https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191110-00000007-nikkeisty-bus_all
Case：67 私の上司であるAさんは休日だろうが深夜だろうが、何か思いつくとすぐに部下複数人を宛先にした
一斉送信メールやグループチャットを送ってきます。すぐに対応する必要のないことばかり送られてきますが、
何人かの社員は「忠誠心」からか、直ちに返信しています。以前、私が何も返事を返さなかったところ、
「なぜ無視した」と叱責されたことがあり、休日でも心の休まるときがありません。本当に緊急事態ならやむをえないとも
思えるのですが、こういう行為はパワハラではないのでしょうか。
■いつでもどこでも連絡が取れる環境
日本の古い映画やドラマを観賞していると、深夜、自宅の黒電話が大きな音で鳴り、妻が「あなた、〇〇さんからお電話です」などと取り次ぎ、
ガウンを着た重役っぽい人が受話器を受け取って仕事の会話をするようなシーンがしばしば見受けられます。
今の時代、深夜や休日に自宅の固定電話に業務の電話がかかってくることはほとんどないでしょうが、インターネットや
スマートフォンの普及に伴い、利便さの半面、いつでもどこでも連絡がとれる環境になってしまい、自宅どころか旅行やレジャーの
最中でも業務の連絡をすることが可能になってしまっています。
これをうまく活用すれば、働き方改革の一環としてテレワークなどを推進することにもなるのですが、業務時間内は会社で、
それ以外は電話やメールで対応ということになると、まさに24時間365日が「ワーク」になってしまいます。
なお、警察などの捜査機関や鉄道・電力などのインフラ系、マスコミなど職種や業種によっては深夜や休日の対応が不可欠な
場合もあると思われますので、ここではあくまでも標準的な事務職を念頭に置いて述べていくことにします。
■時間外労働、会社は残業代を支払う義務
労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を「労働時間」といいます。電話、メール、グループチャットなどを用いて
勤務時間外に連絡をし（以下「時間外メール」といいます。）、何らかの業務指示をすれば、それは上司の指揮命令に
置かれていることになり、その対応に要した時間は「労働時間」となります。
契約上の根拠なく時間外労働をさせれば違法となりますし、時間外労働をさせた時間について会社は残業代を支払う義務が発生します。
これが深夜や休日であれば、通常の労働形態であれば労働基準法上、時間外労働や休日出勤になり、所定の割増賃金を支払う必要がでてきます。
しかし、こうした時間外メールへの対応に割増賃金が支払われているという話はほとんど聞いたことがありません。
上司は「返信や対応を強要したわけではない」というかもしれませんが、時間外メールが常態化し、労働者もこれに対応し続けてきたと
いうことであるならば、それは企業側が黙認したものとして労働時間になりうる可能性があります。
■労働者の就業環境を害しているといえるか
また、終業時刻後や休日のメールなどは「パワハラ」に該当する可能性があります。
今年5月に成立した「改正労働施策総合推進法」（通称パワハラ防止法）では、パワハラについて（1）優越的な関係を背景とした言動
（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの（3）労働者の就業環境が害されるもの――と定義づけています。上司と部下という関係で、
緊急性を要しない用件であるにもかかわらず、休日や深夜に業務を行わせることにより就業環境が害されているといえる場合、パワハラになりえます。
このコラムのCase：39「机をたたきながら怒鳴る 『パワハラ』上司を訴えたい」でも紹介した6類型のうち、(4)過大な要求および
(6)個の侵害に該当するものと思われます。
