名古屋の大学生が「就活セクハラ」防止へ動画作成
＊ソース元にニュース画像あり＊
http://www3.nhk.or.jp/lnews/nagoya/20210509/3000016567.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
面接で恋人の有無を聞かれたり、食事に行こうと誘われるなど、就職活動中の学生が
企業の担当者から受ける「就活セクハラ」を防ごうと、名古屋市の大学生が
対処方法を学べる動画を作りました。
この動画は、名古屋市にある金城学院大学の学生が作ったもので、面接で、
▼恋人の有無や容姿など業務に関係ない質問をされたり、
▼企業の担当者から「２人きりで食事に行こう」と誘われたりするなど、
就職活動の中で起こりうるハラスメントの事例を挙げ、実際に学生や卒業生が
就活中に受けたセクハラのケースも紹介しています。
そして、被害を防ぐために、▼面接では「採用や業務に関する質問でお願いします」と答えるほか、
▼担当者から個人的に食事などに誘われた場合は、「学校の規定で禁止されている」と断るなど
対処方法も学べるようになっています。
動画は、金城学院大学のホームページに掲載されていて、大学では
「何か困ったことがあったら１人で抱え込まず、キャリア支援センターや
信頼できる先生に相談してほしい」と話しています。
(参考)ＵＲＬは以下のとおり。
ｈｔｔｐｓ：／／ωωω．ｕ−ｐｒｅｓｓｃｅｎｔｅｒ．(ソース元参照)
05/09 12:36 こんなこと言ったら不採用
会社にとって害悪でしかない
そんな反抗的な態度を取る人間は採用しません！
奴隷に人権は必要ないの、わかる？
今ごろこんな面接があるなら、氷河期とかどんなんよて話だな
容姿の質問って？
なんでそんなにゴリラなの？とか？
>>1
面接落としたらハラスメントを拡散するからな的なやり方が流行ればいいのに 金城学院のレベルでこんなこといって大丈夫なの?
オンリーワンの学生なんていなさそう
そもそも笑顔でバッテンつけるのが大人の世界だよ
セクハラされた時に「会話は全て録音してます」と言えば採用間違いなしだぞ
落ちたらセクハラされたと通報でOK
氷河期の俺に対してここ数年はバブルでこちらが頭下げるとかストレスたまったわお前らにやり返してスッキリしたわと公然と言い放った面接官がいたなw
氷河期なんだからオマ○コさせるくらいで職にありつけるなら安いもんじゃね？
男はそういう手使えねーからな
女は楽だな
教えてくれるなら恋人の有無は確認しときたいけどな
採用2年で結婚退職だの休職だのはたまらんよ
>>4
今の録音しました。どうします？ニッコリ
だろ 不採用でいいな
リスト企業にメールしてすべての企業で不採用にしないと
コロナ禍で売り手市場は終わったんだよ
第2の氷河期なんだから会社を選べる立場にはない事を理解しないと
>>14
義務というより持参して勝手にやればいいんだ
録音して訴える、ネットの就職情報に書き込む、本部に密告する
面接する側もリスクを知ってもらわねばならない >>1
＞面接で、▼恋人の有無や容姿など業務に関係ない質問をされたり、
髪型/色 ホクロの位置 化粧 個性の形成意識や人相学的に重要
適正な人事採用評価ができない
顔のホクロは取っておけ
歯並びは直しておけ
なお、学業の成績 ボランティア サークルコンパ飲酒喫煙はしっかり確認する
クズ学生を貰うゆとりはない
隠蔽誘導はやめろ
成績を聞かれたら泣いてパワハラで~~す とか 死ね >>1
それで採用されたら、その会社に就職するの？ >>4
貴社で働く気なくしました
ご縁がなかったということで
じゃダメ？ 食事しながら親しくなって将来への期待や夢を語ったり、人間関係を築くことは良いこと。万一目的が性的だと分かったらきちんと対処すればよいだけのこと。
恋人の有無は結婚してすぐ辞めるのかや、業務に影響のある容姿（格好やファッション含む）なども有り得る。何でもマニュアル通りの機械的な拒絶ではなく、適当に交わしたり多少の嘘も方便、上手にコミュニケーションできることが必要なの。
しかし脳内経営者面接担当多いな
落としたら落としたでネットでボロクソ書かれてあまり酷いとチェック入るからまともなとこは気をつけてるよ
女性様は自分で女性様向けの会社作ればいいのに
いつまでも男性に甘えるな
>>3
コロナで一転、買い手市場なんだしそんな返し方されたらお祈りメールで終わり 今まともな就職先あるの？
早稲田慶應出てもやばいんじゃ？
でも女からマンコなくしたら、何も残らないやん
全てにおいて男に劣るわけだから、お茶くみでもすんの？
まあ、文系は50社100社死ぬほど就活してかろうじてブラックに入社できる感じだから、突っぱねる勇気もないだろうな
>>38
メシ食いに行って飲み物に一服盛られヤラれるケースをよく聞くけどね。まあ付いて行った時点で「ラッキーこの女ヤレる」と思うんだろうな。 >>21
女なんて出会い系や風俗で漁れば済むだけの話だし、肉欲攻撃してくる女子学生なんてむしろ害悪で不採用やろ 面接官「処女ですか？」
女子大生「はい、処女です」
面接官「はい、採用」
>>45
親戚が話してたけど、工業大のいとこが全然内定貰えないと
文系なんかもっとエグいだろうな 入社後も無いとは言えんな。
「君ィ、彼氏/彼女ぐらいは居るんだろぅ？」
「ほぉ、そりゃあそう言う人の一人や二人居たって不思議はないわなぁ。」
「で、その人とは将来一緒になる予定は有るの？」
「だったら、会うだけでも会ってみたら？良い人が居るんだよ」
