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【福岡地裁】博報堂雇い止め訴訟 元嘱託社員の女性が勝訴 雇い止め翌月(2018年4月)から判決確定日までの賃金支払い命じる


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1孤高の旅人 ★2020/03/17(火) 15:16:08.17ID:5SnqBxbs9
博報堂雇い止め訴訟 元嘱託社員の女性が勝訴 福岡地裁
毎日新聞2020年3月17日 15時00分(最終更新 3月17日 15時00分)
https://mainichi.jp/articles/20200317/k00/00m/040/142000c

 大手広告代理店「博報堂」の嘱託社員だった福岡県内の女性が無期雇用になる権利を得る直前に雇い止めされたとして、同社に社員としての地位確認などを求めた訴訟の判決が17日、福岡地裁であった。鈴木博裁判長は雇用を継続した上で、雇い止め翌月(2018年4月)から判決確定日までの賃金と年2回の賞与を支払うよう命じた。
 訴状によると、女性は1988年に新卒採用で博報堂九州支社に嘱託社員として入社。1年契約の雇用契約を29回更新し、18年3月末まで経理などを担当してきた。
 13年4月施行の改正労働契約法は、同月以降に結んだ有期労働契約が通算5年を超えれば、無期労働契約への転換を申し込む権利が得られる。女性は18年4月に無期雇用転換を申請できる予定だったが、同社は17年12月、次年度以降の雇用契約は更新しないと伝えた。
 女性側の井下顕弁護士は「非正規雇用の人を励ます判決だ」と評価。博報堂は「判決文を読んでいないのでコメントできない」と話した。【宗岡敬介】

2名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:17:23.63ID:+QYMZ61C0
ブラック企業が多すぎてしんどい

3名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:18:31.75ID:UXvnwAp60
>>1
博報堂がこんな陰湿な会社だったとは…
考えなきゃいけないなあ

4名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:19:54.33ID:WpMpBkaC0
まあ経理なんかはソフトの進歩もあって、
誰でも出来るようになっちゃったからなあ。

5名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:20:48.17ID:EQLob0Ql0
ていうか、このパターンにまだ判例がないことが意外。

6名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:23:47.04ID:5Y4qUQYV0
無期雇用は廃止すべき
経営側はパフォーマンスが悪い無期雇用の労働者が発生するリスクを織り込まないとならないから
結局労働者全体の待遇を抑えることになる
無能でもクビにならずに昇給が続くモデルを理想としたら社会が破綻するわ

7名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:26:26.97ID:pO0fU4000
>>6
リスクが嫌なら雇わなければいいじゃない。

8名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:26:46.64ID:G1CP3B0s0
>>3
そんな博報堂さん
新卒人気ベスト10入ってるんやで

9名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:28:07.54ID:ARB+g1Ge0
OBは佐野研二郎

10名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:30:14.89ID:Okss//Gg0
要らないのに雇わなきゃいけないの?

若者にしわ寄せがくるし
企業も無駄を想定して経営するの大変だよ

11名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:30:53.04ID:7PoiYPX10
日本の組織はこんなんばっか。そりゃあ韓国にすら追い上げられるわw

12名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:30:59.01ID:NWkIMZr70
>>6
無能なら雇い止云々以前に解約してる

13名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:31:16.73ID:o6Wo+cUt0
>>10
その若者も年食ったら捨てられるんだが

14名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:31:51.88ID:Zk0XT6S90
>>1
慰謝料分も払えよ

15名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:32:30.67ID:uWW0zkGoO
30年も1年契約の更新かよ!!
さすがに酷いな

16名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:33:33.06ID:ir7BxEV30
>>6
普通試用期間とかあるだろ。
人事が糞なのを責任転換すんな。

17名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:33:38.63ID:TDj7MmTG0
一年契約29回更新w

18名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:33:41.23ID:G1CP3B0s0
あれ?これそもそも
労働法違反じゃね?

19名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:33:49.21ID:HI9FH5nL0
社会保険払ってないの?払ってるんなら社員にすればいいじゃん

20名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:34:01.64ID:6laPbzZz0
派遣にしてもダメなのか?

(無職こどおじなんて低レベルな質問だったらすまん)

21名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:34:06.83ID:5Y4qUQYV0
>>7
その通りよ
だから雇用の流動性が低いわけだ
無期を守るコストを労働者も払ってる

22名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:36:26.61ID:Vrg4M9TK0
そもそも無期雇用職員の給料が有期雇用職員の給料より高いのが間違いなわけで。

博報堂も、何十年も1年更新してるなんて地雷人材、この法律が施行される1年前に雇い止めしておけばいいのになぜしなかったのか。

23名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:37:01.36ID:FZv9Ck0U0
>非正規雇用の人を励ます判決だ
いやいや、これはまぁ当然の判決だろう。
30年も雇用し続けてるんだから
これが4年11カ月なら普通に敗訴だと思うよ

24名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:41:13.42ID:YXKUfk+b0
>>1
訴状を読んでないならまだしも、判決文を読んでないっておかしくね?
訴えられてるのに誰も出廷してないの?

