【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★6 ->画像>3枚

■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日　
カガクでネガイをカナエル会社　カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
----------------
■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。

■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033

■育休社員「特別扱いできない」

■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576

■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」

ソースから一部抜粋

2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka


★1が立った時間　2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1559804851/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

夫起業計画のツイート削除←今！

夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？

パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日

2019年にやること

1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備

やりとげる

https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19

パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>1　関連スレ。

【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
http://2chb.net/r/newsplus/1559797409/
【NHK】カネカ 育休明けの転勤は「パタハラ」？弁護士「場合よっては法律違反。ホワイト企業と言えるのは取得率ではなく育休明けの処遇」
http://2chb.net/r/newsplus/1559804017/

労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。

　26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。

　大型連休明け7日に、退職願いを出しました。

←ここで受理されてます！！！

受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える

https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3

日経は旦那と上司のやり取りメールを出せるのかな

トンボ佐藤は落ち度だらけだけどこれは元社員のモンスターぶりにも落ち度があるんじゃない

転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない

要は「甘えるな」ということ

再掲

NHKが社名を採り上げたので、このままの流れだと新聞TV各社が一斉に報道を開始し

�@自民議連に国会で採り上げられ
�A厚労省からくるみんマーク剥奪され
�B内定辞退推薦辞退が増え
�C取引中止が増えまくり
�D過去の退職者達から俺も有休分もらってないわと問い合わせが続出する

ことが予想されるな

>>1
どんな言い訳を並べてみても
未取得の有給が残っていたら
カネカの完全敗北だと知れ。

ネットで騒げばなんとかなると思ってるバカ嫁

日本企業はほんと働きにくい
外国人が避けるのも無理ないわ

遠隔地異動なんて見せしめ以外に無いだろう
イエスマンだけ侍らせてんのか

保育園の送り迎えや家事育児は
旦那がフル活動！！！

パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日

夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。

パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日

朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！

>>8
起業ツイ消さなけりゃまだ応援したのに

>>10
これ良く出るけど意味不明なんだよなぁ

夫はスーパー家政婦(@_@)

2018年9月10日

今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。

あざっす！

2018年7月16日

5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。

>>15
悪意の育休取得だったことの答え合わせ

ケジメなくなる

このセリフいいねえ

悪平等

前もって数ヶ月前に内示できる場合でも不公平になるからと、直前にしか言いませんと暴露しているようなもの

志願者減るわ

嘘の上塗り
いや恥の上塗りか

哀れよのお、カネカ

つまりどういう事よ。知らんのは嫁だけだったとか?

内容は別にして
対応としては零点
危機管理の欠片もないな

>>7
育休制度のいみ知らんのか

>>13
元々採用された大阪本社に戻るのも遠隔地異動？

ダンナさんが前々からうとまれていたんだろうなあ
その上、育休も取ってしまったから
　
そりゃ、見せしめに転勤命令出すわ　
　
　
カネカは、そんな会社

子供が熱を出して保育園から連絡あり
もちろん夫に頼む♪

2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。

これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。

内示から着任まで2〜3週間は国内なら普通だろ
家族帯同の場合家族が後から追える制度があるか否かが問題

>>16
退職届けを「書かせた」ことの証拠になりうる。

育休自体は別に給料払われるわけでもないから良いし
そこで何か別の事やってても知らなきゃ別に良いんだけど
知ったらね

なんでそこまで叩かれてるのかわからん
有休に関して以外は旦那も文句なさそうで嫁だけキレてるよね
有休についてもあやふやなんだよなあ

この嫁さん、自己中な言い分書いて権利を主張してるが
会社の名誉を著しく傷つけてる意識あるのか？
大丈夫かね？

個人の判断で勝手にSNSに晒して企業を陥れたこのBBAを訴えてやれ

社会で天皇を批判すると、
右翼やヤクザが出てくる。

で、「人徳者」w　ということになってる
糞アキヒトが、この「ならず者ども」を批判したことがあるか？

ないだろ。

するわけねーよな。

ヤクザや右翼のバックにいるのは天皇だから。

警察がヤクザに手を出せないのは、
警察より強い奴がバックにいるからだろ。
そいつは誰だ？政府より強い奴は誰だ？

天皇以外に何が考えられる？

あほらしい。

Dgj

>>25
そんな厄介者の同僚が実際いたらざまぁと思う

>>28
ごめん　やっぱ無理ww

カネカさん
今日も火消しお疲れ様です！

>>21
退職願出しても退職日変更出来ると勘違いしてた。

>>23
だとしたら育休の間の仕事はどうしたらいいん？

>>13
カネカは関西の企業なんだよね？
むしろ関西へ異動することは栄転なのでは？

＞１
子育て支援だから特別扱いしなきゃダメだろ。
育休だっていわば特別扱いだろ。
この会社、特別扱いという言葉を履き違えてるんじゃないの。

集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ... 山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...
�A◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。

矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件

http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込むｗ７

夫さん3年にも満たずに退職か。プロジェクト任されていたのにいやにあっさり会社も手放すね。起業準備していたのがバレてたねかな。

5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから、
5月一杯にしてと言って退職届のはず。
ボーナス諦めるって言ってるから、
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった。

パピ_育休5月復帰 @papico2016

4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

有休消化は？

>>37
多分これだよな
無理だよね

ネゴしないスタンスの夫婦なんだろうかねー

北朝鮮みたいな主張が素晴らしいですｗ

けじめとか企業が使う言葉とは思えん
どこかのフロント企業かと疑ってしまう

つーか、育休明けたんなら育児に関する問題は解決してるんだろ
問題あるんだったら育休継続してればいい話

これを配慮しろっていうんなら、一般論としていつまで配慮すればいいんだよ

例えば成績のよくない営業が出世できない場合に見せしめだなんだって言うかって話だわ
貢献できてない社員の退職日を後から変更してくれとか会社側からしてみれば普通にイラっとくるだろ
転職してきていきなり育休くれ、そして辞めさせてくれって同僚や同プロジェクトの人間からすればまあまあ迷惑じゃないの
長年貢献してきた人間なら社内に味方も居ただろうが

>>43
だったら５月に育休取ればよかったのにとは思う

>>22
この程度が危機なの？

まともな社員が気の毒
大抵こういうのやらかす人たちってあんまり仕事してないよね

第一子も第二子も育休取る気まんまん！！！
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！

2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。


パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

>>28
転勤の辞令拒否だから退職しないなら解雇が待ってるだけだよ

>>25
あとから足元掬われないように
キッチリやるのが大手企業の常識なんだけど
カネカは隙だらけだな。けじめとか選んじゃう
恥ずかしいメンタルだし、仕方ないのかもだが。

ハフポストと日経やっちまったなぁ
自己中型嘘松を信じちゃった末路

>>2
こいつがワルモンだったってこと？

確か当該ページが自然に消えたんだっけ？

>>37
変更できないのか。てか、退職届は色んな片付かないと出しちゃだめなんだな。

子供も生まれてカネカかるのに

けじめの文言を公に発表する会社w
もうちょっと言い方あるだろ

あぁ、ついにNHKが社名報道しちゃいましたか。

これは引責辞任コースですわ（　＾ω＾）・・・

別に嫁さん悪くないけどな
少子化になるけど
少子化になったら美人でピチピチな若い女が減る。ジジイが１番いらない存在だから減ればいいのに。日本の男はゴミ同然
まだ酒だのゴルフだの言っててワロタ
今時まだあんの？そんな糞文化？
なんで他人のどうでもいい自己愛的な趣味に付き合わなきゃならないの？日本の男はとことんクズ特にジジイはミサイルでジジイだけ絶滅してくれないかな

