部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？ [バイト歴50年★]

2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。



　しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6

じゃ～一緒に帰ろー
いい店知ってるから

サッシ屋が潰れる。

納期に間に合うなら良いんじゃないの？

残業してくれ

おつかれーってなる
そこで仕事しろというと労基法違反になるんで

おぅ糞して寝ろ

辞表出せ

残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決

引き継げよ

また明日～　じゃね？

ボーナス減額

これが答え

>>4
仕事終わってないんだから間に合わないだろ

>>1
一部上場と中小企業(サッシ屋含む)と自営業で答えは変わる

>>10
そしたらそいつが定時で帰れんやん

できん量の仕事を与えている方が悪い

>>12
は？訴えるは

お前は何を言ってるんだ(´･ω･`)

結果納期までに間に合わなければずっとヒラ社員のままかもね
新入社員に呼び捨て命令される会社生活送ってくか転職するかになるんじゃないか
っての言ってらパワハラになるのかな

質を落とさずに期限守れるなら構わん

>>17
むりだよw

賞与は法律の枠外の話

>>17
何を根拠に？

昇給なしな

あ、明日には終わらせてね…

明日から来なくていいよおつかれ

胸を揉む

残業の強要ってダメだっけ？

　
「じゃあこっそりボーナス下げるわ」
（心の声）

はい終了
　

>>19
出世望まない社員ならクビにならなきゃ別にノーダメだろうなそんな脅しw

お疲れ様でした

リスケの連続だ

帰ればいいんだよ
納期調整は上が考えればいいこと

これ気にすると毎日残業になる

お疲れーって、評定下げるだけだけどな

>>29
昇給もないしボーナスも下がる
出世望まないと言っても歳食ったら終了

昔それで殴られたわ
バイトでしかもタダ働きで担当別なのにm

無茶なスケジュールで仕事とってくる営業が悪い

>>16
前任者は業務時間内で終わらせてたんですけどね？

>>25
会社に来なくても給料出るんですね

別に勝手に帰れば？だけどな
むしろいちいち聞くな
こっちだってサラリーマンでしかないんだから少なくとも自分の仕事だけやって帰る
部下の問題は上司の問題じゃない、人事やマネジメントの問題ですから

あっそう

無能把握

納期なく漫然とタスクやらせてるなら
そら責められんわ

一日で終わるような仕事しかしてないのか？
スケジュールに収まるようにやってるなら自由だろ

まぁ管理職がやるしかないだろうな
言っても残業も管理職が命令してやるもんだしな
査定でおみまいしてやれよｗ

引き継ぎ役の人材を用意しておいて報酬もちゃんと払う、部下の仕事っぷりに文句があるならその上で処分すれば良い

ボーナス減るなら減らされた分手を抜く

なんでその仕事今日終わらせなきゃいけないの？

こういうのがあるから年俸制がメジャーになったんじゃないの？

正直不動産「お前はトカゲか」

仕事なんて明日もあるんだから適当に切り上げないと帰れないから帰れ
明日は明日でブラック労働をさせられるんだからw

間に合わないなら残業命令出すしかないだろ

おうっ急がないから明日の朝一番な

定時で帰せる仕事量に調整するのが上司の役目だろ

ネトウヨという言葉には『愛国者』という意味がある.

つまりネトウヨを馬鹿にしたり批判している連中は中韓の反日工作員なのだ
こいつらの目的は愛国心を持つことを格好悪いと思わせて日本の国力を削ぐことである

日本人は反日工作員の書き込みに惑わされないように気を付けてほしい

>>44
部下の給料を削って管理職が貰えるシステムが必要

部下が男なら殴る
女ならそのまま一緒に帰る

有無を言わさずどんどん等級下げろ
最後は切れ

「乙カレー」
以外の何があると？(´･ω･`)

東京神奈川千葉＞＞＞南関東の壁＞＞＞ｳﾝｺ臭埼玉w

都道府県魅力度ランキング
4位東京
7位神奈川
12位千葉
45位ﾀﾞ埼玉w

都道府県平均年収
東京都440万円
神奈川県423万円
千葉県410万円
ﾀﾞ埼玉401万円←低所得の田舎猿ww

何もない田舎で平均所得も1番低い
治安も当然悪くてｸﾙﾄﾞ人が大暴れ中
魅力も全くない最低最悪のｸｿ田舎
衆議院選挙の地域ブロックもｳﾝｺ臭埼玉だけ北関東ブロックww
国から北関東の田舎に認定された惨めな貧困県wwwww
北関東のｸｿ田舎ｳﾝｺ臭埼玉県に住んでるスラムカッペは全員馬鹿だから見下してるわwwwww

罰金にしたら

>>38
欠勤扱い

>>34
就業規則に昇給年○回があるのに昇給無しや残業しないのを理由にボーナスカットしたら逆に訴えられるよ

>>25
そんな事を言ったら、本当に来ないし

部下を辞めさせても、部署のノルマは変わらないからね

帰らせるけど次からは仕事与える量へるね
成果は数字で現れるから後は本人次第

30分～1時間前に進捗状況を聞きに行かなかった上司が悪いわ
部下がやり慣れてる仕事内容ならまだしも、定時で終われそうかどうかを本人に判断させても難しいんだからそっちで判断してやらないと

