◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる
元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。
「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」
男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。
＜取材・文／中垣内麻衣子＞
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
http://2chb.net/r/newsplus/1560318767/
★1が立った時間 2019/06/13(木) 10:36:04.60
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1560395352/ 日本企業ダメだな
ナイキやアディダスならこんなこと起こらない
まとめると
2011年 中途採用で入社
2015年2月 長男誕生
2015年 2中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年 5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇
次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇
2011年 中途採用で入社
2015年2月 長男誕生
2015年 2中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年 5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇
次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇
アシックスもか
というよりどこでもこれが実体なんだろうな
所詮村社会文化
ジャップ企業に行く奴がドアホウなのよ
就活時にそんな事ぐらいわかってたろうに
自己責任だよ
>>1
アシックスの企業体質から見れば当然だろ
創業者の鬼塚喜八郎は松下幸之助のミニチュア
むしろ被害を訴えてる社員も別の部署で同じようなことを他者にしている可能性が高い 独身者は出世昇進できないっていう、昭和の悪習に逆戻りか？
え？結婚して子育てするつもり？
無理無理採用できないよ
>>4
よくこんだけとれたなw
倉庫勤務に追いやるんじゃなくて、逆にバンバン宣伝すればいいのに 無能だから左遷された。よくあること。
左翼だから左遷された。これもよくあること。
ネトウヨだからクビにされた。当然である。
厚生省自体解体しないと話にならない。調子に乗るぞこいつら。
厚生省がメス入れずに野放しにするから私物化や違法な事やりたい放題。
>>4
産んだわけじゃないから体の回復とか一切必要ないのに丸2年も休んだらそらまともな仕事任せられんわな… 会社なんだから、会社の業績への貢献で人事査定しなきゃダメだな。家庭の事情持ち出しても仕方ない
会社が育児をプラス査定する方針なら、それはそれで良い
誰もが知る大企業の工場の話
派遣が倒れて大怪我したところ
高速で空調休憩室が整備された
だからここも誰かが倒れてみたらいいと思う
まぁこの人の発言内容を見ると
プロモーションや人材開発業務には向いていないことはわかるわ…
この人の育休の取り方で任せられる仕事って…。
プロモーションとか人材育成の仕事は難しいんじゃないの？
>>4
アシックスすげーなw
めちゃくちゃイクメン応援してるやん >倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
>「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、
>シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思う
>と暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
こいつは自分が言ってることわかってんのか？
契約社員ならこの環境で働いても当然だと言ってるのと同じだぞ
>>23
それでも復帰後変な配置転換したら企業の負け
女なら普通に取得する期間 解雇や減給は明確に不利な扱いだけど
倉庫作業は法律上、低ランクの待遇と決められてるわけではないだろう
職場にカビやクモの巣がはえてるような会社は
まともではないとは思うけど
仕事があるだけマシな方だろ贅沢言うなよ。
仕事より家族が優先なんでしょ？
だったらそれに適した部署に回されただけだろうが。
>>29
家庭の事情でよく休む人材を開発したり、仕事が不満だと提訴して自社の株を落としたり、なにやってんだかな。 職場改革で一番効果が出るのは掃除と整理整頓だと思うのだが
育休で主夫やってたなら経験を生かして職場を磨き上げればよかったのに
腐りそうな場所で腐らないと評価が上がるぞ
トヨタの奥田のwiki読んでみるといい
そんなに酷い労働環境の倉庫で働いてる派遣社員への配慮は全くないんだな
一年も育休取る奴とか、担当の取引先もお断りだろ。うちの会社なら契約切るわ
>>1
× 育児休暇
○ 育児休業
無知なやつは記事なんて書くんじゃねーよ。 >>4
たった一ヶ月くらいの育休も与えられない会社って笑 >>1
この俺様がバイトと一緒に倉庫勤務とは…とか言ってる差別意識丸出しの馬鹿は育休取らなくてもそのうち左遷されたんじゃね
要するにただただ意識だけ高い勘違いポンコツだから部署替えされたってだけだろに >>3
ナイキもアディダスも児童労働の前科があるから 男も育休とってと政府は音頭かけてなかった？
実態はそれを鵜呑みにして取得する社員のあぶり出し
>>18
実際どんな感じで奥さんと一緒に育休取得してるの？ >>43
バイトや契約社員と同一労働、同一賃金にしないなんてアシックスは惨い会社だな。 自分のわがままに合わせてくれない会社は違法だなんて馬鹿な訴え普通は通らないよ
今のこの国が異常なだけ
こんな堂々と差別発言する奴が人事って何の冗談だよ…
倉庫業務の待遇改善しなくてこんな倉庫業務されてる方への凄い差別発言する奴とかなんの同情もできないわ
イケてる渋谷の職場から茨城の倉庫だなんてあんまりだ…底辺しかいない…おかしいおかしい！
>>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(RP043B)
.
アシックスにとっては、大事な製品を保管する倉庫に空調効いてないのがバレたのが最大のイメージダウン？
そもそも産休すらとれなくて退職する女性がいる中で男性の育休が歓迎されるわけないよな
結局、少子化対策の名目のもとに、一般市民から吸い上げた税金で子育て支援に補助金なんか出しても、
育休取った社員には報復人事が待っているわけだから、一般市民には何も還元されてねぇんだよな
ただ単に、企業の役員報酬や内部留保に回ってるだけで子育てに苦労する一般社員には何もメリットがない
だったら子育て支援に回してる補助金を個人の納税額から引いてくれたほうがまだマシ
>>1
慈善事業じゃねーしな。業績に影響が出ない範囲で考慮されるの仕方ないと思う。 倉庫勤務になるて余程無能なんやろ
倉庫て僻地やで
誰にでもできる仕事に回されるゆうことは
そういうこっちゃ
そりゃこんだけ休む奴に重要な仕事は任せられないだろ
あっても無くてもいい仕事しか任せられんわ
使えないから回されたとはなぜ考えない
それくらいの馬鹿だから倉庫に回されてるんだよ
女でも一年休んだら配置換えなんてよくあることなのに男だとこんな騒ぎになるんだなと驚くわ
給料据え置きで雑用とか羨ましすぎる
育休の間に人材開発部の中で、あいついなくても回るもんだね～ってなったんじゃね？
良い方に考えると、配置転換要員ならば産休を取得できるメリットが有る
>>66
今度は育休取ったのに、昇進させて貰えないって騒ぎ始めるぞ カネカもアシックスもそんなに問題あるとは思わないなぁ
単にこいつがワガママなだけ
障害者雇用整理と英語翻訳と倉庫整理舐めてんのかい
創価の従兄弟がアシックスに入社したんだけど、創価だからだよ＾＾ って言ってた
だから創価に入らない？
職には困らないし～って勧誘してきた
>>63
.
★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (RP043B)
.
能力はないけどプライドはある。の典型っぽいな
てかカネカの件といい、なんでこうも中途採用ばっかなんだろうな。育休制度を狙ってきたのかもしれんし、そもそも何で前職辞めたん？みたいな
前職でも色々問題あったんじゃないのと勘繰っちゃうわな
>>1
さすがアシックス社員だからか画像の身体いいなw >>33
そういう差別意識を持つような奴が果たして開発室でちゃんと仕事できてたのか
疑問に思うわ 最近見てると企業に慈善を求めすぎ
単に甘えてるだけやろとしか
>>85
くるみんマーク狙い撃ちして転職してくるんじゃね？ クルミン取得してんじゃないだろうな？
しているのならカネカの前の事案だが、
カネカに続いての発覚は政府の少子化対策でやっている育休制度に大ダメージを与える事になる。
政府は直接介入すべきである。
訴えそうなヤバい社員の処遇はうまくやれよ
人事が無能
休職したら穴埋めでだれか異動させなきゃいけないし
復職したらまただれか異動させなきゃいけない
人事の権限が弱くなって部署のいいなりになると行き場所が無くなってしまう
>倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり
>給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
>ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました
>就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業
>「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」
う、うん
ただの無能社員だろ。
育休に関係無く、使えないから当たり障りの無い部署に飛ばされる運命だったんだろ。
>>74
ね。例えば通年で世話しなきゃならん世界的な選手のプロデュースや企画をしょっちゅう長期間休み取るやつに任せられるかって話で
総務とか人事が関の山だわな 少子高齢化なのに近視眼的な視点で産休を蔑ろにすると更に少子高齢化になって自分に帰ってくるのにな
そこまで考える企業は多分ないだろうが
宮崎議員やツイッター夫婦とか
男が育休とるケースで声がでかいのって大体頭おかしいから、
パタハラ扱いされてる企業こそ信頼できる
ただし龍角散、てめーはダメだ
>>1
関西の企業はお上に反抗的だなぁ。
大阪のカネカ、神戸のアシックス、それに2日前に
新聞で見たが大阪の武田薬品が長時間労働させて
プラチナくるみん返上って。
関西の大手企業には法令遵守の概念はないのかw 外科医で考えてみろ
お前ら1年休んで手術全くしてなかった医者に、育休明けしょっぱなの手術して欲しいか？
もしかしたら手術器具も一年ですっかり入れ替わってるかもしれないぞ。
俺はゴメンだ。ちゃんと技術と感を取り戻してからやってくれ。その期間は必要
>>1
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
元からいる同僚はクッソ安い給料で同じような仕事したんだろうな
こういう休暇取っちゃう奴は空気読めないタイプが多そうだけどだからと言って割食って仕事忙しくなる不満をこいつに向けるのはおかしいよな これに関してはコイツが文句言ってるだけだろ。こういう人達の業務をバカにしてるのか？ 給料据え置きなら黙々と働け
>>98
男女とも子供ができそうな若者の雇用控えになり、
老後二千万の定年採用が増えるだけだぞ 1.5ヶ月
13ヶ月
13ヶ月
育休取り過ぎwww
公務員にでも転職しなよwww
まとめ
2011年 中途採用で入社（プロモーションや人材開発）
2015年2月 長男誕生
2015年 2中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年 5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇
→その後子会社出向、倉庫勤務（茨城）→訴えて障害者雇用、雑務の仕事に戻される（渋谷）
次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇→就業規則を英語などに翻訳する業務（渋谷）
最初に一か月、その後すぐ1年一カ月そしたら原職に復帰は難しいだろう。
プロモーションや人材育成ってそんな専門性無い？
休みを取る経緯も気になるところだけど。
派遣やバイトばっかの倉庫が荒れ放題だから改善しろ
ついでに人材開発の修行してこい
というストーリーだとちょっとドラマっぽくない？
>>103
茨城県勤務、となると、長距離通勤で、保育園に通う子供の送迎も無理だろうな
そこが問題
倉庫の環境は、まず、大事な製品のメンテナンスにかかわるからアシックスは早急に改善すべし >>94
大丈夫だよ。
少子化対策という国の危機に絡んだ政策。
それがきちんと理解できずにクルミン取得ならば即座に返上すべきだ。 カネカとアシックスが揉めてる時、
大和ハウスでは子供が１人生まれる度に、100万円が支給される。例えば双子なら200万円。三つ子で300万円支給された職員もいる。
で、上司から年収が変に上がるからふるさと納税活用や地震保険に入れよとアドバイスされる。
中途採用者って生え抜きより仕事で優秀じゃないと
のけ者にされんじゃね 所詮ストレンジャーな文化だろ
バイトや契約をその劣悪な環境で働いていたと…。ふむふむ
>>110
これさ、最後の育休取得前に、次復帰するときは元の部署は無理だよって打診が絶対あったはず。それでも育休取ったんでしょ。
もう救いようがない無能 早く解雇規制撤廃して職務給にしろってこと
