【企業】オムロン、国内外で約2000人削減　構造改革で　４０歳以上の正社員など対象 [ぐれ★]YouTube動画>3本 ->画像>13枚

※2/26(月) 15:50配信
ロイター

［東京　２６日　ロイター］ - オムロンは２６日、収益力改善に向けた構造改革計画を策定し、総人件費の適正化のため国内外で約２０００人を削減すると発表した。国内ではグループで１０００人程度の希望退職者を募る。７月２０日時点で勤続３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象とする。

オムロングループの２０２３年３月末の従業員数は２万８０３４人（うち国内９９８８人）だった。

構造改革計画は２０２４年４月から２５年９月までを「業績の立て直し」と「収益・成長基盤の再構築」に集中する期間と位置づけた。制御機器事業の営業利益率最大化、事業ポートフォリオの最適化なども進め、通期連結業績で２５年度には２３年度見通し比で約３００億円の固定費削減を見込むという。 　

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/707d8cc49222db66800a09b040e9799d71efc6e8

(∪^ω^)わんわんお！

住宅ローンどうすんだよ

無論オムロン

性社員(*´Д`)/lァ/lァ

>>3
そういうのも考慮してリストラ対象を決める

人権費圧縮は馬鹿でも思い付くからな

血圧計はオムロンで決まり

まともな血圧計作れよ
手首式だが普通に228とか出る
ホンマなら死にそうになってるはずだが

>>8
従業員の血圧ヤバそう

>>3
自己責任だろ
将来考えずに家なんぞ買う奴が悪い

家庭用ポータブル電源の波に乗れない無能経営揃いじゃ仕方ないね

この時期に中国投資拡大してた幹部もクビにすべき

年功序列は死語になった。
老骨はただ去つのみ。
お、む！ローン!

また氷河期イジメか･･･

FA機器の中国での売り上げ減少が理由なんだろ
中国経済の鈍化は現実なんだな

昔の携帯は、「あいうんぬ」が入ってたよね。

オワロンw

いい世の中になったなー

40過ぎたらリストラ対象

どの会社もみんなそんな感じですよ

まあ、パチンコ業界とつるんでる様な企業だからな

>>1
三流企業
電動歯ブラシの充電が一年ももたずに
バカになった

でも、オムロンはヘルスケア事業の方は順調らしいからな

辞めて熊本行こうぜ！

1番はやはりキャッシュレスに伴う市場縮小だろうな
市場縮小するともともとシェアが少ないメーカーは事業として成り立たなくなってくるから撤退も含めて考えざるおえない

40以上の前に50後半は強制解雇でええやろ
楽して生きて来た奴らだし貯蓄とか気にせんでええやん

40歳以上は人員削減する会社
うち取引先の会社でも増えてきたな

>>23
もしかしたらそっちに移される人も多いのかもね

好景気、最高益言ったって
45歳以上はさっさと辞めて欲しいのが本音。

もう40過ぎたらそんなもんだろ
どっちみち会社が厳しくなってくるとね
自主的に退社に追い込まれることもある

一般的に言ったら、給料上げたら人減らさないと辻褄合わなくなるからなぁ
賃上げしろ、ってリストラしろっていうのと同義だろ

>>24
そこは若くて優秀な外人が取るだろ。
日本人で高齢で並以下の人材なんか病気も多くて損だから採用しない。

>>3 住宅ローンどうすんだよ

人事部長「ローンはあとどのくらいですか？」
リストラ社員「一千万くらい•••ですかね、正確なところまでは今は把握してませんが」
人事部長「一千万ですか•••退職金で充分返済出来ますね、ありがとうございます、面談は以上です」

>>31
たぶんその影響があるかもね
賃上げ圧力が強すぎる風潮だから
「じゃあいらね」って人員カットし始めたのかもしれない
なんとなくそういう空気になってきてる感じはする

日本って別に労働分配率は低くないんだよね
ワークシェアみたいな感じでとにかく無職を減らしてる

使えないのを切りたいのは何処も同じ

何か韓国っぽくなってきたね
皆40歳で退職させられてチキン屋になるんだっけ？

オムロンコネクトとかいうアプリが血圧計のペアリング勝手に解除しててマジｋｓ

好景気ってなんだろうね

まじで製品も劣化してる20年前くらいだと腕時計かよみたいな手首式血圧計があってようやく締め付けが機能しなくなって終わったけど今は安っぽい作りで数値は大幅に外れてるは、記録されても日付がなくていつ測ったらのかもわからんわポンコツ

>>23
そこしか儲かっていない感じもする。
そこを若い人で盤石にする感じだろう。

転職できない40代をターゲットにする日本
世襲や創業家は例外で残る
一生懸命働けば　全国転勤も我慢　遊ぶことなんていつでもできるさ　関連会社不動産のマンション買おうか　部署替えも将来のため　奉公滅私　思いやりバカちん
そう言ってなんの特化してスキルも身につけさせず40代をターゲット
バカちん職域接種や強制したのかな？ココは

株主の外人が言うらしいな

まあ、給料上がらない、リストラ少ない、無職少ない、倒産少ない、の日本と、
給料上がる、リストラ多い、無職多い（自営業も多い）、倒産多い、の海外
どっちがいいか、っていう選択だしな

低周波治療器から筋膜リリースガンへ、違いは圧倒的だものな。血圧計を極めろ。
プリンターをもっと読みやすい大きさに変えろ。

パチ屋の顔認証に関わってきたからざまあとしか思わん

今こそ45歳定年制を導入せよ！
45歳定年制を導入すればいびつな世代間を是正でき、過剰な40代以上を削減できる！
その分新卒を大量に採用できる！
新卒の年収を大幅に上げて新卒が結婚し子育てをし家を買えるようにしよう！

シャオミみたいにスマートウォッチやら体重計やらを統合アプリ一本で管理できるようにならないと
また抜かれるぞ売上も身体データも

あれだけ欠品したらまぁ

ワコールの希望退職者、想定上回る２１５人応募…不採算店の撤退も進める [蚤の市★]
http://2chb.net/r/newsplus/1708956339/

>>36

使える奴から出ていくのがリストラなんですが

営業職とかは
いらんかもね

日本企業は好調なんじゃなかったの？

＞営業職とかは
＞いらんかもね

古い技術しか持ってない年寄り技術職こそいらなくないか？

白物家電と同じ道、中国製パチモンに取って代わられた
オムロン製品は割高

>>48
無能経営者乙

技術職（エンジニア）・研究職こそ、
４０歳までの使い捨てにすべきだわ
技術こそ日進月歩であり、若い奴しか使い物にならん

これは残る人も去る人の分の仕事をやらないといけないからきついな

日産のゴーン改革のときは、リストラされて割増退職金で下がりきった
日産の株を買って、その後のV字回復株価爆上げで、定年まで働くより儲かっただろうな
まあそういう投資ができる人はリストラ対象にならないわ

ただの解雇って今どきこんなブラックオムロンあるんだね

今は不景気だよ
日銀がETFを買って東証プライムの株の4割を買い占め、GPIFが年金資金でさらに株を買い占め、
そこに円安で外資の買いが入って史上最高値になってるが各企業の業績は酷い
ただ、企業も持ってる株が上がり資産は名目上、増えている

なぜリストラ対象が40歳以上なのかな？
つまり40歳以上の人がやってる仕事は、40歳以下の人でも出来る事ばかりってことになるんだがそう言うことなの？

不謹慎だけど羨ましい
自分も今の会社を早期退職したい…
同じ部署で
仕事の質や量に格差がありすぎるし
有給取得量も毎月2～3日も取れる人とそうでない人の差が大きすぎる