広告代理店の割にコメント下手すぎだな

25名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:41:34.78ID:Okss//Gg0
>>13
要らないのにクビにできないと社会が腐敗するんだよ。
生活保護じゃないんだよ

26名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:46:17.38ID:u3FB/c2g0
新卒入社を使い捨てにするとか

27名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:47:59.13ID:Vrg4M9TK0
>>25
アメリカとか、そんなに簡単に解雇できるのかね?
退職金以外に1年分くらいの給料渡さないと首に出来ないイメージなんだけど。

28名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:49:42.19ID:5Y4qUQYV0
>>12
その通りよ
この人は一年契約ならずっと使いたい程度には有能だったんだよ
この人もそれに満足してたから29年もやってきたんだろ
しかし法的に無期転換が必須になったから雇いどめになったわけだ
やってる仕事が変わらないなら待遇を上げるわけにはいかんのに、この人に変な夢を見させてしまい、会社は嫌でも雇いどめにせざるを得なかった
雇いどめやリストラはやる方も地獄よ
要するにこの人をクビにしたのは国なわけ

29名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:52:11.98ID:2eRQQ2hS0
丸2年分の給料か
800万くらいにはなるのかね

30名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:52:29.04ID:Vrg4M9TK0
>>28
博報堂の中の人ですか?
あくまでも首にしたのは博報堂で、裁判起こされて負けたのも博報堂ですけど。
雇い止めせざるを得ないほど経営危機なら裁判負けてないでしょ。

31名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:54:39.60ID:yPaU3kBh0
これ男だったら負けてるから期待するなよ

32名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:56:17.02ID:HchYk9ji0
4年前にほぼ全く同じ事NECで食らったわ
動いたら1000万ぐらいもらえるのかな?

33名無しさん@1周年2020/03/17(火) 15:59:36.79ID:+QkVMbWr0
22+29+3じゃ、もうすぐ定年じゃん

34名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:04:54.10ID:lb5oLlhk0
博報堂なら、普通に雇ったって、訴訟で名を落とすのに比べりゃ大した額じゃないだろうに、雇い止め撤回できないような事情があったのかね。

35名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:04:56.41ID:hLShFmq/0
罰として10倍払わせろよ

36名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:10:43.13ID:3kU/8yMX0
>>32
動いた者だけが救われる

37名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:17:49.38ID:GsZnED4z0
>>1
記事は、更新期待権に関して触れてないが、30年も更新してるんだから、高度な期待権があって当然
今回の会社敗訴は過去の裁判例にならっただけ

38名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:19:24.46ID:HchYk9ji0
>>34
訴えられるとは露ほども思ってないんだろな
よく働く奴隷だったわぐらいにしか思ってないから

39名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:26:12.75ID:L/qsZDiI0
>>34
結局、正社員数増やすと人件費が増える
これが定年までの負債
そうすると銀行から指導されるんだな、
オタクはコスト使いすぎやで。って。

なもんで正社員にしない。
すると非正規だからバイト扱いになるんで、
非正規で雇い続ける
これなら一時支出なわけ

この歪みの構造あるから雇い止めするんだよ
サピックスとかもそうだよ
5年目の更新前に退職させてる
だからどんどんいい先生が出てってる
潰れる企業の特徴

40名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:38:51.51ID:m4b8fEqv0
>>39
負債じゃない
人材活用してビジネス拡大すればいいだけ
お前みたいな馬鹿が経営やってるから
デフレのままなんだよ

41名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:41:11.61ID:CCEonPxW0
博報堂側は完全に法律に乗っ取ってやってるじゃん
それを後からダメとか言われたらやってられんだろ

法律作るときに「10年以上雇ってる人をあと3年雇ったら契約解除はダメだよ〜」
とか言っとけや

42名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:43:16.76ID:CCEonPxW0
日本はクビにしにくいから正社員にしてもらえないの。
賃貸住宅も同じ。
追い出しにくい法律だから保証人がいないと貸してくれない

アメリカは真逆

43名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:43:41.46ID:j2qmuHmY0
私もこの方法で一旦契約切られたよ
その後半年開けたら再雇用できるとかなんとか言われてまた雇用されてるけどこれって訴えたら勝てるの?

