日立、全グループ37万人ジョブ型に　海外人材抜てき ★2 [蚤の市★]->画像>2枚

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1蚤の市 ★2023/01/01(日) 21:26:00.09ID:5zePJowJ9

日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすくする。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプション）で職務ごとに必要なスキルを明記する。賃金も基本的には職務...(以下有料版で，残り1333文字)

日本経済新聞　2023年1月1日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/
★1　2023/01/01(日) 07:48:41.02
※前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1672526921/

2ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:26:06.50ID:FqLJ0f960

3ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:27:25.95ID:/sx7rDJ90

>>1
ってことは、日立は終身雇用廃止か。

4ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:29:15.05ID:gIgxSK1W0

ただの適材適所だよ

5ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:29:57.51ID:t2Bl3HDZ0

今までやってなかったのがおかしい
全員奴隷契約とかそりゃまともな人材は集まらない

6ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:30:39.14ID:dljcqjI80

日立でジョブカードしたところで
そのカードを活かせる転職先がないから無意味なんよ
やるならハロワ辺りが基準使って統率とって全企業に導入させんと

7ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:30:59.35ID:GHa7PD2d0

>>1
これ、公務員目指す人が増えるかもねｗ

8ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:31:08.38ID:MadmUiol0

ポンコツだらけだよ
PL途中で逃げるし
PM無責任で責任とらないし

9ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:31:38.75ID:qJ8q3bHs0

無能な老害よ、覚悟しろ

10ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:32:08.63ID:lHXB33730

>>3
解雇はない
給料下げるかも

11ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:33:43.84ID:idwYVdEW0

すっぴんが一番いい

12ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:33:58.27ID:9Dp3ZV160

>>3
自ら辞めない限りは定年まで安泰だよ
将来定年退職するまで失業する可能性はゼロだから

13ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:34:11.38ID:NnGyG4+40

んで中途どれくらいとるんだ？
新卒一括採用もやめるでいいのかな？

14ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:35:03.91ID:WHiHGK040

ジョブだけだと最悪判定に持ち込めても勝利は望み薄

15ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:35:28.22ID:g4LLQEvi0

典型的な日本企業の代表格
オリジナリティなし、企画力なし、決断力なし、たまの有能は出世できず辞めてゆく

16ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:35:54.38ID:EeMBCTc10

日本人なんていりません

17ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:36:29.94ID:Qxf16exa0

日立がここまで変われたのはびっくりだな

18ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:36:42.07ID:L9U6Jyg10

社内では結構前からこういう話はあった。
出ていける準備しておいて正解だったのかなぁ・・・と。
電気工事士取得しただけだけどねｗ

19ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:36:53.17ID:lhyGAv5/0

でも給料は一律なんでしょ

20ニューノーマルの名無しさん2023/01/01(日) 21:38:35.51ID:aLuzEd2J0

ほんとにジョブ？業績に関係なく賞与決まるの？

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