これで派遣の雇用サイクルが公的に決まったようなもんだな。期間限定で働きたい人間には後腐れなくていいかも
>>同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げる
2年半ぐらいで解雇されるんだろうなｗ
短期労働者にすると国として何かメリットあるの？
選挙中だから経団連にアピールしてんの？
今2000円だから2600円になるのか。
工場ラインで退屈だが我慢するか。
はい、三年経つ前に派遣切り。
三割増えても竹中ピンはね。
経団連、竹中パソナどっちの腹も痛くないわな。
リーマンショック時に1ヶ月切ってるのに突然派遣切られてトラウマでもう派遣する気が起きない
PC使えますよくらいの資格持ってるけど近所のスーパーで800円バイトくらいしようかな…突然切られるのもう嫌だ
同じ業務？ 現場が変わったらカウントもリセットかなw
3年も雇ってたんなら正社員にしたれよと思ったけど
なりたくない人にとっては良いか
まあどっちにしても雇い止めだろうけどさ
というか 派遣でそんな2年も3年も雇用されることあんの？
どの業界？
派遣やってたときなんか半年も契約期間あればかなり長いほうだったけどね
派遣で短期で必要なときだけ都合よく雇用して企業が儲ける制度なんじゃないの？
長期雇用で派遣って意味あるの？
>>1
結果は、保険料と税金で０になる計算だろう！！
役所は賢い税金収集家（泥棒）という事が透けて見える大号令とも言えそうだ！！
同じ業種で３年頑張りました、はい移動です、また０からスタートです
これが現実化するだろう。 不動産取引と同じように、人材仲介手数料の上限を設ければ良いんだよ
一人紹介したら、その人の年収5％の仲介手数料で、1年毎の更新
>>1
そんなことしなくても
単純労働に対する派遣契約は禁止でええやん >>2
大手の販売企業なら
仕分け、梱包、入荷、展示、販売、など担当を詳細蚊して単純労働させればと考えるだろう
３年で移動や首ができる職種はたくさん有る！！ 現場移動でカウントリセット
3年より前に契約更新しません
この先派遣の時給だけ元から上げ止まり
たくさん抜け道あるんだろうなあ
歳の近い社員に正社になれるんじゃーと良い気にさせて雑用も部署以外の仕事もさせてポイ
嫌な思い出しかない
もう派遣なんて制度やめればいいじゃん！
派遣制度始まってから少子化に勢いついた気がする
何年間も何十年間も無条件で存続する事業なんてない時代なんだから
解雇もできない法的にがんじがらめの正社員なんてもんより派遣を使うだろ当然
まともな経営者なら正社員制度なんてただの拷問、お荷物だよ
絶対解雇か三年たつ前に契約し直しして三割あげないパターンやんｗ
1ねんごとに再契約するから何年やろうと1年目になるんだよなぁ
俺の地元の求人みたら派遣はほとんど工場作業 田舎だから大体1000 ～1300円ばかり友達が行ってる職場は１日やれば出来る作業みたいだから3年経つ前に切られそうwww
無意味すぎる。逆に3年で切られる事象発生しまくると思う
三割を負担するのは派遣元、と明記しておけよ。
でないと派遣先に三年未満で切られるに決まってんじゃん。
つか派遣元のピンハネ率にメスを入れろよ。
>>22
これもありえるな
むしろ下げたいからこっちを選ぶか >>21
本来市場規模が大きくなってきて、それと比例して問題点が見えてくるから
一定規模越えたら法規制すべきなんだけどな
ぶっちゃけ派遣会社の本来の役割って雇用のミスマッチを調整する事にしか無いんだが
派遣会社が案件や労働者を囲い込んでたりでミスマッチを助長する存在になってんだよな 本来なら派遣会社が派遣社員に、3割増しで支払うべきだろう。
この官僚の頭の悪さと無能さは何？
2年11ヵ月で解雇されるだけだと
バカでもわかる
正社員ていう労働市場的には死骸同然になって身動き取れないお荷物が多すぎるから
日本の労働市場が活発にならないわけだし事業も成長速度が稼げないし
状況を見て臨機応変にダッシュをかけるような事業も生まれない
いまどき百年続くつもりの事業なんて新たに立ち上げるのはほぼほぼ困難なんだから
とっとと正社員という特権身分保護をやめたほうがよかろう
切られて終わり
派遣なんて社会保障がないんだし３ヶ月でやれよ
だから格差が広がって働かなくなり生活保護みたいな親の臑齧りが増える
欧米に倣って改革しろよ
家の近所でバイトの方が絶対まだマシ
交通費くれないからどっこいになる
それで派遣元は同額懐入るから派遣先はトータル額を思ってこき使う
私には1000円ちょいしか入ってないんだよ
それで既婚の担当社員は嫁の愚痴聞かせて来て口説いてくる
思い出すだけでゲロ吐きそう
だいたい5割ぐらいだから8割ぐらいになるのか
でも3年はハードル高いな
3割増を見越して最初の時給が下がる
でも3年経たずして雇い止め
結局総収入は大幅にマイナス
>>2
誰もがこれやるだけと思うのになんでこんなアホなことやろうとするのかね これ、１回解雇して再契約するだけだろ。抜け道あるもんな。
取れないエサをぶら下げるだけで切る事を規制しない無能共w
国が雇ってる非常勤職員はどうなのかねw
児童相談所とか非常勤職員だらけと聞くけど、待遇上げないとだめだろ。
3年ってめちゃめちゃ長いんだけど人の人生をなんだと思ってるのかな
>>48
公務員というぬるま湯につかりすぎ正常な判断ができなくなってる
だいたい役所が口をはさむ案件ではない >>1
6から8割は抜いてるからなぁ
それが本当は労働者の年季や備えだったはずなのに
いきなり使い捨てじゃあ
生活保護ww
非正規雇用を
禁止と言いきれない立憲民主党www
できるだけ正社員とか
小さく書いてる ふわっとwww 今、派遣は3年で首だろ
派遣元社員の場合は対象外だろ
対象としても給与は3割絶対にあげない
結局派遣元が儲かるだけ
結局は選挙が終われば「そうでしたっけうふふ」になる
>>68
ナスなし
社会保険なし
国保
手当なし
退職金なし
即クビ体制
1度非正規雇用落ちれば
次の就職活動に大きくマイナス 12年派遣やってたけど時給1円も上がらんかったなぁ
またこんなバカなこと言ってる
3年経つ前に切るに決まってるだろ
竹中の被害者ばかりだな
派遣は人の生き血を啜る政策
これ、年齢が上がるほど賃金が上げなければいけない可能性があるから
自動的に高齢者はじかれるんじゃねーの？ｗｗｗ
アホだな
3年経ったら色々理由付けて打ち切りだよ
そんなことより派遣会社の取分減らせば済むだけだぞ
3年経つ前にぎりぎりでクビにされることが問題になってるのに
あほか
事業のライフサイクル、寿命が非常に短く、短期的に激しく状況変動するのに
その時定数と全然合わない従業員の雇用が課されたら事業がたちあがるわけないだろ？
日本の会社の分布みたら一目瞭然、新しいのがまったく生まれてないだろ？
41歳で製造派遣だけど、俺の今月分の給料
まぁ、誰でも出来る仕事だから、この給料も納得ではある
そもそも、2週間程度でマスター出来る仕事に、長く勤めてるからといって、昇給の余地なんてないと思う
昇給分を、製品に上乗せ出来る訳でもないし 勤続３年ごくろうさまぁー 時給上げるからねー
その代りロッカーは空にしたからよｗｗｗ 鬱憤はアキバでな
この人に対して同一労働同一賃金ってなんなんだろうね
こんなことしたら、余計派遣社員の首がしまる気がする
3年経つ前に派遣切りされるが社会問題になってるのに
これでガス抜きになるとでも思ってるのか
国民馬鹿にしすぎ
厚労省は何も分かってないんだな～
今の日本は性善説で物事が成り立っていない事を
公務員脳は世間知らずw
3年以内にどっか就職しろってことだろ
いつまでも派遣なんてやってんなよ
倉庫や工場は午前、午後に15分休憩あるが、
この時間については派遣会社はキッチリ差し引いてる。8時間ならば、7.5時間で計算。
しかし派遣元企業には8時間で請求。
つまり。30分を猫ババしてる。
どこの派遣会社か忘れたが企業向けのコーナーのHPとお仕事を探してる人のコーナーの求人みて判明。
>>1
前は正社員にするとか言ってなかったか？
ずいぶん格下げされてるもんだ 今時社員に成りたいヤツもいねーから政府がどうのこうのじゃねーよ
そもそも派遣に期限つけてるのは奴隷制度だろ
何十年でも非正規でいいヤツいるから つか正規も非正規になりてーかもよ？ｗ
期限縛りの大愚策を改めろ 奴隷商人の竹中
そもそも派遣会社が中間マージンを取り過ぎなんだよ。本来ならば国営で税金投入してでも
賄うべきなのに。ハローワークそのものが機能してない。
>>93
正社員と無期雇用は違う
あと派遣じゃなくて請負契約だと何年雇ってても無期雇用しなくていい 日本オワタ
「三年続けば上がるから、最初は少なめだけど頑張って」→上がる前に解雇
ろくな事しないな
中小企業にそんな金銭的余裕ねぇよ
>>2
契約が有期だからして必然的にこうなるわな
正社員の方が賞与あるけど月の支給が派遣より安いのが現状
それなのに派遣だけ30%も時給上げるとか色々とおかしくなるわな
派遣社員時給上がるって事は派遣元への支払いも増える訳だし 竹中はNHKみたいなもんだな
ここにきて選挙で不利になるので
NHKが1か月受信無料とか言い出してるのと同じ構図
N国のほかに
派遣制度をぶっ壊すみたいな党いるべこれ
>>6
もともと労働契約は無期/長期で労働者を縛ってはいけないという大前提が根底にあるからな。なのでこーいうのはいつもどっちつかずな結果に落ち着く。 単純作業者が派遣会社から年200万円貰っているとしたら派遣会社の方は派遣元から500万円ぐらいは取ってるんだってね
>>73
むしろどんどん下がるよね
20代のころが一番もらってたわ 時給を上げるんじゃなくて派遣会社の取り分の上限を定める方向にしないとダメだろ
まあ派遣とか認めたのがそもそもまずかったわけで。
当時反対していた社会党や共産党が正しかったことが証明されたな。
違約金払ってでも確保したい派遣ってのは極々稀にいる。いろんな職場転々としてるからなんでもできるマン。まぁ9割使えないんだけど
ということは4年11ヶ月働けたのが、2年11ヶ月で雇い止めされるわけか。
派遣の人って従順っていうかよく怒らないよねー三年っていったら契約満了じゃんwwww
どっちみち無期か直にしないと雇えないんだろ？
なら切るだけじゃん
チン上げなんて何の意味もない
まったく何年日本企業の行動を見続けてきたんだ？
企業がどうするかぐらいわかるだろう。
>>96
休憩時間まで派遣先に時給請求できる豪腕派遣会社なんてあるのかwww
休憩時間無しで派遣社員こき使わせてますって白状してる様なもんだけど？
請負でもなければ今時そんな派遣会社は生き残れんだろ
チクられたら一発退場だぜ 解雇自由化しなければ何をやっても意味がない
>>131
分かってるからやるんだよw みんな目が死んでるんだよな。もっとアピールしてくれりゃ上に対して社員に推薦くらいするってのに
最長5年が最長3年になるだけほんと政府は何がしたいの？
雇止めしたら退職金を一年分の給与額で払うとか法律化しろよ
>>18
派遣なんて能力の低い人を使っても利益は出ないでしょ
どうしても頭数が必要な時だけ我慢して使う感じじゃないかな
派遣が儲けさせてるなんて勘違いだよ もはや日本国政府によって、まもられて過保護にされてきた大企業が終身雇用ムリ(T_T)って白状してんだから
派遣やめろとか正社員化しろとかそういった発想も時代遅れになったことに気づくべき(笑)
これ目的は何？
正社員との格差解消が目的？
そもそも3年以上契約雇用してる派遣社員が何％いるの？
そういう統計出したうえで考えてるの？
現役時代、給与70万円、賞与250万円の年収1300万円くらい
時給計算したら、いくらになる？
労働時間がやたら長かったからね
月に250時間以上働いていたからね
最初から３割増しじゃないとこないだろ
３年後５割増しで
>>130
いやー半分も払わないんだなこれが
ピンはね凄いんだわ ピンハネ率を公表し規制する法律を作るべきなのに華麗にスルー
まるでNHKのスクランブル化と同じ
■ある工場での正社員と派遣社員との格差
工場への入退室 正社員・・・ICカード 派遣・・・警備員がいる受付で毎回名前と派遣先を記入
作業着 正社員・・・無料 派遣・・・1着3000円
ロッカー 正社員・・・大型 派遣・・・小型
椅子 正社員・・・肘掛け付き革椅子 派遣・・・パイプ椅子
ヘルメット 正社員・・・白 派遣・・・黄 ※一目で派遣と分かる
交通費 正社員・・・会社負担 派遣・・・実費
駐車場 正社員・・・無料 派遣・・・月6000円
休憩時間に飲むインスタントコーヒー 正社員・・・無料 派遣・・・月1000円
社員食堂 正社員・・・3割引 派遣・・・実費
賞与と年収 正社員・・・夏冬2回30歳平均700万円 派遣・・・日給月給制で年収300万円
派遣元が2割ピンハネしてるからな
実質24%アップ
あかんやろ
>>6
２年だと２割上がるから一年で首
でも新人ばかりで派遣の質が悪くなるから
３年は雇わざる終えなくなる 正社員を自由にクビ切り出来るようにすれば良いだけ
まー大手の労組もとい第二人事部が猛反発するんだろうけど
そもそも日本の派遣制度は鬼畜レベル。
先進国じゃなくても暴動が起きるわ。
日雇い派遣が解禁になるからそっちの方でもどうにでもなるだろうしな
