企業の37.2％が正社員不足。不足感は、前年同月から増加も新型コロナ前より和らぐ
5/27(木) 8:04配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/4b784bbe5374d5ecac99f10115777137bc141dda
2021年4月は、まん延防止等重点措置の適用と3回目の緊急事態宣言が発出され、制約のあるなかで経済活動が行われた。そのようななか、企業の動向には二極化が表れており、堅調な回復から人手が不足している企業がある一方で、依然として雇用継続に苦慮している企業もある。また、人員整理や副業・兼業の広がりから人材の流動化が生じており、さまざまな業種で優秀な人材確保に向けた動きが徐々にみられている。
そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。
正社員不足は37.2％、「メンテナンス・警備・検査」や「教育サービス」で高い
従業員が「不足」している上位10業種
2021年4月の従業員の過不足状況について、正社員が「不足」している企業は37.2％となった。新型コロナウイルスの感染拡大による1回目の緊急事態宣言の最中であった2020年4月からは6.2ポイント増加したものの、新型コロナウイルスの影響を受けていない2019年4月と比較すると13.1ポイント下回っている。「適正」と回答した企業は47.6％（前年同月比0.4ポイント増、2年前比6.3ポイント増）で、半数近い企業で適正と感じている。他方、「過剰」と回答した企業は15.3％（同6.6ポイント減、同6.9ポイント増）となった。
正社員が「不足」している企業を業種別にみると、「メンテナンス・警備・検査」（55.6％、同9.1ポイント増、同12.2ポイント減）と「教育サービス」（55.6％、同17.7ポイント増、同13.9ポイント増）が最も高かった。以下、「豪雨災害の復旧工事が多く発注され、公共土木部門が大変忙しく人手不足が顕著になってきている」（一般土木建築工事）といった声があがった「建設」や、デジタル化の促進にともないIT人材の不足が目立つ「情報サービス」などが続いた。
非正社員の人手不足は20.6％、「飲食店」で高い
2021年4月の従業員の過不足状況について、非正社員が「不足」している企業は20.6％となり（前年同月比4.0ポイント増、2年前比11.2ポイント減）、4月としては2017年（29.6％）以来の2割台となった。「適正」は66.9％（同5.2ポイント増、同5.5ポイント増）で6割超の企業で適正と感じ、「過剰」は12.5％（同9.1ポイント減、同5.7ポイント増）となった。
業種別にみると、「飲食店」が50.0％（同33.6ポイント増、同28.6ポイント減）でトップとなるものの、2年前（78.6％）と比較すると、人手不足の割合は大幅に低下している。次いで、「教育サービス」、総合スーパーなどを含む「各種商品小売」などが4割台で続いた。
次ページは：月次の人手不足割合は、2021年に入り横ばい基調
以下はソース元 40歳以上のバブル世代をリストラしてるが
新卒が圧倒的に足りない
22卒からは大量に採用するぞ！！！
日本はもう経済大国ではないのだから、正社員の厳しい解雇規制はもう
身分不相応の贅沢だ。
ケチるからだ
非正規を使い捨てようって魂胆が見え透いてる
社長さんは人手不足を嘆く前にお忍びで現場見に行った方がいいよ
上面だけいいとんでもないサイコパスがいたりするからw
さまざまな待遇が悪ければ
どんな時でも人手不足は解消しない
>>1
急募！
経験豊富な幹部候補の新卒
こうですね！ 不足なら求人出せよｗ
コロナ禍で仕事ないんだから正社員求人なら飛び付くだろーがｗ
まともな求人ならなｗ
また移民入れたいの？
厖大な余剰人員の４０代と５０代をどうするか
どこもとらんしなあ
ミスマッチもいいところだ
職安行ったらなぜかCOBOLの募集いっぱいあった
今更COBOLやるのもなぁ…COBOLってまだ現役だったんやな
給与はめっちゃ良かった
不足しているのは給料だろ、
最低賃金にチョロっ毛の生えたような給料でいい人材が来るはず無いだろ定着しないだろ
「奴隷待遇の」正社員不足だろ
