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上場企業の男女賃金格差　23年3月期から公表義務化　金融庁 [七波羅探題★]

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0001七波羅探題 ★2022/11/07(月) 23:08:15.63ID:P2NmXiKO9
毎日新聞最終更新 11/7 21:12
https://mainichi.jp/articles/20221107/k00/00m/040/294000c

金融庁は7日、上場企業の男女の賃金格差や女性管理職の比率、男性の育児休業取得率の非財務情報について、企業が2023年6月ごろ公表する23年3月期の有価証券報告書から記載を義務付けると発表した。パブリックコメント（意見公募）を同日開始し、12月7日まで意見を求めた上で内閣府令を改正する。

※以下有料記事
0002ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:09:03.54ID:tIYdGQmO0
絶対に格差がないようにします。
0003ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:09:09.85ID:1VlYvpV50
公表して女の数字が低い企業はネットフェミに叩かせようというのか
0004ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:09:34.31ID:zHMWDYZG0
金融庁がまず管理職の比率とか公表してみたら
0005ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:09:45.08ID:ONzXXxvM0
大塚家具
0006ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:10:11.55ID:1IeKkdLg0
>>4
語るに落ちるとはこのことか
0007ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:13:08.34ID:qF6mZzM+0
上級企業って空目した
ナイス空目、えーとおまえ今後「上級企業」な？

で上級企業さんどんなエグい稼ぎを？
0008ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:13:36.57ID:DsQeMqON0
平均したら能力が低いんだから当たり前ということを認めさせる必要がある
0009ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:14:24.47ID:fvD8fFNP0
同一労働同一賃金でないなら問題だわ

同一労働でもないのに同一賃金だったら問題だわ
0010ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:16:33.78ID:1aFDUVfp0
女はバカだから給料も安くて当然だろ？
0011ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:17:48.43ID:RF4TzvFN0
男女差がそんなに気になるかね？
0012ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:20:31.99ID:3s6i0e5+0
結果平等は不平等

人類はいつになったら平等主義から脱却できるのか
0013ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:20:43.39ID:2nWO62cB0
ざまああああ
0014ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:21:18.80ID:qwgkyYXZ0
まーた少子化を加速させんのか
0015ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:21:48.55ID:2nWO62cB0
>>10
バカな男より優秀な女の給料が安いことが問題なんだよ
0016ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:22:28.50ID:wW/C1s3r0
金融庁、仕事しろ。
0017ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:22:53.68ID:9aEM5sxO0
女性管理職の比率ってマイナビとかに今も掲載されてるところ多いけど、義務化か
0018ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:27:40.82ID:22nxoA0O0
>>15
それでいい
0019ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:30:08.93ID:zUJJ5jkw0
女って企画や開発業務ばっかやりたがる
0020ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:31:38.42ID:ld3D3lOa0
>>1
女が無能であることを公開処刑ｗ
0021ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:34:35.48ID:qF6mZzM+0
あ、男女賃金格差？
あー、それはおねーちゃんのいる飲み屋での営業力差だろ
0022ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:34:42.43ID:uGJ6PoUL0
氷河期世代の人数差や生涯収入格差についてはどうですか？^ ^
0023ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:34:43.18ID:nPiWThOQ0
>>1
男女の残業時間差、海外赴任、単身赴任比率、有給取得比率とかも同時に出せよ
0024ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:38:34.00ID:PBU7kf4O0
>>1
無茶苦茶するな・・・
出産で居なかったやつと仕事できるやつが同じ給料とかなるわけねえだろ
0025ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:44:50.01ID:AaJNPfRe0
基本給違うとことかあるの？
0026ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:47:09.25ID:lPsOEK500
一般職の女の子の給料が上がって行くのかな。
0027ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:49:33.26ID:rGApnlbj0
ジェンダージェンダーで企業経営を破壊して行くよな。
0028ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:51:40.98ID:zHnIGxiw0
残業の差とか休日出勤も
0029ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:51:46.98ID:UrmETuvL0
結婚がどんどん減って少子化加速だな
0030ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:54:37.82ID:GM98fJE40
格差を是正するために男性の給与を女性に合わせます！（キリッ！）by 経団連＋政府
0031ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:55:35.79ID:ZybxNVZX0
総仕上げで韓国の出生率0.7を下回って日本の出生率0.5がいよいよ見えてきたな
0032ニューノーマルの名無しさん2022/11/07(月) 23:57:36.12ID:Bi7UWWLj0
重い荷物は持てないとか。同じ給料なのにさ
0033ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:00:59.33ID:nFSGIVE70
同一業務じゃないと比較意味ない
0034ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:02:15.79ID:BLTGSJKd0
>>15
お前の母ちゃん知恵遅れじゃん
0035ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:02:59.43ID:Tw5yb6EJ0
自民党は早く党員名簿を公開しろよ

