【人手不足】「正社員が不足している」企業は約5割　最も足りない業種は「情報サービス」　【たすけて！】 　★5 [スペル魔★]->画像>2枚

帝国データバンクが行った「人手不足に対する企業の動向調査」によると、企業の約5割が「正社員が人手不足」と回答しており、正社員が最も不足している業種は「情報サービス」だったそうです。調査は2022年1月に、全国2万4072社を対象に行われ、有効回答企業数は1万1981社（回答率49.8％）でした。

「現在の従業員の過不足状況」について聞いたところ（「該当なし／無回答」を除く）、「正社員が不足している」と回答した企業は47.8％。この割合は前年同月と比較して11.9ポイント増えており、新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年2月と同水準まで上昇していたといいます。一方、過不足状況が「適正」と回答した企業は42.0％（同4.5ポイント減）、「過剰」と回答した企業は10.3％（同7.3ポイント減）とそれぞれ低下していたそうです。

「正社員が不足している」企業を業種別にみると、1位は「情報サービス」（65.7％）で、2位以下は「飲食店」（65.1％）、3位「建設」（62.6％）、4位「メンテナンス・警備・検査」（60.8％）、5位「農・林・水産」（60.6％）と続きました。

IT人材の不足が問題になっている「情報サービス」の企業からは、「ビジネスアプリケーション制作の案件が増えてきているが、1つの案件が1〜3年程度のスパンであるため、人手不足で仕事が取れないことが多い」（ソフト受託開発）など、人手不足の背景に開発期間の長さなども要因としてあげられているそうです。

また、職人の高齢化など人手不足が続いている「建設」の企業からは、「引合いの減少や材料の高騰、人手不足などを実感している」（一般土木建築工事）、「資材、人手不足に加えて、仕事の件数もほとんど無い」（信号装置工事）など、人手不足だけでなく、ウッドショックやアイアンショックなどによる建材の不足も業務に影響を及ぼしているといいます。https://news.livedoor.com/article/detail/21778043/
※前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1646611395/

なんか知らん外人が漏れのツイ垢にリプ送ってきたんやけど…何て言ってるか分かる奴いる？

I've heard that the Japanese educational administration, as for the curriculum, decided that schools shall reduce the time to teach students housekeeping (like cooking and sewing) in order to allocate it for the lessons of financial planning.

I'm American, but, frankly, I've long wondered why the Japanese government always hits the iron after it cools down. That decision would be pretty wise if it had been done thirty years ago when most of the Japanese people lived in abundance.
The fact is, as you may know, that Japan has declined economically for thirty years. I can hardly believe that the greater part of Japanese students will earn much enough to spend their income for an investment a score of years later.

In the worst case, I fancy, after Japan's economical ‘downfall’, not a few Japanese youths will have to serve as servants or cooks or taylors for wealthy immigrants from China and India.
In that case, the knowledge of housework will help them much more than that of financial planning.

いくらでもかわりはいるんだ！

派遣切りすぎたんだろ

人材不足は日本の経営陣だろｗ

勝手に育成すれば

しょーっくしょーっくアイアンショック!!
きりぃのーなかーからぁーアイアンきんぐぅ♪

そろそろ人を雇って働かせるビジネスモデルはオワコンだろ。
みんな個々で自立して稼ぎなよ。

「ビジネスアプリケーション制作の案件が増えてきているが、1つの案件が1〜3年程度のスパンであるため、
人手不足で仕事が取れないことが多い」

3年も常駐するの嫌ですって逃げられるんだろ

人手不足なのに発達が送り込まれてきたぞ！

×人手不足
○奴隷不足

（年収200万円でも文句言わず働く）正社員が不足している。

そりゃ企業に育てきる気がないもの
何を言ってんだ

>>10
採用担当からしたらおまえと大差ないってことだよ。

転職してやろうか？
800でいいぞ

建設になるのかわからんけど、屋根とか外壁塗装ぐらいならDIYで楽勝
結局、その程度ってことよ

正社員がほとんど居なくて入ってくるのがベトナム人しかいない
今、行ってる会社終わってんなって思う

海外の労務費が軒並み高騰して
アウトソーシングも合わなくなってるのかな

>>13
他所が育てたのを中途で拾う方が楽だからね

>>1
結局、
「最低賃金でサービス残業も有りの仕事に応募者が来なくて困ってます＞＜」
みたいな話でしょ？

奴隷不足な

情報"サービス"業てさ、"開発"と違って合理化で手順書やマニュアル厳守で
技術とかいらない職場じゃん。指示通り動ける人間ならパートで充分だし
値踏みされて当然な職業と思う。「ITのお仕事」は魔法の言葉じゃない罠

無能役員の給料を下げてその分回せば人手不足解消できるぞ

だって儲かんないし、残業は毎日終電だし、休日出勤も普通のくせに代休はないし、メンバーに空気悪くする怒鳴り散らすやつや煽り上手がかなり一人いるし

こんなんで行きたいなんて言うやついるか

IT土方として散々食い潰しておいて今更何言ってんだ

女高齢者ならたくさん余ってるぞ

肩書きだけの正社員

もう障害年金もらってるよ

嘘つけ
そもそも全業種で計画やら工程やら考える人が足りてないだろ

自業自得

人事部「ただし氷河期は除く！」

人材を使い捨てにしてることで有名な業界今人手不足で困っていると
小話にもならんな

×　正社員
〇　奴隷

>>29
上は高学歴というだけで入社したボンボンが椅子埋めてるだろ
ソルジャーだよ足りないのは

>>28
頭髪が障害級なのだが、俺ももらえないかな？

奴隷がいるの既得権だと思ってんだろ？

え、男で年収800以下とかありえるの？
普通に氷河期世代で特別に頑張った実感もないけど30までに一本は軽く超えてたぞ
女性を自力で養ってやれる甲斐性もないなんて、オスとして、生物として劣っているとしか言えないよね。
知恵遅れ入ってるとか、カタワでマトモな仕事につけなかったとかじゃなくて？

ブラックばっかりか

>>15
時給８００円でいいのなら即採用されるな。

情報サービスってコールセンターのことだろ

最近は一億総奴隷を目指す底辺が多いけど流石にブラック特攻するほど落ちぶれてないか

>>1
まずは給料を３倍に上げてみよう

介護は？

検査って非破壊検査のことか？
出張だらけで自宅よりもビジホ暮らしの方が多いんだろ？

>>29
>>34
うちはどっちも足りてないけど
致命的に足りてないのは「まともな」上流工程だな
ソルジャーも少ないが超戦士がぎりぎり回してる

ラノベのおかげで、IT企業はブラックというのが定着したからかな

給与は上げないでござる。絶対給与は上げないでござる

(　´)Д(｀ )氷河期アラフィフより若いグエンのほうが良いんでしょーが！

ITなんて馬鹿ばっかじゃん

適正な給料を払えば解決

移民・難民を大量に日本に移住させて奴隷労働させるためのステマ記事
財界の帰化中国人どもが書かせている
中国人はどこの国に移住しても祖国の被差別地域から無戸籍児を連れて来るか
後進国の外国人を連れて来て奴隷にしてブラック労働させることしか考えないからな

>>17
国が税金で外国人雇った企業の１２０万補助金だしてるしな

賃金ダンピングしといて
何が賃金アップだよ　と
自民党

若い移民労働者を連れてくるしかない　今の所　成功

今の45歳以下の人口が少なすぎて何もかも詰んでる　詰み

大量の高齢を消す

日本が生き残る道

飲食店なんかロボットでいいよ
安い時給で飲食店で働くなんて無理

有能な奴隷がいれば儲かる
当たり前だ

>>43
10位以内に入ってないな
まあ女高齢者でもOKだからなあ、介護

不足してるのに給料上がらない不思議な国。

ベトナム人が居るじゃないかw

ジョブ型雇用にして賃金カットした上で
正社員の仕事を派遣にやらせればいいじゃない。
仕事なんだから文句は言わせないよ。

お前らが正社員になれるのは今をおいて他にはないぞ

正社員よりも生活保護がいい

>>34
まともな計画立てて工程の管理をしてもらえなきゃ
幾ら下っ端が居ようとぐちゃぐちゃで回せないんだよ

バカが下っ端集めて丸投げは露中と同じ破綻確定のやり方だ

>>53
そのための枠珍

庶民「賃金上げろよ」
人手が足りないと言ったが
雇いたいとは言っていない
どうかその筝を良く理解してほしいw

余る営業を回せば解決するだろう？
そのための営業要員だろうが

>>11
これ。解散

土木系が穴場なんだけどな
一生仕事がなくならないし経験の仕事だから高齢でもできる
業界もあるから地方移住や転職も可能

理由は経営陣が無能だから
企業の人手不足にそれ以外の理由あるか？

一番安く使い捨てられる部署だね

警備員でさえ日給1万取ってるのに
同じ日当で土木作業なんてやるわけないだろ？

会社統合して経済縮小すればいいだろ

>>67
３K職種は人気がないんじゃね

人手が少ないだけで欲しいとは言ってなくねw
少ない奴隷を安い賃金でこき使ってるだけっしょ

情報サービス言うたら帝国データバンクとか東京商工リサーチとかやろ？
あとはビッグデータ管理しとるCCCとかマクロミル、クロスマーケティングあたり

紛らわしいから普通にシステム開発って書けよ

40歳超えたら就職先が激減するぞ。
介護か土建だな。

客先常駐が当たり前のIT業界で、協力会社の正社員が常駐先の顧客から指示を受けるなんて当たり前の事なのに、
これが偽装請負に当たるとか言い出したせいでおかしな事になってしまった

それを恐れて正社員を切り捨てて派遣ばっかりにしたくせに、何で今頃になって正社員が不足しているなんてほざいてんだ？

くそしょぼいSES会社が一生これ言ってるイメージ
SES会社の存在意義ってなんだよまじで

特別な事例を除いて基本的に一回高校卒業したやつは高校へ入れないけど
おっさんだろうがおばさんだろうが工業高校とか商業高校とか情報科とか
そんな高校の専門学科へ入学できるようにするのはどうだろう
もちろん今の現役高校生と不公平がないように授業料とか免除で

企業とゆうか職場で基礎的な職能トレーニングも難しくなってる現状では
単純作業以上の技術的なことを教えられるような環境はもうなくなってる
しっかり技術的なことと、あと失われた教養を身につかせる必要があると思うわ