意地でもボーナス欲しかったんだな

>>53
すごーくわかるソレ

>>60
そりゃ処理した後には無理じゃないか？

金に汚い女だな
こんなやつらがバカスカ預けてんだｋら保育士もたりませんわ

>>53
これ
結局この夫婦がますます育休取得のハードル上げた

消費税は値上げします
けじめ無くなる！

Ｑ.何に使ってたんですか？
社会保障に決まってるだろ！

Ｑ.全額社会保障どころか、殆ど使われてないじゃありませんけど、
まだ上級国民様は足りないんですか？

さあ自民ネトサポよ
答えろ

>>51
新居引越し、異動逃れ？！で忙しい3〜4月に育休取ったのかと？

総合職で入社したなら転勤や在籍出向の命令には逆らえない
雇用契約とか就業規則にそう書いてあるはず

>>52
危機管理の意味分かってないね

>>55
だからそれ駄目なんだよ。
知らんのか？
お前みたいなのは役職者になれんよ。

カネカは嫁訴えていいやろこれw

>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日

>>45
上司に退職願出して、数日以内で承認されるなんて思ってもないケース。
家事もやる素晴らしい夫なんだろうけど、会社員としては駄目なんだろうね。

>>8
やっぱ40くらいまで一人で生きてきた女って地雷だな

>>49
うちの会社の人は当初より延長してたな
事前に何度か相談のメールや電話もあったようですんなり

株価は上がってるから株主総会も期待薄だね

>>19
これ、たいていどこの会社でもそうだと思うよ
学生見てたら、面接でキッチリ聞いた法がいい

ちゃんと
有給や育休の制度があるけれど
それを申請したら会社が迷惑するので
今後の待遇や昇給、昇進に影響します
って書いておくべきだったなｗ

ですよね社畜様

家を建てた育休明けの社員に転勤を命じた

別に違法じゃないけど
これやりましたって露呈したら
今年の採用計画はむちゃくちゃになりますね

>>1
＞■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
社長「テメエラは一生俺の奴隷だw
わかったかw」

>>2
カネカを退職して企業って何の仕事やるつもりなんだろ。もう企業の借り入れとか受けてんのかな。辞めたあとは借りられないよね。

会社は配慮して欲しいってのはわかるけど
他の従業員への負担を配慮する必要もあるし
折り合い取らないとダメだよなあとは思う

>>54
制度してある以上、育休はとっていい
問題は転勤から退職までの言い分

>>78
この嫁の過去って何があったんだろう？

59 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 01:51:07.20 ID:QS0hq4w00
パピ_育休5月復帰@papico2016
婚活もがんばってがんばってがんばった後に、過去をすべて払拭するベストな夫と結婚出来たから、体質改善した今の妊娠力を持ってしてベビーに会えない訳ない。信じる。22:24 - 2015年6月25日


過去をすべて払拭って…
旦那、早く離婚した方がいいぞマジで

要するに会社じゃなくて上司が悪いって事？

これが社風なら新卒に逃げられるだけさ

けじめって
旦那は育休前も育児絡みでの遅刻と早退を繰り返してたから
原因である家庭から引き離してフルに働かせる事が一番の目的の転勤みたいな意味？

社畜多いなあ本当
普段は会社の悪口ばっか言ってんのにな
馬鹿みたいだな

けじめってヤクザなのかな？

>>75
いやいやカネカの敗色濃厚なんだが

>>74
駄目じゃないよ
元々転職もアリで契約してるんだから出来なきゃ解雇も十分あり得る

カネカとしては育休受理してる時点で最大限貢献してるよ

その後の流れはそら普通の社員と同じなんだから、配慮も何もないやろって思うわ

>>1
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

ここ、試験に出ます。
会社に拒否られる過去の勤務状況を知りたいw

転職してまだ2年半ぐらいのぺーぺーが育休だか起業準備だかしてたら周りはふざけるなと思うわな。

>>93
だね。
不意に出てしまうってことはかなりだね。

＞結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、
エー普通の会社だと問題になるんじゃないの？
育休明けの女性社員速攻で飛ばしたらまずいでしょ
肝心の有給のことは書いてないしｗ

時代に逆行してる会社だねぇ

お前らの負けか

>>94
有給さえ取らせてたらよかったのにねー

>>1
これスレタイおかしくない？
『着任延期はケジメなくなる』と『元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れる』は全く意味が違うねんけど
故意にミスリード誘うようなタイトルはどうかと思う

かわいそうだけど、要は会社にとって要らない人だったんでしょ
少なくとも「辞めてほしくない大事な人」ではなかった。

なんだ、4月23日に内示されてたのか
その時点でもう育休も終わってるし
で発令が16日で、そこから1-2週間後が着任だったらまあ普通の転勤だよな
育休なにも関係してない

カネカ100%出資の子会社の
初年度有給休暇が10人のなんだけど
この夫は入社3ねんほどで
有給休暇30日も本当にあったのか？

カネカの言い分:
「元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません」


元社員の妻ツイッターより:

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます
――――――――――――――-/
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。

私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

>>96
それが最大とか
カネカブラックすぎるw

>>92
それだけこの女が自己中なんだろ

>>93
こういう文書で使う言葉じゃないよねｗ

>>104
やめたい→OK

これだしな・・・

>>94
そうか？
会社って慈善事業でも学校でもないしなあ

婚活で結婚する怖さよ

結婚を決めるまでにあったに数は5日
よく知らない人と
誰の紹介でもなくする結婚
婚活結婚の恐怖

嫁は自分の職場の同僚にも不満たらたら！！

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。

4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日

この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに

ジジイが一番キチガイ生ゴミ
日本の男は糞だし
殺そうよ50過ぎたらジジイは殺処分な
ババアは家事できてスキルあるからいる
ジジイはただ威張って弱くてうるさい
怒鳴るしふがふが言うし殺していいなら
殺したい全国のジジイの首狩り国家にしたい

>>95
なら黙って解雇しろよな？
解雇をちらつかせて退職届けを出させたら
社長の首まで危なくなるぞバカタレ

労基が電通以来の大規模立ち入り調査へアップを始めました

転勤はともかく、退職日指定については徹底的にやって欲しい

ケジメケジメってなんだ？

34 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 06:36:56.18 ID:YDbJXnX30
>>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19

パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
会社の悪口、Twitterから緊急削除ｗ
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>106
10人じゃなくて10日な

>>106
だいたい一年１０日じゃない？

>>106
本体とそれ以外が同じだと思う？

>>108
いやいやいや企業として当然のことだからw

>>102
取らせてたよ
退職日決まったあとに取りたいと言い出して無理と言われた

嫁さん叩いても無駄だよ。

事実として育休復帰で嫌がらせ人事したわけだし、それで退職を余儀なくされる訳でね。
しかもくるみんマーク取得企業！って大々的に広報してたわけで
それで「違法じゃないから問題ない」「ケジメがつかない」とはね。

確かにリーガル的にはクリアしてるのかもしれないけれども
普通はアカンよね。ある種の騙しだからさ。

ダイオキシン一気飲みで許してやる

男の育休まで許した会社に
ここまでやるんだ

>>114
この人どんだけ嫁に恨みあるんだろう
気持ち悪い…

>>102
普通はそうする。
それさえやっておけば
法的リスクはゼロだったのに
小銭ケチって命落とすタイプの馬鹿

会社が正しい
嫌で済んだら何でも済んじゃうやん。
ダブルスタンダードは良くない

>>114
育休中に昇給んかするわけねーわ。どんだけ妊婦様特権振りまいてんだ。

>>113
お見合いアプリで知り合ったらしいよ

>>130
モンスターを晒しあげるのは普通だろ

2017年11月18日、

今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
パッとしないけど。

>>10
有給休暇残っててもさっさと退職しちゃう人いるけどなぁ
それってやったら会社側の違法になっちゃうのか？
自分が退職する時有給全消化してやったが会社側から有給全消化してくれなんて言われなかったよ
自分で考えて退職日決めた

安倍ちゃんがイメージアップ狙ってカネカ吊るし上げるで

BtoBが主の原料メーカーだから不買運動にもつながらないし、株も別に動いてない
悲しいがこのまま有耶無耶になるだろうな　来年の就活シーズンにはもう忘れられてる

BBAタイーホまだー？

>>着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

これがすべてだな
転勤の話は内々にあったけど自宅購入とかあるから断ってたんだろ
んで有給消化の件は退職願が受理されたあとに言い出したから拒否しても問題なしと

退職前だと時季変更権が使えないので、強引に有給を使える
それでは、退職前だとどうなるのか見ていきましょう。
例えば、退職まで30日間あるとします。
わかりやすく有給が30日分あったとします。
そうなると、有給を使えば丸々30日間休むことができます。
通常ならこんな申請は通らないでしょう。
会社側もこんな連続に休まれると困るので、
「時季変更権」を行使して、休みをずらしてもらいます。
しかし、今は退職前です。
ずらすにも、ずらせる日が物理的に存在しません。
そうなると「時季変更権」は使うことができず、
会社側はこの有給を認めるしかないんです。
つまり法的には、退職前の有給休暇は必ず使用できます。