坪だらけだろ
0036ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:06:32.30ID:U2z3ZLQP0
少数の外れ値に引っ張られる平均値マジックの世界へようこそ
0037ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:11:25.11ID:VAkJh1vf0
上場企業の賃金格差なんか正社員は差が殆どなくても有期契約社員でゴロッと変わるだろ
0038ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:11:32.93ID:ZJBT3gF10
能力差を考慮に入れないのは何で？
0039ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:13:08.96ID:Ufgwxytc0
いらないことしかしない庁
0040ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:14:56.94ID:RQLj7n6L0
>>1
肉体労働やらない限り同じにはならんぞ?
0041ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:30:18.13ID:Sc7EMdsc0
新聞社は非上場な希ガス
セコい
0042ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:40:36.48ID:dNPk4cEe0
格差って言うけどな、責任も同じにしろ
0043ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:49:38.15ID:wphJGcRp0
ちゃんと、勤務時間、役職
貢献度等をきちんと加味したのを出せよ。
意味もなく差があるとか言うなよ
0044ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:50:40.99ID:xZ8MVVEA0
その前に、公益法人の賃金を公開させた方が良い
無税な法人なのに、税金使いすぎだろ
0045ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 00:51:55.40ID:Jj3QFB8v0
まずは公務員からやってみよう
0046ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 01:07:16.25ID:RsZv2MwF0
女は働かない奴ばっかなのに
公平に評価したら差が出るに決まってるだろ

女を優遇しろって事か？
0047ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 01:24:59.54ID:VChLpGh90
他にやらないかんこと山程あるだろ
なにしてんの
0048ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 01:26:24.00ID:akXZ4aox0
AV男優は？
0049ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 01:27:16.83ID:akXZ4aox0
>>46
日本を衰退させろってこと
0050ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 01:28:06.48ID:02cQW1RT0
これで男の給料下がるな
0051ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 01:49:28.62ID:INDNShNg0
>>1
これって何の意味があんの？
0052ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 02:02:06.08ID:AKBMJk750
>>46
でもお前無職じゃん
0053ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 03:22:51.35ID:4TQaG45H0
女が定年まで出世レースに混じって血反吐マラソンする覚悟をもたせることが先だろ
その上で20代で2人子供産んでも出世に響かないどころか、産休や育休取ったことない者は取締役になれない等のアドバンテージやれ
0054ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 04:13:32.93ID:JQD310qS0
営業成績も開示させないと全くフェアにならないぞ
最下位の女とトップの男を比べられて女の方が300万も低い！差別だ！てフェミ真理教が叫び出すからな
0055ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 04:33:02.36ID:+vZNBxq80
義務化じゃなく公表しない企業を罰則化で廃業させろタコスケ
0056ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 04:40:10.26ID:6Z5p2S9k0
職種と勤務年数と役職、年齢も同時に記載しないと、フェアじゃない気がする

