企業で週休3日を選べる制度が広がっている。日立製作所やパナソニックホールディングスは2022年度中にも導入する方針だ。
働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。
日立は本社などで働く約1万5千人が新たな制度の対象となる。勤務時間の1日あたりの割り振りを自分で決めることができ、
一定時間働けば週休3日でも給料は減らない。例えば金曜日を休みにする代わりに、
月～木曜日は所定労働時間（7時間45分）より長い9～10時間働くことで、全体の労働時間をこれまで通り維持するものだ。
日立ではこれまで、裁量労働制を適用した人の1日の最低勤務時間を「30分以上」、フレックスタイム制では「3時間45分以上」と定めていた。
今年の春闘でこの条件を廃止することが決まった。休みたい日の労働時間を「ゼロ」に設定できるようにすることで、週休3日が可能になる。
選択型の週休3日制度は「ユニクロ」のファーストリテイリングや、みずほフィナンシャルグループも導入している。
パナソニックも22年度内に試験的に導入する予定だ。副業やボランティアといった社外活動を促すという。
多様な働き方が経済の活性化につながるとして政府も前向きだ。昨年6月に閣議決定した「骨太の方針」では、「企業における導入を促し普及を図る」とされた。
ただ、週休3日を採用する企業はまだ少ない。厚生労働省が昨年1月時点の状況を調べたところ、
社内で従業員の大多数に適用される制度が「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」と答えた企業は8・5%だった。
従業員数が1千人以上では12・6%あったが、30～99人では7・4%にとどまった。
中小企業は人手が少なく、テレワークもあまり普及していないため、勤務時間を柔軟にすることは難しい。
小売りや外食、医療や介護といった業種では、休みにくい人たちもめだつ。
第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。
従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」と話す。（村上晃一、栗林史子、橋本拓樹）
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f79fb53f35db813e84aad6e6c10cf45d3b8acfa >>1
元請け大企業は仕事しないで、下請けの中小企業に安価で仕事を横流し。
これがまさしく、アウトソーシング。 格差じゃないと思うよ
優良企業に勤めることが出来てるってことは相応の努力をしてきた証だろうし
![【社会】大企業で広がる「週休3日制」 中小企業との「休日格差」浮き彫り [ボラえもん★]YouTube動画>1本 ->画像>4枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/WAtCMiN.jpg)
昨日今日と稼働日だった俺には、GW明けの憂鬱さなど皆無なのであった >>8
お前は楽でいいな
そうやってなんでも他者のせいにしていれば気が済むんだろ？ 何が優良企業だよ
中抜きジャップの生産性が低い大企業（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
>>8
流石にここまで大手だと縁故で入れないと思うよ
入れたとしてもほんと一握りだろう
むしろ役所とかの方が酷いんじゃないんかね >>11
そこは仕事猫の「面構えが違う」がほしかった みんな
![【社会】大企業で広がる「週休3日制」 中小企業との「休日格差」浮き彫り [ボラえもん★]YouTube動画>1本 ->画像>4枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/5XGenmg.jpg)
時間とかならんでんじゃん？
自分は平日休みだから15分くらい。
平日最高 週4日勤務で、週の所定労働時間も減らして、給与は据え置きにしないと意味ない。
大企業の上司さんだらけのなんjとニュー速民にとっては微笑ましいニュースだなっ！
週休三日制にするとみんな趣味が充実して経済的に活性化する気がする
企業ごとに差があってもいいと思う
週休３日でも２日でも休みたい企業は休めばいいんじゃね
>>15
学歴なんてほぼ地頭と親の教育投資で決まる
すなわち親ガチャ 日本って基本都合が悪い事は他に転嫁するからな。
トヨタとかの下請け叩きみたいなのが形を変えてるだけ。
でかい企業にとっては１日分派遣の給料減らせば全体としては相当だろう
それより有給を好きなときに全部消化できるようにすればいいだろ
何でも横並びって精神的に幼すぎる
年間休日が土日祝で120日前後。
そこに有給が20日ほど加わる訳で、
今でも大企業や公務員は週休3日
みたいなもんだろ
>>8
パナソニック本体は縁故無理
本体の偉いさんの子孫は下請けに縁故が精一杯 自分はコロナ禍依頼、暇すぎるのに給料は上がり続けてる。ずっと自宅勤務で何もやってないのに。このままで大丈夫なのか、すごく不安
大企業 1日10時間ｘ4日＝40時間
中小 1日8時間ｘ5＝40時間
残業考えなければ同じだけどな
そもそも大企業は8時間じゃないしw
俺の会社だって7時間ちょっとだったからな
裁量労働になっても時間的なもの残ってるが
大企業って官公庁の案件下に振り分けて投げるだけやん
本当は週3日出勤でもいいぐらい
>>21
民間企業に見本を見せるとか意味不明な理由で本当になるからやめてくれ 中小はそんな事したら益々、従業員の手取りが減るだけでしょ
少なくとも年間休日115日以下の所は行く気しない。
仕事の量は変わんないから休めば休むほど一日の仕事量が増えるんよね
>>1
成果を出すタイプの仕事なら
短い時間で同じだけの成果を出せば良いけど
工場のラインとかテレフォンオペレーターみたいな
時間で区切るタイプの職種って同じ給料で労働時間だけ減らすの無理じゃね？ 増えた「休日」に自宅で無賃労働をやるというのが実体。
経営側が人件費を払わなくていいというだけで、単なる賃下げ＝労働強化。
週休3日・土日休日変更可に副業OKで出向的扱いで他社に入り込んで自社製品サービス売り込んでこいと
地方の零細工場勤務だけど年休132
