２０２０年６月から改正労働施策統合推進法、いわゆる「パワハラ防止法」が施行され、事業主はハラスメント防止対策の強化が義務付けられた。中小企業は準備状況を勘案して２２年４月から施行となる。
企業でハラスメントが発覚すると、被害社員からの訴訟リスクや、優秀な人材の流出や生産性の低下など、その被害は甚大なものになる。
誰もがハラスメントの加害者にも被害者にもなりうる時代である今、ハラスメントに対する意識と対策は、時代と共にアップデートしなければならない。
ハラスメント対策は、企業の姿勢が問われる重要な問題。中小事業者にとっては対処が大変といった声もあるが、ハラスメント対策を応用すれば人材確保にもプラスにつながる。
残念ながら、運送業におけるハラスメント問題はたびたび取り上げられている。
実際の現場で起こることは「グレーゾーン」のような事例も多く、日々悩みながら指導にあたる経営者や管理職も多い。
ハラスメントが起きない職場をつくっていくためには、ハラスメントの定義を理解するよりも、多くの具体的な事例について考え、その線引きを理解していくことが必要だ。
健全な企業組織は社員の意欲がより高く、生産性もより高まる。
https://weekly-net.co.jp/news/103545/ いくら法律作ったって
隠されたら適用できない、無意味
ハラスメントがどうしたというのか
生きる力のない個体が脱落していくだけなのでどんどんやれ
無能な社員は鍛える時代じゃなく皆んなで無視する時代やぞ
関わってパワハラとか言われたらたまらん
人のために時間使ってそいつの給料上げたる必要なんてない
バスで同じ営業所同士のすれ違いの時に挙手しないと
営業所に戻ってから爺にパワハラされる
挙手廃止の事業者が羨ましいわ
施行が遅い
また自殺者が出そう
自民党は弱者に厳しいな
>>6
小さい会社で経営者がド下手だと全員最前線みたいになるので、無能だと死ぬので教育してかないといけないな あえてパワハラ受けやすい行動取ってスマホのボイスレコーダー起動で証拠確保してから徹底的に追い込むヨワハラの時代だろ
トラック運転歴20年。当然、無事故無違反で社速も守って安全運転していますが毎日車内インカメで監視され『運転姿勢が悪い。背筋は垂直で運転して下さい』と高速道路を走行中にこの電話。事務所の中が入れ替わってから会社がバカになってきたは
>>1
卸し先のお約束にもいい加減
優位的立場を利用したハラスメントとして罰則付きにでもして欲しいわ。
スーパーの棚に並べる勢いで荷卸しさせる年寄りの倉庫番とか多過ぎ
コッチは数と種類が合ってりゃ他は関知しねえんだよ。
銭になってた時代なら付帯作業で運賃に含む場合もあんだろうが
今は薄給で成り手が居ないほど安いんだよ
多くを望むんじゃねえよ。 罰則ないから訴えたら自分のクビを締めるだけ
政府がやってる感を出すだけのための意味ない法律
大企業より、圧倒的に零細中小企業の方がパワハラ、労働違反多いからな
>>2
録音されたら終わり
パワハラへの牽制になる 配達とか、配送とか、運送とかは、派遣の工場・倉庫と違って
すぐに代わりの人材を手配できないだろうよ
今はスマホあるから証拠取りが簡単だしすぐに追い込めるしょ
>>24
犯罪者と犯罪者予備軍の弱点て
証拠だよな
ICレコーダーは社会人の必需品 >>17
お前みたいに気楽に働きたい奴がいるから、誰かにしわ寄せがいってパワハラになる
お前みたいなのがいる限り、絶対にパワハラはなくならない >>3
旧日本軍の鬼軍曹みたいに
「よく知らない敵より
目の前の上官が憎かった」
と思われないように気をつけた方が良い >>7
つか今のパワハラの
圧倒的主流は表情や態度や
ほのめかし脅しなどモラハラだと
調査結果出ていたな
代表的なものは
ため息舌打ち戸を強く閉める大声など パワハラは
しなくて良い苦労・我慢だからな
世界共通の絶対悪
DV者やパワハラ者や虐待親など
人を搾取する人間は共通して
イライラ期・爆発期・ハネムーン期があり
