2022.07.25
井上 久男, 週刊現代
カリスマ経営者として知られる日本電産会長・永守重信氏。その経営哲学に「一番以外はみんなビリ」というものがある。
自らに高いハードルを課し続け、成功を築いた名経営者を象徴する言葉だが、社員も株主もだんだん「ついていけない」と感じ始めたようだ。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/97713?page=1&imp=0
「嫌なら株を売れ」
6月17日、京都市内のホテルで開催されたモーター大手、日本電産の株主総会。創業者の永守重信会長（77）が、三顧の礼で日産自動車の副COO（最高執行責任者）から後継者として迎えた関潤社長（61）を4月21日付でCEO（最高経営責任者）からCOOに降格させ、自らCEOに復帰したことに株主の関心は集中した。
「株価が下がった理由は何か。企業努力が足りなかったのではないか」
株主から出た質問に、永守氏は少しキレ気味でこう答えた。
「私個人が日本電産最大の株主なので、他の株主に損をさせるようなことはしない。株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい」
株価低迷にクレームを付けた株主に対して、文句があるなら株主をやめてくれて構わない、と言わんばかりだ。日本電産社内からも「歯に衣着せぬ発言で知られるうちの会長だが、さすがにあれは言い過ぎではないか」との声が上がった。
永守氏の表情はいつもと違って覇気がなく、顔は痩せこけ、髪の毛もぼさぼさで、疲れ果てているように見えた。社内では最近、永守氏の足取りが覚束なくなっていると証言する社員もいる。
「50万円以上の決済書はすべて自分で目を通している」などと社内でも言われるほど、CEOとしてマイクロマネジメントに徹しているとされる永守氏。もうすぐ78歳の御身にとっては楽ではあるまいが、「うちは90歳以下で死んだ者はいない長生きの家系。会社はまだ3合目だ」と、株主に対しても「生涯現役」を改めてアピールした。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/97713?page=2
たたき上げの「腹心」が自ら退任 戦犯が後継社長に責任を押し付けてまだこういうこと言うか
ぶっちゃけ何でもかんでもブラックブラック言いすぎて働けば働いただけ稼げる企業まで活力失ってるよな
アメリカだってエリート層は週80時間労働とかしてる
低賃金でこき使うのはアレだけど、そろそろ見直す時期にきている
テレワークでサボろうとするゆとり世代が悪いのに
40代の団塊世代はモーレツに働いてるぞ
30代のゆとり世代が諸悪の根源
365日24時間働けますか
これが日本のサラリーマンよ
そもそもお前がいるときに株価下がったから他所から偉い人来たんちゃうんか
ワンマン企業はヒトラーと同じ
調子のいい時は破竹の勢いだけど
調子悪くなるとあっという間に破綻
>>12
24時間戦ってたのは団塊世代でお前が言う40代はそのジュニア世代だろ >>10
若いもんは低賃金で働くんだよ
経営者視点を持て
日本の強みは安くて高品質の製品 創業者が生きてる企業が抱える問題だな。
SONYもホンダも多少なりともこの問題はあったが、
引くべき時に引いてたからな。
他人に任せれば粗ばかり見えるタイプは死ぬまで辞めないだろ。
今の社長は慕われてるみたいな記事見たからこの人はそれも気に食わないんだろうね。
ワークホリックの典型的なタイプ。
目の届く程度に組織が小さく小回りがきくうちは最適だけど、
範囲を越えると直属の部下が極端に疲弊する。
こりゃあ、認知も入ってるだろうし、何より人から憎まれて死んでいくモードだわ。
ハードディスクのモーターは棚ぼただったが、evに未来は無いなあ回生ブレーキ位にしときゃ良かったのに時代の潮流を読めなかった経営者。
たまたまハードディスクのモーターで儲かっただけ
それだけ給料もらってるんでしょ？
上の者が足らないと思ってるならもっと働かないとダメよ
>>18
ジョブスみたいな一旦追い出されたのに蘇るヤツもいるしどう転ぶかはわからんね こう言う勘違いは時代に淘汰されるよ
かつての栄光が未来の成功に結び付くわけがない
日本電産は強い特許あるからたまたま
ふんぞり返ってられるだけ
王様は1人では国たりえんのだけどねら
実際自分が先頭で引っ張って会社を大きくしたからやり方変えるのも大変だろうとは思う
最近までならスライドで中間管理職もパワハラ出来たけど、
今はそういうわけにもいかんもんな。おじいちゃんなるとその辺の認知力も弱まるよね。
男の花形は営業
毎日靴がボロボロになるまで歩いて飛び込み営業して名刺を集める
コンプラやばそう、いつ炎上してもおかしくないネタがいくつもありそう
モノ言う株主とかいって、株豚が奇声あげたら叩いて躾けるのはかまわんだろ
こことかソフバンは後継者なんて創業者が
生きてる限り無理だろ
>>19
永守さんは会社が小さい時は社員全員に一人一人の特徴を把握して
それなりに長い手紙を毎年贈ってたようだからな ロボットのサーボモーターとかドローンのモーターは必要だろうけど、自動車のエンジンをモータに置き換える程の電力と銅が世界にはない。
松たか子みたいに
自分以外の人間をこき使う
芸能貴族の歌舞伎一家は
楽出来ていいわな。