月に一回強制的に有給取らされるから144休める
残業全く無し
その代わり40歳で手取り16万茄子2ヶ月w
俺は少しでも働きたくないからここで満足してるけど
まあ家族は持てないよね
通勤片道1時間を4日やると1x2x4＝8時間
一日労働しているのと一緒。
>>28
祝日のある週の土曜日は出勤だぞ
あと夏季休暇の平日に有休が強制的に使われる 休み増やしただけじゃダメ
どんどん副業させて人材を流動化させないと
そう思うならなんで子供の頃から努力して大企業の入れば良かったのに
>>24
5ちゃんに毒されてるというか、視野がクソ狭いというか･･･ >>1
出勤日数を減らすだけで労働時間は変わらないんだな
それなら中小でもできそうだが 政府の賃上げ要請で格差拡大
中小企業は上げられるわけないんだから当たり前だけどな
当方週休０日制です
月～金 毎日２時間残業
土日 半日出勤
中小企業だと「週休2日」と書いてあるところが多いよね
「完全週休2日」じゃないの
企業側が無駄に高い給料カットしたいだけの方便
下請けにぶん投げて終わりだから週5日もいらんわな
>>24
今後もお前のゴミみたいな無能な親を恨んで生きていけよw 実際制度利用するやつなんてほとんどいないだろ
いても完全に昇進したくないやつとかそんなのだけ
>>50
東京多摩地区にある従業員60人ほどの中小製造業なのに、なぜ俺の方が休日少ないんだ？
給料は手取り22万だが、残業休出は月に40時間
土曜日は基本休出
賞与は年2ヶ月
大手電機メーカー数社と取引がある精密板金業 週休3日はワークシェアリングの一環だからゆくゆくはこれがスタンダードになりそう
>>54
強制なのはきついなｗ
年間休日が決まってるから（今思うとこれうるう年損だよな）
土曜日は有給取得推奨日にして管理職も休みやすくしていたなあ >>63
～色々な週休二日制～
①週休二日制→隔週土曜休みなどで週休二日の週はあるが毎週では無く、祝日のある週の土曜は出勤となる
年間休日105日（主に零細企業）
②完全週休二日制→祝日のある週の土曜は出勤だが、祝日と日曜を合わせると毎週週休二日になる
年間休日115日（主に中小企業）
③完全週休二日制（土日祝）→全ての土日祝日が休みで、土曜と祝日が重なった際の振替休日がある
年間休日125日（主に大企業と公務員）
注；これとは別に、先に説明した会社で定めた休日が付与されます。
また上記休日とは別に、労働者個人に対し年次有給休暇が付与されます。
交替制やシフト制、変形労働時間制を適用している事業者は、この限りではありません。 部下なし役職はクビにしてほしいわ
担当課長とか担当部長とか本部員とかのおじさん達
>>2
中小の完全週休2日って、祝日がある時は土曜は出勤するって意味だからな。 3日目の休日は出社しなくていいってことじゃないから
無給の勉強会で出社する日ってこと
なので事実上1日10時間労働×5日で給料据え置き
週４勤務だったときは逆にしんどかったな。
仕事がすぐにたまるし。
なーんだ、お前いなくても
仕事回るんじゃん
からのリストラ
週休３日でも総労働時間が変わらないんだから同じ事じゃねーか
それなら業種や家庭での立場によっちゃ週休１日で一日あたりの労働時間を短縮する方がいい人もいるんじゃね
>>55
副業以前に勉強を毎日やってる人がどれだけいることやら🙄 うちの会社は土曜日が祝日の時にはなぜか金曜日も休みになる。
総労働時間制か年棒制にして欲しいわ
やりたい時にやらせてもらえないのも
やりたく無い時にやらされるのも効率良くない
前の職場は週休3日やってたけど実質恩恵を受けてたのは事務系の社員だけだったな。
営業や技術、物流系は電話やメール対応を家でやってた。
一応大企業と言われる会社の正社員だけど施工監理だからGWなんか無いわ
>>70
それも俺は6月入社だったので、12月にならないと法定有給休暇が付与されない状況だった
この夏季休暇は強制的に休まされてたのに、12月の有休付与日数が法定の10日じゃなくて7日になってた(´･ω･`)
まぁその時は3日分の欠勤控除をされるよりマシだと思ったけど、今思うと労基署案件だよなぁ… 俺はサービス業だから一般とは逆にGWとかが一年で一番肉体的にも拘束時間的にも辛い
しかも常に月休7日だから週2日の休みも安定確保できないし、有給は使わない(使えない)まま毎年自然消滅するだけ
月給は地方の郊外在住にしては悪くないと思うけど、大都市圏の人と比べたら口にするのも恥ずかしいレベルだと思うわ
30代半ばなのに結婚どころか彼女もいないし、平凡に暮らせてはいるけど、冷静に考えてみたら割とみじめな人生かも知れない
多分こんな感じのまま俺の一生は終わるんだろうな
まぁそれはええねんけどそれのために値段あげたり下請けや消費者にまわしてくるなってことね。
>>74
それな
完全週休二日制は罠
「毎週土日祝休み」と注釈されてない限り信じちゃダメ 大手なんてほとんど外注や下請けなんだからテレワでも週休3日でも余裕だろ
>>91
それでみんなの給料があがってゆるくはたらけるならむしろみんなハッピー 大企業が週休3日取れるのは下請けに中小に投げてるからでしょ
>>81
毎日残業なしだけど業務に関連した資格取らにゃならんで勉強してる
取ったらその分しっかり給料上がるから頑張る なぜ日本じゃ低賃のヤツほど高スキルで高度なことやって重労働なのだ？
おかしくね？
>>8
社員ガチャ、子ガチャ…数あるものの中から選ぶなら親ガチャではなく子ガチャ社員ガチャ。
親は2つワンセットしかない。しかし親の中にはうじゃうじゃおるやん。 だんだん世の中が俺の言う通りになってきてると思う
俺が2ちゃんで持論を展開するのを政府とかが見てるんだろうか
週休3日は10年くらい前から唱えてる
て言うかもう働く必要もないくらい
そもそもサービス残業や休日出勤あるからな建前上週休３日で給料変わらんとか言っても、休日出勤分が減るだけ
週休３日にするならその前にまずサービス残業なくせ、有給休暇の完全消化をしてから言えよ
>>96
そんな半端な話はなく
リストラか会社が潰れるかだよ
円安と原料資材価格の高騰でそうじゃなくとも厳しい所多いだろう >>101
まじでそれはある。外国は給料ひくけりゃそれなりの働きしかしない。
飲食店の店員なんかもおしゃべりしながら適当にやってる。
