https://mainichi.jp/articles/20180801/k00/00m/040/088000c
日通
契約社員が提訴 無期転換前日「雇い止め」
毎日新聞 2018年7月31日 20時29分(最終更新 7月31日 20時29分)
日本通運川崎支店（川崎市）の契約社員だった男性（３８）が、無期契約に転換できる雇用期間の前日に雇い止めされたとして、従業員の地位にあることの確認や賃金支払いを求め、横浜地裁川崎支部に３１日、提訴した。
２０１３年４月施行の改正労働契約法は、有期契約労働者が通算５年を超えて働けば無期契約に転換できる…
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（リンク先に続きあり、要会員登録) 同じ条件かそれ以下で無期になるだけなのにどーすんだよ
無期といっても正社員で雇わなければいけないわけではないだろうに
ちょっとひどいね
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くく くく くく くく
ギリギリまでとか厳しい事するのう。まぁ違法性は無いだろうけど。
「アルバイト」や「派遣」より聞こえがいいだけで「契約社員」も所詮は斬り捨て御免の非正規
就職は椅子取りゲーム
学業努力せずにぐーたら暮らしてきた奴にその席はない
契約社員どころか日通で引っ越しバイトすらできない引きこもりネトウヨが、
なぜか経営者目線で安部の悪法を擁護する不思議なスレ
>>7
いや、違法性はあるよ。
罰則がないだけ。
この手の訴訟は今後確実に増える。
この流れを理解できないブラック企業は潰れるな。
だって、派遣業者が人を送れなくなるから。
外国人で代替？
馬鹿いえ、日本の労働市場なぞいまや外国人にとって
大した魅力はないよ。
まあ、来るとしたら残りかすだわ。 前日か
アホというか悪質認定されて会社の方が負けるかもなｗ
これが出来るように安倍は経団連とつるんで決めたんだからな
文句があるなら安倍に言え
そして安倍に騙された自分を恨め
日通みたいな運送業なんて人手不足だろ
それでも正規に雇って貰えないとか無能すぎるだろ
求人票で正社員募集って出しておいて、面接の最後で「採用は契約社員になりますがよろしいですか？
契約社員と言っても正社員登用有りとか正社員とほとんど変わらないですってよ～」
なんていうゴミ企業多過ぎなんだよ。
絶対行くなよ。
>>18
たぶん、かなりのトラブルメーカーなんでしょうよ
客だけじゃ無く、上司や同僚とも揉めまくる輩って多いし でも安部ちゃんはこんなことは起きないと言ってただろ
でも議員の答弁って裁判に考慮されるのかな
>>21
本当はどう雇えばいいの？
ごみ来たら捨てたい 施行される前からこうなると言われてた事が実際に起きただけ
どうせ社員には為れんのだしな
雇止めも合法で当然だし
喚くだけ無駄だわ
次の連中は4年目で切られるだけよ
前日ってバカすぎるな。
普通は、最初から３年で終わりとか
ちゃんと規定して事前約束して
非正規を雇うもの
契約法がどうこうより、
大人の常識として
こういうことしちゃいかんだろ。
>無期契約に転換できる雇用期間の前日に雇い止めされた
なにこの凄い嫌がらせ
モラル的には朝鮮半島中国大陸と似たり寄ったり、自民日本です
>>24
違法じゃないが
いわいる脱法行為ってヤツだな。 >>22
俺もそれ思った。
人手不足の運送業で、
しかも一人ぐらいの人件費なんて気にしない
業界でも大手の企業。
よほどの人材だったんだろうね。 株を買え 歳食っても食えるだけ溜まるぞ？
俺でも6000万狙ってるしな（30円で100万動く）
そんな人件費違うんかね
ほんとに傾いたら、別に話し合いで何割かは辞めてくれるんじゃないの
>>1
北朝鮮制裁に北国籍の労働者の新規雇用禁止ってあるよな 日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ
会社にとって不要な人材だから雇い止めにされただけだろ
必要な人材だったらこうはならない
訴訟で勝つことを祈る
悪質だから一罰百戒で勝てるかも
そもそも運送関係で常識的、良心的な会社ってあるか？
F大卒のアホ
↓
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／ ⌒（__人__）⌒ ＼ 小泉竹中が
| |r┬-| | 日本をダメにした。
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この手の訴訟はあちこちでやってるが、企業側も色々対策してるよ
逆に言えば、下手なやり方してれば会社側が負けることもあり得る
どうせリーダーだけ正社員であとはほぼ8割り型非正規ってタイプの会社だろ
バカパヨク工作員は
なぜか反射的に安倍政権批判してるけど
5年越えたら無期転換という
ルール自体は労働者保護を
考えたらいいんじゃないの
ずっと契約社員でいろと
パヨクは思うのか
よく「Fラン卒でも高卒よりは上だ」なんて意見を耳にしますが
Fラン卒にまともな就職先なんてありません
私の知り合いのFラン卒の就職先をご紹介しますが
介護職（笑）建設作業員（笑）ラーメン屋（笑）
いずれも大学出てまで就く仕事ではありません
ハッキリ言って中卒でも就ける仕事ばかりです
つまり4年という時間と膨大な学費をドブに捨てている分、高卒より質が悪いのです
学費が無駄です 学費が無駄です 学費が無駄です
今後は無能な正社員が排除される時代だろうな。
派遣の倍も給料払って、わざわざおいとく理由がないだろ。
やり方はいろいろあるし。
●そもそも論としてＦランの存在は違法
「大学」は学校教育法第83条により以下のように定義されています。
「学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする」
「その目的を実現するための教育研究を行い、その成果を広く社会に提供することにより、社会の発展に寄与するものとする」
これを見て分かる通り「大学は学問を研究する場所」です。
研究を行っていない大学はそもそも大学であるべきではないのです。つまり、Ｆランは存在自体が違法だと言えます。
では、本来の意味で学問の研究を行っている大学はどこなのかというと、色々異論があるかと思いますが、
ここでは一旦「全ての国立、公立大学及び、早慶上智理科大GMARCH関関同立ICU」ということにします。
従って上記の大学以外の大学は全て廃止し「総合学校」という枠組みを作ってそこに移行するべきです。
日本には約770校大学がありますから、国立86校、公立77校、上記の私立15校を除く592校は総合学校となります。
なお、短大も「短期総合学校」となります。
引用：http://f-ran.com/define/1-7/ >>51
( ´ⅴ｀)ノ＜京大院修了のトラック運転手と九大卒のラーメン屋なら知ってますが。 >>45
いまや、雇い止め目的の派遣切りは違法、って流れになってんだが。
裁判所も政府もそういう方針だわ、時流嫁。 >>37
いられると迷惑なだけで、仕事が増えてトラブル処理の費用と労働力が増すタイプの
｢無能すぎる嫌われてる働き者｣って以外といるからね
猫の手の方が使える、いられると害悪ってのもたまにいるし >>45
これまで継続して雇っていたのに無期雇用目前で契約を切るなら
妥当な理由が必要になるんじゃないかな
人手が余っているとか会社の経営が思わしくなくてリストラが必要とか
そう言う理由もないのに打ち切りはどうよ？ってことで
これから裁判で判断することになるんだろうね ひろゆきが言ってることは
契約社員で働く方が悪いって言ってる
面接の段階で正社員じゃーないと
働かないって言ってるやつ居ないだろ？
ただでさえ人手不足なのに、
こんな仕打ちする会社に人が来ると思ってるのだろうか。
きょうびあっと言うまに拡散されるのに。
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L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 事務なら商号高校の
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 新人入れた方がいいと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
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・今まで
正社員は倒産・リストラされるまで正社員
派遣はず～～っと、派遣
・将来
正社員採用はごく一部
派遣から有能の人物ひろいあげて正社員に
無能な派遣は半年～一年で見切って雇い止め
経営者や有能な人材にとって、どっちがいいか明白だよな。
>>56
まさに韓国だな
何かやると必ずトラブル起こしてかえって邪魔ばかり 竹中はセーフティネットやベーシックインカムについても言及してる
人が足りないと言っている一方で、何年も働いて仕事を熟知している契約社員を切り捨てる
バカじゃネーの
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L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 日通は下請けに一個
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 百円で配達させるからな
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼ 毎日１００個運ばないと儲からない
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
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なにがどうなってこういう判断になるんだろう 人事なのか 部署なのか 個人なのか いまいち力学が見えない
今日も5ちゃんねるは正常運転だな。
民事訴訟の原告が盛大に非難される。
普通は権利の乱用で会社側が負ける。時間がかかるけどな。ただ一度勝つと
今後いっぱい非正規から正規への転換を控える人たちがいっぱいいるわけだから
その人たちが助かる。
法律に訴えるなんて紳士じゃないの？
俺だったら無理だわ
その人事に関わった奴を全部やっちまうくらいの感情に駆られると思う
本当に自分が使えないなら、さっさとクビにしてくれりゃ良いんだしな、それが非正規のメリットなんだろ？
散々使っといてソレは命あるだけ幸いちゃうか？
本気で奴隷として考えてるなら解らんだろう
人としての感覚が残ってるならば言ってる事は解るだろう
>>59
この数字で全然儲かってないって・・・
無理がありすぎだろ。
日本通運 連結決算推移
2018 2017 2016
売上高 1,995,317百万円 1,864,301百万円 1,909,105百万円
営業利益 70,269百万円 57,431百万円 54,778百万円
経常利益 74,395百万円 63,806百万円 62,394百万円
当期利益 6,534百万円 36,454百万円 35,659百万円
https://profile.yahoo.co.jp/consolidate/9062 同じ仕事をする人を入れ替えで雇ってたりしたら、違法性が問われるだろうな
契約制度自体を無くせよ
無くせないんなら従うより仕方ないだろ
>>17
日本の今の状況では仕方ない
意識だけ変えようとしても無駄だしな 例えば、6ヶ月の契約を結んで9回更新し、10回目の更新をしなかったら、前日で契約満了になる
別に「明日から新しい契約だと思っていたら、当然今日で終了だと言われた」みたいな話じゃないでしょう
これを認めたらザル法確定って事だからなあ。
司法としてはどうなる？
日通はダメだな
やっぱりオレたちの西濃運輸だね
(´･ω･｀)
司法は安倍の味方だしこんなの勝てるわけがない
時間とカネの無駄だね
すぐ小泉がーとか
竹中がーとかいうのも
低脳だと思うな
トヨタだっけ？
会社側は無期雇用回避したい＆雇われ側は派遣切りされたくないってんで
何ヶ月かクールタイムおいて
雇用期間リセットして派遣の人達派遣のまま働かせ続けられるようにしたのって
この無期転用法って、経営者にも雇われ側にも利が無いよね
雇い止めのタイミングが最悪。このタイミングで雇い止めにした管理者をこそクビにすべき。無能すぎる。
派遣は3年だっけ
契約社員は5年か
直雇用化や無期雇用化の期限は
転換できる人もいればできない人も
いるってことだね
こうなることくらい予想してなかったのかよ
運送業ってアホだな
うちの職場では
派遣から直雇用に転換した人もいるね
まあ若い人だけど
F大卒のアホ
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／ ⌒（__人__）⌒ ＼ 小泉竹中が
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自動車界隈では３年働いて６か月クールタイムだね
アホらしい規制だよ全く
雇止めをする企業が悪いのか貧弱な社会保障しか提供しない日本政府が悪いのかですよね(;^_^A・・・
パヨクはよく派遣を
批判するけれども
面接や保証人なしで気軽にすぐ働けたり
中高年や60歳以上の人でも
派遣でなら雇ってもらえたりする
メリットもあるからな
うちの職場にも60歳以上で
働きに来てる人が数人いるよ
直雇用は難しい年齢だ
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
原典データ配布しておりますので研究用にもご利用ください。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07FB48MRF/
花の美しさにあこがれ、空の中に美しさを見出し、
夜の月の中にさえその善さを見るとすれば
エロス神が征服しようとする相手は宇宙そのものだ。
２４００年前に書き残されたプラトン『饗宴』を
現代の若者に。たいへん分かりやすく仕上げてあります。