ならこんな不本意な配置転換とかさせなくて済むだろ
働き方を変えようとしない日本人はアホすぎる
倉庫勤務なら定時上がり出来るしアシックスの配慮だろ
育休ではないけど
2週間プロジェクトリーダーが体調不良で休んでおいて上司やメンバーにすみませんでしたのの一言もない
しかもプロジェクト取り上げられる直前で平然んと出社。仮病だったの？って話を知り合いから聞いたわ
>>4
不在期間長すぎて、倉庫で荷物運びしか任せられないだろ ウチの会社は復帰時に同じ部署に配属出来るかは約束できないって形にしてるな
普通だと思ってたわ
>>1
何がアカンのかわからん
倉庫業務はダメな仕事ってこと？ >>121
大和ハウスはよくわかってるな。
少子化という国の危機での対策である育休
余程の覚悟がないと受け入れるべきではない。
そこをきちんと認識し、クルミン認定を返上する企業はさっさとやりなさい。 >>129
一年先の社会情勢や企業業績まで分かんないしな >>129
事前に言ってないのかな？
都合の悪いことな普通書かないからな 中途採用で、そんなに勤務年数もない状態で育児休業
とると周りの上司社員部下バイトみんなまわりは、なにこいつと反感持つと思うよ
普通は口には出さないけど じゃね 権利だろうけど集団心理や人間感情は
そんなもんだろ
肉体労働したくない障害者の相手したくない
プロモーションや人材開発の華やかな仕事に戻りたい思い通りにならないから訴えますって
お前は子供か！！馬鹿か！仕事辞めちまえ人間も辞めてしまえ
障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳の重要性もわからないなら
倉庫整理させてた方がマシだろう
>>126
定時上がりできても遠方の茨城県じゃな
子供の保育園送迎を妻がやるしかないのは辛い
つーか、妻の職場も保育園から遠かったら、保育園変更も容易じゃないしどうするんだろう >>121
そうやって一時金払うのが一番社員にとって良いね
なんならその金でベビーシッター雇うこともできるし 給与減ってないからええやん
まあ転籍は時間の問題だけど
>>121
大和ハウスって…金云々の前に超ブラックだろw
てか育休はどうなってんの？そこで比較せにゃいかんのに
個人的には育休取れないけど金は渡すよの方がよほどいいとは思うけどね 奥さんいて一年休むって考えがね。
奥さんが休めないならわかるけど。
会社の都合もあるし、クビならにいだけいいじゃん。
しかも給料変わらんなら自分辞めるしかないだろ
>>139
定時上がりできる仕事が元の職場に無かったらどうするの？ 居ない間に頑張って業績上げた人の評価考えれば、
途中で長期休暇した人間を、同じ立ち位置にまた入れられるかつったら現実的に無理だろ。
良くて別プロジェクトの同じ立場。記事では倉庫作業か。
今までやって来たことがマイナスされることはないけど相対的に差が着くのは仕方ない。
大体、妻も働いてるから出世欲そんな出すもんでも無いだろ
２度やるヤツは３度やるからな、倉庫に置いておいた方がいいだろ
>>13
つまりお前は出産育児する女性も仕事をするなと
いつの時代の人間だよ >>121
さすが大阪創業の会社
トンキン地面師にやられたけど >>110
何が不満なんだろ
正直、会社も2011年に戻れたら採用を取り消したいくらいだろうね 車内ではまたあいつが問題起こしたって目でこの報道見てるんだろうな
給料そのままで、長期の育休を複数回取れるような単純作業を与えてくれるとか神のような会社じゃねーか
新卒からいる奴が取ってないのに、途中から来た奴が規則を楯に権利ばかり主張して示しがつかない みたいなのがあるのかね。
何で男ばかり損すんだよ、女ばかり優遇されやがってと言ってるねらーとか一定数いるけど結局は男の敵は男なんだよ
こういう女同様の権利を行使した社員の左遷を決めたのは、男なわけだし
こうやって男はこうあるべきを未だに押し付け縛り付けてるのは他でもない男だ
>>35
でもこの社員は男だとみんなが知ってるんでしょ
育休とったら女性と同じ待遇で力仕事をさせないとかありえないからｗｗ アシックスは非正規雇用や障害者と関わらせた罪を認めてごめーんしなってこと？
>>149
まぁ大病でも無い限りは結局自己管理ちゃう？
風邪連発とかインフル連発とか仕事ならんやろ >>33
ほんとだな
自分は権利満タン主張するけど派遣は虫にしか思ってないな >>77
ホント、兼業妻の立場だと、雑用主体の業務に配置転換、給料も減るなんてよくあること
不遇を訴えでたら叩かれまくるし、そもそも本人も迷惑かけてるから仕方ないかなってなってることが大半
まあでも夫側から風穴あけて欲しいわ >>4
そうだとしても、育休取ってはいけない理由にはならない
裁判やったら会社の方が負けるで どうせこいつまた抜けるだろうから、いつ抜けても困らない部署にでも回しとくか
という配慮の結果あると思うよ 当人にも周りにも 周りが何も言わないのは、やっぱ迷惑だったからじゃね
クライアントが関わるような大きなプロジェクト任せて
時間外の対応が必要になったときに「子どものお迎えがあるからいやでーす」といわれたり
詰めのときに「第三子出来たんで休みまーす」とか言われたら困るよね
時間の融通が聞く翻訳仕事、最高じゃん
育児休暇で休んで金貰うなんて考え方がおかしい働け働いた分だけお給料が貰えるんじゃないか
>>149
仕事に穴開けたのはすみませんでしょう
忌引きでも普通挨拶するよね？社会人の経験ないの？ 双子や三つ子でもないのに、長期間の育児休暇を二回w
無能社員は肉体労働で
稼ぐしかないでしょう
(´･ω･｀)
病気自己責任とか言ってる奴はそろそろ昭和から抜け出した方が良い
もう平成通り越して令和だぞ
つーか、派遣やバイトの仕事あるあるで、
非正規100人正社員5人とかで回ってんだよ。
大規模小売メインなんかは普通に。
で、エアコンの効いたデスクワーク(や命令役)正社員がめちゃくちゃ羨ましいw
まず国民の受信料で成り立っている公共放送NHKが、青山○子の育休復帰なし退職についての詳細経過と、それに対する考えを示すべき。
国民が納得できるのか見ものだ
倉庫
翻訳
障害者
全方面に弱者バカにした内容で吹くんだがw
>>158
やむを得ない場合は給料ダウンも認める、と国が法律改正すべきなのかもな
>>166
インフル感染を舐めてはいけない
どんなに注意してても、外出する限り感染の危険はなくならない >>182
どんな病気もそうだけど同じ生活や行動しててもなる人とならない人がいる
免疫力とか個人差あるから 企業側やその企業で真面目に不満もなく就労してる人達からしたら
こういう精神子供おじさんテロリストは本当迷惑だな
企業側も守られる法律欲しいね
>>155
こいつ一人がいることでめっちゃ売上上げてるなら何の問題もないと思うというか、多少人間性に問題あっても中途採用で7年で2年も会社休んでも会社が絶対に優遇するよね
でもそういう人材ではなかった そもそも単身赴任がハラスメントとかいってる時点でおかしい
玄関掃除や出前の電話もハラスメントとかいってそう
>>166
完璧な自己管理できてる奴なんてたぶんいないだろ
俺ならご迷惑おかけしてすみませんとは言うが言わない奴がいても何とも思わない 逆に出世したパターンも出せるなら、これ幸いと無能を排除しただけやね。
>>170
まして育児休業は法律上当然の権利でそれを取ったからの
不利益取扱は禁止だしなぁ。
裁判になって企業側が合理的な説明できないとアウトだな >>161
違うんか、すまんすまん
って調べたらどっちも大阪w
もうどっちも一緒でいいよw 職種によりけりかもしれんが、1年も現場を離れて即戦力となるのか
つまり本人は育休をとっても前と同じように働ける、
あるいは高度な仕事が出来ると主張してるわけだよな？
会社側はそれをきちんと論理的に否定して配置換えをしなくてはならないだろう。
育休のせいでの配置転換と取られない為にはな
これからは2歳以下の子供がいる家は転勤禁止だな
企業はそう対応するしかない
2日3日ならまあしょうがないが男の癖に何ヵ月もたあなあーその間周りにどんだけしわ寄せが来るんじゃ、代わりのヤツ入れたら戻って来られても居場所は無いわなー
>>33
お気持ち案件で笑うw
給料は変わらないのに、思った仕事じゃないから嫌だ、
そうだ、育児休暇にかこつけて「パタハラ」と騒げば世間も味方してくれる！的な この元アシックス社員て実在するのかな
まさかカネカの火消しに作られたダミーじゃないよね
育児休暇で抜けてる間職場回るんだからこいつ要らないなってなるのも当たり前っちゃ当たり前だよね
育休とれるなんてすごいなあ
世の中有給が形だけ存在してるとこなんてたくさんあるのに
有給買取やって形だけ消化してるようなゴミが
働いてるときも派遣相手に、じゃあ僕は子供の迎えがあるから
残りの仕事頑張ってくれたまえ 帰るササ～ とかしてたんじゃね
>>171
それは不当でもなんでもないよね。当然の予測と事前回避
寧ろ会社としてやらなきゃいかん対処 >>136
その上で「こんなクソな仕事やりたくない」と来たもんだ てか仕事にやりがい見つけるなら独立した方がいいんじゃねぇかな
オレは給料一緒なら別にどんな仕事でもいいわ
そこはかとなくだけど、倉庫勤務や非正規雇用をバカにしたような印象を受けるんだけど。
>>173
一昔前はそれでよかったが
もう世界の潮流は違うものになっている >>179
倉庫にいる（ある）のは人間だけじゃないからな
大事な製品にアシックスが金をかけてなかった、とバレたのは痛手 勘違いしてる馬鹿多すぎ日本の大企業なら当たり前だよ
トヨタだってやってるしもっとひどい
ここ見てもパパママ育休全然知られてないぞ！厚労省
もっと広報しろよw
>>200
一人抜けたぐらいで職場が回らなくなるなら、その会社は倒産間近と思われてもしゃーないで ２年以上育休とった上に好きな仕事やらせろとか・・・
ガチガチのクレーマーを入れてしまったアシックス気の毒
働く人ならわかる。
余剰人員がいるわけではないので、長期で休まれるなら別の人を配属する。そうなると、復帰しても居場所はない。空いてる場所に配置するしかない。
席をあけて待ってられないし、配属された人をまた移動させるのも違う。
>>174
普通はするが、仕事に穴開けたから謝らないといけないのか？ 人事部や教師は立場上、自分は神様にでもなった気分になって勘違いしていくんだよな。
>>91
そろそろ政府も動くかもね
カネカよりアシックスのほうが明らかに悪質 >>188
ちょうど電灯のスイッチのとこにいたからついでに電気消しておいてと言われてもパワハラだの言い出しそう >>214
システマチックに誰でも出来る仕事になってるならそらそうだけど
結局ヒューマンパワーに頼ってるのが日本企業だから
無理よ無理 育休取得後に業務内容が変わるのは仕方ない
誰かが育児休暇取得すれば必ず誰かが開いた業務の穴埋めをする
もちろん育児休暇が終わっても一度埋まった穴が再び開くことはない
そのため育児休暇復帰後に違う業務となるのだ
人によってはそれを左遷と受け取るかもしれないが決してそのようなことではない
このスレ見てると、今後もバンバン炎上する企業が出てきそうだな
どんどん表に出してやりあえばいい
頭が古い連中も結果を見て学んでいくでしょ
倉庫業務なんて
数数えて右から左へ物動かすだけや
小学生でもできるで
賃金なんて時給800円でええ
日本企業に男の育児参加は無理ってことだな。従順で馬車馬のごとく使える奴隷しか欲しくないんだから
けっきょく南極、こういう権利って誰かを踏み台というか犠牲にしないと成り立たないものなんじゃないか？
それでこれまで誰かね幸せのために踏み台にされてきた人達が人不足でいなくなったから権利そのものが行使できなくなったんだよきっと
>>217
リアルで何言ってんのおまえ。サイコパスか何かか？ カネカもそうだけど、中途入社でまだ自分の地位が
固まっていないのに、育休で長く休んで戻ろうと
するのは甘いような
言うてこう言う風潮は労働者にとってはいいことだと思うけどね
ちゃんとした企業は是正するようになるし
自業自得だ配置転換が嫌だあ？
そんなもん育児休暇関係無く誰でも突然有るだろ？
嫌なら自分から辞めるしか無いわなー
働かずにお金貰うの得意だろ？
>>216
ほんとこの単純な理屈がわからんアホが多いよな これでアシックスは安倍内閣か推進する国難少子化対策に反する抵抗勢力だな
>>222
まあ、日本企業の管理職が無能ってことは否定できないがw >>227
おまえの脳みそは使うと時給1万ぐらいの損失だな。 社員が育休取るのは当たり前
それでも社員に不都合ないように何とかするのが会社の役目だろ
仕事は甘くない
会社の先輩が育休とっている間に業績が悪くなって部員を減らすことになって誰にするかって時にやっぱり対象になってしまったな
景気が悪くなければ原職復帰できてただろうけどでも他の部署に行けたのでそこは良かったのかな
でもその先輩は仕事はできるけど人間関係を築けてなかった
それがあったらもっと配慮してもらえたかもとは思う
仮に裁判勝って復帰してもギクシャクした関係になるだけでしょ
ま、金だけしっかり取りたい算段だろうけど
>>216
まあそうなんだけどね
かといってこれはどうかと思う 休むだけ休んで給料もらって倉庫をバカにする
このクレーマー社員は人格に問題あるな
>>1
せっかくだから契約社員とバイトの待遇改善してやれよw
お前らが低賃金で雇って、与えてる環境なんですけどねw >2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
こいつバカか
最初の１ヶ月半はいいけど後の一年間はやりすぎやろ
一年間もブランク開ければそりゃ飛ばされるわ
もう少し空気読めよ
みんながヒーヒー言いながら朝から晩まで働いてるのに育児休暇一年間取るんであと宜しくってやったらどうなるか考えろ
大人なんだから就業規則に書いてあるからやってもいいって思うなよ
ほんとガキかよ
戦力にならないなら
女性は採用控えられるよ
気を付けた方がいい
医学部の不正は教育機関だから問題に
なっただけで企業は男女比率は関係ない
そもそも会社に貢献し金を稼いでるなら
配置転換なんてないと思うよ
>>216
それをしちゃいけないってのが育休制度の基本方針なので...