「お疲れ様～後は俺がやっておくよ!」

>>57
切れないんだなぁこれが
今の日本は資本主義と社会主義の悪いとこ取りになってる

雇用契約なら帰ってOK
仕事を終わらせるまでいさせるなら時間外手当を払う必要がある
仕事の完成が報酬の条件ならそれは請負契約だ

残業してくださいと言いましょう
それでも帰ると言うなら先方に謝罪を自らして納期を伸ばしてもらいなさい

>>62
んな就業規則あるのかよ
昭和？

この部活はちゃんと報告するだけマシ

>>53
結果、生産性が著しく低いのでわが社は倒産するか人件費を下げるかの判断を迫られています

無能の首切れないから優秀な奴は逃げて終わりだね

終わらないと思った時点で報告しろ
終わると思ってやってたなら残った量なんてたいしたもんじゃないから上司が片付けるよ

>>61
来なくていいと指示されたなら業務命令なんだわ

>>62
賞与額云々は査定によるのと、業績によることも就業規則に書いてある
理由などいくらでもこじつけられるよ
ざんねーん

>>44
いやそこは命令して管理職が帰らねば

間に合うなら知らんがなだろ

引き継ぎメモの場所を教えてと聞く
もし用意してなければ無責任であり職務怠慢なので本人に伝えた上で上位に報告するかな

帰るのはいいけれど最低限の責任は果たす必要がある

仕事しない奴は即クビにできる法制度
クビの前歴がブラックリストとして他社にも共有されるシステム

この辺があればいい

>>29
人よりできないならそれに合わせて給料も下げていけばいいじゃん

明日の朝のミーティングで絞り上げる

お疲れと答えるな

>>62
残業しないじゃなくて与えられた仕事が出来ない無能の
査定だせばいいでしょ

残業手当無しで生活出来るならいいんじゃね

会社の方がサビ残あてにして定時で終われない仕事量をやらせてるんだろ

>>15
は？管理職なんだから当たり前だろ？

また明日

昭和なら灰皿が飛んできたらしい

お疲れ様〜って言うしかない
終わらない量任せた上司の落ち度

>>17
るは

嫌な顔せず「お疲れ様、明日もよろしくね」て言うのが今の基準
明日の基準がどうなっていくのかは知らない

納期次第じゃね？

うちみたいな零細じゃ口が裂けても言えない

もう残業せんと生活出来んけどな

残業代つけるから頼むな、でいいやん

会社に阻害を出さなければ構わんが、出した時どうするか準備はできているのか？
と笑顔で確認する

どうでもいいよこんな作文

おつかれさん

>>37
その前任者連れてきてやらせろよ！

お疲れ〜

おう、また明日な！

>>72
残業すれば生産性は上がるの？

気にせんでええよ
納期伸ばさせればええから

なんの問題もない

まぁこれはその時は「お疲れ様」で帰すな。
中長期的には教育訓練して時間内に仕事が終われるようスキルアップさせる。

>>86
会社も1回で懲りるわ
信頼が回復するまで二度と平社員並みの仕事は振り分けない

定時になってから騒ぐアホ管理職は結構いる

もう来なくていいよって言ってやる

帰るのは一向に構わないよね
仕事のこなせる量や就労意欲など査定というものがあるのだけどね

評価をひっそり下げる

ずっとそれなら残業も手当も無くボーナス低い部署に春から行って貰えばいいだけでしょ

上の指導力の無さが指摘されるけど教える以上に個人の勉強が必要な職場であきらかに仕事できない子ばかり
下に残業させない為に上が長時間労働するも会社に残業するなと叱られる

>>87
馬鹿じゃないの
何が当たり前なのか

来週やればいいよ

>>1
「お疲れ様でした」

おつかれ～

週3日のアルバイトなんだが
休日にショートメールで質問してくる社員は他人にに訊かないと動けないので仕事をおぼえようとないね

お前ら給料以上に働くから会社に舐められるんやわ

残らないというか、しっかり定時に終わらせる若者が増えてきたのは良いこと。ダラダラ残ってるのはだいたい無能なおっさん

下手すると帰ってから仕事終わってないのに気付かされるからだいぶマシ

期限が間に合わないのならキャパオーバーの仕事を振った奴が悪い。

てゆうかその日に必ず終わらせなければいけない仕事って何？
そんな大事な仕事なら進捗管理するのが管理職だろ

ぶっちゃけ仕事が終わらなくても定時で上がる社員よりも、生活残業でだらだら仕事して残業代稼ごうとしてる社員のほうがイラつくんだよな。

「お疲れ〜」
以外になんかあるんか？

状況が分からなさすぎる記事を出して煽るなよ

>>1
そうなん！？
俺もだよ

>>104
伸ばした分の違約金はお前の給料から引いとくからな～だな

>>119
いい歳こいて管理職にもなれず生活残業してるようなクズいるよな

>>118
日本人は奴隷教育受けてるからな
自ら奴隷になるのが良い国民

これ、どうせ残業させても終わらんただの無能の話だろ？

>>112
できる奴は勝手にできるし出来ないやつを教育しても無駄って結論出てるからな

おう、今日中に終わらせる分終わってる？終わってないなら俺がやるから回して、明日からは自分でスケジュール管理しような！

むしろ出世したくないやつが増えてきてる印象だ
そこら辺ドライだよな今の若手

何お前、仕事してたのw
この部署お前居なくても影響ないから辞めてくれって言うわ

今日が期限なの？
前提をはっきりしろよ

この感じで帰れるメンタルがあるなら
定時までに仕事終わらせられる逸材だろ

上司なんだから進捗を確認してヤバそうならフォローするなり残業が難しいなら別に引き継がせるなりするのが当たり前
丸投げして終わってないけど帰るねって言われて文句を言うのは自分が無能上司ですと申告しているようなものだ

やらないか

職種によるかと

>>132
優しい世界

つーか部下が仕事が終わらないで定時を迎えてしまうのは、上司が無能でろくに労務管理ができてないからなんだよ。

>>133
それ歳食ったら詰むし
そもそも昇給もボーナスにも響く

>>113
管理職なんだから部下の仕事の管理が仕事
理解できませんか？

>>16
これだな

そいつの能力、生活、家庭環境なんかを鑑みて達成可能な仕事を割り振れなかった上司の責任
なので「じゃあ、後は俺がやっとくわ」的なことを言って帰してあげるしかない

俺は仕事終わってないのに帰るときは黙ってコッソリ帰る

>>1
超過勤務命令出すだけや
このライターは働いたことないんかな？

なんで終わってないの

何があかんの?