時間外メールや電話により業務時間外に上司からの叱責や顧客から受けたクレームが、過労死などの原因の一つになることが多いとの指摘もあり、
実は深刻な問題なのです。
もちろん、時間外メールがすべてパワハラというわけではありません、メールやグループチャットの送信の頻度や内容次第で、
パワハラとみなされない場合もあります。
※以下、全文はソースで。 >>1
>※以下、全文はソースで。
イカリ？
ブルドック？
それともオタフク？ 勤務中にプライベートメールできるんだから、どっちもどっちだろ
電波の届かないポツンと一軒家に住んで
テレビに出れば、上司も文句言わなくなる。
(´・ω・｀)
社名と上司のフルネームと送信してきた時間をTwitterでもなんでもいいから全世界に公開すればいいさ
何の問題もない
名誉毀損にならない
会社から訴えられることもナイ
メール内容は不要
送信時間だけでOK！
>>5
>以前、私が何も返事を返さなかったところ、
>「なぜ無視した」と叱責されたことがあり、休日でも心の休まるときがありません。 >>8
そんなんコンプライアンス違反で一発通報やろ >>1
客からの電話だとどういう扱い？
こっちのほうが気が重くなるんだが その上司には
子犬や子猫のかわいい画像を返信してやればいいさw
本文なしでw
>>5
その通り、というか返信するな、理由は
「返信すると業務時間内扱いになってしまうので返信しませんでした」
でいいだろう みんなが奴隷化してる
会社で１人だけ奴隷にならないのもどうかと思うわ
>>14
勤務時間だよ、本来なら携帯は会社に置いていくか出勤まで電源を入れない この程度だと労基も動かないし
弱い組合だと聞いてるフリだけするし
上司の上司にに訴えても揉み消されるし
声を荒げると面倒くさいヤツのレッテルつくし
どうすればいいのかなw
>>1
>こういう行為はパワハラではないのでしょうか。
上司に直接言ったのだろうか？
言えないの？
家がないのはホームレスだけどw
「ホームレスって何言ってるんだ？」
「何か言ってんだよ」
「何かってなんだよ」
「何かは何かなんだよ」
「まあまあ喧嘩しないで、双子なんだから仲良くたこ焼きを食べなよ」
「そうだね喧嘩はよくないね」
「そうだよ喧嘩はよくないんだよ」
「そんなの判ってるんだよ」
「いつ判ったんだよ」
「判ったから判ったんだよ」
「どの程度判ったんだよ」
「ほら、四個ずつだからね」
「ありがとうマイキー」
「いい奴だなマイキー」 連絡してくる上司もどうかと思うよ。
でも自分だって業務中にプライベートな連絡のやりとりしてないかい？
お互い様なんじゃないのかな？
>>23
それがどうした？
1.嬉しかった
2.悲しかった
3.わからない
4.わかりたくもない メール返信しろと言うならパワハラだが
送るだけならええやろ。
>>25
じゃあツイストしてるんだ？
♪おいらは宿無しおまええええええにはあ（略 なにかメモ的なことで送ってきてるのだろう、ってことで出社まで放ったらかし
どうしても対応が必要な場合は出勤扱いにするからって直接電話くるし
>>17
それでも抗ってそういう風潮を良しとしない空気を作って行くべきなんだよ。今の香港みたいに。
迎合したらバカ(上司)が調子にのるだけ。 '`,､('∀`) '`,､
社畜社会だからなぁ
終わってるな！
会社員なんだからちゃんと返信するのが礼儀だろ
こんな些細なことで労働時間を主張するとかバカなのか？
そんくらい文句言わずにやれやクズが
こういうのを主張する奴は間違いなく仕事できない給料泥棒のクズだわ
嫌ならやめれば？誰も困らないからさw
>>1
>私の上司であるAさんは休日だろうが深夜だろうが
その上司の近所に引っ越して
そのたびに「ピンポーン」と訪問すれば？
すぐじゃないよ
1時間くらいしてからね！
って、直接「メールとかすんな」と言えばいいんじゃない？ 大星ビル管理事件（最高裁 平成１４年）