現実問題として、そもそも仕事自体が消滅したってパターンもあるけどさ 父子家庭でもないのに、一年も育休取ったら今の社会では干されて当然
ここでこの社員を批難してる奴らも大半は男なわけだしな
今は女も共働きが当たり前で専業主婦は少なくなる一方なんだから男も当たり前のように育休取れるようにならないと
男はとるなという風潮だから、女は働きながら育児の大半を担わないといけなくなるし
今は女の働く理由の大半はやりがいとかではなく、金のためで本当は働きたくないのも多数いるわけだから
そんな中で仕事も育児もやれとなれば、子供は要らないとか1人が精一杯となってしまい少子化が進む一方になる
女がどうのは置いといて、少子化を阻止したいというならまず男も女同様の権利を行使するのが
当たり前で抵抗なくなるようにすることからだよ
もう男は外で稼ぎ、女は家を守るという役割分担が当たり前ではない時代なんだから
全てを満たす事はできないんだから選択の責任と覚悟くらいは必要だろ
>>仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
>>しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。
そもそもこれ、社員は肉体労働として配属されたの？普通は現場指揮とか監督業務のためじゃないのかね
異動先で何をして良いかわからず勝手に空回りして「不当人事だ」と騒いでるケースも多分にありそうなんだけど、なら誰に自分がそう考える倉庫配属を引き受けろって言うのかね
プロモーションや人材開発はただ最初の配属だったってだけで、いなくなってもまったく困らない人だから外された可能性もあるのに
>>217
人に負担させても申し訳ないって気持ちが何もないんだね >>230
せやな。高齢者も轢き納めかの如く犯行重ねてるしな アシックス 18年度12月期 203億円の赤字
2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得
あらまあ
そりゃイベント企画任せてて、イベント中に子供が熱出して早退するってなったらスポンサーにも迷惑掛けるし、会社の評判にも係わるしな
そういうためにも倉庫勤務にさせたのは温情じゃない？
給料変わらずなんだし、嫌なら辞めろよ
組織に個人なんていらないんだから
育休が左遷の理由でなければ完全に合法だが、それどうやって証明するんだ？
>>251
職場もそう言って調整するとか何も無く左遷なら問題ありだぞ >>258
辛いときはお互い様、って思えないなら完全に社畜だわ 今回は更に労働者の方が不利な心情だなぁ
規約的にも、給料も下がってないし、問題ないんでしょ？
単に待遇に不満があるだけ。
>>252
国はそこんとこ分からずに（分からないふりをして？）既婚女性を働かそうとしてるんだよな
しかもその間に子供もどんどん産めと 日本の企業て建前が好きだよなー。出来ないくせに見栄を張るという。
>>253
それを現実に守っていくと会社そのものの存続が危ぶまれるわけだろ。
携帯じゃないんだからいつでも機種変できるみたいに人を変えることなんてできないんだよ >>217
なら独立しな
悲しいかな企業ってのは集合体だからな
モラルや思いやりってのを強要するもんだ アシックスもくるみんマーク取ってたのにこれだもんなぁ。
関西の企業はくるみんマークを単なる販促ツールとしか思ってないのかなw
>>217
お前日本人じゃないだろ
人に迷惑かけたら謝罪が基本だろ な、日本人て元々
陰湿で閉鎖的な民族だから
田舎に行けば顕著に分かる
育休が左遷の要因になるのが当然なら、制度にそれもやむなしと盛り込めや
>>250
これだよなあ
倉庫の環境改善は後回しかよ 以前と同じように仕事ができるかと言ったら否でしょ
だったら育休後はそれなりの扱いをするのが妥当なの
パタハラでなく年齢的に早期退職のターゲットだったのかもね
>>266
会社が共同体だった頃はお互い様が通用したんだろうがすでに終身雇用を信じられない時代だからこういうことが起こってるんじゃないの いうて戻っても元の部署に居場所無いだろうし、こういうのは当然起こる来はする
>>258
誰だって休む。お互い様でしょ
ありがとうならまだ分かるがなぜ謝らせたい？？ >>35
ほぼ一人で育児家事するために取得する女と一緒にされても 営業マンとかだと証明簡単なんだけどな。
営業成績極めて良好→育休→左遷 これだと数字で「育休への報復であり、法の趣旨に反する」と主張できるが。
倉庫はフィリピン人とか普通に生息してるから恐ろしいよ
企業は嘘つくなという事だよな。出来もしないくせに。
ジャップランドは人権後進国だから
本物のゲス野郎ばっか
>>266
お互い様でも形だけでも挨拶ぐらいしとかないとヒソヒソされるよ普通 こういうほとんどのケースは元いる部署でゴミだったと思うんだが。
ゴミの分際で産休・育休とって→はよ死ねのパターン。
>>192
合理的な説明ができれば合法だぞ。育休中に割り当てた人材を外す方が合理的な説明が難しいな。
これは法律を変えないと仕方ないだろ。会社だって倉庫勤務させたいわけじゃない。けど、職能給である限り仕方ないわ。 僕は倉庫なんかで働くような人間じゃない！！
っつってるように聞こえる
>>280
いや、単純に元の仕事の穴埋め終わってて場所がないんでしょ
仕事回しながら元の部署に有効な企画だすなりして有能アピールするしかないべ >>3
勘違いしてる人多いけど、アメリカでもホワイトカラーは残業当たり前で
馬車馬のように働くよ。
家族大事にとか言ってるのは労働者階級。 自分の生活が楽になるかもしれないのに、わざわざそれを否定して会社の肩持つヤツばっかだもんな
そういうヤツに限って、普段は会社へのグチをタラタラぼやいてんだよなぁ
転籍断ったら工場行かされた
最適化というリストラをした某制約
13許さない
利益を意識しないといけない企業がきつくなるのは仕方ないから、ここは国の仕事だろ
子育ては社会でどうたらってお題目の時間は終わってて、国家でどうたらってすべき
あにまーさーないんこるぽーれさーの
これお前たちが働くようになる魔法な
事前に育休明けに同じ席はない可能性が高いの言ってないの？
言ってなくても労働者から確認しておきたいところだけど。
昔のリーマン漫画とかは4日ほど休んだ(もしくは出張)だけで、
「お前の席ねーからw」(ギャグ)ってあるある定番だったんだけどなw
もう普通に解雇規制撤廃したらええやん
今抱えてる労使間のいざこざは全て解決するよ
経団連は少しぐらい仕事しろや
一応団体交渉とかだから労働組合に駆け込んで対応案件か
仕事で関わりのあった同じ組合員の本音を聞きたいね この人に対しての
>>26
それ優良企業だね
ふつうは何も改善せずで下手したら他の人は無事なのに
倒れるようなやつよこしやがったってなる >>273
独立したって
仕事に穴を開けて当たり前にツラしてるクズなんか
誰にも相手にされないよ
いや
独立したらなおさらだね じゃあこいつが抜けてた間の穴は誰がどうやって埋めればいいんだ？
育児休暇を１年取って不本意な仕事を
続けて更に育児休暇を１年取るって
凄い根性あるんだね
男性に育児休暇は要らない
それより有給などきちんと取得できる
ようにすればいいのに
男性が365日24時間育児する必要はないよ
>>290
俺はするがしない奴に対するヒソヒソを聞かされるたびになんだかなぁと思うわけよ 無駄に仕事のモチベーションあるなぁ
給料変わらないなら倉庫整理万々歳だけどな
>>294
「大事な製品を空調も効かせず保管の」倉庫なんかで・・・
とモロに言ったら支持されたかもな で、毎度の「俺達が貧乏なのは政治と経団連と超富裕層のセイダーズ！」が企業が悪いと決めつけてるがｗ
実態は調べてみんとわからんよ。
会社に労働者の権利や不満も主張出来ない腰抜けが、常に横の人間の監視ばっかりしてる
誰かが楽したりズルをするか見張ってる暇があったら、会社がおかしいのを是正することにエネルギー使った方がゆくゆくは自分も楽になるのに
俺を苦しいんだからお前も苦しめの論理がどんどん状況を悪くしてる
2回目また1年間育休よく取れたよな
モンスター社員すぎやろ
非正規の派遣さん、契約社員さんとか怒りしかないやろな、アシックスでこき使われてる。
倉庫でダラダラ正社員様が働いてたらイラつくやろ、不平不満見下されながらさ
非正規奴隷が読んだらどう思うか予想出来ずにこういうこと発信しちゃうあたり、職場での仕事能力や人間関係がどうだったかお察し
>>307
まぁ極端に言えばそうだな。当然給料は職能給にするべき。将来的には、業界を横断する同一労働同一賃金。 >>283
休んでた人はリーダーらしいし無責任でしょ。休んでる時に指示も飛ばさず、プロジェクトの締めも伸びるよね
そんな中、みんな休ませてくれてありがとうっていうのかな？おめでたいなあ >>314
それより、「夫会社員妻パート小梨」の方が増えそう >>1
妊娠で退職するよりも、復帰後の会社側の対応を見てから退職した方が、子供のためになるのだろうか アシックスってダサい靴をぼったくり価格で販売してて呆れる
運動靴だけ作ってればいいのに
>>320
本当は法律が悪いんだけどね。会社だって労働者を効率的に配置したいが、法律がそうなってない。 途中入社４年目で1年近くの育児休暇ね
企業が途中採用を嫌がる意味がわかるわ
>>312
左翼系なのかな
それしか思い浮かばない 「地方局の男性局アナ」で「育休」を取った人がいたが、その人が出演していた
「レギュラー番組」に復帰することは無かったしな。これが現実なんだよな。
>>327
謝ったら損
謝ったら負け
と思ってるやつに何を言ってもムダ
もう相手にするのやめとけよ >>326
職能給じゃなく職務給な
撤廃したら追い出し部屋とか陰湿なことしなくても済むし
適材適所に人集めて終われば解散で物凄く合理的に事が運ぶのにさ
時代がこれだけ変わったのに未だ昭和の労働慣習続けてるんだもの
日本人滅茶苦茶頭悪すぎだと思う >>328
わかるわー
老後2,000万の件でもそう思った
子供持ったら生活が破綻すると考える人続出 もうアシックスの靴買えねぇなぁ
型落ち半額でしか買ってないけど
>>333
他社から引き抜きの途中入社だったのかもな また中途入社ｗ
ていうか、倉庫勤務 障害者バカにしてんのか
前と同じ給料貰ってると知ったら同じ部署の人腹立つやろな
やたら育児休暇を主張する男は
子供ができたら
よし父親として仕事頑張ろうって
1㎜も思わないんだね
子供できたら
よし育児休暇で１年休もうって
なるんだねぇ
誰が金を稼いでくるんだ？
子育てへの配慮だろ
いつでも休めて残業の無い部署にわざわざ回してくれたのを感謝しなきゃ
>>109
これは仕方ない気もする
計2年以上いなかったわけだしな
その間にその席はとられるわ 一度会社を辞めるとこの人が見下していた倉庫の非正規って身分に落ちるのが嫌だから、
ゴネているんだろうね。
国策に逆らった罰としてこういう企業は法人税上げて欲しい
頼むぜ安倍ちゃん
>>313
優しき人だね。聞かされるのは辛いかもだけど、本人が周りに損害与えてて気を遣ってないのだからから気にしない方がいいよ。 男が育休とる事にさすがに違和感ある。
どんだけ業務の支障にるか考えろと思う。
育休は権利でも、仲間に迷惑がかかるのは事実だから挨拶と心遣いと感謝の気持ちは大切にしないとな
倉庫異動になったとしても、その劣悪な環境をなんとかしようと働きかけられる社員という特権を唯一持ってた存在なら、それを使えばまた違った未来があっただろうにと思ってしまう
>>332
現行法は合理的な配置は認めてるぞ
育休明けだろうが産休明けだろうが合理性があれば転勤も異動もOK とりあえずこの男性が倉庫業務や文書英語化などをものすごく見下しているのは分かった
>>327
それだけ疲労するほど仕事押し付けられた可能性があるのでは？
そういうとこは倒れるまで全然フォローないからな カネカの件もそうだけど、一流企業の高給取りは専業主婦か主夫しろよ、食ってけるんだから
そしたら子供も嬉しい、保育所の枠もあく
毎日遅くまで残業して年休なんて取れない部署に
育休社員の居場所は無いだろ
休みは自由にとるし職場も自分の行きたいところじゃなきゃ差別って
「いつでも遊びにいらっしゃい」と言われて本当にいつでも遊びに来るやつがあるかということなんだろう
日本の企業ならではのまやかし
日本の会社が世界から遅れるわけですよｗ
ティア３以下の企業でもない所でこれだからな
馬鹿すぎ
アシックスの本社ビルに、アシックススポーツミュージアム というのがあるんだよ
このあいだ見に行ってみたんだが、俺が見て回った1時間ほどの間、他にはひとりも客がいなかった
スタッフは10人くらいもいて、みんなヒマそうにしていた。
あれもいわゆる閑職に追いやられた人たちなんだろうか
子供をつくると生活が不安定になるリスクだらけだな
この国は
俺の弟は独身で別に育休取ってないのに、アシックスの工場勤務なんだが
泣いても良いのかな？
育休はともかく有給をとった社員に大して、
仕事をサボってる、自分だけ楽してると敵視する馬鹿が多くてうんざりするよな
そんなに悔しいなら自分も有給を使えばいいのにね
>>359
解雇も会社の業績という合理性があればOKだしなw 綺麗事言うのやめたら？
開発や翻訳の仕事と倉庫作業が同じだと本気で思う？
２人が取得していて、もう一人のほうは何もなく普通に勤務しているなら、要は、この人が邪魔だったんだろうね
そうだよね、アシックスさん
元々使えない人だったのでは
しかし使えない人でも子供を産んで育休をとってしまえば
それ以降の部署変えは「パタハラだー！」と騒ぐからやりにくくなったね
>>358
なまじ元の環境と待遇が良いとこういうことになるのなら、子供作って育休が済むまでは底辺勤務で下積みしてもらいますになっちゃうよね
