせられてるインフラや工場になると各種資格者を置かないと活動出来ないから少し使えなくても理系は割りとやることあるんだわ
自分はエネ管と公害防止取らされたけど今
工場のエネルギー使用量の管理や調査してる
毎年使用量の役所への報告あるし結構な頻度で役所から問い合わせきてその回答しないと
いけないが工場でスタッフやってた経験で
やれるよなんとか
あと数年で子会社出向だけどそこでもエネルギー管理するであろうのことが既に上から示唆されてる

>>268
どの会社も給与総額人件費の総額は変えないからな。
どこかが高くなればどこかで調整する。
最初が高ければ30代40代の定期昇給額を減らすだけ。

中高年層が若手だった時代と今の若手じゃ求められる能力もインフレしてるだろうしな、その意味でも理にかなってるといえばそう

氷河期一生サンドバッグやんw

>>272
５年働いた誇れる実績があるのなら転職すればええやん
転職できない他所で評価されない人なら５年の差なんて無いようなもんだロ

おっさんはチン下げします

あと１０～２０年程度で国が詰むレベルで社会基盤が崩壊
しそう
いったいどうなる事やら

クソが

>>269
慶應卒だから無理だろ。
年齢と経歴見たらどの中小も採用控える。
経歴詐称して高卒って言った方がおそらくうまく行くよ。

日本の若者はその欧米の1／３の報酬額から給与の６割が税金と社会保障費の保険料で納めさせられて
中高年を支えて下さいね
ありがとう若者

停滞した平成３０年間、新卒２０万円とかは

老害の中高年管理職を優遇を続けたからということが
明確になったなｗ

それを老害をクビにした出したら、簡単に新卒３０万円ｗ

>>273
ただ、その新卒も無能なら次の新卒に給料を抜かれるとw

>>280
エネ管（熱）とか公害防止なんかでそんなに重宝されるもんなの？

一人あたりGDPは下げ止まらなくて草
若者エリートだけは移民国家の指揮役で安泰かもしれんな
どんな社会になってるかは知らんが

>>253
正社員はあるよ。中小ならだけどね
うちの会社なら完全土日休みで中途1年目なら20万くらいかな？
作業員でもいいけど、やる気あるなら工務系ホワイトカラーもいけるぞ

>>261
学校の先生は残業当たり前でキツイからそれ込みの給与

>>278
中国も韓国も就職悲惨だけど暴動なんて起きてないだろ？個人が刃物やハンマーでテロするぐらいで。スマホ時代になってからチームワークできる奴が居なくなって、集団行動に昇華できない。

>>290
老害をクビにし出したら、簡単に新卒３０万円ｗ

氷河期が老人に突入する頃に生活保護が存続してるのかどうか…

>>276

管理職は、毎年下1-3割は、リストラを前提にリスキリングさせるべきよ。

>>86
>>276でまさに中高年世代の賃金が新卒若手の原資みたいだなw

財源が無いのは無駄なところにばら撒いているだけ

無駄な中抜き、バラ撒きをやめて宗教課税すべき

理系の大手メーカーは全然無くてわろた

今の若い奴は好待遇で羨ましいな
そんな若い奴らに希望抱くのはいいが
いざフタ開けるとひどいひどいのいるからな

30年働いて手取りで漸く30万超えたところだけどな
なんか、虚しいな

意味のない賃上げだよ
大企業正社員になって続けられる新卒は少ない

生徒なんて激減してんのに

東京都も無駄にカネありすぎ

新卒引き上げられるような企業ならまともなやつはちゃんと昇給してるはずなんだけね
フリーターの氷河爺は妄想してないで資格でも取ってきたら？

>>295
キツくないし、ダベって無駄話している時間無くせば残業も殆どなくなるな

>>282
ドイツ人が
日本は若者さえ英語できないと嘆いてたけどね

ドイツ人は若年層は全員２か国語以上できるし

今一番戦争を望んでるのは
氷河期世代かも知れない
若者が徴兵されれば
就職や昇給が望めるし
景気が良くなるし
家が燃えるかも知れないけど
それは一か八かだ

最近の大手は昇給のピークが30後半ぐらいで以後の評価が普通だと一生給料上がらないようになりリストラ予備軍入りする
一方で役職得たりキャリア行けた奴らはその枠の報酬でガンガン上がっていく
なれないくせに管理職イヤだとか言ってるアホは漏れなく前者になる

