残業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の
罰則付き上限規制などが始まる。長時間労働の是正に向け制度面での
取り組みが本格化するが、人手不足を背景に企業の対応に遅れも
みられる。労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」
との指摘が上がっている。
残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも
月100時間未満、年720時間としている。これまで事実上「青天井」
だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。
しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け
「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％に
とどまる。課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、
有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。
実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは
個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。昨年、日立傘下の
企業で働く従業員が上司から「残業を100時間未満に」などと指示された
ケースがあったという。佐藤さんは、上限規制の導入で同様の
「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し「表面上の労働時間
抑制では意味がない。法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と
話す。
中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。4月1日からは、
企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に5日の年休取得を
義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。
毎日新聞【神足俊輔】（3/30(土) 17:14配信、最終更新:3/30(土) 19:49）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190330-00000040-mai-soci
参院本会議で働き方改革関連法が与党などの賛成多数で可決、
成立し、遺影を手に議場を見つめる「全国過労死を考える家族の会」の
寺西笑子代表世話人（前列左から2人目）ら
＝国会内で2018年6月29日、川田雅浩撮影
安倍自民党河村建夫「日韓は若者同士でもっと交流を」
規制かけても仕事は減らないんだから脱法行為が地下に潜るだけｗ
勤務医の残業上限は 年1860時間。
年720時間以上の残業代はでないよりはマシか？
週35時間労働の導入と残業・休日出勤の割増率を300%にすべきだよね。
・
祝
外国人 単純労働者 全面解禁。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
■
月 １００時間 ＯＫ だから。
これで
日本人 殺せるし。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・アベノミクス 最高
月１００時間 残業＝ 過労死のデッドライン 遥かに超えてる。
春闘での賃上げ・・・・・・・・・・・・・・マイナス
物価 ４，５年前から上昇して・・・・・・・・・・・・・・・実質賃金 マイナスだった！ ・・・・・不正統計で厚労省に隠ぺい指示してた 安倍と菅と自民党
日本人
みな５６４
安倍さんみたいに高度な人材になるにはどうしたらイイんだろう
働き方改革とか迷惑なんだよな。
余計なお世話だっての。
社畜の見分け方
この手の話で現場がわかってないと残業を規制しようとする国を批判する
>>11
そりゃ欧米みたいに客が待っていようが時間がきたらサッサと帰る文化が定着してるならそれでいいけどね 4月から無制限に入ってくる外国人材でも気持ちよく働けるように、
日本人の働き方を変えろ
これのお陰でお墨付き貰えたからうちの会社来年度から残業の上限月80→100に増えたぞw
メール来たとき唖然としたわw
うちは残業したら自動的にその分休憩取ったことになるから何時間残業しても実質0残業
最長年720時間って月60時間じゃねぇか
なんだよこのザルっぷり
やっぱ安倍は経営者に優しい政治家だな
従業員から搾取して経営に金を集めて政治献金させる糞政治
これで人身御供になったまつりタンも浮かばれるかな…
残業規制するなら基本給あげろ
俺は年８０万ダウンするから会社辞めたぞ
机上の空論ばかりたて並べやがって
今日も駅のトイレで会社員がぼやいてたぞ
残業は怒られるから家に持ち帰ってやるしかないと
規制じゃなくて金を出させるようにしてやれや
移民を入れなければ賃上げが進んで日本人に経済的な余裕が生まれる
（いわゆる中流層が増えることになる）
すると結婚出産してローンを組んでマイホームやマイカーを買うようになる