>>126
おまえらが、派遣の癖にとか、ハゲとか呼ぶからよ 40超えて安定的に3年後に契約する
企業がいくつあるのか…。
レイワが躍進するかもね。
>>154
安倍竹中を選挙で勝たせてる時点でお察しなんだよな >>44
世界一利益率が高い、かつ世界シェアNo.1の業界に手を入れる訳がないんだよなぁ… >>160
それはないわ
耳当たりの良いことばかりいう連中は信用できない 若くして派遣で働いてるやつら一体なんなの？バカなの？
5年で無期雇用化の前に3年で首切り化の促進するだけだろ
結局派遣という低賃金をやめなきゃ少子化も将来の生活保護の増加も加速すんのに
クソみたいな政治によって阻害されるからこうなる
これ政府もやる気ねぇよな。
三年で無期雇用にするって話も結局雇い止めで裁判にもなってるし。
>>153
仮にそうなっても派遣の待遇は変わらんから
むしろ今以下になるんじゃね 毎月10円ずつ時給が上がるとかじゃないと無理だろ
どうせまた2年10ヶ月で一旦止めさせて再雇用とかの派遣切りに成るだけ
>>166
言うほどまともな求人が無いんだよ
ネットでも見られるからハロワで調べてみろ まあ実際には3年どころか一ヶ月以内には本人が勝手に無言で逃げていくんだけどね
あまりにも単純すぎる労働だと脳みそって物凄く疲れるらしいね
>>166
いや若い内はいいだろ、派遣なんて腰掛けなんだから
問題は30過ぎてもまだ派遣にしがみついてるような連中だ >>172
いや学校卒業するときになんで定職じゃなくて派遣なんて選ぶんだ？理解できん 解雇自由化しなければ何をやっても意味はない
無理やり現状維持をするために何かやったフリしてるのがここ10年くらいだ。
>>168
無期雇用なら派遣の意味ないからな
派遣元は派遣会社にけっこうな金額払ってるし中小企業なら金が続かないわな 派遣という制度が諸悪の根元だと分かってはいるけど、
いざ自分が事業を興すとしたらやっぱり正社員の数を抑えたいもんなー
>>109
本来派遣のが高い。それが普通
じゃないと正社員を雇わないw 派遣なんて、会議にも出席しないし、
課題を与えられることもない。
クレーム対応もしないし、是正処置の報告書も書かない。
同一賃金とかおかしいだろ。
そう悲観的になるなよ。切ったら仕事が回らなくなるくらいならどこも社員として雇うから。わたし頑張ってますは無しな。
業種にもよるだろうが
今は派遣で、働くのは考えられないな。
>>181
だったら最初から退職金無、昇給もほぼ無である程度の報酬を出せばいいんだよ
そうすれば報酬に見合った連中が集まる、見合わないと思うような人は勝手に出ていくし ピンハネすごいというけど、ほぼ税金だぞ
社会保障 18パー
住民税 10パー
消費税 8パー
所得税 8パー
ここから派遣マージンはとれて10パーというところ
>>191
本来のアメリカ型の働き方ってそれなんだよね
アメリカ型の雇用形態が派遣だし といいつつ、好待遇な正社員をちらつかせて非道な待遇の派遣労働を強いる詐欺師こそがホンモノの悪魔だけど(笑)
>>176
現実がわかってないぞ
今はそういう職しかない割合が大きいぞ 何やっても弊害はあるんだから
あんまり国が口出ししないほうがいいよ
最初から不安定な身分を甘受する非正規全般に、雇用形態別の最低賃金を決定せよ。
>>12
2857円の間違えじゃない？
0.7で割り戻しするのかと思った。 ３年経過前に契約切って再契約するだけだろｗ
マジで池沼しかいないのか？
同一労働なら、雇用形態が労働者側に不利なほど高賃金にすべきだ。
同一労働、雇用形態別賃金。
制度の上では正社員特権も減ってきてるし派遣待遇も改善されてるのにね(笑)
3年以上働けないことになってんだろ
バカにしてるのか？
>>184
同感、取締役でもないのに正社員とか日本のみ >>194
日本は公務員からこういう形にすべきなんだよな
まぁ30歳までは昇給しても400万くらいでストップしちゃって退職金も無くていいと思う
昇給したいなら管理職以上になるとかね
自称優秀な公務員様ならいくらでも民間で働いてもらえばいい 企業 「む？彼はもうすぐ３年か？辞めて戴こう(笑)」
派遣さん
優秀で出来れば正社員にしたい ＞ 3年後契約更新
普通の仕事 ＞ 3年後ハイチェンジ
出来ない子仕事 ＞ 3日でハイチェンジ 派遣会社の営業土下座
無能社員を解雇できないのがこの国の最大の問題だ。
そういう無能社員が無能なサヨク政党を支えている。
社員にはいつでもやめる権利があるのに
会社には辞めさせる権利がない。
部門が無くなっても、他の仕事で雇えとか、法律が無茶苦茶。
いずれ日本の会社はすべて倒産して外資に乗っ取られるだろう。
>>204
嫌がらせなんかしなくても契約期間をあらかじめ３年以内にしとけば無問題でしょ
やめさせるのに嫌がらせしなきゃいけないのは直接雇用の正社員 派遣は消費税実質ダブルで負担してるからめちゃくちゃ不利なんだよね。
ここをよく騙し通してるよ、派遣やってるやつは池沼なんだと思う。
>>213
そうじゃない
アメリカ型の雇用は退職金や社会保障を自分で運用する代わりに高額出してるって話 3年派遣を続けることでどれだけ自分の道が消えるのか
3年後に正社員契約のほうがいい
>>212
日本のみって別に海外に合わせる必要もないだろw 抜け道、無いのか？
1ヶ月だけ雇い止めして
再雇用とかしたりして。
1年以上開けないといけないとか
条件を設定しておかないと。
>>208
その代わり、非正規でも、賃金の割に重い責任を求める雇用が増えた。
今では、高校新卒でも、身長が低いなど「体力がない」と見做されれば雇用が無い。
フルタイムで、海外単身赴任もあって、海外有名大学卒程度の能力で、最低賃金くらいの要求が多い。 今やおかしな時代になったなあ。
大手企業、官庁、工場、物流と派遣や非正規だらけでしかも週5のフルタイムで働いてる。
ショッピングモールの販売員、清掃や警備までもバイトや派遣だもんな。
派遣会社へ求人出したり、派遣会社自体を規制しろって。
大手なんて自社で派遣会社を設立して建前上別会社になってる自社に派遣送ったりしてるもんな。
貧困増大の元凶になってるし、日本社会に悪影響しかない。
まてまてまて、自動的にそんな昇給したら労働組合なんていらない。
そんなことより
派遣は制度を参考にした
欧米の法定マージン率1割以下を
導入すべきでは？
現状は最低賃金を下回らなかったら
いくらとってもいいという
鬼畜制度だぞ
小泉純一郎と竹中平蔵と安倍晋三と麻生太郎は死ね！死ねよ！地獄に落ちろ！
>>223
そうそれ
派遣で働く期間が長くされてもそれはそれで悲しいよねｗ
ずっと派遣でいいって人はべつだけど もし時給3割り増しにしなきゃ経営者や指揮命令者逮捕とかの厳しい罰則にしても
勤務時間3割減か派遣社員の人数3割減にするだけだと思うな
アメリカamazonじゃ時給１７００円でふざけんな！なのに日本は安い人材労働力ｗｗ
もういいから平の正社員は廃止しろよ
重役とか責任者だけ社員でその他の一般作業する下のやつらは全員派遣にして賃金同じにすれば問題ない。
一部の社員って名前が付いてる奴だけが同じ仕事して給料高いのが問題ね
派遣や非正規に頼らないと利益出せないような会社は潰れた方がいいんだよ
仕事してないのといっしょ
そんなことより派遣制度を規制しろ
竹中をこれ以上肥えらせるな
いつでも解雇できるのなら、高賃金は当たり前だ。
労働者に不利な契約なら、高報酬は当然だ。
報酬をケチるために、移民で労働需給を動かすのは反則だ。
今のこのご時世に犯罪者でもないのになんで派遣なんかがわからん
行き着くところは解雇自由化された社員
こういう身分だけになるんじゃないの？
現状、特権階級の抵抗勢力とか詐欺師とかがお邪魔になっちゃってるけどー
その派遣、入札で勝てなくなるから無職一直線じゃねーの？
潰すべき会社を存続させてしまうからブラック企業が生まれる
さっさと潰して優良企業に統合していけばいいんだよ
ブラック企業の社員→会社の経営統合→大手社員になる
難癖つけて、すぐに首にするのなら、一年で生涯賃金を払わせるようにすればよい。
労働者が足りないんじゃない。
労働者への要求が厳し過ぎるのだ。
労働者が足りないのなら、移民ではなく、高報酬を払え。
最初時給1000円間だとしたら3年後には3000円か
俺頑張って働くよ！
なんで非正規の人間が団結して政党作らないの
N国の立花並みの知能も無いの?
>>181
業種によりそう
期間で必要人員が上下しやすい製造業とかなら派遣システムが欲しい >>246
零細企業とか普通にいるよ
派遣のほうがマシだから正社員やめますって奴
実際かなりブラックだったりするからどっちがいいのかは微妙というかどっちもどっち なんでもいいから今電車で目の前にいる求人情報見まくってるクッセー派遣デブなんとかしろよ
なんで所得低いとデブって臭くなっていくか、ガリって臭くなっていくかの二択なんだよお前ら
まじで貧乏ゴミクズはその辺から見直さないと一生臭いデブ
>>249
ここ数年はこれで募集してる案件めちゃくちゃ多い
3年経ったら直接雇用のパートにすらしたくないらしい 人件費ケチって派遣使ってる企業が3年後に3割上げするわけないじゃん。
重罰とセットじゃなければ>>2の通りになるよ。 >>258
現状でそれなりに満足してる日本人の方が多数派だからだと思う >>258
自分を体制側だと思ってる人が多いんでないの 労働者に無理な要求をして労働者人口が減っても、外国から応援の労働者を呼べなくするべきだ。
派遣会社に派遣元が払ってる金額は高いんだよ！
技術者なら若者でも毎月100万円。トップは毎月300万円
これを130万円、390万円にしろってこと？
どうせ派遣先で半分以上抜かれて、本人にはいかないんでしょ？
そんなの払いたくないんだよ。
派遣先の役員はくっそ高そうな時計と、ごつい指輪何個もつけて、
なんの役にもたたない美人秘書をつれて、打ち合わせにくるんだぞ？
相変わらずのざる法 ３年直前で解雇だろ
本来派遣とか臨時雇用は雇用の調整なんだから、ずっと派遣や臨時雇用で働かせてるのが異常
同一人物かによらず、３年以上（一定期間以上）派遣または臨時雇用を行ってる企業は
正規雇用の人員を増加させるよう義務付けたらいい 増員させないなら罰金・禁固刑
新人を習熟させるにも手順書を手元にプロジェクションマッピングしたりウェアラブルカメラやアイトラッキングで作業を監視確認したりとIT化が進んで大分時間外短縮できるようになった
3年未満で派遣を回しても問題にならないだろ
今は省人化でマルチタスクが主流なんだから頭っから給料上げなきゃ人集まらないだろ
>>265
そらそーでしょ
むしろそうでなかったら恐いわ 2年11ヶ月と17日くらいで派遣契約打ち切れってお上のお墨付きが出たのか
何処まで安倍は友達思いなんだよ。
結局、竹中が儲かるだけ。
非正規雇用全般についてでないと意味ないだろ。
結局、派遣会社が儲かる仕組みを作りたいだけ。
>>276
どこもやってないからなかったことになったんじゃ >>171
＞毎月10円ずつ時給が上がるとかじゃないと無理だろ
5円が現実的
これ労働基準法に入れるべき 無期限雇用なら、最低賃金時給１０００円でも、
２年１１ヶ月の有期雇用なら、最低賃金時給１００００円、
２年１１ヶ月の有期派遣雇用なら、最低賃金時給５００００円とかに規制すればよい。
バカじゃねえの？
派遣社員の待遇とかいらねえんだよ
確実に3年経過する前に派遣切り
希望した人を正社員化するとかしたらどうなった
その前に派遣切りだったよな
派遣の待遇改善しようとして派遣を苦しめる
派遣などの待遇改善はするな
自然に任せろ
3割上げにならないように2年11ヶ月でクビにする、の繰り返しだろ
>>285
原資は会社が出す。
出せないブラック企業は淘汰されてもらう。 今の経営者
その人の業績よりも、その人に支払う賃金の事しか考えていない。
「他者の倍働く人間でも、賃金３割値上げするぐらいなら、解雇。」
わかってねえな正社員潰しの一環だよこれ
現状でさえプロパーに負荷かかって半端ないブラック労働になってるからって派遣に逃げる奴続出しているんだぜ
●60代 年金確保ぉー
●50代 そろそろ退職金ー
●30代 そろそろ賃金アップー
そーだ 40代氷河期のくずどもをリストラor非正規にして使いつぶせばいいんだ！ (#^^#)
人手不足で賃金アップ
→氷河期のくずどもは丁重に半笑いでお断りします (#^.^#)
介護へGO！ 樹海へGO！
(*´∀｀*)ぷはははははははははははははは
「同一労働同一賃金」の制度
↑
これですら不合理なんだけどなw
それを理解しない民族性と労働者
派遣やって一年経った…仕事もあってるし居心地いいけど、あと２年で出なきゃいけないのか…面倒だなぁ
>>18
IT系でよくある客先常駐という名の派遣（派遣元正社員）だけど今の派遣先4年目だわ。 企業は対策取る
その結果として労働者が割を食うだけ
早めに変えてもらうだけだよ
どうしてもその人じゃなきゃだめってことでもないんだからさ
医者なら、医師免許もってなきゃだめってことになるけど
派遣にそれがあるかい？
専門職以外まで派遣制度を拡充したのが間違いだから
>>280
製造業だと契約社員にしてるところならいくらでもあるよ
あとは派遣会社に言って残したい人を無期雇用にしてもらう