>>310
でも真っ先に徴兵されるのは氷河期

>>1
ふざけんなよ！！！！

成長を諦めた国らしく
何かを守るためにより多くの成長の芽や何かを犠牲にする国や

>>309
出来ないと暮らしていけないからだけ
どんだけ他国と国境を接してるって思ってるんだろうｗ

あの優秀なKKでさえメガバンすぐ辞めてるしな

>>312
徴兵検査で落ちるよ

でもこの30万はおそらく氷河期世代が 定年退職後、莫大にかかる社会保障費を担保するものなんじゃないのかww

>>310
愛国心煽ってるネトウヨは氷河期だろ
周辺国にケンカ売って戦争になれば「みんなが等しく不幸になる」と思って

黒田東彦は責任をとりなさい
全て黒田東彦が始めたこと
他に責任とる奴もいないし

>>293

陛下が選んで任じたわけでもない議員たちが暴れ回っているならば、陛下のために賊徒を打ち倒すのが倭魂というものだろう。

大和魂をもち、正しい大和民族第一主義により、大和民族の利益を毀損する売国奴を討ち果たす光の戦士にリスキリングするしかない。

>>98
洒落にならんからホントのアホには中々言えないものだよ

>>312
最後に用意された晴れの舞台や喜んでいくやろ

―日銀の大規模緩和をどう評価しますか。

　「私は初めから反対だったし、10年以上が経って失敗だったことが明らかになったと考えている。日銀による検証（多角的レビュー）でも、物価2%目標は達成されなかったと認めている。しかし一定の効果があったとして、副作用を考慮してもネット（差し引き）ではプラスだとしている。その結論には、全く同意できない」

　――どこが間違っていたのでしょうか。

　「何から何まで、根こそぎ間違っているっていうのが私の立場だ。問題は大きく三つある。第一に、（物価が下がり続ける）デフレが一番の問題であるという2013年の出発点の認識だ」

>>310
でもな。
zとかそれ以降の世代って時代を作れないんだぜ。
文化面では氷河期のおこぼれで自分たちは数が少ないから流行も時代も一切作れない。

寂しいよ。

>>309
その内ドイツ語自体が消滅しそう

>>309
ホワイトもブラックもイエローなんかと会話したがらないからなぁ
根本的なところが違うよな

どうせ何やってもダメなのにバカだなあ

>>314
それな

もう大手企業とか名乗っても対外的には弱小だしな
今後の日本では政治に影響力出せなくなるから国民からは相手にされんよ
財務省は完全に道を誤ったね

自業自得自己責任

人口による内需が見込めない
いる人で回すしかないなら賃上げだ

氷河期ｶﾜｲｿｽ(´・ω・｀)

こりゃあまた公務員の給与上がるな

>>292
管理者置かないと一定規模の工場やインフラは操業できないのよ子会社になると本体が本体社員で有資格者をそこに「名義貸し」してるくらい
つまり簡単にとれる資格でもない試験が割りと難しい試験が年1回程度で3年のうちに試験科目の半分を合格しないと資格取れないから仕事しながら勉強するのは結構大変
管理職になるなら資格取得は必須だし人事考課でも資格取得は職位上げる大義名分にもなるし

ええなぁ、初任給30万超えとか車とかも所有できそうだし人生くっそ楽しんだろうなぁ

これ先輩の年収超えちゃうんじゃないの。
それは良くない。
新人に優しくない先輩が増える。

>>288
適当に言い訳つければいいんだよ
正直に24の時の話すればいいし嫌なら気が変わったでもなんでも
地頭は当然あるだろうしあと詐称は一切メリットがない
15年空白の地方国立卒でもなんとかなるんだし