3人目以降はさすがに個人の負担が増してでも少子化対策に大きく貢献してるわけだから、大目に見るべきだけど >>365
元東京勤務なら、結婚できても子供を持たない夫婦多そうだしなー
何気に東京人って嫉妬すごいよね
だから東京凄い(私凄い)誇示しまくって希釈してる。 カネカと同じでこいつも自分のスキル不足が招いたことだろーが
なんか俺は客なんだぞ！手厚く扱え！
に似てる思考だわ
なんだ男の育休ってよ？変な啓発やめろや。うちの社員が今話題なんっすよ！って言ったからうちはクビにするからと言っといた。調子乗るなよ。
こいつ仕事面倒になって育児休暇に逃げた口だろ、経歴が物語ってるわ
>>375
無理。
裁判所が認める整理解雇を要する合理性ってのは、倒産寸前の状況だ。 まぁ確かに
１年育児休業して復帰しても
定時で帰れるかとか
そういうの大切かも
この男性社員が
家族優先で残業や責任ある仕事は不向きで
穴をあけられないなら
やはりその職場が適切だと
思えてくる
>>383
カネカ、結局どういう流れになってるの？
100パーセントカネカが悪いって叩かれてる感じ？
それとも胡散臭い曲者嫁の問題が出てる感じ？ >>377
この人まともに本来のの仕事してないやん この人が優秀かどうかは大して問題ではない
サラリーマンなんて優秀な人はやらないからな
田舎で伸び伸び子育てしたらええやん。子育ては１年で終わりとちゃうで
コミュ障の自分から見たら人材開発より倉庫勤務の方がいいけど
正社員を駆逐せよ
役員は正社員の分も働け
アルバイトも正社員の分も働け
これで会社はまわる
>>374
日本は妬の文化だしな
韓国の恨の文化と同じで
人がいい思いをするのがとにかく気に入らないメンタル持ち
民族的な病気だからこの気質は治らない 給料変わらず窓際行きとか最高やんけ
早く帰って育児したらいいのに
>>166
朝早く着て夜遅くまで働かないと行けないほどの作業量押し付けられたら自己管理もクソもなくない？
担当ならともかくリーダーなら量多くてできませんとか断れないし >>4
はじめ>>１を読んでて
「1ヵ月休みをとって、復帰後また1年間まるっと休みをもらったのかー・・・
あれ？奥さん離別で旦那が面倒みることになったのかな？」
とか思いつつ読んでいったら次男が誕生後あたりで「えっ・・・・？」となった
さらに1年休むって・・・なんのために男がそんなに休みとったんだろ
奥さんよっぽど高給取りで子供の面倒は旦那が基本見ている家なのかな 子供生まれる度に1年いなくなる社員なんかぶっちゃけ必要ないだろ
口に出さないだけで、「君いなくても仕事はまわるから」ってことだろ
1年も経てばどんな場所でも環境は変わる
ブラック底辺が社員を叩き、ホワイトが会社を叩くスレ
わかりやすくて面白いｗ
あなたがやってられるかと唾はいた倉庫勤務は ほかの誰かが頭を下げてもやりたかった倉庫勤務
＞しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり
大手から転職してくる人はこんな感じで見下してるからな
中小企業じゃ全く使えない
アシックスの製品はミズノ以下なんだよな
ランニングシューズとか酷いよ
>>4
合わせて2年ちょい育児休暇じゃん
また子供が産まれたらまた一年休暇とるんだろ？
そりゃ会社もあまり重要でない仕事をしてほしいわな >>403
>奥さんよっぽど高給取りで子供の面倒は旦那が基本見ている家なのかな
だったら、アシックスも高給だしベビーシッターで解決しそうだけどな 1年は取りすぎだろ・・・
はっきり言って制度悪用したサボリでは
まーなー、休んでる間に自分の仕事取られるのは仕方ない事だよ
>>405
業績って書き方では広範すぎる。
だから解雇は事実上できない。 ＞しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」
＞と感じたという。 「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておら
＞ず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような
＞環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる
＞気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
契約社員やアルバイトがいる倉庫なんざ、ゴミ以下ってことなんだろうな
倉庫業務を任されたなら、そこを改善して実績上げればいいのに
上から来て馬鹿にするだけじゃ、本社が使えないと判断しても仕方ないやん
非正規だらけの職場のトップ位置の少数正社員とか、
それこそ非正規の嫉妬の的だろw
新たな差別利権
育休をとると自分の好きな部署に転属になれる
公務員は育休取れるって言うけどそう言えば男の教師で育休取った人聞いたことないな
女は3～4年休むのも普通だけど
育児休暇とれます！なんて宣伝しないほうがいいだろ
まるまる一年休まれたらアルバイトより使えない
ほかの人雇いたくなるよ
全然人手不足じゃないから。応募してなくても来る。人手不足って会社の問題だろ。んな育休なんかで休むとか即刻クビだわ。いや、その話されただけでクビ。邪魔でウザい。
>>344
引き抜いたが結果ハズレは一番ヘイト集めるパターンやん 席を置いてくれてる会社感謝すべき。
会社に迷惑かけて一年も休む奴の気が知れない。
少なくとも出世コースから外すべき。
自分の部下なら育休なんて認めないし
自分なら退職するわ
自分の権利しか考えられないバカな社員は企業には不要だろ？
お前が２年育休で休んでた時に周りの社員は成長してるんだから閑職に追い込まれるのは当然。
中途って問題あるのかね
やはり1つの職場に根付いて
職場の人達とチームで仕事が
できない人達なのだろうか
カネカといい今回の件といい
男性社員で育児休暇をまず前面に出す人は
要注意かもしれないね
>>401
>>402
直行直帰で、テキパキ指示して定時にあがって、早く帰って家族サービスしてねって感じか
それがなぜ自分で荷物を運ぶことになるのか、そこがよくわからない
指示すべき人が現場活動してたら、采配のロスが大きくなるだろうに >>418
4条件に倒産寸前までは求めてないけどなw >>1
クモの巣やカビが生えたシャワー室で派遣やバイトは仕事させられてたんだな。
そっちのがショックだわ。 >>422
長期で休むと担任外されるからじゃ？
男性だとメンツにかかわるのかも
女性だと担任外されると「楽になった」とかえって喜びそうだが 長男産まれたので一年とります←あ、はい
次男産まれたのでまた一年まるまる休みます←・・・はい
逆にそれでもいいなんていう企業ってどんだけ人が余ってんの
この人でなくてもいい仕事を任せるしかないじゃん
倉庫業務に回される
給料は変わらなかった
でも契約社員やアルバイトばかりで、一緒に仕事するのはプライドが傷つく
一年丸々二回とか取ったら周りと実績違いがでてきて当たり前ってね
カネカと違い明確な違法行為とはいえんな
倉庫作業だって誰かがやってる仕事なんだろ
給料同じで倉庫勤務っていいな。
子供になにかあって急に休みことになっても、大丈夫なように配慮してくれてるじゃん。
休んでる間に、どんどん仕事は進んでいくのに、同じ仕事に戻れるの？
＞カネカといい今回の件といい
＞男性社員で育児休暇をまず前面に出す人は
＞要注意かもしれないね
そしてその人と結婚している奥さんもなかなかの曲者っぽい
夫婦でトラブルを起こしがちな性格なのかも
転勤分かってて入社したんやろが！
ふざけんなよおら
>>387
安倍さんは良い。大いに頑張って貰いたい！w >>419
その通りだろ
倉庫で物を運ぶなんて仕事なんて中卒でも出来る
倉庫業務を改善して業績を上げるなんて無理だよw
お前仕事した事無いだろw
しっかし酷いな
せっかくの本社勤務出来るような人材を
そんな中卒でも出来る荷物運びしかやらせないなんて
ただの悪質な嫌がらせ 倉庫の仕事も子会社の仕事も大事な仕事です
関係・系列企業に序列作って給与にまで差をつけまくる企業側の思考がクソ
だから所属してる社員がカンチガイするんだよ
オイラは親会社所属だから仕事ができる、とか
元々いらない人だったんじゃないのか
新天地で結果出そうとか出さないにしても与えられた仕事に対して文句言うとかもう
倉庫会社の仕事いらないなら頂戴よ
喜んで貰うし明日から行けるよ
アシックスの倉庫で働く契約社員やアルバイトは育休もないだろ
手当ても有休もボーナスもない年収200万以下で結婚どころじゃないでしょ
一生懸命働いてもこの正社員よりも格段に給料が少ない
アルバイトと契約社員の気持ちを思うと不憫でならない
日本は格差社会なんだと実感するね
まあ、そもそも、元々、倉庫勤務は、いたわけで
こいつ、倉庫勤務を差別してない？
倉庫に飛ばされる人いるけどな、仕事できなくて
育休は関係ないと思うよ、どっちしても飛ばされてたと
まぁ、厚労省は全関西の企業にくるみんチャン返上させた方がいいかもなぁw
倉庫作業員、契約社員、アルバイトを
見下ろしてんね
>>439
製品もそんな倉庫に保管なわけで
アシックス製品買う時に、カビが生えてないかよく見るべきかもｗ >>445
育児休暇後の
労働者に不利益な配置転換は違法 何勝手にセックスしてガキつくってそれの世話で休んでんだよバカか？って話なんじゃないの？
当たり前のことだろ
>>363
本人からするとそう思ってるのかもね
でも周りから見ると、人に指示するのが下手で細かい事も任せられないで背負っちゃってるとか
だから周りも指示以外で動くと怒られるから動けないって悪循環らしい。リーダーするべき人じゃないのかも >>441
企業内の仕事でその人じゃないとできない仕事なんてほとんどないだろ 有能な奴なら職場が離さない。また能力があるならランクアップ転職も簡単なはず。こいつが無能なだけ。
>>450
国難少子化に立ち向かってんのに育休制度否定とはw 長欠して戻る頃には1名増員されてるだろうから、戻ってきたヤツと増員のヤツを比べて能力のある方を残してそうでない方はどこか他に回すのはしゃーないわな。
この仕事は重要性が低いとかワガママすぎる。
給料変わってないんだから、ありがたく思え。
>>446
だよな。バイトと同じ仕事で正社員の待遇、、、贅沢だな >>460
給与が下がるとかでないとそれ立証するの難しいな
倉庫の仕事自体はあるんだからな >>451
倉庫でただ荷造りしてるだけだったらな
逆にそれで本社勤務の正規の給料もらえるなら御の字じゃん >>451
上司と同僚もその程度の能力としか見てないんだろ
同じ思考でめでたい 少子化推進したら
子ども相手の商売している
アシックス
困るだろうに
>>460
給料変わらないんだから不利益じゃないだろ？
サラリーマンは労働時間の対価を受け取っているに過ぎないんだから >>438
一年休んでてもいい仕事ってどう考えてもバイトくらいしかないとおもうんだわ
いまうちの会社で某さんが一年休んだらその人の持ってる仕事と人脈がトップすぎて代わりを探すの大変
育児休暇とらせるなら有能な社員を何人も抱えないといけないね
ゲームのPやDなんて育児休暇どころじゃないしw 元々一生懸命仕事してればなんだかんだ可愛がってくれる人もいるからな
まあその程度って事
しかし、厚労省のくるみんマークって全く意味ないし、
止めたほうがいいかもなぁ
税金とかも安くしてやっても意味ないしw
それなりに使えるヤツなら干されることはないわな
嫌がらせなら激務に回される
正社員は1000人程度の会社だな グループ9000人ぐらいで
>>467
障害者雇用→障害者を契約社員で雇用して期限切れたらクビにして次を入れて枠を回す企業が多い
良心を持ってれば辛い仕事だろうというのは理解できなくもない >>471
ほんこれ
他のやつ正社員にしてあげてほしいw いっそのこと、育休明け課を作って復職時は必ずそこに一旦は所属するルールでいいじゃん
育児で本当に24時間助けが必要なのは最初の1ヶ月だけ
それ以降は、必要な時にいつでも休みが取れるシステムにすればいい
子供が熱出した時とかPTAとか学校のイベントとかで気兼ねなく休めればそれで十分
>>466
表向きな！wwww 安倍さんの良いところ！頑張って貰いたいわぁ >>4という状況に非難が集まってるけどこれが認められないならそもそも育児休暇という制度を取らせるべきではない 空調の効かない、カビの生えたシャワー室で仕事をする
契約社員とアルバイトｗｗｗ
すごいね、一年間も育休って貰えるのか
しかも二回も
アシックスもくるみんマークじゃん。
くるみんマーク取得せずに頑張ってる企業が可哀想
まあ、ここには大勢知ってる人が多いと思うけど、
氷河期なんて、周り中、高卒の職場に就職するしかなかった例あるあるなんだよねー。
自分のところも「うおお大卒！(底辺)」がきましたw
>>482
自分が不利益と感じたら不利益だというなら警察はいらないだろｗ 倉庫作業良いじゃん文句言うなよって言うなら
他の社員が代わりにやれば解決だな
>>464
ほとんどないと思ってるだろうが査定SSランクなんて早々何人もいないんだよなぁ 一年休めば現場様変わりだよね。そんなんで復帰しても使い物になるの？
サザエさんの波平みたいな、仕事なさそうなまさに追い出し部屋ならわからなくもないがw
>>463
リーダってしたくなくてもほぼ強制的に押し付けられるんだよね、、
正直給料と割に合わないから誰もしたくないと思う。 >>121
賢いね
国が旗振ってるくるみんみたいなバカ制度に安易にこびないところが
その100万で育児サービス使う足しにするなり、奥さん専業ならそのままもらうなり出来る
100万で済むならブラック社員に給与を払うより安上がり 倉庫業務も立派な仕事だからな