うちは金も上積みした 別に日雇いすら禁止する必要は無い。
ただし、日雇いの日給の最低賃金は１０，００００円程度に規制すればよい。
派遣の給料は派遣会社のダニが決めて払ってるからな
単純労働者の派遣は禁止にするのが妥当
>>1
三年まじかで雇い止めの挙句切るだけだろうに
こんなもんが方策とか厚生省は現状を分かっていないフリをしているのか 雇い止めが、5年から3年になるだけ。
現在、役所でも、5年で雇い止めしている。
有効求人倍率が１倍になるまでは、どんどん最低賃金を上げてゆけ。
>>298
直接雇用でも契約社員かまあそうだよね
派遣会社に払うピンハネ料節約したいからであって労働者のためじゃないよね じゃけん2年11ヶ月で切りますねー^^
また来週ウチに面接ねー(^^)
これどっち出すんだろ
書いてあるけど派遣を雇ってる方は結構な金額派遣会社に払ってるよ
時給とかって派遣会社が決めてて雇ってる方は口出せないんだが
>>298
派遣会社が無期雇用にして派遣先の支払い増えても
派遣がもらう時給はほぼ変わらないか下がる 契約期間満了で雇い止めの絶好の口実に使うためにあるような仕組みだな。
3割アップの賃金は払えませんので契約更新出来ませんってポイ捨て
誰がどう考えても間違いなく横行するわw
2年11ヶ月勤務が急増して、
竹中平蔵の会社であるパソナが儲かる仕組みになるとしか思えない。
ピンハネ率が規制されたら
派遣先も派遣社員も両方嬉しいのにな
サラ金のグレーゾーン金利がアウトになったみたいにならないのかな
奴隷なんだから最低賃金なんか下げたらいいんやで
その分正社員の給料を上げろ
>>310
派遣社員から契約社員に変わって増えるのは派遣のときもらえなかった交通費くらいだなｗ 派遣社員なんて契約終わりで辞めさせられるんだから全く意味ないだろ
根本が間違ってるからね
気がついていて放置してるのかな、とも思うけどさ
まず派遣制度でも必要なのは日雇い派遣のほうだ
少なくともコーディネートが必要なのだから、ビジネスでマージンをいただく根拠はある
長期派遣はどうだ？派遣会社が継続的に搾取する根拠がない
職業斡旋業、職業紹介業でいいはずだからだ
製造派遣なんて、2週間過えの新人も、3年やってるベテランも、生産性は変わらないんだから、昇給なんてあり得ないと思うんだよね
>>314
ＩＴ業界の普通なんだよ。。。
大元の数社が利益を吸い上げる仕組み 派遣は下火だから避けたほうがいいよ
製造業派遣なんて首を刺す事件が起きたり、工場が閉鎖しまくってる
雇用なんて国家の礎を民間にいじらせるのがそもそもの間違い。公務員増やしてハローワークが全て仕切ればいい。パソナ論外。もっと怒れ。
非正規雇用で労働してる人が一生その身分から抜け出せないようになるんじゃねえの
>>315
どの辺が妥当なのかてのが説明出来なそうだしなー
ぶっちゃけ派遣に行くやつが減ればいいんだよな
つまりは自力で仕事を探す日本人が増えればよい >>330
派遣のこと知らない奴ほどこれ喚くんだよな
言うほどぼってないからちゃんと調べてみ >>333
それな 厚労省は格差社会の固定化をしようとしてるんだろね 日雇いと短期派遣、専門職限定にすべきだった
派遣言うけど、医師の派遣業だってある
医師の派遣業が何も言われないのは、専門職だから稼げるからである
派遣だから、いわゆる、医師自身の過労問題もさけられるし、いいことだらけ
>>321
派遣も使えないやつがすぐやめるとか来なくなるがあるからなんとも・・・・ >>1
ただし未成年の子持ちの場合は
解雇禁止
とか言ってやれよ、厚労省さんよ。
派遣にも年功序列って言ってるのと変わらんよ。
派遣にも年功序列って言ってるのと変わらんよ。
派遣にも年功序列って言ってるのと変わらんよ。
派遣にも年功序列って言ってるのと変わらんよ。
時代錯誤の厚労省ｗ
リストラしとけよ、ったく。
>>84
製造系はまじ終わってるな
IT系なら倍もらえるのにもったいない >>18
放送系だが4年目で個人的にも仕事貰ってる。 3年後に首にしたら、退職金
数百万を支払う義務が必要。
それ逃れに2年後に首にした場合は
首にした理由もろとも、全ての
企業に調査するシステム。
その調査をするシステムの企業を
国と民間で設立して、そして新しい雇用も生まれるし、万々歳じゃないか？
安部よ、それくらいしくてれたら
かなり評価するわ。社員だが、雇われだし
正直有能な派遣も沢山いるし、俺の会社では派遣も社員も仲よしだし差別もないわ。
3割上げってどこが「同一労働同一賃金」なんですかね
そんなごまかしせずに
さっさと「同一労働同一賃金」にしろや
3割上げのための会議（）やらなんやらで無駄に税金食い潰してるだけだろが
日本の派遣は二面あって、プロフェッショナル派遣はまあ時給5000円以上あたりまえ。
昔のドラマの派遣の品格の財前さんの3000円は搾取されすぎだね。
で、普通じゃ会社に入れない首にできる派遣は2000円未満、多くの人材が年収300万以下なんだよ。
あと事務職は人気ありすぎてスキル高いけど実際は大したことないしないプレミアム職種なんだよね。
まあ日本のキャリア形成は異常にレベル低い
何年も居るように見えても契約上では半年で契約満了にして新規で派遣契約結ぶ、それは業界の常識だぞ
>>307
それは優しいな
一応継続して雇ってくれるから
3割上げを回避しているのバレバレだからしない
3年で派遣切りして終わり
そこでは2度と働けません
だから派遣にとって最悪なんだよ
慣れ親しんだのに追い出される 50万派遣会社に払ってたら65万払うってことか？
ピンはね分だけで何とかしろ
3年経つ前に派遣会社を変更させるっていう脱法行為はちょいちょいやってるわ
>>351
それやるなら入社のハードル上がりまくって正社と分ける意味もなくなるから結局ダメだろ 国に派遣しているような大派遣会社優遇の仕組みだろ、こんな法律できたら民間は耐えられないけど、国は払わないといけないからね。
つまり税金がいくらあっても足りないわけ。
けけ中あたりはぼろ儲けだろ。
派遣の良いところは低賃金だが気軽に就けて責任がないところなのにいちいち制限つけるとそのメリットを全て潰すことになる
政府は余計なことすんなといいたい
>>250
優良企業ってのは、派遣の屍の上に
建ってるの知らないのかな。
下請けを値切って値切って高収益 一年契約で毎年新規契約にすりゃ良いだけ
もし騒ぐなら切って代わりを入れるだけだよ
考え方が逆なんだよ。正社員を禁止して全員期限付きで契約すれば解決なのに
一部上場に引き抜かれた時
正社員選んだから700万になったが
積まれた人件費と
経由する派遣会社のマージン計算すると
派遣だったら1500万になってた
派遣になったら給料倍は妥当よ
ていうか、いたちごっこは永久に終わらんよ
派遣の縛りがきつくなったら大企業は重い腰上げて正規雇用の待遇クソ悪いバージョンを整えるだけだよ
総合職、限定職、一般職くらいはどこにもあるだろ？
特別限定職みたいにして実態は派遣と何ら変わらないやっすい給料とゴミみたいな賞与設定にするだけ
退職金ポイントなんかも当然ゴミ
雇用するってのは当然負担増になるけどそれでも微々たるものだろう
>>372
まともな一部上場だと額面700万の人間維持するのにその倍の金かかってんだからね 大多数の派遣の人は望んでなさそう
でも社員の賞与にめっちゃ怒るバカはいるからあげますよーってニンジンぶら下げとくのはアリ
たった3年で3割もアップするとか正規社員でも滅多にないんじゃね
相変わらず適当だな、政治屋様は
>>1
直接雇用すると諸々社内で人件費かかる
派遣社員なら福利厚生費の名目で派遣会社に支払えばそれだけで済むもんな
3年後、福利厚生費が３割増になるなら派遣先はよっぽどの仕事でない限り契約更新しないだろ >>378
派遣会社からすれば派遣先に時給上乗せして提示するだけでしょ
派遣先はおとなしく受け入れるか、そんな金払うなら直雇用するかーってなるだけ 契約切りがある以上、これは実質機能しない。この適当さに山本太郎激怒だな。
誰でも思いつく抜け道を塞がない政治センスがクソ過ぎる。
>>331
「体力のない企業が潰れる」を言い訳に労働者の体力をゴリゴリ削りすぎて死ぬ寸前になってるのが今の日本じゃん >>375
年収でみろといいたいな
底辺の正社員だとボーナスでるからと毎月の給料抑えられてるところも珍しくない
正社員なのに結局年収300ってやつはかなりいる >>380
他社に移籍させるかもしれないじゃん
ま、許される行為ではないが >>342
これ2010年のやつ？
今もっと増えるか減ってるかしてるんじゃね？ つうか社員でも三割上がる保証はないよね。差別やめろ。
派遣は人件費削減が目的なのに
賃上げ義務化したら雇い止めするだけじゃん。
そうなる前に切ります
派遣社員なんて基本、誰でも出来る仕事が多い
ならその人じゃなくても問題無い
やっぱこのまま自民だと失われた30年が、失われた50年になるだけだと確信した
>>390
なぜ規制しないといけないわけ？おかしいでしょそれ。 二つ会社を作って、3年で行ったり来たりさせれば
仕事に慣れて、辞めない労働者を安いまま使える
この程度、高卒の俺でもわかるｗ
竹中を悪くいうと和歌山の行政が人権ガーを言い出すからな
普通にさ
残業したくない
転勤もってのほか
楽な仕事だけしてたい
事務派遣なんてこんな連中ばっかなんだから
そんな層に今より高い金払えなんて言われる筋合い全くないんだよね
普通にそいつらが今貰ってる時給ベースで雇用だけはしてやって、会社として上乗せされる維持コスト(社保、退職金、その他福利厚生)を削るスキームを作って仕舞えばいい
社保は抜け道ないから仕方ないけど退職金なし、その他福利厚生も金のかかるカフェテリアプランはなしとかさ
同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が変われば、初年度より賃金を3割上げるなど具体的な指針をまとめた。
ここ大事、経験も積ませてもらえず同じ業務内容なら上がらないって事だよな
意味分からないな
3年たったら派遣元から3割増しの請求が来るってこと？
そしたら違う人に変えてもらうに決まってるが
>>394
おかしいのはお前の頭
派遣会社に月100万払って、派遣の手取りは25万が正常だとか主張する？ >>402
そんなの当然でしょ。それが嫌ならば、派遣会社を使わなければいい。 >>2
これになるわな。
それに、例え3割上がっても派遣会社が全部持って行くだけじゃね？ 今の若い奴アホやから3割上げるっていったら自民党いれよるで
ルールを国が決めるなよ。こんなことしたら益々雇用が減るわ。
>>402
当然じゃねーんだよなぁ
だから日本の労働効率は底辺なんだわ
つーわけで竹中の親類みたいなお前はしぬべきw >>408
え、そこまで馬鹿じゃないでしょ
まさか >>2で結論出たからスレストップでいいよw
議論の意味なしw 最近の日本製品がすぐ壊れたり故障したりして品質ガタ落ちてるのは
こういう短期で入れ替わる非正規を使いまくってるからなんだろうな
個人的にも以前ほど日本製品に対して信頼感無くなったわ
前にもあったな○年以上勤めたら正規とかの話
その直前に再契約なしって言われて終了
今の若い奴はなんとなくが意志決定の肝なんだよ
なんとなく自民党が格好いい、なんとなく野党はだらしない
大事なのは雰囲気
小泉竹中の時に派遣法が大幅に変わったからな
日本を壊しやがって
2年11か月目で一旦解雇されて翌月に再雇用される
というか、当初の契約が2年11ヶ月の契約になる
正社員登用のときもそうだったので、全く同じ
派遣労働者へ依頼する人は既に日給15000円支払っている件
どうせ派遣会社がハネるから派遣される人には日給8000円なのは変わらないw
その前にクビにするだけ
竹中のボケがおかしくする前の制度に戻せよ
派遣社員って ほとんどの場合派遣会社から派遣されてる人だと思うんだけど
派遣会社は派遣している人への支払いを値上げしろってこと？
派遣会社は この法律を元に値上げ交渉頑張ってね ってこと？
紹介予定派遣（３ヶ月から６ヶ月）
→自社パート契約（3ヶ月から一年）
→正社員試験
→一年後から（やっとボーナス支給）
長い道のりだよ
>>193
じゃあなんで日本の派遣会社の数は異常に多いのよ
儲かるからじゃないの >>19
私10年前の今より酷い時期に時給1650円だった
それで３年働いて子供できて辞めた
よくある営業事務でよほどのコミュ障とかアホでない限り誰でもやれる仕事
他にもそんな募集は山ほどあった
今なら1700円は有り得る
薄給の派遣であえいでる話をネットで見る度に
創作か地方の話かよほどの人の話だと思って読んでる >>11
飼い殺しが嫌なら転職なり独立すればいいんじゃない？
強制してる訳じゃないよ >>164
利益率は相当低いと思うが・・・。
粗利と純利益勘違いしてない？ 同一労働同一賃金、3年勤務なら時給３割上げ、３年・５年ルール……
聞こえはいいけどちゃんと抜け道が用意されてるんだよ、安倍ちゃんは企業の味方だもんね
>>394
中抜きの規制は必要やろ派遣労働者に支払われる賃金が派遣会社８つ経由してからの賃金とかは流石におかしいやろ。
まぁこれは日本の流通してるあらゆる品物にも言える事だが中抜き専門の中間業者が多すぎる 時給1000円の派遣製造でも
