【社会】なぜ日本企業には「働かないおじさん」が生まれてしまうのか ★2 [ボラえもん★]->画像>1枚

　日本企業に長年根付く「働かないおじさん」への包囲網が強まっている。

　「働かないおじさん」とは、終身雇用、年功序列型賃金、新卒一括採用といった「日本型雇用」のもとで、勤続年数が長くなり、
賃金やランクが高いにもかかわらず、それに見合った働きをしない中高年男性のことだ。家計を背負う正社員として、男性ばかりであることも特徴的だ。

■出世しないまま、たらいまわしにされるおじさん
　イメージしやすい例として、2020年8月から9月にかけて、テレビ東京系列でドラマにもなった漫画「働かざる者たち」（作者・サレンダー橋本）の登場人物をあげてみたい。
大手新聞社の技術局工程部にいる八木沼は入社25年目のベテラン。出世しないまま、様々な部署をたらいまわしにされ、全く働かなくなった。

　ただ、勤続年数は長いため、出世して部長になった「同期」のもとを訪れ、まるで自分は部長と同格だとアピールするかのごとく、「お前も少しは遊べよな」と上から目線で話しかける。
そして、周囲からの冷ややかな視線。私も似たような光景を新聞社に勤務していた10年ほど前に何度も見たことがある。

　このような「働かないおじさん」は本当に働きに見合わない高待遇なのか。
「ホワイトカラー職種別賃金調査」（労政時報、2020年1月10日・24日号）に、「働かないおじさん」が一定割合含まれていると考えられる「部下なし管理職」についてのデータがある。
「部下なし管理職」がいると回答した企業は、全産業の63・9％にものぼる。
このうち36・4％の企業で、部下のいる管理職と部下のいない管理職とで待遇差がついているが、年収差は7〜8％程度で、大した差ではない。管理職同等の高待遇といえるだろう。

■なぜ「働かないおじさん」が生まれてしまうのか
　なぜ「日本型雇用」のもとで「働かないおじさん」が生まれてしまうのか。
そこには、職務内容を決めず、組織の一員として、会社の都合にあわせて仕事内容を決める「メンバーシップ型雇用」の特質が影響している。

　新卒入社後、同期入社の仲間たちと、管理職に向けた出世レースを繰り広げる。
一定の年次になると、上に昇れない人たちが出てくるが、彼らは会社の都合で様様な職場をたらいまわしにされた結果、軸となる専門性が身に付いておらず、賃金にみあった仕事ができない。
それでも、年功序列、終身雇用のもとで、年収があまり落ちず、クビにもならない。すると、向上心がなくなり、やがて働かなくなる。こんな構造だ。

■彼らは仕組みの「犠牲者」ともいえる
「メンバーシップ型雇用」のもと、長く安定的に働き続けることは、企業にとっても、従業員にとっても一定のメリットがあるのだが、
当人の適性や意向を無視した人事異動をしていると、その弊害が出てしまう。組織の高齢化が進む中、問題はいっそう深刻になっている。

　全て自己責任だ、という意見もあるだろうし、私もこれまで「早くクビにすればいい」と何度も憤りをおぼえてきた。
しかし、仕組みを変えないと、再生産のサイクルは止まらない。ある意味、彼らは仕組みの「犠牲者」ともいえる。

（以下略、全文はソースにて）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b46ff7ae33d7b5c26df87ef32682912401471991?page=1

★1が立った時間：2021/01/26(火) 06:57:48.22
※前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1611611868/

クビにできないから

終わり

いらすとやのおじさん

２−６−２の法則だろうな
蟻の世界も人間の世界も同じ

政治家の事？

働いたら負け　

終身雇用や年功序列を廃して自らの首を締める労働者たち

いやいや働いてるから

会社にいる働かない人に「なにもしないんだったら辞めたら？」って言ったことがあるな。

それでも辞めないから結局働くのバカらしくなって最終的には僕の方から辞めたけど。

とっととクビにすりゃいいのに

【東京五輪】森喜朗会長を黙らせろ！…
IOCが失言王に激怒「森が日本で発言するたびに
状況が悪くなる」 [ばーど★]
http://2chb.net/r/newsplus/1611611530/

では、働かないおじさん以外の連中はどの位働いているのか
分かり易く説明して貰いたい所だな

座ってPC見てたら年収一千万なんだから誰も辞めないわ

三日目の新人に、「え？なんで下っ端の仕事してるんですか？」って聞かれてたおっさんいたの思い出したw
慌てて止めたけどw

高度成長モデルだと
功績に見合う報酬は
後回しにされてたからな

たらい回されてない働かない奴はどうなんだよ

「終身雇用難しい」トヨタ社長発言でパンドラの箱開くか
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/051400346/

２０１９年５月でこの発言してるから
今のコロナ禍でさらにデジタル化が進めば絶対に終身雇用は維持できなくなるのはどんな人間でも理解できる

>>10
こういうクズ、クビ切ったら暴れるんだよ
面倒くさいんだよ

働かないんじゃなくて、働けないんだよ。
歳をとると、記憶力とか集中力とかを発揮するのに多大な努力が必要になる。
サラリーマンのほとんどは努力などしないからな。
終身雇用が前提なら、そういうのも飼っていかなきゃならんから、働かないジジイが量産される。

その働かないおじさんが家族を養ってるからな

ぱぴぷぺぽ

解雇規制緩和しなかったからでしょ。寧ろこの働かないおじさんを守るため、派遣法改定したんだし国策。
結果当時の若い世代がしわ寄せくらって国自体がにっちもさっちもいかない状況になったけど。シャープみたいに外資買われたら変わるんでない

書類上の経験値の為に数ヶ月単位で移動する国家一種もコレだよなw

うちのとこにも来た。口は達者だから営業とかすればいいのになぁ。ま、辞めさせる為なんだろうけど、いい迷惑だわ。

こういうおじさんを排除するとなぜか組織は機能しなくなる

>>1
このおっさんとヒキニートを養うために
外国人労働者を輸入してるしな

ま、こんなおっさんとヒキニートより外国人労働者の方が働くし仕方ない

>>4　補足
その下位2割の働かない者にも存在価値はある
もしその２割を切れば、6割から脱落して働かない者がでてくる
逆に上位２割がいなくなれば６割から補う者が出る
常に２−６−２の比率は保たれる

もう
一位二位になれない企業を維持する意味のない時代だから
委員会制度とかクラウドファンドとかが生き残る
だとしたらこう言うオジサンは消えていなくなるよ

いまだって、難しいことをふると
時間かかった後で「できません」で終わる人間が
老若問わず多いけどな。
なんでこいつら切らないんだと思う。

だが、
クビにすればナマポが増えるだけ。

エクセル開いたり閉じたりする仕事だよな

まだシュレッダー係のほうがマシかも

他の人が頑張って売り上げ出してくれるから安心して給料満額貰う。
大丈夫いずれ本気出すから。

なら電話位とれよ

有能しか生き残れない世界を目指して何がしたいんだろうか
おまえらの給料が上がらんのはおまえらが望んだ世界への序幕
有能じゃないから給料が低いんだぞ

年功序列は悪！能力主義最高！コストカットは正義！生産性！生産性！経営者バンザイ！

のぞみ通り給料安くなったんだから喜べばいいのに

使えない奴はジッとしてておねがい

アスペルガーの宝庫だよ
アスペでも座ってるだけで安定高給だから定年まで居られる
周りや家族が迷惑するだけだけど高給貰ってるから本人は優秀であると勘違い
永久に自分のアスペに気付かずに終わる

ナマポで準公務員がいいよな

アリもそうらしいからそれが自然なんだろう

日本企業の評価方法が、成果よりも仕事やってる感を重視してるしね

組合が強くなるとそうなるな。アカって寄生人間を作るだけなんだよ

働きアリの働かないアリみたいなもんじゃないの

>>4
あれ単に輪番で役割変わってるって話で落ち着かなかったか

そういうのに限って上から
可愛がられてるだろ。

ちゃんと裏でフォローしてんだよな。
付け届けしたり。

>>34
そういうヤツほどガサガサするんだよ
やたら声が大きかったりとかアピールしてくるやつ多い

年を取れば人間はどんどん衰えてくってのを前提にしないと
給与的な面の前線から退いてもらうしかないだろ

子供の為に働くのは理解できるが独り身で一生懸命働いてもな

働かなくても給与がもらえる
サラリーマンの理想形だからね
みんなそれを目指して働くわけだから
それをクビにすると古いモデルは崩壊してしまう

「軸となる専門性が身に付かない」

これが全てだと思う、とにかく知識も職能もない上に人間性すら子供のまま
かつてこの国は、そういうニートと大差ない連中が管理者階級に居座ってた暗愚の時代がある
氷河期世代以降はまだマシになった

アリと一緒で本能とかdnaレベルの行動だから

理性で行動させるにはルールを作って守らせる必要があるが
日本の組織でまともな人事評価出来てるとこは無いやろ

アメリカみたいにきちんと役割分担決めてないから

職務の範囲を明確に決めてないからできる仕事はいはい引き受けてると無限に仕事増えるからな。そのくせ給料変わらないからどんどん仕事できない引き受けないのらりくらりするようになる。
一定の仕事範囲決めて終わったら帰れるようにしない限り働いたら負け。