建設なんて元受け・下請け・孫請けのその下が不足してるだけだろう

フランス外人部隊：750万円
イギリス外人部隊（グルカ兵）：660万円
スペイン外人部隊：550万円
スイス人傭兵：580万円

どこも非正規をアホほど使い捨ててる業種なんだよな
非正規を正規雇用したら？としか言いようがない

育てもしないのに万能な新入社員求めてるだけだろ

中抜きされる業種はやめたほうが身のためだよ

ならなぜ採用しないのだ？
不足してるのは、経験豊富で高スキルな３０歳くらいまでの若いヤツで
低賃金でも文句を言わず長時間労働するヤツなのだろ？
つまり優秀な若い奴隷が足りない、ってことじゃないのか？

というか日本自体が終わってるからなー
海外就職サイト最近見てる

>>81
どこも時期によって仕事があったりなかったりする業種だから、
仕事があるときだけ人を雇いたいと思ってるからな。
そのニーズに答えたのが竹中さん。

経営者と正社員がすでに無能だからな
新卒スーパーマン求めて40で定年にしたくてしょうがない
ずっと薄給でいいからな、自分の地位も安泰だし

いつもの何の結果もでない経団連の言い分だろ
若者はみんな大人を笑ってバカにしている
いつもの光景

>>67
日当15,000円で土方やってたけど人気無いね
日当高そうに思うかもしれないけど、日給月給だから月に均すと収入は大したことない
そしてGW、盆、暮れ正月の長期休みのある月は、収入激減してしまう
今の若い人は土曜休むのが当たり前だけど、
この業界は土曜も祝日も仕事だからそれが嫌で辞める人も多いよ

世界の最低賃金ランキング

>>62
だからまともにできるやつ採用すればいいのに上流は大手だから一種の学歴戦争みたいになってるからできないけど札はいいやつが入る

【最大ゆ党 維新躍進のカラクリ】 維新失政の数々…“8割おじさん”の提案を吉村知事の独断で値切るクオリティー [朝一から閉店までφ★]
http://2chb.net/r/newsplus/1646364962/

【アパ社長カレー】アパホテルがコロナ宿泊療養者の食事代“中抜き”認める　苦情が相次ぎ行政指導も… ★6 [BFU★]
http://2chb.net/r/newsplus/1646561365/

【維新】吉村はんを「イケメンやし、頭もええわ！」とアイドル扱い コロナ失政の実態はかき消された　「やってる感」を醸し出すのに成功 [スペル魔★]
http://2chb.net/r/newsplus/1646361765/

【民度】大阪　コロナ死亡率ワーストでも「吉村はん、ようやってはるわ！」在阪テレビと府民は吉村ヨイショ祭り [スペル魔★]
http://2chb.net/r/newsplus/1646461239/

日本維新の会、支持率の下落が止まらず立憲を下回る　「ヒトラー」騒動のブーメラン化や大阪府のコロナ対応の失政などで府民に不信感★5 [スペル魔★]
http://2chb.net/r/newsplus/1646635688/

派遣の事務員を正職員に、ってところで
電話対応が嫌だからって断られる
みんな細かい作業出来るし良い人達なんだけど
電話対応が嫌だから派遣のままで、とお願いされる
結果事務員が足りない

日本人は給付金乞食ばかりで働く気がないからね。
外国人労働者にどんどん仕事とられる。

建設関係はＡＩ活用で機械化され、人手は要らんはずだがｗ

>>81
正規雇用なんていくらでも溢れてるぞ
SESだけどなｗ
SESの正社員になるぐらいならフリーランスを選ぶ人が圧倒的に多いってだけ
IT業界はそっちのほうが余裕で稼げるし

給料あげればすぐ集まるよー

技術職なら正社員より派遣社員の方がいいと思うけどね。

自分IT派遣やってるけどなかなか給料いいよ。正社員よりも上。

>>89
中卒、高卒で日当制だと同年代では稼ぐ方だが、年数重ねると稼ぎが追い越される。
あと、日当で基本給無しだから現場が無いと無収入

直契のおっさんだが情シスに若い社員が入って来ないので大変な事になっているな
引退したいけどいなくなったらかなりヤバいわ
死ぬまで働かせられそう

>>81
使い捨てられるのは無能だけ。
有能な非正規はウィンウィンの関係になれる。

今、俺みたいな非正規は週3で月給8万だぜ
それでさえ、ゴミみたいな老人がお金ないから仕事一日変わってくれと言われて
手取り７万だ

仕事は派遣任せだろ、社員のすることなんてないやん

>>87
大学新卒で大型免許ありの経験者のみ正規採用します
・・・って運送会社の求人を大昔だけど見たことあるな。
未経験者で大型免許なしは、免許取得費用を貸し出して、
合格したら非正規で採用して給料から天引きで返済してもらう、
だったかな。

プログラミングができるってだけで派遣ですら時給3500円以上が当たり前
安月給で安定もなさそうなSES会社に入るような奴はまじで騙されてる

>>99
そうそう。どれだけがんばっても年収は500万には届かない。
儲けてるのは、人集めてピンハネしてる人工出しだけ。

基本情報って学生のうちに取った方がいいの?

>>17
年齢、性別、ワクチン接種の有無で
弾いてるからな
そんな事をしているから人手不足なんだ
ワガママ言ってる場合じゃないのにさ

>>105
東京ならそうなのか？
地方都市じゃ時給１０００円で何でもできる経験豊富で高スキルなSEを
余裕で派遣で募集してるぞ。

掃除のバイト時給860円も出してやるって
募集かけてるのに全然来ない
なぜ来ないのか理解不能だわ

>>107
それは高校生が取るような資格じゃね？

今日テレビで隣の国の若者が日本のIT企業に就職したいって言ってたぞ。

>>111
そうなの?むっちゃ難しそうやんか

>>63
実家はコロナ後遺症だのワクチン後遺症だので
現役世代が倒れているがね
これから増えるだろうってのに

>>109
時給1000円はさすがに盛りすぎ

>>1
時給１５００とか安すぎるからだ！元請けが抜きすぎ！自業自得
時給５０００円にしろ！８時間拘束で日給４万、２０日働けば８０万だ！代わりにボーナスはいらん！

>>107
新卒ならアリかもしれんが、中途採用や派遣に求められるのは実務経験(≒即戦力)だよ。

自分も基本情報は持っているが何の役にも立っていない。

>>113
それを難しいと言ってたら就職してから半年もたんよ。

>>112
入れるための世論操作かも知れないな

ぶっちゃけ情報系の資格は自己満足の領域。

お前ら責とれよ
今回はぜんぜ計算合わないからな

生産性が低いのを平社員のせいにされてもな。

>>117
> 何の役にも立ってない
資格無くても採用だけならするからねぇ

安価な労働力の同義語になってしまったな。

>>105>>109
時給3500円は高いし逆に時給1000円は低すぎ。

俺は東京のIT派遣で時給2400円だ。
全体で見れば低めかもしれんがプラス残業代もあるし俺は満足。

会社側はべつに雇いたくないそうだし

経営コスト削減なのなら　むしろ辞めさせたいのでは？

>>122
そもそも総需要が足りてないこの村で生産性上げて何の意味が？
本気で生産性上げるならむしろリストラしてロボットとAIに頼るAmazonの真似事しなきゃならないし

代わりはいくらでも居るんだろうから問題ナシ

多重派遣が全部悪い
こんな国あるか？

>>1

つまり、アベノミクスは大成功だった❗

＼(^o^)／

×人出不足
◯奴隷不足

>>117
>>118
就職してから取らされる会社もあるって聞いたけどそういうの多いの?

>>129
竹中平蔵のせいにしても一生給料は上がらないぞ

>>1
ずっと派遣を雇うことで何でも賄ってきたツケが回ってきたな

>>2
初めて見る内容だがそもそも見知らぬ外人が自分のSNSに貼ってきた風反日英文コピペいい加減ウゼーからもう止めろ
お前が英語で書いてるのでなければ英語の返信なんか来るわけねーだろバカが

以下翻訳
日本の教育行政では、カリキュラムの中で、家事（料理や裁縫など）を教える時間を減らして、ファイナンシャル・プランニングの授業に充てることを決めたと聞いたことがあります。

私はアメリカ人だが、率直に言って、なぜ日本政府はいつも鉄は冷めてから叩くのか、と以前から不思議に思っていた。その判断は、日本人の多くが豊かに暮らしていた30年前であれば、かなり賢明な判断だったと思う。
実は、皆さんもご存知のように、日本は30年間経済的に衰退してきた。日本の学生の多くが、数十年後にその収入を投資に回せるだけの収入を得るとは到底思えない。

最悪の場合、日本が経済的に「没落」した後、中国やインドからの裕福な移民のために、少なからぬ日本の若者が召使や料理人やテーラーとして働かなければならなくなると私は考えています。
その場合、家事の知識はファイナンシャル・プランニングの知識よりもずっと役に立つだろう。

IT王国のウクライナからITにせいつしている難民をたくさん雇えば解決

>>135
せいつ→精通

でも、人は選びます(　･ิω･ิ)

10年以上前から中国韓国系が多くなった
ここの過去ログみたら、中国韓国系を入れると紹介報酬のキックバックが多いからだってさ
豊洲あたりに巣食ってる公共案件でしか食っていけない企業が特にそんなのに蝕まれてる
いまさらどうしようって思うならNTT系が国民に売国してましたと土下座していったん会社潰れるしかないよ

介護や運輸の肉体労働じゃないのか

建築だけど、5年以上前からフィリピーナ雇っているよ

適切な対価も払えないのに何を言っているのだろうが

>>132
就職してから客先の面談NG何回か食らってるとスキルアップしろってうるさく言われるでしょ。
基本情報よりJavaのフレームワークでなんか作ったりテストしたりした方が面談成功率上がるんじゃね？
どっちかと言うと基本情報は取れて当たり前の印象

おかしいなあ
20万以下で雇える
何でも出来る即戦力なら社員にするのに

正社員なら時給換算3500円以上の給料出さないと集まらないと思うよ。
残業込みで年間2000時間働いて年収700万くらい貰わないと割に合わない。
IT土方は別にして、そこそこのスキルを持ってる人間集めるならこのくらい払えわないと
カスみたいな奴しか雇えない

>>132
多いのかはわからんが、自分は新卒で入社した会社で取らされたよ。

クソの役にも立ってないけど。

代わりはいくらでもいる！ｷﾘｯ

>>89
確定申告すると詰む業種だもん
社会保険など諸々考えると社会保険のつく仕事のほうがいい
むかしの土方は国民年金は払ってくれたらしいよ　最低限の仁義として上の会社が払ってた
その仁義すらなくなったのはゼネコンが暴利貪るからだよ
労組は社会破綻での革命が望ましいから年金は加入させるなどはしないで一人親方野放し

>>146
代わりだったはずの外国人から代わりにされてるのが日本人というオチｗｗ

>>140
建築でビザ下りるの稀だからグレーな不法就労系みたいね
実習生でも建築系があるからもう何でもありだろう
人が死んで正直に報告したときに問題になる程度
外国人入れると工具の盗難が多いと聞いた