物事は正確に伝えろよ
コストカットの名目で直接雇用をやめ
派遣や請負してきたツケだよ
低賃金職はこれからどんどん質が下がって立ち行かなくなる
会社守るためとか言ってドンドン若いの切るからだろ
ビズリーチ（）にでも頼んだら？
警備で正社員扱いだが会社の清掃部門の正社員の方が扱いが上
待遇同じに出来ないの？って言ったら
奴らの方が色々働いてるからなって言われた
>>1
失業率が2.6％で改善してるからな
雇用調整助成金がおわったら人が来るよ 50代フリーランスで企業案件出入りしとるけど気楽でやめられんw
この歳で社員にと誘ってもらえることもたまにあるが
二度と社員には戻る気はない
>>11
中間で何もしない人いるからなぁ。
日本の生産性低い原因 >>1
だって、お前らの求めてる人材って
「給料の安い即戦力で使える経験豊富な新卒幹部候補」
だろｗ 検査選別だけど時給1030円
工場でやってるのに工場最低賃金以下ですわ
正社員になれる能力を持っている人が少ないんだろうね
正社員不足でラッキーと思っていたらそれでも人手不足で最終的に回らずに会社潰れたでござる
既存の社員の人件費さえ真っ先に削りまくってやっとなのに新しく雇えるはずがないやん
>>38
ざまーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 企業
「メンテナンスとか外注でええやん」
「教育なんぞ失敗しながら実践よ」
飲食
「そのうち外人で賄う 注文は全部タッチパネルやから問題ないやろ」
これがアフターコロナやぞ
正社員ってのが時代遅れ
昭和だけに通用したものを続けてるのが見苦しい
いざとなれば正社員だって平気でリストラする本性目の当たりにしたし
正社員って餌はもうそんなに旨味が無いし、こぞって飛びつく人いないんとちゃうかな
>>19
細々と残ってる。多くはメンテ要員だろうがニッチ？な分野ということで。 >>15
そこは絶対数がそもそも少ないもんなあ
先々見据えた時、立場を持った時の運営はかなり厳しいよね今後 氷河期
どのみち不採用やけ
事務職正規社員不採用
使い捨ての現場のみ採用
非正規労働者と違って正社員は毎日、誰が一番最初に退社するかの我慢比べ
もちろん最初に帰ったやつや土曜日に休んでいたやつの机の上には次の朝どっさり仕事が積まれている
人員整理の際には正社員の前に非正規が先に切られるってのがこれまで一般的だったのだが
ここにきて40代の正社員高給取りが真っ先にリストラされ
30-40代の契約、派遣を採用して穴埋めしてる会社が増えてきている
昨今の「人手不足」とか言ってるのはその穴埋め人材が集まりにくいことを指している
とりあえず「正社員不足だ」と嘆いている会社の求人票を拝察させてもらっていいですか？
土木現場とか
監督だけ日本人
後、全員外国人とか
無茶な現場が増えてきた
監督が仕事の半分やってるブラック体質
貧しい韓国人が出稼ぎに来るんだろ
★ニートがコロナより怖い…韓国20代、仕事を求めて海外へ
「なぜ、わざわざ日本まで来て働こうとしているのか」（日本のIT企業の面接官）
「日本の企業は理工系出身でなくてもチャンスをくれると聞いた」（就職準備生）
ソウル市にある大韓貿易投資振興公社でイ・セモンさんは、
日本人の面接官3人の顔が映し出されたモニターの前に座った。
面接を終えたイさんは働き口さえあれば渡航をいとわない。
産業人力公団が開催している海外就職博覧会に若者が殺到した。
韓国では大企業や公企業への就職は星を取るくらい難しい。
若者の4人に1人が失業状態だ。
戦後最長の好景気だったのに非正規雇用拡大＆ジリ貧給与＆人員配置合理化でトリプルコストカット
業務負担が増えているのに給料は上がらず、将来の雇用保障もない
コロナ不景気下ではさらに労働環境は悪化するのは確実
まさに生き地獄
不足と言えば看護士も不足だろ
教育できない、する気がないだけで
中抜きしないとやっていけない企業の多さがこの国の危うさ
かといって中抜きしたらしたでモノが売れなくなる消費の危うさ
中抜きという麻薬にどっぷり浸かっちまったのはマズったなこの国は
俺が正社員してた頃は唯一の出口に部長が居て帰りにくい雰囲気醸し出してた
誰かが帰れば気兼ねなく帰れたのだが(´・ω・`)