うちは残業が鬼厳しいなら終わってなくても帰れやな

>>9
人件費

>>19
今のブームは定年まで平で過ごすこと。
管理職は対価に見合ってないんだってさ。

>>113
俺はその管理職が自分でやれって言ってんだけど
もしかしてそれが理解できてない？
バカジャネーノ

俺なら目もくれずシカト

仕事量は人手×時間だし少年漫画みたいな事は起きないからな
もっと人手を雇うべき

ひどいところはイレギュラー対応できる人数を雇っていない

デスクワークの人って何やってるの？

お疲れ

善意でやっても給与に反映されたりはしないから帰ったほうがいいぞ

>>143
管理職は人間じゃない！ドン★

>>151
嫌でも管理職やらせられるよ
辞令には逆らえんからな

時間内に終わる分量の仕事を割り振る
習熟度に応じて徐々に増やしていく
残業前提の業務量の見直し

働き手に困らない人気企業じゃない限り、働きやすさ＝定時で帰れるって意味だぞ

明日から来なくていいよ。

帰れ帰れ
無理なもんは無理だよな

>>137
マイクロマネジメントというやつですね。1時間おきに進捗聞く感じ？

突出して評価をあげようとすると、拒否する若手。　わかるよ

管理職はキャリアにならんからな
フリーターがキャリアにならないのと同レベw

>>4
納期なんて考える脳みそあるならもう少し仕事に責任持つよ

>>142
何しろずっと先なもんだからそこまで考えてない感じなんだよ
ボーナスも給料もそれなりに貰えりゃいいって感じだし
そもそも責任を負いたくないんだろうなって

>>159
退職願で巻き返せ

状況次第だろ

中小企業だけど
ずっと帰ってたら残業代が２倍ぐらいになった
でもお金いらないから帰る

「帰れ、帰れ」と追い払うように言う。

意味が分からん
残業はダメだけど残業しろって事？
こんな考えしてるからサービス残業がなくならんのやろ
早よ引退して昭和の人

>>154
バッファ人員雇用すると定時1時間前には携帯ポチポチになるからね
そいつらにもボーナスや有給は発生する

仕事量に対して若干人手不足気味でイレギュラー時残業対応が一般的じゃね

クビにしろ

>>155
家でアマプラ見てる

>>165
独立して経営者になりたいならキャリアになるのでは？

>>143、>>152
管理職は部下の仕事の管理であって上司がするものではない
何勘違いして言ってるんだこの雑魚共は
残ってやれと指示するのが管理職

和田アキオ
♪だってぇしょうがな～いじゃない

じゃぁ俺も帰ろうっと

管理職なのに部下の仕事の進捗すら把握してないとか部下もヒックリ棚

おまえらが管理職なら全て解決するのにな

36協定の範囲内で残業の命令出せるぞ

>>151
そういう永遠の新入社員みたいな生き方する人、組織の中では一定数はいるから不思議なもんだ。
アリの法則みたいに。

残業代で稼がないと生活できないだろ

無視だろ

「俺がやっとく」

納期守れてんなら問題ねーだろ
寧ろタラタラ仕事してる無能なゴミのせいで残業代出なくなってるまであるし迷惑してんだよボケ

残業したい、生活苦しい
てか、人員少ないのに残業時間削減も評価基準にされてて頭おかしい

>>1
会社の人間としてじゃなく個人として言うけどと前置きするとか？

>>1
日本潰しは成功した

定時内で仕事が終わってないのはそいつが無能なせい
タイムカードを退出にさせて終わるまでサビ残だ
当たり前の話

やってもやらなくても給料が全く変わらないならやらない方が絶対に得だ、とネット社会でバレちゃったからな

締切に間に合わないのに報告も確認もしてないってヤバすぎでしょ

>>177
もちろん残業代はでないんですよね

期日までにしっかり終わればどうでも良いよ

>>159
昭和かｗ
いまどき本人の同意なしに辞令ださんよ。

仕事の量が適切ではないのか
サボっているだけなのか

間に合わないなら間に合わないなりに早めに落としどころを客先に相談するように教育しろ
ギリギリになってやっぱ間に合いませんは救いようがないからな

仮眠室の予約しとけ！
これが定番

裁量労働制にして終わるまで働かせればいいじゃん
終わっても兼務で仕事増やしちゃうけどね

じゃあ俺も帰る

現代は定時だから帰りますと言える若者と、会社辞めますと自分で言えない若者が混在して面倒くさいw

査定がサイレント修正で下がるだけ

ある程度面倒見て見込みがないと分かったら、自分の上司に委ねればいいじゃん

なんでや！　だろ
それ以外に答えないじゃないか
理由聞いて上に報告だよ　それだけ

胸ぐら掴んで「仕事舐めてんじゃねえぞ小僧」と脅す

お疲れ！

キャパも考えずに仕事突っ込むのは納品できずに信用を失う愚か者のやること
続きは経営者にやらせとけ

やっぱ正社員は少数精鋭にして派遣を入れるべきだな

ちょくちょく進捗見にいくと朝これやろうと確認したことと全く違うことをやっている
こちらが付箋に細かくメモしてもできない
よく学校卒業できたなと思う

>>182
強制はできないよ。

上司「そうか、ご苦労様」

何も問題ないだろ
産休・子育てと一緒じゃん

仕事は回ってるんだろ？

次仕事回すとき仕事量減らしゃええねん　そいつに合う仕事量渡そう　評価制度あるならそこに反映してもええし本人と面談でもしてーや

無能なやつが残業し、残業代稼ぐ日本

実は２人は不倫関係でバレないように時間差で退社してるとか

>>154
それがまさに「能登」なんや
役場も土建屋も住人も現状維持すら出来ない処理能力しか無いところに大規模災害がやって来たからいつまでたっても復旧しない
貯水池に流れ込む水量より出ていく水が多い状況で貯水池自体が壊れてしまったのが今の「能登」

