米国式「お前はクビだ」、日本では「違法の可能性」　ツイッター解雇 [蚤の市★]->画像>11枚

　米電気自動車大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）に買収された米ツイッターが大規模な従業員の削減に踏み切り、米国では訴訟沙汰にもなっている。同社の日本法人でも退職者が出ている模様だが、日本の労働法制は米国と比べて解雇に厳しい。理由も告げずに、いきなり「クビだ」と宣告することはできないのが原則だ。

差別的ツイート急増？元社員呼び戻す動きも　混乱広がる米ツイッター
　米ニューヨーク・タイムズ紙によると、ツイッターは4日朝までに全従業員の約半分にあたる約3700人を削減した。日本法人の対応の詳細は明らかになっていないが、関係者によると、広報部門などが人員削減の対象となった模様。ツイッター上でも複数の従業員のアカウントの肩書が「元」に変わり、「本当にありがとうございました」とする投稿などがある。

　米国は先進国の中でも格段に解雇のルールが緩やかな国だ。ただ、日本法人では母国の仕組みがどうであろうと、日本の法律に従う義務がある。

　日本では、従業員の能力不足…(以下有料版で，残り703文字)

朝日新聞　2022年11月8日 7時00分
https://www.asahi.com/articles/ASQC76QKGQC7ULFA01V.html?iref=comtop_7_01
※関連スレ
【社会】整理解雇、下がるハードル　裁判所が判断基準に柔軟姿勢 [朝一から閉店までφ★]
http://2chb.net/r/newsplus/1667818283/

いいね👍

雇い止めだろ？ベトナム人はスルー？w

名前は？
マーフィー！

懲戒懐古すべき不要な人在や人罪

マスクは世界の雇用関係法全く理解してないだろ

日本が老害に優しすぎるだけ

まぁ日本じゃないし

どっちにせよ政治闘争だからスポンサーは逃げるだろうなあれじゃ

酒飲んだりパリピしたり仕事を舐め腐ってる奴ばかりだったしな

朝日はネガキャンに必死だのう

むしろこれぐらい簡単にクビ切れた方が雇用の流動性上がると思うんだが

日本法人にもやれ

朝日新聞かなと思ったらやっぱり朝日新聞だったw

今まで散々リストラあったし
そもそも日本法人丸ごと無くなるんだろ

特別定額給付金　はよせえ


テレビ電波オークション　はよせえ

違法だとしたら、
まともな金で雇われなくなるだけ

日本は首切るのって本当に大変ですよ。

TwitterJapanを救うために必死なのかな？w

大企業に勤めてるからってそれを肩書として聞いてもいない無関係の人に公表しちゃう人たちって凄く恥ずかしいと思う
企業や経営者は偉いがイチ従業員のお前が偉い訳では無いだろ

赤字だし役員全員解任するくらいだから正当性ありと認められるんじゃね？

じゃあ日本法人潰しますで回避

いくらコンプラ完璧でも、持続できなきゃ意味がない。

ファクトチェック！！！！

>>20
そういう時の人員整理は日本でも可能ですね

デロリアンしなきゃ

>>16
日本で商売出来なくなるだけだぞ

US企業は会社都合で日本じゃあり得ない希望退職時の退職一時金を出す会社もあれば、強制解雇する会社もあるんやな。

この国は底辺職は簡単に切れるのに、そこそこ稼げる仕事は切れない
逆であるべきだろうに

You're fired
You're fired
You're fired

>>1
無能が必死だよね。会社解雇になっても、能力あればもっと稼げる企業へ行く。

日本法人で首になったtwitterの人。フォロワーもすくないし、間接業務してた高級とりばかり

ツイッターで見たけど仕事中に酒飲んでキャッキャやってんだぞ

>>26
別に日本法人が無くても日本で商売はできるだろ。

何か意味あるのこれ
一旦アメリカ法人にしてクビすりゃいいじゃん

トレンドがすっきりしてありがたい

>>29
ダルシムかな

Twitterは左翼の巣窟

壺も創価も規制しろよ

1ヶ月分の給料払えばいいんじゃなかったっけ

法人ごと解散すんだろ

>>6
ちゃんと大学出てるのかね？

>>1
ソニー本社のジジイ追い出し部屋知らねえのか

裁判すればいんじゃね。

ろくすっぽ働いてない証拠もさんざん自ら垂れ流してるけど（職場で昼間っからワイン飲み過ぎて顔パンパン笑などと自撮り写真付きでツイート）、ガッチリ勝てるといいね！

簡単に解雇できれば誰でも即雇うよ
それが面倒だから厳選もしくは渋るわけ

これは、難しい問題だよ
アメリカと日本の帰属意識というか、働き方というか、島国の文化というか色々なものが違いすぎるからね
アメリカ型の真似した雇用形態になったらなったで、違う問題が出そう

>>12
やらないのかな

>>32
それの何がダメなんだ？
しかもアメリカの会社なんだしそんなの珍しく無いが

>>6
そんなの法務が気にすりゃいい話だからなあ

訴訟リスクよりリストラした方が利益出る算段やろ

日本では「コネクションで形成されているいわゆるムラからの追放の可能性」

日本法人って必要だったのか？

赤字にしかならない社員をクビにできないとかホント糞みたいな国だな

だから解雇予告手当3ヶ月出してるだろ

共産党さん、タグ工作出来なくなって焦ってる？

朝日のニュースが表示されなくなってキレる朝日ｗｗ

日本も解雇出来るようにはよせえ




ユニバーサルベーシックインカム導入　はよせえ

事業所廃止なら解雇できるからな

解雇が違法なら会社解散すれば済む話

職務怠慢とかいくらでも理由でてきそう

なら、アメリカ基準の賃金を日本基準にしないとな

>>45
ジョブ型なw

日本は路上喫煙にも厳しいからなあw

解雇予告手当+即日出勤停止+離職日までの給与を支払えば実質的に即日解雇できるんですよ。

バックトゥーザフューチャーで見た

>>55
テレ朝あるじゃん

まるでツイッター以前に外資系日本法人はレイオフしたことないみたいな言い方だな。
日本では退職勧告の形をとることが多いし、大半の人はそれで弁護士に駆け込むなんてしない。

>>28
ほんそれな

日本では、３０日前に解雇予告が必要

アメリカでは、６０日ルールで二ヶ月間の給与補償

ものごとには良い面と悪い面と必ず2つあるものだが、日本の雇用者保護が今回は悪い方に出ちゃってるな
米国は簡単にクビにできる
つまり雇用が非常に流動的だということ
社員の帰属意識が希薄で雇用が流動的であれば、賃金はどんどん上がっていく
賃金を上げないと有能な社員が他に取られてしまうからだ

ネット検閲がおぼつかなくなった、左巻きの歯ぎしりだな

朝日新聞がわめこうが、日本においてさえ
twitter >>>>>>>>> 朝日新聞社

>>48
とはいえ法務部門ちゃんと通したとは思えんことやってるよなｗ

>>1
アメリカみたいに一時解雇のレイオフなら
再募集で
優先的に解雇者雇用するけど、日本の場合はそれがないしなぁ
だから、アメリカは労働者の理解も得やすくレイオフがし易い