仕事終わったのに帰りづらくて、翌日分の仕事とか処理してた
>>19
20年以上前からCOBOLは滅びると言われてたのにね >>20
ほんこれ
初任給15万ボーナス無しとかな うちの職場は体質的に古臭くて、今時お茶汲みだの食事当番だのを交替でやらされるし
子育てママへの待遇や休日の取り方についても昭和的価値観が根強くて、残業も多いし、若い子が入っても辞めてしまう。
氷河期世代くらいの人はその体制を受け入れてるけど、20代とかはほんとすぐ辞める。
そこにきて定年した社員が嘱託を断ってごっそり減ったから、まじで危機的状況。
奴隷不足なだけ
上のヤツらが代わりに馬車馬のように働けばいいんじゃね？
一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先が読めるといった
高い技能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに資格を取らせたり、職業訓練を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを雄弁に物語っている
それなりに厳しく育成され一人前になった層は
独立してやってるし会社作らなくとも
業務委託に流れてる
正社員で安くコキ使われるのは地獄でしょう？
少し前は企業に金があったので待遇で人を集めることが出来たが
コロナで金が無くなったので人を集められない
それで人手不足
そりゃ数年掛かりますわ
今年の東京オリンピック後、不況にはならない。
1964年の東京オリンピック後は不況になったが
今は圧倒的に人手不足。失業が増えないので
不況にならないのだ。
死ぬほど外人いるんだから雇えよw
日本人はお断りだろうしな
文系大学を半減させるだけで若年労働力が60万人増えて問題解決。
製造業の人手不足も解決
>>68
その通りやね
サラリーマンより課税所得、税金もコントロールしやすいし >>63
今って初任給そんな安いんか？
高卒で入社したけど手取り月給23万ぐらいやったぞ
9:00-17:00の7時間労働の時代やった 正社員は欲しいけど
それに見合った給料は払う気はありません
>>19
実際受けると20代希望、上限35歳のコボラーだけだよ
それ以上はリーダー経験ありなら契約社員でって感じ
あとコミュ力が重視されるポートフォリオも必要
githubに動く自作コードアプしておくといい 20年ほどかけて非正規に置き換えてきたんだから当然
>>64
団塊ジュニアが定年迎える頃が本当の危機だろうね。
今の企業数を労働人口が減少していく中で
維持なんて不可能だもん(笑) 「日本株式会社」は「ジョブ型雇用ではなく、メンバーシップ型雇用だ」とよく言われるようになった。
メンバーシップの大本の組織の維持が最大の目的であるから
スキルに対して報酬を支払うという発想はなく、組織に対するロイヤルティに対して報酬を支払う。
面接試験では、組織に対するロイヤルティと協調性が判断される。
「同僚とうまくやっていける性格の人間であるか」「組織に対してロイヤルティを持つタイプなのか」を判断する。
野球部やラグビー部出身者の評価が高いのは、経歴から“組織人間”であることが実証されているからである。
これを通った人は、部長クラスの管理職面接にたどり着く。
ここでは、「上司とのコミュニケーションがうまくできそうか」「人間関係をうまく築けるか」が評価される。
つまり、メンバーシップ型の就職面接で評価されているのは「組織に対する協調性・ロイヤルティの高さ」なのだ。
その結果、でき上がるのが、これといったスキルがない、自分の働いている会社の人脈で生きる“会社人間”である。
会社内の人間関係と社内政治に詳しく、上司の考えていることを忖度し
上司の意向に沿うように仕事を進めることは得意だが、社外で売ることができるスキルは何も持っていない人々である。
その中で昇進していくのは、ロイヤルティが最も高そうな人。
その高さがどのように評価されるかといえば、上司の言うことを聞くかどうか、つまり「従順な人間であるか」である。
こうして昇進競争は“イエスマン競争”となる。
いつもイエスということができない人、自分の意見を持ち、どうしてもそのとおりにやってみたい人は、不満を感じ転職を考えるようになる。
