【給料】中国企業「好待遇」の戦略　日本の“あたりまえ”に一石 ->画像>1枚

12/11(火) 17:10 MBSニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181211-00010000-mbsnews-bus_all

少子高齢化が進み人手不足が深刻化しているいま、さらにその動きを加速させるようなことが起きています。日本に進出してきた中国企業が、待遇の良さで日本人を取り込もうとしているのです。給料がいいのは当たり前で、無料の社員食堂や会社持ちでの豪華海外旅行まで。好待遇で日本人を“ゲット”している中国企業の戦略を取材しました。

求人に“年齢制限なし”　決め手は“高い給料”

大阪市内にある、壁に大きなクマの絵が描かれたビル。ここは商社の「大熊物産」。設立は2014年で、社員は日本人と中国人を合わせて約40人（日本人15人）。社長は中国人です。中国人に人気のある日本製の化粧品や日用品、薬などを中国向けに輸出しています。商品の仕入れを担当するのは、ほとんどが経験豊富な日本人バイヤーで大熊物産への転職組です。ベテランぞろいのこの会社、求人では年齢制限を設けていないそうです。2人にお話を聞きました。

Q．こちらに転職してきた？
「そうです。今年の1月」（日本人バイヤー）
Q．決め手になったのは？
「やはり給料が高かった。よそに比べて」
Q．間違いないですか？
「間違いないです」

Q．前職は？
「某大手ドラッグストアチェーンで10年以上働いていました」（日本人バイヤー）
Q．この会社ではそのスキルを生かして？
「そういうことですね。店舗に入っているころから、海外の方とやり取りしていたので」
Q．待遇面はいかがですか？
「よくしてもらっていると思います」
Q．満足ですか？
「家族を養っていける程度は、全然余裕だと思います」

日本の流通を熟知した日本人バイヤーが商品を仕入れますが、中国の顧客とやりとりして仕入れる商品を決めているのは、新卒採用された若手中国人社員たちです。若手社員にも給料について聞いてみると…

Q．日本企業でも就職活動をして、お給料は全然違いますか？
「こっちの方が少し高いと思います。よかったです」（新卒の中国人社員）

「日本企業では新卒だと月給が18万円程度ですが、我が社では月給24万円にしています。そこからさらに毎年、月給が2万円ずつ上がるようにしています」（大熊物産　陳竹林社長）

「本格中華」が無料の社員食堂

高待遇なのは給料だけではありません。リズムよく振られる中華鍋。ここは中華料理店ではなく本社の中にある社員食堂。専属の中国人シェフが毎日、朝と昼のご飯を作ります。本格的な中華料理。毎日3品あって取り放題。1000円くらいはしそうですが…無料なんです！辻憲太郎解説委員も、社員のみなさんと一緒にごちそうになりました。

以下略、続きはソース先で

減私奉公は原始奉公ってことか

ファーウェイ

陳竹林社長　ちんちくりんしゃちょう

組織でどこの誰が金を生むのかって理解してれば現場に金落とすわな。
金というのは組織に所属してれば自然と湧き出る天の恵みと思えば自分達の懐に入れれば良い

医療関係は昔から儲かるよな

一度でも中国企業に勤めてしまうと、米国に入国できなくなる危険性がある。

バブルの戦略だな

実際に、日本人経営者の方がエグイからな。

外国人奴隷欲しさに移民法なんて成立させるし。

でも、面白いなｗｗｗｗｗｗｗ

その移民法で支那人経営者にボロ負けする強欲日本人経営者が続出したらよｗｗｗ

なにをほざく日本はパートでも手取り25万だぞ新卒で18万とかウソをつくなｗ

同じことしてるような会社でも日本企業は扱い低いだろうな
それでも今までは終身雇用、皆家族で未来を考えて我慢できたんだけど今は「今いくらもらえるか」のがいいよね
危なくなったら捨てられるてのは一緒だから