もうやってられんわ

で、後からシニア層が足りないって大騒ぎするまでが既定路線

>>54
物価高倒産が激増してる
https://sp.m.jiji.com/article/show/2906367

べつに辞めてくオムロン社員ってネラーに心配されるような未来なんてないから安心しなw

オムロンって中国頼みだからなwww

>>63
んだね
経験とかいらんということ

派遣じゃなく正社員が使い捨てされ
逆に最初から使い捨ての派遣は福利厚生などの待遇が正社員と同様になった

いい時代だ

言うてシニアなんて若手に威張り散らしてなーんもやらない老害ばかりや
40代いなくなるのは不安やけど

>>64
そう言う業務格差による負担の差はボーナスで反映されないの？

人手不足とはいったい

だいたいリストラする企業は経営陣が無能なのに社員を首にするよな
経営陣を首にして入れ替えれば会社は安定するのに

家庭用健康管理器具も家電みたいにいずれシャオミやオッポやファーウェイみたいなシナ企業に抜かれるんだろうな

>>72
ない！

ムロンオマエダ

>>58
技術職に成りたがる人間がおらん様になるだろ

中国依存し過ぎ
センサーの会社といえども
顔認証に力を入れる会社は人権規範に乏しい会社
オムロンの社員とその家族も含めて全員
犯罪予備軍として顔認証登録しろ
あらゆる商業施設で警備員に追跡されたり
防犯放送を流されるがよい
GAFAMでさえ自ら顔認証やり過ぎはよくないって認識なのに
日本は野放しになってるならば
製造企業を犯罪企業として一般市民により徹底監視するしかない
相互監視こそ正しい世の中だから

子育て支援金で毎月1000円払うけど賃金上がるからおK！
会社厳しいからやめてくれ←えっ？

AI ブームに乗れそうな業種じゃないのか

>>73
若い奴隷が不足してるだけ

パチンコ台上手く行ってないんやろうなぁ
年々市場縮小してってるっていうし

40代だよ？氷河期のなかでもよくやってこれた方々じゃん

>>74
それでは僕らが損してしまう
社員に努力して頂かないと

>>69
まぁそう言うことになるね
つまり言い換えると
人は二十歳前後から40年以上も働き続けると言うスタイルを改める必要があるってことじゃね？
40歳ぐらいでリタイアできるような社会構造を目指すべきかも

正社員とはなんなのか

50.60のシカバネじゃあるまいし

>>78
技術職なんてなりたい若い外人がいっぱいいる
使い捨てでOK

後で有識者がいなくなりしわ寄せがきた若者が逃げ出すまでがセット

言うてこのクラスで働いてたなら転職余裕だろ

>>86
ダラダラと毎日同じことをやる、
これが労働やが
これ壊して何をやるん？

ロームとかニデックもいまいちだし
中堅の電子部品会社はあんまり儲かってないよな

中国企業「年収倍でうちこない？＾＾（技術盗んだらすぐ切るけど）」

40にもなって管理職にならないなりたくない奴など要らないのです
威張って権利を主張するばかりのシニアも不要
欲しいのは低賃金で夜中まで働く若手！奴隷がいなければ誰も我々を尊重しない

エルダー層を切り捨てる会社は今後成功しないよ

>>79
だからといって国内売上だけだと
もっと経営環境が厳しいんだよ
海外売上を伸ばしてるところはリストラで生き残ってるけどね
国内売上しかない企業は次々と倒産してる
国内需要が低迷してるからね

４０で独立前提の業界なんていっぱいあるからね
飲食なんて最初から定年まで勤めようと思ってもいないだろうし
職人とかもそう

賃上げするくらいなら
安く使える派遣やバイトやロボット入れるよね

賃上げ言われたら解雇規制なんかくそくらえするしかないわな

>>74
先の大戦見たら戦犯で処刑されなきゃ自害してないようなトップばっかじゃないか
開戦して国民を何百万と死なせといて

日本では責任者とは責任を部下に擦り付ける権限を持った者のことをいう

パチンコ店は日本国内から壊滅撲滅すべき
反日産業であり
それに加担しているオムロンも国外追放すべきである
日本から出て行け

オムロン勤めの40代なら同業で次はありそうやな
50代以上はどうやろか
管理職なら需要あるだりうけど

オムロンなら毛糸洗いに自身がもてるやん？

現40～50代のバブル世代は人数が最も多い世代
受験から過酷な競争してきたが
全ての企業でそいつらを管理職にする椅子がない
だから有能な者だけ管理職にして残りはリストラする
そうすれば20代30代が管理職目指せる

いうて
40過ぎくらいから親が傷み始めるんだよね

日本の労基法ではこうやって希望退職者募るしかないんだよなあ

有能が出ていって、しがみつくしかない無能が残る

人手不足とはなんだったのか

＞主力市場の中国の景気減速を受け、工場の自動化に使われる制御機器などの不振が続いており、経営の立て直しを図る。
＞国内の対象は、今年７月２０日時点で勤続年数３年以上かつ４０歳以上の正社員と、
＞６０歳以上の再雇用したシニア社員。４月１０日～５月３１日に募集し、７月２０日の退職を予定する。一部のグループ会社は対象外とした。
＞オムロンが希望退職を募るのは、約１４００人を削減した２００２年以来、約２２年ぶり。
＞今回の大規模な人員削減に伴い、社外を除く取締役と執行役員は、役員報酬を３か月間、２０～１０％減額する。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240226-OYT1T50148/

>>3
オムロン社員のホームローンｗｗｗ

ホームはローンってタイトルで映画化しろ

人減らさなくても
ボーナス込で１８ヶ月分の年収を
ボーナス込で１６ヶ月分の年収にすれば
人件費って１割下げられるじゃん
なんなら１４ヶ月、２割減でも良いけど

>>76
それはやってられないね
せめてボーナスで多少差をつけてくれないと

お前も無職になるのか！
募集中早く来なさい…

体温計売れてないのかなコロナ収束で当てが外れた？

オムロンって京都で一番大きな会社だよね？

アメリカでも大手がバンバンリストラしてる
リストラすると財務が改善するから株価が上がるからね
これがいまの株高の仕組み
庶民が苦しむことで株が上がる

氷河期はどないもならんなこりゃ😑

2.8万人の中の0.2万人って結構な割合だな
知人も首切られるんだろうか

パチンコの日本国内での営業禁止と
公営ギャンブル、宝くじなど全て廃止すれば
日本は浄化され外部不経済がなくなり
更に強靭な日本経済になろう
オムロンは日本には要らないのだ

>>107
できることはできるよ
ただ一般に大手企業には労組があるから
労組が噛みつくだけで

定年を35歳にすべき
あとは再雇用にすれば賃金下げられる

賃上げしなきゃいけないからな

退職金3000万くらいに企業年金あるやろ
テキトーに暮らしてけ

中国経済が本当にヤバくなってきた証左
中国依存企業はますます景気悪くなるだろうね

>>111
企業が払ってる雇用保険等は減らんぞ

チョト前に血圧計買って上げたのに、残念！

>>115
京都でって言うと日本電産とか任天堂とか京セラとかどうなん？

どこの会社も40歳以上の人材をあまり好まないし
中途でも採用しなくなっていくということは
40歳ぐらいで労働から解放されて余生を楽しめるようになる
と言う逆転の発想で社会の変換を目指していこうよ

一日8時間労働が基本ていうのも
なぜ8時間なんだろう？
6時間で終われるようにしようよって考え出した国もあるよね

>>64
部署が違うならわかるけど同じ部署の格差は珍しいね
普通の会社ではないよ

オモロー!