ほんとは時給1500円支払われてるからな
派遣社員はこんなクソ給料だから適当でいいだろwとなり
企業側はちゃんと金払ってんだからちゃんとやれ！となる
>>427
まあそういうことでしょ
というか今でもそれに近い制度になってる
3年ルールってやつ
派遣は派遣でも無期雇用されてなきゃ同じ職場にいられないから、どうしてもそいつにいて欲しけりゃ派遣元で雇用してもらうか直雇用するか
どっちに転んでも会社間の値段はあがる
ただし単なる福利厚生費の上乗せなので本人の時給はクソほどしか上がらない
それじゃ意味ないでしょってのがこれぶち上げたやつの発想じゃないかと
都内の事務派遣だと相場3000円こえるかもな 期間工と同じだな、2年11か月で雇用契約いったん終了。
>>430
都市部と地方じゃ同じ事務職でも大分時給は違うよ >>433
5年ルールは確認が大変だし抜け道探すのも大変だよな
この前苦労したけど何とか円満に切ることが出来た たんなる派遣→使い捨て
紹介予定派遣→正社員可能性有り
当然紹介予定派遣がよいが使い捨て派遣で実績ないと担当も勧めてくれない可能性有り
たんなる派遣でも派遣先会社で毎年正社員試験やってれば正社員可能性大
よくわからず使い捨て派遣やってる奴は永遠に正社員になれない
>>436
1500円で高い金払った気になってる会社なんて無いと思うさすがに >>429
＞派遣マージンはとれて10パー
普通の会社だと売り上げや支出の予想は難しいけど
派遣会社だとかなり楽だよな
10%でも取れれば十分じゃね
利益率10%なんて超優良会社だからな 三年直前で契約切るとうるさいから毎年暇な時期に１ヶ月開けるようにするとかすればいい
昔のクロネコヤマトのバイトした時２ヶ月やったら一月開けないといけないみたいなのあったの思い出した
非正規をダラダラ使うやり方が変わるわけだわ、適当な時期にいったん
雇用契約を終了させて、期間開けて再雇用とかになるわな
出せて2000円だな
言われたこと「しか」出来ない人なら最低給だけど、工夫してたり提案してくれる人材なら3倍でも安いと思うが
考えて仕事する人が少なくなった
どうせ雇い止めが出るだけなんだから3年とか言わずベース上げたらいいのに
ルール決めるならもっと細かく決めろよ抜け道作らせるな
3年なる前に雇い止めして同じ所に再雇用とか今でも有るんだし
雇用してる企業側にペナルティ一切無いと不安定な雇用これからもずっと続くぞ
>>434
嫌なら派遣会社を使わないで自分でやればいいじゃないですか
アナタが言っている事はアホ。誰も相手にしない。 >>445
大手の派遣屋の利益率見てからモノ言った方がいいよ
パソナの営業利益率見たら派遣会社なんて大して儲かってないってよくわかるよ
あれほんとスレスレのビジネスだからね
派遣なんか儲からないから今はどこも受託ビジネス伸ばそうとしてる
あとはとんがった領域の派遣とかね 派遣みたいな低脳なんか据え置いていいから正社員の給料上げろよ
責任持って仕事してる人間の給料が安すぎる
直前になって契約終了になるの分かってて言ってるべ厚労省
派遣会社の中貫き上限規制とか、派遣制度そのものの廃止とか何でしないのかまじで不思議
2年で切るだけじゃね？
考えた奴は脳味噌ついてんのか
派遣会社の社員は二十代で年収一千万超えてたりするらしいな
どれだけ中抜きして、そこから竹中に流れたのは幾らだよ
>>460
規制なんで不可能ですよ。嫌なら派遣会社を使うなで話は終りだ 非正規雇用には安定した雇用政策。これはその逆だから不安定化するだけ。
役人もバブル世代が主力だからこんなレベルのアイデアしか出てこない。
普通に3年で契約切ればいいだけ
どうしても替えのきかない位優秀な派遣社員なんていない
もし万が一いたら、その人は正社員にしたらいい。
まあ、そんな優秀な人は派遣なんてやってないからいないけどね
>>450
そんな人はとっくに正社員で働いてるよ
主婦が産後復帰でそろそろ仕事しようかなって場合はたまに優良な人がいるけど 自分で派遣会社を利用しておいて、ピンハネ規制しろなんてアホなことを言っているから、いつまでも派遣なんですよ
派遣とかは正社員にまぁまずなれる会社であえて正社員にはならず、気楽に派遣の仕事をやり実績、信頼を維持し
いざ正社員になりたいって思った時にすんなり正社員になれるのが理想なんだろね
>>460
制度の廃止はともかく
このままの流れだと使うところが自然に減っていくだろうとは思う
大企業にクソゴミ待遇の直接雇用スキームがもっと整えばだけどね >>2
だって役人には「他人事」なんだもん。
規制かけて「仕事してますよ」感を出すだけに必死だから。 >>430
地方では農家へ派遣社員の日給8000円だよ
農家の派遣会社への支払いは15000円 >>458
解雇規制のぬるま湯につかってるのが責任ってｗ こういうのいくらでも企業は逃げ道あるから
規約作っても無駄な事なのにな
無期雇用したくないで派遣Aに移行させる
三年経って今度は派遣Bへ移籍
契約は1か月更新なので保険も発生しません
1年以上使ってるけど長期雇用の予定は無しなので雇用保険もありません。
だけど実際はフルタイム勤務で同じ場所に長期で働かせてるって会社が実際あるんだよ
>>93
今でも3年後正社員にできないところ例えばお役所関係とか公的機関とか
は正社員登用できないところは3年以内で契約満了でそれ以上働けないよね
>>303
雇い止めって今5年なの？
雇い止めって今も3年なんだとばかり思っていたわ
どの道いまも3年後社員登用ってしばりのせいで契約満了3年ってとこが多そうだから
たいして状況は変わらないんじゃね？ 3年のことばかり書いてるが実際は１年ごとに昇給しろって書いてあるぞ
1年で16% 2年で27% 3年で32% 10年で63%
これなら2年で切るほうが合理的
ん？
改正派遣法で、同じ業務で3年を超えて勤務できなくなったんじゃないの？
それなりにマルチに仕事できる奴だけ派遣やるべきだな
仕事できない奴は派遣とかやってないで得意分野を探せよと言いたい
契約社員の派遣の場合、3年間で抵触日くるから本来なら派遣先に直接雇用努力義務あるのにね。
それはあきらめたか？
どちみち3年間来る前に切られるけど。
時給上げる時給上げるばかりで
時給制じゃない人が置いてけぼりになりそうだ
>>486
最近は派遣会社の正社員として期限の定めの無い無期雇用派遣という形での派遣が多い。
その場合3年間の期限は関係ない。 半年ごとに5%ずつ上げればいいのに
3年目から30%にしたのは結局1%も上げたくないから
経団連のために2年11ヶ月で切る逃げ道を作ってやったんだよ
うちの会社も外国人労働者を毎年少しづつ入れて三年をめどに新旧入れ換える計画やわ
ゴミ経営者とゴミ政府によるジャップフォールダウンｗｗｗｗｗｗ
3割あげなくてもいいから働き続けたいひとには邪魔でしかないわ。
まして、切られるかもしれないのに。
もっと細切れに働けるような改革をお願いしたい。
派遣会社の取り分も3割増えるのかwwww
むしろそっち上げるのがメインだろwww
>>1
バカじゃねーの。雇い止めされるだけだろ。
そこまでして無理矢理、人材を流動化させて就業実績作りたいのかよ。
派遣労働者に対して自分が座ってた慣れた仕事の椅子を明け渡せって言ってるようなものだろ。 こんなことしても意味ねぇよ
派遣を規制しろ
ばぁか
派遣の時給は企業にとってはコストなんだから
そんなものほいほい上げるわけないじゃん
上げるんだったら他でいいですって話になるだけだよ
実効性のないルールを作るって税金の無駄でしかない
>>476
まじで派遣の給料上げたいんだったら
マージンを下げるしかない
だから１年ごとにマージンを下げろって法律を作るしかない 毎回やってるけど
雇い止めになるだけだから
学習能力あんの？
派遣取り分減らすと
その分元会社も減らして結局
労働者は前と一緒の賃金だったりして
厚労省のホームページ見ろよな
毎年昇給しろって書いてある
３年で突然３割上がるわけじゃない
1年目、３０％減で開始だから心配するな
嫌なら派遣会社を使うな
>>486
そうだよね
確か3年以上同じ部署で働けないって派遣法があったと思ったんだ
じゃあ3年後給料上げるって意味ないような・・・
>>491
3年後給料上げるってのはその最近増えている無期限雇用しか対象じゃないってことかな？
どっちみち意味のないことだなｗ 日当制にして時給を誤魔化す企業が増えるだろうなｗ
1万円も貰える！と思ったら12時間労働でしたなんてオチとかね、これじゃ900円じゃんと。
日当表示にすると時給が見えないから騙される人は多い
非正規の賃金上げたいなら派遣会社のピンハネ率厳しく規制すりゃいいのに
3～4割も手数料とるとかどう考えても異常だよ
せいぜい1割までだろう
１時間何ぼだけじゃなくて
１個何ぼとか１枚何ぼの人のことも見てよ
派遣をクビにするには違約金発生するようにすればいいんじゃないか？
>>513
そりゃそうだよな
いきなり3割アップじゃ派遣社員にとってもつらくなる
時給に見合う仕事がみつからない
本人の能力やスキルが3割アップするほど急激に上がるならともかくだが
資格取ったとか >>521
その政策掲げりゃ立憲民主党だってたくさん議席が取れるよな
どの政党も絶対に掲げない 俺、今の仕事スキルで派遣やってドヤってみたい
正社員けちょんけちょんにしてみたい
ま、たいして有能ではないんだけどねw
3年勤務したら契約更新せずに新規契約になるだけですけど…
>>523
今でもクビには出来ないよ
3年超えたら派遣先に正規雇用申し入れる
それで派遣先企業に断わられた場合、派遣会社は違う派遣先を探すか、派遣会社自身が無期雇用するか、派遣会社が金払って職業訓練行わせるか、いずれかの措置が必要が生じる >>521
ピンハネじゃないから無駄だよ
数字は労働局が既に知ってるからな こんな戯れ言、聞いた瞬間に
３年なる前に難癖付けてクビ
って気付く罠
省庁って真性のバカなのか？
もしくは本気で日本潰す気なのか？
>>531
いらない奴はすぐにクビ切ることが
出来るようになればいいよな >>310
下がりはしないよw
派遣社員と言えども給料を下げるってことは大変なことだよ？
常識だと思うけど 半年毎に5パーセントとかにしないと首切りされるだけやろ
こりゃまたまったく意味のない国の指針が出たもんだｗｗｗ
東京労働局の需給調整事業部に違法派遣について相談したら、うちの会社に名指しで電話されて、相談したことをばらされてる
死ねる
想像力が無いのか
企業の事しか考えてないのか
どっちだと思う？
派遣会社を経由しなくても直庸できるようにしてほしい
時給3000～5000で、直庸
そのほうが切りやすいし、正社員になる必要もなかろう
┏( .-. ┏ ) ┓
【フジテレビ＆Google陣営、日本政府へ】No.d 続く
*2016年初夏に
私がロサンゼルスのホームレス（障害者）保護施設にお世話になっていた時に
私が「タイムマシンのカムバック手法」を提示した時からスタートした
【タイムマシンを完成させた名誉と巨額の利権】
【タイムマシン素粒子】
と云う二つの強大な特権を我が物にする為に
Android（安倍のドロイド）の「鳥籠」システムで囲ませて
複数のテレビ局・ラジオ局・ネットにて
私の許可無く、顔写真や全身の姿を放送させたり
私に関する個人情報を仄めかした楽曲を
何も知らないサンフランシスコ住民相手と云うより、ほぼ全米で流し始めて
犯罪者とかビッチだからと云う理由で
アメリカ住民を騙して、携帯や通報システムで追わせる遊びを続けた挙句
当時の日本の大企業経営者の子女（人工AI女王候補）の追い込み都市であった
アメリカ中西部のハリウッド〈針樹(十字架)〉にまで追い詰めた挙句、とある特定のホテルに宿泊させて
（候補と云うより、惨殺の遊び・テストを繰り返していた）
もう既に無くなってしまった
アメリカのハリウッドと偽った、人工衛星でキャッチ出来ない錦糸町地下50Kmの
同系列のホテル迄、昏睡させて飛行機で送り込んだ ae
はじめの単価を低く抑えられて終わり。
三年毎ではないんだろう？
既に3年以上働いてる人はどうなるんだ？
いきなり時給上がるのか？
それともあと3年待てってこと？
ニュースだけ見てちゃんと調べない奴多いなぁ
まあ派遣社員じゃないからそんなに興味ないんだろうが
3年経つ直前に派遣止めするだけ
小学生でも思いつく逃げ方だろ
厚労省は馬鹿の集まりなのか
>>544
そのどっちでもない
自分のことしか考えてない
自分の成果だけ
こういう結果になりましたでという結果でなく
こういうことをしましょうという提案も1つの成果
仕事を減らすのではなく仕事を増やすことが成果 >>12
工場ラインで時給2000円とかいいな
是非紹介しておくれ 何か勘違いしてないか？
３年間試用期間で３割カットやぞ
これ3年未満なら上げなくても良いの？
それとも1年ごとに1割ぐらい上げろって事なの？
お前らね、派遣会社に文句を言うのやめたほうがいいよ
>>557
日本の最高学府のエリートの集合体
その質は・・・まあお察し おいそこの新入り、まずは三年我慢しな。
そうすりゃおれみたいに時給１３００円で働けっからさ
これを決めた奴らは底辺派遣と住む世界が違いすぎて何が起こるか全く予想できてなさそう