中国は１３億人　あふれるほど人口があっても、
ビジネスでは使い物にならないゴミの山か。

>>8
ダメリカなんて沈んで行く国入国できなくてもよさそう

終身雇用もなくなって給料も福祉制度もショボい日本企業にメリットないって事やろなぁ
しょうもない日本すごいホルホルじゃ飯は食えないんだよなぁ

まあ、そりゃ給料高いんじゃ、そっちいくわなぁ

ホント給料低いのにバシバシ叩かれて我慢する価値あるのはクビになる確率低い大企業位

社長のちんちくりんって狙って付けた偽名だろｗｗｗ

技術盗用とかじゃなければこういうのは別に構わんと思うわ

日本も考え方変えて高付加価値を目指さないと、いつまで経っても給料上がらん国になっちゃうなぁ…

中国主導なら満足するのかいパヨクって

>>15
けど中国赴任してきた奴はみな
面白いところだけど二度と行きたくねえって言うんだよ
とにかくすべてが酷いと

>>20
金払いいならアメリカだろうが中国だろうが韓国だろうが何でもいいよ
もちろん日本企業でも待遇良くなるならそれでいい
待遇悪いまま中国に行くのは愛国心がないとかほざく奴は
ホルホルしたまま飢えて死ねばいい

>>10
んなこといって喜んでるけどさ
中国人の社長の方が日本人より容赦ないしドライだよ？
あと取引先への金払いの悪い奴も多かった印象ｗｗ

まあ世の中金だから
魂売る奴はいっぱいいるだろう

ノウハウ吸い取ってポイだろ
サムチョンと同じ戦略

>>21
王様と奴隷の国だからなあ
王様側固定でいられるなら居心地もいいけど、そうじゃなければ・・・

中国人

「技術流出できる日本人なら、いくらでも出すアルよー」

まあ小話（実話）だけど、数年前の日中某産業界セミナーで
中国人参加者（経営者）から質問として
「失礼な質問かもしれませんが、なぜ日本企業は日本人（社員）を大事にしないのですか？」と
えらくドストレートに聞かれたところ
講壇の日本企業の某S社長さんが「日本は侍の精神の国なので、滅私奉公…
まあ、あなたには分からないかもしれませんが（苦笑）つまり上に尽くすのが美徳の国民性なのです
ですから他国と違い、不満や文句をいうのは恥なのです」
って答えて、中国人質問者が「はあ」ってなったのを
業界の産業新聞で「日本スゴイ！」という趣旨の記事で書かれた地獄があった

NHK実況スレでちんちくりん社長と盛り上がった

まあ中華のビジネスマンの動きはやばいほど計画設計は早かった
一方テレビで見たように工場勤務の人とかルーチンワーカーはなんか適当なところもある
ダラダラしてる訳でもないが結果オーライな意識は伝わってくるな
（結果的にオーライじゃない時が問題）

方や日本人非正規は食堂使用不可

>>10
そういう日本人経営者ほど逃げ弾正で
資産だけ持って企業を廃業する

なんか、日本の大手メーカーから韓国の企業に引き抜かれた人たちの末路を思い出したよ。

新卒24万円は高いね
中国は発想が柔軟だからいいんだよ
日本は頑固にけち臭い

絞りきったら捨てられる
そういう契約
ただの売国奴ともいう

>>33
一瞬の天国と永遠の地獄なら一瞬でも天国行きたいのが人情

社長の名前でフェイクニュースと分かるか試してるんだろ

>>28
その日本人経営者は藤堂高虎という人間を知らんらしいな

江戸幕府は日本にゼロサム社会を根付かせたから滅私奉公に
ならざる得なかった。戦国時代なんて引き抜きオンパレード
なのにな、今の日本は企業戦国時代だという事を理解できてない

歴史がないから古参社員が少なくて固定費が低いから
思い切ったことができるだけ。今の会社の状況が20年も続くとは思ってないでしょ？

無料はいいけど毎日中華料理か…

>>35
日本の企業だって切り捨てるだろ
同じ切り捨てられるならそれまで給料たくさんくれる方選ぶ

>>1
＞（大熊物産　陳竹林社長）

陳竹林

陳 竹 林


wwwww

中華料理好き

若いうちは金貯めた方がいいから
高い方がいいよ
手取り10万切る所なんて働けるか

>>25
そのノウハウに価値を見出だせず凋落してるのが日本企業なんだけどな
来てくれたら高給に加えて三食住居に世話してくれる女付き、となったら行くでしょ？
俺は行ったよ

