https://www.cnn.co.jp/business/35124268.html
英ＣＥＯの給料、一般社員の１６７年分 男女間でも格差
2018.08.20 Mon posted at 16:17 JST
ロンドン（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） ロンドン証券取引所に上場している企業の上位１００社の最高経営責任者（ＣＥＯ）の給料は一般社員の１６７年分に相当することが２０日までにわかった。英国人材開発協会（ＣＩＰＤ）とシンクタンク「ハイ・ペイ・センター」の調査で明らかになった。
発表された報告書によれば、時価総額上位１００社のＣＥＯの給料の中央値は昨年、１１％増加して３９０万ポンド（約５億４８００万円）だった。
一方、雇用者の平均賃金は２％増の２万３５００ポンド足らず。こうした数字を比較すると、一般的な雇用者は、ＣＥＯが１年間に稼ぐ給料を得るには約１６７年働く必要がある。
役員報酬については世界的にも注目が集まっており、英政府は賃金格差の抑制に取り組んでいる。
英企業は男女の平均賃金の格差について公表することが求められている。英政府は２０２０年から、企業に対し、幹部と一般社員の賃金格差について公表して是正するよう義務付ける方針だ。
報告書の執筆者からは、賃金格差に対する取り組みを政府が進めていることを受けて、報酬委員会や株主などから幹部への給料に対する引き下げ圧力が高まっているのではないかとの見方も出ていた。しかし、今回の調査結果を受け、一段と意味のある政策変更が求められているとの確信が強まったとしている。
今回の報告書では、男女間の賃金格差についても明らかになった。報告書によれば、男性ＣＥＯは女性ＣＥＯよりも平均して１１０％多い給料を受け取っている。また、上位１００社のうち女性がトップに就いている企業は７社にとどまっている。 サヨクは安倍なんかよりなぜ資本主義社会の支配者たちへデモしかけないのか
一般との格差があっていいんだよ
それがのし上がる為のモチベーションにもなるんだから
政治家は彼らにとってははした金で買い取れる便利な駒だからね
献金で言いなりだろどこの国も
取り締まりなど不可能
イギリスは資本主義の権化だからね
それぐらいの格差はあるのだろう
ふーんて感じ。
運営側の人間は組織が傾いたらその責任とダメージが直にくるから、高給貰うのは当たり前だわな。
>>7
能力の差に決まっているじゃない。
経営者が自分に差別するかよｗｗｗ >>17
まあ、アングロサクソン流の経営は、サイコパスに向いているからな。
能力と関係なく、特性が向いていないという言い方も出来るかもしれないが。 沢山売れるから科学や技術は進歩するのであって
富の集中は科学や技術の停滞もしくは衰退を招く
南北戦争は奴隷経済よりも資本主義で薄利多売の方が発展性が高いから起きた
>>14
企業業績の差？
能力の差？
CEOの報酬に関して合理的な基準はないみたいね ミリタリ本を書く際、次回からは恋愛要素も含めるように努めます。
テーマ曲はこれで
警察署には監視カメラがほとんどないという。警察内で組織的犯罪が常態として行われているから署内のビデオ録画は署長や課長の犯罪を立証することになりかねない。
広島中央警察署８５００万円盗難事件は簡明な事件なのに迷宮入りした。
その上、あらゆる予算が裏金に化ける警察の実態がある。監視カメラ購入の予算が裏金になったり、留置人面会室改造の予算が裏金になったりで恐ろしいほど設備が旧態依然としている。
面会室を出入りするとブザーがなる仕掛けになっていると報道されているが私の経験ではブザーの音を聞いたことはない。
容疑者が施錠されているドアーを叩いて面会終了を合図するも、待機のはずの警察官が不在等で扉を開けてくれない。
担当警官が来ないので、遮断しているプラスチック板を押したところ隙間が出来て、面会人出入り口扉から簡単に警察署を脱出できたというのが事実ではないか。
全ての予算を裏金化する弊害が容疑者の予期しない逃走となったのかも知れない。
仙波敏郎氏によると警察予算のありとあらゆるところから裏金を作出し、その警察署の裏金は異動する警察署長が猫糞する。県警本部の裏金からは県警本部長の異動に伴い餞別として贈られる。
結局予算では防弾チョッキを購入したことになっていても予算の大部分は裏金になるとかして、防弾チョッキはほんの僅かしか購入しないとか聴いたことがある。