40になって整理とかきっつ
日本はもうあかんな

責任を負いたくないから平社員でいいとか
仕事もできないくせに権利の主張ばかりしてた
給料泥棒から首を切られていくwwwwww

>>115

任天堂、村田製作所、京セラのどれかじゃないか

>>1
変な社食潰して救ってやれよ

>>107
ほんこれ
無能をサクッと首切れりゃいいんだがな

そうすりゃ首切られないように必死にもなるし

>>116
アメリカはIT関係のリストラが凄いことになってるよね
日本のニュースではあまり出てこない
海外ニュースサイトはその話題がけっこう多かった

>>127
京セラも原宿に支店があったね？
任天堂は人件費ケチって大儲けしてると思う

弱男「日本最高益、中韓ザマー、ドイツザマー」
人事「あ、弱男さん、収益改善説明会対象者なんでよろしく。」

>>137
京セラをバカにする人初めて見た

40より50代全員リストラすべき

>>105
10年もあれば当然若干はかぶるけど
40～50は基本的に氷河期世代だよ

>>125
雇用保険って微々たるもんじゃん

>>128 何でもいいから働け

>>132
こういうのって給料上がっちゃった管理職の方が優先して切られるもんじゃね？

希望退職と言う追い出しだろ
子育てできないんだよ　会社がこれやるから

40歳50歳代って一番給料が高い時でカネも必要な時なのにリストラされるんじゃ益々公務員に人材が流れるな

バブル世代は逃げ切り
氷河期は運良く就職できた組も結局痛い目に遭う

>>1
中国に依存してた企業は厳しいね
ワコールしかり

リストラ企業の商品なんて益々買いたくなくなるな

>>141
氷河期は半分だけ
バブルー氷河期になる前で半分

俺も社員1万人超える某大手精密機器メーカーと大手不動産会社にそれぞれ10年単位で勤めてたから分かるけど
45歳以上で現場でも管理職でも、使える人と使えない人の差はめちゃくちゃ激しくなる、
これが55歳以上になると更に同世代でも格差がすごくなる、60過ぎると勉強もしてない経験もしてない
戦いもしてない挑戦も厳しい仕事からも逃げてきた人は本当に全く要らないし邪魔なだけってのが増える
もう20代から差がついてるけど理不尽あっても折れたり諦めたりせずに勉強と努力し続けて
健康管理や独自の技術や知識やが経験を習得してきた人は75歳でも使えるしいて欲しい
75歳でも英語と韓国語と中国語が堪能で、かつて議員もしてきた人が入社してきた時は凄かった
あんなに仕事できる頼りにはなるし、素晴らしい仕事や取引先も勝手に見つけてくるし作ってくるし、
こんな75歳もいるんだなーと思ったな、民主党の議員でなければ受かったろうにという人で
本当なら国政でそのまま頑張って欲しいような逸材やった、

出遅れて中国に足突っ込んだ末路

公務員は高給。国会議員は裏金脱税。一般企業はリストラ

終わってる

上乗せ分は賃上げで実質負担なしとか言ってたのにリストラ始まってて草
疫病神の自民党ｗｗｗ

まぁリストラ候補に挙がる上位は間接部門の人材でしょ
経理や人事、広報、総務、カスタマーサポートなどの直接利益を生み出さない部門

中国べったり経営だったしなｗ
経営陣が無能なせいで社員を解雇
無能な経営陣はそのままかな
また失敗するだろ

支那にベッタリだとこうなる

>>105
今年５９歳が大卒なら１９９３年卒でしょ
バブル終わってたんじゃないか

まず先に経営陣が責任とれよ

中国に足突っ込み過ぎた結果やな

>>89
技術とか研究は市場ニーズに合わせてやるもので
若いから持ってる訳じゃないぞ

バカなのかな？

もうダメか分らんね。。。

オムロンの体温計はなんか信用できない

>>151
そんな素晴らしい人が民主選んでいる時点でなあ

>>105
どうしてその世代をバブル世代なんて思ってる奴が一定数いるのかな
その世代はバブルのころまだ学生だよ
少なくとも直接的な恩恵は受けてない
親がバブルの恩恵を受けてるからその子供だったその世代も間接的には恩恵を受けてると言えるけど

マーケットからカネ集めして株主に利益持って行かれてこのまま日本終わるくらいなら
銀行からカネ借りて会社経営する間接金融の方がいいんだよ　社会が安定して
構造改革でクビにされたらたまらんぜ　労働者は

ホームはローン

>>99
正社員1人の経費で派遣を2人雇えるからね

フェローテックも中国関連ベッタリ企業だから他の半導体がいくら上がっても全然ダメだったな
上げてもすぐに叩かれるし割安でも大口や専門家は買わない、市場はそう見てるってことよな

これで無能が放逐できると思ったら
有能な方が出て行くパータンやでw

株価絶好調で好景気って言ってたのに

働き手が無いのか有るのかどっちよ
って、ほんと業種によるね
今からの人は就職先考えないと

じゃあ頑張って営業やります
と言えないからリストラされるんだよね
そりゃ、総務とか人事とかのオジサン何人も要らないんだからしゃーないわな

モデムの売れ行きが悪いのか?
はやく56kの次のモデルを開発するんだ

40歳以上で会社を追われて、あと何をするのさ？

人手不足なんだし、他業種に移行させるためにもこういうのは必要なのだろう
って労働の流動性言ってる偉い人らはこう言うんだろうな

まあ業績よくても首切りする企業もあるし
某半導体会社

>>155
追加
無駄な業務を増やし
本業のコストを圧迫させているまである

不安定なゲーム業界なのに出来る人ばかり生き残って無能50歳までに淘汰されるな…なんでだ

氷河期世代の首を切れ

不安定なゲーム業界なのに出来る人ばかり生き残って無能50歳までに淘汰されるな…なんでだ

>>1
知らんけど医療機器とかシェアとか高機能とか最先端とか思いついた言葉を適当に並べてみたがオムロンってモウ勝手ウハウハなとこじゃないんけ?

40代って態度ばっかりデカくて無能が多い一番害悪な世代だからな
サクッと切ってこうぜ

営業って大半が強引な売買や詐欺の類だと認識してるが
そんなので偽りの経済作るのはいかがなもんかな
営業もいらんよ

>>175
40過ぎたら就職は難しいぞ
現実は厳しい

あれれ？ネトウヨ曰く日本企業は今好景気でウハウハじゃなかったっけー？

>>164
ビックリしたよ、中途でバイトとはいえ、こんな爺さん取って何考えてんだ！と思ったら
中国企業や韓国企業と交渉し出して、めちゃくちゃ仕事できたので皆何者？とざわついて身元調べ出したら
あ！この人！民主党の議員だった人じゃない！選挙落ちたんだ、、と後から分かったんだよな