日本は無能の負担を周囲の社員が支えるシステム

>>45
帰属意識に関しては米国企業で働く人は意外と持っている
結婚離婚と似ているかもしれない

テスラは既に訴えられてるんだってね
この人法律にあまり詳しくないんだな

>>65
更新されなくなったんだよ

一ヶ月前に言えばいいんだろ

アメリカ方式のほうが国は強くなるだろうけど
サラリーマンが生きにくいのは間違いないぞ

オマエらはどっちが好みなんだ？

>>36
友好を装いながら焼いていくんか

クビにしたら会社が困る人間になれなかった時点で負けなんだよ

>>55
？？？

朝日イーロンマスクに実質上まるごと強制排除食らってて発狂ｗ

日本式「お前はチクビだ」

エンジニアは米国法人に転籍させて日本法人潰せば良いだけ

そもそも、外資でこの手の首切りに於いて、違法違法叫んでも無駄だよ。前例はいくらでもあって、いくら叫ぼうといかなる手段を持ってもクビにする。

裁判やって増額させてでもね。

>>11
雇用の流動性(笑)に希望持ってる人がたまに居るけど給与は上がらなくなる上に解雇されやすくなって嬉しいの?
喜ぶのはまともな仕事に就けない人くらいじゃね

ヨーロッパでも問題になってたから普通の先進国じゃ違法だよな。
アメリカが途上国なだけ。

マジでポリコレ系や主婦の愚痴系ツイートが一切流れなくなったんだよな
今まで、どれだけ恣意的にTLを選別して流してたんだっていう

お前は壺だ

日本では追い出し部屋で意味ない仕事をやらせないといけませんｗ

Twitterリストラしても動いてるから
リストラはフェイクと言われても驚かない。

>>73
労組も強いそうだな
いろんな意味で

>>75
嫌ならお互い辞めればいいからな、フェア
日本はお互いで締め付けあって苦しんでる

パヨがねつ造しなくなってTwitter使い易いわ
ありがとうマスク

揉めるより三倍貰う方が得だからな

>>47
いかなアメリカでも仕事中に酒はのまんわな

無能な高給ジジイを首にしろと言う人は、当然この解雇は受け入れるだろうな

だから日本じゃ派遣ばかり

>>79
安い給料でいやいや働いてる方がいいの?
ドＭだね

オレなんて会社が「会社凍結」って言って「社員は自宅待機」ってことで１ヶ月出社ナシ
給料未払いのままそのまま「会社都合」扱いで退職になった
事実上解雇なんだけどやり方は色々あるんだよ
会社自体は「運営譲渡」というかたちで別の会社が事業継続してたな
もちろん元会社の社員なんて切り捨てされてる

これをOKにしないと生産性も給料もあがらないよ
企業からしてみたら終身雇用とか
やめないから安い給料でずっと使えるし

無能も一生やとわないかんから優秀なやつの給与上げれん

jkだけど親が解雇されそうで露頭に迷いそう
これからどうしよ、梅毒も怖いし

まぁ、雇用関連のルールについてはアメリカが正しいと思うけどな

上司が直接人事権もってるからパワハラが横行して日本より全然ブラックらしいけど

>>80
firedは友好の言葉ではないでしょ

日本はスピード感ないよね　無能老人がのさばるし
中国共産主義以下だな

日本もこれ出来たらいいのに
派遣法もいらなくなる

追い出し部屋と追い出し講習だな

解雇する時は2週間前に明確な理由を通知しないといけないとかだっけ

>>36
想像して笑っちまったw

外国人には「お前はクビだ！」をおkにしようぜ
ベトナム、中国、韓国、アメリカなどなど

りそな銀行が復活したような雇用形態に大企業がなっていくのが今後の日本の働き方になると思うよ

>>79
会社に守られてるという考え方が薄れるので上司の横暴は減るんじゃないか

ならねーよ

ばーか

在日社民党

来年の2月までの給料払うそうだから違法じゃねえべ

>>96
公共空間での飲酒に関しては日本よりシビアだったりするしな
飲酒運転の取締は日本のほうが厳しいけど

俺はしがない自営業だから棄民みたいなもんだし
働ける間だけ生きて働けなくなったら死ぬだけだ
でも簡単にクビになるサラリーマンならそれとあんまり変わりないな

外資系は解雇となったらお金払うし
違法でも無いと思うけど

日本も解雇しやすくしろ！

って言ってたら自分が解雇されてキレるのがおまえらw

5chにスレ立てするアフィみたいな仕事ではるかに高い給料貰ってたらそら解雇もしたくなるわ
発展性も創造性もない人材

日本の悪法
無能な高給取りがのさばっている

社内のバーで酒飲んでダーツしたりチョコパフェ食べて遊んでたのをNHKに流されてた会社か、あれは違うとこか

>>14
そうだよ
朝日はバカだからそこまで考えてない

反日社員が好き勝手していたツイッタ

朝日ハフポスが
さっそく
イーロン叩きを初めました


●イーロン・マスクのTwitterは、LGBTQにとって安心できない場所になりつつある |
ハフポスト WORLD
https://www.huffingtonpost.jp/entry/twitter-is-already-screwing-over-queer-people_jp_6364b4f4e4b05f221e78520d

だから日本は発展しないんだな

なら日本風に1日10時間延々しょうもない仕事でもさせればいい
その内辞めるだろ

反日社員をくびにするのも

合法ですよ

共産党の

反日工作全労連に加担する

社員

くびにできますよね？

>>79
日本式の方が良かったけどもう無理やろ
ワイ無能やからクビになってもしゃあないとしか思えんが
頑張って本気でしがみつくで

Twitterなんていう泥舟先に降りれてよかったんじゃないか？

新卒カード、住宅ローン組む人

みんないなくなっちゃうね

Twitter改善されて使いやすくなったと評判だね

うわ

また朝日がソースだ

経営者の判断ですぐに従業員を解雇出来るのはアメリカの強みだよな

好景気で経営が好調の時は高い最低賃金を払ってでも多くの従業員を雇えるが
景気が悪くなり、経営が傾いてくると従業員の人件費が会社の経営を圧迫してしまう
そこで経営者は仕事の分量に対していらない分の従業員を解雇して経営の健全化を図る

仮に高い最低賃金を設定しても
会社の事情で簡単に解雇出来る土壌が欧米にはあるので
単純に日本は最低賃金ガーなんて言ってる山本太郎みたいな馬鹿は経済を知らなすぎなんだよ

ツイッターから左翼が一気に減ったね。凄く評判良くなったよ。膿を出したみたい。

>>86
アホくさ

BOTビジネスやってる津田なんて永久凍結では？

>>17
日本でもクビは簡単だよ
1ヶ月前に解雇通知して退職させるだけ
左翼が「違法ダー」と騒いだところで
日本企業や日本法人に何もペナルティーがないから

15時退勤の勤務体系で、やってることは意識高い会議でtwitterの使い勝手を悪くして赤字垂れ流してただけだろ
イーロンマスクなら、会社に何のメリットも無い人材を在席させる理由は無い
というか、マジで左派系マスコミのお友達倶楽部でしかなかった疑惑がある

お前は5ちゃんクビだ

そらそうだねぇ

まぁ、会社に貢献せずにポリコレ棒振り回すだけのパヨク社員なんて要らない！って理由で解雇できれば、日本も良くなるよな。

アルコール依存症かよこいつら

きゃりーぱみゅぱみゅの「話が降りてきた」騒動なんて完全にツイッター動員ビジネスだったな。

外資に多い職種限定付特約雇用契約なら整理解雇し易いし、
日本のように営業や人事とか異動前提の総合職雇用なら整理解雇し難い

今後日本も職種限定雇用が当たり前になればTwitterみたいに
広報という職場が無くなれば整理解雇はし易いかもねぇ
まぁ、それには相応の金銭的解決は必要だけど

>>20
しかも数か月分の給料前払いでしょ？
ちゃんとルール通りだな

インスタのストーリーとかクラブハウスの音声ライブとかパクリまくって今のTwitterがある

だから最低賃金を上げるシステムを作るとすれば
解雇も簡単に出来るようにしないと景気が悪くなった時に
人件費のコストだけが残って会社も潰れてしまう

ツイッター
ネトウヨと自称子育て主婦のツイートが減ってて草

ユー　アー　ファイアド

>>136
日本はすぐ労基署がとんできて解雇大変
解雇するには労基署に届け出ないといけない
無能でも解雇できない日本はクソ

you're fired

>>124
日本が新しい物を作って発展しないのは、役所がブレーキかけるからだよ。
官僚の天下り先作りきっかけにされてダメにされる。
それと、投資でも何でも自己責任なのに、何でも役所に何で！許可したんだ？とかクレーム入れるヤカラが多い
異常な守り体質