まぁ、フェミニストのアドレナリン活性が目的なら、それでもいいかなw
0057ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 05:01:16.71ID:5+SNgSu50
女は普通に結婚して辞めるやつ多いんだから当たり前じゃないの
0058ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 05:09:03.99ID:zRs2vPFy0
男女格差より地方格差をどうにかしろよ
0059ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 05:09:06.47ID:y8nZEYXD0
これより先に正社員と契約社員との賃金格差を公表しないとな
本来なら契約社員の方が高くなるべき
0060ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 05:10:52.67ID:oNwNMR2K0
意味あるんけ
0061ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:24:58.79ID:19dDA5zI0
考え方によっては
専業主夫が増えるかも
0062ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:34:52.77ID:wPsQb+4M0
公務員の事務職の男女別採用数も公表義務化しろ
0063ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:37:05.96ID:pGpThLGX0
男女に賃金差なんかないだろ
賃金差が出るのは女がパパ活風俗収入を隠してるからだ
0064ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:39:23.56ID:B82byE/20
勝手に公表すればいい
それでも、男の非婚化は絶対に止まらん
0065ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:45:17.07ID:T05cFduX0
命を助けるのは一緒だから医者と看護士の給料格差無くせと言っているのと同じ。
0066ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:55:05.62ID:ZdUIJvjk0
お茶くみで30万もらえんの?
0067ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:56:46.34ID:B82byE/20
ヒモのような人生を送るくらいなら
独身の方が遥かにマシなんだよな
0068ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 06:59:31.75ID:PIvkYjyV0
せっかくだから子会社のも併せてやれよ
派遣会社も
どんだけ身分社会かを明らかに出来るぞ
0069ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 07:06:09.53ID:B82byE/20
それでも、やはり男の非婚化は絶対に止まらない
0070ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 07:06:43.03ID:8HUQWp9i0
>>1

女様「土日祝は絶対に休み！定時上がりは当たり前！都内にある空調の効いたオフィスでの一般事務職(書類整理&簡単なデータ入力)しかイヤ！でも同じ会社で働いているんだから残業&残業で青白い顔した総合職の男と同じ給料じゃないと男女差別よ！！」

保有資格=ネイル、ヨガ、フラワーアレンジメント、色彩検定、野菜ソムリエ、ワイン検定

https://www.businessinsider.jp/post-172336
0071ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 07:16:05.48ID:toI9MWti0
>>70
芸能人みたい。
0072ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 07:57:07.29ID:bDoguQ6f0
>>18
俺様の性別が優遇されてることは良い事って事か
日本は差別国家だな
嫁も得られず娘も授からないだろうお前にはまあどうでもいい話だろうな
0073ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 07:59:40.06ID:bDoguQ6f0
公表されると困る男さんがgdgd文句ばかり言ってるのは笑える
また海外から叩かれて仕方なく格差無くなる方向に進めばいい
それが当たり前のことだし
0074ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:24:52.09ID:7gPcj8pd0
男女で賃金テーブルが違うなんてあるのか？
0075ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 08:31:37.69ID:MQddVAXu0
人事部、経理部、広報部の男女比率も公表しろよ。
特定業務に偏りすぎなんだよ。
0076ニューノーマルの名無しさん2022/11/08(火) 23:36:43.87ID:uD7RD54w0
>>19
FF15の悪夢！！！
0077ニューノーマルの名無しさん2022/11/09(水) 07:41:29.44ID:pWhLUbtV0
>>61
年金の3号が妻にしか認められない現状をみれば、それも阻害されるよ
0078ニューノーマルの名無しさん2022/11/09(水) 23:30:19.62ID:VHjD3dSc0
>>73
公表自体はどうでも良いだろう、
問題は初めに結論有りきのバイアス統計だって事で。

まともに男女の賃金を比較するってなら、
労働時間と労働強度辺りの賃金で比較しなけりゃならん。
0079ニューノーマルの名無しさん2022/11/10(木) 05:40:57.12ID:M5mENNnl0
製造業三交代勤務にも女性をどんどん入れよう
0080ニューノーマルの名無しさん2022/11/10(木) 16:54:15.73ID:th5V/W480
日本でも海外でも男女の賃金格差は基本的に①役職②労働時間③勤続年数で説明できる

まあなので単純に平均賃金の格差を開示する義務を設けたところで、上記の変数で調整したうえで比較しなければ実質的な差別があるかどうかなど何もわからない

もちろんそんなことは厚労省や内閣府の役人もわかっていて、要するに実質的な「差別」などないのだが、とにかく賃金格差を均す圧力を企業にかけるために開示を義務付けたのだろう

ちなみにデンマークも2006年から男女の賃金格差の公開を企業に義務付けてるが、結果として男性の労働者の賃金の伸びを抑制することで賃金格差の是正が図られたことが実証的な分析で示されてる
また賃金の伸びの抑制は生産性への負の影響を与えたともある

日本でも同じことが起きるだろう

lud20240703081133
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