しかも給料は下がってないとか。むしろ優遇しているといえる
>>445
通常正社員を配置してるとは思えないけどね
ずっと窓際部署として運用してる可能性はあるかもしれんがｗ 男の育休なんていらないんだよ、実際
その代わり女は幼稚園入園まで休ませれば保育園もいらなくなる
カネカ嫁みたいのは別だけど
まあなんというか・・・１年ぶりに戻って来られても普通の会社は仕事ないよな、と
しかしそれで倉庫に飛ばされてもまた１年、育休とるってこの人も肝が据わった人だなあ、と
こういうのって社内で講義、講習はしてないの？
マタハラ、パタハラはあってはならないし、休みを取った人に
職場での不利はもちろん、嫌味や圧があってもならない、という。
大企業なら普通はあるもんでは。
>>501
育児休暇後
原職復帰が普通
法律もあるし 父子家庭ならともかく母親がいて専業か共稼ぎでも制度で育児休暇取れるのに
男が育児休暇取る意味ってなんなん？
自民党でドヤ顔でとってたやつがいたけど、その休暇中に不倫三昧でバレて辞職したし
>>485
非正規率9割の劣性企業のくせに東一上場してるからな
こういう格差生産企業はなくなった方が世の中のためだわ >>504
労働者は労働契約で業務命令に従う義務がある こんなんしょうがないないだろって思うけどやっぱ古いのかね
>>481
いくらも安くなりません
節税対策にくるみんは嘘 アシックスの正社員で、この人の仕事の実態態度能力知ってる人
いたら書き込みしてくれたらなあ できる人なのに不遇にも足引っ張られたか
権利厨なのか ポンコツか
>>500
よくわからん返しだな
査定SSじゃないと育休とっちゃいけないとでも思ってるんか？ あまり声高に権利を主張すると企業も雇用を渋りだすぜ
特に中途採用なんてもう嫌になるだろ
ポリティカルコレクトネスでは世の中持たない、っていい加減に理解しろってことだな
まぁ、それを宣伝材料にした企業側の自業自得だが
ガタガタうるせーところは移民バンバン入れろ！そーすりゃ感じんだろ。嫌なら起業しろよ。
１年の男性育児休暇は
やはり不要だわ
365日24時間父親が何するんだよ
子育てってそもそも１年で終わらないから
必要な時に有給が取れる
そのレベルでいいんだよ
本当に権利意識が過剰で
先が見通せないの怖いよ
こいつ倉庫の仕事バカにしすぎやろ
倉庫勤務だって誰かがやらないといけない大事な仕事
しかもいつも人手が足りなくて困っているような部署だろう
1年休んでいれば元の仕事は誰かが引き継いでいるんだから、戻ったところでやること何もない
とりあえず、休みやすくて人手が足りないところに回してもらったのに何が不満なのか？
給料減額されたなら話は別だが、そういう話でもないだろう
俺がこんな部署に異動させられるのは育休とったせいだ
という単なる思い込み
評価が低いのはそういう頭の悪いところからきてるのかもw
僕のやりたい仕事じゃない！っていってんのがすげーわ
育休してる間に後進が育ったり優秀な奴が入って来て枠が埋まっちゃって、必要がなくなっちゃっただけなんじゃない？
忖度して育休してる間そいつが関わる全ての業務を滞らせるなんて絶対ありえないしな
育児で休む事は悪い事じゃないと思うが、すぐ居なくなる癖に「花形業務に就きたい」ってのは甘えが過ぎるんじゃないか？
>>534
大事な製品を劣悪環境で保管してるとバレたのは大きなマイナスだけどな 男に育休ってのは里帰りなしや複数人赤ちゃん生まれた場合と奥さんが産後体調不良のみでいいと思うけど。それ意外はラッキー！俺も休も！だろ。家にいてもきっと役立ってない。
>>4
倉庫勤務は適正配置だなｗ
どこに住んでるのか知らんが
茨城と渋谷の間なら、むしろ育児に配慮しているといえる >>520
高かろうが安かろうが
育休のコストが節税額を上回らない限り取らない意味がない >>361
独身者が優遇されるわけないだろ
という自分も独身だが
少子化の要因の張本人なんだから 特に次男で1年間の育児休暇が漢らしい。
弁護士はどんどんいったれ！とか助言したの？？？
100人にアドバイス求めて100人がそれをやったらお前のキャリアは本当に終了やぞとしか言わないだろう。
後に会社と揉めてひと稼ぎしましょうぜ！と提案を受けたの？
>>540
育児休暇後の
労働者に不利益な配置転換は違法 >>519
その人の能力と仕事と会社のやり方によるわな
戻ってくるのはいいけどもしまた長期休まれるならなるべく休まれた時にダメージが少ない場所に配置したい気持ちもわからんでもない １年間、育休で休んでる間、仕事は残った人間で回すのかと言うとそうもいかない。
当然、その間は、別の部署から代わりの人間を引っ張って来る事になる。
で、代わりに入った人の方が優秀だったから育休戻って来たときに弾きだされちゃったんだろうなあ、と。
代理の人間をどう扱う科って問題が出て来るから育休で１年休んでた人間を元通りの位置に戻すって考えてみたら無理だよなあ。
>>504
実際の判例見てきなさい
法律なんて弁護士が100人いれば100通りの解釈があるのにw
総合職採用されてたら明らかに懲罰的な配置転換以外は労働者側負けてんぞ
解雇は無効、配置転換は有効みたいなケース多いぞ >>542
母乳出ないのに育児休暇って意味わからない 企業が子供を産み育てることを罪としているんだから少子化は止まらないよ。
資本主義なんだから経営者や従業員は社員（株主）の為に黙って働け。
君らだって男性国会議員が育休取得することを批判していただろう？
それと全く同じ構造だよ。何かおかしいかね？
現実問題として男が育児休暇を取ったら
間違いなく出世に響く
どこの会社でも同じ
>>545
低収入で独身でいざるを得ない人間を多数作り出した国が悪い >>546
たまたまこの人入れて2人らしいが一気に5人くらい育休とりますといわれたら一年間5人分、何もしてないのに正社員として給料払わなきゃいけない
そのぶん補充したとしても一年後にまたお願いしますといってくる
胃痛するわ
無理なら無理と企業もいったほうがいい >>548
給料も下がってないし
自分が嫌な気分になっただけで不利益なの？
だとすると育休を取ったあとは無敵になれるな 会社にとって必要なやつなら良い条件で育休とれる。
どこでもそう。そいつにへそを曲げられたら交渉担当者の首が危ないだけなんだから。
ここまでで見た優秀レス
アメックス、シダックス、鬼嫁タイガー
引き続き期待
前に付き合いで、ハロワに頼まれて一度行ってきたけど、ありゃ糞だ。履歴書送られてきたら6割がたは採用して下さい。面接したら必ず採用して下さい。馬鹿集団だからにもほどがあるwwww
おいアベ
死ねよ全部お前のせいだわ
家族を不幸にする制度
やってんじゃネエよ
このコナシが
お前死ねよ
倉庫て学歴年齢国籍不問のスーパード底辺で人扱いしてもらえないで有名なピッキング作業かｗ
>>535
だよな。
その間だけ、仕事を他に回して
復帰したら、元職復帰より
別の人を専属でアサインするのが良い。 >>451
お前も働いたことないだろ
規模のデカイ企業だと本社所属で工員作業する高卒もいるし、大卒若手に混ざり企画や研究など今なら入り込めないような部署にいる昭和生まれの高卒やFランもいる。仕事はできないが年だけとり30も過ぎる頃には給与賞与だけは異様に上がりお荷物になっている社員もいるんだよ
業務改善とかはやれることあると思う。改善提案出せば報奨金出してくれるとこもある。社内報に載ることもある カネカのほうは1ヶ月かそこらの育休だろ？
しかも新卒採用の生え抜き
こっちは中途採用なのに育休取りすぎだろ
そりゃポジションなくなって、飛ばすしかないやん
でないと他の頑張ってる人間が逆差別になる
休憩室やらシャワー室を綺麗にしようとは思わない奴隷根性
子供産まれる度に1年休むような社員なんかとてもじゃないが重要なポジションには置けない
いつまた1年休まれるかわからないなら突然抜けられてもさして困らない部署に異動させるのは当然なのでは
給料も下がってないんだし両者にとって良いことしかないだろ
>>550
多分それだろなあ
事務とかならともかく営業とかだと相手がいることだし 干されてると感じながら2度目の育休とるメンタルの強さがすごいなw
>>566
国として子どもを増やしたいので
子どもを作った人は
保護される 倉庫とそこではたらく人を馬鹿にしてるね
この男
思想がまるで貴族様
>>4
どの程度の実績があったのかわからんが、
この休暇の取り方されたら融通を利かせやすいとこへの移動も仕方ないだろ
それで給料も変わらないのならかなりマシな扱いされてる気がするが >>534
倉庫の中はカビだらけ蜘蛛の巣だらけで
社員は契約やバイトを見下してるけどな 労働者側の人間だけど個人的には
男の育休はそれなりの部署へ配置換えする権利くらい企業に持たせてもいいと思う
男が育児に回るからにはそれなりの事情があるんだろうしお互い様じゃないのかな
女性は実際に出産するわけだし配慮は必要だと思う
育児なんか女にやらせておけよ。男はひたすら働けばいいんだから甘えるな
>>587
よくそれで製品にカビが生えてないと感心するｗ >>564
申請受けた方も
これは、、しかし、、(色んな意味で)大丈夫ですかね？
上司と相談した結果なんすか？ってなるだろ。 >>561
それは同意
かといって結婚出産果たしている人に不公平だと喚いてる奴等もそれは違うと思うんだ 倉庫の環境が悪いので自分を含む職場で働く人たちのモチベーションを上げ作業効率を改善する為の要求なら会社として有用だけど
派遣や契約がやってるような悪い環境の職場に正社員の自分を置くなんて許せないってどこまでも自分本位の考え方だから倉庫に回される
至極妥当な人事配置だと思われる
嫁はどうしてたんだろ
夫婦同時に育休って無駄だよね
だから何が不満なのって状況なら他の社員が代わりに行けば解決じゃん
>>550
代わりに来た人が優秀ではなくても普通にこなしてりゃ育休終わったからってそう簡単には外せないだろ？
そもそも育休って無理があると思う >>587
だったら自分が掃除しろよって思うんだｗ
腐っても正社員なんだから 有能な奴は引く手数多だし、転職や起業も余裕だろうな
無能な奴ほど終身雇用、現職にしがみつこうとする。能力が無いのに安定した職が欲しいなら、雇用側に譲歩するしか無いよな
奴隷搾取主義国ジャップランドに住んでるのが悪い自己責任
>>596
独身が叩かれるから反論せざるを得ない状況 てかこの人人材開発担当なのに二年間も不在って
会社まわんないだろ
>>541
なるほど...
心臓や脳を取り替えてしばらくしてやっとスムーズに動き出したのに、取り外したブランクありのパーツを無理やり元の位置にねじ込みますってのは色んなところに不具合が出て当然だよな
育児があるから業務に割ける時間も少なくなるし 一線でやりたいなら、せめて遠い昔から上司に相談するべきだし
キャリアをすてるかやめるかの覚悟が無いのにとびきりの人材以外が1年は申請せんだろ。
>>575
本当に単なる荷造りしかしてないなら業務改善なんてないかもしれんが
製造業の物流部門所属としてそこに配置されてるなら、やれることはあるよな
なにより給料が変わってないのがすごい 男が一年も育休とって何してたんだ
奥さん居ないとか？
子供のために休暇の取りやすい職場にしてくれたんでねーの？
育休取るってことは今後もしょっちゅう休む可能性があるってことだろ
単純作業でもない限り仕事なんて継続性があるんだから
タイミングを考えずに頻繁に休まれる社員には単純作業しかやらせられないだろ
適材適所
>>563
あーなるほどってそれまでどう思ってたんだよ、、 >>581
もっとやばいのがその人が休んだ時にあれこれ忙しくなり
他の社員が退社すること
けっこーいるんだわ
人数きつくなってくると最終的には辞めますってやつ
そこで、何々さんは権利として育児休暇とってるんでと説明しても
こちらもそんな現場でいまの給料で働くのきついんで。なんでその人の分まで頑張らないといけないんすか。なんでまたバイトつれてくるんすか。
うおおおおお
働きにくい そりゃ会社だってブランクが大きい社員に大事なプロジェクトは任せられ無いだろ？失敗されて、まぁいいよ、しょうがないねとはいかない
>>611
2011入社だから「遠い昔から」は無理だな 原職復帰が原則だけど
その間に代わりに雇った人も簡単には解雇も異動もできないんだよなぁ
>>596
果たしてるって言い方がもうおかしいわ
子供が可哀想 どっちの言い分も間違いじゃないわけでどっちにも悪用する連中も居るわけで
>>614
わりとあるあるだよね
育休とるほど意識高いなら休みやすい環境になるのはいことだと思う 給料同じでゆとりある業務内容かつ上司からの縛りもないとか俺から見たら夢のような素晴らしい環境なんだけど
逝く休取ったヤツは１０年間完全保障とか法律やんねエエとダメだわ
今すぐやれよこのゲリが
お前死ねよこの小梨が
>>603
育休代替要員には普通
初めからそう言っているのでは >>608
昭和は独身だと出世できないとかザラだった。それをようやく改善したら、また育休だの産休だの独身者が不利になる状況だからね カネカやめた旦那は、アシックス就職したら？
一年間育休取れるそうですよー
>>610
義務でなく罰則も無い
一応配慮してあげてねって勧告だからな
二年育児休暇した人間を原職復帰は会社として難しいって言われたら終わり >>620
休む前の関係性によるだろ
上司と仲良かったらそれなりに立場守ってくれるよ 差については取らない人達が居るんだからどうしようもないじゃん
>>597
地方に出向させられたお役人の多くもそういう考えを持つから、国全体が腐るんだよね
自身の出世欲は強いくせに、出世に繋がるはずの仕事に対してはまったく向上心やモチベーションが向いてない >>632