どんどん入れてどんどん出す

コンサルタントというのは普通に働く事が出来なかった人達、こんな記事は無視しとけ

>>16
上司がうまく命令できてないというか
プログラミングでもうまくコンピュータが働かないのは
プログラマーが悪いというか

可愛かったら、1日履いて汗ばんだパンティだけ脱いでってて言う

仕事は下に投げて、責任は上に投げればオッケー

マジでみんな帰ったらどうなるんだろうなw
会社の信用がなくなるだけだから別にいいか

残業つけていいから終わらせてでいいのでは？

全体の期間を見てそれに間に合うなら何も言わないな

>>17
本音を公言・口外しなければ問題ない、ついでに高く評価した人間との差を説明する言い訳を考えておけばなおよろし

始業時と定時1時間くらい前に簡単なミーティングをして、今日のタスクの進捗報告を受けた上で残課題に関して残業の可否を問うしかないな

ちょいちょいちょい！
終わってない終わってない！

>>62
書いてあれば良かったね

>>123
さっさと仕事終わらせても兼務で仕事増やされるだけだからね
ダラダラやってるフリした方が得だよ

お疲れ様

お前明日から課長な

定時に間に合うかどうか進捗状況管理してない上司が悪い

でも残業代だすとわざと仕事遅らせて残業代ガメてくよね

そんな奴おらんやろ

無職達の議論が続いておりますw

本日中に終わらせないといけない仕事なのか確認するだろ。
そうでないなら無問題。そうなのに帰ろうとするのは、スケジュール管理できない無能なので、不要。

>>227
わらう

>>1
少なくともここ10年くらい企業で働いてない人が書いた記事だな
普通に「おつかれー」だぞ

責任感もって出来るかどうかなんて生まれつきの環境とか発育過程での人格形成の問題だから
荒ぶってもどうしようもないと思う

こんなの状況によるだろ
大した仕事量じゃないのにこんなこといいだしたらそれなりの評価にするべきだし
仕事与えすぎてるなら業務見直すべきだし

>>140
まぁやる気と言うか金を稼ぐ為に生きる為に仕事してるならある程度はやってもらわないと困るけどね
色々とあれやろうと提案して一緒にやって最終的に俺が楽になればいいよ
スイカ割りでもそっちじゃないそっちじゃないよりはこっちですこっちですって教えて行きたいからね

終わらない量の仕事を振る会社は暗に終わるまで帰るな、残業申請するなってことだから。

働き方改革というのはあくまで会社として残業代は認められないか効率良く仕事して時間内に終わらせてねということだからな
それができないような無能には何時まででも働いてもらって責任を果たしてもらわないと
むしろ余計にかかる光熱費をそいつの給料から天引きしたいところだわ

>>223
海外はそれがデフォ
ただし始業中は無茶苦茶忙しい

非正規でも仕事が終わるまで帰れないって知ってるぞ

やれや という

>>227
きむにい？

>>1
アメリカによる現代版アヘン戦争

そもそも残業が特例だからな
定時で帰って当たり前

お疲れ様と言って帰すだけだな
納期に間に合いそうに無いなら仕事の再分配をするだけ
当然そいつは給料に見合った仕事が出来ないので減給するだけの話だ

俺も帰るわ

>>1
終わってないなら、帰らないで

って向こうも無機質に言うなら、こっちも無機質に返すしかない

>>210
〇〇を快適に進める為には✖✖が必要で、その✖✖を手に入れるには▪▪が必要だから▲▲にまず行かないといけないから移動のために乗り物を入手しないとダメだから〜

そいつがネットサーフィンしてないか徹底的に調べてやればいい

納期遅れは別に違法じゃないからな

定時で帰るスケジュールを作るのが上司の仕事だよな。
残業を当たり前にしたり、残業している社員を称える会社は効率悪くなる。

ニデックの昔の永守さんだったら能力が半分なら
2倍の時間をかけてやれば上場企業の社員と同じになると
部下に言ってたけどな
まぁブラックとも言えるか

明日やれば良くね？

とりあえず帰らせる、で家に先周りして裸エプロンで夕食の準備をしている

更に上司に「私と部下は仕事終わってないですが定時なので帰ります」と言って帰る

亀田製菓の会長がインド出身って冗談だと思ってたけど本当なんだな呆れ　移民を入れろとか言ってるし

残業させる事に罪悪感がない企業ほど始業の遅刻には厳しかったりするんだよなw

「お疲れ様～」だな
別に俺の会社じゃねーし

昔は残業拒否して帰る人は半年後には辞めてたから辞める兆候として見てたけど今は残業拒否を当然の権利として見てるのか
課長だけが大変な世界になってそうね

>>233
内容と量と時間見えるから、無能か悪党かの区別はつく

なんせできてたらかえってええやろ

>>194
出さないのは違法だろうが

>>196
同意もクソも、そもそもやむを得ない理由がない限り断れないよw
辞令は原則絶対だよ

どこの会社もどの業界もそうだけど
仕事出来る人が評価されなくて出来ない人には優しいって社長多すぎないか？
成果が3倍差があるのに給料もボーナスに2倍も差がないなら頑張るだけ損じゃん
仕事出来ないやる気ない人の分それだけ努力してるのは無視かよ
弱い物いじめじゃなくて強い物いじめする社長が多すぎなんだよ