関節部門の奴らって文系のくせに営業や販売職はやーなの
って言うのばっかりだもんな
まぁしょうがないわな。素直にリストラされて頂戴な

か、介護でってとか言って株でもう辞めたい社員が殺到しそう

リストラされたら介護農業建設運送飲食に行けばいいじゃない

営業って大半が強引な売買や詐欺の類だと認識してるが
そんなので偽りの経済作るのはいかがなもんかな
営業もいらんよ

>>177
人を切れば切るほど株価上がるからな…

>従業員数は２万８０３４人（うち国内９９８８人）

海外勢が辞めればよくね
本人の意思は知らんけど

>>158
今年59歳が22歳は37年前
2024-37で1987年
バブルだよ

リストラされたら介護農業建設運送飲食に行けばいいじゃない

>>165

バブルの恩恵って一般サラリーマンは多少ボーナスが良かったくらいでしょ

不動産を売って儲けたとか、社用族で豪遊したとか、そういうのが日本人全員に当てはまるはずもなく

体温計はオムロンよりテルモの方が高性能なイメージ

30後半から体壊す奴が増えて業務時間が明らかに減ってるからな
入院した奴はその年で首にするのがいい

>>15
氷河期の勝ち組もこうやってイジメられる
全部団塊とバブル世代が自分たちだけかっさらって逃亡していったツケを氷河期世代以下が払わされる構図

もうポンコツしか作ってない印象

失われた30年、絶賛推進中。

失われた40年は確実。

うちもやって欲しい
FIERしたいけど踏ん切り付かない

>>193
国内それなら海外は半分以上レイオフするのでは？

この手のスレに簡単に首を切れるようにしろってやつが湧くけど
自分が真っ先に首を切られるって考えないのか？
首を切られる心配がない無職の無敵の人なら納得

>>142
厚生年金もあるぞ
人を減らすってことはそれだけ苦しいからだろ
誰も恨まれる首切りなんかしたくない

もろチャイナリスク

投資会社に言いなりか

中国に投資拡大したんだよね
それも危ない、危ないって言われた去年に
過去最大の投資
で、結果、中国経済不振で人員削減

役員に中国人がいて
損失補填させてんじゃないの？
って疑ってしまうわ

唯一の競争力のあった日本の電子部品が壊滅状態
これから日本は何で食っていけばいいんだよ

アメリカが利下げするまでは日本株行くと言ってるから乱高下しながらでも
上がって行くだろうがアメリカが利下げに入ると日本株離してアメリカ戻ると海外勢は言ってるぞ
いつまでも株高も続くわけじゃないんだから官民で考えて対策しないと乗り越えられない時期に何で岸田なんだよ
終わっちまうぞ日本

無論、首切り
医療業界は一段落だね

>>158
なんで1993卒が59歳になるんや？

>>158
計算おかしいぞお前

>>204
NEETなんだろしかも一生もしくは派遣とか

若くて美味しいうちにこき使って
使えなくたったら切る社会とか嫌

>>158
なんで1993卒が59歳になるんや？
計算おかしいやろ

(´・ω・`)やっぱ中国製の体温計に押されてるのかな？

>>215
どこの企業もそんな感じでは？

1番金のかかる時期なのにな

(´・ω・`)やっぱ中国製の体温計に押されて売上減ってるのかな？

>>147
全く同じ感想

氷河期世代の不遇って何なん？
前世で何かやらかした？

>>215
どこの企業もそんな感じでは？

>>147
全く同じ感想

氷河期世代の不遇って何なん？
前世で何かやらかした？

今どき中国への投資でリストラとか経営判断の責任でしょ

>>215
でもサントリーの社長とかもそういう発言してる
終身雇用はもう成立しないんだよ
新卒大企業は育ててもらえるというメリットはある

20代切りなよ

>>215
でもサントリーの社長とかもそういう発言してる
終身雇用はもう成立しないんだよ
新卒大企業は育ててもらえるというメリットはある

若い人ばかりで構成保ちたがるところは経験は全くいらん仕事なんだなってのはわかる

ニッポンをトリモロス！！！




ありがとう自民党

今どき中国への投資でリストラとか経営判断の責任でしょ

氷河期のジジイババアはいらないから
さっさと辞めろ！

正社員はゴミ

>>147
オムロンもたぶん40代半ばの氷河期世代はほとんどいないから実際は50代がボリュームゾーンじゃないか？

若い時はこき使って歳を取ったらクビなんて嫌だってなんや？
若い時から無職よりマシやろ

少子化で人材不足の時代に大量リストラか
贅沢だねぇ
即戦力ばかり求めて教育に力を入れてないってことなんだろうか

>>225
これ進み過ぎると誰も新卒に教えなくなるよな

若い時はこき使って歳を取ったらクビなんて嫌だってなんや？
若い時から無職よりマシやろ

このご時世にリストラは相当

>>48
そいつらはローンを返し終わる前に45歳　誰も入りたがらないだろうな
年収2000万以上最初からくれりゃ別だが
>>150
それは中卒
1993年が弾けた年だから40代は高卒以上はほぼ全員氷河期

良い大学を出てオムロンみたいな超優良企業に入社できても40歳でリストラ。
退社後は決してオムロンのような待遇の会社には入社できない。
年収は半分以下になるだろう。

うちも40歳以上全員クビに出来ないかしら

てｓ

大丈夫？

>>25
おえないのは困るな

>>225
これ進み過ぎると誰も新卒に教えなくなるよな

こういう話はもともとあった
大企業は40超えて出世もしないようなのは邪魔だから肩たたきは普通
もともと社員の少ない中小ならそういうのは少ないけどな
もちろん公務員は皆無、だから公務員は恵まれてると言われてるんだ

>>48
そいつらはローンを返し終わる前に45歳　誰も入りたがらないだろうな
年収2000万以上最初からくれりゃ別だが
>>150
それは中卒
1993年が弾けた年だから40代は高卒以上はほぼ全員氷河期

>>224
構造改革って言葉をいまだに使用してるのがお里が知れるよね。小泉竹中の時代に乗せられて中国に工場作って、嬉しそうに技術指導とかして技術を金払って献上していた感じだろう。

安倍を上回る売国の嵐だった。あの時代。

>>25
おえないのは困るな

>>48
そいつらはローンを返し終わる前に45歳　誰も入りたがらないだろうな
年収2000万以上最初からくれりゃ別だが
>>150
それは中卒
1993年が弾けた年だから40代は高卒以上はほぼ全員氷河期

オムロン氷河期社員「怒りで血圧ヤバいわ。タニタの血圧計買おう」

うちも40歳以上全員クビに出来ないかしら

>>232
給与1/3の派遣社員が正社員なみの仕事してるから
経営者からすれば正社員こそ不要だろうな

派遣は人数制限あるけど請負いは人数制限ないから
会社まるごと請負いにしてしまえば正社員いらんのよ

じゃあ体温計はどこの買えばいいって言うんですか！

オムロン氷河期社員「怒りで血圧ヤバいわ。タニタの血圧計買おう」

オムロン氷河期社員「怒りで血圧ヤバいわ。タニタの血圧計買おう」

これでこの企業もおしまいだね

>>246
それが出向だろ　官僚なら天下り
エリートほどその辺はシビアで激戦だが

間接部門の立場でリストラ候補に上がったら
じゃあ自分は営業で構わないのでチャンスを下さいと言うぐらいの気概を見せて欲しいね
IT化、リモートワークの時代にそりゃ間接部門の人材なんてスリム化するの当然ですわ

有名な大学出てオムロンに就職しても40歳で用無しか

氷河期切り捨て？

これでこの企業もおしまいだねw

優秀ならよりいい条件で転職できる

まぁどの企業も氷河期なんていらないからな
さっさと氷河期は会社辞めて欲しいと思ってるよ

>>246
逆だろ
管理職こそ不要だから切りたいわけよ
高給取りから切れば効率いいから

>>246
それが出向だろ　官僚なら天下り
エリートほどその辺はシビアで激戦だが

>>225
あの社長その発言直後に「いやそういう意味ではない」とか弁解してたな
クレームが殺到して不買運動とかならないかビビったんだろう
渡り鳥のプロ経営者なんだから考えて発言しろよ
パワハラも有名