代わりはいくらでもいるんじゃなかったっけ

業界ごと消えてくれ

時給千円の人ってどういう生活してんだろ
俺には絶対できんわ

>>142
>>145
ありがとう。学生のうちに頑張る。

手を動かさないご意見番を排除すれば人手不足は解消するよ

社員がいないなら社長がやればいい
社長は現場入っちゃいけないなんて法律はないんだから

悌夫レベルのピンハネ派遣で我慢しておけ
優秀な奴は日本では絶対に働かない

ITは派遣でも他業界と比較するとそれなりに払われているからなあ
それで満足する派遣もどうかと思うわ

>>153
まともな大学の就職課ならIT系はやめろと一言目に言われるよ
よっぽど能力があり引き抜かれてるんでない限り詰むから
リストラが多い業界だもん
スキルといっても現時点で無能な人が獲得できるスキルは少ない

欲しい人材の年齢層は20-30代

足りない足りないは給料が足りない。
これ以上払うのは無理と言うのはですね、嘘つきの言葉なんですよ。

建設業なんて弟子を小突き回して銅管で滅多打ちにしてくるからね

その世代の絶対数が減ったからおかしなところには絶対に近づかない。
人間がおかしくなるくらいなら無理しなくてもいい。

売上700万円のフリーSﾖの1日

9:30　元請会社に出勤、メール確認
10:00　客（市役所職員）からの電話、今日の打合せ何時ですか？ってしばくぞ
11:00　PGから質問、しょうもないこと聞くな、しばくぞ
12:00　昼メシ、二次請け社員と談笑
13:00　元請社員が今日の資料にケチつけてくる、こないだ確認したやろ、しばくぞ
14:00　役所で打合せ、コンサルがええトコ見せたいのか張り切ってる、ボケが
15:00　打合せ終了、こんなご時世でも職員は対面がええらしい、あほんだら
16:00　議事録作成、元請社員とわししか出席しとらんからええ年しても雑用や、クソが
17:00　製造レビュー、こっちのPGはザル仕様でも空気読みよる、ようやった
18:00　帰ろ思たら客から電話、グループウェアにメール送ったから確認しろとさ、はいはい
18:15　メール確認したらコンサルからのケチ付けメールやった、気分悪いから帰る

そらこんな仕事若いのはやらんわな、金も知れとるし人手不足も当然や

進んで奴隷になることもないな

>>163
精神病まないように息抜きの時間大事にしーや

つまりはこういう事
xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/012500061/

自業自得だなｗｗｗ
さっさと潰れろ！！！

>>149
聞いたって適当だな

給料は？

正社員と非正規の給料が大して変わらない。
なのに正社員だと無駄に税金で色々引かれる。
非正規のほうがいいわー。

だろ。

バーカ滅びろw

クソみたいなカスタム品をたくさん作ってもしょうがないよ。
一つの優れたスタンダード品に勝てない

給料倍にすれば解決

>>89
日当ってのがもうだめ。
ただでさえ年金貰えないのに年金払らわないとか
事故って障害者になった時に障害厚生年金すら貰えない。

まさにクソ。

氷河期に人員増加どころか削減しちゃう、体力のない会社だろ？
この先生きのこれるの？

>>67
土木、建築は環境が悪すぎる。常に怒声が飛び交ってんじゃん。なんで怒鳴る？普通に言えよ。

>>1
人材を育てることをせずに使い捨てにして来たからだろうが、アホどもが
しかも今現在でも「即戦力」とかを求めてるんだろ？
まずは「手間暇お金」を使ってちゃんと育てることを考えろよ

>>107
その上の応用まで学生時代に取れたら道が一気に開けるよ
基本情報ムズいっつってもそんなにマニアックな知識必要としないし

>>165
息抜きとかじゃなくこいつの性格が悪いだけだろ
普通はこんなに悪態なんかつかないから
こいつマジで人格歪みすぎや

>>136
エロ

正社員なんか雇ってたか？
１００人いて２〜３人しかいなかったけど

>>81
欲しいのは生きのいい若い頃だけやからな。
脳が死んだおっさんはいらないってゆー

>>20
ホントそれ

ロクに努力もせずフラフラしていた同世代の面汚しが今更正社で入ってこられても困るんだよなぁ
この20年必死で頑張って1000万円プレイヤーになったオレたちの努力が否定されたような不快な気持ちになるよね。
死ぬまで派遣でいいだろもう、落ちこぼれには働ける口があるだけありがたいと思ってもらわないと、カネの話とかするな。

>>19
> >>13
> 他所が育てたのを中途で拾う方が楽だからね

だから誠心誠意育てても逃げられるから、、育てない
バブルの頃は「此処で勉強してモット良い所へ転職するんだ」と言ってたからね
逃げられるのに育てる馬鹿はいないよ
米国なんて、自分で勉強して→資格を取って→売り込むんだろ
育ててもらえない…では無く自分で勉強しろよ

>>183
新卒時に売り手市場で男で大手正社員になれば
誰でも年収1000万ぐらいになるよね
俺の努力だと言われても

>>183
その落ちこぼれを何とか正社員にして働いて貰わないと、生活保護になって社会福祉費が膨大になるという事は理解出来てる？

>>181
２０代のバカっぽさも目立つけどね

>>186
法人税上げればいいじゃん(白目

>>183
1000万稼いでる人は自分の努力でなんて言わないぞw

正社員っつーか、会社倒産でええやんw

テレワーク中のIT土方だが今日もほとんど仕事しなかったな・・・
生産性云々言うが他人の仕事なんて理解できないからそんなもの最初から存在しないわけだ

お荷物正社員がいくらいてもお荷物でしかないって俺も言われてるかも…

>>1
クッソワラタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

お前らが「人件費かかるから派遣やパートさんでいいでしょ！」と自ら進めたんじゃねえかｗｗ

>>193
派遣やパートに責任擦り付けることはできないからね
責任擦り付ける正社員がほしいんだよ

最低賃金撤廃して高校卒業認定をめちゃくちゃ厳しくすればいい
そうすればバカの行くFランも淘汰される
そして15歳の若くて安い労働力が4月から使い放題
これで日本は復活するよ

殺し合いが増えるだけだな(w
もっと殺せよ。

>>195
奴隷がほしいだけじゃん。
それを実践するとどうなるか
世界中の人類の歴史が実証してるぞ。
そう言う知識もないヤツを作って
他人を奴隷化したいだけだよね。

>>194
いや、派遣やパートに責任なすりつけてバッサバッサクビにしてる
正社員は切りづらいし組合にでも入られたら面倒だからなすられないよ

ITなんかは別に人手不足でどうにもならなくなっても、何とかなるけどさ、
ヤバイのって水道・トンネル・橋・物流なんかだよね・・・・　これらは命綱だから人手不足は本当致命傷になる

その辺は金(税金)も尽きかけているだろ。

>>198
ならまた新しく派遣を使えばええんやなw
無敵やん

戦力になる経験者は本当に足らないからな。

割安な賃金しか払わないなら人が集まらなくて当然
失注すれば良いよ

てか、最近は開発機種のラインが中国工場の方が
円滑に回るであろうとホッとする有様。
あっちは優秀な出向人員が経験をもとにベースを作ってるから
何を確認してもたらい回しにならない。
国内に何か質問してもズレた答えが返ってきて全体像が見えんで困る。

実際足りないけど業界の自業自得としか
良い人材が集まるような環境にないよITは

奴隷が不足してるだけでしょ

いま46歳で年収1500万ぐらいの平凡な能力のしがない太った禿のオッサンだけどさ、
同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。

>>207
その通り
氷河期なるのわかってたんだから
雑魚駅弁医学部でも行っときゃ何とかなった

職場環境が劣悪だから不足してるんだろ

だいたいこういう時に言ってる正社員ってスーパーな能力の正社員だったりするからなぁ
そんな給料じゃ絶対雇えないってスキルを要求してたりする

さんざんリストラしまくったせい

きちんとしたIT企業なら良いけど、IT土方や底辺SIerはやめたほうがいいよな

そもそも正社員の意味ないよ、3年もったら良い方
大半は数年で辞めるから、残業あって常駐派遣もあるのに
東京でも年収300万円台、資格取ったり勉強してまで入る価値はないよ

定時で帰れて案件持ったりしない年収300万円台の仕事なら
ハロワでもいくらでも探せるしな

インド人集めてたよな。みんな死んだような眼をしてた。
今じゃ大分減ったけど、派遣とかでなんとかしてんのかな。
ヤバすぎてだれも近寄らなくなった業種だよ。

IT土方が足らんだけだろ

まあ就職氷河期全盛のころ、日本全体で「就職失敗しそうならＩＴへ行っておけ」「どんなバカでも務まる仕事、それがITだ」と散々な言われようだったからな
ITを底辺の仕事・落ちこぼれが最後に辿りつく仕事と舐めくさった結果、日本はどんどん世界から突き放されてしまったよな

>>134
全然違っててﾜﾛﾀ

ピンはね屋の時給を、500円以上にするのを禁止する法律を作れば解決

>>2
朝鮮人は見かけ次第殺すつもり、って自分の周りの白人、黒人が言ってるってさ

当たり前だろ。クソ安いのに。不二痛にいたころは過労で死にかけたわ

でも、日本人って真面目だから
デスマ状態になってもそこそこやり遂げるんだもの。
無賃労働の監視が厳しくない限り
日本の経営者には「人手不足」という概念はないんじゃない？

IT土方系の職はオッサンになると転職する人は多いし、その所為で労働力不足に
陥ってるのでは。

必死で努力してやっと500万
その一方でコンサルで1000万とかかな

給付金は乞食とか選ばなければ仕事はあるとか言ってそうな業界ばかりだなｗ
とりあえず中抜きできなくて困ってるということは分かった

国の基幹産業にすべきだったのに中抜きの道具にした結果

格安賃金で働く労働力が足りてないわけだな

大体さ、月給50万とか貰ってる事務のおっさんが

「よしうちも社内SEを雇うか」
「大卒で経験者で即戦力になってくれるのを募集しよう」
「給料は25万くらいかな」

みたいな思考回路で募集するから人が来ないんだよ
自分にできないことをやらせるために募集するのに払うのは自分の給料の半分ってどういう事よ

小泉が派遣法規制緩和をした瞬間に日本のIT分野の没落は決まった。
今IT分野の人材募集って新卒以外では９割が派遣の職。
税法も派遣を入れたほうが有利になるように変わったので企業が直接雇用をしなくなった。
ピンハネされて安月給で使われて50歳くらいになったら用済みになるのが日本のIT業界だ。
若い時は他業種より少しはマシかもしれんが生涯収入を考えると事務員以下ｗ