ただ正社員はかなり努力してるみたいだけど。 寧ろ中小なんて人手不足で休み減ってるからな
全く人は入ってこないし地獄だわ
また、イスラム優遇で金曜日を休日にしようとしているのかｗ
それぞれ宗教ごとに違うから週休三日になる
金曜が安息日 イスラム教徒
土曜が安息日 ユダヤ教徒
日曜が安息日 キリスト教徒
>>101
上級にチョンが居座ってるから朝鮮の貴族文化で染まってんだよ日本は 一週間を6日にした方が早いよ
４勤２休が働きやすい。
親ガチャって言葉は言いわけだよな
俺の従兄弟は母子家庭だったけど努力して双子で東大に進学した
>>101
首都が無能なくせに既得権益死守しているから 現業以外はやることどんどん減るんだよなｗ
現業だけ安いのに休みがない問題が深刻になってくると思うわ
>>1
週休3日制より、1日の労働時間を7時間にしろ！って言ってんだろ？昼時間を労働時間に入れるんだよ。海外じゃ当たり前の話。 年収300でいいから
週休3日で残業無しで働きてぇ
週休二日制と完全週休二日制を考えたやつは誰だ
もう日本語の意味がない
>>122
本格化したのはゆとり発祥の2002年から >>114
いい会社ってコネ多いの???
コネナイト楽で高給な組織には入れないんだな、、、
警察周辺団体も上層部の娘ばかりだと聞くしな
人生ずーっとそうやってズルして生きてきてるのかね
俺の周辺にそういうのいなかったか俺はコネ持ちを知らんが 週休3日も土日水が休みだと社員は頑張れる
毎日が休みの前か後だから
日月火水木金土
休〇〇休○○休
限られた環境でしかできないけどね
サービス系も工場みたいな連続稼働が求められるところも難しい
一週間を７日に区切る合理的理由がそもそもないだろ
６日なら閏年でぴったり６１週になる
>>15
それなりの数がいて能力は下級国民と大差のない上級国民の子弟がどうやって就職してると思ったの？
法律で禁止されてる公務員のコネ採用が、何の規制もない民間企業のコネ採用より多いと考える理由は？ まずは土日祝日休み、年休125日を法律で義務付けてほしい
有給は完全消化推奨、残った場合は買取義務化
>>125
今はサビ残して週休1日で年収３００の日本。 >>130
東京は無能だらけなのでズルをしないとその地位を維持できない >>116
お前じゃない
両親のデキがよかったんじゃねーの
学歴はIQの差でもあるからな >>106
有給休暇計画だからいいんだと思う
なるべくそこで使ってねであって強制ではない
半分強制な気もするが夏休みに合わせているので喜ばれやすいかなと
他の日に取りたい人もいることはいるんだろうけど 週１日は、人手不足の中小で現業のバイトしろってことだよ
>>138
単に一次産業（の関連）とサービス業メインなだけだろ >>135
土日祝は電車も止まるわけだけど、どうやって過ごすつもりなの？ >>122
実際の所は完全に週40時間になったのは平成9年(1997年)
それ以前から適用範囲は広がってたけど事実上はここからの話になる 大企業が週休3日で経済を回して
中小の奴隷が金をもらう
バランス取れてるじゃん
>>129
嘘つけ
今のパナソニックが昭和40年代に導入したのが最初だぞ 主治医「週休3日なんで明日はお休みです」
執刀医「育休明けまでオペ延期です」
研修医「尿カテ途中ですけど定時なんで帰ります」
大企業に多い、会社にいるだけで邪魔になる無能オヤジを自宅に隔離って話か
>>101
エンジニア＝ブルーカラー＝奴隷
営業、マーケ、経理、総務、人事＝ホワイトカラー＝支配層
工員ごときに広報集は必要ないんだってさ。結果が今の日本ｗ 格差格差って文句があるなら何で最初からそっち選ばなかったんだよ
グズグズ文句ばっかり垂れやがって
そんなに格差格差って悔しいなら自分の判断の軽薄さを墓場までずっと悔やんでろよ
>>147
・あまり知られていませんが、労働基準法により定められた休日は、あくまで「週1日」です。
ただし、労基法では週40時間労働も定められているので、基本的に「週2日」が休日となります。
・会社により、就業規則等で別途定められた夏季休暇や年末年始休暇、GW、アニバーサリー休暇、育児・介護休暇、療養休暇等があります。
（これらの休日を取得しても、正社員などで基本給が固定されてる労働者の場合、賃金から控除されません） 土日祝関係なく、朝9:30～翌日1:30までバイトをしていた当時16歳の俺
バイト先の店長よりも稼いでいた
>>143
自分が労働者代表に立候補すればいいじゃん。 休みばっか増えてもね～
オッサンになったら仕事くらいしか遣ることないのよね
長期休暇も正直いらん
>>130
コネはあるよ
ただし公務員のような縁故採用ではなく大学のコネ
産学連携や共同研究しているところの学生は即戦力になりやすい
一方でもどうしようもないのをバーターで引き取らされることもあるｗ >>137
ズル野郎は真面目にやってる人と話し合わないよね >>155
まぁ中小勤務だけど、それは認めざる得ない
こんな会社にいるのも、俺の努力不足が原因 >>158
中小企業でそれすると、その後どうなるか分かるでしょうが 有給休暇取得義務化より全業種の完全週休２日制(年間休日105日以上)義務化が先だったな
公務員が週休３日制を導入したくても完全週休2日制義務化になっていない中小企業から公務員への突き上げがものすごいことになると思うよ
特に地方公務員への突き上げが
とりあえず官公庁関係の契約は完全週休２日制以下の企業は契約不可にでもするか？
下請け孫請で穴抜けすると思うがな
残業40時間制限が付いてから、土日全然働いて無いわ
週休3日でも問題ない
ピラミッドの上だけ週休3日で下は週休二日どころか日曜日だけ休み
なんのことはない上のぶんだけ下が働いてるだけ
小企業だと第二・四土曜が休みだけど一回休日出勤するからなw
>>165
36協定締結による残業休出を禁止しないと意味ない >>168
中小企業でそれをすると、その後どうなるか分かる？ >>146
サービス業の存在忘れてた
インフラ系はメンテもあるし年休125日以上の義務化に訂正 東京が日本から独立しても日本は生きていけるというか、ゴミがいなくなって発展しまくると思うわ
>>160
教授が採用枠持ってて、よくいうことをきく学生に割り振ることをコネ採用というか？ >>160
教授のコネや紹介はあると思うよ
企業としても人材の確保とかあるんだろうな
科学系の話だよな?
