教員の残業代支払いめぐる訴訟、原告の請求退ける さいたま地裁
10/1(金) 14:30
https://news.yahoo.co.jp/articles/5065f09e057239cd99e1503db5faed337b37534a
教員の時間外労働に残業代が支払われないのは違法だとして、埼玉県の公立小学校教員の男性（62）が県に未払いの賃金約240万円を求めた訴訟の判決が1日、さいたま地裁であった。教員の残業が労働基準法上の時間外労働にあたるかが争われた初めての裁判だったが、石垣陽介裁判長は労基法上の法定労働時間の規制を超えた労働があったとした上で、賃金や賠償金の支払いは認めなかった。
【写真】さいたま地裁=さいたま市浦和区高砂3丁目
石垣裁判長は判決で、「原告の勤務実態を見ると、（教員の給与について定めた）給特法はもはや教育現場の実情に適合していないのではないかとの思いを抱かざるを得ない。現場の教育職員の意見に真摯（しんし）に耳を傾け、勤務時間の管理システムの整備や給特法を含めた給与体系の見直しなどを早急に進め、教育現場の勤務環境の改善が図られることを切に望む」と、給特法見直しの必要性にも言及した。
労基法では、使用者は「1日8時間、週40時間」（法定労働時間）を超えて労働させてはならない。時間外労働をさせる場合には、労使間で時間外労働に関する協定を結んだうえで割増賃金を支払うことを義務づけている。
ただ、公立学校の教員には1971年制定の教職員給与特措法（給特法）があり、残業代を支払わない代わりに月給4%分の「教職調整額」を一律で支給している。一方で長時間労働を防ぐため、職員会議、修学旅行などの学校行事、校外実習、非常災害時の4業務（超勤4項目）を除いて、原則時間外労働をさせてはいけないとした。その結果、逆に4項目以外は「自発的な活動」だとみなされて、時間外労働として認められてこなかった。
この制度の下では労働時間の管理が甘くなりやすいため過大な業務の見直しが進まず、「長時間労働の温床」とも指摘されてきた。
原告の男性は2018年9月に提訴した。19年に定年退職したが、その後も再任用で埼玉県内の別の小学校に勤めている。
原告側は、17年9月〜18年7月の勤務時間外に行った登校時の児童の見守りやテストの採点、草取りなどは「超勤4項目に該当しない通常業務」で労基法上の時間外労働にあたり、労使協定を結ばなかったのは違法だと主張。時間外労働が認められれば、この間の未払い賃金約240万円の支払いを求めるとしていた。
また、未払い賃金の支払いが認められない場合でも、「違法な長時間労働を強いられたことによる精神的苦痛を看過してはならない」として、残業代相当額の損害賠償を支払うよう求めていた。
これに対し県側は「校長から給特法に違反する時間外勤務の命令はなく、原告の業務は自発的なものだ」とし、時間外勤務には該当しないと主張していた。（森下友貴）
■教員の残業代訴訟と給特法を巡る経緯
1960年代後半 教員の超過勤務を巡る訴訟が相次ぐ
71年 給特法制定。公立教員の給料の4%を「教職調整額」として上乗せする代わりに、残業代を出さない制度に
2002年 学校週5日制が完全導入
08年 学習指導要領改訂。「脱ゆとり路線」で小中の授業時間が約40年ぶりに増
14年 国際調査で日本の中学校教員の勤務時間が参加国最長に
18年 埼玉県の公立小教員が未払い賃金の支払いを求めてさいたま地裁に提訴
19年 改正給特法が成立。文科省が残業の上限を定める指針をつくる義務を盛り込む。夏休みをまとめどりしやすくする1年単位の変形労働時間制も可能に
21年3月 教職の魅力を広めようと文科省が始めた「#教師のバトン」で、SNSに長時間労働の改善を訴える声が相次ぐ
10月 さいたま地裁判決 凄いな、寄生虫ゴキブリ公務員限定でリアルタイムでベーシックインカム適用中って知ってた？ｗ