プラトン他 『饗宴』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07FBQ54PM/
cvw >>3
派遣社員とかは憲法違反なんだよ
だから「正社員として雇うことを前提として」でしか雇えない >>24
憲法違反
手配師とか、人身売買と見做されて人権問題として扱われる 期間雇用の直接雇用しとった某重工ももっと酷いことしとったな。
派遣や期間工から通算すると10年以上同じ職場で使っとって今の法制度になってから四年十一ヶ月でもれなく首
飛ばない飛行機作っとる事業所のことやけどな
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
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ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡
ﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ '´￣｀ ,|ミﾐ彡
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彡| ´-し｀) ／|ﾐ|ﾐ ／￣￣￣￣￣￣￣￣
ゞ| ､,! |ソ ＜ 特定郵便局局長の世襲は許せん！
ヽ '´￣￣￣`ﾉ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
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￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
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ﾐ彡ﾞ ..＿ ＿ ﾐﾐミ彡
((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣ ｀ ,|ミミ))
ミ彡 '￣￣' 〈￣￣ .|ﾐミ彡
ミ彡| ） ） | | ｀（ （ |ﾐ彡 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
((ﾐ彡| （ （ -し｀) ） ）|ﾐﾐミ ／親バカと言われるかも知れませんが、
ゞ| ） ） ､,! 」（ ( |ソ ＜ 私の地盤・看板・カバンで
ヽ（ （￣￣￣' ) ）/ ＼ 次男を国会議員にさせてください！
,.|＼､) ' ( ／|､ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
＼ ~＼,,／~ /
これ法律作った奴がアホだからなぁ。
何年も働いてるにも関わらず、正社員にしたくない人間だから派遣にしてる。
それを無理やり正社員にしろと言われた切って当然だわ。
非正規のくせに何様？
派遣や非正規って雇用の調整弁程度なんだから、正規雇用前に契約解除なんて当たり前だろ。
へー、こんな制度があるんだ
雇い止めするくらいならもっと早くに契約切ればいいのにw
>>12
レスの傾向がいつもそんな感じだから
さすがに飽き飽きしてきたわｗ これ契約満了の典型的なケースだろ
1年契約だから1日前切れるのは当たり前
まあ無職のネットパヨクは
ちゃんと社会で働いて
現実を知れということだな
F大卒のアホ
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／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ 人事部長が
| |r┬-| | 頑張れば正社員になれるって
＼ `ー'´ ／ 言っていたよ
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L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 人事部長が
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 頑張れば正社員になれるって
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼ 言っていた。
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ ニート（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
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>>101
だったらいいなあ、でしょ？
バカパヨクは職がなくて大変だねえ。
一生ユスリタカリで食べるの？ >>20
自己責任を突き詰めていけば、当然そうなるな
死にたくなくば、闘争するしかない
そして法の場というのは、個人が組織に対して最もマシな闘いが出来る場である >>108
非正規とか経験した事がないぬるま湯のような甘い環境にいる人間が制度を作ってるからな
本当に非正規の為になんか考えてない
企業側は正社員にしたくないから非正規で雇ってる
正社員にしなければいけないのなら雇い止めするなんて最初から解りきってる事
こんな事も想像できないなんてと思ったけど制度作った側は最初から解ってやってるんだろうなと思った 事務なんて
若いねーちゃんの方が
いいと思っている２ちゃんえらー多いだろ？
法的には問題ない
非正規側は勝てる見込みないのに何故訴えるのか？
訴訟費用の無駄
日通で契約から正社員になったけど本当の正規雇用とは差が凄い
賞与、退職金、夏休み、冬休みもなし
そんなの裁判所が判断することでしょ？
訴訟するな、企業に楯突くなって言うのですか？
>>24
労働基準法の解雇予告を準用しろって判決なら普通にありえるんじゃないの？ この法律は問題だらけだと指摘されてたよな
契約更新されないと
流石に前日は露骨過ぎるからもう少し前にしろよとは思う
無期に転換されてる比率と雇い止めになった比率を精査しないと何とも言えないでしょ
最近は正規雇用の比率が高まってるから一定の効果が出てるんじゃないの？
ゴネてるのって勤務態度不良とかじゃないの？
正社員でも素行不良とかで閑所に飛ばされて裁判してたけど
勤務実績出されたら裁判負けるんじゃないの？
>>122
要するに非正規の待遇のまま無期雇用するというだけの正社員なのだろうな？ でも、今回のケースは採用時に契約更新は最長５年まででそれ以後の契約更新は絶対にしないという契約だったそうだが、
それなら提訴しても無駄だと思うけど。（そういう契約書が採用時に交わされてるのなら）
>>128
俺が知ってる限り、
正社員雇用になったなんて聞いたことないな。
今よく聞くのは、派遣から直接雇用の非正規になって
派遣の時よりも給料下がった、
３年で確実にクビになるから給料下げられる条件でも
しょうがないよね、
って話だ。 前日に雇い止めなんて周りから相当嫌われてなきゃ普通はありえないぞ
うちでも雇い止めはあったけどみんな人間性に問題があった
>>133
契約よりも法律が優先する。
中学校くらいで習わないか？ ブラック企業そのものだが日通は9割日雇いで雇ってるのが現状
びくともしない だがその他の企業は実名挙がっただけで
傾くのが今の中小・零細企業
まあ、直接雇用の非正規で５年頑張ったような人はほぼ１００％無期雇用にはしてもらえるんじゃないかな？
それは正社員ではなく単なる非正規待遇の無期雇用というだけだけど・・。
辞める(辞めさせる)ひと月前から告知義務はないの？
有期だから能無しでも雇ってんのに調子にのるなよ
無期なら最初からお前なんか雇わねーよ
zenman
人生はリベンジマッチだと思う人は、聴くべきー
この歌のサビはイケる
ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は
『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索
★カバー、コピー大歓迎。 女性が歌ってもイイネ
ヒップホップ、クラブ等で ＤＪミックスもＯＫ－
大受けすること、間違いナシ。
>>136
今回企業側は法律違反はしてないんだよね。
企業には非正規契約者を５年以上勤務させ続ける強制義務は無いので。 >>121
日通が人をゴミのように使い捨てるクズ企業だって、
世に知らしめるためだろｗ
まともな人材が避けるようになる。
それも自業自得だね。 >>143
うん。
いわいる脱法行為ってやつだ。
道義的に批判されて当然ってことだな。 >>146
今回、日通が期限最長５年（絶対契約延長なし）を明記せずに雇用してたのなら、
５年１日前の解雇は世間に訴えても良いだろう。
が、最初にそういう約束があったのなら話は別だ。ただの会社への嫌がらせというだけ。
会社には全く何一つ落ち度も無い。 >>133
契約更新は絶対にしないという契約
それが５年たったら正社員に転換するという規制を回避する目的だったら違法。
例えば、クビにした後、別の人を新しく雇って、やめさせた人と全く同じ仕事をさせるとかね。
逆にいうと、5年間限定で、その事業をするつもりだった場合は、当然、この規制はかからない。
別の言い方をすると、企業には、事業を継続しようとする限り、雇用の安定に貢献する義務がある。 >>147
だから法律が優先して、
契約で明記してあって、理解して納得したうえで契約をしてても
無効になるのですぜ >>148
＞クビにした後、別の人を新しく雇って、やめさせた人と全く同じ仕事をさせるのならば違法
これに該当しなければ会社には何の責任も生じないのなら、会社はそうなならないように
形を整えるだろうね。形を整えられたらどうしようもない。 マジかよ
日通の引っ越しは気に入ってたのに残念だわ
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森次慶子 性格 醜悪 見苦しい 粘着質 下劣 無職 売れ残り 火病
peg 森次慶子 暴行 狂人 DV 統合失調症 架空請求 盗作 心身症
人格障害 創価学会 炎上商法 2ch 作品 下手 精神病棟 侮蔑
Moritsugu Twitter 森次慶子 幸福の科学 売春 詐欺師 底辺 精神異常
Keiko エンジニア いじめ 悪辣 自己破産 コンプレックス 森次慶子
ババア F9 生活保護 横浜 引きこもり ウイルス フェミニスト 癇癪
森次慶子 変質者 反社会性パーソナリティ障害 恫喝 人種差別 窃盗
森次慶子 @W_Fei_hung
https://twitter.com/W_Fei_hung?s=09
https://togetter.com/li/1172468
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1172310そ
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14182486039 >>1
38歳で契約切れはキツイねえ
法律上は仕方がないとはいえ、同情するわ 非正規の契約打ち切り税を取るようにすればいい。
契約期間が限界に近ければ近いほど指数関数的に高額な税金をな。
派遣なら２年１１ヶ月で契約打ち切りで１億円とかな。
この手のスレ、必ず冒頭で個人を集団で極悪人かのように叩いて回るんだよな
まるで火消しのように
被害者を逆に世間が責めているかのような手口
もう呆れるわ、悪質
契約打ち切りは三年分の打ち切り料払えくらいにしときゃよかったのに。
まあ、クソ経団連の言いなり政府じゃ無理か。
>>150
まあ、例え話だから、全く同じじゃなくても、実質的に同じなら違法になると思うけどね。
事業を続ける意思がある企業で、市場が縮小してない限り、通常は。
この場合、新しく雇った人に、やめさせた人の仕事の埋め合わせをさせる必要があるわけだから。
裁判所は契約書の文言といった形式的な判断はしないと思う。
それに、いったん辞めさせる合理性もないでしょ。
同じ仕事をさせるなら、新しい人を雇うより、５年の経験で得たノウハウを持った人に仕事を続けさせる方が効率的なわけだし。
これまでに、その労働者が職場で得たノウハウを捨させて、職場の効率を落として賃金を押さえようとしているわけだから。 結局、正社員の待遇を下げるか非正規の待遇を上げるしかなくね？
これ以外に解決方法あんのか？
正社員にするとクビにしにくいし、給料も上げないといけないことが多いからね。
その前にクビ切っておこう、という感じだわな。
俺が民主党とか共産党とかの野党だったら、まず正社員と契約社員の差別禁止法を作るね
そういうところが求められてるのに、何もやろうとしないのが野党
どうせ利権の塊だからそんなことできやしないんだろう
>164
むしろ支持基盤が労組（正社員の集まり）だからねｗ
まず改革されないｗ
この人は直雇用の契約だね、まさかという感じだろうな物流は人手不足なのに
私は派遣だけど１０年働いて切られました
法律なんて関係ないんですよ、企業が雇う意思がなければ簡単にクビにできるんです
貯金もできたし良かったかな、と
俺も契約社員で来期更新しない予告された。
会社都合で退職した。
裁判沙汰にするほど、高待遇でもなかったからね。
今その会社、契約社員の募集やめて、業務委託で求人してる。
労災なし・雇用保険ない・労働基準法の対象外、報酬かわらずの条件悪化
>>160
まあ、なにかの書類を渡されて、それにサインしたんでしょ。
それに会社の都合のいいことが書かれてる。
同意して退職している以上、多分、法的で保護できない。
法律で保護できるのは、偉い人に呼ばれ囲まれながら、書類にサインを迫られたが、それを拒否して、
契約終了後も出勤して、何しに来たんだ？みたいなことを言われても耐えて、お前には仕事はない、と出社拒否され、
ようやく、退社した後、その足で、法律事務所に行くような人だけ。
そもそも、それができる人間は、非正規雇用なんてやってない。 自分は派遣切りで9月まで。
わかっちゃいたけど、年齢高いと恐怖しかない。
もちろん、在職中就活したけど正社員無理やったし。
また派遣か契約かって選択肢になると、期間限定なのがなぁ...
