楽天社員が会議で激高した上司の暴行で首に後遺症、うつ病に　労災認定　代理人「従業員間の喧嘩に過ぎない」 調停へ YouTube動画>2本 ->画像>2枚

楽天の４０代の男性社員が首にけがをしたりうつ病を患ったりしたのは、上司から受けた暴行が原因だったとして、渋谷労働基準監督署（東京）が労災を認定していたことがわかった。２０１７年８月１日付。

　代理人の川人博弁護士らが５日、記者会見して明らかにした。

　川人弁護士らによると、男性は１５年５月に楽天に入社し、広告会社などに対する提案や営業活動をしていた。１６年６月１４日に社内であった会議で、男性は出席していた部下に業務上の指示を出した。この指示について同席していた男性の上司が意見を言ったところ、２人の間で口論に発展。上司が激高し、男性の首元をつかんだという。

　渋谷労基署は、男性はこの暴行が原因で頸髄（けいずい）不全損傷とうつ病を発症したと認めた。また、渋谷労基署は今年６月２０日付で、「せきずい症状のために労務に服することができない」などと後遺症が残ったとする障害認定もした。男性は１６年７月に同社を退職し、現在も療養中という。

　川人弁護士によると、楽天側の代理人は「従業員間のけんかに過ぎない」との見解を示し、自社の責任を否定しているという。このため、会社の責任を明確にするための調停を近く申し立てる方針。不調ならば提訴に踏み切るとしている。

　男性は５日、「会議中の暴行で…残り：245文字／全文：772文字

2019年12月5日15時32分 朝日新聞
https://www.asahi.com/articles/ASMD55228MD5ULFA01F.html

激昂するときも英語で話すんかな？？？

互いに英語がうまくしゃべれなかったからやろ

つまり労災を認めないって事か。

ばーどは反日脳障害

>>2
Fuck you!

藤子ロス蔵コミ米良

落転ってブラック企業なんだろ

楽天社員はキレた時も英語なのかい(´・ω・｀)

