【三重】職員募集「介助者なしに勤務できる方」は障害者差別　障害者団体、県教委求人に削除求める ->画像>4枚

早川課長（手前）に要望書を手渡す松田代表（奥右）＝三重県庁で


三重県教委が障害者雇用率を水増しした問題で、県内の障害者団体などでつくる「三重県に障害者差別解消条例をつくる会」は29日、県教委が今月出した障害者の求人募集に「介助者なしに勤務ができる方」とあるのは「障害者差別」として県教委に削除を求めた。

県教委は障害者雇用率を達成するため、12月１日に業務補助員12人と実習助手４人を採用する。今月12日にハローワークを通じて募集を始めた業務補助員の求人条件には「介助者なしに勤務ができる障害者手帳をお持ちの方に限ります」と記載した。

同会の松田愼二代表らが県教委を訪れ、求人条件の一部を削除することや障害者と一緒に雇用条件を検討することなど７項目を提言する要望書を教職員課の早川巌課長に提出。求人条件について「業務が遂行できる障害者を一律に排除する欠格条項」と非難した。

早川課長は「『介助者なしに勤務ができる』という部分については、撤廃に向けて求人条件の見直しを検討している」と述べた。

同会の訪問に先立ち、鈴木英敬知事は同日のぶら下がり会見で県や県教委が身体障害者を対象とした採用選考の受験資格に「介助者なしに勤務ができる」と定めていることについて「削除する方向で見直している。私もそれが良いと考えている」と述べた。

障害者向けの求人をめぐっては、中央省庁や全国の自治体で自力での通勤や介護者なしの勤務などの条件を設けていた。障害者団体から介助があれば通勤や仕事が可能な人を排除する「障害者差別」との抗議があり、文言の削除が進められている。

伊勢新聞 2018-10-30
http://www.isenp.co.jp/2018/10/30/24563/

雇って貰えるだけ有り難いと思え

障害者を雇用するための介助者雇用に関する募集要項まーだー

アーウー（これは抗議の声）

もう特権階級だな

そのうち介助者の給料も支払えって言い出します

障害者ごとにランクを付けるなってこと？
でも、手当とかは明確に差別してるよね

今ネトウヨは徴用工訴訟スレでパニックになってるからこのスレは伸びない。

無駄な税金使うなよ

腫れ物

税金対策？
賃金って労働力との対価だろ
ぶら下がってるだけじゃなくてちゃんと働いて利益だせるのか

これさ、削除しちまったら面接で理由も付けられずに落とされて
ひたすらたらい回しにされるだけだよね

障害者の事考えたら、自分の障害の程度に見合った職を探せたほうがいいと思うんだが

いやでもちょっとこれは厳しくない？
俺はうつ病だけど これはないわとマジで思う。
せめて介護者なしの人に限るべきだよ。
雇う側がキツすぎ。

家まで迎えにこないのは障害者排除で差別だと言い出すのも時間の問題

そだね、勤務できる方とか馬鹿にし過ぎ
仕事のできる方とすべき

業務内容　外を眺める
こんなことにならなきゃいいが

介護ホームじゃねえんだよな

障害者のステータスだけ欲しいなら在宅勤務にしてあげればいいんじゃね

…。
今に、全盲の運転士とかも募集しなきゃ差別になるんじゃないの。

とりあえず応募条件から外しておいて、選考で落とせばよいだけ。

介助者の有無も差別になるのか…
もし介助者連れて応募して来たアウアウアーを落としたら、それも差別って言われるぞ

雇用するにあたって介助者が必要なら、むしろ介助者の方を雇うよ

もう障害者は弱者じゃないな
障害者は侵略者だ、一般人の敵

不採用も差別
応募者は全員サービスで受け入れろ

【韓国】徐敬徳教授、「防弾少年団に向けられた日本メディアの言い掛かりはグローバルな影響力に恐れを感じたものだ」[10/30]
http://2chb.net/r/news4plus/1540862869/

>>1
求人に書くなと言われれば書かないだろうけど、面接で落とされるだけだと思いますし、あらかじめ明記しておいてもらった方がいいんじゃありませんかねえ？
そもそも介護者を必要とする障害者が障害者でない人並みに勤務できるはずもないでしょうに。

例えばトイレが自分だけで出来ない人は社員が手伝うのがあたりまえってこと？

>>21
不採用理由は開示する義務がないので、あくまでもビジネスライクに「不採用」ということで。

重箱の隅をつつくようなこの団体の特定の者が問題なんじゃないかな？
病院でよく居るよこういうクレーマー気質の老人。

こんなクレーマーをイコール障害者と見てしまうのは間違ってる。

>>1
戦争では、敵を殺すな、重症を負わせろ。
殺したら死体が増えるだけ。重傷者を出せば介護に手もかかるし周囲の戦意も下がる。殺すより敵戦力が消耗する。

……とかいうのを思い出した。
いやあ。なんのみゃくらくもないけどね〜(棒

介護者の給与というか費用は、当然介護を受ける人が負担するんでしょうな。

>>11
公務員に利益？www

ホステス募集求人で女のみの条件を外すのと変わらん

要介助は粛々と不採用になるだけ

>>27
トイレ介助犬。

大概にしないと、いざ災害時に、健常者は助けてくれなくなるぞ、
かわいそうだと思えるから命かけて助けてやろうと思えるが、
王侯貴族にでもなったかのようにえらそうにする身勝手な障害者なんか、
命かけてまでなんで助けなあかんねんとなるぞ。

条件の表記から削除するけど実際に雇用するかどうかの判断はそのままだから落とされるだけだよね

>>35
いつも助けないよ。

働く障害者を介助する人(障害者)と更にそれを介助する人間が必要

五体満足でも狭き門なのに何言ってる

介助者が必要なレベルの奴に仕事なんて出来るのかよ

正直介助者が必要って不安に感じる
仕事の処理能力に何も問題ないなら文句ないけどさ、それもだめあれもだめ、でも自分の主張は通します！っていうならなんか引く

医科大学の入試で、きちんと募集要項に書けば女子を差別して構わない、と世論が傾いてるじゃない
同じように、役に立たない障害者を税金で雇うのは税金の無駄遣いだから、公務員に障害者を雇うのはやめよう