>>22
・当初の言い訳
・追加の言い訳
・社長のメール

全部レベルが低いよね

しかもHPはIEでしか確認してないみたいだな
火狐でみたら左表示
なんでかなとソース見たらソースに言い訳を書いてあったｗｗｗ

>>126
物理的に日数が少なかったのなら買い取れば良かったのに。惜しいわ。

有給取らせてくれてないんだから、強制に決まってるだろ。
誰でもわかる嘘を言うなって。

>>141
勤務状況ってのは育休とる前も含めてそうだよなあとは思う

>>106
うちメー子SIerだけど2年目から30もろたわ

>>122
そんなんだから急速に衰退していくんだよ

>>116
解雇かある程度相談の期日で辞めるかどっち選ぶってのは良くある話、ちらつかせるんじゃなくて最悪が解雇だけどもう少し穏やかに辞めた方がいいよってのは温情措置だよ

>>8
旦那何やるんだ？本気でやるんなら転勤受け入れてからボーナスもらって速攻辞めるだろ。
たとえ50万でも100万でも独立したら、貴重な運転資金だぜ。事業主業舐めてねぇか？
もはや銀行もトラブルメーカーって評価しか出来ねぇから審査通しようがねぇ気がする。

カネカへ、儲けた分、、、
米国の戦闘機を買いなさい。、
、
安倍晋三が喜ぶぞ。
　

前の会社のとき、有給なんて鈍感力で消化し尽したぞ
周りで何か言ってる奴もいたけど、アホそうな奴だし無視したわ

>>142
ただ退社日を申請した後だとどうなるん？

公にする文書なのに、
転勤日の変更拒否に「けじめ」じゃなく「安易な変更は業務に支障をきたすため」
とか書くところだけど、誰もおかしいと思わなかったのか、と。

>>1
>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません

これを特別扱いしようってのが、くるみん認定の一端だと思ってたが。


俺の認識が間違ってるのだろうかw

いいわけすればするほどカネカが不利になるだけなのに
今までと同じと言い張るなら今までの方が間違ってるわ

>>94
労基、組合、外部監査、弁護士が問題ないと判断してるのに負けるの？w

>>112
元社員が罠にはめてくる怖さを知らんから
カネカみたいなお花畑が生まれる。
法令遵守の大切さを、それらの事案の
検証とかやって学ぶのが普通。

>>1
＞育休社員特別扱いできない

つまり他にも育休明けすぐに転勤させられた人が大勢いるのか。
この会社、特別扱いの意味を履き違えてるんじゃないの。

>>36
なあなあ火消しって書いたらいくらもらえるん？

有給のほうは？

>>44
引継ぎを含めて業務に支障があるなら
すべての有給願いを会社は許可しないのは違法でも何でもない
育休明けすぐの退職でしかも転勤断った時点でクビも有り得るのに
自主退職にしてくれたのは温情

>>137
有給取得できるように日を調整するくらいのことはやるな　実際やったしな
そんな難しいもんでもないと思うけどね　だから辞職したい旨を伝えた上での相談からスタート

社員の妻ツイッターより:

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます
――――――――――――――-/
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。

私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

>>137
そりゃそうだよｗ
取る取らないは本人の自由で、会社が拒否るのがアウト

>>137
辞める人の気質によるね
一ミリでも損したくないの根性だけで生きてる人はモメる
自身はこまめに日々有給消化してます

この嫁は普段から悪態つく人格で擁護できない。

嫁、第一子も専業主婦が合わないと
10ヶ月で無認可保育園に預ける
嫁いわく夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)

5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。

5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。

>>33
統合失調症

>>116
日本は解雇権ない。
今回だと労働契約違反の懲戒処分で解雇になっちゃうから、履歴書にも書かないと駄目な事案になるから依願退職にさせてるの。

>>151
嫁が5月に仕事復帰の予定だったから5月半ばの転勤はまずかったんだよ
なのでダラダラボーナスまで関東に居座りたかった

まあ、感情に任せて一従業員の勤務状況中傷するような暴露を公式コメントとして出してしまう時点で会社として不用意であほだわ。訴えられたら負けるレベル

まあこの夫婦も賢くやるなら黙って転勤して金だけもらって即退職してればよかったな
それすらも厳しかったんなら育休足りなかったんでは

>>159
他にはそんなに育休とる男性はいないだろ
女性の総合職がどれくらいいるか知らんけど

育児休暇明けは転勤を強要されない

これは配慮か、特別扱いか

>>130
単に自分の都合の悪いことは消して騒いでる人間が嫌いなんじゃないの？

退職日決まったからって有給消化できないってことはないと思うけどなぁ
引き継ぎ放棄になるだろうけど会社は有給申請却下できないんじゃない？

>>153
会社やめるのが決定してる奴も最近流行の「無敵の人」だよなｗ

そもそも少子化対策は
育休ではなく保育所完備と
子供手当増額でやれ。
若手社員が3年消える制度とか
頭おかしいのかよ。

カネカって有給買取りってあるん？それだけでも結構変わってこない？

>>150
一言でも解雇って言ったらアウト
解雇と言ったら解雇しろ。
良く覚えておけよ。
復讐されたくないならな。

>>116もういいから早く死ねよ老害
社長なんて働いてないからいらないし
社長の首が切られたら新しい首用意すればいい。ジジイが一番の生ゴミで若者は有望なんだから正直若者たくさん辞めて気持ち悪い存在価値ゼロの生ゴミ汚物汚い臭いゴキブリジジイだけの会社でも作って死ねばいいじゃん。もう若者はナマポ受けるからいいよ

家買ったばかりだの子供が産まれたばかりだの起業の準備だの
転勤拒否する理由に当たらん
育休も取ってたんだし単身赴任すれば良かっただけ

>>173
嫁の言いなりになって結果失敗だったのかもよ

>>28
証拠になんてならん
夫がよく考えずに５月末に退職と届けを出してしまっただけの話

なんで違法ではない状態が問題であるとせずに
問題だ！違法かもしれないぞ！だけで戦うんだろうな
似たようなことでお金稼いだりできるから？

>>1
おしっこ漏れそうな人に
「トイレに行ってる場合じゃない！」と怒鳴って
中座禁止の２時間の無駄会議に出席させて
人工透析に追い込んだだけだよな？

>>177
退職日をずらすのは難しいのでは？

>>1
言い訳が下手だな〜
こんな言い訳披露するぐらいなら全面降伏の土下座した方がまだマシだったろう

>>177
そもそも引継ぎしたのかどうかが不明
5月きっちり休んで有給消化したんじゃないの？

社員の心中ご察し致します

言い訳は分かったから早くくるみん取り上げろよ

カネカへ、

お前ら納税が良いので、、


子供３人生まないで、

そのまま、２４時間毎日働く、童貞のまま、、

一生過ごすという、

ロボットであるコトを、

許す。

有給取らせなかった件はどうなったんだろ

>>188
ずらさない退職日に退職する
でも有給申請は拒否できないと思う

>>106
入社3年だと大抵の企業は12日、前年度１日も使用していなくても残23日だろう。
入籍したのが今年度とか特別休暇が5日くらいあったりするのかもしれない。
雰囲気的に違いそうだが。

まあ普通賞与支給日まで在籍するよな。
退職前の有給は時季変更権が及ばないし、引継ぎをさせられててなお
有給を残して退職ってのは、どうみても会社側がなにかしたとしか
考えられん。

>>114
この嫁さん外面よくての裏垢じゃないだろうし
バレても平気なんじゃないの

そもそも有休そんなに残ってたのかな
この感じだと育休取る前も使ってそうだけど

>>185
夫がその通りですとおっしゃってくらたらねー

最初から引き継ぎの期間プラス有給休暇分を合わせて退職日を決めろよ
先に期日を決めて、有給とるから引き継ぎできませんは自分勝手過ぎる
そりゃ会社は引き継ぎ要求するでしょ
当たり前のことだわ