これで国内に金が回り始めて本格的に景気が良くなる
自民党はなぜ移民を入れてまでして日本人の子供を減らそうとするのか？
反日政策をやめろよ
36協定以下なうえ、罰則も緩く抜け道も多くて対象外業種が多すぎるうえ、
対象外業種は拡大の方向性だよね、安倍政権。
そのうえで野党が出した総労働時間の上限規制やインターバル制度導入拒否ってるし。
能天気だな 安倍は経済冷やすことに熱心だな
リーマンは地獄だぞ 格差が進行する
会社が儲からないで、給料あがるわけないだろ むしろ下がる覚悟しなきゃｗ
そうじゃないって人は優秀だから安心ですね
短時間で結果を出し会社を儲けさせるって人だ
そもそも労組が支持母体であるはずの政党が政権取ったときに、
これより厳しい法律が作られなければならなかったと思う。
時間内で終わらない仕事は終わらなくていいんだよ
こんな当たり前のことが通用しない異常国家日本。
これ言うてもしゃあないが
仕事がない（お金がない）＞仕事が大変
で生きてきた そういう経験をしたからだ
雇われ労働者から抜け出すための準備をするためというのならいいが
ただただ働きたくないって、甘えでしかないな
甘えてるやつは、ギャーギャーうるさいからなｗ
サービス残業が蔓延ってるからこの制度自体意味が無い
>>21
転職先の待遇は前職-200万円だったんですね、わかります。 近い将来、
高プロ制度一般適応な
チンタラ残業はなしだ
給料泥棒はもうできんぞ
穀潰しはもう要らないw
>>31
海外だと契約社会だから見栄張って出来ん仕事取ったりしないからな
国内だと人いないのに仕事だけは取ってくる
その仕事誰がやんの？状態 時給の制限無いのか？
「時給1000円だけど技術職だから高度プロフェッショナル扱い」とかありそう
>>31
大問題にはなるさ。でもサービス残業したり家に持ち帰ったりで解決するのおかしい。
できまい、は、できないでいい。
その解決を個人におわせるのは美徳でもないしそういう意識を変えるべき >>38
マスゴミ的にはブラック経営して宣伝費をばらまく鬼畜社長は上客
例えば日経新聞は日産ゴーンやセブン鈴木敏文をヨイショし続けただろ？
まあマスゴミ業界自体がブラックだからブラック経営者は糾弾を恐れず悪の限りを尽くせるんだよな 不足しているのは人手じゃなくて、労働者に対する寛容さだろ。
残業時間を自動集計するようにしないと過少申告が増えるだけだよ
>>44
win10なら社内マシンのログを詳細に取れる
ログを見てサービス残業禁止にするかは管理者次第だけどな
知識のあるエンジニアなら逆にそのログを使って会社相手に裁判を起こせる
エンジニアを奴隷扱いしてる文系社長は逆襲されることを分かってない
また韓国中国から来たエンジニアだって同じことができる 残業代要らねー
早く帰りてぇーと思う俺には
法律が俺の希望を後押ししてくれるから助かる。
残業断ることに対してクビにしたり評価を下げることを違法化した方が早い
これ、もともとの所定労働時間が考慮されていない
年間休日６０日と１３０日じゃ、大違いなのに
大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる
大企業を対象とした
大企業を対象とした
大企業を対象とした
相変わらず自民党は、日本企業の殆どを締める
中小企業は無視なんだな
近所の常に募集して、人手不足人手不足といってる会社は
1日に10時間残業させるブラック企業だった
人手不足とか喚いてるクソ企業は、ボーナス3ヶ月＋残業ナシを実践してみては？
すぐ人なんて集まるぞ
>>51
中小企業は猶予期間あるけど適用対象だぞ
脊髄反射で生きてるからブラック企業にしか入れないんじゃないか >>9
働き方改悪
中小はホワイトに苛められて残業ありきでやってる
制限されたら中小は潰れるだろう 医学学会 「残業は80時間が過労死ラインです！」
自民党 「残業？ 経団連様の為に100時間までOKにしとけ！ 日本人が死ぬ？そのための大量ガイコクジン移民法案だろうが！！」
>>29
終わらせないとダメだ！と大手が圧力掛けてくる
できなかったら違う会社に任せると脅してくる
合法です >>55
中小は従業員を使い捨てて良い、なんて法はない >>19
中小はみんなそうだよ
それが無くなる
つまりローンを払えなくなる >>58
大手の要求にあわせて今の形がある
その形を崩したら中小は倒産するところも出る
良かったね？倒産すれば従業員も自由だ 大手が大手であるために下請けを苛める
そしてブラック企業が生まれる
残業なくなったからよくなる？
残業なくなったから会社が潰れる場合もある
人の人生を机上の空論のバカが破壊するんだろうなあ……
今までは３６協定で上限決めてても何の罰則もなかった
いくら奴隷労働させようが自由だった
これからはブタ箱に入れられる
年休五日取らせられなかったり
残業は年間720時間、一日３時間以上残業させ続けたら捕まる
人を雇えない所は潰れる
>>62
社員も潰したくない大抵の奴は労基署に申告しないが
パワハラ受けたり恨みのある奴は使用者をブタ箱にぶちこみ
会社は潰れる
そしてそういう会社は淘汰されろって国会で決めた
お前らが決めたんだよ
泣き言言うな 月４５時間でも稼働日２０日前後で毎日２時間残業
１９時帰宅が毎日２１時、飯食って風呂入って一日おわり。
もっと趣味の時間取れないと真っ当な社会にゃなんぜ
残業でしか回らない企業は潰したほうがいい。
狂ってる。
まず見せしめで摘発されるところが出る
大企業は対応できるが来年以降の中小は潰れまくるんだは