>>4で終わってた

ここで一句

首を切る
手すら無情の
米企業

可能性とか解雇になる前に対策しないと意味がないやろ。

>>143
ジョブ型に移行すれば無能の解雇も捗るし代わりに有能なやつも入れられる。上司が無能な有能社員も転職捗って三方良し

>>1

1週間でちゃんと働いてる時間4時間とかだったらしい

ノコギリ使ってやるやつ？

ルールを作るのは良い事だが、悩ましい事にルールが多すぎるとコンテンツって過疎るんだよ

ま、裁判で存分に戦って下さい

>>106
立憲の母体の労組とかが反対する
派遣は犠牲と思ってるからなパヨ

>>149
違法になっても金を払えばいいだけ

そもそもクビなんて日本の中小も外資も普通にやっている。
イメージ悪化と恨まれる事を恐れている日本の大企業だけが
解雇に慎重なだけたし

合法であってもマスクのやり方は強引で極端だから、米国でも話題になった訳で。普通のやり方ではない。
日本が労働者保護に傾き過ぎている事は確かではあるが。

可能性じゃ無く普通に違法でしょ
解雇規制撤廃がよく論議されるぐらいだし

資本主義の敵がアメリカ国家でありアメリカ政府だからな。

本来なら半導体市場も日本が征服して発展していく形が正常だったのを、
劣悪アメリカ企業を生き残らすために政治で市場秩序歪めた。
トヨタのアメリカ工場移転も経済合理性よりアメリカの妨害のせいが大きかった。

ITも移民が主導したようなもんなのに、トランプみたいな極左は、海外の勝ち組企業妨害だけでなくアメリカ人の雇用とか言って高度人材の就職まで妨害していた。

>>149
解雇するのに労働基準監督署へ届けを出す？
出している会社なんてほとんどないよw
本人への解雇通知のみ

欧米が最低賃金を高く出来る理由の一つがこれ
経営者の一存で高給取りを簡単に解雇出来るから

マクフラーイ
You're fired！

ジョブズも超理不尽な理由で社員クビにしまくってたしなｗ

>>155
まぁ、ジョブ型の職務限定雇用契約で、
他への配置転換もできないようだと
整理解雇も広く認められるかもね

Facebook は雇用の凍結と今年の株価の 70% の下落を受けて数千人の労働者の「大規模なレイオフ」を計画していると報じられた

>>7
でも大量解雇されたTwitterJP社員って若年層ばっかりじゃん

日本は苦しい時も無駄な人材を解雇できずに研究開発や事業拡大できず
調子いい時も不況時の人件費圧迫に備えて余剰資金積み増し、給料も低く抑える
今や日本の賃金はアメリカの3分の1
どこの途上国？ってレベル
「みんなで貧しくなりましょう」が正義

判例では違法だから大手はしないだろうけど
外資系や中小では普通に大きな解雇がある
訴訟しなければそこまでだ

>>151
だろうな
別にアメリカはこのトンチキな雇用形態のおかげで発展したわけではないだろう
日本の中小企業だって普通に2週間前に理由言って解雇してるけどアメリカと誤差程度だけど発展しないんやぞ！

日本は辞めさせるために介護事業始めるぐらいだし

日本も収益を出せない企業は倒産しちゃうし、社員かてクビになりますがなw

それは世界共通

まともに成果出してないやつをクビに出来ない国ってやばない？

そのかわり失業給付に違いがあるだろ

>>167

はい嘘
解雇規制廃止したら、最低賃金アップにいつも猛抵抗する中小らが素直に応じると？
ありえないね

会社からいらないって言われたパリピ会社員が発狂して不当解雇とか言いだしてるの草

会社の何に貢献した？実績作った？左右の両方を取って中立的にやった？それすら怪しい奴らが昼間っから酒飲んで飯を経費で落として使い込んだ奴を有能って言えるの？

ハフポストとかのニュース取り上げたり、内容もポリコレ臭の強いものばかりだし、マジで会社の業績そっちのけでポリコレ棒を振り回して遊んでたんだろうな

レイオフはクビじゃないもん

稼ぐ人も稼がない人も平等。
但し、公務員は異なる。

アメリカはクビを切られても失業給付が厚い国だろ

日本は裁判で「違法でした」てなると、損害賠償では済まないんよな
実際にその人を雇用しないといけない
金払ってゴメンナサイで終わらせることができない
これが本当の恐ろしさ

政府は注視

しかし、清々しくはある

>>1
何が「差別的ツイート急増？」だよｗ
ツイで印象操作出来なくなりそうで焦ってるの丸わかり

今年の最高裁のユナイテッド航空の判例も成田ベース廃止
Twitterも日本支部廃止前提なら整理解雇も広く認められるだろうなぁ
外資は撤退や再上陸がクールだから

>>96
知ったかで言うな
アメリカで働いてたけどホワイトカラーは仕事中でも酒飲むよ
特にdirectorのやつらなんてboard of directorsの場で高い酒飲んでんだぞ
異常だよ

>>1
これを違法と判断する日本の立法司法がゴミ

既存の会社はつぶして新規で別の日本法人作れば回避できるかな

>>47
利益出してるならいいけど、赤字垂れ流し部門なら首切りに合っても仕方ない

マザームーン「なら合法化すれば良き」

今回のは明確なリストラだからクビではないのでは?
ツイッタージャパンのリストラされる社員の働きぶり的に解雇されるの当然な気がするけど

JALの再建で、「公的支援得た企業は整理解雇できる」という判例できたから公的支援で人員整理やればいいのでは？

無能の首切りが捗るというよりは
多分年齢で首切りされる感じなんだろうな
ある程度の実力備えてても大半が45歳くらいで都落ちって感じ

良い腕だ

リストラになったのは朝日新聞のお仲間ですか？

どんどんクビにすりゃいいんだよ
流動性、流動性

パワハラして辞めさせるしかない

マジでtwitterJPの功績って何だろうな
ポリコレ遊びしてたくらいしか実績がないでしょ

おい、今日は平日でもう9時過ぎたぞ！！
お前ら仕事はいいのか？？
俺は物乞いと残飯漁りが仕事

今まで外資系IT企業で働いてますよっていい思いしてたんだから解雇も外国式でいいんじやないの？

>>204
これから仕事だよ！じゃあの

>>186
日本の司法は腐ってるわ

>>172
それは生産性云々言うなら20代のニートより中年のマスクの方が高いわな。

年齢だけで決まるなら中卒の単純労働者の給料が1番高くならないといけなくなる。

現実は「ちゃんと勉強しなかったからだよバーカ」とか言ってる通り。

>>180
企業が欲しがるスキルがある人は高給それ以外は低給というだけでは？

>>192
立法が悪いと言うのはわかるが
司法は悪く無いだろ
法を無視したら司法が問題にはなるが

そもそも日本法人って必要か？

>>205
そういうとこにいて、いざクビになると悲しいよね。実力あるならいいけど、何とパートに成り下がる品

KKもはよ

日本の場合は解雇をせずに出向や配置転換である意味人を間引くからねぇ
元気なうちの飼い殺しも善し悪しだね

しかし嫉妬心まみれのやつ多すぎだな

GAFAMのどれかに居たことあるが酒飲んだら仕事するなって決まりはあったぞ

>>197
日本語でお願いします

そもそもアメリカは解雇しやすいかもしれないが
不当なことをすると銃弾が飛んできて安倍される国だぞ

>>207
立法を無視して勝手に判断しろと？

これって違法と認められたらどうなるの？
1ヶ月の給料もらえるだけ？今更会社に戻してはもらえないよね？

ぱよぱよちーん

お仲間を救うために必死だなｗ

>>220
そうだよ。予告なしに首はきついが

外資は契約更新制みたいな雇用体系多いから普通では？昔みたいに出社していきなりクビ、昼飯食ってからいきなりクビなんてことは無くなったみたいだけど

Twitter はお前らクビなんて一言も言ってないぞ
お前ら働くポジションはないので、もう会社に来なくていいですと言っただけぞ
勘違いするなよな

左翼が破壊する日本

英語がネイティブ並みだからって安易に外資系選ばないで日本のグローバル企業選ぶ人のほうが賢いと思う

赤字になったらさっさと解雇して利益を出していつの間にか復活するのがアメリカ流だよな
雇用規制でゾンビ化して崩壊させるよりマシじゃないのか

会社の情報を持ち出せないように即刻段ボールに私物入れて追い出すんだよな。日本みたいにのそのそしてたらその間に資料も情報も抜き取れるし。

労働審判

アメリカは日本の追い出し部屋みたいな非合理的なことをしないだけ

壺が現在進行系で日本を破壊してるんだけどね

>>129
だから外資を避けるやつもいるし
日本の企業より多くもらうわけだがな

日本でもそうなったらいいのに
暴言吐くような奴ばっか

>>225

んで追い出し部屋行き？

日本でこれできるようにすると少人数で長時間労働させる企業ばかりになって、業績あがったからそれで正しいという風潮になる

日本もこれができたら、正社員採用に躊躇なくなって派遣中抜きなんてなくなるのにね

　