「ふぅーん、どうしても駄目って言うなら無理には言わんがな」
「何か理由があるの？」
「いや、話だけでも良いからさ」
「だったら好きなようにすれば！」
これは普通に不採用だろうな
自分で受け流す力もなく、今度は取引先に冗談でセクハラチックな事言われたら訴訟か？
こんなめんどくさい対応力ない奴なんて組織に要らんわ。
面接官「男性社員が女性上司からセクハラを受けていたら、あなたはどうしますか？」
落とすなら落とせばいいが
今どきSNSで拡散されて会社側が痛い目に会うからな
>>49
そういや、営業職の採用で、全く同スペックなら、恋人の有無を確認、ブサイクな方を選ぶって社長が居たな
恋愛経験豊富なブサイクは、使えるやつが多いとか これはちゃんとやった方がいいよ
セクハラとパワハラが社会を壊す
意外とこういうのをフェミニストたちは取り組まないよね
なんで？
女性社員の採用は社員の福利厚生の意味合いもあるからな
もちろん言わないが
>>57
氷河期の圧迫面接に比べたらこんなの挨拶やろ
氷河期はマジで頭にお茶かけられてるからな？ ハラスメントしたいときは圧迫対応だぞと言えばいいのかな
嫌なら来なくていいんですよ？
派遣介護運送ドカタいくらでもどうぞ
年収300で生きていけるならねw
>>1
本当にこんなのあるんだ
個人的に誘うとかやばすぎる
オッサンって本当きめえな 超エリート大企業なら、こんな質問でも耐えて入社すれば、一生保証してくれるんだろうけど
ほとんどの企業が、いつ減給やリストラしてくるか分からんからな
こんな質問してくる会社は、もう断っていいと思う
面接時点でこれじゃ、入社後はもっと酷いハラスメントが待ってる
>>66
> 氷河期はマジで頭にお茶かけられてるからな？
なんの意味があるんだ？それ？ >>66
さんざんセクハラ質問しといて
「今年の採用はありませんでした！」とかなw >>52
口頭だけの確認では不明なので、試す工程が抜けている(白目
ってか、行き過ぎな事例はあるにしても、結婚願望とか確認しとく位は、色々条件面の確認とかなる部分もあると思うがなぁ
中途だってお子さんいますか、とか勤務時間とかの合意形成する上でも大事だし >>62
そんな考え方で社会に出られると思ってんなら、お前を大学に通わせた親は金を溝に捨てたな >>64
いいから政策金融公庫から金借りて起業しろ
元から人の下について組織の歯車になれない類の生物なんだから
また違うことでゴネ出すだけ >>21
それでも入りたいという女との勝負なんだよなｗ
嫌なら、他所へ行けばいいだけなんだが 第二氷河期になりそうなのに学生の方はもうそんなことが言えないくらい求人が減るのにな
昔とは違うんだよ
恋人の有無ってか企業が聞きたいのは
結婚予定はあるのか、結婚したら退職するのか続けるのかだろ
面接を担当する奴は無能が多い
例えばトンボ鉛筆の佐藤とかな
コネやセクハラ面接をしてクビにされた奴もいる
会社の総意と思わない方がいい
私物化してるクズも多いから変だなと思えば通報するのも手
>>73
中途でも採用面接で家族構成を聞くのは禁止されてる >>82
無職のお前が言ってもな、社会に属してないやつは説得力の欠片もないからすぐ分かるんだわ >>81
最悪なのはすぐ妊娠して産休繰り返す地方公務員みたいな女 >>66
氷河期は面接官も罵倒の嵐だったな
新卒の面接で「お前、今まで何して生きてきたの？帰れよ！」とか普通に言われてた
俺は学生時代に仕事もしてて学費も生活費も全て自分で稼いでたからサークルや友達と遊ぶ経験が無かったんだよな
それを言ったら何もしてこなかった人間、やる気のない人間は帰れと罵倒されたわ
その場で不採用 面接官「なぜマニュアルで普通免許を取ろうと思わなかったのですか？」
限さん「」
前に中途採用の面接でお腹の大きい女が来て
（え？妊婦？聞いたらアウトなのかこれ？でも下手したら入社後即産休育休じゃ……）
って面接官3人に緊張が走ったわ
トンボ佐藤は散々ネタにするのにこのスレはやたら企業側擁護多いな
恋人有無くらいは結婚出産等々キャリアパスに絡んでくるから聞いてもいいかなと思うが、誘うのはキモすぎるな
つ〜かそんな質問するところでそこまでして働きたいのか
暇な奴、セクハラモラハラ面接受けたよ！っていう動画報告するといいかもねｗ
家族構成、家族の職業、出身地、よく読む本、尊敬する人物
これ全部質問禁止の内容
中小企業の奴はこんなことも知らんのかよ
学生はそんな質問してくる企業は蹴れ
企業はそんな生意気な返しをする学生は落とせ
>>83
お、そうなんだ、ありがとう
実態としては未だに多くありそうだから調べてみたら、罰則規定ないのね
現実的な条件調整やアイスブレイクなんかの目的もあったりで、認識ない、なくならないのかと思った
何にしても、お互い機能する面接が標準になればいいんだろうけども >>87
氷河期あるあるだわ、、、
資格頑張って取得しても「実務経験2年はないとねぇ、、、」とか新卒に言い放つ生物も居たし
お茶も出ないどころか面接の待機室でずっと立たせてたところもあったな。
ひとしきり罵倒した挙句「まぁ今年は元から取る気なかったがなwいやー全然話にならないね」とかいうのも居た。 面接官「友達は多い方ですか？」
学生「あまり人気者ではないので友達は少ないですが、少数の心通う友達を大切にしています」
面接官「フンッwww」
こういう面接をした某菓子メーカーがあると聞いて、
それからはそこの菓子は買わないようにしてる
態度として偉そうな返ししたらアウト
セクハラという言葉を使えば無敵の王様になれるわけでも無し
あくまで採用する側の方が立場は上
