大規模リストラ状態だって事をマスコミは何故か報道しないな
だぁいじょうぶ大丈夫ww〜〜
なんせ我らニッポン人には世界に冠たるコミュニケーション能力が有るからな！！！
>>2
スゴいよなあ、幹部が3000人早期退職しても普通に仕事が回るんだからな こいつら全員スパイだったら笑う
ありそうだから困るｗ
幹部が3000人もいる会社って社員が何百万人いるの？
社内ニート3000人の間違いやろ
幹部3000人もいらん
>>1
幹部が3千人ってどういう数え方なんだろ？
部長だけど部下はいない的なやつ？
それは部門と呼べるのだろうか？ 過去最高益更新ペースでも容赦しないところはすごい。
マラソンの鈴木選手も富士通だけど、そういう厳しい環境が結果になってるかも。
リストラもできず
かといって人材も活かせず
50過ぎて何もできなくなってから飼い殺しで放逐
ばっかじゃねーのかジャップ
社長が45歳定年制を打ち出してるからね
しかたないね
ブラック企業で政府案件ばっかりのくせに
陸上とかアメフトに無駄金費やす意味が分からん
これから糞インフレになる
正社員は石に齧りついてでも残れ
>>20
リストラされて真面目に引き継ぎなんかするかよ 意外と世間は駅伝の優勝旗を失くしたことを忘れてくれてるみたいでよかったねｗ
大企業だから目立つけど中小も漏れなく幹部社員(笑)な状態だからな。日本は技術職を軽視しすぎ。
富士通・歴代社長
http://keibatsugaku.com/fujitsu/
売上高(今は売上収益)の(1998年〜の)推移はないけど
>>1
> デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、
いまの社長さんこれを言い始めてはや３年
プロダクトを持たないで営業利益率10%できるの? 率じゃなくて売上収益の絶対値は増やせないの? 早い話、５０歳時点で数十名の経営陣にくわわれんかったら
どこもかしこもいらんということよ
弱小企業でも零細でも、それはいっしょ
５０歳すぎた現役プロスポーツ選手もおらんやろ
そういうことやねん
一人当たり2000万は退職金に上乗せか
まあ元請けで50代以上なら今の技術に詳しい人なんかほとんどいないだろうな
好業績でのリストラは増えていくのかな。
無駄な人材は一人もいなさそうだ。
>>1
そりゃ、Microsoftに金玉握られたままのSIerには未来はないわ。
Microsoftに対等以上に話せる立場じゃないとな。 じゃあお前ら45過ぎたら自主退職しろよなバーカニートどもｗｗｗｗｗｗ
自殺して死ねｗｗｗｗｗｗ
>>45
そのスポーツ運営してるのは何歳くらいが多いの？
選手雇ってる会社のお偉方は何歳が多い？ ここまで好業績叩き出してるんだからよそではらくらく通じるでしょ。
バブル期に大量雇用した連中の整理だろうな
管理職が減っても部門の統廃合なんかで何とかなるだろ
残った幹部連中の仕事は増えそうだけど
大企業でもこれなのにゴミみたいな会社の正社員を有難がってるやつって頭悪い
>>17
勝手に金にならない仕事増やして頑張ってる人な。外から金を稼いでくる人の邪魔ばかりする人。
仕事全くしない馬鹿より百倍迷惑。
軍隊の行動的なバカはうんぬんの会社版 経営陣が優秀だったら富士フォルムみたいに事業転換できた可能性もあるのにな。
まぁ、首になるのは幹部社員といいつつもっと下の奴らだろうけど。
>47
刺さったか、ささったかｗ
ま、リアルその通りやから
５０歳までに子供が大学に入れんご家庭なんかは
愚かな限りスよ
（ただーし、けいえいじんはのぞく）
固定費削減で株価上げとか…上がると思って買ってる奴大丈夫か？
40過ぎたら1回解雇して、会社側が再雇用の募集をかける
面接官は30代社員でその面接で合格になった40代以上だけが
再雇用対象
更新期間は1年で毎年面接を受けて合格しないと
更新出来ない
こういう風にしたらいいと思わないか？
>>48
リストラ増えるならアメリカみたいに新卒採用主義はなくなって中途採用も増えたら良いのに…
日本はずっと新卒重視でリストラ有りだしなあ… >>75
新卒の枠もちょっとずつ減ってるとは思うけど中高年対象の中途採用がほとんどねえんだよな >>63
どんな会社にいるのか知らんが、よくそんなこといえるもんだよ 親父が希望退職でNEC辞めたけど会社が想定していた以上に希望者が殺到して辞めさせてもらえなかった人も多いと言っていたわ
NECも富士通も所詮下請け依存のSIerだからな
会社そのものには技術があまりない
富士通の顔認証技術も関連企業や下請けが頑張って開発した技術
>>1
大企業に入れば安泰と思ってた世代かもな。
ただいるだけの社員は不要な時代。 都落ちしてきてもエリート意識強すぎて使えない事例多数
>>45
サラリーマン45歳定年退職時代だよな…
45歳でリストラ後にほんの一部は正規雇用労働者になれるだろうけど
90%は非正規労働者以外無理なんじゃ…
50前後じゃ誰も欲しがらないよ なんでこんなに幹部職多い？
部次長、副部長、副課長、部長代理みたいな中途半端な役職がたくさんいるんかな？
>>63が死ねばいいのにって直感で思った
確かに何様なんだろうと側から見て思ったw 幹部って役員クラスじゃなく
部長課長クラス以上の管理職だろう
>>78
ITは常に中途採用の窓口を開けている
うちの勤め先もネットワークエンジニアを年収750万で募集しているけど応募ゼロな >>78
ITは常に中途採用の窓口を開けている
うちの勤め先もネットワークエンジニアを年収750万で募集しているけど応募ゼロな 新陳代謝、角質除去
古参管理職のリストラはどんどんやったらいいが
事業部長の太鼓持ちしてる部長職だけ居残るってのはよくある
>>68
アナリストが言ってたけど、老害を3000人も早期に追い出すことが確定したってことは、
海外に比べてDXが遅れてる日本の大企業の筆頭に、富士通がこれからなる期待感から買われているらしいぞ
単なる固定費削減じゃない。老害3000人追い出しの事実は大きい 昔勤めてた会社は、リストラやって部署の半数以上が幹部職と管理職だったw
富士通はちゃんと無駄な幹部職を減らそうとしてるから
まだ賢い選択かも
>>1
Fラン理工系が日本の製造業を次々と殺していくねえ
自身の無能を棚に上げて文系ｶﾞｰなどと責任転嫁するようだから衰退するんだよ 再就職面接にて
面接官: あなたの経歴は？
元幹部: 富士通で15年間部長やってました
面接官: 人脈は？
元幹部: 営業ではなかったので社外の人脈はありませんが、富士通にはまだ知人が何人か残っています
面接官: 特技は？
元幹部: 管理が得意です。部下の進捗や予算を管理できます。部下の週報を束ねて提出します
面接官: はい、次の人どうぞ
羨ましい
うちの会社がリストラないのはリストラかけたら希望者殺到するからだと思うわwww
>>1
開発部門にいた奴が中華系に転職して技術流出するまでがセット。 >>104
えーと、、、不治痛本体のエンジニアよりFラン文系のエンジニアのほうがよっぽど
優秀でしたよ。不治痛の現場にいた人間なら皆知ってますけど… ワープロとか電卓しかわからない老害が居座ってたら会社潰れちゃうもんね
有能なエンジニアの給料がアメリカ並に上がらないなら、人材流出必至だな。
>>111
「俺の仕事は飲み会だ！」っておっさんが普通にいるのが不治痛…
みんな不治痛を誤解してるよ。あそこただのブラック企業だからｗ ジャップ企業唯一のメリットである年功序列がなくなったら優秀なやつみんな外資いくんだよなぁ
>>104
いわゆるFラン扱いされている大学でも理系はそこそこの人材を供給してくれる
湘南工科大や金沢工科大は偏差値はめちゃくちゃ低いが評判が良い
あと富士通のような国内最大手のSIerは仕事を丸投げするだけだから直属のエンジニアはゴミな
技術を持っているのは下請け
そしてその下請けで活躍するエンジニアには文系大学出身や専門出身も多い >>109
職務経歴書にFujitsuと書いた瞬間弾かれると思うよ。 >>120
20ちょいのやつが受かる試験なんだから受かって当然だろ >>118
>大手のSIerは仕事を丸投げするだけだから直属のエンジニアはゴミな
NECとかNTTだと「掃き溜めに鶴」が稀にいるんだけど、
不治痛は掃きだめにゲロしかないという、ちょっとまれに見るどうしようもない会社だよ。 >>114
エンジニアの給与は上がっているよ
サイゲーやDeNA、楽天などは年収1000万以上でエンジニアやプログラマを中途募集している
サイゲーや新興ベンチャーが高給を提示するから任天堂やバンダイのような古参の大手から人材が流出してるんだよ
それに対抗してバンダイは給与を上げた
かなり良い傾向 MFCでwindowsアプリが作れて、ちょくちょくVectorにアプリ公開している50代て、再就職先ありますかね？