>>36
それそれ。年齢とか性別と一緒。

84年前の日本を撮影した動画に映った女学生と思われる少女たちが、現代の女子高生と変わらないファッションをしていると、ネット上で話題になっている。

流石に第三者（介助者）を社内に入れるわけにはいかんだろ

その表現が何故いかんのか解らない。面接の時になって「介護者が要るのは困る」って告げるより遥かによいじゃないか。モンスタークレイマーは排除せよ。

こういうの逆効果だよな
より嫌われるためにやってるとしか思えんよね

仕事しに来るんだろ？

通勤・退勤に家までタクシーで送り迎え。その費用が自治体がすべて賄い
それでもダメで日雇いのヘルパーの費用全部時自体持ちにする。

だから、こういう注意書きが増えるんだよ。

雇用の面接とか最初は、この人たち一人でできます大丈夫というんだけどな、

採用されたら即、こういうを勝手に相談せずに利用するだけ利用して自治体に
全額請求する。請求先が時自体になってるんだからどうしようもない。

お前らは、もう4年前に一時期問題になった出来事すら忘れてしまったのか？
民主党時代も、この件で勝手に送り迎えのタクシー代金とかヘルパーの代金を
請求でひと悶着あっただろ。

要運転免許もだめですよねええ。

日本がおかしい

城にエレベーターを付けようと考えるより、
支持者が障碍者を背負っていけば良いのではないか

>>45
介助者を入れなきゃ差別だ人権侵害だと騒ぐ。
で、自称介護者の怪しい奴が来ると。

じゃあ、大卒限定とかも差別じゃね

介助者が庁舎内の情報を抜き去り、業者に売り飛ばすところまで見えた。

介助者の身元保証が必要だし、ころころ変わるだろうからセキュリティ担当者としてすごくめんどくさいな

こうやってブサヨがいちゃもんつけるから誰も採用したくなるんだよね。

つっても障害者枠専用の募集だからなぁ
そこ弾くのを認めると、意味が無くなる気がするが

最近色々と誤魔化しが発覚したけど
介助が必要な障害枠を別に用意して雇用しているなら問題ないが

だったら介助者無しに勤務できんのかって話だろ
こんなんまで差別言ってたらキリねー

>>45
「第三者の介助者を入れられないなら、同じ課の職員が介助してください」になるんだろ。

介護者も雇って人数に参入してくれるんならいいんじゃないの
障害者３人がノルマの事業所なら障害者２人に介護１人でノルマ達成
介護者は専門職だから、２人分くらいに見てくれるならもっとよい

ここは平等に、健常者にも介助者をつけます！ｗ

介護者いてどうやって働くんだよ
余りに度が過ぎるクレーム付けてると、介護費用は自費負担させ障害者は切り捨てろ
ってなるぞ

で、その介助者の給料は誰が払うの？
当然、障碍者だろ。

>>12
完全同意。一番の被害者は障害者そのもの。

だいたい程度の区別（差別ではない）無しに障害者、ってひとくくりにしてるのが制度上ダメなんだよなあ。
なんでこのへんちゃんと法整備しないんだろ。

いくらなんでも「介助者なしに」は最低条件で良いだろ
どこがどんな風に差別なのか合理的な説明してみろ
お客さま扱いしろとでも？

削るのはいいだろ、わざわざ書くことはないよ
雇わなけりゃいいんだ「希望する能力に足りない」わけだから
そこからごねたら業務威力妨害で警察呼べばいい

障碍者支援団体が障碍者雇用を制限してどうする

「介護職募集！」ｷﾘｯ

募集要項にそんなこと書いたらダメに決まってるだろ

介護者というのは障害者が連れてくるの(´・ω・｀)？
それとも雇う方が用意するの？

障害者になりたい人が増えそうだね！

その介助者に働いてもらえばいい。
賃金は折半で。

>>71
障害者枠で働くために、一生車椅子でもいいってんなら、なればいいんじゃね？

こういうのって一度
公開でどういう意図があるのかとか、
どうやって実現するのかとか
お互いオープンマインド、タブーなしで
ニュートラルに討論した方がいいんじゃないかな
一方的に主張できる立場だから
こんなおかしなことになるんだろ

障がい者が働ける社会よりも、家族の介護によって人生介護づけになっている人が
社会に復帰して働ける社会をつくるほうが先だろ

障がい者は税金で食わせてやればいい。なんの援助もなく介護している介護者のほうが
生きていくのが大変なんだから政府はよく考えろよ

>>70
障害者側でしょ
面接に来るのにも介助必要でしょうし

キチガイ過ぎて草もはえねえわ

>>3
それの要件に「介助者なしで〜」って書いてあったらまた差別だな。

>>73
インドはそれで親が子供の体の一部を・・・って怖い話？都市伝説？があったね
日本だと介護認定、障害者年金とかあるから、ヤクザとか追い詰められたらやるかも
まあ、ヤクザの場合は医者とグルで捏造診断書出せるけど

ここまで言われると「障害者団体が会社立ち上げて障碍者を雇え」というしかないな

人権はある
あるが会社だってボランティアじゃねーんだ金稼いでなんぼなんだ
そこんとこ分かってんのか

障碍者は今のまま、プラプラ遊んでてくれたらいい。
なんで、就職したがるの？自分の世話も出来ないのに。
人手不足なんだよ、世間は。

>>76
なるほど(´・ω・｀)
それならばちょっと納得だな

どうせ実際には仕事もその介護者がするんだろうし

>>70
基本は本人
障害ヘルパーと言って、その費用は自治体が9割、本人が1割負担
ヘルパーの交通費は全額本人負担が多い

問題は障害ヘルパー毎日同じ人ということが少なくて、時間帯や曜日によって人が替わることがある
そういった面でセキュリティ面の問題もあるし、毎回必ずヘルパーを用意できるのかという問題もある

>>76
もしかして面接中も介助者いるのかな〜。

求人票には条件書かずに採用段階で落とせばいいだけ。（ゲス顔）

差別ってのは問答無用で無休で蛸部屋みたいなとこに押し込んでおくようなのを言うんだよ
雇う以上は周りの健常者と同じように扱うって言ってんのが差別な訳あるかボケが

こういう場合、介護者の賃金は誰が払うん？

つーか健常でもボンクラなら人権すら認められないんだが
ボンクラ以下の仕事っぷりで何をしようというのかね

>>16
それ僕の得意分野です！

>>88
介助者だった

もう介護者だけ来てもらって仕事させて
本人は家で寝ててもらえばいいんじゃね(´・ω・｀)

お前等も介助者親で
2人1組で受けろよ

こういうのがあるから裁量労働というのがうんたらかんたら

>>92
パーマンでそんな話あったな

「清掃員募集　女子トイレ清掃あり」
みたいな暗黙の了承みたいな方向になるのかしらね

>>85
本当は介護のほうが介助+生活のフォロー(QOLやら本人と医師の仲介的なものまで)だから面倒だけど、
介助でも日常生活の補助を行う（食事、排泄、着替え、風呂、歩行さえ身体状況によっては手伝う）なので
面接会場に介助なしで行けるなら身障度合いの評価は相当低いし介助者なしで仕事できるはず

