新卒採用「減らす」22％　主要110社調査、抑制続く [蚤の市★]->画像>6枚

　共同通信社は18日、主要110社を対象とした2022年度（22年4月〜23年3月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を21年度実績より減らすと回答した企業は22％に当たる24社に上った。新型コロナウイルス感染症の影響が直撃した21年度は半数近くが採用実績を減らしており、不況が続く業界を中心に採用の抑制傾向が続いている。コロナ禍で始まった採用活動でのオンライン活用は定着しそうだ。

　22年度の新卒採用を増やすと回答した企業は17％（19社）にとどまり、前年度並みとの回答は34％（37社）を占めた。

　アンケートは3月上旬から実施した。

共同通信　2021/4/19 06:00 (JST)4/19 06:17 (JST)updated
https://this.kiji.is/756620699758133248?c=39546741839462401

安倍のせいだ！！

コロナ世代

22%分の入社ができないのは、努力が足りないから
自己責任で

就職氷河期と比べたら鼻くそみたいなレベルだな

採用人数が22％減ると思う奴が続出の予感

>>6
すでに出ちゃいました>>4

自己責任だっけ

こんなん楽勝やろ
わしら氷河期は求人すら
なかったからな
今の子は恵まれとる

自滅する国とは日本のこと

今の新卒は派遣会社の社員も正社員にカウントされてるから氷河期と変わらないと思う

お前らが選挙に行かないから。

氷河期世代は黙ってて！

日本では、以前から採用が新卒に偏りすぎていることが指摘されてきた。
労働市場全体の雇用者数は景気循環によってそれほど大きく変動しないが、新卒採用数は景気が良い時には急増し、景気が悪い時には急減するという特徴がある。
1990年度以降、新卒採用数が前年比で2桁の減少となったことが7回ある。
景気が悪化した場合、厳しい解雇規制や大規模な雇用対策によって既存の労働者は守られているが、そのしわ寄せは新たに就職しようとする若者が受けやすい。
いわば、新卒採用市場が雇用調整の役割を担っているともいえる。

新卒採用が多い一方で、中途採用の門戸が狭いため、たまたま景気が悪い時に学校を卒業した若者は、能力とは関係なくその後も思うような職に就けなくなってしまう。
このことは世代間の不公平にもつながるだろう。
既存の労働者を守るために、日本経済の将来を担うべき若者がそのしわ寄せを受けるような政策を長く続けるべきではない。
（エコノミスト　2021年4月6日号）より

あはは(￣▽￣;) アカンなこりゃ

余裕すぎてなんてことないわｗ

氷河期と同じで、国は何もせんのだろ？
無能政府だが、有能な政治家なんてもういねーしな
どの分野で見ても、この国終わり過ぎてるわ

もう、野党はしっかりしてよね！

新卒重視主義が変わっただけ
気の毒だが時代の変わり目だよ

当たり前だわな。地獄を見ろや

コロナ世代にはまだ未来があるの！
氷河期世代は黙ってて！

>>11
派遣業の規制
安価な外国人労働力の制限
天下りの禁止
内閣人事局の廃止
比例代表制の廃止
国立大学への予算優遇

これをしない限り、
日本の復活はない。

優秀な世代でもないし、新卒取って育てるより
ある程度経験積んだ奴を中途で引き上げる方が合理的だよな。

在宅勤務で余剰が明らかになった会社が
多そうだな
ピーク時に派遣利用なんてパターンが
増えそうだね
非正規雇用がより増えそうだ

増やすと答えてるところは17%あるじゃないか

ザマァw
しっかり無職の苦しみを味わえよ若害w

ANAとかJALはどうなんだ？

ちょっと前にCAになりたい子が

採用ゼロだから留年するみたいな

ニュース見たけど今年もゼロだと。。。。

よゆーよゆー就職先消失とはわけが違う

>>2
春節ウェルカムやったからなあ。

>>2
>>29
それいうなら、隠蔽してバラまいた支那土人のせいだな

　
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1312693128
　

>>10
泥棒とダンピングと侵略で世界に喧嘩を売りつつ、チャンコロナバラまいて更に自分の首を絞めて
バブルも絶賛崩壊中の支那土人国をディスってんのか(笑)