管理職なんてクソつまらないわ
上も横も部下もイラネ
自分で動いてたほうが面白い

>>4
もじぴったんの開発者も、あれあてるまでは社内で遊んでたらしいぞ

10年ほど前に現場で働かないけど経験値から高給な50代半ばが居てウザくムカついていたけど、
今自分がその年齢になり動きが鈍くなりヒシヒシとあの時の爺の事が判る…

>>10
労働審判。ろくに仕事しないくせに
弁護士に相談行くのはスピーディー

記事の通りだろな
この仕組みで生産性が低いとか人手不足とか言われても困るわ

10分で終わるエクセル相手にしててくれ、ウザいから。スマホゲームの音量も消せないのにプレイすんなよ。

ここにいる人達

だとすれば
年功序列報酬はやめて
若い時の功績は若い時に報酬する
と言う形に変えないと切り捨てられない

>>17
世襲という怪しいのもやめてほしいよね

日本の大手は
仕事で採用してんじゃないからな。

>>1
景気が良かろうが悪かろうが
伸びる企業は、伸びるんだよね
景気が悪い時に伸びる企業を善として
伸びない企業はすべてダメだと基準を設けたら
脱落者が大量に出るだけの話で
国内のムードはより最悪になるだけの話

メジャーのイチロー以外の選手は
みんな豚と同じで、何故お前達はイチローと
同じよう出来ないんだ、やり方や人間性に
問題があるからだっていってんのと同じ
こんな変な基準を設けたら全体がおかしくなる

これアトキンソンが
言ってる典型的な事なんだけど
日本企業の生産性が悪いのは
その企業に問題があるからじゃなくて
政府が適切な景気対策を行わないからだし

本来であれば、政府は
景気動向を見て適切な対策をうって
企業がきちんと経済活動が出来る様に
後方支援をし続けなければならない

にも拘らず、その政府に圧力をかけて
景気対策をさせないようにしてるのが
アトキンソンや竹中平蔵なんだよ
こうやって難癖をつけてM&Aや非正規を
また増やそうとしてるだけなんだけどね

人工的な不況を継続させないと
こういった事はうまくいかないし
難癖をつけにくいからね

>>1
日本だからってわけじゃねーだろ、、ｗｗｗ
お前はどんだけ世間知らずなんだ、、ｗｗｗ
諸外国はもっとひでーぞ、
白人国家や東南アジアなんて
日本の比じゃねーから、
サウジなんか一国丸ごと
働かないオジサンだらけで
海外から出稼ぎの奴隷雇って
労働力を賄ってんだぜ、ｗｗｗ

国会で居眠りして働かない見本見せてるからな

一線で仕事する人ばかり会社に残れるとしたら
四十代で半数、五十代で九割は淘汰されるのが現実
日本は受け皿が弱いから本当に詰む

今ネトフリでオフィスってコメディ見てるけどすげえ面白い

首切れないからな
採用したやつが責任取るべき

>>2
いつの時代の話をしてんだＢ層。
おまえの敬愛する竹中先生が首を切りやすくしてくれてるだろうが。

働かないオジサンの逃げ道「パパはエライ」
ある意味正しい

職場じゃ、ウザがられてるからなｗ

>>65
>>66

若者に迷惑かけるだけの存在価値か

うちにも会議に出れば寝てるし、やってることと言えば
資料の印刷設定にダメ出しするくらいのおっさんいる
クラスからして1000万ちょいはもらってるはずなんだよね

こういうおっさんたちの給与維持のため、若手の給与水準がカットされてて笑える

緊急事態宣言が出ても働かない医療従事者の方が大問題
これで感謝を強要されても困っちゃう
働かないことに感謝しろ！？
もう意味が分からない

働いたら負けだからだろ

>>43
仕事を数倍に増やす魔法使い

未成年女性でもけしかけて逮捕させれば勝手に辞めるだろ

管理職への転身を断る社員は切っていけ

パソナルームなんて無駄なものがあるのが日本の会社

>>1
明日のお前らなのにw
もう下からウザがられてない？

>>52
そもそも年功序列だって若い内は安く使う形で給与を傾斜配分してるだけなんだけどな

>>59
コミュ力だな
嘘がうまいクズが残るからこんな惨状になる

天下りして午前出勤午後ゴルフの元公務員じゃないのか?
平日の打ちっぱなしの五割は元公務員だとか

>>67
家でもウザがられてるよ

日本の法律では相当なことがない限り解雇できないわけで
むしろ疑問に思うべきはなんで働かなくてもクビにならないのに働いてるやつがいるんだ？だよね

もすぐ50だけど、ようやくゆとりを手に入れた感じ。好きなことやって年収1500くらい。会社クビになってもやっていけるだけの貯金と副業と人脈あるし。若い頃必死で働いて良かったわ。 働かないおじさん目指せ!

権威主義 ってやつだよ

肩書きにものを言わせて居座るだけの役職


日本の生産性の低さ＝それ

まさにうちのおっさんだわ、だらだら仕事するくせに自分だけ早く帰りたがるクズ

公務員の世界に多そう

●クリエイター、アーティストというバクチ職業を夢見て人生狂わした人多数
●コロナはただの風邪！と煽られて人生狂わせた人多数
●特別な自分、個性ある自分、オンリーワンの自分、ＬＧＢＴの自分という
マスゴミ報道、教育に騙されて人生狂わせた人多数
●フリーターや第二新卒というリクルートの造語に騙されて人生を狂わした人多数
●不倫や離婚なんて当たり前という左翼・フェミの工作に騙されて人生を狂わした人多数
●英語だ、英語教育だという煽りに振り回され時間と金を無駄にした人多数
●アメリカすごい！アメリカ最高！という宣伝に騙されて　人生狂わした人多数



基本的にここ３０年の日本は煽られたら負けの社会です
古くから正しいといわれてる道（世の中の多数派）を歩きましょう



●新卒で入って定年まで勤めましょう
（間違っても留学しろ、起業しろ、とか転職しろ、みたいな煽りに乗っちゃダメです）
●飲食店に行かない、飲み会に行かない、マスク、手洗い、ソーシャルディスタンスの徹底
（間違っても、ただの風邪、若者は重症化しない、経済回す、集団免疫みたいな煽りに乗っちゃダメです）
●一度結婚したら死ぬまで一緒にいましょう
（間違っても離婚しろ、不倫しろ、という煽りに乗ってはダメです）
●自分の身の丈にあった普通の生活をしましょう
（間違っても個性だ、人と違った自分だ、オンリーワンだという煽りに乗っちゃダメです）
●日本語を身につけ「ガイジンのえげつなさ」をよく調べてから必要な人だけ英語を学習しましょう
（間違っても英語教室、英語教材、英語テスト会社、米英の煽りに乗っちゃダメです）
●声優、漫画家、アニメーター、ゲームクリエイターを目指すのはやめましょう
（間違っても、声優学校、アニメ専門学校の煽りに乗っちゃダメです。
クリエイター志望者が多すぎて消費の限界を超えています）

こんな話を何で今？
と思ったら安倍竹中の金銭解雇法の前フリか

>>35
今にして考えれば、たしかに発達障害は相当数いただろうなと思う
自分が有能だと思い込むのはまだしも、何をすれば有能な行いになるのかが解らないから
めちゃくちゃな指示ばかり出す上に理解力皆無のアホが多かったこと多かったこと・・

解雇規制が厳しいから

日本の企業はただの給料のディスパッチシステムだから当たり前。　だから職級は違えど、開発と現場の給料が同じなどという中小企業が一杯なわけで。
働かなくても平なら均等に分配される。　働いても働かなくとも同じなら働かないのは自明の理。

>>1はＢ層を騙すための記事だな

仕組みを変える？だからそれが解雇規制撤廃だろ。

人事権のあるものに気に入られるかどうかがすべてでまじめに会社に利益になることしても意味がないからねえ

読んでるとたらい回しにする企業側が悪いな

使えないおっさんをいろいろたらい回ししたら
メンタル弱いのは自分から辞めるからな
でも他行っても通用しないのはしがみつくから
使えないのしか残らないんだよ

そういや働くおじさんって番組があったな。今じゃジェンダー問題にされて、
放送できないだろうけど。働かないおじさんとか、こどもおじさんって番組
やったら面白いかもね。

一定の割合で働かない蟻がいるのと同じ

在籍が長いだけで無駄に給料高い、
有能でも若いと給料が上がらない、
中年が年齢理由に不採用にされる、
ずっと務めてきたのに定年後に契約だと同じことやって給料が半分。

これ全部同じ問題。

でも企業はそいつら守って氷河期リーマン世代切り捨てたんだから自業自得の自己責任だよね
そいつらとそいつらと心中してくださいw

働かないおじさんと聞いて瞬時に国会議員が頭に浮かんだわ

働かないオジサンの特徴

居場所　家、スーパー
話題　子供の話だけ
趣味　５ちゃんでパパ語りｗ

馬鹿の一つ覚えのセリフ　「家庭っていいぞー！！」

簡単に解雇も出来ないし、ヒトは楽な方に流れるって事
社歴が長くなると後輩の方が増えるから、開き直れるんだよ

割を食う若い奴がそれで脱落する
目の前の老害くらいまで、将来給料が増える見込みも小さいし

バブルでなんの苦労もなく仕事ありつけて
甘い蜜だけ吸ってきた世代だもんな

内申書で教師受けが良いやつが良い学校に進学するから

>>1
働きアリの法則だよ
アリの巣に一定数居る働かないアリを排除すると、これまで働いてたアリから一定数の働かないアリが発生して元に戻る

不良少年少女を排除しても、ヤクザを排除しても、新しく発生するのと一緒
抗生剤が効かなくなるのそれに近いね

>>82
正社員は働く必要ないのにやたら働いてる人が一部いる
なんで人より働いてるんだろうな

管理職でなく監視職だから

>>1
無能な人事が横行してるせい

ナマポじゃいかんのか？

>>33
需要壊滅で国が滅ぶなｗ
まあグローバリストの目指す世界はそんな感じ

より悪質なのがこいつらのせいで下の出世ハードルが上がってること
バブルのおっさん達は無条件で昇格したのにその下は厳しい昇格試験が課されたりな

その代わり日本企業の利益率は低い
ようするに社員にやさしいともいえる

>>107
自己アピール
自尊心の欠如

>>88
これの前フリ
【経団連】日本的雇用崩す「ジョブ型雇用」制度、導入促す　人事・組織の見直し不可欠 [ばーど★]
http://2chb.net/r/newsplus/1611612393/