部下の処理能力を超えた仕事を与えた上司のミス
使えない部下にはどうでもいい仕事だけ回せばいい

あ？そう？

休むのも仕事のうち
人材足りんなら増やせ
増やせないなら諦めろ
会社は無理を強いれる立場じゃないぞ
所詮他人

>>250
給料に見合った能力の無い奴を採用した見る目の無い採用担当者や重役の給料も減らさないとなw

おつかれ～♪

>>249
仕事が完了しないのが異常だから

残業代ナンボでっか？
えらい安いな
帰りますわ、ほな

>>242
こっちはその分量でも時間内に終わらせられる人材と見込んで雇ったんだからそれができない上に文句言ったり図々しく残業代申請するのならクビにするだけ

>>269
多分それって無能な連中にやらせるよりも
有能で自分が信頼できる人に任せたいってことなのでは

上司が管理職として給料もらってるんだから仕事しろ

>>191
いや管理職のせいやろ

>>177
定時で帰らせるように管理するのが管理職の仕事
それが出来てない以上自分で責任持ってやれバーカ

上司だったらおつかれ〜だな
俺が社長だったら窓際に配置する

帰る家があっていいな

ほんとこの板終わったよな

>>167
全然先じゃないんだけどね
それがわからんから頭悪いんだろうね

残業しなくても良いが、納期に間に合わなければボーナス査定に響くけど大丈夫か？
って聞きながら納期はいつまでなのか？といつ頃完成するかも聞くな

ブラック
この一声で会社は引くw

>>257
かかった残業代はちゃんと出さないとだめよ？

>>264
管理職が本来の仕事である部下の能力に合わせて仕事を振るを求められるようになってくるだけ

査定落とすだけやろ
体調不良が多いやつ、育休とって周りに迷惑かけるやつ、残業を嫌うやつ

全員評価は平均以下にしてるよ
賞与の額に震えろ

家に帰って仕事に役立つ勉強してるからな。
絶対に定時で帰るわ。
家で睡眠時間を取ったり、勉強したりして会社に貢献してるわ。

「どうぞ、そのように人事と上に報告しときます」

これはパワハラになりますか？

コタツ記事書いてないで取材に行けよ　>>1

期日が今日までならダメだべそうじゃないんならお疲れさん言う

おうっ！期限だけは守れよな
お疲れ～

>>1
上司が残業を命じろよ

今夜は帰さない

スケジュール上終わらせるべき仕事だったら残業させるし
急ぎじゃなくてもいい仕事なのだったら帰らせる、シンプルな話じゃないの？

進捗管理くらいしてるだろ
してないなら諦めろ
しててそれなら他部署やクライアントに影響する案件なら頭下げてリスケして当人の査定に✖つける
それが管理職の仕事

>>263
中間管理職だとそうは行かないのが現実
部署のノルマ＝管理職のノルマだから仕事が遅れると自分の責任になる

仕事には期限があるんだからそいつの配分次第だろう

>>13
は？納期までに定時時間内で終わるから残業する必要アリマヘンって事だろ

ならいいんじゃね

>>292
お巡りさん、こいつ逮捕されるやつです！

残業しろ
業務命令だ
これしかない

「ハズレを引きました」

残業禁止、持ち帰り残業禁止、サビ残禁止
どうしようもなくはある

なので次の日に進捗ミーティングをやるが正解だろうな
まあしたところでみんな手一杯でどうしようもないんだけど
最終的には営業が謝るくらいしかないね

その日暮らしの仕事とかしたくねーわw
期日間に合わないけど帰るも無いけど

答えない

仕事割り振った管理職が管理できてないだけ

残業命令出せばいい

そういうのには定時で終わる程度かいてもいなくてもいい仕事だけ与えてほっとけばいい

>>273
経歴と面接でそこまで把握出来る訳がないだろｗ
実務に合わせて給料を調整してくだけの話だから当人以外に責任を求める必要は無いさ

>>1
寂しいから返っちゃ嫌だ

>>304
キミ逮捕ですわ

どうしても今日中にやってもらわないといけない仕事なのか判断するのは上司の仕事だろ
別に明日でも良い仕事なら明日やってもらえば良いだけ

>>43
一日単位ペースも追いついてないのにスケジュール単位で間に合う訳ないやんwww

残業するんか？www
夏休みの宿題やろwww頭悪すぎやお前www

もう！！って言う

今まで2、3人でやってた業務をワンオペにして“働き方改革”って言うのやめろ

>>281
何のために管理職は残業つかないのか少しは考えろって話よな

クリティカルな仕事はそいつに振らないようになる

そいつが2時間ぐらい残業して終わる作業なら管理職がやって
査定思いっきり下げてやればえぇやん？

納期ちょっと遅れたぐらいで大損害に繋がる事なんてめったに無いから帰ってよし
もし大損害に繋がったとしても残業させないと大損害になるようなハイリスクな管理してる会社が悪いから本人は気にしなくていいぞ
そんな事でいちいち大損害出すような会社なら仮に急病にでも罹ったら倒産するわ

>>314
なんでだよw

仕事ができる奴ほど時間内に仕事を終えて定時で上がる。
仕事ができない奴ほどだらだら仕事をして生活残業代を稼ぐ。
にんともかんとも。

全員管理職にしろ(管理監督者ではない)

例えばいつも２時間残業してるなら、定時を２時間後ろに動かせば解決だ

>>249
定時なんてものはあくまで便宜上の最低限この時間まではいてタイムカード押してねという時間だよ
仕事が終わった時間が帰っていい時間
効率良く仕事を終えずにもたもたしてたら1週間に1回くらいしか帰れないというこも普通にありえる

「お前とは請負契約なんだよ」

労働とその対価についてしっかり口と手の帳尻を合わせよというのが上意である
しかしお上と政治家先生と我々の上とは友達だ
一般国民にその影響を拡大しようの輪、あ、輪！である！
シン・上意を何と心得おる！
上が外部向けに開く口などあてにするな！

あの日に帰りたい

労基法違反が横行している現状では変なことを言ったら上司が犯罪者として底辺に叩き落されるだけかと

>>320
本人喜ぶぞー

できなかった理由を聞いて帰る直前ではなくもっと早めに進捗を報告するように伝える
その後にいつまでに出来るのかを聞いてその日は帰す
繰り返すようなら粛々と評価に反映させるだけ

だからみんな管理職にならないんだよ

残業代は金じゃなくて上司と赤ちゃんプレイがいいと思う

ボーナス1.5ヶ月分が1ヶ月分になる

>>268
クソ社畜ｗｗ
嫌なら辞める世の中なのに

>>268
中小企業？零細企業？
どちらにしろ大変だね

仕事が終わるまでは帰ってはいけないという常識があるから長時間サビ残天国になってるんだろこの国は
仕事なんて会社側がその気になればいくらでも増やせるんだし

代わりにドスケベコスチュームで翌日の
出勤のタスクを出す

勝手に帰ればいい

仕事単位で成功報酬みたいにすればいいんだよな
できなかったら無給で、その代わり出来たら１時間で帰ってよし

>>267
またまたご冗談を

残業させるけど

>>37
どうして前任者に逃げられたんでしょう？

>>319
いつの時代の話をしているんだ？
今の時代は管理職でも残業つくわw

仕事に終わりなんてあるか、今日の仕事は終わらせたんだろ

死人が出るほど努力してきたから言えるけどな
上司も一緒に帰れ
人生を優先しろ
お前の命は会社のためにあるんじゃない
お前のためにあるんだよ

>>256
与えられた仕事を定時内で終わらせるのが社員の仕事だよ
終えられないのならそいつの能力や努力がだりないわけだからタイムカード推してから仕事続けるのは自己責任

