【日経ビジネス】新規事業の開拓？ただのリストラ？電通が中高年社員を個人事業主化　ノジマは80歳まで再雇用 [みの★]->画像>1枚

　企業と個人の関係はこれからさらにどう変わっていくのだろうか。大卒の入社時から「能力評価」によって初任給に差を付け始めたソニー、支店長が目指すポジションという行員一体の価値観と人事コースを破壊し、入行時からIT（情報技術）やDX（デジタル･トランスフォーメーション）などの専門分野にも進む仕組みを取り始めたりそなホールディングス。100人に及ぶ副業人材を受け入れ、正社員が中核となって動かすという会社の在り方自体を変え始めたヤフー……。そして本社も東京から離れ始め、個人の働き方と場所も集中･固定化から分散･柔軟化へ動く。その中で中高年の働き方と企業との関係にも変化が生まれ始めた。新型コロナウイルス禍による景気低迷やリモートワークの拡大などがそれを後押しする。

　電通は2021年1月から中高年の一部の社員を業務委託契約に切り替え、「個人事業主」として働いてもらう制度を始めた。同様の仕組みは健康機器大手のタニタ（東京・板橋）も17年1月に導入しているが、大企業では初めて。個人と企業の関係が大きく変わる中、企業、個人双方から注目は集まっている。

　対象は（1）新卒で入社した社員の場合は勤続20年以上で60歳未満（2）中途採用の場合は、勤続5年以上で40歳以上60歳未満。いずれにせよ中高年が対象だ。

　20年7月下旬から8月末まで社内公募し、約230人が決まった。電通は、20年11月に事業を支援する100%出資の子会社、ニューホライズンコレクティブを設立。ニューホライズンが元社員らと10年間の業務委託契約を結び、平均で社員時代の年収の50〜60%相当の報酬になる仕事を確保されるという。

　個人事業主になった人が外で獲得してきた仕事で、他のメンバーに協力をしてもらいながら実施するような場合は、この子会社が受託して、対象者らが引き受ける形になるという。ただし、自ら開拓して自分で仕事が完結するような場合は、子会社を通さなくていいことになっている。年収はこうした自らつくっていく仕事の中で増やしていくことになる。

　狙いは、電通にとっては今まで取れなかったような新たな分野の仕事を獲得すること。電通の社員で発案者の一人でもある野澤友宏氏（ニューホライズン設立で転籍）らは独自の試みの狙いを「人生100年時代の新たな働き方を模索することや、これまで電通が受託していないような新たな仕事を探し事業創造につなげるきっかけにできたら」「社内にいてはできない仕事を受託できる面白さもある」と話す。人件費など電通のコストでは難しかった小さな仕事や地方自治体の業務受託などを掘り起こしていくということなのだろう。

…続きはソースで。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK087EI0Y1A100C2000000
2021年1月13日　2時00分

これからは国民総個人事業主の世の中になるな

やった！勤務時間は自由だ！だって自営業だもん。

>>2
それ、めっちゃ理想。法人等の組織だのが当たり前という社会はもうオワコン。

解き放たれたエリート達が本気出しちゃうね
競合他社終わったわ

電通のはリストラ。
まぁ、慶應卒のお荷物を個人事業主にしてないなら早晩潰れんだろ。

元の年収が高いとはいえ、50−60％の収入から税金や社会保険や経費を引いたお金で生活していくのは厳しいだろうな

ただのリストラやんw
電通マンの看板でやってきた人が、個人では食っていけないよ

>>6
慶應のやつらって本人は無能なんだよなあ
コネだけで飯食ってる

個人事業主には残業代払わなくていいもんな

>>3
自営業者でも、顧客の都合に合わせなければならないので、
勤務時間は自由ではないのが普通。

残業させ放題！

不正とかへの健全化は保てるんかな？
形態は個人事業者、ルールは社畜じゃ企業のいいとこどりだろ

奴隷・・・

他社もやれよ

３５歳以上はもう無能だから要らない

>>10
事業主だから仕方ないやろ

肩書だけ役員とか個人事業主とか
単に残業代カットで経費削減して働かせ放題になるだけなんだよね

>>10
残業代に限らず、その他もろもろの労働規制から、
会社は逃げられる。

>>11
ちょっと語弊があった。顧客の要望時間と納期"さえ"守れは自由。

オフィスで無駄に帰りにくくい空気で作るサビ残とは訳が違う。

ちなみに俺も自営業だから、その事情はよく知ってるわ。

やりたい仕事は受け、やりたくない仕事は断れる。

自営業最強。

労働時間が解決されず責任も重い
これでもまつりは死ぬ

うわああああ

高給や副収入が多いとマイクロ法人化したほうがメリットが大きいらしいけどね
タニタだったか副業推奨とかじゃなかったかな？
並み以下の人間にとっては単なるリストラだけどw