公用語（）が通じなかったのか

楽天は
楽で天国

だから英語やめとけって言っただろ。
日本本社支店では意思疎通できないから重大トラブル新聞沙汰だらけだ。

楽天で全会話英語じゃん

どうやってブチギレるんだよ？
マザファッキンなんちゃら言うんか？

楽天公用語の英語でシャウトするのかな

すぐパワハラされるから息苦しいなジャップランドは
こんな人が頑張ってパワハラマンに対するリスクを上げてくれる分には応援する

明らかに英語に責任があるだろ！
英語で口論しなければ分かり合えた！
こんなことにはナラナカッタノ二…

色々とカオスな職場だな
三木谷のせいだわ

ミキティーどうするのこれ

労基ではなく警察に行くべきでは

加害被害どちらも会社とは関係ないって卑怯すぎる
これはつぶれるよ

喧嘩にすぎないwだからなんなんだw

>>1
いや、従業員同士の喧嘩という時点で既にアウトなのだが

英語で喧嘩しなければならので大変だ。

何があっても手を出したら負けだよ
しかも会議中で衆人環視の中証人を消すのも無理

こんなの警察いけよ

口論に至った時点で誰も止めなかったのかね
無能とバカばかりが集った会議だったんだろう

>>2
ファァァァァァァァァァァァァァァァァック！

すごいね楽天
さいきんケチつきまくり

英語で口論しようとしたがやはりネイチブじゃないし興奮してるから余計言葉が出てこないんで喧嘩に発展したんだろ
英語を社内公用語にした会社がわるい

止めるのも英語やから
一瞬遅れたんやろ

イニエスタは失敗
携帯も失敗
リフトも失敗
ピンタレストは手放してた
メディカルはまだ二年先
楽天助けたとこだけ生きてる現実

「ディスイズ　ア　ペン」
「なんだバカやろ〜」

会議中だから、英語なんだろうなあｗ
男性の上司　VS　男性　（おまけ　男性から指示された部下）

三木谷辞めると日本語化？

>>1
楽天は精神異常者が多いから気をつけろ
朝鮮人と中国人が異様に社内に異様に多い

元楽天社員 蒲池英貴 5月の別事件で再逮捕 7月には女性(21)を膝蹴り 顔面骨折の重傷負わせる


顔見りゃわかるけど、これ普通の会社なら採用しないよ
朝鮮中国創価企業じゃなかったら、書類の時点ではねられる顔

社員のストレスが半端ねーんだろうな
ブチギレるのは当然

首掴んだぐらいで頸髄不全損傷プラス鬱なんてならんわな
もうこの情報だけでどっちが正義でどっちが悪か分かるわ

労災が通った以上
喧嘩に過ぎないは通らない

灘高したやつは甲陽学院と開成卒のやつをボコったが筑駒卒のやつに
怯んだ瞬間に隙きを突いた伏兵の屁みてえな洛南高卒のぶぶ漬けパンチの前に沈んだ

首元を掴んだのは上司。
口論になっても部活は上司を掴めない。

あきらかに喧嘩などではない。
パワハラです

英語では上手く伝わらないからボディランゲージで伝えたんだろ。

携帯事業失敗、送料無料の店負担、リボ払い

で内乱？

労災で認めないのなら殴った奴が傷害罪で逮捕されて
賠償責任を負うことになるんよ、、首を痛めて鬱を出してるから慰謝料を入れてン千万円かな

>>25
ここは日本ですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなもんいちいち取り締まれるかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本人はパワハラセクハラが大好きですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そのうち社内公用語は中国語になるんじゃねココ
てか値段のしないものだったら楽天よりアリエクスプレスのほうが便利
サイトも見やすいし余計なメールもこないしｗ

体育会系の社員ってすぐに手を出すからなぁ

>>12
楽したら天に召される

まあ再就職するのも大変だろうけどな

楽天はオラオラ営業らしいが

男のくせにヒステリー起こすキチガイもどきが居るんだよなぁ
ほんの些細なことで感情的になる、そのくせ構って欲しいというクズ野郎

病名だけ聞くとキツそうな感じだな。労基にも認められる程なのか

労基が認めたんだから喧嘩で終わりは無理、おまけに障害認定も通ってる

楽天株で大損こいてから楽天市場で何も買ってないわ

火病

労基は医者じゃないから
診断書の内容に口をはさめない。
その診断書を書く医者を見つけた時点で勝ち。
交通事故後遺症のむち打ちでよく使われる手法。

楽天の社内はギスギスしてるのか

おいおい、立場の弱い社員に人格否定を繰り返して追い込む東洋羽毛の話じゃねーのかよ

業務中の出来事を関係ないとはw

キスユアマザーズアス！
ファッキュー！

首がゴキッ

アウチ…
オーマイガー…

会議に起因するから会社の責任はあるよ

トンカスキチガイばっかｗｗｗ

本社が集まってて誇らしいニダ

だって楽天でしょ
Amazonより印象悪いし

これ、なんの保険なんだろ？

まず、暴行罪だろ
で、会社内で行われて加害側が上司ということで会社の責任も有るだろうが
楽天、言い逃れすんな

委託だよな？

民事。

暴力振るってりゃ警察案件だろうが

後遺障害あるなら犯罪性高いな

暴行による障害と認定されたわけだから、刑事事件として上司に前科をつけてやればいいのに

そら、金払わなくていいなら謝るだろうけど、金払えになれば話は別だろ。

上司「you hit my panthi!!」
部下「no!dont hit!!why!?」
センター６０点の英語力だぜ

楽天は従業員同士なら後遺症が残るほどの喧嘩をしても良いのか。
良い会社だな。

会議の議論に暴力はないよね
力で自分の意見を通す会社なのか

>>74
ある意味たのしそう

チンピラみたいのが社員に居るのか

労災認定だから会社との争いか
民事で上司を暴行でもいけそうだし、パワハラでもやれるな
楽天も全部　オラ知らねは印象悪いぜ　労災では対処すべきで、上司の暴力は知らんでもいいけどよ