購入しても手抜きの防弾チョッキだからピストルの弾が貫通したりするそうです。
交番にはあるはずのクーラーが設置されていないとか、メモ用紙ひとつないとか懇意な警官から聞いても大げさなとにわかに信じがたかった。
それほどあらゆる予算から裏金に廻している。
裏金作出に有能か否かが出世と表裏一体となっているので、大掛かりな詐欺や背任、横領を犯して裏金を作れる警察官だけが出世できるのです。
だから警察が日本一の組織的犯罪集団と言われているのです。
ともかく３月末の転勤時には例外なく全ての全国の署長は金庫の中の裏金全てをネコババすることになっているのであり、署長になると家の2・3軒は所有している。
県警本部長の餞別は数千万円でキャリアー警察官が退職するときには既に億単位の資産を有しているといわれてきた。
しかも国税がこの巨額の横領ないし贈与の納税に関心を持たないのである。
納税の治外法権として扱われているのであるから脱税はし放題、警察もこの恩に報いて便宜を図るのであろう。
http://www.nin-r.com/intr/semba/
すべてが裏金に化ける警察の実態 何かさ、中途半端な奴に限ってこういう話に憧れるよね
日本もこうするべきとか
能力がないくせに能力給だーとかさｗ
性差っていうけどさ
7人しかいないんだから
1人高給取りがいたら平均なんて一気にあがるだろ
7人しかいないことならともかく
平均給与なんて持ち出すのはアホの極みだわ
役員は自分で自分の給料決めるんだろう。つかみ取り大会。
>>32
実際自分のとなりの人の給料が倍になったり自分の給料が半分になったりするとほとんど
の人が耐えられなくなるんだよねえ。
能力給やると社内が一気にギスギスして殺伐とした雰囲気になる。 これは企業のタクティクスだからね、企業の勝手だと思いますね。
まあ、個人的には才能ある人材というのは簡単には得難い存在ですからね、
しっかり給料を出して”囲い込み”をして組織の大黒柱になってもらいたいと考えるのは
極めて妥当なストラテジーだと思いますけどね。そんなの日本でも当たり前の話ですよ、
現代日本が歪んでるだけで。
そんなのアメリカのＮＦＬやＭＬＢじゃ当たり前の話でしょ？
ビジネスもスポーツも本質は一緒です。
イタリア代表の救世主であるピルロは自分の貢献に報いてくれないミランを離れ、
そしてユベントスと複数年契約しましたが、その結果、ユベントスの黄金時代が始まった訳でね。
たった一人入っただけで黄金時代が始まることもあれば、たった一人抜けるだけで
たった一人という発想が良くない。世紀の天才というのは組織の繁栄にとって替えが聞かないのです。
アメフトでワイドレシーバーの話もしましたが、
つい最近もワイドレシーバーで有名な黒人選手が年俸１７億円の五年契約をチームと結びましたよね？
まあ、俺はアメフトは良く知らないので向こうに行ったらいろいろ観戦してみたいですが、そういう事です。
金がほしいなら起業して上場させて儲けろよ
労働者から搾取するんじゃないクソども
竹中平蔵が成功した人間の足を引っ張る事が
あってはならないとか言ってから
彼此20年以上日本企業の国際競争力はダダ下がり
それでも能力にあった報酬と言えるのかねえ
現代日本が異常なのです。
人件費はなるべく安くしたいとかね、セコッチいファンドマネージャがコストがどうとかね、
なんかそういう汚い事ばかりやってるからこの国からも人材はどんどん逃げていく訳でね。
私もさっさと清算ですし、別に私は「俺は天才だから１０００億出せ！」と言うために説得してる訳じゃないですが、
現代日本は本当に異常ですよ、この大企業を発端としたデフレは。
私の母がいる会社も零細企業ですが、正直いつも金の工面で困ってますからね、大企業の下請けで回してもらっててもね。
何で好景気なのにそうなるんでしょう？ そして、何で日本人は、日本企業は、
私の大恩をいつも仇で返すのでしょう？
私も今回と言う今回は激怒してますからね。こういう発想は頭がおかしいんでしょ？
共産主義者はこういうやり方で才能のない人間を炊き付けて、そして国家転覆をさせようとするからね。
日本の大企業経営者は能力では欧米経営者の足下にも及ばないくせに、
給料の額だけは欧米の真似をするようになっているな
昔 社長も社員もお客もみな得をする取引