まぁどの企業も氷河期なんていらないからな
さっさと氷河期は会社辞めて欲しいと思ってるよ

ワコールもリストラ開始したな
好景気とは

>>258
そうだね、地方公務員と書くべきだったな

若い社員の賃上げのためだ
我慢しろ

>>264
馬鹿タレ
技術の継承ができないから少なく雇った時代の人間は原則解雇されない

>>214
書き込みを見るとリアルにそんな奴らだらけだな
他人を妬んで恨んでも自分の環境は変わらないのに

若い社員の賃上げのためだ
我慢しろ

ザマァ

オムロンは中国依存だから終わった

若い社員の賃上げのためだ
我慢しろ

>>15
ほんこれ

どんどん景気の良いニュースが出てきてるな

オムロンは中国依存だから終わった

どんどん景気の良いニュースが出てきてるな

若い社員の賃上げのためだ
我慢しろ

こんな時にこどおじなんかが真っ先に対象になる

賃上げよりリストラか不況やん

小好景気のうちに役立たずを退職金割り増しリストラ

賃上げよりリストラか不況やん

>>271
それもあるよね。まあ、氷河期だからね。

小好景気のうちに役立たずを退職金割り増しリストラ

賃上げよりリストラか不況やん

プライム企業でこれだもんな
40で会社クビになったら路頭に迷うわ
少子化未婚化が進むのも無理はないねぇ

>>1
アナンシエータリレー、復活してくれよ😭

トヨタの社長も数年前「もう終身雇用はムリポ」とか言ってたろ



よく言われる「働かないおじさん」てのは、当人が怠けてるというよりは、40過ぎて出世競争から外れて、余剰人員になった人達のこと


組織ってのはピラミッドが理想形だが、従来の日本企業の終身雇用で離職率も低いと、寸胴型になる（逆にそれが功を奏す例もあるかもしれんが）


今後は、日本企業もこの点ではグローバルスタンダードになっていくんだろうな


株価上がってるって言っても、それだけモノ言う外国投資家が入ってきてる訳だし

血圧計はタニタ

>>1
アナンシエータリレー、復活してくれよ😭

>>20
誰も子どもなんか怖くて作れない国になったなぁ

老害＜こんな時にこどおじなんかが真っ先に対象になる

こどおじ＜金あるし割り増しウマーww

>>211
医療っちゅーか、一般客向けで拡大してコケたんだろ？

総務経理の余剰人員を工場配属して嫌なら辞めろはリストラでよくある
でも今はそれでも辞めない人多い

>>290
誰も子どもなんか怖くて作れない国になったなぁ

まじかよ退職した人取ろう　
うちの会社人材不足で老人に頼りまくってる

>>55
その古い技術が偶に必要になることがあるから困るんだわ
その技術持ったまま伝えず辞められるとキツイ

>>55
その古い技術が偶に必要になることがあるから困るんだわ
その技術持ったまま伝えず辞められるとキツイ

>>298
今はそれ違法じゃないの？

京都の大手次はどこだ？

結婚しなくて正解だったな

京都の大手次はどこだ？

結婚しなくて正解だったな

経営者のリストラは？

成長基盤の再構築ねえ
成長産業になるための道筋をつけるならそれこそ人材が必要な気がするが
結局都合よくリストラされるだけよね

ま、労働は80歳まで続くんだけどな
どこ行くか知らんけど元大企業社員さん方はがんばってねー
恨むなら会社と経営陣恨めよ

結婚しなくて正解だったな

>>246
リアルな話するとこういう大企業って入社○年目とかでほぼ一律で管理職試験受けさせられて、一定数合格し続けるけど
実際に管理する部署は増えないどころか整理で減っていくから管理職が余る
で管理する部署持ってないのに肩書だけ○長ってのが増えていく

クビにしたいのはそういう奴

京都の大手次はどこだ？

>>2
( ‘д‘⊂彡☆))Д´) ﾊﾟｰﾝ

>>2
( ‘д‘⊂彡☆))Д´) ﾊﾟｰﾝ

コロナ禍で儲かったのではないのか？

>>204
98%公務員についての言及だろw

>>1
良かった。
転職しなくて。

40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。

40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。

>>298
今はそれ違法じゃないの？

でも工場って
一人じゃ捌ききれない量をやらせて
見た目の生産率だけのために
無茶な稼働させて
作業員や製造部門まるごと潰すのよくある話だぞ

「もっと成長産業へ移ってくれたまいよ」
で、結局都合よくリストラなのよね

オムロンは2023年度の業績見通しを修正、純利益予想を前年度比98％減の15億円に引き下げた
https://toyokeizai.net/articles/-/735966

40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。

>>319
いないからその辺りは首にできない

年齢差別を堂々とやる日本企業

国内で1/10が対象とか恐怖しかないな…

40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。

普通に会社に貢献できてる人には関係ない話だから。。。自称出来る人じゃダメだぞ。

年齢も勤務歴もなんらリストラ要素とは関係ないのに
そんな基準を置くところがバカすぎる
無能だけ切り落とせると思ったら大間違い

バブルを謳歌した５０代＜俺たちも氷河期にいれてくれー
wwwwww

パチンカスはオムロンに散々世話になってるだろ

こういう希望退職願い出て、いなくなるのがたいてい優秀な社員なんだよな
無能な社員ほど残ってたりする

氷河期世代は常に虐待されてるなwww

>>321
部署移動を禁止する法律なんて無いぞ

>>290
日本人はいつまでたってもこんな考えのままなら
衰退していく一方だわ

アベノミクスの果実が
全国津々浦へ波及してる
動かぬ証拠だ！！

>>312
次長とか課長代理とか意味のない役職なw

アベノミクスの果実が
全国津々浦へ波及してる
動かぬ証拠だ！！

椅子取りデスゲームで勝ち取った正社員w
氷河期ザマァww

タクシー運転手になろう

椅子取りデスゲームで勝ち取った正社員w
氷河期ザマァww

辞めようか迷ってる優秀な奴にはこういう話はめちゃ後押しになるよな
いつかのパイオニアを見ているようだ

>>1
良かった。
転職しなくて。

な、やっぱ不景気だったろ？

コロナでボロ儲けした企業だろ

儲かるのは海外に工場もって海外で商売してる会社ばっかり
最近は株土地バブルで証券会社と不動産もいいだろうけど
こういううさんくさい連中ばかり儲けさせてどうする

大企業ほど働かない無能社員が多いからな
とっとと首切るべきだな
今まで甘えすぎ現実みろよ

な、やっぱ不景気だったろ？

コロナでボロ儲けした企業だろ

な、やっぱ不景気だったろ？

無論きょくろん

>>341
銀座の某当時の本社がガラス張りの企業で新卒で働いてた頃、帰りのタクシーで運ちゃんが「もしかして○○の社員さんですか？」って言うんでそうですって言ったら「わたしも若い頃おたくの会社にいましてね」なんて言われて切ない気持ちになったわ