仮眠時間は労働時間に当たるか？ → 以下の場合はＹＥＳ
〇 仮眠中でも呼び出しがあれば出動しなければならない
〇 仮眠中の待機場所も決まっている
このとき、仮眠時間中は不活動仮眠時間も含めて
会社の指揮命令下に置かれており
仮眠時間は労基法上の労働時間に当たる
社内のコンプラ取り仕切ってる部署に訴えたらいいだろ。
送受信の履歴や本文（指示内容）まで残ってるんだから、時間外業務かどうかなんて判定は楽に出来るだろうに。
>>34
うんうんそうだねー
「休日なので翌出社後に確認します」って返すのがビジネスパーソンだね それで動かなきゃ労基に行けよ。証拠バッチリ残ってるんだから。
匿名で世間に問うてコンセンサス作るのも大事
内部で変えるのが難しい場合外堀から埋めるのは常とう手段
休日は仕事のこと考えない、ってのはパフォーマンスやモチベーションを維持するのに大事なことだぞ。
残念ながら自分の今の業務（立場）だと休日に不意に電話がかかってくるが。 そうすると頭の中は平日と同じ仕事モードになっちゃう。
非常時の安否確認訓練とかいって休みの日に安否確認の連絡来たわ。
無視したけど。
アホすぎる。
>>43
これ。
休日に電話してくるの本当嫌だわ。
社用携帯、会社に置いて帰りたいわ。 業務時間外の連絡は基本無視でオケw（干されそうだけど
そんな会社に勤めるあんたがおかしい
このメールの時点でたぶん営業関係だろうな
>>18
BYODが進んでるから、それは無理な話じゃない 別に社からまたは社の人間から休日もしくは休暇中にメールが来ても心が休まらないことはない
アホなのか？
報告を金曜深夜か土曜午前にしてくる一部の部下のせいで土日にファミレスで仕事してる中間管理職の俺はどうしたらいい？
携帯やスマホをプライベート用と仕事用に分けて仕事用は会社に置いて帰れば解決するだろ
そういう契約で入社したなら仕方ないが
そうじゃなければ 常識外れのクサレ上司。 普通で考えたら緊急時以外の時間外メールや電話は 普通なら遠慮するだろ
どうでもいい事や明日の朝 会社に来てからでも問題ない事を送ってくるのはパワハラの常識外れだろな
>>1
金曜に接待に行ったんだけど、残業代つかんかった。 >>51
報告を木曜日に送らせれば良いだろ。
部下なんだからあんたの好きにすれば良いのに。 客から夜中や休日に
かかるムチャな電話はどうなるの
>>55
部下からしてみれば、来週の月曜9時までが「今週中」なんだろw
いるよな、こういうの。 これが日本企業の常識なんでしょ
社会経験身につけて、上がらない給料で頑張ってください（笑）
緊急なら電話するだろうし読んで終わりでいいだろ
答えが必要なら短く返信して次会ったとき話すりゃいいし上司は嫁かなんかかよ
>>1
どれだけ親しい部下後輩でも連絡するときは"休日申し訳ない"の一言入れるけどな
しかも翌週話せば済むことなんかわざわざ休日に連絡しない
昭和のサラリーマンだな笑 昔、休みの日に会社の携帯を持たされて
３０分以内に現場にいけるところにいないといけない、
ってのがあったな。
呼び出しがなければ無給。
今じゃ違法だよな。なんで当時は合法だったのだろうか？
>>14
本来であれば「営業時間外です、営業時間内にお掛け直し下さい」が正しい
それができないと社で決まってるなら労働時間だろ
判断に迷うなら上司に判断を仰ぐまで 日本の会社で働いてた時は、時間外は自動応答で、応対は明日になります的なこと書いてたら上司に文句言われたわw
>>57
相手に常識がないことはもうどうしようもないから、こちらで時間まで指定すればいいだろ
辞めさせるか改善させるか付き合うかのどれかしかない >>56
それはそんなタイミングで客とコンタクト出来る状況を作る会社のやり方が悪い >>51
金曜夕方までに終わらない仕事持たせるから報告が遅くなるんだろ
自分が働きたくないのに部下が働きたくないという気持ちをわかってやれんのか >>56
客なら電話に出なければ良い。もしくは、定時過ぎたら自動的に留守電になるように設定すれば良い。