44名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:47:44.39ID:Okss//Gg0
>>27
アメはいつでも解雇できる
従事員もいつでも辞めれる
雇用の流動性は大事
日本のシステムじゃ腐敗するし世界とも戦えない
新卒主義も止めてボーナスと退職金は廃止
そのかわり最低時給は先進国並に上げないとだめ

45名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:48:34.13ID:+H1o9XzG0
ほぼ三十年も雇っておいてこれじゃ言いわけきかねーぞ。数年で契約更新を止めたなら能力の問題とかの同情も多少はされたかもしれないけどな

46名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:48:48.79ID:OkQ9U5az0
>>23
4年11カ月でも企業側が負けるよ
5年直前の雇い止めは明らかに無期雇用回避で悪質とみなされる
てか元々有期雇用=臨時の労働力ってのが前提なのでフルタイムで2年も3年も
雇ってる時点で本質的には正社員と同等とされてもおかしくない

47名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:49:28.51ID:3IoRKFYY0
イラネって言われてるのに会社にしがみつく
情けないBBAだな

48名無しさん@1周年2020/03/17(火) 16:55:48.38ID:+H1o9XzG0
>>47
あんたはボーナス払いたくないから解雇とか退職金払いたくないから解雇とかされてもいいのか?例えばの話だが。
約30年も働いてるからな、念のため。

49名無しさん@1周年2020/03/17(火) 17:02:30.78ID:sd8HtgLU0
>>44
アメリカはプロフェッショナルとスタッフが明確に区分され
プロは厳しい成果主義だがスタッフは昇進・昇給はないが簡単にクビにならずに牧歌的だぞ

50名無しさん@1周年2020/03/17(火) 17:12:09.78ID:BhHcXSW00
>>24
あほか。
電話に出た広報の人が今日出た判決の判決文を読んでるわけないだろ

51名無しさん@1周年2020/03/17(火) 17:16:06.59ID:BhHcXSW00
>>46
それだと法律に従ってない

52名無しさん@1周年2020/03/17(火) 17:21:01.41ID:5IUC89IF0
じゃあ結局何年やねんって話やな
これ認めたら数学的帰納法で雇い止め不可能やんけ

53名無しさん@1周年2020/03/17(火) 17:24:00.31ID:hWcx3LPg0
正規になりたきゃ、ちゃんと採用のルートがあるんだからそっちで勝負しろよと思う
非正規は、相応の仕事が前提だから切られても仕方がない
そもそもこの法律がおかしいんだよ

54名無しさん@1周年2020/03/17(火) 17:31:32.28ID:wkUQCTR10
社会主義極まれり

55名無しさん@1周年2020/03/17(火) 17:38:42.27ID:8cgsmbpY0
>>28
待遇に見合うだけ仕事を増やせばいいじゃん。

56名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:03:45.81ID:HchYk9ji0
>>53
社会出た事ねーだろお前

57名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:05:37.09ID:VRKNbXwx0
スレとは関係ないが
今年はどんたくはやるのかな?
コロナで中止にする?

58名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:07:03.54ID:18+ecNqP0
読んでからコメントさせるべき

59名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:09:50.26ID:m7DXPVvb0
>1年契約の雇用契約を29回更新

これは怒っていいぞ

60名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:22:05.18ID:1vuZs5Gs0
嘱託社員なんて契約社員、派遣やバイトに毛が生えたよーなもんだからな
よく30年近くもその待遇を耐えきってたよ
正社員以上の能力もありそうだし正社員にしてやれよ
と言っても経理なんて昔と違ってソフトの進化でPC扱えればあとは黙々と入力するだけのデータ入力作業と化してしまってるから会社としても使いづらい人材になったのかもね
今更別部署行ってどーにかなる人材ならいいけど

61名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:24:26.55ID:S12w1G2g0
>>43
相談へGO

62名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:25:08.49ID:S12w1G2g0
>>59
それな

63名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:26:01.50ID:4U50ki1W0
29回更新が20回更新に減らされるだけなのに

64名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:29:19.97ID:0ixMXqjO0
これからは4年の時点で雇い止めだな、5年で切ると裁判で負ける

65名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:36:28.13ID:9OPX3o2X0
>>1
直接雇用こわーい

66名無しさん@1周年2020/03/17(火) 18:44:52.59ID:EHwO4n9y0
雇用の流動が確保されていないから従業員はブラック企業でも我慢して働きがちになるし、企業は積極的に雇用できない。デッドロックやな。

67名無しさん@1周年2020/03/17(火) 19:02:48.88ID:3IoRKFYY0
>>48
ボーナス払う価値のない労働者だってことだろう
退職金は懲戒とか異常事態じゃなきゃもらえるだろ

というかトイストーリー思い出すな
いらなくなったら捨てられて当たり前
非正規は人材じゃなくて消耗品だったはず
おもちゃ扱いする会社にしがみつかなくていいのに

68名無しさん@1周年2020/03/17(火) 19:09:43.83ID:UeZUJafv0
明らかな無期雇用回避だけど
法的にもアウトなんか?