これから労働条件を明示してもらえず、雇うつもりのない無駄な面接だけが増えるんでは？
何でもかんでもゴネすぎ。平等求めていたはずが特別扱い

>>45
<ヽ｀∀´>　介助者になれば潜入できるニダ

障害者団体が「要介助者をなぜ落とした」と文句言ってきたら、
「より業務に適性のある応募者がいたから規定に則りそちらを採用しただけ。」と回答する。

さらに食い下がってきたら、
「適性の高い人物を落として、適性の劣る人物を採用することは逆差別で、採用試験の公平性を損なうんだが？」
と回答すりゃいい。

>>23
＞障害者は侵略者だ、一般人の敵
名言ｋｔｋｒ

採用基準はしっかり明確にするのが双方のためなのにな

じゃあ介助者も職場にいたらウザいし邪魔だろ
それとも職場の人間に介助させようとか？
仕事の能率ダウンだな

猫の手も借りたいが
障碍者の手はいらない。

あんだけ非難してた公務員になるの？
筋通せよ

健常者でも職種によっては視力や身長の基準値以上が求められるのに
これがどうしていけないことなのか理解できない

車椅子なんで高いところの物は取って欲しいとか
耳が不自由なんで電話は無理でメールとかにして欲しいとかの配慮や手助けを断られたなら問題だけど
送迎つき職場でもトイレや食事介助を社員がボラでやれとかは無謀
そこまでして働いたとして、それは自立なの？って思う

個人情報の観点から第三者いけるとかねーよ

結局どういう条件だろうと面接落とされたら差別だとなりそう

これが通るなら寝たきりの障害者でも雇ってもらえるってことかw

▼非効率な雇用より生活保護を／山本一郎
競争力のない産業に対する助成金や補助金で国民を養ってきたコストより
生活保護や失業保険を払って家で寝ていてくれたほうが社会にとっては損失が圧倒的に少ない
http://kirik.tea-nifty.com/diary/2011/03/200-9ec3.html
▼社会全体の富を食いつぶしている負の労働があるのではないか／堀江貴文
月20万の給料を貰って、実は社会全体は、
その労働を作り出すのに月30万のコストをかけている、というような。
だったら、ダイレクトに20万渡せば10万円セーブできるじゃないかと思う。
http://sekihi.net/stones/11840
▼生活保護と最低賃金／和田秀樹
工事労働者に年間200万円保障しようとすると、
道路建設費を2000万円使わないといけない。
実は公的支出としては生活保護が一番効率がいい
http://ameblo.jp/wadahideki/day-20090629.html

>>97
逆に言うと介助が必要な奴は、本来仕事できるレベルじゃないし、社内のバリアフリー化への投資がかさむだけ

>>75
それだわ。障害者のほうは手厚く保護されるが障害者の家族には何の保証も無いわけで
人生を障碍者に潰されているね

先に差別言った方が勝つわ

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>>110
脳性麻痺のうちの子を普通学級で面倒見るザンス
もちろん看護師は行政がつけろ

↓

普通科高校で定員割れしてるからうちの子を無試験で入れるザンス
もちろん看護師は行政がつけろ

↓

企業はうちの子を雇う義務がある、うちの子にはその能力がある！
もちろん看護師は企業がつけろ

たとえ二人一組で採用しても障がい者に頼まないで介助者のほうに仕事を頼むようになりそうだけどな

誰もが病気やケガでいつ障がい者になるかわからないんだから、誰も税金で食ってることに文句なんて
言わない。障害年金かなんか貰いながら家でおとなしくしていたほうがお互いのためにもいいような気はするけど
差別とか言われるのが今の世なんだよな

銃弾の殺傷力を下げるのは
殺さない事で
負傷者ひとりを救助するのに
ふたりの救助者が必要になり
三倍の戦力ダウンを出来るから

未婚男子を雇って、結婚できるくらいの給料だせよ

>>20 応募してきたのが
「仕事を舐めてんのか！無理過ぎる！一人も要らない…」
だったら、介助者込みで一組雇うのか？
仕事をしてるのは実質介助者で、二人分の給料を払うのか？

役所の受け付けが障害者だらけだったらイヤだよなw仕事で急いでいてもア〜ウア〜ウ言われても訳わからんくなるぞ

>>81
この件は稼いでなんぼの民間企業ではなく、教育委員会の話。

生産性がどうのこうの言ってる時代なのに何で障害者雇うのさ
支離滅裂な法律は廃止しようぜ

介助者が働くんですね

そりゃ、東大医学部教授でも重度障碍者居るけど
故ホーキング博士とかそのレベルならともかく
普通の職員に介護、付けられないだろ。

介護者なしに通勤も、勤務もできない奴、雇わなくちゃならないなんて
どんな罰ゲームなんだ？というか、何でこんなアホな法律つくった？ｗ

省庁官僚は反省して修正法案出せよｗ

伊勢新聞が雇えばいいじゃん。

>>112
そうなんだよね、111も書いてるような無理やり仕事作ってる状況
身障、あうあうの重度の人でも指示をして動けるなら無理やり仕事をさせるパターンもある
個別に先生のように「〜が出来るようにする」とか年間計画立てて社会復帰と言うか働かせると言うか
その時、その親は子供の身障者手当でのうのうと生活するんだよね、子供は施設に入れたまま
最近は公的な施設も無料では運営厳しくて宿泊費とか有料項目が増えたからどうしてんだかね

そもそも差別は何も悪くない
差別をすんなって言うのは言論弾圧だろ
そっちの方を先に叩き潰そうぜ
言論弾圧者は許さんぞ

相変わらずスレではネトウヨのサイコパスの病身どもが
障害者を好き放題に侮辱し、その社会参加を嘲笑い侮辱しているな
そういう蛮習は前々からやってるようだが、このスレもネトウヨの良識や倫理観が
おおいに狂っていることの証左のような感すらある（）
まあ弱きには強く、強きには媚びる、典型的なジャップといえるな、ここのネトウヨどもはｗｗｗ

んで、そのネトウヨに訊きたいんだけどﾁﾐらが年中やってる
生活保護disも障害者disもそうだけど
それってなに、ﾁﾐの属する教団か団体かなんかの指示なわけ？
毎回毎回飽きもせずヘイトをまき散らすのに忙しいようだがｗ