コンサルで企業やその職員レベル無視した机上の空論押し付けて1,000万円貰う方がいい

>>226
うちの会社は経験者で月収17万で募集してる
これでも東証一部上場
もう終わりだよこの会社

働いてる人はどんな仕事でも偉いからみんな横一線の給料にしちまえ。稼ぎたい奴能力ある奴は国外に行けばいい。

IT業界はイメージが良くないのもあるな。

自分がSEであることを知り合いに伝えると苦笑いされることも多い。
だいぶ偏見を持たれてそうだ。

>>230
それ共産主義じゃん。経済が衰退する。

足りない正社員てのは、まともな頭を持ってとそこそこしつけを受けた日本人なわけよ。
土方みたいな現業系でも、監督して回すにはそれなりの脳みそがいる。
今の現業系は境界知能とグエンがあふれてる。

>>232
ちゃう、社会主義や

ゴミ雇うくらいなら、自分が頑張ればいい。
生き抜いた氷河期は大体このスタンス。
20代の頃の地獄に比べれば、働き方改革での少々の人手不足は気にならん。

足りぬ足りぬは工夫が足りぬ
日本語とPCバリバリ使える即戦力のベトナム人を呼んで来い
まあいないけどｗ

来るやつ来るやつ採用したらいいだけ
選り好みしてるし、育てる気がないから困るんだよ
能無し企業が

>>9
その3年ってのも
雑用とか入り込んでくるんだろうな
結局企画だの見積もりだの手配だの
なんでも屋みたいにこき使われるに決まってるし
3年無駄にするだけだな

建築物には一級建築士の確認が必要
不動産屋には宅建の有資格者が何人か必要
システム開発にもIPAの有資格者の参画と有資格者の確認が必要
とは絶対にならないな

おかしーなあ　月給16万円40時間みなし残業込　毎月一回週休2日という好待遇なのに人が来ないぞ　若い奴らは甘え過ぎだろ

>>9
明らかに足りてないだけだろw

ただこの活況も今後異様に景気わるくなったら続かない可能性はあり得る

>>15
800マンは今ならITなら理系のそれなりの学歴あれば30代以上なら狙えると思う

人を集めたいなら金を出せば良いだろう、
何故出さないんだ？
競合他社に仕事を取られる？
このままチキンレースを続けた所でな。

>>95
建設関係はAI化ムリだろアホすぎる
自動化にはロボティクスも必要

むしろIT関係者より人力が長持ちするかもしれないw

>>213
外資にすぐ転職したインド人いたわ
信じられない！仕様聞いても誰もわからない。でも本番で動いている！
某銀行にいたんだとさ
金積まれても経歴と経験的にNGがある　
精神衛生上もあるかな

仕事が賽の河原みたいなところがあるのよ
仕様決められない顧客だと手戻りばっかりでね・・・

>>163
ネタ込みとは言えこれで700万円なら悪くないと思うのだが

即戦力スーパーマンしか採用しないんだからなw
無能な人材を有能にするための教育を一切しようとしない。

しかも年齢で差別しているから、40代以降の求職者は蚊帳の外

やっぱり国が強烈に賃上げ目標を打ち出し、毎年5%の賃上げで、払えない場合は強制的に株式希薄化させて、株式で払うようにしたら良い。

>>234
医者とか誰もやらなくなる
数年後には恐怖政治が始まって結局クーデター起きて崩壊する

>>247
それは一昔前の認識やな

>>247
教育しても無能は無能だし、
有能は教育しなくても有能
教育の意味があるのは、有能に教育を行ってスーパー有能になる場合のみ

>>246
税金、社会保険で七掛け
仕事は自分で取りに行かなきゃいけないし、仕事が無い時期は無収入でしょ。
その上、国民年金じゃ将来は月六万円だけ。

単純に給料安すぎ

>>249
共産主義は自分の能力で稼ぐことを禁止してない。
禁止してるのは働いてる医者が稼ぐことじゃなく、働かない病院のオーナーが稼ぐことだよ。

ぶっちゃけこの国でITはわざわざ雇われてやるものではないわ
1人で作るかジョブ型に限る

それ以外は掃き掃除や落ち葉拾いみたいな8時間終わったらきっちり帰るパート仕事
やってたほうがよっぽど健康で文化的な最低限度の生活送れるわ

<ジョブ型雇用とは>
まず会社は案件（ジョブ）を社内に公募します。

社員は個人事業主のようなものとなり社員同士は同業他社みたいな感じです。
そして社員は案件（ジョブ）に入札をします。入札には条件（JD・スキル）があります。
入札条件を満たさない社員は入札に参加できません。

会社は入札してきた社員の中から応札先を選べます。
当然ですが安い入札額の社員に応札します。
案件（ジョブ）にありつけない社員はノーワーク・ノーペイの原則から無賃金です。


<どうなるか>
会社側が圧倒的に有利になります。ある程度の質の社員を安く使えます。
完全に社内個人事業主化により労使折半の健康保険料や社会保障費も
社員が全額負担になっている会社まであります。

またJD・スキルが非常にハイレベルな社員は起業にシフトしていきます。
一方である程度な質の社員は他に行く事も難しい為、飼い殺し状態になります。
案件（ジョブ）にありつけない社員は自分から会社去っていきます（生活保護直行）。

>>247
しかも能力があっても主張しない・上にこびへつらう・責任を巧妙に回避するスキルも必須だしな
即戦力＋サイコパスじゃないと日本企業はつとまらない

>>255
仕事早く終わらせたら他の雑用仕事振られるだけやもんな
「なにかお手伝いすることありませんか」って奴隷根性丸出しで手伝ったら最後、次からは自分の仕事になる

どうせ客先常駐みたいなぶっ込み系ばっか

仕事の早い何でも出来る奴がガンガン仕事を振られるのはどの業界も同じか、
しかも給料は周りと変わらないんだろどうせ？

>>258
何回かそんな目に遭わされたわ
自分の仕事が終わって待機してたら
何かお手伝いすることないですか
って聞きに来い
と怒ってきやがった
しかも定時で帰る何十分か前でな
んで聞きに行ったらとんでもない量のを割り振られるわけよ
もう嫌になるわ

>>260
ITの場合は変わらないどころか低い場合もあるよ

>>107
今もそうなのかは知らないが、就職課の求人の中には二種（今の基本情報）必須っていう所もあった

>>262
…絶対に行かない。

IT系、ソフトウェア開発系は、限られた人でも仕事が回る仕組みを構築できてないって所が多いんだろうな
個々の社員なり外注の人の技術力に完全に依存しているのに、それをマネージメント側が全く把握できておらず、人のアサインがチグハグで一部の人に負荷が集中するが、裏に暇な人(でも一見忙しそうにしている)多数
でもマネージメントは、現場でどのぐらいの難易度の業務をどれだけこなしているか、がわからない、理解できない
人を雇うにも、業務の難易度と必要な能力から適切な給料を提示できないから、全く人が来なかったり、転職エージェントに大金払ってババを掴んだり
社員の技術力向上への評価もできないから、査定もチグハグで、できる人には逃げられたりする
しかし、できるけどそこそこからちょいいいぐらいの給料(800万ぐらい)貰って50%以下の仕事量で緩く現場仕事して(後は休憩したり自習したり、でも100%仕事している感は出す)、みたいな事やって天職になってる人も多いのではないか

手持ちの仕事終わったら帰れる時間まで成果物やファイル、日報の作業しないとな
以後の作業量増えそうだし、仕事ないですかなんて地雷行動でしかない

って生産性のカケラもないな

先進国のマネしないで潔くアナログやっとけよ
そっちのがよっぽど回るぞ
下手にITなんか導入しても余計に疲弊していってるしな

日本企業にはソフトは無理だ
やるとしてもハードの大量生産だけにしとけ
致命的に向いてないから

>>1
ロクに募集も採用もしてないのに足らないと言われても。

仕事に見合った、まともな生活が出来る給与や福利厚生を提示して募集すれば良いだけだろ。

地方に仕事くれよ
全然無いよ

>>1
単純に奴隷労働させてる業種の順番で草

正社員が足りないと言いながら、あわよくば派遣や契約で採用しようとするんでしょ。
それで集まらないと永遠に月25万の正社員

それがバレて集まらなくなっただけ

>>264
そうそうないと思うけれど１度だけ酷い現場があったよ
助っ人で遅れてるチームに入ることになって、それで休日出勤することになったんだけれど
なぜか助っ人に入ったチームのやつが誰も来なかったことあったわｗ
しかも40時間のみなし残業込みだから給料も変わらないしさすがに切れそうになったわ

私SEやねんって事を隠してるよ
多分ろくな仕事と思われてないし可哀想な目で見られるから隠してる

病んでるって思われてるもんｗ

プロの開発者って育つのに10年くらいかかるよ
二十代で活躍してるような子は十代の頃からIT関連得意だったりするわけで

>>167
現場仕事してる人から聞いた　
適当と思うならそれでもいいよ
被害届出すと元請に迷惑がかかるから泣き寝入りなんだとさ
多重請負はこういうところでも辛くなる

もういっそ、世界と逆行してさ、そろばんを義務教育化すればいいんだよｗ
レジ打ちもマシンじゃなくて値札＆そろばん。もちろん現金払いオンリーで

そのほうが日本人ってアイディア浮かんできて世界に太刀打ちできるものを生み出せる気がする

非正規ですらこっちが無期雇用転換言い出す前にクビにしてくるくせに、何が正社員不足だよ
俺も4年9ヶ月でいきなりクビ言い渡されて路頭に迷ったし

正規雇用をぶっ壊す！
自民党

介護、運輸、建設、飲食、農業法人
好きなのへ行け！どこまでも行け！

>>272
ああ、うん…お疲れ。
何処かで会ったらちょっと良い焼き肉くらい奢ってやる。

>>254
それなら習近平を筆頭に中国共産党の幹部は職務怠慢で縛り首にしないとな。

>>275
うちはかなりきちんとしているよ
うちで働いている外国人は正直、日本人より問題もすくない
こういう話は広めてもらえないんだろうけど

>>194
責任って怒られてすいませんと頭を下げることじゃなくて
その失点をフォローし挽回することだからね
実務を知らずやれる人にやってと言うだけの
社員さんにはそもそも責任などとれない
そういう無駄な階層化が増えすぎた

日立系の残業ばっかりの現場で元請sierプロパーへきつめの突き上げやってリーダ辞めさせたことある
残業してたら「自分のタスクも管理できないのになんでメンバのタスク管理できるんですか」とか
「着手前に定時基準で考えて何時間残業しないといけないか数字で説明してください。そのうち何割が管理側の落ち度かも数字で教えて頂きたいです。」
休職から退場まで早かったで
総論としてＩＴは使う側もクソだし使われる側もクソなんだ