しかし、こうした人は必ずしも恵まれない。なぜなら、売れるスキルがないから、転職先が見つからない。
これがメンバーシップ型雇用の実態である。
つまり、就職時点からロイヤルティ重視の採用が行われ、
入社してからもロイヤルティの高さを判断するためにやっているかのような転勤・異動が行われる。
上層部にいる役員も、このシステムの中を巧みな遊泳術で泳ぎ切り、向こう岸にたどり着いた人たちだ。
彼らの心には、部下をロイヤルティの高さで判断する習慣が染みついており、
特定分野で高いスキルを持った人間を評価しようという気持ちはない。
派遣アウトソーシングに頼る
社員育成ノウハウ忘れる
気付いたら社員居なさ過ぎて慌てて入れる
離れすぎた世代間ギャップが強烈で社内伝達が危機的に
>>64
複数が定年後再雇用断るって大概だな
収入や退職金がいいのかもしれないけど… >>44
残業代はキッチリ払われてるけど
拘束時間が長いんだよ 奴隷不足の間違い
もう、新聞社も人材が居ないのだから仕方ないよね
人手不足じゃなくて金不足
そして売り手市場じゃなくて奴隷不足な
人手が足りないから高い給与出してでも人が来てほしいという訳ではない
お金がなくて人が雇えないから安い金で死ぬまで働いてくれて
面倒なことを次から次へと押し付けられても文句を言わない奴隷を欲しがっている
要するにハイエナの群れが活きの良い餌を奪い合っているだけ
しゃぶりつくされ骨だけになったら捨てられる
家が太いなら半ニートでいいよ
今の社会で働くとかテロに近いぞ
>>87
派遣禁止のままの建設業で人不足だぞ？ｗ
無論3Kでブラックなとこ多いけどな！ 問い合わせの電話をしても、必ず5分は待たされるのが腹立つんだよな。
こういうの当たり前になってるけど、改善してほしい
うちの会社は給与高くないのに正社員は原則残業手当なしだから万年人手不足。
社長一族の取り分大杉なんだよね。
外人労働者を雇う会社から人月3万円の基本インフラ税を取れ
>>95
電話オペレーターって人手不足なんやで
年々クレームがきつくなって続かない
新人だらけでクレームが増えるの悪循環 そのうち社長など役員が現場に出てるのは何％くらいあるの？
無いんでしょ？
じゃあ要らないね。
>>34
中途なら1年で課長になれるIT()企業いたけど
課長になっても残業代が出ないだけで年収そのまま
ただ会議で社長にどやされるようになるだけっていうね 中抜きってそんなにやめらんないもんなの？
８割とか９割抜いて現場に来るのが1割じゃそりゃ皆辞めるよ
上も下で人いなくてトラブルなるより少し金減って悠々自適生活続けられた方が楽だろ
消費税は納税義務者である会社が人件費を「給与」ではなく「外注費」として下請け委託、非正規派遣、バイトにすることで控除額を膨らませ
経営者が節税できる仕組みになっている。
消費税導入、竹中平蔵の登場でブラック企業が増えたのは必然であり
経団連でさえも消費税増税と派遣法規制緩和や外国人労働者受け入れ拡大を政府に提言してきた
消費税に強烈なデフレ圧力と低賃金奴隷のデフレスパイラルを生み出す逆進性がある仕組みを
お分かりいただけるだろうか？
不足してるのは業界最先端の知識と技術を有して一日で業務引き継ぎできる即戦力だが月給18万で滅私奉公できる奴だろ？
英語で業務遂行可能で2ヶ月でオリンピック用コロナ対応システムを設計して開発のマネジメントも可能な即戦力を35万で募集中するような国だからな
仕事はあります
人が足りません
でも給料は払いません
好きなだけ悩んでろw
>>92
ある意味この売り手市場は残像まやかしなんだよね。
確かに正社員になること自体はなりやすい。でも今後その労働人口が減っていく中で会社を維持運営していくための絶対的な量が保てなければ幾らノウハウや効率化を施しても1人辺りのタスク量は増して行くし、会社を雇われる側から支える立場になった時の日本の人口編成は目も当てられんとなると、正社員として入っても近未来で会社そのものが成り立たなくなるよ企業は激増するだろうし、それに伴う無職孤立化も増えるだろうね。
潰れなくとも会社規模縮小の運営にシフトして給料も減らして減らしてで最終的にデフレ化も更に伸びていく負のスパイラルの未来は容易に予想出来る >>7