>>70
断っても大丈夫な人は、そもそもこんな会社を受けるような人間ではない
結局はカス企業にすがってでも入りたいレベルの人間ってことよ ちゃんとマンコで営業できるかどうかは確認しておくべきところだろ
○✕社落としてこいつって、枕もできないとか使えねーし
こうやって無駄に攻撃的で低俗なレスで溢れるんだからセクハラなんか無くならないよね
＞２人きりで食事に行こう」と誘われたりするなど
この時点で110番でいいんじゃね
どうせそんな会社に入っても、肉便器として使えなくなった時はイジメられてポイだよ
面接官「営業車は乗り回しで一部マニュアル車もあるんですがマニュアル車の運転は問題ないですか？」
限さん「」
>>104
いたら別れさせて自社の男と結婚させる
それが普通の企業だぞ 労働組合ありますか、って聞いたら不快な表情を露わにする担当がいる会社が有った。電話で面接の予約取る時の話だったけど、無駄な手間暇省きたかったんで。お互いなｗ
>>98
いたわw
新卒面接なのに実務経験有りの即戦力じゃなきゃ話にならないとか言う面接官w そんなこと聞いてくる相手にその返しは有効どころか
そもそも落とされることは間違いないので無駄だし
そんな会社に入る必要もないから二重の意味で無駄。
どちらかといえば、〇〇社でこんな面接があった
と公開できるデータベースが必要なんじゃねえの？
うち職場でも同僚に恋人の有無聞くの禁止されてるよ
やったら労組に通報される
その恋人有無セクハラが就活以外で気軽にされてるのはいいんですか🥺
男は黒人だとバレる
男のが募集が多いのにバカばっかで下駄履かせないと入れないってなんだ🤔
公立中３年では例年男子の割合が高く募集数も多くなる」と説明する。
◆公立中３男子は女子より3000人多い
２０２０年度の都内の公立中学３年男子は女子よりも約３０００人多い。
一般財団法人東京私立中学高等学校協会の長塚篤夫副会長は「東京では女子教育を推進してきた経緯があり私立の女子中学高校が多い。
高校進学段階では男子の方が在籍者数に対し進学先が少ない傾向がある」とも話す。
そもそも、男女別に定員を定める必要はあるのか。都立高入試の検討委員会報告書（昨年８月発表）では、「男女別定員制は必要か」との問いに高校校長の８２・７％、中学校長の５８％が「どちらかといえば」も合わせて「必要」と回答。
主な意見では「（男女別でなくなると）女子の合格者が多くなる傾向があり、男子が入学できる余地を残しておくためにも意味がある」「文武両道を目指す学校では（女子の入学者が多くなると）男子種目の縮小につながる」が上がった。
緩和策とは、性別による合格最低点の格差を是正するため、都教委が１９９８年度入試から導入した。募集人数の９割を男女別で決定後、残る１割を性別に関係なく成績順に合格にする。今年２月の入試では４２校が実施した。
◆男女別合格最低点は「非開示」
実際に男女でどの程度、高校の入りやすさに差があるのか。都立高入試での各学校の男女別合格最低点を情報開示請求したところ「非開示」だった。
理由について、都教委は「合格点を明らかにすることで都立高校の順位付けが可能となり、受検（験）競争が助長されるため」などとした。
本紙に疑問を寄せた保護者は「願書の性別欄をなくす動きも広がる中、性別で分ける都のやり方は時代に逆行している」と話したうえで「男女別定員制を望ましいと考えるなら、都は根拠を明文化し、考える出発点にしてほしい」と求めた。
都立高の募集なぜ女子枠が少ないの？ 「区別なくすと女子の合格者が増える傾向、男子入学の余地を残す必要がある」 [459590647]
http://2chb.net/r/poverty/1620532730/
https://
i.imgur.com/TXg9k83.jpg
これはそれ以前の問題だが
>>1 正当な権利を主張して落とされるくらいなら採用されない方がマシ
1〜2年の就職浪人くらい親も認めてやれよ
そろそろ日本も社則と慣例より憲法と法律を優先させる認識にならないとど貧民になるぞ？
>>66>>87
俺も2002年入社の氷河期世代だけど、あんたらみたいなのが
氷河期の評判を極端に落としてんだよな
当時当たり前だったからってそれが何なんだ？
入社にしろ入社後にしろ耐え忍ぶのが当たり前とか
思考停止もいいとこだろ ぶっちぎりの第一志望で、かなりの大手で最終面接とかだったら
きついだろうな
>>105
セクハラがいいとはカケラも思わないが
世の中理不尽だらけなのにこの程度も受け流せないような人間がどうやってもっと理不尽な洗礼を超えていくの？
何でも思い通りにしたいのなら政策金融公庫にお金借りるか、クラウドファンディングで起業してどうぞ 第1志望がクソだって分かったら辞退するわ
我慢してその組織で耐え続けるとかただの拷問やんけw
面接では「採用や業務に関する質問でお願いします」
こんなこと、まさに面接してる相手に言えるわけないだろ、馬鹿なの？
おめーどっちが命令する立場なんだよ？と逆上されるだけ。そこからネチネチセクハラやパワハラが始まって面接どころじゃなくなる。
一番弱い立場の学生じゃなく、企業に徹底させろよ。
人事ってだいたいどこの部署でも使えなかった奴の掃き溜めだからな
>>119
新卒風情が正当な権利を主張したら企業から相手にされないよ
中堅になるまでは我慢して、どんな理不尽な事でも黙って言うことを聞くんだよ
それが日本のサラリーマン社会
俺は何年も我慢してやっと物が言えるようになったら会社が倒産した 最近まともな会社ならリモート面接面談だし録音しとけ
>>127