文系の俺から見ても
開発・技術職じゃない人に再就職の目なんてないんじゃないの？
バブル時期にお殿様企業だった連中で更に文系だなんて
雇っても使いづらい事この上なさそう
かねかね、能力能力いってると
ギスギスした企業になり競争力がなくなるんやで
人は支え合ってるんやで、幼稚園で習ったやろ
少子高齢化で労働市場にミスマッチが起きている
日本人の労働者人数、絶対数が不足し未来に期待が持てない
少子高齢化で労働市場にミスマッチが起きている
日本人の労働者人数、絶対数が不足し未来に期待が持てない
この会社ってリストラばかりやっているイメージだな
残っている社員に次は我が身だという危機感はないのか
ここSEの原価も高すぎて協力会社頼み。エンドユーザからもらうお金に対して、コストも技術力面でも自分たちではそのお金に見合った成果を出せないから、ひたすら協力会社に出してる。日立とかもそうだろうけと。平気で110万とかの原価設定するけど、それに見合った成果がそいつは出せてないが多すぎ。中小だったら80万程度で顧客調整、ベンダ管理含めてそいつ以上の成果出すやつが多い。
メインフレームやめるんでしょ。早めにスリム化すんのかな
>>121
じゃアンタもなれば?定年が65まで伸びて命拾いw >>128
いらないのはむしろ開発職技術職
何度も書くけど最大手のSIerは仕事を丸投げするだけだから技術者はゴミ
下請けの方が技術力がある
そして同じ富士通出身でも事務営業職の方が需要があるわ 退職する幹部社員だけで3000人もいるのか
幹部社員を含むではなく
>>126
他は知らないけど、サイゲで1000万取る人は並大抵のエンジニアじゃないからね。
オープンソースソフトの開発者とGitHubで話してて「直接話したほうが早いわ」
っつって翌日アメリカに飛んじゃうとか、飛行機のなかでパッチ書いてたとか
そういうレベルだから。
それに引き換え不治痛のエンジニアはｗｗ
あいつら喫煙所でタバコ吸うのが仕事だと真面目に思ってるからな。 みんな中国の企業に高給で引き抜かれる (´・ω・｀)
>>139
ああいうゴミを山ほどかかえた会社の総務とか人事とかは、出来る人がたまにいる… みずほって富士通じゃなかった？
めちゃくちゃ忙しいはずなのに…
何の特権もないなんちゃって正社員？
部下もいないなんちゃって幹部社員？
>>113
会社が既に積み立てていた退職金があるので
それ+2000億円ということでは？ >>142
直接話した方が早いって飛行機で行っちゃうの？ すごく昔な感じがする 650億円も払うくらいなら
その資金で新規事業に回したほうがいいのでは？
富士通マーケティング=>富士通=>富士通ジャパン=>富士通=>どこか知らない会社
と、1〜2年で名刺がコロコロと変わったな。>担当営業
まぁ、うちの会社自体が富士通から関連会社に商流変えられたからどうでもいいけど。
>>143
中国のIT企業は今本国のゲーム規制やらで潰れまくっている
テンセントでさえ危機的状況 >>150
（‘人’）b
それやったら秘密が流出しちゃうよ(笑)秘密が有ればだけど(笑) 幹部って部長以上の取締役？
班長とか主任とか現場のまとめ役も含めるん？
退職金なんか払わずスパッとクビを宣告すればいいじゃん
常に血の入れ替えやってる感じだなw
長く働けない民間企業の代表みたいな存在に感じるw
赤字だったり業績が低迷してるんなら無能だけど、業績好調だから次のステージでは輝くでしょ。
ひとり頭2000万くらい
50代課長級なら年収1200、賞与抜いて900、24ヶ月分で2000万くらいかな
>>6
自動化されて事務作業が減ったんだろ タコトンスル うちの親父は日本冶金勤めのエリートだったが早期退職したわ
まあまあまあ、経営に携われない５０歳以上の負け犬諸君よ
ベトナム留学生等たちとともに、深夜の食品工場でもで働きなさい
時給１２００円ぐらいもらえるよｗ
早い話、零細弱小企業でも５０歳以上ならば社内で数名の経営陣に加われたものの
勝ちでございまする
たとえ弱小企業でも、大手企業の５０歳ゴミどもよりかも
はるかに幸せな人生をおくれるのです
つまり、利権の取り合いができない人材は
わがくに日本には、必要ありません
ということ
>>149
オープンソースの団体のライトニングトークがその時期にあって、本命はそっちだった、
って落ちもあるんだけどさ。今みたいにリモート主流じゃなかったし。
そういうのを許容するところもサイゲの怖さ。不治痛なら多分クビだよ。 24ヶ月だと条件良くないな・・・
恐らく指名された人ほぼ強制
>>156
むしろ外資がそれでうまくやっている
ソニーも頻繁にリストラして新陳代謝を図りながらうまくやってきた
だから富士通の株価が上がったのさ これは実際にいらない人間が応募してる感じがするな。
前勤めていた会社も40歳以上の早期退職募って当時48歳だった俺は希望出した。
そしたらやめないでくれと止められた。
嫁が嫁の実家で暮らしたいという希望があったし、俺も残業多い会社だったし、2人の子供も高校生だったからそこまで稼ぐ必要ないと思って早期退職した
退職金も2800万入ったし、今は嫁の実家の近くの中小企業で楽に暮らしてる
やっぱり中小企業は給料低いけど仕事内容が楽
殺伐とした空気も感じないし、同期を蹴落とすような人もほとんどいない
3000人退社させても問題ないと判断しのか
能無し揃いだったんだろうな
アイリスオーヤマに拾われて
またテレビの特集番組で
「こんなに自由に企画から設計までひとりで行えるなんて充実してます」
と嘘の演技をするのだろう
俺の勤め先も希望退職の募集しねえかなあ…
どうせ辞めるなら割増貰って辞めたいわ
>>161
旧興銀が不治痛だったんじゃ？
どっちにしても、今後はIBMが乗っ取る予定だけど（すでに重役が入り込んでる）。 課長級だから、試験受かっちゃって昇給したけど課長じゃない連中がいっぱいいるんでしょ
課長以上がこれだけ辞めても組織が回るのが逆にすごいな
さすが超大企業
名ばかり管理職ならぬ名ばかり幹部だらけなんだろう
メンバーシップ型雇用の末路って感じだな
>>171
不治痛の正社員で能なしじゃなかった奴を見たことがない。
他の大手SIerはごく稀に使えるのがいるんだけど。 TOSHIBAと同じように会社を分割して身売りしたらどう
>>167
それも業種によるよねとしかw
ソニーはエンターテインメントが当たってるからだよw
サイゲも同じw人材の入れ替えでそれが功を奏してるなら当てはまるけどw 通常の退職金が3000万ぐらいでさらに追加で2200万の退職金を貰えるなら
応募するよな
>>186
ソニーのセグメント別の売上は家電部門がトップ
センシング技術でも世界トップクラスだぞ 40超えても雇われの身の連中だから
無能だらけだろうね
>>1
何言ってるんだこいつら
せかいいちのふがくの技術があるから安泰（のはず）だろ >>193
富士通の代名詞は一応顔認証技術
顔認証技術では世界1位
世界中の公的機関や企業で採用されている >>193
冷蔵庫とかエアコンとか作ってた気がするｗ >>191
売上はねw
利益稼いでるのはゲーム・エンタメ部門だよw >>175
こいつらが品、朝鮮が求める技術をもってるはずないだろうｗ
すでに日本は技術は彼らにとっくに追い抜かれてるぞ 馬鹿だね
技術の流出だよ
出された社員はライバルに技術を渡して復讐するだろうね
>>174
そうですね
経済誌の話だから俺も偉そうな事は言えないんだけどさ
富士通は合併の時に負けたんだって
ベンダーは今の4社だって
これも結構大変みたいだよｗ >>201
利益でも家電部門がトップ
あとゲームは家電部門な 一生働かなくてもいいくらいの上乗せしてくれるなら喜んで辞めるよ
いまだに日本が技術で中国朝鮮に追い抜かれたことも、GDPで朝鮮に追い抜かれた
ことも知らない人がいるんだな
まあソニーも数年前までは毎年のようにリストラしてたよな
今は手のひら返しで復活だの大絶賛されてるけど
富士通も復活するのかね
幹部３０００人てところで推して知ってくださいというメッセージだろ
>>203
>出された社員はライバルに技術を渡して復讐するだろうね
不治痛に技術持った社員なんかいないしｗ IT系の派遣だったら時給2500円ぐらいからあるだろ。
次の仕事が見つからなかったとしても、そういった仕事をすればいい。
割増退職金も併せて5000万越えもらえるんだから、いい引き時だよ
>>193
いまだと芙蓉グループのシステム開発、納入、メンテ。
> 芙蓉グループ（ふようグループ、英語:FUYO GROUP）は、安田財閥、浅野財閥、大倉財閥等の系譜を引く企業と富士銀行の融資系列からなる企業集団である。
