有休取れと言われても 働き方関連法で義務化 人手不足、慣習の壁
2018年07月24日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/435224/
通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇（有休）取得の義務化が盛り込まれた。世界各国と比べ、日本の有休消化率は低い。ただ、宿泊・飲食業を中心に「取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節も。正社員の１６％が有休を取っていないという調査結果もある。労働者の「休み方」はどう変わるのか。
関連法は、有休が年１０日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて５日を取得させるよう義務付けた。来年４月に施行され、違反すれば罰金３０万円以下の罰則もある。厚生労働省によると、今後定める省令で、管理簿の作成など企業側の取り組みを具体化する方針という。
取得の実情はどうか。独立行政法人労働政策研究・研修機構が正社員を対象に実施した２０１１年の調査によると、１年間の有休取得日数は最多が「１５日以上」（２０・３％）だったが、次いで「ゼロ」（１６・４％）、「１～３日」（１６・１％）と二極化されていた。５日より少ない人は半数近くに上った。
業種によっても差がある。厚労省の１７年の就労条件総合調査によると、年間平均で最多は「電気・ガス・熱供給・水道業」の１４日。「宿泊業・飲食サービス業」は５・４日と最も少なく、「卸売業・小売業」「生活関連サービス業・娯楽業」「建設業」も６・４～６・９日と低水準だった。
なぜ取れないのか。福岡市内のホテル幹部は「うちは年中無休。急に１０部屋単位の宿泊や３０人規模のレストランの予約が入り、人手が必要になることがある」と頭を抱える。
スタッフには年１回、最低５連休を取るよう呼び掛けているが、特に接客部門は休みにくく、消化率は２割ほど。「スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない」。窮余の策として、半日単位で有休を取得できる制度を設けたという。
一方で、建設業などは工期を守るために有休取得が難しい事情がある。
企業文化との関連を指摘する声も。早稲田大の小倉一哉教授（労働経済学）は「日本では病気欠勤に備えて有休を使わない慣習がある。職場の仲間に遠慮したり、人事考課に響くと考えて取得を控えたりするケースもある」と指摘する。
労務管理セミナーを開く社会保険労務士の吉野正人さん（福岡県久留米市）は、労使が協定を結んで取得日を割り振る「計画的付与制度」の活用を勧める。その上で「飲食チェーンの店長など責任の重い社員ほど有休を取りにくい。管理職が職場をヒアリングし、個々人の業務の負荷を見直すことが必要だ」と呼び掛けている。
以下はソース元で 有給は必ず会社が買い取らないといけない法律作った方が良いんじゃね
取れないじゃなくて取るんだよ
って営業なら言われるよね
社員に不用意に責任持たせすぎなんだよ
1人休んでもまわるように組織作らないと
このー無能共がぁー
１人で２人分の仕事を消化すれば解決すると思うの
>>6
予備戦力があるような布陣にすべきなのに、
必ずギチギチの体制組むからな、ジャップは
金欲しさに、脳が腐ってるんだろう 取れない（許可してくれない）と勝手に自己解決して申請しないからだろ
申請してみろよ、取れるから
有給取ったら上司がヒソヒソ話始めるから取れないんだろwヘタレ日本人はw
そうやって自制しちゃうからダメなのよ。
人で不足になるのは会社の責任なんだから。
アホが公務員基準で考えてることだから無視していいと思うけど
やるといったらやれよ 取締りがぬるいから取らせない会社が得をする
月手取り15万円で大卒35歳以下しか募集してないから人手不足なんだろ？
数十人の社員に有給を何日も取られるより､たまに罰金30万を払った方が安上がり
俺んところは事務のおばちゃんに休むよって言えばそれでOK
夜中3時に家からリモートで緊急対応しても通常出勤だしな
今の世の中腐ってる
ジジイはこういう現状を知らない
有給とれ、でも仕事はやれだからな
サイコパス上司は二律背反の矛盾した命令を与える
>>2
それはダメ。
買い取り前提の給料になってしまうから。 年休と有給合わせて30日
なかなか消化しきれずに困ってる
本末転倒かもしれないが、有給の買い取りを認めても良いのかもな。
休日出勤扱いで。
藤 井 恒 次が大垣南高校に垂井から逃げるように隣町で変装メイクして通学するの は
中 学の時に殺人やってるからだ！マジでさあ！！大垣南高校も近所の不破高校も遜 色差がないよ！！完全に偽ってるなｗｗｗ不破高校でいいのにどうしてだｗｗｗ
大垣が不破より若干進学校でも隣町に行くほどの価値はないね！
メイクしだす大垣南高校から怪しすぎ！高校の卒アルもメイクのまま載ってるのヤバ
すぎじゃん！！大学も入る学力なんか全然ない模試偏差値20で裏口で入って詐称人生
辞めろ！！犯罪やりまくりの人生だ！！お前は！！素顔はホリケン！メイクは松井秀
喜似！！ 他人突っこめる人生か？ボロボロ悪さしてるのにｗｗｗ
殺人やってるだろ！！25年前でも時効じゃないぞ！！今拘置所だから時効停止だ！！ 判決出てないだろ！！
お前懺悔しろよ！！大阪駅置石事件や列車飛び込ませて3人殺しも全部償え！！
98年の、服部直史とともに歯にチップ埋めた手助けの森伸介の、伊藤明子さん殺害事件も関与してるだろ！！女ばかり襲ってる経歴が怪しいぞ！！
藤井恒次 1977年12月24日生B型40歳 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１
不破中→大垣南高校→裏口入学大学を犯罪で中退
お前www公衆浴場でシャワーで自分でメイク油断して落としてるところ見られてるんだよｗｗｗ案外整ってるんだなｗｗｗ 特殊な機器どうして持ってるんだ？テロリストだからか？大学でもメイクで隠し通してたなｗｗｗ障害者のようなのは演技か？
森伸介と中学時代からつるんでるよなｗｗｗ森伸介はマスク女装ってわけだｗｗｗ
2008年ごろ森伸介が全身顔中ケロイドの焦げた肌なのを目撃！！車いすで近くに寄ってきたときに焼けた匂いが漂ってたのはフェイクじゃないと見た！！マスクでケロイドを偽って
緑の森動物病院札幌 クリニック 勤務する逃亡者！！ 原田神社放火で自分も火を被 っ た！！
ちっぱいイボだらけのちんちん５ｃｍ（去勢して切ってるかも・・・）を露出する森伸介が札幌市内で目撃情報アリ！！オカマで男子高校生に抱きつくので通報されたし！！
服 部直史にしても 正しい立場の態度に見えねえよ！！苦情電話ラッシュ100件受け身なのどうしてさあ？偽 名 使ったり通り名名乗ったり・・・やってるねこいつ！！！
書 き 込み放置してますって患 者来なくなるじゃんか？実際来てないしｗｗｗ
書き込みの影響で多大な影響（患者来ない）受 けてるじゃん！！
思考盗聴 器埋めたんだよな？人体実験という死 刑ものだぞ！！ 露出狂の服部直史にご用心！！小さいちんぽ3㎝をこれ見よがしに 見せびらかす変態おじさん服部直史が井口堂で出没！！
精液の入った液体を主 婦や子供にかけてくるので気を付けよう！！０６６８４４６４８０はっとり歯科医院
「おい！チンぽ路上で出すなーーはっとりーーー！なおひとって改名か通り名やんけ--このやくざがっ！！」
「はっとり―！変態や！オカマの格好で歩くな！！ゲイも調子乗りすぎやで！！お前はバイやろ！！キモいねん！！」
>>2
うちの会社は労使協定で買い取りしてるけど
パートのＢＢＡなんか休まずに買い取りで喜んでるわ
人員揃ってるからまじ休んでくれって言ってもなかなか休まない 未消化の有給は一日あたり月給と同額で買い取ることを義務付けよう
>>1
会社が社員に有給計画書を出させる。
その日に休むかどうかは社員次第。
どっちにしても会社の腹は痛まないw >>24
逆説的に、君が働き過ぎて病気になったりしたら会社は困るので
その前に休息を取ってくれと言うべきが会社なんだね
本 当 に 必 要 な 人 員 な ら ね
辞めても代わり居るからいいや（ハナホジ）、が実態だろうね
つまり、君は会社から評価されてないんですよ、全くね >>2
実質的には買い取った方が労働者のためになるような現状だと思うなぁ。