こいつを駆除して株を盗もうと思う
(´・ω・｀)
弱肉強食の時代だからな
>>10
永守が復帰して、ヌルい体質は無くなるだろうな
残るやつは気合が入ってるだろうし、そうでないのは辞めていく
記事は社員が駄目出ししてるような間抜けな書き方しているが、実際選別されるのは社員のほう >一番以外はみんなビリ
自分はどうなのよ？と言いたくなるな
>>12
ジュニア共もイノベーション起こせてないじゃん 意味ないよそれ スズキも修ちゃん再登板してたけど今はやっと多少落ち着いてきた感じだしなー
別にこの人が凄かったんぢゃなくて偶々ハードディスクが売れただけだから。
芸能特権階級の松たか子ほど
楽出来る存在はいない。
年もあるからなぁ
まぁ後継者がうまく育っていれば楽なんだろうけど
>「一番以外はみんなビリ」
一時期「私以外はみんなバカ」をよく見たな
当たり前だな、会社社員と言うものは
1年で休むのは3日
それ以外休むとか、考えてもいけない
紅白見ながら、会社で決算書を読み
正月は6時に出社企画書を読む、春、秋に1日づつ休む
働いて、働いて、少しでも休みたいとか
遊びたいとか、思ったら
その時は死ね
決済に目を通してるのはえらい
うちなんか先月の請求に計上されてない売上有るのまだ俺以外誰も気づいてないぞ
4人も判子ついてるのに
仕事で関わりがあったけど、200万程度の小さなシステム構築の話にも永守が出てきてめちゃくちゃ商談に時間がかかった記憶しかない
日本電産と絡むと馬鹿みたいに残業時間が増える
株豚がブタのくせに一人前にものを抜かしたら
精神注入棒でケツをぶっ叩いてやればいいのでは？
20世紀からそうだよな、猪突猛進、だから、選択しなかった
>>50
まぁハードディスクは他のメーカーがやりたがらなかったから
日本電産がやったというのもあるみたいだからな
人がやりたがらないことで不可能みたいなことをやるってのがいいのかもな
まぁできるできるできる…と1000回くらい言ってるとできるような気分になるらしいけどw 他所からひっ張ってきた後継候補みんな放り出すとか面白いね
電産が1日止まれば
世界経済、世界が1日止まる
世界とは電産の事
社長が世界の中心、休むとかありえない
>>1
＞「私個人が日本電産最大の株主なので、他の株主に損をさせるようなことはしない。
＞株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい」
既に言ってる事が支離滅裂やんけ。
実際に損してるからそう言った発言が出るわけだし、株主は発言権があるものだろう。 >>31
日本の売りは賃金のやすさだったのは事実。
1ドル360円時代に安売りすれば、
そりゃどんな国でも日本程度には成長しますよ。 30代で家が建ち、40代で墓が立つと言われたキーエンスくらいに激務相応の給料払ってるならいいけどさあ
>>1
記事全文読んだけどまさに老害じゃん
永守も晩節を汚しそう そら株もってるだけのバカが偉そうに言ったら怒るわなw
モーターはコンゴ１０倍に伸びる
自動化のとき、動かすのはモーター
車はモーターになる、いま電産がトヨタを超えるというと
周囲は本気にしない、しかし私は本気である
電産は世界最大の企業になるのは決まっているのである
>>10
ブラックかどうかは総合的に見てどのような労働環境に置かれているかによる
多少労働時間が長くても、社内で評価されてガンガン金が稼げて人間環境も良好なら
人間は楽しくやりがいを持って働けるし、逆にそれらの労働環境が劣悪なら、少し労働
時間が長くなっただけでも人間はあっという間に体調を崩す
日本の会社が社員に対してアメリカのトップエリート並に給料を払えるなら週80時間も
いいだろう。そうでないなら長期労働させようとか馬鹿抜かすな。見直すというなら、
まずは給料から見直せ >>67
78歳の爺に資本主義とはなんぞや、株主とは何かなんてわかるはずもなく >>72
まぁ永守さんも中小企業から成り上がる時に他の気前のいい会社が
倒産したりしてるのを見てきてるからやっぱりシブチンになるのかな
でもなんか給料は大幅に上げるとか言ってたような気もするが 元祖ブラック企業
株主視点では良い会社だが、働いてはいけない。
老害でも成功者だからねえ
正しいのは年齢関係なく成功した人
永守さんは社内だけじゃなく社外にも迷惑かけまくってることを自覚してほしい
マジでNidecとのビジネスを担当するやつは地獄を見てるから
その通り。
今の日本は休みすぎ。
カレンダーに祝日も多すぎ。
祝日も廃止すべき日もあるだろ。
>>84
ここ、そういう会社を引き取って大きくしてるから、
どうしてもそういう会社基準になってしまう。 >>88
中国系のメンタル持ちを後継に考えてるんじゃないの
日本人雑魚ちょろ過ぎなんだろ 世間の大学がダメすぎだから
大学も作った、電産の即戦力の大学を作った
１００％電産に就職できる、学生の眼も輝いている
社員も生き生きしてる、それが電産
高校生でやる気があれば電産の大学に行くべき
永森さん、ウチにはリストラがないって豪語してたらしけど、リストラ以前に仕事のキツさから皆が辞めてゆくという。
>>1
記事のこれが1番興味もったw
>受付嬢から這い上がり、人事部長などを務めた生え抜きの
平田智子執行役員らは、反対しただけでなく関氏を慰留した。 「素晴らしい。まるで日本の社畜精神が形となったようだ。」