芙蓉会、芙蓉懇談会に加盟する企業からなる。“芙蓉”の名は、中核だった富士銀行の“富士”の雅称に由来する[注 1]。
芙蓉のローマ字表記の頭文字を取って「Fグループ」とも呼ばれる
今は個人向けもないし、ビジネス向けは海外だし、
スパコンとかデータセンターしかないんじゃん？
MPUですらスバルに載せてないと思う >>205
ゲームを家電に入れてるからだろw
公表してるゼグメント別の開示で分けろよw >>206
ローン返済や離婚による、慰謝料、養育費等でなんぼも残らん気がする
日頃の行い次第だけど 能力に合わせ内容で賃金を決める！
でも評価する人は今までと変わらないんです
>>214
バブル組だしな
氷河期ならとっくに体壊されていなくなってる
本体はまだしも >>210
今もリストラしてる
大量採用しつつ使えない無能はクビ
だから強い 常に血の入れ替えやらんとやっていけない不安定な業種であると頭に入れとくのはいいよw
２０代さまには、引く手あまたに高給な仕事でありふれて
９割５分の５０代のゴミたちこそが、アルバイトに精を出す時代
これこそが、理想じゃないですかねー
さぁ、次のセリフを練習するんだ
「ぼくぅ、あるばぃとぉ」
でもリストラして変なおっさん首にするやり方はいいかもね、人は入れ替えたほうが良い固定化すると駄目だ
>>216
派遣の叩きかた
NRI「なにやってんですか！こんなんじゃ困るんですよ！！！！」
NEC「とにかく、トラブった理由を説明してください…」
不治痛「死ね！死ね！死ね！死んで詫びろ！このクズ！！役立たず！出来損ない！」
なので、派遣屋側が不治痛を嫌がるｗ >>214
富士通にとっては枯れた技術で、どうぞお使い下さいということでしょ。 >>222
養育費は収入から計算されるから辞めて収入ゼロなら養育費もゼロだぞ 40代後半だが年俸制で転職した
スキルとか有れば年齢関係なくなってきてる
経済が今後どうなるか分からんし大企業の幹部になってる年齢なら金貰って辞めるのが賢明かもな
>>229
でも本当にクビにすべきは無能な経営陣だったりするんだな 富士通って官公庁とか向けにクソスペ高額ＰＣ売って生き延びてるイメージある
実際はどうかしらん
いなくてもさほど変わらない3000人に650億円の出費
>>203
同意。
こういうリストラをされた人は
ライバル会社に転社すればいい。
同業他社。 >>221
ゲームは家電、と言ってるやつに同じことを突っ込み、
ゲーム・エンタメはソフトウェアであって、
ハードではないことを理解できないやつってどう思う？ >>7
ウクライナの戦争でみんなあっち向いてる
いまやっ！！ FTなら超難関大学出身者ばかりだから4月から好きな勉強に充てればいいじゃん
就職を前提にしない難関資格試験勉強は贅沢の極み
いいなあ一人2000万以上の退職金かあ、大手はうらやましいな！
でも大手で幹部ってことは、年収1000万前後だから2年くらいで
会社も償却できるからお得なんでしょうね
>>204
富士通は東証の仕事とかしてたし、
そういうのを外したから、みずほはダメになったのかもな。 >>232
失業保険は貰えるから
そこから持ってかれるぞ >>246
あぁ、、、東証も年中システムトラブルやらかしてるなぁ >>239
課長から。
そっから労働者じゃなくて役職者として組合に入れなくなる >>239
一般的だと年俸制の社員じゃね？
中小企業だと部長とか課長でも幹部の会社あるけど >>240
任天堂の元社長の山内氏は、『ソフトがあってのハード』って考え方だったな。 居なくても良かった人たちのためにお金使って、現場で働く人たちは使い捨て
日本の縮図だ
>>245
通常の退職金に2千万以上使いされるってことでしょ
４〜5千万はもらえるんじゃね？ 幹部「会社の価値を最大限に伸ばす方法を追求します」
会社「じゃあ、あなたが辞めて下さい」
>>248
失業保険はナマポと同じく生存最低水準だから、
そっからは法的には取れないよ
払うのはあくまでも任意 >>236
クソスマホとクソパソコン作ることに定評はあるw
クソパソコンは官公庁と小学校向けのIT教育に救われていて普通に競争させるとゴミw これ最後の優遇措置じゃないか
ここから下の世代は年食うとお前の席ねえからって扱い受けそう
>>252
あそこ基本的に花札からソフト屋
ハード屋やったのが驚きなんだよ
アタリみたいなコンピュータ企業じゃないんだもん
それ言ったらソニーも家電屋で映画買う方があたおか 割増分を計算すると２０００万円程の加算で不実ですね。
富士通のノートパソコンを使ってる。
あまりにも性能が良すぎて毎日大変（笑）
>>260
だって次氷河期じゃん
こいつら居座ると部署の氷河期がランクアップできない
しかもみずほでやらかしまくってるから、
受注ないよ
パソコン販売もしないし。
ゆとりとさとりを切るのがいつかによる 富士通はしょっちゅうこういうことやってて、社員を大切にしてないイメージあるね
幹部ってのがどの辺をさすのかだな
やっぱ課長部長級か？
8万人の会社から部課長が3000人減ったら結構やばそうだな
59歳のSE出身社長が50代のSE管理職のクビを切るのか。DXに使えないという理由で。
>>269
主任からだったらいるかもね
チーム長とかはかわいそう >>268
FSASとか富士通ABCとかアベシだらけ 優勝旗管理出来ませーん
管理職の管理無理でーす
富士通やばすぎ
3000人てｗｗｗｗ
それ幹部とは言わないだろ。
ただの首切られ要員
>>274
東証一部上場企業の100社の平均です。
ボーナスは前年度の結果
だからコロナ対策必死にやるでしょ？公務員
退職金も同じく平均だけど何年間なのかしらね 何度も仕事したけどボンクラ社員ばっかりだったな。
エースだと言うSEが本稼働数日前に数千、数万のマスタデータの準備すら
してない。俺に指摘されて慌てて本稼働伸ばしてたｗ
>>250
>>251
イメージはいわゆる役員だよね
課長だと部長の話聞くだけだからなんかイメージと合わない >>249
GoogleもAWSも年中やらかしてるが 「窓際族管理職」→「幹部」という無理やり変換により
プライド傷つかないから退職してね！っていうことだろうな
どこかの保険会社みたいに介護事業にコンバートすれば一石二鳥なのに
富士通、とんでもないアコギな商売してた
誰も買わねーよ
糞かぶせてやりたいｗ
明日から3000人来なくなっても業務ができるって富士通凄すぎる
同業他社でリストラされてた人が医療関係の仕事をしていて、
資格を持っていたかとっていたかで、すぐに病院に再就職が決まったらしい。
多分、資格は診療情報管理士（保険点数がアップする）だと思う。
そういう道もある。
ま、いままでクビにしてこなかったことだけが
すんげえ無駄遣いではあったか
割増料金だって無駄
別に割増する必要もないのにさ
一律十万円だけ足すだけでも、十分な人材どもにさ
そもそも今まででけー顔してきんもちよく謳歌してきたわけだ
バブリーなゴミ世代どもわさ
しかしまあ、明日からは 有能な若者たちに
おとくいの全裸オナニー芸でも披露して、ゴマをすって生きなさい
もう日本はどこもかしこもこんな感じだな。
大手ももう民間会社は総崩れ。
>>278
オフコンじゃないの？
一応オフィスのデータサーバ入れてると思った
あとMPUとかスマホの中身なら作ってるかも。
>>288
一般的な話だからね
役員だと経営者側トップになるんじゃん
無限責任だと倒産時の支払い義務あり
専務、常務、社長だよな、それ使えるの ちょっとプログラムを書けるなら、都心だったら月６０万円ぐらいからの
単価でPGを雇ってるから、ITの会社や派遣の会社に所属すれば
すぐに仕事が見つかるだろ。
>>278
国内外の政府用のデジタルシステムを売っている
あと通信基地とか ひょっとして富士通では係長以上を全員幹部って言ったりするの？
50歳でやめるとしたら退職金1億もらっても足りないよ
希望退職ならよかろうもん
さっさと辞めてウーバーでもやれよ
>>262
アタリもコンピュータ企業じゃないけどね
ユタ大学で電気工学の学生のノーランブッシュネルがアンペックスってプロ用レコーディングで有名なシリコンバレーの会社に入って同じ職場（軍事部門）で出会った先輩にブュッシュネルが面白いとおもってたゲーセンのスピードウェイってゲームとかの話をしててたまたま仕事でスタンフォードAIラボをみてこれで意見じゃね的に2人ではじめて最初アーケード次マイコンでっていうどっちかっていうと起業家精神だよ
時期的場所的にシリコンバレーだったのが吉 >>304
知り合いに凄腕のプログラマーいるんだけど、なんのプログラムやってんの？って聞いたら何を作ってるのかはわからんけどプログラムしてるって言ってたけどそんなもんなの？ 日本の技術者を発展途上国が、高額の給与を出して、
自国の発展に役立てるんだよ。