今 経営者だけが儲けようとして 従業員は低賃金長時間労働の奴隷
全体の消費が減り 結局みんな貧しくなる
とにかく私もさっさと清算してもらわないとね、本当に。
１０００億くらいもらって当たり前のことをしましたからね、私は。
それは的中率９０％オーバーを誇る私が膨大な経験を通して培った
ビジネス感覚で考えても妥当なプライシングです。
私の真似が出来る人が今日本にどれだけいるんですか？
世界にどれくらいいいるんでしょう？
別に私は本当に１０００億もらおうなんて思ってませんでしたが
こういう事をはっきりといわなければならないくらい、この国の価値基準はおかしくなっているという事です。
日本の責任者は問題起こっても責任取らないんだから
平社員と同じ給料でいいよ
マスターキートンのメイドインジャパンに出てきた日本人は能無しよばわり
一般社員が167年働いても会社なんて起こせないんだから当然
経済力の差は能力の差
若い時に碌に勉強せずに
怠惰に生きた人間が低賃金なのは仕方ない
ぐだぐだ言わずに働け
イギリス政府にも冗談抜きで５億ポンドくらいもらわないと割に合わないからね、
これからもアドバイザーとして付き合うという話になるのなら当たり前です。
そして、私がその金を才能あるイギリス人に再分配した方がよっぽどマシだと思いますけどね。
本当に洒落にならないからね、乞食朝鮮文化の乞食たちは。
恐らくですが、ＢＧＩ日本支店は数百万の給料をケチって世界レベルの才能がある人材の人生を１５年も潰すんですから最悪ですよ。
まあ、真実はゆっくり聞かせてもらいますがね、これから人生を回復して。
とにかくＢＧＩにも清算してもらわないとね。
クソ安倍朝鮮乞食自民や乞食チョニーとその一味なんかとはもう一切関わりたくもない。
>>52
これだけ格差あるんだったらモチベーション上がらんしナマポでいいわ >>1
資本主義の弊害。
資本主義は欠陥だらけで法で規制しないとなりたたない。 >>5
法で規制しながら資本主義を続けるのが世界中のほとんどの国の選択だよ 社長の給料は最大で社員平均の10倍までと規制しろ
そうすりゃ多少は給料上げたくもなるだろ
女が社会進出して良いことよりデメリットの方が多くないか？
なぜ女は男が作り出してきた企業や社会に入りたがるのか？
なぜ女はその男が作り上げた企業や社会に入って権利を主張するのか？
なぜ女は男がやってることをマネしたがるのか？
そもそも何でもかんでも男女混合にする意味あるのか？
まさか、男女が同じ空間にいて、
恋愛のもつれやセクハラが起こらないとでも思ってる、
平和ボケのお花畑がこの世には大量にいるのか？
特に近年、会社内において、女性社員に対し軽はずみな言動や態度が出来なくなり、逆に女に気を使い過ぎて業務上弊害が起こり、
企業や社会に女の割合が増えることによってモーレツ社員が激減し競争心や闘争心が社員から消え去り、
電車では男達を痴漢冤罪に怯えさせ、
会社では女子便所や育児施設など余計な経費が激増し、
育児休暇という余計な休暇で社員を給料払いながら長期休ませないといけなくなり、
男性社員と同じように怒れば泣くから怒れなくなり、
少なくなっていく企業に対して男女が同じように就活してあふれた男が正社員になれなくなった
極めつけは亭主の親と住みたくないというわがままからくる核家族化での勝手な育児ノイローゼ
そして夫婦揃って遅くまで共働きしするようになったことで、我が子に対し満足に道徳や生活の知恵を教えられなくなったこと
ちなみに｢昔の方が男女一緒に働いてた｣とかいうアホがいるが、
あれは一家総出で百姓やってたとか、夫婦二人で店やってたとかだからな
つまり、あくまで女は男の補助でやってただけだから男女雇用機会均等でも何でもない。
そりゃあ、保育士や看護士みたいな女性向きの職業や、
未亡人や亭主のDVでやむなく離婚してシングルマザーやってる女性の働き口はあってしかるべきだけど、
全部が全部、何でもかんでも男女混合にしないといけない今の風潮はかなりの違和感がある
女の社会進出って一体何なんだろうな
>>54
じゃあ基本的人権と社会保障を廃止すればいいじゃない。
別に底辺を無理に生かしても仕方ないし、死んでもかわいそうだと思わないし。 イギリス企業の体たらくぶりを見ると
妥当な報酬とは言えない。
いや、イギリスは元々こういう国じゃん
植民地時代の土地や資産を全部持って帰ったのも結局は上流階級だし