ぶっちゃけ
工場とかルーチンワーク以外で新卒を採るメリットって無い

まあバカを雇っても意味無いしな

どうせ新卒も元から少ないじゃん。

だからといって職歴のない中途を雇うわけでもない

若者諸君よ！
上で待ってるぜ

踏み台前提なのに新卒とか

21年度の時点で半減してたのに22年度でさらに前年より減らすのか

増やすが17%もあるなら全く問題ないだろ

でも就職してる人だっているんですよ
自己責任でしょ

新卒の数も減ってるんだからちょうどいいなｗ

こういうふざけた悪質クズ公務員も採用するな
コイツらもリストラしろ
クズ公務員を甘やかすな！
非公開＠個人情報保護のため 2021/03/06(土) 09:58:54.
３０分仕事して１時間トイレでスマホやってるやつがいるんだけど、
どうにかならんかしら。
他の職員も含め執務室横のトイレ行くとなぜかアリバイのためか紙で音を立てる。
ウォシュレットあるのにその音はしないし、紙でケツ拭いているのかしら。
2021/01/17(日) 15:03:21.
午前午後、便所に延べ3時間籠ってスマホいじっている奴がるん
上司もお手上げ状態。
私生活ではヤリ捨てした女にスト―カーされてトラぶっているし、
事故もみ消すし、
カラ残平気でつけるし（時間外の大半が居残りと無駄話しているか、そもそも席にいない）
無断離席したと思ったら他の部署に出張して3時間おでかけ気分、
1人で行かず同僚をダシ（そいつもサボりたい）にしてグルで中抜け。
そして夜は同僚と飲み会。
クラスターになってももう知らない。
いい加減懲戒処分案件なんだから、人事はヒアリングでもやればいいのに。
>>228
それ渋谷区の四ツ倉颯斗だろ

四ツ倉颯斗 1994.3.6茨城県水戸出身緑岡校テニス部OB 2016年 中大卒 渋谷区採用悪質クズ職員 手抜きサボり 人権侵害 不法侵入 暴行 守秘義務違反 捏造報告 虚言癖 逃避癖
出張と称して遊び歩き、連絡も入れずそのまま直帰、毎日がプレミアムフライデー、区民からの素行目撃情報苦情多数

>>329ヤり捨てた女には中絶させといて責任取らず、
自分はちゃっかり別の女と祝い金やら手当てやら、加えて半年も育休で遊ぶ税金喰らい公務員か
さすが渋谷区
ろくな死に方しないぞ
>>84
なんでこんなクズが採用されるの？
コネ？（´･･ω`　つ　）

>>115区長が公明党ベッタリで公明党と街頭回り、公明党立候補者の応援に公用車で駆け付け、そうか集会にビデオメッセージ送るほどの傀儡だから
親子で学会員だろ

茨城県民が渋谷区役所で公務員やってるとか下心以外の何ものでもないんだけど笑
田舎水準の自称・イケメンて痛い奴でしょ 自分を勘違いして渋谷にまで乗り込んでなるかな公務員に
公務員になりたいなら地元の市役所に入ればいいのに何でわざわざ渋谷の公務員になるの？見栄とヤリモク？

新卒の数なんて氷河期の４割くらいしかいないだろ

それでも減らすのかよ　企業の採用なんて２０年前の半分もないだろ

>>40
ここぞとばかりに普段は大卒なんて面接に来ないしょうもないところが増やすんだよ

>>1実は22%どころじゃなくなるぞ
今、減らすと答えた事が漏れたら株価下がるから言えないだけで、
今年中にリストラの嵐、来年度採用は航空会社並みに減る

こんなんでもJTBが文系学生人気ランキング一桁なんだよな
大リストラやるのに

年々学生数自体減ってるから、ちょっと前のレベルの学生を集められない企業がほとんどだろ

佐藤が採用担当に返り咲くな

>>32
日本の事だなw

自動車、複写機は
バラシで模倣してダンピング販売

半導体はIBMスパイ事件で
日本企業に逮捕者

氷河期世代ってほんと性格歪んでるよな

>>1
介護・物流・工場、現業は常に人手不足なんだから現業いけや
大学まで卒業したら大卒プライドが許さないってか
だいたい、まともな企業は一定以上の大学しか大卒として認めてないし、ましてやFランなんて企業側は高卒と同等扱いよ