＞勤務していたものとみなし、約７８０万円の給与を支払う
つまり寄生虫ゴキブリ公務員の給与の支給要件ってさ、「勤務実績、実働」じゃなくて「身分を有していたか否か」て事ｗ
もうコレ扶持だぜｗ何もしてなくても公務員身分の籍があれば「それに対して」支給ｗ
ゴキブリ公務員の給与って「働かずとも保障されてる」特殊システムｗ
そりゃ過酷だ鬱だって「自発的に志願したにも関わらず」グチグチグチグチ不遇を声高に喚いて
「でも絶対辞めません（休職扱いにして「籍」だけは延々と残しますｗｗｗ）」ってのが納得だわな？ｗｗｗ
正にベーシックインカムｗｗｗ利権だけは先取りゴキブリ公務員マジかっけえｗｗｗ
静岡県教育委員会は２１日、女性を盗撮したとして、２０１５年７月に元教諭の男性（当時５３歳）を懲戒免職とした処分について、
県人事委員会が「処分が重すぎる」として、停職６か月に修正する裁決を出したと発表した。 １７日付。
県教委によると、教諭は１５年５月５日、三島市本町の祭り会場で、デジタルカメラを女性４人の体に向け、
下着を撮影するなどした。県迷惑防止条例違反の疑いで三島署に逮捕され、同５月１５日に沼津簡裁から罰金３０万円の略式命令を受けた。
県教委は、教諭への聞き取りなどから、「計６件の盗撮行為を行い、常習的だった」として、懲戒免職処分とした。
これに対し、教諭側が「重すぎる」として県人事委に不服申し立てをし、審理が行われていた。
人事委は、処分対象となる盗撮行為は２回と認定。「『常習的』と判断したのは失当だ」などとして、処分を停職６か月に修正した。
これにより、教諭は、懲戒免職処分があった１５年７月３日に遡って、停職６か月の懲戒処分をされたものとされる。
県教委は、停職処分後は ★ 勤務していたものとみなし、約７８０万円の給与を支払う ★。
＞県教委は、停職処分後は勤務していたものとみなし、約７８０万円の給与を支払う
マジ笑えるｗ
つまりゴキブリ公務員は「実働」に対しての給与じゃなくて「身分」に対してなのなｗ
報酬じゃなくて「扶持」ｗｗｗ
こいつ等ゴキブリの餌代を一方的強制的に負担する一般民間人がどんなに疲弊しようが増税強行してゴキブリ利権維持ｗｗｗ
ゴキブリ公務員とその家族の厚顔無恥な神経、マジで凄いわｗｗｗ
↓こういうの、ゴキブリ公務員の常套手段だよなｗ
んで対外的には「〜手当なんて貰ってない（ソレに代替される隠れ特別手当はあるけどねｗ）」てカラクリｗ
ゴキブリ公務員は家族共々死ねよ。
沖縄の公立高校で、通常の授業以外の教師の仕事に手当が支給されていたことが昨日の参議院で明らかになった。
早期講座３０００円、早朝の遅刻、服装指導１０００円、模試監督１０００円が支払われ、夏期講座にも支払われていたという。
教師には夏期休暇はない。だから夏期講座は教師の勤務時間内で行われたことになる。
それにも関わらず教師に報酬が支払われていた。
教師には時間外勤務の手当が支払われているのに、沖縄の公立高校では特別報酬をPTA会費から支払われていたのだ。
２３年も前から続いていることには驚愕だ。
ＰＴＡ側は実態が不透明だとして２月に学校側の説明を求めたが、
★ 教員側は「生徒が深夜徘徊（はいかい）する」「大学合格者が減る」と手当廃止に反発。★
★「無料の指導」も拒んだという。 ★
生徒の学力向上が目的ではなく金儲けが目的で早朝授業、夏期講座をやっている沖縄の教員の実態が明らかになった。
特別報酬をもらわないと学力向上のための特別授業はやらないのが沖縄の教員の常識であるということだ。あきれてしまう。
「教職調整額」をもらっているのに特別報酬をPTAからもらうのは二重報酬を取っていることであり犯罪行為だ。
夏休みがあるじゃねーか
休んでて金をもらえる職業なんて教師くらいだろ