下の人間はただそれに釣られて人足として使われてただけじゃん
政府なんかどうでも良い人間達がウジャウジャいる国で政策がーとか言っても
馬鹿馬鹿しくなるだけ
貴族、財閥を排除しない限りは絶対にここら辺の格差は無くならん
>>63
理想とする政府・国の形が人によって違う。 それだけの価値あるビジネスを作り出してるから当然だろう。
バフェットの報酬は10万ドルほど
無能の部類なのか
ああ、何度も言ってますが、私は１０兆円積まれても中国と朝鮮の会社になんか
一切関わりたくないのでね。連中には一切私の人生に絡ませないでくださいね。
気味が悪い在日企業や創価企業も同様ですからね。
この期に及んで小賢しい小細工をしないでもらいたいね。
最後にクソの現代日本人には言っておきますがね、
”一人の人材を軽んじる人間は一人の人材の為に憂き目に遭う”という事を覚えておいた方がいいね。
統計学というのは敗北者の理論なのです。
>>67
お前何年も前から同じようなこと書いてるけどいつ移住するの？ｗ 貼っとこう。こんなだから、世界て
1979年 ウォルマートは全米で2万1000人を雇用
1979年 ゼネラルモータースは全米で61万8000人を雇用
1982年 全米長者番付フォーブス400が初めて発表。載ったのは年収9100万ドル以上
*1978年 経済政策研究所によるとアメリカのCEOの平均報酬額は平均的な労働者の35.2倍
1992年 ウォルマートは全米で38万人を雇用
1992年 ゼネラルモータースは全米で36万2000人を雇用
1990年 全米長者番付フォーブス400、載ったのは年収2億6000万ドル以上
1995年 全米長者番付フォーブス400、載ったのは年収3億4000万ドル以上
*1989年 経済政策研究所によるとアメリカのCEOの平均報酬額は平均的な労働者の70.5倍
2000年 ウォルマートは全米で88万5000人を雇用
2000年 ゼネラルモータースは全米で19万5374人を雇用
2000年 全米長者番付フォーブス400、載ったのは年収7億2500万ドル以上
*2000年 アメリカのCEOの平均報酬額は平均的な労働者の298.8倍
2008年 ウォルマートは全米で140万人を雇用
2008年 ゼネラルモータースは全米で9万2053人を雇用
2008年 全米長者番付フォーブス400、載ったのは年収13億ドル以上
*2007年 経済政策研究所によるとアメリカのCEOの平均報酬額は平均的な労働者の275.4倍
「繁栄からこぼれ落ちたもうひとつのアメリカ」各章の冒頭より
>>1
もうCEOと株主だけで働いて会社運営すればいいんじゃないですかね？ 好景気の時は業績に連動して、
布教に成っても上昇。
一般社員だけ、はした金で連動。ｗ
悪いのは社員ニダ！
起業もできない、人のふんどしで相撲とってる無能が偉そうに高給を貪ってるんじゃねえ
>>69
アメリカのウォルマートに関しては、全米でも色々と批判が起きてるからな
そこ等中に立てた挙句地域の商店つぶして、ウォルマートで働かざる得ない
みたいなドキュメント番組がいくつかあったりもするし
働く人間は働いてるのに最低賃金で、医者に掛かることすら出来ないとかね
低賃金の従業員に対して、生活保護のフードサービスを受けろと指導してるとか
色々と内部告発があったが、まだ改善はされて無いだろうな そうそう、俺に恩を仇で返した屑にはちゃんと清算してもらうからね。
理由を聞いて謝罪してもらっても許すかどうかは俺次第だって理解しろよ。
向こうの富豪は慈善事業に金出したりする義務があるって言うけどさあ
だったら従業員の給料上げてやればいいのにw
一人では何もできないのに、ここまで差が生まれるのは、なぜなのか
日本も、カルロス・ゴーンがやって以来、
俺たちもいいだろうと、経営者の給料がどんどん上がってる
>>73
いや、起業できるのはとても凄いことだから
有能だね。
でも有能だからといってそれだけで人がついてくると考えるのは中二病と同じだから >>81
あれもリストラとしか能のない奴だからなあ
パソコンもまともに使えないらしいw
今の日産の惨状みたらこれまでの報酬全額返還すべきだろ >>74
そのうち、ウォルマートが駆逐される側になるわ まぁこの辺、長者番付みてもわかるとおり
日本はトップクラスの大企業のトヨタやソニーの社長の年俸も
３億台だからなぁ
上位１００社のCEOの年俸の中央値が５億越えっていうのは