永守氏だってそもそもの論理的思考力は高いわけで
今この時点で40年前と同じ働かせ方したら最終的に会社が損することはわかってると思うけどな
そろそろクーデター起きないとこの会社バラバラになるんじゃね
>>17
おっさん、もう昭和じゃねぇんだよ。今は奴隷に設計させて、土人に作らせて、日本で売るんだよ。ｗ
日本に現場はイラネ。物流と販売しか必要なくなってるんだよ。 >>10
ブラック放置したからここ数十年経済停滞してんじゃんｗｗｗ
バカすぎワロタ ここまで経営者のアクが強いと亡くなったら
ソフトランディングでこの会社も終わりだろうなぁw
土日休むとか、何とかウイークに休むとか
そんなの甘えだし、祝日手当も出るんだから
出勤すれば良いだけ、お盆にみんなで
モーターの会議すれば、他社を追い抜ける
休んでる間にもっと仕事する
老害の逆で有能すぎるんだろ
だから一般的な無能教育受けてきた日本人たちはついていけない
ついていけないと国際競争で負けて飯も食えなくなる
低脳日本人て努力もせず文句言うだけのアホばかり
己が低賃金を人のせいにしてばかり
文句言っていいのは有能かつ勤勉に働いた者だけってことを分かれよ
50万の決済承認してるのかそりゃ説明するだけでも手間だわ
まぁ、落ち着け
この爺さんが死んでから会社が傾いたら、爺さんの言うとおりだったということになる
>>31
若いうちから高給もらうと年取ってから苦労するよ。 >>10
ブラックすぎて人材が細りすぎてしまったのが今の日本だよ。
子供も増えずもうおしまいです 日本電産、京セラ、ローム、キーエンスとの取引は、東京の大企業との取引に慣れてると発狂する
4年前の高木姉の金メダルの時にスゲー金が掛かると本音ぶちまけてた人か
この人大丈夫かと思ったら大丈夫じゃなかったんかーい
>>12
俺40代だけどそういうのが嫌だから起業して
10年前からフルリモートでフレックスの会社作ってやってるぞ
一応小さい事務所はあるんだが社員たちのフィギュア置き場になってたわ
この前久々に事務所行ってみたら俺のDIOがまどマギの2人にボコボコにされてたから
リモートで緊急会議開いた >>14
物事の決断が早いのはオーナー社長の強み。
決断が遅いのはサラリーマンばかりの会社で会議が長々やって結論が出ない。 >>117
きっと昔は松下やダイエーもそう言われてたんだろうなw 平均年収600万台しか出してないのに
こいつ何言ってんだ。
出すもん出してしてから大きいこと言えよ
そりゃ辞めるわ
>>1
「私は裸の王様だ」
こう言ってるのに気付かないし周りも注意しない出来ない
典型的な旧お山の大将 叩き上げの名経営者と言われている内にスパッと引退すれば伝説になれたのに
引き際って大事だね
潰れかけや問題起こして傾いた会社を買いまくって再生させてるのは凄いけど、この人居なくなったら全部潰れないか
>>116
氷河期を人材として活用できなかったのも痛いな
その上、氷河期はひろゆきや山上になってしまった
歴史家はあのとき日本はとんでもない過ちを犯したと言うだろうな 昔入社試験で早食いとか便所掃除とか会場に早く来た順に採用とかやってたけど今はどうなんだ
アクの強い社長と会社を辞めたら行き場がない無能だけが残ってアホンダラな状態に先鋭化して行く
徳のない統治の末路
>>128
死んだら永守プレミアムの加点が無くなってダメだろうなぁ >>129
たくぎんが悪いんだよ。
あんな破綻起こせば他行だって貸し渋るわ。 >>129
バブル崩壊してから日本はずっと立ち直れなかったんだから。
会社も人を雇う余裕はなかったからな。
仕方がないよ >>1
時代だねえ。国が裕福になっていったから会社の為に仕事するんじゃなくて家庭の為に仕事する人、挙句には遊ぶ金欲しさに仕事する人が増えた >>122
ビル・ゲイツも決断は速いみたいだからな スケート部もなくなったんだっけ？
まぁ３０年くらいまえから恐ろしさは噂だったし電産から転職してきた人にいろいろ聞いた
孫正義よりは株主に還元してきたわ
孫正義は株主を犠牲にして私腹を肥やしてきた
ヤフー（Zホールディングス）を私物化するな
ブラックが酷くなりすぎると、最後は働かないでナマポでいいやってなると思う
結果日本は衰退する
>>135
半導体系や液晶系だけじゃなくて最近は工作機械系とか明らかに畑違いにまで手を出しとるし 実力はあるけどなぜか経営が弱っている企業をうまく安く買って名前付け替えて再生させるのが上手いイメージ
そのくせ経営層は辞することばかりが責任の取り方ではないとかとんでも理論持ち出して責任はしっかり下の者に預けてポストにしがみつく連中ばっかだしな日本企業
それ零落するだろと
土日働いてる人は
生き生きしてる、土日から活気のある社員
いつでも全員出社、朝日を見ながら帰宅の充実人生
電産人生で悔いもない
それで100万くらいの案件に改善案をその場で言えるんかいな。目を通しても雰囲気で否定して現場の人が困窮するだけやろ(´・ω・｀)
この人のやり方の良し悪しは置いといて、世界と戦うには基本強烈なワンマン経営者じゃないと
仕事だけしてそれを全うする事で人生が終わるって惨めだな
>>45
経営者が選別されないと、いつから思ってた？ 日本は力業しか無いのか
これじゃ効率化でやってる奴らに負けるぞ
ぶっちゃけ、社員は辞めていいんじゃ?