しかしその会社が潰れたら何千人も仕事なくなるんだぞ？ぎりぎりで頑張ってる会社だってたくさんあるだろ 倉庫ってどんな感じなんだろう
おれが学生アルバイトでやった倉庫は7階建てビルの4階ぐらいまでが倉庫で
5階が食堂で6階が営業とか事務で7階が役員とかそんな感じで地下にゴミ処理かなんか
アルバイトは倉庫でひたすら箱詰めするか営業の補佐するか地下でゴミ処理の3つ
こんな感じだと下階層いくほど人間的にも下層民扱いでつらいかもしれないけど
いまだとロジスティクスワンダーランドじゃないのかｗ
まじで何が不満なんだよ
>>636
そこまで関係結ぶほど働いてもないからなw >>634
どの会社でも育児休暇は
一年は取れるよ みんな自分のことしか考えてないんだよな。当たり前だけど
会社も自分のことしか考えてないが
こいつも自分のことしか考えてない
欧米では欧米ではっていうけど、欧米は女は出産後数ヶ月で職場復帰してるよね
産後もだらだら入院せずに産んだらすぐに退院
日本って女は里帰り出産して産後もしばらく入院して、退院しても大きな顔して
えらそうに実家に家事育児全部やらせて、産んでやった！とばかりにふてぶてしい顔して寝てるだけ
日本は一年も育休で産んだわけでない配偶者の男まで一年も育休とかおかしい
>>641
無能が何千人もの仕事にかかわることをマネジメントしているのが悪いだけ このご時世、手取り15万賞与なしの非正規一生やって人生終える人も多いというのに
>>648
税金なんかも違うしな
なぜかすぐアメリカやヨーロッパとかの真似したがるけどさぁ 育児休暇で休むのも自由だけど、配属転換を命じるのも自由
そんだけだろ
中小でこんなやられたらたまったもんじゃないな
日本は正社員が守られすぎてる
もっと簡単にクビ切れるようにしないと派遣ばっかになるぞ
これをどう読んだものか？w
肯定的なら、育児中は働き方を選べるよう配慮されている
否定的なら、元の職場には戻さないがフレックスだけ認めてやる
https://corp.asics.com/jp/csr/diversity/support
【(男性)社員の声】
送迎だけでなく、家事も担当できますので、妻との役割分担に、とても助かっています。
中略
”制度はあるけど使えない"になっている会社も少なくないと聞きますが、周りの社員もフレックスタイムを活用しており、
多様な働き方ができる風土がアシックスに根付いていることも感じています。 契約やバイトに育休はない手当てもボーナスもない福利厚生も天引き自腹
時給1000円程度で結婚や育児どころじゃないのに
贅沢な悩みでさらっと見下して非正規は完全に人間扱いされてないな
二年も休んでもクビにならないって、いい会社だよ！ アシックス
>>489
アホか気兼ねなく納期前や顧客との打ち合わせの日に休まれたら困るわ 日本人は完全に堕落した
休みたい休みたい休みたいーーー！！！
権利ばかりを主張し、そこまで休むなら大切な業務なんて任せられんよと配置転換されると裁判を起こすと脅迫。
こりゃ、生産性なんて上がるわけねーわ。
逆に低下だろ
>>648
欧米の女性は体力が違う
同じ扱いしたら病気になったり以後子供産めなくなる >>649
仕事なくして自殺したやつらの魂がみんなおまえにとりつくといいのにな これは逆に告発者が叩かれるパターンだろうなｗ
そういうとこで働いてる奴の方が多いんだからそれ馬鹿にしたら支持得られんぞ
>>654
育児休業後の
労働者に不利益になる
配置転換は違法 でもこれ、一体どうしろと言いたいんだろう？
育休を取ったら転勤も出向も、少なくともしばらくは拒否できるようにしろと？
それは、その制度を活用できない他の従業員に対する逆差別。
掲示板でくらい本音いいたいわ！
お前が休んだ分苦労すんのだれなんだよ！それでもみんな協力しようとして踏ん張ってんだぞ！
そんな会社やめりゃいいとかいうやついるけど転職が簡単だとおもうなよ！
みんなギリギリなんだよ！正論ばっかで人が働けるかよ！
ただ権利だからと空気読まず、休ませろだからじゃね？
>>535
だからそれをきちんと説明出来ればいいんだよ。
澄み渡る論理で説明すればよい。
他の社員が聞いても「会社は正しい。
裁判になっても裁判官が「会社は正当」
ネットに出ても「会社が正しい」と、言ってもらえるようにすればよい。
今回の件は最初が酷すぎ。
蜘蛛の巣の張った倉庫に飛ばすとか、昭和の漫画だよ。
おそらく論理も減ったくれもない上司の誰かが頭に来てやったんだろう。 >>667
国として
子どもが増えて欲しいから
当たり前 育休前に倉庫に出向させて、倉庫からまた元の職能に戻せばよかったんじゃ
>>666
労働者の利益とは結局は金ではないの
それなら下がってないんだから不利益と言えないのでは >>672
子供増えてほしいならビッグダディみたいな仕事してればええやろが！ >>667
別に他の人も子供持った時に育休利用すれば良いやん >>664
なんで俺？
恨むべきは無能な経営者だろ？ 見方によっては精神ストレスのが尾を引くから
肉体労働で精神の安定を図ってもらおうという意図があったかもしれないしな
倉庫作業でも楽な仕事回してもらってるんだし給料が下がったわけでもなく
むしろ感謝してもいいくらいに思えるわ
まぁどこまで認められるんだろうね
会社の理屈には問題ないけど、だから配置転換して当然ってなると育休を取れば左遷されるって感じになるだけ
そもそも、育休を安心して取れる環境ってのは、休みが明けても直前までにしてた仕事を続けられる状態だろうしな
多分そろそろ法律で育休後に配置転換や異動なんかには半年から1年の禁止って制限付けられるんじゃないかねこれ
懲罰なのか、普通の異動か判断できないし、ここらが続いたら育休なんて取れないでしょ
正社員様が契約社員やアルバイトの気持ちを知るにはいい機会じゃね
>>663
日本女性を欠陥品みたいな書き方やめろよ。 >>648
てかほんとうに育休推進するなら解雇規制撤廃するしかない
経団連は終身雇用をなんとかやめたがっているから、育休の充実とセットでやるかもしれない
格差は広がり少子化も進むが企業にとっては悪くない
終身雇用を維持しつつモンスター夫婦を飼うのが一番の悪手 >>672
今度は育休取りそうな奴は最初から不採用って事になるぞ >>677
なんで？そこ説明する必要ある？
とりつけばいいのにな >>667
拒否が出ないように人材配置するだけのこと
だからバッファのような職場を用意して、
先に異動させとくんや
それをしない人事がアホす >>662
子ども減らして
老人だらけの国にしているから
日本没落しているんだよ
年金も減るし >>663で書き忘れたが、欧米は無痛分娩が普通だから体力の回復も早いんじゃないかな 最初の育休の後はそのまま働けてたんだよね？
それなら今回のもたまたまタイミング的なもんじゃないの？
>>634
カネカは1カ月だもんな
カネカは可哀想だが、アシックスは同情出来ない アシックスって200億赤字だして業績悪いから仕方ない気がするんだよな
>>671補足
昭和じゃない。
今は令和になって政府少子化対策の一環として出されている制度だよ。
育休というのはな。
そこをきちんとわきまえて対処できる人間が扱うべきなんだよ。
昭和の漫画みたいな事を平然とやる者に対処させては駄目なんだよ >>677
おまえみたいに出世も望めない一生雇われの奴隷が、なんとか会社側、経営側を叩きたくて
必死なんだよね。なんとかユニオンとか大好きだろｗ >>692
それな
自分的に思うのは旦那の育休の間嫁は何してんだ？ってことかな
同時に取ってたりしたらモヤモヤする >>682
欠陥品じゃなく体力の回復の早さが欧米と違う
戦中戦後を生き抜いた頃の日本女性とは「人種」が違う >>666
コイツは具体的に何の不当な不利益を被っているのか証明出来ていない
給料下がったとか急遽遠方に転勤命じられたとかそういう具体的な不利益が無いと そいつが育休する間、多くの非正規でそいつの分を稼いであげている事になるよな
非正規は育休もない仕事なくなればポイだぞ完全に搾取だわ
いてもいなくてもいいのがバレルからむかしから長期休暇取らなかったんだよな
>>634
この記事の人は、1年間を二回とって、計2年間育児休暇をとった >>697
ユニオン？
俺は雇う側だからユニオンは敵だな >>691
そんなこと言い出したら少子高齢化対策全部
子供いない人からしたら税金の無駄になるやん >>33
障害者雇用に関する業務も
「雑務」
のひとことで切り捨ててるしな
いわゆる意識高い系社員じゃないの？
背伸びし過ぎて高すぎる意識が空回り 代替要員は一年代わりを務めた挙句
元職が戻ってきたらポイだぞ
どっちがかわいそうなんだよ
>>636
そそ、ふだんから会社の愚痴こぼしてるのとかは駄目だよね これ、同じ職場の人は誰だかわかってるんだろうね
「この間異動してきた正社員総合さまは俺らの仕事を底辺扱いで見てたんだね」って
倉庫で頑張ってる人たちに失礼すぎる
>>663
助産師さんかだれかが言ってたけど欧米人はまず身体が大きいし骨盤も安産型
しかも胎児が日本人より小さめなことが多いから産みやすいんだと 他にも育児休暇とった社員いるだろう。何でこいつだけが出向なのか考えたらわかると思うよ。
家の社でも会長がカッコ付けで制度作ったが実際とるやつは少ないし取っても仕事家でやるやつと全く休暇にするやつと2種類の人間がいる。
休暇なのに仕事するなと本人に言うと復帰したときに繋がる様にしたいとか営業成績をなるべき落としたくないとかきちんとビジョンもって育休とってる。
jこういう仕事と会社に責任持ってるやつは、復帰しても休暇前と同じもしくは以前以上に頑張るし結果出す。
ぼやっと休暇とるヤツは休暇前も使えないが復帰したときには新人並みになるあほが殆ど。そりゃあ左遷や出向はしかたないだろう。仕事できないんだから。
もし自分が人事なら意識高い系で使えないのは左遷して自己退職を待つばかりだ。会社全体の利益考えたら仕方がないこと。しかし自己退職どころか2回目の育休取られるとは、よもや想像もしていなかったことだろう。
義務化したら良いんだよ。国が珍しく仕事しようとしてるな。
どちらにせよ元に戻ったところで出世は望めないだろう
馬鹿にしてるわけでも批難したいわけでもないが世の中そうなってんのよ
この間の事務次官だって仕事全振りで家庭を顧みれなかったからあんな悲劇が起こった
一年以上育休って凄いな、
肉球ならまだ理解できるが…
ランニングシューズといえばアシックスというくらいメジャーなメーカーだけど、ナイキに負けちゃったからな
厚底シューズみたいな革命的な製品はやっぱりナイキみたいな会社じゃないと作れない
>>710
代替要員は普通
最初から代替と告げられている 社員にもマネージメントを要求されてんのかなぁ？
子供が大事なのはもちろん分っている
その面倒を誰にどうみさせるかはあなたの力量しだいだ
会社はあなたの保護者じゃない、契約を結んだ利害関係者です
誰とどう取引をするか決めるのはあなたの一方通行じゃない、みたいな
コイツら倉庫作業を何だと思ってんの？
自分の会社の立派な仕事だろうが
給料下げられたって抗議するなら分かるが
単なる配置転換にグダグダ文句言ってんじゃねえ
周りの契約社員やアルバイト見てみろ
お前が赤ん坊と気楽に遊んでる間、文句も言わずに黙々と倉庫で汗水垂らして頑張ってきた人達だ
倉庫作業を左遷と思うとか思い上がりも甚だしい
アシックスって造語だと思うけど語源なに？
足６本の人達？
男は休まんでいいやろ？
休むのは出産前後の数日くらいでいいと思うけど。
>>644
そうそう
この社員って
もしかしたら新卒でかなり期待されて入社してきた幹部候補生かな？
それが自分の権利ばかり主張してきたんで
会社としても追い出しにかかってるとか >>706
あれは最初から任期決まってての非正規の代用だから上手く行くんだよね
担任よりいい先生な場合翌年度も他の人の代用として継続してる >>688
それ普通にすべき
ミルクも母乳じゃなくて粉ミルクが当たり前にしたらいい
日本の育児や出産で普通分娩の痛みを知らないと子供に愛情が持てない、とか
母乳じゃないとダメとかあほな信仰が多すぎて、楽に子育てしようとすると
女が女を総たたきする
帝王切開は母親失格、母乳がでないとか母親失格、とか
母乳がでるように痛いマッサージしたり、無痛分娩にすりゃいいのに、出産前から
マタニティヨガ教室とかで分娩を促したり、馬鹿じゃねえかってことばかり今どきやってる
病院の助産師とかも変な信仰のクズばかり こんな人間雇ってるから人件費高くなってアシックスの靴が高くなるんだな
安くで高品質のアディダス買うわ
しかも苛烈な環境で働かされた文句だけ言って
それを改善しなければ！という意気込みすらない
他人事の境地やんけ。そりゃ自分自身も周りから他人事扱いされますわな
マジで。
アシックス売り上げが落ちてるって言うから陸上用品はアシックスでと応援するつもりで買っていたけど、もう買わない。
こんな企業だから売り上げが下がるってことか。
>>703
ぶっちゃけ歯車なんてどれでも大抵の人は出来るよ
平は当然、管理職ですらいなくたって困らない
代替出来ない存在なんて社長ですら一部のカリスマしか無二の存在なんて居ないよ
ゼネラリスト増やしまくってるこの国で他人に代替出来ない仕事してるのなんてそもそもそんなに居ないしな 育休明けも子供が熱を出したら保育園にお迎えに行かなきゃいけないし
インフルで1週間登園禁止とか
融通がきいて自由に休めそうな部署がたまたま倉庫だっただけで
会社としては配慮した結果かもよ
>>719
どの会社でも育児休暇は
一年は取れるよ
公務員は三年取れる 男の育休なんてさして戦力にならんから、「サボれてセコい 」みたいな低レベルな話だったりして。年休と同じ理屈で。
法律に違反してるわけでもないのになにが悪いのかさっぱり分からん