■　インフレの原因は、岸田首相の『賃上げ』＝『労働運動リーダー』

■　円安の原因は、岸田首相の『中間層擁護』＝『労働運動リーダー』


とてもワロタ。
何で、自動車購入代金に日本の労働組合に貢ぐカネが入ってるんだ。
土人の国の乗用車はもういらなくなった。
もうすでに、米国にAI無人工場で生産するEVがあるからな。




　

>>124
グローバル化()とか言って日本式を止めたら発展が止まったよな
終身雇用による帰属意識って大事なんだよ。潰れたら困るんでみんな自社製品を買う。リストラされたらその企業の製品買うか？　従業員はそのまま消費者なんだよ

>>1
日本でも赤字なら整理解雇できるから合法だよ

それおもったんだよね　だからTwitterjapanはどうなるんやろっていう

50%上乗せ3ヶ月分の給料出すんだろ？外資だしこの先勤めてもこういう理不尽な
辞め方が待ってるなら今辞めてはよ次へ行くわ

ゴーンはリストラしただけなんて事言うやつばかりだったここで
今度はそれが歓迎される流れってのが面白い

こんなんだから海外から企業が来なさすぎw

>>237
数年前の改正派遣法で派遣のメリットがなくなって
大手はどんどん派遣を減らしてるねぇ

>>220
実際、毎日億単位の赤字を出している企業だから、人員整理の正当性はある
せいぜい解雇手続きに瑕疵があったら、その分の給料を支給しろとかその程度
少なくとも日本法人の仕事っぷりで、解雇無効とか無理でしょ

>>237

立憲や共産党が法案改正反対するから無理

高い給与で即日解雇のアメリカ

安い給与で解雇しにくい日本


俺はアメリカ式かな

>>217
JAL再建したときに整理解雇するのを巡って裁判になったのよ。整理解雇は適法と公的支援受けた企業の整理解雇を裁判所が事実上認めた。

公的支援受けた企業はリストラやりやすい

ツイッターは日本が要だから
日本は特別で済むんかな

割増退職金出して会社都合の離職票を出してやれば良い
失業保険で1年遊んでられる

<丶｀∀´> （｀ハ´　 ）
「いきなりクビってヒドイ」

本来淘汰され滅んでるはずだったアメリカ人をゾンビのように生き延びさせるための人材がトランプ。

ユニクロとか楽天とか公用語が英語にしたらしいけど
なんか効果あったのか？
まさか「もうやめましたよ」じゃないよな？

日本企業の競争力低迷の原因だよな

仕事中に酒飲んでるような連中やぞw

若いうちならいいけど30代とか40代とかこれから給料ぐんぐん上がる年齢できられるのはキツいよ
再就職も大変だし

アメリカにかぶれればかぶれるほど不景気な日本になる現実
日本社会に最良な様式は昭和時に確立されてるんだから
それをブラッシュアップした方が良い

判例として解雇はできない
でも現実的に定年という解雇はある
６０歳までの単純労働で成長できた頃の習慣から脱却できていなということ

>>254
こういうのって方向性が間違ってる努力だよな

外圧で解雇規制緩和されるみたいな流れ来たら面白いけど

>>239
日本式やってるから大量の非正規労働者生み出したのでは？加えて使えない高齢労働者の人件費がかさみ若い人の給与上げられなくなった。

あれは「不当解雇」で訴えられるよな？
日本の法律に詳しい人に相談せんかったんか？

日本では解雇したい社員には陰湿ないじめで自ら退職するように追い込み
自己都合退職ということで退職金さえもカットするようなやり方するんだよ。

つまらない論法だな
欧州は死刑廃止だが現場射殺が行われており
日本よりも犯罪者の死者が多いということを知らない奴が叫ぶスレになっとる（笑）

だからツイッター日本法人丸ごとなくなるって話が出てるんだよなあ

法人まるごとなくせば解決よ？

マスク「んじゃ日本法人畳むわ」

昔はリストラが問題になって終身雇用で再雇用もされないから自殺者増えたから厳しくなったけど
今はバイト派遣共働き云々と選択肢多いから時代にあってないよな

違法だとしてなんなの？

おーい、朝日やハフポストさん何処に消えたんだー(爆笑)

>>265
いや外資は年功序列がないから
訴訟してまで残る人はいない
ゴールドマンサックス日本法人の例もあるし

そもそも必要ない人材多かったわけだからしゃーないだろ
広報として若いやつたくさんいたみたいだけど、必要ないからな
サイバーエージェントに入る層と被るわ

>>239
成果主義を導入した会社が軒並み失敗しているのがいい証拠だな
社員がみんな安牌を取りたがるが返ってイノベーションが生まれにくくなってしまった
世界で成功しているトヨタとか任天堂は年功序列だし

>>246
整理解雇の4要件の
必要性は全世界で5割解雇
合理性は職種限定雇用での部署自体の廃止
回避義務は日本支部自体の撤退の可能性
手続きは解雇予告金3ヶ月分とその間の法定福利の利用

以上からすると解雇は有効であとは金銭的交渉かなぁ

退職金3倍だして解雇って言ってたので日本社員もその範疇に入るんじゃないのそれで失業保険貰って身の振り方考えればいいのでは？

広報部の人たち相当ひどい仕事しかしてなかったとツイッターでみたが、本当なのか

TwitterJP
巨大なまとめサイトでしかなかった説
垢停止など検証はアメリカに丸投げし
昼間から酒のんでうぇい

公務員も働かない奴らはクビにしようぜ

赤字を垂れ流してる企業で勤務時間中に酒のんで
Twitterで遊んでる連中が訴えてもどこまでやれるんかね？

外資がそんな穴のある契約や対応してるとも思えないし

Twitter世論を信じた立民共産が、
クソフェミに汚染されてたの知らず
的外れな選挙戦やって大惨敗してたから
今回解雇された連中こそ
自民圧勝の立役者だったみたいな


つ～か「これ騙された枝野は訴えていいんじゃね？」みたいなツイがチラホラ…

優秀な人はさっさと別会社に雇用されて生活を維持
そうでもない人は採用面接に挑む苦難の日々からの
転落でフードスタンプ生活
そんな自由の国が嫌なら出ていけ

まあ違法だし

郷に入れば郷に従え

大丈夫だろ
朝日は気に食わないんか

ま、外資系に努めてるなら覚悟の上だろう

>>279
勤務中に飲酒は堕落しすぎで草

>>246
JALとか経営破綻で160人ぐらいの整理解雇して回復した後も優先雇用勧告無視して新人200人ぐらい雇用してたけど法律上問題なかったからな

日本は解雇しにくいと言うが組合がゴチャゴチャと煩いだけで、それさえ我慢できれば割と解雇は楽だよね

>>275
退職金ってだけだと違法性有りになりそうだから、即クビに合わせた給与払いと退職金上乗せじゃないかね。
クビにするなら給与として支払う必要あるし、退職金が三倍ってなると別枠扱いになっちゃう。

可能性の話であって、断言できないってことは
合法だし、法に則って即時解雇してるんだろう
外資としてのアドバンテージフル活用で。

日本法人潰されたらどっちみち全解雇じゃね？

んー、アカヒが騒いでるだけ?

