※読売新聞
偽造診断書２５回提出し休暇・休職、東大職員を懲戒解雇…給与４５０万円不正受給
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210924-OYT1T50198/
2021/09/24 18:15
東京大は２４日、偽造した診断書をもとに休みを取り、約４５０万円の給与を不正に受給したとして、５０歳代主任の男性事務職員を懲戒解雇にしたと発表した。処分は２２日付。
東大によると、男性事務職員は、過去に病院から正規に発行された診断書の日付けを変えてコピー。
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿眠れないんです…なんだか疲れが取れなくて…とか適当に言えば「正規の診断書」をゲットできたのにね＾＾
病院って待たされるし、手間だものねｗ
休暇休職でも給料何割か払うだなんてクソ甘い制度を導入してるからそうなる
>>4
別に頭良くてつくポジションじゃないと思うぞ 一人ぐらい職員がいなくでも平気な職場なんだ
ひとがおおすぎるんだね
早く民営化すべきだ！
懲戒解雇の場合における退職金の不支給
就業規則に懲戒解雇した場合には退職金を支給しない旨を規定しておく必要があります。
裁判になった場合、懲戒解雇が認められても、退職金には、給与の後払いとしての性格があるため、
３割程度の支払いを求められることになります。
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ 全く貰えないわけでも無いのね
>>13
東大職員は簡単だが薄給。
逆に私立大学に採用されるのは超難関
。 赤門にも奈良のポルシェおるんか…
やっぱ名鑑は必要悪じゃろ
メンタル系の診断書なら何でも好きなように書いてもらえるだろうに
まさか診断書料数千円を惜しんだ訳じゃあるまいなw
東京大学教職員退職手当規則
第２条 退職手当は、教職員が退職等した場合に、その者（死亡により退職した場合には、
その遺族）に支給する。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合には退職手当は支
給しない。
3) 就業規則第３９条第６号の規定により懲戒解雇（以下「懲戒解雇」という。）された場合
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ 裁判しても３割コース？
退職金と年金でのんびり過ごす老後どころじゃなくなったな。
返金請求も来るだろうし
>>13
教員の多くは東大卒だが、事務職員には稀だ（たまになるとニュースになるくらい） コピーに使ってた原本は何十年前の診断書だろうな？ｗ
こんなんよくある鬱症状を言って精神科で見てもらえば診断書取れるやろ
偽造じゃね？宋書倭国伝
伽耶なら分かるけど、任那は大陸から追い出された後の呼び名でしょ？
25年間なら年２回
10年間なら年５回
たしかにバレなさそうなライン
いつも思うが ばれていないケースも
あるんだろうな
昔から郵便局、市役所や警察には一定数仕事せずに休み続けている奴はいる
>>13
普通にMARCHクラスとかじゃないか？
国II行政職クラスだと思うが。 >>53
半年毎に職員課に診断書を提出して、基本給の8割支給だと。
もちろん夏冬のボーナスもあり。
数年くらい休職する者がいるとか。 >>2
そうそれ
ワク信が不祥事起こすと接種の事実を隠す
成りすましチョンみたい〜〜ｗ >>13
中卒ばっかりだよ
どんな利権かは知らないけど
あっ！ 診断書発行に一回5000円とか取られるもんな
気持ちはわかる
>>62
たぶんそういう問題じゃなくて休みたいから偽造したんだろ？ >>65
公務員の場合は懲戒免職、民間の場合は懲戒解雇ってだけ さすがにそんだけ診断書が出るなら働いてる場合じゃなく入院しろって
公務員と同じく
大学の職員というのも
変な奴が絶対に1人はいる職場だからな
なかなかクビにならんし
まあ 普通は偽の診断書なんかは1回でも発覚すれば懲戒免職だわな
>>58
残念ながら正規職員は宮帝早慶一橋みたいなのしか居ないんだ >>76
初級や中級採用なんかの人もいるんじゃね 庶務関係とかに >>76
学歴はともかく、すげえ倍率高い
職場の人が一回目指して落ちまくって諦めた
すげえ優秀なのに >>13
東大卒を幹部登用枠で採用してると聞いたことある >>13
> 東大職員ってやっぱり東大卒なのかな
バブル世代の東大の事務職員だと大卒自体多くない
元々国家公務員３種の中の負け組文部省のさらに負け組が大学職員 国鉄労組の受け皿
掛主任級の穀潰しの集り てか同一傷病は診断書何回出そうが初診日から【のべ３年】でもって免職なのに
何やってんだ アホだろ
