【福岡地裁】博報堂雇い止め訴訟　元嘱託社員の女性が勝訴　雇い止め翌月（2018年4月）から判決確定日までの賃金支払い命じる ->画像>1枚

博報堂雇い止め訴訟　元嘱託社員の女性が勝訴　福岡地裁
毎日新聞2020年3月17日 15時00分(最終更新 3月17日 15時00分)
https://mainichi.jp/articles/20200317/k00/00m/040/142000c

　大手広告代理店「博報堂」の嘱託社員だった福岡県内の女性が無期雇用になる権利を得る直前に雇い止めされたとして、同社に社員としての地位確認などを求めた訴訟の判決が17日、福岡地裁であった。鈴木博裁判長は雇用を継続した上で、雇い止め翌月（2018年4月）から判決確定日までの賃金と年2回の賞与を支払うよう命じた。
　訴状によると、女性は1988年に新卒採用で博報堂九州支社に嘱託社員として入社。1年契約の雇用契約を29回更新し、18年3月末まで経理などを担当してきた。
　13年4月施行の改正労働契約法は、同月以降に結んだ有期労働契約が通算5年を超えれば、無期労働契約への転換を申し込む権利が得られる。女性は18年4月に無期雇用転換を申請できる予定だったが、同社は17年12月、次年度以降の雇用契約は更新しないと伝えた。
　女性側の井下顕弁護士は「非正規雇用の人を励ます判決だ」と評価。博報堂は「判決文を読んでいないのでコメントできない」と話した。【宗岡敬介】

ブラック企業が多すぎてしんどい

>>1
博報堂がこんな陰湿な会社だったとは…
考えなきゃいけないなあ

まあ経理なんかはソフトの進歩もあって、
誰でも出来るようになっちゃったからなあ。

ていうか、このパターンにまだ判例がないことが意外。

無期雇用は廃止すべき
経営側はパフォーマンスが悪い無期雇用の労働者が発生するリスクを織り込まないとならないから
結局労働者全体の待遇を抑えることになる
無能でもクビにならずに昇給が続くモデルを理想としたら社会が破綻するわ

>>6
リスクが嫌なら雇わなければいいじゃない。

>>3
そんな博報堂さん
新卒人気ベスト10入ってるんやで

OBは佐野研二郎

要らないのに雇わなきゃいけないの？

若者にしわ寄せがくるし
企業も無駄を想定して経営するの大変だよ

日本の組織はこんなんばっか。そりゃあ韓国にすら追い上げられるわw

>>6
無能なら雇い止云々以前に解約してる

>>10
その若者も年食ったら捨てられるんだが

>>1
慰謝料分も払えよ

30年も1年契約の更新かよ!!
さすがに酷いな

>>6
普通試用期間とかあるだろ。
人事が糞なのを責任転換すんな。

一年契約29回更新w

あれ？これそもそも
労働法違反じゃね？

社会保険払ってないの？払ってるんなら社員にすればいいじゃん

派遣にしてもダメなのか？

(無職こどおじなんて低レベルな質問だったらすまん)