何年勤務とかいう条件抜きでピンハネ率の上限規制の方がよっぽど効果あるだろ
結局派遣会社のフリになるようなことだけは出来ないんだな
>>554
だよな
１年で１割上がるようにしないと雇い止めが横行する
つうか今でも横行してる 小手先のやってる振りばかりで本質のピンハネ率規制は絶対にやらないんだな
もう殺すしかねーよ
いつまでも騙せると思ってるんだこいつらは
殺されなきゃ解らねーんだよ
もう殺すしかない
これ正規雇用を希望しない派遣も確実に3年未満で切捨てるやつやん
無期転換はきちんと機能してるのかの検証は出来てるのか？
だから3年未満で解雇だからそういうのは意味は無いよ
選挙前だから安倍になんか言われたの？ｗ
三年後クビどすよ 今までなら続いたかもしれんがな
給料上がるならしょうがないね
政府の政策はバカだな。
派遣社員の雇用を不安定にするだけ。
>>2
これ
知り合いの派遣の人は三年おきに会社変わってる
つまりザル >>577
ほんとそれ、アメリカみたいに10%にしろとは言わないが
せめて15%制限にすべきだわ 派遣会社とかオフィスはだいたい駅前一等地の高層ビルの上の方
そんな羽振りが良いのは時給1200円の派遣社員なら2000円を
派遣先からとってるから、何もしなくたって派遣会社が800円かける
8時間とかなら6400円稼いでくれる コマを右から左でボロいから
派遣会社のマージンは最大1割とかに変えろよ
>>579
ほーん
俺みたいな氷河期派遣のオッサンは仕事なくなるなｗ >>1
正社員でも３年後に３割は増えない
２５万円の基本給が３年後に３２万５千円にはならないのだけど、厚労省は日本をどうしたいの？ 非正規の給料が上がるぞwwwwwwwwwwwww
ありがとう安倍さん！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
2、3人を雇用開始をずらして、3年目になったら
クビに、仕事も困らんね
1年目と2年目の給与にも差を儲けとけば
バカは満足して辞めんだろ
派遣でバイト行ったら依頼元は15000円払ってて労働者には交通費込みで7500円だったｗ
まぁ結局3年未満で解雇だから1割でも3割アップでも構わないわけでｗｗｗ
ただ有権者は安陪よりもさらにバカだからなｗ
安倍はウスノロだがそれだけは知ってる
派遣先企業にとっては、もともと派遣社員は割安という意識はないよ。むしろ割高。切りやすいってだけ
３割上げなんてありえない
雇い止めを促進するし、そもそも派遣社員を雇うことも躊躇するようになる
お前ら実は派遣社員だけ昇給することに嫉妬してるんだろ
正社員なのかニートなのかは知らんが
>>440
だから、低いのは地方か創作か余程の人って書いてあるじゃん
地方で安いのはわかってるよ
東京で事務で1700円なんてほぼ最低ライン 派遣で働くのをみんなでやめよう。
企業は直接雇用を。
とか言う運動おこらないかな
派遣の給料は正社員と同じか正社員以上にすれば正社員を大切にしようと思うだろ
そんなことより時給に交通費を含めるのを禁止しなよ
交通費は収入じゃないのに、収入分としてまるごと税金かかるのはおかしい
年間でみると、1ヶ月分の交通費分くらいは余分に税金を払ってることになる
>>2
まあ今の制度ならそうなるよなあ。
２年目からとかうまく時期ずらして制度つくらないと 労働力に対するピンはね率はメーカーのほうが酷いからな。
派遣単価の最低基準設けるべき。
実は派遣会社は粗利で20%くらいしか抜いてない。
いいニュースなのに文句ばっかり
イチャモンこそ正義！
仕事があるだけ有難いと思え
民主党時代は働きたくても働けない人間で溢れかえっていた
これでアベノミクス効果で採用数上昇！ 実績になるわ
>>613
ゆとり乙
氷河期は無かったことになってるな まじでこれから三年いないに解雇される流れになるの？？
>>605
時給に含めるのはだめだね
税金かかるかに関しては月15万までなら課税対象にならない
自営なら経費で 結局ゲリノミクスの仕上げである
下層の雇用と給与引き上げは失敗だから
これからとんでもなくキツくなる
こいつらのせいで今までどれだけ派遣が自殺したか
コイツラを殺して思い知らせてやるしかねーよ
正規になりたいなら3年派遣で働いてる間に、正規募集してるとこに応募すればいいじゃない？
派遣って馬鹿なの？
まぁ、元々派遣は自由に働く制度だったんだが
いつの間にか正規雇用と同等に扱えとか言い始めたなぁ
一定期間働いて金が溜まったら好きな事やるのが派遣なのに
正社員と同じに扱えとか図々しいとしか思えんなぁ
だったら最初から正社員で入れよとしか言えないねぇw
>>623
「派遣で働いてます」って奴雇いたいか？ 派遣だけじゃなくバイトもそうしたらいいのに
３年も続けたらほぼ正社員レベルの働き出来てるんだし
>>2
で全部終わってた
日雇いも世帯収入500万以上とか要件できて、条件満たせる家庭少なく人不足で時給が上がった
金持ちはより金持ちに
貧乏はより貧乏にがスタンダード
日本は以前から既得権むさぼる層への利権収入減らせというので論調は一致してるが、民主のせいで外交その他もろもろで日本を沈没させられるぞとなり、
消去法で自民党しかないからまたその辺好き勝手やれてる
野党も民主系ばかりで国民ほぼ拒否だからやりたい放題
本当に民主系には怒りを覚える 働かせてくださいって風潮がよくない
ぜひうちで働いてくださいってならんといかんな
本来労働者と雇用者は5:5の立場のはずなんだがなー
>>630
派遣だけ特別扱いだが契約とパートとバイトも5年でクビです 優秀な人がその知識を自由に遺憾なく発揮して高給もらえる制度だったのが、いつのまにか就職できなかった人たちの受け皿になってるっていうね
>>1
>>605
むしろ、会社が交通費を支給するのを禁止しなよ
僻地に住んでるのは会社のせいじゃないのに、なんちゃらライナーが高いからとかおかしい
年間でみると、僻地住みの交通費は近場から通ってる人より1ヶ月の給料分くらい余分に金がかかってる 派遣なら事務
事務とIT派遣は時給同じくらいだからな
ただ事務は女しか雇わないんだな
3年になる前に切られる流れになるの誰でもわかるじゃん
>>628
予算オーバーで無理だから
仲良しでも切るしか無いわな >>632
ヨーロッパでは
労働者8:雇用者2
ぐらいの立場
その立場を労働者が悪用して景気や治安が悪くなったのがラテン系 ヤマトとかがバイトに課してる2ヶ月働いたら1ヶ月休みってアレ思い出した。
社会保険料の労使折半が嫌だから通算で半年ならんように
カウントリセットの為の抜け道なんだよな
三年というところがミソだな
いろんなカラクリが仕込まれてる
値下げどころか実質値上げの通信料改訂みたいなもの
０年 １年 ２年 ３年 ５年 10 年 20 年
100.0 116.0 126.9 131.9 138.8 163.5 204.0
３年以内にクビ切ったら違約金、とかにしないと片手落ちだよな
仮に罰則があったとしても恐らく経営者は「クビじゃなく自分の都合でやめたことにして」とか言うだろうから
その対策も必要になってくるな
3年で3割も上げられるかよｗｗｗ
クソ公務員の妄想爆発しすぎだろｗｗｗ
>>605
交通費は別だったような
庶務の時給2100円の人には別途出していたぞ
会社は3000円+交通費
交通費は遠回りもいいように多めに
税金についてはそう思う
交通費に税金はおかしいわ >>646
研修のタイミングで自己都合ってことにしてクビを切る それよりピンハネ率の規制すればいいだけなのにね
役人は適当だよな
派遣切りすると問題になるから、正社員登用目前に自主的に辞めさせるんだよな
もちろん毎日嫌がらせして
厚労省の役人の財布から出すのか？
税金を湯水のように使う奴らに１円のありがたみなんてわかってねーよな
頭悪いな
生活保護、控除の壁、派遣契約の期限
就労意欲、雇用意欲がガクンと落ちるだけ
┏( .-. ┏ ) ┓【フジテレビ＆Google陣営、日本政府へ】No.e 終
*2017年初夏にロサンゼルスから始まった
「鳥籠」システムには問題点が多過ぎました
・音楽は、耳栓をしても聞こえてくる
人間の脳味噌🧠に、直接音楽や音を届ける仕組み
・瞼を閉じても、Googleのゴーグル🥽で見えてしまう
フジテレビや各企業の電子体システム
・閲覧者側の脳味噌にも直接映像を配信するシステム
==
*人間の脳味噌の機能の減衰が甚だしい
脳機能が6％まで減衰すると生命が危ないとか
意図的に脳機能を減衰させる為に、フジテレビ基地外脳波放送を永遠と続けてるとか
*他、視力の衰えが激しい為に、テレビが巨大化されてるとか
==
*何にせよ、ARのハリーポッターの杖を匂わすような
レーザーポインターペン✒から
超電動素粒子の石（針）を、浴びせるのは止めて頂きたい
ダイソー社長、イオンの社長が、行方不明になったのは
陳列商品に穴が開くからとか、住民が殺傷されて売上減があり抗議したから ag
>>639
仕事も出来る人だし上も正規で来てほしいけど本人が断ってる。もう２年以上いるから決まるといなくなるよね… 時にお前ら給料上がった？
巷の求人はクソみたいなのばかりだが
>>645
派遣会社への指針みたいなのがあって
実際は年次というよりスキル考慮でランク付けするらしい
a 10年レベル
b 3年レベル
c 0年レベル（未経験）
みたいなの
もちろん誰もが未経験のままってわけじゃない。年次もある程度考慮されるから 今働いてる派遣はほぼ全員来年には「基準額から3割増しより多い（退職金交通費含む）」賃金テーブルになりそう
3年で切ったところでスキルなし未経験しか同額では雇えないし
一年ごとの見直しだから、賃金テーブルによっては2年目から賃金上げかもね 首切するってことは、無能を斬るか、経営が思わしくないか
派遣労働者の最低時給を、正社員の倍にしろ。
これで、社会全体の雇用のあり方が大きく変わるはず。
>>650
5年以内にクビにしたら罰金刑（1人100万）にしたらいいのにね >>646
労働者のための改正じゃないのに何いってんだ？
３年を区切りに人材の流動性を高めるための改正だぞ 派遣会社へ3割り増しで払って
喜ぶのは派遣会社
新手の派遣会社販促
派遣会社 うちは、三年で解雇いただけるよう、派遣員とは2.5年契約です
まあ昔からある仕事やってます法作成だよ
実際は施行されて経営側に大きく抜け道を用意してあるから以前より労働者に悪くなったりする
仕事してますよ
仕事してますよ
という見せかけの法実行で実際は以前と変わらない、むしろ以前より悪いというのばかり
野党が旧民主系ばかりでまともな野党もないからやりたい放題
そりゃ民主系と比べたら自民党だろという低いハードルのマジックで他の選択肢もない国民も麻痺してまた既得権やりたい放題
本当に民主系には腹が立つ
>>666
べつにわざわざ抹消しなくても登録はそのままでいいのでは？
いくら悔しいからってそんな陰険な考えよくないよ
現実は予算なくて派遣の雇用減らすんだと思う。現場は大変だろうけど仕方ないよねえ >>628
利益率1%の派遣業界に30%も派遣労働者の賃金上げる余地は無いし、
派遣先企業も30%乗せてまで、その派遣労働者を使役しようとは思わないよ。
採算割れするから。
色々な数字を積み上げた末に決まった派遣単価は変えられない。 >>665
派遣を辞めてパートアルバイトにするだけじゃね
日本の労働者は正社員6割、非正規4割
(うち契約嘱託1割、パートアルバイト2割、派遣1割）
たいして派遣の割合は高くないんだよ
非正規雇用で一番多いのはパートアルバイト
５ちゃんには工場勤務の派遣が多いらしく書き込みが多いから
世の中派遣だらけなのかと錯覚するが >>2
＞三年後クビです
つか、今までも原則はそうだったのに脱法行為してたのが問題。
そして、派遣自体がその境遇に甘えていたのも、さらに問題を大きくしてる話。 >>670
派遣会社が三年で解雇する意味は？
高校や大学で新卒をスカウトし続けるのか？ >>5
＞これで派遣の雇用サイクルが公的に決まったようなもんだな。期間限定で働きたい人間には後腐れなくていいかも
・・・元々、そういう雇用形態だろ？ 雇い止めを抑止する法律も作らないと 意味ねぇよ ただの選挙対策だろ まったく・・・
>>672
給料上げても残ってもらった方がいいんだけど
固定費削減のため上から一律カットとかあるからね
派遣を消耗品や試験研究費で上げて逃げる手はあるが
ばれたらそれはそれで >>667
利益率が1%台って事は、敢えて言うなら1%くらいしか抜いてない。後は全て経費（主に人件費とオフィス代だから。
誰が先に派遣労働者の仕事を取って来てる？誰が募集広告の費用を先に出してる？誰がテンから終いまでの面倒見てる？
全部、派遣会社だし、派遣会社の正社員だろ？その費用を上乗せしてるだけ。 派遣の人に払う金額聞いてから派遣の人の時給聞いたらピンハネヤバイって思った
派遣会社また増収増益になるの
３割増分丸々派遣社員に渡しても
派遣会社が儲かるシステム（スッバラシー）
>>674
ただ、パートバイトも同一賃金対象だから
コストアップは避けられないよ
むしろ、住宅手当なども対象になってもっと高くなるのでは？ >>680
派遣会社が賃金テーブル作るんだから、改正どおりに払えないなら「なぜですか」ってなるよ >>2
役人が100年考えても気付かないことをこうもあっさりと…