中国は、基礎的な技術は盗み切っているだろうから
インドとかからオファーがあるかもしれない。
メンバーシップ雇用で会社からこの仕事しろって指定してたくせにリストラとかマジで悪の権化だよ
３０００人てすごいなw
どんだけ働く気がないんだよ
>>313
それだとMacもコンピュータ屋にならないが。
せめてコンピュータ系ベンチャー企業にはしてやれよ >>314
うん。SEさんはお客さんと話すから業務が分かってないといけないけど、
PGは 55歳家持で子育て終わってりゃあ早期退職であとは趣味に生きる人生
でも日本人は心配性だから再就職先探すんだよな
>>314
モジュール作るから何してるかは分からん事もある。想像は付くけど確信は無い。 書いた基本設計書をもとにPGするだけだから業務が分かってなくても大丈夫。
平均で2千万超えか。
羨ましいような羨ましくないような微妙な金額だな
>>314
はい。SEさんはお客さんと話すから業務が分かってないといけないけど、
PGは 書いた基本設計書をもとにPGするだけだから業務が分かってなくても大丈夫。 >>328
たぶん上乗せ分だと思う
それだけだったら誰も応募しないと思う >>276
矢切の渡しはいらないんだよ
橋ができてるんだから
橋作るゼネコンが変わったんだよ
ゼネコンいうけどその辺のヤンキーにいちゃんが作ってるけどね
これも同じだろ 年功序列で何かしら役職付けないとあかんから部下のいないような幹部がいっぱいいるんだろうな
ＮＨＫは役職確保する為にどんどん肥大化しとる
>>329
わかってないといけないんじゃなくて
へたわかってないほうがいい
理解してそれよりこうすべし
理解吸収提案説き伏せ実行能力
いまの業務のままやってみ
バカみたいなシステムになる >>332
以前松下の下請けやってたけど社員さんたちは全員主任だった 平均年収800万円で平均退職金2000万円は少ないと思うが今時は普通か？
>>1
富士通のパソコンにソフト無茶苦茶インストールした奴も辞めたかな？ 時期的には、評価基準作らずこれからは成果主義だとか言ってたおかしい社長の洗礼を乗り越えた世代？
まあ次がある有能な人も中にはいるだろう
>>81
下請けに、ソフトのコア部分開発させて自分達で機能拡張できないとかも
お約束。また下請けに投げればいいやくらいにしか思ってない。
ちな、そのコア部分を開発した人は実家の家業つく為に退職。機能拡張の
話が来たけれど開発者がいる事前提の工数。解析時間ないから無理ゲーで断った。 ほんとうは取締役に退職してもらわないといけないけど、上級だから手が出せないんだよね
>>341
次がある人ほどやっぱり辞めるんじゃないか
退職金もらった上で次の仕事もすぐに始められる 株価上がってて草
50代のバブル世代要らないと市場も認めてる
>>322
アタリはマイコンでゲームを革新した会社
アップルはマイコンで一般人にコンピュータパワーを与えた会社
ジョブズは自転車だ言ってたけど高価な自転車だったけどね
ジョブズの最初の就職先はアタリだけどね >>338
手取りは500〜600万くらいになるのかね？
退職金は相当非課税だし3年分くらいか。
今の時期に株買ってFIREするのが漢だよな ゴミクズ老害の処分費用が650億ｗｗっうぇ
さっさと潰れてどうぞ
>>53
甘いな
民間はそんな事ない
野に放たれるだけ >>350
業だと思うよ
管理職は法的に解雇しやすいから >>351
株に投資して華々しく散って欲しい(´•ω•`) >>332
軍隊型のマネジメントと一兵卒を最初から分けるのがいいのかもしれんな
一兵卒をマネジメントにしようとするからそういう変なことが起きる >>354
プーチンのように
管理職等用です（人道回廊です）
と言っておいてから
抹殺 幹部がこんなに逃げ出そうとしてるとは。富士通に何が起きてるんだ？
>>354
雇用者である取締役と違って管理職って言っても被用者の立場であり無期雇用契約従業者に過ぎないと思うんだが 45歳以上は早期退職制度で月収の20ヶ月分の割り増し退職金らしい(´•ω•`)
幹部社員多すぎでいくら業績良くても株主が許さないんだろ
>>212
そういう意識低い社員は40代過ぎると会社のお荷物になるので
入社してもらわなくていいと思う >>17
どこにでもいるだろ？
次長とか部や社についてる役職者みたいなやつ
あいつらただ情報の横流しくらいしかしてないからな
DX進めていくと明確に不要とわかる 富士通って国から委託とかいろいろやってる企業なのになあ
やっぱり中国かな
でかい会社だと、残業代抑制のためにさっさと課長まで上げちゃって、部下も与えず飼い殺し。
名ばかり店長とかと一緒だよ。
元子会社のファナックは絶好調だし、富士電機からここって下が強い印象
幹部っていうと部長くらい？
課長くらい中間管理職は幹部と言うのか
(´・ω・｀)
日本企業は年功序列で管理職にしちゃったけど
時代についてこれなくて全く機能してない高齢社員がメチャ多いからな。
いなくても全く問題なく業務は回るんだけど、解雇規制が厳しいから
そういう社員でも指名解雇できなくて、今回みたいに希望退職を募ることになる。
>>154
取締役が3000人もいるわけないだろ。 応募するのは優秀者からだな。
そうでない奴らが残る
DXガーとか言ってる会社は終わり。
先行している会社は10年前からやっている。
じゃあ平社員の５０歳以上は残れるってことかヤッター
50歳あたりの管理職は退職金もらって
他の会社行けるから美味しいなこれ
>>361
354が言いたいのは、管理職だと非組合員なことが多いってことだと思う
だから簡単に切れるってことでもないけどな >>2
社員だが、富士通では幹部＝課長職以上だよ。決して経営幹部を意味しない。
今回退職するのは、約定前の課長や部長レベルの人達が殆どかと。 >>389
要するに非組合員で切りやすい高給取りを切るってこった ひとりあたり、退職金2000万チョイ積みましか。
オラなら両手、両足上げて応募するなや。
>>346
社内で見ていると、人によるね。スキルや経験ある人は取引先やディーラーへ転職。無い人は自分で職探しするか、引退するかだね。
スキル無くて、子供の学費やローンを抱える人は、肩叩かれてながらも会社にしがみ付くしか選択肢ない。 >>397
びっくりするくらいなw
本質に関係ないどうでもいい所でケチつけてくるよな。まともに要件すら出せない癖に >>388
今の50歳以上だと入社した’90年代以前の富士通とはすっかり変わっちゃってるんで、技術畑の人の方が残るのきついんじゃない >>28
最高益と言っても、ビジネスで絶好調な訳では無いよ。全社テレワーク推進で残業代、通勤費、光熱費など無駄なコストを削減できた面が大きい。その次のフェーズとして、無駄に多い管理職の人件費削減を始めた。 今の日本に5年後存在していると従業員が思える企業は大企業さえ僅か
>>405
5年後の日経平均は5000円割れだろうし >>1
リストラは富士通の登録商標ですw
他社のリストラを飯の種にするはずが、自社のリストラばかり進んでいるでござる…(´・ω・`) 3000人も働かない社員を雇ってまだ利益あるんだから余裕よな
早期退職に手を挙げるのは残ってほしい人材ばかりのジレンマ
>>17
事業転換や事業撤退で、明らかに余剰人員が発生している。若手やスキルあるベテランなら、他事業部や他社へ移籍することが可能。しかし、マネジメントだけしかしていない管理職は引き取り先が無いから、必要性の無いミッションを貰って会社に居座っているケースが多い。今回は、そういう連中のリストラだよ。 >>367
そういうのが3000人いるんだから笑っちゃうよな
みんな大企業に行きたがるわけだよ >>396
英語に自信があって技術もある人はみんなアクセンチュアに転職してるだろ。 辞めても会社が困らない幹部が3000人もいる会社って
全く役に立たない部長だらけなんだろうな
どこぞの国にパクられるから技術者切りだけは止めて欲しい
>>414
アクセンチュアか。
過重労働の話があったばかりだな・・・ >>414
アクセンチュアが第二新卒を大量採用していたから、知っている若手数名が転職したよ。
ただ、アクセン内部の話を聞く限りだと、激務過ぎて退職する人間が後を絶たないらしいから、採用された大半は使い捨ての兵隊だろうね。 大企業に転職したけど下請けに投げてばっかで技術力なんてスカスカだよ
公務員気分で危機感のないヤツ多いし
そのうち同じ目に合うやつ多いだろうな
アベノミクスに目が眩み、せっせと安倍に投票した罰なのが幹部社員は分かっていない。
外コンにまた人材が溢れ返るで！
ベイカレが狙い目やで！
エフサスの地方支社は全員支社長だったｗ
部下なし、派遣先常駐。
以前は子会社に出向ってあったけど受け皿も少なくなってるのかな。