>>18
楽天のトップページから検索なんて
カオス以外の何ものでもないだろ
未だに改善しない

>>77
社長を含めチンピラしかいないんだが？？

ようっしゃ！
資本主義ダメだ！共産革命だ！

>激高した上司の暴行

三木谷やっちまったか・・

楽天は野球で星野仙一やデーブ大久保を監督にしていたな
そういう企業体質なんだろ

第四インターナショナルの勝利を確信している……前進せよ！

楽天漠点暗転

業務上喧嘩も罪状として新設

>>45
第三者行為で保険も使えない。
加害者終わった。

普通amazon使うよね

いや、2人とも英語で喧嘩したんじゃなくて、
帰国子女みたいな部下が流暢な英語で、何かぶっこんできたから、
上司がむかついて、「英語できるからって偉そうにすんなや、ボケ、何もできんくせに！！！」
が真相だろ。

喧嘩なら外でやってくれって、こういうことか

わたしのために争わないで

楽天にはしっかりしてほしいんだが、
どうにもパワハラ体質が見え隠れするよなぁ
ネット企業なんだからもっとくだけてやれよ

後遺症出るほどってやばいな

パワハラっていうか完全に喧嘩だな
一方的にやられたわけじゃないみたいだが手を出した方が負け
これ平社員同士だったら労災にならず普通に傷害事件になるやつ

英語できない俺が想像すると、こうか
上司A「Hey、You、This,Job、Now」
部下「・・・Why?」
上司A「This!Now!」　部下「・・Me？Now？」
上司B「hahaha」
上司A「Why Your laugh!,Fuck!,Fuck!」
上司B「Fuck! Kill YOU!」

>>88
Amazonは中華業者のせいで信用できなくなってしまった

メーカーも小売も自分でECサイトを立ち上げられるようになって来た。
Amazonですら、いつまで続くか分からない。

会話より暴力か、対話できる環境作りが大事だな。

被害届出して告訴するくらいしないと。

英語でファックユーとか言うの？

>>73
What dose you mean of "panthi"?

英語で激昂？

>>77
東朝鮮みたいなのが居るんだろ

早口の英語でキレるんか

クズが巣食ってるからなぁ。

>>12
後遺症持ちとか楽でもなけりゃ地獄なんですが

怖すぎ
意見を言われたぐらいで麻痺の後遺症が残る程詰めるのか

>>20
労災だから刑事事件とは別の観点の話だよ

会議中のケガなのになんで責任逃れしてんだよ三木谷は

IT土方とIT貴族がわかりあえるはずがない。

>>2
シィィィィィィット！

激高仮面

会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである

やられた方が悪いに決まっておるだろこんなん
裁判しても上司の勝ちだよなめんな

パワハラはどんな理由があってもやられた者が悪い
上司は絶対無罪だからおとなしくしやがれボケが

結局、日本社会においては社員はその企業の所有物であると考える民度の低さが
個人の努力を無にしてると言える。

プライドが高い人間は雇いたくないというのも、相手の人格を尊重するつもりは
毛頭無いという事の裏返しだからね

こんなことどんな社会でもあるから
耐えられなかった部下が甘いだけ

英語で喧嘩できるとか、やっぱ楽天社員はすげーな

でも上司はどんな理由でも絶対無罪だよ
逆にやられた部下は訴えられて負けるだけ

これが普通の社会だぞ

裁判になっても、裁判官は英語できないからまともに判定できないだろ

企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

肉体言語も英語のうちですか？

ぶっちゃけ会社の責任無くね？
社員が手を出す社員に何も出来ないだろ。
今時、どの会社だって暴力を容認してる会社なんて無いし、楽天も同様。
上司と部下を別々の檻に入れて働かせればいいのか？

>>1
楽天は何がしたいんだ？
従業員保護の観点から見たら労災使った方が良いだろ

で？
社内英語にして何か成果あった？

(´・д・`)でもよ、オマエラ英語で喧嘩できる？
せいぜい　『Fack you』 くらいでしょ？

社員A　『Fack you』
社員B　『oh』

社員B　『miss spell』

社員B　『Fuck you』

社員A　『Fuck you』

社員B　『good！』

　その後、一緒に冒険に出かけ、友人になった。

期間限定の楽天ポイントで賠償

上司は缶コーヒーを机にたたき付け、壁を殴りながら近づいた上で、首付近をつかんで壁際に押さえ付けてきた
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019120500938&;g=soc