嫌なら辞めて転職すりゃいいだけでしょ
>>1
アシックスは
倉庫で
契約社員やアルバイトを
空調もきいていない
休憩室にはクモの巣が張っていて
シャワー室にはカビが生えているような環境で働かせている
なんてひどい会社
しかも社員は契約社員やアルバイトがこんな環境で働いているのを
まったく問題視しないという
ひどい社員ばっかり
なんだこれｗｗｗｗｗｗｗｗｗこの社員をうったえたほうがいいｗｗｗｗｗ トータルで13ヶ月半の休暇か…
会社もだけど、同僚はかなり負担だっただろう。
嫁と2人、掛かりっきりでで子育てしたのか。
共に両親も居るだろうに。
育休取れますとか嘘で社員募集したんなら、詐欺じゃないか。
検察がああいう具合だから、この国はまともにならない。
育休とれないんなら、公然と、我社は育休認めませんと書いとけよ。
>>739
産休1年育休2年だろ
でも期間は選べるよね >>724
しかも
給料も下がってないならそう悪くない待遇じゃん
って思う
昭和の余裕がある頃は
デスクワークの経理マンが
わざと苦手な営業に回されることもあった
外回りの苦労も知っておけ、と 会社としたら、有能な人に一年も休まれるより、ベビーシッター代を支給した方が都合は良いと思うが
なぜか意識高い系には自分の権利ばかり主張して
義務を果たしてない奴が多いような気がする
>>726
いま軽くぐぐったらアメリカで産まれる胎児は日本人が1番小さいとでてきたw
すまんw >>747
交互にとってたならわかるんだけど
嫁も同時期ってならもやる >>739
13ヶ月ってそうとうじゃね？
必要だったのかね… >>708
子会社に出向する人が全くいない若しくは懲罰的に行われている実績があって初めて特別不当な扱いを受けたと言えると思われるがそういった主張は無いので子会社に出向する事自体は特別な例では無いのでは無いかと俺は推定するな
最初に弁護士に相談した時点で裁判で勝てますって言われるだろうし >>738
本人がそう望んで会社に伝えたのなら有りかもしれんけど >>743
育児休暇後の
労働者に不利益な配置転換は違法 >>727
育休取りたい男性は、厚労省のサイトによれば18パーいるらしい
問題は残りの8割。育休は取らなくても平気
てこちは、こいつら子育てを嫁に押し付ける気満々 男は働いて金稼いでなんぼでしょ
ほとんどの女だって、男にそれを望んでいるよ
>>740
そう考えるのはあなたに子供がいないか居ても育児を奥さんにまかせっきりで参加しなかったからそう思うんだよ。 >>759
不利益ではないみたいじゃない？
やりたい仕事ではないってだけで 産んだ本人の女性の方は授乳があったり産後の体調不良があるからわかるけど
男性にも同じ配慮が必要なのか？
男女平等だから？
>>741
この会社レベルだとオートメーション化してるハズだぞ。
本人はデスクワークが主のハズ。
熱い寒いはバイトやパートの人達だと思ふ。 >>749
まあそうだけど産休明けの事を考えると休めないのが事実 アシックスの安全靴が年々値上がりし続けてる。
倉庫の中でアシックス安全靴履いてると 金持ってんだなという評価になってます。
金無い奴は1000円代の安全靴を2ヶ月で履き潰してる。
値上げ分はこの働かないクソ役に立たない育休社員の給料に回ってたんだな。
大概こういう奴は所属が倉庫だけど現場には出ないよ。
空調効いた事務所でPC見続けて定時勤務。
その為に派遣や契約やバイトがいるんだから
ただの甘えクソ野郎じゃん
給与減らされてないし他の人が育休取ったらその部署に異動させる可能性高いし、皆んなで協力して育休取ろうねってスタンスの中で一人被害者面して悪評流布する偽計業務妨害まがいのモンスター社員じゃん
国策に逆らう企業は干されるから株価はまだ下がるな
もうやだ
>>758
望まんでも無理じゃね？
傍から見て無理と判断したから異動ってのは別に通常の業務としての範囲内だろ 男性で2回2年も育休を取れば、普通に戦力外になってしまうだろうさ
埋めた他の人で仕事が回るようになってしまうからね
給料据え置きで異動というだけでもありがたいと思えるよ
今後も多少遅刻や早退しても影響のない部署なんだろうね
仕事のできる人ならばまたどこかのタイミングで引き上げてくれるさ
>>5
なるほど中途採用か
新卒絶対の日本の大手企業は非正規雇用と中途採用はメンバーじゃないから
結構人でなしな事をやるもんなあ アシックスも売上悪くて儲かっていないから
余裕ないもんな。
日本人がなぜか買わないからな。
育児休暇取らなくてもいい環境にいる人達まで否定する必要無くね
>>80
それカネカの奥さんの方が言ってた
育休中に昇級がなかった！って >>776
転勤や異動自体は業務命令だから
必ずしも同意を得る必要はない 父親が育休を取って育児参加した子どもは
情緒が安定する
発達障害もマシになる
ひきこもりになりにくい
という研究論文がそろそろ出てもおかしくないw
この人、裁判したあとはさらに会社に居辛くなるのがわからない権利馬鹿のようだからこんな事になるんだよ。
一律に全企業で育休取得義務とかするから問題。
取れる企業と取れない企業両方公平に認めて、社員が選べるようにすればいいじゃん
未婚率上昇で、育休なんか不要って若者結構あいるよ
>>775
望まんでも都合を伝えたのなら有りかもね
伝えてないのにいきなり倉庫だと露骨たべ >>774
オリンピック前に
イメージ下げる
スポーツ用品メーカーとか
そもそも経営側がアホだしな >>772
生後3ヵ月間は3時間おきに授乳しなければならないそうだから、夜間の粉ミルク授乳と家事の補助に3ヵ月休みがあると助かるかもな
自分が体験したわけじゃないので、本当に授乳が3時間おきに必要なのかは知らないが >>759
給料変わらずで、おそらく通勤圏内での配置転換
この場合の不利益ってなんだ？ >>788
現場に出なくていい倉庫作業とか超ラクだから
前線で立たされるより精神ストレスなくていいだろ >>788
残業や転勤がない部署に異動にするから育児に専念しろや位は言われたんじゃね？
知らんけど
何か聞かれても何も言ってないってことはないと思うぞ 本当に有能な人材なら育休取ろうが産休取ろうが
花形部署から外されたりせんだろ
勿体ないからな
こいつ倉庫作業馬鹿にしてるけど多分何の役にも立たんよ
偉そうに指示出すけど、アルバイトですらみんな無視
実際の指揮権は有能なベテラン契約社員が持つんだろうな
男の癖に子守の為に長期休暇取るなよ格好悪りいな（笑）
>>760
押し付けるとかじゃなく、子供もできたんだし、しっかり稼ぐのが家族にとって一番の役割だと思うんだけどなぁ。 この人が何度目の転職でミズノに入ったのかわからないけど
30代前半で何度も転職してるようなジョブホッパーの人ってちょっと変わった人が多い印象
で、ちょっと気に入らないとすぐ転職
しかもいい所決まるんだよなぁ
書類の書き方が上手いのか
アシックスの製品が何故高いかが良く分かる記事ですな
買わなくて正解だったよ
>>773
ミツカンはただの社員の話じゃなくお家騒動だし
娘の産んだ息子を跡取りとしてうばうため、娘婿をいじめて追い出し作戦 1年も休んでも会社としては問題がないことがわかったから
別の部署にいかとれたんじゃないのかな
日本企業ってこれまで
パワハラ、セクハラ、酒ドラッグ強要
犯罪が容認される村社会だったからな
>>785
どうせやめるから
会社から慰謝料もらって辞めるのかも >>797
専業主婦が奥さんならそれでいいんじゃないか？ この社員、常識的にどうかとは思うが、ただ、社として
制度があるのなら、認めないといけないのは事実だしな。
実際、法なんてきっちり守っている会社無いからな。
求人でもいまだに平気で年齢差別しているし。
従業員もある程度実態をわきまえないとな。
育休後も、しばらくは倉庫作業＝何かあったらすぐ抜けられる環境で
子供に何かあったときの配慮を考えていた
っていう可能性も否定できんしそれ言われたら反論できんやろ
カネカに便乗しようと思ったんだろうけど内実が違いすぎる
そしてこんなふうに会社を貶める告発めいたことをするあたり
組合員かしらね
>>761
それを声を大にして言っていいのは年収3000万くらいから上 >>799
経歴だけはいいのと（学歴と職歴）、面接が手慣れてていかにもできる男って感じなんだろうね
で、入れたら地雷 こんな男を中途採用するなんて見る目ない会社だなアシックスって
>>792
関係ないぞ
育児休暇後にやっちゃいけない異動、転勤ってのは
それを理由に不利益を与えちゃいけないってのが趣旨だから
普通に起こる人事の範囲内なら、育児休暇直後だろうが関係ない >>110
2015年2月から2019年4月の4年2ヶ月で
計27.5ヶ月だから2年3ヶ月ちょい休んでるのか
そりゃポストなくなるわ 育児休暇名目で仕事2年もサボり、派遣や倉庫作業バイトの人達を蔑み、逆ギレで会社脅す
やりたい放題の無茶苦茶でワロタ、こんなキチガイモンスター雇ったアシックスが気の毒
>>805
なるほどｗ馬鹿ではないが卑怯者ってことねｗ >>798
3時間おきに授乳というのは、妻が起きて胸出して子供におっぱいすわせてはい終わりまた就寝、じゃなく下準備に毎回時間と手間がかかる
しかも子供が毎回すぐに吸って終わりにしてくれるとは限らない >>808
それを本人に説明しないと意味ないどころか、後出しじゃんけんだと取られるだけ。 >>816
育児休暇後
ポスト無くなれば
違法行為だよ 転々虫か。じゃあブラック企業ではなくブラック社員案件の可能性高いな
>>820
つまり、伝えてないのにいきなり
ってのはいらんかったってことか 日本風土の悪いとこが取り沙汰されただけで全国的に以前からあること
>>804
ヤクザ組織みたいなものだったからな
総会もヤクザが仕切っていたし まるで倉庫勤務が奴隷作業のような言い方だな
ちゃんとした仕事だろ
>>822
ほう
まあ国も推進してるわけだからキグルミマークある企業なら取ってみるかとなるわな >>822
なかなかゲップしてくれない子もおるしなｗ 会社に必要か必要無いか悪い意味で育児休暇期間が評価の物差しになってるんでしょ
蜘蛛の巣とカビの除去をして倉庫を綺麗に使いやすくして作業効率を上げて
派遣社員やバイトの環境を良くしてやるのが社員の務めじゃないのか
こんな考えだから飛ばされるんだよ
同じ係長というポストでも、追い出し部屋の係長って可能性はあるからね。まぁ仕方ないんじゃない？
>>373
立派な弟さんじゃ
工場でもラインなら育休も取らせやすいのにな 子育て熱心なので急に休んでも安心な現場で働ける配慮しました年収はかわりませんし怒る意味がわかりませんって言われやろ
>>833
そりゃ、育児大変だねーってのが理由の人事なら、今まで当人は経験してないって普通じゃね？ >>819
合意があったらそもそも左遷されただの干されただの出てこないしな
まぁ、期間長いから懲罰的出向だったんだろうね
裁判でもして判断を見てみたいところではある >>648
アメリカは皆保険じゃない。皆が高い医療費をそう払える訳ではない。元々病院にもあまり行かない
出産後にあまり無理すると大出血することもある。個人差が大きすぎるから元気な人を当たり前とは思ってはいけない
コウノドリを読もう どんなに役に立たない社員でも必ず元いた職場に戻さないといけないなら業務にも支障が出そう。
働き盛りの30代、40代の社員はほとんど子持ちだろうけど、
女性社員も男性社員もみんなで育休取って1年後は時短、転勤禁止、異動禁止、保育園のお迎えの早退、
今の倍ぐらい社員の数が必要になるんでない？
それぐら想定しとけって事か
裁判ってのは心証が全てなんだよ。
法律に照らして裁判官が判断するのではなく、
裁判官の心証がまずあって、それに法律を当てはめていくわけ。
その観点から言えば、最初の蜘蛛の巣が張った倉庫に配置転換はあかんな。
この配置転換を決定した人物は会社の為を思ってやったんだろうが、結果として会社に迷惑をかける。
何故かと言えば感情で動いてるだけだから
>>813
なるほど、そうかもなぁ
そいつも最高学府だった
ブラック企業ならさておき、それなりに名の知れた会社で数年ずついても大した業務は任されてないと思うんだが モンスター社員が増えていくなら経団連が「終身雇用などやってられっかボケ」と言っても仕方ないな
>>560
勝てないよ
権利を行使してるし倉庫を差別するのは悪い
訴訟おこせば会社での人生終わり転職も爆弾は避けるからできないで終わる
先を予想できないバカしかやらない 休みまくる人間って企業では一番いらないんだよね
子供が熱だしたとかでしょっちゅう休みまくってたおばさんがいたけど
そいつが休んでたぶんをこっちがして、倍の仕事して給料は一緒
休まず真面目に働くほうがばかくさい
>>1
＞男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。
＞しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
「…もっといる はず」 >>838
原則ということは例外があり、
その人のやってた業務がなくなってたりしたら戻れないってこと
その辺はさすがにミズノは理論武装してると思う >>846
まあ、労働者は訴訟起こすべきだね
他のブラック企業への
警鐘にもなる 層化企業だから、訴訟後はストーカーでも来るんじゃ？
アシックス買ったことないわ。
Sというだけでもう勘弁。
>>813
そんなのよくあること
地雷はうまく処理しなければ爆発するのは当たり前
こんな正面から地雷踏みにいくなんてよほどのバカが経営しているとしか思えないわｗ 結局よぉ、組織の上を牛耳ってる50代のおっさん連中が理解ないんだよな。
こんな事してると、普通の企業までプロ野球選手みたいに一年契約年俸制とかになりそうだね