日本電産社員なら欲しがる企業が多いだろ
いくら有能な人であっても77はもう頭張れる年齢じゃないだろ
バイデン79だけど、、
10年後死んでる確率の方が高い人に企業経営任せても合理的な判断できないでしょ
誰も逆らえなくワンマン経営でかつその経営者の能力、思考に陰りが見えてるのに対策取れない状況だってのは分かる
ここの株見たら今年1月からガツンと落ちてるな
なるほどね
この社長を批判してる奴は口だけでなんもできないし、しようともしないクズ
主戦場がネットのチー牛
テッペン取るには、他と同じ横並びじゃ駄目
やった分だけ、後者を引き離せる
しかし、ちょい先行そこで油断して休んでは駄目
馬車馬は、死ぬまで走り続ければ
追い抜かれる事は無いという話かな？
ゆとりはまだ歯応えあったけどZ世代はマジで緩い奴しかいないな
トップ層は別なんだろうがすぐに早く帰りたいとか休みが欲しいとかそんな奴ばっかりで一緒に仕事してて気分下がるわ
社畜ムーブなんて真似できないしする気もないから
そっち側の人たちは大変だなとしか思えない、関係のない世界だな
>>171
相応の金くれるなら24時間労働でもいいよ サイコパスしか経営者は向かないんだろう
最後は石もて追われるだろうがw
>>171
結局ものづくりでがんばるってそういうこと。
いかに安く売るかだから。 外部から招聘した人材が好人物なうえに有能だから人望集めていくのを嫉妬して許せなくなるって
日本の歴史にもたくさん出てくるまさに絵に書いたような老害だな
こういう人の下だと次のリーダーが育たない気がするけど大丈夫なんかね
日本電産売っといて良かったわ
8500円くらいでまた入らせてもらいますw
>>59
これマジ
サプライヤーを奴隷としか思ってない さすが飯が早く食えるかで採用決めていた
会長さんらしい昭和な発言；；
週に1日は休んだ方が良い。
脳に詰め込まれた情報の整理の為に。
それ以上は休み過ぎ。
食事とかも業務中は不要。
やっぱり日本人は75歳が限界だな。
どんな政治家、経営者も一気に耄碌する
なんでもなんでもブラックブラックって
ここ数年めちゃうるさいから会社もビビって
鬱陶しいったらありゃしない
>>176
年食うとどうしても衰えるんだよな、人間は
それを自分で覚って現役を退いたところまでは良かったのに、更に脳が
衰えたことで、自分がなんで現役を退いたかもわからなくなった
こういう老人を現場に戻してはダメ >>10
法的にクリアーにしたいなら最低年1075万払う高プロ制度つかえば良い >>1
> 「私個人が日本電産最大の株主なので、他の株主に損をさせるようなことはしない。
> 株価が上がったり、下がったりするのが嫌だったら、ここからすぐ出て株を売りなさい」
東証プライムの公開株企業のCEOとして、この発言はいかがなものかと
> ■ プライム市場の上場基準
> ガバナンス:
> 上場会社と機関投資家との間の建
> 設的な対話の実効性を担保する基
> 盤のある銘柄を選定する。
筆頭株主兼CEOが株式保有比率をもとに、投資家を軽んずる発言してちゃなぁ 甲子園で準優勝になるくらいなら1回戦で負けろってことだよな
まだまだ甘い俺は若い時は週140時間働いたものだ
若造がいきがってるんじゃないよ
>>12
40代が団塊ってどういう計算？
40代は半分以上氷河期だろ >>194
そうだよ。そのリソースを勉強に全振りすれば江戸桜ぐらいには行けたからな。 本業以外も色々買い漁ってでかくなったから、当然それに合わせて株もどんどん
上がって行ってたが、一旦トップクラスになったら伸びしろは無くなるからな
EVへ傾注しすぎて伸び悩むのはしょうがない。それはCEO変えても直ぐ解決するわけじゃない。
現場社員や優秀な部下もいてこそなのに、全ての手柄は自分と思ってるから没落していくだろうなぁ。
株主からしたら売ってやるから株価上げろ
それが嫌なら責任取ってMBOしろと言いたくなるような言い草だな
良くも悪くも昭和の高度成長時代の経営者なんだよな
中国とかのメンタルはそっちに近いから成長する
日本の給料が上がらなくなったのと
ある意味裏表の関係だとも思う
ここ給料ええし世間体も悪ないやろ
辞めたいやつはやめたらええ
>>203
昭和は残業したら手当出たからな。今はサビ残デフォじゃん。 >>203
松下や本田には遠く及ばないね
三流以下 今時この手のブラック主張とか時代が見えてないジジイだな
証は死ぬ気で働いた
平成 令和はほんとに死ぬまで働いた
そこまで仕事好きなら日本電産関連は他に売って一から会社作った方が楽しいだろ
日本電産の永守としての仕事は終わっただろ
>>196
1947年ー1949年の第一次ベビーブーム生まれの７０代が団塊の世代
1971年ー1974年の第二次ベビーブーム生まれの４０代が団塊ジュニア世代
本物の団塊の世代を知らなくて
団塊ジュニア世代（≒氷河期世代）と混同してると思われる サイコパスとかアスペとかみたいな人の気持ちを理解しない奴じゃないと人を使う事は出来ないんだろうなあと思う
うむ。まさにその通り
人はね、不眠不休で働くことに幸せがある。
一度やるとわかる。
ポワーンとしてくる。恍惚状態。
その気になれば、3日で2時間睡眠でいける。
頑張れ！お前ら！
>>210
団塊世代にはこいつが英雄に見えるんだよ