>>175
くるみんの趣旨をどう考えるかだな。

>>195
退職日が5月末で６月は有給って無理じゃね

>>188
それでも5月いっぱいは有給使わせなきゃいけなかったって話でね？

>>181
どこでそんな馬鹿な知識仕入れてきたの？
業務命令違反だから普通に懲戒処分対象だよ

育休復帰してすぐ転勤
引き継ぐような業務あったのかなあ…

>>171
カネカ的にはだったら嫁仕事辞めろよって感じだったんだろうね
口が裂けても言わないだろうけど

関西メンタルな会社なんだろうな
カネカは

育休再取得すればよかったんでないのかなあ
無職になるよりはマシだろ

私は今、日本男ゴキブリの糞さと
老害国家に切れている。
自己負担嫌だったから正社員バックレたら
家に来て自己負担嫌だったか聞いてきたけど
ただでさえ、人手少ないのに搾り取ろうとするからもう無理です。分かってるなら出せよ会社が！

>>185
妻がワンオペ無理だからボーナス貰えなくてもいいと判断してる

パピ_育休5月復帰 @papico2016

4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

>>126
嫁コメントにはそんなん書いてないぞ

「仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、
と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。」

引き継ぎを利用にして退職決まってる人を無理に会社に出て来させるのは無理だよ。会社都合であって従業員の義務じゃない

>>183
奥さんも産休育休明けで仕事復帰が既に決まってた。夫婦二人で働いて子供の面倒も見るつもりだったのに
夫が飛ばされたら予定全部狂うだろアホか

>>200
これn

うちは有給拒否なんて一切ないけれど
繁忙期に進んで休んだりとか無いし　長期になるなら事前に連絡するしなぁ
なんでも調整だよな
だからこそ転勤の点だけで戦えば？と思うけどね

俺 カネカ応援する

権利ばっかり主張して義務を果たさない奴は
迷惑だから抹殺でいいよ

>>172
晒されて恥ずかしくない仕事してればいいじゃん。
奈良の清掃局さんみたいに、テレビで密着取材してもらえよ。
病気で長期休暇提出してプールでヤキソバ売って、県民サービスやる的な。

>>203
本人はすぐ辞めようとしたのを引き継ぎしろと伸ばしてそれ含めて有給とらせて５月末じゃないの？
それで退職日を決めたけどそのあとにじゃあやっぱ６月！って言い出して無理ってなったとか

引き継ぎなんかしないで有給とって辞めればよかったねん
有給取らせないなら引き継ぎなんかしないでさっさと辞めるねん

>>202
それは無理だな
退職日決まってからでも５月いっぱいは使える
そんだけ有給残ってたかはしらんけど

【芸能】カラテカ入江　吉本を解雇…振り込め詐欺グループの忘年会出席を仲介
http://2chb.net/r/mnewsplus/1559808855/l50

退職日指定の件は元社員と話違ってるな。
ここちゃんと明らかにしないと意味ねえわ。

こんな我儘ゴリ押しが通るはずない

>>197
嫁の義弟へのディスりかたもちょっと(*_*)

2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。

2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。

2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。

2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。

2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり

>>204
それで解雇は問題がない。

会社にケチが付くのが嫌で
退職届けを書かせる企業が多いから
見つかったら警察も来るかもな。

嫁が1人で騒いで自分達の首をしめてるだけ。このうさんくささで起業するなんて相手してくれるとこあんのか

>>142
合法なのかもしれないけど相当グレーじゃない？

法的には労働者から退職を申し込む場合、退職日の2週間前には申し込む必要があるとされている
この2週間は最低限の引き継ぎ期間として考慮されているもので、立法されている

有給消化で全部休みにするなんてこの精神に反しているわけだが
そんなことされるなら即日退職のほうがマシなわけで

働き方改革で育休取り易くなるんじゃないの？

「違法性がない」のと「適切」っていうのは違うということをこのバカ会社は理解してないｗ

ほんとアホ会社ｗ
元社員もこんなバカの集まりから脱出できて幸いと思ったほうがいい

異動は決まっていて内示しようと準備してたら社員が育休取得したので連絡できませんでしたー
でしたーｗ
でしたーｗ

もしかして元社員は一方的に電話かメールだけで「育休取得します！」って言って音信不通になったのかな？
うん、それならカネカの言う「内示しようと思ったら育休取ったので内示できませんでしたー」
っていうのもわかる・・・・・・わけない！ｗｗｗ

ほんとなんでこんな嘘がまかりとおると思って公式見解出してんだろう？
社長はバカなのか？
会長も人事も顧問弁護士もみんなバカなのか？
すげー会社だわｗ

復帰後すぐ退社で有給取れるわけがないじゃん
引き継ぎがあるんだから無理

もう少し粘れよ

>>220
だよね
だけど引き継ぎはしなきゃダメだから満日取れなかった
ってだけでは

5年半、義母は闘病してたのに可哀想(*_*)

2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。

2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。

2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。

2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。

2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633

2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>206
いや嫁が仕事をどうしようがカネカには関係ない
カネカ的には事情がどうあれ仕事は仕事だからこなしてもらう必要があるだけだろ
転勤もその一つ

>>172
むしろカネカが嫁を訴えるべきやな
株価も下げられて事実無根と嘘で被害者ヅラされちゃたまらん

6/10でボーナスだから、その寸前に切られたんだよ。
誰が好き好んで5/末で退職するか？

元のSNS内容を意図的に捻じ曲げて拡散するアホがいるようなので定期コピペ

社員の妻ツイッターより:

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます
――――――――――――――-/
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。

私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

>>224
すさまじくプライドが高いな
全ての書き方に

>>200
ま、退職とは自分勝手なもんなのよ
歴史的にも色々とあって被雇用者主導で決めれるようになってる
引き継ぎは義務でもないしな（モラルの問題は生じるが）

>>8
転職組かよ
会社を変える人物でないわってカネかに何年いたのかな

まあ世間の若いサラリーマンに不安が確実に広まったな
家を買ったらそれを種に家族をバラバラにされる、企業経済にとって従業員が世帯もつのはリスク扱い

一方、元社員が着任時期をずらしてほしいと求めていた件について、「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し、希望を受け入れなかった」と説明。「育児や介護などの家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、

お前も従え

他への示しって見せしめってことですよね

旦那が専業主夫になるなら認可保育園は出ないとね

>>216
じゃあ、まずはお前のようなやつをけしたほうがいいな

>>170
これだよね
だから旦那に辞める時期の選択権はないし、5月末退職を会社が決めることに問題ないように思う

有給消化して6月中旬なんて中途半端なタイミングで辞めたいっていくらなんでも無理筋だわ

>>230
退職日を後ろにずらせばいいだけ。
それを断られたという証言もあるだろ

>>213
そんな自分勝手な予定なんていくらでも狂うのはサラリーマンなら当然のようにあるけど？
わざわざ嫁の仕事にまで合わせる必要なんてどこにも無いわけだが？

人事って退職予定者になるべく有給取らせないマニュアルあるよね
自分も渋られたことあるけど、これから辞め行く人間が遠慮なんてするわけないじゃん
馬鹿なのか

>>211
これも無茶苦茶なこと言ってるよな
プロジェクト完了は6月なのに見届けたいけど5月の連休明けからさらに20日の有給消化ってほとんど見ないってことじゃん
そら会社は断るわな

>>162
4月から有給休暇年間5日取らせないと会社側が罰せられるんだが？

転勤を受け入れるなら引継ぎなし、退職するなら引継ぎが必要で有給取得を妨害した件は？
結局パワハラが常態化してるブラック企業だろ
家買ったら即転勤とか昭和かよって言いたい