その方が公平性は保たれるけど。
>>848
そういう事やで
ギリギリの人数で会社回してるとか日本はそこそこあるけど、普通は余裕持って人もってないと育休はおろか、有給も取れないやろ
今までが異常なんだけど、異常に慣れすぎて感覚麻痺してんだろ 育児勤務として残業無し、休日を増やすこれで充分だよ
困るのは産後３ヶ月位の買い出し位だし頻回授乳期間は昼間適当に寝たいから子どもと二人きりの方がリズム整えやすいわな
夫が居た方が楽だけど居なくてもなんとかなる
中途採用で入社して8年の間で
長男誕生して1年2か月の育児休暇
次男誕生して1年1か月の育児休暇
合計 2年3か月の育児休暇
8年間のうち2年3か月育児休暇って・・・。
これで人材開発やスポーツプロモーションなんて戦力になるとは思えないが。
倉庫勤務のほうが良いと思う。
また育児休暇取られても倉庫勤務ならすぐ代わりの人材補充できるし。
アシックス、くるみん認定とってた。消していない。GJ
株式会社アシックス(本社:神戸市、社長:和田清美)は、
次世代育成支援対策推 進法(※以下、次世代法)に基づく
一般事業主行動計画を策定・実施し、
積極的に子 育て支援策に取り組んでいる企業として、
兵庫労働局より2007年の認定を受けま した。
これにより、認定マーク「くるみん」を当社の商品や広告などに付することが できます。
倉庫勤務も障害者雇用について学ぶのも就業規則の英訳も全部元々やってた人材開発にめちゃくちゃ必要だと思うが
この人は会社からそういう経験を生かす人材になることを求められてたんじゃないの？
>>842
どう考えても仕事が出来ないから出向命令が出たのに育児休暇のせいにしてだだこねて辞め際に金をむしりとるために裁判とかｗ卑怯じゃない。
復帰した後も会社に貢献できてれば出向なんて無いよ。
権利は全て行使しても良いってわけじゃないよ（法令的には問題ないが） 仕事ほっぽって自己都合でチョコチョコいなくなる奴に
責任ある仕事を任せられるか周りも迷惑
カネカの人も中途
やっぱり中途採用はダメだな、という風潮が産まれるかもしれない
倉庫勤務が酷いって、そんな環境で頑張って働いてる人にしつれいじゃね？？？
そいつらだって冷房のきいたオフィスで働きたいよ。
てか、一年も席をあけたら他の人がコイツの仕事をやるようになる。
コイツが帰ってきたからもういいよお疲れってされたら
一年代わりを努めたやつが困る。
途中から企画に関わらせれば説明の手間がある
かと言って新規事業が始まるまで前と同じ給料で遊ばせてりゃ
同僚からの文句が止まらないだろ。
関われる内容が発生するまでここで待っててって意味もあったんじゃないか？
それを汚い暑い辛いってそこで働いてるヤツもいるのになにをいってるんだか。
自分は特別と勘違いしたらいかんって
育休中にお前を上回る能力の人材が補充出来ただけだろ
>>863
プロ野球選手は個人事業主で
労働者じゃないからな 休暇取ったら辞令回避権もついてくる時代になったんかｗ
いっそのこと男の育児休暇も義務化しろよ。
女の日数と合わせて必ず休ませろ。
雇用も生まれるしいいだろ。
>>867
まだマシ
市役所とか産休育休をフルに使って、10年の内半年くらいしか出社してない奴がいる >>873
これが医師だとしたら、自分や家族の主治医になられたら迷惑だろ？
取引先の立場でも迷惑 >>884
核家族フルタイム脳の方だけやってればよくね？
片寄せやジジババでバリバリ働きたい人の足を引っ張らないでよw >>872
法的に権利行使できるなら行使されて当たり前じゃね？
バカなん？ >>840
倉庫の職場環境を良くすれば良いバイトや契約社員が来てくれて、
広い意味で人材開発になるかもしれんのにな
ちょい苦しいかw 子育ては家族の問題
自助努力で解決すべき問題
それを聞こえ良さそうに共助などと抜かして
ようは他人に迷惑をかけているだけなのだよ
普通の日本人はそんなことしない
お里が知れるわ
>>891
されるけどされない
労基は基本的には企業側だからな
こうやって裁判でも起こすしかないやろ ただの異動って言われて終わりなのに何を提訴するのw
倉庫から変えて欲しいって訴えたのも通ったんだよね
それが雑務でこんなのは自分のやるべき仕事じゃないっていう主張なんだよね
とりあえず、アベアベタケナカ言ってる精神障害者が望むホワイト企業は地球上にないと思うｗ
起業するか自殺するかはよ選んだほうがいいぞ。
>>888
子供が生まれにくい環境で困るのは思えもなんだぞ。
少子化で税金や社会保障費は上がり続けるけど文句言うなよ。 >>886
そんなのまだマシ
役所に出向して出向期間ほぼ全部産休と育休とった女とかいるｗｗｗ >>887
そりゃ代わりの奴が来てスムーズにこなせてたら
戻ってきた奴とまた交代させる意味ないしな。
席は残して仕事も同じようにやらせろはただのワガママ >>787
事業主の育休取得は義務じゃない
労働者から申し出があれば事業主が取得させるのが義務 >>893
普通の日本人になりたがる奴なんざ地球上から絶滅するわど阿呆 >>897
就業規則の英訳も大事な仕事だと思うし
ってか、そんな語学力高いなら、また転職すればいいのに >>889
そんなこといちいち説明しないとわからないのは子供か子供部屋の人かこの社員のような人ｗ
法令で全て解決できて上手くいくなら裁判すら存在しない世の中になるじゃない。ばかかよｗ これ左遷なんじゃなくて！人の巡り合わせというかタイミング的にそうなったってだけじゃないのかな
>>900
公務員様では常識だよ
産休と育休で就職してから一度も顔見たことない人いたわ >>900
子供3人産んで数年育休とってその間に社労士資格とって辞めた人いる >>899
核家族フルタイム優遇しても少子化改善してないじゃんw
保育園にいくら税金投入してると思ってんだよw
まだ子供単位でばらまいた方が非正規専業家庭でも育てられるから子供増えるわw >>886
>>900
それでやっていけるってすごい思考しているよな。
給料なんて出ないだろうし、なにより職場の周りの目気にならないのかねぇ。 給料変わらんで倉庫とか天国やんけ。
まあこれからの昇給は無いんだろうが。
育休中に短期で入ってくれてた派遣さんがとてもよくできる人だったけど
その人が戻ってきたために契約終了となり、
とはいっても育休明けの人は全く使い物にならずに周りの人が残業だらけ
こんなのどこの会社でもある事。育休明けの人のために他の社員が人間扱いされていない
こういうのは心象も大事だからウソでも
倉庫現場の環境改善を訴えたがそれにも応じなかった。それも含めて待遇の改善を求める
って主張にすりゃ全然印象が変わるのに自分のことしか気が回らなくて馬鹿としか思えん
アメリカのモンスター転職マンでもそういう根回しや印象操作は欠かさないぞ
>>855
休みまくって周りに迷惑かけても平気な人ってそもそも常識ないよね
社会人として人間としてだめだろ >>907
上手くいかずに裁判起こされそうなのがアシックスなんだが？ｗ >>3
欧米はもっと糞やぞ
残業なんてものはさせない、電気代がもったないから
仕事を家に持って帰らせて期日まで仕事が出来なかったら即クビ >>917
公務員様なら給料出るんじゃないっけ？
産休育休の間
職場の周りの目が気になるような人は
そういう無計画な産休育休の取り方はしないよ 多分こいつがいたつくばみらい市のアシックスの倉庫は2010年に出来たばっかりで2016年に配属されてるからまだ出来たばかりの綺麗な倉庫だぞ。
倉庫なんて40年50年前の朽ち果てるような倉庫もあるだろ。
シャワー室だって普通に掃除すればピカピカだぞ。
大概の倉庫にシャワーなんか完備されてないし、汗かいてもロッカーでボディシートで拭いて帰宅だろ。
若しくは何もしないで帰宅。
取り扱い荷が靴や服商品の倉庫に空調なんかあるわけないし。
この子会社の非正規の過去の求人を検索したら泣けてくるわ。法令ギリギリセーフレベルだ。
本体から子会社出向の倉庫所属社員様は神様レベルだぞ
>>893
お前みたいな奴のことを今の時代では日本人とは言わないんだよ
ジャップっていうんだよ
ジャップは今の時代に生きてたらダメなんだ
はよ死んで クビになってないだけマシってレベルなんだが
男親が1年も必要な育休って、嫁が出産で亡くなったとかじゃないと俺には理解不能だわ
なんなのコイツ？
>>919
その有能派遣を正社員化しない
会社がアホなだけ >>923
休んでばっかのゴミなんか裁判した方がマシだろ あほらし
個人商店が休職したら店が潰れる
休職させてもらっただけ感謝しとれ
>>4
7年間の内2年以上も育児休暇かw
確かに重要な仕事を任せろというのが無理。
倉庫管理が適正配置だな。 >>931
ちょw育休じゃなくてもいいが育児には参加しろや これは応援できんわ。
男の育休は応援したいが、せいぜい１ヶ月から3ヶ月でしょ。
アメリカでも1ヶ月程度が普通。
こいつはいくらなんでも休みすぎでしょ。
>>913
そういうのに罰則を設けないからどんどんモンスターが増えるんだよな >>1
倉庫勤務に対して明らかに上から目線のただのクズじゃねーかw この人、倉庫での勤務について、かなり不満を言ってるが、かなり印象が悪いよね
>>923
それはそれで好きに係争でもすれば良いが、次に勤める場所は無いよ。この人。それがわからないのが不思議。 >>926
ああ、それでか
3年毎に子供作ってる公務員知ってる
そうとう計画的だね オマエラが会社が擁護すればするだけ燃える案件ｗ
かといって、会社を叩けば叩くほど燃える案件ｗ
良かったな
>>949
取材での事実の積み重ねがないから起こることだな 7年の内2年も育児休暇を取ってクビにならにないだけでも素晴らしい会社だと思うぞ
>>928
日本の倉庫はボロいね
外資の倉庫は立派だけど 1年が長いとか感情論述べてる猿はアフリカの大地に帰れよ
●日本の育児休業
子が1歳になるまで男女の労働者が休める制度（国の法制度）
期間は原則1年間、ただし保育園の待機など特別な条件で最長2年まで延長可能
裁判起こして有名になれば気分いいよね。
各会社の人事に知れ渡るくらい暴れて頂きたい。
>>4
むしろホワイトの証明になってないか？
コイツが寄生虫のゴミやんけ >>945
男で育休とるやつは使えないいらない判定されるってことだね
確かに妥当 うさぎドロップのダイキチも子育ての為に営業からバイトばっかの倉庫勤務に回されたよな
男が育休とかないわｗ
どうせ家でゴロゴロしてるだけ
こういうモンスター社員いらね
アシックスが裁判で負けるわけないじゃん
訴訟期間中の給与狙いの超絶クソ野郎テクニックだよ
>>938
男性の育休自体取得推奨の意味が
技能習得機会や貢献機会の不均等の是正だもんな
でマミートラックに対応した資生堂炎上まであったのが日本
同じ人らが火をつけてるのがよく分からん >>955
思う存分権利を行使すればいいじゃないか
会社もぽこぽこ休んで仕事を任せられそうにない奴は倉庫番にする
お互い様だろ アシックスは安全靴だけじゃなて制服作業服も作ったら売れそう。
エアリズムみたいに涼しい奴。
空調の無い自社倉庫で実証実験して作成！
とか唄い文句にして
男の癖に育児休暇を取っちゃう奴なんて倉庫勤務で十分じゃね
>>959
いまだに会社社会の中心はおっさんなんだよ？ ＞＞2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した
ありえねーわ
これは普通クビだろｗ
育休とれてるし倉庫から移動させてもらってるしホワイト案件
>>947
そんなことは俺の知ったことではないが、現実としてこういう人はたくさんいる
そして多くのバカではない企業はうまく捌いている >>960みたいな奴がいるアホ会社には裁判起こして100億くらい取れるような国にしたら口閉じるよ >>972
それなら北欧の男どもはみんな倉庫勤務だな。 男の育休は1ヶ月にして1年は妻がお産で病気になったとか死んだってケースだけにしたら？
不利益な配置転換認定が資生堂案件とかぶる
結果マミートラック対応もどんどん遅れるよなw
ウ～ン、他の社員が受けている感覚、気持ちもあるし。
法だから、ってこの人に大切な仕事任せる気にもならないし。
確かに法的には会社が間違っているんだが……。
裁判で負けても、何度でも同じ事しそうな気がする。
プロ野球選手が契約後
一年育休とります何て言ったら
雇う球団なくなるだろ
ナイキは早く走れる靴を作っているのに、アシッ糞は未だに薄底の時代遅れシューズしか作れないｗ
>>979
自民の男が大口叩いてドヤ顔で育休とってたけど、その間に不倫三昧で週刊誌に暴露されて
辞職してたよね
男が育休でなにするん？
仕事さぼってるだけじゃん 答えは見えてるのにな。男には育休2週間
3歳未満の子がいれば時短はいつでもオーケー
希望すればその間は異動も転勤もなし
昇進もなし
厚労省が作った今の制度は、現実を無視して世界にカッコつけただけ
絵に描いた餅。まだ無理でしたと
ダウングレードしたらええ
>>978
そういう会社は他の社員の協力と理解（犠牲）の上に成り立っているのだが？言わんとしてることがどうもわからないようだが・・・ >>964
俺も育休１ヶ月取ったが、1年は理解できん。
嫁さん回復したら嫁さん1人で大丈夫になる。
仕事で経験値積んだ方がキャリアとしてもいい。 不利益ソースが認定のみだからな
どう不利益なの？だし
技能習得機会もなく無就業期間からの評価なんて言われて
実力はもっとあるのにーなんて言い出したら病気だよ
その仕事してる奴に失礼やろ
育休貰ったんやからなんでもやれや
>>988
プロ野球選手は個人事業主
労働者じゃないよ mmp
lud20190620174107ca
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