どんだけボッタしてるかがよくわかる
まぁ日本の大企業が会社規模の割にはトップの年収を抑えてるのは常識だけども
>>13
会社傾かせても別の会社のCEOになるだけやん、社員はリストラだけどなｗ まあ日本と同じで国力が沈んでいってる島国王国だからね
日本でも「日本の社長の年収は低すぎるんですよ。アメリカとかだともってもらってますよ」と
マスコミの言うことをそのまんま発言するアホな一般人がネットでたまにいるけどもし
日本の大企業の社長がソニーみたいに年収10億とかもらうようになったらおっそろしい世界になるぞ。
どこの国でも同じだろ
役員報酬が人件費全体の半分を超えてる企業だってザラにある
>>69
お前の書いてる文章おかしくね？
＞2008年 全米長者番付フォーブス400、載ったのは年収13億ドル以上
年収1300億円の奴から400人も載ってるとかありえないと思うんだけど？
資産1300億円以上の奴から400人載ってるならわかるけど。
バカなのか？ この問題は高学歴でそこそこの年収もらってる奴ほど
問題視してるんだけどな。頭の悪い低学歴のB層ほど
「そうだろうなあ。そんなもんだろ。いいんじゃない？」
的な発想で許容するのなｗ
なぜならそう思い込んで精神を安定させないとおかしくなるからｗ
>>91みたいなアホのことな。そしてこの手のアホが世の中をぶっ壊していく。 いつも株式市場が活性化すれば、資金調達がやりやすくなると思われがちですが、アメリカの事例を
見てみますと、むしろ株式市場が活性化すればするほど、会社の資金が吸い取られる可能性がある。
当然ながら、会社は新しい研究開発などよりも、自社株買いを優先して、それが会社の発展に悪影響を
及ぼす。「何でこんなことをするのか？」とよく聞かれるのですが、答えは割と単純で、社長が株主に
なっています。社長はみんな、ストック・オプションなどの株価連動報酬をかなり巨額な単位でもらって、
それで株価を上げれば社長も儲かるというわけです。
どれぐらい儲かるのか、アメリカの上位五十社のメディアンＣＥＯ報酬を見ますと、面白いことに、
ずーっと一億円ぐらいで推移していたのが、突然、貧富の差が広がり始めた七〇年代から、急速に
増えるようになって、今は約十億円。これは一般社員の平均の約三百倍、四百倍だとよく言われています。
この詳細は話しませんが、経営者が株価連動報酬で価値を吸い取るだけではなく、例えば退職金を大量に
いただくという形でも、会社の資金を吸い取っている。これはまさにゼロ・サム経営ではないかと思います。
アメリカのハイテク・カンパニーのＣＥＯの言葉を借りると、「米国の上場企業の多くは、結局、
ＣＥＯが自分の欲のために社員に犠牲を強いている。利益を上げ続けるために、雇用を減らし、株価を
上げようとする。それはウォール街の目を気にしているからだ」ということですが、要するにアメリカの
現状はこれだと思います。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf >>92
いや、おかしくない。いるんだろ、それだけ
「繁栄からこぼれ落ちたもうひとつのアメリカ」って本からの引用
バカとはなんだ、自分の狭い範囲でしか物知らずにバカとは? 全米長者番付フォーブス400、今年か去年のには上のほうにウォルマート創業者の一族が3、4人いたはず
400人くらい年収13億ドル以上いてもぜんぜん不思議じゃない。そんな事実自体、メチャクチャだとは思うがw
いやフォーブスは資産じゃね
年収はおかしいな
誤植か？
>>88
山一証券の元社長も
他の証券会社の社長とか役員をやってるのが何よりの証拠やね >>3
お願いですからよく調べてから書き込んでください
日本の上場企業の社長の報酬の平均値は一桁少ないですよ 再投資したほうがマシって理屈で配当はせんくせに役員報酬は多い
>>49
多分最近の企業には
責任者はいない
責任転嫁ばかり上手い
ただの管理人しかいない >>81
カッコだけ真似してる
エーコーみたいなのが出て来て
終いには一時的な業績だけ
作って後は野となれ山となれ
みたいなのまで持て囃してアホかと 人間の能力は給料で測定可能
100倍給料が高いのは100倍優秀な証
>>106
優秀なら自分で起業して株を上場させて稼げよ
社員から搾取するな 有能だからもらってるのは分かるけど嫌になっちゃうなーw