IT系だと有能な若手がドンドン条件の良い会社に転職して無能な高コスト老人が残り労働者不足になってるわ 我々経営者は普段ふんぞり返っていますが、場当たり的な判断しかできず先を見据えた人材育成はできません。
翻訳するとこういうことだよね。
>>98
変に時給いいもんね
クレーマーと話すとメンタルやられると言うけど、ほんとかね？
マニュアル通りに受け答えして「相手は気違い。こちらに非はない」
と自分に言い聞かせながらやってれば、すぐに慣れちゃうと思うんだけど
そんな簡単じゃないのかな おっさんが日本のお荷物なんだよな
正社員の椅子にしがみついている
勝ち組利権おっさんも、氷河期こどおじも
社会の邪魔者でしかない
底辺非正規で肉体労働して早死にする
おっさんこそ若者や女性の役に立ってる
人材なんだよな
テレワークで済む仕事なら正社員にする必要ないよな
まとめ役だけ正社員にして個人へアウトソーシングでいい
安くても待遇悪いんでしょ？
退職金しっかり出る会社で定年まで働きたいわ
経験豊かな使い捨て可能な労賃の安い労働負荷が高くても働ける若者募集案件
募集しても全然来ないんだよな
たまに来ても20年ずっとハケン転々としてました！とか10年ニートとかで、案の定ゴミみたいに無能
>>110
何言っても埒が明かないやつ相手でも最終的にクローズに持っていかないといけないので、
マニュアルで機械的に対応してシャットアウトだけで終わらせられるものでもない
あとコールセンターは底辺のたまり場だから、上司同僚もクズバカだらけで
職場としては最低レベル、客からのクレームのほうが電話の向こうだからマシとかいうこともある
KPIもあるから長引かせると怒鳴られる
そういうのが当たり前 警備良いぞ。ほぼ座ってるだけで手取り20万。
まあ、拘束時間長いし正月も、夜間も早朝も働くけどな
>>79
クラウドサービスのプロマネとか中小向けのITコンサル
特に資格は持ってない
インターネット系のシステム開発に従事して25年
年収は6,7百年万くらいだけど
持ち家一人暮らしで完全リモートワーク
週休3日スーパーフレックスなので
満足してる >>17
10年遅れてるぞ。40代は氷河期だから、どこの業界も人居ないんだよ もうちょい解雇がしやすい法律に変えてくれないかな。リストラも気軽に出来ないわ
中途採用で即戦力になる正社員が欲しい
もちろん正社員からの転職で非正規だったヤツはお断り
あのさぁ〜、社会全体でその年代の奴らの正規雇用を絞ったのだから
転職できる人材が足りないのは当然だろ？
正社員なんか半数は使い物なんないよね
ただいれば金貰える位の思考だろ
メンテナンスや警備だったらリタイアした人を雇えばよかろうに
>>124
氷河期を正規で雇っていても
>>1←ここで募ってるところの人手不足は解消しないよ。 警備員なんて1日拘束されてるのに休憩だと言われて8時間は休憩扱いされる
>>101
竹中「僕は快適よりも数字を求めて海外に売る事しか頭にないから」 やたら採用条件が厳しい親会社からリストラされた上司
ほぼ経験もないのに勉強もしてないお前ら
こいつらが面接しててもなかなか決まらんわ
｢メンテナンス 警備 検査｣
自宅
女体
好きな方を
まともな給料払えばまだ来る
10年後は来ない
以上
>>1
これ、20代が欲しいのって
単に派遣より安いからなんだよなw >>136
今の小学生年代の子達は悲惨かもね
そしてその年代は氷河期世代の子供が多かったりする歴史は繰り返す
というより繰り返させてるのかな？ ビルメンやってるけど完全に人手不足
変人じゃなきゃ採用されるはず
非正規契約しまくっといて
社員足りないとか
分からんなw
昨年はコロナで不透明だから、どこも採用しぽってるからね。
今年秋からは採用が活発化して人手不足、売り手市場になってくるんじゃないの？
まあ非正規雇用は、やめといた方が良いけどな。
メンテなんて技術の継承をうたうくせに
クラッシャー上司が部所長になると本性を発揮して10年選手や20年選手を潰して辞めさせていく
残っているのは新人若手やおとなしいイエスマンばかり
本人は大ナタを振るっているつもりらしい
最近は若手社員がたまらんからどうにかしてくれと本社にうったえたみたいだけど
