大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2〜3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。 https://www.asahi.com/sp/articles/ASP1R76FVP1RULFA005.html?iref=sptop_7_03 これまで8割が男だったのなら社内の比率を同等にするにはこれからしばらく女性を8割採用しないとね
>>1 俺、丸山ってんだけど子供に紅子って付けたら将来就職出来るかな？
>>4 じゃあ、一般職も半々にするん？
女を採用できないなら、男をリストラすればいいじゃない!
丸紅の経営陣はこの機会に穂積陳重せんせいの法窓夜話・続法窓夜話をよみましょう
リストラするリスク軽減
丸紅の業務って厳しいんだろ？海外いったりで。
数で枠を決めちゃうって変だろ、枠を取っ払うってのなら分かるが。もし今まで性でバイオスをかけてたならそれを撤去しろ、新たなバイオスを設けるな。
もう女なんてレイプされてもかわいそうと思わなくなってきた
一見すると男女平等だが、女子が増えるとダメ人材を入れ替えとか、使い捨てとかしやすくなるんだよ
男性と女性の能力が同じなら全員女にしても企業としては問題無いよね？
>>31 ギャル紅の進化か
寿退社、産休というリスクが確実にある上に
>>25 裁判所職員採用試験に関する各種データ https://yamanaka-bengoshi.jp/2019/04/18/saiyou-data/ 半々なら差別じゃ無いと言う風潮。
>>34 商社の総合職ってことは大半が営業職ってことか
そもそもこれまでが女自体が養ってほしいとか、男に高収入求めてきたんだから、女のニーズにこたえてきたんだけどな。女優先で採用して収入の低い男増えたらそら少子化になるよ。
俺を差別する企業になるのは知ってる
自殺行為w
>>6 新卒終身雇用制との相乗効果で組織が腐り落ちて行くのが見えるようだわ
>>43 正社員は女性だけってのやってみて欲しい
人件費削減
>>1 技術のある女が必ずしも役職として優秀かと言うと違うんだよ
男性の採用を減らすということは当然
商社とか今でも激務だろ。よほど要領良い女性じゃないとワークライフバランスは取れないだろうし、少子化加速に貢献しそう。
日本の場合、女の社会進出進むともし男で同じ会社に入った場合は基本的に同期の競争は昔より遥かに楽
丸紅終わったな
「今、シンガポールにいます！」を思い出すわ
>>10 半分の数になった男で今までと同じ量の仕事こなすんだろ
だから半数を女性にする！とか、性別でどうこうするって発想が間違ってんだよ
丸紅って平均年収1400万円なんでしょ、やっぱり忙しいんかね
>>62 >>57 >>22 >>12 >>1 女は弱者なのか？
>>70 >>20 女は男女平等と言いつつ
将来自然と辞めていくから、システム構築化が進んだ時に無駄がないな
なんかお茶くみとか馬鹿なこと言ってる人がいるけど
内部で女性管理職のパフォーマンスがいいってデータがあるんだろう
>>81 自社内に女性を排除するようなプロセスや、元々の応募比率が女性の方が多いのに入社は逆転してたのなら、まだ分かる施策だけど、
この職種、女子は相当有能じゃないと生き残れないよ
女は結婚して辞めるし、続けたとしても辞めるのちらつかせて遠出の出張とか転勤とか断るからたち悪い
氷河期おばさん飼った方が安いんだよなあ
丸紅てよくきくけどさあ
女の平均年収どんどん上がりそうだな
女性がやりたくないって思ってるから少ないのに
丸紅の業績が今後落ちる事決定。
>>88 ＞新卒総合職
この手の政策？て1部の上位の女が得するだけで、
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ(ﾟ∀(ﾟ∀ﾟ(ﾟ∀ﾟ)ﾟ∀ﾟ)∀ﾟ)ﾟ)━━━━━━!!!!
