一般社員にも早期退職制度　５５歳以上対象に―シャープ [蚤の市★]YouTube動画>1本 ->画像>4枚

　シャープは１８日、９月から一般社員らを対象にした新たな早期退職制度を導入することを明らかにした。４月には管理職７００人を対象にした早期退職制度を実施。新制度は５５歳以上で勤続１０年以上の一般社員のほか６０歳以上の再雇用した社員も対象とする。

　対象者数は非公表で、応募人数の目標は設定していない。一般社員には退職金に１２カ月分の給与が加算される。再雇用社員には特別慰労金を支払う。

時事通信　2023年08月18日20時49分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023081800992&g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit

良いなぁ。

ネットの時代も栄枯盛衰だと思ったので、パソコンの買い替えを慎重にするわ。

パナソニック
シャープ
三洋
の関西BIG3が総崩れや

中国ー鴻海ーシャープかな

12か月分ってしょぼすぎだろ
最低でも48ヶ月分だと思うんだが

この間SHARP製品買ったら電源入らなかったけど、そんなもん売ってるならもっと早く辞めさせた方がいいんじゃないの？

>>1
ふるさと納税でシャープの空気清浄機頼んだが一ヶ月経っても届かない。
会社がやばくなってたのか。

日本を食い潰す

ブログ化小説で新型の新製品の話し書けないかな？

シャープってもう中国企業だろ？
シャープ名乗るな！！
創業者の本田宗一郎はあの世で怒り心頭のはず

業界違うけど50過ぎて支店長あたりを3年程勤めたらもうアガリとか知り合いが言ってたな
その後嘱託で再雇用の道があるけど給料が新卒程度まで下がるから事実上のリストラだってさ

つまり5年後か10年後には日本が優秀だった頃の世代がすべてリタイア済みになるわけだ

鴻海に身売りしてから一時期は業績良さそうだったのにね

意外に10年累計で見ると黒字ではあるんだな

【直近10年間の営業利益累計】
ソニー：６兆５３４９億円
パナソニック：３兆３７００億円
三菱電機：２兆７９０８億円
NEC：１兆７４２億円
シャープ：３２９４億円

トヨタ：２５兆７５８億円
ホンダ：７兆２０７１億円
日産：３兆９４９８億円
スズキ：２兆４７９２億円
マツダ：１兆２６５５億円

三菱重工：１兆５８２８億円
任天堂：２兆５５８１億円
JR東海：３兆８２８７億円
デンソー：３兆３７２０億円

新型の話しはテックブログぽいな。

>>4
崩れてるのは大阪の企業だけなんだよな。。
ローム、任天堂、村田、天一、王将とかの京都の企業は絶好調

>>6
55歳以上だからなｗ

30-40とかだと36か月でもいいが

安く再雇用するためだね

給与高い割に生産性低いし
創造力も減少し、イノベーションも起こせないし
そのくせ保守的で頑固になるし

老化って悲しいよね

それより赤字の責任は？

FIREしようず

イラストのお絵描きの話し少し抑えて
新型の話しが書けるようにがんがってみるかどうか。

ここのスレ見てきたが、係長でも600万あるかどうかみたいだな。

竹中先生に感謝しましょう

12ヶ月か
やめた方ええやん

x68000を再販しないのけ

シャープとことん落ちたな。
昔、空調部門で働いていたが本当にいい人たちばかりだった。
経営者が悪いのか、それとも開発する製品がいまいちなのか。

弊社も同じことやらんかなと思うが
業績絶好調だから無理だろうな

身売りしてからろくな商品ないもんな

55で退職金割り増しなら辞めるな、レールウェイズの映画みたいに地方鉄道の運転手やりたい

NECも富士通も弱る一方だし日本おわた

5chでマウントを取りまくってる正社員ジジイもリストラで
5ch下級ジジイの仲間入り

亀山ブランドの時が最高だった
あの頃は確かに1番技術力あった

国はどんどん退職年齢を上げてるのに民間はどんどん辞めさせようとする。
めちゃくちゃや。

一年分の給与が加算ってのはセコいが
そもそも退職金が何千万あるだろ

いい大学へ行っていい企業へ…てのは真理なんだよ
リストラされても名もなき会社なら退職金なんてゼロ

次は、どの企業かな

>>12
最近６５歳まで雇用義務の法改正されたし
今後は６５歳までは稼げるよ

そもそも６０歳からは再雇用給与大幅ダウンだったときも
年金受給開始年齢も６０歳だったから合わせると結構な収入だったはず

会社の実権を握ってる５０代が自分らが数年後に苦しい思いするような制度を作るはずはないじゃん

いつも思んだけどこういうのって無能な取締役が総退陣してからするもんじゃね？

55歳以上は金払ってでも辞めてほしいってのはどこの会社も一緒だな

バブル期採用をぜんぶ斬り捨てよう！

富士通の次はシャープか……

そもそもこういう早期退職は
会社が出す上乗せ退職金はおまけみたいな
感覚で貰うのが本当だぞ
それで退職決めるもんではない
若い時からキチンと計画立てて資産築いて
目標年齢で辞めるのが正解だからな