国保と年金が自腹になる

>>20
食うためにはやりたくない仕事をやらざるを得ないんだけどね。
やりたい仕事は力のある企業が全部持っていくから。

自営業にある自由は、貧しくなる自由のみ。

動いた

>>10
それなw

>>4
韓国だね
結局はフランチャイズのチキン屋になって財閥の餌になるみたいだけど

>>25
俺はリーマン時代より手取りは上がってるけど、どうなんだろ。

あと組織から開放されると人間関係からも開放されるから無駄に気を使わず、自分のリソースを業務や現場に集中させれる。

電話取る必要ないしね。LINEやメール、元請によっては相応のアプリで完結するし。

派遣法改定したタイミングで派遣法を改定しないで解雇規制緩和をしなかったからこうなる。結局得したのは逃げ切った団塊世代のみ

まあ日本人は人生設計において人に雇われる事を前提とし過ぎとは思うけどね

もっというと自分が自分の人生の経営者であるという感覚も薄い気がする

>>3
このばあいは結局契約社員ではないかな

すき家で違法判決出たけどな

>>28
餌にならないためのスキルを義務教育でやるべき。

過労死させても問題なくなるな！w

>>2
よく言われてるよな
経済は不安定になり景気は更に落ちる

>>32
それはそれで偽装契約として徹底的に取り締まって、首謀者吊るしあげる良い機会。

>>34
公教育ってのは立派なお役人様（歯車）を育成するために行われるンやで？
これ万国共通だよ

>>34
まあ結局のところ手に職をつけるか、
大企業のやらない事をやるか
どちらかしか無いと思うのよね

ノ○マは粗雑に作ったセールのメールが毎日のように着弾して、
ウェブ上でどんなに配信拒否設定しても止まらなくて酷かった

退会しての個人情報削除を求めると、文書を取り交わす手間がかかる方法しか提示されない
明らかに個人情報は握ったままにしたいという強い意思を感じたわ
こういう悪質さを知ってからは二度と使ってない

>>36

ならねーよ。
国民の総所得が増える→消費が進んで景気は上向く。

一人一人を給付金対象者にしよってんだな、さてわ。

膿は経営陣なのに

よくいる解体現場の外国人と同じ待遇だよね、これ

派遣社員以下だよ

>電通が中高年社員を個人事業主化
韓国サムスンが似たような事やっていた気が(´･ω･｀)

>>43
だからそんな連中が経営する法人が社会的に不要。

これからは皆が自由に仕事する時代。

ノジマとコジマは間違えやすい

竹中先生が前におっしゃられていた、貧しくなる権利だよねこれ

貧しくなる権利を行使して、派遣社員以下の解体現場の外国人労働者と同じく境遇になれますよというシステム

経営に携わる自分達を守る為足下を脅かす者を排除する　理に適った方法だろう

新卒採用と中途採用で区別してる時点で時代遅れな企業

>>49
そういう保守的な考えばかりだから成長しない企業が多いんだな。

下克上当たり前の時代に生きた人間の方がよっぽど覚悟持って仕事してたのが解るわ。

>>1
「高橋まつりさん、聞こえますか？
これが私からあなたに送る

電通の鎮魂曲です！」

>>1
まあ、もうすぐ電通解体でしょ？
色んな意味で証拠隠滅しなきゃならんでしょうし

これ税務署的には脱税の温床と見做されるんだよな
対象250人に支払われる報酬は消費税が含まれるから、電通の納税額が減少
（報酬が1000万円未満なら、そのまま消費税は消滅、売上25億円の揉み消しに成功とも言える）
更に支払った報酬からキックバック（ゴルフ道具など物品の形が昔のやり方だけど、今ならアマゾンギフト券等ほぼ現金で）貰い放題に
報酬の原資が黒い金だった場合にはマネーロンダリングし放題になる