>>125
「雇わなくてはならない」じゃないよ。応募要件に入れちゃダメってだけ。年齢とか性別と一緒だよ。

で、落としたら即面接先に乗り込んで「障害者だから落としたんだろ!!差別だ!!」って脅すまでがセットなんですね。わかります。

>>129
一生懸命働いて、少しばかりの給金のもらう
でも、なぜか、生活保護や障害者の生活より、
圧倒的に劣悪で貧乏だからだよｗ

そりゃあDisられるだろｗこんな不公正がまかり通っているのだから。

ベッドごと職場に連れて来られても困るわ、障害者1人働くのに介護人つけてたらまったく生産性ないやん、真面目に働く人の税金が高くなるだけ

>>130
一定数、自立通勤、自立勤務できない障害者の雇用実績がないと
裁判で訴えられるよ

この場合の介助者って誰だ
まさか介助者もセットで雇えとか

入り口は開けろって考え方だな。
勿論、中でどう選ぶかはこれは口出し出来ない。それについては文句も言えない。

仕事できない方お断りって書いてもだめなの？

介助必要なら二人雇うことになるんだから差別でもなんでもないわ

寝たきりの奴が働ける仕事って何だろ
作家とか投資ぐらいか

受け付けにダウン症の人が3人いても区別がつかないよな

介助者なしで勤務できる障害者の雇用機会を奪う「障害者団体」

能力主義を全否定する逆差別

＞介助があれば通勤や仕事が可能

つまりできねーんじゃねーか

>>131
障害者枠の募集なんだから、みんな障害者だよ？

>>143
純粋に能力査定なら、障害者は選定にさえ引っかからない

もう差別の意味がわからない

障害者年金を配れば充分やろ。

介助がないとダメならまず働けないだろ

だったら介助者になる人を雇った方が良いよね

俺が経営者なら じゃあいらねぇよって言っちゃうと思う

>>146
デスクワークだけの仕事なら、車椅子の人でもぜんぜんオッケー。片腕だってたいした問題にならない。
問題は、そういう「仕事ができる」障害者の取り合いになってるってことだ。

>>147
当人が差別と思ったら差別、セクハラと思ったらセクハラ

介助者がいないと仕事出来ないレベルだと介助者がその仕事したほうがいいんじゃないのか

罰金払っても雇わない方がマシ

まるで神輿だな

>>152
それを一般に健常者に対する逆差別という
健常者でも省庁勤務したい奴は山のようにいるのだからなｗ

>>151
法律で決まっているから、そうはいかない

介助者といっても通勤の送り迎え程度ならいいと思うけど、業務中に介護が必要な人はさすがに無理でしょ。仮に誰も介助者がいないとしたら現場の職員が面倒見るのか？それこそ職場ですることではないでしょう

>>132
そこで弱者撫民をまったくやらない強者である
政府や役人、法制度や体制、そこに影響力有する財界や
これに付和雷同するネトウヨの如きルンペンプロレタリアートをdisることをやらないで
日々の生活にも困窮する弱者である障害者や貧困者をdisるというのは、
これはやはりおかしいだろ、とﾁﾐは話が通じそうなので
親韓左派の両班としてｳﾘからマジレスしておく

ってか↑は一文が長いなｗｗｗ
まあ一気呵成に書いたから一気呵成に読みたまえよｗ　頓首ｗｗｗ

介助者なしに勤務ができる障害者がそのために不利益を受けるのなら、
逆に「三重県に障害者差別解消条例をつくる会」を訴えてもいいんじゃね？

>>159
それやらないと差別と批判されるオカシナ世界が爆誕しているのが日本なのさｗ

>>137
文句言うにきまってんじゃん。連中に常識は通じない

金払って雇うのに介助が必要って何だよ。そんな事で差別差別騒ぐから、普通にちょっと体が不自由で人に迷惑掛けずに働ける奴まで差別的な視線に晒されるんだ、迷惑。

>>154
確かにｗ

>>64
障害のランク付けってあったよね○級とか
あと障害者総合支援法はあるけど
それとは別にもとからある法令は障害の種類(身体・知的・精神)によって違ったと記憶
なので区別していいと思うんだよね…

文言弄くったって、面接で落とされるだけ。

ただ、在宅勤務形態新設するなら、ひょっとしたらありなのかも。

>>160
一生懸命仕事しているので、そんな時間も体力もない
２４時間自由な障害者や生活保護とは違うんですよｗ

通訳を雇ってまで招き入れたい有能な外国人


罰金を払ってでも関わりたくない障害者

その介助者が直接働いたほうが効率いいのでは

「介助者なしに」各種プログラミングが使える方というのも、
めくらやだるまを差別していることになるから
募集要項はもう何もかけんな。

面接官「〜できますか？」
応募者「できる人が介助してくれれば」
面接官「障害者じゃないのに介助がいるの？」
応募者「健常者差別！」

>>167
雇用実績がないと、選考で差別されたと裁判起こすのが障害者です

介助者なしの人が活躍しています！って書かれる

結局雇わないんだけどな。

健常者で書類や面接結果、業務に向かないので非採用→合法
障碍者で（ry)非採用→差別だ！
なにこれ

>>13
すでに雇用じゃなく、会社が介護をして上げてお金もあげてるのと一緒

模範となるべきお役所自体が一般企業より悪質な事やってるんだから
雇わなくても大丈夫でしょ

は？
介助者なしに勤務ができないなら、ただのお荷物じゃん
障害年金もらってるくせに、どこまで厚かましいんだ？

えー…
障害者団体これはさすがに調子乗りすぎじゃないですかね…

介助者無しなんて仕事するんだから当たり前じゃないのかね？健常者と同じように雇って欲しいって言うのなら、健常者と同じ扱いはしますが能力が劣るので雇いませんって事でもいいんだよな？官公庁だって企業だってそんな人雇いたくないと思うよ

いやいや、これは大事な文言だろ
障害者団体とやら落ち着けよ…

当たり前ちゃうの？介助する人が介助されてたら意味ないやないの？余計人手がいるやないの。

おカタワさま

なんか、この風潮は、日本の劣化を意味する

頭悪いやつ(半島人)らが先導した政策だよな

ヒューミントの一種かな

【強制要素無ぇｗ】　日本に強制徴用された唯一の生存者　判決前に賃金未払いへの怒りを語る ･
https://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1540870038/