公務員もコネあるだろうけど一応試験には受からないといけないようだな
そこから先の採用が縁故か。コネなしは進めない世界かな 中小の休日は年110日以下だが大手は125日 生涯給料も中小は大手の半分
中小の部長クラスでも大手の二十代のヒラの若造に顎で使われる
>>140
オレは二人親の元で育ったけど大して勉強しなかったから慶應だった 5chに来る経営者なんて嫌だけど、従業員を雇ってる事業主の意見を聞きたい
>>164
俺の会社は会社が勝手に指名してきたわ
何か労働契約内容に変更があれば
言われるがまま「異議なし」と書くだけw
傀儡の労働者代表やってる >>1
それよりも全国民シフト制にした方が良いんじゃね？
子供も学校をシフト制にすればそれに合わせて親もシフト制で休む
そうすることで土日祭日だけ人が集中せずに済む
みんな平日をバラバラに休めば良いんだよ
子供が平日に休めるようになれば平日休みのサービ業の親も嬉しいだろ 有給去年は19.5日分消化したけど
なんで20日使わないのかと圧力かけられた
欧米のエリートは人一倍働くのに
日本の自称エリートは休みばかり
どんどん増えとるんか？
1日の労働時間を伸ばせる仕事はたいしたことないな
そんなに集中力は続かないからな
>>164
労働者代表になって何かするつもりなのか？
３６協定の更新に反対するなら、労働者の側が別の労働者代表を選ぶことになるだけだろ。 >>184
羨ましい
うちなんか月1が限界だよ
あとは怪我病気で使えるくらい 東京の養分薄給派遣家賃奴隷がそれでも東京マンセーする謎
マンセーする割にはそのマンセー行動に付随するのが日本全国罵倒し見下ししまくってて、精神に余裕なさそうなんだよなぁ
まあテレワークでわかちゃったからな
間接業務やってる連中は週2勤務で給料半分で十分ってこと
もしかしてのハナシなんだが
しばらく「ダブル」が普通になるかもしれない
何かを為すために
>>189
月1とか組合が絶対に黙ってないわ
何が何でも完全に消化させるのが目的化してる
ありがたいことではあるんだけどね >>1
大企業の正社員は休み前に「これ休み明けの9:00にメールで納品宜しく」って下請企業に投げるから、どうやっても下請企業の社員は休日が減る。 地域格差のがやばくないか？
実質週休1日か無給で休日出勤とかが普通だぞ大阪…
大企業は生産性が低い上に休日ばっかだから大量の社員を雇って誰かが後始末しなきゃいけないんだよ
粗悪品送りつけて休み無しにしてやれ
まあ品質は期待すんな間違いなく落ちる
変形労働時間制
年間休日数90日以下
なお、年間労働時間2085時間以下だからブラック企業ではない
公務員含めて大半のホワイト企業は２日仕事したら１日休みだからね
>>200
派遣浸透で労働組合の影響力が薄くなり
労働者の横のつながりがなくなったのが痛い とにもかくにも解雇規制の緩和
これをやらない限り、日本の浮上は絶対にない
一度雇ったらどんな人でも、企業の業種が変わっても、定年まで雇わなきゃいけない
そんな企業が世界で勝てるわけない
いつも同じメンバーでやってて、新しいアイデアも出るわけない
>>200
なぜ奴隷意識が生まれるかわかる？
それはその会社を辞めたら他に行く会社がないからなんだよ
つまり人材の流動性がないからなんだ >>202
休日ばかりで給料高いなら生産性は高いって言うんだぜ 仕事の質のことじゃないからな
なるべく仕事しないで給料たくさん貰うことが生産性を高めることになる ここで文句言ってる中小企業の連中は何故努力をしないのか、、
公務員試験なり大企業受験なりすれば良いのでは？
労働基準法は年間休日もちゃんと決めとくべきだよな。
>>207
新卒神話にしがみついてるのは企業の方だしなあ。
労働者側からしたら一度辞めたらもう後はなかなかないのが現状じゃん 金も時間もヒエラルキー上位の会社がせき止めてるからじゃん。
祝祭日の休みは極力減らしてくれんかな。記念日的な意味は残してくれていればそれでいいでしょ。
その分有給休暇増やしてくれたほうが便利。
>>211
中小企業の殆どは大企業から仕事を貰ってるか年中無休のサービス業やってるから無理なんだよ
夜中にガス、水道、電気、インターネット、コンビニ、ガソリンスタンドなんかを止めても構わないなら休むだろうけどね。 >>197
俺って大きい組織で働いたことないから労働組合とかわかんねw >>207
それはその会社を辞めたら他に行く会社がないからなんだよ
↑昭和からきたのか？今は転職当たり前、むしろ一つの企業にしがみつくことがリスク 経営危機になる前のGMやクライスラーがこんな感じだった
労働組合が有給休暇の増加を要求し続けて実質週休3日制となり
全然働かないせいで日本車に負けた
政府が土日祝休み以外は奴隷としか考えてないから今後も酷くなるだろうな
大企業が労働時間減らした分、中小企業が背負っているという事では？
ビジネス規模を維持すれば、そうなるのは当たり前。
>>217
なんのためのシフト制よ。
人もっとやとえばいいだけじゃん。 >>210
ブルシットジョブが高給取りなのは万国共通だけどな。 >>211
日本はやり直しができない社会だろ
一度失敗したら浮上は厳しい
ついでに雇われ世界の勤め人の話だよな
雇われて給料もらうってのはほんとの意味で稼ぐとは違う 働かないでも競争に勝って利益を出せるなら文句ないわ
その代わりROEは最低15％は出せよ
>>222