真面目にやればやるほどタダ働き扱いで損をするわけだな。
＞残業しなければ業務が終わらない状況が常態化しているとは必ずしも言えないなどとして、賃金や賠償金の支払いは認めなかっ
仕事の大半が遊んでるだけだし、夏休みとか全部給与なしでいいよな。
法が現状に見合ってないから時間外労働だけど残業代は出しませんって
現行の法で裁かないなら何の為の裁判所だよ。
民間私立の教師の2〜3倍は貰ってるわけだからな。その時点で法外な給与だよ。
>>3
司法としては法に従うしかない。立法がさぼっているせいだ 夫が教師だけど周りに言われるほど給料高くない
9-17の公務員の私の方が稼いでおるという…
労働を時間数だけで測ることがまちがつてるのに その視点が落ちてる
しょせんは地裁級の話 労働は時間じゃなくて「密度」なんだよ
学校ってタイムカードすら無いところがまだあるからね。
労務管理が出来てない。
>>24
タイムカードあっても
残業代出ないから
意味ないんだよなあ >>25
でもそのタイムカードの記録が裁判起こした時に請求の根拠になるからね。
もしもの為に自分を守る要素は少しでも有った方がいい。 それなら民間企業も同様に仕事の密度で
給料を決めよう。
札幌だが、市内のIT系企業は午前8時半から
午後5時でタイムカードを切って午前2時まで
サビ残の仕組みを取っているところがある。
PCへの入力作業なので密度が低いと言える。
これも合法と言うことだ。
仕事があるだけありがたいと思え、と言うのが
札幌での働き方だ。
ウチも休日サービス出勤と残業代不支給、
業務の経費は自己負担が多く低賃金。
もはや昇給も無くなった。
これがこれからのスタンダード。
コロナのおかげで在宅増えて自腹の出張も
減ったので逆に収入が増えた。
だから教員は効率化とか労働生産性とかの意識が低いんだよね。
そういったインセンティブも働かないわけだし。
で、そういう環境で教育される子供たちにも影響を与えるわけで、
こりゃ全体的に良くない労働観を育てる結果になってるんじゃないのかね。
対日本人に過度なサービスを求めすぎなんだよ
外国人にはそんなに言えないのに
学校の先生の給料は普通の公務員より1割くらい高い
警察官と同じくらい
>>25
残業代出なくても、長時間労働の場合は産業医の面談させるとか色々しないといけない。 公務員に時間外を認めてはならない
8時間もあれば充分すぎるだろう
無駄なさぼり時間が多過ぎるんじゃないか無能
コロナ禍で休校に世論の批判が強かったことで改めて思い知ったけど、親や世間様が学校に求めているのは、「うるさいガキどもを特定空間に閉じ込めてくれること」なんだよな。学校の社会的存在意義は「授業」にはない。
ほとんどの教員は給料減ってもいいから授業以外の仕事を減らして欲しいと思ってるはず。
こういう人達って残業代なしなら時間内で仕事終わらせるんだよね
残業代出ると知ってるから定時まではダラダラとやって時間外から本気出すマンが横行するんだよ
日本の労働生産性が最下位の理由
>>30
それな
根性論と奉仕の精神を美徳として
意義を唱える人間は悪と見なされる
だから続けられる教師には性犯罪者が多いんじゃないかとも思う 定時終わったらせめて保護者からの連絡をシャットアウトしてあげて
>>38
残業代無しなのに100時間近く残業してるのが公立教員なんだが >>14
それが正しいとでも？
奴隷根性染み着いてんな >>42
たしかに。
教員はもっと公務員っぽくてよいと思うよ。
普通の役所なんて17：15で閉まっちゃうんだから。
権限が曖昧なままいろんな責任を負わされてるのもよくない。
もう「それは学校の仕事じゃありませんので」で言い切っていいよ。
そのかわり基本的な読み書き計算だけをしっかりと教えればいいので。 >>14