てすと

>>312
ロシアが苦戦してんのも氷河期みたいな腑抜けも徴集してるからとw

投資の入門とされる1500万円まで、氷河期世代の俺は20年かけたが、
新卒のこの案件なら5年くらいでFIREまで達成できそうだな

会社員は懲役にたとえられるが、知識を付けた状態の新卒ならFIRE前提でこれありやな
会社員なんて懲役は短い方がいい

上がるのはいい事なんだけど今まで上げなかったのはなんなの
安倍政権で戦後最長の好景気といわれていても上げなかったのに

企業が欲しいのは貴重な若さを持つ若者であって
おじさんではないからね

少子化が突然の急加速！何が起きている？原因は○○だった....。　異次元の少子化対策は失敗だったのか？　少子化　急加速

>>335
だからその先輩方を干すために新人を厚遇するんだろうよ

Z「氷河期先輩！今月いくらもらってんすか？」

３０代超えたらリストラの嵐
２０代しか価値がない

>>309
5ちゃんがラディット見たく外人だらけになればお前らも英語できるようになるんじゃね？

>>332
上げないと有能な奴が公務員にならないからなw

安倍から官僚になる奴が減って私大の官僚が増え日本がボロボロにw

>>1
無償化、補助、割引
今の若い奴は手厚くて羨ましいね
嫌悪気味だわ

>>317
今日運転免許更新してきたんだけど
眼鏡の度があってなくて視力検査ギリギリだった
再検査で合格だったｗ

自民党推しの氷河期爺どんな気持ち?

>>339
円の価値が下がるから無理だろ
老後2000万じゃもう足りないよ

で、若い奴を優遇するほど

少子化が加速するというｗ

手当込み総支給40万の手取り32万の低学歴の俺ちゃん
ギリギリ勝っとりますやん🤣

やってらんねーな！

>>347
その若手カードも5年立てば陳腐化して
次の若手にそいつらも排除されるw

>>343
職場に氷河期世代がいるだけマシ

多分初任給がいい代わりに
何年経っても昇給しないんだろうな
それどころか何年会社にいられるか分からない

>>334
労働者数が激減して税収が減るから、２０代も重税で死亡確定よ、助かるのは日本から逃げた若者だけ

拗ねててもしょうがない
氷河期世代は人口的にはz世代より遥かに多いんだから選挙で氷河期世代優遇政策を唱える政治家を応援すれば良い

>>351
そうなるわな
若いやつほど先を見てる

これは物価高に利上げする布石だろ
政府「やれ」
大企業「はい」

>>286
あと10年で氷河期世代が生産世代から消えるからな
親はおろか自分の面倒も見れない奴が爆増するから社会は混乱するかもね
ただ見て見ぬふりでスルーされるかもしれない
氷河期は全体的に権力というか社会にインパクト与えれる力ないから

>>344

入社と同時に働かない若者デビューや。

中途も上がってきてるからな。スキルのある中堅がやめていくのが1番会社にとってダメージだと判らせた方がいい

黒田東彦が日本を壊してしまった
終わりを無職で楽しんでいるが正解だったな
勝手に円安で資産がふえた

>>2,3,19,81,300,159
まさに、円高とデフレ(物価が下がる事)が問題だと考えた日本経済は、「まずインフレ(物価が高くなる事)。インフレなくして賃上げなし。」、「まず大企業が成長し、時間差で経済効果が行き渡る。」みたいな順番を念頭に、円安とインフレを進めてきました。
ハゲしいインフレではなく緩やかなインフレを目ざす一方、戦争やコロナの前は逆にインフレが緩やか過ぎる状態が長引いていましたが、「今の若者には仕事があり、もはやいわゆる氷河期の時代は終わった。」、「働くママ。」、「元気な高齢者。」とか言われていたように、インフレをパワーアップさせる事よりまずヒトデを増やす事が優先され、人々の「もっと活躍したい。」というやる気が湧いてきたようです。
いわば、「日本経済は少子高齢化でだんだん小さくなるパイなのだ。」というような悲観的な見かたではなく、人生は百年あると言われる時代を迎え、人数が減るかわりに１億人がみんな活躍しようとしている、と考えてはどうか。

>>8
「食がレジャー化してきた。」などと言われるように、消費者の食べ物への関心が高まっているようです。
そこで、日本の食べ物を輸出してはどうか。

氷河期ってマジでいつまで経っても成長しないガキだよなｗ
もういい年なんだから、後輩の成長ために自分を犠牲にする事を考える時期だぞ？
そろそろおとなになれよ

>>340
少子高齢化でマジメに人不足倒産が見えてきて、尻に火がついた
売り上げいくらあったところで、人員不足なら仕事を手放していくしかないからね

先輩「この会社は何年たっても給料上がらないよ」
新人「・・・え？」

半年後
新人「会社辞めます」

>>359
いや若い奴も老害も
目先のことしか考えてないだろｗ

生贄世代

>>363
消費が減ってるから中途は要らなくなる
倒産件数が過去最高を更新し続けてるしな

>>369
そりゃそうだ

>>227
慶應出てないけど同じ(´・ω・｀)人(´・ω・｀)
今の職場20代がみんな結婚してる、これが普通なんだってメンタルがズタズタになる。同世代は全然いないしどこ行っちゃったのみんな。