穏やかで優しく面白い
ハネムーン期があるから
本人も被害者も
「実はいい人なんだ」と思い込んだりする
いい人はやまともな人というのは
ずっと穏やかで
人の人格まで踏み込むような
理不尽で過剰な叱りや説教など
そもそもしない事に気づいて欲しい
今はパワハラは社会悪のご時世で
社会人なのに自分の怒りの感情の
コントロールが全くできず
怒鳴りつけてくるような人は
・他人の心情を全っっく思いやれない人
(どんなに偉い立場の人でも
人を見下す権利はない)
・パワハラ根性な人
・他人を威圧しコントロールしたがる人
・キチガイ
しかいない
要は関わってはいけない人しか
いないのでとてもわかりやすい
>>26
パワハラ職場や脈のなくなった異性に
固執するくらいなら
新しく次を探した方が色々良いのに
それを決してしない人がいるのは
また新しく自分から
人間関係から何から
「はじめまして」をする事が
死ぬ程嫌だから、と指摘されていたが
どうなんかね？ うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳独身氷河期ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで氷河期世代をパワハラ防止法にしろとかありえんは
パワハラは誰もが嫌なものなのに
「自分が新人の時はパワハラが当たり前で
それでも歯をくいしばって
強くなり生き残った」と
理不尽なパワハラは精神を鍛えられる、と
信じて下の人にパワハラする人いるよな
ハラスメントされて良かった、なんて
感謝する人など世界中誰もいないし
された側には一生怒りや憎悪しか沸かないし
絶対悪として皆共通して
わかりきってる事なのに
パワハラやいじめや虐待やDVなどの
ハラスメントやマウントは
必ず「指導・教育・篩・躾」といった名目で
ハラスメント者の
正義気取りで行われるんだよね
ハラスメント者は
「故意の厳しさは人を成長させる！」などと
頭沸いた事をガチで信じている
>>40
お前の上司が常識足りないのは良く解るな。
派遣だろうと何だろうと10近く目上の人間に対して吐く言葉じゃない。
まして派遣=協力会社の人間であり、自分の部下じゃない。
ウチの会社で派遣を奴隷みたいな扱いしたら厳重注意されるわ。 >>26
単独で仕事と夜間てのが自分に合ってるからね。
そして仕事なんざ良いところもあれば悪いところもある。
後のため改善するべき事案てことよ。 コロナ不況が続くからこんな法律できても意味ないんじゃないの
>>8
客を装ってクレームしたら良いんだよ
「人乗せてる時にそんなとこに注意払うのはどうなの？道路見てろや、お？」って 0376 名無しさん＠１周年 2020/04/20 08:41:25
>>12
「指導を必要とする人を
突き放すのに主体性を要求する」は
パワハラ手法の代表格
本当にあのトンボ佐藤の
パワハラ文章よくできてる
0380 名無しさん＠１周年 2020/04/20 08:43:37
>>376
主体性を要求するのに、
行動を一つ一つダメ出しするんだよな
パワハラの一番最悪パターン トンボ佐藤以上のパワハラ文章って
そうそうないな
本当に凄くよくできてるパワハラ文章
皆さんには負けるけど自分も8時間かけて
歩いて帰ったアピールの
強烈マウントとか
「こんなことくらいしか出来ませんが」
と一見謙遜を言いながら
「履歴書とＥＳをお送りします」
だもんな
あの大震災の2日後なのに
一見謙虚で丁寧なようで
その実は物凄いパワハラ文章だからから
インパクトあったんだろうね
圧迫面接ぐらいで屈した人間はその後の仕事でも屈してしまうメンタルの持ち主
今のパワハラって
わかりやすい暴力暴言なんかでなく
表情や口調や態度やほのめかしが
メインだと新聞だかの調査結果で出てたね
トンボ佐藤みたいなやつ
>>35
敢えて必要な指示をしないもあるみたいね
例えば運行経路を明示せず高速通れば可能な時間だけ伝達する