従業員100人以下の中小危機ならお目溢しなんだろうけど、こんな巨大企業に許されるやり方じゃ無い罠w

厚生年金や退職金が期待外れになるのか

もう電通の印籠だけじゃ仕事が出来なくなって来てるのかもね

とりあえず税務署は厳しく取り締まれよ

>>6
電通は基本的に超優秀なヤツがコネ入社のぼんぼんの面倒をみるビジネススタイルだからな
コネ入社組は重役出勤して定時に帰るしゴルフやその他で遊んで、肉親のコネで仕事を持ってくるだけ
あとのことはぜーんぶ超優秀なヤツがやる
ぼんぼんが仕出かした不祥事の尻拭いもやる

こうした企業のやり方に対する新しい税制つくるべきじゃね？

>>57
対象の250人には毎年徹底的な税務調査をしないとね
何か疑問点があったら顧問税理士含め支払先まで徹底的な税務調査を希望するわ

>>54
合法である以上、手を出せまい。取りたきゃ税法改正しろや。全ての個人事業主の決算書を精査するのが仕事だろう。やらなきゃ税務署自身が税金ドロだ。

残業させ放題
年金健康保険料は労働者持ち
最高やなあ

五輪中止のフラグか

>>62
指揮命令権はないから。
会社都合で残業させることはできない。

個人なら確定申告しないといけないから、
必然的にこの国の税金の高さと、国民健康保健料の高さに気付くだろう。
意外と国民の意識が変わって、選挙結果が変わるんじゃないの？
面白いかも。

>>61
ミンス政権時代にはやってたんだから出来る筈だよね

個人事業主って、労基法による残業制限とかの適用外なんだよね。

要は会社　対　会社（個人事業主）が取り交わした契約だから、いくら長時間労働や低賃金（低価格）になろうと、労働契約を取り交わした奴が悪いって事になる。
仕事を選べるようなエキスパートは問題ないかもしれないが、特に特殊技能のない大勢の社員は、電通に良いように使われるのが目に見えている。

法令保護があるだけ、派遣の方がまだマシに思える。

持続化給付金詐欺に向けてうまいことやったね。事前に情報はいるからね。

>>65
国保の安さと国民年金の充実振りに驚くんじゃね？
国民年金は企業の払う厚生年金に支えられてるんだしね

>>64
ゼネコン多重下請けの最下層にいる連中は、それでゼネコンに命令権がないからと離反してますか？

電通は昔からこうだろう。博報堂のオヤジが言っていた。
会社も独立採算だし、雇用している人間にもとは恐れ入ったが。
でも仕事はできん奴が多いそうだ。

>>64
IT土方の場合、発注者様は下請けの個人事業主に対して
「やれると請け負ったんだから、何としててでも期限を守れ」
と無償無限残業を普通に押し付けるけどね

電通がつぶれるならそれでいい
あいつら調子に乗りすぎ

>>30
団塊が逃げ切れるように制度変えたんだよ

>>74
その団塊は給料減った子供たちの面倒見るから問題ない

>>70
やらないのはバカ。使える権利は行使してナンボ

>>72
見積もり段階で工賃と値段が合わないんだったらその場で断るのがビジネス。

それだけの仕事をするにはこれだけの金はかかります！と交渉するのが普通だわ。

ゴネたら一言「他を当たってください」でいい。

安請け合いするから大企業の言いなりになるんだから。

生保レディかよ

>>38
万国？笑わせんなや。個人の才能を徹底して引き伸ばす教育をやってる国いくらもあるぞ。調べてからレスしろや。

>>67
労災や失業保険、厚生年金や健康保険の企業負担なんかも
雇われる関係が前提の制度だしな

>>67
個人事業主だから電通以外のどんな仕事やったっていいわけで。

まあ電通みたいに個人の裁量が広い会社ならこれもありだな
知らんけど

80歳まで再雇用って凄いな
けっこう良心的じゃん

>>81
それができるなら、既に独立しているだろ

>>77
IT土方一回やってみ？
見積もりなんてあって無い物だぞww

IT工数の正確な見積もり方法を見付けたらチューリング賞貰えるぞ

>>79
公教育は優秀なお役人様の育成（国家の発展の為）だぞ？
お前の言うような物は私教育の範疇だよ

官僚もこうすれば天下りも無くなるだろｗｗ
あくどい商売が増えるだろうけどなｗｗ
自業自得だ

>>16
特攻隊「志願」みたいな自由意思での契約だから問題ないすねこれは

>>84
追い詰められて仕方なくやり始めてうまく行った、みたいなことはあり得る
すでに個人事業主の身としては嫌な流れだ

>>77
で、どこからも仕事を貰えずに、オマンマの食い上げになるよな

>>89
それはたまたま上手くいったという事例であって、自分の人生を好き好んで丁半ばくちにかけるのかい？

>>77
そう「他を当たってください」でいいんだよね。
実際、請けてくれる「他」はいくらでもいるしね。

その結果、安い仕事さえ取れず潰れた会社がモノスゲーたくさん。

これから電通に入る社員はバカと言われるわけですね
こんなわかりやすい地雷はないわ、理不尽でも仕事を断れるはずないだろ

>>85
は？SIerに居たけど、工数計算は当たり前にやってたし、算出方法だけでなく詳細の関数だけ、マルッとコピペしたもの抱えて自営始めたが、それが普通じゃないのか？