>>335
性質の悪いパワハラが横行しそうだな
直接的なパワハラは訴えられるから
例えば会社が大損するようなミスを
新人がするように仕向けるとか

上司はパワハラ呼ばわりが怖いので優しく接する、年休は当たり前のように取れる、子供産まれりゃ男も育休。それでいて初任給が30万40万じゃたまらんな。

こんな鼻垂れ新卒のクソガキにも負けるような人生でなくて本当によかった

>>367
人手不足は奴隷待遇で文句なく働く奴らが居なくなっただけ

>>344
特に日本人はそうらしいね

というのも日本人のフィジカルピークは十代
欧米人は二十歳からさらに成長して完璧になるから

フィジカルには脳もふくまれるし
科学的にわかってることだよ

>>368
無能な先輩「ふぅ、1人陥落させたかε=(￣｡￣;)」

自民党の思惑通り貧乏人が増えてきました

不公平だろーーー！！！
なんで初任給そんな高いんだよ
おかしい
今まで頑張って来た俺達は何だったんだよ

>>368
よく半年粘ったな

氷河期世代の老後が地獄なのは確定してるからな
頑張って貯金に励めよ

20代で管理職にして業務増えるとやめちゃうし
ホワイト勤務高給で子育てがんばってもらおう

>>309
韓国や台湾の若い連中は日本語よりも英語のほうが通じるそういう時代こないだ中国と台湾の企業関係者が見学来社してディスカッションしたけど全部相手方は英語だったぞ
何人か日本語と中国語分かる人がいたけど

>>344
そして気付いた時には
20代が誰も来ない状況に

ボーナス入れたら月総支給60万。どや(´＾c_,ﾟ｀)
まだまだ上がると信じとるでー

>>227
仕事あるだけマシだろ
最低時給のバイトもありつけなくなったらまぁ

中小だけど20年勤め上げたオレと新卒の給料ほとんど変わらなくてキレそう

>>368
新人「先輩たち見ても給料あがないみたいなんで辞めます」
上司「上がらないのはあいつらだけだ。お前ら若いやつは上げてやる」
新人「分かりました。残ります」