なんで知能も給料も低い方に合わせないとあかんの？ 教師は休み多い分余計に給料貰ってるんだから
卑怯だろ
定時になったら即帰ればいいんだよ
登下校の見回りなんて保護者に丸投げすりゃいい
「そんなの教師の仕事じゃねえだろ」ってメンタルのやつらが増えればこの問題は解決する
何をやるにも根回し後に起案から校長決済まで下らない茶番作業が多過ぎる現状は改善するべきだが、
避けられない時間外労働には時間外手当を出すべきだ。
地裁の裁判官は頭がおかしい。
>>48
あんた子どもいないだろ
俺は教師だけど、子どもがいる親がそれじゃ納得してくれねえよ >>45
それだと翌日の連絡帳をさばくのに大変な場合もある
その日のうちに電話連絡で解決しちまったほうが楽なんだよね かつて話し合いで決めた残業も部活もなんにも含んだ給与体系だし公務員の中では教員は高給取り
>>50
今は両親共にフルタイムで働いてるから親に丸投げは無理だろうな
地域の年寄りにやらせるしかない どんな職場でもサービス残業あるやろ。
うちは自営業してるが理想的な労働環境というのは週休3日、出勤は朝10時の重役出勤。
この労働環境にするとスタッフのメンタルは大抵良くなる。
>>55
法律見直せよって異例のコメントだしてるな。
裁判所的には法令的に支払いを求める判決は出せないんだろう。 >>1
法律が憲法違反かどうかは、最高裁私が決めることができないからな。 教職員に残業代が支払われないのは法律で定められているから正当なのだよね
それが法治国家というものだ
悪法も法なんだよ｢生類憐みの令｣も違法ではないのだから。
子どもの最終下校時刻が定時後になってるのは意味わからん
生産性低い奴らだから払わなくてもよいという判断
居るだけで残業代貰えるなんて、昭和の考えだ
明らかにおかしいけどそれ言っちゃうと全国何十年分の影響あるから上級裁判所に投げたんでしょwうちじゃ責任取れないから文句あるなら控訴してwって
アメリカは雇用内容も契約書で定められてるから、電話出るって契約してないときは隣席で電話鳴ってようが全く出ない
日本は雇用契約交わしてるところ少ないし、交わしてても「その他業務に必要なもの」とワイルドカードあるから関係あることはなんでもやらないといけない
>>24
今時タイムカードwww
まともな企業なら入退室のログ、PCの起動終了時間、ログイン・ログオフ時間
メールの送受信、社内ネットワークのログ全て記録取っている
1つでも乖離が有れば全てログ調査で室内カメラまでチェック
テレワーク標準となった今は入退室と室内カメラは除外となったけどな ロリコン教員がこれ以上増えても困るからアシスタントとか導入すればいいと思う
プリント印刷とか電話の取り次とかどうでもいいことも教員やってるし
つか、教員の待遇妬む人間いるのに驚くわ
どれだけ底辺の生活送ってるんだろう？
氷河期かな
「残業だけどサービスでヨロ」
ちょっと何言ってるか分かんない
こんな屁理屈がまかり通るのがジャップランド
大韓ではありえない
法律は詳しくないが、労働基準法以外に別に法律作ってるんだからにそっちの方が優先されてるだけで、地裁の判決はおかしくないんじゃないの？
>>1
民間企業も月４０時間残業までは手当を認めるが、
それ以上は残業しても手当支給を認めないから。
更に休日出勤を代休で手当てを払わないのが日本社会。
今の高齢者達は全部手当が出ていたんだけどな。
氷河期世代あたりから全ての手当てが減らされてるわ。 >>10
その代わり手を抜けば手を抜くほど
いくらでも楽に稼げるのが公務員 >>78
> >>1
> 民間企業も月４０時間残業までは手当を認めるが、
> それ以上は残業しても手当支給を認めないから。
> 更に休日出勤を代休で手当てを払わないのが日本社会。
> 今の高齢者達は全部手当が出ていたんだけどな。
> 氷河期世代あたりから全ての手当てが減らされてるわ。