>>2
いなくてもいい幹部が3千人で
どこが幹だよ、枝葉末節じゃねーかww >>169
いい選択をする人だ。
会社が引き止めるのも分かる。 次が決まって無くて辞める訳ないだろ。
割増退職金貰ってFIREが一番羨ましいが。
>>27
45歳以上は何だかんだで役職名つけた平社員みたいな感じにしてるんじゃないかね。
そんで残業代カットするとかさ。 3000人退職してもまだ幹部たくさんいるんだろ
どんだけ多いんだよw
こういうのって目先が効く人ほどやめてしまうんだよななんでか
幹部１５０００人のうち３０００人って
まだ１２０００人もいるのか。
もっと減らしてもいいだろ。
そんなに大量にいる時点で、それはもはや幹部とは言わないだろ。
幹部って既に燃え尽きた中間管理職じゃない？
元々は経営層が悪いんだが、外国に負けるよなぁ
イギリスの郵便会社に欠陥会計システムを納入し
数百人の冤罪を生んだ富士通
なんかこの制度が始まったときは無能社員の首切りだってミスリードされてたけど、実は反対してたのは退職金を払いたくない経営者側の自演だったりして
面接した事有るけど、面接官が仲悪そうだった
案内してくれた人は優しかったんだけど
50代・・・
FMタウンズ売ってた連中はもういらねぇって訳だな(´・ω・｀)
希望退職って優秀な奴から抜けていくんだけど大丈夫なんか？
大丈夫な訳ねーなｗ
サラリーマン経営層からすれば辞める人間の能力なんか知ったこっちゃないからな
数字がどうなるかしか興味ないもん
>>451
やりたいことある優秀な奴はとっくに止めてるだろ >>451
その通り
真っ先に辞めるのは優秀な奴、迷った上最後は辞めるのはまだマシな奴
残るのは最底辺のクズ 地方に押し付けるんじゃないの？
元富士通幹部の優秀な人材として・・・。
公企業、インフラかんぇいを含めてさ・・・。
天下りみたいなものさ・・・。
すごーい
うらやましいー
働かなくてももう悠々自適でしょ
退職金ましましで年金もあるんだし
フジテレビの大規模退職もいいなー
>>142
直接話さないと遅いとか、まあ前時代的なアレやな。。 オマイらの上司や取引先のお偉いさんとして現れるかもしれんよ。ｗ
>>444
幹部が一万五千人もいたのかよ
幹部と呼べるのか？ お前らが思うよりずっと無能で悪質な連中だよ。
しかもその自覚があるからパワハラで周囲を押さえ込みに図る悪循環。
日本の失われた30年の縮図がここにある。
退職金ブラス上乗せか、バブル期とそれ以前って恵まれ過ぎだろ
>>468
退職金2000万上乗せだろ？恵まれすぎだろ リストラ賛成派の工作員がやたら多いな
>>465
> 幹部が一万五千人もいたのかよ
> 幹部と呼べるのか？
8万人社員がいたら非組合員はそのぐらいいるよｗ
50過ぎて役職についてない人間なんてそうそういないし ここは成果主義導入の大失敗をしたから
次はジョブ制導入の大失敗をするつもりなんだな
>>425
50代のおっさんなんか役にたたないだろ 課長なら大体年収1000万-1300万のレンジだから貰いすぎでしょ
>>46
そういうことか
2000万じゃ少ないと思った >>138
公務員は公務員にすらなれないやつからは税金泥棒といわれ、公務員になんかわざわざなりたくないやつからは安い給料とつまらない仕事とバカにされるからヤダ >>45
プロゴルファーなんて60過ぎてもプロな訳ですがそれはw 管理職って下がしっかりしてたらいなくても回るからな
ホンダも２０００人の早期退職
そのかわりに中国人を２０００人雇用
国民総幹部！
僕も幹部あなたも幹部私も幹部
Yes! All for kanbu!
年功序列と終身雇用が目指したものは
これだったのだが
バカげた話だったよね
退職金って積み立てたりしてないの？大手ならいいけど、中小が真似するから、積立を義務化しろよ
>>485
退職者の配偶者は離婚すれば半分get
DVや浮気等の過失が有れば増し増し 3031人退職で650億だと、一人平均2144万か
50歳から60歳のゾーンでこれだと、勤続40年で退職だったら軽く4000万ちかくなるんだろうな。
やっぱ大手はちがうねぇ
>>77
実際その辺と発注する公務員や大企業にまともなシステムアーキテクトがいたなら日本のシステムはいくらかマシだったろうな 知り合いの富士通のやつが言ってた
無能を追い出すつもりが転職や独立できる有能ばかり出ていってヤバいってよ
有能には事前に声かけしたのに出てったやつもいるらしい
リストラするといい新卒も入ってこなくなって困ってる会社を知ってる。
>>498
NECも富士通もNTTデータも
給料が低くて有能は逃げる
最低でもアクセンチュアの待遇は超えないと >>1
富士通ってなに売ってんの？(笑)
売れるものないだろ 早期退職を募る事自体、会社の先行きが暗いって証明なんだもの
そりゃ優秀な奴から順に抜けていきますわ
逆にこのような現象が起きるのも想定内でなおやらなきゃいけないって自体なのよ
不治痛は年功序列で定年に近くなると幹部には成れるから、
逆ピラミッド型の人口構成も相まって、国内の社員8万人のうち
2万人近くが幹部という事態にw
昔の人いわく、船頭多くして船山に登るとかなんとか
富士通社員って事実上の公務員だろ
早期退職なんてやったらますますクズしか残らないのでは
>>1
富士通のスマホがクソすぎたせいで
iPhoneに逃げた人も多いだろうな
あんなんではやっていけないだろ 川崎工場（事実上は事業所）ではどのくらいリストラされるんだろう？
>>498
もう今回は残りカスしかいないから嘘つくなボケ
まさにお前は今回首にされたジジイだろw もはや中高年はゴミカスしか残っていない企業と化したわ
若者に再生してもらわないとな
流石に幹部連中には相当な金額提示すんだね。
希望退職でも650億で3000人だけ切るってレアケースだろ。
アヘ真理教徒
「円安が足りない」
「韓国のように40歳定年にしろ。」
「中国、韓国との安売り競争に勝てない。」
人材屋で働いてるけど、うちでも希望退職やってくれよ・・
転職したいけど踏ん切りがつかなくてなぁ・・
希望退職なら「本当は辞めたくないけど仕方ない（キリッ）」って出来そうだし。
>>492
おもしろいね
プロダクトにこだわるNECとSEだけになった富士通
どっちが残るのか >>216
それはプログラミングができるとかの技術を持った技術者だけ >>473
英語出来ないわな。
やべーレベルで英語必須だわ パナは最大4000万上乗せって言ってたが、年齢や職責で配分変えてそうだからわからんよな。
幹部の割合が多過ぎると感じる人が多いみたいだけど、大手のSI企業は下請けがいっぱいいるからたぶん妥当な割合なんだと思う。
なんなら典型的な富士通文化に染まった奴らなら社員全員幹部にしろと思っててもおかしくない。
幹部社員以外の使えないベテランも対象にしたほうがいいのでは？
それぐらい５０歳以上の無能が多いんだろな
勉強してきた50代なんて頼りになる人材だろうに
>>514
初代iPhone出た時に富士通の偉いさんが
ボタンも取説も無い携帯は直ぐに廃れるって言っていたよ >>22
ひとりの実務担当に対して３人の指揮命令者が居たりする 順番に呼び出して声をかける希望退職の募り（半分強要）だろ
自分もそこそこ有名な会社を同じくらいの条件で早期退職したけど、手挙げた人の顔ぶれ見ると自分含めて中途採用の転職経験者ばかりだったので安心した
みんな年収は下がったと思うけど、その人らしい再就職先だった
働かないおじさんが3000人もいんのかよww
地獄だな
>>541
定時で帰れる楽な派遣的な仕事を5年やってさすがに面白くないんでまた前の経験を活かせる仕事に1年前に戻った
収入は増えて仕事も面白いんだけどまたストレスフルの生活、まあ50半ばのおっさん雇ってくれてるだけで有り難んだけね ３０００人の管理職が退職するって、どんだけ無能な穀潰しを抱えてたんや
>>27
希望退職者だけで3千人だから
もとは全部で何万人いたんだろうか？ >>41
しかし本当にやめてほしい人材ほど
退職を希望してこないという >>541
NECとともに国からお小遣いをもらう会社 法人向けでぼったくる会社だが
scansnapだけは評価できる
バブル世代は本当に恵まれてるね
入社は楽ちん
退社は手厚い
＞国内の従業員約8万人の4%弱にあたる
富士通って昔は15万人くらいいたのに、いろんなものを切り売りしていつの間にか規模は半分になっていたか。
今回が割り増し退職金を払う最後の希望退職の募集です。割り増し分は給与50か月分です。この次は指名解雇です。
数年前にこんなこと言ってたのに結局また割り増し退職金払ってるのか、ぬるい会社だよな
技術も持ってない無能ごみ3000人だからさっさと宇宙へ放出
>>538
おかしくね?