>>50
でも>>32には反論できない支那土人(笑)

人生は運がすべて

日本の公務員優遇と、若者の苦境は社会の裏と表だと思う。
公務員は何も生み出さないが、国民からがっぽり金をとり、世界最高水準の給料をもらってる。

何も生み出さないのだから、公務員の給料は７割へらすべきだし、創造力を発揮しなければならない男性を雇って飼い殺しにしてはいけない。
だから、公務員の新規採用枠の90％を助成枠にするべきだと思う。
男性達には、創意工夫をしてもらって、日本の未来を切り開いてほしい。

公務員が女性ばかりになれば、仕事はしっかりするし、経済的にも安定して、子供もつくれる。
女性は子育てにも理解があるから、保育園の整備や、手厚い育休環境の整備、学校の無償化なども実現するはずだ。

中途採用やっても大手以外はろくな人材こないからな
優秀な人材は企業内で囲われてるから当たり前なんだが、結果的に新卒採用続けるしかない

コロナのせいにするのは甘え。

この際、コロナを理由に経済縮小してもいいんじゃね
もう1億2千万人が食って行ける国じゃないよ

>>25
そうなんよ。
総数では増えるかもしれんよ。

いわゆるホワイトカラー、事務は減るかと思うけど、医療系、IT系はとにかく足りない。あと、警備もね。

新しい環境で新しい業種のニーズが高まってる。
就職する方もそういう変化についていけよ。

氷河期の時は普通に採用０ですとかゴロゴロあったから
まだマシだべ、とは言え何も学習してないな糞企業共は

トンキン、大阪、兵庫、これらのゴキブリが不要不急の外出を控えなかったのが原因
これらの都府県のコロナ感染者とその家族は焼却処分にすべき

業種によっては当たり前ｗ
その分、競争率が高まるが
少子化だからちょうどいんじゃないの？ｗ
まあミスマッチもあるだろうけど

中抜き、多重下請け、天下り
こんな構造の中に就職して行かなくてもいいよ
あと子供作ると詰むよ

>>58
貧しくなるのが自分以外だったらそうかもね
まぁでもコロナがこれほどの経済ダメージに見合うほどの脅威なのか？
現役世代は死なないんだぞ

>>45
大卒が面接にも行かない主要企業ってどこ？

若者の人生潰して老人生かすか
コロナ脳は全員コロナ感染させて放置でいいな

無駄に大学4年行った奴はドンマイやね
学費もかかってるし、同い年の高卒は普通に就職してる

>>64
大阪で若者の重症化が増えてるの知らないの？？

イメージ悪くなるから
減らす予定はないにしとくけど
結果的に減少
が本当の答え

>>69
それはあるね。
減らすとは言わないが「とる数の目標数は昨年と同じだが是々非で厳選させていただきます。」→結果「今年は不作だなあ」で、半減。

>>30
春節歓迎を発表した日は既にコロナが世界中で騒がれ始めてたタイミングだよ

>>69
新卒採用のページはあって募集はしてるけど人とってないっていうカラ求人だなw

減らす企業すくねえな

>>73
業種によっては今年の時点で結構採用減らしてから
これ以上減らすと…

>>59
ITは異様に安い給与で
スーパーマンみたいな人材を
求めているからだろう。

アホか、と言いたい。

増やすもあるのにそっちを都合よく見ない奴ら

全部自己責任なら政治家いらんわ自民党よ

これで一生懸命頑張って入ったところでロクな仕事なくて意味不明な精神論で年寄りに怒られるだけだしな
やってられませんよ

だからと言って社会に取り残された大半の若者はシールズにはなれないんだよ

在宅勤務でオフィス解約や縮小が増えてる

氷河期世代とは一体何だったのか？
私の現役時代にも部下で何人か非正規の氷河がいたが、デスクで茶を飲みながら観察してるといずれもチョロチョロといつも落ち着きなく動き回っている奴ばかりだったな
命令しておいた仕事がいつまでたっても上がらないから、しょっちゅう呼びつけて叱責してやってたわ、あれは・・・きっと発達だったのかもねw