昔は55歳定年だったからなあ
働かない高齢者に居座られても困るよな

55で辞めるやつはどこに行くわけ？

再び液晶パネルに投資したために、またもや沈むとは、バカなのか？

年金をもらう65歳までのお金はどうするの？55歳ではしんどい肉体労働しかないよ｡退職金を食いつぶすことになる｡金融商品に手を出せば失敗するよ｡

退職金にプラスして自社株も欲しい

中小企業にはこういう制度ないの？
FIREで早期リタイアしたい人達からしたら羨ましいよね

子供不足、高齢者いっぱい
向かってくるのはゆとり以降
55歳とか、バブル崩壊の理由が分かる、一番の氷河期先頭やん

さすが目の付け所がシャープだね…
亀山以降、何も進展してない理由が分かるよ

59歳で退職する人が1番得かな

会社は社員を55歳で辞めさせようとするけどケケ中は日本人は90歳まで働けと言う
実のところどうすればいいのか？

うらやましいw
今流行の副業を10年まえからこっそり始めて
独り立ち出来るようになってやっと辞めたのに
自己都合と会社都合の基準が悪すぎる

>>42
富士通なんて２０００年代は絶好調だったのに…
一寸先は闇だな。

X68000よりFMタウンズ派やな

>>52
学び直しとか言うのをして、90歳まで働ける仕事を見つけろって事らしいよ

もうさ、シャープはオシマイにしてあげないよ。介錯の頃合い。

昔は阪大や大阪市大を出てシャープとか割りと成功者のコースだったのにな〜

辞める人間は出来る人間。

>>56
リスキニングしたとして50代を雇ってくれるとこがあるのかって話

>>6
ほんとこれ

５０際からでいいんやで
対象年低下げようや

>>4
前回の万博では公式スポンサーで機材提供もしてたのにな
落ちたもんだ

>>34

頭に乗ってて一番ムカつく時期だったな
台湾企業に買われて悶絶したよ腹筋が死にそうでww

>>40

ぶっちゃけ55歳の過半数は老害でしかないからな

55歳で一般職は中卒高卒で工場で40年働いてきたような人なのでは？

クソみたいなスマホばかり出してたからな
とりあえず両開きの冷蔵庫の工場だけ中国に譲渡して逝ってくれ

>>60
リ スキリングね。
まぁ、リスみたいな小物社員を無慈悲にオーバーキルする計画なのかも知れないけど。
ジャイアントキリングは見込めないだろうし、意地でもしがみつくしかないな。

>>28
シャープは亀山とか、海外に移転せずに頑張ったのが裏目に出た印象
金融引き締め過ぎたな
しかし不動産バブルの再来が怖かったから金融引き締めを続けた気持ちはわかる

>>1
何回目だよw

買収直後は親会社すげええ評価だったが結局はダメだったか

人事採用担当が呆れる…ZOZO創業者･前澤友作氏｢面接室に入った瞬間に落とすヤツわかる｣は100%時代遅れ
https://hyuibh.dehainaut.org/0819z/64owr5pe.html

>>47
アホかなんで肉体労働だよ
君と違って高学歴でキャリアを積んでる人たちだから中小のホワイトカラーに再就職出来る

なんで10年以上も勤めてんの？よく飽きないね

シャープは偉人伝の創業者からして付いてないというかあんまり運がない控え目で真面目な大人しいおじさんて感じだからな
京セラとか松下電工とかソニーコンビとかホンダコンビはそんなに歴史古くないけど鼻息荒いタイプの勢いがあるおじさん創業者だったし、結局謙虚でおとなしいタイプが社風にも影響でたのかな
控え目なのは生き残っていけないんだろうな

次はゆとり世代切りだな。

年金は65歳からなんだっけ？
日本ヤバくね？

アイリスオオヤマが引き取ってくれるだろ

>>74
そんなもんせんでも、アメリカ型の雇用制度に
変えるだけでよくね

>>73 お言葉ですが高学歴でキャリアを積んでる人たちはさっさと転職していて現在いるのはカスばっかり｡だからシャープは辞めてほしいのよ｡

>>28
その分、出入りの業者(メーカー)には糞みたいな対応だったけどな
その点松下と三洋はまともだった。

　
　亀山モデル（笑）
　

もう50歳以上には金を出してでも止めてもらいたいってことだ
国も50歳以上で自ら希望する人限定で「安楽死制度」実施した方がいい

もう50歳以上には金を出してでも止めてもらいたいってことだ
国も50歳以上で自ら希望する人限定で「安楽死制度」実施した方がいい

手に職を持ってたら強い

20年程前にシャープ研修という名のシャープが行っている自己啓発研修に参加しました。
「やればーできるー」
みたいなやつ最高に洗脳されました。

企業は安い社員だけにしたいだけ
上がやめても給料変わんないよ

解雇規制緩和で、退職金上乗せさえなくなってくるんだろうね。
これで子供が増えるわけがない。50代半ばはまだ子供が大学生ぐらいで金がかかる上、老後資金の貯めどき。
その世代でリストラされるのを見てる大学生の子供達は、自分もいずれそうなると思って、金のかかる子育てを最初からしなくなる。

