ユニリーバが採用選考で履歴書に顔写真など不要に ->画像>1枚

ヘアケアブランド「LUX（ラックス）」などを展開するユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティングは6日、採用選考で顔写真の提出や性別などの申告を不要にしたと発表した。個人の適性や能力だけに焦点をあてた採用をしていくため、性別が分かったり推測される一切の項目を排除する。

LUXのホームページからダウンロードできるオリジナル履歴書には、顔写真を貼ったり、性別を書く欄がなく、名前も名字だけを記入するようになっている。

同社が、採用の書類審査を担当することがある会社員、会社経営者424人に調査したところ、約4人に1人が「採用過程において、男性と女性が平等に扱われていない」と感じていることが分かった。また採用時に性別への先入観が無意識に存在したり、履歴書のスクリーニングの段階で写真が合否に影響していることも分かったという。

そこで同社は、女性と社会の円滑な関係づくりをサポートする「LUX　Social　Damage　Care　Project」を立ち上げ、その第1弾として今回の方針を決定したとしている

[2020年3月6日18時25分]
https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/202003060000625.html

面接はあるんでしょ？

面接で落とすだけじゃん

面接の時に採点されるだけ

替え玉オッケイ？

彼らの背乗りが捗るな

電話番だけやんけ

今度は男性か女性かでスクリーニングが行われ
性別も禁止したら名前でスクリーニングされるようになるだけなのだが

美人がいる職場だと男はやる気あがるらしいぞ

名前で８割方性別わかるじゃん

ユニリーバの新商品名が「金正恩」？と騒ぎに⇨もちろん、無関係です
https://m.huffingtonpost.jp/2017/10/03/kimjongun_a_23230674/

でも…清潔感とか…写真は必要じゃないのかな

SHISHAMOみたいなブス社員だらけになってもいいのかよ
顔写真はあった方がいいよ

でも手書き必須とか無いよな？

指紋くらいは取っておかないと本人確認ができないな

そもそもヘアケアする髪がない。

面接の時の本人確認どうすんだよ

海外の企業じゃ写真なんて貼らん
おまけに手書きの履歴書なんて出さない
いつまで無駄な事を求職者にやらせるんだ、この国のダメ企業は
どうせエロオヤジが可愛い子見つけたいだけだろ