無能が社蓄とかほざいとるから
しゃーねえだろ

育てれば？

仕事不足の人員不足ってもうわかんねーな

>>283
多重偽装請負だと不払いで下請の会社潰すってのができて追加で損害賠償もある

今後はセキュリティ関連まで瑕疵責任言われたらきっつい
損害賠償が個人になるか法人になるかわからんけど元請が下請に責任押し付けるけ誓約書を書かせてもおかしくないから
内容を読んでリスクを考えてヤバいと思ったら署名しないで退場がいいぞ

そのくせ社員には代わりなんていくらでもいるとかほざいてるんだよね
そら人いなくなるわ

正社員なんて年収500〜600万くらいで募集すりゃ来るだろ

>>271
個人事業主のエンジニアやってるが
ほんと正社員が足りないようで、
どこと仕事しても、うちの正社員にならねーか？と偉い人が出てくる

業務委託の場合は仕事の話が来る度に価格交渉だから
ゆるそーな仕事は相場通りで引き受けつつ、
やばそうな仕事は相場の2倍とかふっかける
でもそういう時は相手も切羽詰まってるんで2倍でも仕事取れるし
実際忙しい仕事になる

だが、その分金貰ってるから納得できる
でも社員になったら2倍忙しくても給料2倍にはならないだろ
残業したら残業代がつくかなぁ〜て程度でさ
そう思うとバカバカしくて正社員なんかやってらんない

派遣エンジニアやってるけど
社員は仕事教える以前の
何してるかすらまともに言える奴が居ない

中国と韓国どっちかにパイプのある政治家が連れてきてIPAに天下った人たちが外国人入れたらキックバックもらうスキームで儲けてた
いまいろんなリスクが言われてきて排除するようになったのかもね

身の丈に合わない仕事量抱えるなよ

不足している、とか言っておいて、
採用活動なんてしねぇだろ！
真実を報道しろよ、アホ

いいかげん、給料上げたらどうなのよ？

低賃金職の求人でよく目にする例
スキルつかない、将来性特にない、総支給20万スタート、昇給僅か、非正規、退職金無し
いちばん不思議なのはこの条件で働く若い子、いろいろ諦めた老人に向いてるのに

人ではなく奴隷…
>>11で書かれてた。

情報サービスの正社員はメンタル壊れるからな

>>251
教育できるような有能なやつは正社員にはいない

正社員を雇えない企業って事だろw
>>271
月25万なら幸せだろ

で、おいくらで募集してるの？w

＞「引合いの減少や材料の高騰、人手不足などを実感している」（一般土木建築工事）、「資材、人手不足に加えて、仕事の件数もほとんど無い」（信号装置工事）

仕事減ってるのになんで人手が要るんだよ？おかしくない？
どっちか嘘だろう
「うちは不景気だ、大変だ」って言いたいだけなんじゃねえの？

人手不足になるぐらい需要あるのに
経済成長しない日本ってどうなってるんだ？

氷河期死ぬほど余ってるぞ

ITを軽視したツケでしょ
企業の自己責任だよ
努力が足りない
人に来てもらえるように何も努力してないからね

視野を広げてGoogleとかAppleみてみなよ
行きたい人がかなりいるでしょ
だからIT全てが人気が全く無いわけじゃないし

行きたくない者が多数を占める日本企業が魅力をアピールする努力が足りないだけよ
胡座かいて甘えてんのよ

プロジェクトの人が足りない
でも人を入れる金はありません

これが日本IT

システム開発してるけど
氏ね　氏ね　今すぐ氏ね
と廊下で絶叫してる人が居た
人手不足というかITの体質だけど

今までどれだけのエンジニアを足蹴にしてきたか言ってみろよ
氷河期のエンジニアを散々な扱いしてきただろ

>>13
IT系だが3年育ててこれからって時に他社に行くんだよな
うちの会社は給料はそこそこ良いが仕事は保守メインだから面白くは無い

今までの人手不足は時間が経てば解決したけど今はそうじゃないからな
放置すればするほど悪化して倒産リスクが大きくなる
人手不足じゃないと思っていても実は人手不足に陥っていて気づいた時には手遅れだったというのはよくある話

>>311
もうそういうところは潰れた方がいいんじゃないかな
鬱になると人生破壊されるからな
人を壊していく企業なんて害悪だし要らないわ

過去20年で一番人を使い捨てにした業界だろうに

いままで散々ソフトウェアエンジニアを軽視し続けた結果がこれ
よっぽど好きでもない限り、わざわざ業界にしがみつく必要ないしな

頭イカれてトイレの壁にウンコ塗って辞めた人いたわ

確かに破綻プロジェクト多いな。
中身見ると、短期で完成という案件ばかり。
ほとんどが、人手不足で責任の押し付け合いになっていたようだ。

>>313
だから不足してるのでは？

日本企業って何故人が来ないか分析できてないよね
分析できてないから来ないのは当たり前
というか本気で欲しいかどうかも怪しいレベル
そもそもやる気あんのかね？

>>318
じゃ、お前がやれや

>>295
募集はしてるけど
未経験は門前払いだし
給与は安いしやり手はいない

昔は企業が社員を育ててたんだけど
終身雇用制度じゃなくなったんで
最初からスキルのある人間を採用する事にしたんだ

40歳以上は定年な、だけど俺ら経団連幹部は80歳でも持ち回りでw

>>321
そのスキルある人間を潰していくから意味がないんだ

日本人がだらしない？
かと思えば
頼みの綱の外国人ですら避けていくようになってる

どうやら国民性とかそういうわけでもないようだ
ということは企業に問題があるってことだよ
来たいと思えるような努力をしてこなかった、努力維持できない企業に責任があるわな
不足は企業の100%自己責任だよ
現実をみようね

パワハラババアとかのさばらせておいて
マトモな人に「嫌ならやめろ」とかやってたら
そのうちマトモな人がいなくなるｗ

飲み会大好きなウエーイ！みたいなのしかいない会社だと
マトモな人が来なくなるよねｗ

SES会社の存在がクソすぎて、独立して6年
不安もリスクも感じないことはないけど、なんとかやってる
働きがいは会社員のころよりはあるね

>>1
誤:正社員が足りない
正:経営陣に利益を貢ぐ奴隷が足りない

給与が十分で待遇が良ければ人は集まる
集まらないのはそういうこと

パソコン博士を安く雇うなんて虫のいい話だな
ウイルスに食われてしまえｗｗ

ITはプロジェクト単位でしか仕事が無いので無期雇用で通年雇うこと自体が無駄
SESや多重下請けの歪みは正社員の肩書に拘るサラリーマン根性が作り出してる

年金は20才から一切払わないで若いうちはあるだけ使って、
40才前後になったらPTSDやうつ病になって生活保護が一番楽して儲かると言われているからね

本当にPTSDやうつ病は使えるからオススメw


もう会社の奴隷として生きていくのやめたら？

厚生年金労使折半しっかりあるならやるけどなぁ

無能な派遣社員ではITは無理だもんな

まじ足りないよ。28歳以下で実務経験5年以上な

ワンオペのIT社員切っといて
足りないとは？

高齢者雇え、日本はこれからそうするしかないをやだから。
あと、最低限500万はだせ。
これで解決。

不足しているけど業績悪化に歯止めがかからないから採用出来ないんだろ？てか人減らししたのも自分たちだよねwITは知らんけど

>>338
完全にコレ。
「いくらでも代わりは居るからｗｗｗ」
だったんだから、その代わりとやらで何とかしろよ、と。

つか、ＩＴ企業なんだからクラウド分業で何とかしろよ、と。

>>1
IT業界なんて多重請負で中抜きされてるから末端の単価が低い人材が足りないって話だろ

>>1
採用についてえり好みしてる場合じゃないなら氷河期世代雇ったれよ
安い給料しか出せねーならつぶれてしまえ

日本の多くの企業はバカだから何かあるとすぐに情報システムの費用をカットしようとしたり、ケチるから育つ環境が全くない
開発だけでなく保守費用までカットするから本当にヤバい
ゴミみたいな営業とゴミみたいな事務ばかり増えていく
ゴミ10人くらい切ってシステムに投資した方が遥かにマシ

>>342
儲かったら設備投資に回して、不景気なら全てのシステム予算凍結だもんな
マルチベンダーとかやめたらどう？
折角システムが安定稼働して、不具合解消してきたのに、またまた新しいシステム導入
ハードごと入れ替えとか、金の無駄じゃん

日本はやってることが間抜けすぎ

>>226
年功序列、終身雇用が失われた30年の原因だなｗ

>>295
有能な人材が不足してるｗ

情報サービスって退職者も多そう...

日本は数十年前に経営者と株主だけ居れば良い社会にすると決めたのです。
正社員なんか増やしたら竹中に目を付けられるのでは？
労働者の駆逐は国是らしいですから。

>>304
お前らがネット検索して1円でも安く買おうとするからｗ

>>199
そうだよほんとにやばいのはそこ

>>220
デスマなんて氷河期しかやってくれないよ

>>330
ウイルス「ジャパンITなんて不味くて食えねえよw」

「外注にまかせればいい」
社内に仕事を把握してる人がいなくなった

>>350
それ以前にやつらは氷河期は雇わない

出世と評価のためにクビしまくってたんだろ

テメェで働けや

来なかったら自分達で作ったらいいのよ
人手不足の結果は自分達が作ったものだからな

何が助けてだよ
調子いいときだけ僕ちゃん達かわいそうなの
みたいに弱者ぶりやがって
淘汰されてさっさと潰れろや

番号なんかで呼ぶな！私は、自由な人間だ！

>>356
PC「社員コードを入力してください」

>>352
いつもATMが止まってる銀行の事かな

>>358
その銀行で云十年前に働いてた事があるが既に全部把握してる人なんていなかったがなw
全部作り直した方が絶対に早い

大丈夫　竹中に頼めばいつでもクビを切れる正社員を派遣できる法案化されるよ

とりあえず一発ヤッてから考えよっか

ウクライナに発注しろ
来てもらえ

給料払えば人来るだろ
試しに月給50万にしてみろ、十分に人集まるから

人手不足は甘えでしょ
何もしなくても来てくれる時代はとうの昔に終わったよ
いつまで昭和気分に浸ってるんだよ

不足しているのはおまえの経営能力

年齢で採用拒否できてるならまだまだ余裕
介護なんて50歳男未経験でも正社員で取るレベルだわ

情報サービス業じゃなくて

情報サービス残業じゃないのかなw

ソミマセン、ニポンノ、カイーシャハ、ノーノーデス

>>363
それを支払う顧客に君がなるかどうか
ローソンも14%値上げするけど、
喜んで買いに行け

少子高齢化社会は
少数の若者が多数の老人を支える
若者にとって大変な時代

ではなく

少数の若者が支える老人を多数の中から選択できる
若者天国老人さ地獄な時代

ミスター氷河期世代のSyamuさんに下駄履かせて正社員にしてやれと？七光りだけ面接満点の医学部みたいな不正で

日本企業のマネジメント能力の欠如はマジ深刻

情報関係は中途で入るのはかなりキツイぞ
ちょっとパソコン詳しいって奴が下地作ってしまっているから
マトモな構成にするだけでとんでもなく労力が必要

情報産業に限らずどこも人手不足なんだけど
待遇も最低条件で募集しているから、サイト上にずーっと求人案内が残ったまま

人手は欲しいが賃金は払いたくない
少ない人員で多くの仕事量をしてもらおう
忙しいので新入りには教えない

これじゃ来るわけない

>>163
163氏よりPGの方が優秀だなw

日本は昭和の終身雇用が良かったんじゃねえの？
スキルより結局は人間性や協調性を重く見たほうが円滑で安定するしさ
その前に給料安いつうのは話にならんけど

入っても前任者やわかる人がいないから地獄

>>376
昭和の頃は農業・自営業が3割いたし
1964年の東京オリンピック〜1992年のバブル崩壊までたまたま日本が絶頂期で巨大化する会社が多かったってだけで
昭和の頃なら男は全員正社員に雇用されて会社がつぶれない限りクビにできなかったというわけではない