それでいて高速代は支給するともしないとも明言しない
結果、下道をスピード違反して運べと言う指示になるパワハラ >>6
無視したらパワハラだよ
だから何を言って来ても「おはようございます」と返事しておくだけでいい >>14
有名な
「聞いてもいない理不尽なアドバイスを
してくる」ってやつやね >>43
生活保護もらえなくて年金では足りないから運送業やっている
高齢者が割りと多いね
アマゾンのドライバーで80代と言っている人がうちにも来るが
免許返納しなくていいのか？ って心配になる >>59
うちもそう言った感じの人が配達してる
なんか高齢者をパシリに使ってるようで複雑な気分になる(´･ω･`) 上司、先輩だからといってタメ口、呼び捨て、偉そうにするのはどうかと思うな
友達じゃないしあくまで他人なんだし
>>40
まとも大人は「おい、そこの派遣」とは言わないな >>53
パワハラは詐欺のように
誰もが一生遭わなくてよい
苦労で悪だし
人のメンタルとかは
他人がどうこうしても
変わらないものだしね >中小事業者にとっては対処が大変といった声もある
こんなことを平気でいえちゃうのがガッカリしてしまうな
来世が有るとしたら、北朝鮮、日本、インドには生まれてきたくない
パワハラ者もDV者も虐待親も
ハラスメントやマウントを
指導・教育・篩・躾だと
「あなたのため」と
愛情面をしてくるのも共通だが
愛情なんか全くないんだよね
パワハラも
一発でバレやすい暴力や暴言は減ったが
表情・ほのめかし・口調・
こまめな積極的行動監視による
不必要な口だしで
威圧マウントを取る
周囲からわかりにくいパワハラは
代わりに増えたと調査結果が出て
パワハラの手法も時代で変わってきている
>>1
ブラック企業を推進した
馬鹿コウムインガー たまにロジハラを言い出す女いるけどロジックがないと売れる商品なんて出来ないのに馬鹿だろ
自分の馬鹿さ加減を人のせいにしてるだけだわ
その調査から浮かび上がってきたのは、
今も続くスポーツの現場での
「子どもへの暴力」だ。
暴力の事例は野球だけではない。
さらに、過剰な食事の強要、水や食事の制限、罰トレーニング、罰としての短髪、
上級生からの暴言、暴力、
性虐待などの事例も数々紹介されている。
こうした暴力を振るった指導者、
つまり加害者は日本のスポーツ界・教育界では
ほとんど責任を問われることがない。
そもそも、スポーツをする人の法的権利と
スポーツ団体の法的責任の規定が不十分で、
スポーツをする子どもの虐待に対応する
仕組みが不明確。被害者救済の仕組みも、
指導者研修も不十分。
要するに「スポーツにおける暴力はいけない」
と一応否定はしているが、
そのための取り組みはほとんど整備されず、
現場のスポーツ指導者の良心に
委ねられている、ということなのだ。
世界では「セーフスポーツ」という
ムーブメントが起こっている。
国際オリンピック委員会も
スポーツの現場からの暴力の排除に
乗り出している。
日本は過去3度のオリンピックを開催し、
来年には4度目のオリンピックを
開催しようとする、スポーツ先進国の
はずである。その日本で、
スポーツからの暴力の排除が
まったく進んでいないのだ。
>>13
ていうか、普通に昭和の時代の感覚が正義だと思ってる老害は多い。
万引き自慢したり、ケンカ自慢したり、恐喝を自慢したりと。
まぁ、パワハラも刑事罰でどんどんやっちゃうのがいい。
この規制もユルユル。
そもそも暴言吐いたり部下がしたらNGなわけで、それを上司や先輩がやったらダメだろうというシンプルな考えでパワハラ問題が産まれた。 《暴力と"地続き"の日本スポーツ》
日本のメディアでは、スポーツに関する暴力・虐待事件のニュースがしばしば報じられてきた。そのときに常套句のように使われるのが「熱心さのあまり」
「行きすぎた熱血指導」のような言葉だ。
筆者はこれにつねに違和感を覚えていた。
これでは、スポーツ指導の延長線上に