>>7
その通りよ
だから雇用の流動性が低いわけだ
無期を守るコストを労働者も払ってる

そもそも無期雇用職員の給料が有期雇用職員の給料より高いのが間違いなわけで。

博報堂も、何十年も1年更新してるなんて地雷人材、この法律が施行される1年前に雇い止めしておけばいいのになぜしなかったのか。

>非正規雇用の人を励ます判決だ
いやいや、これはまぁ当然の判決だろう。
30年も雇用し続けてるんだから
これが4年11カ月なら普通に敗訴だと思うよ

>>1
訴状を読んでないならまだしも、判決文を読んでないっておかしくね？
訴えられてるのに誰も出廷してないの？

広告代理店の割にコメント下手すぎだな

>>13
要らないのにクビにできないと社会が腐敗するんだよ。
生活保護じゃないんだよ

新卒入社を使い捨てにするとか

>>25
アメリカとか、そんなに簡単に解雇できるのかね？
退職金以外に1年分くらいの給料渡さないと首に出来ないイメージなんだけど。

>>12
その通りよ
この人は一年契約ならずっと使いたい程度には有能だったんだよ
この人もそれに満足してたから29年もやってきたんだろ
しかし法的に無期転換が必須になったから雇いどめになったわけだ
やってる仕事が変わらないなら待遇を上げるわけにはいかんのに、この人に変な夢を見させてしまい、会社は嫌でも雇いどめにせざるを得なかった
雇いどめやリストラはやる方も地獄よ
要するにこの人をクビにしたのは国なわけ

丸２年分の給料か
800万くらいにはなるのかね

>>28
博報堂の中の人ですか？
あくまでも首にしたのは博報堂で、裁判起こされて負けたのも博報堂ですけど。
雇い止めせざるを得ないほど経営危機なら裁判負けてないでしょ。

これ男だったら負けてるから期待するなよ

4年前にほぼ全く同じ事NECで食らったわ
動いたら1000万ぐらいもらえるのかな？

22+29+3じゃ、もうすぐ定年じゃん

博報堂なら、普通に雇ったって、訴訟で名を落とすのに比べりゃ大した額じゃないだろうに、雇い止め撤回できないような事情があったのかね。

罰として10倍払わせろよ

>>32
動いた者だけが救われる

>>1
記事は、更新期待権に関して触れてないが、30年も更新してるんだから、高度な期待権があって当然
今回の会社敗訴は過去の裁判例にならっただけ

>>34
訴えられるとは露ほども思ってないんだろな
よく働く奴隷だったわぐらいにしか思ってないから

>>34
結局、正社員数増やすと人件費が増える
これが定年までの負債
そうすると銀行から指導されるんだな、
オタクはコスト使いすぎやで。って。

なもんで正社員にしない。
すると非正規だからバイト扱いになるんで、
非正規で雇い続ける
これなら一時支出なわけ

この歪みの構造あるから雇い止めするんだよ
サピックスとかもそうだよ
5年目の更新前に退職させてる
だからどんどんいい先生が出てってる
潰れる企業の特徴

>>39
負債じゃない
人材活用してビジネス拡大すればいいだけ
お前みたいな馬鹿が経営やってるから
デフレのままなんだよ

博報堂側は完全に法律に乗っ取ってやってるじゃん
それを後からダメとか言われたらやってられんだろ

法律作るときに「10年以上雇ってる人をあと3年雇ったら契約解除はダメだよ〜」
とか言っとけや

日本はクビにしにくいから正社員にしてもらえないの。
賃貸住宅も同じ。
追い出しにくい法律だから保証人がいないと貸してくれない

アメリカは真逆

私もこの方法で一旦契約切られたよ
その後半年開けたら再雇用できるとかなんとか言われてまた雇用されてるけどこれって訴えたら勝てるの？

>>27
アメはいつでも解雇できる
従事員もいつでも辞めれる
雇用の流動性は大事
日本のシステムじゃ腐敗するし世界とも戦えない
新卒主義も止めてボーナスと退職金は廃止
そのかわり最低時給は先進国並に上げないとだめ

ほぼ三十年も雇っておいてこれじゃ言いわけきかねーぞ。数年で契約更新を止めたなら能力の問題とかの同情も多少はされたかもしれないけどな

>>23
4年11カ月でも企業側が負けるよ
5年直前の雇い止めは明らかに無期雇用回避で悪質とみなされる
てか元々有期雇用=臨時の労働力ってのが前提なのでフルタイムで2年も3年も
雇ってる時点で本質的には正社員と同等とされてもおかしくない

