【働き方改革】タニタ社長「社員に残業代払いたくない･･･せや！社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★２ YouTube動画>1本 ->画像>6枚

健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない（指揮監督下の労働で、諾否の自由なし）とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
前スレhttp://2chb.net/r/newsplus/1565631536/

記事が長すぎて読まないでスレタイだけ読んで反応するけどタニタ社長最低だな

要するに、吉本と同じやり方だろ

もう会社潰せよw

食堂店主にしろよ

吉本方式

なんだよ
これ

この会社問題ばかり起こしてるな

この会社ホンマ闇深いな…

働き方改革関係ないだろこれ

前スレ>>997の人ガソリン入れる気なくて草

ん？
「新入社員」なのに個人事業主？
それって只の偽装請け負いでは…？

これが痩せれるベストな方法である

>>1
ガチャ不正が無かったって主張も嘘だったけど。
この三代目で会社つぶれるんじゃないか？

これいずれ労働基準監督局とかが介入してくるんでないかな
違法承知でこそこそやるんならともかく
アホ社長がいい思いつきのつもりで自慢して
話題になっちまったからな

3年後 契約更新無し

『波瀾万丈ドキュメント 俺たちはタニタ正社員だった』

『タニタ正社員戦力外通告・クビを宣告された男達』


『壮絶人生ドキュメント タニタ正社員の妻たち』

これ2017からなのに今話題になるということは完全希望制の可能性ある？
希望制という名の強制ならもう少し早く問題になる気がするが
実際それで事業主になって社員の割合ってどのぐらいなんだろう

多くのリラクゼーション店もこんな働き方
お店の利用料とか材料代引かれて、完全出来高制
店で、お客と何かあっても自己責任
違法なんだw

このシステム選択する人いるの？

だって、正社員から3年契約の契約社員になるっていうのと一緒じゃん。
そして担当してる仕事なんて所詮代わりになる人なんていくらでもいるわけで(絶対その人でないと無理なんて仕事は事務や営業ではない)。

>>1
ひどい会社だな

社会保障、確定申告はテメーでやれと
年金も国民年金？将来ヤバすぎでしょ、リーマンの意味あんのそれっていう

これ滋賀県のサンミュージックが既にやってるよ
手取り15万でも全員主任ってことで役員扱い
毎日深夜残業2時間必須だけど残業代無し
でも労基来てないから大丈夫だよ！

よし、タニタの役員全員3年契約な。

残業代程度の話じゃないじゃん。

ピンサロとかソープ嬢もみんな個人事業主だぞ

最近こういう会社増えてる
さすがアベノミクス

タニタ終わったな
社員いらないって宣言しちゃったな

実態は３年契約の契約社員

３年後には切られるw

始まったな(´・ω・｀)

>>1
クズすぎ
健康とかいう詐欺で食ってるだけあるわ

凄えパフォーマンスいい奴は報酬ドーン貰えんのこれ？

すき家の「業務委託ですぅ」と何が違うんだ

以前の職場は普通に労働契約していたのに、いつのまにか勝手に個人事業主にされてたんだけど
やはり違法だよね

>>21
厚生年金に入らなくて良いのはものすごいメリット
国民年金の方がずっといい

厚生年金は従業員の払う分と同額を会社が払ってて、それは今のジジババの年金に消えてる

それを貰えるのはめちゃくちゃデカイ

まるで○ブン○レブン

日本はいつの間にこんなにブラック化が進んでしまったんだ。
人件費は削減する一方。終わってるわ。
こんなんだから何も望みもなくて若手も中堅もモチベーションなんて湧いてこないんだよ。

タニタ社員と思ってたら、いつのにか風俗嬢扱いに落ちぶれておった

経営側が社員の得になる事を考えん訳がない。必ず会社にメリットが有る。社員にメリットが有ると見せかけているだけ。
しばらくしたら使えないヤツが切られるだけ。

まぁ正規雇用でも一方的な不当賃下げ企業もあるし
ブラックばかりだからいいんじゃないの

>>31
使えるやつは社員のままだろ

「リストラするけど、しばらくは仕事に来てくれるかな？、端金でいつ切られても文句ないなら、しばらくじゃなくずっと続けても良いけど」って事だろ。

建設建築関係と同じだな

ﾀﾆﾀﾞ

>>36
これはブラックとは限らない
社会保険料を報酬で貰えたらデカイ

厚生年金は最悪のコスパなので

マジかよ体重計捨てるは

少子高齢化で内需もショボいし
日本企業は撤退戦しかねえからな
どの企業も海外に逃げつつ、国内を上手く切り捨てるように頑張っているとこだ

どこかの会社がやっている「事業部制」の拡大版って事かな？

偽装請負やんけ！

>>38
会社のメリットは厚生年金を払わなくていいこと
同じ人件費を全額給与に出来るのは大きい

>>31
王手の役員は年俸制で残業付かなくなるから給与下がる
って現状考えたらいくら有能でも大幅に増えるなんてことはまずないと思う
ただの口減らしでしょうね

悪質だなあ。
いい企業イメージが完全に消えたわ。

これやられたら年金が破綻するから国が許すとは思えない

国民年金の不足分を厚生年金の会社負担分で穴埋めしてるから

３年後も全員が契約更新すると思ってるのか？
優秀な奴は他社に引き抜かれるだろうし、タニタには残りカスしかいなくなるじゃん。

>>1
絵にかいたようなブラック手法ですやん

どう考えてももうゴミみたいな人間しか来なくなるだろうに
社長がこんなのって10年も持たずに会社潰れそうwおもしれえ

手始めに役職者から…

>>44
>>44
社会保険入ってると業務外で病気や怪我して仕事ができない場合一年半手当が出るよ
あと労災入れないのも大きくないか

厚生年金抜けるんだからその金もらえるわけないだろ

>>38
日本語で

これをブラックとか言ってる奴は自分の給料の3割を税金と社会保険料で巻き上げられてることを知らないんだろう

>>36
バブル崩壊の原因をちゃんと検証しないで、日本の企業制度が悪いっていう、全く関係のない所に原因を求めた
その結果日本企業は強みを失った

バブル崩壊なんて一時的な現象だから、国が全部支援して、その場しのぎをして、後は以前と同じようにやればよかっただけなのに

基本報酬に１０％上乗せして支払わないと脱税

>>53
終身雇用なら引き抜かれないとでも。

しかし、雇用を業務委託に変えてる会社どんどん増えてる。早すぎる

>>57
民間の保険に入ったらいい
厚生年金ってめちゃくちゃ高いから全く割りに合わない

一人親方かよ

タニタ社長、調子にのるな！
シャープ、東芝、日産やコカコーラのようになりたいのか！

折角、今流行りの健康ブームに乗っかって成長しそうな会社だったのにね
もったいない

セコセコ

国民年金払わないバカ
厚生年金払うバカ

って言いたいところだが厚生年金を払わない方法はサラリーマンには無いから

>>60
いずれにせよ詳細がわからんと評価できんね。
ポジティブにせよネガティブにせよ、決めつけてるような阿呆はこの制度だと三年後には契約切られるタイプ。

しょうもないことをするよね
結局ただの同族企業でボンボンの社長さんってところか
ヘルスケア的な分野の企業ってことで好感度はあったけど
勝手に自滅したね

>>65
国民健康保険に入って更に民間の保険に入って割りがいいとは思えないが

>>60
個人事業主という身分のサラリーマンが
どうなるかくらいは考えようやwwwww

取引先が一個しかない
完全な従属状態で仕事を貰う業者
いくらでもシバけるやん

>>34
国民年金って全額自己負担じゃね。
折半じゃなくなるが_?

>>70
賞与に係る保険料をごまかしてる会社はいっぱいあるようだな

退職金支払わなくていいのは楽だよなw

>>57
個人事業主として、一つの商店と考えて対策をすれば利益が出るかもしれない。

税金は税理士さんに頼んで安くできるかもしれない。

保険関係は社労士さんに相談して対策できるかもしれない。

何もしなければ、アルバイトよりも立場が悪いかも。

大企業の社員だと会社のブランドが無くなるのは痛い
非常に難しいところ

厚生年金を払わなくていいメリット
事業経費で節税出来るメリット

これらと大企業正社員の信用がなくなるデメリット

判断が難しい

>>71
ブハハハ
取引先が一つしかない請け負い業者になります
なんて契約がマトモなわけないやん

こんなのITでは何十年もやってる気が

タニタ食堂とかメニュー開発した企画系の仕事の人が
貢献に対して上がりが少ないから不満が出たのかな
それなら分からなくもないが新卒から適用するって書いてあるな

タニタって製造業ちゃうの
もちろん成果主義にして効率化とか進めていって成果を認めるのも必要だけど
成果主義に合わない成果を出しづらい職種もあるよね
たとえば品質管理とかは不良を出さない工夫や努力は必要だし数字で客観視できるが
成果主義が行き過ぎると見て見ぬ振りして擬装に走ることになる
個人事業主なんかにしたら尚更