>>376
足うぃ引っ張るのが最強戦略になる秩序の作り方になるから
上手く行かないんだけどね。

何か入力ズレタorz
足うぃ→足を

>>364
俺が知ってる企業なんか最低でもマーチ卒26才まで
TOEIC700点でプログラム組めるやつを月給165000円で雇おうとして
せっかく月給1900円もあげてやったのに誰も来ない！今の若造は甘ったれてる！親の顔が見たい！て泣きわめいてる
こんなん高卒クソニート50代がお似合いの条件だよ

上の人が不足してると認識してるならまだ良い。
下が疲弊してるのにまるで分かってない企業がヤバい。

>>382
それなんて弊社

あまりにも過酷で低賃金
おまけに30歳を超えたら別職種へ転職しなければならない
こんなことしてたらいつまで経っても誰を雇おうと人手不足は解消しない

選り好みしてる時点で余裕があるんだよね

冷やかしもいい加減にしろや
だから日本企業ってクソなんだよ

働いたら負けとか言われてる社会の時点で終わってるわ

日本のITも
BLACKHAT２０２２で
優勝できるレベルまで頑張らないと。

>>371
バブルから上の世代はバカでもどこでも入れたんだから
それぐらいどうってことない

>>388
バブルって今から３０年以上前の話だよね

>>389
30に就職する歳足して
今の日本の会社の幹部の歳と比較したらいいよ

>>184
はあ？バブル時代なんて企業こそ育成なんて棄ててただろ
とにかく頭数をそろえて数の力で業務回すことしか考えてなかったくせに馬鹿じゃねーのｗ

>>67
高齢になるまで健康体で続けられる人がほとんどおらんけどなｗ

選り好みし過ぎの成れの果てだろ
自己責任だよ

大体さぁ
未経験は問題外として
経験、または十分スキルある者を
あれこれイチャモンつけたり
年齢や空白期間に拘ったりしてる時点で採る気ゼロなんだわ

記事自体が馬鹿にしてるんだわ
何が助けてだよ
こいつら相当ナメてやがる
一生そうやって喚いてろや

日本も朝鮮と同じく儒教体質で
技術者軽視なのですよ

いまさら氷河期世代はもう(足りないと言われても)助けませんからね
ｗ

>>2
学校の掃除なんかさせるより
資産運用の知識でも学べよ
だから30年も不況なんだろ？
って言ってんじゃねえの？

>>18
それもあるが、海外に投げるのは管理が大変で手直しも多いのよ

>>18
いや日本の実質賃金が他国より下がってて
いまや日本で作らせた方が安上がりなのに
いくらでもいるからと使い捨ててたら肝心の労働者がいなくなってたｗ

50になったばかりなんですけど
転職できますでしょうか？

いやいや嘘だよ
正社員足りないなら非正規にやらせればいいだけだし大手はどこもそうしてるんじゃないの？

月給18万で募集して、応募者いないんです〜とか舐めてんの？
給料上げれば何ぼでも集まるだろ

S
E
S
奴隷派遣が欲しいだけ
案件の数は少なくて安いので
安くても来てくれる奴隷がほしいだけ

前から言われてるけど、安い給料で使おうとするから人が集まらないだけだな

あほちゃうか

おかしいな。人手不足になったら賃金上昇するんじゃなかったの？

<ジョブ型雇用とは>
まず会社は案件（ジョブ）を社内に公募します。

社員は個人事業主のようなものとなり社員同士は同業他社みたいな感じです。
そして社員は案件（ジョブ）に入札をします。入札には条件（JD・スキル）があります。
入札条件を満たさない社員は入札に参加できません。

会社は入札してきた社員の中から応札先を選べます。
当然ですが安い入札額の社員に応札します。
案件（ジョブ）にありつけない社員はノーワーク・ノーペイの原則から無賃金です。


<どうなるか>
会社側が圧倒的に有利になります。ある程度の質の社員を安く使えます。
完全に社内個人事業主化により労使折半の健康保険料や社会保障費も
社員が全額負担になっている会社まであります。

またJD・スキルが非常にハイレベルな社員は起業にシフトしていきます。
一方である程度な質の社員は他に行く事も難しい為、飼い殺し状態になります。
案件（ジョブ）にありつけない社員は自分から会社去っていきます（生活保護直行）。

>>381
この業界の悲しいところはTOEIC700点あれば英語ができると通訳翻訳やらせてしまうところ
専門家に頼まんと無理なんだよ
何かあったときに責任取らされるには安すぎるしそもそも無理だ

翻訳や通訳で瑕疵責任取らされたら会社潰れるぞ
人月分の損害賠償と考えてもかなりの額になる
そこら辺を理解していないSES界隈の阿呆ども根絶しないといけない
SES界隈に丸投げしてるアホ大企業も顧客に土下座して企業清算したほうがいい
こんな低品質の業界を維持し続ける厚生労働省と経済産業省も解体しろ
IPAも鋳�ｲのアホを天演ｺりさせてる暇ｂｪあったらまとｂ烽ﾈ人間で構成ｂｵる

>>393
それw
自己責任
こいつら自分で言ってたよな

>>406
日本はジョブ型と言いながら時間拘束要求するからなぁ

人材育成してないし、ブラックな業種に進みたくもないのは当たり前、きつい、陰湿、殺伐、安い賃金と来れば尚更だよ、情報、飲食、建設、農林水産業なんてブラックの巣窟じゃねーかよ、しかも勉強して資格取っても報われないというね、実際は資格なくてもできる仕事に資格いらねーだろ

奴隷は死ぬまで働けのおかげで
中国取引する気に変化

プラック企業を倒産させることこそ日本のためになるんだよな

>>409
日本は裁量勤務雇用なのに9時から18時の定時やコアタイムまであるからなwwwwww

就職してからも勉強する意欲があればこの業界は食いっぱぐれはねーけどな
基本的なアーキテクチャなんて何年経っても大して変わんねーし

アホラスシステム

>>413
まあ裁量もだしジョブ型って精々時間は打合せくらいであとは仕事して無かろうが夜にやろうが構わないってなる制度だからな
やることやれば後は好きにしろの筈なのに何故か勤務時間やら拘束やら通常の雇用形態がまかり通る
主に労基のせいでなw
雇用改革や雇用流動化と言いながらいつまでも終身雇用が有利な賃金形態から変えようとしない
まあお笑いw

日給100万で働いてやってもいいよ

>>416
そして日本型ジョブ型


日本式JD

Aさん Z店コンビニ業務全般
Bさん Z店コンビニ業務全般
Cさん Z店コンビニ業務全般

欧米式JD

Aさん Z店における商品補充作業
Bさん Z店における店内清掃作業
Cさん Z店のおけるレジ対応作業

あいつも情報産業従業員だろ
人手不足っていうのは安月給で使えるアルバイトだ、臨時だ
のの不足という意味である場合が多いな
あとコロナ渦だからよけいか

どうでもいいけど、おれはまあ遊びのような薄給の仕事だが、
そんなにかつかつもうやっておらん
これをやればいいって前に言っただろ

「レ〇テンだよーｗ今日もミスっちゃったんだなあｗてへら
へらｗ」

(なお一切の責任は負いませんｗ

>>406
この問題の根源はスキルを判断できる人間が発注元・採用側にいないこと
人事総務がクソ

>>406
この問題の根源はスキルを判断できる人間が発注元・採用側にいないこと
人事総務がクソ

JDにシステムエンジニア業務全般など


これで従来通りの働かせ方で賃金カットするだけだよ

それにしても、情報産業の人手不足とかな、実情はな、
ほとんどの業界通信が自分の産業は人材不足、人手
不足だと言ってるよ

こんな国たぶん他にないだろなｗ

>>421
有名会社の人事担当が公式ツイートで
採用面接で勤務条件など聞いてくるやつとは働けない
とかほざいちゃうじゃっぷランドですからw


総理が 日本の宝とも言える留学生 とか言い出すしwwwww

>>420
それは言葉半分も信頼できんな
実際は能力評価は得ているんだろ

代わりはいくらでも居る

>>423
そりゃ国のトップがコロナの水際対策ガバガバにする際の総理会見で



日本の宝とも言える留学生・実習生



とか言っちゃうンダからwwwwwっwwっwww

日本人はShineとかいった元総理もいたけどw

で、ナニコレ、ようは〇〇ランに手伝えってやつか？ｗ
ただで仕事させようとすると、思わぬしっぺ返しが来る
かもな、ほんとに頭がお花畑だなｗ

1人で2人分の仕事をしてくれる正社員が不足してる
低賃金で働いてくれる奴隷が不足してる
このどっちかだろ

>>426
笑わせるなｗ

IT関係は人来て欲しければSES止めろ

>>429
ご名答だよ、たぶんな、それでかなりのウェイトを
占めると思うよ
実際はどう考えても供給過剰だろうな
こんなに労働人口率が高い国はなかなかないはずだ
から

他人の悪いところだけ真似して失敗しても知らんｗ

つうかたしかに〇〇ランにあれが欲しいとか
これが欲しいとかあるんだかな
あまり強欲じゃなさそうだからな
あいつがアップしてた飯、わりと粗食だった
な、ご飯、みそ汁、魚みたいなやつ