どれだけ人手不足でも、氷河期世代だけは常に年齢差別で対象外にする社会だからね
正社員不足て
正社員切って安かろう悪かろうの非正規に置き換えたからやん
安い代わりに愛社精神だの責任だのが希薄な非正規だらけなのが日本の弱体化の大きな原因
二次請けだけど 抜いて三次に丸投げするだけなんでｗｗ
どこの業界も中堅40代いなくて
苦しんでるね。
おかしな事やると
結局ば全世代が苦しむ結果になった。
恨むなら40代の採用絞った
上の世代を恨むしかないね
>>122
そういう嘘というか激レアポスト夢見て来て
普通の現場に突っ込まれて、立哨きつい外熱い(寒い)客対応だるい
ってインターンだけでやめてくやつがごまんとくるわ 払うものしっかり払えば集まるよ
なんだよみなしって
>>147
中途で補えるならそれでいいけど
鉄道とか現業10年経過しないと就けない役職とかもあるって聞いたわ
インフラ崩壊しそう 法で厳しく雇用規制されてるから不用意に正規なんて採ったらあとが大変だぞ
5回くらい転職してる氷河期だけど
職歴はまああるから転職は困らんよ
これが本当にずっと無職だとダメなんだろうけど
人材の流動化なんて経営者側が望んだことじゃないか。
優秀な人材だけ辞めないで欲しいとかムシが良すぎるんだよ
派遣会社が求職者の足元見てガンガン単価下げて
それ見た会社も足並み揃えて給与を下げる
儲けが増えるのは中抜き屋ばかり
「賃金安に依存しなきゃやってけない業界です」って言ってるようなもんだ
本当に足りなかったら募集時の賃金が上がり始める
上がらないということは別に不足していない（企業努力で乗り切れるレベル）ということ
うれしい悲鳴ってやつだよ
正社員なんて要らない方が
企業価値は高い
そもそも派遣会社ってなんのために存在してるのかわからんけどやったら多いよな
この寄生虫が増えれば増えるほど一般人に行き渡る金が減ってくような気がするんだが
>>162
そのとおり
派遣会社使うなら
人事部はいらないはず >>147
20代は就職バブルを謳歌し続けてるだろ？ 多重下請け構造と派遣会社無くさない限り不足し続けるんじゃないの
共有地の悲劇は、誰もが使える共有地をみんなが自分勝手に使った結果、結局みんなが損をしてしまうことを言います。
「今だけ」「金だけ」「自分だけ」という3つのだけがそろったときに起きてしまう問題です。
そして、この今回の電気管理の問題がまさに当てはまっています。
悲劇を起こさないためには、ルールを作って管理したり、私たちの判断基準を変える必要があります。
「今だけ」とは、将来のことは考えず、目先のことだけしか見ない、考えないという刹那的、近視眼的な思考・行動のことであり、
「金だけ」とは、全てを金銭面だけからとらえるという拝金主義的な生き方のことだろう。
そして、「自分だけ」とは、自分のことしか考えず、他人や社会のことには目もくれない、
つまり、自分ファースト的な生き方のことを指すとみていいだろう。
こうした「３だけ主義」が人びとの間で次第に強くなっていったのが「平成」という時代の主要な一側面だったんではないか、というのが私の実感だ。
これには、さまざまな要因があったと思われる。
（低賃金でバリバリ働く超有能な）正社員が不足ってことだな
世代人口がピークで受験戦争最盛期＆大卒だけが氷河期にぶち当たるという最悪な目にあったからな
本当に疲れたな
復讐して死にたいよ
1955年から1989年まで米ソ冷戦の下、アメリカの庇護を受けて成長したのが昭和日本
30年前は世界でも屈指の豊かな国だったのです。
![【経済】企業の37.2％が正社員不足。不足感は、前年同月から増加「教育サービス」「メンテナンス・警備・検査」で高い [孤高の旅人★]->画像>1枚](https://images2.imagebam.com/83/1f/85/70e0151354911363.jpg)
逆にアメリカは対日本貿易赤字で困ったことになった
ところが、東西冷戦が終わって不沈空母としての日本も要らなくなった。
ソビエト連邦解体後の自民党の経済政策がことごとく失敗する理由を知っているか？
俺も、なんでわざわざ逆のことやるのか疑問だったが、
「冷戦が終わってからの新たなアメリカの脅威は何か」に対するCIAの答えが、