69名無しさん@1周年2020/03/17(火) 19:11:49.94ID:OkQ9U5az0
>>51
ほい

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet06.pdf

https://muki.mhlw.go.jp/overview/qa.pdf

非正規はいつでも企業の都合で切れると思ってると痛い目見る時代になりましたよ

70名無しさん@1周年2020/03/17(火) 19:21:19.46ID:OkQ9U5az0
>>64
予め「更新上限は4年まで」と雇用契約書に盛り込むのは違法じゃないが
普通に考えて4年後必ずクビになるとわかってる条件で入社する奴いると思う?
今契約社員募集だと全く応募こないのが現実

71名無しさん@1周年2020/03/17(火) 19:23:50.76ID:f4e2YRsp0
ひでえな 電通に抗議してくる!

72名無しさん@1周年2020/03/17(火) 20:08:06.67ID:EWMXNs0o0
博報堂でもこれだもんな
日本の雇用とか推して知るべし

73名無しさん@1周年2020/03/17(火) 20:21:37.70ID:oFCNBvWF0
>>1
殆どの奴は不満ながらも会社相手に分が悪いと思って言いなりだから
この人も諦めてやめるだろうと思ったんだな

74名無しさん@1周年2020/03/17(火) 23:35:00.52ID:Vrg4M9TK0
>>69
なるほど。法律にはなってなかったけれど最高裁判例があるから安易な雇い止めは無効になるわけね。
最高裁判例ってほぼ法律だからこんなの裁判で勝てるわけないのに、博報堂側の弁護士は何やってたんだろう?
和解勧告に持ち込んで金でけりをつけたかったのかなあ?

75名無しさん@1周年2020/03/17(火) 23:36:33.74ID:gwe63f5w0
昔はまったりした会社だったけど
今はかなりギスギスしてそうだな

76名無しさん@1周年2020/03/17(火) 23:38:17.07ID:GGXyZszv0
30年もやったらさすがに正規にしてやれよと思うが、これくらい大手だと賃金高いからな
そりゃ数世代若くてIT特化してる人間に任せたほうが安いし確実だし
経理やってたなら税理士事務所行けよ
どうせ怪しい領収書を改竄したり、レシートを裏紙に貼るような仕事しかしてなかったんだろうかど

77名無しさん@1周年2020/03/17(火) 23:41:23.57ID:TKXNwHAj0
30年も継続して雇ってたやつにこの仕打ちはねーわ

78名無しさん@1周年2020/03/17(火) 23:45:12.57ID:sreoQa600
新卒からずーっと契約してるから打ち切った理由があからさまだと

79名無しさん@1周年2020/03/17(火) 23:50:11.83ID:OD+VxUH40
> 1988年に新卒採用で博報堂九州支社に嘱託社員として入社
バブル期採用か
氷河期底辺も対応に困理想だなw

今も現地採用してるのかな?
現地採用はロクな人材が集まらないんだよな


lud20220912034801
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【英国】歩きスマホに夢中の女性が車道に突然飛び出し自転車と激突 ⇒ 自転車乗りに1400万円の支払い命令が下る
【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part4
【鉄道】車両3両目の下から救出も…地下鉄の駅で29歳会社員の女性が列車にはねられ死亡 一時全線で運転見合わせ [砂漠のマスカレード★]
【名古屋高裁】職場のパワハラで21歳女性自殺 会社等に5500万円の支払い命じる
【社会】「あいさつ料」強要訴訟、山口組組長らに賠償命令=飲食店経営女性が勝訴/名古屋地裁 [無断転載禁止]
【韓国】パク前大統領の知人に懲役18年の実刑判決確定 最高裁 [部屋ねこ★]
【裁判】「マリカー」訴訟で任天堂が公道カート会社に勝訴、コスプレ衣装の貸出禁止や損害賠償金の支払いを命じる判決★2
【裁判】都立病院に入院していた認知症女性が紙おむつ異食で死亡 東京地裁で和解が成立、東京都が責任を認めて遺族に解決金支払いへ
市道の側溝に転落して大けが 「フタも柵も警告看板も無かった!」として高齢女性が自治体を訴えた裁判 福島市に4500万円の支払いを命じる
【裁判】熊本高1女子いじめ自殺、同級生に約10万円の支払い命じる判決。熊本地裁
【NHK】大阪の未契約世帯にNHK受信料支払い命じる判決「受信契約に応じなくてもNHKが契約締結を求めて2週間たてば契約成立」★2 
【沖縄県の敗訴が確定】不正経理で沖縄県幹部に支払い命じた判決が確定 最高裁
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