〇〇〇んから欲しいものがあると良いな(プロ
ミネントｗ

>>393
一昔前までは仕事は選ばなければある甘えるなだったのが
人材は選ばなければ来る会社は甘えるなになりつつあるなｗ
中卒無資格クソニートなんでもござれにすれば頭数だけはそろう
それに条件良い所は有能な人材がいくらでも応募しに来るのは変わらない

昔は学校卒業した若人が田舎から上野まで汽車で連れて来られて大量就職したもんだ

そいやああのバカ(いっちまったｗ)、案件受けます
とか豪語してるから、歩合で
出してみればどうだ？

チャンスじゃなくてピンチｗじゃなければ喜んで受
けるんじゃね
そうだ、これやってみろよｗｗｗｗｗ

職歴だのなんだのって選り好みして
人材を育てない会社が何言ってんの？
中途でもいいから少しばかりPC使える奴を採用すれば？
その辺にゴロゴロいるだろ？

>>434
かなり前からハロワは詐欺師の求人も出ている
ネット系だとindeedあたりが与信緩いらしく妙な求人が出てくる
求人にフィルタかけるのも一仕事だよ
名簿会社に売られるケースもあるから就活時にメアドと携帯は新調したほうがいい

>>1
竹中パソナ、スタッフサービスなどの中抜き無くせば賃金上がって人も増える
企業の採用部門も教育して派遣外注を減らして自社雇用を増やせばみんな幸せになる。

都内で最低60万で外注出してるのに派遣で来てる奴の給料はいくらまで中抜きされてる？

30万ちょっとくらいだろ

帝国データバンクも親族企業だから縁故の身内を関連会社に所属させて保身に走ってるから先は無い。

東京商工リサーチが今後は信用調査でトップを取るだろうに

IT系はもう手遅れだろうな

給料泥棒なら吐いて捨てるほどいるのに、使える社員は居ないんだよ

>>403
それは客が安いもの求めるからだろ。

例えば社員二人で
月20件、一件十万円の業務を請け負っているとする。
売上月200万円。
固定費20万円、
人件費一人50万円、
経費一件2万円で、
200-20-50*2-2*20=40万円の純益

で、一人社員を追加すると
月30件売り上げ300万円にアップする
固定費と経費を差し引くと
300-20-2*30=220万円。
新入社員の月給50万円なら
220-3*50=70万円の純益。
ところが人手不足だからと言って
月給60万円にしてしまうと古株も上げないといけないから
220-3*60=40万円で、利益は同じ。
これなら雇わないほうが良い。

手取り20マンの客先常駐ハケンが足りないだけ
伸び代ある人はAMSの運用とかに行っちゃうからね

客単価千円の食堂で
時給千円のバイト店員で回してるとする。
客が1時間に30人くる。
固定費(1時間あたり)5000円
千円の料理に経費五百円かかるとする
利益は
1000*30-3*1000-5000-500*30=7000円

バイト店員一人追加すると客5人多く捌ける。
すると利益は
1000*35-4*1000-5000-500*35=8500円

バイト店員の時給を1400円とするなら
1000*35-4*1400-500-500*35=6900円
これなら減益なのでやらない方が良い。

そもそも行列ができる食堂は安いから
行列ができるわけで、価格を上げたら客は減る
減らないんなら既に上げてる

別の例。
社員百人で売上10億達成してる。
固定費1億円、物的コスト3億円、
社員一人年収五百万円として
10億-3億-1垢-100*500万円=1億円
の利益。

社員一人、年収五百万円として入社すると、
利益は
10.1億-3.03奥-1億-101*500万円=1.02億円。

人が集まらなあからと言って
年収502万円にすると、
10.1億-3.03億-1垢-101*502万円=9998万円<1億円
と、人員増やすことで減益になる

IT派遣はお客さんに気に入ってもらえるかが
最重要事項でスキルは関係ないのはガチ。

ITは業界の構造に関する悪評が広まりすぎたし
新人も学生も育てる環境が悪化しすぎて
どうやっても立て直せないだろうな

>>437
スキルは自分で持ってこいて粋がる経営者なんてのもいたよな
俺はそのスキルを自作したけど考えてみたら会社のお蔭じゃないなだから
雇うなら給料以外にスキル手当くらい出せやって気分になって来た

でも非正規といういつでも切り捨てできる人材しかいらないんでしょ？
口だけならどうとでも言えるし

自業自得でしょ。
厳しい時に自分らの給与を削ってでも、新人入社させなかった。
ワークシェアリングの呼びかけにも応じなかった結果です。
新人主義を変えずに、景気が戻ってからも
派遣からの積極的な転向をしていなかった企業はそうなっている。
今は、その選択の負の利益を受け取る時が来ただけだ。

その辺積極的にやった企業は、中堅層がしっかり舵をとっているから、
危機にも強く安定している。


「自業自得」　それが、奴らに相応しい称号だ。

ある日突然日光を奪われる、高層建築で暗闇を創造する企業
【権力】日蝕の積水ハウス【日蝕】

>>104
バス会社は免許取るまで契約社員だけど、取得したら正社員。取得費用も出してくれるぞ。

コンピュータサイエンス専攻してない奴の元で
指示受けたら終わるよ
日本企業は素人が無理難題ふっかけて疲弊させて
使い潰していくからなあ
上がクソの極みだから相手すると自分が巻き添えを食って
自分の人生終了させられるだけだから
相手するだけ無駄
不足？そんなもん知らんよって感じ

氷河期に代わりはいくらでもいると言ってきた企業側の自己責任でしょ
氷河期より先に滅びれば？

大学受験、理系は情報系の人気が爆上がりしてるが
彼らがやりたいのは最先端の情報技術が生かせる仕事であって
レガートシステムのお守りや
手配師などでは決してない。

誤り訂正

レガシーシステム

高給高待遇であれば応募殺到のはずなのに、足りないとはおかしいな…

今派遣でやってる人をそのまま正社に格上げすりゃいいだけだけど

やらない

>>456
GAFAとかほっといても応募者がガンガン来るのにな

人を集められない日本企業の能力不足だわ
足りない足りないと愚痴こぼしてるだけだし
集められないのは自己責任だわな

>>457
正社員になったら年収減るじゃん

長いこと正社員取らなかったつけだろ

優秀な経営者がいないからだろ
自己責任だよ

SEのメンタル自殺多かった時期とか何か対策とってたのかなぁ

給与が低すぎだわな。
ＰＬレベルで１０００万超えないとやれねーわｗ
ＰＭだと２０００万超しないと

シルバー人材センターから高齢者に働いて頂こう

アホ企業は倒産しろ

おちんぎんを上げて下さい

中抜き率ランキング

使い捨てでしかもうつ病患者増やすだけだしな
そんな企業はさっさと潰れろよ
迷惑極まりないし

>>466
まぁ　えっち
おちんちんを上げてって

それにしても、これだけ散々言われているにも関わらず、
ここまで雇用側の言い訳が一切無いという辺り、つくづく闇を抱えている業界だよなあ

>>1
オーナーである社員に正も偽もあるかいい年こいて社員と従業員の区別すらできない日本語不自由な知的障害者雇用枠100%のライブドア従業員
お前は社員じゃなくてブザマな労働者階級の従業員だといい加減覚えろや社会的にもクソの役にも立たない無能ゴキ

出資しなければなれない"社員"は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに覚えられない真性馬鹿な
同じ使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって差別する低俗差別用語として
使われている摩訶不思議な俗語シャイン(爆笑)
資本家階級の犬として死にもの狂いで働かされることを誇りに思っちゃうブザマな犬コロ専用俗語な

社員数や従業員数欄がある役所提出書類の記入欄とか、正規だろうがアルバイトだろうが法的な区別など一切なく、
"社員権"を持たない労働者階級のお前らは全員タダの"従業員"カウントだってことすら知らないとか
水蒸気爆発を水爆と略すのと同様、最低限の教養がある者には何言ってんのか意味不明だといい加減気づけバカ
社員数の記入欄に従業員数なんか書いたら税額の計算にも影響するし虚偽申告だボケ
底辺ってのは仕事してるフリさえしてれば多額の金銭を強奪できる虚偽報道送り付け詐欺差別主義利権集団NHKと一緒で
誰かに何かを正確に伝える気もなければ必要がないから胸糞悪い

NHKみたいな史上最悪の詐欺組織が詐欺に注意とかほざいてたりするんだから日本語不自由なバカは滑稽でウケル
しかも女が土俵に踏み入ることを許さない差別主義の変態フェチ裸デブポルノ相撲(笑)に金たれ流しまくり
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われたらシャッチョサンが正しいらしいしニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけや日本語不自由など底辺ガイジ

そして最近流行ってるのが"執行役員"なｗｗｗｗ　従業員の分際でヤクインだってばよ(ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟｗｗｗｗ
社員だの役員だの言われたらその気になっちゃう単純馬鹿の脳みそ見ってみったい〜っつのなｗｗｗｗ
そのうち正首相だの執行天皇だの出てきそうでポンコツ国家の恥知らずジャップちょ〜ウケルぅ〜〜〜ｗｗｗｗ

土方の日当

技術者の職種 基準日額（円） 割増対象賃金比(%)
主任技術者 <69,800> 50%
理事、技師長 65,500 50%
主任技師 57,400 55%
技師（Ａ） 51,200 60%
技師（Ｂ） <40,600> 50%
技師（Ｃ） 32,800 60%
技術員 29,000 60%

>>1
「正社員が不足している」企業を業種別にみると、1位は「情報サービス」（65.7％）で、2位以下は「飲食店」（65.1％）、
3位「建設」（62.6％）、4位「メンテナンス・警備・検査」（60.8％）、5位「農・林・水産」（60.6％）と続きました。

介護が入ってないのが意外だな。

年度末発注で一時的に人材不足になっているだけじゃね？
ITプロジェクトを年度末短期で発注するなよ　と言いたい。　
大忙しのてんやわんや・・・　たく

>>476
不足してるのが正社員じゃないんでしょ

>>418
誰かがサボっても帳簿上問題ない最強の布陣だぞ。
　
プリンシパルエージェント問題？何それ美味しいの？

朝鮮では職人が地位も稼ぎも低かったので、技術を持った職人は重用される中国に流れて加工技術や建築技術が育たなかったそうだ
日本も着々と朝鮮兄さんと同じ道を歩んでいるな