俺も毎年15日ぐらい流れてってるし。 >>39
重役ほど代わりはいないし
休めないものだ 取った次の出社の溜まった仕事が辛いから取らない
2日分の仕事が１日で終わるわけない
メーカーのような所では人事考課に響くに決まっているからな。
というか俺がいたところでは反映させていた。
というのも完全消化する奴はカスみたいな奴だったし
事実上の有給の買い取りなんだよな。査定を上げることによって。
そもそも有給消化率と社員の優秀さは見事に比例していて
特に不公平感は感じなかった。査定する方もされる方も。
ただ、電通や一部商社のようにキチガイじみた話は別だけどね。
こんなもん罰則が甘いだけ
本気ならもっとガンガンいけ
>>44
経営側に属す重役ならそらしかたねえわ
その分金は貰ってるだろ １８連休した議員とか
死ねとかやめろとか言われてるしな
有給とったことにして「自主」出社ということにするんですね
やり口わかりますよ
製造現場だけどほぼ自由に有休取れる
1、2人いなくても現場は回りますわ
仕事を切りのいいところまで進めて休めばいいだろ
年中ライン作業でもしてのか
まず仕事量減らせよ。
このまま有給取らされたって、休日扱いで仕事せざるを得ないのが目に見えてる。
>>2
逆で、社員の有給取得率が低い企業には、追徴課税すれば良い。
休ませることが、企業の利益になることが重要だよ。 >>1
もともと有給取らせてなかった会社なんてつぶれていいわ 休んで仕事が止まったらお前の責任な。
減給するで。
それって病気で休んだらリカバーできる人がいないってこと？
管理者の怠慢じゃん
有給取りたいんですが
中小企業で管理者が俺だけなんで
絶対に休めないんですが
こういう企業はどうすればいいんですか？
休んだら会社が回らない
後継者もいない
インフルエンザだろうが出勤を求められる異常な環境なんですが…
残業月100時間、15年間遅刻欠勤0、15年間有給0日
どうすれば？
なんでいちいちミーティングでこの日お休みを頂きますとか謙って了承取らなきゃなんねーんだよ？
ああいうのが取得率を下げてんだろうな。
>>2
労基法違反なそれ。法定以上の日数のみ買取可能。たとえば六年半勤務してるなら年間20日が法定だから、年間21日以上与えてる企業じゃないとダメ 新潟のハロワで求人出してる会社は有給取れなんて口が裂けても言わない
医者崇拝時代は終わったでえー医師過剰飽和状態の今、価値は激減中だで！！
０５８２７５１５９０ 藤 井 恒次より 早慶は障害者の行く大学だで
早慶は入学偏差値４０しかねえ！！藤 井恒次
早慶はDランク大だで 慶 応は落ちこぼれ人生の落伍者！！
私立大は人間になれなかった負け組妖怪予備軍
東大京大 ・・・ Sランク 入学者偏差値７０
旧帝大、東工大、神戸、千葉、横国、お茶の水、一橋 ・・・ Aランク 入学者偏差値６５
中核都市国公立大、大市大、金沢、岡山、広島、新潟 ・・・ Bランク 入学者偏差値６０
田舎駅弁国公立大 ・・・ Cランク 入学者偏差値５０
早慶、酪農大獣医、私立医 ・・・ Dランク 入学者偏差値４０
上智、理科、明治、青山、立教、中央、法政、関関同立・・・ Eランク 入学者偏差値３５
日東駒専、産近甲龍 ・・・ Fランク 入学者偏差値３０
大東亜帝国なんて人間じゃねえーーー！！
↓
薄知、 エタ、 非人 、 障害者
藤井恒次だで ヒエラルキーの社会構図書いたで
社会構図だで
政治家、公務員、裁判官、国公立大学教授 ・・・Sランク
弁護士、私立大学教授、1流会社社長 ・・・Aランク
医者 、1流会社役員 ・・・A⁻ ランク
薬剤師、歯医者、1級建築士、司法書士、公認会計士、弁理士、1流社員 ・・・Bランク
高校教師、獣医師、2級建築士、行政書士、看護師、システムエンジニア ・・・Cランク
会社 員、宅 建、電気工事 士、 ・・・Dランク
調理師、（市）清 掃 員、（市）用務員 、派遣社員 ・・・Eランク
大工、介護士 、フリーター、トラック運転手、タクシー運転手、バス運転手 ・・・Fランク
↓
芸能人、ヤクザ、ニ ート、障害者、犯罪者
知恵を出せ馬鹿としか言いようがない
数人でこなしているところを一人でできるようにした上で
ゴミみたいな仕事を葬りながら時間を作るんだよ
うちのクソ上司なんか無遠慮に入れてるけどな～
んで、そのぶん他人の公休日をずらして対応してる
市ねや
>>1
それは企業の問題じゃないでしょうか？
甘えんなって話では >>64
本当の管理職は仕事しないで管理職もどきの奴隷に管理させるんだよな >>66
了承はとにかく、この日休みますって情報連携ぐらいは普通するだろ 毎年有給20日貰ってたけど
10年間一度も使わなかった
皆勤手当クレ
社員が有給使ったくらいで回らない会社って何なの？ｗ
潰れていいよ
有給取れる雰囲気の職場だから休みたい時はガンガン使ってるわ
上司もちゃんと有給取ってるしね
大企業はいいけど、中小は交代要員なんかいないんだよ
>>69
そもそも一切の無駄を排除する、なら人を使うべきではないな
人間、体調不良から冠婚葬祭、或は災害に遭うなど、不確定要素が大き過ぎる
AIでもロボットでも好きにしな 30万払えば有給取らせなくともいいの？
なら派遣よりパートの方が安いかも
>>65
一度倒れてみたら？多分あなたがいなくても会社はどうにかなると思いますよ？というより、失礼を承知でいうと、例えあなたが死んでも仕事が尽きることはないし、それでも仕事は回っていくと思います。そう考えてみると休めると思いますよ。 人が足りているから人を雇わないんだろ
遠慮なく取れ
今どきの企業は部下が有給完全消化が出来てないと
本人の査定が下がるからねｗ
>>67
中小だと退職前くらいしか使えないんだろ？ カワイソ 人手不足で応募が少ないってまずその理由を考えるのが先だろって話だな
どうせ年間休日が少ないとか給料が安すぎるだけだろ
年間休日数を減らせばいいだけじゃないの？
よくある中小企業、年間休日105日。これを年間休日95日にして有給を10日取らせて105日。
年間休日を減らすことは違法ではないし、社員も休日数は変わらないので文句も出ない。
うちは玉ねぎの加工をしている小さな会社だけど有給なんてやれる余裕はないよ。
時間無いって言ってる奴はまず口を閉じろよ
その時間無いって言ってる時間が無駄だ
その状況を改善するための法律だろうが
どんだけ社畜根性なんだよｗ
>>82
そうだけど、俺が言いたいのは皆がわざわざへりくだって言うところだよ。毅然と取ります！って言えばいいんだよみんなが。 >>87
サーバ落ちたら無駄じゃん
停電したら無駄じゃん
へー、AIやロボットは故障しないんだー
バカの考えた気の利いた解決法って底が浅いねーｗｗｗ >>87
この無駄のない人員配置構造は
トヨタが発祥で世界的に評価されたのだ
だから変わらないね はっきり言ってやろう
某一流会社でも、残業申請しないで残業する奴が評価されるよ
定時退社日でも残業する奴が評価されるよ
日本人の糞な精神は、死ぬまで変わらないね
本末転倒だよな。
有休も取れずに、よく会社が回るなって思う。
従業員も自分が居ないとダメだなんて感覚を持たない方が良いよ。
薄給でも、そっちの方が良いって感じてるなら別だけどな。
>>93
余裕がない（） ワラ
そういう会社はもう淘汰されていくしかない時代だからｗ
遠慮なく潰れるべきｗ >>93
今の若いのはプライベート重視だから
年間少ない会社なんかに応募しないよ
95日でも論外だが105日でも論外 人件費減らしてわざとデフレに振れば人手不足は解消されるよね
>>89
いや、ガチで無理なんです
工場なんですが
一階、二階、別棟と三箇所に別れてるんですが
全箇所、主電源の入れ方から何から俺１人しか知らないんです
先代の時もそうだったらしくそういうスタンスの元町工場みたいで… 有給なんて平気で使う
切りたいなら切ればいい
そもそも切れないくらいの人数にしたのは会社なのにw
海外旅行へ行く為10日2週間程有給を取らせて頂きたく→却下
どうして？どうしてぇ？
>>101
少なくとも、昭和生まれが社会から消え去るまでは絶対に無理だと思うなぁ
昭和生まれはガン。昭和生まれの俺でもそう思う。 >>2
なぜそれを法律でやらないかというと
「うちは有給コミの給料を払っているので有給休暇を取った場合は給料から引きます」ってなって有給休暇の意味がなくなるから シフトでやってる仕事はほぼ無理w
成果主義なら能力次第ではﾔｽﾒﾙかも
会社が回るか回らないかは管理者が考えればいいこと