正規と非正規の待遇差を無くせと叫んでいたら
正社員が消滅して上級国民と使役される奴隷が誕生したでござる

安倍ちゃんによる竹中様のための国づくりが順調に進んでますなあ

これだけ世に知られた企業でも入社10年弱の営業で年収500万程度なら他社いった方がいいわ

こんな怪しい契約形態についてウダウダ待ってる暇があるなら
さっさと転職活動したほうがいいって話でしょ

アニメーターもなんとかしないとな

>>1
ISOの審査機関でこれやってるよね

これはね、消費税の控除に利用できるところがでかいんだよ
個人事業主が「請求書」を出すとき、「消費税」を付加して請求する
個人事業主は、消費税納付対象になるような「年間総売上」にならないから、消費税分は個人事業主のものになる
タニタは請求書の消費税は、仕入の消費税になるから、売上の消費税から差し引く
国に納税するのはその差額。消費税の納付が人件費相当分の消費税額分減らせる

雇用すると、人件費は消費税に換算できない

この金額がでかすぎるから、派遣や個人事業主使いたがるんだよ

>>81
完全にブラック業界のITがなんだって？

この社長馬鹿じゃないの？数年後には人は集まらなくなる。現有の働き盛りの
社員は転職する。自分の金に固執して会社を潰す典型例。ひょっとして、事業を
止めたいのでは？

>>44
「社会保険が最悪のコスパ」ってデマに惑わされて社会保険料を払わずに、
年寄りになってから困ってる人も大勢いるぞ。

>>78
しかし残業代出ないよね
個人の裁量にさせてもらえるのか

>>73
厚生年金って会社が君が支払ってるのと同じ額を払ってて
それは返ってこないんだよ

民間の保険で月5万取られて何もメリットがない
そんな保険ってないだろう？

老人に騙されてる若年層のﾈﾄｳﾖはいい加減気付けよ

亡き父は晩年なぜ「ネット右翼」になってしまったのか
https://www.dailyshincho.jp/article/2019/07251101/
｜「最近はどこに行っても三国人ばっかりだ」
｜「自己責任がなくなって国がすべての責任を背負えばこの国は滅ぶな」
｜「ブラック企業がどうとか通勤がつらくて働きに行けないというのは甘えだな。僕らの世代で片道2時間半は当たり前だった」

>>88
実際には
法が緩くて
バチバチにシバけるから
サラリーマンを個人事業主にするんです

>>60
お前もブラックが嫌なら転職すればいいだろ

皆我慢してるんだからお前も我慢しろ系の老害が一番迷惑

退職金をケチりたいだけ。

キミたちひとりひとりが経営者なんです

>>75
全額自己負担でも国民年金はリターンが大きいし、保険としてはコスパ最高

会社が折半してる分は国民年金の不足分の穴埋めに使われてる

>>93
月五万で完全隷属状態に落ちるアホ

個人事業主は80万はもらわないとやってけないからね
税金で半分もってかれるからね
80万もらっても40万ぽっちしかないのと一緒
50万ぐらいで請負やってる奴もいるけど
それ搾取されてるだけだからね。

>>31
使えない社員を個人事業主化して3年で首を着る名分を得るためじゃね

使えないやつは多分この制度の本質も理解できないだろうしｗ

えっと、こんなの労働法かじってたら
ダメだろうなと容易に解ることじゃん
つか、具体的な事例でダメな行為を周知させないとダメだろ
有給とか未だに色々トラブル有るし

>>78
税金が安くなるとかは無理だよ
年商1000万で経費500万の年収500万なら可能だが
タニタのやつは年商600万で経費100万の年収500万だから節税出来るところがない

なぜかわからないけど、タニタにはいいイメージ持ってたんだよね……
でももうダメだわここ
不買

建築業界かよｗ

>>93
厚生年金の話しかしないんだな
確かに給料高いと一律の国民年金が魅力的に見えるのか
年金は障害者になった時考えて払ってるわ

>>91
国民年金は払え

厚生年金は嫌でも払わされる
会社負担分で国民年金の不足分を穴埋めしてる

多くのサラリーマンはこれを知らない
会社負担分をありがたがってるバカ

>>99
そして一人親方未満の
リーマン個人事業主にチェンジ

>>103
労働法の縛りは一切なくなるよ？

単なる個人の出入り業者になれと

>>96
転職したいんじゃない
厚生年金を払いたくない

普通、個人事業主ってのは金払いの良い客を選んでコロコロ動くものだけど、
このタニタのケースの場合は実質的にタニタ専従だろ
ただ不安定になるだけのような

>>108
>>100

奴隷制度

これバイトで契約書渡された
断ったけど

NHKのお陰で注目されただけのくせに勘違いしやがって

どうみても偽装請負だろ

これIT業界でも流行ってるだろ

個人事業主扱いで、ノーリスクで仕事を回すやつ

>>93
国民年金基金に追加で厚生年金分入ればいいんだよ
嫁さんの分は全額自己負担になるから損になっちゃう

嫁さんを事務員に雇って青色専従にするって方法もある

＞個人事業主

勤退管理をして時間的拘束を加えておいて、それで通ると思ったんだろうか？

>>110
なるなら記事になってねーだろ

>>110
実質、サラリーマンなのになwwww

>>113
優秀な奴なら同業他社で社員として働きながらタニタで情報収集だな

コンビニオーナーかよ

>>107
厚生年金節約のために4-6の残業はゼロにした
それでも交通費とかでギリギリだけど

>>105
マスコミを利用したイメージアップには成功してたからな、この社長ｗ

>>116
バイト以下だからね
給料も簡単に下げられる

日本の経営者はこんな事ばかり考えてるねー
孫正義みたいに事業を頑張ろうって人は居なくなったね。
残念な事だ。。。。

>>119
IT業界は条件が悪ければ他に転がれるから
転がれずに積む人もいるかもしれないけど

セブンイレブン方式か

>>120
嫁を専業主婦にしている
そうじゃないとやってられん

アベノミクスの実態

風俗システム

保険業界は良いの？

これ給与所得控除がなくなるから税金増えるんだよな
経費の架空計上でもしない限り

>>103
厚労省のPRだけどもこれじゃあかんのか
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000078287.pdf

>>124
信用できんな
取引は停止させてもらうwwwww

>>101
青色申告控除って言葉しってる？
その程度の売上金額なら、国民年金基金の加算や、経費の計上
中小企業等共済掛金で、合法的に納付税額なんて0に簡単にできる

業績がそんなに悪いのか？
安易に人件費を削ることでしか会社を立て直す方法を見出せないのは経営者が無能だから。

タニタの体重計使ってるけど、今度はオムロンに戻そうかな？

ただ、タニタの体重計は、体脂肪率がオムロンより5%低く出るんだよね。対外的に数値を出す時だけはいいんだが。

>>120
というか厚生年金の会社負担分を俺によこせって話
アレは全額今のジジババに消えてる

>>137
ダメだな
取引先を増やそうとしたら
合法的に契約切られるだけだからね

>>141
>>108

フリーランスはITしか向かないよ、新しい技術コロコロ変わるから勉強が出来る限り価値が落ちないからね
付加価値がつけられない業界の個人事業主は弱肉強食になる、後輩は育てるなんてことすれば自分の価値は下がるし、かといって人を雇えば火の車で自殺まである、個人事業主だけはやめとけといいたい。

>>124
それは競業禁止義務に引っかかる。
下手すりゃ産業スパイとみなされる。

開発技術職は個人事業主契約の方がいいのかも
特許権を個人登録できて損するのは企業側

昔から、こんなのは普通にやってるよ。
何しろ社会保険料を払わなくていいし、ボーナスとかいろいろ払う必要なくなるし、
社内の空間と、机や椅子もいらないし、会社にとってはいいことずくめ。
更に、仕事がなくなったら給料を払う必要がないし。

経営者に文句ばっかいっていながら、ある経営者の労働者に成りたいっていう意見ばっか
この企業家や自分をプロデュースして価値を高める以外勝てないような時代になっていってるのに
こういう甘えタイプ「良いリーマンが目標」みたいなタイプは企業の中ではリストラ対象社員になるわな

>>35
せやな
このやり方なんだかんだで広がりそうや

>>95
企業側には、人件費の金額分の仕入消費税として計上できるのが、ものすごい節税になるんだよ

>>140
これは人件費を削るっていうよりも

人件費を全額社員に渡すという方法
早い話が社会保険料を国に払いませんって裏技

これやられたら年金制度が破綻するから多分、国に潰される

吉本興業かな?