つか、もうシャープは10年後の2035年をメドに
企業として個々に分業化してゆく方針なわけだし、
実質的には(母体としては)なくなるのでは

管理職の早期退職を募るんじゃなくて、リストラにすればよかったんじゃないの？

人生50年

>>11
マジで怒ってると思う

シャープの製品は大半がクソだからな

漏れの勤めた会社、第二基本給40か月増しで約1000万は良かったほうだった
んだな。愛が冷めきった離婚で慰謝料もらうみたいな辞め方だったが

ええなぁ、うち割増も何も無いけど5,000万貯金あるから来年55で辞めるわ

大食菌以外にも12か月ぶんの給料がもらえるって事？

>>40
45以上な

外資による買収で日本の無能な経営陣を一新したまではよかったが
実は開発や技術部門の方が無能だったということ

>>84
強制的に提出させる原価調査表に予め利益率指定してくるというあからさまな違法行為を大っぴらにやってたのはシャープしか知らない

もうこの世にいない

>>100は安価間違い
>>82宛だった

>>1
45歳超えたら定年にしろよ

>>74
その通り
定年が60とか遅すぎる
使えない爺さんは45歳からだよ

その代わりに使える奴は20代でも年収3000万円以上出す制度にするのなら許す

能力落ちた奴らを
70歳まで高齢者雇用義務で雇うより
早期退職で辞めてもらったほうが
いいよね
やる気がない奴がいると雰囲気悪くなるし

亀山工場製の高品質の国産ってことで、俺もシャープのテレビを昔買ったんだけどな
堕ちたもんだ

割増すくねーよ

45歳定年制が現実になるのも近いか

1 レーザー兵器 LWSD
2 金属焼き切れる強力レーザー、1円玉より小さい装置で実現…京大教授「
※人間を殺害できる威力は出るが１っ発打てば回路が焼き切れて過電圧でしょうと犯人は逃げる算段
家庭用蓄電池か電気自動車の改造で高出力を可能にしている

ボイス・トォ・スカルは上記を組み合していると思われる
被害者の心臓にレーザーポインターくらいの死電気刺激を感じる
脳震とうを起こせる威力もあるのは運動中それを起こされたためです
しかもただ頭をったというかスポーツで頭を空中でフル程度の時
脳震盪後一か月半ｔ3日間連続で強い動悸を9時から朝３時くらいまでされる
犯人は殺害しようとしたことは間違いない
1 心臓に負荷をかけての殺害ちょうどコロナで心臓病でなどこぎつけようとした
犯人からはお前の心臓の音は分かりやすいと告げられる
2 脳震盪後数か月は脳出血を起こせるので脳疾患を費引き起こそうとしたのは間違いない
3 コロナでの死亡で検視をしないが一時的に会って便乗したのかな
4 コロナ死亡の検視をしている言いながら全体の１割しかしていない
※3.4は実際にニ5Chュースでも取り上げられています

犯人からはコロナ死亡のの心臓と脳はできると告げられている
絶対殺すと一生追いかけ続ける宣言を受けている

眼を閉じると白く見える症状が出る

実際45歳定年制って捗るぞ
45歳で退職金貰えるし次の仕事もグループ会社や下請けで手取り18万もある
60歳までは十分やっていける

ここまでバブルを引っ張ってきたわけか…

(元)日本企業ってのはおろかだよね…

日本人社員いらないな

>>6
あくまでも表向きは希望者だからな
肩たたきなら最低でも24ヶ月だろう

>>4
役所から遠いのが原因かね。
東京モンだけど省庁は網走で良いと思うよ

59歳で辞めない理由は何？

>>6
それな

真の敵は、儲かりさえすれば自分と関係ない国がどうなったって構わないと
焼き畑商法／低賃金競争へイザナッたグローバリスト

>>8
それはシャープのせいではなくて自治体側のせいなんじゃ？w

たった一年分の割り増しで誰が辞めるんだ

ちょ待てよｗ
55超えて管理職じゃない社員とかおるんか？
例え部下ゼロでも何らかの役無理やりつけてると思ってたわｗ

さすがに12ヶ月はもう一声欲しい

>>121
大企業は普通にいる。しかも今はコスト削減と能力で管理職の数を絞ってるので定年まで一般職も山程いる。でも中小の管理職よりは優秀だけどな。

>>104
その昔、転職年齢の限界と言われた
35歳以上でいいと思う。
この辺で先が見えるでしょ。

参加は20日まで、なるべくお早めに😊

退職金貰えるだけマシだろ
中小や派遣、個人事業主は一切ないからな

>>35
退職年齢を上げろ強制するから、それまでに辞めさせたいインセンティブが働くんやｗ

日本企業は人手不足と多数報じられているのに？

社員のことを思ってない会社に
義理立てすることはない
さっさと辞めたほうが身のため

>>128
そこはマジで謎
単純に衰退が激しい会社なだけかもしれんが

つうか今まで早期退職制度なかったのかよ
うちの会社は45歳以上の早期退職制度は入社前にすでにあったぞ

選択と集中を間違っちゃったから

液晶テレビは同じく中国メーカーになったREGZAにトップ取られちゃったしな。

>>89
少子化対策の肝は大学のお金問題だと思う

>>125
既に紹介もして1万ゲット済み

他の企業も追随するだろうなこれ。
しかも氷河期世代の先頭があと数年で55歳になる歳だろ！？
どうするんだよ。

そして就職難の中国から若くて優秀なのを連れてくるんだろうな

やはり現役時代になるたけ金貯めて、50代の早期退職で割り増し退職金貰ったら
広くて安い土地にプレハブ置いてぽつんと一軒家みたいな低コストで悠々自適に
暮らすのがこの増税帝国と化した日本で最適の選択になりつつある現実