管理者じゃない職員は粛々と有給希望を管理者に出して休むだけ
>>98
人間の故障率（あらゆる事情）はもっと高いんだけどな
馬鹿なんだなお前 人手が来ないとか言ってとこは企業努力不足だっつの
人を取るのに苦労してない企業だって山ほどあるわ
>>108
はっきり言うが頭大丈夫か？さっさと次探して辞めろ
お前は責任感強いの利用されて搾取されてるだけ >>86
いるよｗ
そんな有能社員なんか中小にはいない
バカでも代わりは務まる
代わりがいないと思わされてるだけ
バイトでも何でも給料はずんで雇えばいい
雇う余裕がないなら、そんな会社潰れりゃいい こんな規制をしたところで、記録上だけ休んだことにするヤミ出勤が増えるだけだろ
今時ブラック企業やめても行くとこ一杯あるだろ
ここで文句言ってないで今のうちに移っとけよ・・・
どんだけ社畜好きなのか
>>101
首を絞め合って苦しみ合うの好きだよな
苦しまなくていいものまで苦しもうとするから嫌になる
職場を良くしようではなく
私利私欲に走っているだけのアホが多い >>108
あなた経営者？じゃなければ割りに合わないですね。それは。 >>101
それな
そんな社畜精神溢れる奴は
家庭がないか省みないかのいずれか
少子化まっしぐらだろ 有給買取制度にもどしてほしい
有給はもしかの時しか使う気ないし
うちの方は親方が真っ先に休むから
取りにくい雰囲気ではないな
>>5
その程度ならいいんじゃね
うちは1日休んだら元のペースに戻るのは確実に1週間以上かかるわ >>131
教えたら彼は用なしになる
実際のとこ、彼は自分の価値が下がることを恐れてる >>101
資源のない日本は、安く勤勉な労働力のみが資源なんだよ
それが高くなったら海外では通用しない >>100
トヨタはほぼ全て有給消化できてるのに？ 俺みたいに営業所に1人しかいないと休めないんだよ。
会社は休めというが、休んでも仕事が溜まるだけ。
しかも、毎日のようにあれ出せこれ出せ言ってるクセに休めとかよく言えるわ。
次のアディーレの稼ぎネタになりそう
有給未消化分返却訴訟
有給を取りづらい空気とか無視しろ
何も考えずに管理者に有給希望を出せ
許可が出たら休め
>>127
ね？ｗ
人手不足で苦しんでるぐらい労働者を求めてるのに、なんでわざわざブラックに残って文句言うんだろ
ブラックで我慢してるやつって、どこの企業もブラックだって言いたがるよね
お前んとこだけだっての 自分にしかわからないように囲むやついるからな
変わってる
>>132
つか、時間の縛りだけで管理をしてて、如何に仕事内容に目を向けてないか、だから
生産性なんか上がる訳がない どうせ高プロ導入で休日という概念そのものが無くなるわけだが
生産性がある内容の仕事をやれば、ちゃんと有休が取れるよ
>>132
税金年金高過ぎて子供なんか作れないからな
額面50万が、税金年金家賃光熱費携帯代引かれて20万円になる
老後5000万円必要だから、子供作ったら月給50万円でも足りず消費税で追い討ち
少子化促進政府だよ日本は >>99
別に頭を下げて来てもらっている訳ではない。
条件を出して募集をしたら面接に来たから採用してあげてる訳だ。
条件が合わないのなら合う会社に転職でもなんでもすればいいだけ。 うちの会社だと、土曜に無理矢理出勤日作ってそこで有休消化するという素晴らしいシステムがあるぞ
ウチの会社、年末年始は日本のカレンダーで
赤字(つまり元旦)の日以外の2日や3日の日は、
会社で定めた休日のはずなんだが、出勤簿には
しっかりと一斉年休と書いてある。
つまり会社で定めた休日と言いながら
しれっと年休消化してる罠。
最底辺の会社だし、こんなトコでしか
働き口がない人間ばかりなのか、
潰れても困るからか誰も文句言わないな。
こんな会社、巷では結構あるんだろうな
>>148
日本人って本末転倒なのがお家芸だよね
すぐ本来の目的を見失う >>154
高校無償化とか言ってんのにとぼけんなｗ
医療費もいまは子供はたいていタダだろ >>128
監視合い社会なので、故に治安が良い
なんにせよ、長年続いた日本人が日本人たる文化なので嫌なら日本から出ていくしかない >>93
有給は労働者の権利だからな？お前の権利じゃねえよ？ 有休とって、1日休んだ後に出勤したら、
休んだ日の分の仕事までデスクに残されてる状況さえなきゃ余裕で取るわ
夏季休暇で3日休んだら、
デスクの上が引き継ぎ書類で山盛りになって、ノーパソが埋まってたことあるし
世の中そんな自分しか出来ないような仕事ばかりなのか？
協調性第一で一番能力が低い奴にあわさせられるのが日本の会社。
有給取ろうとしたら代わりを立ててくれと言われたよ
できないなら有給にしないと言われた。
思うに 普段から全力だから休めないんじゃね？
俺は普段七割程度の仕事ぶり 繁忙期だけ全力 これ位なら休んでもすぐ取り戻せる
>>164
そう勘違いしている人凄く多いと思います。 >>155
そもそも有給は自動で付与されるもので会社が与える与えないの選択権なんてないけどな
完全に違法だから訴えられんようにな >>155
有給は法律で決まってるんだぜ
出せないくせに募集すんなクソ >>164
自分しか知らない事情が多い
つまり他人には解決できず
休んでもあとが忙しくなるか
回りに迷惑になる 自衛隊も警察も海保も病院もみんな有給取りなさいって言いながら自民党が一番休んでいる。
＞101
＞某一流会社でも、残業申請しないで残業する奴が評価されるよ
今はさすがに”建前”が五月蝿いから
残業申請しないと評価悪くさせているみたいだよ
労基がうるさいから
だ・か・ら今は早朝出勤する人が増えている
最近は9時からなのに朝7時出勤が多い
時には朝6時台も
早朝出勤で残業代つけてる人なんて
ほぼ皆無だからな
>>157
年次有給休暇の計画取得だろ？普通にあるぞそんなもん。 >>160
今からの社会な、高校行くだけじゃダメなんだよ
教育にカネかけないと奴隷として終わる
額面50万円でも人生は安泰ではないんだからな >>173
はいはいｗ
そんなに有能なら転職したら？ｗ >>177
そうならないようにするのも仕事の一つじゃないの？ 休んでも誰も俺の仕事やってくれないからな
結局他の日にシワ寄せが来て遅くまで残業する羽目になるんよ
>>167
代わりを用意するのは会社の役目
有給取得の妨害で違法 >>149
既に高プロと同じような制度を導入している教師がまさにこういう現状
病欠以外に有給取る人いない
非正規に至っては有給まず無い >>101
だから俺はキッチリ申請するぜ
下手に評価されて上に行ったらたまらん
残業代がっぽり貰ってずっとヒラ
最高だぜ 有給定期的にとってるやつって
ソウカだろ
会合があるときとってる
>>163
有休じゃなくて普通の祝日でも同じだもんな
先週なんか海の日で1日潰れたから1週間の5日分の仕事を4日でこなさないといけない 結局コミュ力ないから自分で仕事抱えてるか、計画性がないから休む前後に会社に迷惑かけちゃう無能が休めないだけじゃんか
自分しかできないなんて、よく言うよｗ
有給の時効をなくし消化させないなら罰則設ければいい。
取れない環境なら退職時に数ヶ月間働いていないのに金を払わなければならなくなる。
従業員もどうせやめるんだから強気に行ける。
大企業で有給消化を義務化してるのって社員休ませるためというのは建前で、「来月退職するんで明日から有給消化に入ります」っていうのをなくすためでしょ。
名ばかり管理職でサービス残業月平均80時間やってる身なのに、部下に休めといわなきゃならない。
有給消化100%じゃなく有給未消化分が有るなら罰として法人税5倍取ればいい
有給買い取りだと買えば良いと有給を認めなくなくなるからなー
>>179
残業規制で早朝にサビ残する人が増えたのか、最近5時台の電車でも座れなくなったわ >>185
それは互いに仕事を転嫁しあうだけにすぎない
責任者ならば誰かに転嫁はできない >>199
そうだよ
用事がないと取れないとか勘違いしてるのも多いんじゃない？
リフレッシュのためって法律に書いてあるのに >>185
それは互いに仕事を転嫁しあうだけにすぎない
互いに仕事を投げ合うばかりでなにも解決しない
責任者は誰かに転嫁はできない >>187
法でいくら縛っても、日本人たる文化や伝統というものを変えることは不可能に近い、無理に強行すれば国が崩壊するしな
法の大半は内向きではなく外向きだよ、単に国連へのアリバイ作り >>3
自衛官だが
月2日 年24日の有給 だが