この思考が最早前時代的で話にならんなw 氷河期の人事担当は
蜘蛛の糸に群がるのを上から眺めたり
アリの巣に水注ぎ込んで笑うような感覚でやってただろ、あいつら
そんな返答する奴を入社させたらロクなことにならないとバカでもわかる
面接官も人の子だ
面接官の気分を害するような馬鹿は企業にとって悪影響
ゴミ、不採用、永遠に不採用
>>119
実にピュアな学生らしい意見だな
言いたいことはわかるが無理だな >>136
無理じゃねーけどな
俺たちが死に絶えて100年後か200年後かは分からんが今の日本の風習なんて間違いなく駆逐されてるわ >>121
なんだぬるま湯か
2000年卒の有効求人倍率は0.5 そもそも圧迫面接系は、
「イジメに耐えて会社に土下座できるか」という忠誠心を測る為に日本企業が始めた物
その仕組みを悪用して、女性をヤリ捨てしたり、男を踏みにじって面白がったりなど
遊びに使うクズ面接官もいる
>>139
新卒様だろwww
てか日本は雇用は契約って意味を未だに理解してないな 世界史（西洋史）の知識があれば、奴隷制度と現代の雇用制度は同じだと気付けるはずなのに。例えば、懲戒制度は領主裁判権と同じもの。
>>137
誰かが変えてくれるの待ってるの？
起業して会社自分ルールにした方が早いよ？ 悪習を改める必要なんてないだろ
改めたいなら法律で縛れ
やられたらやり返すは最高に気分がいいんだ
>>133
それで就職せずとも飯を食っていけるなら自分の好きにすればいいと思うよ
新卒は実績も何もなく会社から仕事を教えてもらうしかないんだから、生意気な口を聞いてたら相手にされないよ
蹴られ殴られても、ハキハキと笑顔で「ご指導ありがとうございます！」くらい返せるようじゃなきゃ使えない >>1
むしろその面接した企業を公表しろよ
腕時計型やボールペン型カメラはアマゾンで買える 生活保護もあるのにそんなに有名企業で働きたい？
ストレス抱えて仕事するくらいなら気楽な無職のほうを選ぶわ
相手が望まない性的発言や侮辱は、そこらの道端でやったら立派な犯罪
それを、面接という密室で行うのはOKだと勘違いしてる奴が多い
面接なんて、どうとでも評価できるからな
無茶苦茶いい加減なシロモノ
面接官の心証を悪化させれば、どうとでも言いがかり評価で落とせる
そんないい加減なものだからこそ、新卒属性が消えると、
面接で落とされて就職が一気に困難になる日本社会なのだよ
>>133
ここに入社する必要がないでしょ
起業して自分ルールの会社作りなさい 自分は面倒なトラブルメーカーですと自ら言ってるようなもの
企業としては不採用にする目印がわかりやすくて助かるかw
ぶっちゃけ、妊娠もありえなさそうなぶっさいく女の方が
社畜ソルジャーとして長期間使えそうだから採用率アップ
そもそも日本企業の人事が腐っているからな
性的理由での採用はかなり多い
景気が悪くて変な派遣ばかりの今の世の中じゃ採用側が有利すぎてな
小泉や竹中、安倍が皆悪い
>>147
>>蹴られ殴られても、ハキハキと笑顔で「ご指導ありがとうございます！」くらい返せるようじゃなきゃ使えない
君は建築現場の日雇いか？ >>147
昭和の思考停止おじさんてこれだから…
その場の勢いと感情だけで生きてて今自分が何してるかも理解してないんだろうね 解雇の権利がほぼないのに突っ込んだ事聞けないのかよ
合わないなら即解雇出来るから業務関連の情報だけで欧米は雇えるんだろ
そういうことを言える会社って、ある意味
「嫌なら来るな。我が社には頭下げても入りたい奴がいる」という奢りがあるから
強気な態度でも志望者は集まるわけで・・・。
昭和脳とは話にならんよな
俺も昭和生まれだけど昭和世代とは分かり合えんw
雇用と法律の話に限って言えば親とはもっと分かり合えん
仕事にありつけるかどうか、面接官のさじ加減ひとつなんだぜ？
面接官が靴を舐めろと言ったら喜んで舐めるくらいの気概がなきゃ仕事で使い物にならんぞ
いいか？面接官は、仕事に就いた後のお客様と同じだ。
お客様に偉そうな口を叩く新人など採用しない。
>>155
組織とは人事なのにな
企業の本体は総務と人事
その人事が腐ってるということは企業そのものが腐ってる >>155
外資系の外銀やコンサルでも面接は理不尽な物です
いきなり机の上のミネラルウォーターを指差して
「これを私に100ドルで売るプレゼンを嘘をつく事なくしてみなさい。、、、はい。遅いな、もう帰っていいぞ。次の君」
とか普通にあった話。 >>162
そんな命令に素直に従う奴なんか逆にお断りだろ セクハラされて入社したらちょろいと思われて在職中ずっとホテル呼び出しだろ
無理して受かろうとしなくていいよ
>>133
基本的に我慢しなくていい派なんだが、自分が論理を間違えている場合もあるからな
そこらへんだけ認識して、やりたい事やればいいんじゃね？
俺は新卒のときから、おかしいと思ったら全部言ってきたよ
自分が間違えている場合もあったし、会社が間違えていて、俺の考えが採用されたこともあった SNSで拡散されるだけなのに
昭和生まれの考えることは理解出来ないわ
若い人の情報網に疎くて頭回んないんだろうな
>>164
これ100ドルで買ってくれたら私のこと30分好きにしていいですよ。 >>71
面接官も余裕なかったから
お茶ぶっかけてストレス解消してた >>162
そういう事長々と書いてると
「つよくてえらい面接官」の気持ちが味わえて楽しいのかな？
おじさんのゴッコ遊びは見苦しいねぇ 一流ホワイト企業はこのような個人的な面談やOB訪問を今はやっていない
しかも面接中の会話は全て録音されている