とは言うものの、勝手に上司が出て、直接内線で回されそうだけど。 >>65
人によって常識は全然違うからね
「今週中」なんて曖昧な言い方してるとしたら上司も悪い
何曜日の何時が締め切り、それ以降は受け付けずペナルティ対象にすると言えば改善する
それくらい言わなくても分かるだろうってのが一番良くないな >>5
休みだろうが返さないと怒られるという記事だよ >>70
上司だろうがなんだろうが下手に出るから付け上がる。 悪い、部下だけど上司に深夜や休日お構い無しに連絡してるわw
上司に決定事項報告して他のみんなには
上司から連絡するように指示してる
上司がみんなから嫌われてるのは俺が原因かw
>>69
今週中とか言われても翌日はやるわ
仕事残したくないし こういうのは緊急時だけにしろ
逆に言うとマジな緊急時には休みでも対応してほしい
休日出勤代は払うから
実はサラリーマンだけでなく
学校の先生なんかも
休日に保護者から
クレームや相談の電話が来ると
辟易してたなw
例えば、東京電力が台風の災害復旧で不眠不休の作業を社員に強要する
これはブラックか？
>>78
インフラや人命、セキュリティに関わる仕事なら仕方ないんじゃない。
手当出なけりゃやってられないけど。 >>76
雇用契約時に明確にしてそういう契約を結べばいいだろ >>78
雇用契約時にそれを明示したうえ、双方が掲げる条件にお互い納得してサインすりゃいいだろ
それがなければ違法でブラックだ >>10
通報しても、社内コンプライアンス部門も労基も無能だから
勝手に上司に知らせそう >>1
まず、受けた人間に対して
「こんな夜分にすまないね」と言う。
日没してればもうアウトだし、休日にかけるってことはそういうことだった
電話をする方は管理職だから時間外労働って概念がない
でも受ける方にはある
緊急事態ならともかく、ラインで送られたものに応答する義務はなんもねえよ
これを応答したとして、待機任務で労基に時間外労働認めるよう訴え出て裁判したら労働者の勝ちだわ
返信強要は「職務」だからな
一回それで裁判起こせばすぐやめるよ
残業代使わせるのが企業に一番ダメージある >>10
会社側が社員を守るより、会社を守るので、
言うなら労基です。
そんで送られ続けてる時間が頻繁なら「自宅待機任務」とできるので、労働時間に参入です むしろ役職持ってる人は部下に食わせてもらってるのを忘れてるだろ
まあ近い将来、裁判起きて判例になって、事実上禁止されるんだろね
ちなみに自営だと土日も深夜も普通にあるけど
その分昼間に自分のペースで休憩しとるからね
当たり前だろ
パワハララインやら
深夜飯テロとかありえんわ
ただ向こうは裁量労働制を口実にしそう
その辺りどうなんだろ
上司とランチに行って「あれはどうなった？」とか聞かれるのもパワハラ
>>49
仕事と私用の区別つけないとかヤバくない？ 自分の身は自分で守るしかないから
相談する弁護士をつけておくしかない
会社や専門家に相談しますね
って言えば大概解決するだろうな
問題は会社や社会人ってトラブル経験がなく
弁護士とかいうと馬鹿にするんだよね
自分はこういうトラブルは専門家が早いということを知っている
で、いよいよとなったところで
先方は手のひら返す
有給とって休むと絶対上司から仕事についてLINEが入ってきて
結局午後から仕事に出ないといけないくなる
人を見ていて一切言うこと聞かない奴にはLINEしないらしい
みんなが相手しなくなったらクラッシャー上司の居所もなくなるんだが
仕事はできる人なので結局会社は頼る→下は潰されて育たない→以下ループ
深夜のメールで文句言う奴は上司になったら深夜のメールを送るタイプ。
>>93
そんなの開かなければ良い話。
あんたナメられてるだけだぞw パワハラとかじゃなくて、常識が無いってことじゃん。
休日中の電話なんか日常
場合によっては夜中だろうが
休日だろうが呼び出し