ネラーってすごいな >>635
経営者でもないだろうに僻地住みに対するその異常な憎悪はなんなの？
おかしな奴だな 2年で27%上がることに誰も触れない
3年は32%までしか上がらないから大したことない
雇い止めが増えるだけだろが
厚労省馬鹿かよｗｗｗｗｗ
原発処理とか短期で代えまくってピンハネでウハウハだよね
国の事業ですらこの程度のモラル(笑)
>>676
派遣先に解雇しても良いと
派遣会社が予め約束するんだよ
代わりを送り込むだけだから
痛くも痒くもなく
派遣先には喜ばれるだろ
どうしても残せと言うなら3割り増しで
請求しても良いよ国が認めたことになる これは悪手なんじゃ
２年１１ヶ月経ってもクーリング期間を経て再雇用とかあったけど
三割上がるなら新しい人雇ったほうがいいってなるんでは
そうじゃないんだ
そうするとまた三年後にクビにするだけ
三年超える長期契約ならあらかじめ企業が国に積み立てるような方法で取り立てておくとかしないと
とりあえず派遣会社毎に時給が上がったという実績を公表させろ
>>684
厚生労働省が出している同一労働統一賃金の指標を読んで来いよ
パートアルバイトを熟練度、責任度、コミュニケーション力
などに分けて査定して(あくまでも上司や会社の判断で）
正社員より劣っていると判断した場合は
今と基本給や時給を変える必要はないと明言している
通勤手当は出せと言ってるがこれはもともと出てるところが多い 「同一労働同一賃金」
↑
コレマジでヤバい政策だろw小売業なんてバイトでまわしてんだから人件費がとんでもない事になるw w w
なんでいちいち首突っ込んでくるんだよ。ほっときゃ企業がうまいことやって税金も増えるってもんなのに
派遣社員の契約内容が『２年１０か月』になるだけｗｗ
派遣の人達も大変だ
派遣会社経由で派遣社員は日本人に限らなくても済むんだから
派遣社員が大多数外国人になる予兆（やっぱ考えてるｗ）
引き継ぎをせずに辞めるとか、雇い止めにあった派遣社員はなんらかの抵抗をしないとな
みんな変にモラルが高いというか、正社員も含めて、労働者の権利意識が低いのが問題
>>694
時給5000円なら社員の方がいいだろｗ
うちは正社員の単価6000円だから雑用でも派遣は使わないな
お局様などに頑張ってもらうしかない
技術派遣で6000円で手取り5500円いたけど
これは例外だわ そもそも派遣会社がいらんよ
通訳とか高度技術者以外イラン
外国みたにフルタイムとパートタイムだけでいい
そもそも派遣を必要とする会社は「社員を雇えない会社」だから
そんな会社は派遣社員だってアテにしてないだろ
彼らはその会社で働きたいわけじゃなくて
要請があれば出向いて仕事を手伝うというサービス業だからね
派遣業界は右肩上がりで伸びてるし仕事としては良いんじゃないかな
>>700
非正規に正社員と同じ仕事をやらせなきゃ
今まで通りの時給で問題なしと指針だしているのだから
小売りはエリアマネージャー以上のみ正社員とかにするんじゃね
店長まではパート
新卒は副エリアマネージャーとか肩書与えてパートより上にしとけばいい >>705
逆だろう
日本人の権利意識が低くでもモラルは高いからこそ日本の派遣労働てのは成り立ってるのよ
例えば韓国人相手に同じことをやったら商売にならん >>710
全然違うぞ
バイトは労働者
派遣はリース機材だ
派遣は人間として扱わない労働力てのが一番の利点 常時必要ではないエキスパートが派遣なのはわかるが常時配置する職員を派遣で何とかしようというのはなんだかな
>>695
そもそも派遣なんだから律儀に2年も3年も勤めあげる必要が無いと思うよ
他に良いところを見つけてさっさと乗り換えて行けるフットワークの軽さが派遣で働く一番の利点なわけで 日雇い派遣全盛期に外国人受け入れなくて良かったな
あの時に受け入れてたら日本の評判最悪になってたわ
今も技能実習制度で問題視されてるけど日本人の扱いはあれより酷かったからな
名前で呼ばれなくて番号で呼ばれて交通費は支給なしで最低賃金で働いたら今の東南アジア並みの日給になる
3割アップしてでも残ってほしい人材なら、その前に直接雇用を打診されるのでは？
>>719
それもあるし、自分から会社側へ売り込まないとな
派遣てのは要は、雇う側としては面倒な福利厚生他に求人を、雇われる側としては職探しと己の売り込みを派遣会社に丸投げする雇用勤務形態だから >>718
＿＿＿
／ ＼ ／＼
／ ((◯) (◯))＼ マジで!?
.| ﾟ~ (__人_)~ﾟ |
＼ |r┬､| ／
/ ｀⌒' ヽ CCNA持ちの派遣で時給2500円なら
3年後に3250円
所定労働時間を7.5時間で計算すると
月収は487500円、年収600万弱
日本の経営者責任回避しすぎと派遣会社に頼りすぎ
特殊技能者を自社で見つけるのが難しい場合
コンスタントに依頼する場合は派遣会社通してもいいけど
やたらめったら派遣会社に頼るのはどうかな？
自社でバイト募集したらバイトの失態自社持ちがやだからって
派遣会社費用（人経費）かけすぎ
これ時給あげるタイミングになる前に切られるだけじゃん
派遣制度とパート制度そのものを見直せよ
うちの事務員で派遣から2人借りてるけど、1人あたり時間3500円払ってる。
直接雇用したいんだけど、派遣屋が嫌がるんだよね。
派遣屋に搾取されないようにと、うち専属って事で、手渡し寸志出してるわ。まぁ年2回で10万だけど。
アホなルール考えないで忙しい時だけ使うんだから派遣を正規より高くすれば問題は解決するのに
>>1
これわかるわ。誰でもできる低スキルの派遣社員を雇っている企業はずっと同じ時給で雇おうとするんだよ。
そして派遣会社に対しては派遣社員を辞めさせないように徹底的に圧力をかけ続けるんだよ。
それを防げるなら良い政策だよ。 黒いスーツの人って派遣なの？
なんか汚らしいし貧相なんだよね
俺の妹だが繊維最大手の本体にそこの100%子会社の派遣屋から派遣
3年勤務したので直接雇用規制により100%子会社の医療機器屋に移動
半年たったのでまた本体へ戻り
ピンハネ率を法規制するとかさ
中抜き屋をなんとかしろよ
>>718
1980年代中期～1990年代派遣法改正以前までの偽装請負は外国人労働者が多かったんだが。
日本人も沢山居たけどな。根本的に勘違いし過ぎだよ。
住所不定の名無しで働ける日雇い派遣なんて元々偽装請負の外国人労働者が流れ込む場所で、それが当たり前だった。
派遣法改正で透明、且つ法律遵守の世界になって逆に減った。
日本人ならマイナンバー（外国人労働者だと外国人登録証明書）に
派遣会社からの所得が紐付きされる様になったから旨味も無いしな。 >>729
特殊技能者はそもそも派遣会社通す必要が無いからなぁ
己の腕とそれを売り込む能力で食っていけるわけで、無駄に派遣会社通してピンハネされる必要が無い
派遣の利点は好きなときに雇えて好きなときに契約解除出来ることなんだから、一番これが活かされるのは期間によって必要な人員が上下しやすい製造業とかよ
昔なら期間工という形でやっていた >>736
企業が正当な利益を乗せる事をピンハネとは言わないんだよ。 一流企業のトレンドは、派遣社員 → 個人での偽装請負
これなら給料アップも労災も一切気にする必要なくお得。
「派遣で自由な生き方」「派遣で私らしく」「派遣で夢をかなえる」などとかつて竹中一味が意味不明なCMで派遣に誘ったように
今度は経団連あたりが
「個人請負であなたも社長！」「個人請負こそ最先端の生き方」などと宣伝して、無知な若者を社会的弱者に仕立て上げていくんだろう
有期契約の非正規社員は５年雇ったら無期契約に改めるようにします → 契約５年を目前にして雇い止めになる非正規続出
非正規社員も社会保障の恩恵にあずかれるように加入下限をしたに下げます → 社保加入条件未満の８４時間以下でしか雇ってもらえないパート続出
派遣社員は３年雇ったら時給３割アップするようにします ← NEW
何が起こるか馬鹿でも分かると思うんだけど・・・
3年後クビにした会社は法人税2倍にすれば解決。
もう無能ばかり。
おれが総理やろうかなw
>>743
5年勤めたら自動的に正社員になりますとか甘えだと思うんだよな
そこは労働者側が能動的に動くところだろうといつも思う >>727
職種や年齢によってはそういうのあるな
俺は初任給が21万で時給換算だと1300円ぐらいだった
氷河期前半の理系修士
学部は2万引くからさらに低い
210000/8/20=1312円
ボーナス5か月としてそれ加算しても1860円だ
8時間じゃないからもう少し高いけど >>745
じゃあ2年と11ヶ月で首切るよ、ってなるだけ
バカバカしい >>1
３年後に首になるかそれ前提での時給に成るか
とにかくガバガバ指針だけはやめろ
残業規制も時間だけ見て生産力下げてるし こんなザルザル法案考えるより半分位派遣会社が抜いてるのを上限1割2割に規制する方がよっぽど良いと思うんだけど
海外はそんなもんなんでしょ確か
>>729
開発の仕事が無いのに技術者抱えてても仕方ないし、開発のピークに合わせて技術者の人数を揃えてたら会社が潰れてしまう。
だから開発に必要な技術者は都度、派遣で流動的に回して使いましょうってなった訳で。そっちの方が技術者も助かるからな。 >>740
一杯社員やとえば言葉が変わる訳ないだろ 派遣の人
派遣会社に登録した人（国保）が派遣先に行く人と
派遣会社の社員（厚生）で派遣先に行く人で
派遣も２種類に分けられるけど
会社が派遣会社にどのぐらい渡してるか知ってるひといるのかな
・派遣社員の求人費用
・すぐに辞める人分のコスト
・派遣社員の厚生年金・健康保険の折版
・派遣社員の有給支払い分
・派遣社員の教育費用
・派遣会社の営業車のコスト
・派遣会社営業の人件費
すぐに思い浮かぶだけでもこれだけあるんだから利益はそんなに大きくないわな
>>752
派遣会社の営業その他の人件費、諸々の必要経費や企業の法定負担の概念の欠けたお前の提案を、
何処の政党も掲げない理由を、お前は考えてから書き込め。 ２年ないし２年半で派遣会社に他の派遣スタッフを依頼するだけでは？
できれば、かつて職場で働いていた派遣スタッフを依頼する。
これを何回も何回も繰り返す。
マネーロンダリングならぬ派遣ロンダリングですね。
Excel足し算しかできない正社員ババアに紙に印刷した大量のデータとか渡されたり
相談と言う名の仕事丸投げされ続けてメンタルやられて今家にいる
正社員ババアは休日は優雅に銀座でお買い物したり海外旅行
こっちは給与安すぎてスニーカー破れても買い換えられない
>>755
雇う必要無いから派遣会社使ってる。
無駄に人を雇って手を余らせてカネをドブに棄てる様な真似は企業はしない。
氷河期から学んだ教訓だよ。 >>761
それ
優秀で企業に貢献した人でもきられるだけ >>602
だからなに？
これは東京限定の施策ではないでしょ？ いったん適当な理由で解雇して雇い直しの謎のサイクルになるだけだな…
>>761
そんなの以前からやられていた話。
そして逆に派遣社員側はどうしたいのかが、全く出てこないのもダメだろ。
派遣社員としてどういう法律があれば、自分達は納得出来るのか。
それを対案として出せよ、と。 ここで言っちゃえば貴方がマウントとれるよ
派遣の人に時給００００円はらってる場合
派遣会社は会社から時給００００円受け取ってると「思う」程度でOK
>>757
利益率1%台だからね。
派遣会社が、その年度に契約して使役させた派遣労働者全員、1円の単位まで国は把握してる。 まあでも今の形態で成り立ってるあたり日本人の優秀さというか奴隷適性の高さはわかる
日本の一番の売りって技術力とかじゃなくて日本人だわな
そんなことするくらいなら派遣採用後正社員雇用を拒んだら違法にすればいい
正社員の場合は住宅手当も馬鹿にならない
最大5万で家賃の5割
社宅で家賃1万とか
食事手当1万
残業割増率も45%とか
派遣だと25%だからね
初任給が21万だとしても
実質25万以上
>>762
先払いしないといけないなら派遣労働者は派遣会社に先に50万円払えってなるけどな。 >>766
> >>761
> それ
> 優秀で企業に貢献した人でもきられるだけ
なら企業が正規雇用すれば良いだけ。
それをしないんだから、派遣だから使い勝手良かったけど
正社員にはちょっと・・・、という質なんじゃない？
そして、その有能な人も企業に正規雇用を迫るか、ライバル
企業にでも売り込めば良いんじゃない？ >>1
こんなの何の意味があるんだ？
厚生労働省は中学生くらいの人が働いてるのか？ >>15
派遣を使う最大のメリットがそこなんだよね。。 >>756
派遣会社との契約で自分の給料を他人に言ってはいけないし、
派遣先企業は派遣会社に払ってる額を本人に言っちゃいけないことのなってるが、
派遣先の企業でそこの正社員と仲良くなれば
だいたい教えてもらえる。 >>770
安易に口出しして悪かったですぅ。
ごめんねぇ。 経理事務の派遣やったことあるけど自分で自分の派遣契約書やら請求書やら見て半分くらいピンハネされてること知ったわw
>>779
現在は優秀な人も10年後に優秀とは限らないからな
3年ぐらいなら優秀なんだけど10年後もと言われると少ないだろうね
現在の社員以上で将来も少しは期待できるぐらいないと そうなんです