働き方改革って自身の経歴を全否定されるも同然だからね
彼らにとって生産性や効率は二の次だから >>1
＞50万円以上の決済書
決裁を決済と間違える馬鹿が社会人ヅラするなよ >>10
エリートが働くのはいいんだよ
底辺の労働者を200時間残業させるメリットなんか賃金を低く抑える以外にないからな >>130
頑張っても給料上がんないのならそら頑張らなくなるわな。
「金のために働いてるのか」？その通りですが何か？
感謝だのやり甲斐だの食って腹が膨らむかっての。 おいおい22年3月期の有報見たら従業員の年収6,451,252円じゃねーか。
高プロとか企画型裁量労働制とかせめて法的に言い訳できる仕組みにしろよー
高度な裁量性と高い給料払わないと行けないけどな
>>10
そらサラリーマンでも年収数千万とか貰ってるからやれるんだよ
日本のリーマンなんてせいぜい1500万がいいとこだろ
リターンがないんだよ 一番以外はみんなビリってのは
マーケットシェアでの話だろ
この人と組んで会社やっていた
大株主の連中は、みんな桁違いの大金持ち
この人の一族も特に仕事する必要もないが
モーター世界制覇のために仕事してる
>>122
方向性が正しければ良いけど間違ってたら一気に沈むけどな こういう一代で成り上がった経営者は発達の要素ある場合が多そう
>>225
そうそう、外資系金融なんて9時から午前2時まで働いてるけどペーペーのアソシエイトで2000万とかだからな。
年収600万では無理だよ カリスマじゃなくて誰もものが言えなかったワンマンだろ
>>217
昔はよかったんだけどね
どこを向いてもブルーオーシャン。高度経済成長で何もかもが右肩上がりの時代は
働けば働くほど結果もついてきただろう。しかしそれを現代でやろうとするのは無理がある
何かしら新しいブルーオーシャンを見つけたと言うならともかく、そうでないなら尚更 永守商店が改善されなければ会長の望み通りほかの大株主が株を売ってくれるからwin-winやん。
さっすが会長、頭がいい。
「成功した経営者」っていうのはこういうやつばっかりだよ
この人がいなくなった後の日本電産はどうなるんだろう？
うちの職場に日本電産出身の人いるけど上層部は大概イカれてたって話だわ。
>>239
営業車の高速道路での最低速度が120km/kだからな・・・ >>234
「働かせたけりゃ金よこせ」
結局これに尽きるんだよな >>230
>>1みたいな寝言言うのは従業員全員を桁違いの金持ちにできるだけ給料払ってからだな 人手不足だから休んじゃダメだよ
休みたいなら代わりにやってくれる外人たくさん入れればいい
俺が経営者ならそんな奴隷みたいなことしたくないなぁ
プライベートが楽しめてこそ会社も頑張れるもんだと思うんだぜ
>>104
昭和は給料良かっただろ？公務員なんか安月給とバカにされてた時代だし 経営に成功するっていうのは、搾取に成功するっていうことだからな
月月火水木金金でも良いけど、その分報酬貰えればな
この会社は大企業だから違うと思うけど報酬そのままで
休まず働けって会社多すぎる
>>188
自分で後継据えても何回も引きずり下ろした挙げ句再登板して成功体験があるから余計だよね
いかに本田宗一郎と藤沢武夫の引き際が見事だったかよくわかる ゴールドマンサックスに行った知り合いは夏季休暇以外は休み無しで6時から24時まで働いてるけど、月給で1000万くらいもらってるぞ
それくらい高給を貰えれば、人間勝手に働くよ
年収1000万くらいで無給奴隷とかふざけんな
有給なし、サビ残、サビ休出勤で働いても年収300万とかざらにあるしな
>>236
昔は風向きが良かっただけなんだよね
朝鮮戦争による特需景気
東西冷戦が生み出した世界的な供給不足
これらに乗っかるだけでガンガン成長できたのが戦後の昭和 しかしブラックだの老害だの言って働き方がユルユルになったからだよな、日本が特亜にボロ負けになったのは
ここの会長のやり方も会社を大きくしたのは間違いないんだから何でもかんでもブラックとか言うのはやめようぜ
>>252
自営業だけど休みは基本日曜日のみ、その日曜日もなにかゴソゴソしてるし
仕事の日は基本５時起きで仕事してる。
じゃあ仕事人間かと言えば休む時は平日でも関係なしに休むし思いっきり遊ぶ >>253
うちの会社バブルの頃は給料とは別に営業マンの個人口座へ接待用に月50万振り込まれて
当時は領収なしで使ってよかったから生活費に流用して給料なんか減らなかったって自慢話を聞いた
タクシーとか万札見せないと止まってもくれなくて、運ちゃんにそのまま1万円チップで渡して女子社員を家まで送らせてたとか
他にも色々、今じゃ考えられないくらいやりたい放題だよ >>263
その働き方を貫いた従業員が反旗を翻してるんだよね ゴメン書き込んじゃった
一生懸命仕事してしっかり稼いで沢山遊ぶじゃなきゃ人生楽しくないわな。
>>12
20年くらい前からタイムリープしてきたんかな？ >>182
ユダヤ人の旧約聖書から来てる7日に1日ある安息日もそうだからな
安息日には何もしちゃいけないという
イエスが安息日には人助けもしちゃいけないのかと提言して
安息日に困ってる人の病気を治してしまったから
ユダヤ人に神の教えを守ってないあいつは殺すしかないと思われたけど