>>331
50代でも下の方はバブルの恩恵はろくに受けてない
新卒の給料は安かったし

低賃金単純労働者の割合は今後も増え続けるな
ようこそアンダーグラウンドへ

優秀な奴ほど辞めて次行っちゃう感じ？

>>1
>>７月２０日時点で勤続３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象とする。

まじ氷河期世代使えね〜、ってことか？

オムロンなんてコロナで体温計売りまくったりしたんじゃないの
氷河期入れるとか鬼畜だな
役にも立たない役員やバブルをリストラしろよ
てかもうオムロン買わん

一生懸命働いてきたのにヒドイ！😭

>>1
>>７月２０日時点で勤続３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象とする。

まじ氷河期世代使えね〜、ってことか？

>>13
同意
無能すぎる

クビになった人たちどうするもんなの？

働かない老人は死ねと？

アベノミクスの果実

オムロンに勤めてるのに不健康になりそうだわ！

オムロンなんてコロナで体温計売りまくったりしたんじゃないの
氷河期もリストラに入れるとか鬼畜だな
役にも立たない役員やバブルをリストラしろよ
てかもうオムロン買わん

まぁ、今なら引くてあまただろう。23区の公務員採用試験なんて、59歳まで受験できる。

人多い世代ほど狙われるんか？

てす

>>299　>>336
君らと違って優秀な人たちだから退職金上積みされて再就職も出来るぞ
それより君らは自分の老後の心配してなさい

平均年収900万だとそりゃ安く優秀な若い人おいとくわな

君らと違って優秀な人たちだから退職金上積みされて再就職も出来るぞ
それより君らは自分の老後の心配してなさい

国内1割リストラって結構多いな

若い人ー、大学生ー！

オムロンは40代は切り捨てる会社ですよー。速く転職するか、入社をおすすめしないですよー

>>236
とっくに成果主義言い出した頃からだよ、教えたら自分が損する

一番必要な年代の人ではないの？

>>271
それもあるよね。
まあ、氷河期だから食い物でしかない。
鶏ガラになっても出汁くらいは取れるからね。

リレーが数ヶ月待ちとか勘弁してください
産業用に影響がないようお願いしま

国内従業員数の1割リストラって結構多いな

一番必要な年代の人ではないの？

一生懸命働いてきたのにヒドイ！😭

リレーが数ヶ月待ちとか勘弁してください
産業用に影響がないようお願いしま

こういう業態は中華に駆逐される運命
必死にわけわからん付加価値つけて高く売ろうとしても安いが正義には勝てない
かつて日本も安さで世界に勝ってきたのに履き違えてる

こうやって減らしておいて来年辺りには"人手不足のため値上げします"ってしれっと言うんだよな
アホなのか政府から外国人をたくさん入れるために人手不足を主張させられてるのか…

リストラの波が来てるんか
不況じゃねーか

こうやって減らしておいて来年辺りには"人手不足のため値上げします"ってしれっと言うんだよな
アホなのか政府から外国人をたくさん入れるために人手不足を主張させられてるのか…

こういうことする企業ね

最近はパッとしない会社だもんな
衰退は始まっている

こうやって減らしておいて来年辺りには"人手不足のため値上げします"ってしれっと言うんだよな
アホなのか政府から外国人をたくさん入れるために人手不足を主張させられてるのか…

リストラの波が来てるんか
不況じゃねーか

社員はリストラ
役員は死ぬまで名誉職

最近はパッとしない会社だもんな
衰退は始まっている

景気は良いんじゃないの？
空前の株高かなんだろ？

クビになる人はたいへんだね

熊本の工場に営業かけておけば…
中国に投資してたつけやね

>>3 住宅ローンどうすんだよ

人事部長「ローンはあとどのくらいですか？」
リストラ社員「一千万くらい•••ですかね、正確なところまでは今は把握してませんが」
人事部長「一千万ですか•••退職金で充分返済出来ますね、ありがとうございます、面談は以上です」

氷河期サバイバーも余すことなく仕留める

>>335
法は無いけど、状況によっては裁判で負ける。

管理メインの人が実は一番いらないのだよね
技術は触ってないと逃げる

人手不足人手不足って騒いでるけど
人手不足や3Kの業界以外は普通に人余りなんだよね
だから40歳以上のリストラの流れも当たり前だろとしか

景気は良いんじゃないの？
空前の株高かなんだろ？

クビになる人は大変だね

管理メインの人が実は一番いらないのだよね
技術は触ってないと逃げる
40代がちょうど管理職にしないとならんときだろうからそれが問題になるのだろう

なっ！スタグフレーションだろ
国内産業はボロボロでグローバル企業か、インバウンド需要の企業しか儲かっていない
一番消費をしてくれる層の建築関係はインボイスで増税になり消費減
一気に下り坂になったが、富裕層の貯蓄は新NISAで海外投資の回される

あれ、好景気じゃなかったの？
株価最高値更新じゃなかったの？

人切る前にやる事あんだろ

クビになる人は大変だね

社員の血圧を上げてどないすんねん！

人切る前にやる事あんだろ

俺は30代後半だけど、ぶっちゃけ40歳になったら労働収入に100%依存してたら厳しいと思ってる
40になるまでは運用するための資産の貯蓄に全力出して、40超えたらどんどん労働収入の割合減らして資産運用収入に置き換える人生設計してるわ

ぶっちゃけ働く側だって40歳超えたら体力落ちるし無理効かなくなるし労働するのはキツイだろ

働かせる側だって、若いやつより体力知力柔軟性劣る中高年に能力が劣るにつれて給料上げて行くなんてバカみたいな話だ

40歳超えたら管理職になるんじゃなくて個人事業で食ってけるようなスキルつけるか資産運用で生計費の数割カバーできる人生設計じゃないと詰んでると思う

氷河期サバイバーも余すことなく仕留める

でも役員は年齢対象外

でも役員は年齢対象外

>>374
まもなくゆとり世代が40になるから、ゆとりも簡単に切られる時代が来るな。

俺は30代後半だけど、ぶっちゃけ40歳になったら労働収入に100%依存してたら厳しいと思ってる
40になるまでは運用するための資産の貯蓄に全力出して、40超えたらどんどん労働収入の割合減らして資産運用収入に置き換える人生設計してるわ

ぶっちゃけ働く側だって40歳超えたら体力落ちるし無理効かなくなるし労働するのはキツイだろ

働かせる側だって、若いやつより体力知力柔軟性劣る中高年に能力が劣るにつれて給料上げて行くなんてバカみたいな話だ

40歳超えたら管理職になるんじゃなくて個人事業で食ってけるようなスキルつけるか資産運用で生計費の数割カバーできる人生設計じゃないと詰んでると思う

でも役員は年齢対象外

こういうことする企業ねこういう企業は信用できない

株価4万円の時代なのに…どうして…

40代は働き盛りだろうに

上がバカだと下は大変だな

正社員の高給維持するためにはしょうがない
非正規が増えるわけだわ

でも役員は年齢対象外

>>25
おえないのは困るな

海外なら切りやすいの？
日本の法律に守られる人は切りにくそう
なら海外で切るのが最適かな

これからの採用枠は、45歳からは嘱託社員になり年俸500万として定年まで働き定年後は、年俸250万となり死ぬまで働くんだよ

退職金割増でもらえたとしても放りだされるのきつそうだな

正社員の高給維持するためにはしょうがない
非正規が増えるわけだわ

でも役員は年齢対象外

日本って低給なのにいつ会社から首切られるか分からない国になってしまったのか
逆アメリカ状態じゃねえか

これからの採用枠は、45歳からは嘱託社員になり年俸500万として定年まで働き定年後は、年俸250万となり死ぬまで働くんだよ

自由主義経済陣営でリストラは当たり前、レッドがないネトウヨ以外の氷河期には常識

でも役員は年齢対象外

クビになった人たちどうするもんなの？
北海道の刃物男みたいになる人も出てくるよねきっと

これからの採用枠は、45歳からは嘱託社員になり年俸500万として定年まで働き定年後は、年俸250万となり死ぬまで働くんだよ

一方で、米国は・・・
無能なホワイトカラー、マジでイラネ〜！

米人員削減、1月8万人超　リストラ・AI導入で高水準
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN310K70R30C24A1000000/
人工知能（AI）活用の広がりも削減の一因となった。