人事が能力で採用し、将来を見据えて育成してれば問題がないんだよ。
>>87 女の仕事のパフォーマンスの高さと寿出産退社のリスクを総合的に判断して新卒採用の半分を女性にしたんだろうな
一定の専門的な経験や知識がない奴は採用するのやめろ
こんなことばかりやっているから日本の企業は海外に負けるんだよな。新興のファーウェイとかサムスンに売上完敗しているし。
俺の親父は伊藤忠で定年前に過労で死んだぞ
>>103 商社の総合職なんてソルジャーの最前線じゃねーか
>>47 >>103 男の同期ライバルはもう出産しない女だけ
>>85 >>1 >>1 数年後、子会社に出向転籍させられる人材も女性比率が高くなるのか。
>>121 外人「ところで君の専門は？」
馬鹿な会社だな
>>108 >>69 まあ、一企業がよい子ちゃんのイメージ持ってもらいたいなっていう思い付きで
>>136 女性でこれ系の会社はきっついよ
欧州の社会保険運用をしている銀行の組合のあいだでは女性の採用が少ない会社に投資をするなとか
少子化を推進します
>>137 せっかく育てて金になりそうになったら寿退社だろ
>>141 男が就職しにくい職場という事は、男の働きにくい(面倒事は男に押し付けられる)職場になりがちだね。
これから丸紅は女ばかりの職場に一変してギスギスしそうだな。
計算してるならたいしたもんだよ
給与割安、結婚で退社、あるいはリストラ対象を
>>1 そういう問題じゃないだろ
かつて弱者連合と言われてた伊藤忠と丸紅だがだいぶ差がついたな
無能でもとらなきゃいけないし、昇進させなきゃならない。女にうまれたかった
>>148 >>155 こういう流れは辞めて欲しい
会社の課題が「男ばかりであることで多様性が欠けている」と捉えてるならいい。
分母となる女性の絶対数は増えないから、無能な女性を大幅に増やします、ってことか。
>>160 今後
>>156 頑張れ頑張れ
都会のオフィスでPC相手にカタカタやるのが総合職？
>>169 >>116 >>147 能力を見て半々になった、ならいいけど枠を決める事自体が差別なんじゃ？
丸紅って、大手間同士の付き合いだけじゃなくて、中小の鉄工屋とか繊維屋との取引が多いだろう？
意味不明。世界のトップゲーマーが男まみれな時点で勝負ついてる。
スタジオジブリも女性優遇してたけどあんなざまだもんな
もし能力でなく単なる数合わせだけで取ってるんだとしたら崩壊はすぐそこだ
>>171 実験としては面白いと思う
結婚しましたーん
ここ5年くらいの新入社員を見てると女性の方が覇気があり、社会適応力、コミュニケーション能力が上。男性は自分の殻に閉じ籠りがちで自信が無く幼い。現実社会での経験値が劣っている印象。ちなみに皆マーチ以上
丸紅ねえ。数年後には伊藤忠に吸収されてるんじゃないの
>>141 >>183 丸紅って資源関係に強い商社のようなので南米やら中東方面にしょっちゅう行かされると思う
違うように見えてこれに近い
女のがコミュ力高いしや要領はいいけど、残業やストレスに耐える体力がない
商社の女なんて男のための結婚要員じゃねーか
女は、ねー 細かい所は、良く見てるんですよ、でもねー、全体をみろよ
俺は金融機関で働いてるけど女の総合職はまじて難しい
>>1 大学時にちん子に溺れてなければ持つかもしれんね。
>>198 >>141 管理職になるの望んでる割合が違いそうだが
女性にしてアピール → まちがい
こんな感じで女性社員増やすのあまり良くないかもな。
総合職なら大丈夫でしょ
>>198 いうならこれ地雷でしょ
>>200 >>191 遅すぎたな
正社員の半分くらいが女性の企業で働いてるが、
うちの会社の男女比64ぐらいだけど
>>200 >>214 100%関係者のお嬢ちゃんしか取らないからお前らの心配無用
日本は女性の社会進出が遅れてるのはそう
>>223 女を多くとると痛い目見るよ。
人件費削減だな。
前いた部署は女性採用増やした分、配置される女性増えて
>>231 総合職一般職に男はいらね
>>231 丸紅って犯罪の総合商社じゃん
>>230 >>223 >>216 丸紅社員と結婚して主婦してた層が減るぞ。
リース会社は昔から女性比率が高い業界。
女の賢いっていうのは、小賢しいだからな
>>219 女に会社の業績を左右するような意思決定の判断能力あるのかな
別に男が欲しい職場でも女が欲しい職場で会ってもそれはどっちでもいいでしょう。