誰の指示に従うべきか分からないぞ ３５過ぎたら転職早々できないぞ
とくに管理事務系は、無理
技術系でも、
年齢いってると最新技術には完全についていけない。
４％人員整理って
２５人に１人。
かなり多いよ。一部署で１人だろう。
定年前倒しと同じだ。
早期退職いいけど、実際年金もらうまでもつんだろうか？
住宅ローン抱えている人は払いきれるのか？
こどもの進学控えている人は学費大丈夫だろうか？
55くらいならもう再就職せずリタイアでいけるかな？
結局、年収の高い、
部課長クラスを切ったということだろう。
転職先は、派遣系しかないだろう。
もともとこの業界は、独自技術でなく、
業界で一番優勢な製品を使って
派遣請負で時間労働で稼ぐだけで
利益率が低い。
いまだに人員集約型。
肉体労働系企業にまま。
残ってほしい人が手をあげて
追い出したい人ばかり残るだけなのにね
>>564
年金でるまでまるまる１０年。
しかも住宅ローン残ってる人がほとんどだろう。
子供が大学卒業してるかどうかも大事。
というか、子供が会社辞めちゃうかもしれないし
そのときは子供の生活費も必要。 今後は
経団連系の企業の
全社員がジョブ契約に移行していく。
上場企業のほとんど全部ジョブ契約。
担当職務・部署・支店・工場がなくなると
自動解雇になる。
当然割り増しも一切なしで、合法的に解雇できる。
>>1
【幹部】
幹部（かんぶ、Cadre）は、組織の首脳や執行部にあって、組織運営の意思決定と指揮・命令を担う人物またはその職位を指す。
3000人もなんの執行をしていてどんな運営の意思決定をしていたんだよｗｗｗ 転職可能な３４歳までに
一生分の資産を稼ぐことを目標にするしかないけど
そんなことできる人はほぼ皆無。
正直無茶苦茶だよな。
こんな状態でどうやって結婚して
住宅ローン組んで子供を作って
大学進学させるんだろう？
米国みたいに住宅ローン会社が破綻して大恐慌になるかもだ。
全社員の２５人に１人だから
大量に部課長クラスを一気に人員整理ということだろう。
どういう人生設計して希望退職していくんだろう。
転職先を確保してない人は甘く考えすぎ。
おそらく本当にみつからない人とか大量にでてくるよ。
地方の富士通関連に勤めている人を知っているけど、福利厚生も良いし会社の飲み会も豪華だし、やっぱり大手は違う
地方都市じゃ公務員より上だろうねえ
>>566
希望退職は本当無理あるよな
もっとガンガンリストラできるようにしないと企業維持できない 早期希望退職の法則
真っ先に応募するのはそこそこ出来る社員
迷った上で最終的に応募するのはマシな社員
最後までしがみつくのは何もできないクズ社員
早期退職にしては額すくなくない？
普通ヒラの15年勤務とかでも早期退職だと2000万くらいが出る物だが。
500人規模とかのごく普通の給与の会社でも。
>>1
3000人で650億円ってことは一人当たりだと2166万。
幹部社員なら5000万はもらえるだろうし通常の退職金に加えて割増で2160万もらえるなら悪くはないな 上手く会社からカネくすねて逃げて
なんか満足なんですか？
>>568
本当はジョブ型契約の募集がありふれた状態から始めないといけないが、
辞めさせる事から日本は始めてるからな 幹部のバーゲンセールだな
3000人もいたら幹部の価値なんかないだろ
普通は少数精鋭だし
幹部じゃなく患部の切除のがしっくりくるw
バブル期入社のNEC社員を何人か知ってるけど総じて無能だな
逆にああいうのでも出世できるのがNECの懐の深さなんか？0
>>587
DXなんて何年も前から言ってるけど
今もまだこんな事言ってるんだよな
ましてやITに近い企業がこれだもん
日本って底なし沼的に終わっとりますね >>590
馬鹿YARROWSだよ
そんなクソ端末 >>118
理系の偏差値は文系と違うと最近子供から教わった
文系って一部の器用なやつだけだろそもそもそれなりのやつって >>571
マクレーン! you are fired! やっぱ上場企業の管理職は幹部職って呼び方するよな？
うちもそうで、前に5chで幹部職って言ったら、「幹部職って何処のヤクザだよw普通は管理職だろ？」ってバカにされたわ
>>592
今の富士通だと理系もそれなりの奴は一部だろ
丸投げ仕事ばかりで学生時代の知識はすぐ陳腐化
下手すると文系より技術わかってない奴も出てきてる >>17
幹部というより窓際管理者な。大企業にはたくさんいる。 >>20
窓際管理者は引き継ぐ必要がある仕事などやってない。 >>19
DXを進めたら全員クビ
そもそも事務屋なんか時代遅れの無用 よく聞くけど優秀なやつって本当に抜けるの？
年齢考えたらヘッドハンティングされるしか選択肢ないでしょ、それなら募集前に転職してるだろ
>日本の警察では、上級幹部、中級幹部、初級幹部の区分があり、警部以上を上級幹部、警部補を中級幹部、巡査部長を初級幹部としている。
巡査部長が幹部とかワラタ
>>579
退職金プラス2000万の意味くらい理解しよう
まるで5chにいる脳みその足りない底辺おじさんみたいやで
50代なら子育ても終わり、ローンも支払い終えてるから悠々自適だろ >>100
そらそうよ
権力者には信頼できる味方が必要 昨年度中途入社したばかりでも2000万か…凄い大盤振る舞いだな
＞50歳以上の幹部社員3031人
投資資金目当てなんだか、起業でもするのか、再就職か？
再就職は厳しいぞ
>>118
news+
立憲民主党 蓮舫氏の長男が自民党に入党届 糸山英太郎氏と養子縁組
↑
蓮舫息子（齊藤琳→糸山琳）、湘南工科大、糸山英太郎、中曽根康弘、 >>118
政治news+
【立憲】蓮舫議員のアイドル長男が自民党に入党 「総資産4000億円」自民党の大物フィクサーと養子縁組
↑
蓮舫息子（齊藤琳→糸山琳）、湘南工科大、糸山英太郎、中曽根康弘、 >>606
富士通クラスなら再就職せんでも大丈夫やろ 50代だったら預貯金最低1億は準備してないときついよ
ずいぶん軽い感じの幹部職だな。
名ばかり管理職って奴か。
>>612
そう思ってるなら底辺のお前らは老後どう考えてるんだよ
一億どころか100万も怪しいだろ 50歳以上ってバブル期入社組が対象か
人数も多いしお荷物だったんかな
>>26
それな。無理矢理スライド昇格させられて残業代が出ず、深夜勤務や徹夜勤務や休日出勤の手当ぐらいしか加算されないパターン。 >>595
うちは中堅の製造業だが幹部職ではなく幹部社員って言い方してるな。
対象は管理職の中で部長や工場長や部長待遇の方々。
役員と部長クラスだけでの会議を時々行っているので、
その際に次長以下の管理職と区別する目的で幹部社員という表現を使っている。 幹部っても階級が上がってるだけで、管理職的な業務じゃないんでしょ、
一昔前なら、部長の階級でも今は課の中の担当者っていっぱいいるからね、人件費は高いしねえ、
うちの会社も新入社員も中途社員も
幹部社員としてしかとってないから
幹部社員しかいないけどねｗ
幹部社員かアルバイト・パート。
社員12万人に対して幹部1.5万か
応募したこいつらは、給料下がったけしからんで辞めたんじゃなくて
せっかく割増だし他所行くわの有能で
給料下がった無能は居残りのパターンかな
大昔は下請けに丸投げせず自分らでやってた時代もあったんかね？
富士通に出入りしてた事あったけどエンジニアで役職持ってる人は有能な人しかいなかったなぁ。文系は知らん。
金曜の仕事終わりに等々力にサッカー見に行くのは最高だったよ。
>>622
大昔は下請法もザルだったから、下請けと一緒になって自分たちでやってた
今は口出しせずに丸投げしないと違法になる 結構昔のはなしだけど
来季から検収サイクル見直しで半年後検収一年後払いになります！
ただし特別パートナーに選ばれた最重要下請けの皆様には