>>107
下が使えない無能か、下を使えない無能か

>>51
いざとなったら働ける蟻と
そんなことは出来無い人間を
比べてもなあ

大手や中堅ならまだいい
中小なんて最小限の人員と人件費でやってるとこばかり
こんなおっさん雇える余裕のある企業だからできることだよ

ナマポ最強だから

昔から10人中1人が仕事できれば会社が回るっていわれてたやろ

>>102
だから、男の非婚化が進んでいるんだな

>>1
それで次は格差がーと言うんだろ
一番不要なのがゴミメディアだ

>>49
よく言われたことだが、大事な仕事ほど多忙な者に頼め、というのがあった
多忙な者＝優秀な者だから、そこに仕事が集中して最後はぶっ倒れる
逆に仕事が来ない者はどんどん仕事しなくなる

解雇規制を中核とする日本型雇用のせい

若い頃給料少ないおれの方が仕事いっぱいやらされて
いっぱいもらってるはず50代の人間が最低限の仕事しかしてなかったわ
おれにいっぱい仕事振ってたのはパワハラのくそ班長だったんだけどｗ

別に日本人とは限らず、アメリカ人もヨーロッパ人も同じだよ
生物学的に言えば、働き蜂や働き蟻だって２割は働かないことが証明されている

上司に取り入る「政治能力」が高ければ
仕事するフリしてるだけで評価されて人並みの給料もらえるから
日本の上司は不愛想ででも仕事できる奴より
ヨイショ上手の能無しの方を可愛がる

働かないおじさんは追い出されるけど、追い出された先でも働かないわ

働いても評価されないもの

>>107
一番は法律を知らないからなんだよね
仕事しないとクビになると勘違いしている
二番目は同調圧力だよね
仕事しないと周りからの視線が気になる
この2つさえクリアできたら働いてるやつに養って貰える身分となれる

製造業や土建の間口を広くして待遇改善したら会社の代謝は活性化する
けど受け皿業界には補助金が必要になるだろう
現状だと会社内で受け皿を用意しなきゃならない状態だから今の状態になってしまう

産まれるんじゃない
そのポジションを自ら掴み取るんだよ

森喜朗と安倍晋三がアホ馬鹿だから、東京オリンピックは出来へんで。

まんま公務員やん
働いてるのは若い人だけ

あのドラマ面白いよ。BSで再放送してるの録画して観てる
特に津田寛治のキャラが好きだな

あいつ働かない＝自分は働いてる。

と思いたい思考なんだろ。

>>113
優しいのは無能な社員に対して

労働者階級をもっと扱き使いたい新自由主義者のネガキャン

>>128
つまりナマポ最強なんやな

正規雇用で高給取りなら、そんな扱いにもなる罠
非正規でそこそこの給料しか貰えない立場なら
「働かないおじさん」なんて言われる事も無い
何せ、元々から安月給な訳だしな

神戸製鋼時代の安倍元首相はどんな感じだったのだろう？

働き蟻の法則知らんのか
別に日本だけじゃない

向上心がないから
スキルを上げる意識がない

若い頃に無休残業でさんざんこき使われたから働かないおじさんは働かなくていいんだけど？

>>136
これはあるなｗ
案外そいつがいなくても仕事は回るもんなんだけどな

>>121
馬鹿ほど悪目立ちするから、働かないオジサンが、イクメンアピールすることで、
育児に対する印象が悪くなる
働かないオジサンのイクメンアピールは、少子化にもつながる←日本のガン

森元と自称イクメンの働かないオジサンは、どうせ何もしないなら、黙ってた方がいい

経営者にゴミを解雇しても大丈夫だとわからせるガイドラインか何かでサイン出せればいいのにな
うじゃうじゃいる働かないで働いてると勘違いしてる発達障害は辞めない

頑張っても給料変わんねーし

>>1
株とか家賃とかの収入で働かないおじさんはOKなの？

オッサンって俺は凄いぞアピールすごいよな
ただの長期バイトのくせに

そこでの存在意義を失っているのに
時間を潰すだけって楽しいのかね

修行と称して新参者から搾取するのは日本の習慣
若い頃にタダ働きさせられたんだからおじさんになったら若者を搾取するのは当然の権利

会社に利益を与えてる優秀な社員は全体の２割
その他社員はその優秀な社員に養われてる

>>147
その法案が施行されて定着した頃に君がその対象になってしまう未来が見えたぞよ

まず政治家を見てみ

新聞社なんか、上司にこびまくって生き残る
仕事してなさそうに見えるが、胃がんになるぐらいのストレス

公務員は年に数回国内旅行
２年に１度は北欧、ヨーロッパの海外旅行で１４日連続休みしてるぞｗｗ

働かないおじさんを首にすると
働いてたおじさんが働かないおじさんになる
そいつを首にすると新たに働かないおじさんができる
実際に必要なのは一人から数人だけなんだけど
そいつらの補助がいないと大きい組織は動かせない
つまり働かないおじさん最強

5年9カ月余りで8日しか出勤していないけど
給料満額貰ってた公務員がいたな

NTTグループにテルウェルという会社があって
社員全員が働かないオジサンだった
上層部はNTT本体からの無能天下り、一般社員は全員コネ採用という恐ろしい会社

>>41

そうなん？

まあ、俺らも５０年前に生まれていれば、多分ああなってた
ぬるま湯の時代で自分を厳しく律せる奴なんてそうそういないだろう

もう反面教師だったと思って割り切ってる

30代40代でバリバリ仕事して50からペース落としてのんびりしてたおじさんいたけど
のんびりでも1500万もらってて頭いいと思ったな
サボらない真面目人間は50代でぶっ倒れる

これは役職ポストに限りがあるんだからどうしようもないことじゃないのか
それとも転職がしやすい国みたいなのがあるのか

ソースがドラマってなんだよこの記事

>>134
能力と人柄が優れた人が、偉くなれないのが、公務員の問題なんだよな
公務員の世界は、わがままでアスペみたいなセンター長とか多い世界だから
優秀で勤勉な人が多くても、トップが馬鹿だから、なかなか世の中に信用してもらえない

こういうのを大事に抱えて
氷河期を排除して
逆ピラミッド状態になってから
急いでもっと下の世代を入れる企業ばかり

まあおまえらを食わせてきた親父もそうだったんだけどな

発達障害なんかが紛れ込んでると下手に仕事を任せると余計な仕事が増えるからあえて仕事させないみたいなのあるだろ

は〜ん無駄人種無駄人種

>>146
そのイクメンとやらのおかげで、更に働かないイメージが
纏わり付く結果にしかなっていない
働かないおじさんが、落ち着いて働ける環境でも整備して
みたらどうだ

余計な仕事を作り出すおじさんよりはマシ。
自分で処理すれば良いが、途中から諦めて丸投げしてくるからな。

今の内閣なんか典型的だろう
成果は別にしても、河野、西村とか少数の大臣はいくつも担当してるが
何をしてるかわからない名前すら知らない大臣もいる

役に立たないだけならまだ優秀
売上減って暇になるって喜ぶガチのクズがいるから。
全力で邪魔ばっかするやつとか

これはただのおじさん叩き！
働かないで喋って笑ってるだけのBBAも叩け！
最大音量で笑うバカ女に比べれば、おとなしくしてるおじさんの方がマシ
今の若いヤツも、年取ったら同じこと言われるぞｗ

入社の筆記、面接にはねられたからだろ。
他国から安いものがバンバン入ってくる。
経営者も敢えて挑戦はしないし社員も
ついてこない。産業が縮小し妥協幅が
狭まる結果、シャイなおっさんや身の程
を弁えないおっさんが落とされれるだけ。
疑問でもなんでもなくない？

立派な人達は先の大戦で大勢亡くなってるので
戦後のは大半が雑魚なんだよ

大抵東北土人だよ
あいつら長年差別されてた理由が分かるくらい働かない

　


だって



頭使わない脊髄反射なんて



猿がやることじゃん？





　

>>1
ランクが上がってるのに下っ端と同じ仕事しろって？　
底辺の仕事しかないどこぞの国と一緒にするなよ

頑張ってる人間が報われるなんて、資本家が大衆に見せる幻想だよ
世の中が不公平なことには子供のうちに気付くだろ？
建前に惑わされず、社会の仕組みを知り自分の人生の戦略を立てる方が賢い
バカ正直に生きてて報われてない人は、こういうガス抜きみたいな記事に食い付いて不満を共有し、また明日から同じ報われない人生を生きる

解雇制限に決まってるだろ
解雇ちらつかせれば間違いなく慌てるよ

>>3
ムチャクチャ働いてたやん。
ちょっと休ませてあげろよ。

不労で生活安泰でも資産でならいいんだよ、資産はメンテする必要があってリスク伴うので。
日本の身分安泰左団扇って肩書や椅子の事だから、これがいかん。
肩書や椅子は結果に依るものの筈、結果次第なので安泰である筈が無いんだわ。
日本が上に行くほど無能化する理由がこれ。

働かないおじさんは問題ではあるが
働かないおじさんよりも氷河期ニートの働いてないおじさん方が社会的に難題だと思う
働いてないおじさんを試用するとポンコツすぎて、働かないおじさんが優秀に見える

>>174
身障者相手にパワハラやってくるバカもいるしな
働かないだけで済めば、マシな部類だろ
新聞沙汰とか訳が分からんわ

40から昇給させなきゃいいじゃない
60まで昇給するならそりゃ居続けるさ

そもそもずっと昇給するなんて経済成長とインフレがセットの時代の話だろ
なんで長期デフレでそんなことしてるのか意味不明

うちの親がこの前録画したドラマ見てて
若い俳優が「そうだ、働かない社員を全員クビにしたらいいんですよ！」
上司が「そうだな、それがいい！」と二人してにんまり。笑顔がかなり気持ち悪かった
また電通？が変なこと企んでるなぁと

https://twitter.com/matudakta/status/1087822013702451201?s=21
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