>>31
もしくは使えるけど高い

>>33
そんな人達を叩きまくってた日本の末路もな

ネトウヨ「売国奴は死ね」

まぁ選択肢が多いのは良いこと。

韓国人は日本に来ないで中国に行け
中国よ韓国人をとれ

>>19
有能と無能がイコールって時点でオワットル

社長の名前がチンチクリン。

>>25
そのノウハウにすらまともな報酬を払わないから中国に行っちゃう

で「報酬高い企業に転職するなんて奴なんて売国奴！」「高い報酬で釣るなんて卑怯！」なんて頓珍漢に喚いてる間にどんどん状況が悪くなる

残念だが、こういう所に程、クズしか集まらない。

若い世代がそれなりに報われる報酬体系が一番の少子化対策かもね

作り話だな
社長の名前がオカシイ

>>21
感覚がマヒしてるのかもしれないけど
日本の企業だって相当ひどいぞ

これだけ人が足りないと騒いでても給料なんて安いもんだろ？
ようは奴隷が欲しいってさわいでるだけなんだよ

しっかり給料をくれる中国企業の方がまともに見えるよ
そのうち日本の企業が中国に飲み込まれるのも時間の問題だな

いいね

スパイ扱いで拘束までセットな( ´ー`)

でもこれ無駄金であり、安い人寄せパンダなんだけどな。そして日本よりリストラリスクが高い

だからおうじるやつは一部なの

>>19　日本も考え方変えて高付加価値を目指さないと、いつまで経っても給料上がらん国になっちゃう

そうだよ、いいことに気が付いた。
日本は給料を上げるどころか、どんどん下げてるんだよ。
その方向を選んでいるのは日本人自身だ。

だからこの先、日本はどんどん貧しくなる。

給料だけじゃない。

教育レベルもどんどん下げる方向で進んでる。

貧しくて教育レベルも低ければ日本は平和で失うものの無い平和な社会になる。

それが嫌なら、この国を出て行け。

皆で、原始時代に戻ろう。

日給18万円くれて、ヴィッキー・チャオくらいの美人を嫁に用意してくれたら中国企業で働いてやってもいいかな
(´･ω･｀)

日本は貧乏な国になってよかったな。大和魂だけはあるぞ

>>8
はいデマwww
んなこたぁねぇよお前も転職しろよ
中国企業にスキルがあればの話だがwww

>>28
従業員が不平不満を言うのは恥って、経営者がそれをいいことに搾取するのはもっと恥だと思うぞ。

>>57
あんたが正しいわ
時代はどんどん変わっていっている
日本人や日本企業は変化や変革には
弱いからねぇ
特に経営側のお年寄りはwww
若い子は全然違うけどね

高給の外国企業はどんどん増えた方が良いんじゃない

>>33
日本メーカーに残ってても結局会社ごと中国に売られてるやんｗ

ノウハウを吸収するのが目的なんじゃないの
アメリカから日本

>>70
でも新卒の給料も高いんでしょ

なぜそこででもという接続詞がつくのか疑問

無料でも毎日中華は勘弁

>>68
その通り 待遇がそれなりでも給料良ければ問題ない。海外行けばわかるけど日本人より優秀な外人なんていくらでもいる。その中で揉まれる必要がある

雇うだけ雇業績悪化すれば、日本人をTOPに据えて、ドロンパ！！
管理者、上層部の動きには中止しないと痛い目に合う可能性は甚大だ・・・・・・
中国には逃げ得と言う銭の神様が公然と祀られて居る国である事を忘れると