無能に残業させるとか無駄の極み

>>322
ちょっと遅れて、なぜ金銭的損害が出ないと思ってんだろう？

お疲れ様

まれにいる実質担当とあんまかわらん幹部が1番ええな 課長は今の時代色々面倒くさい

終わらせる必要がなければ帰らせるべきだろ

>>348
正解

かーらーのー？

1日で終わる仕事なのか？

>>262
残業することになるのは社員が無能だから
なんで会社や上司が罪悪感を感じないといけないの？

>>348
それを赤ちゃんをあやす母親みたいに言えれば完璧

時間内に出来るとなるとギリまで詰めてくるから無理はしないわな

無能な分はサ残で補うのが当たり前

>>337
それ歳食ったら難しい

>>338
どちらもよ
なんなら大手もそうだよ
辞令は会社の意志なので原則従業員は断れん

残業代出して残業させればいいのでは？

「お疲れ〜、また明日〜(^-^)」だろ

明日から来なくていいですゥ

>>339
定時までに終わる仕事量なのに終わらないなら当人の責任
そもそも定時までに終わらない仕事量なら労務に相談って話だ

でも無理に残業を強要したらパワハラだろ？
難しいよな

明日の朝1で納品予定の商品仕上がってませんが定時なんで帰りますね

自分の仕事を終わらせてから帰れ
その代わり他の奴等が終わってなくても手伝わなくていい

>>359
そんな昭和みたいな母親もうおらんよ

>>1
はい！よろこんで

残業はもうやる気のある無能って風潮だよね
一番邪魔な存在

>>1
黙って賞与評価を下げる。

残業をしろという会社命令は合法

最近こういう奴増えたよなぁ。
定時なので帰ります連発で一応気になったので納期大丈夫なの？って確認してたら前日位になってパンクする奴。
あと飛んじゃう奴。

>>268
対象者に瑕疵と言えるようなことがあればだけど、
懲罰的辞令はブラックでなきゃ企業はやりたがらないよ。

スレタイが大喜利の前振り過ぎるよ

>>1
日本の場合は、そもそも終わらない量をやらせてるパターンが多いし、上にいくほど無能な事が多いので定時に帰る若者が正しい気がする

私を見送ってから帰りなさい

お金が欲しかったら起業して成功した方が前澤氏やイーロン・マスクみたいに稼げるし
起業する能力がないから仕方なく会社勤めをしているのであって、なんで一生懸命働かなきゃならないの？
しかも会社がいつ潰れるかもわからないこのご時世に

chatGPTの回答例
上司: 「今日は仕事が残っているけど、定時で帰りたい理由を教えてくれるかな？」
部下: 「今日は少し早く帰りたいんです。」
上司: 「そうなんだね。具体的にどの作業がどれくらい残っているか一緒に確認して、優先順位を決めましょう。」
部下: 「わかりました。」
上司: 「ありがとう！今日はこの部分を仕上げてもらえれば大丈夫。他の作業は明日調整できるようにします。」

>>351
納期なんてわりと交渉で伸ばせるもんよ

明日でも問題無いなら明日やれば良い。けど仕事が滞るなら。残業したら良い

明日でも問題無いなら明日やれば良い。けど仕事が滞るなら。残業したら良い

納期間に合うのなら帰っていいが、この場合の「仕事終わってない」のは納期間に合ってないと考えていいのか？
それによって対応は変わるわな

>>346
残業代出ないのは管理監督者だけなのにね。それ以外は労使合意。就業規則に管理職残業代なしとあって、誰も反対しなきゃ適法になってしまう。

終わらせる必要がある仕事なら完遂できなかったわけで無能という評価になるだけだな
明日に持ち越せる仕事なら帰ってよし

仕事終わってないけどって言うってことは今日中に終わらせなきゃいけない仕事があるってことやろ

管理職「給料半分で2交代制だから問題ない」

>>322
スケジュールがギリギリ過ぎなのはよく見たなw
あと納期は決まってるのに発注が遅れまくってるのとか

そう言えば先日スーパーの有人レジで
明らかに他の人の半分以下のスピードで仕事をこなすオバハンいたわ
そこで列が伸びて、別のレジに客が逃げるような感じ
それでも時給は同じなんだろなって思った

>>281
そんな仕事はないな
寧ろ時間で働きたいならバイトでもしてれば？と言う評価だな
何のために仕事があって残業を許可されてるか理解できない奴は本当にバイトになった方がいいよ

というか、こういう部下は俺はクビにすべきだと思ってる。
仕事を舐めすぎだろ。他いけよほんと

サービス残業が違法なだけで
残業代出すなら残業させれる

心の中で
そんな部下は出世しないし、もちろん給料も上がりません
って思ってる

>>382
交渉＝減額だぞ

>>358
それは>>9,16の通りだから

だからみんな出世したがらんのよね。

>>358
本当に必要な仕事は全仕事の50%
本質的に無価値無意味な仕事を生み出す会社や上司が諸悪でありブラック企業を作り出す

>>388
そうでもない
ブラックだと持ち越せる仕事でも帰らせない職場ってあるからな

>>362
どんなブラックだよ笑
大手は辞令貰う前に打診されるわ

>>391
その場合むしろ遅い奴が後から入ってるから高い

「量にして時間にしても質にしても頑張ったら頑張った分、給料がもらえたり上がったりは絶対しない」
「頑張っても頑張っても都合の良いお人好しの奴隷としてただ搾取されるだけ」


このへんさすがに気づかれちゃったからな
見返りないのに働かないよ

ケースバイケースとしか

上司ももって進捗報告受けてるだろうから
間に合わないのは分かるはず

なら、その前に手を打つか
納期や期限が間に合うなら明日頑張ってもらう
納期が間に合わないなら、残業の要請
拒否られてたら自分でやるしない

え、今の子は報連相できないから

進捗状況を報告してこない？
クビか左遷で

・・・は、今の時代訴えられるから
査定を思いきり下げろ
勝手にやめるわ

８時着の荷物ですがうちは８時出勤の会社なんで3時間ほど遅れますね

>>1
コンサルが書いた作文
この人が思う理想論を書いてるだけ

オッケー

自己責任です

>>381
むしろもうチャットGPTが上司でよくない？

なので朝ミーティングってのは必要なのよ
毎朝進捗確認してればヤバそうなのは解るし最悪当日発覚してダメそうなら夕方までに手を打てる

帰るかどうかと仕事の進捗が関係するのは締め切り一週間前だけだろ

一方で、ヤマトが郵便局に配達委託したら配達が遅くなって提携解除したいと言ってるし
郵便局は、ヤマトよりはこういう感じの仕事をしてるんだろうな
郵便なんてネットの発達でこれからもどんどん縮小方向だろうし

