【政府】企業が申請しない…コロナの臨時休校で仕事休んだ保護者本人申請で助成金受給へ　1日あたり1万5000円上限 [ばーど★]YouTube動画>1本

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1ばーど ★2021/03/04(木) 14:51:51.13ID:o/8wd6189

※NHK

去年、全国一斉で行われた臨時休校で仕事を休まざるを得なくなった保護者への助成制度について、政府は、企業が申請しないことが原因で、助成が受けられないケースが相次いでいることから、本人による申請で受給できるよう改める方針を固めました。

新型コロナウイルスの臨時休校で仕事を休まざるを得なくなった保護者を支援するため、厚生労働省は、去年3月、助成制度を設け、1日あたり1万5000円を上限に助成金を支給しています。

しかし、企業が申請しないことが原因で、助成金を受けられないケースが相次いでいて、これまでの支給は予算額の3割程度にとどまっています。

このため政府は、企業の申請がなくても、保護者本人が申請すれば受給できるよう、制度を改める方針を固めました。

具体的には、企業の指示で休んだにもかかわらず、休業手当が支払われない人を支援する「休業支援金」の制度などを活用し、本人の申請を受けて、実際に仕事を休んだことを企業に確認することで、助成金などを支給できるようにするとしています。

政府は、詳しい制度設計を進め、近く発表することにしています。

2021年3月4日 4時38分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210304/k10012896221000.html?utm_int=all_side_ranking-social_005

2ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:52:48.93ID:0XjcQ0kC0

遅すぎる…

3ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:54:16.29ID:93huB6Ym0

この国ってデタラメ過ぎるな

4ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:56:36.38ID:VItu87RD0

なんかさっきこれの記事みたぞ

パートの女性が子供のために休む申請しても、

働いている人が損をするし反対するので、会社としては受け入れられないと

5ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:57:25.84ID:aOxl9lVP0

回らなくなる会社大量発生w

6ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:57:31.28ID:/rAxfya80

>>1
そして企業がお上に目を付けられてブラックがバレて倒産

7ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:58:30.68ID:aOxl9lVP0

一人や二人で回してる店w
店長の泣き顔がw

8ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:58:41.39ID:udAx+2Pl0

これって申請締め切りとっくり終わってんじゃないの？12月だっけかに

9ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 14:59:10.70ID:DbFQlmz10

台湾見習え

10ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:01:13.67ID:uuR+NqWN0

>>2
だな
そして、対象は僅か
さらに、めんどくさい

11ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:01:51.95ID:s8EVPwPk0

国は本当に勝手だよな、これやったって企業がまた弾くだけ、企業が申請してないってのはそうゆう事。
飲食店にバラ撒いて、シフト削られた人の手当ては店任せとか、色々酷い。
そんで自助、生活保護だ、何考えてんだろ

12ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:04:30.34ID:va/lLFdb0

>>7
そういう時は回そうと思わずワンオペなりのクオリティでグダグダにして定時で帰るのが正解やで！
もっと言うとお腹痛くなって休むのが正解なんやで。

13ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:04:43.71ID:nefEH0YG0

雇用調整助成金にしてもこれにしても
元からの法律を運用で誤魔化してるだけだからなぁ
その元からの法律もある意味企業の性善説で成り立っている
従業員で対象者が出た場合、企業は申請してくれると
最初から
企業はそんなことはしない
個々人が申請しなきゃダメって法律だったらね

14ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:06:03.07ID:mRENyhW00

>>2
どこが後手後手なんですか？

15ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:06:11.39ID:Z1TOxL/k0

アマギフ

16ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:06:44.94ID:DkF5687k0

詐欺し放題

17ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:07:06.61ID:c+3F6Ejz0

まるで隣国のようだ

18ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:11:26.66ID:VVV+v2DZ0

>>8
全く違う制度

19ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:12:28.75ID:nefEH0YG0

>>11
うちはこれの対象者が居なかったので申請手続き自体はやってないが
これを受ける事で企業のデメリットは何もないので
弾くというのは当たらないかな
それでも、この手の申請って総じて面倒くさい
まぁ面倒くさくしないと持続化給付金のように
不正受給が生じやすくなるので仕方ない面もあるにはあるが
仮にこれ最初から個人申請ですよーーってなってたら
ワイドショー当たりが手続きがとにかく煩雑で用意しないといけない書類が何枚でぇぇ
ってなってるよｗ

20ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:14:52.79ID:+x1KbM1t0

こういう時中小でも大手系列はしっかりしてるから安心やな

21ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:17:31.17ID:DyOCilZM0

また嘘申請多発

22ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:19:24.74ID:J7Zcrc4u0

非正規労働者は自助してください(爆笑)

23ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:21:01.33ID:sx65lz6+0

あーこんなのあったね！
６割支給されるやつだよね？
うちは会社からも手当て出て貰ったよー

24ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:22:24.56ID:/aF2JaYu0

>>2
ほんとそう
もううんざり

25ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:24:09.35ID:UpIr0Kqj0

>>20
いやぁ、上場企業の一風堂も非正規の助成金で
労働者からなんで申請しないんだって言われてたなぁ

26ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:25:09.00ID:gfldPWNP0

労働者が自分で申請できるようにすれば好きにすればいいけど
企業が申請すると資料集めと資料作りがめちゃくちゃ面倒
しかも企業の義務ではない

そら申請しないよｗ
企業にとって１ミリもメリット無いのに負担だけを一方的に企業に押し付けても無理
これを申請するくらいなら身銭切って企業独自の休業手当出したほうがまし

27ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:25:29.13ID:50QHJAHS0

これも勤怠管理のシステムで半ば自動的にとは行かないんだろうな

28ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:26:18.10ID:PY8VejbP0

ハリボテ会社作ってそこの従業員だって言って申請する詐欺の対策は出来るの？

29ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:27:31.42ID:gfldPWNP0

>>19
デメリットはあるよ
資料作りが糞面倒、だから申請しない企業が多数だった
せめて従業員が全部自分で資料作って企業は最後に判押すだけにしろと

30ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:28:08.97ID:rfxnVUV70

小学生にも成って留守番も出来ないガキに育てた親の責任だろう。親の自業自得だよ

31ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:28:19.62ID:PMbN9qDv0

実際は休んでないんだろ

32ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:29:01.81ID:UpIr0Kqj0

>>28
後日、労働局から賃金台帳やタイムカードの提出を会社に指示される

33ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:30:44.77ID:UpIr0Kqj0

賃金台帳やタイムカード見たら残業代がおかしかったり
不払いがバレるから会社はやりたがらないけど仕方ないな

34ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:34:07.35ID:UAH0YcFg0

企業に罰則か何かいるんじゃないの

35ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 15:37:24.67ID:UpIr0Kqj0

>>34
雇用保険法の助成金は義務じゃないからねぇ
ただ、支払うべき賃金がおかしかったら労基法違反

36ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 16:01:36.49ID:/Y0dohlI0

ロシアから来た元作戦部隊の人たちが『忍者体験』に参加した時の話が興味深かった「後にも先にもこれほど緊迫感のあるツアーはなかった様に思う」

http://ydsgo.steveward.org/GCW/368163160.html

37ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 16:34:41.83ID:/Y0dohlI0

新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。

http://ydsgo.steveward.org/nodZ/264017591.html

38ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 16:47:50.73ID:h3iSJ2GB0

有給休暇取って更に助成金はおかしいだろ
ちゃんと有給休暇取得してないか調べろよ？

39ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 16:55:31.60ID:FuaZcSSa0

これ国会で野党が企業が申請しなくても個人的に出せって迫ってたな
でも世界的にコロナで貧富格差拡がってる時に企業に甘くて良いのかな

企業の役員は賞与削ってバイトを雇ってでもやれば
社会の循環的に良かったのに
左巻きは・・・

40ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 17:04:32.77ID:Nuj1wg4D0

在宅勤務（実質有給）と助成金の2重取り
ごっつあんです！

41ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 17:09:01.04ID:WeeYcGv50

15000円上限とか本当にキチガイだな
これを考えた役人達には妥当な金額なんだろうけど
世間の給料の相場を考えろよ

42ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 17:09:03.55ID:SE2lxVJM0

休業指示。オレは１０万くらいの損害。泣き寝入りしてるのに　糞が

43ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 17:11:47.54ID:JKw2qlIm0

>>11
いや、普段から従業員に対して
「出来ない言い訳など聞きたくない、やれ」
と言っているのだし、こういうときこそ社長が見本を見せてくれないと従業員に示しがつかないよ♥

44ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 17:28:21.48ID:Kf/3YRV80

>>38
企業に確認するって書いてるからそこは大丈夫なんじゃないの

45まとめ2021/03/04(木) 18:24:19.81ID:fMw/Mm8C0

>>6
監査、勧告、指導、スリーアウトまでセーフ

46ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 20:19:05.80ID:QXC79deT0

>>5
雇用人数増やせばいいのでは

47ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 20:46:49.64ID:a8FMsv3o0

払われなくても暮らせたんだから今更いらんだろ
税金だぞ

48ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 21:03:07.71ID:ARblfWvC0

>>1
また悪用するやつら出てくるだろうな
そもそも企業がめんどくさがるもんを一般人がやるかな？
申請しない企業がいるのは社労士や労務士いないからだと思うし
相当手続きめんどくさいんでしょ

49ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 21:07:27.26ID:ARblfWvC0

逆に見ればまともな企業は3割しかないって話だな
日本の労働市場怖いわ・・・そりゃ実習生も逃げ出すわな
そもそも休まなきゃならなくなってるの保護者だけじゃないだろと

50ニューノーマルの名無しさん2021/03/04(木) 21:09:32.45ID:ARblfWvC0

>>41
え？
全国平均年収て400万くらいだろ？
何が不満なんだよ？

51ニューノーマルの名無しさん2021/03/05(金) 00:30:24.15ID:EAQz31bS0

会社の引戸ドアノブ触るのが嫌だから、
アマゾンで足でドアを開けるグッズを探していたら、
結構売ってるのな。１セットのやつ買ってみたわ

52ニューノーマルの名無しさん2021/03/05(金) 07:49:19.30ID:e8U35FXw0

実は会社がこっそり申請してて会社にプールされてるとかってオチじゃないだろうな

53ニューノーマルの名無しさん2021/03/05(金) 08:36:50.72ID:MpH/DVNr0

無駄。それくらいで税金払うな。

【政府】企業が申請しない…コロナの臨時休校で仕事休んだ保護者 本人申請で助成金受給へ 1日あたり1万5000円上限 [ばーど★]YouTube動画>1本

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