4日くらいしか取れないよ
しかも 年度末に何日たまっていようと
30日に足きりされる
で年度末に50日前後になる
公務員で美味しいのは一部だけだよ 平均すると月イチくらいで取ってる
先週は朝起きたらマジ吐き気して休んだ
てか罰金払った方が会社的に得やろ
30万払ったら有給問題片付くなら安い
有休消化少ない前提で人数雇ってるからそりゃ人手不足になるよ
事務方は取りやすいけど
営業やら顧客相手は難しいわな。
15日以上というのもすごいと思うが1～3日というのもまたすごい。
>>185
会社としてはそれは正しい
でも、労働者側だと自分しかできない
仕事にしてしまうのは正しい 結局有給買取をやめたのもさあ有給を促すためなんだけど得したの企業側だけだって言うね
マジレスすると、病気になっても会社は何もしてくれないぜ
しっかり休んで健康を保て
今の勝ち組とはそういう形
公務員みたいに1時間単位で取得できるようにしてやれよ。
>>177
そんな調整は管理職がやること
欧米でさえそんなことしない 何スカねー。
ことこの件に関して投稿者の知識、意見が全くバラバラしてて、読んでて全く腑に落ちない。
本当に問題が有ると思って書いてるのか？
単なる憂さ晴らしに悪態ついてるだけか？
>>219
生産性がなくなったら捨てられるしな
壮絶な蠱毒だな、日本という島国は 有給の買い取りをするとみんな有給を取らなくなるからって企業側に買取を禁止したそしたら結局有給は取れない買取もされないそのまま消えていくっていう
企業に罰則かさない限りこういうのは全く逆効果にしかならない
いやむしろそれを狙ってるのか
人が足りないなら賃金を上げろ
上げられないなら仕事量をセーブしろ
どっちもダメなら破綻あるのみ
>>202
あんた偉いよ
けどそこまでしても、あんたには何にもないよ
その事実に早く気づいて 『懲罰的有給休暇買い取り制度』を導入すべき。
これは、
使い残しの有給休暇を企業が、大幅な割増金で買い取る制度。
これだと、企業は大幅割増しで買い取ると損をするので、
有給休暇の消化に積極的になる。
また、上司は、部下が使い残すと、自分の評価が悪くなるので、
休むように催促するようになる。
小売りでバイトしてたけど社員で有給とってるやつなんかいなかったな
パートでさえあーだーこーだやりあってなんとか休みもらうような業界だから
年間20日もらっても、自由に使えるの5日だけ。
それ以外は強制。
病院は土曜午前にしか行けない。
専門医が少ない病気なんで困る。
5日義務化のせいで夏休みと正月休みは有給消化で賄うことになったわｗ
はたらいてるおとなのひとはみんなおとなのひとじゃないんですか
おとなのひとはじぶんでじぶんのことをきめられるひとじゃないんですか
>>219
感染するから来ないでくれ、という厄介払いはされた
もちろんその期間は無給 >>187
ダメなの？
休んでもいいけど公休にして有給にしないと言われたよ。 しっかり休んでしっかり働く人、かっこええ
流行らせるべし
いやでもそうだよね？
だらだらだらだらやってても
>>101
うちの会社じゃサービス残業をしないと業務をこなせない無能と評価されるぞｗ そもそも有給なんて、病気とか何かあった時の為のものなんだよね。
取りたくもない有給を無理矢理取らされて、その人に何かあった時に国は責任は取れるのかね。
大病かなんかして無給になって苦しむのは労働者だろ。
>>158
俺が昔勤めててた某機器製造工場があってね
ダラダラと残業する奴らの方が給料が多い訳さ
俺は納品日を自分で逆算して、それに十二分に間に合う仕事を定時で終わらせて帰る訳だ
そうすると、生活が苦しくなるから、少々前借を拝借、なんてやってたら
社長が直々に俺のとこにきて、何故君は残業で稼がないのか？と聞いてきた
俺は定時で出来る仕事をダラダラとやって残業すれば、その分人件費が嵩んで会社に儲けさせられないから
何が何でも納品日と言うのを睨んで、間に合うようにやった結果で、
それでも残業しないで済むなら会社が儲かる、それで良いとやってきました、と言ったんだ
そしたらな、俺以外の全員の給与は下がり、俺だけ爆上げ
ボーナスも三ケタ
要はな、経営者の意識なんだよ、経営者の >>201
有給消化を義務付けてるところは1年以内に時効でなくなる有給を消化させてるんだよ
法定時効の1年でなく、さらに1年前のを消化させてたりするから、自主的に余計に取らなければ退職するときには2年分くらいは残ってるよ 自分がいないと会社に迷惑といったところで、病気や怪我をすればすぐに首を切られて、会社は何事もなく翌日以降も回っていくのが現実でしょ？
スティーブ・ジョブズですら、いなくなってもアップルは回ってるよ
てかそもそも有給が取れないってどんな状況なん？
俺の会社は有給取らないと怒られるし総務かどっか知らんが知らせが来るぞ
あと何日残ってるから絶対取れよって
>>233
上司評価になるようになったわ、うちの会社。もともとなんでも休ませてくれる会社だからみんなマックス取ってるけど。 >>235
有給も取れない会社なんて勤めてどうすんの？って感じだけど、
そんなに待遇のいい会社なの？ 国際会計基準だと有給休暇は負債として計上しなくちゃいけないんじゃなかったっけ？
休んだところで仕事は残るから、出てきてからしんどい
余裕があるときに休むと周りがウルサいw
>>233
労働者に支払うべきだとは思うけど、懲罰的にするなら国に収めるしかあるまい
有休で支払うべき金額の2倍を国に収める >>239
だめに決まってんじゃん
せいぜいその日は無理だけどこっちにずらせんか？程度しか言えんよ、会社は
取得理由すら聞く権利ないし >>241
サービス業なんかはしっかり働こうが開店時間内は店にいなきゃいけないんだから休めない >>239
有給の付与は法律で自動的にされるものであり
使用に間しては使うと宣言した時点で効果を発揮する
会社には一切拒否する権利はない 国会中継でウトウトしてやる奴に臨時で働いてもらう…ニートよりは役に立つぞ
>>160
自治体による。タダのところもあるけど。 >>247
普通はそうだよね
生産性重視のところほど、残業時間とか有給消化なんて厳密に管理するはず >>238
傷病に年休とか有休を当てられないのは違法だぞ >>213
どうせ取れないなら金もらったほうが労働者も得だしな うちなんか、あと2～3年で定年の老害が
仕事もしないわ、有給とるわで、
周りが迷惑。
その老害が、、、「休みとれよ」だって
よ。
お前のせいだろ？馬鹿野郎め。
しかも、注意するやつがいないから、やりたい放題。
連絡会の時に、作業台に背中向けて座り
、スマホいじって仕事しないんだからな。
ちなみに、今はドライブレコーダーがついたが、、、老害は仕事せずだわ、、
いい迷惑。
ちなみにトヨタ系のティア1ですが、、
、、、、。人事にも、毎日苦情があるそうです。
この老害、確認テストもせずに、出荷するような仕事をしてやがるからな。
迷惑が倍だわ、、、、
この世から早くいなくなれ
パートでもちゃんと取らせてくれる会社なのに応募がない・・・
年5日の有休すら、消化率としては少ないと思う
年休20日以上ある人は、年10日までは取得しろって義務づけても問題も無いと思う
派遣やってた時も、夏休み+有給一週間+無給休暇一週間で計3週間休んで北海道一周とかやってたな。
帰ってきたら自分の席がなくてビビったけどw
日本人は働き過ぎなんだよw
有給の買取価格を時給一万円にして義務化させればいい
またまた働きたくても仕事ない人沢山い
るのにな
どこで応募してんだよw
年中無休とかやるから
盆、年末年始、日曜早仕舞いでいい
>>1
経団連のワンワンである自民党は口だけに決まってるだろ
労働者なら労働者の味方である連合が支持する政党を応援するべきだ ホテルなんてちゃんとシフト組めば5連休くらい取れるだろ
体調不良で1日休むと、元々の休みの日を返上して出勤になる。一体どんな時に有休使えるんだろ…
有休もそうだけど、休憩時間取れないのもなんとかしてくれ
朝5時出勤で終わり19時で休憩なしだと足にくる
ちな運送業
うちの会社は忙しいのに有給取れと上が煩いから仕方無く有給取ったうえで出社してるのもいる
部長とか上の方はそれを見て見ぬふりしてるから馬鹿馬鹿しい
有給を取ったという建前が欲しいだけ
有能なおまえらがいい会社作って、日本を良くすればいいじゃん
これだけ来る日も来る日もご託が並べられるんだから、
さぞかし素晴らしい才能をお持ちだろう
>>258