顔形も能力のうちだと思う

顔や背格好が似ている頭の良い奴を代役に試験を受けさせて、合格したら自分が何食わぬ顔で出社しても確認出来ないんじゃないの？

替え玉受験出来そう

替え玉し放題ていうかこんなするなら履歴書いらなくね？
嘘偽りのない事実しか書かれてないとは限らないし

つまり替え玉受験可ってことか

名前見たら性別分かっちゃうだろ

>>16

面接官と寝てからが勝負だから

採用に関しては、バイト採用して能力次第で時給あげるのが一番なんだよな
時給5000円でも企業側が元を取れていたらOK
採用してクソキャラだったら半年以内にポイ

使えるかどうかは容姿・年齢・学歴だけでは判別できない
そもそも既存の人事採用コストが無駄になっている
ベンチャーでも柔軟性の無い企業は多い

小売りや飲食だと仕事できるパートおばちゃんはゴロゴロいる
外人を追放してこの人らの賃上げしてやればいいのに

顔写真不要なんて当然じゃない？
替え玉とかしたらそれ詐欺で立件出来るから。

＞採用時に性別への先入観が無意識に存在したり、履歴書のスクリーニングの段階で写真が合否に影響していることも分かったという。

要は採用する側に問題があるのに、そこは放置したままで誤魔化そうとしてるだけだろ。

フタを開けたら東大早慶一橋の男だけだったら笑う

>>18
ピンポーン！！！
この国スケベゴキブリだらけ

>>28
正社員の解雇の自由化でしょうね
バイトからと言うのは採用担当者に素質がないから
つわないと見抜けないのは失格
バイトの単純労働と社員の管理は異なる内容

名前で正別なんか分かるやろ
要は女しか取らんて事

>>30
それ結局面接までご足労いただいてお祈りコースだよな
別に顔が気に入らなくて落としてもいいけど
受ける人間の手間暇考えろよ

簡単にクビにできない→新卒一括から抜け出せないこれ無くならない限り無理だよ

オリンピックは運動神経差別な訳だが

年齢は

>>33
そんなの見抜ける人間はそういないし
個人の資質に頼るようでは企業としてはダメだな

この辺りの会社は一律ヨーイドンの選考じゃなく事前にob周りしてにコネクションつけてあるから
不適当な容姿なら既に脱落してるわな
対外手なアピールだけ

顔は大事
顔は内面の一番外側だから

>>10
名字だけって書いてあるよ

>>39
子供かよ
実際のシステムがそうなってるし
人を見る目は珍しいスキルではないよ

>>35
ほんとだよな。
ダメなら他を探さなきゃいけないんだから、もったいぶらないで落とすならさっさと落とせよって感じ。

外見って中身を写すものだからすごく大事だよ
人に好かれる外見は才能だしね
人って大体見た目通りだし

>>45
惜しい、外見に人となりが現れるのは年齢を重ねてから
若いときはそこまで出なくて遺伝上の運だけ

個人の能力だけで評価するのならば解雇もするだろうな

>>45
これ
正直顔や容姿を考慮しない採用した奴なんてろくなもんじゃないぞ
バクチ打ってるようなもんだからな
必要最低限の清潔感とかは大事
そんなことも分からずにESにボサボサの髪の写真載せるやつなんて実際の仕事でも使い物にならん

大昔にソニーが校名の記載を止めたニュースがあった時は
超偉い人の息子の在校先があれだった
今回も…の可能性はある

出身地や最終学歴も不要にしないと。

>>45
いやいや　見た目だけ良くて性格クソなのはいくらでも居るよ

パネマジ写真なんぞいらぬ

>>50
出身地は将来の配属に影響するだろうし　学歴は本人の努力を見るのに必要でしょ

写真で選んでるわけじゃなくて写真はあくまでフィルターなんだよなぁ
本当の選考はその後

アメリカは山ほど推薦状が必要と聞いたが、学校以外のどこからもらうんだ？

>>33
バイトでお試し採用して使えるなら正社員にする
こうすれば求職者にチャンスが増えるし、企業側もクソキャラを排除できる
面接や試験だけでは求職者の本性を見抜けない

給料も現金でなく株で支給すればいい
そうすれば無能経営陣が延命できなくなる
いすわると優秀な人材が流出して株価が下がり続けるので
ベンチャーは優秀な人材を採用しやすくなる

結果的に日本中でブラック経営から人財強化経営へのシフトが起こる
真面目に働く労働者が報われるわけだ

これで風俗にかわいい子が流れてくるようになるな

>>55
参加している地域活動や社会活動やボランティア活動団体からじゃね？

>>1
思いきった取り組みだね
でも職種によってはやはり女性でなければ務まらないこともある
配属のときに結局性別を含めた適性もみるだろうな

Fランク大生の就職
だったかな？　ニコ動やようつべにある。
この作者さん、これをネタに動画を作りそう。
ちなみに令和小説賞の佳作を受賞されたそうです。

>>56
それいいな
派遣社員のとき、正社員でも使い物にならない人が何人もいてびっくりした
よく採用されたなと
契約社員の方が仕事できたりして

これは普通にいいことだと思うけどね。
そもそも顔写真、必要か？　いらねーと思うけどｗｗｗ
ってかなんかスレではネトウヨどもがブヒブヒと
「替え玉受験が起きるだろー」とかゆうてるがｗ
替え玉やったら採用されても入社後どうすんだよｗｗｗ

採用面接ってのはゴールじゃない、スタートだからねｗ
どういうわけかネトウヨのおっさんどもってその認識、ねーのなあｗｗｗ
大学入試も採用面接も結婚も、すべてはそこからがはじまりなんだゾｗｗｗ

それにしてもこのスレを見ると
自称愛国者のネトウヨのキモメングロメンアグリーメンが
ハダカデバネズミそっくりの御尊顔を歪めてブヒブヒと
「履歴書に顔写真はのせるべきだー」と身の程知らずにわめいているけどなあｗ

普通に考えりゃネトウヨくんのその御面相を履歴書にはっつければ
どんなキラキラな履歴だとしても顔写真見た瞬間に書類審査不採用だと思うけどｗｗｗ
つまりね、これね、ﾁﾐらにとっても朗報の福音なんだぞｗｗｗ

>>18
その通り
しかもかわいい子には反応するがその実本当に採用したいのは男なんだからまじで日本人女性は海外に逃げるべき
こんなんそうそう改善しないから

>>18
正解だよ

この企業は素晴らしいね

>>8
名字だけって書いてあるぞ。
こんな短い文章ですら読めないで勘違いするカスは差別関係なく使えない奴ってだけだ。
お前には何ら関係の無いことだな

>>1
選考をいい加減にやる会社はブラックが多い

>>1
大手は、顔面偏差値で決まってくるからな。

面接あるやんアホなの？

企業は男採用したいって思い込んでるだけなんだと最近気付いた
跡取りの男児が欲しいみたいなあれね
今そういう風潮じゃ無くなってるらしいじゃん
どうせ年寄りの金食い虫の社員は要らなくなるし優秀な女採用してそいつらが自然に減っていけばちょうどいい