>>386
その代わりに１０代が殺到するからセーフ

残業代込みってのにボヤかされてるけどなあ

>>369
今の若い奴らは酒もタバコも車さえどうでもいいって割り切ってる
ましてや結婚なんて一生会社に人生を捧げることなんか見向きもしない

年寄は単純にカネがないだけだけどなｗ

ユニクロって店舗にいるスタッフはバイトかパートなのか？
30未満の若い子しかいない印象

理系でマジメにやってれば
１００％
３０代４０代の方が価値あるだろうけどな

ギリバブル世代でよかった
自分は逃げ切り確定
国を動かしてる政治家もそう思ってるだろう

話し合いより、一発の弾丸、一突の槍。

>>368
これ特に中年社員が言うと効果が高い、新人へのストレステスト

>>368
いい先輩じゃん

>>358
氷河期全員負け組って訳じゃないから団結なんて無理。
やたらZや団塊バブル世代を敵視してるが本当の敵は同じ氷河期だぞ。

>>377
まあそれもあるけど、
人口構成上、あと5年で15%の人間がリタイヤするのだから、人不足なのは変わらんよ

>>389
大手に転職すればええやん

>>393
老害の多くはカネありまくりだろｗ
年金だけでも６０兆円/年だからなｗ
ためこんでる

40代の日本語しか喋れない偉そうなだけの馬鹿な日本のオッサンより複数言語話せる20代の大卒外国人のほうがいい。一般企業でも外国人採用が増えてる。

大手以外に人権はない

>>152
35年前のバブル弾ける直前は初任給15〜6万だった

>>395
氷河期で文系行ったやつは自己責任と思う
文系で職が無いのは戦前から分かっていたはずなのに

能力や努力は関係ないんだよ
いつどこに生まれたかが人生の難易度に最も影響するわけだ
氷河期はまあ生まれた時がご愁傷さまだったというだけだ

>>401
だったら少数精鋭で現場を回せばいい

氷河期の首をきれい！

これは中国人がよくやるみたいに
会社から持ち出せる物あらかた持ち出して飛ぶ
社員が続出しそう

さらば氷河期

大失敗総裁黒田東彦いよいよ年貢の納め時かもなあ
外国へ逃げん限りいずれ死刑になる流れが来そう
日本はどんどん世紀末

>>368
新人「でもあの先輩たち怒られてばっかだしなー」
(数年後)
新人「あー、なるほどねー(給与明細見ながら」

若いのはそんなバカじゃないぞ

財源は氷河期の人件費

無職こどおじも「こどおじユニオン」を作って連合と国民民主党を通してマッマにお小遣いうｐを要求すべき

国力は落ちるのは確定してるけど、給料も落ちるとは
思ってないわ。収入自体は確実に上がっていくだろ
社会構造を変えてく事が前提の予測だけどな

＾＾

もう介護やってるおばちゃんパート抜けたら介護職する日本人居なくなるから
介護保険徴収するの廃止にしてくれよ

>>401
大手のホワイトは人余りだよ
どこもかしこもリストラの嵐の真っ最中

15％リタイアしても、その分退場してもらえば辻褄が合うｗ

>>358
>>400
最近よくいる減税カルトは小梨独身ばかり
氷河期でも子供がいる家庭が多いからそういう連中は無償化歓迎で減税カルトに否定的

だいぶ前のコピペで
派遣社員が最終日に工場のプログラムいじって
売り物にならない製品大量に作ってざまあ
みたいなのがあったけど
今後ほんとにやる奴続出しそう

>>403
完全に2極化だな
マジで国保だけの年金者はカネがない
ああなると生きてるだけって世界だな

欧米人は身体能力が何歳でも上がっていくから実力主義できるけど

日本人は十代の学力でしか
測れない日本人はその後年々下がる一方だからｗ
それで年長者ほど負けるから年功序列という卑怯な方法導入した

中年なんて切るに切れないようなのも混ざってるわけで使える奴含めて賃上げするわけねえわ

新人だけこんな給料高くすると転職繰り返すやつ続出するかもな
ITバブルがそうだった

しかしこれはまだ序章なのが恐ろしい
元に戻らない異次元緩和
世界もおかしくなってる気はするが
アメリカ以外滅ぶ勢い

>>391
大企業が中卒や高卒採用するの?

>>417

ここ5年、ドルベースの実質賃金だいぶ下がったのでは。

すごい資産形成できそう

>>427
USこそ真っ先に滅ぶだろ

ボク57歳で時給850円

最賃千円くらいだからそんなもんだな
最近は最賃付近が多すぎた

>>428
下手な大卒よりも洗脳しやすいからね

>>431
それはないな
軍事力が最後には物を言う

デタラメゴミクズだらけにしたのが自壺一味なことをすぐ忘れる
まさに末期ｗｗｗｗｗｗ支離滅裂

すげぇなぁ拝金ザコ国ｗｗｗ卑劣で姑息なカスどもが私利で右往左往って感じ

>>273
給料高いって事はノルマも高いって事だぞ。
金融、保険、商社なんて生き残るの大変なのに。
まあ、今の若い子は努力家だから頑張れるかな。

>>409
今が既にそうだよ
しかもその少数の内の何名かは
今日初めて来たタイミーだったりする

おっさん共いままで何してたの？
ネットにアニメにゲーム三昧？

>>253
聞いたことのある名前の大学を出てると弾かれるか、入社してもいじめられて追い出されるんだよね。俺もそうだった。
法政出て大量に資格取って、ボコボコな人生で果ては警備員をやって今は正社員事務職ヒラにありついているが定年まで大人しくしているつもり。

インテリア濱田　＠愛媛　集団stalker業者
在ニチ北朝鮮人のつうめい草加
大阪から逃亡した犯罪者

愛媛県警松山南署に潜伏中の
草加警察パトをケツモチに
本業そっちのけで　集団stalker
土日も絶賛専業中
日本人につきまとい
監視嫌がらせして　生計立てる
朝鮮人らしい　美味しいやみバイト
一般警察に紛れた草加警察パトが
一般市民につきまとうのは超有名

草加による　集団嫌がらせ
（ナオキマンの著書でも有名
国会でも取り上げられ
みんな知ってる集団stalker
＝はんざいこうい）実行犯
家鍵窃盗　家宅無断侵入　
盗聴盗撮　闇バイト収入脱税
弱い抵抗反撃できないと思った人
だけを付け狙う　わかりやすい卑怯臆病者

選挙ボロ負け　草加警察の代紋で
嫌がらせのシノギできんようになったら
別国警察がケツモチにつくとかいう
大ウソを本気で信じてるw
ルフィが受け子のケツなんかもつか？