>>168 >>231 >>257 結局、日本の雇用・給与体系がおかしいからな
>>219 >>259 管理職でもないのに固定給とか人事考課で昇給とか無いところに勤めてるのは自己責任てことだな
>>263 >>265 採用した女性の二割が残る
資生堂みたく企業運営に支障が出るな
>>11 >>266 >>264 >>195 履歴書に性別欄無くす方向らしいが、女性を増やすってまさにダブスタの典型例だな
こんな男性差別が平然と行われるって社会が危機的状況なんだけど。
女は男がいると論理的に言い負けるから能力を発揮せずに終わる
>>274 >>231 >>3 >>273 >>278 >>272 >>278 >>277 この手のニュースはよく聞くけど、その状態が長年もった企業ってないんだよね
コロナで先行きわからんし、定年までほぼ勤める男よりは半数が30前に辞めてく女採用したほうが今は世間的にもいいだろね
子供産むと、どんなに有能でバリバリやってた人でも子供優先になる
>>231 >>289 >>287 >>288 医学部に女が増え始めて20年で医療崩壊したから
外資系証券だけど、所謂管理職の半分は女性、部署によっては女の方が多い
これ憤る奴は学年あたり200万人世帯と今の100万人切ってる世代同じに考えたら駄目だって
>>301 >>62 うちの会社も女性登用を進めて久しいが、冷感症並みに感情の抑揚がなく、手際段取りよりも手抜きが上手い。そういうタイプが出世している。
五大商社勤めてるけど、女の総合職って商社のくせに転勤拒否とかいるからな、お前なんでこの会社入ったの？ってやつが多いよ
>>295 >>302 育休、産休を何年も繰り返すような
海外マネるのは前提条件で仕事出来なきゃ今日でクビが出来ること。
育休産休は別によくね
また訳分からん数字合わせする
男女は大違いだが、大して違いはないと見ることもできる
>>306 経営より社会課題の方を優先するとか
大企業の女性社員は、社内からは良く思われないけど旦那側・子供側からすると感謝される
>>318 >>44 >>327 >>317 商社の一般職はそこそこできる女ばっかりだから、総合職の女性はよっぽど優秀じゃないと大変そう、というか社内の男女比がおかしくなりそう
>>327 >>331 >>326 >>328 そもそも労働者なんて頭いらないからな
>>298 お局一般職と
>>334 >>335 >>326 >>335 >>310 >>311 >>344 >>335 >>344 >>338 でも綺麗な子や華やかな子が多いよね
ま、女性の社会進出で一番よかったのは、
>>311 >>348 >>348 >>340 役員クラスが投資家ウケと目の保養でやってみるけど
>>343 >>355 >>354 >>346 >>339 >>352 >>286 >>359 >>351 >>5 マンコで仕事を取ってくるスタンスに切り替えたんだろ
「男女関係なく純粋に能力だけで判断します」
>>5 >環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ
>>367 公平に能力や適正で見るならいいけど、女採用ありきでやると絶対に失敗するね
>>371 >>374 女性が出産を経て子供二人を立派に育てながら総合職で男性と対等にバリバリ働く時代が来たんだな
>>372 >>364 教育にお金も手間かけたい子持ち女性社員が、正社員時短でキツい業務から逃げつつ居座るんだよ。
でもまあ資生堂なり名前知れてる企業の問題ばっか表に出てそれでもそういう所は相当マシで、共働き前提でないともう国が動かない前提の割に非正規含む大部分の共働きそれどころじゃない働き方やるしかないのがこの国の衰退向かってる所だけどな
医薬品業界でこれやって失敗したところ知ってる
>>362 >>379 ぶっちゃけ女としても男の上司のほうがやりやすいんだけどな
丸紅の顔採用率は異常だったな
>>346 こういうのは意味ないからなぁ
>>369 総合商社とかバチバチの体育会系で国内外問わず出張転勤は日常茶飯事で、飲み会接待ゴルフなどに休日も奪われるくらい激務だが、女に勤まるのか？
>>361 >>379 業績に反映するんだからいんじゃねえの
あとここだな
>>393 女の社会進出は迷惑とかこういうニュース見てスレ伸びるけどそれに憤る奴の大半は特にそこと無関係な働き方してそう