満員電車っていう「労働」してるんだから働いて無いって事はないわ

本当に不必要なら自宅待機なんだし

なぜ日本だけの現象と思っとるんだろうか

今リストラすべきは経営者と管理職だよｗ

>>127
逆に後者を可愛がらなかった場合を考えてみた

前者はさほど可愛がらなくても黙々と自分の信念に従い仕事をこなしてくれそうだけど
後者は徒党を組んで悪口を言ったりクーデターを起こしたりしかねないように思う

可愛がっているというよりもなだめているといった方が良かったりしてw

>>189
それで東京は壊滅したんだがねｗ

>>180
頑張ったからって報われるとは限らないが、頑張らないと報われない

>>159
わかる！！
ＮＴＴ系の働かないオッサン、知り合いにもいる
もちろん、イクメンアピール大好きｗ
仕事よりも、ドヤ顔で年賀状を作ることに、命かけてます！！ってかんじ

社内の人、全員から、同じこと思われてる様子

仕事しない無能が仕事をしないで一人分の給料を無駄にする中、
仕事する無能は余計な仕事を増やして10人分の給料を無駄にする。

３０〜４０代の話だけど
しょっちゅうタバコ吸いに抜け出してデスクにいないくせに
デキるやつは一定数いた

立場相応の難しい仕事を振ったらイイだけやねん
出来なきゃ恥かいてヤメるだろうし、出来たら出来たでそのポストは正しいてことでＯＫだろう

会社の都合でクビに出来ないとか言う意味不明な仕組みを作ったせい

>>184
氷河期も会社入れさえすれば働かないおじさんになれて一緒に働かないおじさん叩き出来たのに可哀想

>>190
労働生産性クソだから

パワハラもモラハラもセクハラもしなくて
温厚で誠実なら居て貰っても良くね
ハラスメントしたらどっか遠くの倉庫送りで構わんけど

クビにすればいい
その代わり、それを見た連中が結婚しなくなるがな
意味は分かるな

>>191
違うよ
頭使わない脊髄反射の猿だよ　

経営者がそれでも置いてる人材ならいいんじゃない？

>>136
まじでこれ、お局の井戸端愚痴りあいやってる間に仕事10件以上終わらせてる。
俺の休憩時間が相当長いもんで怠け者と思われてるわ。

実際は逆であいつらの方がさぼってる。なんであんなに長時間簡単な仕事を片付けられないのか不思議でしょうがない。
上司が半日かかる仕事を任せられて半時間で終わらすなんてザラだからなぁ、これをサボってると言われたらこちらはたまったものではないよ

働かないおじさん

一部の図抜けた奴以外仕事の評価ややりやすさなんて要領いいか悪いかしかねえしな
このおっさんもある意味要領いい
一番要領悪いのが評価されない事ばっか必死にやる奴
ただそいつら居ないと会社回らないから見てやって欲しいが

>>33
ネトウヨ：
　周りの連中の給料が安いのは、その通り。あいつらに能力もやる気もないから。自己責任。
　でも優秀な俺の給料が安いのは、ちがう。イルミナティの陰謀。習近平と金正恩とプーチンが俺を敵視しているから。

↓竹中平蔵さんから熱いコメント↓

前にいた交番の巡査、東大法学部卒。
５２才、昇進試験１回も受けてない。
そんな人、いっぱいいますよ昔から

働かないオジサンなんて居ない。皆んな幻覚を見ている

>>127
昔働いてた会社はたぶんこれだったわｗ

市役所のおじさんの悪口はそれまでだ

メーカーに務めてた時、マジでネットサーフィンと漫画、エロ動画集めてるだけの奴何人かいたわ

歩合制みたいなやつだけど何か名前が違う仕組みがあったな
それが日本で億万長者が少ない理由ってなってたやつ
それになってないからじゃね

必要ない人材をかんたんに切れないからに決まってるだろ

>>201
世界はどの国も生産性高いの？
他の国のことなんかろくに知りもしないのに日本はーとか言ってるバカ多すぎ

>>1
今の経済的な混乱は
すべて政府が適切な景気対策を
行ってこなかった事が原因
どう考えたって昭和の頃の方が
働かないオジさんは多かったはずだし
それでも世界屈指の経済成長を続けてた

その終わりがきたのが
あの財政破綻の嘘だよ、あの嘘を根拠にして
政府が景気対策を渋り構造改革路線に走った
それが今の日本の悲劇の始まりで今も続いてる

その小泉竹中時代にもアトキンソンはいたｗ
そしてまた、同じ悪さをしようとしている

赤軍派の総括の対象が、今回は窓際族なだけ
窓際族がリンチされたら、また違う対象を探して
コイツは悪だって、言い出すぞ
土建屋が悪い、公務員が悪い
無駄を省け、既得権益者は悪だ
日本企業は生産性が悪い
そうやってミスリードされて30年間ずっと
日本国民は、総括をし続けてリンチしてきた

そろそろ気づこう
踊らされて、自滅してるだけだとｗ

>>174
おしゃべりババアとそれを黙認する人や会社は
民度が低い
というのをはっきりさせないとな
喋ってばかりのババアって、仕事はしないし、子育ても適当だから、子供も変なのに
自己顕示欲ばかり強くて、他人の悪口ばかり言って、いじめも得意だから
存在自体が迷惑
子連れで道路で物乞いでもしてればいい

>>171
余計に仕事を増やすおじさんは居るよね、今の会社にも
手書きだけで済んだ作業をわざわざ手書き＋データ入力にして倍に仕事を増やした上に、俺以外は誰も入力の仕事しない！なんてボヤキやがる
少ないデータなのにテメエが勝手に入力作業を追加したんだろ

働かないおじさんは実害は少ない

それより問題は年功序列社会で生き延びたくせに
若手には実力主義を押し付けたり、
時代に乗っかろうとわざわざ面倒な仕組みを導入して仕事を増やす役員や部長クラスの働いてるフリおじさんな

Σ(ﾟДﾟ；≡；ﾟдﾟ) ハッ たった今 やる気と向上心がムクムクとわいてきますた

>>153
その優秀な社員って人事で無理言ったり経費ちょろまかしたりして不倫したり会社の車を私物化したりセクハラパワハラしたりするんでしょ？
儲けてもらわないと困るよ。

>>184
世代が違うだけで、ほぼ同一の存在だよ

仮に働かないおじさんが若者として転生しても、まず現在の社会では通用しない
早晩、引きこもるかニート化する

試算表も見ることが出来ないのに経理部長やるバカとかどうすりゃいいんだ？
何の指示も出来ないのに会議ばかりして、少しは勉強して出直して来い
取締役もそんな奴を経理部長に任命するなよ

国会議員どもだろ

会社に入ったら放置で伸びない
行くところがないから居座る
言い訳「家族ガァ〜」

年取ったら若い時のようには動けんわな。
老害老害わめく若い奴も、大抵は年取ったら同じようになるもんだ。

>>218
君はなかなか鋭いネ。大好きだよ。

有力議員のご子息
その会社にずっとい続けるわけじゃなくて
将来出馬する際に職歴として載せるために席を置く
受け入れている企業も
自分たちの企業に都合のいい政策をしてもらうために
その取引として受け入れている
と思います

>>218
統計で明確な数字出てんのに何言ってんだこいつ

仕事を右から左に、上から下に流す役割してるんでない？
って、下は居ない前提か

働かないおじさんに見える人は、いざピンチになると実力を発揮する
通常時はゴミにしか見えない

各国雇用をこれだけ守ると同じようにはなりそう

>>159
日本の大企業の子会社とかに沢山いるよね。

エッセンシャルワーカーの俺には羨ましい話だわ
今日も皆さんのインフラ支える為に作業着着て人知れず頑張りますよ、、、

>>211
巡査長じゃない時点で怪しいなw

>>234
漫画かな

平日のこの時間に5chやってる時点で主力じゃないよ

働かないおじさんを働かせられない上司が無能ってことにはならないの？

ろくに仕事をしない欧州
GNPは日本より上

だって成果に関係なく出勤してればお金もらえるんだもん
クビにもならないし開き直ったら最強だろ
雇用の流動化が叫ばれて久しいが一向に実現しないし経営側からしたら邪魔で仕方ないよ

たらいまわしにするのは若手のうちだけにしろよ
多少適正あるところにまわして仕事させないと

最近の市役所は親切だけど多分契約の人だろうな
奥の窓際でパソコンをしているか雑談しているかのおじさんおばさんが正規かな
そういう正規は市民に当たりがキツいから
今のままで仕事をしに窓口に出てこない方がいいや

マッマが昔アパレル企業に勤めてたけど
基本女が強い会社だからか働かないおじさんの悲惨ぶりは酷かったそうな

実力で給料が決まらない社会なんていずれ退廃するに決まってる。
日本は、早く実力・成果主義に変わらないと、後進国になってしまうぞ。

使うだけこき使って、働きが悪くなったらポイ捨て
労働者を使い捨てにしたい人達って誰？

働かないオジサン
天下りの人とか？
まあそんな天下りオジサンも会社での生活は・・・・
ずっと新聞読んでいるだけ
とかやっててあまり退屈で
とか言っているようで

>>174
100理ある。あいつらの愚痴で相当ストレスたまるからな
いないほうが生産効率が格段に上がる。

>>205
経営者が置いておきたくなくても日本の法律ではどうにもできない

俺も働かないおじさん
ほぼほぼ給料ルパン三世状態

ちなみにいざという時、頼られても戦力には絶対にならない自信だけはある！キリッ

予定の仕事が早く終わりすぎて仕事をしてるフリするのも結構ツライ

上級国民なんて皆そうだろ、まともに働いてあれだけの財を成せるわけがない

進学校の落ちこぼれがずっと進学校に通ってるようなもんだからな
本人も不幸だろう
環境変わればまあ輝けるのに、カネと名誉のために人生を無駄にしている

働かないオジサンを嘲笑してる若者も下の世代から働かないオジサンと嘲笑される未来が待ってるんやで

賢い生き方だよ。退職すれば全員もれなく、ただの爺になるんだから。
50台で苦労したって何の意味もない。時間と人生の無駄。

>>245
俺がバイトした市役所は
バイトには窓口業務も電話対応もやらせないってところだったな
部署にもよるんだろうな

人生の勝ち組だな



俺もなりたい

>>166
ね。おかげて高齢化率が世界一。今の若い世代が不憫でならない‥氷河期世代が息絶えてピラミッドが通常に近づくまで重税で低還元という割の合わない社会でいきなきゃならん。