インドネシアの弾丸列車の様になるいやフィリピンかな！！
日本は大変だ！！

好待遇
高待遇
厚待遇

>>28
「デフレの不景気で買い手市場だからですよ」と正直に言っちゃうわけにもいかないからだろ。

>>23
今回の話では、日本のブラック企業なんか比べ物にならない位に好待遇みたいだが？
日本人のサイコパス経営者は全員くたばったらいいと思うわ

なんで中途に高い給料を払えるか考えれば、それだけの成果を求められるのは分かるわけなんだが

>>23
まぁ中国人は簡単にクビは切るよ
働き次第だが

>>71
間違えてました
その点は資金がだぶついていて初期投資がしやすいんでしょうが
会社は利益をあげないとダメなので、昇給はしないのでは

用済みになったらポイ捨てだけどなｗ

>>82
日本もそうじゃん

>>82
富士通みたいに要らなくなったら、無理な配置転換で
自発的に退職に追い込むのが日本の美徳ですもんね
解ります

日本では簡単に首には出来ないけど使えない奴は徹底して貶められるか僻地へ追いやられる

>>85
中国奥地に転勤ですぐやめるだろうしな

本格中華って段ボールとか下水油使った料理だろう･･･無理だわ

シナに限らず外資系は総じて高待遇だがアウトプットを求められる
日本は終身雇用の時代のままアウトプットを求めてるのに給与が上がらん
ここが問題

中国人若手社員が育ったら、日本人用無しだな

>>1
これは普通に良い会社だけどな。
会社の取り分をかなり削ってるだろう。

そういやコストコが上陸した頃、バイトの高時給ぶりに人が殺到したとかニュースになってたなぁ
案外外資の方が労働者を人道的に扱ってくれるのかもな

>>23
基本的に中国人の会社が傾いたら素早く辞めるべき

>>14
アメリカは今後１００年人口減る見通しないけど中国は１０年以内に人口減ってくよ

はよジャップランドの企業はしねばいいよ

これからは世界最高民族の韓国の若者とも競わないといけないんだよな
お先真っ暗だよわ

>>23
辞める時だけウェットになってあの手この手で阻止しようとする日本人社長が何だって？

テンバイヤーか死ね

>>47
他国に抜かれた技術で揃って貧乏だからな
自前んとこでは新技術も後任育成もしないでよ

>>3
減私奉公って何かのﾓｼﾞﾘなのか？

青色LEDの発明者の功労者を追い出す陰険なジャップランドがどうしたって??

俺在日中国人だけど
この会社、ただの転売屋じゃねか
転売屋だった中国人が資金力があるからと法人化会社化したような組織
こんな商売が成り立つのは今のうちだけだよ
10年後は100%無くなってるから

オムツ転売
粉ミルク転売
水筒転売
便座転売
炊飯器転売
目薬転売
龍角散転売

もう聞かなくなったろ？
売れ筋商材と分かっちゃうと中国人はイナゴのように群がるから
結果的にはすぐに受給バランスが崩壊して
囚人のジレンマで値下げ競争となり
中国人転売屋は儲からなくなる

中国の粗鋼生産は作りすぎて赤字垂れ流しでも作り続けて
欧米で問題になってるのと同じ
中国人は受給バランスわかってない

>>100

ゴーンも追い出したよな
しかも理由は給与貰いすぎ

中国企業は日本で雇用を作っていない
こういう宣伝だけ
もっと日本に貢献するべき

逆に大中小様々な業種の日本企業が中国で数十万の中国人を雇って技術を教えてあげて生活の面倒をみてあげている

シナ土人共産党企業に籍を置いたら人生終わるよ
当然の話
アホには理解できないかな

>>104
日本人はブラック日本企業で死ぬまで我慢するべきだよな

毎年月給が２万あがるってことは
３０年勤めれば基本給に６０万プラスで８０万円くらい貰えるじゃん
定年になるころには月給１００万超えるじゃん！

>>91
ピザとか寿司とか作って向こうがガラス張りで見えるけど外人が死んだ魚の目になってるけどな

無料で中華料理食えるのはちょっと良いな

ITもそうだよ
最近、中国人経営者多い
そして、中国人経営者の会社は平均的に給料高い

あと社長が偉そうじゃない
やれ忘年会とかそういうのもない
日本人経営者の会社でも外国の影響受けてるところ(経営者が留学経験ありとか)は、
偉そうな社長少ない

まあたノースキルのまま年老いたネトウヨのおっさんが嫉妬にくるって
「愛国心があれば外資系企業にはいかないはずだ」とか
「外資に行けば情報だけ吸い取られてお払い箱だ」とか何故かドヤ顔でブヒブヒわめいているよｗｗｗ
そういう病身めいた書き込み、もう15年以上やってるみたいだけど、飽きないの？　それｗ

日夜２ちょんで愛国カキコやってりゃ、そのうち倭系企業が幹部待遇でスカウトしてくれんの？　知らんけどｗ

こんな会社だったら死ぬ気で働くわ

>>111
日本の会社は顧客満足度ばかり見すぎて従業員満足度を軽視しすぎ

>>17
データすら確認しないんだな
年収は日本企業のトップ群のほうがまだまだ高いんだよ
しかも中国は経営陣が高級取りだから一般同士の差は更に大きい

中国政府が輸入禁止して終わる未来が見えるな

>>112
日本人従業員の満足度は如何にして働かずに給料貰えるかしかないから、だから生産性が低いだよ

>>1
優秀な層は外資系や財閥へ…
残った無能が役人や商売人になる美しい国日本

ホワイトカラーの生産性は世界最低レベルなんですよね、日本は
それだからお役所気質な企業が人気なんでしょうね

>>116
日本人は3人集まると利権構造を作り一人が比較優位で楽しよとする

優秀…でも中国はやめとくな
発言の自由も無さそうだし、スパイにでっち上げられたりしかねない
一時的なお金で取り返しがつかない事になる

ファーウェイジャパンの人たちはどう思っているだろうか？

一部に職種の中堅さんはこういうこともあるだろうね
日本は超働いてる一部の超人にもっと給料払ったほうが良いと思うよ

超働いてる超人さんと
適当なことしてるやる気のない人と同じレベルな給料なのはおかしいんだけど
査定する人がしっかり査定しないから
真面目に頑張る人が周りからバカ扱いされたりするんだよね