フランス革命の時に10日に1日休むことにしたらやっぱりそれは
働くのが長すぎると不評だったみたいだな すべてを仕事に捧げたけれどリタイア時には何も残ってはいませんでした
>>262
これな
高度経済成長期ではバカが起業しても大企業になれた >>264
めちゃ働きますやん
けどその比率でもあなたには丁度よい塩梅なんだろなぁ
時間や体調管理がうまそう >>274
昭和の人間がズバ抜けて優秀というわけではなかった
この点を認めることが第一歩だと思うよ
ちなみに俺は50代 >>277
いやいや遊ぶし呑む、平日休みの友人がいて年に数回「明日(水曜)ドライブ行こうぜ」と誘ってくるw
単車も乗るし船も乗る、遊ぶために仕事してるようなものw
タマに土日休むと金曜日の出来事が月曜日には遥か昔のような感覚に陥るな。 >>262
人口ボーナスと東西冷戦によるアメリカが日本をアジアにおけるショーウィンドウにするとの戦略に合致した。冷戦崩壊から見事に下り坂。 ここに転職しそうになったことがある
あぶなかったｗ
>>234
中小零細なんて年収300程度で滅私奉公求めてくるよ >>10
日本人は真面目すぎるんだよ。
なんで賃金なりの仕事にしないのか世界からしたら謎だろ。
時給1,000円の派遣やアルバイトなら時給1,000円なりの仕事でいいのに何故か社員がやるような仕事まで押し付けられて尻尾を振って頑張るんだからそりゃ経営者は賃金上げる理由がないし笑いが止まらない。 こんな働き方を貫いたところでGAFAには完敗だもの
「株価が下がった理由は何か。企業努力が足りなかったのではないか」
この指摘はなんなの
株主「企業努力足りねえぞコラ」
老害「それなら株売ってどうぞ」
株主「言い過ぎだろ！」
草
もはやただの老害やな
自覚がないのが始末に負えない
アメリカっていう格好のロールモデルをなぞるだけで成長できたのが戦後の昭和
>>1
こういうのが本来の意味の「老害」、な
ただの年寄りは年寄りってだけで別に老害とは言われない 株なんて経営参加権なんだから株価の上下で文句言うのは本分から外れる
株は購入後10年売却禁止でいいよ
株の利ざやで稼ごうなんておこがましい
それはそれとして
出しゃばったからにはジジイは結果については責任はとれよ
>>292
てことはまだ成長余力があると株主は見てるわけか… サービス残業なんてもってのほかって言葉は黙殺してたくせに
この人京都の大学に金出して凄い設備整えてるよな
成功体験が強烈過ぎてなかなか人のいう事聞き入れるのは難しそうだな
>>269
一生懸命仕事しても搾取されるだけだから適当にやってのんびり生きる方がいいよ >>12
40代は見ていて心配になるくらい働いているし実際仕事もできる
30代までは同じか似たような毛色
働きたくないとか頑張れないとか言ってるのはぼくたちZ世代です
Twitterで毎日ブラック企業しねって言ってます
良い顧客とは連絡してこない客
趣味はゲームと宅飲みです >>303
それなら賃金安いとかなんとか言っちゃいかんね。
会社からイラネされないようにしがみついていけ。 こういう立場の人が株売れって公言するのってインサイダーとかにならんの？
こういうのがいるとほんと周りが苦労するなぁ
誰かがびしっと正してやらないと、本人は何も気づいてないからな
優秀な社員はあちこちからヘッドハンティングされて居なくなる
中国なら倍の給料だし
残ったのはイエスマンの無能ばかり
学歴だけの新卒採用は懲り懲りしたって過去に言うてたし、今はどんな新卒を採用してるんやろか。
>>309
関西の国立大は人口が多いから偏差値が高め、地方国立よりも偏差値高い
しかし大学の価値は地方国立大に負けてると思う >>308
別に言ってないが。家族養って行けるだけ稼いでるから十分よ 週刊現代 の基地外記事か？
業績もまずまず良いし、降格になった役員（ほぼ全員）だって降格のみ。 何が悪いん？
>>318
あれ？なんか今戦争してる国の大統領みたいやんかw 何度でも言うけど景気の善し悪しって国民の努力だけではどうにもならないからな
昭和の成功は国際的な風向きに日本が上手く乗っかっただけ
>>309
そろそろ金出してる大学名を変えるべきやろ、あの英語の短縮読みは読み難いわ。 この老害ほどではないが、「残業が偉い」と思ってるバカはまだまだいるよな
でもこの会社は完全な能力主義で叩き上げだらけだから休ませても失敗しそう
>>1
まあ永守さん世代の日本人はよく働いたからなあ
氷河期以降のサボリ世代がこの国を駄目にしたんだ
必死で日本の経済成長を支えた世代はもっと怒っていい 経営者はこれで良い。
労働者はわがままだからペナルティは必要。
嫌なら辞めれば良い。
人に頼らず自分の力だけで生きろ。
学歴は見ない
エリートは弱すぎて使えない
能力を発揮すれば昇格、昇給する
リーマンショック時には、全従業員への給与をカット
業績回復時には、カットした給与分に利息をつけて給付
成績が悪かったから役員降格
評価は厳格な制度で決めてる 役員も従業員も同じことだ
自分の評価点もかなり悪かった
いったい・・・・どこが悪い社長なん？ 糞ゲンダイ
サムスンは休日返上で働くのは当たり前
そのかわり他より断然高給だからな
日本企業じゃどうせ他と給料横並びで
休日出勤してもサービス残業だろ？