>>131
なら、前日解雇はあり得ないから
5年も雇っていて素行不良は無い >>147
法律で決まっているのを、知りながら前日解雇は悪質と見られるから 天下の悪法（パソナ法）
野党はＬＧＢＴ結婚法とかアホなことばかりやってないで、こちらの改正に動いたら？
５０過ぎの爺さんだったら鬱陶しいから切っちまえってなるけど
まだ３８歳だもんな、これからバリバリ働けるのに
もったいないことするよな日通
自動車期間工から社員目指してるが、社員希望者から社員になれるのは１割未満って班長から聞いた。
希望者は数万人いる。
本当に険しい道。
こういう会社はヒトを経営資源じゃなくてコストって考えてんだろうな
ダメな会社だわ
倉庫もほとんどがほとんど派遣やパートだしな
派遣制度が終わっとる
要するに企業はいつでもクビを切れる奴隷が欲しいだけやん
派遣とか契約の奴はなるべくしてなってるからな
使えない人間はさすがに人手不足でもいらん
人生甘くみすきなんだよ
>>186
派遣から契約社員になって５年近く雇ってるのに
使えないというのはないのでは？
普通なら、その前に契約終了になってるはず >>22
そんなトラブルメーカーなら、5年近くに渡って契約更新し続けてきたってのは不自然じゃないか？ うちの会社も誰もが知ってる大企業だけど4年11ヶ月で雇い止めだよ
他にもいっぱいあるよ
その後は雇用元を変えて元職場に出向みたいな形態で同じ仕事させるとこもあるよ
もちろん非正規で
辞められて困るなら正社員にすりゃいいのに
正社員の口があるならとっくになってるだろ
正社員じゃないのは雇われの方の責任とも言えない、世の中の会社が正社員契約したがらないのも問題
その辺を考慮せずに、正社員を選ばなかったコイツが悪いんだと断じる奴はなんにも考えてないバカなんだろうな
>>1
これ契約満了の典型的なケースだろ
1年契約だから1日前切れるのは当たり前 >>147
いやいや、初めから無期にする気がないのなら、ひと月前に通告したらいいやん。前日に突然言うのは嫌がらせと判断されても仕方ないだろ。 政府が用意した経団連忖度の抜け道だからな
法に反してはいない、社内の就業規則が変わっただけで雇い止めではない
これで逃げられるからどうしようもない
>>9
既に就職して席に座ってるだろw
そして正社員前日に追い出された 契約社員って
精神やられてるので
訴訟する力も残ってないのが普通なんだな
よく提訴できたな。
これ、無期になる前日なのに｢もともと無期だった｣ことを求めてるってこと？
それが通るならごね得だわな。
もうこんなブラック（務めなくて、皆んな生活保護貰えよ
そしたら企業も政府もどうにしないとマズイと必死になるよ
糞な会社に務めるなら生活保護
産業構造の変化が激しい世の中で企業に終身雇用義務づけるなんて無茶だわな
正社員なくしてすべての労働者を契約社員化すべきだわ
仕事があるなら更新、ないなら解雇
能力があるなら更新、ないなら解雇
シンプルでいい世の中になる
この法律のお陰で
非正規年収700万から
正規年収880万になったわ
これマジで自民腐ってるからな
一律にフルタイムにせいちゅーねん
正社員になれるのは
大卒２５歳以内新入社員のみ
中途採用はやめて
派遣非正規か契約社員ですます
日本ってこんな国
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
小泉ジュニアは
この問題一番せなあかん世代もかかわらず
親子揃って
意味不明なことばっかやってんな！
小泉ジュニアは
この問題一番せなあかん世代にもかかわらず
親子揃って
意味不明なことばっかやってんな！
与野党ともに
厳しい選挙判断になるだろう
いらねー者は落選し
いるものは通る。
それだけだ
労働者を使い捨てにしてるようじゃ、いずれこの国は韓国以下の国力しかなくなる
小泉竹中コンビは
郵政を民営化したけど
なんか上手く行ってるようには見えないのに
マスごみはだんまりだな。
まるで席埋めるだけの雇われ国家議員みたいじゃないかｗｗｗｗｗｗｗ
団結してないから悪い。1人辞めたら10人辞めるとなれば切れない。弱者は団結しろ、金持ちは単に自分は弱いとわかってるから団結しておまいらを奴隷にしている、数の暴力が1番強いんだよ。
自民党政権の継続によって最後のセーフティネットが刑務所になるという悲劇が現実である件。
刑務所に服役している人たちの多数は窃盗・万引き等の軽犯罪を犯した人たちである。再犯者も多いらしい。
僕たちは万引きや窃盗を繰り返す人を「手癖が悪い」人として本人の資質や性格に原因を帰せがちである。
確かにそういった面も少しはあるかもしれない。しかし、窃盗などの罪を犯した人の大多数はその動機・原因
が貧困によるものなのである。言い換えれば、社会構造の歪みに原因があるのだ。逆に、社会構造の歪みを作
って利権を得ている側の警察や官僚、政治家どもが世界と比較してもﾀﾞﾝﾄﾂで高額な給料を取りながらさらな
る裏金、天下り、政党交付金の私費流用といった犯罪を犯しているのにそっちの方は逮捕されることもない。
弱者の窃盗・万引きより遙かに重大犯罪であるにもかかわらずだ。なぜ弱者だけが犯罪者として刑務所に服役
しなければならないのか？ 世界一、民度の低い日本のエリートがこうしたでたらめなシステムを作ってやり
たい放題だ。
貴方の意見に賛成だ！世界一、民度の低い日本のエリート→エリート中のエリートの事務次官
が「縛っていい？おっぱい触っていい？」教育のトップ文部科学省のトップ級局長が息子の裏口入学wwww
ただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ！ｗｗｗ ただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ！ｗｗ
この糞官僚共も糞市議会、糞国会議員共も与党も 野党も 右翼 左翼 リベラル 関係無く如何に国民の血税で
お大臣生活する以外考えていない！ｗｗｗ こいつ等の腹の中はこうだ！→国民の事？全然考えてる訳
無いでしょｗｗ小学校の学級会よりも低レベルの国会でギャーギャーやってれば一般の国民の何十倍もの給与
貰えるしガソリンスタンド回って人の捨てたレシートで金貰えるし、書道が書きやすくなるから何万もする
シルクの着物買えるし、室内の8割がダブルベッドのホテルで秘書と週に何回も政策話せるしwww
議員宿舎ラブホ代わりに使えるしこんなの取り締まる法律ね～し！この世の天国じゃ！ｗｗｗガッハハハ！ｗｗｗ
遺書がなければ自殺とカウントされない！wwww こんなのまともな数値か？ｗｗ 今の日本の
年間 不審死、変死が17万人以上！ｗｗｗこの約半数が自殺している＋政府発表の遺書がある
自殺者数3万人を足すと今の日本の年間自殺者数11万人以上！これが実態6
>>49
リーダーだけど契約だわ。上役からリーダーの皆さんは皆より給料も貰ってるしとか言われたけど、40代目前で大企業の新卒初任給以下しかくれないの知っててそれ言ってるのかねと。
つまらんから今求職中。決まったら契約書にある二週間前ギリギリで契約解除する。 前日に辞めさせるのは馬鹿すぎる
せめて、３ヶ月前ぐらいに派遣切りしとけよw
露骨すぎるわな
無茶しすぎるとガソリン撒くヤツとか出てくるぞ
>>1の男性は事務職らしいよ？だから人手不足のドライバーとは違うんだろうね。 氷河期俺も9月で特派終わり
生保がライフプランに入ってる
客先常駐ITは非正規も正規も等しく35歳定年
若い奴に無茶言うスタイルだからね
正社員目指してるなら3ヶ月が目安
それ超えても声がかからないならアンマッチだから辞めないとダメ
>>228
氷河期をいまだに言い訳につかうなよ、同世代からしたら迷惑だからな >>231
もとのままだと
「いつまでたっても条件が改善されないのはアベのせい」
っていうんだろ
常に政府が悪いと言えば良いだけだから楽だな 契約社員の人は、
正社員登用という鼻先の人参に惑わされずに、
早く正社員の求人を探した方がよさそうだね。
なかなか見つからないだろうけどね。
流石にこの改悪はアベも弁解出来ないからね
派遣40代未婚の非正規が反乱を起こさない
事だけが願い。
派遣というドス黒い仕組みを放置してる労基も
大概の悪魔だよ。
>>191
自分もそんな感じでになってるけど、他でもあるんだね。
非正規直接雇用だったのだけど5年以上は解雇されて
派遣会社3つから選ぶよう言われた
仕事は同じだけど給料は派遣会社からになっている てか大企業の正社員に皆んななりたいけど
激務だし600万行けたらゴールだぞ
転勤もある。
男は500万もらってやっと専業主婦もらえる
道がひらけるからな
ぶっちゃけ共働きリーマンってマトモな家庭
作れないからね
鍵っ子とか寂しい家族がおおい
男300万
女300万
の社会を目指してるけど
すぐに
男200万
女200万
以下の社会になるから覚悟しておけよ
日本全然景気良くないよな大本営の発表の景気の良さアピール
平たく言えば詰んでる
ギリギリまで雇ってくれたんだから、むしろ感謝すべきでは？
つか、>>1は直接雇用の契約社員だろ？派遣じゃないっしょ。
>>235
営業ならたくさんあるけどね。福祉施設もあるけど、待遇が論外。 >>232
それは強者の論理。チャンスに恵まれなかった世代だから這い上がれる奴も今時ならまだマシだろうが、やっぱそれなりに少ないだろ。 こういう悲惨な使い捨ては胸糞だから裁判したらいいよ
雇い止めって面白い表現ですね
契約行為なのだから、双方の責任だと思いますが
>>100
正社員派遣
登録派遣
直接契約
有期限契約
違いがわかってないだろ >>191
派遣利用登録正社員では経理上の人処理が違うんだよ
正社員は人件費扱い
派遣は備品扱い 前日がダメなら2日前に切ればいいだけだよな
勤務先も、この制度のおかげでベテラン派遣を転換3ヶ月前にクビ切った
もったいないけど仕方ないよね
代わりの派遣も結構使えるしw
>>195
言ってるだろ
普通は契約期間が長い切れる一か月前には方針決める
言われてても本人が納得していないパターンだよ >>7
良くも悪くも法律の条文を最大限に活用しだして日本はダメになり始めた。 >>252
そんな真似したら、日本の強みであった「ものづくり」があっという間に衰退するのが目に見えてた筈なんだけどな。
で、実際、日本の製造業は今やボロボロ。
まあ、こんな判断を平然とできる連中が経済界を牛耳っている限り、日銀や政府が何をやろうと景気なんて回復する訳ない。 そもそも3年が良くないのかもなぁ
1年まで下げると ずっと契約のままだが半年手放す
正社員にする
どっちの選択をすべきかもっと経営者に明確になるかもしれん
今だと半年待ったらまた雇うからってのが簡単に出来すぎ
>>247
これが究極のメリットなんだよね
派遣のやつらは本当に不利なんだよ
消費税を使った側が引けるんだから
倍払ってるのと一緒 正社員にしたいと思える契約社員って２、３割だろ
半分以上の人間は五年になる前に契約終わらせるに決まっている
>>240
何日前からというより そもそも契約社員ってのは繁忙期とかの人手で普段は余るような労働力想定
人件費圧縮のための便利屋さんと考えてるのは日本くらいじゃないの 正社員って首が切れないリスク、消費税還付が受けられないリスク、その他にも色々なコストがかかるわけだからそこが商品価値なんだと派遣はわからないとダメよ、まあ頭が働かないから派遣で働く訳なんだけど。
契約満了まで雇い止めとかいいだすから
契約途中で切ったのか
契約が終わってから切ったのかわからなくて困る
5年仕事してて、職場にとって欠かせない仕事が出来るようにならなかったんだから仕方ないね。業績不調で雇用調整で切られたならお気の毒だけど。
5年かぁ、長いな
頑張ってこれじゃ浮かばれないよな
実際のところ、無能か発達なんだろうが
尚、公務員のボーナス比較計算には派遣は含まれません
>>263
派遣どころか中小も無視だろ
大企業正社員からが国民でそれ以下はえたひにんなんだよ >>258
雇う側もちょっと期待とは違うなというひとを
簡単にクビにはできないもんだから
いきなり社員採用は怖い
だから派遣で来た人を社員にならないかと
持ちかけてるね
その対象にならなかった人とは
その後どうなってしまうんだろうと
いつも思うけど >>264
ほんと最低な国だよな
欧米は公務員給与をちゃんと全労働者の平均に合わせてるから公平だわ
日本は公務員以外の勤労意欲を萎えさせてる 日通ってこういうことするんだね
覚えておこう
カンガルー便のとこも昔社員イジメしてから業績だだ下がりになったね
ここで「無能だから」とかそれ系の擁護してる奴らはそう言っといて解雇規制は無くしても問題無いよな？
>>268
上澄みの平均とかわけわからんな
給与分のスキルが必要なわけでもないし うちは契約社員から無期になったら待遇かなり良くなるけどな
非正規の時はボーナス上限1ヶ月ぐらいだったけど次からは上がるらしいと説明あったし慶弔関係とかリフレッシュ休暇も付与されるようになった
5年ぐらい働いてた人は自分から拒否しない限りみんな無期になったんじゃないかな
ニッツーは相変わらず常連上客が居るのをいいことに、
雇用不足の昨今でも相変わらず大名雇用してるんだな。
新規で選ぶ際は労働者側が徹底的にニッツーを避けてやれ。ここでの中途の正社員採用は永遠に無いぞ。
正社員登用を餌にして正社員並の仕事やらせて使い捨てが契約社員の正体
嫁が派遣から直接雇用に切り替えってことで真面目に働いてたらこれに騙された
新卒でつまづいた氷河期世代はこんなのがゴロゴロいる
自民から言わせたらこれが努力不足の自己責任らしいけどな
小泉のガキなんで
人気あるの？
マスごみの嘘データー？
というか派遣てボーナスないしな
正社員は半期の売り上げに貢献しましたねということで売り上げに応じてボーナス支給されてるんだけど
底辺作業でも雑用でも同じく売り上げに貢献したはずの派遣にはなんも無し
よく暴動おきねえなと思うわ
なぜ企業が移民を要求してるか？それはどーしても企業側が強ポジについてチンパンスタイルで雑魚(奴隷)を顎で使いたいから
これマメな
>>261
よくそういう奴がいるけど、俺は非正規１０年やってるけど
中小零細の正社員の仕事なんて、神格化されるほどの業務じゃないよ。
派遣や契約社員で入ってきた人の方が、高学歴とか頭切れたりなんて
普通にいる。だけど、経営者がハナから「低賃金非正規要員」として
採用してるから同じ業務に就かせても、人数合わせですぐ首切るだけ。
彼らが正社員より劣ってるなんて思わんかったし、むしろ追い抜いて
仕事出来た人でも首切られてるわ。 >>261
能力関係なく大きい企業ほど契約延期はしない
人事権があるよ部長レベルでも覆せない つ～か、５年も続けた日通ドライバーなんて
運送業界じゃ正社員で引く手あまただよ。
裁判なんて無駄な事しないでさっさと再就職したほうがいい。
もう求人環境は５年前とは全然違う。
裁判とか、空白期間あると却って再就職に不利になるし。
ま、裁判終わった後でも問題無く再就職は出来るだろうが条件は悪くなるかもしれない。
ただ、裁判して日通をいぢめてくれれば他の労働者に取っては助かるけどね。
>>277
そういう契約だからな
正社員＝奴隷扱いだけど所有物、一門扱い
派遣社員=金で雇った傭兵 >>277
派遣も登録型と社員型では違うよ
派遣元に正社員として雇われてる人はちゃんとボーナスある >>253
良くも悪くもいい加減さと月月火水木金金を同居させた様なやり方で日本は伸びたのにな。
良さをスポイルして悪い所だけ残したんだから、モノづくり（笑）が衰退するのは当然だなw 派遣会社の課長で常駐派遣
年収1200
部下8人
たまに、派遣社員ですと名乗ってる
>>286
おまえ誰の金で飯食ってんだ？
言ってみろ 全ては竹中含む小泉政権が悪いのに何も考えず絶賛してたアホなマスコミと国民
自分で自分の首しめてるとかうける
>>282
結局契約しだいなんだよねぇ
嘱託でもボーナス出てた事あったわ まあ正社員が一番の水呑み百姓で奴隷だから
そんなのに成れなくて逆によかったと考えるべきだ
分相応に生活してれば雇い止めに感謝する時が来るよ
もう企業とか派遣とか契約で来るやつなんて物乞いとか乞食くらいにしか思って無さそうだな
求人誌には派遣の募集ばかりだけど求人誌体をなしてないからな