でもみんな、手当要らないから自民党に投票してるんでしょ？ >>82
そりゃそうよ
正社員なんて既得権益を捨てて奉仕の心を持って無償労働を死ぬまで続けたいからこそ
人は自民党に投票するのです >>1
こんな判決出してたら、教員の成りては増えんよねｗ これは小学校の先生の裁判だけど、教員はもう少し採用基準厳しくして給与を上げて良いと思う
若しくは、人員を確保して担任にばかり負担の行かないようにする
結局、ひずみは一番弱い子に来る訳で
定時内は子供の世話につきっきりになるから
定時後から事務仕事を開始しなきゃいけないような職業なのに
みなし残業6時間分くらいしか認められない狂気の制度
>>84
いや、「もう、教師にしかなれない 教師以外に職にありつけない」という連中は沢山いる。 電通の過労死事件のお陰で、残業を減らす様に会社の総務は呼び掛けるけど、部署によってはそれでは回らないから持ち帰りなどになるわけで
働き方なんてそれぞれ
教師は自分の裁量で仕事をやれるんだから、時間外手当が無くても当然って気がするけど。
校長の命令で、時間外に命じられた仕事をしてるわけじゃないよね？
>>88 給食費を払っていないくせに
小学生？お勉強しなさい。
給食がただで食えるのは、生活保護(要保護)家庭の子だけです。 気持ちわかるけど残業代出すくらいなら外部のOBやセミプロ雇うわな
>>11
嫌がってみんな避けるから今空前のなり手不足やん > これに対し県側は「校長から給特法に違反する時間外勤務の命令はなく、原告の業務は自発的なものだ」とし
テストの採点も自発的とかすげー認識だな
>>67
うちの中学は定時16時55分。
最終下校は夏場で18時30分w 教員て子供たちの長期休暇の時はどういう勤務になってんの？
>>99
そりゃそうよ
テストって法律に何も記載無いものを勝手に教師がやってるだけ
しかも手作りで 教師は自分の裁量で仕事ができるから、子供とのコミュニケーションのためでーすと言って、職員室で漫画読んでても時間外手当を出さざるを得ないよね、時間外手当を認めると。
>>100
最も早い冬場でも17時やったw言われてみればおかしいよね。
休憩時間もないけどその分早く帰れるわけでもないしなぁ。
昔は夏休みや冬休みのルーズな勤務で帳尻合わせてる感じやったけど
今はそれも通用しない。
正直仕事できるな、って人から抜けて行ってる現場だよ。
初任の頃に尊敬してた人たちや
同期ですごかった奴らはもう転職して教職はやってない。
今も、仕事ができる方の同僚が転職考えとる。
そういう、できる人ほどいなくなる業界に成り下がってる。
必然的に変な人ばっかり残ってるよ。
この時代にオンラインしたくないだとか
不登校支援したくないだとか、
とにかく変えたくない、って人しかいない業界になってる。 >>101
普通に定時があって、
休むときはちゃんと年休届け出してる。
昔は平時の超過勤務の帳尻合わせで
年休届けを破いてくれる管理職も多かったけど
今はそれもないから本当働き損を感じるね。 >>2
いわゆるバックペイだから、一般の労働者でも違法不当な解雇を受けた後に解雇無効になったら労働なしでも支払われるぞ まず、教師を管理監督する上司を作ることだね。
ダメ教師には指導が入る代わりに、必要性を認めたら時間外命令を出してくれるよ。
教育現場には教育委員会も政府も口を出すな、でも時間外手当はくださいってのは、世間に通用しないと思う。
税金から払われるんだから。
>>102
みなし残業ってこうなるよね
原告は可哀想だけど法律上仕方ない
立法府は仕事サボってるんじゃねえぞ みなし労働時間で予め割増賃金が含まれた給与を払っているのなら、残業代を別途支払う根拠はないよね。
教員が聖人だと思ってる人が多すぎる