「日本の経済力」と答えたのが起源と知り、氷解した。
「冷戦後の新たな標的が最後に残った社会主義国日本」
そして日本の国力を削ぎ、日本民族の男系を断種するのことを画策した英米戦勝国ら常任理事国による世界政治、日本国内政治への干渉が行われてるんだ。
500年前のコロンブスの時代から400年間ほど続いた欧米人によるアジアアフリカの植民地支配を取り戻すために。
女を社会進出させ権利意識を持たせた上でマスコミを使って男女の対立を煽ったり
日本の男がいかにだめな人間であるかをことさら強調し、非婚未婚晩婚に追いやり少子化を加速。
官僚人事にも口挟むアメリカに内政干渉された政府首脳は、日本をダメにするために、今の政策をやってんだよ。
日本の内部にいる売国奴スパイが内側から援護してる その割に非正規とか
下請からの常駐喜んで使うじゃん
正社員絞ってさ
給与18万〜
※23万以上も可能
※googleに入社出来る程度の能力を持っている方が望ましい
>>169
もうどうでもいいんじゃないの
氷河期だって散々捨ててきた日本企業とかどうでもいいし でも余計な人員は抱えたくないなら機械で補うしかないわな
でも４０歳以上はいりません
むしろリストラしたいです
いつでも氷河期はいりません
20年前の時は滅茶苦茶高圧的な態度で人は幾らでも変わりは居るという態度、毎年新入社員の写真を現場に張り付けて今年の新しい仲間ですと紹介していたのに、つい最近またその会社へ行ったら、もう何年も新入社員の写真が張り出されておらず20年前のと同じ人が担当に出てきたのに人が変わったかのような腰が低い接客になっていた、ようこそ来て下さりましたと、だが外面だけが変わっただけで内面的な物は20年前と何も変わっていないと聞く
氷河期は新卒逃すと糞扱い
今は企業が人手不足
いい時代だよ
テレワークで雇えよ。政府も極力テレワークって言ってるんだから。
貧乏な会社入って、貧乏な家庭を築いて、貧乏な飯を食う、そんな時代は終わりにしよう
>>157
現場において正社員とは
本人の意思に関係なく強制的に早出残業休日出勤させ放題
な従業員のことをいう
昔は社会保険加入という大きな差があったが
今は非正規でも社会保険加入させないとゴルァされる時代なのでね 人間を使い捨てにしてきた結果だね。もう氷河期たちは心が折れてるから使い物にならんだろうよ。
こんなリストラとか就職とかしづらいのに、労働者不足とかいう話になるんだろうな。
バランス悪すぎやろ
足りたら満足してしまうだけだから人手なんて足りないくらいで丁度いい
それでこそ機械化も促進されるというもの
IT系にいるけど、取引してるお客さんの会社は人は多い印象
でも、誰かが誰かに仕事を投げてる感
手が開いてる人がやればいいけど、スキル不足などで対応できないとかそんな感じ
仕事量に従業員数を合わせるのではなく、従業員数に仕事量を合わせればいいだけ
アラフォーで月給40万円だけど
仕事つまんない
辞めたい🥺
口を開けば文句ばかり
不平不満の氷河期世代を今のうちに処分しろよ
>>53
全員外人結構あるよな
ヒスパニック系の日本語出来る奴が仕切ってて、資格とか技術ある奴が重機やってる
日本の変な連中よりまともで仕事で相手しやすい 自動車部品メーカー勤務だけど、希望退職で10%切ったから現場は酷い戦力不足
労働条件悪いから派遣も辞めるの早いし、新入社員もろくに入らなかった
そんなもん非正規で済ませとかないと正規のボーナス出せないだろ
知能が高くなくてもできる仕事が人手不足になる傾向があります。
理由は、本来ならそういう仕事に就くべき層が地方国立大や地方私立大に進学し、
自分を客観視できないので自分は大卒に相応しい仕事に就こうと考え、
結局就けなくて、ニートになっているからであると思います。
へえ、建設業では今も人手不足なんですか、なるほどねえ。
一般にねえ、昔から不景気になると人が集まる業界とは言われているけどね（）
あの、話は変わるけどまあよく軍師気取りのネトウヨ軍オタどもが
ネットのそこらでイキリ散らしている言説があるじゃないですか
「現代の戦場における兵隊は全員専門職。 ゆえに徴兵の素人は役に立たない」って。
その伝じゃないけど一応今日びの建設現場も専門性があがっておりまして
太古の昔のように素人がいきなりベテランに伍していけるとも思わないけど