ありもしない求人乗せて奴隷集めしてるだけ
あれは求人誌ではない
小泉に好き勝手させた国民全員が悪い
どうせ数年後「外国人に～」って騒ぎ出すぞ
そうなったら無能なカス政治家の安倍とたかったゴミクズ政治家を選んだお前らの責任
ぶっちゃけおれはここ数年あの求人誌や求人サイトを開くのもうんざりしてトラウマになったわ
うちの場合は
まともなスキルある人なら
時給3000円なんて軽いよ
まともな人をさがすのが
骨おれるけどね
つかさ、無期契約って無期懲役みたいな響きで鬱になるｗ
俺も9月から無期懲役、じゃなくて無期契約になるんだけど辞めたくなってきた。
>>1
終身雇用するよするよ～
はい、今日で終わりだからダメ～www
みたいな感じ？(´・ω・｀) >>3
逆やで
前日なら余程の理由でもない限りアウト F大卒のアホ
↓
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ 小泉竹中が
| |r┬-| | 日本をダメにした。
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿
／ ＼
／ノ ＼ u. ＼ ！？
／ （●） （●） ＼
| （__人__） u. | ｸｽｸｽ>
＼ u.｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿_
<ｸｽｸｽ ／ ＼！？？
／ u ノ ＼
／ u （●） ＼
| （__人__）|
＼ u .｀ ⌒／
ノ ＼
／´ ヽ
こういう反社会企業は俺ら消費者が不買運動でも起こせば良い
>>295
小泉は非正規、安倍は外国人労働者と段階ふんできてるよね、全ては計画通りみたいな まあ人として見てない備品扱いだからこういうことができる
>>302
ニッツーの顧客は基本、政府関係や学校等公的機関の大口顧客が多い。
公的機関に郵便局の次に近いんじゃない？大物運びなんか郵便局は苦手だから
全部日通だろうし。やっぱ日本と名の付く大企業だよ。
俺らが出来る圧力は主に購買方面じゃなくて、雇用方面だね。 スイスって防衛をために畑にガトリング設置したり
攻めてきた時に橋や道路を爆破できるようにしたり建物建てる時は核爆発に耐えうるシェルターの設置を義務付けたり、
徴兵制はあるものの国民の成人男性が待機兵で即座に20万人の兵士を用意出来る事からだれも攻めてこないんだぜ
スイスのシェルターに国民が収容できる率は110％以上で移民さえも収容できるんだぜ
どこぞの自分のいいように歴史を改ざんして自分たちのルーツさえわからんような島国とは大違いだなー
こんな事になるのは目に見えてるのに
早速有名どころがやってて開いた口が閉じる
>>5
そう。という事はもっとそれ以前の問題でこの男性を切りたかったと言う事になる。
本人に相当問題があるって事。 F大卒のアホ
↓
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ 反社会企業は
| |r┬-| | 不買運動したほうがいい
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿
／ ＼
／ノ ＼ u. ＼ ！？
／ （●） （●） ＼
| （__人__） u. | ｸｽｸｽ>
＼ u.｀ ⌒´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
＿＿＿_
<ｸｽｸｽ ／ ＼！？？
／ u ノ ＼
／ u （●） ＼
| （__人__）|
＼ u .｀ ⌒／
ノ ＼
／´ ヽ
>>298
無期契約は、
むしろいつでも２週間前に言えば辞められるから
自由度は高くなってるのじゃね？ 正社員になってほしければ即そういう話が来るからな
この転換できるを待ってる様な人材はその器ではないって事だよな
でもそんなに正規で働きたいかね
もう金輪際無期雇用では働きたくないけどね
いやその前に自主退職に追い込む風潮辞めろよ
トラウマになってしまって生活保護受けるしかなくなった
なんで仕事で馴れ合いしなきゃならねーんだよ
日本人てばかなの？
気持ち悪すぎる
>>290
自民党ってこの非正規の拡大や外国人労働者の拡大みたいな凶悪な事やってる割にはさほど叩かれてないよね
国民が不感症になってる気がする これ問題があるのは5年で無期雇用しなければならないっていう法律の方でしょ
企業が法律の範囲内で最大の利益を出そうとするのは当たり前のことだよ
>>312
まあおれも若い時は半年で正社員誘われた
気がついたら仕事量半端なく増えてたから辞めたわ なんか正社員の話しきた途端に馴れ合いしてきてキモすぎて辞めた
吐き気したわ
何か問題があれば即切られてる
それが無いのに直前に雇い止めっていうのはさ
あくまで会社都合なんだよ
いらない時は辞めてもらって、いる時はやってもらう
それが一番のメリットなのに、いらなくても契約続行なんて
そんな融通の利かない契約社員は存在する意味が無いんだよ
>>312
現場で高評価で社員登用を上申したら人事に蹴られる事例多数
バブル世代の無能正社員を切れずに困った経験から慎重なところ多いよ 321名無しさん＠１周年2018/08/01(水) 09:13:54.03
>>319
都合のいい時(忙しいとき)だけ使って
不要になったら解雇
否定はしないけどな
だったら解雇する前提の金を払えってことだけどな?
つまりさ、リスクが高いのに低賃金で働かせて
いらなくなったら解雇は都合のよすぎる考え方
例えば今の給与の1.2倍払えば5年で解雇しても1年は無職でも食っていける計算
こういうことなんだけど? ・年齢制限で正社員になれない
・非正規やると期間あり
・契約満了で年齢がさらに上がり非正規も受かりにくくなる
・どうしたらええの？
正社員なんか上の人間とか事務員の女におだてられ洗脳されて頑張ってるだけだからな
ある意味1番バカで可哀想なやつ
無垢な働き者捕まえて洗脳されたやつが正社員になる
上のやつらは強ポジについてチンパンジーみたいに座ってるだけwww
ボス猿でござるw
本当に必要な人材ならこうなると思うぞ
,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ ヽ ＿
〈彡 Y彡三ミ;,
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:}
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;! お願いします
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ～=- " うちの正社員になってください
V / /! ￣￣ ゝ | ／ _
し／'┴──----─''| ン｝＼-ヾ彡
ヾ、_＿＿ﾉー'''｀
>>323
強ポジ
経営、運営側 チンパンジー
正社員 無垢な白痴のばか
派遣、契約社員 奴隷 乞食
こんな感じかなあ そもそも３０歳以上で
契約社員になったやつは
正社員になれないだろ？
実際給料水準をどうすればいいか
企業側からも分からんだろ？
３０代のやつらが新卒の大卒初任給と
同じになるだけだろ。
前日までで契約終了と分かってて契約開始、更新をしたなら会社側が正しそう
前日に初めて通知したならちと酷い
政府が悪いよ
こんなのも企業側が都合のいいような改正ばかりだからね
だから雇い止めも明確な罰則が無い
なので訴えるしかないんだ
確信犯なのさ、表面上は契約社員のメリットと見えつつ
実は真逆なんだよ、額面通り信じる奴ほど馬鹿を見る
世の中も国もそんなもんだ、ｹｹ中バンザイ
タダじゃ辞めないぞってゴネてるだけにしか見えませんけどね
332名無しさん＠１周年2018/08/01(水) 09:32:24.93
>>327
正社員・管理職の提示を 蹴って契約社員になったが?
給与は正社員の2倍 >>330
派遣の親玉が政府中枢に介入しているから、この国いろいろ終わってんね 日通は平気でこんな事するわ 労組は何の役にも立たない
仮にこれで悪質だと判断されても
じゃあ今度から4年で切るかってなって
それでも駄目なら3年で切るかってなって
どうしようもなさそうっすね…
日通なんて乞食集めて仕事させてるで有名だろ
乞食に制服着せて小遣い握らせて帰すようなこと毎日してるじゃん
あんなゾンビみたいな奴らばかりのとこで正社員なりたいか？
日通の正社員とか気持ち悪かったわおマンコとか巨乳とか言いながら車運転してて軽蔑したわ
契約社員でも派遣でも
５年縛り悪用して、「ずっと長く働いてもらいたい」、「直接雇用を考えている（保証しないけど）」みたいな
虚言まがいの口約束だけして、人の手配ができたら５年の直前に終了宣言する極悪企業続出するでしょうね
これは労働者側１００％不利
どうしてこうなったのか
>>338
別に悪徳でもないし、働いている側のほうもおかしい。
何かあれば直接雇用でも切られることがあるし、辞めるか遠方の事業所に行くかの選択になったりもする。
予定はあくまでも予定であり、未定なのに派遣だの契約更新ありの雇用で
ずっと働ける気でいるのがおかしいんだよ。契約更新の日までは健康であれば働ける（賃金保証あり）って
いう意識を持つようになかなかならないのが不思議だ。
思わぬ所で契約更新なしなんて話は今に始まったことじゃないのに。
働く側なんて好き勝手に罰金なしで更新前に辞められるくせにな。 社員がボーナス貰ってからやめるようなもんやろ？
なにも悪くない
前日ならセーフや
ようわからんけど社会的弱者に小遣い渡して都合のいい時だけ働かせて自分の生活守るのってどんな気分？
それとも会社から言われてやってるだけだけだから自分さえ良けりゃ気にならない？
頑張って勉強して底辺を尻に敷いて自分だけ良い生活がしたい！
これってナチスと変わらないですよねー
まあ俺が言ってるのは極論だか
まあナチスはカッコ良いという風潮があるけど北朝鮮の上位互換とでも言ったらいいかもね😂
法に抵触する５年目の１日前が契約期間満了日なら問題無いでしょうね、違法ではない
理由もなく途中解雇ならヤバいわ、なぜ１日前なのか説明責任はある
じゃあ自分の力だけでお金稼いでごらんって話だろ
正規だろうと非正規だろうと勤め人だからな
会社の看板で仕事できている気になってるだけ
でもこれ、会社側が負けるんじゃない？
無期雇用の前日に雇い止めって
まー今って相手にしたくねーやつはネットで手続きさせりゃいいーからって時代だろ？
ネットで臭いものに蓋できるのがさらに良くないんだなー
だれも現実を見なくなった
やめてもらって新しい人になってもいいから雇止めになったんだろ？
優秀でほかの人に交代されたら戦力大幅ダウンになるのなら
雇止めにならんかったやろ？派遣とか契約社員とかは
期間がきたらおさらばする運命やろ？
>>348 逆だよ 法的に問題ないから
裁判で却下されるだけだろ 時効１日前に捕まってもＯＵＴやろ
１日が大事なんや
１日前ならセーフ
過ぎたらアウト
１日前だからかわいそうとかで会社負けにしたら
法律の意味がないやろ？
これで裁判で勝ったとしても
次からは4年で交代させられるだけ？
>>349
まあつまり臭いものと言うのはこういう雇い止めで無職になった人の事を言うんですな 法律的には契約終了になる１か月前には更新しない旨通告する必要があるから
契約更新をしないことを前月に通告した上で、単に契約終了日にお疲れ様ーだったら
それがちょうど5年の前日だろうが問題はないし、
何も通告しないで前の日にいきなり明日か来なくていいからだったら通らないだろう。
んなあからさまな事を日通みたいな大手がやっちゃうとか流石使い捨てが基本の運送業界だなあと。
普通半年ちょっと前だろに。
357名無しさん＠１周年2018/08/01(水) 10:10:56.95
>>351
いや、そーでもないぞ
通常の契約社員の契約期間終了に伴う契約終了ならば筋が通るが
転換前の契約終了となると明白な雇い止めと受け取れる
※本人の勤務態度に瑕疵が無い限り
労使裁判は弱者救済の考え方があるから
自分の感じじゃ五分五分かなぁ >>9
そうやって機会を与えないできた結果が衰退日本なんだよな
根性論に経営権を与えちゃったから、日本では働いたら負け >>357
そっか
人手不足な業種なのに、辞めさせて大丈夫なのか？と思うが。
裁判起こすより、他を探した方がよいと思う 今どき正社員とかコネがあるやつかよほど社会に対して恨みが無くて感じの良いやつか
媚びるのがうまいやつかくらいだろ
普通のやつの就活なんて博打みたいなもんだろ
やってられるかよ
なんで働くと言うのが当たり前、収入があるのが当たり前と言う前提の社会なのに働くのがこんなに難しいんだよ
死ねよ
>>361
大勢は、冷却期間２か月くらいの休みと契約満了時の謝礼一時金みたいのもらって
遊んですごして再契約だから。 365名無しさん＠１周年2018/08/01(水) 10:28:13.84
例えばこれが1ヶ月前に本人に契約終了の旨を伝えたからばまた違うだろう
また、正社員を入れた事により人員過剰だから契約終了も
ある程度の筋が通る
前日はありえんよ
>>363
以前は派遣会社を変えてたが今はダメになったのか？ >>358
乞食に小遣い渡してしのいでるから心配いらんよ
奴らからしたら奴隷はいくらでもいるって思ってんじゃね？
あいつら乞食使うのめちゃくちゃ上手いから
乞食の間では日通いいよねー楽だしって噂が広まってる >>366
派遣さんなら会社替えてってのもあるかもだけど、
最近は直接雇用の契約社員が多いからなぁ。 まともに人雇いたくないわけよ、だから非正規か派遣で使う
偽りの幻想抱かせて、都合よく使い捨て
労働に精通する社会保健士です。
>>1だけじゃどちらが勝つかわかりませんね。
これまでの契約更新の具体的内容がわからなければ何とも言えません。
もし仮に、これまでが１年契約の連続で、更新時の審査等も形骸化していて、
当然に次回更新も期待権が認められるとするならば、本件雇止めは不当解雇に当たり、
無期労働者としての地位確認、金銭支払いが認められると思いますが。 >>363
38歳で冷却期間あけて5粕Nなら、43歳か＝B
若かっｂｽら契約社員でｂ燉ﾇいだろうが＝B 契約社員、一斉に解雇されてるの？
全然そんな話聞かないけど。
ただ日本通運の場合は奴隷使うの大量だからな
椀飯振る舞いと言うか小遣いやるから手伝ってよ！
って言う正直さがあるからな
なんか憎めないとこがあった
>>368
わかんないでーす
契約社員や派遣なんて、古くなった部品を交換するようなもんでしょ
社会の落ちこぼれという自覚が足りないのではｗ >>11
安い労働力が足りないってことにすぎんからな。 物流会社の正社員のスキルとか奴隷をどれだけ上手く使えるかだからな
社会主義国の独裁者みたいにコンプレックスだらけで冷徹なやつが1番合うw
まあ上のやつはチンパンスタイルでそれを見守るって言うだけw
あーきもいキモイ
実際
この人の代わりは
見つかってるだろうな
宅急便の事務なんて
すぐ見つかるだろ？
小売り ネット通販業だけど
フルタイムで半年以上働いたなら
ボーナス 有給だしてる
短時間労働のアルバイトもいるけど
何？正社員って、フルタイムで働いてくれる従業員に非正規と言って扱うとか・・・酷いね
>>377
労働に精通する社会保健士です。
悪用出来てないと思いますよ？
最近無期転換権が発生する予定だったということは、１年契約の４回更新と推測されますし、
そうなれば契約更新は形骸化で事実上、すでに無期労働者と判断される可能性があります。
となると、本件は雇止めではなく、不当解雇。
となると・・・？法律を悪用どころか、判例を含め全然労務管理のスキルが無かった会社というオチになります。 提訴するとは、会社と喧嘩することだからな
大企業相手に喧嘩しても損しか無いだろう
バックに労働団体とか支援者ついているならともかく、
ロクなことにならないよ。
正社員を勘違いさせる為のガス抜きの役割なんだから仕方ないよな
なので働き方もそれ相応にした方がイイ
もちろん人生設計も低空飛行でな
無理して空高く飛んでる勘違いの方が危ないしそんなにイイ人生とは思えないし
384名無しさん＠１周年2018/08/01(水) 10:50:14.84
>>375
典型的な社を知らないキッズだなw
社員のがゴミが多いぞ?