身分制だからな、

>>243
まあ天下りになりそうな法制度に問題あるよな
許認可権とかさ

>>234
普段はふざけまくってるのに興味あることを振ると真顔になって熱弁しまくるけど内容が間違ってるのに突っ込めないオーラが怒ったラオウみたいですごいわ

>>201
労働生産性の低さは
多重下請け構造から来てる
右から左にモノを動かす企業が増えすぎんてんだわ

働かないおじさんを全部、クビにして
企業をスリムにしたって変わらないよ

そうやって企業をスリムにした会社が
それから何をしたかというと
元請けから貰う仕事を安く上げることに費やしたからね

安い単価の仕事を人を減らして対応した

ってだけなんで
労働生産性が上がるわけないんだよね

おまえらｗｗｗ

働かないおじさんは昔馬車馬のように働いてた人
子供部屋おじさんは昔から働いてない人

>>260
ほんとそう思うよ

若者の雇用を守ろう！　給料泥棒の無能な中高年を追い出そう！

若者の雇用を守ろう！　給料泥棒の役立たずの中高年を追い出そう！

若者の雇用を守ろう！　給料泥棒の無能な中高年を降格しよう！

若者の雇用を守ろう！　給料泥棒の役立たずの中高年の居場所をなくそう！

給料泥棒追い出せ♪　給料泥棒追い出せ♪　給料泥棒追い出せ♪

ドラマとしては、いやなやつがどんなにみじめな生活を送ってるか
という実情を、そのまま放送すればいいんだよね

働かないオジサン→逃げ道イクメン気取り→家族の内情　嫁ブス、娘ブス無能
→実は家庭も不仲
→唯一威張れる場所、スーパー！！
→周りから嫌がられて、家族総出でスーパーへ来るなと、ネットで叩かれる

結論　馬鹿は何やっても馬鹿だから、周りに迷惑をかけず、おとなしくしてろ

解雇できないからだろ

ギクッ
俺のことじゃん
あんま追い込まないでくれよ

でもバブルのときは年功序列・終身雇用の日本的経営が手放しで賞賛されたんだよな。雇用システムと業績の相関関係は実はそこまで高くないんじゃないかと思う

>>4
アリはただ休憩してるだけだぞ
24時間365日働いてたら頭おかしくなるだろ
あと全員が働いてたら有事のとき現場に回せるやつがいなくなるから一定数待機させてるって話もある

蟻が獲物を巣に運ぶのを見ていると
頑張って獲物を引っ張っているのはほんの数匹で
大多数の蟻は周辺をウロウロしているだけなんだな
社会ってそういうものなんだよ

>>267
やけに詳しいな。涙出てるぞ

>>159
そういう会社や部署って働くと怒られるんだよな
他の会社では黙っててもこなす作業でも、発生すると上司にクレーム投げたり担当者が仕事拒否したり

フリーで渡り歩いてるとたまにそういう会社に出くわすわ
一度その文化が根付くと赤字でも治らないから病気みたいなもんだと思う

>>264
鉄オタがそんな感じ

他の人が働かない人の仕事をしてしまうから
これ以上は私の仕事ではない、と手をつけたりしない海外と違う所

働かないおばさんの方が多い
こいつらは結婚してからも働かない

>>238
「だってボクぅ巡査だも〜ん〜」て言いながらメロンパンの袋を空中に浮かせるようにすててた
あれはあかん

なぜ日本の家庭には「働かないおじさん」が生まれてしまうのか

働かないおじさんの特徴
・いつもタバコ休憩をしている
・仕事から逃げるスタイルなので初歩的な事が出来ない
・飲み会やイベントの時だけ別人のように元気になる

>>257
そうなれば平和でいいけどな

まあまず、今後の時代でそんな風に飼い続けて貰えることはない
切り捨てられて終わり

正社員をクビに出来れば働かないおじさんはいなくなるよ。
その代わり街中に浮浪者が溢れるけどな。

そら分かりきったこと。性格がクソでも怠け者でも無能でも、簡単にクビに出来ないから。これが日本の生産性の低さとか、かなり悪影響を与えているんだが。

>>257
今の若い世代がおじさんになる頃には働かないおじさんは解雇できる法律が整備されてるよ
このスレも含めて日本全体で着々とそういう空気作り出してるよね

>>265
その天下りや子会社・孫会社の構造にも、終身雇用制は関係してんだけどね
ま、本体から追い出されても、子会社なんかでエバれるからいいでしょ、って話だし

会社ニートとか、企業内ニートとか　呼ばれてるオジサンたちのことか？w

>>270
自己紹介おつ

>>248
そしたらジャップなんてみーんな働き者の中国人に駆逐されてまうわ
所詮老人から若造までジャップはぬるま湯の恩恵受けてんだよ
本当に実力あればGAFAにでも外コンでも入ればいいしな

人事をAIにやらせろ

都市銀行なんか石を投げれば当たるレベルにいる
プライドだけ高いけど三流大卒より使えないので内部でむちゃくちゃ言われている
外に出そうにも外でも使えないの解っているから引き取り手が居ないし無理に押しつけても取引先との関係が悪化するしで

>>269
ちょっと上にも書いたけど

人を減らして黒字分を確保した企業が
次に何をしたかというと

競争力を付けるために
安さで勝負しだしたんだよね
なんで
人を減らしてんのに稼げてないの

大企業は黒字化したけどね(笑)

日本の労働生産性が上がらないのは
下請けが
人を減らしてやったことが

より安い金額で仕事を請けた

が主因です

ジョブ型で職務定義をガチガチにすれば働かないというのは減らせるが
他の仕事をしなくなるから、よほどマネージメントがしっかりしないいけないし
曖昧だらけの日本の経営管理形態では難しいか

うちの場合は 部下に丸投げして、その成果を自分のものにすることで自分だけ出世

部下のうち有能なのは囲って手放さず使い倒してた

始業後のメールチェック済んだら離席はしょっちゅう
パンが趣味で、よく数時間いなくなってはパンの袋もってきて1人で食ってる毎日

しかしある時 部下が一斉に退職願だしたことであぼん

また糞スレ立ててバカなの？
>>1で答えが「年功序列」って出てるのに

>>280
実害は圧倒的にこっちだろうな
徒党を組んで派閥作り、他人の悪口で盛り上がる

>>265
下請けが多いって業種調べてみろよ
寧ろ数値上の生産性は高いから

おじさんはできるなら働きたくない

妄想記事ばっかやな

>>222
そんなのを中小企業なら役員会並みの対偶で飼ってるんだぞ
それを他の社員は養ってるんだ

>>278
仏教の話とF１の話で徹底的にやられたわ

やっぱり、一番重要なのは、何歳になっても挑戦するような社会を作ることなんじゃないのかね
夢に向かって挑戦してる限りは、人生の不満なんて感じてる暇はないんだよ
人間をあるレールに押し込めるだけでは、ルサンチマンのサヨクばかり増える

5chおじさんたちのせいで
世の中のおじさんは散々な偏見で見られてるな

これだけ失業者が多い中で、残っている訳だからな
誰にも必要とされなければ、存在を許される訳が無い
結局、外部からの戯言に過ぎんわ

会議で怒られる係みたいなおじさん確かにいるな
見ててつらい

>>299
SIerは…

俺も出来るだけネット周回出来るように頑張ってる
マクロ組んだりマニュアル化しまくったけど
企業の情シスだから出来る裏技だが

自分は仕事ができると思ってるやつが一番痛いんじゃね？
本当にそうなのかね？

安定した雇用環境がなければ少子化とか解決できないと思うけどなあ

これ以上は水掛け論で　見解の相違ですから..