昇給毎年2万だとモチベ高そうだな

まぁ中華でもなんでも
給料あげてくれるならいいんじゃね

内部留保ため込むケチ臭い日本企業とは大違いだな

>>1 っていうか、日本の経営者、特に経済同友会系は、
なんで馬鹿ばかりなの？

「賃金が低い方が生産性が高い」
「輸出しないと成長できない」
「企業は学校ではない」

こんなのばっか。
いくら中国など後追いが有利だとは言え、
連戦連敗が続いているにも関わらず、
こんな錬金術が科学の先端を行っていた時代みたいなオカルトを主張し続ける理由は何だろう？

俺はシナ人を馬鹿にしているが、
それでも朝鮮人とは違って一目置いているのは、
彼らは現実主義者の一面を持っているから。

ちなみに、世界のランキングは、こういうランキングで決まってしまっている。

リアリティランキング

日本人（昭和中期）＞ユダヤ人＞英国経験主義＝米国プラグマティズム＞ドイツ国家主義＞キリスト圏理想主義（左右共に）＞日本人（平成）＝朝鮮人

こんな感じだ。
思想から離れれば離れるほど、明るい未来が見えてくる。

日本企業のトップは労働者を搾取する対象としてしか見てない

つうか、中華資本で中国人採用で薄給だと記事にならないだろ

あの国は党幹部から潤沢に資金が流れてくるんだろーね。ノウハウ吸収したらポイ捨てだろ。

>>128
大卒新入社員に何のノウハウが？

>>1 こういう商売ならシナ人のほうが確実に優秀だから仕方ない。
賄賂が絡んだり法に触れる局面だときついかもね。
まあ、普通のカントリーリスクだけど。

>>57
おれ進学校の出身なんだけど
先日同窓会でその話で大いに盛り上がったのよ
これは海外赴任してきた複数のサラリーマンの所感であって
日本の企業がどうという話ではないよ

あと中国人のハウスキーパーさん
普通に嫁の服着てデートに行くww

>>26
まさにそう、ホント働かない
工場は監督が後ろ向くとピタッと仕事やめる
来る電話は納期の相談ばかり
折り返し夕方かけるともういねえし
どうなってんだよガイジンww

>>102
ゴーンは下に分け前与えないから追い出されたようなもんだ

>>115
そんなのどこの国でも人間ならみんなそう
むしろ、先進国の中で日本ほど労使関係で経営者に有利な国はないわ
日本の経営者はめちゃくちゃ恵まれている

介護施設とかも中国人に経営してもらえばぁ？

給料上がるんじゃね？

>>134
いいね

まー米企業も中企業も首はあっという間にだろうがな
その分だよ
最近の日本もその傾向は強いがまだ訴えられる分マシ

>>133
＞日本の経営者はめちゃくちゃ恵まれている
だから中小がいまだに多く生き残ってるんよね
淘汰が進まない

ここなんだよね、
日本企業が成長出来ていないの、
とにかく国籍関係なく採用すべきなんだよ、
今やGoogle、Microsoftなどの
CEOはインド人なんだからね、

>>119
企業内で発言の自由とかアホじゃねーのか

日本の年齢差別は異常なレベルだからな

>>138
英語圏だから

ちょうど次外資行こうか悩んでるんだよな
お世話になった人が引き抜かれて部長数年やってるからなんだかんだ安全そうだし

>>134
介護は、中国国内で富裕層向け施設が、急増中
日本国内の介護基準で、窮屈に稼ぐより、中国本土でガッポリ稼ぐだろう

金儲けが出来るから、優遇されるわけで、
中国国内での流通や、販路を確立してるからこその優遇だろう
日本市場のように自由で開放された市場ではない中国国内市場で動けるという利点で
成り立っているのだろう
中国のこの手の「早い者勝ち」的な儲け話は、すぐに同業者が急激に増えて、
シェア自転車のようになりかねないから、先細りはするだろうと思うが