ペコペコペコペコ情けなく頭を下げてるが一向に改善しないから、大概は契約延長しない旨をすぐ伝えてたらこの世の終わりのような顔をしてて思わず笑ってしまったわw
そんなの努力が足りない氷河の自己責任だろうにね。

うちの会社は新卒どころか中途も絞ってるよ？
若者の応募が殺到してるんだってさ
しかも50以上のジジイはもう正社員として採らなくなったらしい
そんなの大企業の話だろ？って思うじゃん？
うちの会社、警備会社なんだぜ…

不景気にはコネ採用しかしないよね
上京組は都会にも地元にも居場所がないぞ

増やす１７％
そのまま３４％
減らす２２％

これニュース価値あるの？
何故「減らす」だけをヘッダーにしたのこの記者

使える奴は、コロナの中でも転職・就職できてるぜ
人に寄りけりだよ　そんなもの
ま　新採で有名企業に入っておいた方が、転職する際に有利ではあるけどな

逆に言えば残りは減らさないのよな
氷河期世代とは言えないレベルだな

>>71
嘘を吐きは支那土人の始まりだぞ

>>71
それともしそれが本当でも、ﾏｽｺﾞﾐと野盗が無能なことになるわな(笑)
そんな大事なことを批判せずにﾓﾘｶｹ桜しかやってなかったんだから(笑)

ヤフコメに専門家らしき人が
こんなの嘘だ
冷静になってくださいと
政府擁護しているのが笑える

大学に行けるような金持ちは減ればいい

そもそも新卒採用やめれば？

国が縮み始めているのに求人が多すぎたから、いい調整かもしれない。
何か起これば過剰な労働者は一斉に切られるだけ。

22年春の中途採用は大幅に増えるみたい。

新卒80%減とかだった氷河期に比べれば天国みたいなもんですわ

>>84
恣意的だよな
悪夢の民死ではほぼ減らされてたのに

>>1
人手不足解消か

コロナ過でも騒ぎまくってる非常識な大学生なんか企業も欲しがらないだろうな

主な競争倍率

１倍未満　Fランク大学入試
１.２倍　新潟県小学校教員採用試験 2018
４倍　国家公務員第二種採用試験
７倍　慶應義塾中等部
１０倍　難関大学入試
２０倍　東京オリンピック観戦チケット
３０倍　宝塚音楽学校
５０倍　国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
８２倍　新型コロナウィルスワクチン八王子市先着順募集申し込み
１００倍　NHK歌のおねえさん
１４０倍　氷河期世代救済先行試験 厚生労働省2020
１５０倍　第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
２４０倍　令和２年度 氷河期世代対象岡山市職員採用試験
２５０倍　麻原彰晃初公判裁判傍聴席
２７９倍　広島市大卒一般行政事務職 2005年
４２７倍　令和元年度 兵庫県三田市「就職氷河期世代」を対象にした職員採用試験
５００倍　旧司法試験
５００倍　セント・フォースの女子アナ
５００倍　ローリングストーンズライブチケット花道席
５４５倍　令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
８０６倍　令和２年度　那覇市職員採用試験（就職氷河期世代対象）
１０００倍超〜∞　超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
.
.
【就職】545倍市職員試験に氷河期（36〜45歳の高卒以上）挑む　兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://2chb.net/r/newsplus/1569138248/

就職氷河期世代2人、那覇市職員に採用　倍率は806倍　想定の3倍の応募に驚き
http://ryukyushimpo.jp/news/entry-1249645.html