でも自分の休日中は出ない
墓石に小便かけたるわ
こういう糞な役員がいたなぁ
皆が迷惑してたから影響力が弱まった所で
総スカン喰らって惨めに消えて行った
>>93
俺まさに今日、有給でのんびりしてるけど
何の連絡もないぜ
連絡来ないように金曜に頑張ったとはいえ正直さみしい
つまり、お前が喜んで出社するのが問題なのかと 自宅待機扱いにして金を出すってなら、
まあ考えないでもないが…
社畜こそが日本を悪化させる要因だというのがよくわかる話
>>97
聞かないと悪評流されたりミスを被せられたり厄介なんだよ
まぁ上司はそういう人って周りみんなにバレてるんだけどね >>106
なんだ完全にナメられてるじゃんかw
俺が上司ならあんたにガンガン仕事押し付けるわw 日曜の深夜２時に地方の支店から
メールが入ってた。軽いホラーや
見ても返信しない
次の日の仕事前に返信する(そいつが休みの日)
そしてそいつが休みの日にくだらない事でラインする
そうするとよっぽどの事じゃなきゃ連絡来なくなるよwww
やられたらやり返す
働いたら負け
日本では労働者は奴隷
奴隷に安息は無いw
逆に部下が上司の休日の日に連絡するのはよほどの事じゃない限りNGなの？
以前かなり渋られたんだけど
>>114
上司から部下も、部下から上司も、同僚から同僚も
全部等しくNG 送られたのが夜なだけで読むのが朝なら問題なくね？
「どうして夜中に読まないんだ！」って言われたらパワハラだけど
頼りになるやつにだけ休日でも仕事頼んでるけど何かいけないのか？
>>117
頼み方によるかな
最近は「メールで命令しましたよ」って言うやつが多いから >>114
相手が管理職だったら自分の勤務時間に裁量あるんだから、
こっちが仕事の報告メールくらいは入れるがね。
ただし返信は平日にしてくれる様に言ってある。
そりゃどうしてもって時は電話でも何でもするが。 >>117
時間外賃金払ってないならただのブラック会社 >>114
うちはどっちも基本しないな。
年に2〜3回ある超繁忙期でなんかあった場合はするけど。 徹夜で仕事して出来たファイルを送付した午前4時15分の7分後に、返事
もらったことあるな。相手は愛人宅で酒飲んでただけなんだけど、何発
やってんだよ、おやじ。
贈ること自体は別にかまわんだろう
応対を求めるのがダメなのであって
いや、仕事の連絡が来るだけでせっかく排除してた仕事の思考が掘り起こされるからNG
あーまあ、緊急のタイミングじゃないのにすぐ返さなくて怒られるなら確かに「嫌がらせ」レベルだな
>>62
その通りなんだが、システムトラブルの場合、
放置するとどんどん状況が悪化するんで、知ったが最後、対応しないと気が休まらない・・・
絶対に休日は仕事させませんとか言い出す会社の方がつらいわ。
勿論、その代休はちゃんと取らせる前提だけど。 >>118
「また急ぎの仕事が入った、出てこれるか？」ですよ >>127
客から1担当者に直接電話が来る方がおかしい
あなたが管理職から自営なら強く生きろ >>120
もちろん休日出勤で時間外手当の申請出させてるよ、確か1.50だったかな夜9時以降なら2.00だよ >>127
まぁ24-365連絡受けつける体制が会社でできないならちゃんと平日9-17しか受けられないで契約しなきゃ
担当者がやめたらシステム見れませんと変わらんだろ メールは無視すりゃいいだけじゃ
緊急でもないのに返信求めてるのと電話は迷惑だ
その辺の公私の区別とか使い分けとかどんどんデタラメになってるよな
休日に緊急でもないのに留守電入れており返せとか、そのくせ用件は入れないとかもうさ…
電話かけりゃ出る、メールもすぐに返信貰えると思ってる奴多すぎる
>>129
基幹システムとかだと長丁場だからね。
多少は個人的な繋がりもできるし、緊急連絡先を交換することもある。
通常かけてくることはなくても、会社が休日だと藁にもすがる感じで頼ってくることがあるんよ。
気持ちはよくわかるしな。