若い社員が多いんだろうな
子供に生きがい持たせてタダで働かせるのは宗教と同じやり方……

むかーし「拒税同盟」という本があってだなw

https://toyokeizai.net/articles/-/288124?page=2

人手不足を嘆く地方の組織が陥る｢4つの矛盾｣
変化しない職場や地域に｢明るい未来｣はない
2019/06/24 6:00
木下 斉 : まちビジネス事業家 著者

4つの矛盾だらけの話とは、どんなことでしょうか。それは以下のことです。
1. いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
2. 終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3. 即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
4. 積極性がほしいけど、自分には従順に従ってほしい

まず1. ですが、いい人材が欲しければ、権限と報酬を与えることは当たり前です。
次に2. は、従来ならば終身雇用という安定性を担保していたからこそ、会社組織に忠実であることを要求できたのであって、雇用が不安定なのに忠実に働くことまで求めることは難しいわけです。
3. は、もし即戦力になってほしいのであれば、より優れた技術や経験を積める研修投資をしなくてはならないのに、「それは個々人でやってね」などと言って、できればおいしいところだけ組織で刈り取りたいということを平気で考えます。
最後の4. ですが、「これから必要なのは、イノベーションだ！従来と違う画期的な発想を持って行動する積極的な人材がほしい」などと理想を並べておきながら、なんのことはない「自分に逆らうような人は駄目だ」というような具合です。


仕事ができる若い人ほど、辞めていく
冗談のようではありますが、実際に起きていることです。地方に人が来ないのは、確かに生産年齢人口の減少のようなマクロ要因もありますが、
私に言わせれば、当事者側の組織問題のほうが大きいのでは、と思うところです。
その結果として、市役所などの行政側からは、仕事のできる若手公務員ほど、独立したり転職する人が増加していたり、
都市部へより条件のいい教育や就労機会を目指して出ていったりするわけです。そのほうが合理的だから当然のことでもあります。
以前から地方の会議や、国の経営者が集まる会議で「もっと若者や女性の視点で改善しないと、ますます人が来なくなりますよ」と言っても、
「そもそも最近の若い世代は苦労をしようとしない」といったような話で経営者たちが盛り上がってしまい、「ウチなんかこんなに人が来なくて大変なんだ」といった、
訳のわからない苦労話に花が咲いて終わってしまいます。
しかも、最後は「外国人労働者を入れていこう」と安い労働力を導入することで、問題を先送りするということも少なくありません。抜本的に仕事を変えたり、
人事制度を変更するよりも、はるかに簡単だからです。しかし、これまでやってきた仕組みをまったく変えずに温存しながら、仕事の引き受け手を探し続ける企業の将来の将来性はあるのか、甚だ疑問です。

老人もﾃﾚﾋﾞに騙されてるんだけどな

「労働生産性が低いから給料を上げられない」という嘘

による大量過労殺人


老人は現役を叩けば年金が少しでも増えると思ってるかしらんが、
不況の原因も、少子化の原因も、年金不足も、「現役の働き」じゃなくて「企業の取り過ぎ」だから
企業に加担して現役を叩けば、益々年金は減る

>>108
俺のにレス付けて何したいのか知らんけど、
年寄りになってから長生きして、預貯金が尽きるのを手をこまねいて待つより
毎月、幾許かの年金収入があれば、預貯金が減る速度だって大幅に違うからな。

正社員ならリストラされないと思ったら大間違いなので

傾向としてはプロ野球の年俸制みたいな働き方にしてくのはいいとおもうぞ
吉本でも話題のエージェント制、派遣労働とかも近いが
一旦、退社して別枠で採用すればいいのでは?
年俸、3年俸とかの枠。

>>148
だからその世の中が間違ってるの

メディアからの恩恵が もうゼロなんだろなw

>>149
広がるも何も昔からよくあるだろ

>>157
国民年金と厚生年金のことを理解していないようなのでレスした

な、労働組合は大事だろ

サンライズ、アウト

>>83
更なる二極化に

>>158
この制度にしたら正社員ですらないからな。
ただの契約社員。

程のいいリストラだろ
３年後に契約切られて終わりだからな
３年やるから次の仕事見つけなさいって話だろ

>>162
大企業がやってる例は知らない

というかやられたら年金制度が破綻する

>>151
役所も吉本も何十年もこれ使ってるよ

法律では残業時間の制限はあるが残業自体は認められているので
働きたい人の為に委託なんてのは嘘で単に残業代払いたくないだけだわな
過労死ラインの長時間労働はそもそも本人がやる気でも周りが止めるべき

>>167
契約社員じゃなくて独立事業主

建築業に昔から有る一人親方みたいな感じかね

こんな会社の製品は買わんわ
くそみたいな社長やな

>>170
経団連の企業が一斉にやったらヤバくない？

今のジジババの年金がなくなる

>>168
まぁ本当はいらないヤツを切りたいんだろうな、とは思ふ　ｗ

>>162
最近めちゃ増えてるよ
全体は知らないけど俺が知る限りでは

>>99
そうだったのか。
リターンはほぼ同じかと思ってた。

不買だな

>>176
こんなことしなくても追い出し部屋があるよ

不買返品だな

はいブラック認定しました

>>1
> 嶋崎量弁護士

労働問題を扱う弁護士さんたちに不当懲戒をかました
クソ安倍信者どもを倒してくれてありがとうございますw

>>180
これも追い出し部屋やがな

コンビニとどうちゃうのん

ゼンショー（すき家）方式

>>44
半分会社が持ってくれる厚生年金は良いと思うけどな
自営業で年金分貯めようと思っても運転資金に流用ぢちゃうから実際はたまらないぜ

個人事業主はいつでも転職可能な人間がやることだ
例えば、10年フリーランスやって再就職するのと、
10年サラリーマンやってまた転職するのは、
収入が同じであれば同じだから

どうせ労基も役所も仕事してないからな
まともに仕事してたら日本はこんなにブラックだらけになってないし

社員にすると、居ても居なくても一緒というような社員でも抱えていないといけないから、継続契約しないで切れるのは大きいと思う。
その分、残したい人には多くのお金を支払う事になるだろうから、出来る人と出来ない人の差が大きくなるんじゃないの？
待遇が良くなる人と切られる人が出るわねぇ。

要するに偽装請負だろ
どこでもやってるよ

>>175
とうぜんやばいね
国が何を選択するかだけど
業務委託だらけになったら絶対壮絶な過労死も出てくる

>>168
更新しないってだけだから首切るのほんと簡単だな
訴えづらそう
訴えるなら実態は労働者なのに事業主とか事業主は希望制なのに強要されたとか制度そのものかな

>>178
多くのサラリーマンはこれを知らないから
会社負担をありがたがってる

自分の給料を今のジジババのゲートボール代に消えてることも知らない

アニメのコラボカフェみたいなので従業員が不正したのを会社ぐるみでもみ消そうとしたのもタニタでしたよね？

>>172
職務の内容からとても独立事業主とはならないよな。

ポー○トゥウィンの話じゃないのか

谷田千李w

>>151
国民年金や国民健康保険に加入しないわけないだろ
社会保険は個人が負担する
嫁の第3号被保険者の権利が消えるから、嫁は普通にバリバリ働くしかなくなる
専業で家に置いとくなら、青色専従にして、経費計上に活用すればいい
DTPの副業なんかやってるってことにして、自宅を事務所に使ってるって事にしたら、光熱費や家賃の一部を経費に計上できて所得税の納付額をどんどん削る事はできる

>>105
業界でもトップクラスの広告宣伝量が生きた結果だなw

東京都とIOCは鐚一文払いたくないから労働者でなくボランティアを使うのだけどな

行政が不当雇用やってんだから文句言えないよな

ﾋﾞｼﾋﾞｼ切っていけ　ｗ

>>194
>>100

>>187
＞半分会社が持ってくれる厚生年金は良いと思うけどな

その半分が今のジジババの年金支払いに消えてもか？
人件費をお前に払うんじゃなくてジジババに払っているといえば分かるか？

豚は特定の飼主がご希望なんですよ社長

リクルートも似たような事やってなかった？

谷田鮮李w

>>73
うちの親は自営業で民間の保険に入ってたが
身売り合併で外資になり大損
結局俺が親の老後資金の面倒見る羽目になったわ

二年間鬼クソ残業して
時効前に全額請求、裁判
海外脱出

まあぼんくらには個人事業主なんて無理だから嫌だろうな

タニタ頭おかしいのかよw

>>126
4-6って何かと思ったら4月〜6月かなるほど
あまり差が出るとあれだけどな

>>175
じじばばの年金以前に勤労者が撲滅されるわw

社長はやはり頭の悪そうな世襲のボンでした

>>205
ハハハ
主要取引先が一つしかない
請け負い業者に何の自由があるのかね？
ハハハ

>>211
頭おかしいのはお前やネトウヨだろ

>>167
契約社員やパートやバイトでも5年働いたら希望者は無期契約にしなくてはならなくなった
もちろん無期というのは現状の契約のまま雇用期間を無期にするだけで良くて
何も正社員にする必要はないわけだが
不況の時でもよほど会社が傾かない限りそう易々と契約を切れなくなる
派遣社員すら5年経ったら派遣会社が無期にしなきゃいけなくて
派遣会社は無期派遣を抱えるコストは使う側に上乗せするしかないから値上げになる
つまりそういう法的しがらみから解放される抜け道が個人事業主

Twitterの中の人、これ？

>>199
＞DTPの副業なんかやってるってことにして、自宅を事務所に使ってるって事にしたら、光熱費や家賃の一部を経費に計上できて所得税の納付額をどんどん削る事はできる

それ無理
税務署が目を光らせているから

コンサルが脱税で逮捕されてる

すき家かよ！
偽装請負また流行

>>129
でも孫正義はいかに税金払わないようにするかを考えて、日本社会にタダ乗りなところがあるじゃんｗ

>>209
業務委託には残業代という概念がない
普通の労働裁判のように簡単にはいかないよ

どいつもこいつも詭弁ばっかだなぁ
個人事業主を望む人もいるだろうけど大多数がやりたくねーだろ

考えが時代錯誤
当たり前のように会社に居ると思ってるが
人材確保が難しい今こんなことすると
優秀な人が出ていき使えないのが残る
会社として結果的に大きなマイナス

>>121
それな。

個人事業主相手に業務委託するって行為は、委託相手の規模の大小は違えど
A社対B社などといった、通常の企業同士の委託関係と変わらない訳だ。

昔ちっこいメーカーで働いてたけど、この会社が案件を受けた時に自社の工場のキャパ超えてる場合には
"協力会社"というのに設定された町工場に業務委託して、メーカーの商品と同じ物を作ってもらってたんだ。