雇用は社会福祉、企業はてめーの介護施設
世界一のキチガイ乞食民族ニッポン人を雇用するからこうなるw

恣意的な政治トレンドとチョンゴリ押しトレンドが消えてツイッタランド清々しいわｗ

Twitter JAPANのネトウヨArshad Karimはクビになったか？

まあ、将来的にはアメリカ式と日本式が共存出来てどちらも選べるのがいいんじゃないの
高い給料貰って高リスク
安い給料だけど長く働けて低リスク

日本法人解散されて終わりでは

>>270

あと、能力を見込まれての中途採用の能力不足での解雇は
裁判でも広く認められる傾向にはあるねぇ

使用者側もその点を加味した労働契約書を作っておいた方がいいね

経営者です。
合法にして頂きたい。

>>1
日w本wでwはw違w法wのw可w能w性Wwzwwww

>>291
Youtuber 弁護士が相談に乗るみたいな話はあるな

やはり終身雇用年功序列の日本式が最強だな

>>6
金払えば解決だろが

これが出来ないと陰湿な追い出しイジメが始まる

面倒くさくなったら日本法人潰せばいいだけだからな
赤字しか出してないんだから真っ当な組織整理だろう

アカヒも部数激減で人員整理近いのかもなｗ

？「これからは1日8時間働いてもらうぞ」
？「辞めます」

日本の正社員守りすぎ問題は可及的速やかに法改正するべき

>>300
そんな書き方じゃ
何で草生えてんのかすら
伝わらないことくらい気づけよ

日本法人無くばおっけー
どうせパヨの巣窟やったし

>>208
Twitter社員って日本の若年層の中では優秀なほうだと思うよ
英語できるだろうし早慶以上だろうし
大学で勉強しなかった文系タイプだろうとは思うけど

コンビニオーナー制を考えた人は悪魔であり天才だと思う
ああすることで労働基準法の外に追いやっているからな

>>302
そのせいで孫請け問題が消えないのであって・・
やっぱり問答無用で首切れる方がいいよ

>>7
老害にではなく正社員にだろうw

>>302
日本の総合職採用はある意味非正規とは違う調整弁だからねぇ
長い間に色々な部署に配置転換し、足りない所を補充させるという意味では

>>310
ウヨだろ

>>312
プロスポーツも同じじゃね。
野球にしろサッカーにしろ。

大学サークルそのままのノリで昼間から酒飲みうぇいww

>>20
解雇予告手当払えばいい
それと解雇事由書の発行
あとは、解雇人選した経緯などの書類を作っとけばいい

>>1
ん？アメ公の労働組合はマシンガン持って乗り込んでくるで
(^。^)y-.。o○

極左活動家が発狂www

日本のツイッターがパヨクの巣窟になって好き勝手やってたのを
突然壊されてご不満の朝日新聞w

なんか不穏な空気だな
今はまだ大企業が好調やけど
何かのタイミングでガタガタガタ〜と崩れて
リストラの嵐になったら怖いわ

俺はあまり見ないから知らんが
右翼からは左翼に見えて
左翼からは右翼に見えてるのかな？

案外バランスいいのw？

ツイッター朝日新聞部門が泣きついて記事にするとかダサすぎ

>>278
15％しか残らんぞ

Twitterってそんなに社員いたことがまず驚き

まぁ現実的に違法だなんだ騒いだところで居座ってもクビ宣言されたら居場所なんてないだろとは思う

違法でもそんなギスギスした職場嫌だわw

>>20
赤字経営の会社を買収
立て直すためのリストラ

>>309
無理だろ。きっと窒息しながら書き込んでるんだよ。

>>9
「リハビリしたり」に見えた

>>86
むしろ現在の日本の制度で喜ぶのは、
首を切られるとまともな仕事に就けない人くらいじゃないか？

再就職できるなら首を切られても問題ない訳だし、
首を切られるってことは会社の相性なり業績なりが悪いんだろうからな

>>280
twitterじゃぱん　トレンドはLGBTとフェミ
↓
えだの　マジかよ選挙争点にするわ！
↓
完敗



清々しいな

アメリカはそもそも終身雇用じゃなくて年契約だから解雇されてもそう深刻でもないんだろ
多くの企業がいまだに終身雇用制度をとってる日本だと影響は大きいよな
でも外資系企業に勤めるというのはそういうリスクを承知で勤めてるんじゃないのか？

>>316
それはねえな
なぜか金髪豚のツイ頻繁に流れて来てたが今では無くなりスッキリしてるし
トレンドも平和そのもの

法務部「日本では即日解雇は無理です。合理的な解雇事由がないと…」
マスク「やれ」
法務部「ハイ」

日本は即時じゃなく30日後にクビが切れるだけじゃね

>>312
海外ではFC法あるんやで。

なんでアメリカの7-11のオーナー組合の人が日本視察したら奴隷制度と批判した。

マスコミはほぼ報道せず。赤旗ぐらい？

それが簡単にできないから派遣法ができてんだよな

そもそも「ぉ前は要らない」と言われた会社に無理やり残って何やろうっていうのかね
プライドとかないんか？

トランプ「ユー　アー　ファイアー」

>>1
で続き読めないんだけど結論は？
日本法人で理由のない解雇宣言は違法なのか？裁判起こしたら覆るのか？

アメリカは全員契約社員だからやろ？
日本の官僚も契約社員にしろや
そしたら税金ネコババやめて真面目になるやろ？w

雇用条件も法律も違う日本の場合に当てはめる意味はあるの？

>>73

>>338
解雇予告手当の支払いで可能

ここで定年まで働こうとしてた人いるんか

>>1
トレンド操作できなくなるから必死な朝日

>>322
多分これだな

>>340
いいえ(^。^)y-.。o○

税法上、派遣は物や
人件費として計算せんからや

>>345
給料上げろってバカガキがうるさいからじゃないの？

>>345
日本法人の話だから
日本の方の範囲で判断される
租界じゃないのよ

得意のコミュ力が通用しないようだな

>>339
ま？

可能性じゃなくて完璧に言い方だって

>>311
文系は大量に余る時代だから。子供には極力理系進学させたほうがいい今後の状況考えると

そういやツイッターの人はどういう雇用形態だったんだろうな

日本でも会社の経営危機ならば突然解雇ありだろ
倒産間近か、倒産・破綻したのに違法だから雇い続けろって無理な話だ

最近はネットでのサヨクとフェミと反ワクが
行儀悪かったからなあ
5chも汚鮮されとるし

だから先に窓際に置くんだろ？
自主退職するように仕向けるのが日本式

>>242
日本企業なら二年分の退職金出すけどな

アエラとかハフポスト記事なぜか表示されてたのが
されなくなって良かった

>>359
1ヶ月前に通告
契約解除も

全然どーでもいいけど
Twitter Japanは中央区の京橋にあるんだね
てっきり渋谷か六本木だと思ってた

>>302
それができる体力がもう限界とその筆頭であるトヨタさえ終身雇用やめると言い出してる。利益率でテスラに並ばれたんだから焦りまくり

>>355
韓国すら過酷契約ということでFC法ある。だからチキン屋が乱立

>>341
プライドとかの問題じゃなくね？
ルール違反されたなら取れるカネはとったほうがいいじゃん

リストラできないと
内部留保を貯める原因になる

なりすまし禁止はウヨパヨ企業に政治家からニートまでみんな困るもんなw

ざまあみろクソサヨクw

>>45
日本の場合は転職して給料・待遇がよくなるケースって
あんまりないからな
解雇規制緩めたら、貧富の差が半端なく広がるだけだ

>>302
いけいけどんどんの終身雇用は最強だけどな
昭和時代は社長の権限で無能社員を即日解雇も普通だった
だが、法律が厳しくなり即日解雇ができなくなり
無能社員が有能社員に寄生する構図が出来上がってしまった