効率化をしてるだけの話じゃない？
中小企業はいつまでも根性論で動くから労働時間も減らない 大企業のダメな社員が解雇されて、中小企業に行くこともあれば
中小企業の優秀な社員がヘッドハンティングされて、大企業に行くこともある
IT企業ではダメだった社員が、営業の会社に行ったら優秀な社員になることだってある
そういう会社じゃないと成長出来ないのは当たり前
>>213
企業も労働者もなぜそうなるかわかる？
解雇規制があるからなんだよ
企業は一度採用したら定年まで解雇できないから慎重になって、経歴に傷の無い新卒を採用するしかない
労働者は人材の流動性がなくて、他の会社の空きがないから転職できないから、今の会社に居続けるしかない
すべては解雇規制が原因なんですよ >>219
40代で転職しようとした人紹介されるのタクシーの運転手と警備員の仕事しかなくて結局タクシーの運転手になった。
これが日本の転職市場の現状 地方は古い価値観のおっさんが多そうやから週休3日甘えとか言いそうw
>>226
いくらでもやり直しできるだろ
おまえが言ってる失敗ってなんだ？ これ派遣社員には辛いな。月16日勤務じゃ生きていけんだろ。人件費抑制が狙いとしか思えん。
>>231
同じく40過ぎて去年の転職したがよりどりみどりだったぞ？
もちろんそれまで努力をしている事は前提ね >>228
？ 中小企業に負わせているのが効率化の中身じゃね？ 同じ生活水準をしようとするからだよ
自分の水準を下げれば同じように週3か4は休める
人は皆平等とか洗脳されてるのかな
>>219
それは昔に比べての話
日本は今でも転職がめちゃくちゃ少ない
解雇が出来れば、一度採用してもすぐに解雇できるから、どんどん新しくて優秀な人を採用できる
今はどんなにダメな人でも解雇できないんだよ？ >>229
三行目いい話だな
逆に営業はいまいちでも知的分野で天才生を発揮する
内向者もいるだろう 週休二日制は子供も二日休みにして半強制したが、三日は無理だろうな
正社員奴隷に拘る奴はまじで究極のバカだろ
そういうバカは無報酬無休でコキ使われるべき
>>229
リスクからいったらまだ海とも山ともしれないような新卒を終身雇用するする方がよっぽどガチャでリスクでしょ。
単に給料安くですむし若いからいうこときかせやすいし家庭とかもってないから身軽だして企業側の都合のいい理屈でしかない。 >>223
ならそれは労働者じゃなくて会社に言わないと こんな社会構造が異常なのにマジで論じてる時点でこの国の政治家はじめ知識人
終わってるわ、マジで一度日本は壊れた方が良いかもな
>>233
非大卒、悪い大学、悪い職歴、前科、コミュ商
学歴社会の次は職歴社会
いい経歴が次を呼び込む 週休三日といっても一日の労働時間10時間にしてるから
同じなんだよな。
>>252
前科以外はどうにでもなるだろ。
俺の上司は高卒フリーター出身だけど今は成功してるよ。ちな外資超超大手。 て言うか無駄な仕事ばかりだと世間の奴らは気付いていない
まあコロナで浮き彫りになった部分は大きいだろうが
俺はスポーツが無駄だと10年前から言ってる
倒れるまで働け
そしてストレス溜めてどんどん散財して浪費しろ
奴隷たちよ
うちの会社も経営と人事が今ちょっと計画して進めてる
労働時間10時間だとキツいから1日9時間にして週4日労働、給料は今のままって感じで
日本はウクライナ問題よりも中国を警戒した方が良いと思う
与党内に中国追従を公言してる宗教政党もいるしね🤤
![【社会】大企業で広がる「週休3日制」 中小企業との「休日格差」浮き彫り [ボラえもん★]YouTube動画>1本 ->画像>4枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/pLRCS9t.png)
![【社会】大企業で広がる「週休3日制」 中小企業との「休日格差」浮き彫り [ボラえもん★]YouTube動画>1本 ->画像>4枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/QtQNLqp.png)
>>223
消費者が中小企業が人を雇う為に必要な値上げを認めないんだから無理。
大企業が値上げを渋るのは消費者がインチキして値上げをしなかった企業に群がるからだよ。
加えて今は下請保護法あるから大企業は中小企業に無理は言えない。
下請企業をシフト制にするなら深夜手当7時間分はキチンと払わないといけない。
24時間同じ単価で仕事を流せない。
横並びで一斉に値上げしたらカルテル疑われるしね 中間管理職は実質的に週一休みは変わらないよね、その他が休みな分は中間管理職が働かないといけないし、残業規制もないわ。だから若いうちに中間管理職に昇格させる企業が出てくる→社畜が増える
>>255
成功例だけ見て語るな
失敗例をだしてやろうか。高学歴失敗者もいいかもな
挽回できる人もいるし無理な人もいる >>2
週休3日・・・ねぇw
氷河期の皆さんには関係ないんじゃないかな？（笑）
弊社のようにある程度規模があり、最低でも700は稼げる業種じゃないと難しいと思うのよね
氷河期で非正規じゃ、良くてせいぜい500というところでしょ？それじゃ貯蓄もロクになくランチに好きなものも食えないだろうに、年取ってからも働くしかないし将来どうするの？ 逆に週休1日で10時～16時勤務を選べるようにしてほしい
>>235