これ男性差別過ぎる
異常だわ

働かないおじさんを叩く　←　家を出ないおじさんのスレ
今年イチバンの糞スレ

それなら江戸時代の武士だって働いて無かった事になる

日本での給料は満員電車で毎日通勤することの対価なんだから

働いて無いなんて事はないだろうに

>>283
仕事から逃げるスタイル

ここ同意
できない理由、やらない理由を挙げるのだけはプロフェッショナルｗ

>>257
もうそれはできないぞ
スガや竹中平蔵がおっさんになったらポイ捨てできる仕組みを作ろうとしてる
スガ政権を支持してる若者は、20年後はきっちりと自分で落とし前をつけることになる

>>1
日本ﾃﾞﾊｰ、海外ﾃﾞﾊｰwww

働かないおじさん　働かないおばさん♪

労働基準法がおかしい

年収上がらんしな。

働かない上に余計なことしだすおばさんは？

>>273
年功序列や終身雇用っていうのは要するに「辞めない人へのご褒美」で、転職防止の囲い込み策
売り手市場で労働力が足りないから発生した福利厚生の謳い文句だよ
雇用契約だから一回それでハンコ押したら一方が勝手に変えられないしね

存在は許してやるから せめて黙っとけよってレベルのオッサンいたなあ

このスレ若い奴多いみたいだな
オレが所属する中小の3流企業は年功序列じゃない
むしろ20代の変な専門卒が20歳くらい年上にタメ口で指示出したりしてる給料も社歴関係なくランクで支給される
そもそも会社なんてどうしても不満だらけの場所なんだよ
できるやつは出来ない年配者の事をどうこう言わずに独立するしかない

働かないやつの首切れないにしても
給料減らせないのかね

これからそういうおじさんはハンカチ王子って呼んでやれよ
喜ぶぞ

いらないやつほど、働きアリの8:2の方則を必死に説明する件

5chおじさんたちに若い頃ってあったのだろうか
ずっと5chおじさんなイメージ

>>317
小泉政権を支持した若者が今氷河期世代と呼ばれるおじさんたちだからな

>>322
それ菅義偉だな
コロナ対策は何してるの？
でマイナンバーには躍起になっている

新設される部門を任せると言われて出社したら
障碍者採用２名、シルバー雇用２名、学生バイト１名しか部下がいなかった。
学生バイトが卒業する２年後には、俺も部下なしの働かないおじさんになる。

>>330
淡路島おじさんになるんやろうか

>>274
休憩と巣の防衛兼ねてるとか言ってたっけか

>>307
パワハラぎりぎりの寸止めで
実は上司が裏で労ってる

>>310
仕事しないおじさんの中で一番タチが悪いのがこれだな

４０代以上の再就職が難しいっていうことを理由に、
ずっと企業が飼い殺せと命令する国もどうなんでしょうね
企業も本人たちも不幸になってるでしょう
国は税収や保険料貰えるし、奥さんはそれでいいでしょうけど
あとは住宅ローンの銀行か

>>326
不利益変更の禁止

>>311
安定した雇用環境っていうのはずっとおなじ職場にいられることではなく、誰の都合で失職してもすぐに次の仕事が見つかること
適性がない人を簡単に解雇することができれば解決するよ

働かないおじさん排除しても自分たちの給料の上昇分は、老人とその働かないおじさんたちへの社会保障費として吸い上げられるだけなのではないかな？

>>277
親戚のおじさんが退職前に上司から天下りを勧められたが、隠居するつもりだったから断ったら「次の人が困るから必ず行け」と言われたそうな、仕方無く天下り先に嫌々ながら出向し仕事も無くデスクに向かい給料だけは振り込まれ病んで半年程で退社した

>>1
こんなスレに勤務時間中に書き込んでる奴のことだろ

俺も含めてなwww

比率は漠然としか記憶してないが、どんな組織でも2割が引っ張る人、
6割が付いていく人、2割がさぼる人になっていく。

例えば優秀な人で組織を作っても組織は、そういう風に役割分担
していくという研究を読んだことがある。

朝日新聞のことかな？

朝早く満員電車に乗るだけで充分「働いて」それの対価としての給料出てるのに
働いて無いなんて言えないだろうに

>>326
労働組合が強い

頭良くて才能あるのに働くなんてもったいない

日本の生産性が悪いのは
従業員に問題がある訳じゃなくて
単に需要が減ってるってだけの話だったりする

景気が良いから、生産性を上げて
売り上げ増を見込む訳でしょ
景気が悪くて、誰も買わないのに
生産性上げても余剰と負債が残るだけ

その根本的な原因が
この30年に渡る長期不況
その原因を作った犯罪人に限って
日本は生産性が悪いとか因縁つけてくる
竹中もそうだけど、本当にタチが悪い

よくよく考えてみ？
日本が中国や東南アジアよりも不勤勉に見えるか？
でも中国や東南アジアって、無茶苦茶成長してる
その違いは積極財政をしてるか
してないかの違いしかなかったりするんだよね

生産性が悪いとかって
まさにミスリードも良い所だよ

入社してしまうと簡単には首切りできないから
タイムレコーダーガチャンと押せばどうにかカッコが付くもんさ

>>332
あー戦力外通告ですな

仕事ができると昇進していってその人の能力、適性の限界に達して成果が出せなくなったところで昇進が止まるから
止まってしまったところの一個前まで戻せば優秀なのにそれができないから腐る

そら終身雇用だからな
出世競争から脱落した奴らも飼ってやらんといかんし
戦後の矛盾の持ち越し
さらに産業の空洞化で落ちぶれた人間の雇用も失われた
日本はバブル以降国家設計がデタラメだった

>>311
安定した雇用環境？
よくわからん

大手企業は東京に本社があって地方に支社や営業所出張所
がある場合が多い

地方転勤も安定でいいのかな？

働かないおじさんを笑う
家を出ないおじさん

>>341
かわいそう…

働かないおじさんは居るけど、やるやらないの選択で楽をする方を選ぶタイプのおじさんは誰でもなれる主任止まり。
そもそものやる気のない害悪はヒラに降格させられて最後は出向。

働かないおじさんは30分でできる仕事を8時間かけてやる

実質ニートだよな
養ってるのが親か会社の違いだけであって

>>310
これはおじさんだけじゃなくて、若者も9割はそう
自己認識が高すぎる

>>1
それは子供部屋おじさんの成れの果てだから

昔は５５歳定年で老後は悠々自適
働かないのが当たり前
酷い時代になった

働かないおじさんを排除すると、それに憧れてるひとたちは
将来、そのポジションに自分がいけないから、実は
働かないおじさんを心の底では応援してる人たちもいる。

「働かないおじさん」と「イクメン」を結びつける書き込みがチラホラあるけど、50代のおじさんの話なんだから「イクメン」は関係ないだろう。

欧米は働き者だらけなの？

うちの会社中国人が働かないおじさん化していふよ

有能な奴は昇進する
昇進して更に成果を出せば更に昇進する
昇進して適正のないポジションになることもあるだろう
すると成果はでずに昇進は止まる
こうして皆適正ではないポジションへと誘われ
組織は腐る

最初の10か20年は固定給で
そこから実力に応じで年俸制にしたらいいんじゃないの

せめて、定年まで会社で働くのが当たり前を、死ぬまで働くのが当たり前、に常識チェンジできればね
別に会社で飼い殺しされて働いてることは全く偉くもなんともないのだから

>>24
これあるある

欧米のジョブ型雇用
↓
プロサッカー・クラブの監督のように、自分が目指すサッカーの戦略に合わせた選手を各ポジションの配置。
サイド攻撃重視なら優秀なSBの選手を高年俸で引き抜くなど、常に選手の能力とチームの総年俸のバランスが取れている。
（ただし、監督が代わって戦い方が変われば、選手は総取っ替え）

日本の新卒一括採用
↓
中学のサッカー部のように、サッカーの適性が有る無し関係なく入部してくる選手から、なんとかフィットするポジションを割り当てる。
能力が足りないとか時代の変化についていけなくても、卒業（定年）まで無理矢理どこかのポジションに就かせなければいけない。

どっちのチームが試合に勝てるか一目瞭然

>>1
日本は単純作業を「尊い労働」にする
中国は農作業を「尊い労働」にする

価値観が悪いな
反吐出る

>>352
バブル崩壊した後にデフォルト宣言かハイパーインフレすべきだったな
30年も低成長のデフレで技術革新も起きにくいのに生産性上げろってのは無理があるわ

URL、昔の住宅都市整備公団のおじさん達が使えない連中だった。
県庁を退職して天下りして連中みたいだったけど、粗大ゴミみたいな
ジジイどもだった。

例えば風呂釜の浴槽とガス釜の間を連結するチューブが水漏れ
していると電話しても、要領をえない。何度電話しても業者が来ない。
２週間後に突然、業者が来たがチューブを交換するだけなのに２人で来た。
連絡がうまく伝わってなくて風呂釜を修理するために2人来たらしい。
2人分の出張費をとられたよ。

非正規の女性社員が電話に出ると、テキパキとして安心感があった。

このスレ見ると、まだまだ日本人の勤労意欲とか責任感は高いんだなって感心する
実際の社会で出会う若者とか、結構いやいや仕事してる感じをひしひしと受けるけど
たまたま自分の周りにそういうのが多いだけで、他の子たちは立派に意識高く働いているんだろうか

>>365
詳細わからないけど
外国人は契約の時に与えられた仕事以外はやらない
ゴミ捨てに行って言われてもやらないから
これが普通だし日本だけが異常

飲食って副業も多いからね
節税策になってたりする
で、副業で月１８０万ゲットしてるわけじゃん
会社にこだわる必要もないと思うけどね
やっぱり、鶏口なるも牛後なるなかれって、男はそうなんだよ

>>366
昇進の定義が
まあ大手企業なら本社社長かな？
本社の主任とか係長
と地方営業所や出張所の所長と
どっちが出世したと言えるのだろう？

>>307
デスクで書類もってくと必ず上司に嫌味言われるオジサンいたな
本人は言い返さず従順に従う自虐的キャラだから
いつも漫才見てる空気だったわ

>>326
降格人事があるとこはある

>>374
ここはおっさんの巣窟やで

どこの会社にも山岡士郎みたいなぐうたら社員はいるからな

>>373
おまえ、おっさんやろ

うんこ漏らしたんはあんたやん
なんで俺が責められなあかんねん

変な女に引っかかって結婚した途端に別人のようになったりうつ病になったりする人いるもんな
方向性が違うって言うか無関係の技術士の資格を取ったり、普通の会話が原稿を読んでるみたいでたまに噛んでるし
あれは女が悪い

働かないおじさんは確かに不愉快だが
無能な働き者よりずっとましだと思う

どんな組織も、どんなに素晴らしい人材だけで組織しても、組織という
構造では、働き引っ張る人とただついていく人と（この率が一番高い）
働かない人に分かれるという、組織論の研究が確立している。