人を雇ったらどうですかねえ？
そういうのってたいていバイトじゃん
社員にワンオペさせるとか、正気かよ >>258
小さいとこだと今日は切り上げ！とかあるんだがの…
売上さえよければいいわけで 有休の権利を持ち越し２０年、最大４００日までストック可能とかにすれば解決
>>243
幾らなんでも無知が過ぎるわ
有給の趣旨はリフレッシュするためのものだ基準法読んでこい >>243
ちがうよ
> 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、
> ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年一定日数の
> 有給休暇を与えることを規定している（平成21年5月29日基発0529001号） >>235
うちの会社も自由に使えるのは5日（ただし無給休暇はそこそこ自由に取れる
土曜に強制有休取るのも平日に無給休暇取る分の振り替えと考えられる） >>1
>取れと言われても、人手不足で取れない
こういうとこが、日本人はお人好しだから、
経営者がますますバカになるんだよ。
人手不足をどうにかするのは、経営者。 >>219
だな
無理して出勤して仕事してストレスで体やられたら
切り捨てられて終わり 代わりがいないから頑張らないといけない、って言うのが当たり前だけど実際辛い
申請するとなんで？って聞いてきて
機嫌悪くなるのなんとかしろや
人手不足にしているのは経営者。
選んでくれないと言うばかりで、市況の流れを無視しているから、現場が逼迫しているだけ。
身銭を渋って安く雇って儲けたい、こういった姿勢が丸見え。
俺、お前らが大嫌いな地方公務員だけど、就職してから年休は年間平均で２日も取れてない
取れたとしても主に体調不良で取ってる
振り返ってみれば、年によっては０日がある
夏期休暇も申請上は取ったことにして出勤してる
想像以上にブラックでげんなりしとるわ…
ていうかキャパ超えるような仕事受けるなよ
逆だろ、キャパの範囲に収まるように事業設計しろ
10万円しかないのに100万円のもの買ってお金がないお金がないって言ってるようなもんだろ
>>282
転職繰り返してたら、それ相応の会社に落ち着くよ
ブラック体質なやつは他人にもそれを要求してるだけだから >>239
労働者には時季指定権、使用者には時季変更権がある。時季変更権が行使できるのは経営が傾くなどの相当な理由がないかぎり使えない。詳しくはぐぐる先生に聞け 休んだら周りに迷惑掛かるとかいい人ぶるのはもう止めな
君は休んで周りに迷惑掛かるのことを恐れてるんじゃない
休んで周りから疎まれることを恐れてるだけだ
いい加減に学習しなよ
仕事において周りからよく思われたっていいことは何もない
周りに都合のいいように仕事振られるだけだ
休まない奴がいるからみんな休めなくなるんだよねぇｗ
あと、上司が休めって言わないもんねｗ
（； ﾟДﾟ）テレビでもCMやってるよな
有給モバイル！
>>297
気にすんな
私用です
でオッケー
4回目以降何も言われなくなる 有給の義務化なんて有名無実になりそうな法案作らないで労基法違反の処罰を徹底すればいいだけでは
今はあまりにも罰則がぬるいから企業がやりたい放題
受注や、提供するサービスや対象範囲を削ること。
身の丈に合わない経営するから違法操業にはしらざるを得ない。
犯罪企業の入り口。
自分じゃなくて同僚のことなんだけど
特段「この日休みたい」って日がないから有給の日にちを指定しないでいたら
「言わなきゃ(有給)入れない」って全部すっ飛ばされてて春先にぶっ倒れてたわ
>>299
単に忙しいからなんて理由では使えないぞ
どうしてもその人がその日にいないと駄目とか
会社が最大限人の確保に尽力してもどうにもならないとか致命的な理由でない限り >>259
>>257
そうだったのか！
というかどの道その日は出れないのに代わりを立てなかったら有給にしないとか理由になってないよね。
有給にしなかったら出勤するとでも思ったのだろうか‥ >>296
おまいが居なくても会社はなんとかなるから休んでええよ >>266
仕事してねえのに休んだところでどうして迷惑するのか？ >>291
自分で満足ならいいけど、40歳ぐらいで取り返しのつかない大病するパターンだけ注意な >>233
割とそう言う雰囲気の会社多いと思う。
ただ休みが目的化して生産性は上がらないが待遇は改善するねw
一方で昭和系の会社も一定数厳然とあって、
待遇格差がどんどん開いて来てる状態と思う。
いずれも生産性は下がる方向の力だから、
つまりは手法の根本が間違ってるんだろうw >>300
意味不明な独りよがりはいいから
お前らは休んでも勤務しても一緒なんだよ おやおや、もうすぐ有給五日は取らせないと刑事罰になる法案が
出てくるんだよな？どうするんだ？
有休余った分だけ罰金を国に納める制度にしようぜ
1人1日余るごとに10万円な
国の財布も潤うし一石二鳥だろ
>>3
(´・ω・)公務員の友だちは2週間に1回休んでるな >>294
何でもかんでも下に押し付けるからなー
で、できないと無能扱い
社員が無能なのは経営者が無能だからなのにそれは棚上げ >>297
「なんで有給取るの？」
「休むからです」
「なんで休むの？」
「休むからです」
「だから、何が理由で休むの？」
「だから、有給があるからだろうが、このハ…ックショイ」
みたいは禅問答をハゲの上司とした事があるw 取れないのはマネジメントが悪いから
法律で決まってるんだからできませんじゃねぇよ
>>1
×人手不足で取れない
〇賃金不足で取れない >>325
労基なんか何にもしてくれねーよ
内容証明か診断書だな >>3
下っ端職員は年次有給休暇も消化できない時代だけど ここまで読んで、年休とれないとかいってるのが多いが、余りにも労働者側が無知で弱いからっていうのもあるな。
有休は原則買い取り禁止でも、会社の都合でどうしても有休が取れない場合は倍の金額で全体の半分の日数までは買い取りOKとかにすれば良いんじゃね？
有休20日あったら10日までは買い取り可能で日給が15000円だったら有休1日30000円で買い取りって感じ。
で、どんなに忙しくても半分は有休を取らせる事を会社側に義務づける。
毎年23日、有給の権利をもらってほぼ全部消化してる
年度末に突発的に風邪を引いたりしたら困るから全部使い切れないのをなんとかしてほしい
何十人もいる職場で9割以上の有給が消化されずに時効を迎えてて、
労働者が一切有給取得を希望してないなんてありえないのにね
それでも労基署は動けないんだから「有給取ります」と言えない雰囲気を作り上げれば有給分の人件費は経常する必要がなくなる現状
労働法違反に対しては、
社長に即実刑で1ヶ月とかで良いから刑務所良きにすれば、
多くの違反は解決出来ると思いうんだがどうでしょう？
>>335
「答える義務はありません」で終了
理由を言わないといけないのは会社の方だ >>324
それな
他の奴に振った仕事がそのまま返ってくるからな
できませんとか言って そうやって働けば働くほど子供たちの世代が糞労働社会を生きることになって苦しむんだけど
自分の立場を守りたいからそれは仕方ないっての？
まさか…まさかとは思うが頑張って社会の役に立ってるなんて思ってないよな
想像してみろ今の子供たちが大人になった時の悲憤を
>>324
結局会社が余裕を持って仕事させてないんだよな。
カツカツで回すから休めないんだよな。 >>1
>スタッフを増やそうにも人手不足で応募が少ない
つか、休み取れないから応募少ないとは、思わんのか？www >>329
夏休みの形で消化させてる企業多いから5日すら取れないのは余程の零細だろ >>323
みんなで休み取るために頑張ろー
ってならない不思議
会社の空気腐ってんのかな 人手不足とか関係なく強行で有休取れ
それが元で脅してくる会社なんてロクな所でないから早く縁切る準備を
なぜ、電気・ガスが待遇いいか、を考えたほうが良くね？
理由は、総括原価方式だよね
>>338
元々休みの日に被せることは法律上できない ／ ＼
／ ＼
／ ／・＼ ／・＼ ＼ 人で不足なら、給料上げて人集めろよ。ゴミ。
／ ／ ＼ ／ ＼ ＼
| ￣￣￣￣ ￣￣￣￣ | それができないなら、淘汰されるべき会社なんだろ。
| （＿＿人＿＿） |
| ＼ | | かつてのバブルだって、
＼ ＼ | ／
＼ ＼＿| ／ 景気が良いなか、倒産する会社も多々あった。