この辺りをガチガチな対応にすると、ちょっとしたことで関係が抉れたりしやすくなるんで、加減が難しい。 普通はプライベートと業務用のアドレスは別にするんじゃないの？
自分は勤務時間中だけメールチェックしてるわ
>>131
極端な話、担当者が死んだらいきなりサービス終了だよなw 対応した時間分を残業申請すればいいだけだろ
めんどくさがってやらないのが悪い
自業自得
すぐに解決。
はい解散
PTAババアのいじめで
ラインやメール攻勢ってのがあるらしく
深夜まで延々とラインやメールで拘束して虐めるんだと
PTAオバサンってなんであんなに変なんだろうな
>>135
ゲーム業界だと昔はよくあった、今でも稀にあるな なんでこの国は労働基準法には甘いの？笑
ブラック労働国日本笑
>>6
昔、車で営業しているとき自前のPHSで「あ、今走行中なんで電波が・・・」と電源落としてシカトしたことが何度も
「ケータイ買え」と言われたが「くそ高い通話料払ってくれるのか？」と突っぱねたのもいい思い出 うちは会社で仕事用の携帯を支給しているので、会社に電話置いて帰るので連絡有っても翌朝まで放置だな。
客にも携帯番号教えれるし、他の会社はやってないのかな？
>>142
そういや通話料払ってもらってねえなあ、連絡したいなら会社携帯ぐらい支給しろと(´･ω･｀) 時間との戦いを大切にする上司なんだな
俺なんか優しかったから、「返事は明日0620に会議室で聞く」と付け加えていたな
>>90
上司と行くのが無能だろ
奢ってくれるならそれなりの事は覚悟しろよただより高いものは無いって昔から言うだろ 同僚と付き合っていた頃に仕事帰りにホテルにいたら
最中に上司からどうでもいい用件の電話がかかって来て対応しながらプレイされた
いつもこのバカ上司帰り際にもくだらない電話や用件で邪魔するし、
バカ彼氏もバカ上司の言いなりでしょっ中休日出勤させられてデートの予定も何度も潰れてた
ブラック過ぎて会社にも彼にも将来性なくて辞めて別れてせいせいした
>>7
相手も名前を公開して再就職先がなくなるだけだな 反日野党もこういうのに重きをおけば支持増えるのに
日本の労働環境は異常
あ、官僚に残業させてんだから無理か
メールならまだいい
深夜、早朝に固定電話にかけてくるから「携帯にかけてくれませんか？」って言っても
固定電話にかけてくるから辞めた
来週から別の会社で頑張るわ
24時間操業のお客を持ってると現場トラブル現場でライン停まる危機にある
交換部品の在庫無いから至急送付頼む。金曜帰り際や土日に限って連絡くる。
予備品買えと言っても買わずに予算削る潰れろこんな客先は潰れろ。
パワハラまでには至らなくても、携帯電話を持たされているなら、時間外であっても休日であっても、事務所で電話番してるのとかわらない。携帯電話がかかってきたときに対応を義務付けるなら、金払うべきだな。
ドイツだと休日に仕事のメール送ったらパワハラ案件ですな
>>34
送る側だが、今すぐ見ろなんて思ってないよ
思いついた時に連絡しているだけで、出社した時に見て欲しくて送っているので、すぐに返信なんていらん 上の人は軽い気持ちでも、下にしたら即レスしなきゃいけないと思うのよ。辞めた方が良いよとベンチャーの経営者には特に言ってる。
従業員と揉めた際に、こういう証拠出されるから。ただの上司も同じ。お気をつけて。
>>74
お前の都合なんか知らねーよバカって話だろｗ
すげーなこの期におよんで出てくる根性 一回二回じゃ電話出るけど何回も掛かってくるようじゃ無視してる。糞上司であっても。
自分の居ない時間に契約がどうの書類がどうの言われても知らんわ。俺のpcイジって勝手に探してください答えてる
前の職場の話だが、父親が亡くなって休んでる時に葬儀の当日にもメールはガンガン来て電話も3回ぐらい来た。挙げ句「本日18時まで提出」ってメールまで飛んできたし
>>127
派遣的な奴なのか？
会社に電話じゃダメなのかｗ LINEで業務連絡なんて韓国に情報抜かれそうでやりたくないのに、馬鹿役員は経費節約とかで率先してる