黙ってるとバレてないと思い込んで
悪いことしまくるんで
ぜひ通報、拡散して下さい

初任給18万で入って20年かけて29万
このたび新入社員にあっさり抜かれる
残酷すぎんだろ

>>424

10代の学力批判を繰り返したら、20数歳の1時間未満の印象が生涯所得に影響する不安定社会にw

>>423
今は６０代７０代ぐらいでも求人あるけどな
働けるかどうかも大きいな

最近黒字なのにリストラやってる大手が目立ってるが相当まともだな
定期的に若いのを入れるのをやめるというリスクの方がデカいと知ったからな

>>404
外人も別にいいけど、地方には残らんね
必ず1～2年で東京大阪行く言い出すわ
とりあえず辞めない人が欲しい

若い人は集まらないけど中高年はすぐ集まるからだろ
みんな（賃上げされるまで）仕事辞めよう

>>422
損害賠償請求されないとなぜ思うのだろう？

>>100
それね。
新人教育も真剣に出来なくなって組織ごとダメになるね。ベテランの報酬がそのままならバランス崩壊して長続きはしない

終身雇用って大事だったんだな

>>442
むしろそんだけ勤務して自分がゴミだと気づけない脳みそが残酷なほどの出来損ないだな

自壺党一味のクズどもがいまだに居座ってる異常な犯罪立国だからな
あいつら嘘まみれのカスだからｗｗｗｗｗ

このたびとらばーゆしてきた新人のありさです
やさしくていねいに教えてください

>>444
元気なジジババならな

朝方の電車で真っ青な顔して乗ってどこかに向かってる爺婆を見ると絶望感しかないわ

納得できないなら転職してしまえ
必要とされてる人間がどんどんやめたらダメージあるから
必要とされてない人間がいくらやめてもノーダメだけど

>>447
尚賃上げはされない模様

>>429
収入はドルベースでの比較て意味ないよ
生活が裕福かどうかはその国の物価と収入の関係で
決まるからな

経団連のための政治だからな　さっさと政権交代して戻り税廃止しないと　消費税で儲かるのに叩かれるのは零細自営業者の益税と言われてる控除
サラリーマンはその何爆倍もの給与所得控除あるくせに

>>390
先輩「٩( ᐛ )وくやちい！」

コンビニは、外国人多いというけど

６０代以上の
高齢者もよく見かける

ネトウヨ「業務引き継ぎは、a4一枚未満で。」

派遣の給料も上げてくれ
月４０万円以上は出してくれ

新人には給料吐かせてるわ

所詮学歴でもなんでもなく最期は生まれた年いや出生人口
少なければご機嫌取りの高待遇、多ければ冷遇
ピラミッド式の年金システム！まぁ、減ったところで
その少ない連中がパコって産むわな
アホらしすぎてホントに文字どおり「どうでもええ」わ

バブル期よりええやん。

>>1
中高年はリストラされたくなければ仕事を教えるべきじゃないよなw

自壺一味のクソ頭は犯罪で出来てるからすぐばれる

あいつらの応援団の言ってたチョンという偶像がまさにあいつらそのもの
いやしい嘘つきで盗人で他人に寄生してる邪悪な小物の窃盗クズ

右往左往右往左往

今だけ
嘘だけ
盗みだけ

>>462
派遣業自体を廃止した方がマシなレベル

>>449
ただ 新卒優遇に限らず、成果主義っていうのも そういうもんだからね
上位2割の給料上げるための原資は残り8割から徴収っていう形で
残り8割は年功序列とかにと比較すれば給与は下がるわけだし