自由主義経済陣営でリストラは当たり前、レッドチームネトウヨ以外の氷河期には常識

人件費削減をする会社は末期や

>>105
今どき目指さねーよw

18-24ぐらいの頃に転落した氷河期貧困おじさん「氷河期サバイバーざまあ」
40代になって転落した氷河期正社員おじさん「お前の人生よりマシ」

哀しいね

>>335
ジョブ型雇用と慣例的に認められれば配点は無理
経理のスペシャリストで雇われてベルトコンベア業務とかな

理系大卒だったのでオムロンも就職先にあったが、この世代がまだマトモなのに切っちゃって大丈夫か？
オムロンの製品なんて昔の焼きなおしが多いけれど、それすら出来ないのが多くなるのでは。

日本は黒字解雇はしにくいってだけで整理解雇自体は採用停止や割増退職金など一定の体裁を整えれば実は解雇OKなんだよな

自分はJTC正社員だから定年まで会社員続けられると思ってるやつはとんでもない無能だよ

なんかやる気のない会社だね
部品は圧倒的に信頼されてるけど製品になると無茶弱い

40超えると8割は人材ではなくお荷物か

管理職みたいなのはなったらなったで精神的にきついんだろうなと思っちゃうな

こういうの考えると子ども作れない
リストラに巻き込みたくないし

中国に依存した経営責任なのに...

コロナ禍ここの部品全く手に入らなくて設計変更した。もう戻さないよ。そういうとこ

>>448
まずは経営刷新しろってな

あらぁーーー
中国絡みで失敗した企業は無残やね。　中国に賭け過ぎだよ。　イトチュー以上の熱だったもんな。
随分長い事、MILコネクターやシーケンサーの納品できない状況を見て、これはヤバいと株を売ってドンピシャタイミング。

>>448
それで純利益が90％オフとかになってんのかｗ

まじかよ退職した人取ろう　
うちの会社人材不足で老人に頼りまくってる

株買う時は四季報に中国事業とか中国工場と書いてあったら自動的に買うのやめてきた。正解だった。

普通に会社に貢献できてる人には関係ない話だから。。。自称出来る人じゃダメだぞ。

若い社員も「俺も数年経ったらリストラ対象になる」と考えたら入ってこないし転職していくだろ

これは酷い
せめて定年間近で希望退職だけにしろよ

フツーなら40台って技術屋の中じゃ即戦力だろｗ
30台なんて見習いレベルや
リストラするなら５０からだろ
アホだろこの会社ｗ

>>447
君は勘違いしてるが指名解雇じゃないの
希望退職だから辞めたい人だけ退職金上積みされて辞めるのだぞ
残りたい人は定年までいられるの

こうやってまた技術が死んでいくんだな…

>>452
京都の電子関係は中国頼りだからな

国は高齢でも働けって言ってるのに
企業は切ってく方針なのよな
滅びそう

>>456
オムロンだっていらんやつをクビにした代わりに必要な人材を他社から高給で引き抜けばいいだけ。

子どもなんか怖くてとても作れない国になったなぁ

>>459
この削減規模で40代以上限定
円満にいくわけがない

>>409
社員は株主様のことであって
リストラしするのはただの従業員です

ワコールは２１５人募集で２１５人の応募者。
総務部は、ウハウハやん！

ワコールの希望退職者、想定上回る２１５人応募…不採算店の撤退も進める
https://news.yahoo.co.jp/articles/fc50287183065242b2e7dfc002d2f7b77b97224a
１５０人程度の希望退職者を募集した結果、２１５人の応募者があったと発表した。退職日は４月３０日付で、
退職金の加算費用など約２２億円のコスト負担が発生するが、２０２４年３月期連結決算（国際会計基準）で
織り込んでおり、業績への影響はないとした。

>>458
40代「以上」の正社員が対象なんだから、50代だってもちろん対象だともｗ
要するに、給料高いが役に立ってない層から削っていきますよ、ってことだ。

>>464
独身のおじさんがそんなこと言って虚しくないか？

( ﾟдﾟ)　む、無論だ！
まるでかつてのSANYO見てるみたいだな　今は雇用の受け皿イッパイあるけど

中国依存で失敗した企業？

これだけのブランド力を生かせないのは経営能力に原因があるのでは?

役に立たないとかいうけどプロスポーツとかの世界じゃないんだからそんなに基本的にありえんでしょ
生産部の人は工場でライン作業なりしてるし営業部の人はずっと外回りとかやってるわけでしょ

賃上げよりリストラか不況やん

氷河期世代直撃してて草

会社もダイエットですか

中国・韓国へのオムロン技術力の大流出やで～

>>465
エリートの心配してる場合か
君は自分の老後の心配してなさい

>>468
既婚の社員からだろ
旦那や妻が働いてれば今すぐ路頭に迷うわけじゃないからな

>>459
今どきそんなピュアな考え方する人いるんだなw
実態は、希望（させられ）解雇、あるいは希望(する人を指名して)解雇

>>468
なんだかんだ定年後の嘱託雇用がメインじゃないか？
そもそも40代社員なんかほとんどいないだろうし

>>9
一度病院に血圧計置いてあるとこあるからそこで測った方が良い
そういう血圧でも普通に暮らしてたのが当時の俺だ
今は病院通い

40歳からの転職か、胸が熱くなるな

また氷河期世代を切り捨てるのか

書けなくなったぞ

自主的に手を挙げる人だけで数字埋まれば良いけど
実際は管理職に目標人数とか通達されて誘導したりしてんのかな？

>>480
君も自分の老後の心配してなさい

40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。

氷河期は前世で何をしたんだ？
こんな仕打ち無いだろ。やっと耐えてインフレ傾向になって昇給の恩恵を
受けられると思ったらリストラとか地獄。

>>463
だから人件費削減しようとしてる会社に誰が入るんだよ
優秀な人材こそ会社は選び放題なんだから
業績いい会社を選ぶだろ

でも政府は70歳80歳になっても働いてろという方針なんだろ？
やってることは反社会的勢力だよね(笑)

>>480
人事部社員「君には君の新しい人生がある。うんうん。ありがとう」
人事部長「リストラがんばったね。君にも君の新しい人生がある。うんうん。ありがとう」
執行役員「部下のリストラお疲れ様。君にも君の新しい人生があると思うよ。うんうん。ありがとう」

>>483
まぁリーマンショックとか不景気真っ只中よりはマシだな

>>459
残る人は使われてない会議室や資料室にデスクを置かれて軟禁される運命だよな

首するのなら若い時期にやって欲しいだろうな

>>374
まもなくゆとり世代が40になるから、ゆとりも簡単に切られる時代が来るな。

年寄りの技術者いらないって言っている奴、研究開発したことねえだろ。ローテク持っている若いのいないからリタイア技術者に頭下げて再度働いてもらっている現状知っているか？

関連スレ
ワコールの希望退職者、想定上回る２１５人応募…不採算店の撤退も進める [蚤の市★]