ま、業務委託だ協力会社だ言っても他所の企業な事に変わりはない訳で
そこの町工場の出退勤時間や委託した業務以外に仕事に口出したらおかしいわな。

つまりこのタニタの案件は"基本業務"とかいう物以外はタニタの社内の業務を行って
他の社員同様に勤怠&その他の管理を受けるものと思われる事から

事実上の社員であり、この独立制度自体が正社員の口減らしをしたいだけの
リストラに近い行為であると言えるな。

そうでなかったら独立した人間にも社内の正社員と同等の仕事をして勤怠も管理してる時点で
社保関係は払われないとおかしいし

個人に業務委託してるのであれば、外部に委託した場合と同水準の報酬が払われていなければ
ただの黄犬契約だ

住宅ローン通るかな

>>203
むしろサラリーマンの方が奴隷契約

>>217
トヨタ「5年来る前に切るわw」

会社にとってもリストラのイメージが最悪だから
サラリーマンの個人事業主化かぁ

こりゃまた40台以上の自殺者増えそうだな
まぁ人生の潮時と考えれば良いのかもしれないね

終身雇用をやめたら雇用が増えました　BLOGOS

イトーヨーカ堂が非正社員比率を90%に引き上げるという。
見出しだけ見て「労働者の使い捨てだ！けしからん！」と思う人がいるかもしれない。

・正社員削減というより、むしろ非正規雇用のキャリアパス整備

重要なのは、非正規の中に専門職や上位マネジメントへのキャリアパスを整備し、基幹雇用と位置付けていることだろう。
専門性の高い職務には職務内容に応じた「現在の２〜３倍の給与」を払う。

正社員がとれるだけとった後の残りカスを下請けや非正規で分配している業界とどちらが健全かは言うまでもない。
「格差是正のために正社員制度を守れ」じゃなくて、格差是正のためには正社員制度を無くすことが必要だということだ。

・非正社員化で雇用数が増えている。

計画によれば、非正社員化にともない、全体の従業員数は増えている。
たまに「終身雇用をやめれば失業者が増えてしまう」なんてとんちんかんなことを言う人がいるが、現実にはむしろ雇用が増えるわけだ。

非正規雇用の比率の高い流通系を中心に、これからどんどんこういった流れが広まり最終的に正社員制度は空洞化するはずだ。
とりあえず、ヨーカ堂の勇気ある決断にエールを送りたい。
https://blogos.com/article/46538/

タニタの顧問税理士が独立した元社員の確定申告見てやるよとか言ってぼろ儲けする気だろ

>>215
能力がない豚なだけだろw

アホラスシステム

>>227
取引先が一つしかない上に
そこから
全ての業務を請け負い
内容に制約まで受ける

なんて業者さんは、リーマンより遥かに自由が効かない

>>229
自殺ならいいけど
青葉みたいなのが出てくるよ

全てはデフレを放置してるからなんだよ
デフレでは企業の売上が増えるどころかどんどん減ってくから
経費削減に走るしか無くなってしまう
日本人はデフレの恐ろしさを今だによく分かってなさすぎる

会社は社会の公器。
日本の社会をどうしたいんだ経営者は？
それがあなたの理想ならそれでよい。
でも日本の社会が貧富の差で治安悪化やら
どうしようもなくなったらあなたの子孫は
日本から出て行くだろう。
それが理想ならやれば良いと思う。

>>194
嘘情報入れるな
厚生年金な国民年金の部分と、厚生年金の部分の2段階構成だ
会社員は、国民年金2号被保険者
厚生年金に入ってる人は、全員国民年金にも入ってるんだ

働く上で通常時間で働いている人とのかかわり合いは避けられないわけで、
どうしてもある程度の時間的な拘束が必要になるのでは？

>>232
この契約を結ぶ人物というのは
まさにそれ

つーか
こういう一部の人は望むかもしれないけど大多数が望まない事を一部だけにスポット当てて自己の主張を正しいとする奴は絶対に信用しない
ちなみに今話題の立花もこういう論法を使う

>>226
そこのデメリットはあるけど
賃貸の家賃を経費で落とすメリットがある

ただ、俺みたいに20万近い賃貸を社宅にしてもらってる状態だとデメリットが大きい

法人化すると厚生年金への加入義務があるから

タニタが監修して販売されてる味噌汁はクソ不味いwww　それだけでもイメージが悪い。

すき屋が何年も前にやらかしてたの未だにやる奴居るんか
とは言っても今後こんなん増えるだろうね
フランチャイズって名前を変えたりするかもしれんがｗｗｗｗ

これが違法なら弁護士も違法じゃん

糞ワロタ
どんだけ社員邪魔なんだよｗ

これは良い制度。
youtuberがよく唱えている副業が盛んになるし
実力ある人は稼げる
やる気のない社員の見極めもできるし
労使双方にとって旨味がある

>>225
正論なんだけど、
普通の労働裁判は色んな事例聞くけど
業務委託でそういう感じで訴えて買ったって話全然効かないんだよな

>>25
売春合法にしてあげればいいのに

奴隷扱い

>>235
銃でも解禁しないと財産すら守れない時代もすぐそこだなぁ
アメちゃんあたりが大喜びで売りに来るのかしら

足しか派遣より待遇わるくなるんだよな
個人事業主なら最低賃金以下でも請け負える

,
これから先の日本社会は、間違いなく、この方向性だよ

働きか改革、労働市場の変革、スキルの変化

今国家が考えている事は、生産性の向上、働き方

雇用解消、個人事業主との再契約働き方だよ

>>238
そんなことは知ってて、厚生年金の会社負担分で国民年金の不足分を穴埋めしていることを問題にしている

>>208
うわぁ民間の怖さだな経験談ありがとう

泥舟会社にありがちな迷走だな

自由主義者が本当の自由を嫌うの？
やっぱ豚は豚だな

>>239
つか
契約先の企業から丸々仕事もらってんだから
その企業のルールに従わないと仕事にならんわなw

しかも、そことしか契約結んでないのが
取引相手にモロバレという状態

どんなアホでも買い叩けるわwwww

偽装請負

取引先がタニタだけ
後から不利な契約させ放題

コンビニオーナみたいな契約か？

許認可関係の事務やってたなら行政書士資格持ってなければ独立して仕事請け負うことはできないし
社会保険事務やってたなら社会保険労務士以下略

>>254
ソースどうぞ。

>>209
安倍は労働者のフリーランス化を促進すると言っているから
これからこういう形態は増えるだろうね

長時間労働を推奨する会社の作った健康器具とか誰も買わんだろｗ

上司に3000万で仕事発注して貰って、1000万キックバックするとか、不正が横行しそうだ

酷い会社だな

ヒプノシスマイク×タニタカフェのシークレット缶バッジ抜き取り疑惑→運営「不正行為はなかった」→証拠動画が投稿→不正を認める
https://togetter.com/li/1316151

経団連「終身雇用無理だわ」
↓
派遣にしたろ
↓
国「非正規も正社員と同じ待遇にしろ」
↓
会社「せや、個人事業主にたろｗｗ」←今ココ

切羽詰まってるなあ
タニタってそんなに業績悪いの？

>>265
タニタの健康器具を使えば、1日15時間労働でもへっちゃらですｗ

>>266
なにこれ？
朝から熱波で頭やられてるの？

>>269
多分、これは国に潰される
社会保険料を払わない宣言なので

,
これから先の日本社会は、間違いなく、この方向性だよ

働きか改革、労働市場の流動性、スキルの変化

今国家が考えている事は、生産性の向上、働き方

雇用解消、　個人事業主との　再契約働き方だよ

シャープ不買だったが、これからはシャープとタニタ不買な

タニタも終わりだな。

>>273
つぶされるも何も既に現業系はこんな感じやろ。

>>272
お前知らないのか？
購買とか真っ黒だぞ

だから相見積もり取れとかあるんだよ

>>248
確かにそうですな。

身近な例だとゲーム会社なんかが正にそれで、本社の正社員と思って内定を受理したら
実態は子会社扱いの制作会社の嘱託契約になってる場合がありますね。
どこの会社とは言わないけど。