でもまあ、いてくれれば役に立つシーンってのはもちろん相応にあるからね。
（イラク戦争やアフガン戦争のときは米軍も素人への入営リクルーティング活動
結構熱心にやってたでしょ？ 何事によらずそういうものですｗ）
特に運転とかできるとアドバンテージあっていい感じですよねえ。もちろん。
誰でも最初は素人ですし、特に高齢化が特にひどい業種っていわれているからね。
人がいなければ事業継続のゴーイングコンサーンもへったくれもないわけで。
あとまあ建設業ネタでいえば、>1の元記事、
正規社員では不足3位ランクインだけど、非正規だとランク外。
まあ、それはそうだろうねｗ これはホッとしましたｗｗｗ
（正規も非正規も似たような待遇じゃねえのか、とか
身もふたもないことはいわないようにｗｗｗ）
労働者が足りないんじゃない
経営者(と管理職)が多過ぎるだけ
大企業が持つ働かないおじさん
これを融通すればいいんだよ。
給与の大半を大企業側が持つ。(大企業側はたいして負担が変わらない。ただ大企業側の若手は俄然やる気になる)
仕事で辛いと思うのは3日で終わる仕事を5日かけないといけないことだな
じゃないと予算減らされて困るのは現場っていう図式
だから合わせるしかない
その点人手不足はやりがいありそうと思うけど
首になる心配もない
人でほしかったら金出せカス
給料上げたらまだ来るだろうが
>>11
同族会社の二世社長の会社とか
太鼓持ちのサイコパスを周りに置いてるから社員が辞めるわ病めるわ
でも本人も頭おかしいから無理よ 非正規からピンハネしないと社員のボーナス出せないから
>>1
求む！
給料の安い即戦力で使える経験豊富な各種資格持ちの新卒 竹中「警備業建設業の派遣解禁の規制緩和してくれれば何人でも奴隷だすぞ？」
>>218
何で分かってるのにピンハネする側に行かないんだ？ >>222
それが中抜き業者でしょ
案の定増えてるじゃん IT系派遣や業務委託はコロナ禍で明暗がクッキリ分かれてきてる
正社員だけでなく派遣にまでフルリモートを認める企業にはどんどん優秀な人材が流れ込んでる
もうこの流れは止まらんね
うちの会社、名目上の関連企業を含めて、12Ｆ建のビルに2000人くらいが入ってる。
そのうち30人が、エクセル方眼紙作成や、電話取次の要員。これで年収800万円。
行政や団体からきた点検や研修、講習の社内申込書を都度都度作って、社内に配布。
社内から返信された正規(行政や団体に届ける)申込書と、社内運用だけのエクセル方眼紙の申込書を受け取って
社内の申込書を別のエクセル方眼紙に書き込んで保管。
正規の申込書を大きな封筒に入れて、郵便局に持ち込み。
各階の住人からくる トイレが不調との電話があれば、管理会社に電話するだけ。
ちなみに費用の支払いはビル所有者か管理者持ち。
こんな仕事しかない人が1%以上もいるんだよ、わが社は。
どっちも電子化すれば、30人はほんと不要。
電子化が難しいわけでもなく、数百万円で作れるレベルw。
>>1
コロナ前はマジでヤバかったけどコロナになってからそうでも無くなった
会社も外国人わ雇おうとしてたし
コロナに救われた つうかさ
日本て共産圏の国がやるようなミスばっかするのってなんで？
>>102
消費税の認識がおかしい。
日本国民かつ最終消費者専用の国内関税。 人を見る目のない奴が選考にいると
碌でもない奴が釣れるのが今の時代
特に上の方に選考眼の無いお偉いさんがいると
会社はガタガタになる
結局、退職勧奨で会社が疲弊する
>>228
日本国憲法に堂々と「日本は独裁国家でござい」と書いてるからだよｗ
与党自民党の総裁兼内閣総理大臣のガースーは
最高裁裁判官の任命権（内閣）と罷免権（国会）の両者を握ってるので三権分立は成立していない
司法の独立性がないので憲法と法律とかどうにでもなるとでもいうかなｗ >>1
お前らが欲しがってる人材って
最低賃金以下で文句を言わない経験豊富な即戦力の新卒
だろw >>232
そういうこと言うなら
自分で起業すりゃあいいんだって
口開けて待ってるだけしかできないのに
文句多すぎたわ もともと社員とは株主のこと
従業員は社員とは限らない
従業員はお客様とまで言うそうだけど
一生居座る従業員なんて要らんだろ