イラネって言われてるのに会社にしがみつく
情けないBBAだな

>>47
あんたはボーナス払いたくないから解雇とか退職金払いたくないから解雇とかされてもいいのか？例えばの話だが。
約30年も働いてるからな、念のため。

>>44
アメリカはプロフェッショナルとスタッフが明確に区分され
プロは厳しい成果主義だがスタッフは昇進・昇給はないが簡単にクビにならずに牧歌的だぞ

>>24
あほか。
電話に出た広報の人が今日出た判決の判決文を読んでるわけないだろ

>>46
それだと法律に従ってない

じゃあ結局何年やねんって話やな
これ認めたら数学的帰納法で雇い止め不可能やんけ

正規になりたきゃ、ちゃんと採用のルートがあるんだからそっちで勝負しろよと思う
非正規は、相応の仕事が前提だから切られても仕方がない
そもそもこの法律がおかしいんだよ

社会主義極まれり

>>28
待遇に見合うだけ仕事を増やせばいいじゃん。

>>53
社会出た事ねーだろお前

スレとは関係ないが
今年はどんたくはやるのかな？
コロナで中止にする？

読んでからコメントさせるべき

＞1年契約の雇用契約を29回更新

これは怒っていいぞ

嘱託社員なんて契約社員、派遣やバイトに毛が生えたよーなもんだからな
よく30年近くもその待遇を耐えきってたよ
正社員以上の能力もありそうだし正社員にしてやれよ
と言っても経理なんて昔と違ってソフトの進化でPC扱えればあとは黙々と入力するだけのデータ入力作業と化してしまってるから会社としても使いづらい人材になったのかもね
今更別部署行ってどーにかなる人材ならいいけど

>>43
相談へGO

>>59
それな

29回更新が20回更新に減らされるだけなのに

これからは4年の時点で雇い止めだな、5年で切ると裁判で負ける

>>1
直接雇用こわーい

雇用の流動が確保されていないから従業員はブラック企業でも我慢して働きがちになるし、企業は積極的に雇用できない。デッドロックやな。

>>48
ボーナス払う価値のない労働者だってことだろう
退職金は懲戒とか異常事態じゃなきゃもらえるだろ

というかトイストーリー思い出すな
いらなくなったら捨てられて当たり前
非正規は人材じゃなくて消耗品だったはず
おもちゃ扱いする会社にしがみつかなくていいのに

明らかな無期雇用回避だけど
法的にもアウトなんか？

>>51
ほい

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet06.pdf

https://muki.mhlw.go.jp/overview/qa.pdf

非正規はいつでも企業の都合で切れると思ってると痛い目見る時代になりましたよ

>>64
予め「更新上限は4年まで」と雇用契約書に盛り込むのは違法じゃないが
普通に考えて4年後必ずクビになるとわかってる条件で入社する奴いると思う？
今契約社員募集だと全く応募こないのが現実

ひでえな　電通に抗議してくる！

博報堂でもこれだもんな
日本の雇用とか推して知るべし

>>1
殆どの奴は不満ながらも会社相手に分が悪いと思って言いなりだから
この人も諦めてやめるだろうと思ったんだな

>>69
なるほど。法律にはなってなかったけれど最高裁判例があるから安易な雇い止めは無効になるわけね。
最高裁判例ってほぼ法律だからこんなの裁判で勝てるわけないのに、博報堂側の弁護士は何やってたんだろう？
和解勧告に持ち込んで金でけりをつけたかったのかなあ？

昔はまったりした会社だったけど
今はかなりギスギスしてそうだな

30年もやったらさすがに正規にしてやれよと思うが、これくらい大手だと賃金高いからな
そりゃ数世代若くてIT特化してる人間に任せたほうが安いし確実だし
経理やってたなら税理士事務所行けよ
どうせ怪しい領収書を改竄したり、レシートを裏紙に貼るような仕事しかしてなかったんだろうかど

30年も継続して雇ってたやつにこの仕打ちはねーわ

新卒からずーっと契約してるから打ち切った理由があからさまだと

> 1988年に新卒採用で博報堂九州支社に嘱託社員として入社
バブル期採用か
氷河期底辺も対応に困理想だなw

今も現地採用してるのかな？
現地採用はロクな人材が集まらないんだよな