>>6
通常の退職金に12ヶ月が加算される
勤続年数が30年なら2,000プラス500位はあるだろうな

目のつけどころがシャープ

>>29
リストラするのは、業績のいいときだよ。リストラ費用は経費で落とせるからな。

>>38
年金の支給開始は、基本が65だぞ。60だと減額される。

技術やSEだと若い脳と体力の方がよっぽどコスパいいからなあ
逆にベテラン営業なんかは替えがきかなかったりするかも

>>142

こんなふうに段階的に受給開始年齢が繰り下げを進めてきたので
高齢者再雇用制度が始まった１０年ほど前に６０歳になった方は６０歳から年金をもらってたって話だぞ

この５年ほどの間に６０歳になった男性は
６０～６５歳は高齢者再雇用で年収大幅減、年金受給開始が６５歳で割食ってる世代

今年くらいに６０歳になる方は新しい高齢者雇用制度のもと定年延長できて６５歳まで給与維持できるし６５歳から年金受給開始

今政府は70歳雇用義務化強行してるから、それにあわせて年金受給を近いうちに
65歳から70歳に段階的に上げて行くのは確実だろうしな。
資産に余裕ある人は貰える年齢なら早く手続きしたほうがいいかも。

>>27
シャープじゃないが少し前にしたやんけ。
小さくなったけど。

管理職？これからはAIが管理するんで必要ないです

>>145
そんなの公務員だけ

アラフィフ世代理系には大人気だった大手電機9社
成長して生き残ったのはソニー、日立、三菱の3社くらいかな

東芝、パナ、シャープ、サンヨー、NEC、富士通・・・

さらにその下にはビクター、ケンウッド、パイオニア・・・

この辺は国公立上位私立の院卒が大量に投入されたけど、その後の人生の明暗は別れてそうだな
ワシも別の業界に転職したわ

>>150
でもしがみつけば60歳まで高給、退職再雇用あり

55の一般社員ているの？

>>146
70歳まで働けと言ってるけど
雇用義務とはいってないぞ
定年は60歳で今後伸びる予定もなし
経団連が納得しない

早期退職させるなら、退職金上乗せだよな

>>128
安い給料で働いてくれる人が不足してる

>>138
すげー
来年以降それやろうとしてる
早期で大台いくんで。。
もう働くのやだ

>>38
勤めたことあるか？65までと掲げてても実態と異なるなんてあるあるだぞ

>>123
中小の人にはわからないだろう

この会社って、一回目の早期退職の真っ只中のとき、人事か総務の飲み会で肩叩きあった人をネタに飲み屋で大笑いしてたのツイッターで飲み屋の従業員にバラされてたなw
自分たちの部署は対象外だったらしい

逆に今まで早期退職なかったの？
いまいち信じられないけど

55歳なら喜んで出ていくぞ
どうせ定年が迫ってるんだし

>>161

同じく

>>1

中国があんなんなっちゃったからな
シャープはどっかに投げ売りされんじゃなねーのｗ

生ぬるい
35歳以上は解雇でよい

シャープの強みは液晶と太陽電池の他よりも早くからの製品開発
だったのに、いつの間にやらこうなった。
　液晶は価格維持のために国際談合の話に乗ってしまって、
価格を下げる努力が疎かになったのがまずかった。
太陽電池もおそらく同じことだろう。
　テレビが日本の家電メーカーが軒並みダメになった理由も、
大型CRTに拘った歴史と、地上アナログ停止でデジタル化を
一気にやろうとして、買い換えの政府からの補助金まで出して
煽ったこと。そのために、国内だけでは製造がさばけない
というので虎の子の技術を韓国等に渡して外注することで
技術を漏出させてしまった。税金からの補助金の無した
害悪はいろいろあるが、これはその典型例。

>>73
中小こそ大企業人材なんて要らないと思うが

55以上でヒラってなんで今までクビになってないの
役に立たんだろそんなん

40歳で管理職無理そうな奴は早めにリストラしたほうがいいよ
うちは40歳以上の管理職以外は関連会社に全員出向させたし
その分新卒を大量に採用できるからおすすめだよ

退職金貰えるんなら喜んでだろ
もう落ち目の企業だし

シャープの70型液晶テレビ買おうか迷ってる
壊れるのが早いとか 設計が糞だから修理しても治らないとか口コミ見る
70型 ここしか作ってないんだよ

社内の閉塞感は酷いだろうなぁ…
適当に生きる術を見つければ良いんだよ。
仕事が全てじゃない。

安い給料で働くヒラは必要だろう
いらないのは中間管理職

｢1年後､まだ今の仕事をしていたいか?｣に即答できない人が定年後に思い知る想像以上に大きいツケ
いつの間にか｢よそでは通用しない人材｣になっている | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
https://president.jp/articles/-/67332

「多くの企業では、『戦力にならない中高年社員は、外の世界を見てもらい、他に稼げる場所を見つけてほしい』と、切に願っている。
生涯を1社だけに捧げるリスクは想像以上に大きい」という――。

「新卒で入社した会社で、定年まで勤めあげる」
「定年後は、夢の引退生活を送る」
「老後は、そこそこ豊かな年金生活が待っている」

こんな当たり前だった日本人の「働き方」は、もはや、存在しません。

「45歳を過ぎたら早期退職をほのめかされる」
「出世コースを外れる人間は、定年まで会社に残れない」
なのに　「70歳以降も働かないと、貧乏生活が待っている」

ちょっとにわかには想像しがたい（したくない）でしょうが、残念ながらこれはディストピア小説の設定ではありません。
私たち日本人を待ち受ける、極めて現実に近い未来予想図です。