あ 元年１０月から３年５月でおよそ２年半か
復職のための上司の課長か補佐の面接で新たに診断書だしてバレたやつか
俺病欠した10ヶ月給料満額出てたわ。入院は1日1.5万だし、がん保険はおりるし、健康保険で支払いはしれてるし、働かない生活楽しかった
古い大学の事務方のトップの多くは文科省採用のキャリア官僚
本省のポスト競争に敗れて各地の大学に散る
他の職員は大学職員としてブロック採用試験合格してなる
東大職員て東大生を上回る知能を持たないとなれないの
>>88
中卒で学科事務長くらいは軽くいける
ちなみに技官も日東駒専がトップくらい 東大は国立大学職員の中では一番待遇いいので倍率が高いです
奈良市の職員が病気を理由に休暇を取り続け、出勤したのは約６年でわずか８日間だったにもかかわらず、
市から給与がほぼ全額支給されていたことが明らかになりました。
Ｑ．税金で給料をもらっているわけで、申し訳ない気持ちには？
「実際に向こう（職場）にいてもすることないんで、同じことという本音はありますけど。給料が増えるわけでもないしね」
（「中抜け」していた奈良市職員）。。
「公務員であるがゆえに、低い給料で我慢している」（注：公務員の給料は全国平均で民間の１．５倍）
「我々はもっと（給料を）もらうべきだと思う。倍でも安い…」（注：大阪の公務員の給料は全国トップクラス）、。。
「定期昇給が延ばされ、それでも我慢を重ねてやってきた。本当はもう10万多くもらってるはず。これでは家庭を築くことができない」
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の年収が1500万円超に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたというが、なぜそんなことが許されるのか。、
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の年収が1500万円超に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたというが、なぜそんなことが許されるのか
さいたま市の職員課では、「職員は、所属長の確認を毎日受けていますので、きちんと業務をこなしていたと考えています」と話す。
さいたま市の職員課では、取材に対し、この職員が土日祝日も働いていたことが大きいと説明した。ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられないという。
今、病気休暇中。
インチキをする人がいるとつらいよ。
>>13
一昔前に「上杉プラン」っていってやたら高学歴を採るようになった時期があってそれ以降は東大卒増えたはず
なお定着率（） >>87
今は課長クラスなら
本省からの天下り枠は減ってる。
理事クラスは分からないが。
役立たずの使えない課長が
地方大学の課長になって来るの
ほんと迷惑だった。
空気読めないクズばっかだった 10年以上いて
ほとんど病気休職してるやつがいたけど
あれは問題にならないのかな？
3年ギリギリまで休職、ちょっと職務復帰、
また休職の繰り返しのやつ
>>100
本省ノンキャリ30代係長が地方大学に来て課長だったが
キャリアが課長クラスで来るとこもあるのかな？ >>105
キャリアはよく分からないが
大学の課長レベルでは来ないもしくは
相当若い段階での課長で
送られることはあると思う。
30半ば前には課長 >>102
まあ大学がお金支払うのはごく一部の期間で
後は共済からだからね。 バレたら失うもののほうがはるかに大きいのに
こういうのって知能のある〇〇ってやつか？
懲戒解雇なら貰い得じゃねえか。
ちゃんと取り返せよ。
休暇・休職して何してたのかね、大学の資料持ち出して中国や韓国に
旅行してたのか？
>>114
懲戒解雇なら退職金出ないから
長く働いてるならそれでチャラでしょ 懲戒解雇の場合って再就職の時にはバレないの？
懲戒免職だと氏名公開されるけど
ん？ と思ったけど、休んでも給料が出る上級国民だからか
下級国民にとっては「いくらでも休める、普通に無給になるけど」だから
一瞬よくわからなかった
>>117
不正に受け取ったのが450万円て書いてあるから、懲戒解雇で退職金が出ないと大幅なマイナスだろ
多分裁判になって、懲戒解雇の正当性が争われそうだけどな
詐欺は犯罪としては重いけど、懲戒解雇に相当する事案になるか、とかさw
退職金に関しては、450万円を引いた残りが払われるとかになりそうだと予想
まあこの職員がクビなのも当然とは思うけど、日本の裁判て実損分だけを認める事が多いしな １回目の偽造でばれて、今度やったら解雇だ、と言っておけば、
２回目で解雇できる。裁判所も認めている。