人を管理できる立場になるとな
派遣や契約を入れ替えて原石を見つけるんだよ
あとは引き抜いて社員にする
使えない社員は追い込んで自主退社させる
これが経営な 派遣なんて好きな事やるために逆に利用してやるってようなやつじゃないとな
おれはそれをやりすぎて働き口無くなったが
利用された気がしたから頭にきて逆にいいように派遣利用してた
今も派遣なんて俺の財布だから
契約社員だけはなんでそんなもんがあるかわからん
舐めきったことするやつには舐めた態度で対抗するしかないw
非正規だから現場レベルで採用できるわけよ、正規になると
話は別、本社の意人事部や総務と喧嘩するということだよ
こういう訴訟で、ますます雇用が厳しくなるだけよ
ある意味さらし者
リスクの計算できず、事例づくりの道具
ジュリスト辺りの教材だわな
一応、契約期間上限５年の文言が雇用契約書にあったらしい。
５年前の最初の契約からその文言が有ったらまず負ける。
１年前の最後の契約にしれっと入れてきたら勝つ可能性はある。
>>3
あからさまな脱法目的だから信義則原則で違法になる可能性もある 勝とうが負けようが、何のメリットもないねコレ
企業の人事担当者のリスク事例に過ぎない、結果
こういう問題を避けるような形で雇用しようとする
>>24
労働契約法3条四項または民法二条一項だろうなぁ
脱法行為っぽい悪事を認めないって原理がある
ただこれが違法になるかどうかは裁判所の匙加減次第 ＞＞5 法的には正社員と非正規の区別はない。期限なし雇用を慣例として正社員と呼んでるだけ。
>>384
紹介予定派遣でもないのに派遣会社から引き抜いたら
その派遣会社激おこで今後誰も派遣してくれなくなるよｗばーかｗ >>48
かなりの大企業でも結構いい加減なんだけどな
マツダとか派遣に裁判で負けてたし
ちなみにマツダさんは司法試験の問題になって全国の大学の労働法の講義でバカにされてる 5年というのが長すぎておかしい。
1年にすべき。
1年を超えたら無期契約。
そうすりゃ、1年で雇い止めにしてたら企業も効率悪い。
>>332
管理職
出向社員
社員
派遣社員
有期契約社員
無期契約社員
嘱託社員
雇用延長社員
ウチの場合これだけあるわ >>375
＞古くなった部品を交換するようなもんでしょ
正規雇用ではそれができないので、非正規にしておきたいわけよ
正規雇用されてる人間は優秀だから部品交換されないと思ってるなら
それは単なる既得権者の錯覚だな
劣等感をベースにした、裏返しの優越感というか
本来なら正規の大半をも非正規化したいのが企業の本音だろう
気兼ねなく削除したり部品交換したりできるからな >>399
それは現実的ではないでしょう
そのうち正社員の解雇も自由にできるようになるんじゃないのかな
そうすれば、社員も契約社員もあまり区別がなくなる >>399
正社員にはしたくない、ってのが大前提だから、
効率悪くてもそうならないようにするだけ。
まあ解雇規制がなくなってより一層不利になるだけでは。 早い話が役人がめんどくせー事は全部民間に丸投げしてるからこんな身分差が生じる
福祉は民間の仕事じゃねーだろ。国でしっかりやって正社員なんて守られ方はやめて
同一労働同一賃金を実現して雇用の流動化を促進しろよ
前日に雇止めとかやることがえげつないな
運送・物流なんて業界どころか会社もブラックだしな
まあ、日本の会社の8～9割はブラックだ
>>346
普通は契約開始日の月単位、年単位での前日にするから
4／１から3／３１まで
4／１から4／１とか書類上も管理上も支払い的にもありえない 労働組合は何やってんの？？
ホント労働組合はゴミだな
410名無しさん＠１周年2018/08/01(水) 11:13:38.52
>>396
使わなければいいだけ
バカ?
派遣業者なんて沢山いるぞ?
てか、怒らせない方法はいろいろあるんだけどなw
キッズは知らない世界だろうけどw >>53
けっきょく、人口が増えすぎたんだな
今後日本の人口がどんどん減れば、大学の統廃合も進んで
大学はやっぱり最高学府という権威を取り戻せるかもね >>410
9月を乗り越えられる派遣会社がたくさんいるんだ、いいなぁｗｗｗ >>101
労基法6条の中間搾取のことを言いたいんだろうが、労働者派遣法の下で認可・許可されれば違法ではない。派遣はな。
契約社員は個々人での契約だからユニオン等に加入しとけ。 >>342
日通ほか大企業はある意味法律を創る側。
わいr…政治献金を通じて、な。
そんな奴等が自分の都合が悪くなるルールなんぞ造る訳がなかろうw 417名無しさん＠１周年2018/08/01(水) 11:24:48.38
派遣業者を敵とかwwwwww
敵にもならんゴミだぞ?
どんだけ社会を知らないキッズなんだよw
揉めたくらいで「おたくに今後一切人材派遣しません!!(ｷﾘｯ」ってかw
>>13 その潰れるブラック企業って派遣会社になるだろうな。
むかしむかし、派遣で働いてる奴らが労働問題で騒いで派遣法が変わったんだ。
でもな、ほとんどの奴は以前の方が良かったって思う結果になった。
今回もそうなるよ。
この件みたいになった奴は裁判で勝たない限り、派遣ってカテゴリーですら働き先が無いって時代になる。 派遣とか自分とこの会社存続のために無理やり人いれてるからな今
押し売りの訪問販売みたいになって来てる
会社側は表向き使いたくない体を装ってるけど
仕方なく派遣が入れてくれっつーから入れてる見たいになってんだなあ
>>418
判決がどうであれ
訴えた時点で経営側からマークされて
少なくとも同じ業界では雇って貰えなくなるな。
俺が経営側でもそんな 漢 は嫌だw 正しいのは契約社員だが労働者を安く使うのが政府と経団連の策だからこの裁判負けるな
38ってのが、正社員になって
そこそこ給料貰える可能性のあるラストチャンス
まぁ、無能とは言え必死になる年
他の職場を探しても、上手くいく確率は低いだろう
>>243
おまえは池沼なの？10年も20年もなにやってたの？
氷河期を言い訳に使ってるのは現実ではおまえだけだよ そうそう、氷河期を言い訳にするならそのまま凍えて死ね。
こういう日本を破壊しようとする奴らは
公安で暗殺していくべき
解雇規制なくせって言ってるのに実際は逆のことばっかやってるからな
企業だって生き残るために必死こいてるんだから
足かせ嵌めて自由を奪うのはやめてくれよ
大手がこんなことしたらいかんわな
零細でもいけないが、零細なら糞社長なんだなで終わるけど
>>12
このサヨク・・・ウマルって言う韓国人じゃね？？ >>333
そうだなおかしな話だよな
民主政権の時は派遣の親玉が介入してなかったよな？
派遣の製造業を禁止しようかという話が出ていたし
自民や公明が反対してダメになったけど
民主政権のが今より健全だったな
しかし健全だったから経団連には都合が悪い政権だったな
今の政権が民主よりましというのもでたらめだしな 自分の勤め先は1年ごとに契約更新だったバイト・パートを全て無期限にしたよ
まあ時給は都道府県の最低賃金から始まってほとんど昇給しませんが
法的には問題ないんだけど、
日通はそういうことをやる会社だと覚えといたらいい。
いっそのこと契約社員は手取りを毎年1.5倍にしなければならない、という法律をつくれば、
企業は喜んで正社員にするようになるだろう。
ドライバーの成り手がなくて年寄りばかりになりつつある業界なんだから
38歳の働き盛りの野郎ドライバーは貴重だろうに
日通がバカなのか川崎支店がバカなのか・・・
>>438
それだと派遣が増えるだけでは？
日通さんの退職金ってヤマトよりいいらしいしね。 >>440 事務だよ 若いねーちゃんが
多そうな職場だな 日通直雇用のドライバーさんて現場では少ないかも…？
引越では今有名なヤマトホームコンビニは直雇用のドライバーが多いですけど、日通の引越は傭車さんが殆どです。
横に社員っぽい人を乗せて引越現場へ向かいます
日通航空(法人向けチャーター便)も殆ど傭車さん。
ヤマトのジット便(法人向けチャーター便)は殆ど直雇用のドライバー
会社の考え方の違いなんでしょうけどね
>>443
うちの会社にもおるけど
事故多くてトラック載せられんから
作業員降格
倉庫やったらミス多くて
総務で窓際みたいな奴もおるよ
だけど首にしないんだよ
自主的に辞めて欲しいのかも 日通に限らずどこの業界でも派遣切り横行しているから。
正社員にしたくないから首きりまくってんじゃん。
派遣に限らず、パートとかアルバイトも5年以上で正社員化しなきゃならんからガンガン首切っている。
ファーストフードとかでも横行している。
今勤務の糞企業辞めたら裁判かましたろかと一瞬考えたが、
敗訴になっても支払い能力ないわｗ
２通みたいな企業相手だといいけど糞企業は泣き寝入りだな
>>16
訴えている奴は多分事務職やろ、現場なら配置転換で殺せる、 お前ら擁護してるやつ多いけど
男が管理職じゃーなくて
事務やってるやつはエロい奴多いだろ？
めちゃくちゃ会社で評判が悪いやつ鴨
この制度で一番割りを食ってるのはリーマン世代
非正規なら選ばなければ仕事があったが正規は中小が軒並み採用を打ち切ったせいでマーチ以下壊滅的
大手の非正規の求人に新卒が殺到していた
昔は非正規でも大手なら長期契約可能だったから比較的安定していたが、これを法律で禁止されて
路頭に迷う29歳と30歳が急増
赤旗読むと
ドライバーではなさそう
現場の所長は無期限契約を本社に上申したが
いつでも人員削減可能な方が良いって事で却下
まあシステム化進む中でドライバー以外の事務員枠は
どんどん減って行くからな
企業側の言い分もわかるわ
>>22
逆でしょ。
非正規ならとっくになんだかんだと待遇悪くさせられてクビに持って行くなんて簡単。
直接クビって言えばいいだけだし。
５年も直前まで使ってたならかなり仕事はできるほうだったんじゃないかな。 あ、これ契約社員か。
だったら尚更年度末に「契約更新はしません」って言えばいいだけだから不自然だな。
やっぱりギリギリまで使ってたならそれだけ必要不可欠な人材だったんだろう。
これ会社としては
自主的に辞めてくれの意思表示だよな
事務職の契約社員でしょ？そしたら正社員にしたら現業に配置転換にすりゃいいじゃん、人事異動が激しい
のが正規雇用のリスクだし、
運送屋で事務とか
なんでジムなんですかーズゴックがいいのに
無期の非正規って何？
直接雇用のアルバイトってこと？
無期＝正規だと思ってた。非正規＝有期だと。
社会保険の有無？
>>462
賞与もない
退職金もない
昇給もない
それが無期の非正規 飼い殺しなんだけど、
そのポジションすら会社は嫌がった訳だよ
普通は自分で辞めるはずだが
その前に訴訟起こしたわけだね
しかし、どの業界も横の繋がりがあるから
この業界では再就職無理かもね
面倒なのは入れんでしょ
江戸時代の奉行所や火盗改めの同心は足軽身分で苗字帯刀は許されてるけど、正式な武士じゃないんだろ？
準武士って位置付けで今で言う契約社員でしょ？少し前だと準社員(笑)
封建時代から変わってねーなwだから朝鮮人に中世ジャップランドって馬鹿にされんだよ！
>>465
労働者は武士じゃねーよ
百姓だよ百姓
百姓の中にも階級がある 現実問題しては２ちゃんねらーは
ジジィより高卒の女
雇った方がいいって
いつも言ってるだろ？
完全に事務オンリーだと厳しいかもね。。
現場作業か営業とか役所の入札の積算とか、そんな感じの仕事しないと居場所な無さそうやね
これは裁判負けるだろ
無期転換防ぐための雇止めは通用しない
>>384
どんな底辺会社だよそれ(笑)
社員もアホだけど派遣で有能なんて見たことないわ(笑)
有能なら社員になってアホしとけばいいじゃん(笑) >>385
好きなときにやめれる
責任ある仕事しなくていいってのがメリットだ
>>425
いやー、38にもなってフラフラしてる奴なんか誰もほしくないよ
若手でできる奴なんてたくさんいるんだから でも、独身の非正規社員は定期的に失業保険貰って数ヶ月遊ぶのも悪くないと思うよ。
これは終身雇用正社員には絶対有り得ない特権だろう。要は、非正規であっても正規社員に羨ましいと思わせればそれも勝ちの人生になるってこと。
やはり安倍の政策って斜め下をいってるな
こんな奴があと２年首相を務めるわけだｗ
正社員も社畜。
労働者の分断は、生産性を上げる面で