新卒優遇も成果主義も、会社全体としての社員の仕事に対する熱量は
確実に減るわけだけども、経営側 そこら辺をどう考えているかが気になる

給料減らしても仕事に対する熱意を落とすなとか都合のいいこと考えてそうだけど

他人が得する度に怨嗟を振りまく氷河期世代w

嫌なら辞めろよ。辞められないだろ？ってこと
要は舐められてるんだよ

>>1
これで「今の若者は損ばかりしてる！」みたいなゴミウヨインフルエンサー共&糞玉木の扇動がやりにくくなるな
それは大変良いことだ🙆

企業は若い上澄みをまとめて採用してるけど
人気無い業種の中小に流れてくるの若手人材がやばい事になってる

>>462
派遣会社「退職願でなく退職届出してね」

若者はこれからの成長のため投資している
中高年にはこれまでの実績や培ったノウハウや技術に対して報酬を支払ってる
性質が違う

>>457

ガソリン、米、きゃべつ、全部値上がり。

アホコインは、値下がり。

ザップの給料アホコイン　草

アメリカは、平均年収が１０００万円以上とかだけど
中間層以下には、生活はすごい厳しいという話ばかり

１０年以内にリストラや自主退職に追い込めば退職金も出ないし良いことづくめ

>>460
コンビニの外国人しばらくみないから帰ったと思ったら数日後復帰してたなんかうれしかった
外国人は愛嬌がある

>>457
言ってる事は正論だが、その国の物価を決めるのはドルベースなw
これ、世界の常識ww

年功序列が崩壊するという事は今の若手はこの先一切給与が上がらない可能性大だがな
初任給だけは良いものの20年経ってもそのまま　文句を言うなら昇進しろになると思うが

>>451
どこの会社も同じだろ
どこの次元の世界で生きてんだ
ただひたすら悪態つきたいだけなんだろ
脳みそくさりきってんな

氷河期おじさんは、お兄ちゃんなんだから我慢しなさい!

300万じゃ少子化解消できないぞ

>>469
いまだに成果主義とか言う曖昧模糊とした言葉を持ち出す人を久しぶりに見た。

>>466
そうすると会社から「指導力無し」でリストラされると

>>473
闇バイトしないだけマシだと思え

>>472
氷河期が極端に凹んでるだけでそれ除いたら若者の方が損してるでしょ

>>390
今は退職代行で誰にも告げず誰にも相談も無しに急に辞める時代だから本当の退職理由もわからんままよ

しかし自民党の衰退度合いに応じて社会が良くなってく様はあからさま過ぎて笑うわ。

学歴フィルター厳しいとこばっかやん
もう高ヘンサチ遺伝子持ち以外は子供作らん方がいいね、生まれても可哀想

>>485
未だにも何も、企業はそういうこと言ってるでしょ？
というか未だに 年功序列が完全に残ってる企業なんて少ないだろう しね

少子化は正義だな

労働しなきゃ生きていけない愚民は大変だなぁ
親が金持ちで良かった

これ財源どうする気だろうな
イオンとかいきなり利益減らしてるし新人がそんな利益出せるとは思えん

中小はあげられないから潰れるな
そしていずれは搾取先を失って大企業も滅ぶ

中小企業で18万スタートだけど、ここ数年で若い子は大量に離職、次にはいくら募集しても人は来なくなったな。もう安すぎる会社はクソ塵扱いで沈んでいく時代になった。

年俸制で能力主義はもう忘れたのかサル壺ｗｗｗｗｗ

わらかすぅｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
右往左往右往左往嘘まみれのゴミクズ

自壺一味
自壺一味の要素はわかってるか？

自由非民党と壺スパイと政商の窃盗犯罪者の群れだぞ
ぎゃははははｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どれも国家資本を盗んでポケットに入れてるゴミカスどもよな
初任給ｗｗｗわらかすぅｗｗｗヒトデブソックｗｗｗ全く学習してない

さすが不正だらけのゴミども

>>480
モノの国内生産率が高ければそうとも言えなくないか？

>>495
30代後半から40代を昇給させずにその分を新人に回すんでしょ

>>446
外国人受け入れ先進国のヨーロッパを観ててわかる通り移民や外国人労働者は都市部に集まる傾向があるからね。ロンドンなんて白人が少数派になってる。

とりあえず青刈りして出来悪い草は捨てる

>>462
派遣も結構上がってるのでは
自分は3年前よりも13万/月上がったわ

>>489
そもそもやめるときに本当の退職理由なんか言わんやろ
俺はそうしてきた

自民は高齢者優遇だからな。３０年以上。

もう若い奴をだまして安く使うのは無理になったということかな

>>491
電工や内装みたいな建築関係もめちゃ待遇上がってるから、それはない。なぜ高学歴ホワイトカラーじゃないと満足しないのか、その先入観を無くせばそんなに生き苦しくないだろ

>>492
中途採用が当たり前の会社はもはや年功序列は終わってるだろうな

年功序列崩れると思うけどそれって全年代に適用されるからね
何割かは今の中高年の水準まで上がらなくなるよ
ダイパとか言わずにちゃんと業務外でも自主的に勉強しとけよ
できる同期は黙ってやってるぞ