資金繰りでお困りのケースもあると思うので、特別に
3か月後検収半年後払いの場合10%引き
翌月検収3ヶ月後払いの場合20%引き
当月検収翌月払いの場合35%引きでご相談に応じます！
とかやってたからな。手形割引の金融屋と変わらんよ
下請けに払う金を減らすのだけ上手な会社
>>626
口出しは協力会社のリーダーに直接支持する
仕様はドキュメントで伝える
丸投げすんなよ >>627
会社によるけど主任=幹部候補、課長=幹部じゃない？
経営に関わる役員とかになるとまた別の枠組 >>629
そうしないと下請法違反になるやん？
窓口、サブ窓口以外とは口聞いてはいけません
要求仕様は出せても、納品までは何もしてはいけません
これが日本のコンプライアンスです 富士電機が衰退して富士通、富士通が衰退してファナック
栄枯盛衰やねえ
DXにむけた人材の入れ換えで希望退職を募るらしいけど、中途で会社探す側としては一度に3000人切る日系大手の会社にあえて行きたくないな。
DX人材なら日系大手に拘らずに外資かスタートアップやメガベンチャーにいくだろうし
>>637
開発中のレビューはありだね
要求仕様から逸脱してないと口出しできんけど
直接担当者に指示できないので、先方の営業ともめる >>637
レビューは、見積もり段階で謳っておけばOK
ただしコードレビューでこう変えろとかはいってはいけなくて、こういうケースの場合どうなるのか？とか、質問しかしてはいけない 国産スマホのarrowsを愛用してるから頑張って欲しい
F51Aで無くなったストラップホールがF41Bで復活してくれたし、
指紋センサーもF51Aみたいな画面認証機以外は乾燥した指でも一発解除
>デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替え
富士通にデジタル技術に対応していない幹部が3000人
他の会社だともっと多いんだろうな
>>639
結局できるんだよね
実際うちもパートナー会社大量に使って開発してるし
屁理屈みっともないよ >>642
10年くらい前だが、下請けと同じ部屋にいて横に並んで仕事してたな。
下請けのやつが休んだらオレが修正したりとか。
違法という事で今は建屋も別になったけど、昔が一番効率良かった。 富士通社員は定年退職すると、みんな夏が過ぎたセミのようにコロっと死ぬって噂を聞いた
ことがある。この人たちはどうなんだろうか。
DX進めたら富士通自体がいらないという結論になるのでは
テレワークにしたら、部長代理とか
課長補佐とか、いらない管理職が沢山見つかったんだろうな
不実です 微笑んだ私を 不思議顔
それはないんじゃない?
>>642
レビューはできるが、こう直せとは言ってはいけない 管理職がやたら多い会社は単に残業代ケチりたいだけ。
>>632
ん？計算間違ってね
一人あたり2200万増額だろ >>651
「こういう仕様の方がいい」って言えばいいじゃん
うちの会社は工夫して問題なく一万人のパートナーを使っている
問題になったことは一度もない >>655
取り決めた仕様を変えるなら再見積もりが必要です
問題になってないのが問題だと捉えるのが下請法 富士通の普通の退職金って３千万ぐらいかな？
そうすると割増退職金と合わせて５２００万ぐらいだろうから
守りの生活にはいれば大丈夫だろう
ここは応募したほうがいいかもな
>>656
仕様の大幅な変更は当然再見積もりするけど 大昔、富士通の社員で残業300H位だったかやって、死んだ奴がいたな。開発でも有名な人物だった覚えがある。
>>661
大幅かどうかの判断ははどちら？
公取が請け側に圧がかけられたと判断すればアウトです
基本的に請け側が弱者という前提で公取さんはジャッジしてきますよ 年功序列→職責評価って40歳前後でやられたら地獄だな
富士通とＮＥＣはますます縮小するやろうな
メーカーというより、情報システムの元受け業者だから
システム請け負って、下請けに流すだけだから、人員もそんなに要らない
昔に比べて富士通の社員寮かなり減ってるから社員自体もうそんなに必要ないんだろ
>>663
今まで指摘を受けたことは一回もないんだけど
なんか問題ある？ いやいやいやいやいやいやいやいやいや
いくら何でも幹部の数多くねー？
新しく幹部になるであろう30代、40代は不安にはならんのかな
俺もいずれはッて
富士通って、アシクサだったかワキクサだったかって名前の社長が
「業績が悪いのは社員が働かないからだ！（キリッ）」って言い放った会社だっけ
>>673
30代はあと最大20年、40代は最大10年絞れるだけ絞ってこき使って早期退職に追い込む。簡単なお仕事ですｗ 子会社がギガスクールなどの特需で富士通のパソコンやタブレット入れるからその恩恵はあると思うが、それがなくなったらおしまい感がある
成果主義とか裁量労働制とかを言い出したのが富士通
ミッションシートなんてものもあったな
うちのバカな幹部がすぐに飛びついて、組織を崩壊させたっけな
懐かしいよ・・・
本来の退職金にさらに割り増し
あとDCがあれば相当な金額になるでしょ
>>338
俺は一部上場の大手企業、年収800だったが、退職金は早期退職割増込で800万くらいだったよ。
途中で辞めると著しく不利な設計になってる。 成果主義だけを入れると一時的には良くなるが、それは中堅職員が新入社員を教育したいたのを手抜きして、自分の仕事だけやるから。
数年のすれば人が育っていないから、会社があぼーんになる
うちも退職金上乗せしてくれるなら希望退職に応じてもいいけど、
業績不振業績不振言う割には希望退職募集しないんだよな。
バブル世代のゴミ共を世間にばら撒き散らかすなよなw
ちゃんと飼っとけよw
でもこういうのって当の人事や総務にはなかなか手をつけないよな
こいつらはヌクヌクとしてるんだろうどうせ
富士通の幹部って年収2000万くらい？
もっと多い？
子会社の社長とかなら2000万以上かな？
富士通での成果は下請けに優秀な担当者引けるかどうかにかかってるから運だぞ
実質、定年50となって来てるからとても結婚子育てなんかリスク高くて出来ないよな。子供が大学や学生で金かかる時期にほいとリストラでクビなるってのも常態化してるし。
>>691
富士通の窓口担当は協力企業の営業担当者を自分の利益になるように育てるって発想がないんか ここで令和の土光敏夫さんこと、竹中平蔵さんの出番ですよ！
>>692
結局、日本は人が多過ぎただけ
現実の人間関係よりも大きくすることは不可能 >>679
秋草（爆笑）
「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。
毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる」 この会社勤務で激務とプレッシャーで胃に穴あいた奴いたけどどうなっただろう？www
まさか希望退職wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
日本企業ってすごいよな
何できるかわからない人間を数回の面接で
正社員として採用するからな
ソニーが職責の内容に応じた制度とかやってるけど
いまだにメンバーシップ型で
いきなり立ち上げの応援に行かされるとか普通にある。
職務範囲の定義決めないで好き勝手にやるのが日本らしい
制度作ってる連中がそもそもそんなことしたことないからなｗ
素人が人事制度一りまくって訳わかめ
今はどうか知らんけど、管理部門ってコネが多いから最後まで残ってたよな
人事が自分たち対象にしたなんて話はとんと聞かない
上に行けばポストが減ってくるからな
官僚なら天下りがあるからポストに残れなくても納得して
天下って行けたもんだが
>>711
PFUブランドで出してるhappy hacking keyboardはいいよ これは自己責任だなｗｗ