育休３週間しか取ってないのにそれが原因で報復とかおかしいし、そんな簡単に異動の話がまとまるはずがない。

>>231
そもそも引継ぎをしたのかどうかも分かってない
8日は欠勤してるしその後会社に行ったかすら記載がないからな

嫁の義弟へのディスりかたもちょっと(*_*)！

2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。

2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。

2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。

2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。

2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり

特別扱いじゃなくて、狙い撃ちなんでしょうね。

カネカの考える、育児と仕事の両立=育休明けの転勤www

>>9
くるみんマーク剥奪はないだろうなぁ
企業にはやたら甘い体質なのが今の日本だし…

>>225
ケチ付くのは辞める人だよ

>>241
他への見せしめではなく平等の観点でしょ。
誰にだって家庭の事情はあるのになんで一人だけ優遇しないとならんのよ。

この調整能力の無さで起業やフリーランスで活動って
絵師様クラスじゃん・・・

会社のジョーシキに沿って書き込みしてる人たちはこの時間何してるの？会社にいるの？

勤務状況か…
ここの嫁は家事が苦手で、保育園の送り迎えも家事も全部旦那任せだったみたいだね
嫁が風邪引けば嫁になじられて旦那が早退してたぐらいだし、
保育園お迎えのためにはほぼ定時上がりで、残業拒否する事もあっただろう

法的に問題ないとはいえ、子供生まれたの1月の初めなのに育休取得したのはクソ忙しいであろう年度末の3月下旬だし、
2016年に中途採用で入ってきてこれでは周囲からあんまり快く思われてなかった可能性があるのでは

会社に必要な人材だったらちゃんと引き留められると思うんだがな。そういう事なんだろうな。

昔は企業が一方的に言いっぱなしで誤魔化すことができたが、今はＳＮＳその他で
個人も反論できるからな

さすがに、カネカの言い分は稚拙すぎるだろ(-_-;)
もう少しまともなやつはいなかったのか？
それともまともなやつが書いた書類を馬鹿な管理職が修正させたか？

グーグルマップでカネカに皆で低評価しない？
カネカって何？女から金搾り取る糞会社なんだ？買わないけど聞いたこともない企業だな
任天堂様みたいに有名じゃないから
わからないや。なんかニュース聞いてブラック企業怖いからやっぱりナマポ本気で受けようかな…可愛い我が身を会社に入れて死にたくないし日本老害日本男児糞ゴキブリとも生涯関わらず独身をつらぬく女になると決めたけど働きたくないからナマポ受けよ

異動が必要な勤務状況ってどんな？

当初はカネカがブラックなイメージで始まったこの論争も、元会社員側の過去の言動が色々と掘り出されて形勢が逆転してしまったねぇ

カネカ社員はどちらを応援するのかな？

夫は家以外では無口だし、面白くもない、

2018年7月16日

夫は家以外では無口だし、面白くもないし、
たぶん優しくもないが、とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。
妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。

>>170
解雇にしないのは会社として温情だわなぁ

>>10
ツイート内容に矛盾が多いから、そこも怪しいけれどな

>>216
迷惑社員が増長するからカネカ応援するのも有りやな
どっちかというと同僚の方が毎日被害被るしきつい

SNS駆使して世間に訴える奴って40絡みのババアとかが多いのかな。

そして途中で失敗してバカッターになるんだが。

>>246
身勝手なんじゃなくて会社側が違法ってだけ。

>>247
君が働いてた人事部ではそうなのか

>>244
社畜なの？通るよ

>>177
引継ぎ放棄は有給未許可の正当な理由になるよ
16日着任辞令予定の転勤拒否は正当な解雇理由にもなる
退職願を受理してからの退職日の変更拒否も正当

家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
←この時は専業主婦

2017年1月22日
夫今日から出張で早朝から南国へ旅立って行った。
家事も育児もなんでも率先してやってくれる夫だから、居ないと本当に寂しい。
夫のためにもワンオペ1週間がんばろ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

前々からおかしい話だと思ってたんだよね
誰かを優遇すれば他にはしわ寄せが行くのは当たり前なんだよね
優遇なんて一つも許しちゃダメって事よ
通信料金と同じなのになんで政府はこんなの推進しようとしてんだよ

「合法ですが、昭和体質でブラックです」って自ら宣言

終わったな。若い優秀な社員は集まらんだろうね。

>>258
そうそう、育児と仕事の両立を掲げるくるみん企業カネカだからこそ、あえて育休明けに異動命令を出しだのだwww

有給ってみんな全部消化して退職してるん？
俺は有給10日余して退職したけど……

そりゃあ「育休に対する報復人事です」とは言わないだろｗ

ブラックやな
特に5は酷い
我が社は育休中でも連絡するけどね
でないと保育園の入園等働く上での大事な条件が整わなくなる

カネカには就職するなと言うことだな

>>260
今何時だと思ってるんだよ。とっくに終わってるよ。

>>200
それなら退職日延ばせないか？と会社側から打診すべきなんですけどｗ

嫌だったら転勤ない会社、転勤ない働き方すればいいのに。
就活の時からわかってて選んだ仕事だよね？
金だけはたくさん得ておいて今の風潮利用して文句言うとかよくわからない。

>>248
土日が休みだとして
6月はちょうど平日が20日ですね

あと嫁は夫起業のツイを消すべきじゃなかった
今回の件とは関係ないだろ
2019年に具体的に起業の準備するというだけのことですぐに今年起業するわけじゃなし
将来の準備するだけなんだから

>>265
ケジメが必要な勤務状況だった模様

後は分かるなw

対応が糞やなワロス

新築を建てたタイミングでの辞令は嫌がらせだろう
カネカが残念なのは労働組合が完成に会社の味方ということだね
こんなクソみたいな事をするから停滞するんだよな

>>267
洗脳されてるな

くるみん返上します言ったら見直す。

退職二週間前というのは、事業者側が手続きや代替人員確保、ローテ見直しをするための猶予期間だからな。その間に従業員がこれをしなければいけない、という義務はない。
病気や事故で退職せざるを得なくなった状況に引き継ぎなんかしない

嫁は長男が保育所から出されない為に子供4ヵ月で職場復帰したのに
旦那専業主夫で保育園追い出されたら折角の苦労が台無しだね

しかし、取引先の人とかニヤニヤしながら名刺みるようになるよね
あぁ、社長メールとか大変ですねーとかってｗ

いまどっちが悪い感じになってる？？

「育休前に異動が必要と判断していた」

育休中に育休後の対応を考えたの間違えでは？

こんなのなんとでも言えるよね

組合も弁護士も会社側だろ。

カネカの株めっちゃ下がったなｗ

業務命令違反で懲戒対象ってネットの知識で書いてる人多いけど、現場ではここのところそんな厳格な運用で対応できないんだよね
この手の案件よく扱う弁護士とか特定社労士なら慎重にいかないとあぶないってわかると思うけど

>>284
打診の前に相談する暇なく叩きつけたからじゃないの

有休拒否の件に触れてないのは大悪手

これが明らかになるよう報道各社の取材に期待したい

妻はNPO？？
そういえば志位和夫や駒崎弘樹にリツイートしてた

2019/03/03 18:13

NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。

正直どちらもどっちのような気がする
おくさんは騒ぎすぎ
カネカは育休を取らせながら転勤の日は1日もズラさず有能な社員を一人失った

>>272
具体的どこが違法だと考えるんだ？
そもそも労使関係では労働は義務だから転勤命令拒否できないけど

>>233
まぁ契約の時に転勤アリで契約したんだからね
でも人間だからみたいなもちつもたれつの部分が鬼になってるのは
全く損をとらないこの夫婦に問題があったような気も

>>236
書き方がすごく巧妙だね
日経のインタビューと合わせると

> 仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、　←★5月7日
> ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい
> 次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、 ←★退職願数日後で受理された後
>辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。　←★辞表通りの五月末だとはこの書き方ではだれにもわからない