公言しないと契約があるんでしたね
厚生労働省も派遣の人達をどう思っているんでしょ
派遣会社の利益利潤重視しすぎて労働者軽視に感じてる
派遣社員の人たちが増えているのにね
１）3年勤務時給3割増し
２）解雇続出
３）3年以内に解雇したら企業罰金
みたいになって、限りなく終身雇用に近づくパラドックス。
解雇規制緩くして解雇しやすくすれば普通に正社員として雇うわ
その方が派遣より安いし
日本の官僚、年々質が落ちてくな……
派遣でも100人に1人くらい、能力高い人いるからね。
派遣辞めてもらって直接雇用したの10回超えてるね。
派遣経由で入社した人が、うちの会社でも初めてだけどあと4年で役職条件満たせる。
>>779
派遣できてるヤツより無能な正社員なんていくらでも居るのに
派遣のヤツはどんだけ優秀じゃないと正社員になれないのだ？
はるかに優秀じゃないとなれないとか
おかしくね？ 3年経ったらクビは変わらないけど、その次の派遣先に行くときに初年度から時給上げろって話じゃろ？
いい加減、小泉と竹中のクソが行った雇用不安定促進法である派遣法を廃止にしろ。
雇用の不安定は、結婚、出産、教育、消費などの全て分野において悪影響を及ぼす。
日本経済が先細りしていく結果は、安全保障が確立できない日本でしかない。
同一労働同一賃金
→契約書に正社員以外の仕事内容書けば同一にする必要なし。
時給３割上げ
→上げる前にクビにすればいいだけ
派遣への依存率が落ちるだけ
外注に投げながら新卒も確保していくだけのこと。
２年半で契約解除。
何の意味もないことを官僚が残業して会議してる。
>>791
それはないな。
そもそも日本は、中小企業は大昔から労基なんて完全無視で
余裕でクビにしてるけど
雇用の流動化なんて起きたことがないからな。
正社員の雇用規制をちゃんと守ってるところなんて
大企業と公務員くらいなものだぞ。
大企業に派遣で行くと、
何の仕事も割り当てられてなくて一日youtube見てる正社員とか
けっこう良く見るだろ。 4年目に入る前に解雇されるがな
奴隷労働者を守るには最低賃金をあげるしかないよ
所詮指針だから罰則なさそうだしな。
3年勤務で3割給料が上がる正社員なんていねーよ。
日雇い派遣も復活するし奴隷労働者は厳しくなるばっかりだね
給料40万の派遣なんだけど、更に３割給料上がるってマジ？
大手でも１年とかで切られるのに３年って？流石浮世離れしてる官僚の考えだなアホとしかｗ
>>1
10000%3年でクビだな。
継続すると確実に赤字になる。 >>747
逆に5年も勤めさせて常用雇用として扱わないというのが甘えだわ
要らない人間ならさっさと入れ替えればいいだけなんだけどな
結局その入れ替えに伴う教育などのコストが省けるから頼りにしちゃってるんだろ >>813
何の仕事なら派遣で40万の給与もらえるん 意味不明だな。
なんで国が勝手に賃上げを命令するんだ？
共産主義か？
原則契約更新
でもなんの罰則もないしもちろん３年で切る
３年で切って再雇用でも問題なし
今のままで導入したら
実際に３割上がる派遣は０人
>>296
客先常駐って何してるの？具体的に。
プログラム組むの？ 自民党ってもう共産主義だよな？赤化してるだろとっくに
>>804
昭和じゃないんだから、今時そんな違法行為する企業は少ない
適法にすれば堂々と解雇できりるから雇用流動性がうまれる
３年でーーーとかアホなこと言ってるよりよほど効果あると思うが、どう？ >>1
三年満期ならで三年で雇い止めが決まってるのに、これからは二年ちょい三年未満で解雇もありうるのか >>819
完全自由に企業にやらすと
人を奴隷化するから
ある程度の規制が必要。最低賃金も否定するの？ >>86
そだね
派遣会社のピンハネ率下げるだけで即時収入アップだ 解雇規制を撤廃するだけで派遣や賃金関係との問題は解決する
3年目の派遣切りという曲作って
正社員と派遣でドゥエット
3年目～の首切りくらい大目に見ろよ～
いま派遣の人たちは昼休みでPCいじれないし
昼食でスマホいじらないで見てるだけだな
１時前の５分前に書き込み増えそうな・予・感・チュ～
厚労省こそ真面目に働く労働者の敵
特別会計を没収しろ
>>825
誰でも出来ないから昭和の派遣社員と同じだね どんな人当たりのいい社員でも心の底であいつは派遣だって蔑んでるよ
派遣が嫌なら個人で仕事を請け負えばいいじゃない。
あとは下請け専門の会社を立ち上げるとか。
文句ばかりで何も出来ないゴミ
>>829
流動性は生まれないよ。
なぜなら、そもそも
転職＝悪、って文化の国だからな。 自民党が捻じ曲げるまで正社員として雇えって制度だったのにね
そんなことより派遣の最低賃金をあげればよくないか？
派遣の場合最低時給1,800円～2,000円にすれば中抜きしにくいし、
中途で正規採用増やす方向に行く企業も出てくるだろ。
労働環境まわりのルールについては
罰則設けないと機能しないって
いつになったら気づくんですかね
>>808
でも正社員の賃金の年次に準じた上げだよ >>845
キミの感想じゃやく理論で語ってくれ
もういいわNGで 多重下請け構造と偽装請負とピンハネに残業隠しどうにかしないと無駄
まあやるわけねえけどな
奴隷使いつぶして殺して金儲けしてんだし
これは派遣切りの後押しですね
そろそろ3年だからあなたはもう要りません
すでに余裕で3年以上たってるが3割上がるんか？
今で手取り25万くらいやけど。
ということは3年後にクビにする制度にするわけですね
努力はしてるんですよー
って見せかけてるだけだろう。現状はどうでもいいんだよ
3年でクビ3年でクビ言ってるけど今でもすでに同じ派遣先3年以上NGだから3年でクビだぞ
>>782
派遣労働者の働き先は派遣会社の正社員が毎日、営業して契約を取って来た後にあるから、
本来なら、その仕事を取る為の費用を派遣労働者が先に出すべきもの。
募集広告の中身は他人の労働の成果物だからな。無料ではない。
それを派遣労働者がしないで済んでるのは、派遣会社が先に全額負担してるから。
それなら派遣会社が先行投資を後で回収するのは当たり前。 >>843
個人で仕事を請け負うことができない社畜生ゴミが偉そうにw >>854
基準額よりも高くすることになってるから
もしもともと高かったら上げてくれないかも 正社員と派遣の違い
正社員・家系・家柄・家族親族の勤め先か一からのたたき上げ
派遣・専門と他専門もコンスタントに把握して今の仕事に役立ててるか
正社員と同等の条件下でありながらちょっとねぇて派遣してるか
ピンハネ率制限法作ってくれ。
金貸しの金利より高いっておかしいだろ。
派遣企業に入れ込んでる人がいるけど
派遣業の経営者の人なの
君が今度着た派遣君か～期待してるよわが社は真面目に働けば3年後に大幅昇給だ
さあ馬馬車になって働け
3年後 あっ今回で契約打ち切りね これも世の常 恨むなよ 所詮社会は弱肉強食
じゃあ 飛ぶ鳥跡を濁さずということで一つよろぴく
>>847
この改正は、派遣の最低賃金を大まかなスキルに応じて上げるってことだよ 技能派遣なら良いけど、そうでないものでこれやるとやばいやろ
>>867
へんなポエム書く前に、君はいろいろ勘違いしてるから
厚生省のサイトへgo 派遣数年で正社員採用しろって決まりは何処行ったん？
>>6
他で経験を積んだ経験者を募集して1年目の時給しか払いません
3年以内にサヨウナラになるわけだね
また改悪 若い頃からずっと派遣繰り返してる人よりも、正社員や契約社員で社会経験はあるけれど派遣は初めて！的な人が安くて優秀で人気になりそう
一回でも派遣の身分に落ちたら、
一目でわかるように額に焼印押しておかないと。
>>629
就職活動するのに自分のアピールポイントが派遣で働いてますってだけなの？
それ派遣で働いてるか以前の問題じゃない 選挙の時だけ絵に書いたモチを出すのやめなよ。
いくら国民がアホだからってw
>>851
理論的に言ってるし、
経験則で語ってるのだが？
転職が負の要素と考えられてる日本じゃ
クビ切り出来でも流動化はしない。
中小企業の世界じゃ今までその通りの状況になってる。 派遣社員とかいうのは昭和の頃のように派遣社員に特別な能力が
ないと奴隷労働者になるだろうな
派遣法って奴隷労働者を生み出す制度だから目的は達成してるけど
どっちみち派遣は３年でクビなんだから派遣に残業させるな
>>859
事務所開設してましたが。
とはいえ、つい最近まで社畜だったけどな。
>>849
文句だけ一人前で無能だから当然だろう。 シャープだっけ？
人材を下請け企業間でたらい回しにして正社員にしないまま事業効率を優先したブラックw
>>623
派遣先よりも格下の企業で正社員やるのはちょっとね‥ >>1
【日本の主要な産業を廃業に追い込む派遣業者】【スタッフサービス・エンジニアリング（親会社の持ち株会社）代表取締役社長 阪本耕治（兵庫県出身）】
【所在地：東京都千代田区、親会社：東証1部上場 売上高：数兆円 リクルート・ホールディングス】
問題点：
①株式非上場のため、投資家に配当金を支払う必要がないため、親会社からの出向社員がいつでも事業撤退が
可能である。
②派遣先は日本を代表とする主要産業が多い。
③親会社からの出向社員は①を想定しているため、②に出向くことがないが、②の企業情報だけは入手する
ことが可能であり同業他社に機密情報の流出が可能
④②に出向くことがないため、派遣先の業務に契約書に記載できない危険な作業を認識することができない。
例：業務の範疇で使用される有機溶剤の中に、イソプロピルアルコールが存在するが、以下に示す危険性が存在する。
注意喚起語： 危険、危険有害性情報：
引火性の高い液体及び蒸気、飲み込むと有害のおそれ（経口）、皮膚に接触すると有害のおそれ（経皮）
強い眼刺激、生殖能又は胎児への悪影響のおそれの疑い、中枢神経系、腎臓、全身毒性の障害
呼吸器への刺激のおそれ、長期又は反復ばく露による血管、肝臓、脾臓の障害のおそれ
飲み込み、気道に侵入すると有害のおそれ
情報によると広島県福山市に所在地のある三菱電機㈱福山製作所の派遣社員が上記危険性を示されないまま死亡
しかけた例もある。
⑤あえて②の要望をうけて派遣労働者には危険な作業はふせて危険作業をしいているケースもある。
情報によると広島県福山市に所在地のある三菱電機㈱福山製作所の派遣社員が死亡した例もある。
⑥⑤を公的機関に察知されると②の企業は廃業（業績悪化）に追い込まれることは報道でよく伝えられている。
上記派遣社員の所属は岡山テクニカルセンター（統括マネージャー中尾裕）
その派遣社員を採用したのは現兵庫ブロックHRセンターブロックマネージャー石川史
【スタッフサービス・エンジニアリングと現政権の浅からぬ関係】
【問題点：三菱電機㈱福山製作所の派遣社員に対する労働基準法違反、殺人事件】
【アプローチ：】
①参院選の選挙区の自民党代議士は宮沢洋一氏である。宮沢議員の叔父は故宮沢喜一元総理であり、リクルート事件の被害者である。
②上記派遣社員の所属は岡山テクニカルセンター（統括マネージャー中尾裕）であり、岡山県選出の自民党衆院議員は故加藤六月議員の娘婿の加藤勝信氏の地盤であり、リクルート事件の被害者である。
③現在の内閣総理大臣は安倍晋三氏であるが、父上の故安倍晋太郎元外相も、リクルート事件の被害者である。
④報道では衆参ダブル選のうわさもあるが、先般の統一地方選で苦戦した自民党に対して、厚生労働省の不正統計問題の矢面に立つ根本厚労大臣にとっては本事案は参院選圧勝に繋がるお得情報である。 >>887
最近あまり大きく取り上げられていない気になる出来事：
2019/5/16 ISが「パキスタン州」設立宣言 南アジアで影響力誇示
※今秋ラグビーワールドカップが全国各地で開催されるが、ニュージーランドにてイスラム教モスクを襲撃したテロ事件をお忘れなく。
バグダティは、G20より警備が薄く、開催期間の長いこのイベントを襲撃するものと思われる。
例：
2019/5/24 リヨン市テロ
実行部隊：イスラム教徒・中国人・朝鮮人？
武器：小包爆弾※単なる手荷物程度の大きさ
死亡者の人口比：50万人弱／7人死亡
背景：核保有国・軍隊有り・実戦経験多数
2019/6/11 川崎20人殺傷事件から2週間 孤立した生活 残る多くの謎 遺体の写真に「別人」かも？
広島県知事がトランプ大統領に抗議文 核実験実施を批判
→ 令和元年(05/28)川崎市19人殺傷 岩崎隆一容疑者自殺 対象：優秀な外務省職員（未来の外務大臣候補かも）
※広島県知事は公然と国賓たるトランプ大統領を批判した結果、この事件が発生している。
2019/6/14
・タンカー2隻、オマーン湾で攻撃受ける＝魚雷か、日本関係の貨物
※日本国がこの当時、やっていた事
①アメリカが空母打撃群を投入しているイランに対して、日本国のみ石油を輸出してほしいとおねだり
②新たな貿易協定に向けて、経済再生担当大臣とライトハイザー通商代表が協議
③ロシア、LNG生産5倍に 最大7割アジア（日本向け含）向け
※①～③の状況を考慮に入れると米国に攻撃されたと断定できる。
2019/6/27
習近平国家主席を警護の車横転、阪神高速
※大阪府警の運転ミスとの事（原因：パトカーがパンク※１）
慣れ親しんだ阪神高速で、直前に封鎖後・清掃・車輛整備が万全な状態でパンクはあり得ない。米国の狙撃と思われる。