ボランティアに参加し、後から賠償しろよ！


だった件の裁判

図々しい

仕事と遊びを混同するな

介助者分も給料寄越せって事なんだろうか？

>>176
更に公金から出る障害者年金ももらえます
本当、優遇しすぎだよ

ガイジはクッキー焼いてろ

それ介助者が仕事してるだけじゃないか・・・？

じゃあ、介助者付ける金は労働者持ちって書いとけ
無駄に税金使うな

>>24
その分健常者をリストラしろ

条件に書かずに不採用しか無いな

仕事となったらノルマもあるし達成状況で色んな処遇されんのに
冷遇されたらまた差別差別！って騒ぐつもりかね？

非効率だしヘイト生むし誰も得しないな
中流層が死んだ日本には余裕がないし、障害者年金でほそぼそと生きといてくれよ

「経験○年以上」は未経験者差別だ！

おっかねーな障害者様は

介助する人も雇えって？

権利ブルジョア障碍者

自分の思い通りに行かないことで癇癪を起こしたり
社会に迷惑かけてばっかりだな
障害者は死ぬべき

頭まで 障害者かよ

介護者無しの勤務まで言うのはお節介、気利かせ過ぎ

介助者がいないと仕事出来ない人って雇用する意味あるの？
もっと違う所探せばいいのに

>>199
俺のおじさんはちゃんと自分に合ったとこ見つけて勤め上げたから
一絡げにはしないで欲しい

これ、当たり前ちゃうの？
うちなんか、障害一級雇って、送迎車電柱にぶつけて、１人亡くなったんだけど。

>>204
健常者は事故起こさないのか？
これは差別

＞県教委は障害者雇用率を達成するため、12月１日に業務補助員12人と実習助手４人を採用する。
＞県教委は障害者雇用率を達成するため、

これ、言っちゃったら身もフタもなくね？ｗ

要介護者が出来る仕事って何がある？
ぶっちゃけ介護士を実務にまわした方が生産性高いよな

>>205
突然、意識が無くなったらしいわ。
MRIやCTでも異常なし。
解雇してないよ。

>>207
無いね
封筒張りとかも不器用でキレイな物が出来ないだろうし

ちょっと何言ってるか分からない

人殺しといてお咎めなしとは凄い特権階級だな…

介助者なしで作業できなきゃ働く意味も働かせる意味もないだろ…
施設と職場は流石に違う

えええ……なにこれ……
逆に「介助がなければ障害あっても雇ってもらえるんだ」っていう障害者もいると思うのに……

介助費用は税金で補てんするの
そんなことで血税を使うのか？

まあ一つ言えるのは、これは仕事であって思い出作りじゃねーぞって事だな

>>1
じゃあ、何が出来るんだよ、そんな奴。

>>23
これは至言
こういう認識になった以上もはや後戻りは不可能だな

>>217

健常者の学校に無理やり入ったりもするし障害者の未来は暗いな

>>12

>>1 みたいな連中の唱える「理想」は、結果として全ての人を不幸にする

逆差別と言ってるバカいるが生産性や公平言い始めたら障害者雇用自体要らなくなるからな。重たい障害には別枠で作ればいいんだよ。それより詐病対策をやれよって感じだな

介護施設の募集なら 介助者の介助者を募集か
いやそれも要介助者で介助者の介助者者の介助者募集かい

障害者団体ってマジキチすぎる

技術革新で、障碍者でも働けるようになったのは事実。
そういう社会参加はどんどんしてほしいが、そのために人手が必要というのは
本末転倒。

>>220
それが健常者の雇用を奪っているという側面もある。
誰かの雇用を創出することは、誰かの雇用を奪うことと表裏一体。
まあ、世の中の趨勢だから、これで問題があってもメディアは
障害者側にしかつかないだろうが。

仕事できる人を募集するのであって、
障碍者に何か仕事っぽいことさせなくては、じゃないと思うんだけど。

そら多少介助が必要でも事務処理能力はんぱね〜〜とかってなら、
判るけど、なんでもいいから障碍者を雇おうは違うだろう。
まあ、介助員を雇う分、雇用が増えるという考え方もあるかもしれんが、

雇用創出という点では、介助の仕事が生まれるわけだが
効率という点ではどうか？

>>222
女性団体、障害者団体、同和団体・・・仕事柄よく接していたけど、
くせのある人が多かった。

乙武に言わせれば介助人は道具であり霊を言うべき人間じゃないらしいから
書く必要はないと言うかもね

仕事できなくても雇えって？

お礼ね

もう寝たきりの人をベッドごと運んで来るから雇えって話になりそう

性別の募集も禁止になったよね
随分前に
そんなの履歴書の書く送るの無駄だから
辞めてほしいよ
ハローワークに行ったことのないクソ役人がルールを作るからこうなる

>>224

ただもうメディアが世論を支配してる時代は終わってるから報道されなくても恨みは蓄積していくんだよな

もう本末転倒

>>224
障害者雇用を水増ししてたんだろ？健常者が違法に仕事を奪ってた事例でしょう。100人に1人程度すら嫌がってるのは世界中見渡しても日本くらいでしょうな。
たぶん国連から人権侵害で勧告出ると思うよ。

自分にはよくわからんのだけれど、こういうのが差別になるのか？

介助者の方だけ採用すればok

何が差別なんだよ死ねや

>>235
その100人に1人を雇う為に何人の手を使うんだい？

東海地方は障害者に甘いの？
名古屋城にEV設置要求したり、糖質が新幹線で暴れたり

介助者ありなら、介助者に仕事させた方が早いやん

>>232
スナックやクラブで女募集もダメなのかよ

>>239
1人でいいでしょう。流石に医療まで必要なら福祉施設行き。
現状障害軽い順から採用してるから障害重い人から文句言われるのは仕方ない。

だーかーらー
介助者ありで障害者雇うなら、
介助者に仕事してもろうて、障害者はそのへんで昼寝でもしててもらえば、
仕事の能率上がるやんけ

介助者ありで勤務してる人っているの…？聞いたことない

障害年金の支給額を増額して
自宅で大人しくしててもらったほうが良いよ

むしろ家で寝ててくれた方が余計な人手がかからずに効率あがるだろｗ

大企業だから余裕があって雇えるけど
中小企業なら普通に経費かかって潰れる
しかもできる仕事は事務でAIに代わるってのにな

>>244
だーかーらー能率だけ目指すなら障害者雇用なんて要らないんだよ

>>249
じゃあ、なんのため？

普通の学校に行きたい！ってゴネるのも居るからなぁ…
それの延長でしょ
そのうちタンの吸引とかやらされそうで怖い

>>249
わかってるじゃん
障碍者雇用なんて必要ないってことだよ

裸眼で視力0.1以下の人とか？

障害者雇用の水増し問題 裸眼で視力0.1以下を障害とした省庁に怒り
http://news.livedoor.com/article/detail/15482974/

>>251
おむつ交換は臭そうだな

>>231
(笑)なんの仕事するのさ？

>>250
障害者の社会参加と自立ですね
あと先進国を名乗って人権尊重してるなら当然の義務でどこの先進国も日本以上の雇用率です。
今から目指す先が中国や北朝鮮なら別だがね