>>266
形勢が逆転してほしい勢が必死ww
嫁の個人的イメージ失墜と、企業イメージ失墜が同じレベルとは、嫁すげえなあwwww

退職日なんて守秘義務以外無関係の人間になるのが決まった人だし・・・

>>211
プロジェクトに責任持つために有給取りたいっておかしくね？

転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない


要は「甘えるな」ということ

>>260
出張の移動中

どっちかの意見だけ聞いて判断することの怖さよね
ネットではよくあることだが

>>245
届けを出した時点で負け

見せしめでやっても見せしめですって言うはずないやろ

転勤日指定してないって嘘やろ
だったら延期してくれって行ってた元社員がやめる理由がなくなる

企業はうそつきだからICレコーダーで録音してないとだめだな
こういうやりとりは簡単に録音できる

まあどんなに非常識な労働者にも、逆に同程度理不尽な企業にも、わが身を肥えさせるために合理的に動く権利はあるからな
直接ぶつかりあったというだけの話

>>262
辞めると言った人引き留めても辞めるよ。

転勤が嫌なのに、どうして転勤がある会社に入ったのか謎

>>284
５月末で辞令出してるんだからそれより延ばすと転勤しないといけないんじゃないか？

>>241
「元社員の勤務状況に照らし」希望を受け入れると

お前わざと大事な部分をはしょるなよ
こいつは希望を受け入れるとダラダラ引き延ばすやつだって特定して言ってるだろ

>>211
多分、会社側は本当に退職日を指定したわけではない
会社側の要求はあくまで期日通りの転勤

ただ、転勤拒否を理由に懲戒解雇も最悪ケースとしてはあり得る

だから泣く泣く夫側は5末で退職願を出したんだと思うよ

>>248
いや2週間くらい関西に行ってボーナス出てから辞めたって良いんだよ？
でもそれじゃ会社に迷惑かかるから、退職の意思を相談したら、5末で切られたんだよ。
全部会社の都合だよ。

数十万ケチって
企業イメージ悪化のカネカw

有給をとらせてないからそれも違法

産休・育休・時短だって特別扱いだろ。
身内が死んで葬儀で休むのも特別扱い、病気で休暇を取るのも特別扱い。
それをしないってどういうこと？
この会社、特別扱いって言葉を履き違えてない。

報復人事なんて言えるわけがないからな

>>285
まーたこういうバカが湧くｗｗ
転勤がイヤじゃなくてタイミングがおかしいだろって話しだばーーーーーーかｗｗ

第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせたの？
その間に旅行行ってるし。

【11.25 出産】

2016年12月1日

本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」

2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633

2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？

2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島〜！

2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

偉いね育児して日本糞ゴキブリが言うババアは。私は独身で若いけど働くの嫌だからナマポ受ける。今色々手続きいるからまぁ6月後半に申請に行くつもり。頑張って働いてねー
独身の若者はナマポッポに落ちるから
働いてる者同士潰し合えばいいじゃない
もうどうせ会社のキマグレで首になり心が傷つくなら働くの辞める。若者は豆腐メンタルだから老害ジジイの横暴にはついていけない

>>268
くるみん企業が育休明けの異動命令拒否を理由に懲戒解雇処分出したら面白かったよなあwww
むろん、違法じゃないから法務的な問題は無いけどさwwww

>>284
転勤を断った時点でそれはない
解雇しなかっただけでも温情

>>274
普通の退職なら有給消化を逆算して退職日決めるだろ？
アホなの？

油症もここだからな。

>>300
対応出来るよ、そもそもこの人一回転勤経験してるんだしそういう条件で雇用されてると考えて良い状況

>>323
化学原料を企業に卸す会社だから一般のイメージがどうなろうと安泰
チッソと一緒

>>283
ブラック企業だからタイムカードだけ押してまだまだ働くらしいぞ

>>322
へー
どこ読んだらいいの？

>>302
そこが急所でーすって言ってるようなもんだよねｗ

>>258
従業員個々の事情を考慮する気は毛頭ない

て、ことですね、わかりました社長

>>322
退職願だしたって書いてるだろ

そもそもカネミ油症の事もあってカネカで働こうと思う人がいるのが信じられん

なんだ開き直りかよ
さすがブラックらしいわ

>>1
5の主張が弱い気がした。

嫁がモンスターで、夫がアホだったのかもしれんな
ワンオペ無理だからボーナス要らねってのも翻意したんだろう
手遅れだったんだから諦めればいいものを

まあこの先の就活で結果がでるだろ

>>321
何キロ以上の転勤を断る退職は会社都合の退職扱いになるんじゃないっけか？
違ったらすまん

影の薄い旦那について適当なヒストリー、朝よりちょっと改良版
３０代半ば？卒業して就職した会社で１０年働きアフリカ勤務、母病気、姉弟は皆独身、先は長くないかも…
婚活して出逢って５日で４０手前ガイジ系勤め海外勤務おｋの嫁と結婚、アフリカに呼び寄せるも蕁麻疹
嫁の為長く務めた会社を辞め、転勤おｋで国内のカネカ入社、子供生まれるも碌に母に見せられないまま母死去
早起きして家事子育て、出社、時短で保育園お迎え、帰宅して家事子育ての毎日。
転勤があるのにも関わらず実家近くの土地を親にもらったので嫁の一生に一度は注文住宅を建てたいという希望の為にローンで購入
家事育児仕事の日々に疲れてたのか勤務態度は「酷い」と会社では言われていたらしい
嫁起業計画、今年に入って育休後転勤の辞令。家の為に一か月伸ばせないか労組を交え上司と相談し結局退職を選ぶ
現在新築のローンを抱え無職、嫁がツイッターで巻いた愚痴が炎上、嫁は自分の家族への不満を呟き散らしてた

>>245
退職届を遊び半分で出すものではないわな。おままごとじゃねーんだから

海外みたいに0〜2歳児の子を持つ親は転勤不可くらいの法整備しないとダメだな

>>307
会社側はおそらく、退職日と有休消化の交渉が全く無かったかのように装い、証拠がないも無いと踏んでこのコメント出したんだろうな

>>331
んな訳ねーだろ

どうせ起業するんだしこんなブラック企業やめられてよかったじゃん
蜂の一刺しごっこもできたしw

起業がヒットマーク過ぎる件

適切かもしれないけど、イメージは最悪になったよね

>>327
そう？別におかしいと思わないけど。
奥さんが仕事復帰するタイミングだったとかは旦那の会社には関係ない話だし。

有給くれっていったタイミングだよな
残りの出勤日全部有給にしても足りないから有給消化のために退職日を6月まで伸ばせって主張だとしたら
それは受理する必要ないだろ、着任が遅れるとかいうレベルじゃない

夫の実家の土地に家を建てながら
今まで義実家がくれたのはお年玉の2〜3万円のみと言いのける妻(*_*)
(因みに誕生祝いも結構貰ってるのに無かったことに)

実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32

今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13

ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31

企業なんか普段から嘘ついてるからお手のものだろ。
求人みろよ、離職率なんか嘘だらけ。給料も嘘。
退職金でるはずがでない。あー切りがないな。

企業ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ
法令とは別に社会的規範や企業倫理（ﾓﾗﾙ）を守ることも「ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ」に含まれるとする。by wikipedia

くるみん
「子育てｻﾎﾟｰﾄ企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

某企業
くるみん取得してるけど共働きで生まれたばかりの子供がいても転勤させます！

>>348
「俺の人生は一体何なんだ」と絶叫して暴れそう

>>241
見せしめじゃないだろw
一個人のワガママを受け入れたら
その話は社員に広がり
「どうして○○さんは個人の都合で転勤を延長されたのに私は無理なんですか?」
と収拾がつかなくなる
みせしめではなく内部統制な

>>340
いや、この元社員だからダメだったんだよって言ってくれてるじゃん
むしろここの事情をよく汲んでるw

>>321
退職届に退職日記載するんで
本人の希望だろ

あとになってボーナスなしに気がついたんだな

内示は育休取ってようとも郵送できるような？
書留とかで郵送して内示していたのだろうか？

まあしているからこう言いきれるのかもしれんが。

>>348
泣いた

会社がここまで強気に出るってあんまないよ
やましいと黙るからな

>>98
転職2年半ってあんた

>>290
でも元々カネカに入って一年で関西から関東に移動になってる
今後も転勤があると考えるのが普通じゃないか？

願いを叶えて

>>351
その交渉は退職届出す前にやるべきことで
届けを出した後は会社側に応じる義務はないね

結局どういうステータスでも遠隔地異動は嫌なんだから、会社も命令出すなら金積んで募集するなり声掛けすべきなんだよ
金積まれれば本人も家族も喜んで異動するよ

>>253
嫁の言いなりで仕事より家事育児を優先してる息子に対し
夫の親が不憫に思って実家近くに引き寄せたのかもな
これからは保育所のお迎えも夫ではなく義親がいけるだろうし