壁を殴りながら近づいてくる上司こえええええｗｗｗｗ

逮捕されないの？

楽天の海外進出ってどうなってんの

当然英語だよな

>>2
日本人が一生懸命英語で口論してるの想像してﾌｲﾀw
滑稽過ぎるわ

トップが儲かればザコはどうでもエエ

しっかし、ケンカぐらいでうつ病とか労災かよ。弱なったなニッポン。

「自分の頭で考えろ」というのは自分の判断で物事を進めろという意味ではない
気配や表情から俺の意向を察して細かな指示が無くても機敏に対応しろという事

意見具申をしようものなら、「お前は自分を一体何様だと思ってるんだ？
言われた事だけやってろよ！」と一喝されてしまう

これが日本企業の現状だ

>>36
鳩ぽっぽに似てね？w

楽天では、従業員同士のケンカは個人の問題になるのだろうか？
会社組織として普通は禁止するよね。
上司が部下に暴行加えても、個人間の問題で片づけるのは無責任すぎる。

英語で意思が伝えられないからボディランゲージでやっちゃったんだな

虐待大国日本の実態がこれ
大手一流企業でこの有様だからお察し

下手くそな英語で口論するから
思いっきりダイレクトに相手を中傷してしまう
上司が怒り狂った原因はそれ

英語ができない上司と英語ができる部下だったんだろ。

煽り合いに英語力の差で負けたんだろw

従業員間のけんかに過ぎないとかｗ
警察呼んだら暴行罪で犯罪者なんだが

>>128
英語じゃうまく罵れないから行動に出たんだな

俺なら会社内であろうが
暴力振るわれたら警察呼ぶけどね
警察きたら確実に経営陣にまで話行くから
その上司もタダですまないし

労災もらうのも判例とかの関係から結局「うつ病」の錦の御旗がないと
認定されにくいみたい　弁護士とかが主催する会合とかでその辺のテクニックは
同じ境遇のひととかから教えてくれるらしいが

馬鹿だな上司に逆らうんじゃないよ
なんのために上司と部下という役割分担があると思ってるんだ
意見が違った場合には上司に従う
そういうルールで運営されてるのが会社というものだ

もちろん上司が間違ってる場合もあるがそれは仕方ない
どっちか正しいかは別の問題
上司が間違った結果会社が損をする場合もあるがそれも想定内

会社内に警察呼んで
経営陣までこっちに不利なことをしてくるようなら
その上司は確実に暴行罪で訴えて逮捕させる
やめざるえない状況にしてくるなら上司に前科つけてタダではすませない

>>128
正直、本当は後遺症なんてないよね？

会社内だと警察呼ばない奴ばかりだよな
だから上司は調子にのるんだよ
前科つけて引き摺り下ろせ
そうすればイスが空くｗ

>>128
その上司って誰なんやろ？
まさか三木谷や立花じゃないだろうな？

やーさんの喧嘩で鬱とか

どんどんイスを空けていけ
世のため人のため

だって会議中やろ？
上司が暴力するってトップか下部しかおらんのでわ？

三木谷は

なんて、言ってるの？
まだまだ絞り足らんとか？

>>108
警察にも行かないと、障害でしょ

名前も出てこんし役職も出てこんし
トップじゃねーか？

>>1
楽天腐りすぎだろ。

大企業病か。

ただの喧嘩で労災認定は無いわー
さすがに甘えすぎ

もちろん英語だろ？

うつは詐病
がんばれがんばれ

上司に口答えしてキレたとかじゃね？
三木谷はワンマンだし

ファッキンアスホール

楽天なんて怪しい企業にいくからだろ
自業自得

>>132
ほんまやねー　(´・ω・｀)

>>2
そういうルールだもんね

会社側の見解を読むと
偶発的というより社風の臭い
こうやって急成長した企業なんだね
そうして渋谷の一等地に御殿を建てたんだね

ここ半年の楽天の不祥事

・楽天キャリア　10月の約束を破り総務省が期待していた激安プラン発表も延期
・楽天トラベル　公正取引委員会の調査を受け違反行為の排除を確約
・「規約を一方的に変更された」公取のアンケで楽天が93.2%と堂々トップ
・7-9月期営業利益　大幅減益
・数日に渡り楽天カード・楽天payダウン
・楽天市場の送料無料問題
・楽天モバイルで過大請求
・ラクマへの不正ログインで売り上げを奪われる事案発生
・社員の個人情報を流出させる
・作成中のサイトをクロールさせて一般人に作りかけの料金プランを発見される
・楽天社員が上司の暴行で後遺症、うつ病に　労災認定　←NEW!