私たちは一度生まれたら、誰でもいつかは命が尽きて死んでしまいます。
体は鍛えたら強くなりますが、命は鍛えても強くなりません。

これ、よく考えたら当たり前のことなのですが、意外と見落としがちなことです。
何が言いたいかというと、頑張りすぎれば、私たちの命は、それだけ早く燃え尽きてしまうということです。
限界を越えた頑張りは、いわば「命の無駄づかい。
無駄づかいすればするほど、どんどん消耗してしんどくなってしまうのは、当たり前のことだと思いませんか。

今の働き方を75歳まで続けられるか

仮に私たちの意識が追いつかず、引退の年齢を65歳のままと考えるとしたら、100歳までの老後は35年。
35年分の老後資金を、それまでに貯めておくことは現実的に困難でしょう。
みんながここまで長生きとなれば、老齢年金の額も減らされなければ、公的年金制度そのものの持続性も危ぶまれかねません。

一方大学卒業の22歳から働き始めて、75歳まで働くとすると……軽く50年。
一昔前であれば、一生涯に相当するくらいの年月です。

もし、いまあなたが朝から晩までがむしゃらに一生懸命に働いているとしたら、ちょっと考えてみてください。
長く続けられますか？

今の日本はまさに【人類の歴史上、最も自由の刑に処されている時期】だと思います。

江戸時代は身分制度があったので、自由の守備範囲は狭かったし、
明治維新で少しは自由が増したとは言っても、家格や男女の差別、貧富の差、国の思想の統制など、不自由な側面も多かったです。

第二次世界大戦終了後も、焼け野原になった日本を復興するために、質の高い労働者養成政策がとられ、

いわゆるサラリーマンが大量に登場し、年功序列・学歴社会・終身雇用・一戸建て・結婚などの正解のモデルを提示され、大半の人がそれに向かって生きていました。
つまり、今までは不自由だったり、これが正解というモデルを提示されたりしてたからこそ、私たちは「思考停止モード」でも楽しく生きてこられたんです。
でも、現代は【まさにカオス】としか言いようがありません。

それは、国家の成熟とテクノロジーの発達によって自由度が増して、正解や成功のモデルみたいものが完全に消滅しています。

つまり「何をやってもいいし、何を選んでもいいよ。ただし自己責任でよろしく」という時代が到来したことを意味します。

こういう流れから、現代は"自由の刑"が最も厳しいってことです。
でも、この自由という名の荒波みを、私たちは乗り越えていかないといけないワケです。

そうなれば、自分の人生は誰のせいにもできない。
全ては自己責任の世界。
それが自由です。
人間が自由ということは、人生で起きることは100%自己責任ということ。

だからこそサルトルはこう言ったわけです。
「人間は自由の刑に処せられている」

割増退職金で早期リタイア
それが理想

労働者の側に回ってはダメ！
苦労してタネ銭作って投資家の側に回って！
トマ・ピケティは「21世紀の資本」の中で投資のリターンが賃金労働のリターンより高くその傾向は強まっていると指摘した。
これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の時間を切り売りする労働者が取り残されることを意味する。

ピケティの研究が示唆することは「格差は世界大戦でもない限り解消しない」ということ。
投資のリターンが給料の伸び率より高いから、金融資産を持ってないヤツは富の蓄積で劣後する。
そういうカンタンな話。

ではこれから富を築くときに「r>g」をどのように活かせばよいか
すでに大きな資産を運用して「r>g」の「r」の側に立っている人は問題ない。
資本主義の中で生きる私たちは、この「r>g」という現実の中で何かしらの手を打たねばならないということになる。

奴隷や社畜には無理な考え方だ。
毎朝満員電車に乗ってる奴の顔見てみな？
諦めてるぞ！
たとえ上場企業のホワイトカラーであっても、あれは何の魅力もない生き方だわ。

うちの会社は55歳以上で退職金1.5倍なんだが5倍ならソッコーで手を上げる

大企業の人はとりあえずFIREの準備はしといたほうがいいよ
50歳すぎると、退職勧奨の前段階としてろくでもない部署にまわされる恐れがあるから

ここで、あっそー　じゃあ辞めたるわ！が出来る人と、必死にしがみついて鬱になるかじゃ大違い

>>178
手を上げる・・・降参する。 屈服する。

〇　手を挙げる

巨大資本は、利益追求のために一般大衆の物質的欲求・消費意欲を宣伝であおります。
一般大衆はそれに踊らされ続けます。
ストレスが蓄積した上に欲望をあおられた大衆は、欲望を満たすための金を稼ぐために、大企業にこき使われることになります。
ストレスをため、そのストレス解消のために、消費してお金を使う。またお金を稼ぐためにストレスをためるという悪循環。
物質的に幸福を感じるかもしれませんが、労働によるストレスと欲望に翻弄されるという点では幸福といえるでしょうか？　
これは物質的豊かさという光に対して、精神的貧困という影です。

働いているのに貯金できない人を見ると、だいたい精神状態がとっ散らかっているんですよね。
周りに振り回されて浪費する。精神が不安定なところに付け込まれて借金をする。
ストレス解消のために散財する。
やるべきことを見定め、淡々と日々を過ごしていれば、自然とお金は貯まります。