90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題

・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている

どんな理由があろうと新卒を逃した奴は屑。ってのが日本企業の総意だからな

新卒を逃して屑になっても否定したきゃ起業するなりして大成しろってこと

(　・ω・)既卒３年目までは新卒扱い云々あったけど、そこまでして新卒と既卒を別けたがる理由が分からんけどな

空白があろうが構わんだろ

旅行，飲食関連でそのくらいはあるだろ

グッドウィルのお仕事
都内自給700円半日のみ
仕事ある時だけ連絡あり

なつかしいな

氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。


横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。


大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/l50

大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html

972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも

71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)

654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う

72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど

103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。

70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社　ITインフラ　ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ

1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？

611 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW a9e6-NsWV) 2019/09/22(日) 05:25:54.65 ID:oJs07geU0
2017卒だけど就職は天国だったよ
電力会社に推薦で入れた
仕事も楽で給料も良い
いい時代だわ

611 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽﾌﾟﾌﾟ Sd8a-HIC6) 2020/05/10(日) 08:32:20.20 ID:E4P6SRyId
ワイゆとり世代
超売り手市場で就活
働き始めたら働き方改革でのんびり仕事
最高やで

154 名前： 。 (ｱｳｱｳｳｰ Sa2f-eo5J) 投稿日： 2021/02/28(日) 17:56:19.25 ID:wZACeGcMa
ゆとり世代だけど氷河期が苦しんでるニュース聞くと気持ちよくなるわ
大した学歴じゃないのに楽々大企業に就職できちゃってごめんねぇ

>>101
試用期間なしの総合職採用なら「空白がないこと」を必須にするのも判るけどねぇ
試用期間を半年以上も設定するなら見極めりゃ良いだけだろうに

またまだ序の口だからな。

これから地獄がくるけど
若い女安く抱けるから僕は不況好き

日本型の就社はもう止めろ、生産性最悪の諸悪の権限

>>110
無能や会社に合わない人を解雇できれば生産性も上がるし給与も増えるよ

また岡村さんの正しさが証明されたの？

>>82
警備会社って中高年の受け皿というイメージたけど、そんなことになってるのか・・・

ITはまだまだ売り手市場だよ
すぐ壊れるから替が足りない

>>77
自公「中抜き事業は任せろ！」

ざまあああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

>>111
無能や会社に合わない人を解雇した奴等の
消費はどうする？その分の給料を働かないでもあげれるならいいが。

まあ新卒とる余裕なんてないし、入ってきてもコロナの環境下じゃどうにもならない
からね。あわせて35歳以下のゆとりもリストラしたほうがいいよ。人材難とかいって
大量にとってきたけどゆとりのまんまのあほ多いもん。これを機会に削減したほう
がいい。入社して２年以上たってんのに新卒時と変わらないほど馬鹿だしすぐ泣く
から誰も触りたくない。再雇用のジジイばばあと同じくらい無駄人材。いないほうが
マシ。

もう社会主義にして、全員公務員にして、決められたものを生産し、決められたものを買う社会にした方がいいんじゃないか？
ジャップには民主主義は無理だよ

>>119
お前には関係ないから早く祖国に帰って兵役につけ
バカちょん

>>1
半数は維持か増加傾向じゃねえかよwww

>>65
ワタミ、電通、三菱電機、佐川、キーエンス、ゼリア新薬、引越し会社他多数

>>120
ほんとジャップってバカだよなぁ
バカばっかだから衰退したんだよ
ま、それすら理解できないバカなんだけどさw

この場合叩かれるのは企業ではなく新卒者
それが日本

努力不足でしょ
選ばなければ仕事はある
甘えんな

>>119
民主主義と社会主義は両立しうるのでは？？
北欧の高福祉国家なんてそれだし、ナチスも元は民主主義から生まれた社会主義政党。

空前の売り手市場が普通よりに動いただけで何を悲観することがあるのか

部分的氷河期きたか工事会社とか忙しすぎるんだけどな

公務員を非正規とAIに置き換えろ

>>11
全部駄目だった氷河期とリーマンとは違う。
コロナで儲かっている企業は多い。

>>126
高福祉と独裁を混同してる

で、20年後にキャリアをつんだ40代がいないって訳のわからない事言って炎上までがセット