ぬか漬けパリピマンｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

無責任な会社ですね

上場廃止でいいかも

ヘッドロックか？なかなかの腕っ節だな

缶コーヒー飲みながら会議するなよ
息臭くなる

>>156
だからそれはそれ！これはこれと分けて考えなければならない

感情をコントロール出来ないアスペ上司か。
最悪の職場環境だな。

不正利用されたカードでも電子書籍でもそうだけど楽天って自分のミスを絶対認めようとしないけど
半島系の役員で埋まってんのか？
ゴミすぎんだろ

楽に天国に行ける
それが楽天

頚髄損傷とは？
http://www.rehab.go.jp/beppu/nbc/baske.htm

C5損傷してたらアウト。
テレビ宮崎の柳田哲志みたいに一生車椅子の摘便生活になるぞ。

>>101
it is bare nackle

で会社は暴力にたいして処分はなんも無しだったわけか

全額元上司に求償しろよ
自殺するまで追い詰めろ

>>169
ﾎｰﾗVer以外で初めて見たｗｗｗ

流石やで三木谷

楽天は会議も英語でやってるのかー
楽天やめても自治体の観光課とかでアルバイトが出来そうだよね

その上司晒して

このやりとりも英語なの？

そりゃ部下にボコられたら恥ずかしくて職場に戻れないだろ

>>1
楽天側の代理人は

「従業員間のけんかに過ぎない」との見解を示し、
自社の責任を否定しているという。

( ＞Д＜；)会議中でしょ！安全配慮義務ないの？

暴行罪で上司は刑事告訴、
会社は損害賠償請求だな。

なんだか風通しの悪そうな会社。

バク転社員

でも会社はどうすりゃ正解だったんだ？
前浮浪者がやられたように周りの人間が二人を上から押さえ込めばよかったの？

普段から生意気な事ばっかり言ってだんやろな

>>188
楽天ゴミすぎんだろ
片方が一方的にボコらてんのに当事者同士の喧嘩に過ぎないとか
被害受けた社員諸共しっぽ切りかよ

>>126
因みにその元ネタ作り話しだからな。
miss spellじゃ無くてmisspellで、更にこれは名詞ではなく動詞。
言うなら”Oh, misspelling.”
だが、そもそもそんな言い回しはしないｗ

認定は加害者の有罪を条件にしろよ
そうすれば会社もこういう態度を取らんだろ
逃げ道作るから労基も無駄な仕事が増える

>>2
if you smell what the rock is cookin'

楽天潰し来てるな
どうなることやら

在日企業は荒いよ

>>197
勝手に潰れていってる件

>>20
どっちもだと思うなあ

>>4
会社として否認したのに、認定されちゃったとしたら、
ものすごくカッコ悪いね。

>>189
傷害罪ちゃうん？
刑事とは認定のレベルが違うっても、
刑事手続きになったら、資料はとれるだろうし、調査で明らかになったことはほぼ持ち込めるはずでは？

バカだろ
業務時間内で業務の最中に怪我したら如何なる理由があろうと労災
もちろん怪我させたアホが一番悪いが、
楽天としては労災適用させて、怪我させたアホに賠償請求すればいい話

>>95
しょっちゅう二子玉訪問してるけど外国人以外が英語話してるの見たことないぞ

>>1
＞２人の間で口論に発展。

こんな感じかなぁ・・・

>>191
当該の会議に誰が参加していたのか
加害者より上のものはいなかったのか？
傷害に至る主な行為のあと、誰かが止めに入ったのか入らなかったのか、
上層部への報告はどのようになされたのか、
重大な傷害と思われるのに会社はなぜ刑事告発しないのか？加害者を守ってるのか？