>>468
現実は会社に残ってほしい層こそこぞって辞めるんだよねうまく行ってない会社ほどそうなる

AI化の波が来るぞー

>>490
2000年ごろと2010年ごろにえげつないリストラしたパナソニックやソニーは就職不人気ですかね？

>>48
ただでさえ人手不足で老人を駆り出そうとしてる現状で？
少ない労働者の取り合いになるから一部優良企業以外は人手不足倒産だらけで終わるぞ
それとも、定年後安く再雇用してワープアを増やすのか？

>>489
世代など関係なく
いつの時代もリストラ対象は40歳以上が対象になるだけだよ
バカそうだなお前みたいに世代で謎の区切りをする奴ってｗ

使う方としては若いのと入れ替える方が良いよね
優秀なのは残して中高年はクビにする

経営に問題があるのに現場をいくら削ったところで
指揮が下がり世間的にもうまく行ってない会社と見られるだけ

>>491
再就職後は非正規で一生働けって意味だよ

>>360
50以上の管理職と30以下のノウハウのない若手に2極化するんだよ

中国と共に生きるって誓った企業なのにwww

隠れパチンコ関連企業
外面は健康器具メーカーですよーでイメージは良いが

世代は無関係だろう優秀かが問題なんだよ

>>269
オムロンに関しては中国市場・中国経済との兼ね合いだから
日本の景気と関係ないでしょ
中国の失速のあおりを受けただけなんだから
いくら猿並みの知能でも記事ぐらい読もうよｗ

>>487
オムロンの社員がエリートだと思ってるレベルの奴に心配されたくないなw

>>507
だいたいうまくいかない会社ってコレだよなｗ
Ｆ通がコレやって元に戻すのに20年かかったｗ

>>504
使う方がダメだから困ってんじゃねーかw

ノンキャリア氷河期は追っ払われて底辺バイトにでも就けｗｗｗｗ

賃上げ率分リストラするのは仕方ない

>>501
SONYはもう金融、映像、カメラの会社だからなぁ
パナはなんで稼いでんのかわからん

この企業に限らずあっちもこっちも
まーたはじまったわって感じかねえ
で切り捨てられた側は例のごとくで
残った側も人手がー時間がーかねえ

早期退職で3000万ぐらいもらえるんだろ？
50代ならFIREできるじゃん

海外も金融とかはリストラが激しいが製造業はあまりリストラしないんだよね
末端の工場労働者をレイオフするくらいでさ

製造業がリストラし始めたから、かなりの苦境ですわ
しかも日本企業がやりがちな希望退職は優秀な社員からやめていきやすいので、また失敗してない？
クビを通告していかないと優柔不断だよ
冷酷なことをしておいて自主的に判断してくださいは卑怯な逃げなわけで、結局のところ会社を棄損させやすい

>>503
いつの時代も？終身雇用の時代にリストラなんて無いだろ。
何言うてんの？

空前絶後の好景気とはなんだったのか
解雇規制が厳しいとはなんだったのか

>>494
定時で帰れそう

あらら

40歳過ぎてリストラされたらどうやって生きていくんだ？

>>236
技術職してる叔父もそんなこと言ってたなぁ
下に教えたら首切られるから教えてないって

>>521
あるだろ猿ｗ

お前等もいつでも解雇できるようにならないとダメだとか
言ってたじゃん

>>295
22で子供作ればええやんかｗ

>>525
知り合いは介護や運転手になった

>>521
追い出し部屋とかあったんだよ

優秀なのは首切られないからなあ
クビになると困るようなのが切られるから問題なんだろう

追い出し部屋というものが本当に存在するんだとしたら滅茶苦茶きついだろうな
単調な作業するか唯じっとしてりゃいいにしても、

>>517
脱毛器

ただのリストラなのに構造改革っていうと何故かかっこよく見える不思議

>>3
減給左遷しても辞めない人リスト入り

なんのための内部留保だよ
株主が何言おうが
冬の時代は蓄えでしのぐもんだわ

こういうのあるから、若手のうちから配属ガチャでスキルとか身に付かなそうな仕事やらせられたら転職したほした方がええんよな
雑用とかやらされ続けてリストラとか怖すぎる

平均年収899万か　高いなぁ

>>533
ちょっと一息つこうものなら「あなたは業務時間にサボった。業務適正がない」って言われるだけの地獄やぞ

ここのおじさんたちが「オムロンなんかに誰も入らなくなる！」って言うのは、余計なお世話だよなw

>>535
リストラはリストラクチャーであって本来クビにする事ではないわけでさｗ

要するに経営の失敗を一般社員に押し付けるって事だな
まず経営陣が責任取ったらどうだ

使われる方は並みの能力なら終身雇用で良いよなあー

>>97
79の言いたいことは、中国だけに頼っていると中国の経済状況で左右されるから
いろんな国で売上伸ばしましょうという意味合いかと
ホタテと一緒

社員の血圧を上げてどないすんねん！

海外はいいだろうけど高齢者しかいない日本で大丈夫か？
40歳未満なんてほとんどおらんだろｗ

90年代にリストラ＝解雇のイメージで定着して
それにビビった連中が保身のために作ったのが氷河期

正社員の高給維持するためにはしょうがない
非正規が増えるわけだわ

やっぱり信頼出来るのはタニタだね

氷河期世代
「やった　団塊老人が消えた！俺達の時代だ！」

企業
「氷河期世代さん　お疲れ様でしたｗ」

>>537
内部留保は貯金ではない

>>535
リストラは構造改革だからあってるぞ

そもそも解雇をリストラって
誤魔化してる時点で
日本は英語の使い方間違ってるんだがな

>>551
お前、わかってて言ってるやろ？

採用面接で担当幹部がタバコを吸う会社だったね、忘れないよ・・・・

募集をスレBジャカスカ応募者が集まる企業なら
効率が落ちてきたら入れ替えるわな

景気いいんじゃなかったの？

会社は株主の物であり社員の物ではないんだよ
だから投資しろって言ってるの

氷河期まで的で草
オムロンに就職して精一杯労働してきた結果がこれかよ

もうやってる事が昔の山村のクチ減らしだよな
スーツ着て現代人気取ってるけど
水飲み百姓の頃から何も変わってない
これだから私有企業はダメなんだよ
全部国営にしろ

欧米はオワコンだからな　中国も消えたし

メタ、１万人削減
アルファベット　1万2000人削減を発表
シャオミ、最大10％の人員削減に着手
インテルが数千人規模の人員削減を計画
米国で大リストラ　インディード2200人削減
米シティグループ ２０２６年までに２万人削減
マイクロソフトも大規模な人員削減へ　数千人
米ゴールドマン・サックス、近く人員削減実施へ

UBSがクレディ・スイスの人員を半分以上削減
米デル、５％の人員削減　パソコン需要低迷で
米ディズニー、7000人を削減　動画配信赤字続く
ディズニー傘下ピクサー、24年に最大2割の人員削減へ
テスラが人員削減計画　中国のＥＶ販売低迷の懸念で
英BT、2030年までに最大5万5000人削減　従業員の4割
米　コンサル アクセンチュア 1年半で1万9000人削減計画
アマゾン 9000人削減追加へ　ことし1月に1万8000人削減
朝日新聞　7年で売上1000億円減　リストラ第2弾で200人削減

>>558
構造改革に景気は関係ないよ

会社が黒字で過去最高の売上を出しても将来的な予想でリストラってあり得るんだから