>>398 商社マンの英語力の無さには情け無くなる。
>>346 >>362 >>405 >>400 遠距離出張や転勤が大変だから、
失敗だね
生理周期に合わせた仕事ぶりに傾倒して会社は大丈夫なんだろか？
>>403 >>398 果たして何人残るんだろうな･･･
>>400 >>411 女活躍とか言いながら
女と一緒に働いてるけどあいつら口ばっかり動かして手を動かさないんだよな
＞同質的な集団からの脱却が必要不可欠
>>415 正しいんじゃね
>>5 めちゃくちゃ落ちぶれそうだけど、優秀な男性社員も多い会社だろうしある程度なんとかしそうな気もする。どうなるか気になる。
治安の悪いインドメキシコビルマあたりに女性社員を駐在員として派遣できない
>>426 >>423 男の方が努力してて高学歴多いのに
>>428 >>415 >>398 そもそも既存の企業は男文化なんだからデカい組織が >>429 >>437 そもそも総合職と一般職という区分自体が大雑把過ぎて時代遅れ
>>440 世界的にうまく行ってるのに日本がうまく行ってないケースに思える
>>429 総合商社って何でも商売屋なんだよね？
メーカーと違って営業が主体の商社って女性の方が向いてるのかもな
>>439 そもそも優秀な女性が丸紅を選ぶかって話
>>452 >>454 40過ぎたら男性みたいになっちゃうし、余り関係ないんじゃね？
>>423 >>1 >>456 >>451 >>454 >>456 >>1 >>462 >>453 総合商社はむつかしい
>>440 >>1 >>454 つか、商社なんて本当に利口なやつは選択肢に入れないよ
女性が上司になると、男の部下は本気出さなくなるだろうなあ
女は増えたら増えたで、陰湿な女の闘い、男の奪い合いが始まるぞ
>>459 女は馬鹿だから総合商社をキラキラしたホワイトカラーの職場だと勘違いしていそうだが、現実は泥臭い営業を強いられるブラックな業界だよな
>>469 >>日本企業が落ちぶれてるのはそういう人間が大量生産されてる組織が多すぎるからだよ
総合商社だと伊藤忠が力持ってるのに丸紅はピント来ないな。源流同じなのに。
>>29 育休産休の穴埋めは男がやるの？
逆に総合職を望まなければ採用しないって感じで女性の採用を絞れる罠
>>452 >>471 >>459 >>473 >>454 >>477 >>9 そもそも受験者が半々だったのか？
>>英語の羨ましい部分は敬語の概念が無いところだわ。
>>480 これ女性が望んでるなら別にいいけどそれで幸せなのかな
>>496 元総合商社勤務で子育て中に在宅校正する女性は結構多い
>>27 男性社員が無能ババアと産休育休女を養うことにしかならんよな
>>どんな美人も、10年したらオバサンだからな。
基本的に下心の無い女の人は単なる厄介者とか腫れ物でしか無いからなあ…
>>369 女性は新規事業やらせるとかなりのパフォーマンスだすね
総合職なんてただでさえ希望者が多いのに、そんなに採用して大丈夫か？
>「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」
あたまおかしい
アメリカ企業のアメリカ人社員はドラマで見るようなアメリカ人じゃなくて
一時期医薬品原料の商社に近い会社にいたけど普通の製薬会社とはあまりにも社風が違いすぎてびっくりしたな
>>497 優秀な人から採用すればいいのに、無理に5割とか割合決めたら
>>148 >>148 >>157 どちらも不幸になる選択だね。
>>47 >>426 ,435,440 >>384 難関大学って女の割合低いよね
>>133 女が増えまくると大変だぞ。総合職で5割はちょっとやり過ぎな気がする。
>>521 >>523 いきなり増やすと産休育休で回らなくなるぞ
>>500 新卒なんて散々男人事と政府が好き勝手に実験操作してきたんだから今更べつにいいだろ
>>528 >>508 >>527 >>364 で。 増やしたところでどうせ数年でかなりの数が辞める
>>518 産科医に女が少ない現状を鑑みず、男女同数にこだわるのはどうかと思う。
>>365 何つうか日本の社長って頭悪すぎないか
10年、20年後の丸紅の業績が本件の成果だな。
新卒なんて言わず、役員の半数を女にしろよ
>>518 そもそも総合職と一般職を分ける必要あるの？