位は反射レベルで疑問が浮かぶ

三木谷は使用者責任で逮捕されないの？

業務中に業務内容で喧嘩したけど個人間の喧嘩です(ｷﾘｯ）
こんなに通るのか、個人の問題にすればいいなら不当労働行為し放題だろ
監督責任って何、美味しいの？

英語以上の世界共通言語”拳”

楽天ってカードが不正利用されても店側と話し合ってくださいと
まっっったく役に立たねえからな
一切の責任を取る気が無いんだろ

喧嘩じゃなくて傷害事件

密室で当事者同士のトラブルならパワハラだけど
会議中という大勢がいる場で当事者以外の連中も立ち会ってたんだろ
これはパワハラなんてもんじゃない
社内リンチだよ
連合赤軍と同じ

暴力なんかふるったらまともな会社は降格だよ
代わりはいくらでもいる

韓国で社長が叩き捲くってたのも
この代理とやらは何も問題ないと言ってると同じだしね

まあ会社と契約した以上弁護士だから
上司が部下を殺そうが半殺しにしようが
会社側を守る苦し紛れの言い訳考えないといけないんだろうけど
変な会社と契約した弁護士は大変だねぇ

金次第で悪側につく弁護士もいるからねぇ

会社の管理責任は間違いなくあるよ
教育指導が出来てないんだから

うちの会社もパワハラだらけだけどなんてそんなに熱くなるんだろ？
給料貰って適当にやればいいじゃん
仕事よりも暴言暴力の方がよっぽどキツイ

>>218
その上司は中間管理職で、上から締上げられてるんだろ
ホンのワンチャンスで出世y左遷がかかわるからな

就活】楽天の就活生商法がブラック過ぎると話題に


・採用面接で強制的に三木谷本を買わされる
・研修と称してクレジットカードの契約ノルマを課される
・入社半年で新卒営業の半数が離職
・営業ノルマの未達社員は精神的に追い詰められる
・長時間労働・終電帰り・タクシー代自腹は当たり前


学生が選ぶ「絶対に就職したくない企業」ベスト10
1位・モンテローザ
2位・東京電力
3位・ワタミ
4位・楽天
5位・ゼンショー
6位・野村證券
7位・オリンパス
8位・王将フードサービス
9位・佐川急便
10位・大塚商会


・楽天の採用試験では三木谷社長の本の感想文が出題がされるため、本を必ず買わなければならない
・就職活動中、楽天に応募する条件が、「三木谷社長の書籍を一冊でも読んだことがあること」だった
・4月上旬から始まる研修1カ月の間に、「一人30件の新規契約を取る」というようなノルマが与えられ、
いきなり研修初日に人事部から、「期限は5月のゴールデン・ウィーク明けまでですが、もちろん来週明けまでには達成していますよね？」などと言われたりする。


ノルマを達成しないと、どうなるんですか？
A　ここ数年だと400?500人くらいがワンフロアに全員そろって研修を受けるのですが、研修期間後半になると、ノルマを達成していない人は、その場で毎朝立たされる模様です。
最後まで達成しなくても特に罰則はないのですが、人事部から「達成しないとか、そういうことはありえなくないですか？」とか、嫌みを言われるみたいです。
ーー達成すると、何かいいことがあるんですか？
A　契約30件につき、金の折り鶴が1つ渡されます（笑）。60枚、90枚……と増えていくと、自分の机の上に、金の鶴がどんどん増えていくんです。
聞いた話だと、過去には1000件近く集めた人がいて、その人は大学の後輩とかをフルに使って、やっていたようですね。

新卒営業の離職率が半年で50％！

楽天で特に多くの退職者が出すのが、ネット通販の楽天市場を担当する楽天市場事業部だ。
ここは「ネット広告で高いノルマを課され、朝早くから終電までほぼ毎日働かされる“激務”な部著」（楽天市場事業部に営業で勤務していた元社員のAさん）だという。
だから、この事業部の離職率は、3割どころではない。半数近くの人が会社を去ると言われている。そのため、2010年度入社で、楽天市場の営業に配属されたプロパー社員は、
わずか半年で半数が辞めたというから、もう驚くしかない。
過酷な長時間労働。終電・タクシー自腹は当たり前