俺の会社で全て俺の物なんだよ
それなら上場やめりゃいいのよ
個人の会社でいいわけだし。
ホワイトで競争に勝てればいいが
ホワイトがブラックに勝てるの？
客は気にしないだろ
そこらへんどう折り合いをつけるのかな
後継と目される人が次々駄目出されるんで、もうこれは永守クローン作るしかないんじゃ
そもそも この社長
創業者なんだけど、後継者に息子とかにやらせてないんだよねー
厳格な評価基準にそってやってる
創業者の息子とか、東大出身だとか、そういうツマラナイものに縛られない社長なんだが？
オマエラ まーた糞ゲンダイに踊らされたん？ ん
「休むなどもってのほか」と
社員たちに言ってるのかと思ったら
自分にそう発破かけてるのか
周囲は休んでもらいたいのになあｗｗｗ
なんでもやりたがるトップは困るよ
>>331
安い給料で会社に利益を残して会社の成長に貢献したいとは思わない？
それに残業はサービスでするもんじゃない
使命感を持って仕事に取り組んだ結果、能力不足で所定労働時間内に終わらなかっただけ もはや老害。
絵に描いたような老害。
コロナで死ねばいいと
社員はみんな思ってる。
>>232
それは社運がかかる大きな決断が必要な場合の話でしょう。
サラリーマン社長では小さい事案も会議で延々、だから時間がかかるし結果勝機を逃す。 しかもココ 業界で世界一の企業だろ？ 何が悪いんだ？
トヨタみたいに息子に社長させて学歴重視がイイんか？
ちったあゲンダイとかに踊らされるのアホすぎじゃねーの？
自分で立ち上げた会社で
自分が筆頭株主なのだから
ただの老害と切り捨てるのは違うだろと思う。
>>267
お前何歳だよ、と思ったが聞いた話か。
羽振りよかった企業に居た人は羨ましいね。 幹部や管理職たちへの檄
↓
＞翌日発信された2回目のメールでも、強烈な檄を飛ばした。
＞「経営幹部や管理職は、ハンズオン、マイクロマネジメント、
＞任して任さずの行動を徹底し、計画達成のためには
＞部門長は社員の先頭になって休日返上で、率先垂範で当たること。
＞休むなどもってのほかであり、3K企業のやることではない」
>>29
じゃあ、二十年後に没落するのか。
会長も死んでる頃だな そもそも優秀な役員には、数億の給与も出すし
それは、優秀な従業員も同様だ
夢のような会社じゃん ドコが悪いん？糞ゲンダイ
>>345
そうです
自分で金出して創業した会社だから何やってもいい、
文句あるなら出ていけばいいだけ
問題は後継者どうするか？って話になってきてる >>334
ブラックと競争せず自分だけ勝つように経営してるのがホワイトのやり方
競争前提って認識からまずズレてる可能性も 息子にはやらせない んだから後継者の問題なんてねーよ
>>316
代表作はマグマックス、テラクレスタ、
サーカスチャーリーなど これくらいの意気込みでやらないと馴れ合いで落ちていくだけだろ
やりたくないやつは辞めたらいい
>>334
競争に勝つためにブラックでやるのは、ルールを逸脱した反社会的行為と言える。 >>345
それについていけない勢が多数派になってるのが問題なんだけど こりゃ～、不慮の死にでも遭わないかぎり
スルッと次期社長は決まりませんわw
>>364
なら出てけば
この人が起こした会社なんだから >>360
日本物産・・・でもサーカスチャーリーは違うと思われる >>362
そうなんだよね。
資源がない、農業や観光では国民を養えない日本は
モーレツに働くしかないという。
知的商売の分野も駄目だしね 80過ぎたら途端にダメになるからな
そこまでだと思う
>>372
キツイ
キケン
キタナイ
ってあったんだよ
確か5kまであったと思う >>366
この状態でポロッと急死でもされたら、それこそ会社がバラバラになるんじゃね？
永守が急に居なくなった後の日本電産が今と同じでいられるとは到底思えん そういえば、もう一つの雄のキーエンスはどうなってるん？
>>303
俺リーマン（零細企業）の時も必死で仕事して稼いでた「稼いでるから給料上げて」って
普通に社長に言ってた、多い時は年に三回昇給してたw
ある時「取締役にならないか？」と誘われたので速攻で「辞めます」と言って辞めた。 >>375
永守以外の大株主はダンマリしてるのかね。何もないよう装ってて裸の王様なのかもしれんな。
会社にとって確実にリスクの一つなのにリスクマネジメントを社長が疎かにしてるやんなw >>376
別に良くね？
この人が創業したんだからこの人と共に終わるのも仕方ない >>376
多分永守さんの頭の中には
この会社は自分の代で終わらせるってのもあると思う 従業員のための会社 を地でいってるチョー優良企業じゃん。 業界で世界ナンバーワン企業
息子までも後継者にしない厳格な評価基準
コネも学歴も無い人間からしたら夢のような企業じゃん 糞ゲンダイは、いい加減にしろよ
こうやってそこまでやる気の無い社員を自主的に辞めさせていくのか
いらない人材の切り方の勉強になるね
>>384
なんで世界一の企業が終わるんだよー マヌケ >>345
難しいのはこのやり方だといずれ潰れるってことよな
この年代のおっさんでマジで世の中の変化なんて知らぬ存ぜぬだからもう人が寄り付かないのよ パワハラ気質でブラックな人事の方が会社って成長するもんなの?