だから労働争議を起こしても子会社内の契約社員が内輪揉めしてるで処理出来るから
裁判起こされても企業側が勝つらしいですね。

それマクドナルドの類例で結局残業代払う判決が出てた記憶

>>243
あれほんま不味いよな
金返せレベルだった

>>273
社会保険は個人事業主は自分で払うんだよ
だから国にとって損はない

完全ブラックやんけ

それより自宅勤務制度を進めてくれよ

>>237
・みんなやっているから、自分がやって何が悪い？
・今が良ければ未来とかどうでも良い
・面倒な事は誰かやってくれるだろう。

これがニッポン人

>>282
厚生年金じゃなくて国民年金だから
君は国民年金と厚生年金のコスパの違いを分かっていない

>>269
結局のところ
この国は
立法ではなく
行政の部分で機能してない
ってこと

運用していく上での罰則があっても
罰則を適用させていく機関が機能してない

>>278
準委任で業務委託に三千万も払うかいなw

頭沸いてんか？

会社側に労働者の身分の保障を求めること自体、難しくなってきているんだろうな、現状としては

いくら、「正社員を増やせ！」と言ったところで、こういう流れは増えるんだろうな

技術革新と競争が激しすぎて、会社自身もいつ潰れるか分からない訳だし

ワナダ

>>286
>>100

馬鹿じゃねーの 利益求めて限界まで収奪したらどうなるかしらないのかね
軽急便がどんな末路だったか
事務所にガソリン撒かれて道ずれで爆死するぞ
その辺のリスク計算してるのかね

給与所得控除がなくなるのから所得税めっちゃ取られるようになるで

>>288
別に珍しくないぞ
特にAIとかの仕事だと

>>289
産業革命時代に逆戻りかよｗ

一人親方型労務管理なんて土建構造化の極北だろ。

>>289
ほな対価はらわんかい

>> 希望する人
超優秀な奴向けのプランでしょ
個人事業主になって元の勤め先からがっぽり金巻き上げてる連中は俺んとこにもいるし

>>293
青色申告があるから大丈夫

アメリカみたいに定時で即帰宅させるのが正解
経団連に甘すぎるのがデフレの原因

会社潰れるだけなんじゃないかな
経費削減法律違反以前の話で

この形態だと
有能な営業と技術がタッグを組んだら
独立して全部もってける

これは良い流れ
これで対等に契約でき、働ける

>>219
無理な訳ないじゃん
自宅でできる請負の仕事なんて今たくさんあるんだぜ
副業を禁止してないのは、この副業テクニックを利用させるためじゃん
個人事業主として、それを請け負ってちょっとやるだけで、PCとかソフトとか全部経費計上できる
自宅でやるなら、事務所として作業する部屋の面積分の割合で、光熱費も経費計上できる
計上する割合を税務署に相談すれば何も問題ない
節税するために中小企業等掛金を利用するために、商工会議所に所属して、税務指導受けながら確定申告すれば、合法的な節税を税理士に頼まなくても教えてくれる

,
これから先の日本社会は、間違いなく、この方向性だよ

働きか改革、労働市場の流動性、スキルの変化

今国家が考えている事は、生産性の向上、働き方

雇用解消、　個人事業主との　再契約働き方だよ

同じ業務なら、どこの職場でも同じ賃金を支払う

>>281
塩分省いてるんだからマズイのは当たり前

喜べよ豚共
お前らの好物自由が手に入るんだぞ

>>12
実態は派遣社員なのに、契約が業務請負、業務委託、委任契約、個人事業主なのが偽装請負
タニタは実態が自社社員だからなおさら質が悪い

シンギュラリティー
人工知能が人に置き換わる技術的特異点
がもうすぐ訪れ日本は人余りになるが
政治家もマスコミも短絡的発想で目先の人手不足にだけこだわる
これから多くの労働者はさらに低賃金労働を強いられ生活が苦しくなり
消費税でさらに日本の需要が無くなり
日本企業は壊滅的なダメージを受けるだろう。そして世界のトップ企業100にすら日本は入らなくなるほど衰退する

タニタの社長って新聞雑誌でさも自分はできます風にインタビュー受けてるやつかぁ

寝る以外働いても年収100万のアニメーターはこの方法で作られている

ヒキコモリ問題もこれで解決するなｗ
ヒキコモリは５分皿洗いしただけでぎっくり腰なるから自由出勤が最初の１年は必須ｗ

これ都内のケータリング業者がアルバイトにやったな。
社会保険の加入を逃れるためだろうけど。

会社側のメリット
定額使い放題
事故など何かあったときに責任を取らずに済む
各種保険等のコストがかからない。

労働者側のメリット
何かと経費扱いにできるので、節税できる

タニタって超ブラックだったのか…

この社長を不信任でクビにするべき。

まあこれからはこの流れになるのは止められんだろ
経団連の終身雇用むりっていうのはつまるところこういう事だろ

正社員に甘えてたやつらが悪い
間接部門（経理や総務）のやつらは、スキルや特殊技能で会社支える人間と
同じ給料だったり、それより高かったりするからな
逆にちゃんとスキルさえ手に入れば、引く手あまたになりえる
二極化はどんどん進むだろうな〜
オンリーワンのスキルお前らももっておけよ、今時代の流れは速いぞ〜〜

単純に手取りは2倍になる

>>293
青色申告してみろ
２５０万もらっても、住民税免税レベルだわ
自動車を最近はやりのレンタカーリースで借りたら全額経費とかできちゃうし
アパートの家賃も３割は経費にできる

氷山の一角だな
他にもいっぱいあるだろ

>>294
珍しくないw
タニタのみなさーんw
年収三千万頂けるそうですよーw


タニタのような業務で有り得ないって言ってるし、
他企業で同じような事も通常は無いやろ？

個人事業主のすき家の店員が（帳簿上）一千万も三千万ももらえるわけ無いやれw

日本の正規雇用が日本の歴史の中で特殊な雇用形態のはずで非正規がふつうだったはず。
松下幸之助が初めて1970年代ころから法整備などされ確立されていった。
それ以前の江戸時代とかは、よくは知らないが武士も町民も終身雇用制ではなかったはず。

それでフルコミッションとかにしてみたら？

タニタを不買するわ

>>298
そうそう
あとは俺みたいなクリエイティブ職
インハウスのデザイナーとか

ワイも似たような感じやけど
従業員時代は日割りすると2万くらいやったのが請負になって4万くらいになった
経費や同じレベルの福利厚生を時前にしてもプラスかもわからん

え、バーチャロンのツインスティック作ってるところ・・・？

今は奴隷契約だからな
これで指揮命令系統に入らなくて済む
契約を履行するだけで良くなって、スッキリ

こういうのって優越的地位のなんたらにならんの？
個人事業主とは名ばかりで報酬の交渉とか実質できないわけでしょ？

>>53
個人事業主扱いにしてるなに誓約書にサイン求めてきそう

>>298
超優秀な人向けじゃなくて働き方改革のためだから一般社員向けだろうな。

>>303
業務委託の一番怖いところは責任が個人に降りかかること
会社雇用を基準にした報酬で請け負うとか悪夢だわ

>>204
今の方式だと現役の支払保険料は全て現在の年金の支払いに充てられてるよ
会社の負担分だけじゃない
積立方式にしたら戦時中防衛費に使い込んじゃってその反省から今の方式になったと聞いた
現在の年金の支払を現役の年金保険料が支えている
だから支える働く世代が減る今後がヤバいと

>>289
実際のところ、自分が50歳を過ぎた頃に潰れる運命の会社のサラリーマンなんて、元からフリーランスなのと同じだからな
サラリーマンであれば安心という形には最早はならんから

>>323
あ、やっぱり頭おかしい奴やw

,
これから先の日本社会は、間違いなく、この方向性だよ

働きか改革、労働市場の流動性、スキルの変化

今国家が考えている事は、生産性の向上、働き方改革

雇用解消、　個人事業主との　再契約働き方だよ

同じ業務なら、どこの職場でも同じ賃金を支払う

減塩会社がしょっぱい事を遣りだした

ああ、ツイッターの馴れ合いが気持ち悪いタニタね

>>304
生産性の向上は投資によってのみ引き起こされるの
労働契約を変えたぐらいで生産性が向上したら、世の中もっと楽だわ

技術投資はしたくない　設備投資はしたくない　教育投資はしたくない
でも生産性は上げたい

無理だわこんなもん

＞1
もと記事にない表現で勝手にタイトルつけんな、アホ

>>317
それ脱税だろ

>社員が「個人事業主」
やったぜ定時上がり事業にするべ！

切りやすくなるじゃね

>>1
これって、普通の偽装請負だろ

>>292
ガソリンテロはお気軽にやれるからなｗ

>>310
そんなもの契約する己がアホ
コンビニしかり馬鹿はどこの業界でも食い物にされる
そんな馬鹿のお陰でアンタも俺もメシにありつける

>>1
こういう社会悪は殺していいと思う

>>319
言っておくが他の奴にも出来るレベルじゃ無理だぞ
よっぽど腕のいいデザイナーとか、優れたAI技術者とか

>>324
同じぐらいだろうな
プラス分を貯蓄に回せてれば良いが
使い込んでると老後破綻まっしぐら

この人ね

個人事業主なら青色申告だよな、当然
なら社畜にはない65万円の特別控除が受けられるな、あと経費も盛り放題
もっとも今まで確定申告すら満足にやった事の無いような連中が
独立一年目から手の込んだ決算書類を作れるかどうかは、甚だ疑問だが

フェアな働き方。アメリカ型だよね。
奴隷労働はコリゴリ

正社員を辞めさせにくいシステムがあると残った原資でパートやアルバイト非正規を安くせざるを得ない社会になっていくから
氷河期世代なんてまさにこの正社員守りのための犠牲者

虚しいのは日本人はその正社員を目指してとかいうわけのわからん目的をもっちゃったこと
アメリカのようなすぐ辞めさせられる弱肉強食の効率性で世界は成り立っているのに日本の法律が厳しすぎて日本企業は負けていく
どこのどんな世の中になろうが自分の能力と価値で生きていかないといけないのは変わらないんだから