・三木谷社長「ベンチャー企業では残業代ゼロどころか労働時間を制限するな」 。
・「恐怖の社内ツール」っていうのがあった。
売り上げワースト3の人が写真付きで社内に公表される。

楽天 社員が語る物流事業失敗の惨状「ブラック企業としか言いようがありません」

「当日配送」などで先行するアマゾンに追い付くべく、物流事業への投資を進めてきた楽天。
昨年秋までは、物流の専門ノウハウを持つ人材も軒並みヘッドハンティングしていた。
だが投資負担は重く、債務超過に陥った中核子会社「楽天物流」（2010年3月設立）を本体に吸収合併（7月1日付）、あらゆる投資を凍結して迷走している。
今年に入って突然、成果を出せないとみなされた物流担当取締役の武田和徳氏が楽天トラベル担当に飛ばされ、
2月に新たに設立された楽天スーパーロジスティクス社の代表取締役・島貫慶太氏が、コストカッターとして大ナタを振るっている。
窮地に陥ると、会社はその本性を表すもの。
現場で何が起こっているのか、楽天の物流事業に在籍する中堅社員に実情を聞いた。
http://www.mynewsjapan.com/reports/2053


◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
◇ボロボロになって辞めていく
◇ケンコーコム、河内屋、ＦＯインター…
◇値上げで続々と退店していく出店者たち
◇こだわりの強い店舗に応えられない
◇ヘッドハンティングで集めてみたが…
◇「転籍同意書を書かないとクビ」
◇機械化凍結、ヒューマン礼賛
◇退職勧奨パワハラの実態
◇現場にミスの責任を押し付けた『アナ雪』遅延事件
◇労基署のたび重なる臨検


◇50人の会社が20人募集、裏で陰湿なリストラ
現在、楽天の物流現場では、昨年までにヘッドハンティングを中心に競合他社などから採用した、
専門性が高く給料が高めな中堅社員たちを、パワハラや不本意な転籍・異動によって精神的に追い詰め、退職させる作業が進んでいます。

現在、リクナビで２０名の募集をかけています。
業績が大赤字で（吸収前の楽天物流は2013年12月期の売上高64億円、最終赤字65億円で、債務超過）、好転する戦略も見通しもないのに、
社員５０名しかいないＲＳＬ社が、専門ノウハウを持つ給与が高い社員に対して嫌がらせの退職勧奨を行いつつ、
新規で２０名を募集するなんて、ブラック企業としか言いようがありません。
今回の募集は、倉庫で作業する安い労働力を雇うのが目的です。


◇ボロボロになって辞めていく
退職者の大半は、メンタル疾患か心身症を患い、心身ボロボロで退職していきます。
楽天には退職金制度は元からなく、大企業のように、トップの経営戦略が失敗して人員過剰になってしまったから割り増し退職金を積んで辞めて貰い、
人材会社を通じて転職も支援する、といった退職プログラムはもちろん存在しません。

経営陣は責任をとらず、現場の働き手だけに負担が押し付けられます。
つまり、不本意な異動や退職勧奨によって、社員が自分から辞めるよう仕向けるのです。
その手法は、合法的な手続に則った退職勧奨では、全くありません。

楽天新人研修。楽天カード１か月３０人新規契約。報酬は折り鶴１つ


新人研修で楽天カード勧誘ノルマ達成しないと…
楽天社員「社内流行語は『大事な点なので日本語で話します』」

日本最大の通販サイト・楽天市場をはじめ、オークションや旅行、金融など幅広く展開し、IT業界のリーディングカンパニーである楽天。
海外進出にも積極的で、昨年7月から社内公用語を完全に英語化し、グローバルに展開している。
最近では、太陽光パネルや電子書籍「kobo」を手掛けるなど、新たな事業にもチャレンジし続けている。
そんな楽天社員A氏に、社内の実態、そして“ミッキー”の素顔を語ってもらった。


ーー入社直後の新人研修は、どのような内容でしょうか？

A氏（以下、A）　昔から続く伝統の「楽天カード営業」が、まだ行われているようです。
4月上旬から始まる研修1カ月の間に、「一人30件の新規契約を取る」というようなノルマが与えられ、
いきなり研修初日に人事部から、「期限は5月のゴールデン・ウィーク明けまでですが、もちろん来週明けまでには達成していますよね？」などと言われたりするみたいですね（笑）。
楽天伝統の研修として有名なので、新人はみんな、前もって友人とか親族に頼んでいるようです。