結婚の早い遅い、出産の早い遅いによる問題は
>>501 >>508 >>534 英語にも目上に使うべき表現、目下に使うべき表現はあるし、頭の良い表現、頭の悪い表現、もある
職種→総合職
>>550 >>544 国の政治も今しばらく女性に助けてもらったほうがいい。
これって安倍政権（スガ政権）から大企業に指令が出てんだよね
>>200 >>550 >>556 他商社に勤務していたが、
>>47 丸紅スピリット
>>555 >>555 >>568 >>3 ポーズだよ。 >>567 女性のせいとばかりは必ずしも言えないが、組織に自然ではないカタチで女性をいきなり増やすとおかしくなるぞ？一時的に機能が脆弱化して正常化するまでひとかたならない時間を要する
>>555 商社など外国と商売する企業はこれまでの男社会のままの会社では立ち行かないってことだろ
>>554 >>460 >>1 http://2chb.net/r/gender/1599232104/ >>575 女性はとにかくアサインできる仕事が限られんだよ
>>566 こういうのって絶対現役で働いてる一般職を総合職にしたりしないよなー
>>585 女性も発展途上国にバンバン転勤させる気か？
一般職で入った女性でも本当にタフで優秀な人は
丸紅ホームページで女子社員紹介してるけど >>405 一流大学から一般職で入った女性も、
>>561 >>593 >>588 でも気にくわない女って学生時代から
営業してるけど同僚の女が3回目の産休入って業務が全部こっちに降ってきた
女性5割やるのは勝手にすればいいけど、それをわざわざ外に発信する理由ってなに？って思う。
>>555 >>582 だんだんそうなるのは時代
実際は男、女関係ないんだけどね、
実力じゃなく単純に人数比だけ見て増やすアファーマティブアクションね。クソだな。
>>587 海外勤務とか取引先との接待やら飲み会やら
>>612 妹が外資製薬mrにいったが耐えられずいまは公務員やってる。
>>620 >>615 40近くで完全に不良債権化した更年期オバサンをどう扱うのか
終わったな
男が作った社会に女を引きずり込んで何をさせるつもりだよ
取引先との宴会で裸踊りは誰がするんだよ？
>>619 >>621 大学時代に院生のキチガイヒステリー女がいつもブチ切れてうざかったから
>>626 昔の商社は体力勝負なとこがあったけど、今は違うのかな
>>5 いや、商社はゴリゴリの体育会だよ、だって虚業なんだもん。オッス！使ってください！みたいな感じで無理やり案件引っ張ってくる
大企業がこういうアホなことするのが未婚少子化につながってるってわからんのかね
まあ大手ならガンガン人柱をやってくれ、
>>632 仕事には責任を、責任者には責任者なりの責任を、だ。
半分を女にしたらこれまでのパワープレイや根性論の巣窟が変わるのかね？
去年はマイシスのカレンダー無かった？
>>631 えー？体育会系って朝鮮人の儒教文化を踏襲した先輩文化の人たちだよな。
女性が増えると男の定着率は下がるだろうから最終的に女だらけになるんじゃないの？
>>625 体育会系だだの
>>642 昔女政治家の言ってた悪の総合商社みたいな表現は妥当なのかもしれないな。
>>647 >>647 商社は斜陽産業だよ
商社って今のコロナ禍において衰退の道しか無いだろ。
>>646 >>631 >>652 民間の男女の雇用、給料も公務員のように
>>585 男は総じて力があるから肉体労働して
>>660 >>635 >>658 >>662 >>664 能力でなく性で半数確保を決めるとか、男性差別ハンパないな。
これねぇ…自分は伝票1枚で済む仕事の陰に汗水垂らして現物動かしてる人が居る
>>667 >>664 >>47 >>670 女に総合職やらせても頭髪の根元は神経すりへらし、真っ白、家帰ったらゴミ屋敷
>>671 >>680 だいたい丸紅の商品、俺は一切買ってないし
>>682 >>685 >>684 気付いたら産前産後休育休で更に半数だろう
>>668 >>68 正直、女は専業主婦が1番の勝ち組だぞ
>>691 ゴール付近だけ変えてどうすんの？
>>675 このスレにも一人拗らせたBBAがいるだろ？
>>692 女性社員沢山入れた方が社員同士競争するしむしろ健全化するかもな
>>113 >>693 女性の就業率向上、管理職登用率向上は