丼勘定て丸投げする会社なんか、少なからず俺は見たことないわ。

>>92
付き合う会社を間違えただけの事だろ？案件の話の時に先ず「いくらぐらいで考えてます？」ってコッチから切り出した時に嫌な顔しない業者としか付き合わないスタンスでやってる。

無論、ある程度損なディスカウントを受け入れる＝貸しを作っておいて次で回収というのもあるが、基本的に足元見る輩はクズだから。

あと、会社員時代から「貰う給料以上の仕事しない」って主張は曲げてないわ。それが当然の社会だからな。

>>84
近年の副業ブームはその流れだろうから、今後も大いに加速してくれ。

>>94
で、その工数計算は「人月」算出だったりしないよね？

働かざるもの食うべからず。

まあ、そういったことだね。

アルバイト店長さん再びやな
日本マクドナルドの闇だろ

外資の代理店なら即リストラだからまあ日本ぽいかな

>>97
人日と人月どちらも算出するわバカタレ。フェーズ毎に必要リソースが変化する案件で一律に適用する訳ねーだろ。ハードもソフトもインフラも、全部建設業と変わらん世界だぞ。

>>101
人日、人月に数学的、法律的な根拠は全く無く公平性に欠ける計算式だと理解してる？

>>101
もう少し書くと建築業界は法律に基づいた標準工数で見積もるんだよ？

>>28
台湾カステラにチキン店とかパラサイトの世界だな。
こないだ見たばっかだけど将来の自分を見ているようで背筋が寒くなったわ。

>>30
老害ネ。コイツラは自分達の事しか考えてない。

いやそれ労使協定にそんな事書いてあるのか？

ありとあらゆるとこにコネがあるのが才能

>>103
自分が居た会社のは、建設業水準になってた。執行役員に仮設物を手掛ける業界で人材から職長教育まで実践できる人が居て、それまで使っていた算出を全部覆してくれたみたいで、それ以前の時代は知らない。少なくとも俺のいた時代にはデスマーチの嵐はなかったよ。

あとIT業界の算出準拠を法制化する必要はあるが、何せUSB大臣が話題になる状況じゃ俺が生きてるうちじゃ無理なんじゃねえかと諦めてるわ。そもそも建基法にあたる法律すらないのを良いことに無茶苦茶やるバカが多いのも事実だ。

俺が出した究極の答えは、IT業界に二度と関わらないこと。これがある意味では自営業になったことで得られた喜びだわ。

今のレスで俺の考える持論としては、電通からの洗脳から抜け出しつつ、広告業界特有の技能を持ち逃げしたい奴にはチャンスだと思うぞ。組織の持ったISMに殺される前にな。

得た技能をマルっとパクり、→自営になって他業種に潜り込む。

ちなみに俺は工数計算だけじゃなくドキュメントのフォーマット全般に加えてベンダーコントロール、オペレーションフロー構築、、、etc.色んなのパクっておいた。

無論、そのままデータ持ち出したらヤバいから、全部を手書きの雑記帳に記して、あとは週末に自分スタイルに肉付けした作り込みして。

ここまでのことやれれば、独立しても食ってける。

>>9
コネは立派な能力


三田会＞＞＞赤門

>>110
正にイルミナチス的な発想だなw

>>110
コネ社会は現実ではあるが、
それをおだてる価値はない。(´・ω・｀)

給料だと消費税の計算上控除できないけど
外注費だと控除できるということ？
社会保険も負担しなくていいし

>>113
更に言えば残業代も要らないし、残業制限もない。
文字通り、結果がでるまで不眠不休で働く事を強制できる。

お花畑が咲いてるな

>>1
業務委託じゃ会社で蓄えてる情報にもアクセス制限かかるからまともに仕事出来ない
遠回しなやめろという戦力外通告じゃない

トラスティー４Bー！２B-！枕に消えながら

就業規則で縛られなくなるね。