そして、経済的自由があれば嫌な仕事にしがみつかなくてもよくなる
自分に嘘をつきながら仕事をつづけるのはストレスにつながります。
経済的に心配がないのであれば、会社を辞めるのも一つの選択肢になります。
そのときにまとまった貯蓄があれば、選択肢が広がります。

それでも社会の未来に期待を持てるならいいが、高齢化は加速度的に進んでおり、
現時点ですら現役世代約2人で65歳以上の老人1人を支える計算だ。
現役世代がストレスフルで非効率的な労働を通じて稼いだわずかなカネは、
未来の日本を素晴らしいものにするためではなく、老人を養うために注ぎ込まれていく。

これが、平成の失われた30年間に進行した悲しい現実である。
そんなことを考えていると、20年前に登場したある名言に圧倒的な説得力を感じてしまうのだ。
それはすなわち――。

「働いたら負けかなと思ってる」

60歳でもう働かないお金戦略
いまや65歳定年が普通になったが、「ホンネを言えば60歳で仕事を辞めたい」という人は多いはず。
そのために必要なのは、やはりお金だ。
年収ダウンの再雇用にすがることなく、爽やかに会社との別れを告げるにはどんな戦略が必要なのか。
老後資金、退職金、住居費などを多角的に分析！

資本主義社会の労働者はが生活のために売ることができるのは、自分自身の労働力しかないのです。
資本主義社会の労働者は、奴隷と違って、自分の労働力を「自由」に売ることができます。
つまり、労働者と資本家の関係は、労働契約を結ぶまでは基本的に自由・平等で、好きな会社と契約を結ぶことができるわけです。

けれども、自由になるのはそこまで。
一度、労働力を売ってしまえば、あとはもう奴隷とあまり変わりません。

実際、就職活動の面接で「なんでも死ぬ気でやります！」と自分の自由を進んで手放した経験のある人は多いのではないでしょうか。
最低限の生活を保障されながら嫌々働かされている奴隷との違いは、明らかでしょう。

自己責任の感情をもって仕事に取り組む労働者は、無理やり働かされている奴隷よりもよく働くし、いい仕事をします。
そして、ミスをしたら自分を責める。理不尽な命令さえも受け入れて、自分を追い詰めてしまうのです。
これは資本家にとって、願ってもないことでしょう。

“資本家にとって都合のいい”メンタリティを、労働者が自ら内面化することで、資本の論理に取り込まれていく。
政治学者の白井聡は、これを「魂の包摂」と呼んでいます。
資本主義社会において、労働者は二重の意味で「自由」だとマルクスは言います。
一つは、奴隷のように鎖につながれて強制労働させられているわけではないという意味での「自由」です。
士農工商やカーストのような身分制もない社会では、好きな場所で、好きな仕事に就くことができるのです。

しかし、奴隷や身分制のような不自由から解放された私たちは、同時に生産手段からも「自由（フリー）」になってしまいました。
「生産手段フリー」とは、生きていくために必要なものを生産する手立てを持たないということを指します。
ここでいう「フリー」という言葉は「束縛されていない」という意味ではなく、何かが「ない」という意味、例えばカフェインフリーやアルコールフリーなどの意味と同じように使われています。

この状態は、前章で見た〈コモン〉が「囲い込み」によって解体された帰結です。
生産手段から切り離されてしまうと、大半の人々はもう自給自足できず商品を買うしかありません。
だから、生きていくには、どうにかしてお金を手に入れなければならない。

日本人の暗い未来

自分や家族の人生がどうなっていくのか、どのようになりたいのか
現在の延長線上にある未来と、自分や家族が希望する未来の間にはどうしてもギャップができます。
そのギャップをできるだけ早く見つけて、必要な対策を無駄なく実行していく
それこそがライフプランの本質なのです。

老後にはマイナスなイメージを想像し、あまり考えたくない人も多い。
しかし早い段階で自らの老後を具体的にイメージしておくことが豊かなセカンドライフにつながる

仕事に対する熱意を失い、与えられた以上の仕事をしないが会社を辞めるつもりはない「静かな退職」と呼ぶ状態の社員が、日本において15％いることが明らかになった。

静かな退職状態にある社員について、40歳、50歳代の中堅社員が多いと分析。
「静かな退職状態にある社員は管理職ではなく、最低限のことをやって給与をもらいたいという一般社員が中心である」と説明する。
会社に貢献する意欲が弱い一方で、継続して勤務を続けたい意向は高いことが特徴である。


「静かな退職」は合理的。
頑張ることがムダな日本企業に最適な働き方 -
https://akichanne.com/how-to-reduce-worries-quiet-quitting/

日本企業の特徴は「みんなでがんばろう・みんなで不幸になろう」スタイルです。

自分の仕事が終わって帰ろうとすると、「じゃあ、これも」と隣の人の仕事が追加される。
全員で助け合い、トータルで仕事が早く終わるならハッピーなのですが、大抵はできる人が苦労して終わりです。
日本企業は誰かの犠牲で成り立つ組織。
犠牲になっている者は損をし続けます

50歳前後のミドル層が早期退職するとどんな現実が待っているのか。

政府が70歳までの雇用確保を企業に求めようとするなか、高まる人件費負担回避に向けて早期退職を勧奨する企業も増えています。
そんな環境下、お荷物扱いされるくらいならいっそ早期退職しようかと考えることもあるでしょう。
しかし長年会社依存でキャリアを積んできた人がいきなり転職や独立することの失敗リスクは高いと言わざるを得ません。