トレンド操作できないじゃん糞が
まで読んだ

切られた広報の女
あんなもん普通の会社なら使い物ならないって
よく分かるような奴だったしなあ

>>242
辞めても行先ある連中が少そう。この手の業界も飽和状態で成長に限界きてるから問題になってる。
無駄に人員抱える形になってしまって。Twitter社はその典型

ぱよちんなんか必死なんですけどwww

>>343
覆ることはほぼない
事前通知期間分の賃金プラスアルファ払って解決がほとんどじゃないかな
それに伴う法的費用（弁護士依頼料等）も加味した上でやってるんだと思う

浜頓別支社をつくって解雇予定者を転勤させて農機具なしで毎日農作業させて退職願を出すのを待つ
あるいは地獄の管理者養成研修みたいなのを辞めると言い出すまでエンドレスで行う

というようなのは今はできないんだったか

>>372
解雇されたらすぐ雇用保険貰えるし、転職普通にすればええやん

日本も非正規ならサクッと切られる
正規が甘え過ぎ

>>364

勤務先が倒産したら解雇されてもしかたない？突然倒産したときの対応

清算型倒産手続が終了すれば、解雇はやむをえない
「清算型」とはつまり、破産、特別清算など、手続きが終了したら法人格が消滅するもの。
つまり、倒産の手続きの終了時に、勤務先の会社は消滅します。手続きの終了時までには、労働契約は解消されます。

したがって、清算型倒産手続の終了による解雇はやむをえず、不当解雇ではありません。
ただし、手続きの終了より前の解雇なら、次に解説する整理解雇の要件にしたがい判断されます。

解雇は、いつでも自由に行えるわけではなく、労働者保護のための制限があります。
正当な理由のない解雇は、違法な「不当解雇」として無効。
業績悪化にともなう解雇は、「整理解雇」と呼ばれ、特に厳しい要件が課されます。
https://roudou-bengoshi.com/kaiko/466/

>>372
規制が緩くなれば
また変わってくるだろう
ただその変遷時の混乱に日本が耐えられるかだな

>>357
文系にしてもプログラミングくらいは
できるようにならんとダメだわな

穏便なレイオフじゃなくて突然の首切りだったらリファレンスも貰えないんだろ
まあ転職の活動でTwitter勤務してたんだけど急に状況が変わって…て言えば理解してもらえるとは思うが

ガンの放置療法を主張してる医者が過去に金スマに出てたらしいね
だから何だという話だけど(´・ω・｀)

ちなみに労基法は昭和22年の終戦後にでき、
終戦後の判例は解雇自由説や正当事由説、
解雇濫用説があり解雇もしやすかったんだよねぇ

で、解雇権乱用法理もたかだか50年前の最高裁判決から言われだした法理

>>372
そうなると低給で働け文句ないよな？ということになる。世の中トレードオフだからな

>>280
立憲ってさ
デジタル音痴だよね
「大臣、USBとはなんですか？」
「私はよく知りませんがメモリのことかと」
「穴ですよ！大臣！」

正確にはユニバーサルシリアル「バス」
ポートじゃない
ポートは形状変えてもUSBはケーブル形状変えれば接続できる
シリアルポートとかパラレルポートは接続端子

>>322
ツイフェミというのがまさにそれだよな

日本は雇用が守られてるとか綺麗事言う人多いけど、影には大量に切られる派遣社員が居る
日本の方が遥かに醜悪

ツイッターの社員を解雇すると朝日が困る、と

よー分からんがTwitter社に就職出来たような人なら有能だから再就職も簡単なんでないの？

別に首は切れるでしょ
会社側から見れば訴えられるリスクより首切ったメリットが上回ると判断での行動なんだから

>>1
仕事出来ない意識高い系ばかりだろ
そんなのばかりタイムラインに流れてきてたわ
いまはフォローしてる人の表示で埋まって平和

>>299
いきなり首だけ切るのが違法なだけで
日本でも札束で殴る（解雇予告手当）と合法的に解雇できる場合があるよ

>>384
簿記3級までの知識
エクセルでVBA使える
エクセルで回帰分析やれる

くらいの知識は欲しいね。あと経済学部なのに数学できないなんて詐欺みたいなもんだから数学必須にしないとダメ。

会社の業績不振を理由に整理解雇を言い渡されました。
解雇しなければならないほどに業績不振とも思えませんが、これは不当解雇にはあたらないのでしょうか？

A
整理解雇は，違反行為などの労働者側に原因がある解雇とは異なり，会社が経営上の理由により解雇するので，労働者を保護するため通常の解雇とは別の制限があります。

裁判例では，つぎの（１）から（４）の事情があるかどうかで解雇の有効性を判断しています。
（１）人員削減の根拠となる，業績悪化等の事情があるかどうか，
（２）人件費削減のために，一時休業や希望退職などほかの手段がなかったのかどうか，
（３）どの労働者を解雇するかについての基準を設定して公正に判断したかどうか，
（４）労働者に対して，整理解雇の必要性とその時期，規模，方法について十分な説明を行い，対象者と誠意をもって協議したか，等です。
このような事情を総合して，解雇の有効性を判断しています。

今回のケースでも，（１）（２）の事情の有無の判断において，業績不振の事実の有無や程度が考慮されることになります。
整理解雇ではなく，ほかの手段によって人件費を削減することで対応可能な程度の業績不振にとどまるのであれば，解雇が無効（不当解雇)であると主張することができる可能性があります。

https://www.adire-roudou.jp/faq/kaiko/10.html

>>394
正直そこまで考えてないと思うがな
いくらなんでも動き早すぎるし

>>385
最近はSNSで解雇通知来るらしいけど
その日からもう会社にも入れないし
アメリカすごいな

いらんとまで言われて縋る文化は女限定ですよ日本では

>>382
数ヶ月の猶予期間の給料払われるし
これで不当解雇判定は無理だな

>>372
まあ確かに新卒で長らく勤めた方が金は得られるけど、
一部のトップ企業だと会社閥目当てに高く雇われる
ヨタの下請けとかね
交渉窓口担当として置くの

>>385
Twitter勤務というだけで引く手あまただろうからそこはまるで問題ないだろうな
愛社精神に溢れてるやつは悲しいかもしれんか給料を上げるチャンスでしかない

日本では会社都合で解雇されたら前科者扱いだろｗ　「なんでクビになったんですか？」なんてさ

日本が甘いだけ

>>382
だから1ヶ月前通告だと言っとろうに

シーズオンファイアならぬシーズンオブファイアだね

これが違法ならかつての日産も違法だわな

違法の可能性ってそんなものなのか
どんな無能も嫌々嫌々と給料払いつつ囲ってるの、法の不備なんかじゃないの？

>>393
高望みしなきゃ余裕でしょ

ぶっちゃけ特定思想の垂れ流しどころか押し付けがすごかったからな
日本法人はマジで終わってた

>>404
割と辞めた人たちが別のSNS作ったりな
ゲーム業界だとよくある

>>372
解雇転職が日常になれば変わるよ

>>4
いい腕だ。が入ってない、残念だ。

イーロン・マスク「金やるから黙れ」

アカヒザマアアアアアアアアアアア

>>402
しかも今回は払われて首切られた側もうれしがってるしwin-win

即時解雇でも１月分の給与を支払えばOK

>>382
清算予定の関連会社に転籍出向させて会社ごとあぼーんという手法もあるな
転籍出向の本人同意がハードルになるか

>>396
もしくは左遷させて　遠くの支社に飛ばして　嫌がらせしてから
本社に戻らせるか、辞めてもらうか　暗黙にわからせるパターンだよ

>>393
この手の業界は世界的に人が飽和状態ですから
かなり妥協して賃金低くなること覚悟して行かないと職見つからない。普通のSEに毛が生えた程度ばかり

そもそもが

twitterjpの　7500人くらいが解雇されても

世の中には何ら影響がない


ただの虚業

>>404
技術者ならいいけどネット閲覧してるだけのバイト以下の社員を雇いたいと思わんだろ

日本法人自体なくなるぽいし廃業に伴う解雇なら認められてるからセーフだね

朝日はリストラしてないの

>>396
金無いと切れないとかそもそもどうなんだ。
潤ってないから人員削減する訳なのに。

朝日新聞もリストラして年々、社員数が減ってるんだけどね。

>>274,246,1
ずさんｗ
敗訴必至！

整理解雇の四要件
必要性　日本支社としてその人数減らす必要性は？
(対象選任の)合理性　部署全滅か？職種限定でも支部存続している以上、（回避義務と関連して）選定理由問われる
回避努力義務　日本支部存続している
説明責任　突如通知で果たしていない