労働時間増えてるけどみなし残業で関係ないんや しゃーない
ゾンビで居続けるには安い仕事を多くしないと
学歴が重要か、知識が大事か、地頭が重要か
高校レベルの勉強からやり直した方がいいかもな俺は
まともな教育を受けてないし、誰からもなにも教わってないからな
>>270
でもそういう奴らこの板にも多いだろ
氷河期非正規も多いが 本社勤めのエリートだけで大半は下請けや分社化して移動させてるんだろうな
>>267
働き方改革あるから無理
2024年改正で正社員も派遣労働者も関係無く雇用契約を結んだ従業員の長時間労働は実質不可能になる
インターバルも取らないとダメだし うちも休み多いわ
趣味もないしやることないし暇すぎて仕事してるほうがマシなのにさ悲しい
働き方改革いうけど
需要があるから供給が発生する
誰かが休めばその分別の誰かが多めに働くはめになるのは当然
休みの総量を減らしたければわざと不景気にして需要を減らせばよい
とにかく無駄な業務が多い、
学校も無駄な授業が多い、
これらをカットすりゃ週休3日くらいすぐ実現出来るし一日の就業や就学時間も減らせる
昔から仕事したフリしてセコい賃金得る事と雇用人数水増しのため
要らないのを増やしたまま減らさず脂肪だらけになってんだよ
まあ仕事にあぶれるやつは結果増えるが
無駄を削ぎ落とした方が労働側のQoL上がる
今回のGWもメーカーは10連休
公務員や中小は飛び石
サービス業はそれぞれ
ごちゃごちゃ言わずに賃金抑制と言えよ
週3休みとか仕事してねえのと同じだろｗｗｗ
>>130
縁故採用めちゃくちゃあるよ
学校とのつながりより縁故が強い >>285
土曜も仕事で休み少ないなら労基署に通報 有給の5日間取得義務化で年休減ったって人いる？
夏季休暇や年末年始休暇にまとめて有給取らされるようになって年休減ったとか
>>264
そんなこと言ったら東大卒でも失敗はいるだろ >>279
いや朝の10時から夕方の16時までって意味やないのか >>263
20代で課長になった女の子がいたけどいいいように使われてたわ
中小だと名ばかり管理職だね 週６毎日残業有り、死ぬほどキツイが給与もそれ相応に
↓
世論の影響＋経営不振で週５に
やや楽になるが給与ダウンはキツイ
↓
更に残業も無くなる
身体は楽だが給与が減りすぎて辛すぎる
↓
残業増えるが週４に
身体への負担も給与もそう変わらないが休日が増えた分家族サービスしないといけなくなり辛い←今ココ
↓
休日に１～２日副業する事で給与増家族サービスしなくても済む
しかし身体への負担は激増な上に自分を守る制度も無し
>>282
逆だよ。
働き方改革は無理矢理ワークシェアさせて残業させない為にやってる。
企業からすれば手慣れた人に残業して貰った方が25%割増はらっても効率良いから利益は出るんだよ。
何でワークシェアやるか？って云うと年金や社会保障対策。75歳まで働かせるつもりでも働き先が無かったら話にならない。
労働者を増やせば所得税、年金保険料、雇用保険料、後期高齢者保険料が増える。
残業させなければ残業してた人は仕事を手放すしかないし、企業は人を余計に雇わないといけなくなる。
2024年以降は残業代で稼いでた労働者は大変になるんだよ >>13
中抜きって、仕事しないで利益を産み出してるから生産性はめちゃ高いんだぜ
逆にサービス残業しまくって作った製品は生産性が低い ３連休とかより水曜日あたりにポツンと休みがある方が疲れが取れるわ
賃金を上げられないなら休みを増やせって
典型的な衰退大企業がやること
生産性の低いホワイトカラーを増やしすぎた結果だよ
彼らを食わせるためには構造的中抜きが必要
となると現場やエッセンシャルワーカーの負担が増えると同時に
人件費を抑えなきゃいけないから非正規に置き換えていく
要は無能ホワイトカラーの増加が日本衰退の一因になってるってこと
週休3日で派遣とかマジで稼げなくなったからな
月金が祝日だと週休4日になって稼働日15日くらいで
手取り13万とかそんくらいになるし
>>207
ジャップは陰湿だから、気に入らないとか性格が合わないとかいう理由で解雇しそうで怖い >>305
これよ
中休みがめちゃくちゃ楽
連勤最高2日とかライフの減りが半分以下 休み増やせと言って人員も減らすので実はサビ残しないと仕事回りません。
>>30日本で汗水垂らして生産してるのは中小企業
大企業はピンハネして週休3日
生産性はない 工場以外はピンハネが主なホワイトカラー
公務員も同じく
有給完全消化に産休育休介護休暇介護休業
これからは男性育児休暇も押し
生産性低くても解雇なしの安泰正社員
生産性低すぎて国力が傾くわけだわ >>306
じゃあ抜かれない様に自分の足を棒にして足繁く通い詰めて自分のチカラで正規雇用されれば良いじゃん
紹介する為には先にその案件を取らないと出来ないんだよ
この意味が分かる？ >>305
独身ぼっち労働者ならそのほうが嬉しいけど、国や発言力強い層は3連休を推し進めるだろうね
3連休のほうが経済回るし友達や家族と遊ぶには便利だから 高卒(偏差値60後半)から超大手企業に就職
年収600万しか無いけど年間休日128日＋有給20日消化必須
昨年度の残業実績は10時間
高卒連呼する底辺の叫びが心地いい
>>306
生産性の高い仕事ってこういうことなんだよね
決して良いことばかりじゃないのに意味分からず使ってる人多すぎ >>299
あと10年は安泰かと。