直ぐに音声配信で問題ないだろ
低能な企業の商品を扱う必要もないだろ
>>1
そんなこと言ったら落とされるだけ
ということもわからないバカ大学 >>169
正解
誰が見ても100ドル相当の新たな価値を一瞬でそのミネラルウォーターとセット販売出来るかを試されてる こんなの録音されてたら一発アウトだから大手はやらないだろ
>>171
？？？
面接官がメンタル拗らせてたのか？
昔の人は病んでたんだな 募集すればいくらでも集まる時代は面接官も相手のことなんて考えないわな
以前、厳しい時代に手取り17万の事務職を2名募集したら300人以上応募があったわ
面接する高卒の俺とは比べ物にならない名門大学出身者や英語の翻訳業務ができる奴とか
そういうオーバースペックは全てお断りした
俺より優秀なんだもん
企業に限らず、周囲の全員が知りたいのは
槍万かどうか、ビッチかどうかなんだが
むしろ他はどうでもいいんだが
>>177
いや
ここの中高出身者にやったら逆に倒産する >>1
いやでも恋人の有無とかは結婚に関わってくるんでね
事前に聞いておかないと ぶっちゃけ面接官も「そんな質問されてもワシも知らんわ…」ってことが多いと思うわ
余りにも高度な人材は民間では蹴られるからベンチャーを立ち上げる
先輩や派閥に気を使うことも無いしな
>>174
まともな企業なら変なことしないだろうし
すぐにSNSで拡散するような奴を排除するために
NDAを結んだうえで面接すれば両者安心できるな 早慶出が警察官採用試験を受ける
そんな時代もありました
>>186
自分が高度人材だと思うなら起業が正しい道
何で自分が優秀な高度人材だと信仰しながら回り道の平社員になりたがるのか意味不明。 >>188
六大学出てコンビニバイトや工場派遣してるのもいたな >>190
2000年卒は筑波の首席も非正規雇用やぞ？ 圧迫面接はなくならないなあ
これほどの不況だし
ごく些細なことでセクハラとか騒ぐ企業内活動家を面接時に排除したいのね
>>168
本当に社名拡散されてる？
マスコミのフェイクニュースじゃないの？ >>194
この程度の軽いジャブもいなせない人間は
受け身も取れないのに柔道でオリンピック出たいと言ってる夢想家と変わらない。 会社ってインキャの巣窟だから本当気持ち悪い奴ばっかだよな
その企業の文化だから圧迫面接してる側も日頃からパワハラを受けてる
中身は宗教団体みたいなもの
>>196
そのジャブ今度打ってきたら？
カウンターKOくらうかもよ
まあ実世界でできないからここでパワハラ妄想してるんだろうけど >>198
あるよね
某有名な会社は社員集会の最初と最後に全員で合唱して長々と念仏みたいなの唱えてたわ >>1
そんな質問されてもまだその会社に入りたいもんなんか
そんなに急に社風が変わるもんでもないし、普通は別の会社に切り替えるもんなんじゃ？ 恋人系は寿退社が近いかどうかの判断。
美人系で恋人がいるを雇用は華のあるうちいてほしい
ねっとの俗語じゃないけど法律に引っかからない用語に直して聞いてくる。
後は面接で来宮駅のDQN女みたいにあーこー言ってこないかどうかの判断は重要。
戦闘能力が高くても不採用にしないと
面接でパワハラってか
不採用決定だな、わざわざリスクを抱え込む必要はない
コスプレイヤーやグラドルで美人な奴が、リクスー着たコスプレ写真を山ほどアップしてるけど
事実、あんな可愛いの来たら絶対即採用するし学歴資格不問だわ
彼氏はいるの？結婚予定は？出産は？お父様のお仕事は？
当たり前のように聞かれた氷河期世代
出産はまあ仕事に影響あるだろうけど今だとマタハラで訴えられそうだよね
業種によっては、容姿の質問は当たり前。
モデル事務所とか。
フェミ度チェックだろ
この質問で発狂するメスはクソフェミ度高いから危険分子
20年前と変わらず圧迫やセクハラ質問とかやってるのは情けない
公安系の公務員に採用されたけど初日に「お前の大学のマンコはどんなだった？生理中はケチャマンか？」とか聞かれたな
恋人の有無は、むしろ聞いてくれって思ったぞ。
容姿イマイチだけど、中身は良いんだろうなって印象付けられるし。雑談できて和むし。
圧迫面接も慣れてくると、こっちから見極めていらないと思った会社には思いっきり馬鹿にして反論したりするようになったな
地元で有名な企業の専務と言い合いになって「もう帰れ！二度とくるな！」と言われて「大人気ないっすねwこんな若造相手に器が小さいっすねw」とか返してたわ
でまあ、女の背後には朝鮮系団体とかついてて、社内で男漁りしつつセクハラもどきをでっち上げたりする
女は大抵バカで洗脳されてるからセクハラにしか興味がない
その習性を利用して面接時に除くのが一番楽
企業恐喝、乗っとりも未然に防げる
昔は恋人の有無は必須質問だったらしい
なぜなら女子は結婚したら辞めちまうから
その後監督官庁から指導が入ったり結婚退職する女子も激減したため質問はなくなったそうだがまた復活してるということはセクハラ目的以外のなにものでもないわな
就職生は面接録音必須でいいよ。
なんかあったら露骨に社名と面接官の氏名を放り込んどけ。
>>1
容姿は関係あるだろｗ
建前で関係ないと言っても何の意味も無い 俺が面接で印象に残ってる質問は、履歴書の俺の名前を見て開口一番「君、在日？」と聞かれたことだな
2chに毒され過ぎだろ
＞ 企業の担当者から「２人きりで食事に行こう」と誘われたりする
実際はついて行くんだよな
若いうちに結婚して辞められると困るけど
産休育休取られたり若くなくなって居座れるのも困るんだろ？
社員を大事にしない会社に我慢して入ってずっと働き続けるのかなと自問した方がいい