>>411
そういう連中に限って生活レベル落としたくないから妥協できない。
>>398
公的支援といった大規模な外部支援あったときは
その条件クリアできる

日本の無能護送法案は異常

こんなんだから衰退するんだよジャップは

>>136
銀行はちょうどいいから手引くよ。

全日本企業の収益は

過去すでに　外資が数字で抜かしちゃったしな
解雇規制も緩和されていくよ

日本法人潰して終了とかもありあるよね

とにかく上司と話しをする時は録音するようにしてる。
パワハラ発言が多いから面白い。
もしクビとかになったら訴訟を起こす準備はしてる。

一部界隈が阿鼻叫喚してるな
会社を私物化してるシロアリみたいな活動化まがいの連中を潰すには外資式の解雇は有効かもな

>>79
もうそこそこの給与もらえてるから今がいいです
こうやってベッドでゴロゴロ5chやってるのに年収1,400万ですし

ほぼすべての雇用を有期にして、野球選手みたいな何年契約にして
会社からの解雇で期間を守れなかったら、満額は無理だとしても法律で割合決めておいて支払義務を追わせたらいいとおもうが
野球選手が契約期間を蹴って止めたら罰則はどうなのかしらんが

>>262
日本式は終身雇用で定年まで面倒見るスタイルだぞ
その代わり人生を会社に捧げる
非正規雇用なんてグローバル化()とか言って生まれたもの

>>273
成果主義って不正を生みやすいんだよね
また、成果につながらないけど顧客には嬉しい事、こういうのも無視される。海外なら契約に無い事をやらないのは当然なんだけど、日本文化はそうじゃない

>>404
投稿監視員に
エキセントリックなキュレーターを？

>>404
IT不況だし今はどこも採用に積極的じゃないんじゃないかな
転職活動にいい時期ではないよね

ツイッターあんなに無能を高給で遊ばせてて赤字だったのかよ
マジで寄生虫じゃん

>>343,1
解雇に合理的理由が求められないのは、先進国では、アメリカだけだよ

こういう方式はメリットもデメリットもあるわけだ
日本式は長い間々人が同じところで働くから商習慣が
変わらず独特になってしまうんだよね
これがERPやパッケージシステム導入するときにキツい

まぁ会社は赤字だから理由なんていくらでもつけられるそ
そもそも言論統制をしないって言うのがマスクの方針だから
日本の広報みたいな言論統制とか偏ったニュース配信してるやつは
政府も認める公共性に反するっていえば
あの手の連中は全員切れるだろうな

働いてた日本人は安泰だと思ってたんだろうな

しかし、速いなぁ
外資はやっぱり判断が

即半分はクビにして解雇だもんな

そりゃ利益率も悪いとこに居てられんもんな

>>7
一番に無能な君が解雇対象になるぞw

可能性？じゃなくて違反だよ

Twitterは10年近く前から赤字垂れ流しで、その当時から倒産するか身売りするんじゃないのかという噂はずっとあった

従業員が失業に備える期間は十分あったんじゃないのか

会社の金使いまくり誕生パーティにヨットパーティ
毎日パーティ三昧ww

アメリカにも60日前ルールあったはずだけど無くなったのか？

>>447
思ってないだろ

Twitterジャパンみたいなのは日本にないのか

>>440
非正規は正規を解雇しないため生まれたものだアホ

つか日本でこんなに簡単に解雇が出来てしまうなら
今まで終身雇用で解雇が難しいうんたら言ってたのなんなんだよおい
他の会社もTwitter見習ってどんどん人員整理しないさい

>>1
あそこはアメリカ、ここは日本。

単にそれだけでは？

円安だし解雇時に手当をたんまり払っててるんじゃないの？

もし渡してなければ裁判起こされたらほぼ負ける
弁護士にとってはボーナスタイム
次が無さそうな人は暇だからガッツリ訴えるだろう

>>407
会社の倒産や業績悪化による解雇と、一ヶ月前の解雇通知は一緒の話ではないだろ、両立もありえるだろうが

転職Q&A【法律関係】
試用期間中の社員でも、採用して15日以上経っている場合は、解雇予告が必要になります。
解雇予告とは、懲戒解雇や天災など、会社の継続が困難な場合を除き、30日以上前に労働者に対して、経営者が解雇通知をおこなう義務があることを言います。
30日前までに解雇予告をおこなわない場合、経営者は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う義務があります。

例外として、正当な理由がなく長期間無断欠勤や勤務不良がが続き、何度も注意したにも関わらず改めない場合などがありますが、
仕事が遅い、報告ができないという程度の理由でしたら、経営者は30日前の告知か解雇予告手当を支払う必要があると思います。
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/6/030/

Twitterで解雇された人達はTwitterの運営に不要と判断されたから解雇されたのであって
仮に裁判に訴えても「戻っても仕事ない」という一言で終わり
リストラとは本来こういうもの
能力がどうのこうのとかパワハラじみた因縁つけて辞めさせるよりかは余程合理的だし後腐れもない

>>457
これからが本番よ

外資は前からやってるしな
大抵の人は覚悟してるし

>>149
法律変わって日本でも金銭的解決できれば解雇できるようになったような

いなくてもいい人材だったのでわ

>>455
あるから解雇されてるんだろｗ

赤字だったからしょうがない

>>439
複数年契約中に選手都合でチームを出たければ任意引退になるだけ
自由契約じゃないから他球団との交渉は出来ないよ

>>149
＞解雇するには労基署に届け出ないといけない
そんな法律も条例もねえよｗ

でもそういう契約で雇用されてるんじゃないの

外資ってこんなもんでしょ
社員も覚悟して入社してるだろ
違法だって裁判やろうが戻れるわけでもないし
アホくさい記事だな

>>470
契約そのものに違法性あったら無効よ

日本の政治家も切ってくれ
80代でしがみついてるとか可笑しい

>>407
>>460

解雇通知は法律だけど業績悪化の解雇は判例
解雇通知を受けた社員が裁判したら最高裁が会社が倒産の危機になってから
非正規を全て契約解除にしてからでないと正規を首にしてはいけないという判決を出した

ロボコップ「それ言って貰わないと、オムニ社役員を撃てなくて困る」

日頃は欧米見習えグローバリズムが草

便宜上はクビと表現してるけど、出勤を停止しただけで実際の退職は年末みたいよ。
それまでの給料はまとめて支払うって。

>>471
小遣いは増える可能性あるだろ

この人ってほんとに優秀な経営者なんだろか

日本も首にできるようにしないとこのままずっと抜かれ続けるがな
今やるか20年後やるかの違い

いうてたっぷり退職金はもらえるわけだろ
一生遊んで暮らせるぐらいの

でもトヨタがアメリカ工場お前クビって言ったら
１０年は遊んでくらせる退職金払わないとだめ♪とかなるんでしょ？ｗ

>>479
まともな一般市民じゃないのか明らかだからな

>>477
じゃあなんの問題もないな

監視員やろ
次の会社の面接の時にツイッター社で
何をしてましたか？ってきかれたら
ツイート監視してましたとか
いうんかな

アメリカ風のドライさに酔う共和党民っつう感じか？（笑）

>>440
成果主義は不正産むというより、企業の競争力下げるバグを内包してるのが問題

業績上げるよりも、部下同僚を陥れる方向に努力した方が
自分の評価を維持しやすいバグがある

個人商店の集まりみたいな業務ならいいが、
チームワークが必要なIT関係でやると大惨事
AdobeやMicrosoftが大失敗した

>>471
>>478
あちらは退職も交渉だからゴネたら手当増えたり条件良くなることある。

有能な人たちなので自分で戦ったりしてなんとかするだろう。誰も同情しませんヨｗ

でも訴えたら訴えたで次の就職先なくなるんじゃね？

外資はそのへんの契約しっかりしてそうだけどな

違法じゃないよ
正社員もくびきっていい

反米ニュース流したら検閲だろ
やべーな

>>482
全くならない

違法かもしれないけど誰をどうやって訴えるのかな

>>456
有期契約の直接雇用なら昔からあったが、派遣会社を通じての非正規雇用が生まれたのはグローバル化()が叫ばれてからだぞ

>>451
ところがですね日本法人だけは例外的に黒字だったんですよ
ある時期からどこか大口の安定した収入源があったのに突然途絶えてしまったのでしょうかね？
それでこれはもう抱えておく理由がないと