合理的では無い。
正社員も契約社員にして、労働者の足並みを揃え、
その上で経営者もシビアに労働者から選別される方が
日本にとってメリットあるんじゃ無いかな。
>>478
契約期間近づいたのに何もしない方が悪いだろ。 大企業のボーナスは上がって経団連は3%の賃金上昇をもうすぐ実施出来るとNHKニュース9で言ってた。
大企業だけな。
そもそも非正規作ったのは搾取するためで、なんで労働期間設けたのか理解できん。
高齢になればなるほど身動きとれんのにさ。40代50代でスキルアップとか本気で考えてるんか？
正社員もどこかで転けたらなりにくい世の中にしてこの期間制度は、中世だろう。
嘱託職員の任期更新を最高４年までに抑えた役所もあるんだけどね。
５年目に入るときにこの後をどうするのか文書で通知する義務を負わせたらいいのに。
契約社員やバイトは
何がどうなったら正社員になれるんだろうな？
一旦辞めて新卒と同じ様に入社試験受けて合格しろｗってか？？
>>487
新卒しか採用しない会社多い
生まれ変わるしかないな >>483
ここらでも言われていたが、江戸時代みたいな社内身分制でも作りたかったんだろう
働き手がほぼ同じ待遇で下手に団結されるより、格差や身分を細かく設けてお互いにいがみ合わせた方がコントロールしやすい
それによって生産性が悪くなろうとお構いなしそのあたりは更なる人件費切り下げと非正規化の推進でなんとかなると
事実終戦まで続いた不在地主だの小作制も、生産性がいまいちで
日本は今より少ない人口なのに台湾だの朝鮮半島だのから米を輸入し低所得層の食卓にならんだ
いわゆる分断統治 >>488
正社員で良カタｗ
最短でも定年までは会社に
しがみ付いてやるｗｗ 今、転職活動中でいくつか内定出てるが、やっぱり大手とか大手の子会社はネームバリューだけで
人来るから、実務経験、資格有でも結構厳しい雇用条件と年収提示してくるとこあるな。
無名だがそこそこ大き目の中小企業とかの方がいい条件のとこ多い気がする。
>>52
そもそも派遣より正社員にお金払ってないところのが多そうだし一千万プレイヤーが役員くらいしかいない時点でみんな仲良く奴隷なんだよなぁ… >>92
知ってる工場は、無能な正社員新卒雇用をやめて、派遣や契約社員だけ採ってる。
働かせて超有能な人間だけ正社員にする。
後は全員契約社員と派遣のまま。
高卒新卒なんて有能か無能かわからないし、無能掴んだら会社が死亡やもんな。有能 >>487
まず無理やな。
普通は、大卒の新卒しか採らないから。 >>188
日通には替わりの利かない仕事はない
誰でも出来る仕事しかない >>216
JPエクスプレスの責任をとってないが
あれは最初から日通が赤字のペリカンを押し付けて
切り捨てるための口実だった
小口なんて手間ばかりで儲からないから
佐川とヤマトに仕事を奪って欲しかった て言うか辞めさせる余裕があるのか日通？
今はどこの低賃金3K職場も人手不足で、少々難ある人でもいてもらわないと困るのに
>>496
誰でも来るならね
でも人が来なければ、どんな簡単な仕事でもどうしようも無い 原理主義てファンダメンタリズムっていうんだけど、そうだよな創価も大本もエホバも
原理主義といわれてて、実際そうだもんな
だから大本が云わしてるくらいの回り方してるってのが経験上思うわな
こういう扱いされるから人手不足になるのに
とにかく正社員ダメ絶対だからな
.／￣Y￣￣＼
/ ／＼ . ﾍ
| / ＼＿ ｜
| 丿=- -= ヽ.｜
Y ノ ･ ) ･ヽ .Ｖ
| . (_ _). |
ヽ （__人__） ./ ⌒ヽ ／⌒＼ .
（''ヽ＼ ｀ｰ' _／ 〉 〉 ,､ ）＿＿＿＿＿
/ / (__ﾉ └‐ｰ< 壱 ／.万 ／ |
／〈＿／＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿ﾉ...／.万 ／.|彡|
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／.|彡|彡|
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万.／.|彡|彡|／i
|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|彡|彡|／／√;
|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|彡|／／√∥ ←日本人
|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|／／√∥;<<
二二二二二二二二二二二二二二二二二;√;∥;<<／i
＜○;√. ＜○;√ ＜○;√. ＜○;√..;∥ ;くく ／／√
.; ∥ . ; ∥ . ; ∥ .; ∥ くく ..／／√∥ ←移民
くく くく くく くく ／／√∥;<<
二二二二二二二二二二二二二二二二二;√;∥;<<
＜●;√. ＜●;√ ＜●;√. ＜●;√..;∥ ;くく
.; ∥ . ; ∥ . ; ∥ .; ∥ くく
くく くく くく くく
彡ミミミミ))彡彡)))彡)
彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
ﾐ彡ﾞ ..＿ ＿ ﾐﾐミ彡
((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣ ｀ ,|ミミ))
ミ彡 '￣￣' 〈￣￣ .|ﾐミ彡
ミ彡| ） ） | | ｀（ （ |ﾐ彡
((ﾐ彡| （ （ -し｀) ） ）|ﾐﾐミ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ゞ| ） ） ､,! 」（ ( |ソ ＜ 感動した！
ヽ（ （￣￣￣' ) ）/ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
,.|＼､) ' ( ／|､
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
＼ ~＼,,／~ /
>>33
余裕で勝てると見立てた弁護士なら取り分3割とかで受けるんでね？ 無能とか書き込み見るけど、そしたら五年寸前まで働かせるわけないが
会社のイメージも損なわれるし
こんなことする会社はブラックってレッテル貼るのがいいよ
こんなことやってんのに人手不足とか言ってんだから笑えるわ
もう奴隷が欲しいってハッキリ言えばいいのに
>>507 どこの会社でも一週間で
覚えられる仕事と
相当なスキルが必要な
仕事に分けられる。 こういうのはトコトン戦って欲しい
契約社員とか派遣を気軽に雇う事を辞めさせないと社員との貧富問題は解消されない
>>402
それはないやろ、自分まで交換されてしまうからね
ウチの歴代雇われ社長達も交換されてしまったしw >>89
そんなことしてると日本で新車買わなくなるんじゃね
つーか買えない この国って、ほんと同国人には非情だよな
こんなんで国に尽くしましょうなんて気持ちは芽生えねえわ
JRの駅員の仕事をしているが
５年で雇い止めされてしまうか心配になってきた
>>514
年齢にもよるが可能性は高い
上に(部長以上)人脈あるなら確認取っておいたほうがよい 五年働いてるのなら正社員にするべきなんじゃね
無期契約とはなんじゃらほいｗｗｗ
所得格差拡大を正当化する最大の根拠は「機会均等」なんよ
>>1のような行為はその「機会均等」が担保されていない訳で
今後、資本家階級を擁護する施策は必要なくなる 契約期間が終了ならやむを得ないね
私は今年で無期雇用転換だったけど、更新されなかったわ
派遣の場合の無期は派遣会社所属の無期だから、直雇用の契約とは違うけれど
長くやって欲しいとか、口約束はなんの効力もないわね
自民党政権の継続によって最後のセーフティネットが刑務所になるという悲劇が現実である件。
刑務所に服役している人たちの多数は窃盗・万引き等の軽犯罪を犯した人たちである。再犯者も多いらしい。
僕たちは万引きや窃盗を繰り返す人を「手癖が悪い」人として本人の資質や性格に原因を帰せがちである。
確かにそういった面も少しはあるかもしれない。しかし、窃盗などの罪を犯した人の大多数はその動機・原因
が貧困によるものなのである。言い換えれば、社会構造の歪みに原因があるのだ。逆に、社会構造の歪みを作
って利権を得ている側の警察や官僚、政治家どもが世界と比較してもﾀﾞﾝﾄﾂで高額な給料を取りながらさらな
る裏金、天下り、政党交付金の私費流用といった犯罪を犯しているのにそっちの方は逮捕されることもない。
弱者の窃盗・万引きより遙かに重大犯罪であるにもかかわらずだ。なぜ弱者だけが犯罪者として刑務所に服役
しなければならないのか？ 世界一、民度の低い日本のエリートがこうしたでたらめなシステムを作ってやり
たい放題だ。
貴方の意見に賛成だ！世界一、民度の低い日本のエリート→エリート中のエリートの事務次官
が「縛っていい？おっぱい触っていい？」教育のトップ文部科学省のトップ級局長が息子の裏口入学wwww
ただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ！ｗｗｗ ただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ！ｗｗ
この糞官僚共も糞市議会、糞国会議員共も与党も 野党も 右翼 左翼 リベラル 関係無く如何に国民の血税で
お大臣生活する以外考えていない！ｗｗｗ こいつ等の腹の中はこうだ！→国民の事？全然考えてる訳
無いでしょｗｗ小学校の学級会よりも低レベルの国会でギャーギャーやってれば一般の国民の何十倍もの給与
貰えるしガソリンスタンド回って人の捨てたレシートで金貰えるし、書道が書きやすくなるから何万もする
シルクの着物買えるし、室内の8割がダブルベッドのホテルで秘書と週に何回も政策話せるしwww
議員宿舎ラブホ代わりに使えるしこんなの取り締まる法律ね～し！この世の天国じゃ！ｗｗｗガッハハハ！ｗｗｗ
遺書がなければ自殺とカウントされない！wwww こんなのまともな数値か？ｗｗ 今の日本の
年間 不審死、変死が17万人以上！ｗｗｗこの約半数が自殺している＋政府発表の遺書がある
自殺者数3万人を足すと今の日本の年間自殺者数11万人以上！これが実態3
>>519
全然目論見通りじゃねーよ。今までずっと契約社員で雇えたのに、経団連にどんなメリットがあると思ってるんだよ。
目論見通りなら、辞めさせられることを前提に動くか、辞めさせられないように働くかのどちらかにならないとメリットが無い。
この件はどちらにも該当しない。従来通りの無気力労働者が駄々捏ねただけの形。 >>523
まるで転換前日に雇い止めするほうには
全く問題がないとでもいいたそうだなｗ 契約社員とかパートが多いところは
全員で一斉にストすりゃ簡単に勝てるだろ
>>365
5年になる前日までの契約だったというだけで契約更新しないことはそれくらいに伝えてると思うけど何で前日だと思ったの？
やっぱり非正規ってバカなんだな… >>524
契約社員は契約期間終了で当然に退職するものとする。ただし延長は可能…のタイプで延長を期待させ過ぎた結果の出来事だね。
延長される期待を打ち砕くならヤマトみたいに契約期間終わりで必ず終了して一定期間は復帰できない規定にしないとダメかも。 ２０１５年改正労働者派遣法は非正規雇用者の「雇い止め」を横行させる悪法だった
派遣先に直接雇用を依頼→派遣先企業は拒否
新たな就業機会（派遣先）先の提供→手持ちの就業先で一致する企業は無い
派遣元・派遣会社が無期雇用→休業補償の原資は無い、解雇もしくは自主退職勧告→失業
結論として、「安倍政権」は派遣切りが増加する要因を作ったということ
派遣社員の処遇を向上するはずが、完全に逆効果、裏目に出た
派遣会社廃業・失業者続出・ホームレス増加
.／￣Y￣￣＼
/ ／＼ . ﾍ
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| 丿=- -= ヽ.｜ マンション３つも
Y ノ ･ ) ･ヽ .Ｖ 持ってるよ
| . (_ _). |
ヽ （__人__） ./ ⌒ヽ ／⌒＼ .