｢7割はノーテンダー社員｣
人事部が"放出候補"リストにあげる打率2割5分のいてもいなくてもいい社員の特徴
挽回のチャンスは? ｢難しい｣ | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）
https://president.jp/articles/-/53255?page=1

定年なんて台湾企業になってもあるのか　定年なんかやめればいいのに
定年があるのは正社員社会主義の日本だけだと思ってたわ

>>177
転職して1年半でコロナで早期退職勧奨されたから、辞めたら700万円程割増退職金貰えたわ
で、前職年800万円が、年900万円で再就職して、昇給もして年1000万円超になった
30歳の頃、金持ちと父さん貧乏父さん読んで、資本家目指さんとあかんなと思って、投資し続けて4000万円超貯まってたから余裕をもって対処できたのが奏功した

実は辞める人のほうがだいたい優秀

シャープは中華企業だから製品不買！とか言ってる奴が東芝家電の素晴らしさを熱弁する姿は滑稽だったわ

潰れる言うてた日立、SONYは残って好調
誉めちぎりまくってたパナソニック、東芝、シャープは業績悪化
日本のマスコミもなんだかな〜

55歳で退職してもな
パートか派遣しか無いよ時給1100円くらいな
子育て、ローン支払い中だときついな
自分ならギリギリまでしがみつく

録音録画してますとちらつかせてしがみつけ
退職させようとする側もただのリーマンだ
裁判所に引きずり出されて犯罪者になりたくないだろうさ

辞めない方が賢い
サラリーマンのキャリアなんて

55歳じゃ実家が自営ぐらいしか辞めれない

電気屋はリストラ安い
車屋は３６ヶ月分だった。

>>30
技術吸い取りが目的やしね
おかげで大陸の製品品質上がったっしょ

フジテレビの退職金一億割り増しって破格なんだな、落ち着いた競馬アナとして好きだった福原アナが辞めて煩いだけの青嶋が引き継ぐ最悪の展開に

退職金を倍にするくらいしないとな

年収450万だけど嫁さん年収120万で
ストレス少なく残業なしで65歳まで働けて退職金一千万程度だと恵まれてるような気がしてきた

>>202
贅沢しなければ十分だな

65まで働けるならええな

>>44

いまはまたアホコンサルとアホ企業が増えてて、40台ceoを作ろうプログラムが大流行。25〜35位で選抜するから、早くて20台から働かないおじさんおばさん爆増してるよ。

給料も上げず待遇も上げずあぐらをかいてた結果優秀な技術者はチャイナに引き抜かれ品質とマネジメントをコピーされた
これがアホの国日本です

会社にしがみつくなんて余程待遇良い企業じゃなきゃ選択できないな
今は昇給なし、ボーナス寸志、ブラック労働のとこ多い

渤海に買収されても結局あかんかったか(´・ω・`)
買収後も特段なにが変わったわけでもなく、目の付け所がシャープな新製品もろくにだせてないもんな。ま、シャープに限らず日本の家電メーカーは軒並み…新製品のCMとかめっきり見なくなったし、AmazonとかでAV家電やITガジェット検索しても、日本メーカー品ってほとんど出てこないし…

ま、シャープには、両開き冷蔵庫と穴なし洗濯機は出し続けてもらいたい（マイナスイオンがどうたらみたいなオカルト空気清浄機とかはイラネ。）

>>208
訂正

渤海→鴻海（※読めない）

家電エコポイントで買った液晶テレビと
DVDレコーダーが
いまだに絶好調。
やっぱり世界の亀山ブランドはすごかった。

>>202
退職金3000万もらえて自分の好きな仕事が年収300あれば辞めても良くない？そんな仕事があればだが

リストラされてよく分かったのは、やり直せる社会なんて嘘っぱちだということ。

「1度の失敗やつまずきでおしまい。これが本当のことですよ」

特別な資格や特技のない人間は、ひたすら長時間労働するか賃金の低い仕事に甘んじるしかない。
こんな社会に希望があるのかと思う。

ヒシヒシと感じるのは「これほどまでに企業は中高年社員を手放したがっているのか……」という現実です。
実際、2022年も100社程度の企業に人員リストラスキームのコンサルタント営業をしましたが、
「当社にはそんな提案は不要です」と断られたのは数社だけでした。
つまり、それ以外の90％近くの企業は、「戦力にならない中高年社員は、外の世界を見てもらい、他に稼げる場所を見つけてほしい」と、切に願っているということです

賃上げしなくても最低限の応募はあるからねえ
底辺企業でもいまだネットのおかげもあって未経験新人は途切れないし。
出てくのも早いけど。
人手不足といってるのは大抵経費削減目的だよ
値下げ合戦でそこしか儲ける手段ないんだから

中長期的な低迷が予測される中、企業が「いらない人」を抱えている余裕などもはやない。
固定費圧縮の1つの手段が、コストの「変動費化」である。

例えば、人件費についても、「正社員主体」から契約社員などの期間限定的な雇用形態が増えていくだろう。
高度専門性のある人材は高い報酬水準で遇するが、長期的な雇用の保証はしないという考え方が日本でも当たり前になっていく。