「暴力」が存在する、と言っているようなものだ。本来のスポーツは、暴力や虐待を否定するところから始まるのではないか。
これまで筆者は野球だけでなく、
多くの高校スポーツの指導者に話を聞いてきた。指導者の多くは、筆者が尋ねる前に「暴力は振るっていない」と言う。そうした風評が広がるのを恐れているのだ。
一方で、そういう指導者が必ず言うのは
「昔とは違って世間がうるさいから」
「今の子は厳しく指導すると、
親や学校に言いつけるから」という類いだ。
高校野球の「名将」と呼ばれる指導者の中には「今の子は甘やかされているから、
きつい指導をするとやめてしまう」と
嘆いて見せる人もいた。
彼らの本音は
「今の世の中では暴力が否定されているから
やらないが、昔の指導は正しかった」
ということになるのではないか。
だとすれば、暴力が容認されれば、
そうした指導者は再びこぶしを上げると
考えられる。
ジャーナリストにしても、教育者にしても、「人権の尊重」と「暴力・暴力的指導の否定」は最も重要視すべきポイントだろう。
だが、現状はこのレベルなのだ。
また、親の中にも、
指導者の暴力を肯定したり、
なかには熱烈に支持したりする人がいる。
2013年に大阪市の公立高校の
バスケットボール部員が顧問の体罰を苦に
自殺した事件では、
懲戒免職になった顧問に対して、
保護者ら1100人の“有志”が
顧問への寛大な処分を求める嘆願書を
大阪市教育委員会に提出した。
教育現場の「暴力指導」がなくならないのは、世間にそれを容認する空気があることも
大きいだろう。
毎日2時間以上バカだの猿だの怒鳴られ続けて身体壊し転職した。
人を叱責したり説教すると脳内に快楽物質が出るって聞いたことがあるけど
>>76
だから、世の中テレワークが嫌いなんだろうね。
目の前でそうしたパワハラが出来ずに、画面の向こうだから。 体力のない中小企業だとパワハラせずに経営するのは難しいということかよ
この法律を根拠に会社は監督義務を怠ったと裁判出来るんだろ？
目的地に到着待機。今朝も会社から『運転姿勢が直っていませんねw査定に響きますよ。気をつけて下さい』とインカメ監視コール。
頭に来たからさ『ならば模範運転の見本を見せて下さいますか？運転日報は満点取れますよね？１点でも減点したら責任取って下さいよ？』と返したら間を置いて『検討させてください』でワロタ。
俺より年下で運転歴４、５年で浅い癖にでしゃばるんじゃねーよwしねや
>>33
当時に産まれて徴兵されてたら間違いなく憎い上官を射殺していた自信あるわ。 >>31
クソ上司からのパワハラで三ヶ月で辞めた
iPhoneのボイスメモを文書に書き起こすだけで吐き気したわ
結局泣き寝入りしたし、次の会社はパワハラ無くて済んだけど未だ恐怖心あるしモヤモヤする >>80
そういうヤツって
ああしろこうしろ偉そうにしてても
タイヤを偏磨耗させちゃうようなザコなんだろな。 日本はまっとうなモラルが形成されていないからこういう話が出るとまた「パワハラ叩き」が横行する
もう誰も仕事上の注意すらできなくなら
結局お猿の権力争いしかしていない
ダメな民族
うちの上司も黙ってもう何も言わなくなったんだが
働かない奴が一番得するわこれ
優越的な地位で好き勝手するクソ荷主まずどうにかしろや
無能の居心地がよくなるだけだろ。
生産性低下が加速するだろうな。
グーグルみたいな会社は社員の元のスペックが良いから、パワハラ防止をしても成果をだすけど、
Fラン無能には体罰を課さないと分からんよ。
フリーライドするの満々だし。
大学がウェルカムな状態でＦランしか受からないなんて、
その時点で潜在能力無いの確定してるよな。
学歴差別は効率を追求した究極な手段だよ。
学歴差別を庶民が反対するのは分かるよ。マジョリティーだからな。
恩恵を受けるのは上位10%だもんな。
そりゃ、ゴミも集まれば成功者はでますよw
>>47
不況だからこそちょっとしたことで配送員蹴り飛ばしたり散々だ
某運送会社が車庫でブチ切れて社員蹴ってる動画を近隣住民が撮影して炎上したのもあったろ >>95