ユニリーバみたいな人気企業は顔並み以上の秀才しかとらないからどこでふるいにかけても同じだろ
就活生をイメージアップのための宣伝に使うなよ

ん？
男女兼用名ワイ大勝利？

ま、男子校出てたら意味なしだけども

最終面接で落とすんでしょ？

うちも学歴は消された状態で面接やってるわ

アメリカは性別年齢顔写真全部廃止だってな
能力だけで判断しろって

全員同じタイプの美人ていう会社あったけど
あれは気持ち悪いよ
明らかに顔で選んでるよね？って感じ
全員が同じ美人だと美人さは軽んじられてなぜか何も考えてない馬鹿に見えてくるし
ま、たぶん馬鹿だったと思うけどな
個性が見える美人て表情で見せてるとこあるから当然頭良い

女子大卒なら学歴も記入不要なんか？

ていうか人事部ってなんでこんな奴採用したんやって頭かしげるようなの各部署に送ってこない？
確かに大学はいいとこで学業成績だけはいいんだけどね

どうせ面接で選別するしな

面接で顔見て不細工だったら落とせばいいからな

これで未だに手書きさせてたら笑うが

写真代貧乏とか心底ばかくさい

海外だと年齢も書かせないらしいがそこはまだなのか

面接は見た目７割だがな

名前でわかるだろ…

>>76
サイバーエージェントのこと？

人事と選考する現場管理職の思惑なんて大抵一致してないから、結局は応募者が面接に無駄足踏まされるだけだろ。
いつもより身支度に手間暇かけて、時間と交通費かけて面接に行く方の身にもなったらどうか。

>>43
それならどうして早期退職が3割4割当たり前にいるんでしょうね？
たかが10分の面接で人を見るなんてのは幻想だよ
本人のカタログスペックと職場への適性は別物
ほとんどは働いてみなきゃ分からない

>>2
無駄足を踏まされるだけだな

アメリカでは年齢も書かせるの禁止だっけ

>>58
なるほど、履歴書に書かない程度のやってたことの証拠かぁ

人相の悪い奴は落とすべき。
一重瞼、ツリ目、細目の奴。

顔面レベルや雰囲気がバラバラになるのか
本来はそうでないとな
採用担当が代わると新入社員のタイプも変わるのはおかしいよ

自分の名前だと完全に男だと思われるだろうな

面接時も擦りガラスで対面して応募者の顔見えないようにすれば更に良いよ

>>88
時間を置いて考察不足のレスして大丈夫かな、idも違うし
早期退職者は採用された側の意思でしょ、内訳は不明だし
採用側も数だけ揃えたいブラック企業もあるから総数を持って結論にはならない
一部上場でもブラックはあるよ

>>96
毎年ニュースでやってるじゃん

まあ交通費もあれだけど写真代も金銭的に馬鹿にならないからね助かる。

>>95
おい、おっさんおっさんｗ
ﾁﾐさあ、今、めっちゃドヤ顔でいったでしょｗｗｗ
「面接時も擦りガラスで対面して応募者の顔見えないようにすれば更に良いよ」ってさｗ
いってやったいってやったってさあｗｗｗ
いやあすごいね、面白いねｗ　そのドヤ顔っぽさがｗｗｗ

まあなんでこのスレのスレ民諸兄が全員一致で
そこまで履歴書に顔写真をはりたがるのかわからんけどｗ
そこまで自分の御尊顔御真影に自信があると主張するなら、
それはいいことだとは思うねｗ　いやこれはマジでｗｗｗ

まあ欧米はそんなだから速攻でコロナが広まンだろうな

リプトンを手放すの?

昔は人事が神様みたいに祭り上げられてたよな・・・

アメリカで履歴書に顔写真貼らない理由＝人種差別の可能性が出てくるから。

>>90
でも大学卒業した年とか見ればだいたい年齢の見当がつく
あと名前や苗字も手掛かりになる、例えばワシントンという苗字はほぼ確実に黒人
最終的には会えばわかるし

顔で選ぶ時代じゃないからな。大手銀行の窓口にも強そうなモビルスーツがいる。

結局面接するんなら意味ないじゃん

>>102
バブル世代とかいい人生だよな

超売り手市場で、接待受けて楽に大企業就職して、
就職後は、バカのくせに偉そうに、
優秀な氷河期世代を圧迫面接でいびり倒してさｗ

ブサイク殺到

Fラン殺到

>>10
文盲かな

履歴書の顔写真に奇跡の一枚貼ってやったら
受かった後で詐欺だと言われたわ

フォトショのせいだな

ブラック企業！

偽装が捗りそう

>>12
写真はどうにでもできるからな
そういうのは面接の際に見るのでは