>>674 >>1 外資営業してるけど、結局おっさんばかりになってる。その中で、残ってる女営業は優秀かな。行動力あって泥臭い仕事もできるのが生き残る。
>>667 >>5 >>684 丸紅ってそんなに内勤多いの？
>>690 実務に関してどんなスキルが求められてるのか
昭和初期の頃のように、女性の働き口があまり無い状況にならんと未婚率は下がらんよ
>>633 >>717 >>706 >>513 >>720 それより地価暴落の行く末でも心配してればいいのに田舎は本当に頭悪いな
>>722 >>705 には都内(と)区内(西多摩含む)ではなく >>710 >>724 >>722 >>445 >>727 >>11 >>735 最近クッキングパパ読んだけど営業は絶対やりたくないと思った
>>497 子供産んで周りに迷惑かける一流大女>>>>真面目に働く2、3流大
かんたんに予想できる丸紅の将来図
少子化と女の進学率上昇でトップ層男だけで揃えられないんだよ
丸紅は昔から保守的で官僚的な会社だよ
丸紅総合職募集してまもなく入社した女の先輩いたけど
そのうち半数以上が産休時短で人手不足になるしそれが何年も続く
>>508 >>746 >>749 日本人の女の一番まずいところは、プライベートの
丸紅正社員の女は
伊藤忠だったかは子持ち女性をあえて東南アジアに赴任させて、家政婦とベビーシッターは会社が手配して、社内結婚の夫は近接国に赴任させて週末会えるようにしたんだってね。
同じ程度優秀なら、男と女どっちが重用されるか？
総合職でもコトブキ退社も少なくないだろうし、若い時分だけ上手く使うつもりなんだろう。
資生堂ショック
>>9 20年後には、それ私の仕事じゃないとかいうババアだらけｗ
おんなを増やすと男以上に派閥作りたがる。
>>764 男だらけもパワハラセクハラで嫌なもんだけど女だらけも謎のギスギス感で居心地悪いんだよな
マジで優秀な女を数年使えればいいって思惑
やっちまったね
>>767 >>768 もし同素材から作る大きい靴と小さい靴とが同じ値段だとするならば
>>752 >>70 >>768 育児休暇や退職で欠員でると
これ一般職減らしてるからでしょ
産後の女は産前の女と全く違う人になっちゃうからなぁ
商社マンって取引先と飲み食いして、裸踊りとか
妊娠出産から復帰した時にもう一度振るいに掛けて、下職を与えるか元の地位に戻すか再配置ができる
>>778 丸紅が女性総合職多いというのは有名な話だよな
>>1 >>180 >>568 >>628 女性は育児休暇から復職しても
おお、戦争の準備始まってるのね
部署にもよるだろうが、商社なんて体力勝負だし、海外の糞田舎にもいかないと駄目なのに大丈夫？
>>792 >>637 >>632 https://m.newspicks.com/news/5311085 今は教育がちゃんとしている
まだ半紅かよ
>>767 太陽曰く、俺と地球は平等なので地球の役目ができる
一般職も男女半々にしろよ
男と女の人間関係上の思考や行動、関係性の構築とかってあんまり変わらんけどな。
パン職は有能なおばちゃん派遣から雇った方がそりゃあいいよな
子持ちババアがいるとろくなことが無い
>>1 EPS150円以上、株価1000円以上にしたら評価する
>>764 これ成績優秀な人材落として
JRも女性の比率上がってるけど
>>808 >>782 >>813 >>782 残業出来ない総合職とか要らねえだろ
とにかく少子化で働ける人口が減ってってる
>>647 商社なんて転勤や海外赴任が多いのに女性が従うのかね
某大手金融でリクルーターやってたことあるけど、
女だけの会社作ってみたらいいよ
>>823 >>824 性別関係なく経歴や才能で採用するのが平等であって、
>>369 中途半端に633/1200株あったけど、週明け手放そう。
>>824 >>830 週明け株価上昇してネトウヨこどおじ憤死すんだろうなw
丸紅大丈夫？w
東大は8割が男だし、難関大学はどこも男の方が多い
>>836 >>836 >>824 少数の女子採用して、女子枠で昇進させたら割と優秀なのが集まったんで
語学堪能で海外志向高い女って多いから実は商社適性あるんだよな。
ヤフコメ見たけど思った以上にマイナスの意見が多いんだな
>>828 >>840 採用されるのは国公立や早慶上智みたいな才媛ばかり？
女が優秀なら何で東大京大の男女比が8対2なんだ?