返さなきゃいいだけ、文句言われたら休日だから言えばいいだけ
送って来るほうが非常識だとやんわりと伝える
顧客から来るよ
無我に断れないから困る
年寄の顧客からは電話
大体どーしよーもない連絡
出ないかと思ったとか言ってるなら電話するな
いつでもどこでも連絡できるのが悪い
インターネッツを廃止しよう
それでこその人類よ
業務命令になるから残業代支払いが生じる
当たり前
知らない無能上司を告発して、それで報復するなら無能の巣窟労働基準監督署でなく真の監督部署労働局へ告発すればよい
ブラックベリー、
スマホが普及する前は大活躍だったね
ノー残業デーの日で帰宅途中に上司から電話かかってきたけど出なかったら次の日怒られたことあるわ
でも間違ってることしたとは思わん
メールは何時送ってもいいだろ。
対応を要求したらアウト。
>>1
上司がパワハラをしようがしまいが
もうじき日本に核爆弾が落ちるのは、かの有名なノストラダムスによって予言されている。
その大きな星は七日間燃える
巨大な黒雲が二つの太陽を現す
マスタンが夜通し吠え続ける
偉大なる法王が居場所を変えるとき
(「百詩篇」第2巻41番より)
※大きな星＝北朝鮮の国旗
ニつの太陽＝日本と韓国の国旗
マスタン(mastin/獰猛な巨犬)＝金正恩
偉大なる法王＝ローマ法王
この詩を要約すると、
1行目は北朝鮮が7日間に渡って空爆されると読める。
2行目は日本と韓国に核爆弾が落ちると読める。
3行目は金正恩が怒り狂うと読める。
そして4行目こそが、今月のローマ法王訪日を指すのであろう。
38年ぶりに日本を訪れるローマ法王。（11月23〜26日）
トランプ大統領がこれを戦略的に利用する可能性はゼロではない。
つまりこの時期に北を攻撃すれば、北が反撃しようとしても
ローマ法王滞在時にミサイルを撃ったら世界中を敵に回すことになる。
だから北は反撃できまいというのが日米の読みだ。
トランプは再選が危うい状況だし、何かが起きる可能性は十分にある。 >>115
>>119みたいなのならわかるけど等しくNGってどうなの？
なんかそれはそれで対応が遅れそうで面倒くさそうなんだけど >>180
奴隷根性染み付きすぎ
休みは休めだし休ませろ 社長夫婦から会食のメール入ってて気づかずに遊んでたらクビになった過去があるわ
>>156
着信確認面倒だからそんなアホなことすんな
お前が定時になってから送れ >>35
引っ越さなくでよ尋ねればいいやん、フェイストゥフェイスでお願いしますと。 返信しなかったことによってクビになったらまあ訴えたほうがいいだろう。そうじゃないなら気にするなｗ
そんなヤワな神経で世の中た渡っていけんだろう。
うちにもいたわ
仕事してるアピールなのか夜中の1時過ぎなんかにメール送ってるやつ
社内PCだから別にいいけど出社してメールの時間見ると頭おかしいって思った
>>187
そういうのは上司さん、あんたのせいで
こんな時間になってますよアピールであり、証拠作成だからな？
気を付けてな。 >>181
大事なことでも昨日は休みだから連絡出来ませんでしたとか言われたら俺なら叱り飛ばすよ 仕事時間外のメールは無視したらいいだけだ
よほど緊急なら電話来るだろ
上司だろうとガン無視してるわ
休み明けに休日に下らない連絡止めてくれと一言伝えるようにしてる
代わりに平日死ぬほど働くけどな
メールの返信を命じられてるなら
メールの到着を待ってる間は待機時間ということになり
それも労働時間として計算しなきゃいけない
会社名を出せば？
もし出せないならその企業はブラック企業
どっちにしてもブラック企業かな？
>>180
余程のことでないなら対応が多少遅れようが問題ないだろ >>1
労基に垂れ込めば一発アウトだよ
特に業務指示と思えるメールやラインを残す上司はバカ >>191
余程のことでないと休日に連絡したら駄目なの？って話がなんで