会社から金払うから出て行ってといわれる無能老害さんｗｗｗｗ
有能な管理職が３０００人もやめたら、普通に経営が傾くだろ。
昔は能力が無くても忠誠心があれば昇級できた
今はそんなアホ通用しない
役に見合った仕事が出来なければ金を捨ててるのと同じ
言わば不要
あれ〜〜〜一流企業に入社出来て、幹部にまでなれる有能な人材が
なんで会社から金払ってリストラされてるの？？？
今まで世の中にマウント取って生きてきたのにまるで無能の無駄飯食いの
給料泥棒みたいな扱いじゃないか。
>>699
文系だとほんと専攻とか関係ないしね
大学名だけ >>710
大企業は子会社に天下りってのがありましてだな
つーか昔はスパコン会社に置かせて
そのお守りにいらない社員放り込んでたよな 定年を50ぐらいにすればいいんだよ。
その後は有能で役に立つ人達だけを延長にすればいい
定年を50ぐらいにすればいいんだよ。
その後は有能で役に立つ人達だけを延長にすればいい
ここ派遣で何度も行ってたけど、
長期と言いながら人ドンドン切っていく嘘を平気で言うから嫌い
周りがドンドン辞めさせられて俺一人だけにされたから、引き止めされたけど辞めた
そうはいっても富士通社員のボリュームゾーンってマーチじゃなくて早慶や旧帝大だよね？
それなのにこんなことになるのか
NTTデータや日立も社員の質自体はそんなに変わらないよね？
あちらはうまくいってるのにね
組織運営って難しいんだな
ポスト増やしすぎたから縮小統合していきたいんだろうね
富士通やNECは病的なまでに無能だな。
ＩＴ予算20年で20兆も突っ込んでもらって世界最低レベルの能力を更新ｗ
次世代自動車の為に、こんな富士通やNECからSEを引き抜こうとたトヨタ
そりゃ結局チャイナに頼るわな
>>722
40-50代で２０００万円退職金もらえても
子供がいたりローンがあったら、生活厳しいよね。 >>731
まともな人なら
50代以上はローンは繰り上げ返済終わって子供も大学卒業年代なのでそんなに影響ないはず
あとは夫婦の生活だけだどこの辺は専業主婦が多いだろうからその辺は揉めるかもね
あとは子供がいつまでも大企業幹部の親だから脛がじれると思ってジジババポケットあてにしてたのが無くなるとか >>609-610
安倍晋三母方大叔父の元総理大臣佐藤栄作は、“防衛力放棄”日本国憲法で1974年ノーベル平和賞。
岸信介,安倍晋三[二代目池田大作]も日本再軍備反対(=安保)・改憲反対の創価親中(=親韓反日)左翼。
ps://i.imgur.com/RLqCS1P.jpg
ps://i.imgur.com/opNoXJH.jpg >>678
富士通って腐ってもIT企業だよな？
方眼紙とかやってんの？
それが本当ならもはやネタ的企業と化したね 10人くらいで合同会社作って今まで付き合いのあった下請けに適当に仕事投げてりゃいいんじゃね？
>>735
そういうの繰り返してるからIT業界に進もうとする奴がいなくなるんだよ >>735
富士通の看板なしでどれだけ案件取ってこれるんだか >>714
協力会社の発注書や納品書とかを決済するだけよ
営業とコネと公共案件さえ引っ張って来れたら現場管理の社員以外はあまり要らないよ。
富士通は電子カルテと税金からの公共案件だけで回す会社になってる そもそも今何作ってんだ？パソコン関係はレノボだろ？
重いだけだから買ったら即消せって言われる付属アプリか？
このリストラされた後釜につく新しい管理職は、後進を育てるんかな
育てたら自分もリストラされてしまうだろ
かといって育てないと評価もあがらんからリストラされるのか？
育ててリストラされる間際になったらハラスメントで追い出して人が入ない状態にするのがベストなんかな
>>727
幹部社員と言われる層には高卒、専門卒、Fランもいるんだなぁ〜、それが・・・ アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫だっピ」
富士通がガタガタだってのは10年前から聞いてたが
やっとそれを認めたってことだろ
遅すぎるわｗ
子会社を富士通に統合したからじゃね？
子会社出身の管理職はクビで天下り幹部は居座り
何のために存在してるのか意味不明な企業
国のナマポにお尻かじり虫しなければとうの昔に消えてる企業
国産大手って人だけはめちゃくちゃ多いんだけど、ほとんどが「誰か（外部）に仕事を振る仕事」ばかり
>>738
スカイのcmって、何売ってんのか全然わからない >>733
マザコン創価朝鮮人れいわヤマタロ。元嫁と速攻離婚したのに隠して参議院当選した虚偽申告で国会議員の犯罪者
レイプもやってる（なのに逮捕されない＝在日特権）隠れアベトモ朝鮮人山本太郎
マザコンレイパー犯罪者サイコパスなので当然再婚もしていない創価朝鮮人MMTれいわヤマタロ
s://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/img/202010180000335-w1300_0.jpg >>733
レイプもやってる（なのに逮捕されない＝在日特権。むしろ日本人女強姦は創価朝鮮人には善行扱い）、
森友で安倍昭恵の証人喚問全力阻止に動いた隠れアベトモ朝鮮人山本太郎
マザコンレイパー犯罪者サイコパスなので当然再婚もしていない創価朝鮮人MMTれいわヤマタロ
s://pbs.twimg.com/media/D3eGa5pU0AAk1x7.jpg 一流企業に入社出来て幹部にまでなれる有能な人材3000人w
w
新しく幹部になるであろう30代、40代の未来がここに!
>>751
有能だと思うよ。
会社の経営層が稼げる仕事を用意できないから人があぶれてるだけ。 20年以上前の厚木管理職タコ部屋騒動の再来か
相変わらず人を大事にしないな
この会社は
元サンヨーの技術者たちを大量に雇ってアイリスオオヤマは大成功してるし、窓際の人たちが無能なんじゃなくてマジで経営層が指針を示せてないだけ。
なので大量に有能な人たちがすることもなく油を売ってる。
マジでもったいない。
IT業界は人手不足だから優秀なら引く手数多
IT企業以外の企業でもIT系の人材を高待遇で募集していている
本当に優秀なら何も困らない
>>763
ほんこれ、経営陣たちが何一つまともな経営方針も戦略も打ち出せず、やることと言えば馬鹿の一つ覚えのリストラで経費削減の繰り返し >>765
だね、働き方改革とかいっても、残業規制だけだしね。 今の時代、40代だとぎりぎりプレイングマネージャーで転職可能だけど50代は厳しいと思うぞ
外資系のプリセールスなら希望があるか？
AWSとかマイクロソフトとか年中求人出してるし
>>765
「コスト削減」を第一に掲げるのはもれなく無能だね >>761
んな訳あるかよw 有能な人だったら4月からの昇格で引き留めるだろ。それが無く辞めたなら無能な奴なんだよ。 >>767
IT系だと外資一択だとおもうけど、ずーっと国産にいてこういった希望退職で出てくる人は外資は無理な印象
ジョブディスクリプション見て諦めると思う >>727
受験勉強で脳みそドーピングした馬鹿だらけって話だ
10時間勉強して1時間分の理解しかできん奴は使えんのだ
塾家庭教師なし自宅学習なし
学校の勉強だけで早慶に行くのが企業でも使える奴なの >>770
なんかわかってないね。
部署ごと無くなるんだよ。
そうなるといくら優秀でも会社に居場所がない。
いてもらっても能力に見合う仕事を与えられないから、
だから割り増し金払うから辞めてね。なんだよ。
さらにこういった希望退職の場合は会社から転職のバックアップもある。 >>774
>部署ごと無くなるんだよ
ほんとそれ
優秀な人がいても事業が立ち行かなくなったら個人レベルでの引き止めとかそういうレベルの話じゃないもんね 