労基はアテにならないんだよなあ
給料未払いみたいな100％勝てる案件でも超スローペースだよ
命の危険がありそうなら弁護士挟めたほうがいい
金銭的には損だが せめて働かない奴、使えない奴をきちんとクビに出来るようにしろよ
無能を無駄に養わせんな
>>91
その分給料も安いわけでもともとそういう仕事なんだろ
給料が増えればもっと働く必要もあるだろうけど
現状の配乗業はサボってるくらいで丁度いい
もちろん産業として成長もしないよ。運転資金が無いんだからね。 運送だと一応動くけどいつ壊れてもおかしくないボロ車に載せられるってのもある
>>83
日本の現行法だとテレワーク中の残業に関する記述がないので
テレワーク中に残業したことに対して残業代を払わなくても
違法にはならないそうな >>40
その係長は論外だな、明らかに立場が下の歳上に偉そうに命令する必要ないだろ >>99
雇用の受け皿なんだから働かない奴を抱える職種だろう
激務のほうがおかしい >>101
しかも事故ったらドライバーの負担あるからな
相場は30万円 俺が気に食わないなら仕事で見返してみろよ！
チンタラしてんじゃねえぞ！
臨機応変に動けよ！
みんな汗水垂らして働いてるんだ。もっと頑張ろうと思わねえのか！
何歩いてんだ、走れぇ！
荷物が破損してたぁ？ 気づかずに積んだお前が悪いんだよ！
>>85
上官は別世界の人間だかた撃つチャンス無い
可能だとしたら同郷で兵役期間の長い下級兵隊同士だよ >>1
大企業からのハラスメントをどうにかしろよ(´・ω・｀) >>108
政治家役人によるハラスメントも深刻やで ネットで大炎上中
大阪府大阪市平野区
享栄工業株式会社
ブラック企業
5ちゃんねると2ちゃんねるだけでなく
評判と口コミのサイトでも悪評だらけである
試用期間である研修期間中に過半数の新人が自主退職して逃亡していく
零細中小なんて北朝鮮だろw
零細中小で手取り20いかないなら、生活保護が断然マシだわ
>>83
何というパワハラ京都薬科大。
さらに、教員を任期付（更新可）にして、更新楯に寄附金まで要求してきたわ。 まあバブルの頃を境にパワハラにゆとりがなくなってきたのは事実。
効率・ノルマとの合わせ技が原因だと思っているが。
だからといって血眼になって摘み取ればいいってもんでもないだろうと言っているだけで。
人格否定？それを経験せずに大人になる社会なんて想像するだに恐ろしい。
これで会社の為に本気で働こうという人間が特に上の方から減少していき、
下は下でなにかやらかせばすぐに首を切られる企業風土への変質が
どれほど日本経済に打撃を与えるか、安倍辺りはどう考えているのだろう。
まあ安倍も所詮リベラルマスコミの使い走りだと思えば腹も立たないが。
>>27
派遣でも、余りにも評判が悪い倉庫や工場は、
誰も来なくなるでwww
派遣会社にたらい回しにされて、しわ寄せがパートや社員に来てみんな辞めて行った所知っとるwww ちょっとなにか言えばパワハラってｗ
会社で殴られてもなんとも思わない体育会系の人材がもてはやされるわけだ
>>116
パワハラと給料が見合ってないのが問題。
激詰めされても年収1000万貰えるなら頑張れる。 中小や零細なんて無駄だよ
泣き寝入りか辞めるかの2択しか無い
>>119
うちは国内社員数200人くらいの中小だけど
パワハラ先輩をやられ関係者6人で社長に通報した
次やったらクビという警告が出されてそいつ静かになったよ >>76
5ちゃんでもやたら
・汚く激しくキツい言葉
・嘲笑マウント
とる人はいるね
ネット書き込みが
誹謗中傷で訴えられるのが嫌なら
そのあたりくらいからまず止めれば良い その前に荷主からのパワハラ辞めさせたら？
まあドライバーも屑が多いけどさ
明日からやれよ
大企業よりひでーぞ
中小はゆとりのない状態で働かされているからな
>>125
佐川の仕分けはマイクで「殺すぞー」「トラック潰すぞー」と怒号が飛び交ってる 