いや、夫のほうが家事育児を親に頼りたくなったのかな

転勤命令出て拒否できるのは自分しか育児や介護ができる人がいない場合くらい
嫁がいるんだから嫁が育児して夫のが単身赴任するのが法令が想定してる育児介護休業法

>>308
もしかしたらカネカも嫁も全くダメージないかも

カネカは潔白が証明されたし
嫁はカネカにどう思われようが何のマイナスもない
旦那家族とはもとも取り返しがつかないくらい不和だった
公然とSNSでカネカ批判を続けたら裁判になるだろうが
こっそりリアル知り合いに「自分は悪くないのに酷い目にあった」
と言いふらしてもなんのおとがめもない
旦那の心をここまでがっちりつかむ嫁なら
リアル知り合いを丸め込むくらい朝飯前かもしれない

>>211
プロジェクトを軌道にのせるために有給消化？

カネカのこの家族に対してやった事よりこの嫁がネット使って騒いだ事の方が断然悪質に感じるからBBAざまあ〜

サラリーマン金太郎でも労組側についた金太郎が退職願を簡単に出すんじゃねーって怒るシーンがあった気がする
交渉においての重要な材料として説いてたよ
正論かどうかは知らんけど

社員の妻ツイッターより:

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます
―――――――――――――――-
内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。

私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。

>>341
出せって言われて出したんだろ。強制的にな。

>>332
何言ってるの？
有給消化して5月末に辞めたい
→有給消化はダメ引き継ぎだけして5月末に辞めろ
この会社の対応は法的にアウトだよ
引継ぎしろというなら、そこから有給取る権利社員にある

>>253
このクソ嫁腹立つわ

嫁の義姉への侮辱(*_*)、

2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633

2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。

2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。

2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

なんで高い給料貰って転勤の可能性がある仕事しておいていざ自分がなると文句言うの？
最初から他の仕事すればいいのに。

有給拒否くらいどこの会社でもやってるだろ
有給はちゃんと働いた人だけが取れるんだよ

俺は転勤したことないから知らんけど、そもそも転勤の多い部署なんて
効率度外視で大名ごっこみたいのやってんじゃねーの？

さげまん
ボーナスさえ貰えれば良かっただけ
旦那は便利なゴミ出しATM

>>367
電通と違って人も死んでないしね

>>330
育休明けなら普通に仕事出来る状況だろ、育児にまつわる事を解決する為の育休なんだから
育休明けだから大変てのがそもそもおかしい

>>319
辞令は5月16日付
だから、元従業員は一度関西に行くべきだったの。

>>371
退職届出す前に交渉してることは明らかだろアホか

有給残ってる退職日指定なら本人の意思に反して自己都合退職を迫ったと判断されて裁判起こせばカネカが負けるんじゃねこれ

>>380
ww

>>52
実際、株価が下がって、
株主に損害が出てるからなぁ。

>>323
カネミで盛大にやらかしてるから何も怖い物はありません

夫婦の人間性を叩いてる人は関係者？

>>357
多分全部消化してもボーナス出ないんだろうね
だから、東京での出勤を2週間くらい希望してるわけか

>>367
まぁ

ちゃんと言い分に正当性あるんだろうなっていうのが半分。

単に居直ってるだけってのが半分w

>>348
旦那の人生って・・・
ま、本人が気がついてなければいいか

やっぱ女性様は駄目だな

有給の買い取りや消化は会社の義務じゃないよ
退職決まってる日取りあるのに云々も、自己都合なんだから　でおわり

そういうときに調整してくれる直接の上司や部署の長と仲良くしとこうね

>>350
これを契機にそういう流れになりそう

育児休暇中に独立準備とか見たけど、本当なら復帰するきないのに育児休暇取って周りに皺寄せさせるのもなかなかサイコパスだな…

終身雇用と転勤・残業はセット。
日本人は甘え過ぎ。

結論として、「俺らは正しい」と最初に書くのは大悪手
今回は、リスク管理の面でも企業側の担当がバカすぎ
東芝クレーマー事件のように、少々あれな人が騒ぐのは数十年前からある話で、
それに対して法的に問題ないように対応しないとこんな目に遭う羽目に

積水マウス並みに企業のイメージを下げる話だし

自分が嫌われてるのに気づかない人なんだな

>>1
なんで有給休暇問題がスルーなの？

バカなの？

>>381
本人が退職日を5月末にしたのが負けだわ
法令上全く問題ない

>>351
会社にはもちろん記録が残ってるだろうけど、それを破棄しても東京と埼玉の労働局や組合に残っている
退職願受理後の変更希望の証拠

>>323
元々いいイメージなんてないだろw

ここまで長い文章で、有給のこと一切触れてないって、確信犯だろ

妻が義父、義姉、義弟にキレて
夫にヒヤリング

2018年12月30日

里帰り中の実家、みんなで大掃除。
いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、
夫にヒアリング中。

>>396
業者じゃないの？

>>336の続き

夫は転勤の日を少し延ばしてくれれば受け入れていた。
そうすれば大阪に行って企業の夢を諦め、
カネカに一生尽くしたかもしれない。
緊急でもないのに、育休終わって即転勤を命ずる、しかもくるみん認定を受けている企業でありながら、
きちんと社員に配慮、コミュニケーションを取らずに一方的に命ずるのが分からない。

くるみん認定を返上すべきである。

俺の会社も頻繁に転勤がある転勤に次ぐ転勤で新築の家に妻子を残し3年以上各地をまわってる奴もいる　転勤を拒否れば辞めるしかない一応の救済措置として一年に一回の会社との家庭状況申請時期に地域限定社員として登録すれば(介護や健康状態、育児など正当な理由が必要)
拠点地より50kmを越える転勤はでなくなる
その代わりいわゆる降格人事で役職は辞退だし給与賞与は80パーから90パーセントカット
何より後だし禁止でいきなり介護が必要になったから地域限定にしてくれといっても通らない

これ炎上商法だろう

>>335
人は大事だぞ
会社に疑心暗鬼になる人間が多くなると影響出るよ

>>350
正論だけど、悲しいかな日本ではそういう層は、その主張が通るほど多数派じゃない

>>379
>転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい

そもそも、育休取ってんのにその間に引っ越してるってそれ引っ越し休暇じゃね？

>>280
超がつくデスマーチな会社にいたけど、俺が退職するときは、
むしろ、40日近く残ってた有給は全て消化するよう上司から厳命された。

「立つ鳥跡を濁さず」みたく、すべて清算状態にするような感じだね。

>>352
あるだろ
業務命令を断って着任予定日に着任せず
退職届が受理されてから有給のために退職日変えろなんて
これが通る企業はまずないと思うよ

ブラック体質だな

やり取りのソースを日経が出せるかな
てか貯める必要もないんじゃねーの？

>>348
なんだ、建てた家って実家近くだったんだ
じゃあ夫は単身赴任でローン返済、妻は夫の実家に頼りつつ育児と仕事頑張ってねって感じだったんじゃないの、カネカとしては
妻は義理の実家なんて関わりたくもないだろうけど