（''ヽ＼ ｀ｰ' _／ 〉 〉 ,､ ）＿＿＿＿＿
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／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万.／.|彡|彡|／i
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|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|≡≡|__|≡≡.|彡|／／√∥ ←日本人
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二二二二二二二二二二二二二二二二二;√;∥;<<／i
＜○;√. ＜○;√ ＜○;√. ＜○;√..;∥ ;くく ／／√
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くく くく くく くく ／／√∥;<<
二二二二二二二二二二二二二二二二二;√;∥;<<
＜●;√. ＜●;√ ＜●;√. ＜●;√..;∥ ;くく
.; ∥ . ; ∥ . ; ∥ .; ∥ くく
くく くく くく くく
>>524
ないよ
ラインを曖昧にするとろくなことにならないのは、警察のさじ加減逮捕で痛いほど理解してるやろ？ >>521
似たようなもの。派遣5年近くやってて、派遣先から契約へ直雇用の話がきた。試験受けたら、ダミーで落とされ9月に終わり。
年齢も年齢だから、厳しい。 >>531
終了日の前日打ち切りが明確に認められてるとは思えないが。
終了日以後のシフトが組まれてたとかなら尚更。 >>531
流石に後のシフトとかも入っていても前日に「明日から来なくていい」と言われたのなら解雇相当だから大問題だよ。
でも、これは「雇い止め」らしいので、転換前日というのは実質的に有り得ないんだわ。
契約更新するには契約を交わさないといけないからな。解雇ではないと自分で認識してるなら契約が事前に交わされなかった時点で気づかないといけない。
会社側にも通知する必要性があるし、そもそも契約切れるにしても色んな書類があるはずだから、それを全て契約切れる当日に渡すのもおかしいけど。 前居た所
会社「月給5000円下げるけど成果に応じてボーナス(笑)出すぞ。この条件飲めない奴は4月から短時間バイトにするから(笑)」
これってアウト？
「嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる」
今でもこんな意識なんだろうね、こういう会社は
そんな会社にいくらでも人来る訳無いし、来てもすぐ辞めちゃう
だから万年人手不足で毎日のように残業
「じゃあ今すぐその代わりの人を連れて来て下さい」のひと言で論破出来る
>>536
ボーナスが年6万未満だとアウト
基本給下げは社会保険料減るから
それなりに金を確保できるはず。 >>534
仕方ないよ、なあなあでラインを曖昧にすることが常態化するのはよくないからね 次の選挙で雇い止めになる下っ端与党議員は誰か、お楽しみにm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
>>541
だけどネットうのみにする若年層が自民支持なので自民の圧勝ですね 労働組合って北の共産党みたいだな
名前と間逆の事やってる
小泉改革で非正規雇用を増やしたけど結局、社会がギスギスしただけだったな
つか、年間契約なんだから次年度は契約更新しないよの何が悪いのかわからん。
会社にとって必要な人材なら無期で更新するし
必要ないと判定されたら更新しない。それだけの話でしょ。
決めるのは会社側。
まぁ本当かどうかは知らないが、終了前日に更新さない旨の告知はさすがに遅すぎて酷いと思うが。
>>546
こういうのは「一年単位の契約ですが、会社としてはあなたに長く働いて欲しいと思ってるので余程の事が無いと契約解除はしないつもりなので安心して下さい」みたいな事も言うんじゃないの。
何年も更新していく内に社員側も安心するし、会社側も何も言わなくなるし。
実際は会社のさじ加減でどうとでもなるので、契約解除される前提で動けなかったら契約社員が泣くしかないけど、
このパターンを実際に見ると会社側じゃなく契約社員側に付きたいけどな。 誰でもできる仕事しかしてないのに特別扱いしてもらえると思うほうが問題
>>545
武蔵小杉駅界隈で正社員や公務員を突き飛ばしたり、肘打ちする
「どけっ」と喚く契約社員だか非正規増えたよな てっきりこういう直前に切るための制度だとおもってたんだけど違うの？
そもそも契約社員や派遣社員ってのは新しい人にするのが面倒だから同じ人と契約しているだけってのが大半なのに
何年も契約している人材は重要な人材なはずだっていう間違った認識で作られた法律だからうまく機能するはずがない
契約じゃないけど派遣で切られたよ。宣告されるまでずっと「そんなに心配することないです。」とか「直雇用(有期の契約だが)にする方向で動いてるから。」って派遣先の部長に言われてた。
こっちは不安定な身分でビクビクしている中でこの言葉をずっと信じて働いたけどな。
先月派遣元の営業に呼ばれて「9月で終わりです。」だったから。
>>551
派遣の仕事させてればそういう理論も成り立つんだけど、実際社員レベルの仕事させてるからややこしくなる これは勝っても負ける
無期契約雇用は会社の負担増えるだけだからだ
非正規の雇用は、支店レベルで済むが、それ以上は本社扱い
頭空っぽの議員連中はまともな法案作れないから抜け穴だらけのザルｗ
政治家がバカすぎて話にならんｗ
勝てる負けるというよりこの問題をもっと世間に発信すべき。
マスゴミも報じない。派遣法ってなに？状態なのは危険。
>>547
無期転換ルールが出来てしまった以上そんなこと安易に言うとは思えないなあ。
もちろん無期になる可能性があるのならあると言うだろうけど。
でもそんなのはそういうこともあるかもしれない程度で、会社や事業所の状況が変われば
パっと消えちゃうんだけどね。
辞めるはずの正社員が辞めなかったとかでもｗ >>553
社員と同じ仕事をさせている事と重要な人材であることの間には何の因果関係も無いし >>556
もう十分に発信されているし、派遣に関わる人間はみんな知ってることだよ
世の中の重要な問題は自分が関わったことだけだと思ってるのならそれは大間違いだ 偽りの希望信じたい、しがみ付きたいだけだろう
嘘なんだよ、嘘、全部嘘
こうして騙して低賃金で都合よく使う
都合悪くなったら切るだけ
正社員・・・分譲住宅
派遣社員・・・賃貸住宅
賃貸住宅に何十年も住んでも所詮は賃貸や。
どーでもいいけどヤマト運輸も
社員
契約社員
アルバイト
派遣(乞食)
みたいに階層作ってたな
社員は拡声器持って怒鳴り散らしてるだけっていう
あんなとこで正社員目指したいか？って思うわ
よっぽど人を見下すのに優越感覚えるやつなんだろうな
正社員＝分譲マンション
派遣社員＝賃貸マンション
日雇い＝ウィークリーマンション
つうか雇い止めってしなきゃならんか？
頑張ってくれたら暇な時は一旦契約更新しないで別の仕事について貰ってまた雇用したらいいやん
なんでいちいち新しいやつ連れてくるんだよ
最初からそういう契約にしたらいいだろ
どうしても都合の良い奴隷が欲しいなら
権利主張して、法案できればできるほど都合悪くなるのな
男女雇用機会均等法以来、ずっとそうよ
ちなみにおれが詰んでる理由は中卒と言うのもあるし年齢30前半てのもあるから就活受かる気がしないのと就活とか言う意味不明な儀式をできる気がしないのと
工場の派遣とかやっても会社のだれもやりたがらない力仕事部分の募集で正社員目指せとか言われても結局キツくて3ヶ月でやめる
それで結局いいように使われただけってなる
会社側の派遣を使ってのやり口が汚い
まともな会社は定着率がよいから滅多に募集なんかしない
てことで詰んでしまってナマポうけてる
こんな裁判起こしたら
危険人物として
こいつどこにも就職できなくなるだけだろ
チンパンジー｢嫌な仕事は派遣や契約社員にやらせるのに限る
俺たち正社員は仕事楽になるし派遣や契約社員はすぐ辞めるから俺たちの立場守れて一石二鳥！｣
うほっうほっ
>>552
あいつら平気で嘘つくから信用したらダメだよ。 >>562
失礼な事を堂々と言って悪いが、大和なんかどーせ上の方は、タダ働きの
ケータイショップ店員さんとか大手百貨店の出張の連中とか、
高校浪人してその上高校に行く気なくしたタダ働きの浪人管理職とか、
病院で社会的入院していて帰る先も行く先もないから手伝いに
来ている実験体とかだらけだと思うが…
そんなにそこまでしてヤマトで働きたいか？そんなにヤマトで
働きたいか？どうせ運輸省とか郵便局のお偉いさんタダ働きの上級官僚とか
皇族系列とガチで喧嘩する羽目になるだけだと思うが…。
毎日ただ働きの主婦とかただ働きのけーさつかんとかと喧嘩して
奴らねじ伏せて追い出して本当にお前満足なの？ チンパンジー｢おれは頑張ってきたから今のポジションについて安定してるんだ｣
派遣のない時代に頑張ってたのか
そりゃーすげえ！楽勝じゃん！
>>574
派遣の元締めのおっさんなんて、恐らくは一流企業、どうせ日立とか東芝とかの
管理職の小遣い稼ぎで手伝いに来てる管理職だと思うぜ？
あいつらに言葉や論法は通用しないと思うが・・・
話し合いで解決する余地なんかないと思うがｗ
辞めろって言われたらさっさと逃げた方が得だと思うが…
当然追い掛け回して来た時のそれ相応の報復準備は必要だが、それ以上
関わってもロクな事ないと思うよ >>573
すいませんでした。
真面目に就活します。 なんで準社員とかにするのも嫌なんだろう
業務縮小のための解雇なら正社員だろうとあるよ
かつて労働争議が激しかった頃があるから、大企業は労務担当が
相当なノウハウ持っているわけよ。
なのに労働争議に持ち込むとか、大学くらい今時出ているだろうに
リスクの計算できていないだろう
労働組合の後押しでもあるのか、この人。
派遣で正社員めざして頑張れって言われて頑張ってたけど根性論とか無理って言葉使うなとか言われたけどじゃあ逆に誰もやれない仕事だから穴が空いてるのになんでできると思うの？って思うわ
トヨタみたいに効率測ってみんなでどうにかしてその嫌な仕事や物理的に無理な請負の仕事をアイデアだしてやるって気持ちがたりないと思うわ
派遣なんか使うから逆に人が来なくなる
人を見下してどーせこいつ字も書けないバカでクズなんだろうから使い捨てしてやろって態度だろ
まずそこから変えろよ
派遣に仕事やらしてテレビばっかり見て馬鹿になってんじゃねーか？
派遣で働くやつの方が社会のことわかってんじゃねえのか？
派遣にいくつか登録してるけど
今の派遣先が3年近い人を募集してたわ
派遣会社変えてまた3年働くってことだとそれか無期派遣社員になるってことかどっちか。
>>577
アドヴァイスとしちゃ、ほとんどの零細企業は俺の経験則によると
・ただ働きの公務員、生活保護の奴
・他の会社の出向で管理職で来てる奴
・年金暮らしの元公務員で自身の人件費はほとんど無視して働いてる奴
・企業から金返してもらえないビルオーナーや取引先の差し押さえに来た社員や
タダ働きで何かしらの目的で誰ぞの賠償目的でタダで潜入してきた
農家の次男三男
とか、「その企業で直接雇用している訳ではないなんちゃって従業員」
がなんか凄い多い
まぁここら辺は気をつければ何とかなるんじゃねぇのかな・・・
当然こんだけタダ働きの奴がゾロリといれば、企業の採算性については
君個人単独の採算性だけでいい
芸能人に似てる奴、「あれこいつ芸能人？」これ系は特に強いコネクションや
極めて強力な裏技を持ってる奴がすごく多い
現状で特に気に留めるべき芸能グループだと、知る限りでは
小泉系列。その次に自民、米軍系は非常に強い。
米軍系は見た目じゃ完全に日本人でとにかく数は少ない、特徴としては
ヒョロリとしていて事務系とかが多いかな。極めて強力ではあるが、
まぁとにかく個体数は少ないのでそうそう直接一緒に仕事をすることはないだろう。
能力的には実質的には、層化・自民・皇族系よりも全然強力でパワーあるよ。
お笑い吉本系はそんなに強くないが、密かに巨大な勢力を持つのが
ジャニーズ系、あとはよくテレビに出て来る連中。
「なんでこんなところに芸能人が・・・」って事がかなりよくある。