>>391
ゲンダイの糞記事では だろ？ バカなん？ 昔からブラックで有名だったけど、令和でも変わらないのなw
そもそも経営陣に他社からの人材も多く受け入れてるのに
後継者も糞もねーわ
その辺に平気でゴミ捨ててた時代の人だし
人間もそう見えてるんだろう
>>382
高齢会長の後継者が決まっていないって、組織としてはリスク以外の何物でもないからなあ… >>374
3K企業なら余計になおさら休まんとあかんやろ…体壊れる。
但しそれは現場職であって
事務職は休まなくて宜しい 404いや～んばか～ん2022/07/26(火) 17:31:26.57
>>1
このジジイは当たり前のことを言ってるだけで何の問題もないやん お前らの嫌いな世襲をしなかったんだから偉いじゃんw
>>10
その低賃金ブラックがヤバいんだろ。
高賃金長時間労働なら好きな人だけやればいいから問題ない。 >>402
周囲は死ぬの待ってるとしか思えない
死んでからどっかに買収されて再スタートか？ 株価は割高で1/3程度まで下がっても不思議じゃない。株価ほど儲かっていないんだわ。売りが殺到するかもね。
>>109
そこまでやってると
組織も疲弊して潰れるのがヲチ。 >>316
あなたが使っているPCやスマホに内蔵されているモーター HDDのモーターなんざ、SSDが台頭すると
洋梨になるんじゃないの？
>>1
これだから株式会社はダメなんだよ
MSやHPE、アマゾン等々日本法人は合同会社
意思決定のスピード命
株主の顔色伺ってなんてのはもうビジネスでは通用しない
そんな時間などない >>104
新型コロナでそのビジネスモデル破綻しただろ 大株主としては正しいけど、代表としたらダメだろ。責任を果たしていない。企業の私物化だ。
＞ここからすぐ出て株を売りなさい
コレはダメだろ
日本電産よりいい会社なんて掃いて捨てるほどあるんだからさ
>>415
内燃機関では日本に勝てないからEVを
ゴリ押しした白豚がモーターでも
日本に負ける姿は見てみたい >>10
ほんとそう
甘えた人間が増えてることが日本凋落の原因なんだよね
２４時間戦えますかの精神で落ちこぼれた連中は自分を恨めと言いたいね
若いときにガンガン働いて今を悠々自適に暮らしてるオッサンの俺はそう思う >>409
永守さんの頭の中にはそれはないと思う
寝言言ってんじゃねーぞかも >>372
>>>348
>3K企業って何？
3K＝「高収益、高成長、高株価」の略
記事
（略）社内最悪の事業だ。
誰かを外部から呼んで来て私の後継者にしようという思いそのものが甘かった。
3Tレベルでそこそこ出来てきた人材では日本電産のような3K企業は経営できないことを今回も思い知った」
永守氏が言う「3T」とは「低収益、低成長、低株価」のことで、
「3K」とはその逆の「高収益、高成長、高株価」の略だ。
3Tとは明らかに日産のことを指している。 >>340
能力不足で終わらないのなら仕事を割り振った上司の責任 ブラックに見えるけど、社員はクビにはしないんだよねこの会社
取引あるけど、社員に変な人はいないイメージ
アホな質問にイラつくのは分かるけど態度に出すのは駄目でしょ
>>403
平成初期の辺りまでは、３ｋだの５ｋだのって残ってたよ
その分給料は出してた 日本電産、過去最高益に 4～6月期、円安効果で
日本電産が２０日に発表した２０２２年４～６月期連結決算は純利益が
前年同期比２３・５％増の４１３億円となり、４～６月期の過去最高益を更新した。
日本電産、過去最高益に
日本電産が20日に発表した2022年4～6月期連結決算は純利益が前年同期比23・5％増
日本電産---13週線突破から26週線を上回る
6月23日安値7830円をボトムにリバウンドを強めてきており、13週線突破
↓ ゲンダイ と ヤフーは
「休むなどもってのほか」衝撃メールにア然…日本電産・永守会長 ...
カリスマ経営者として知られる 日本電産 会長
>>267
バブルの頃はそうだったらしいね
高度経済成長の頃は得意先と祇園遊びして翌日仕事取ってくる営業スタイルだと聞いた
そんな営業いまじゃ無理だしｗ >>398
コイツの会社なんだから別に良いじゃん
嫌なら出て行けば良いだろ
他にも会社は沢山あるし
嫌なら自分がやれよ >>439
誰にレスしてるん？ 誤爆か？ 意味わかんねーんだけど でもこの人、株価低迷を憤慨して前社長を引きずり下ろして自分がまた経営に返り咲いたんじゃなかった？
それで株価が思わしくなくてツッコミ入ったのなら株主も皮肉十分だな
おまえらの多くは
この会社と関係ないのに
なんで批判的なんだ
この記事もだけど
>>374
>>403
永守さんと日本電産社内では3K＝「高収益、高成長、高株価」の略
自社をそう自認してる
＞部門長は社員の先頭になって休日返上で、率先垂範で当たること。
＞休むなどもってのほかであり、3K企業のやることではない」
（略）誰かを外部から呼んで来て私の後継者にしようという思いそのものが甘かった。
3Tレベルでそこそこ出来てきた人材では
日本電産のような3K企業は経営できないことを今回も思い知った」
永守氏が言う「3T」とは「低収益、低成長、低株価」のことで、
「3K」とはその逆の「高収益、高成長、高株価」の略だ。
3Tとは明らかに日産のことを指している。 株価が低迷しているのはCEOの努力が足りないせいなのでは？
ゲンダイ と ヤフー の糞記事だろ
あとは ライブドアニュースか？
オマエラ関係者が語る とかばっかだな 嘘ばっか書いて楽しいか？
>>446
日本電産、過去最高益に
日本電産が20日に発表した2022年4～6月期連結決算は純利益が前年同期比23・5％増
ちったあ普通のニュースも見ろよ低能
糞ゲンダイばっか読んでるからアホなんだぞ ボケナス テレビ東京のモーサテで講師もどきをして有頂天になってるんだろ
あれ見て社員がかわいそうと思ってしまいました