>>473
基本的に氷河期辺りよりワンランク以上出来が悪いのしか来ないからな特に下流に行けば行くほど今まで取らなかったレベルを取る羽目になる
一番下の方は境界知能すら来てくれないから倒産する

超少子化でこの先も子供の奪い合いが続くだろ
そのうち就職面接も学生側が優位になってで、お宅の会社はいくら出すの？なんて時代もやってくる
今はまだ序章に過ぎないのかも

>>496
でもその潰れるであろう中小は安倍が築き上げたブラックゾンビ企業だから それは潰れていいのかもしれない。
そして新しい経営者の芽が育つと。

大手だけで中小は激安維持だ。どうだ？文句ないだろ？

>>424
全く違うな。
年功序列の時は日本は発展し、実力主義とかの偽制度導入で衰退した

>>491
低学歴はガイジ率高いからしゃあない
高学歴を優遇してんじゃなくて健常未満の理解力と常識の奴を弾いたらそうなるってだけ
ろくでもないゴミ親に育てられたカスに見込みはないってのはその通りw

>>506
スパナで殴られたりしない？

>>491
男の子ならむしろ今の方がどうにでもなるだろ
女の子はかなり厳しいと思う
こういうところに入れる枠も少ないし一般職なくなってきてるし結婚にも逃げられなくなってるからな
苦しむのは女の子親よ
一生娘の尻拭いになると思う、結婚できても孫育てくるしな

>>495
家計が苦しくなったらお父さんの小遣いを減らすのと同じ
新卒の給料増額は中堅社員の昇給や賞与を減らすだけ

ガチガチ年功序列の、平成は停滞してたけどなｗ

当たり前といえば当たり前だけど少子化で人生の取り合いだからな
逆に中高年以降は要らんのよ

@BarackObama←ク〇.ンボの時点で普通の人生の半〇以〇なの草＾＾例えば行列ができてるとこで前の列にク〇ンボじゃない二組がいたとしてそこに並んだら何か起って食事を美味しく食べられるはずがないし、(続)

犯罪者どもがｗｗｗ
もっと教えてやろうか鼻クソどもｗｗｗ

政党なんぞ国民ではないのだ
そいつらなんぞ国家の必須組織ではない

国民と領土さえあればナンボでもできるもの
その腐敗まみれの不要なゴミクズ反社どもが居座ってる限り落ちぶれていくのだ

既に滅茶苦茶なのにまだ盗人の初任給だのこいてるようで何よりですわ
ぎゃははははｗｗｗｗトーダイをなんぼ出ようがバカはバカｗｗってこったな

洋服屋や美容院行ったとしてもク〇ン.ボだと扱われ方が違ったりすることがあるだろうし完全に〇め以下の人生()く〇れなんだが＾＾；セッ〇スだってク〇ンボ同士じゃないと難易度高そうだしすべての面でそ〇してると思うんだが＾＾(続)

>>510
バブル期の愚行を知っている企業はそこまで厚遇しないと思う

フォーストリテイリング4年前25万だったんだけど
4年前に入社した連中は33万超えたのかな

それで人生楽しめるう〇ことか完全に開き直り以上なんだけど＾＾；@Ba.rackObama←こ〇つとかそれを理解した上でスピーチしたりしてるんだから身の丈に合った立場であることを自覚したうえで成り立ってんだろうな＾＾神経がすごいわマジでｗ

大企業様ですらこれしか上げられないという現実…

>>499

付加価値（賃金、利子、不動産所得、税）が低いだけじゃん？　大和民族ファーストするなら、このうち日本人へ支払われる可能性が高い賃金は無限に上げ、外人への支払いが多いのは0に固定する。それくらい頭使わないかんわ。

キャベツがひと玉1000円でも適正に思う
適正に値上がってないから停滞してるからとしか思えんわこの国

>>519
育休リスク教育コストが高い新卒女子取るくらいならおばさん取るところは増えてるけどな
でと要は中高年を取るならおばさんの価格帯じゃないと取りたくないというのは事実だろう

あと４年で最低賃金１５００円だから中卒初任給が３０万円になるよ。初任給３０万は中卒の給料

新卒で何もできないのに、３０万円とか逆にプレッシャーになりそうだけどな

>>517
それだったら意味の無い賃上げなんだよな
消費が増えるわけ無いやん

>>518
平成から人事考課、成果主義、年俸制なんて言い出して年功序列を崩壊させたじゃん