>>223
理不尽な圧迫面接は、応募者のメンタルの強さや人格の成熟さを見るのに丁度いいんだよな。
建前のテンプレ質問では見えない、本当の姿が見える。
だから試験としてあえてやってるんだよ。 学生時代にモテなかった非モテが会社に入ってから新入社員の女の前でイキってるの見ると笑えるんだよ
一生コンプレックスなんだよなコイツらは
人事のキモブサくん達笑われてるよ
>>226
そう言うアホがマジでいたから机蹴り飛ばして死にてえのかオメー？って言ったらキョドって泣いてたぞ
まず自分のレベルを上げる努力しろ雑魚w >>228
それだよw
DQNの素性が見えてるじゃんw
それを見るためにやってんの
はい、不採用 >>1
関係あるわ！美貌も男女経験も重要な職務上の要素だ そんな無意味な返しするより「今の会話は録音されていますけど」と言ってやればいいじゃん
>>1
容姿に関する質問ってどんなの？
君はおっぱい大きいけど、乳輪は何色？
とか鶴光師匠みたいに聞くの？ お前はF先物になるんだ、って言われて、cFsになる環状切開術。
少し遅かったな
コロナ前の人手不足期ならいけたけど、採用絞り出した今はパワハラセクハラなんでもありよ
何か日本社会って例えば、嫁が姑に嫌がらせをされて嫌な思いをしたのに、その嫁が姑になったら嫁いで来た嫁に嫌がらせをするんだよな
間違ってることをどこかで止めようって思わないスゲー陰湿な民俗
もうこれ遺伝子に組み込まれてるだろ
>>236
整形してるか
いまはマニュアルあるからけっこうわかっちゃうけどね >>192
おれも半導体を志したけど入社したのは町工場だったよ
何度か面接した挙句に今年は採用を0にするだと。 OH！NOのような自分は正直者で曲がったことが嫌いとかおもってそうな
高齢独身ハゲチビは全然いい人じゃないね
コドモっぽい
勝手にセクハラまがいをしておいて
勝手に被害者づらしてアタマオカシイ
>>231
自分から怒らせておいて本性とか頭悪そう
自分の本性こそ終わってるじゃん君 ダメな面接だと思っても自分が反抗する必要はないってだけで、
今のご時世、どうやってその様子を晒されて企業イメージ悪化させるか分からないのに
そんな面接やらせる方も、自分から地雷を抱えにいってるだけだけどな
普通に働ける資質は十二分にあったし、実際の職務上もアベ捏造のような殺人的背信行為はない
コミュ障などといってるそれもてんで意味不明で
被害女性は必要なことはなるべくわかりやすく伝えるよう文章を記したりしていて基本誠実
コミュ障とやらはズケズケ個人の問題を踏みつけるような真似をしては
思ったとおりの反応が返って来ない暗い話しづらいなどと
ゲシュタポ石井軍隊行進合唱をしているほのめかし工作員のほう
少し前だと「結婚しても仕事は続けますか？」とか「妊娠したら仕事は辞めますか？」って類の質問を平気でしてたからな
男にしない質問は女にもしちゃダメなんだよ？
つか、今時こんな質問や行為をしてる会社なんてどうせ潰れるだろ。
>>1
その前にOB訪問でレイプをどうにかしろよｗ
なんであれが許されてんのか そんな返ししたらコミュ障扱いで不採用
給料なんて理不尽の対価みたいなものだからな
分かりやすいのが客商売だろ
ただ履歴書という個人情報握られてるのが怖くて基本泣き寝入りになるんだよな
セクハラまがいがあったことで現場でははじめからわだかまり含みとなった被害女性
当人の抱えてる問題からして十二分に困難なのに
つくづくアベ捏造ジャップはクソみたいだね
娘や息子にはICレコーダーで録音するように教えを蒙るべき
大人たちが子供に生き方を教えるべき
あっ独身っす
まぁ面接官から、
あ、こいつ面倒臭い奴だ
と思われるのは間違いない。
こんな面接する企業側も学生からそっぽ向かれても仕方ないが。
>>221
安倍ちゃんも安がついて名前が左右対称だしな 改めて思ったが履歴書は微妙に嘘を書いたほうがいい
個人情報アサリほのめかし被害で仮面能面殺された過去もある
不妊症や病気でちんこ使えんくなったやつにそんな質問したら訴えられそうやな
録音されて拡散されたら人生終わるのにそんなことする面接担当官まだいるんだな
ずっとウソを書いていて最近は少し緩んでいたが
恐ろしすぎるねちょっとずつウソを書いておいたほうがいいと改めて思った
>>1
別に構わんよ、どうぞやってくれ
質問にも答えない面倒くさい奴には不採用通知をメールするだけだからｗ 面接というものは志願者が想定していない質問をして態度を見るべきものなんだけどねぇ。
お定まりのテンプレート面接なんて志願者が予め練習してきているから意味ないんだけどなー
>>265
想定外の質問して口ごたえした奴は落とせばいいだけ
選考が捗るわー ｢採用や業務に関する質問でお願いします｣
ようするに面接を形骸化させて想定問答にしたいという腹なんだろ？
キモ男はほぼ無条件で採用されているのにひどい差別だね
でもよく考えたら、履歴書って個人情報の塊だよな
あんなもんよく入る確証の無い企業に渡せるもんだ
返却されるったってコピー取られてるかもしれないし、住所氏名年齢学歴資格丸わかり
あんなもん、氏名学歴資格以外は全て入社後に提出するようにしろよ
私の気持ち次第で入社出来るんだけどどうするかね？ﾆﾔﾘ ﾓﾐﾓﾐ。
こちらの問題も、男だったら全然問題視されなかったような気がするね
ババアも男に対しては根暗でも何言ってるのかわからないのでも悪口言わなそうだしね
日本人は男のみならず
女もまた酷く女性差別的だしね
>>266
まぁそういう事ですね。