>>1
その代わり使い捨てられるのも早いぞ。

HUAWEIに就職すると、スパイ容疑がかかって飛行機に乗れなくなるかも。

>>144
次を探せるスペックの人しかこんな高待遇受けられんだろう

まあ日本企業のほとんどは技術力の価値を判断できないから誰を雇っていいか分からないしいくら払えばいいか分からない
雇っても管理職にマネジメント能力がないので宝の持ち腐れ

この高待遇の裏側にあるのは
中国本土で働くお前らと同じ低所得者層からの搾取だよ

同じことやってて給料がいいなんて
あるわけ無いだろ
だから君らはバカだって言われるの

そりゃまあ勝ち組はショボい日本企業よりも待遇のいい中国企業にいくわな
負け組は関係ない話だけどな

ちんちくりん社長
名前に似合わずふとっぱらだな

そら日本企業は定年まで面倒みて退職金払わねばならないからな
給料上げられないよ
金払って退職させられるようになれば変わるよ

日本の外国人起業家は楽だわな
今さえ儲かれば貯めるだけ貯めて
ヤバくなったら金を持ってドロン
誰も母国まで追い掛けて来ないもん

いいじゃん

>>11
1250円で200時間でやっと額面25万じゃん・・・手取りならもっと稼がなきゃいかんし・・・日本のほとんどで無理だろそれ

CADとかWeb制作スキル持ちなら都内派遣でそれくらい余裕だけど誰でも出来る仕事だとな…

>>151
今そうだろ？
終身雇用なんて、一部の大手だけだよ

>>156
雇用の形態が全然違うでしょ
外資は担当する仕事に対して雇用契約結ぶから
正社員でも助っ人外人みたいなもんで
週明け出社で解雇される理由が
「先週の役員会議でyouの仕事が無くなった」が現実

月曜の朝10時にさっき乗って来た電車に揺られて帰るのは辛いぞ

そうでもない

>>19
無能な奴に給料払うためには有能な奴の給料をあげられないだろう、簡単にクビに出来るようになれば良い人材の奪い合いになって
有能な奴の給料は上がるよ

チンチクリンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺の友達も韓国企業に高級で呼ばれて行って
3年後になんだかんだで難癖付けられて訴えられて帰って来たわｗ

いいだろ

>>136
無能を首にするドライさが裏にある

まあ無能が威張ってる日本のブラックよりはちょとマシだね

いいと思うよ
中国企業が高給で日本人取るようになったら日本企業もある程度出さざるをえなくなるようになるだろ

多分

いいんじゃない？
日本には職業選択の自由があるから
転職してはいけないという縛りは無い。
むしろ他人の就業を妨害する行為は
刑法犯になりかねないという事実を
理解していない派遣会社や中小企業が
多いのでは？

日本の馬鹿会社は株主様に媚びるばかりで社員を奴隷化
こうして優秀な人材を中国や韓国の企業に引き抜かれていく
家電業界で大分前から起こってることだわ

こうゆう一律待遇を良くするする会社は信用できないな
デキる人には超高待遇して、使えない奴は切り捨てる方がいい

>>55
それで消費が伸びて景気が良かった時代に
「結婚だけが人生じゃない」「一生独身でも平気」「家庭に縛られない生き方って最高！」
という風潮を散々作って独身者に更に延々と金を使わせていたのが大手広告会社とメディア

選択肢が増えるのはいいこと

社長の名前からしてふざけてる
胡散臭い

日本の経営者も少しは見習え

日本企業なんてもう存在しない
あるのは自国の底辺を虐めて喜ぶグローバル企業のみ

日本企業が求めているのは奴隷だからな

安い賃金で働く奴がいないから人手不足とか

＞給料がいいのは当たり前で、無料の社員食堂
＞求人では年齢制限を設けていない

羨ましいの一言。

奴隷商人パソナ竹中＆守銭奴経団連とは雲泥の違い

１０年くらい前だっただろうか
パナソニックが中国人大学生を雇用して
当時の２ちゃんでボコボコにバッシングされたのも今は昔
立場が逆転しとる

個人的には中国企業で働くのは敬遠したいが

これも安倍ちゃんGJ
経団連なんかもはや目じゃない
これからは中華の時代や

外資に転職するなら、入社しても１年〜２年で首になる覚悟をもって入らないと。
もってるスキルや人脈を吸収されたら切られる。
だから、年俸もそうだが、自主退社や解雇に対して、数千万の退職金を契約書に書いてもらわないと損だよ。