大事なことを連絡する話にすり替わってるんだよ馬鹿 辞めた後訴えればいいのに、といつも思う
時効の範囲内なら大丈夫だから
でも日本人には難しいかな
過払いバブルが終わった後
サビ残で商売しようと弁護士はしてたんだが
全然盛り上がらない
仕事用の携帯なんて帰宅したら電源オフるけどな
別に嘱望されて丁重な扱い受けているわけでなし
身銭で買って身銭で契約してる携帯なんてどう使おうがこっちの勝手
>>201
勝ててもはした金にしかならんのに時間と手間かけて
前職調査とか今の時代ですら法に触れない範囲内でやってくるし
裁判起こしたなんてのは臭わせで分かるからマイナス面が大きすぎ 会社別ではなく、職業別労働組合があれば、この手のトラブルは激減する
欧州の労働組合は、基本的に職業別労働組合だから、
大企業だろうが、中小、零細企業だろうが、この手のトラブルが起こりづらい
>「なぜ無視した」と叱責されたことがあり、
休日だからですと答えればいいだろ。
うざいから無視してる
昼間ちゃんと仕事してるから文句言われたことない
「びはいあ」とかいうとこの、裁判起こされるニュースを以前みたけど
その時のグループチャットだかメッセージがすごかったわ
数分おきに「起きてるか？」とか「ちゃんと仕事しろ」とか
何十回もきてんの、それも深夜に
あれはもうパワハラというレベルじゃなくて拷問だと思ったわ
>>70
寝てましたと言えばいいだけ
それで文句言われたら
あんな時間に業務メールする非常識な人なんて知りませんでしたｗて言えばいいだけ 欧州でも問題になったけどフランスはもう法律で禁止にしたぞ。日本は100人くらい犠牲者がでないと変わらないかな。
大企業から中小企業に転職した者だけど、１週間のリフレッシュ休暇を取ったとき職場のGoogleカレンダーに
「くだらない用件で連絡してこないでください。
Googleで検索すれば分かるようなことをいちいち聞いてくんな。
そんなんだからお前らは低学歴なんだよｗｗｗ」
って書いたらそれを見た役員がビックリしたみたいで以後しょうもない用事で電話かかってくることはなくなったよ。
>>214
と子供部屋で妄想する無職引きこもりニートであった >>1
こんな零細社長いるだろ
社員が飛んでしまっていつも奴隷募集してるやつ 零細社長は意外と用心するよ中規模の所が1番ヤバい
企業がもしかしたら大きくなるかもとか上は夢見てるから必死にあーだこーだ言うから、その始末が下に来るからな
大きいところでも管理職がバブル世代の馬鹿だとこういうことを平気でやらかす。規則はあっても管理職の暴走でブラック企業の噂の出来上がり。
パワハラ京都薬科大学なら，こんなの普通だったから。
うちも普通に激おこ電話くるよ
休みだろうが、夜だろうが
私用と仕事用のメールアドレスは別にしておくべきだな
メールはまだいい
電話は、寝てる時に起きて会話したら１ｈは寝付けないんだから１ｈ扱い
>>206
そんなもん作られたら経団連が困る
全米トラック協会とかデメリットもあるだろうけどメリットのほうが大きそうだよね
ルール守らない奴は業種毎に業界からはじき出される せっかく制度作っても人事部とか総務部が暴走管理職を取り締まれないのが問題なんだよな
マスコミだけど、携帯もたない主義の記者いるな。それでなんとかなってるのがスゲー。
そういう人、ってことで認識されてる。
世の中いろいろ。
今世間は必死でテレワークを進めてるからな。
どこでもいつでも仕事させたいので、日本での法制化はたぶん無理だろう。
会社にはLINEやってない&やりたくないで通してるけど
誰それが遅刻しますだの、外出しますだの
ミーティングの時間変わりますだのをLINEでやりとりしてるらしい
それらの情報を口頭や書類で教えてもらうことはないので知らないまま
LINEやってないの俺だけじゃないし
そのやり方だとホウレンソウ歯抜けだらけになるんだけど良いと思ってんのかな…
しかも事務所内はケイタイ禁止と言われてるのにLINEって…