働かない人は、ある意味組織の緩衝材かガス抜き材かになってる
のかも知れない。

誤爆すまん

>>1
PVほしいだけの記者
引きずりおろされたくない経営者
この利害で産まれたのがおじさん

実は3者とも必要ないから全部消えていいんだよね

団塊世代はマジでひどい
仕事しない上に優秀な若手を潰すから

>>357
俺もそうありたいね
あれじゃん、生産性ってそういうことじゃん
同じ給料を貰うなら労働はできるだけ少ない方がいい

え？経営者の言う生産性と真逆だって？
正にそういうもんだと思うよ
労働者と経営者の利害は元々対立するのさ

そりゃ貧困ビジネスが国から金ふんだくってくるから、働かなくても死なない世の中になったからだよ

言っとくけど、それ俺たちの血税だからな！

バブル世代より上の世代とは同じ日本語話してるのに会話が通じないとは思っていた
あの人達は本当に先進国の人間なのか？

大手企業がどんだけ新卒で優秀そうな学生を厳選して採用しても
１０年もすればそこらの高卒中小勤めよりはるかに劣る無能が必ず一定数発生するんだよな

>>366
本当に有能な奴は自分が出来なきゃ他人に指示してやらすんだなあ
だから合わない仕事だとしても結果が出てくる
こいつはトップのサポート役になる

もちろん、何やらせても出来る天才も中にはいる
そういう奴は結局トップになる

>>385
管理職が無能な働き者っつうか
アピールのために現場で手を動かして
仕事の進行を遅くしての見るといたたまれなくなる

>>159
旧電電公社時代を生きた舅の話は酷かったよ
舅は都内の電話工事の人だったけど、朝から泥酔したまま出勤するろくでなしもいて、
使いものにならないので寝かせておけ！となり、公務員だからそんなのでもクビにならない。
仕事はサボったり手を抜いた方が得という風土がしみついてたらしい

民営化されてもうかなり経つのに、企業風土というのはそう簡単に変わらないね

>>385
それだな
ホリエモンとかも言ってたな
わかってない奴に何かやらせると
かえって現場が混乱するから
むしろ金渡して遊んでもらってた方がマシ
ってな感じだったような

>>241
ゆとり脳になりすぎ

何にも専務が日本平和の証だったんだよ

>>364
欧米はジョブディスクリプションが明確だから、決められた職務をしっかりやる
日本は曖昧で、自分の職務以外に仕事を振られて「私の担当ではない」なんていうと、
働かない奴とレッテル貼られることもある
内容にもよるが

�@経験積めば管理職できるという固定観念があるから
�A社歴長いと管理職しないといけないという固定観念があるから
�B管理職にさせて残業代抑えたいという社の思惑があるから
�C会議や研修など成果なくても仕事したフリが評価される風潮があるから
�D実務能力よりも根回し上手な奴が重宝されるから

この辺じゃね

無能のクビきらないから

日本だけ？
世界中どこでもだよ

>>385
ゼークトの組織論だな

>>366
それをピーターの法則と言うんやで

>>394
中身ない上に上っ面のこといってんなあ

そんなんても生活出来るだけの収入は確保されてるからな
それで満足する人ならそうなるだろう

うちもこれだなぁ。10年のうち2年ずつ全く別の部署に配属される
会社全体を見る視点を育てるためという名目だけど、2年経つと元の部署に居場所は残ってない
事務職を技術部門に持ってこられてもお荷物なだけだし、技術職が営業部門に来るとクレーム製造機になる

>>406
良く気づいたな、これお前のことだよ

育児休暇取るゴミよりマシだろ

>>409
ん？ここ鏡はないぞ？
おまえの部屋の鏡でお前自身を見ろな？

出世の定義がわからん

東京本社で主任か係長
地方の営業所出張所で所長

どっちが出世？

俺の働く人2，普通の人6，働かない人2の記憶は正しかったわ。

一生懸命働いている2割の働きアリが「全体の8割の食料を集めてくる」と
いいます。残り8割のアリは何をしているのかというと、6割は普通に働き、
さらに2割のアリは何もしていないといいます。

つまり、その割合は「2:6:2」になることが分かっています。

ここで一つの疑問が湧いてきます。もし、一生懸命働いている2割のアリ
だけを集めると非常に効率の良い組織ができるのではないかと。
夢のオールスターのような「最強のチーム」の誕生です。
ところが、実際に一生懸命働いている2割のアリを集めてみると、
いつの間にか同じように働くアリと働かないアリのグループに
分かれて、その割合は「2:6:2」に落ち着くという実験結果があります。
逆に「働かないアリ」だけを集めたグループを作ったとしても、
同じ結果になるそうです。

詳しくはこちら
https://zuuonline.com/archives/174696

ニートもワープアの不満の吐き出し口になってるからいいんだよ
それで彼らの不満が和らいで安い労働力を産むのに役立ってる

大手だと終身雇用で首にならないから。

アメリカではまずありえない。

新卒一括採用止めないと雇用は流動化しない
新卒でその後60年の人生が決まるとか狂ってる
のにね

>>409
呪いだけが得意になったんだなーw
土人の国いけば？w

>>398
ゆとりて凄いな　考えが斜め上だわ

>>351
仕事ができる＝昇進がそもそもの間違い。

仕事の成果の対価はボーナスとすべきで、職務上のポジションではない。

サッカーで言えば、神セーブで勝利に貢献したGKを次の試合でトップ下の司令塔をやらせるようなもの。

無能な管理職が生まれるのはこれが原因。
若い頃に一発当てて管理職になったものの、その後、時代の変化についていけず給料が高止まりしたままの『無能な上司』がそれ。

せやけど新卒配属の時に希望部署に配属なんて滅多にないやろ？
一応の考慮はあるにせよ
やりたいことと、企業のやらせたいことが完全一致しないのだから無理があるでしょ

能ある鷹は爪隠す…　出すことなく隠したまんま死んでくのが人間やろ

>>24
共通の敵（見下せる相手）が居なくなって社内がそれまでより一層ギスり始めるからじゃね？

安心して！終身雇用は廃止して給与体系そのままで給料安い若い時だけ雇うようにしたから(ﾊｰﾄ)

>>416
日本人は身分制度が好きなんだよｗ

>>422
それそれ

>>358
勇気をいただけるお言葉

おれの仕事場はベテランだってことをいいことになんでもかんでもおしつけられる 働かないおじさんになりたいわ

ピーターの法則
能力主義の階層社会では
組織は無能な人で埋め尽くされる

判例によりくびにできないから

中小を潰す前に、いかにこの判例が
足を引っ張ているか考えろよ

アトキンス

>>彼らは会社の都合で様様な職場をたらいまわしにされた結果
なんでも会社のせい。本人の能力の問題

傍から見ると先鋭化した組織の内ゲバ起こす側の不満みたいな記事だな

>>411
嫌み通じない奴ってこんな感じ
関わるとこちらまで迷惑被る
基本、軽くかわすべき人

ちなみに、こいつは働かないおじさんではなく、無能な働き者のほうで、害しかない

>>419
例えからしてなってないぞ　リーマン経験あるとは思えん

働いたら負けたと思うから

>>428
零細企業では
私は部長です
部下は居ませんが
という状態

正直な話、結婚自体男も女も相手の終身奴隷契約みたいなもんだから選択しない男女増えてるし
1人で生活するだけなら馬鹿みたいに高い趣味もたない限り悠々自適の生活送って将来安楽死すっとできるんだよな

昇進するとか能力を認められるとか、そういうのどうでもいいペースで働くのが一般市民には適してるわ
職場に仕事放棄レベルでなんもせずにスマホいじってるような50代いてバレて解雇されてたけど、
あそこまでならなかったらOKでしょ

>>415
そういうこと。日本は正社員を簡単に首に出来ないからな
解雇を簡単に出来るようにして派遣社員は全員正社員にして完全実力主義に
すればよい。ダメな奴は簡単にクビ

お前らの望む世の中だろw

アリの群れだから

>>424
その割にはまったく格もあがらぬ国だね
>>432
がんばれな？な？がんばりまちょーねー

無能な社員ほど会社にしがみつく寄生虫

働かないで団体の活動や新聞の購読勧誘ばかりしている人いるよね

授業で寝てる学生
ゲームやお喋りしてる学生
社会そのものが成果など求めていない

クビにできるようにするべき

意識の低いまま中年になってるやつはどうしようもないよな
若手のうちはアホでも上司や先輩が「おまえ、仕事ってのはさぁ」とやってくれるが、３０、４０にもなりゃ周囲もたしなめ難くなり結果アホのまま放置される

会社に行く=働いてるだろ

通勤に二時間
会社で拘束八時間
毎日合計10時間も拘束
早起きを強制

これだけでカネもらう価値がある

昔、朝鮮に両班という支配層がいて将棋とか囲碁ばっかりやってて国を傾かせた
日本の働かないおじさんも将棋や囲碁が大好き

仕事しなくても平気な顔して居続けられる強いメンタルの持ち主。

俺は無理だわ。

出席しないほうが楽で得なのは間違いない
でも部活でもキャプテンがいるように誰かがめんどくさいポジションに着かなければならない
そういうポジションが好きな人が一定数いるから助かる
仕事できるできないというより適性の問題

企業？公務員は？
何で企業限定なの？
バカじゃねえの

職能給になっておらず、年功序列だからだろ
公務員なんてその典型例
部署によって全然業務レベルと煩雑レベルが異なるのに給与は年齢考慮のみ
資格持ってようが高度技能業務やってようがまるで関係なし

>>412
うちの会社は広東（深圳）本社と深圳支店は別になってるから本社は基本的に幹部だけ

>>439
貶すことしかできないこどおじ
社会経験積んでから出直せ、な

年功序列企業ならおじさんじゃなくても、
ルーチンワークの自動化をするだけでほとんど働かなくてOK
自動化で効率化しました！なんて言ったら給料は増えないのに仕事だけが増えていくからな