民間は人手不足で公務員は余ってるんだから
公務員を民間に回したらどうだろうか
>>335
あなたは何で権利があるのに休まないんですか？仕事が多いから？それ自分で無能ですといってるようなもんですよ？と言ってやれ >>1
そんなこと言われても大成建設には
圧迫面接されて、受からなかったしな 有給は労働者の権利なので理由なくとれるし、年度の途中で辞めても全部取れる
ノーワークノーペイの原則を無視して、なんで有給があるんだ。
労災でも私傷病でもカネ貰って休めるんだから、そもそも有給なんぞ要らねえわ。
実際アメリカは有給制度が無いぞ。
>>48
官僚はアイデア出して法案を通過させるまでが仕事だからな。
ハッピーマンデー作った人間もボーナスアップしたんだろうな。。 本当にその瞬間の特定の人が居なきゃまずい仕事は殆どない
大体居なくてもなんとか進むか、納期を遅らせれば済む
出勤日を5日増やして、有休を5日強制的にとらせる
こうすれば、有休を消化しただけで、出勤日は変わらない
>>346
勤続年数長いなら時効分消化しても時効を迎えない20日は残ってるじゃん >>338
でもそこが出勤日になるなら休日出勤のはずが有休になるから割増になるんじゃね？ 結局、利益がでないんだよ
利益が出れば人も増やせるし、休みも増える
>>296
代わりがいないってのは
熟練者しか出来ない難しい仕事なのか
ブラックで自分の仕事以外はやらない社風なのか >>315
つまり「会社には一切拒否する権利はない」と書いたのは間違いだと認めるんだな？ >>346
リフレッシュで有給全部使って、病気は無給休暇でええやん。
3日以上病気や怪我で休めば傷病手当も出るから別に困らないし。 二度とこんな糞みたいな民族で生まれてきたくない
つーか東洋人で生まれてきたくない
人手不足で有給取れない
なんかちょっと論理おかしくない？
>>380 休む事はあるよ。でもそれは有給と言わない。 人手不足は会社の責任だから有休申請とは無関係でしょ
>>277
うちは無理だ、頑張って4連休
それもかなり嫌がられるし有休なんて一度も取ったことない、てか取れない >>335
（； ﾟДﾟ）上司は翌週からカツラ被ってきたんでしょ？ 仕事出来る奴は適度に休み取ってるよ
休みとらない奴は基本的に無能が多い
>>358
実は零細って人が来ないから手厚いとこあるよ
多分10人から120人くらいの規模がブラック多い >>357
どうせ日曜祝日休みで給料14万円手当無し保険なしとかだぜ >>373
その理屈だと働いていれば出勤しなくても給料払うべきじゃん？ >>384
おー それは知らなかった
じゃあ有給をとるときは事前に有給をとると宣言すればいいってことか 小売やってた時は最悪だった
シフトだから自分が休むと100%他の誰かにしわ寄せがいくという
毎日顔を合わせる同僚に負担をかけて平然としてられるアイアンハートが無いと無理
>>384
許可はいらなくても会社としては承認しないとならないんだよ >>389
よほど会社はお前に給料払いたくないんだろうね .
有給の消化率を、「業績査定」に入れたらいい。
有給が取れないやつは昇給・昇格無し。
>>55
「自分の仕事が済めば終わりなのではない！
他の繁忙な業務を手伝うことこそが組織の一員としてだな・・・」！！！！
wwwwwwww 有給申請する→
会社がその日働いて欲しい、となった場合は、割増手当を出す
これでいこ
日本人は経営者や役員がしなきゃいけないことをそうでない社員や派遣、バイトにやらせようとするからな
根本的に怠慢なんだがそれを無視してきた世代がある
日本国民がみんなコマネズミのように働いても
ぜんぜん暮らしが豊かにならんね
>>394
違うね
基本的には利益率なんだよ
１０％以上軽く取れない企業は潰したほうがいいんだ >>389
普通病欠で休んだら有給扱いにしない？
まあ、固いところはこういう配慮しないだろうけど >>399
しれっと休む…
難しいよね
でもしれっと >>347
基本的に許可を得てもらうつもりはなくて宣言だったから休みには関係なかったw
むろん、会社が合理的に代替不可能な状態ではない事は確認済み。 >>397
それはあなたの会社の就業規則を読めとしか言いようがない >>382
違うって。年休取得の拒否権はないよ。時季変更権があるだけ。代わりの日にしてくれないと会社潰れちゃう、とか相当な理由があれば時季をずらして取ってもらう。取るなというのは絶対にできない。日本語わかるか？ >>404
自分の仕事範囲広げ過ぎるとまじで首が回らなくなる 時間は命の残量そのもの。
日本の経済構造はほとんどが犠牲の上に成り立ってきた。
だが、そんな姿勢の経営は終焉を既に迎えた。
日本企業の大半がマネジメント最低レベル。
現場をひたすら怒鳴りつけ、こきおろして破滅させていくばかり。
育てるリスクは将来への投資ということは昔から散々言われて来たが、実践できているのは本当にわずかだもんな。
被雇用者は「時間がないから出来ない」でいいだろうに
株主が貧窮にあえいでいるならともかく、なんでそこまで尽くすかね
辞められても困らないから、有給すらとらせないんだろうね
つまり有能ではない
どうせ年休取ったことにされるんだろ、出勤簿改竄して
25円最低賃金上げるより有休完全消化を義務化が先やな
人手不足を悩むのは管理職（経営者）であって、労働者はそんな事を悩まなくていいんだけどな・・・
何故か日本だと労働者に経営者目線を要求するから不思議だよな・・・
>>68
期限切れ間近の有給ならオッケーでしょ
まだ期限あるのに買い取りは、駄目 >>382
ないよ
あくまで「余程の理由がある場合にのみ日時を移動」させられるだけで有給自体を拒否する権利は一切ない
浅ましいマウント取りしたいだけだったら他でやりな >>401
あー、労災と雇用は当たり前だから
社会保険とかの話さー >>424
なんで同時って発想がないんだ？
別に一個ずつやらなきゃいけない案件でもないのに 年中無休と24時間営業がブラックに拍車をかけてると思う
大手チェーンがブラックの理由は基本それだろ
>>1
建設業の話？
大成建設なら圧迫面接されたよ
一生わすれないよ 普段は仕事割り振りしてあっても
仕事って企業が受けてるもので
社員全員のものだと思うんだけど
>>340
会話の流れとしては
有給取ります→代わりを立ててくる？→立てれないですね→じゃあ公休にします。
こんな感じ。 業界別の非正規率だって、利益率と綺麗に比例してる
車よりも家電業界に非正規が多いのは、要するに家電が儲からない産業だから
経営者「有給なんて取らんでええやろ。俺は毎日仕事やで」
たとえ最初は大変でも自分の仕事減らす努力するのも仕事だと思うけどな
>>1
人手不足なのは雇用条件が見合っていないから
そんな会社はさっさと倒産しなきゃ賃上げに繋がらないし日本の癌 >企業文化との関連を指摘する声も。
企業文化ってより、
上のほうに一人でも、忙しいアピールで自己満足するタイプがいると、
会社全体がダメになるね。
経営者は、管理職作るとき、
成果だけでなく、性格や人との関わり方を見てないと、
たとえそいつが仕事できても会社はダメになるぞ。
休みや給料の多さは会社の底力の表れ
有給取れない会社は潰した方が良い
有給とったぐらいで回らない会社は生産性低いんだからつぶれてしかるべきでしょ
＞有休が年１０日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて５日を取得させるよう義務付けた。
これおかしいよな年初時点で残り有給の60%以上にするべき
うちの職場にも30後半独身の女がいるけど、ひたすら残業して有給も１日も理も取らないのを自慢してる
人手不足で有給取れないけどお金なくて人増やせないってそれはもう経営破綻してる
しかしこういう人増やせない！と喚く零細ほどなぜか社長の親族の名ばかり役員が高給もらってる不思議
>>396
>その理屈だと働いていれば出勤しなくても給料払うべきじゃん？
当たり前だろ。
働いていることが証明できれば払うのが当然。
テレワークなんてその最たるものだろ。
俺は別に、働いてる奴に払うなとは一言も言ってないぞ。
サビ残も違法だからキチンと払わせるべき。
しかし、有給制度はノーワークノーペイに反するのでおかしい。
それだけだ。 休んだら人に迷惑かけるってその人も休めば対等じゃん普通に
理解不能
>>417
しかも会社が事前に相当の代替要員の確保などの努力をし尽くしてもなお代替要員がいない、などの場合だしな、時季変更権が行使できるのはw >>270