フリーランスやユーチューバーのほうがよっぽど独立していって自分が市場で戦っているから戦い慣れて最終的には勝っていく世の中になっているね

厚生年金を払わずに済むってことね
うん屑ｗ

>>324
病気や怪我したらどうすんの？

>>297
アウトソージングで増益（下請けに投げて、その下請け叩いてナンボ）ですからｗｗｗｗ
つーかバブル崩壊以降ずっとそんなんだから、独占禁止法が全く機能してなくて
救済特化の下請法措置件数被害総額増えっぱなし

そろそろ一罰百戒になるように独占禁止法改正して懲罰的な科料すっか、懲罰的賠償取り入れないと駄目だろ

>>331
それに猛烈に物価上昇の時代には都合がよかったけど、今ではかえってダメになるだけ

セブンとかもそうだが
もうマスゴミが好意的な企業＝ブラックと認定してもいいんじゃね？

>>325
あの程度のクラウドファンディングに失敗する程度の調査力しか持ってない、クソ会社

>>346
そんな奴向けのプランで無いことくらい>>1読んでわからんからなぁw

とてもクリエイティブな知能があるとは思えんw

>>1
タニタ＝吉本興業 か…。
菓子とかあんまり美味くないから、不買でも影響はないなぁ。

>>327
事業者には定期的に公正取引委員会からそういう不正がないかお便りが来るよ
もちろん匿名で告発できる
そんな事やってたら下手したら潰れるで

ツインスティックのクラウドファンティングやってたけど
ポシャる可能性あるなこれ
4万5千円もしてたのに

上場してないからな〜
中身が分らん

なんだかんだ通るんだろ？
それがミクスってもんよ

請負はじめて見たもののほどなく別会社に就職って人が続出して業務パンクするんだと思うけど

保険のおばちゃん的な？

>>348
後ろのガンプラw

>>312
個人事業主だと法定福利費を別途請求できるから各種保険のコストがかからないというのは間違い
支払いをしないと労働基準監督署にやられる
個人事業主が無知なのに付け込んでるというのが実情だろう

大手物流名を使った整備会社が
整備した車を移動する回送会社と同じか
実態は資格もないのに労働者を派遣し整備会社も違法と知りながら
自社社員の様に委託の自由度を放棄させるように扱かい
負わねばならない責任を全て両社とも個人になすりつける
もちろん働いている者はほとんどが脱税している

これで金額に見合わない仕事はやらなくていいんだぞw
オマエら喜べ

当然、名ばかり個人事業主に決まってる
他社から仕事受けて良い訳ないし

だから、副業でも何でもしたら？という話だな

そのうち管理職も外注し出すだろうしな

間接部門のほとんどは標準化されて、自動化の流れだろうし

「ひとつの仕事に身を粉にして打ち込む」のは良いが、もう会社がモーレツ社員の面倒を見てくれる時代は終わり、
そのコスパも自分で考える必要が出てきた

ここにいるやつらは労働者側のやつらが多いんだろう。
今日本の中小企業は未曾有の問題が山積してる。
社会保障負担、労働者権利の拡大、賃金アップなど。
それに加えて、会社には消費税負担増、中国の減速、少子化問題など。
もう企業にはこの道しか残ってないんだよ。
労働者のために変わった日本の労働者の歴史は、結局は労働者の負荷につながるとか面白すぎる。

,
これから先の日本社会は、間違いなく、この方向性だよ

働きか改革、労働市場の流動性、スキルの変化

今国家が考えている事は、生産性の向上、働き方改革

雇用解消、　個人事業主との　再契約働き方だよ

AI　 IOTビッグデータ、産業のデジタル化　その他、ドンドン変化

同じ業務なら、どこの職場でも同じ賃金を支払う

たとえば年収６００万の人間のコストは会社からすると倍かかるらしい
税金は会社と折半だし、退職金や厚生年金、福利厚生とか結構かかる

でも個人事業主なら半額でよくなる
そりゃ、社員を個人事業主にすればコストダウンできるし、リストラの必要もなくなり
雇用の流動化を図れる。いいことづくめだよ
働く側も仕事を選べるようになり、能力さえあればもっと稼げるようになる
ブラック企業も淘汰される。おれは今の日本にはこのシステムは逆にいいと思うんだ

みんな会社におんぶに抱っこじゃダメという危機意識持つことやな
リストラもこれから増えるでー

セコいなぁ
吉本メンタルじゃん

個人事業主の賃金は会社が決めるのか
赤字になる単価で強制労働させられるかもしれんのにやるメリットないんじゃね

>>18
ちょっと違いまスネ

なる程、こうすると残業代払わないでいいんだな
後、昇級とかもないし
3年契約で要らない時は契約打ち切り

派遣と同じ感覚だけど
派遣会社に無駄に払らわんでいいもんね

社員は、コンビニ経営者と同じって。
３年で首切り

>>349
弥生の青色申告使えばあほでもできるよ
入金先が特定一つだけだし、経費だけ上手に入力すれば大したことない
家事按分とか、税務署に相談すれば教えてくれるし
もはや税理士様なんかいらないよ

>>349
社畜は何も申告しなくても６５万円〜２２０万円の給与所得控除受けられるけどな
通勤費とかの特定支出控除とは別で

バーチャロン復活と聞いて喜んでたのに

>>301
有能には高給を無能は３年後即切りだから、大丈夫じゃないかな？
今も様々な企業がやってる人材の砂金取りよりずっとまし。

>>382
そのかわり社会保険料で20パーセント近く巻き上げられる

>>372
だったら経団連は消費増税に反対しろよ

いい加減に会社に寄りかかるのやめろよ
これが会社を謙虚にさせない理由だよ

優秀な人材は給料のいい海外に行くのが正解
日本は給料が低くなるようにさせられる

これには社員に裏切られたメグウィンも苦笑い

個人事業主なら通常の社員の給与の1.5倍以上貰わないと
ペイできないと思うわ

選択肢を広げる方向だしフリーランスは今流行り
ただ事務員のフリーは普通難しい　会社毎に業務違うから

前居た会社は、新卒に「裁量労働制」を導入して
労基署に刺された。「新卒にどんな裁量があるっちゅうやボケ」

>>353
そこなんだよな
社保の傷病手当金
ただ労災は一人親方というので入れるのかな
失業保険はもらえないな

タニタ「今日から君は個人事業主だ。おめでとう。年俸は500万だ」
社員「じゃあ、他社の仕事もします」
タニタ「契約打ち切り」

新入社員の奪い合いのご時世だけど
ここは要らないのかな

消費者としてもマイナスイメージ半端ない
もう買わないよ
タニタにしかない商品て無いよね
大抵オムロンとかと類似の商品だし

脱法手口

こなのはベーシックインカムとかで
労働者側に最低限の保障がないと
ただの奴隷労働になるだろ

>>19
役員が定年越えても居座れる制度です。

終身雇用を日本的伝統だと誤解している人が少なくない――堺屋太一さん

松下幸之助は様々な点で新しいことをはじめたが、中でも重要なのは昭和初期の大恐慌の時に示した終身雇用の発想だろう。それがやがて広まり戦後の「日本式経営」に発展する。
戦後の日本が終身雇用を慣習としているため、これが日本的伝統だと誤解している人も少なくないが、決してそうではない。

大正から昭和にかけての日本は、労働者横転率（同じ職種として会社を替わる率）が世界で一番高い、といわれていた。
日本ほどクビ切りが簡単で、従業員も会社を替わる国はない、という統計が残っている。

昭和１４年に「工場法」が改正されるまでは、クビ切りに対して何の歯止めもなかったし、それを肯定する理論もできていた。
いわゆる出稼ぎ労働理論である。

日本の工場勤労者の典型は農村から出稼ぎにくる農家の次三男か娘さんである。
従って、解雇になっても郷里へ帰れば、農業をしている親兄弟や親類縁者があたたかく迎えてくれる。そしてやがて景気がよくなれば、また都市に出て工場や商店で働く。

そんなことを繰り返しながら、高等小学校を卒業する十三、四歳から働いて、女性は二十歳くらいで結婚するまでの六、七年間で嫁入り道具を準備し、
男性は四十歳近くまでにお金を貯めて帰農し、田地の四、五反も買えれば成功者である。

日本人のほとんどは農村に本拠を持ち、人生の一定期間だけ工場や商店へ出稼ぎに行くに過ぎない、と思われていた。
「サラリーマンは浮草稼業」といわれたように、会社勤めとは全人生を託すような職業でもなかったし、職場の方も全人生に責任を持つものでもない、と考えていた。