>>396
正式にはそうだろうけど、相手先と揉めて訴訟になるぐらいのレベルじゃなきゃなあなあで伸びるよ

>>401
嫌だからやりません
は通らんてこと

はい、分かりました
期限に間に合わなければ人事考課に反映します
問題になれば就業規則に照らして処分します
あなたの立場なりの責任はとってもらいます
お疲れ様でした、どうぞお帰り下さい

おい！非正規氷河期！
代わりに引き継いで今日中に終わらせろ！

銀行のあの女だろうな

>>343
サービス残業なんて誰のためにもならないんだから
自分もそうだがやった分は全て請求する

過労死ラインまでは残業してもいいんやぞ
超えたらダメ

帰れ

まて！
俺の帰るから一緒に帰ろ！

採用する時に能力から人柄から見極めないと駄目って事やね

同期の彼を見てみろ
仕事が終わってても毎日遅くまで退社しないぞ

今どき残業が許されてる企業なんてあるんだな

>>392
お前が夜中まで残って部下の分もやれば
全て丸く収まるんだよ
理解できませんか？

残業命令権が会社にないと思ってんの？

タイムカード切ってからが仕事だろ

>>373
これが一番いい解決方法だろうな
「あなたの評価は下がりますがそれでも良ければ帰宅してください」って言うのも面倒くさいし

おつかれ！また明日頑張ろうな！

>>415
それ会社都合の退職だからなあ
普通は外聞気にしてやらないよ

今時はどれだけ短い時間で最大の効率をあげれるかというのも査定の基準でそ。
だらだら居残って努力賞狙いは経費の無駄だから、在宅ワークで間に合わせろくらいはいうけど
無駄に引き留めることは無いでそ。できる奴に任せてできないのはボーナスが減るだけだよねｗ

いいよニッコリ


もしもし、アイツダメですわ

>>415
上司に脅かされました
明らかなパワハラです
それで心を病んでしまいました

だいたいダブルワークを国が推奨してるんだから労働時間は長くてもよい

>>375
労働時間の意識の面ではまともなのが増えてきただけ
そして本来の意味で管理職が管理能力を求められるようになってきた
ただそれをちょっとくらいの昇給でやる馬鹿がまだまだ多いから管理職もまともにならんと

>>412
よくも悪くもお役所仕事の殿様商売だから

>>375
それ進捗管理出来てない上がとてつもなくやべぇ会社じゃんw

>>1
給料安いせいだなあって思う

>>413
納期が伸びるのはそちらの都合って事で減額の方が多いわw
そんな一部の特例だけあげても意味がない

君以外誰も文句言ってないだろ
頑張ってない証拠だぞ！

36協定の範囲内なら残業を命令できるだろ

>>183
二八の法則、八がいないと二も成り立たない、逆も然りってことさ

氷河期派遣独身(51)だが、バブル期上司からは「あとやっておいて」
ゆとりは「子供迎えに」、Zはポンコツ
会社に正社員は要らないと思う

世の中基本成果主義だから稼がない権利は結構だけど評価はそれに比例するよとしか。

今のパワハラ厳禁主義で業績よくなったの？
昔はやりすぎだとは思うが日本が勢いあったのはパワハラ全盛期だよね
今のシステムだと部下はやりやすいがいずれ上司になったとき返ってくるよな

入社が簡単だと思ってんだろ

低評価にして放置しとけ

>>275
それで毎日20時間以上362日出勤だったのが氷河期世代
永遠に終わらない仕事に追われ続けて心身が破壊されていった

だからジョブ型にしろってずっと言ってんだよ
仕事単位でなら

>>385
納期に間に合うなら残業しなくてもいいし話題にもならない
この場合は間に合わないと思う

>>4みたいな馬鹿が言うんだろうな

>>448
それにするとお前が困るだろwwww

>>425
そっくりそのまま返すわ

仕事終わったから帰りま〜すって
早退するのはどうなんかね？

>>103
研究によるとあがる
日本衰退の原因は圧倒的な労働時間の短さと出ているから
他国よりかなり少ない

>>430
別に解雇するとまでは言ってないが

>>433
どうぞパワハラで訴えてみて下さい
病んだというのならお早く病院へどうぞ

>>381
どの部分を仕上げれば大丈夫なのか
明日の調整は誰がどうやるのか
そんな事ChatGPTにはわかりゃしない
なんの確証もなくそれを読み上げるだけだw
ただそれを読み上げるだけだ

管理職としてみんなが言いたいこと代弁したるが
数字や結果はまだいい。それよりやる気ない奴は辞めてくれ。
成果以前の問題。学校じゃない
最近の若いのは仕事を理解してない。

>>428
しばらくは指導してハズレ確定ならごみ溜部署に異動させる
新しいのをもらって育てる

時給1.25倍出すからって言えば喜んで働くやつはいる

しかしこれライン工とかだったら帰せないよな？
残業してライン回すのにストップだろ
班長？とか入れれば良いけど

>>455
立場の責任なんて平にはそれしかないやろ

>>443
なんで結婚してる設定にしないの？

顧客に了承されてれば問題ないかと
まぁ結局のところ利益がちゃんと確保してんなら問題ない

>>453
他の奴らはどう思うかだよな

明日頑張ってねと言えばいい

>>454
まじか、逆かと思っていた

>>37
わかる分かる。
前任者が1日で終わらせてた仕事を数日かけて、さらに期日に間に合わないと泣き出した無能がいたわ。

無能すぎてすぐクビになったよwww

その後どこの会社に転職しても同じで、今はコンビニ店員だ。
まじでクソやわ。生まれてこなくてよかったのに…(T . T)

>>460
ライン工は次の人が来るから

>>439
事前に言って相談、予定組み替えできてたらなぁ
なんにしても直前に言うのは、うちの会社に打撃与えるつもりだろってなるし

「帰って帰って」と言う
今は時間守って退社させないと大変なことになる

逆に、仕事が早く終わったら帰られるようにはできないの？

「午前中に仕事が終わったので、今日はもう帰ります」

自分がそこで仕事する為にいくらコストがかかるか割り出せば自然と自分が1日いくら稼ぐ必要あるかわかる訳だから、それをクリアした上で帰りますって言うなら全く問題無いと思う