>>402
そもそも有休消化させてくれという交渉もしてたし、ボーナスをもらえる1日前の人日付で退職することを会社側から強要してる

仕事も育児もして偉いね
仕事より育児して偉いねって思う
仕事しかしてこなかった
精神低年齢ワガママ威張りジジババよりは素敵

私は優雅にナマポ受ける
こんな社会で働きたくない働きたくない
老害は人間じゃない
話し通じないし感情的で自己都合な考え方しかできないし、こんな国で働きたくない

>>7
休みから帰って席が無かったんじゃなく、
休みあけに移動させられたって話なんだが

考えりゃわかるだろ。
誰が好き好んでボーナス前に退職するんだよ。
上司の強制に決まってるわ。

お前らの会社の就業規則でも有給休暇は1週間前までに申し出ること、退職時には引き継ぎをすることって書いてあるだろ

>>396
怒れる埼玉県民だな

ブラック企業をゲロってる

>>362
そもそも個人の都合を無視してるのが駄目なんじゃね？その転勤本当に必要？ワークライフバランスを実現していきます！

>>389
育休後は普通の社員になるのは当たり前のことだからな

まぁ時短勤務希望とか今は配慮してるところもあるけど

>>413
旦那が掃除してるのは嫁の実家だよ

>>415
関西には転勤できないと書いてるだろ

パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し

社宅完備してるし、配慮が本当なら福利厚生はいいと思うけど、なんでこうなってしまったかね。

有給休暇取得を拒否した件はどう説明するのか

転勤ありの幹部候補と転勤なしの地域社員を明確に区別して募集すべきだね。
総合職なんてくくりで誤魔化して安い給料でなんでもかんでもやらせすぎ。

＞１
＞育休社員特別扱いできない

この場合の特別扱いできないって「他の社員でも子供が産まれたばかりであろうが
個人の事情は一切関係なく容赦なく転勤させます」だろ。

この会社、特別扱いって言葉を履き違えてる。

退職届って書いてる人がいるけど、今回は退職願じゃなかった？

カネカは適切だと思ってる。世間はそうは思っていない

「元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断」

というのが異様な印象。どんな勤務状況だったのか？
これだけ見ると勤務状況がひどすぎるための懲罰人事みたいに見える。
旦那、余程のダメ社員？

なんで上司は電話で転勤教えなかったんだろ
育休明けにドッキリ仕込みたかったん？

>>70
ゴミ下級国民は永久に奴隷として精進したまえ

>>437
嫁が地雷だったから

>>391
アホはおまえや
退職届出したあとに６月まで働きたいと言い出したのよ

>>429
転勤がどうしても嫌だったからボーナス前に辞めただけだろ
金が欲しけりゃ働けよ

結局埼玉のどの辺の田舎に家を建てたんだろうね
都区内まで1時間40分はなかなかの距離だけど

>>396
じゃあ夫婦を擁護してるのは誰だよ？

退職届を出す前に有給届を出すべきだった

>>348
アフリカで第一子が生まれたけど、嫁が専業主婦向いてなくて毎日夫に八つ当たりしてたとツィートしてたな
で、嫁のために10年勤めた会社辞めて日本戻ってカネカに入社
嫁は働き出して、家事育児全般は旦那が担当
尻に敷かれてるなぁ

ひえぇ…こんなクソみたいな言い訳するんだ
法律に則ってれば容赦なく切り捨てるんだな
こんな会社に入ったやつ可哀想だわ完全に見せしめ

>>368
アラフォーで転職2年半で育休取得
嫁のTwitter見るにそれ以外にもこども絡みで遅刻早退多そう
さらに起業も画策

極めつけに転勤拒否&カネカに嫁の無差別爆撃

こんなん地雷過ぎるわ

なんかこの元社員が可哀想になってきた
家帰ったらこの嫁がいるんだろ？

今回戦うとしたら
現行法がどうであろうと、これはおかしい状況であり法レベルで変えてもらうべきものである！
として戦うべきなのに、現行法で決着付けようとしてるしな
今後もご相談なり講演会で稼げますわな

ロンブー田村、大規模振り込め詐欺グループの忘年会に出席 [402581721]
http://2chb.net/r/poverty/1559810770/

有給が残っている場合、有給を使い切るまで退職させてはいけない

みたいな法律はないでしょう

>>402
元々異動期日がタイムリミットの話だし、そこ越えたら懲戒出て謹慎の後解雇とかだろ、どのみち6月までは無理だよ

>>435
だけど義家族と書いてるだろw

「育休取って転勤拒否で退職。有給消化させろ。」
・・・権利の主張もここまでやるのは異常。
もはや社畜どうののレベルを超えている。

夫が会社に気を使って退職したら
嫁が発狂したんでしょ

それにしても賞与与えずに辞めさせる企業でもないのになぁ。

>>387
>旦那は便利なゴミ出しATM

全オレが同情泣き

嫁がくそすぎだろw

損得勘定できずにどんどん損を拡大させていく会社だなカネカって。
新幹線社内とかに企業の認知とイメージアップを狙った広告結構長く出してたけど、全部パー。

>>1
ハイアウト！
育休明け社員を特別扱いしなさいってのが法律の趣旨だ

会社に残りたいではなく 辞める方向だが
ボーナスまでは残りたいとしか
見えないしなあ

そういう交渉も労働者の権利だから
好きにやればいいんだけど
モラルとかマナーとかで言えばどっちもどっち
な印象

>>421
辞める社員は大事にしないと労基署さんにたんまりチクられて立入検査されるもんねw

他人事だからとことん長くやりあって楽しませてほしいけど、いかんせん象と蟻だな

40過ぎても労働関係法令も就業規則も知らなかっただけだろ
明らかに労働者側のミスです

家購入すると転勤とかあるだろ。それと同じ。ゆとりは甘すぎ

>>440
子育て中の社員を特別扱いしよう、ってのが「くるみん」なはずだよね。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。
育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので

これ、会社は個人的事情を考慮しなっていう宣言だよね

育休制度と完全に相い要れないわ、削除当然

世の中、DQN社員が大杉。
早く辞めてくれて良かったと思っている輩はそれなりにいるはず。

職場に必要とされているなら、簡単には辞めさせてくれないもの。

こいつは、単純に、権利だけ主張するDQN認定たろ。
あとは、実際に騒いでる奥方が朝鮮人とかね。

有休取得を却下されたから辞表が5/31付けになってんじゃねーの？

>>350
これから子供作ろうっていう新婚夫婦や、これから結婚しようっていうカップルが代わりに転勤させられると余計少子化が進みそう

日経がなんでメールをためたのかな
あるのかな？そんなもの

「有給が余った状態でボーナス日の直前に退職届」

もうこれだけで強制が確定してるわ

>>450
働いた事ない人。

>>421
なるほど、俺は１ヶ月前に退職願い出して、一ヶ月間休んでも有給消化できなかったんだよね

はじめから有給は全部消化出来るとわかっていたら、それ計算して退職日決めたんだけど……

育休取ったら単身赴任することが、「けじめ」
byカネカ

>>450
夫婦じゃないよ。6月末まで有休与えていれば問題ない。

旦那側が裁判してない時点でお察し

>>357
＞　会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。

それは一応違反だな
タイミングは退職願の受理の前にはなっているが．．．


大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、
6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。

でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。


　退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、
取得日の変更は認められず、従業員が求めたらその通りに付与しなければいけないと考えられている。

　会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。

火消しが必死に沸いたところで、消そうとすればするほど炎上するのにね。

>>381
それ労基に行けばワンパンで会社は黙るから
ちなみにカネカより圧倒的にデカイ会社で黙ったよ
色んなところに相談に行ったのに労基動かなかったのかな？

>>467
女性の場合な

>>348
まぁローン組めたんだから、夫は頑張った。転職なら3年は通りにくいだろうし、事業主はかなり厳しい。

こんな会社入りたくねえわ

>>381
忙しい時期だから有給を待ってくれってのは実はアリ
と言っても代わりの日程を提示しないといけない
だが五月で辞めると言ってしまって受理された以上六月にというのは無理
割とカネカに上手い事してやられてる

>>436
あ！

子供との絆を取ったか！
それもまた少子化の時代には必要な事かもしれない。
くるみん認定企業として、しっかり退職を見届けるべきだ。
有給の面なども子育て支援からみれば希望を叶え手あげるのが筋だろう。

会社「５月末までに業務引き継いで移動してね」
夫「無理なので辞める。でも６月までこっちで働かせて。あと有給全部使わせて。」

一ヶ月分有給が残ってるとして、五月末まで働いて、六月は有給使って一日も出ずに六月末退職（もちろん六月の給料は貰う）

↑
これができない会社はブラック（違法）だからな
できなくて当然と思ってる奴は洗脳されてるぞ

>>447
それは有給消化拒否されたからでしょ

これ消すからおかしくなる

パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日

2019年にやること
1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備

やりとげる

このスレまんさん連合の組織的な書き込みがひどいな
ばれてないと思ってそうだけど

カネカってなんの会社だっけ