>>845 女性は女性同士で派閥があるくせに
俺の妹は
>>849 >>850 >>825 >>849 >>854 >>857 >>860 >>861 >>863 >>775 >>864 >>774 >>868 SDGsで幹部の男女比率まで見られる時代。
>>825 >>872 >>873 >>876 >>873 >>875 >>855 履歴書から性別欄をなくすべきとかいう一方でこういうのを称賛する不思議
女は結婚すると何の未練も無くスパッとやめてくから
>>877 こういうニュースで逆差別だ！って騒ぐのって男でも下層の奴らなんだよなw 今の自分が不遇なのは女性優遇のせいでもなんでもなく、単なる努力不足、能力不足のせいなのにw
>>862 >>879 >>883 グループ社員だけどこれはどうなんだ？
>>881 >>885 >>887 >>891 既婚の子持ちババアは高学歴で元大手勤務だろうが
男女どちらが優秀なんていうのは意味がない
週明けの株価で決まるかな。
三洋は女性を社長にして潰れたしパナやシャープも女性を積極的に採用して業績傾いていった
>>888 >>896 最近SDGsとかホザいちゃってるし
>>897 単にお茶汲みならいいけど、こんな経済危機に瀕して建て直しが
>>900 >>898 >>897 一般職で、転居を伴う転勤なし、海外取引のための深夜勤務なし、泊付出張免除が長く働くのがおすすめなんだろ。二馬力とか最強じゃん。
終わったババアにしとけよ
>>901 適材適所っていうのがあって、男性が向いてる職場に女性を優遇してもいいことはないんだよ。
これは正しいな
凄いよな
つまり今までの採用基準でははねられていた無能を無理矢理ねじ込むって事だな
高学歴で偏差値高い女であっても、ビジネスパーソンとしての
男社会の会社に入って出世争いや大変な仕事は男に任せて子供産んで時短とか使いつつ、家庭と両立してのんびり働きながら高給もらってる女性が一番勝ち組
>>897 >>905 >>909 半数の女性社員は退社しました
>>920 まあ、コロナの影響があるけど
>>923 女には楽な仕事割当てて採用も優遇か
>>921 会社の未来考えたら、単純に取りたい人を採用すれば良いだけなのに、意味不明な数字出すのって完全に方向性間違ってる
廃れ潰れていった数多の組織
>>927 >>884 2020年度ノーベル物理学賞 受賞 女性科学者
生物界ではオスとメスの社会的役割があってな、お互いに任務を遂行して
総合職以外は？
>>921 子供が熱出したで仕事に穴空ける上に
>>932 >>920 最高裁判所 裁判官
>>921 総合商社に入る学歴も語学力も無い奴が発狂してんのか
フェミニストが勝ち誇ってるスレか
>>937 NASAスペースシャトル ディスカバリー宇宙飛行士
>>929 >>937 これこそ性差別じゃん
海上自衛隊 艦隊司令
>>938 女は富裕層の家柄に生まれることが勝ち組になる秘訣かな
>>943 >>944 >>937 航空自衛隊 F15 戦闘機パイロット VIDEO VIDEO
対戦車ヘリ「コブラ」パイロット VIDEO VIDEO VIDEO VIDEO
>>884 >>954 >>929 陸上自衛隊 第7師団 第72戦車連隊 戦車小隊長 VIDEO
>>962 ジャップ女の社会人能力は先進国でも断トツの低さ
>>962 >>951 >>966 >>969 「女性というだけで管理職になってずるい」と思っている人、SDGsって知ってますか
>>955 >>969 >>973 女性海上保安官は現在800名 >>976 そもそも男女比率なんかどうでもいいんじゃない？
>>978 >>970 今は年休きちんと消化して残業しすぎないようにしないといけないから男女差あんまないよ
>>980 >>977 >>978 >>983 >>977 >>982 >>988 日本の女の特徴として外国の女と違って男と渡り合える俯瞰で話せるやつが全くいないこと
>>990 偏見だけど、まんさんで人の上に立てる人ってほぼいないからな。
>>990 フェミっていわば社会的に異端思想を持った女どもじゃん
>>989 >>986 >>988
lud20210127051532ca
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