ーーノルマを達成しないと、どうなるんですか？

A　ここ数年だと400?500人くらいがワンフロアに全員そろって研修を受けるのですが、研修期間後半になると、ノルマを達成していない人は、その場で毎朝立たされる模様です。
最後まで達成しなくても特に罰則はないのですが、人事部から「達成しないとか、そういうことはありえなくないですか？」とか、嫌みを言われるみたいです。


ーー達成すると、何かいいことがあるんですか？

A　契約30件につき、金の折り鶴が1つ渡されます（笑）。60枚、90枚……と増えていくと、自分の机の上に、金の鶴がどんどん増えていくんです。
聞いた話だと、過去には1000件近く集めた人がいて、その人は大学の後輩とかをフルに使って、やっていたようですね。
http://biz-journal.jp/2013/01/post_1266.html

>>219
契約社員が威張り散らしてるわ
平社員以下だし出世や左遷も関係ない

>だから、この事業部の離職率は、3割どころではない。
>半数近くの人が会社を去ると言われている。
>そのため、2010年度入社で、楽天市場の営業に配属されたプロパー社員は、
>わずか半年で半数が辞めたというから、もう驚くしかない。

うちの会社より全然ホワイトだわ
転職しようかな

>>223
殴られないと物事が進まないか
人事制度も教育制度も糞なのかよ

楽天もアマゾンもダメだな、買う気が失せるわ
急拡大のつけかなあ

>>128
温室育ちのなんちゃってエリートだから
なんの手加減もできんかったんやろ。

ヤクザがよくぼやくわな。看守は喧嘩もしたことないのに暴行してくるから
手加減がないと。正直ざまあやけど、楽天は会社といてアウトやな。

楽天もアマゾンもだめならAliexpressしかないな

人事が機能してない

会議中に上司が暴力ふるって怪我させるとか
まともな会社の常識じゃ考えられないね。
傷害事件にするしかないね。

会議中の暴行で労災認めなかったら、労災が降りることなんて永遠にないんじゃないの？

>>1 楽天とか低能のイメージしかないから、なんの不思議もないw

会議中の暴行、しかも上司が部下を
これで会社関係無いと言い張るのはいくらなんでも無理ありすぎだろ
問題の上司さっさとクビにして「アイツもううちの社員じゃないから知らんよ」と言い張った方がまだいくらかマシなレベルだろう

もうそういうのが許されるような社風なんだろうな
世間一般じゃ非常識だが楽天じゃやっぱりなって感じ

楽天は被害者に迷惑料とか支払って、丸く収めればいいのに

英語で注意するのがしんどいから肉体言語で注意してんじゃね？

>>226
そんなエリートが楽天に行くか？

こいつか？

>>234
会社側に責任があっても全く保証しないような会社だしな
使い捨ての歯車如きに金なんか出せるかって会社なんでしょうな

>>45
せいぜい10万だよ

>>230
労災はすでにケリがついているので、損害賠償について争うということでは？
会社と、この「４０代の男性社員」との争い

お客様へ持続可能性のあるサービスを届け続けるにはどうしたら良いのかという単純なことが分かってない。このままだと未来はないし関わった人みんなの将来が犠牲にされるのよ

>>1
お、弁護士は川人か。
この人は電通の故・高橋まつり事件や↓の会社の警備員過労死事件の時の弁護人だから楽天負けるよ。
相手が悪い(笑)

【ビルメン】グローブシップPart.10【業界最大手】
http://2chb.net/r/job/1570001766/

社員は三木谷を豊かにするための奴隷だな

これで経団連加盟企業なんだぜ

こんな糞企業潰れちまえ

>>1
楽天流頸髄不全損傷拳の使い手か。

職場でキレる奴って、なんでそうなるんだろうな。
メンタルヘルスに問題があるのか、もともとそういう性格なのか。

まるで自衛隊のような鬼畜さ。

鬱なのか？
トラウマとかPTSDとかそっち系じゃないのか？