もっともそれまで居座る気とないけど でも仕事量が変らなくて残業もできないから無休で休日も仕事することになるんだろ？
休めって言われても仕事の量は変わんないから無理だよー
>>240
そうですね
だから解雇＝悪いっていう事でもないんです
別の分野に行って活躍出来ることもあるわけなんでね
>>243
解雇と転職は一体なんです
解雇しなきゃ採用の枠が空かないんです
採用の枠が無きゃ転職は出来ないんです
>>247
何を言ってるのかわかりません 名古屋アベック殺人事件の容疑者の現在は全く分からないんでしょうか？本当に刑務所から出てきてるんでしょうか？
この事件の内容を知り、恐怖と寒さを一気に感じました・・
2011/01/09 16:57:19補足
な・・
結婚してるなんて・・
ベストアンサー
2011/01/14 14:10:53
Ａ→小島茂夫・・・主犯。反省したふりをして死刑を免れ服役中。
Ｂ→徳丸信久・・・無期懲役で服役中？
Ｃ→高志健一・・・懲役１３年。馬鹿面が掲載されている(らしい)。
Ｄ→近藤浩之・・・出所して現在岸和田市在住。反省の色無し。
Ｅ→筒井良枝・・・現在示談屋の夫と同居。事件当時主犯のオンナ。
Ｆ→龍造寺リエ・・・９８年出所。夫の暴力に耐え切れず一時フィルターに駆け込む
http://web.archive.org/web/20210120195413/http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1453440934 >>308
日本のビジネスモデルだとホワイトカラーは働かない方が優秀なんだよ
部下に仕事を覚えさせて、自分の顧客を渡して、部下が稼いで来た売上を集めて自分の部や課の成果にする
だから日本の中間管理職は欧米と違って一生懸命教えるんだよ。そうしないと管理職としての成果が出ないから。
それもジョブ型雇用で崩壊するから、この先が見ものではある。 >>308
なのに当の本人たちは本気でもらった給料分以上会社に稼がせてると勘違いしてる
それは大抵売り上げ高で費用さっ引くと大赤字ってね 効率的に仕事を行えば2.5日で対応できる仕事を5日かけて行う先輩がいた、因みに上場企業
出世はしないがそこそこの給料で定年を迎えた、雇用延長を希望したが「もう勘弁してくれ」とは言われなかったようだが静かに去って行った
このまま一人か、もしくは子無し夫婦で生きていくぶんには給料2割カットでも全く問題ない程度には年収上がったから俺も週休3日がいい
つまりアレだ。
優秀な人材確保のエサでもあるが、
同時に不採算だったり毎日出勤の仕事は
要らない人員の出向と合わせて子会社に押し付けるリストラ策の一環ですね！実に分かりやすい！
>>335
それは極端だけどブラック環境みんなで渡れば怖くないとばかりに日本全国一斉に待遇改悪を始める予感 うち年休100日ないわ
週休３日とか贅沢言わんから完全週休２日ほしい
>>92
注釈と言うか、年間休日数だな
120以上で土日祝年末年始全て休める数になる 非正規こき使えばいいだけだろ
はよ3日にしろ
ただし賃金は下げるなよ
>>7
そこは環境や時勢の運もあるからな
同じ努力をした人が同じように成功するようにはできてない
もし自分の努力100%だと思ってるならヤバイ 週休３日になって労働時間と給与が減っても課される仕事量やノルマは変わらないんでしょ？
大企業の正社員と同じ待遇や生活水準を求めてる時点でバカ
バカだから不公平と捉えてしまうのだろうな
>>341
逆に考えるんだ
円安原材料高騰を乗り切るために
週休３日をエサにどさくさ紛れにドラスティックな人件費削減を狙ってると 労働者の給料が上がらないのも、日本の企業が世界で負けっぱなしなのに
世界で日本だけが成長出来ないのも・・・
すべては解雇規制を含めた様々な規制のせいなのは、誰がどう考えても明らかなのに
それでも誰も規制改革しろとは言わない
マジで日本終わるよ？
そもそもなんでこの週休３日案を出してきたんだ
そこからして怪しい
日本における格差問題は正規と非正規の格差で、これは解雇規制がなくなれば
一瞬で解決するのに・・・
管理職は週休3日にして役職つきの奴増やせばいいじゃん
>>352
週休7日で給与ゼロというのはどうだろうw >>346
勤め先の大小や雇用形態に関わらず雇われと言う身分に甘んじてる奴は総じてバカっすよw >>342
高卒の部長クラスも何人かいるよ
自分はそもそも出世する気は無いから気楽 >>344
頑張ればうまく行くなんて馬鹿の所業
たまたまうまく行ってきたか親のちからだろ
環境を自分の力だと思い込むやつの多いこと多いことw >>353
どうせ家でゴロゴロしてオナるだけだろうに >>337
100以下はしんどいね。日曜日しか休みない週とか何にもできない。疲れてて家で過ごすだけになる >>347
いやまあフツーにコレだろｗ
人件費あげたくねーんだよ 妻子持ちや住宅ローンに縛られてる生涯債務奴隷ばかりなんだろう
ほんと世の中は知能指数が低い人ばかり
大企業は２割しか労働していない現実
８割が下請けのピンハネ・天下り
新浪さんが４５歳以上は辞めて欲しいという事実
人生うまくいっていないのは
美味しいことを隠されているだけ
中学生の頃には、
大学に向けての基礎知識をつけなければいけないがそんな風には言われない人もいる。
下手すれば、先生が自分の息子は塾にいかせているが授業では、「人間は学歴でない」とか言う。
