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転勤、本当に必要ですか？　原則廃止へ、ある損保の挑戦
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栗林史子、高橋末菜
2019年3月27日16時8分

　全国に拠点はあるけど、会社の都合による転勤は原則ありません――。そんな方針を打ち出す会社が日本にも出てきた。夫の転勤を機に妻が退職を余儀なくされたり、転勤しない代わりに出世をあきらめなくてはいけなかったりと、会社員のキャリアと密接に絡む転勤制度。どうやって「原則転勤なし」を実現させようとしているのだろうか。
「転勤厳しい」と退職

　ＡＩＧ損害保険で支店長を務める小林広知さん（５３）は昨年７月から、大阪でやっと家族と一緒に暮らせるようになった。それまでの８年間は、専業主婦の妻と３人の子どもを大阪に残し、東京などに単身赴任していた。帰れるのは月に１回ほど。「８年の間に受験などがあり、妻は大変だった」と振り返る。「子どもたちをリアルタイムで叱れる」という今を満喫している。
　ＡＩＧ損保は今年４月、「会社都合による転居を伴う転勤」を原則廃止する。昨夏に試験的に運用された際に小林さんは手を挙げ、大阪に住めるようになった。
　同社で営業や損害査定などを担当する「レギュラー社員」は、３〜５年おきに全国に２００カ所ある拠点間で転勤するのが通例だった。
　しかし、数年前から目立つよう…
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そのとおり

で?

原発廃止に反対ｗｗｗ

やんなくていいならしない

付き合いが長くなると癒着とか生まれかねないからじゃないの？

同じ業務での転勤ほど意味のないものないからな

よほど待遇悪くて中途抜けが多いならともかく
普通に教育すればいいんだから

業種が変わるなら仕方ない

転勤はまあありだとは思うけど、同じ会社の中で左遷はもにょもにょする
不始末仕出かした人間を他のとこで使わせるなんて左遷先で迷惑だし

その保険、本当に必要でふか？

参勤交代は地方大名を経済的に追い詰める目的があったと言われるけど
実は転勤と言うのも大差ない　経済的というよりは組織的な理由でやってる
事が多い　ある部署が長年同じような面子で構成されることを嫌ってるというワケだ

転勤といえばイオン

札幌、福岡なんか行きたくないもんな

転勤は社員に緊張感を与える便利な制度

叱るだけなら帰ってこなくていいのに。

希望していない転勤異動は本当に非効率で無駄だからな。
毎年それで大きなコストが無駄になっている。
欧米では、そんな無駄な制度基本的に存在しないからね。

そもそも首都圏が人手不足だった昭和の土人風習だよ
最初は九州や東北から無理槍首都圏に連れて来ていた

ところが低成長になると今度は人減らし（事実上のリストラ）で嫌がらせの地方飛ばしが横行
こうして転勤は単なるイジメになったのだ

保険会社や商社に転勤が多いのは、定期的に担当を引き継がせて後任者にチェックさせることで、不正の芽を摘むため

カード払いとかお金を触らせないならできるかもね

業種によってメリットとデメリットがありそうだな
地域性に関連するような業務ならスペシャリスト的な社員がいた方がいいだろうし

首都圏はとんでもない人手不足で地方からヒトをかき集めた昭和30年代
このとき総合職も無理やり九州や東北から首都圏ヘ転勤させた

この恐るべきキチガイ土人の風習が今も大企業には強固に残ってる
昭和のキチガイは去る時に土人風習を持って消えろよ

会社のためにすべてをささげる人材を作るため

幹部社員だが転勤命じられたら辞めるなー。
共働き前提の世の中なのに企業が調子乗り過ぎ

親戚が郵便配達員だが、転勤があると聞いてこの会社馬鹿だろ、と思った。
配達業務なんて地域密着の経験がものを言う職業だろ。
転勤させたらスキルリセット。
で、せっかくその地域のちり紙についてもまた転勤でリセット。
こんなことやってるから元公務員組織って駄目なんだろうな、と思った。

不正チェックができるんならいいんじゃね
強制転勤の利点の一つは物理的に離して隠ぺい工作が出来なくなる事だから

異動なしということは支店閉鎖イコールそこの従業員全員クビが可能、ということでもある。

>>24
いやいやどうやって不正するのか
そんな会社なら誰でも不正できそうｗ

管理職は2年が限度
それ以下の者も5年が限度

そうしないと、妙なローカルルールができたり、不正行為が起きたりする。
勤続年数はスキルのうちに入らない。

>>27
監査して見破れないなら本社の知能が小学生なんだろう

というか通常と差のある取引はネットで毎日チェックすりゃいい
ネットのない昭和土人の風習が転勤ｗ

まあ、単身者はともか家庭がある場合でも普通に求めてくるのは異常
給料が上がるわけでも無し

再就職先が探せるよな都市部にいて、本人に力があれば
辞める選択肢の方がリアリティがある

同じ地域に長くいたほうがわかることも多いよし

有料の記事ってなんだよ。金払ってまで読むやついるのか？

>>27
それならなぜ日本は終身雇用にこだわるのか。
日本では正社員採用でも中途採用には暗黙の差別があったりする。
組織の新陳代謝を図るには社員そのものを入れ替えるのが筋。社内の人員を転勤
させることは、住所の変更により本人が多大な不利益を被る。

都市に居れば転職できるでしょ
妻も働いてるのに転居せよとは何様のつもりだよ。
余程滅私奉公したいならいいんじゃね
そういうのが報われたのは見たことないが

こういう風潮って企業にとっても渡りに船なんだろうな
まともな会社なら引っ越し費用はもちろん
家賃補助や単身赴任手当、帰省手当など、遠距離になるとお給料並みの手当てになる

むしろ転勤が必要なのは管理職だけなんだよな

個人的に独身なら転居ありの転勤は歓迎なんだけど、
結婚して、共働きや子どもができるとそうはいかないわ。
総合職で嫁さんに専業になってもらって全国転勤よりも、転居なしの転勤でダブルインカムのほうが、収入が良いのも大きい。

>>31
日経はたまにあるな
たまにだから無料会員で十分だが

転勤が無いと、業務の改善が進まないケースが多いね。

ウチの会社は全国職（異動がある）と、地域職（異動がない）の人が居るけど、地域職で
固められた部署は別の地域で効率のいい業務のやりかたをしていても、真似もしなければ
提案しても受け入れることもない。

結果、相対的にすごく非効率な仕事をしているケースがとても多い。もっともそういう部署って、
この先どんどんロボット化されると思うけどね。