共産中国共産党系や創価学会・宗教系の奴もとことん凄まじく強い。
特にデブやデカイ体の奴には特にホイホイ調子を取って話をとことん合わせて、
反論しないようにする事を薦める。
仕事上ではあのテこのテでこいつらを潰す目的で仕事を進めるのが、
今の日本人の主な仕事になるｗ
というか、はっきし言ってそれほど新規の事業案件なんてほんとにないんよ
幸運を、祈る！ >>580
>かつて労働争議が激しかった頃があるから、大企業は労務担当が
>相当なノウハウ持っているわけよ。
無期転換のノウハウ持ってるわけねーだろｗｗｗ 契約社員や派遣社員は比較的容易に切ることができるのが最大のメリットだから雇ってるのに
それができなくなるような契約を強制されるなら手放すのが惜しい人材でも切るわな
新しい人材を教育するコストを考えてもメリットのほうが大きいし
>>581
派遣だからダメになるんじゃない
お前だからダメだったんだよ >>565
ヤマトは契約制限と空白期間を明確にしてるだけいいと思うんだけど
人手不足だからって3年も4年も続けされるケースってあるの？ >>580
その世代の人って辞めてるかかなりのお偉いさんになってると思う。
それに昔はストライキとか平気でやれてたしね。 >>587
うるせーカス
おれは辞めるなと言われたけど辞めたんだよ 前もって無期雇用はできないもしくは、
5年も雇わないようにしておけば、訴えられることは無かったろｗ
責任あるんだよね、期待させて梯子はずしたという点で。
グローバルなんかやって他国と競争してるからこんな事になる
島国なりに大人しく鎖国してスイスみたいな要塞国家にしたらいいんだよ
馬鹿かよ
1部の銭ゲバ共になんでついて行かなきゃならねーんだよ
おれ群馬県がスイスのような国家を作りますって行ったら絶対移り住むわ
>>592
中卒で職人も目指さずフラフラしてたボンクラはどこの国だってお呼びじゃねーんだよクズ 前日に契約止めを伝えたのではなく
無期限契約権利を得られる手前で契約終了しただけ
契約終了は1ヶ月前に伝えているだろうさ
海外の派遣って時給が2万とかだから短期契約とかプロジェクトごとに契約なんかが成り立つけど、日本の派遣は数千円だからな
短期で雇おうなんてのがムシのいい話
もう時給が1万以下の派遣は禁止にした方がええわ
まだ裁判になるうちは良い、理性が働いている
派遣の怒りで悲惨な事件が起きなきゃいいけどね
第2第三の派遣革命家危険だよ
こういうことは起きないって高官だか官房だかの説明があったのに
これがホントなら話題になって騒ぎになって、政府はバカにされたって日通に激おこだろな
>>598
雇いたくないわけではない。
所詮契約社員なんてのは人数調整が必要な時には更新なしになるような存在だ。
なにか問題があったりしたのかもしれないし。
サボリとかトラブル頻発とかじゃなくても、最近ずっと顔色が悪いとか。 >>507
ワラタ
一度でどっか働いたら分かるよ
無能が居ない職場はない
世の中の８割は無能 日通と経団連工作員が大量に沸いてるな
海外法人じゃちゃんと法と人権を守って高い給料と定時退社、長期休暇と福利厚生を出してるのに
日本では日本人差別をして低賃金、残業代不払い、使い捨ての奴隷工作を推進してる
これって業務的にはマイナスじゃないの？
5年ほどの経験のある人間を解雇して、不慣れな新人をまた１から鍛えるなんて。
安い賃金で働く奴隷が必要なのであって人手不足なのはその部分だけだから・・・
雇い止めを本人に通知するタイミングの問題やわ。
いきなり「今日で終わりです。」とは言わんやろ。
主となるのは雇われてる本人やからね。
最短でも1ヶ月前には通告されてるはずやし。
低い給料で良けりゃ、再雇用先も探せばあると思うで。
よくわからんのだが、無期契約転換前日に雇いどめがダメなら、無期契約転換の一ヶ月前までに止めないとダメにすればいいじゃん
これは自主的に辞めてくれという意思表示
使えないからこの扱いに決まってる
訴訟はいいんだけど、その後が怖いよ
会社が自分に何を求めているのか？
頭の悪い奴はそれが理解できない
組織にスーパーマンは必要ない
まあ、このレベルの話ではないカスだろうな
この人は
普通は5年も業務を経験した人間を解雇しないよな。
無期に変わったって給料が増えるわけじゃないし、普通は喜んで無期にする。
一生非正規の何がいいの？
無期懲役回避出来てよかったのに
6ヶ月のクーリング期間とかもう意味わからん法律。
成立したときからあかんやろって分かってた。当たり前の結果になって法再改定できんのか？
>>327
中途扱いで良いだろ。
どんだけ無能揃いの企業なんだよ。 >>569
30後半の中卒だけど、派遣契約経て４月から無期雇用、こないだ正社員登用試験受けたよ。
３ヶ月頑張れるならもう３ヶ月頑張ってみたらどうかな？
そうやって積み重ねて行けば良いと思う。 >>1
日本通運って管理不行きでネズミの糞が付いてる国庫米をごまかして出荷した会社だっけ？
腐ってる会社はどこまでも腐ってるんだろうな >>609
大企業にいれば分かるけど
それで困るのは末端の社員だけなんだわ
本社にいる人間は何も損害を受けないから困らない
日本の大企業で出世する奴の頭の思考は人権費＝無駄金で
とにかく一切費用も手前もかからずに
自分達が何もしなくても金だけ入ってくるのが理想だし
そうあるべきだと本気で思っているんだわ
大企業で出世する奴=乞食メンタリティなのが
日本の大企業システム 非正規って基本屑だよね
雇用してもらえてるだけありがたいと
思わないとな
普通に日通負けるでしょ
それまでに更新繰り返してんだから
2年以上更新繰り返すと
契約終了するのに理由がいるぞ
不買運動とか利用拒否運動とかないお国柄で良かったね。
無期雇用に転換しても正社員じゃなくても良い。
老人を社員にする会社はないよ
会社のイメージにダメージを与える目的だとしても、まあ納得だよね
中途半端が一番だめ
切るならさっさときらないと、労働者が展望抱いて動けない
配置換えで潰すことなんて容易いし、
なによりも
自分のポジションがない
居場所がない
必要とされてない
辛さが一番子堪えると思うよ
運送屋で事務なんて何のスキルにもならんぞw
>>609
日本が普通なら派遣奴隷まみれにしないよ IT大手は派遣君でも優秀だったらどんどん正規雇用するよ。
優秀だったらね
日通は契約社員から契約更新や正社員になれないように就業規則で決めてあるから、どう足掻いても無理！
そこが問題なんだよ
>>611
クーリング期間については今まで明確な考え方がなかったのが不思議だった。
例えば地方公務員法では臨時職員を続けて雇用できるのは６ヶ月×２回だけど
何日あいだを開ければ再雇用できるのかが明記されてなかったから
3月31日だけ契約切れで4月1日再雇用、しかも有給休暇は通算されない…みたいな荒業も横行してた。 単純に言うなら連続して雇用するなら、前の契約金の2割増しとすればいい。
連続の期間認定は３年ぐらいな。ｗ
>>607
解雇予告とかは一ヶ月以上前に言わないとダメ
派遣にも確か適用される事案だと思った このスレはストレス抱えた正社員が発狂してるのか？
ニートが多いのか分からんな
>>491
会社・企業というより
「死んでも無くならない業種」が良いかもな。
冠婚葬祭・食料関係など。
人の生き死にを扱う業種は最強だと思う。 判決に関わらず事実が報道された時点で日通にとってマイナスだろう
そもそも、ドライバー不足や新たな大型免許を取得するのに時間も費用もかかるようになった現状は
運送業にとっては一番強気でいられる時なのに契約社員を切る余裕なんてあるのか？
日本みたいに正社員の解雇のハードル高いと難しい面もあるわな
>>632
あんまり人がやらないマイナーな職業目指したほうが幸せになれるのかもな。
メジャーな、皆が目指してる方行っても、結局ずーっと競争競争だしな。
メジャーな中でもマイナーな分野目指すとか。 >>30 何日か前に通告してないとダメなんじゃないっけ？
派遣はそういう身分だと思うけど、この人、次の仕事見つける期間ないじゃん
残ってる有給消化もできないし、さすがに前日はダメじゃね？ｗ >>637
取引先に葬儀屋さんが複数あるが
彼等の顔ぶれは20年以上経っても変わらない。
誰一人辞めてないし最後に入った新人さんでも
軽く10年以上は居ると思う。
会社会社で存亡はあると思うが
そもそもの「業界」は人が生きてる限り必ずあるからな。
人は必ず死ぬし、生きてる間は必ずメシを喰う。
農家＆葬儀関連が最強無双ｗ 素朴な愚問。
派遣って、その派遣会社内部では「正社員」なんじゃないの？
その派遣会社の給与体系の通り待遇されるんじゃないのか？
by 派遣未経験者
この記事の人は派遣社員じゃなくて契約社員
それと派遣社員でも派遣元の正社員と契約社員のパターンがある
>>636
解雇のハードルが高いといっても、それは当然の権利、要求だし
アメリカでも解雇するときは高い退職金を出す 人手不足だから正社員になれるかもしれないし人手不足だから辞めないでくれー
とか泣き付いてギリギリまでこき使ってポイすんだよ
何処の業界でも行われてる
>>1
３８歳なら仕方がないだろう？
そんなジジイを正社員にしたって使えないわ
すっぱりあきらめろ
まるで在日みたいな執念深さだな そもそも前日通告は違法
雇い止めは3回以上の更新か、1年以上の期間を経ての更新を行う事を取りやめる為に雇い止め通告する場合は少なくとも30日前に通告しなければならないと労働基準法第14条とそれに関連する行政通達でも定められている
>>645
お前も38歳になり、社会から軽く扱われる日がくるってのに
いいきなもんだな
自分だけは大丈夫とでも？ もうね
只でさえシンドイ仕事なのに、割安な契約でギリギリまでコキ使って切り捨てとか、本人に多少問題があったとしてもモラル、ガバナンス的にアウトだろ
上場企業だろ？
何でそんな業界に人柄集まると思うのよ？
たぶん会社はいったんクビを切って改めて再契約するつもりだったんだろうな
>>647
そもそも働いてないんだろ
働いてたら普通に切られた側に味方したく最近なるわ 雇用関係がここまで悪くなってるなら個人事業が当たり前の世の中になった方が健全化するような気がしなくもないな
既存企業はいろいろと問題を持ち過ぎている
しかし間違っても個人事業化が進んでも個人が企業への請負する関係が当たり前の世の中になる事だけは避けなければいけない
個人請負なんて雇用関係どころじゃない程に使い捨てが横行するからな。それでいて雇用のような保障は一切無いし。百害あって一利無し
法的には問題無いかもしれないけど
日本の立場の弱い労働者を斬りまくってるの経団連側に立った団塊の年寄り連中でしょう
２０、３０代だとこういう発想は出てこない
頭の中、人権コストカッターや整理屋が神様かウルトラマンぐらいの信仰心というか
一度カーストの上位に食い込んで既得権持つと悪魔側に、いや元々邪悪な悪魔なんだろうけど
市場経済に道徳も倫理も関係ない、それはわかるが露骨すぎだろ
誰でも出来るような仕事内容で
平凡な結果しか出してないんだろ
お前ら普段は
ジジィをクビにして
若い人を雇えって言ってるくせに
契約社員ならまだ派遣よりも給料良かったんだよね、派遣正社員は最低時給でもっともスキルがつかない
派遣正社員になったら300万ぐらいしか貰えないだろうね。
非正規だと日給1万も稼げないことがある
自殺者増えるわな
派遣は40でゴミになるからな、40から求められるスキルってマネジメント、リーダーシップ、コネ、実績、ノウハウなんだよね、このスキルを伸ばす努力してきた派遣は生き延びるけど、切られるっうことはそうゆうこと。
>>481
>>482
おまえさ？現実と向き合えよ最低賃金って2013年以降で8%上昇してるし、地方の中小民間ですらベアを連続して行ってる率が80%超
活動家みたいなこと言ってないで働いてこいよ うちの会社じゃ辞める言ったら速攻言うこと聞くけどなｗ
まぁ運が悪かっただけだし他で働けよ
年齢で正社員採用されないからなんとか派遣でもって働いて働いてあっけなく切られるとか国が死刑宣告してるようなもんだ
>>653
内職契約での個人請負をやってるけど、いざとなれば発注単位でこっちから断る選択肢があるだけ楽だと思う。
５年前に700円だった地域の最低賃金が今年10月から820円になる現状では雇用契約して新規に養成することなんかできないのもわかってるし。 