2019/6/11－27の出来事は、トランプ大統領が、あからさまに日本国をターゲットにした宣戦布告と思われる。
その後の米国の動き
・G20会議の場でも、しつこく安保解消について言及する。
・トランプ大統領、板門店突破、北朝鮮に対して短距離ミサイルの発射を容認する。
2019/6/26 ようやく梅雨入り但し今後は豪雨災害の多発が予想される。
※考えられる理由：
東日本にて、原発が1台も稼働していない事による予測不可能な気象状態になっていると思われる。
※台風3号、名称：セーパット（過去の事例：2007年8月発生と同じ名前）
※全国各地で被害続出 避難情報、避難準備：千葉県、新潟県、静岡県、緊急・被害状況、徳島県：土砂災害警戒情報解除
偶然の一致：2007年9月第一次安倍内閣崩壊、今後の予定：2019年7月？？？？？？？？？
※台風5号、名称：ダナス（過去の事例：2001年9月発生と同じ名前）
偶然の一致：2001年9.11世界同時多発テロ、今後の予定：2019年9月ラグビーワールドカップ2019開幕？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ >>888
2019/7/18
★畿内各地の神社参拝
阿比太神社（箕面市）
百済王神社（枚方市）
お初天神・綱敷天神社・豊国神社（大阪市）
八坂神社・下賀茂神社・京都御所内「宗像神社・白雲神社・厳島神社」（京都市）
住吉神社・八坂神社・高柳神社・大利神社（寝屋川市）
湊川神社・生田神社（神戸市）
目的：WW3の阻止を祈願
詳細：米朝韓中露を主力とする世界連合による日本国侵略作戦
理由：資源のない国のくせに、世界中の資源を貪り続け、いまや世界の工場はすでに中国にその座を奪われ、3.11以降8年間21世紀の発達し過ぎた電気
を使うあらゆる商品・設備などの日本国民1億2000万人分の電力供給を火力発電中心に頼ってしまったため、CO2のばらまきを続けてしまった。
この様な決定を下したのは首都東京の権力者であるが、原発については西日本は9基稼働しているのに対して、東日本は1基も稼働していない。
目標①：平成7年阪神淡路大震災の被害地域（明石市・神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市）から、震災復興の恩恵を理解せぬまま成長した成人が更なる
大迷惑を日本国に与える可能性があるため、令和元年阪神淡路大震災（M9クラス）を発生させる。
更地となった神戸市に世界随一の巨大港湾都市の建設を達成し、日本国の首都としたい。
名称候補：新浜市
目標②：日本国の国政の全ての決定権は首都東京の権力者であり、よって北海道から関ヶ原付近（中部電力管轄の浜岡）までは、日本国以外の国連加盟国が
侵略・略奪の後、分割統治してもらう事とし、残りの西国一帯は今上天皇の親政とし、余が全権を握る太政大臣として統治する事としたい。
安徳天皇ゆかりのものより（2019/6/17に箕面市に転入） 選挙があるからとりあえずいっとけみたいのもうさすがに騙されんわ
俺みたいな、転職経験豊富な氷河期は、もっと評価されるべきだと思うんだよね 3年でクビか配置換えになるだけだな
お役所は「派遣社員の賃金が上がっても会社は雇い続ける」と思ってるのかね
そんなのひとにぎりだろうに
>>756
派遣会社が派遣先と交わした派遣原契約は派遣労働者には一切、関係ないから、
派遣労働者は、原契約に書かれている単価を知る権利はない。それは100%派遣会社の成果だから。
その原契約に従って派遣会社が「▲▲の条件、○○円の時給」で募集広告を出して、
その単価や条件を受け入れた人が派遣契約を結んで派遣労働者になる。
そのプロセスがあるから派遣先は派遣労働者の時給には無関係だから何も言わない。言う権利無いから。
ピンハネ連呼してるバカは派遣会社の取り分を自分のカネだと言うなら裁判起こせば？って思うわ。
裁判起こせば、知りたかった数字は全部、裁判中に明らかになるからな。
尤も知りたかった数字が明らかになる事と裁判で勝てる事は別だけどな。 人夫出しはマジで儲かるからな
外国人実習生もブローカーが仲介して儲けてる
人をあっちこっちに動かすだけで金が発生するので特別な技術も設備もいらない
才覚があるなら身一つで始められる
>>889
寄生して文句を言うだけのゴミに何を言われてもね。 派遣は名前でさえ呼んで貰えない。
というか覚えてさえ貰えない。
なんだよ 派遣さーんって。
これで３年以内で全員解雇を宣言させた様な物。
逮捕されても、人でも殺さない限り、
公務だと言えば何人でも殺せるが、首にならない公務員とは、待遇が全く違う。
企業が負担するのではなく、中抜き分を減らすならうまく行くと思う
>>897
大企業派遣なら配属先を３年でいったんクビでそのあとは、社内別部署をたらい回しだよ >>895
全て人が動いた結果の実費だから手数料とは違う。 派遣切り、もしくは正社員登用で給与をめっちゃ下げるかのどっちかだろ
>>2
そんな露骨にしないでしょ
3年ピッタリだなんて絶対にバレバレだもん
1年から2年でクビにするサイクルにしないと企業側が責められちゃうよ >>901
ぶっちゃけいまは誰でも起業できる時代だよね >>903
覚えてもらうような成果を残せてないからでしょう
手間がかかる上に、行った通りに仕事もせず、あげくそのリカバリーすらせずに定時あがり。
しっかり仕事するやつは嫌でも覚えるよ。 月30万なら3年後は月40万か
明らかに雇い止めで契約満了になるだろうな
なんかむきになってるし・ねじゃまも入りだしたし
残り１００弱動向をみさせてもらいます
>>912
そうだね。
でも、それなりに仕事をしてきたし、俺個人に依頼してくれる人がいたから独立する事ができた。 今だって非正規雇止めとかあるのにまだこりてないんか…
法改正するより労基の人数増やしてちゃんと取り締まれ
>>915
その方が現実的だよな
やるなら半年毎にで5分あげたほうがいいわ >>904
まあそうは言うけど3年ごとに
リセットは
余程の単純作業でないかぎり
企業にとっても負担だよ 二年で切るだけのゴミ制度
自民大貧困時代待った無し
>>921
恐ろしいことは、その負担を理解せず、これまでと同じように派遣が使われると思っている馬鹿が多い事。 こういう霞が関の偽善法案の抜け道が一瞬で庶民に見破られてしまうようになったね
官僚の劣化だよこれは。昔ならもっと狡猾にわからないように悪いことしてたのに
>>818
IT土方じゃなくて、電機の専門技術職です 2年11ヶ月で切るだけだろ
厚労省ってFラン出が多いの？
>>924
建築の設計事務所なので自己資金で開業だし、全く問題ない。 >>926
しかも3年で切ってコスト下げるには
全くの未経験じゃないとできないのにね 派遣先も派遣元も相手の給料なんて知らんだろ給料払ってる会社は違うんだから
>>19
都内は単価が高いよな
同じ会社の事務職が、大田区だと時給1,600円が
多摩川渡った川崎だと950円なんて見たことある ボーナス支給すればいいんだよ
給料は生活でいっぱいだし 臨時収入だと買いたいものめ買いやすい
>>2
俺公務員だけど、こんなアホだと思われたくない >>899
雇入時、派遣開始時、派遣料金額の変更時には、
派遣労働者の労働者派遣に関する
料金額(派遣料金)の明示は義務化されてます。 >>938
基準額よりもともと単価が高い人は3割も上がらないかも >>926
3年もやらせていること自体が交換にかかるコストを嫌がっているということだからね ○年勤めたら正規になれるって決まりつくってもその直前に契約解除で終了
既にこの話は役所にも行ってる筈で３年勤めたら時給３割アップなんて無意味なの重々承知
つまり確信犯です厚労省は
派遣で3年越えて継続雇用されてる人見たことない
正社員転換してもらえたって人も知ってるけど9割雇い止めか派遣先変更
>>944
そうなんだよ、低コスト維持するなら1年で入れ替えないと
しかも職種未経験者のみ >>947
ほんとに使える人材なら即採用
2年、3年と派遣で働き続けてるならお前要らねだから >>1の続きの中に
> 1年目で16.0%増を目安とする。3年後は31.9%増、5年後は38.8%が基準になる。
> 現在、派遣社員は同じ職場で3年までしか働けない。
> 派遣先が変わった際には現在、派遣社員は同じ職場で3年までしか働けない。
> 派遣先が変わった際には賃金が下がるケースがあり、
> 勤務先によらず経験に応じた賃金を受け取れるようになる。
同一勤務先でなくても賃金が上がるメリットは大きいな。 派遣なんて一年半働ければいい
最後にまとめて有給使って次探せるし
俺派遣だけど、最近は二ヶ月更新
どうせ正規雇用でなく３割だろ？
３年で釣って劣悪が極悪な労働環境になって辞めさせるだけ
>>1
これ
賃金上げても多重偽装請負のピンハネが増えるだけの話だよね？ 人事担当者「2年11ヶ月で切るだけだからwwwww」
>>952
変わらんよ
同一だろうが、移ろうが更新期間が短いから
同じ派遣会社でも二ヶ月更新 そんなんだったら正社員の定期昇給無いところも突っ込めや
>>954
その2ヶ月ごとのキャリアは積み重なってるよ
派遣先変わってもね どう考えてもよけいなお世話だな
そんなに単価が高くなったら切られて終わり
派遣派遣いうけど派遣でも正社員の方が多いんだぞ非正規と派遣はイコールじゃないからな
>>944
長くいる方が使い勝手がいいのは当たり前のこと。
今回は指針だが、今後派遣を厚遇する政策方針は伝わった。
外注先を確保するなり、合資で下請けを作るなり、派遣への依存度を下げるだけの話
>>686
過去の発言が気になったのだけど、テーブルを作るのは自由だが気に入らなければ他の派遣会社を探すだけのこと。
あと「改正」とか言ってるけど法改正なんてしていない。
ただの「指針」。罰則でもつけない限り所詮は努力目標。 派遣切りをやると5年毎の許可更新が認められないので会社が潰れる
>>963
他の派遣会社も
もとになる賃金テーブルは3割増し、同じだよ
厚生省のサイトへgo 長く働かせると正規社員にしないといけない給料３割上げないといけない
ならその前に契約解除「いくらだって代わりはいるからｗ」で終わり
>>957
日○が二年十一ヶ月で契約終了して
土日挟んだ三日後に新規契約やってたが
そういうのが増えるんだろうね 派遣会社に雇用されて同じ業種で勤務し続けたら
派遣会社がその社員に支払う給与をアップさせなければならない
というだけの話で
派遣先が2年11ヶ月で人を変えても意味がない
派遣先には今回の件でどうこうする動機にならない
使う側も便利に短期間で切るか正社員にするか決断はするべきだな。
400万なら3年後は520万だからな
正社員だとこんなに上がらない会社も結構多いからな
>>963
努力目標でも義務だから従わなければ調査が入るよ 派遣は高すぎるからOBをパートで雇ったりしているんでしょうが
頼むからもう少し本気で考えてくれ
>>966
計算のベースとなる賃金を下げて企業の負担を抑えない限りは、外注にシフトするだろうさ。
たいした職歴もない中年を養うなんて会社が潰れてしまうわ。 三年後にクヒになったら、この指針作った官僚の責任。
>>977
好きに外注にすればいいじゃん
そこまでは派遣会社も立ち入る義理はないよ >>942
派遣料金の平均で済むから。
国はマージンと言ってるけど掛かった経費の内訳を知りたければ裁判やれよって話。マージンとは違う。
尤も派遣会社が派遣労働者に係る法定負担すら理解してないヤツに開示しても理解出来ないだろうけど。
国からしてアタマが悪い。派遣先が派遣会社の負担するカネを計算出来ない訳無いだろ。
派遣先が先に計算して請求単価を決めてる。派遣会社が1%しか利益出さないのは、派遣先がそうさせてるから。
利益率1%台の意味すら理解出来ないヤツ（派遣労働者や国）が何を喚いても派遣先と派遣会社は変わらないよ。 2年11ヶ月でも切ったら解雇、他の現場紹介なら3割増しになるのか？
>>979
「立ち入ることが出来ない」の間違いだろ。 本日の株式市場、全体的に大幅安だが、中でもパソナなどの人材関連は暴落、
パソナの前日比７％安には、保有者には悪いが、笑ってしまった。
市場の反応ってのは、とりあえず売っとけと、じつに直截的です。
上がった分は派遣している会社へ行き
そこから新入や若手の給料に流れるだけなんですけどね
そうなんです株やってるもんでなんでこうなったか知りたかったんです
>>985
全く意味が違うのに、それすらどうでもいいとか。派遣って自分の発言に無責任だよね。 >>971
派遣会社が派遣先に時給アップの交渉するに決まってるだろ 雇用を継続したいなら当初時給を３割高くしておき、３年後に３割下げた方がいいだろ
派遣業は衰退する。
良かったな！
でも、派遣で時間を浪費してきた中年に行く先は無いよ。
介護かタクシー業界に転職する準備でもしておいた方がいい。
2年11ヶ月で一旦契約終了
で、しばらくしたらまた再雇用されるっていうオチ
まだまだ言いたいことがたくさんあるが
スレが終わっちまうな
lud20230203001514ca
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