無給休暇一週間てそれただの欠勤じゃねーかw
まぁ、派遣も入れりゃ仕事先なんて今日日いくらでもあるしええか >>437
それ2番目の代わりを立てるのは役員や上司の仕事であってお前がやる必要がない
なんでお前が役員の仕事やってんの？ >>413
俺なんか土曜日の午前に病院行くの忘れてたから月曜の朝電話して半休取ったぜ
なんか飯食ったあと猛烈に出勤する気無くしたけど頑張って行った まぁ有給という制度が半端なんだよな
従業員は取得する権利があるといいつつ、実際にはとれない現場なんてごまんとあるし、とれなかったからといって法的措置(買取または使用者への罰則)があるわけでもない。
いっそ有給なんて廃止して、年間での最低休日数を20日増やすか、祝日を20日増やせばいい。
人手不足でまわらない会社は畳むか仕事減らして賃下げするしかないだろ
今の働き改革で生産性を維持するのは無理だ
有給取るとその分、仕事が増えるだけなので無理です。
言う事が矛盾してるんだよ。
現実を見ろよアホ議員。
脳みそ腐ってるだろｗ
>>440
経営者は好きで仕事しているんだろ？俺は違うから お前ひとり位休んだところで何も変わんねーから休めってｗ
仕事出来る奴は、集中的に仕事を回される。
休みを簡単に取得できる奴は基本的に暇な人達。
>>399
まあそういう従業員同士で牽制しあう自律的な秩序を維持するシステムを作るのが人事の仕事だからなあ。労働者はそういうのに騙されないように気を付けなければならない。 もはや中小企業の存在自体を否定するかのような流れだな。
まだ五割の人間は中小企業で働いてるのに。
>>373
アメリカはILOの条約を批准してないから
先進国で唯一、有給制度の法律がないんだよね
企業が勝手にやるなら
ご勝手にって感じで >>455
休むなら代わりの人探してくれる？
って、もうこれ大学生のアルバイトでしょ 休んだ翌日にぼんくらが一週間の仕事を台無しにする
わかったよ、無給で働けてんだろ
働いて、遺書残して、あの世でザマァwwwしてやる
が今の社会だ。
>>428
そうなる前に休ませろって話じゃないの？ >>397
あまりに直前すぎたり、一ヶ月とか休むときは時季変更権に該当することがあるからな。普段からほうれん草は大事だ。 ゆとりは有給とれよ。
氷河期のクソバカが社畜だとか喜んで待遇下げたから
ゆとりが尻拭いしてやらなアカン。
氷河期のクソバカはゆとりが有給で休むから残業な。
嬉しいだろ社畜。
>>314
いやそんなの当たり前だろ、有給には期限がかあるわけだし。幼稚園児かよそいつ 一般人相手のサービス業は休みが少ない
シフト制で週休２日ではあるが祝祭日、盆正月、ゴールデンウィークが関係なく
かなり損している
>>427
それも違う
過当競争してる業界は実際は簡単に潰れる
小売りもスイスとかを見習ったほうがいいんじゃない？
基本、定価販売で、小売り業者の距離制限とかしたほうがいい まぁ、法律上では週一回休ませれば良いので有給を取られる分を年間休日を減らせばいいだけだよね。
年間休日120日なら、年間休日を110日にすればいいだけ。
権利ばかり主張する駄目社員は行き場はないよ。自分で企業してみなよ
取れなかった有給は、翌年度、翌々年度とどんどん持ち越ししていって、最終的に退職時に買い取りを義務化してくれれば休ませてもらえるよね。
結局、なんだかんだ言って休むつもりがないだけだろw
洗脳されてんのよ。
嬉しい悲鳴だわな？
人材不足は人の価値を上げる。
過労死しないように、せいぜい頑張れや。
>>463
で、賃金があまり無能と変わらないなら、とどのつまり無能だなｗ アメリカの最低時給のほぼ半分であり韓国よりも低い
つまり奴隷不足
ここで休まないとかいってる奴らは
人を殺すなと言われても仕方ないと言ってるのと同じだ
>>437
公休って何？無給休暇のこと？
代わりってなんだろう。
差し障りなければ職種などkwsk ウチの会社は有給申請した日に会社来ても良い事になってる
これで消化が捗るw
有給取ったことにしてさぁ、出てきてよ
出てくるよね、君がちゃんと仕事終わらせててくれればこんなことになってないよ
仕事で怪我した？その日有給とってたよね
無料の労働力ゲットだぜ！
>>470
それは辞めない奴が勝手に自殺してるだけ
今なんて日本中人手不足なのになんでそんなクソ会社で働いてんの >>385
わかる、アジア系民族に西洋思想の民主主義とか資本主義は無理な話だった
結局都合よく歪曲して回復不能な腐敗を招くだけ
日本にいたってももうこの先長くない >>469
探すのは社員の仕事だろ
バイトに押し付けんなってね >>422
俺がいる
年1回は入院しなきゃいけない
しかもこれ学生の頃からだから新卒ですらまともに就活できず30過ぎた現在に至るまで非正規か病気療養中の無業者
そろそろ本気で障害者枠を考えている 有給取ったら会社がなくなるんです
お試し有給も出来ない
>>450
うん
だから？
実際いま俺は成功報酬メインなんで拘束時間とかないけど、それはそういう会社で仕事すりゃいいだけじゃんか >>454
流石に色々悪いかなあと思って有給と無給合わせて二週間の休暇に関しては相当根回ししたんだが、面白いことに本当に休むまでみんな冗談だと思ってたというw
大手だったから仕方ないかも知れないけどw うちの会社は一年中三交代の三勤一休であって年末年始、お盆、GWの連休は無い・・・・・が
その期間は出勤日だけど機械のメンテで止めるから有給で休んでも構わないけど
出勤するのなら昼勤のみで出入りの工事業者さんと一緒に超きついメンテの仕事をやってもらう
という選択の余地が無い方法で有休を消化させている
>>480
大企業は有休消化率が低いと査定下がるんだけど 派遣 バイト で まにあわせて つけ が まわってきたんだな...
>>465
これからはこんな簡単なことできない無能経営してる中小は潰れて当然の時代だよ >>449
見たこともないのが役員だったりするからな。www 1人でできる仕事量がさ、サビ残込の仕事量で算出されているって状況が先輩方々から代々引き継がれてしまってるのよね
そのうち職場の誰かが共産党関係者に駆け込んで崩壊するだろうな
>>351
ケンカ売るように休んじゃだめだろ
普通に当たり障りの無いこと言っておけばいいよ。
上司もその上の人に言い訳しやすいんだよ
もしも、その日、何かあって人手が不足してしまったときに
上司の上司が上司に向かって
これくらい予測できたはずだろ！とか怒られない >>1
圧迫面接した会社は全部忘れないからな
必ず遠回しに仕返ししてやる >>500
こうなる。
ボーナス下げるなりなんなり。 >>479
月に八日は休ませろという指導は有るけどな さっさと潰れろ
この好景気にお前んとこの会社に入るやつなんて居ないってこと。
賃上げの為にもゾンビ企業は潰れるべき
裁量労働のせいで都合良く休めるので休暇を取る必要が無くなってしまって、有給休暇が減らないというのはあるな。
大企業であれば引継ぐ人いるから休みやすい。さらに異動も柔軟にできるなら、評価とか噂とかも気にする必要もない。
>>479
今はどんどんその権利を無視する会社が潰れる時代に近づいてるんやで
お前の論調はもう時代遅れ 祝祭日は休みだが有給を充てる事になってる。これなら特に問題無し？
>>479
権利も何も義務だからw法律守らなきゃ経営者は
もう来年からは日本で経営するなって話だよw
諦めて労働者になれw
逮捕されたいならそのままご自由に続けていいよww >>466
アメリカは休まず働くエリートのおかげでだいぶ発展したね
日本は発展してないけど
馬鹿らしくならん？ふつうに考えて >>58
これだな
休ませることを義務化した方がいい 社畜と書き込んでいる奴ほど、社会を知らず、
仕事など全く出来ないし、させても貰えない、
家に繋がれたただの家畜ｗ。
>>510
労基なんか何にもしてくれねーって
案外ツイッターとかが一番効果あるかもな >>503
はいでた起業厨ｗ
経営者になればーｗ
あほかてｗ >>489
え？有給だけど有給休暇が減らない休みのことだよ
ないの？ >>485
そんなのは会社の裁量で休日のシフトや振替を許せばいい。有給とれる会社ならそれくらいできるし、有給とれない会社ならはなから融通きかないのだから損はしない >>469
そうです学生バイトです。
その人は自分が有給取る時に上司にダメと言われたことを会社のさらに上の人に報告して有給もらってました。