時間外が多い人は仕事が異常に遅いとか無駄なことしてるとか変なこだわりがあるとかだぞ
時間外なく帰ってる人もいるんだからみんなそのレベルのサービスをすればいいだけ
手当で同年代の事務職より給料もらってるんだから文句言うな
事務職はサービスだ
狂った判決だと思うだろ？
これと全く同じことが「みなし残業制」として民間でも蔓延ってるんだよな
企画・立案・準備のコスト（時間と労力）がゼロだと思っている管理職が多すぎる
総業務量のマネジメントができていない
自分が言えば、どんな無茶振りでも徹夜で私生活削って期限内に仕上げてくるものと勘違いしている
正直、効率的に業務を進める体制ができていればそこまで大変な仕事でも無いよ
発達障害の子に直面して大変なだけで、下校後の会議や事務処理などは常識的な仕事の範囲に収まる
後者をとてつもなく大変にしているのが、無能管理職
>>1
授業もしないで金だけもらおうとするな、バカ、貧乏乞食左翼 >>113
小学校だが
子どもが下校するのが1540くらい
俺らの休憩時間が1545から1630 ほとんど休憩なんてとれないけど
で、退勤時間が1645
これで、どうやって仕事すんだよ
テスト丸付けがあるだけで、定時なんてすぐに消えるわ
もちろん専科授業が多い日なんかは、空き時間うまく使って丸付けだのノートチェックだの済ませるけどね
そんなの週に１日あればいいくらい
それも親から長めの連絡帳がひとつくるだけで空き時間なんて吹き飛ぶ >>113
授業だけしてトラブル対応全くしないとかなら余裕
彼氏とデートだから相談乗らないとかも無問題だろう 僕じゃ高度すぎて決められないから
控訴してね。覆るかもしれないよと
地裁は言っているようだ。
>>121
児童生徒が休みだからって先生も暇だと思ってるの？ >>121
時間通り勤務していて、休むときは年休使っているのに減給する理由があるなら構わんけど >>121
なんで長期休業中も通常勤務なのに減給なの？
確かに有休はとりやすいけど、それは給料とは違う問題だよね
あなたの仕事では、有休認められないの？ >>124
教職調整額の話なんじゃね
今の真面目な教師が損をする仕組みはやめて実務に応じた残業代を払うようにした方が良いと思うけど >>112
何時間分の割増賃金がその手当に含まれてたかも大事だよ >>126
長期休業の調整額を返納して、その分残業代くれるなら喜んでやるなあw 自発的ならテストの採点はしなくてよい、ということか？
すげーな
>>130
年次的に順番が来た年は研修
免許更新講習もそうだな
それ以外は成績処理、修学旅行などの大きな行事の企画を詰めたり遠足などの下見
学校的に児童生徒に関係の無い公務員的な学校運営の書類作成
独自にサークル的な研究会に入っていれば、そこで授業研究してどこの学校の誰が授業をするかを決めて、その授業プランを練る
正直、研修などが無ければ余裕のある事務系公務員として時間をもてあましての定時上がり
年休消化もこのときに一気に行う
年休を取りすぎると業務が圧迫されるくらいには仕事はある 研修なんざ自分のスキルアップのためなんだから
本来なら自費&自分の時間で受けるものだろ
それを「業務」として行ってくれてるんだから感謝しろよ
>>112
時間外労働がみなし労働時間を超えたら超えた分の時間外手当が発生する。 > 残業しなければ業務が終わらない状況が常態化しているとは必ずしも言えないなどとして、賃金や賠償金の支払いは認めなかった。
残業代って残業が常態化してないと払ってくれないのか
認める認めないだけの判断すりゃいいのに
司法が政治に関わるんじゃねえよ
「この裁判が一般生活に多大な影響が…」って考えた時点で終わりでしょうに
勤務実態の感想なんて全く求めてねえ
それは政治のやる仕事
ようするに終わってなくてもさっさと帰れ
居残りは自己裁量
ということか