いずれにしても、リストラは「最後の手段」ではなくて「いつもの手段」として使っていると考えるのが自然だと思います。

40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている
リストラするくらいなんだから40代なんか雇い入れる訳がないよ
よほどの敏腕の熟練者か低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷以外は。

「多くの企業では、『戦力にならない中高年社員は、外の世界を見てもらい、他に稼げる場所を見つけてほしい』と、切に願っている。

「新卒で入社した会社で、定年まで勤めあげる」
「定年後は、夢の引退生活を送る」
「老後は、そこそこ豊かな年金生活が待っている」

こんな当たり前だった日本人の「働き方」は、もはや、存在しません。

「45歳を過ぎたら早期退職をほのめかされる」
「出世コースを外れる人間は、定年まで会社に残れない」
なのに「70歳以降も働かないと、貧乏生活が待っている」

ちょっとにわかには想像しがたい（したくない）でしょうが、残念ながらこれはディストピア小説の設定ではありません。
私たち日本人を待ち受ける、極めて現実に近い未来予想図です。

50代の働かないおじさんリストラは普通に。次は40代だな

ダイソンにも負け、ルンバにも勝てないとは思わなかった日本の家電

マスクぼったくり商法の需要無くなったからなｗ

再雇用まで対象にするって、目の付けどころがシャープだな
新入社員と同じ給料なのに、凄い、やばい、

>>219
病院通いの老害だから健保が枯渇するんだろ

シャープとソニーは軍国主義叩いてたから売れたが、ファンはアップルに乗り換えた

necはまだ残っとる

年金支給年齢が75歳まで引き上げられても、世間は75歳定年制とはなりません。
今でも65歳定年制を導入しているのは、ごく一部の大企業や優良企業、公務員のみです。
現実には継続雇用の場合、65歳で定年を迎えてパートタイマーとして週3日とか、フルタイムでなく数時間とか、
勤務を短縮する形でそれまでの給料の半分、あるいは3分の1程度を貰う。
そんなスタイルが大多数を占めることになるでしょう

つまりは、会社勤めしているのに年金以下の給与しか手にできない暮らしが65歳から75歳で年金をもらうまでの10年ほど続くというわけだ。

「5社に1社は退職金なし」
厚生労働省「就労条件総合調査」の退職金に関する調査によると、
大卒者の定年退職者の退職金の平均額は、1997年の2871万円をピークに下がり続け、
2017年は1788万円と20年間で1083万円も下がった。

これはあくまで退職金を受けた人の平均額だが　「退職金制度がない」　という企業も増えた。
退職金制度がない企業は93年には8．0％だったが、17年には19．5％に拡大している。
規模が小さい企業ほど制度がない割合は高くなる。

会社に最後までしがみつく　「再雇用」　の現実
人生の後半戦を見据えて、定年後も会社に再雇用してもらおうともくろむ人も多いだろう。
確かに高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保義務が生じるようになった。
これは見方を変えると、退職金がなくなった見返りに65歳から75歳まで再雇用で仕事をさせてもらえるようになるともいえる
つまり、昔なら隠居していた年齢なのに会社でお荷物扱いされながら10年ほど冷や飯を食わないと経済的に破綻するのです。

これこそが「終身雇用制度」ｗｗｗ

ただし、再雇用の多くは契約社員で、元管理職も一兵卒。　年収は240万円程度です

収入が3分の1になるかも知れないのだから、まずは現役時代から生活コストを下げることです。
ローンを抱えていないなら、月に15万円あれば食べていける。
高齢者層に入る前に、こうした術を身につけておくべきです
つくづく世知辛くなったものである。

何度やっても立ち直らん
やべえな

>>38
？？何か新しくできたの？
今まででも働く意思のある人間は65まで雇用の義務あるよね？働く意思をなくすために賃金激下げするわけで。

月30～35万程度で200時間働いてくれる社畜以外は要らないよね

退職金を元手にマンション投資等をして失敗すると

50以上で働いてる人ってほとんど見たことないんだけど
どこ行っちゃったの？

>>34
アクオス作ってんだよ

関連会社に転籍させて苛めて自殺とか

>>137
あぁ納得してしまった

>>6
これはないよな
厳しい

>>227
大企業だと単純作業は下請けに回したり飛び込み営業出来なくなったりで労働と言える仕事がない

派遣社員とかの勤務管理や仕事のハンコ的な仕事、後は会議のための会議とか、派遣社員と同じ仕事はさせられないから管理職もどきの仕事になる

>>145

民間は55～57とかで役職定年なるもので基本給をガッツリ削られる

優秀なのはさっさと辞めてるだろw

体もってくれよ！消費税3倍だぁ！

>>125
ちょっとやってみようかな

35歳の時に色々と大儲けして仕事辞めて１０年になるけど
マジで働けるうちは週2でいいから働け
ニートは金があっても半年で飽きる、半年というか二ヶ月で飽きる

>>74
これ

現場はほぼほぼ派遣だから、これって買収の時のリストラでも残ったそこそこ優秀な文系ホワイトクラスやろ？

【画像】慶応、チアリーダー美少女ぞろいに「有利すぎるやろ」の声　
http://tocht.catandbird.net/73t53/21080134

まあいろいろやってる台湾企業だからね
黒字化もからくりがあったというレポもあったし

>>237
うちの子供は全然飽きないようだぞ…

( ﾟдﾟ )