>>252
そのとおーり

うんこ出なさそう

ポリコレ先進国みたいに落ちぶれるぐらいなら中国のがマシじゃねｗ

死んでるのを見るのいやだ

>>256
え？
権利を得たいなら順番にどうぞ。
まずは狩猟漁労から。
障害者団体に人類の過酷な歴史をなぞらせて、徐々に権利を得て行かんとな

>>247死んでるw

>>259
おー良いじゃない中国に移住すれば良い。キミならきっと金持ちになれるから頑張ってこい。

障害者なんて生活保護はフリーパスみたいなもんなのに
それ以上求めるなんて強欲すぎんだよな

女性権利団体もそうやけど、いきなり楽な所に入り込もうとすんやな
せめて、農耕水畜産業で、１００年は女性なり障害者なりの人口の8割の実績積ませろや
あと軍役も

障害者雇用促進するなら障害年金支給対象外の障害者
障害年金支給対象者の障害年金額は増額して
今のナマポ以下の支給額より増やすべき

>>261
優先順位がわからないの？まず優先されるのは人権ですよ？アンダースタン？

>>1
介助者の給料は誰が払うんだ？タダ働き？
で、介助者のスペースとか備品とかも、雇用者側で用意するのか？

>>267
じゃ、家で寝とけ

>>1
これだけ色々言われると
ペナルティ払って、障害者雇わない方が楽そうだな

>>256
その人権を支えてるのは、日々の生産活動。
障碍者の年金も原資は税金。
それの足引っ張ってどうする。

えー、介護されながら働くって
仕事はお前らの自己実現のためにあるんじゃないぞ

働かなくたって金貰える障害者が
働かないと死ぬ人間の邪魔すんなっつーの

>>270
実際、そう。
障碍者に仕事を与えられるのは、役所と大企業。
中小はとてもそんな余裕はない。
罰金払って雇わないのがほとんど。

できる仕事なんか実際何もないくせに
1日シュレッダーかけてろとか言ったら差別だとか言われるんだろ？
雇う方がバカみてーじゃんｗ

>>271
税金はみんなが負担しているものです。例えば企業が税金を多く払っているように見えても実際には公共の社会資源の莫大な使用から社会保障まで多くの税金を使用している。
障害者だけあげつらうのは大きな間違いで差別根性がることを自覚すべきですね

>>248
従業員100人以上の会社だったら、障害者やとえば助成金もらえ、雇用率達成できなければ罰金だから、それこそ一日部屋で座っといてっていう人雇った方がお得なこともある。

>>277
社長の犬の世話でもええんよね、ぶっちゃけ

>>276
その税金はどこから生まれるんだ？
金の生る木でも持ってるのか？

>>278
誤って犬を死なせたらマズイじゃん
ペットの世話は神経使う

>>1
そんなら、要介護５の寝たきり老人も雇ってくれよｗ
介助されに行くのか、働きに行くのか、はっきりしてほしいぞ。

仕事するのに介助って
よくわからないわ
２４時間介護が必要な人が　ひとりぐらしを強行した時ぐらい
わけわかんない

>>265
ほんとそう。
女性の進出で、きついしんどいが全て男性にしわよせが来ている。
男性も言うべきことを言わないと、好きなように女性色に変えられてしまう。
わけの分からない女性優遇が、ますます目立つようになって来た。

>>1
後で最初から要介護の人が募集に応募してきたら断るつもりなのがわかったら
今度は「最初から書いとけよ」と批判するよね？
要介護必要な状態では仕事にならん仕事なら雇えないし
適当に理由にならん理由つけて断られた方がましなのかな

>>283
まあ、今は３Ｋ労働へ女性進出が盛んだけどね。
清掃とか介護とかは女性が大半。

障害者だけども、介助者が必要なのに働きたいと言う気持ちは買うが、実際問題それは違うと思っている。
何でも差別だと言うんじゃないって思うし、基本それは身体でしょ？

もともと門戸が開かれてたのに。

精神とかはそれさえなかったんだからそれから見たら文句言うのはお門違いって思う。

またそのための介助者の費用はどうするの？無責任に役所だからってタカるな。だかろ身体と発達は嫌われるんだよ。

>>279
金のなる木を作れるのはごく一部の天才だけだぞ？君も家族単位や一生涯で見た場合に社会の世話になってる。障害者だけあげつらうのは大きな間違いですな。

求めすぎな気がする

>>285
清掃、介護を軽く言うつもりはないけど、
自分の回りの男性たちは神経すり減らして、病気寸前でも
家族を人質を取られて、頑張っている人が多い。
女性正職員との差はあまりに激しい。

この話はアレと似てる
支援学校があるのに普通学級に行きたがって、健常児に迷惑かける障害児

この話も、作業所という重度障害者向けの就労場所があるのに、一般企業の障害者雇用に入ろうとして迷惑かけてるクソ障害者

ナマポ担当で雇ってみては？

職員を募集しているので
仕事してくれないと困る

>>291
障害者同士で小銭ちょろまかすような話しかしない。実際に福祉施設通ってるがそんなんばかりだ。

>>289
まだ男女差はあるだろ。
旦那がリストラされて、奥さんがパートで家計を支えるケースはよくある。

>>287
人権とやらのために、邪魔を承知で仕事ごっこをさせろと？

介助者の給料はよ

募集要項からなくなったら、理由もなく障害者を不採用にするのは差別と言い出して、公平に障害を含め点数化したら今度は点数化するのは差別と言い出す

じゃあ精神に障害者の軽い人たちは障害者雇用いらないよねって言ったら差別とか言い始めるだろ？
というか精神の障害者が前にも差別連呼してたよな精神だから仕方ないと言えるのか？身勝手極まりない

>>295
鬱病や労災被害者を放り出してる企業にも責任とらせて社会保障負担させるにはもってこいの政策だと思いますよ。諸外国にも人権尊重してますアピールできるし一石二鳥です。

区役所の１階に障害者雇用の軽食堂が設置されているがいつも利用者ゼロ
まるまる無駄な福祉施策の代表例だな
いったん設置しちまったから障害者団体の抗議が怖くて廃止することも出来ない

>>299
労災の補償とは全然別の話だと判らんのか？アホ。
働いていて傷病を受けた人と違って、元から働いてない働けない人を雇えという事だろうが。
コストを掛けて.。

そんなに言うなら障害者を介助者として雇ってやればいい

これ普通の社会人が健常者が
事故で一部欠損とksなったらそくさいようレベルかな?