そういった状況のもとで、昭和４、５年の大恐慌が起こった。
その時、松下幸之助は自社の従業員を解雇せず、半日操業、全社員は休日を返上して滞貨の販売に取り組むことによって難局を切り抜けた。
企業が従業員の人生に責任を持つ、という発想を実行したのである。

https://blog.goo.ne.jp/chorinkai/e/670cfccbb12a71746af2ce00e3c2a724

>>111
タニタの製品を買って売るようなノルマがありそうだなぁ

これはダメなやつだな

>>384
それ次々新入社員が入ってくること前提でしか成り立たないけどなｗ

>>373
俺もそう思う
雇用の流動化、能力競争による個人のスキル向上で
結果的には起業の国際競争力は上がるはず

そもそもかんたんなデスクワークで年収１０００万超えるような
肩書だけの社員が多すぎたんだよな

これくらいしないと競争力なくなっていずれ日本企業自体が淘汰されるよな

>>391
そもそも事務職なんてその人しか出来ない仕事じゃないからフリーランスに向かない

脱法って合法だろ

>>330
わかってないな
タニタ本体からくる売上に対して、合法的に経費を積み上げるために、ちょっとした別の仕事を請け負って、自宅が事務所って実績を作るんだよ
ちょっとした仕事だろうと、その仕事をするためにPC使うなら、PCやソフトを経費計上できるんだ
だから、ちょっとした仕事そのものは赤字でいいんだよ
経費を積み上げるための理由づけとして必要なだけだから

>>270
業績は非公表かな？

まーボッタクリカフェは店舗数が
大杉だし、くそ不味い味噌汁だの
お菓子だのブームが過ぎたから、
業績が芳しくないのは間違いないかな
？

>>392
指揮命令下にある人は請負ではなく派遣にしなくては
ならないって知らない人多いよね

>>393
事業主の労災はないぞ
そういう人向けの保険を民間がやってる

まぁ自営業は楽じゃ無いよ
やってみないとわからんだろうが

あぁ、タニタ食堂つって一時期持ち上げられてたからかぁ
社食がヘルシーで素晴らしいとかって
あれマスコミを上手いこと使った宣伝だったのか
やられたわ

>>339
節税だ
脱税じゃない合法的に認められてる

今回の消費増税もきっちり2%消費が落ちる計算で構わないぞ
売り上げ毎月2%減るからな

自由な働き方であるかの様に書いてるけど生殺与奪を握っているのはお金を支払う方だから受け取る方に自由なんてないよ

会社組織にして、数人でやればいいじゃん

建築業界なんてこれじゃんか
日本ってほんと腐ってるところまだたくさんあるわ

>>399
今の経営者も松下幸之助を見習えってことだよ
バブルのときにリストラせずに耐えていたら、こんな社会にはならなかった

働き方改革と言うより、雇い方改革だな。

小学生レベルからちゃんと自分が独立して価値をつくっていってどこか企業や顧客と契約しながら働くんだぞ
そういうために勉強するんだという国にしたほうが良いね
それこそ真の働き方改革だし、世界の経済の荒波（AIによる仕事無くなる世界）に追いついていける方式

>>394
年俸と言うよりは委託費かな？

こう言うときはどういう契約になるんかな？

準委任で委託契約？
指揮命令系統とかどうするんだろうね。

変なコンサルか士業の奴にそそのかされてんのかなあ、ええ方法ありまっせと

>>410
知ってるよ
だから俺がデザイン事務所作って独立しないわけで
大企業正社員の信用は大きい

社保から国保になるのか酷いな

よほど稼がんと自営は厳しい　社員の方が楽だよな

これすき家がやってたブラック手法そのものじゃんかよ

これ新入社員入ってくるのかな〜

傷病手当も付かないぞ

>>412
金銭の自己管理が完全にできて仕事を切れ間なく
受注可能なら請負はありなんだよねw
経費が使えるから

>>403
内需が死ぬわ

日本ほど労働者保護の必要性を軽視してる国は珍しい
海外では考えられない

こういうアコギな奴隷契約で騙されやすい奴がやって首回らなくなって
違約金で逃げれなくて自殺するが
100人中1人くらいの割合で逆恨みして自爆テロをしようとする
管理職の社員は殺され 事務所は壊され
実態を世間にさらされ会社のイメージが最悪になって下手すりゃ会社潰れる
そして世間が忘れた頃にまたワンマン社長がトライしだす

コンビニなんてもっと酷く、オーナーや自営業も名ばかり

店の商品数、配置のやり方まで本社命令でオーナーに一切の裁量権限がないってマジ？

不健康なイメージになったタニタ

外注の単価勝手に決めたり、手配する時に見積もり取らないなら
タニタ風情が監査や下請法の存在無視出来ちゃうのか

>>403
この20年下がりっぱなしで
世界のトップ企業30に一社しか入らなくなったのに、その自信はどこから来るんだよ

>>414
それは能力の低い人の場合
代わりがきかない人だと逆に吹っかけられる

日本のサラリーマンって仕事嫌いで能力低いから、ちょっと好きなことをしたら簡単に出し抜ける

これマジでやってたら税金的にもヤバそう。
給与が外注費になるわけだろ？
わざと、経費にしちゃってるし。
社員は確定申告をしないとダメ。
どうせ無申告でヤバそう

>>410
楽じゃないよそりゃ

だから「楽をしてるやつ」が企業の中にいてそれを辞めさせないと不公平が強くなる
一人その能力で個人事業主やってる人のほうが正しいわ
能力や営業に向き合わないと食っていけないからね

そうじゃない層のために氷河期世代も生まれたし企業の中の不効率も生まれている

>>422
看板の力は偉大だからね
昔はお客さんからの紹介紹介で仕事が回ったが今は看板が無いと信用してもらえない

TANITAブラック企業だったのかよ

>>409
一人親方で特別加入できる制度があるみたいだが今調べたら業種が限られていた

ひょっとしてタニタって儲かってないんじゃねーの？

発想がセブンイレブンと同じだな

日本の経営者は、カネ払わなくても「真面目に」働く今までの日本人に頼りすぎ。

真面な兄に会社継がしてればこうは成らなかったんじゃね？
関連会社に飛ばされてるらしいけど

>>415
揉める場合もある

ここ見てても労働者は消費者であるという視点が皆無なやつ多いよなぁ
脳に障害でもあるのか？

セブンイレブンのオーナーとかIT派遣とかの世界だな
こんなの真面目に提案するとか正気を疑うわ

>>424
その考え方は会社が潰れないことが前提だ
10年後に会社が潰れたり、リストラ始めたりする運命にあるのであれば、
最初からフリーランスでも何も変わらんから

ブラック企業は永久になくならんよ
政府が吉本を支援してるくらいだし

>>289
給与高い会社に人が流れるから安い会社は淘汰されていくでしょ

副業やる人も同時に増えていくだろうね
小遣い程度でなく正社員並みに稼げる副収入があるか、平均の数倍稼げる正社員やフリーランスが次の勝ち組になるかね

アメリカでもネット時代に対応出来ず大手小売りがバンバン倒産してく中
やっぱし寄らば大樹の影、なんだよなぁ。

独立支援してもらったって、3年後に生き残ってるかって話ですわ

タニタ、調子こいてると思っていたが
とんだブラック企業だったんだな

>>419
自分の子供には小学生の頃からデザインとAIと英語を教えるわ
日本の学校教育は歯車しか育たないので

＞しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。

ここちゃんと取材しろよ
実際にあるのか記者の妄想なのかはすごく大事なところだぞ

アホ政治家が緊縮するせいで、
アホ経営者が社員をボロ雑巾にして一滴まで搾ってからポイ捨てする方法ばっかり模索してる

これタニタ社長が今思い付いたって話じゃないよね

・赤帽
・保険会社
・大東建託

既にこのシステムも取り入れてると聞いたが

>>442
そりゃ体重計なんて再々買い換えないしね。

ぶっちゃけ体重が分かればいいし。

訳わからんステマで食品売ってたけれど、ぶっちゃけ花畑と同じ道辿ってるようにしか思えない。

>>432
裁量があったとしても、セブンのマニュアルに逆らって、それ以上の利益を出せる天才なんて世の中に存在しません
いたとしてもコンビニオーナーなんてやりません

あっちは億単位の大資本使ってノウハウ溜め込んで、それでマニュアル作ってるの
それに個人で対抗できると思うなら甘すぎるわ

昔の保険のおばさんみたいな事？

経費でエアコンやフェラーリ買ったり愛人を経理に雇ったり楽しそうｗ

>>406
分かってないのはそっちだわ
通常の業務委託はリスクを考慮して社員よりはるかに高い金額で請け負ってる
多少経費で落ちたとしても通常の社員が基準なんて常識はずれにもほどがある

本当に有能なタニタ社員なら上場してるマトモな企業に転職すると思うわこれ
なんでわざわざ一人親方みたいなアホな道選ぶんだよｗｗｗ

トヨタが「終身雇用」を諦めてくれた方が日本の労働者の賃金は上がる 19.5.16

トヨタ社長が「終身雇用を守るのは難しい」と発言をしたことが、ネット上で大騒動になっている。
若い世代ほど「終身雇用」への憧れを持っているのだ。

若い世代が憧れる「終身雇用」を無残にも全否定したトヨタ社長
日本企業ではじめて売上高が30兆円を超えたトヨタ自動車が、ネット民からボロカスに叩かれている。

怒れる方たちの気持ちはわからんでもない。
どんな会社でもいいから定年退職の日まで雇われたい――。なんて感じで若者たちが抱いた大志を、日本を代表する大企業トップが無情にも握りつぶしてしまったのだ。