（； ﾟДﾟ）リゲイン飲んで徹夜でやれって言うよ

数年後に仕事に関する謎の試験→不合格でクビじゃね？

>>464
そもそも、今日の仕事はここまでとか決まってる訳じゃなかろうしな。

俺「仕事に終わりなんてねーよ」
部下「カッケー」

明日やればいいじゃん

>>467
コンビニで続いているなら天職見つかったんだな

>>406
せやな。
しかも「営業」コンサルとか笑かすなってかんじ。
こんなんばかりやから技術職が苦労すんねん。
他所に皺寄せ回す前に上司が身削らんかい。

>>471
フレックス制がそうだった
コアタイムだけは絶対いなきゃいけないけどそれ以外は各自の判断

＞部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？＜

お疲れっしたー！( ﾟ∀ﾟ)

お疲れ様、明日までに何故時間内に仕事が終わらなかったのかレポート出してね。

>>473
24時間戦えますね

>>467
何で無能でクビにした社員をストーカーしてんの？

職能評価が低くなるだけだろ、それが給料に反映されるだけだろ
高い職能が求められる部署から外され低い職能で良い部署に異動されるだけだろ

年功序列ではなく適正評価を受けられるようになれば若くても高給を貰えるようになる
そう思い込んでいた平凡職能の奴が低給で泣きを見ることになる
ノルマも評価基準も会社が作るからな、所詮は会社に都合の良い誤魔化しにしかならん

はいおつかれ
評価下がるかもしれないけど
それは君の選択だ
あしたまた！

>>453
俺のとこはフレックスなので10-15時に居れば帰っても全然問題ない
1日7.5時間x勤務日を月間で満たさなきゃならんけど

>>1
こういうのって逆に生活残業したい人もいるから 対処に困るよな。

>>467
それ自分か身内の話？
単なる使えない同僚なら辞めた後のことをそこまで追跡できてるはずないし

明日やればいいだろw

>>482
かっこいいな

自社内だけならともかく
他との連携途中でこれやられたら流石にキレるw

>>425
>>452
マジレスすっと俺は自分が仕事をする方でそういうやり方をしてきたんだけど、大半の部下は「俺も残ってやります！」から自分から休日出勤して仕事する様になったね

氷河期とそれ以外で仕事に対する意識が全然違いすぎるのが泣けてくる
氷河期って本当に奴隷だったんだな

そんな働き方してる割に1年後に
2年目なのに昇給してないのはおかしいって
辞めていくからな

>>484
自分のことだからか？

このスレは部下への恐喝罪適用案件もちらほらでワロタw

別にいいでしょ、で期日の近くでも間に合わなそうならガッツリ査定で落とせばいいんだから

>>483
昔の人の方が働いてたイメージあるけど
実際は最近のやつらのが働いてるよ

会社が求めるのなんて利益でしか無いんだから、それさえクリアしてれば何ならお昼に帰ったって良い訳で。

低能だから定時で終わらないのか、そもそものが定時で終わらない分量なのかで
話は全く違ってくるだろうに。

>>476
わいの上司になってください！！

>>501
それな

こうなると思った
仕事遅れてるのに残業やめろってさあ
管理職しぬわ

>>484
最後泣き顔だから自分の事なんだろう

俺もゆとりやZに生まれたかった

アメリカでは残業をするのに上司の許可が必要
残業をする場合、5割増しの残業代を払うのは上司
残業が発生するのは上司の管理監督責任だからというのが理由らしい

やっぱりアメリカはクソだわ

>>177
そう、そしてその部下の能力を管理出来んとこうなる。

うちの会社はゴミ溜め用子会社があって、出向、転籍だよ
出向嫌って言う人用の部署もあっていつの間にか退職してる

残業代の出る残業をさせれば無問題なんだよ。時間内に終わらないからサービス残業とか脳膿んでんのかと思う

>>484
鏡見るたび思うんだろう

>>482
「それは業務命令ですね、でしたら明日の業務時間内に作成します」
「もちろん当初明日やる予定だった仕事はその分押し出されますが業務命令なのでリスケお願いします」

>>461
え？
いやいや、処分には段階があって減給や停職が普通だろ
懲戒免職なんて社長のお気持ちが作用した時くらいしかねぇだろ

こういう奴は屁理屈ばかり並べて結局帰ってしまうよね
どういう頭の構造になっているのか普段から全く話が通じない

>>504
支払い高くして、工期伸ばせばええやん

お疲れ様でいいでしょ
明日やればいいんだから
納期ぎりぎりとかだとまずいけどそれを把握できない上司もまずい
週報とか定期的な報告は何かしらあるはずなので

>>492
そういう人いる。そういう人はいずれ報いが反ってくると信じてる。

その仕事の内容次第じゃね
明日に回して済ませられるなら良いわけだしな
この言葉一つで残業しないやつを叩こうとする意図が見え透いてて気持ち悪い🤮

また終わらない量の仕事を押し付けてサビ残常態化させる？

>>8
退職願いな

非正規モメン「仕事終わりました」
会社「じゃあ契約終了ね」

>>518
どうせ土日のどっちか出社だしええやん

>>504
典型的な無能管理職発言ワロタw

ウチのところは
「手を止めて、仕掛り中でも次の人に回って、お疲れ様でした、気を付けて帰ってね」
って言う

1日8時間とか週40時間とかの制限や時給制は全廃するべきなんだよ
なんならや最低賃金や固定給もやめにして毎月その月にあげた具体的な成果分の報酬を払うようにするべき
当然成果が上がらなければ月500時間働いても給料ゼロだ

>>483
（； ﾟДﾟ）なおリポビタンDは瞬間的な力は凄まじい
持続力はリゲイン

>>493
休出の残業代＋代休、美味しいです。

個人の裁量が無いなら相談すべきだろうな

>>513
最近じゃそれでクリニック直行だよ

>>499
最近のやつら？ それはないな

俺のが先に帰るんだ！！ってダッシュで逃げる

>>501
バブル世代が100人でやってた仕事を氷河期3人に押しつけられてるから終わらないんだよ

>>499
そうなんか、現代人はおつかれさまなんだな

労基的にも会社の一般的な規程的にも
必要な業務をほっぽりだしての残業拒否は
リジェクトできることになってるよ

>>445
パワハラ全盛でも見返りも多かったし、もっと多くなると信じてたからなｗ

業務の進捗ぐらい把握しとけやカスが！