人物考査出来ないような面接には意味ないからね。 あと、面接で録音するようなキチガイも無条件に不採用だな
予め録音・撮影は禁止事項にしておけば問題ない
こういう社会不適合者は会社に入ってからも絶対に問題を起こすからね
採用や業務以前に恋人がどうとか一緒に食事とか令和ではただのセクハラでしかない
まあ録音されたら困るようなアベ捏造が採用側に多いってことでしょうねｗ
コミュ障というのはどっちのことかといいたくなるような既得権にあぐらをかくドキュソ多いんだろうｗ
>>273
学生も入社してみたら糞企業だったら時間の無駄だから
型通りの質問じゃない方がお互いいいな
入社してからの離職を防ぐために企業の社風が分かるような質問はどんどんするべき 被害者側はごく普通の応対をしている
面接側は酷く横柄で
相手が言ったことを聞いていないといい
相手が言ってもないことを
お前今オレを侮辱したなでてけえだとの突然退出命令をするとか
そういう猿面接が多いんだろうｗ
｢金城学院大学｣
セクハラうんぬんは別としても
面接をセンター試験か何かと勘違いしていないか？
初めて知った学校だけど（笑）
録音しておいたほうがいいし
履歴書はちょっとずつウソを書いておいたほうがいい
枕営業をする覚悟はありますか？は、業務関連やからOKやな。
>>280
時間と労力と工数の無駄だから最初から起業しなさい
どうせ人の下で働けない人種なんだから回り道する意味ない。 つい先日流出してた不採用理由にブスとか普通に書いてあったからな
女なんか顔採用が当たり前
それを一番わかってるのはSNSでやたら加工して盛ってる女自身だろうに
>>285
それは世界共通だしな。
結局、欧米デハーは無駄な妄想 >>282
まだるっこしい圧迫面接しないで
枕営業は出来るか、仕事の為なら土下座出来るか、
罵詈雑言や人格否定に口答えをしないで黙って耐えられますかと単刀直入に聞けばいいよな >>287
実際に圧迫で試さないと嘘かどうか面接官が見抜けないから。
結局圧迫は無くならないよ ｢金城学院大学｣
調べてみたら卒業生に有名人が多いんだね。
柴田阿弥ってテレビ東京だっけ？
須田亜香里はSKE48だよね。
西野カナは歌手だね。
うーん、、、（苦笑）
それよりあんたらは会社でどんな業績上げてきたの？対前年比でどれだけ営業成績挙げられてきたの？
とは問われない。所詮人事も雇われなのであまり責めるなよ。個人的な質問にはこたえられません。だな。
つーか、男ってだけでハンデ背負っているしな
これをNGワードに設定して、即不採用にして貰いたい位だ
採用に関しては昔のほうが良かったよね。
画一教育で右向け右、左向け左で指導できたはず。
今は個性の尊重ガーーとかメンドーな時代になってる。
だから日本は停滞しているんだろうね。
余計な神経を使うことが多すぎるんだわ。
面接からセクハラしてくる頭わるい3流未満の会社はいづれ自滅するだろうから
学生さんは逃げた方が当然良い
しかし録音してネットで拡散出来るようになるなんて良い時代になったな
初期の氷河期だとネット普及前夜でこの手の話は噂程度でしか聞けなかったわ
「いづれ」とか書いちゃう頭わるい3流以下の人材はいずれ自滅するだろうから
企業さんは逃げた方が当然良い
当然の対応だと思う、けど雇う方から見ると
いつまで働いてくれそうとか気にはなるんだ
>>226
競合行けとか言われたことならあるな
結局競合に行って言われた所に勝ったから良かったが まあでも採用担当は大体カスだからそれで会社見限るのも勿体無いよな
大手になればなるほど人事（採用）には優秀な人材をおいてるんだけど、中小しか受けられないカスには分かんないよね
就活中の恋人の有無は別にいいだろー
総合職で女採用してソッコーで寿&産休育休ラッシュされたら辛いわ
「部活では部長を務めたようですが、
部長としてどういうことをしてきましたか？」
「採用や業務に関する質問でお願いします」
>>3
不採用だから言われた時点で帰るべきだろうな
どのみちそんな会社入れても変な奴ばかり、すぐ辞めることになる人生の時間を無駄にする会社 よくわからんが彼氏聞かれたらいませんとか言っときゃいいのでは
>>306
でもその質問もいらないよね
誰かを仕事に誘うとして、部長をやっててどういうことしてきたか
なんて聞かないっしょ、日本の会社は単に服従させたい感があるね
だから仕事もつまらないんだろうな >>138
自分の不出来を棚上げしての選民意識とかダセエよなお前 最終面接に来てたのが大学の後輩だったから
から俺に面接終わったあと顔合わせするから
え？こんなの分かった時点でゴミ会社確定なんだから入るわけないじゃん
ボイスレコーダーなんて当然の準備でしょ？
さっとSNSに上げてバイバイやん
>>1
＞▼面接では「採用や業務に関する質問でお願いします」と答えるほか、
＞▼担当者から個人的に食事などに誘われた場合は、「学校の規定で禁止されている」と断るなど
本日の面接は以上で終了となります。結果につきましては後日メールにてお知らせいたします。本日はお越しいただきありがとうございました。 >>3
学生の方から願い下げ
入ってもらえると思うなよww >>1
返答が生温いわ。
いつもこんな感じすか？ もう、結構です、って言って席を立て。 >>1
返答が生温いわ。
あれか。レストランやラーメン屋入って、好みに合わなくても、食べるタイプか。一口食って席立つぐらいに主体性もてや。 >>320
入ってはいけない会社
雇ってはいけない学生
お互い採用前から不一致がわかってWINWINじゃん