ソフトはおまけなんじゃないの？
片手間でやりなよ
鬱陶しい連中だわ

派遣大国　日本

月40万くらい出せよ
年収500万出せば、人数は集まるだろ

>>483
年収500ごときで集まる職種ではない
1000万〜じゃないと人材不足は解消されない
それくらい過酷な仕事なのをわかってないから人材不足になっている

デジタル庁だか何だかも格安で期間切って外部から雇うんだろうなあ
情報扱う人間全然大事にしないで広報でLINE普通に使い続けてるもんね

>>412
ブラック政府も倒産させよう

IT土方なんか年収300万代が普通。来るわけがない。

>>163
これの年収1000万円の元請社員版はないの？

>>487
元請の無茶振り野郎はブラックリストみたいに噂が広がってしまうんだ
NEC案件に行ったらエンド顧客とNEC側のプロパーみて営業がNGにしたことがある
エンジニアも何人かそいつ知っててお断りだった
エンド顧客は契約後にさらに値切をすすめてくるので有名なところ
そういうブラック案件は新参者を入れるしかない

日本式の「人が足りない」はそういうことよ

>>163
SEだとフリーランスでもポジション与えられんだな

>>163
何18時で帰ろうとしてるの？
終電までまだたっぷり時間あるぜ？

人手不足の話題のスレ

まあ他所の掲示板ならともかくｗ　
我らが就職戦線は百戦錬磨の手練れ（！）な
一騎当千の歴戦の豪傑たち、２ちょんねらにとってはどうですかｗ
世間一般の企業の言う「人手不足」という惹句
過去しばしば聞くタームをそのまま受容しているわけでは
"ない"ことは別に本件に限らず人材スレの定型ですね。

そのことについてはスレ民も語りを入れているだろうから
これはともかくとして、人材不足なんてあるんですかね？
まあまあまあ、ここでいう"人材"とはまあそおゆう人材なのだろうがｗ
コロナ恐慌で失業者は普通に世に満ち、求人広告なぞを見ると
コロナ以後はやたら企業サイドに強気なそれが前にも増して満ちている
そういう印象があるんですけどね。どんなもんでせうか？

まあ人材募集一般論なんだけどさ

現代のジャップ企業ってどこもブラック企業なんだけどさ
いつも不思議に思うのはいわゆる就職氷河期から四半世紀たってて
どこもかしこも入職者は素養のある人材チェリーピッキングばかりで、
社内育成ってこれ、やらないんだよねえ。ああ、新卒除く。

人材がいないいないいうんだったら、素人雇って自前で育てればいいと
いつも思うんだけど、やらないんだねえ。これは実に不思議だ。
色々な論点があるんだけど、社員教育ってあれもスキルだからねｗ
これねえ、十年スパンでやらないでいると社内構成員が
横並びで教育スキルゼロになるんだよ。つまり社内に教育力がゼロｗ
人材再生産不可能、みたいなね。SDGsがないすねえｗｗｗ
（つづく）

ポストに正社員急募というチラシが入ってたけど
仕事内容と給与が合ってない
社員定着率低いから募集の繰り返し
根本を見直さないと誰も来ないですよ

（>493つづきの人材募集or教育一般論）
まあ色々見聞きするに就職氷河期に代表されるような
人余り時代が長かったんで、特に経営層や管理職って
頭が古いのか往時の記憶がすべてで現代の人不足時代に
どうもキャッチアップできてないようなんだよね。

昔ながらに殿様商売的に面接来た奴を廉価に大量採用やって
劣悪処遇でビシバシやって大量脱落、ついて来た奴だけとればいいとか、
"少数精鋭"だとかそういう時代じゃないんだけどねえｗｗｗ

人材って不足しているなら、悩んでる間に内製化で
適材適所に自社で人材をなんとかしたらいいと思うんだけどね。
ずぶの素人を鍛え上げる社員教育もまた、自社の繁栄の一助のみならず
この世をよりよくする企業の社会貢献だって知らないのかな？

仕事ないよ？
くじには帰宅せなあかんから

代わりはいくらでも居る

ムーンたゃん可愛いな。テレビ映える

まだこんな頭悪い事言ってる企業がいるのか
ハケンで安く済ませて、自分のとこで人を育てる努力を怠ったどころか
人材育成できる人間すら育てなかった、先を見据える力ゼロの無能が招いた当然の結果だろうに

40歳の無能実家暮らしの地方民おっさん(無職歴3年)が未経験で介護に特攻したけどまぁ今地獄見てるよ
相変わらずの人手不足だからまともに教えて貰えず即現場に放り込まれて怒られながら覚える事になるし
コロナも収まってないから何時職場でクラスター起きるかもわからないしな。
勤め先で発生して俺も見事にコロナになって両親や兄弟全員コロナ感染してエラい目にあったし
少なくともコロナが落ち着くまでは介護辞めた方が良いわ
コロナ陽性者の介助を最低時給でやるとか地獄やろコロナで自主隔離してるホテルでバイトで働いたら
東京では時給2000円とか出るんだろ？あたまおかしなるで

（>195補遺）
ああ、そうそう社員教育の話を忘れてた。
「仕事は見て覚えるんだ」「教わるな、盗むもんだ」とか
旧態依然に皆さんやってますが、それ教育じゃないですからねｗ
あとまあ昨今流行のなんとかの一つ覚えなOJTなんて、
美名の陰で縁あって来たヤングをひたすら雑用にこき使うとか
あれも全然教育じゃないと思うんだけどさｗ　丁稚小坊主じゃないんだからｗ

氷河期の昔は大量採用からの使い潰しでよかったかしらんけど
なかなか今はそうはいかんと思いますよ。

人不足は問題かしらん。じゃあ、そこに"人"がやってきたとき
試されているのは求職者じゃないんだよ。会社そのものなんだよ。
これ、わかっている経営者や管理職は世にまあいないねｗｗｗ
（ニーチェの深淵の挿話を参考のことｗ）

あ、、、>501セルフ訂正
×　>195補遺
◯　>495補遺

また501つづきの少々駄弁を弄するが、「教育」と名がつく以上は
一定の期間を区切って習得目標とか事前につくらんとダメですからね。
OJTでもなんでもそうだけど、ただ新人を一人前社員にくっつけて
雑用させてれば門前の小僧が習わぬ経を読むもんじゃないっすよ。

や、、、まあ実際にはその繰り返しでも何とかなるし
大抵の会社はそれで動いているような気もするがｗ
成長のスピードが遅すぎるし、前も言ったが応用が利かないんだな。
帰納はあるけど演繹なし。そしてやっぱり座学は不可欠ですよ。
現場主義とか言って中小企業は滅茶苦茶嫌うけどね、机上の勉強ｗ

事実はこうだろ？

❌正社員が不足
⭕安くコキ使える言いなりの社畜が不足

それしかないじゃん
文句ある？

なら全員正社員にすりゃいいだろ
安いからと派遣や非正規を使っといて
何をぬかすｗ

公務員や正社員を派遣に置き変えてる維新が悪い

>>500
＞まともに教えて貰えず即現場に放り込まれて怒られながら覚える事になるし

こんなもん介護職以外でも一緒だっつーの、しかも未経験なら尚更
手取り足取り優しく教えてもらえると、甘ったれた勘違いしてるのがそもそも間違い
あとコロナでクラスター発生のリスク背負ってるのも、大抵の職で同じだ
リモートワークなんて一部のホワイトカラーだけだっつーの
40年の人生で何も学んでないんだなお前は

>>492
リストラされて5chに張り付いてる底辺男娼のおっさんがまたブーメラン投げているのかｗ
つうかお前、今日ブーメラン投げすぎ。
ホモに禁断の食いものでも喰わせられたんか？

【アスペルガー特有の「過集中」　8時間5chにぴったり張り付きｗ】
http://hissi.org/read.php/newsplus/20210925/dEs3ejVhN20w.html
http://hissi.org/read.php/newsplus/20210704/YWg2dENVd0gw.html
http://hissi.org/read.php/newsplus/20210523/aUY5SGNIcHow.html

【使えないバイト爺だとうっかり漏らす。】（肌感覚だってよｗ）
http://2chb.net/r/newsplus/1602713634/122
>平均時給が1117円？　これは肌感覚からして高い気もするなあ。

まさにお前の存在が、
【左翼系の皆様がレッテル張りしたくて仕方ない典型的ネトウヨ像】
そのものなわけでｗｗｗ



ぶっちゃけ思想の左右以前に人外のお前はまず風呂に入れ。
そして鏡を見てしょぼくれた目をした誰にも愛されることがない老いた醜い小男を確認しろ。

「IT人材が足りない事件は、オブジェクト指向が解決した！」、じゃなかったのかｗ

正社員になりたいです（´・ω・｀）ことだまことだま

>>493
お前の書き込み見てたら誰でもお前が無能だってわかるやん。
自分の無能を社会のせいにするな出来損ない。

だから底辺男娼になるんだよ。

>>495
>>501
男娼の癖に偉そうに抜かすな。
ゲイ（ホモ）は人間だが、男娼は人間じゃねえよｗｗｗ

http://2chb.net/r/newsplus/1641991663/102
＞今日は（も？ｗ）アナルその他（！）がクタクタなんで


普通の人間なら決してこんなカミングアウトはしないのに、お前がした理由はわかるぞｗ
俺に「LGBTを全力擁護する割にホモだけ異常に叩くのはオカシイ」って何度も揶揄されたからその答えだよな。

確かにそれは納得いったぞ。

だがなあ、先が読めない知能の低いオッサンよ。
お前はその自己弁護書き込みのせいで男娼呼ばわりされ続ける事に気づかなかったろ。

ｗ


おまえはまず男娼をやめなさい。

>>505
維新も悪いが竹中も悪い
竹中マネーに群がる維新も糞だが

ガンダムの国なら命を削る覚悟もあるかもしれないけれど
カミカゼの為に命を落とす気は無いです。

日本企業はIT人材の給与が低すぎるから
優秀な人材は外資に行くから人が来ないんや

非正規の生き方でいいや

>>506
コロナ発生は他の職でも同じって言うけど流石に介護や医療は他より高いだろ陽性者が出ても隔離とか中々出来ず
業務で陽性者と関わるわけだし
まぁ40にもなったらしっかり教育してくれるわけないだろだから無能なんだよって意見はまぁうんそうだろうなとしか思えないが
そこは本人も自覚してるしなぁ

>>513
しかも逃げる気満々の奴らだからな
責任すら取らずにな
しかも過労氏しても知らんぷり
こんなクソな輩のために貢献とかするだけ損するし

人が足らないって言ってるのは間違い、人は居るけど獲得競争で負けてるだけだよ
外資系が倍の給料提示して引き抜いてるんだもん、そりゃ足らなくなるよ
あと数年前からリファラル採用が当たり前なので従来の求人から変えてないところもまともな人材得るのは難しい

>>22
「情報サービス業」ってのはお役所の分類だよ
IT系を指す分類がそれしかない

>>22
そーゆう奴に限って、勝手に自己判断して
業務の広範囲に影響を及ぼす
手順書マニュアルにしろ、読んで理解出来なきゃ
話にならんぞ