>>301
労働災害で障害者になったけど受け入れる部署なくて辞めざる得ないなんてのはゴロゴロある話しでしょ。で障害者雇用で企業側が受け入れ体制をあらかじめ作ってるなら対応が違ってくる。少なくてもネトウヨが嫌いな生活保護にはならんな

>>300
民間でいう特例子会社と思えばそれもええんちゃう？　むりくり普通の職場に押し込んで何させようってなるよりは。

>>304
元々仕事のスキルのあって、障害を理由に就業できない人には有効だろう。
むしろ、そういう人は企業の側が進んで受け入れ体制を作る。
なにしろ人手不足だから。
>>1で言ってる、君も言ってる人権云々で雇用を強制するのとは別。

実際、何が出来るか判らないのにとにかく雇え、雇わないのは差別という論理。
それなら、助成金をやめて生活保護障碍者手当の原資にした方がいい。

むしろ、障碍者の起業を支援する方が論理として正しい。
B就もたいがいだが。

>>306
いやだから障害者雇用の推進は日本だけじゃなくて世界の流れ。嫌なら中国とか人権ない国に行くしかない。
そもそも企業は合理性を最優先するんから権力で強制しない限り人権を無視するようになる。それに障害の軽い人たちは障害者雇用を適用すべきではない。各々の適正にあった職業と配慮があれば健常者と同じに働けるんだからな。もちろん補助金も打ち切りでね

障害者への補助金も差別だから、健常者と同じようにすべきだし、
障害者を一定数雇わないといけないというのも、
あたかも実力で劣ると見下し差別する行為だから撤廃な！差別はダメ！

朝、公園の門の鍵を開けて夕方締めるってだけの仕事をしてるんだが、
障害者団体がその仕事寄越せってねじ込んできた事があるな
叩き潰してやったがな

>>308
合理性と人権が相反すると言ってるだけで、君が働いたことないと判る。
そのうち、企業そのものが差別の元凶と言いそうだ。
労働だけが障碍者の社会参加ではない。
無理に、制度を作って雇用を強制させても
矛盾を生じて新たな差別を生むだけ。

介助なしで生活できる俺なんか授産所でも仕事ないって言われてんのに
働ける障害者なんて現実には限られるわなあ

>>1
区別しろや。

石でも雇ったほうがマシじゃないか

優遇されて当然という特権意識、これこそ健常者差別だろ。

手帳では明確に区別されて度合い別に支援している。何も差別などしていない。
介助なしで仕事ができる身障者にしか
できない仕事に介助必須には務まらない。
コストに無理解で業務の効率化を理解できないからだ。

何でも要求すれば解決するもはや特権階級だな。次世代の勝ち組み

健常者でも区別されて募集している。
能力を選定されて募集している。
それも差別だというのか。

>>88
>>84

能力買って欲しいなら
成果を自分で作る性能がいる。
文句は採用側が求める実務出してから言え。

差別ねえ。

>>318
ホントそうだわ
大卒しか採らない企業ばかりやん
中2から学校行ってない俺を雇わないのはさ別だ！

介助者がいるならもうそれ仕事できないじゃん。

まぁでも実際には介助者が必要なやつは採用されないだろうね。
法的な扱いが面倒くさいもの。

介助者がセットかよ。

これは仕方ないだろ
ゴタゴタ言ってるのは
なりすまし障碍者じゃないか

>>311
合理性の塊である企業に自ら障害者の受け入れ体制を作るとか性善説を唱えてる君の方が現実味ないんだが？なぜ官庁が水増ししたか理解できないんだろうな。
労働は社会参加の最も重要な要素で外せないもので障害者雇用は合理性の塊である企業や官庁が人間性を取り戻すきっかけにできる素晴らしい制度になる。

差別じゃなく条件だろ
障害者を受け入れないって言ってる訳じゃ無いんだから

給料ドロボーはいらない

>>45
お世話係任命で辞めてくれるように仕向けるのかも

それこそ障害を持つもの同士でカバーし合えばいいのにね。もしどちらかがミスったら連帯責任になるけど。

これから企業の人事担当者は特別支援学校で研修受けるようにすれば良いよ。そしたらどんな配慮がいるかわかるんだしwinwin な感じになるよね。

>>328
だからもうそこから実務能力に差があるんだよ。条件は業務内容に求める能力を提示してるのであって、条件に沿える自信がないから無能でも取れと言ってるだけ。
健常者身障者は関係ない。
能力評価に従えないやつはどんなやつも不採用。

障害者って王族みたい

介助者の給料は誰が払うの？

介助者も障がい者から募集するの？
結果、介助者にも介助が必要な可能性あるよね

面接で聞いてやれよ。
何ができますかと。
俺はどんなやつでも能力評価で公平に判定する。よくできるやつが欲しい。
できないやつは要らない。国籍不問、身体欠損の有無より能力だ。

自信もないなら応募しないことだな。

介助者は当然持参だよな職場で用意しろなんてことないよな？

片足がないだとか
言葉がすぐ出て来ないだとか
それで全てを判定しないが。
それ以上の能力があるって実力見せて吠えろよ。実際にテストするまえから条件下げろなど甘えてくんな。

>>327
合理性＝非人間的という方図式が余程非現実的。
モダンタイムスかよ。
水増ししたのは、仕事のできる人間が欲しいため。
それが、迅速で良質な行政サービスに繋がるから。
それは、納税者に対する責務でもある。
要は、適材適所という事だ。
繰り返すが、障害があっても必要な人間なら雇用される。
制度だけで、不必要な人材を抱え込む方が余程害悪。

障碍者は障碍者のやる事がある。

担当者からしたらそりゃ配慮の少ない軽い障害者から採用するしね。あえて不利益とるバカはいないだろうし。重い障害者が不満なのは当たり前だね。
軽い鬱や発達障害と身体の重度を同じ土俵に乗せたらマズイでしょう

超マシーン的に資料つくるやつが欲しいのに
１日掛けて一ページやっと入力できるやつはいらない。
そんなやつは健常者でも不採用にするぞ。

>>332
それも、前からやってる。
雇用安定法のできた頃から。
特支卒でも、雇用されてる。

障害者差別は地方公務員が一番やる

>>340
国家による違法行為や脱法行為のほうが合理性を唱える法治国家にはあってはならないことだよ。なぜなら誰も法律を守らなくなり秩序が崩壊するからね。結局君の言ってることは自分に都合のいいことや良いとこ取りだけしたい人の極論。
そんなに自己責任が好きなら中国なり北朝鮮なり人権ない国で叫べば良いよ。もちろん君の祖父母や親戚も社会の負担だから連れてってね。

雇う側だって障害の度合いで仕事出来るかどうかが変わるのに
条件書くのは差別とか言い出せば誰も雇えんぞ

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって�Bが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