みんなが幸せになれる その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
>>19
そんな会社入っても知れてるだろ
セクハラがまかり通ってるんだから >>288
むしろ面接の数分の圧迫で何が分かるのかと >>250
まかり通ってるの？
三菱銀行のはクビになったやん >>127
その通り
なんで企業側を指導しないのか >>246
だよなー
その場は適当に答えといて、内定出ても蹴ったほうがいいよな 社内の独身男性の結婚相手になるやつ優先ってだけだろ
>>312
会社に勤める以上、服従するのは当たり前だろ？
それが嫌な人は自分で会社を立ち上げればいいわけだし いやいや、そもそも一般的な家庭を対象にしたビジネスなら一般的な経験は必要視されるだろ。
ネクラなオタクをターゲットにするニッチな業界ならわかるけどさ。
ワザとセクハラっぽい質問してかわし方見るとかもあるから冷静に考えよう
>>337
それが今までまかり通ってたのがおかしい
圧迫面接とか録画して晒して欲しい >>337
その会社に入ったら社内外の人からセクハラ受けてかわす必要があるんだ? >>335
法的にどんな根拠が？就業規則は無制限ではない。
服従云々などと範囲も指定できない主観丸出しの思い込みだけの「一般常識」だけで生きてきたのか？
そういう人間は組織のお荷物にこそなれ戦力には結局ならん。誰かに仕事を投げてきたのか？
大人の話ができないようではどの道役に立たんぞ。 まあ、それが王道なんだろうけど、
実際に面接の場で言えるかどうか、これは難しいかもしれない。
なんせ自明のことながら彼我の権力勾配全然違うからなあ。
生殺与奪の権を握ってるわけでねえ。面接官サマはｗ
もちろんそういうこと聞くことそのもので百年の恋も冷めるところは
あるかもしれないから、その場合は能面フェイスで不採用上等で
「採用や業務に関する質問でお願いします」とカードを切るのもいいかもしれない。
や、この場合は能面じゃなくて120％スマイルがいいかもしれないなｗ
「採用や業務に関する質問でお願いします〜♪」ってｗｗｗ
それで不採用なら愉快なもんだが、これで通過しちゃったら
さて次の面接をどうするかは試案のしどころですなｗ
とくにこの不景気の状態においておや。
ところで、これは余談だが、野郎だっておっさんだって中途だって
世の中にはセクハラ面接って、まあるで他人事じゃないわけで
この国で働く以上はそこは不即不離なんだろうなあｗ 困ったことに。
それにしても面接官サマの全能感ってありゃなんなんだ。
昔から不思議に思うねｗ ユーフォリアｗｗｗ
なんか就活が上手くいってないゴミが必死に録音だのSNSだの喚いてて哀れだな
内定貰えないのはお前自身に問題があるからだよ
楽な就職状況の時に就職したヤツはこういうこと言うよな
いかにセクハラ質問されようと騒いで解決する奴というのはやり方がバカだからダメ。例えば、政権がいかに間違ってようと野党は支持されてないでしょ。
>>287
それだなｗ
製薬業界が接待自粛になって女のMR増やしてるのそれだから。 >>348
落とした奴からネットに枕企業とか書かれるから駄目じゃん 女性は学歴と履歴書の写真でほぼ合格で
面接は写真を加工して詐欺してないか確かめるだけらしいよ
そもそも履歴書に写真貼るのって日本くらいらしいけどね
そこのこと誰もおかしいって言わないんだよね
量産型の国では容姿に恵まれてるだけで一つの才能なんだよ
よく不細工でも個性っていうけど
それは欧米の大して不細工でもない人の話で
量産型のガチな不細工はマイナスでしかない
>>327 くんが「圧迫面接でなにがわかる」という御下問だが
これはねえ、ジャップ企業一般の圧迫面接大流行を見れば
世間一般のその原因はいかにも類推できるよね。
そう、求職者という面接の場では社員でもなんでもない部外者を
初対面で罵倒して嘲笑して侮辱するんだから、社内環境もお察しだよねｗ
つまり、そういう修羅場な会社での適応有無の判断だろうと思う。たぶん。
（さもなければ入社前提を見越して一発目のカマしをいれているのかもなあ）
と、いうよりか、まあ少なからずは圧迫面接官サマが
後付けのエクスキューズのように何か深謀遠慮を考えているわけではなくて
そもそも面接が「そういうもの」と信じ込んでいるところも推認できる。
たぶんそういう面接官サマも自分が入職するとき、そういう面接の
「洗礼」受けているんだと思うよ。そのリピート。中学の部活みたいだｗ
ま、あるいはそれですらあるいは過大評価であってｗ、
実際の圧迫面接を見ると少なからずはその域にすら達せず
「俺SUGEEEEEEE」の万能感に自己陶酔にはっちゃけて
ストレス発散しているだけなんじゃないかと、こう思うこともあるねえ。
だって不採用にせよ、入社辞退にせよ、同業他社に行くんだからねｗ
そういう意味で会社と求職者の縁は不断にブリッジするわけで、
意味もなくヘイトを買うこともこれ、ないと思うけどねえ。
ライバル社や上流にいくこともあるんだよ。いつも思うんだけどさ。
男子三日あわざれば刮目して見よ、みたいにｗ 後生畏るべしってさｗｗｗ
あ、以上は圧迫面接一般論で、ちょっと>1の話題とずれるけどさ。 よいことだとおもうけどねその程度じゃ足りないよ
住友レイプ程度はちゃんと扱いなよ
>>328
トヨタ子会社のは一族の親戚付き合いから外されたな。 氷河期に厳選した女が即妊娠産休ってなったら最悪だよね
大学生がこんな老人のつどいみたいな場所に来るわけねーw
>>357
うちの従兄の夫婦がそうやな。東大卒の新卒を孕ました。私文出身の先輩社員がうちのほうの身内な。 