会社で虐められた奴はパワハラでは訴えられなくとも
上限規制なら楽勝だから
五時までの会社として八時以上残業させてたら一日３時間年750時間
あっというまに上限は越える
普通の社員は訴えないが会社に虐められてたら訴えでぶちこむよな
自分もＩＴ技術者になろう（当時、限界をささやかれていた人工知能アルゴリズムや統計データ分析が得意だった。
今の能力は、３０年前に国際電気通信基礎技術研究所（ATR）（https://www.atr.jp/）を超えたと自負していた趣味の残渣に過ぎない。）と、
ＩＴ系企業の面接を回った。
しかし、経験者しか雇用しないから、最初の１年の経験もないことが理由で、どこにも雇用されなかった。
その頃、「ＩＴ系技術者３０歳定年説（雇い止め）」が一般的だった。
「最低賃金で３０歳で定年」すなわち「生涯賃金３００万円説」は正しかった。
犯罪でもしなければ、「中高年引きこもりおじさん」とか「子供部屋おじさん」しか人生の選択肢がないのは事実だ。
せめて、残された選択肢である単純労働だけでも、外国人労働者を追放して、相場を引き上げて欲しい。
あと、雇用が多くある雑貨や小型家電も関税を、米並みの７００％まで引き上げて、
国内産業を育てて内職の単価を引き上げて欲しい。
【人手不足】日本企業、ＩｏＴやＡＩ活用で大きな後れ 深刻な技術者不足 高報酬で外国人材募集 ★3
2chb.net/r/newsplus/1547102191/
30代息子を死体遺棄容疑で逮捕 名古屋夫婦殺害事件(19/03/25)
自分の兄弟も、東証一部上場企業のＩＴエンジニアの正社員だったが、月収が手取り５万円もなくて、家から独立できなかった。
もう１人の兄弟も、今、ＩＴエンジニアだが、最低賃金。
奴隷自慢の書き込みを通報されて逮捕、みたいなことがあれば意識が変わる
上限規制よりも
残業代・休日出勤代の支払いを義務化して欲しい
結局サビ残・サビ休出になるだけで余計待遇悪くなる
3ヶ月連勤、半年連勤当たり前のITに残業代も出なくなったら死ぬ
ただでさえサビ残サビ休出なのに
休みが欲しけりゃ辞めるか逃げるかしかないんだから人手不足にもなるわ
オリンピック特需終了したら人手不足解消されるんじゃ…ブラック企業が息を吹き返し、外国人に世界中にその実態を配信されるな
腹切りカミカゼ過労死に続くワードはブラック企業と社畜あたりで
タイムカードは事務で一括管理してます。定時になったら終業です。
あとは残業はお好きにどうぞ。あっ、仕事量、ノルマはたっぷりあります。で、OKだね。
残業ただ働きだけが普及するんだろ?
皆それ判ってるし、そのつもりで動いてる。
働き方改革 残業 でグーグル検索すれば、厚生労働省のページがトップに出てくるから、よくわからない人はちゃんと読んどこうぜ。
>>16
36でそんな取り決めしてるのか
従業員がバカなのかな ・月45時間以下×６か月＋月75時間以下×６か月で年間720時間（明日から適用）
・月60時間以下×１２か月で年間720時間（明日からできない）
最初は月上限60時間で決めた方が現実的だと思うが
法律だけ作ってあとは現場に丸投げってバカなのかな？
>>81
もともと安倍が民進党議員に答弁で上限規制について聞かれて
売り言葉に買い言葉で「やります」って顔真っ赤にしてたのがはじまりで、
中身がどうとかってより「安倍がやった」ってことを重視してるからなあ・・・ >>19
ローン返済に残業代とボーナスあてにしちゃ駄目 >>66
大手がそうなるように仕向けてたんだよ
ブラック会社って大手が産み出した地獄なんだよ？ >>83
管理監督者でなければ対象だよ。
要は普通の管理職は対象。 >>85
その理屈なら、消費者がブラック企業の原因 残業を減らすために外部に丸投げする会社が増えるんだろな
それで依頼された中小規模の会社でサビ残が増える悪循環
なんにも解決する気がしない
国はやってるよって言いたいだけさ
それを守らない企業が悪い
責任転換が重要であって機能するかどうかなんて意味を成さない
原則360時間規制の有効性がどのように担保されているのかが分からん
>>93
これな。
残業規制対象外っていうなら、残業６０時間以上の割増し猶予も対象外にしろよってな。 >>87
そうだよ、
過酷な労働環境の改善、
そのための従業員労働者側への収益分配率の拡大、
という｢経営者、株主は死んでもやりたくない｣
事を要求されて、
問題をすり替えるために言い出したのが
｢労働生産性の向上｣と｢働き方改革｣
これは
｢利益がれ上がらなければ、労働者側に金をまわせない｣
＝｢労働者側への利益分配率は下げることはあってもあげるつもりは無い｣
｢労働環境の改善は企業経営へのメリットが大前提｣
という、正反対の提案をされているんだよね。 高プロ制に指定されてる就業時間と残業枠の制限が一切なくなるので、休み無しで24時間365日連続勤務させても合法という
凄まじいことになるけど．．．．．
野村不動産なんかそういうのを先取りしてやって過労死や退職者続出されてたし。
ビルの残業ライトは美しいのにその明かりの元は苦しい
この動画見ると泣きたくなる。
2019/04/04(木) 11:41:17.47ID:EyHEkwwQ0 大企業の方が労働者の待遇がいいのだから、
中小零細企業を廃止して、労働者はすべて大企業正社員か正規公務員として吸収すればよい。
下請けは禁止して、大企業自らがすべての業務を行うこと。
人件費は現在の５倍程度を目標に頑張れ。経営者は真面目に仕事しろ。