障害者を雇うより社員を障害者にした方が早い

お犬様同様の障害者様状態。

公務員の分際で会社員であるかのような態度を取れるようにした小泉改革の産物だわな

>>343
特別支援学校って確か就職率が3割くらいじゃないのかい？しかも受け入れ企業がほぼ固まってる。

介助いるなら「業務が遂行できる障害者」じゃねえだろ
介助者と2人入れて障害者だけ働かすとか労働力勿体無すぎるわ

介助者いなきゃ仕事できないやつ、実際どうしろってんだよ

その介護者が働いた方が良くね？

試験は差別にしろよ
希望者は全員合格

電車通勤なら出勤時間はラッシュは避けて10時帰りもラッシュを避けて16時。これで常勤手取り20万円賞与有りで手打ちじゃないでしょうか？

障害者優遇やめれ

試験があるのは馬鹿差別だー！
ってそろそろ出て来てもおかしくない

調子こきすぎるといずれ大変な事になると思うが

>>351
3割を目指してるが、実際はそれより低い。
実際は、普通校への転校から就職進学している生徒もいるし
以前よりは就職率が上がっている。
就職先も増えている。
人権思想ではなく、企業の合理性によるもの。

君のように、法律＝国家の介入で障碍者就労を図ろうとする方が
余程、社会主義的だ。
実際は、ネットや情報機器に発達で障碍者の労働環境は急速に広がっている。
健常者との差がなくなりつつある。
むしろ、環境もないのに法規制だけで障碍者を押し込む方が余程差別の原因。

一人要介護のアウアウ雇ってそれを専用の面接官にすればいいんだよ
文句も言えないだろうし

>>361
そんな事してアウアウに占領されたらどーすんだよ!!

アシカショーじゃねーんだよ!!

差別ねえ。

322名無しさん＠１周年2018/10/30(火) 21:29:31.96ID:G8tfHko40
>>318
ホントそうだわ
大卒しか採らない企業ばかりやん
中2から学校行ってない俺を雇わないのはさ別だ！

次はLGBT枠作れから同じ事するんだろうな

この理屈で言えば応募者全員を採用しないと差別じゃね
障害の程度=能力の程度で合格不合格にするんだから

介助者付きで仕事するって事？
どんな仕事だよ

そろそろワガママもやめとかな世間が本気の差別はじめと思うよ

その文言が消えたからって選考基準まで変わるわけじゃなし

それ用の枠が埋まってるからじゃないの？

>>366
仕事中に横で痰を吸い出したりするんでしょうよ

叩いたら埃がでてくる団体なんだろうな

結局どこも透析患者を週３日勤務で雇いたがるんだよ。それで障害者１名ノルマ達成だから。

なんかおかしな方向に行ってる

何でも差別差別だな

つまり介助者もふくめ２人雇わなくちゃイカンのなｗ
健常者１人雇った方が人件費がかからずに済むじゃん

マッチングを考えないで無理矢理一律で義務的に雇わせようとするからダメなんじゃないの？
障害者には確実に合わない仕事もある。
であれば、雇う側だってわざわざ仕事の邪魔になる人を雇わなきゃいけないのはおかしいという考え方になって
誤魔化したり、条件つけて採用しようと当然思ってしまうはず。

一方で障害があっても問題なくできる仕事も少なからずあるんだから、そういうとこに集中して雇用させれば良い。
そのほうが社会的によい結果を産む。
障害者向けのトイレやら何やらの施設もそこに集中投資でき快適に過ごせるようにできる。

無論役所はもっと知恵を出すべきだとは思うけどね。
民間企業に障害者を無理矢理雇用させるのは得策ではないよ。

当たり前のはなし

>>20
正論

>>375
そんなことはない
資格要件からはずしても介助に一人雇うのが必要な人は外される
年齢制限なしで募集しても若手が採用されるのと同じ

>>376
給与が同じなのが問題

いいじゃん。
介助者込みで雇えば。
盲導犬が必要な人には盲導犬込みでしょ？
介助者を障害者が準備すれば何も問題ないんじゃない？

くっそ面倒くさいな

だから、働ける障がい者の人たちの雇用が広がらないんだよ

こうやって、誰でもガンガン公務員に雇った結果破綻したのがギリシャ経済。

>>358
馬鹿はまだ気付いてない

またこういう団体のさいで肩身が狭くなる…

厳密に解釈すれば
家族に車で送迎してもらうのも
たまに移送サービスを頼むのもアウトだしな
屁理屈好きの麻生ですら速攻で取り下げた事案

なんなんだこいつらw
もうガイジがガイジの世話をしろよ

介助者にしたら全身麻痺とか応募してくるぞｗ

これを差別と受け取るのは頭がおかしいだろ
ガイジは健常職員に介助してもらうのが当たり前だと思ってんのか？
介助を考慮して雇ってんだから表記するのは当たり前だろ
で、こいつらは書いてなくても面接で落とされたら障害者差別だと騒ぐ
健常者に関わってくんなよ迷惑だから

何を言ってるのか分からない
介助してまで仕事する意味があるの？

>>80
たぶん、健常者と働けないなんて差別だ！って言いそう

それなら障害者より介助者を雇った方がええやん

目が悪い人は自分でメガネを用意するでしょ？
メガネがあってはじめて普通の生活できるんだから、
介助者が必要な人は、介助者を自分で用意するなら、介助者とペアでいいじゃん
あくまで雇用は障害者なんだから、介助者への給与（介助費用）は障害者が渡せばなんら問題ないんじゃない？

>>393
１人の職員雇うのに広大なスペース確保せにゃならんってのはかなり無理だと思うの
介助者の守秘義務とかも面倒でしょ

>>394
広大なスペースとまではいらないだろ？
椅子ひとつ分じゃない？
そんなこと言い出したら車椅子ですら、通常より広大なスペースにならないか？

介助者ありでも働きたいなら、その介助者を雇う費用を自分で全額賄うという雇用条件でならいいんじゃないか。
稼いでるなら頼りっぱなしじゃダメだ。

こんな事、明記するからダメなんだ。
普通介助者付きで雇う会社なんてないだろ。

こんなこと言いだしちゃって普通に働けるレベルの人までワリ食っちゃって可愛そう

ギャグだな

俺なら介助者の方を雇うな

介助者が必要でも、給与は1人分です
って書けばよかったのでは？

障害者は特権階級か何かなのか？

介助者の給料は誰が払うの？
福祉予算から出るの？

障害者団体が介護者の給料はらえば問題は解決するな

車椅子乗っていてもキビキビ働く人はいるけど、こいつらの言うこと聞いていたら、ストレッチャーに乗ったウーアー君を雇わにゃならん
そのうち職場が動物園に様変わりする

能力も無い社会のお荷物が調子に乗るな。税金払いたくねえよ。こんなクズたちに。住民税３万以上取られてやってられるかよ。マトモな納税者には何もない。

>>1
いい加減にしろよ

>>400
それだな！

障害者を養うのが大きい会社の義務

電車の障碍者割引と同じで、障碍者介護者2人で一人分の給料なんだろ。