他の先進国の賃金が上昇する中 日本だけが減少した
ただ、気休めを言うわけではないが、若い世代の方たちは、そこまで悲観的になる必要はない。
むしろ、トヨタ自動車のように日本社会に大きな影響を与える大企業が「終身雇用」をサッサとギブアップしてくれた方が、日本のためになる。
皆さんの「賃金」が上がっていくからだ。

つまり、日本の労働者は、定年まで雇ってくれるという「保障」と引き換えに、若いうちは低賃金でもガマンすることを強いられているのだ。
この傾向は昨日今日に始まったことではなく、戦後の大企業のサラリーマンはずっと「安定」というニンジンをブラ下げられながら、「賃金先送り」で働いてきた。

日本人を低賃金でもニコニコさせてきた、この「保障」がなくなったらどうなるか？
将来が不安だから、もっと給料を上げろという怒りの声が持ち上がるのは当然だ。
優秀な人はどんどん条件のいい会社へ移ってしまうので、企業側も賃上げせざるを得なくなるのだ。

もしトヨタが、終身雇用をギブアップすれば当然、トヨタで働く人たちの賃金は上がっていく。
横並びが基本の日本では、他の製造業も同じような動きが出る。
大企業がそうなれば、優秀な人材の流出を食い止めるためにも、中小企業も賃上げをしなくてはいけない。
https://diamond.jp/articles/-/202493

この問題で会社が倒産するとは
誰も予想しなかっただろうな


ってなるのかな？

>>452
あいつら借金チャラとかいくらでも
やり直しきくから、すぐ再生産してくるよな

取引先が一社だけだから、どんどん無茶な仕事を振られるようになる。
実質断ることはできないからな。
断れば仕事なくなる。
労働基準法も守ってくれないから過労死続出の予感。
そんな簡単に他からの仕事なんて受けられないよ。第一、営業や事務なんてフルタイムしか無理でしょ。

こういうことやる裏に糸を引いているブラック社労士が居るんだよね

これ、更生労働省が労働者扱いになるという見解を出したのを知らないのか？
タニタの社長って、馬鹿？

タニタの人と仕事したこと有るけど、emailのタイムスタンプがありえな時間のものが何度かあった。
きっとブラックなんだろうねぇ。

>>403
そういう類の書き込みよく見るけど、派遣社員が製造業や工場に解禁されて、雇用が流動化して日本の競争力は上がったのかね？

パソコン、スマホ然り。

没落していってるようにしかみえないが。

佐川でバブルの頃月１００万稼げてたのはこういう方法取ってたのかね

最近の求人サイトを見てると、個人事業主だのフランチャイズオーナーだのと
求職者をカモにしようとする広告って割りと多いよね

>>449
そんなこといったらちょいと業績揺らぐだけで
ソッコー切られるフリーランスなんて大変だよ
仕事がいつまで入るかわからないし他社受注の為の
営業するにしても基本企業は直接契約なんてほぼ
してくれないのが現状だよ

>>448
提案ではなく実質リストラだろな

>>18
それ風俗店のシステムじゃん

>>439
そうなんだよね
だから、この制度を絶賛してる俺でも実際やらない

もし自分(35歳)が中小企業で年収500万以下みたいな低年収だとサラリーマンやる意味ないから迷わずやるけど

>>418
うまい！
雇われのほうが改革されてるよね（笑）

>>444
そりゃイベント事も、無給の「ボランティア」前提だからな。

「ボランティア」にまず適正な対価を払うところから意識改革しないとね。

若者に自己満足の餌与えて無給で働く奴隷の教育してるとしか思えんわ。

ボランティアで雇えば文句言われなかったのにな

>>435
まだまだ構造改革が足らないからだー

っていうんだよこういうグローバル馬鹿は
構造改革が進めば進むほど、日本の競争力が落ちていったのに

企業の競争力なんて投資額でほぼ決まるんだよｗ
この20年企業がどんだけ設備や技術の投資を減らしてきたか、少しは知らべてほしいわ

計ったつもりだろうけど
ただ、狂ってるだけ

【茨城】高速であおられ無理やり停車「●すぞ」顔を何発も…★5
http://2chb.net/r/newsplus/1565644302/

>>459
そういう話じゃないよね
オーナー裁量権限が無いのに小さい事にまで本社が一々に口を出すのならオーナーではなく、セブンイレブンの社員じゃん

ここは、粗食ビジネスで暴利を貪ろうとしたタニタレストランで胡散臭さが世に広まってたけど
経営者がアホなんだろねｗ

>>428
そう、退職金がわりに中小企業等掛金を積み上げるとか、国民年金基金に別途入って厚生年金部分の加算額分を補填するとか
ちゃんとやりつつ、節税対策すれば、所得税と住民税をかなり削れる
嫁を青色専従にしたらもっと削れる

でも、嫁の第3号被保険者分を全額自己負担になるから、それはキツイよね

中途の氷河期雇い入れに関する助成金とかを厚労省が出すようになったらオムロンあたりが全員かっさらっていくわけだ

>>467
他の仕事受けるのは問題ない

社会保険料じゃないの？

>>454
子供が大人になる頃には無駄な技術になってるだろうなw

>386
経団連は阿呆と自分さえ良ければの集合体。
ちょっと商売成功した金の亡者どもだよ？
消費税の返還サービスもあるしね。

今問題なのは、タニタレベルの弱小企業のこと。
弱小企業のほとんどは消費税反対してるよ？
あんなん第二事業税やん。
周りの中小企業の親父にきいてみなよ。

予言する。
2020年度以降の中小企業の数は、激減するよ。

これさ吉本どころじゃないよ
それこそすき家が問題になった時に
こんな吉本じゃないかよと揶揄したけど

まんまやるようになった
働き方改革も、やっぱり結論でひっくり返しを始めやがった
思った通りだよ

ドカタが稼げると言われてるのはみんな一人親方だからやで
なんの保証もない代わりに1000万近く稼ぐ人もいる
1000超えると課税事業者になって面倒だからこのライン超える人はあまりいないが

>>452
そういう中で雇用ふえていったりしているからアメリカはダイナミックなんだろ
日本は終わってる会社でも丁稚奉公的に勤めてしまうからブラック企業がそのまま
働かないオジサン正社員をリストラ出来ないから会社の業績下がるわ、チャンスを若者に回せないわ

今の世界経済の流れだと日本の考え方はどっちつかずですべて負けていく

３０年続く企業が少ないからな

３年後のオムロン「タニタ元社員募集中」

>>486
でも大概のフリーランスの人ってお金貯めないよねw
俺の知ってる人はほぼ自転車
ある分使っちゃう人ばかりなんだよね
個人の貯蓄とかを考えると金銭管理は社員の方が
よくやってる

>>490
デザインと英語は一生使えるぞ
特に日本はデザインを義務教育で教えないから出来ると強い

>>484
そうだよ
だから見かけの裁量があってもなくても、結果は同じ
オーナーはセブンの社員同然

>>22
タニタとかそんなのがまかり通る時代になったら本格的に日本終わりだわな。

でも言われるがままの日本人もダメでしょ？

団塊の世代はこういう一方的な会社のワガママに対抗する為に労働闘争、春闘、組合活動をしてきたんだ。
若い連中も労働者同士で団結して経営者と戦えば良いじゃん。

詫煮汰

>>465
倒産はしないよ。なんだかんだ屁理屈付けてコアなスタッフは
こういう制度の対象にしないもの。

こんなんじゃ住宅ローンも組めないのでは、手取が増えても信用が無くなれば困るよ、転職時も評価低そう

>>466
連邦破産法ってかなりの欠陥システムよな。
未払い賃金従業員に払ってない元社長が、他人の名義で新事業立ち上げて金持ちに返り咲いたりさ。

税法的（源泉税、消費税）にもアウトでしょ。
外注先が色々な会社から仕事発注してないと、外注先とみなされないよ。

税務調査で税務署が一番喜ぶ。
建設、土木業者がどれだけ血反吐吐いたか。

不買運動やな、これ

>>500
すでに手遅れだｗｗ

一人親方って土方の脱法行為やん

>>437
確定申告なんて、ソフト使ってやればチョチョイのチョイ
日商簿記3級程度の知識があれば十分

>>493
土木は経費がかかるから個人では稼げないんじゃ無いかね
建築の方がまだマシだと思う

この土人国家じゃぱんｗは司法がまともに機能してないから
企業は法律を守る動機がない

>>448
＞＞セブンイレブンのオーナーとかIT派遣とかの世界だな
＞＞こんなの真面目に提案するとか正気を疑うわ
ちゃうちゃう(ヾﾉ･∀･`)
どこの世界かってーとアニメーターの世界や。
>>1を昔から実践しているのはアニメ業界。

これはヤバイよ、労働者としての権利がほとんど無くなる

>>457
外資の日本担当も元からこんな感じ。

ドライな反面、高給で外車乗り回してるわ。

よほど能力が低くなければ、外資同業に転職できるし。

>>501
そういうおまエラジジイ共が労組を私物化したり御用組合に貶めやがったんじゃんか。

>>499
それって偽造請負、独占禁止法違反やん

元々糞企業が本性現しただけ
前にここと取引したが、もう二度とやりたくない
日本語通じないのかコイツらはレベルだった

コンビニと同じだよ
業務委託、独立という名の奴隷契約

タニタってめちゃホワイティングなイメージだったけど食堂腐ったの

>>402
中途有能を採用しやすいけどな