>>434
貧乏暇無し
働いたら負けも資本主義の本質やで

仕事が遅く長時間いるだけの人

>>452
レッテル貼りでこのスレ伸ばしたいカスかな？な？

穢多なりすます朝鮮深田

中小だと企業ごとの差があるから一概に言えないけど
大企業だと仕事をしてるフリさえ熱心にしていれば
給料もボーナスも出るからね。



とトイレから書き込んでいる🚻

>>437
だから
雇い主に従業員を解雇する自由は認める
ただし契約で労働時間や日数で賃金を払うとした場合には
その拘束した時間日数分は支払う義務は果たして貰う
そして従業員の方も嫌な職場や辞める自由を認める

>>415
アメリカでも田舎ののんびり企業にいくと、貢献しないのんびりオジサンでも長く勤められていたりする。

もちろんアメリカの都市部の企業では、だめなやつは即クビ。
アメリカだと、ある日上司に部屋に呼ばれて、その場で解雇（契約終了）を言い渡されたら、その日にもう私物をまとめてオフィスを出て、二度と入れてもらえない。
データ持ち出しを防ぐために、言い渡されて自席に戻ると警備員が来ていてPCに触れることは禁じられたりもする。
そういう社会がいいか、日本や欧州のようにダメなやつも解雇できない社会がいいか。

>>443
働きアリの法則しらんの？
働かない奴を首にしてもあらたな働かないアリが同じ%で出現する

結果を継続的に出せないならソニーならすぐにリストラ部屋に移動が慣例だけどな

働かないおじさんとして言わせて貰うが
上司がモチベーション上げてくれないのが悪い

みんなタラタラやってるだけだから全員働かないおじさんと大差ないよ
試しに社員数半分にしてみ？普通に回るから

>>444
それやるとパワハラ扱いされるから今後はもっとアホ増えそう

あれ
何とかできんの？

あと能力も無いのに口だけ偉そうなおっさんも

>>1
客先に頭下げるだけとかで特化してるから上層部も首切れないんだよな

若いとき苦労するから

今働いてる全世代でポンコツが大量にいるから

企業よりも役所の方が大問題
使えない切れない人格者が沢山

自分を頼りに懐いてくるバカな部下は可愛いが、自信満々で何も聞いてこない優秀な部下は驚異には感じても可愛くはない
だから叩くのさ

無能が働いたらに迷惑だから3000点

>>464
これな
自分は必要とされてるなんて幻想だよ

作業員は作業してればいい

>>364
企業がまず決めるのは事業の内容とそれを遂行するための組織図を描く事から。（この時に、各ポジションに必要なスキルと年俸を決めるから、固定費が明確）

社員はそのスキルを求められて採用された訳だから、それを発揮しないと戦力外通告。
逆に言えば、スキルが変わらない限り昇進も昇給もない。だから、普通のOLでもアフター5にパソコンのスキルを磨いたり新たな資格を取ったりとステップアップを狙っている。

>>437
ヨーロッパも解雇規制は厳しい
だから不況になると若者の失業率が上がる

働かなくても金がもらえるなら良いじゃん

てか法制度の問題だろ

年齢関係なく相当数がそんなもんよ
それが昔からの日本

>>415
あんな国みたいになりたいと思わんし
全然幸せそうに見えない
富の再分配が悪すぎるから、すぐ北斗の拳になる

そのアメリカは出来る人間を基準にする

昭和の日本こそ最強なんだよ
やっぱり護送船団方式の方が日本に合ってる
もう少しでアメも超えたのに政治力で潰されたし
今もガンガン壊され続けてる

似非アメリカンになって、まるで代弁者のように
破壊行為に加担してる奴も多数いるしな
ホリエモンとかもそうだけど

>>459
それでいいと思うよ
でも、最後の行は今でも簡単にできるよね。出来ない奴は気が極度に小さいだけだ

本当に働いてないのはあまりいないと思うぞ、下っ端にはそう見えるだけで

>>453
それな
年功序列企業は頑張ったほうが損をするという逆転法則がある
その一つに、『管理職になりたくないおじさん』がある
管理職になると残業代が付かなくなり、それとは裏腹に仕事量は増加
同じ年齢の一般職より給料が安くなるという逆転現象が起きる
ゆえになかなか一般職から離れないおじさんが増える結果に

こいつ将来出世しそうもねえなあって思ったら、その人とは結婚しないほうがええんかね
子供つくって進学する時期に雇用が不安定だったり出世してなくて給与低かったりしたら子供かわいそうじゃない？

俺の経験上意識高い発言する奴は大抵無能

何よりも奴隷になることが大事
奴隷は一人じゃ生きていけない
それは小学校から教員に刷り込みされる

ある程度採用しないといけないからな
儲かってる会社は

文句言っている人は60歳でもバリバリ働くオジサンを目指しているのですねｗ

だから下の者をイジメることで、ルサンチマンを解消するっていう方法は古いの
ニーチェの超人思想はルサンチマンをどうやって解消するか、という話だ
自分が常に超人になることに努力する
そういうことが重要なんだ
常に挑戦する気持ち、ネバーギブアップだよ

>>461
それは蟻の話なの知ってる？
人間も同じだと思ってそう

なぜ日本の家には「働かないおじさん」コドオジ、ヒキコモリが生まれてしまうのか

「氷河期のせいだ〜！」
いつまで言ってんだよw

適性や希望を無視した異動のある仕事は公務員
銀行や保険もか
癒着したらいけないからシャッフル
取引先は１から説明やり直し
場合によってはちゃぶ台ひっくり返されて
追加予算がないのに手戻りになる
働かないおじさんだけでなく働いてるワガママおじさんも非常に迷惑で生産性が下がるので消えてほしい

>>476
役員になれなきゃ老後は悲惨やけどな

>>1
中途採用に新卒より低い給料を提示するから
自民が資格社会にしたから要経験〇念・要資格ばかりで新しい環境に入れないから
人事がバカ揃いで自分の給料より高い額出すのを嫌がるから

嫌じゃ嫌じゃ働きたくない

一気に変化はしないが変わりつつある
様に見える

日本企業は中の人が仕事できないから、コンサル雇って仕事任せるしかない。
だから世界中でも、日本のコンサル市場は急成長している。

みんなが知ってるような大企業なら、常時何十社ものコンサルを使ってるぞ。

>>375
オフィスの各自のゴミ箱は、定時後に専門の清掃業者が入るから、自分がやるとその人達の仕事がなくなるという考え方。

裁量労働制にしないと変わらんよ

>>464
だから日本企業はいいんだよ
生産性が低い？
生産性だけに価値があるわけではない

仕事=生きることでもあるからな

>>97
子ども部屋おばさんw

>>1
クビにならないからだろ。
共産主義の影響の強かった頃の名残。

>>475
気に入らなきゃ社員の方が勝手に辞めていくだけのこと
失業保険もしっかりしているしな
日本は会社にしがみつき過ぎ

>>345
俺もそれで1000万貰えるなら貰いたいよ

仕事で上手く行ったときの高揚感あじわえないのか

>>492
と、老後どころじゃ今が悲惨な人が申しております
親も悲劇だな

>>364
欧州は日本以上に労働者が法的に守られて解雇されにくいから、日本以上に働かない。
アメリカのホワイトカラーは、それなりの給料が出るところは、日本よりもかなり厳しい。

余計に仕事が増えるんで何もしないで下さい

これ知ってる！共産主義だ！

まあ、一種のガス抜きやろね
働いてないであってくれという願望
昨日ふとテレビをつけたらスカッとジャパンって番組やってたがあの類いの作文よ
誰かに憎悪を向けることによってストレス発散しとるわけ
まあ、こんなのに踊らされるのはお花畑のネット民くらいやろうな

>>483
関係ないだろ。これからは夫婦２人で働いて子どもを育てる時代。よっぽどクズなら別だが、好きなら結婚せい。

成果なくても待遇変わらないならそりゃ働くわけない

>>469
ポンコツに追い出された優秀な人が、５ちゃんで
自称有能なポンコツよりも、クソな文系博士よりも、
優れた論文書いてるご時世だからなｗ

>>14
後生大事に抱えてるんだよ
それが取られると本当にやることやれることがなくなるからな

>>500
部屋はどうでもいいじゃねえか
それより中味の問題だよ

社会主義・全体主義の帰結は、
底辺のルサンチマンだらけになって怨念で成功者を引きずりおろすことだけに努力する社会になる
もうわかってんだよね

>>241
働かないおじさんの上司も程度は違えど働かないおじさんなんだよ。外資だと高給取りから首切られるから管理職は必死だけど、日本企業は違うしな。企業だけの話じゃないが、上が下に甘えられる構図になってる。

時間拘束され行動を拘束されるのは人間にとって苦行だから何もしなくても報酬は当然

>>482
哀しき中間管理職
なんて話もあったかな？
課長になったら労働組合からも外されるし
上から押しつぶされ下から突き上げられ

>>511
＞成果なくても待遇変わらないならそりゃ働くわけない

その通り。きわめて合理的な行動。つまり結構有能ｗ

>>66
無職感漂う発言だな

>>444
「おまえ、仕事ってのはさぁ」
むしろこういうのが自分では仕事出来るつもりの無能だったりするから困る

家にいるか会社にいるかで
本質的な差はないわな

責任取らない責任者よりましだろ

本当に有能な人間は独立起業する

転職は悪、裏切りという固定観念が蔓延っている限り転職はできない
入社式とはヤクザの盃事と同じ

>>512
でもそのポンコツが似合いの会社なんだからそれでいんだよ
作業だけしか提供できない会社はポンコツであるほどいいんだし

働かないことはええねん
問題は
その為に働いてる体の為の業務が発生し、実働する若いスタッフの仕事が増えることよ。

英語もできない、プログラミングもできない、
かといって会社の中で出世してない（課長止まりか、万年ヒラ）
長年の業務で会社の業務や人間関係を知っているという事だけが価値の人が多い

外資といえど日本で仕事する限りは日本の労働法に従わないといけないので簡単にクビにはできないよ

>>17
解雇規制を緩和できないと生き残れない企業も出てくるだろうね