日本企業が世界で通用しない原因が見えてきたね

はやく日本でも合法にして
無能が寄生する企業ばっかりで競争力皆無だから

日本の会社はしがみ付いた無能をどうにもできない
そして優秀な人材から辞めていく

>>477
情報持ち出されたりするからアメリカではそれでいいみたいだね
日本はそこに合理的な理由がいるってのが問題らしい

頑張って新しい職場を探せば良い。

無能は解雇ってのと障害者雇えって矛盾してるなぁ

資本主義の行き着く先だろ

何十億って人間がまともに暮らせるシステムじゃない

自分だけは大丈夫と思ってた人材から路頭に迷うだけだ

ネトウヨ「労働者の権利を主張するやつはサヨク🖕😎」

↓自分がクビに↓

ネトウヨ「不当解雇だああぁ😭」


😂😂🤣😂🤣🤣😂😂

>>500
その無能も政治力だけはあったりするから
しばらくは混乱するだろうけどな

日本法人の無能が切られた逆恨みしまくってるのマジで草

有能なら辞めた奴らで対抗できるの作ればいいwwハナホジ

そのかわり給料倍ならええやん

>>461
戻っても仕事ないとか通用しないのよ
そんなんで解雇したら裁判でフルボッコにされるだけ
だから企業は色々と工夫する

まあ札束で殴れば解決なんでそうしてるんじゃね

他人事だからあれだけどいきなり解雇とか怖いぞ

>>503
障害者雇えー安値で雇え

という意味だからな。事務作業とかそれでやってくれるから企業は企業で重宝する。彼らのほうも障害あるから特別扱いされるしそれでいいと納得する

>>29
トランプからスポーツ年鑑取り返さなきゃな。

>>501
合理的…
組織バラしてオフィス閉めますじゃダメなん？
外資がよくやる手。

外資の首切りって有能無能関係なく一律部署レベルなんだよね。
評価してるコストが勿体無いってことなんだろうか。

>>1
1987年の映画ロボコップでのセリフ「Dick! You‘re fired!❨ディック！お前はクビだ！❩」

>>505
やめたれw

>>510
解雇の金銭的解決が日本でも最近合法化されてるから金で片を付けるのが定番になる。裁判する側も裁判費用かかるしな

>>1
ロボコップ「ありがとう。」

>>510
3ヶ月だか6ヶ月分だか給料出すみたいよ

黒字経営なら解雇されなかったのにね
努力不足だね

>>1
外資系に勤めているからしょうがないのではないか

国内産業が人材確保できる土壌を作るのが政治家の役目なんだし

半数の人員で業務遂行できるんだ。つまり半数は余剰。いらねーし。

右翼さん、労働者の権利の重要性、理解出来ました？😉
もう手遅れですけどね🤣😂🤣😂

2回も外資で部ごとふっとばされてクビになってる俺になんか質問ある？

>>514
一応、解雇されても他に系列会社あるならその中途採用に応募できる便宜はかってもらえたりする。
この部署で使えなくても他の系列なら使えるかも？
チャンスはあげますというスタイルとる外資結構あるぜ？

こんだけ解雇してもやっていけるって事です

今日も問題なく機能してます
ゴミ表示されなくなりスッキリ

そもそも解雇規制の問題じゃない
経営の無能、政府の無能が産んだ生産性劣化

ツィッター日本法人が余裕で解雇してるのが証拠の1つ

政府、行政と経営は責任取れよ

政治に頼ろうなんて甘過ぎ！自業自得、自己責任。

素晴らしいコミュ力をお持ちの方々なのにね

>>529
いきなり政治出してどしたの？

すぐにクビにできる環境なのが不思議
もともと雇う必要があったのか？
会社には雇われた人たちの人生を無駄遣いする権利なんて無いだろ
何か目的があって同じ志の人を集めたはずなのに
新経営者の志を示しそれに賛同しない人にやめてもらえばいいだろ

>>523
右左の感覚ではないだろw
グローバルか反グローバルの軸の問題

アグリーベティでユーファイヤードって50回くらい聞いたわ。簡単に解雇できるのねっておもた。

イーロン・マスクがTwitter買収してからやったGJなこと

1: 名無しさん＠おーぷん 22/11/07(月) 13:22:49 ID:nCew
・自分たちで勝手にニュース選んでトレンド上位に操作してた部署全員クビ
・自分たちでで勝手に政治主張を選んでそれ以外のニュースを非表示にさせてた部署全員クビ
・自分たちのポリコレに反するクリエイターにシャドウバンを行っていた部署全員クビ
・週4時間勤務で年300億の赤字を出してた部署全員クビ
・自動ミュート廃止
・シャドウバン廃止
・なりすましアカを永久BAN
・トレンド操作を廃止したため、クビになった広報担当たちのツイデモが全くトレンドに入らず

在日チョンを首にしただけ

>>532
情報操作や垢凍結やシャドウバンとかツイッター民には相当恨まれてるみたいだからツイッタージャパンに関しては養護がいない状態

>>515
ディックは役員だろうが。

これでツイッタが黒字化したら
ツイッタがよいなら我が社も
と続くよね

>>532
> すぐにクビにできる環境なのが不思議
> もともと雇う必要があったのか？
> 会社には雇われた人たちの人生を無駄遣いする権利なんて無いだろ
> 何か目的があって同じ志の人を集めたはずなのに
> 新経営者の志を示しそれに賛同しない人にやめてもらえばいいだろ


外資の人権費削減使い捨ての駒になるだけの人生だったな残念！

>>517
解雇の4要件を満たした後の金銭的解決だから相変わらずハードルは高いぞ

異動命令に変わるだけだろ、それこそ海外へとか
不服なら辞めろで終わる

そもそもTwitterなんか使ってメリットねぇだろw

流行りの餓鬼畜生の巣窟なんだし

日本法人にもまだ残ってるやつら居るし
つまり使いものにならないやつら…w

>>539
日本はリストラで黒字化して来たろ

>>496
派遣というのはもともと日本にもあった
医者弁護士通訳など

そいつらは技能がありくいっぱぐれがないから不安定な雇用も許された
だがバブル崩壊後人件費が重しになり、自民や経営者から解雇要件の緩和が叫ばれた
そして当時の民主党や労組はどうしたかというと、既存の正社員を守るため派遣制度を
一般の労働者に拡充する案を自民や経団連と共に推し進めた

結果現在の派遣の形が形成された
グローバルなんか関係ない経営者と正社員の既得権を守るためこれから労働市場に出る若者を犠牲にしたに過ぎない

後、小泉竹中が進めたは製造業の派遣
製造業以外の派遣は野党も賛成したくせに派遣反対と宣う野党は一体何なのか

>>86
単純に家畜奴隷層の流動だけじゃならんよ
既得権益層全ておいて
正社員も当然だし官僚公務員も
そうなるとどういう日本の環境概念がそういうものを
生み出してるか剝き出しになる