高校になれば、何の仕事で飯を食うべきか動くべきだが、
コネがある友人とのレクリエーションレベルの部活と楽しいことで費やされて
コネ無しは選択肢を失う。
大学に行けば、自分の行きたい業界のバイトで縁を作るとかの選択肢もあるが
湯煎して配膳するだけのバイトについてしまいエントリーシートに書くことがなくなってしまう。
コネある人間はコネのことは言わないし
業界を精通したい人間は、勉強もするし、人事権をもっている人間を知ることもできる。
よくわかっていない人間は、直前になって勉強をし、誰が有力者かわからず放置される。
>>358
親の力ってwww
本人の努力不足を棚に上げるには絶好のワードですなぁ 週休3日に有給と祝日入れたら
週休4日ぐらいになっちまわんか？
未だに中小じゃ週6とか隔週で土用休むとかある。
そもそも同じ業種職種でも大手とは仕事内容自体が違ったりする。
現場掛け持ちだったり。
>>337
週休3日が進んでいくと完全週休2日がデフォにならないかな 364ニューノーマルの名無しさん2022/05/07(土) 20:00:04.76ID:bLubhqI90
大企業は２割しか労働していない現実
８割が下請けのピンハネ・天下り
新浪さんが４５歳以上は辞めて欲しいという事実
＞＞
マンション建築現場の真実
ピンハネされて手間も出ないから
見えない場所（壁の裏側）で手を抜くしか無い
だってさ
中小に勤めてる人は今すぐ正社員を辞めてバイトに切り替えよう
そうすれば休みはいくらでも取れる
賞与は不要
元々無能が貰えるほうがおかしいから
>>342
だよなぁw 俺じゃ耐えられんわ
18から働くのもあり得ない シュリンクフレーションのサラリーマン版かね
給料変えないが労働時間減らして実質給与増とかw
海外の死ぬまでゴミ拾いやマンホールホームレスよりマシだよ
職業選択の自由があるから
この日本で転職せずに文句垂れてるのは自己責任
>>368
北欧とか一日5時間労働とかだし不可能ではないだろう。
あそこら辺の菓子は良くＧＯが出るなってレベルで不味い。
日本人が感心する仕事内容はごく一部でそれでも社会は回ってる。
決して日本の庶民が無能とかそういうことはない。
自己責任論に照らせばもっと惨めな生活をおくるべきだ。
まぁ北海油田の存在が大きいのかね? >>364
あーこれ分かる
うちの会社は有償稼働率5割切ってる
プロパーに限定すると3割ぐらい？
40歳以上のシニア活用が問題になってる
間接部門多すぎ ヤクルト1000
100mlあたり63kcal
糖分すごい。リポビタンDなんかも常用すると体に良くないし、大丈夫なのかな。
>>12
自分なんて70億分の一の存在でしかないんだからこの世で起こることなんてほぼ全て他人が原因に決まってるやんアホかな？「自分の行動で全てどうにかなる」なんて少年漫画の主人公みたいなお花畑理論の間抜けの方がよっぽど楽そうで羨ましいわw >>366
世襲社長や近所の開業医一家、一生働く必要ない人が俺の周辺には
たくさんいるが?
バカな労働者なんだから黙ってろお前はさっきからよ
現実じゃお前なんか相手にしないからよ
成功って言うのは本人だけじゃなくて周囲の支えあってこそ 連休前に「納品は連休明けで大丈夫です」って
下請けにお仕事ふるんだもん、そらそーだよね
パソコン持たされて、休日に電話がかかってくるし、
午前、仕事をしたり、
毎日、メールチェックしてりしてるけどな。
>>376
仕事につけないか雇われないんだろ
自己責任連呼すんな 無駄な仕事ばかりだと気づかぬバカばかり
娯楽なんか不要だからな
人生うまくいっていないのは
美味しいことを隠されているだけ
中学生の頃には、
大学に向けての基礎知識をつけなければいけないがそんな風には言われない人もいる。
下手すれば、先生が自分の息子は塾にいかせているが授業では、「人間は学歴でない」とか言う。
高校になれば、何の仕事で飯を食うべきか動くべきだが、
コネがある友人とのレクリエーションレベルの部活と楽しいことで費やされて
コネ無しは選択肢を失う。
大学に行けば、自分の行きたい業界のバイトで縁を作るとかの選択肢もあるが
湯煎して配膳するだけのバイトについてしまいエントリーシートに書くことがなくなってしまう。
コネある人間はコネのことは言わないし
業界を精通したい人間は、勉強もするし、人事権をもっている人間を知ることもできる。
よくわかっていない人間は、直前になって勉強をし、誰が有力者かわからず放置される。
>>356
何故かこの手のスレに現れるな。独立至上主義の人間。
雇われに甘んじてる人間のお陰でお前も潤ってるんだろうが。 >>15
日立本体は無理でも子会社なら普通に縁故で入れる。
給料は激安だが福利厚生は日立本体に抱っこできる 一応大企業だけど、やっと今年から完全土日祝休みになったわ
年休も10日取れ言われるから年間130日は休み
けっこう十分だったり
>>389
だから独立して稼いで欲しいんじゃないか?
雇われで働く労働者あっての経営者だからな 増えた休日をスキルアップのための研修や学習に使わなきゃ置いていかれるくらいの厳しさがあってこそ、ホワイトカラーの存在価値だと思うが
自堕落に遊び呆ける連中ばっかりなんだろうな
原料物流会社だが東日本大震災後に電力分散だと言って自動車業界が木金休みにしたときが地獄だった
自動車木金休み家電土日休み俺ら休みなし