だから有給についてある程度理解がある人だと思ったのでショックでしたね。 買取義務化すればいいやん
闇に消えるのが問題なんだろ
有給取って出勤するのは労災認定の観点からとても不味いと思う
>>517
会社として就業規則に祝祭日は休みと決められてたら違法 >>465
中小だって、給与高いとこも、
休み取れるとこもあるよ？
業界ごとの景気のよさも関わるけど、
社員に責任かぶせて、
経営者の仕事してない中小経営者も多いよ。 日本が北欧先進諸国に追いつくのは何十年先になることやら・・・
いや、永久に追いつけないか・・・
情けない国ですなぁ、ニッポンってのはｗ
法律破りまくりなら罰金取りまくりでええやん
潰しちゃえよそんな会社
>>526
それでもNPOなら……
NPOならなんとかしてくれる…… >>523
どこの国なら土日店閉まってるんですか？ 別にね、人増やさないってわけじゃないんだ
現にいまも求人かけてる
でも最低賃金だけど……
こんな感じ
有給取得率を募集要項に記載を義務化させて
取得率の虚偽は罰則にする。
今の若い奴らはちゃんと有給休める所を選ぶぞ。
>>493
いや、西洋だって失敗しながら作り上げてんのよ >>497
お前の会社のことなんか知らんよ。
俺は有給はノーワークノーペイ原則に反するからそもそも廃止するべきと思っている。
それに対して、出勤してなくてもカネ払うだの、お前がトンチンカンなレスつけただけ。 >>512
横レス
条件次第では一部OKだよ
昔より厳しいけどね >>496
そんなの気のせい
それが事実なら何もしなくても明日には潰れる会社 >>528
土日祝以外は無い
それ以外は有給
初めて聞いた
公休扱いになって土日祝どれかに出勤しろって意味か？ 有休取らないで仕事回しちゃうから上は人が足りてると認識しちゃうんだよ
取るべき休みを取って仕事が回らない事を示せばいいのに出来ない奴が馬鹿なだけだな
ぶっちゃけ日本は一回会社の大掃除したほうがいいわ
中小企業でもまともに経営できない会社は潰したほうがいい
代わりはいくらでもあるんやで
ま、高プロを経団連に言われるがまま無理やり通した自民は言うだけだよね・・
>>543
田舎の商店街に行ってみな、土日休みだから 職場の責任者が一回有給取れば周りも取りやすくなるんだよ
人が足んなくて有給取れないくらいなら人を増やして休んでも回るくらいにしろよ
人を増やせないって言うんなら仕事の方を縮小して今いる人数に見合った規模にしろよ
どっちもせずに現場の人間の休み奪って残業させてそれで解決ってそんなん通る訳ねぇだろ
休んだ休んだで
何とかなるもんやで
何せ
生産力の低さは効率の悪さの現れなんだから
>>504
中小企業がつぶれて当然としたら、今そこで働いてる数千万人の従業員はどうなるの？
中小企業いじめたら特に地方はとどめになるよ。さらに東京に流入することになる。 内勤のヒトの多くは、休むとその分仕事を他の日に自分でしなくてはならない。
だから休めない。
顧客業のヒトの多くは、休むとその分仕事は他の人がするが、その「他の人」がいない。
だから休めない。
今の時代、ネットで雇用条件の詳細が分かるからな
基本給や手当ての内容は求人見ればわかるけど賞与や昇給、役職別の年収、残業時間、ノルマは全部ネットで分かる。
有休の持ち越しを２０年以上可能にして、最大ストックを４００日に出来るようにすれば解決するんだろｗ
うちの会社、有給取るのに理由出さなきゃいけない。こんなの普通ないよね
>>3
振替(代休)が二桁残ってて年休(有休ナニそれ美味しいの？)な民間からの転職組ですが… 職場を回す前提でモノを考えるのを止めよう。
納品が止まったって構うことない。
日本らしさを捨てよう。
>>349
課長「じゃ今から第三会議室行こうか 実は・・・」 >>496
本当にそんな状態ならそう遠くない未来に潰れるから次を探しておいた方がいい 以前勤めてた会社は定時に帰るだけでも
「どうしたんだ今日は？どこ行くんだ？何するんだ？」って根掘り葉掘り聞いてこられたなぁ。
有給なんて10年勤めて10日も使ってないな。葬式で休むときでさえイヤミ言われた。
>>561
もうそんな言い訳は一切通用しない
殺人と同じ罪になるから
休まなかった方も休ませなかった方もな そもそも有給取れなくても存在する会社は本来ある労働者の権利を搾取して、換金してるだけなので、ご退場いただきましょう。
>>546
日本は失敗したまま回復したためしがないじゃんｗ >>332
そういう人いるけど、仕事ができなくて放置されている人か、仕事を与えるとグダグダ文句ばかり行ってめんどくさい人かどちらか。
その分しごとができる誰かがすごい残業している。 厚生労働省が改ざんしたデーターを元に報告書を作成して
安倍晋三に渡すだけ。
資料も読めない晋三なら、理解も出来ないからだませると。
で本当に安倍晋三達を騙した、働き方改革法案資料用のアンケートｗ
>>2
シフト系勤務の俺は、マジで有給買い取れって思うわ。 >>63
俺GW明けから30日連続で有給取って、
イタリア・クロアチア・スイス・ドイツ・フランス・スペイン・イギリスと回って帰ってきたｗ
遊んで金貰えるなんて最高だわｗ何でみんな有給取らないのか解らないｗ
別に一人二人いなくても会社なんか回るし、いなくて回らない会社なんて組織が糞なんだよｗ >>560
中小企業潰れたら？
体力のある会社に潰れた会社の人間が流れるだけやで >>533
規則は分からないが、就業カレンダー上は赤いな。祝祭日は。 >>529
有給取得は現状、労基法で認められてるけど
休日の振替は法的に何も保証されてないんだから自由に有給取れてた人には改悪じゃん うちの会社は有給休暇なんて制度自体がない
病気で１日でも休めば給料の２割引かれてしまうので、39度の高熱でも休めないんだわ
有給取れなんて言ってくれる会社があるなんて都市伝説？かと思う
>>560
優秀な正社員ならすぐに次が見つかるんじゃなかったんですかぁ？
氷河期の非正規は散々それ言われてきたんですけどぉw
困るなら自己責任でしょwww もう21日消化したけど、10月までにあと４日取得予定
そもそも、タイムカード付けないようなブラック企業がまだあるんだよな。
>>564
取得目的に対して拒否する事は違法だから何の意味もないな >>560
人手不足で困っているんだから、担っている需要に対して新たな有休を１００％消化できる企業が立ち上がる
何も問題ない >>571
その日でないとダメな仕事って思いつかないな
まあ店開けられないとかそういうことなのかな 俺の所は有休とっても、人手不足だから
他のやつがとった穴埋めで残業になるから
あまり休んだ気にはならない
残業するやつ、有給取らないやつ
ほんと害
あいつらはなんなの？
真面目なだけで仕事できるわけじゃなし
ほんとうぜえ
日本の男は家族に「家にいるより会社にいて」と言われるのが普通
と海外の人は思ってるかもしれん
俺はこれすごく情けないと思うんだけど情けないと思わない人もいるんだな
転職サイトが軒並み高売上叩き出しとる。
人手不足を解消できない企業は潰れて当然やろ
>>13
薄汚ったねえ下等生物のてめえは遺伝子からして腐れ糞じゃねえか糞喰い下等生物 会社はいじめられて辞めたから2度と働かないよ
こんな話聞くとざまあwだ
>>515
大企業は忙しくて休めないのでは
出世コースから外れた窓際部署は知らんけど
たとえばうちの会社なら本社のそこそこの部署なら結婚休暇とか以外まじ休めない 日本は小企業が多すぎる
過当競争でお互い首絞めあってヒーヒー言ってる
>>512
パートのおばちゃんは出てない時間があるから調整できんじゃね？
買い取りって言うより出勤したことにするってことやろ
金が出るから買い取りって便宜上言ってるだけでさ >>516
そうではなく、労働者が権利を主張するなら会社も主張しますよって話。
有給を取るのは権利かもしれないが、最低賃金、最低年間休日数を下回らなければそれを下げるのも会社の自由。
会社と労働者側とで均衡が保たれていたものに国が介入することがおかしい訳。 休めないじゃなくて休めるようにしろということだぞ
開き直りで済む時代は終わったんだよ
>>584
無知を利用されてるだけだぞ
有給は法律に従って自動的に付与される
会社がありなしを決める権利は一切ない 霞が関の官僚は、高プロ対象者では、有りません。
年収の大半を各種勤務手当で支給することで誤魔化して、対象外にするから。
「公務員の勤務手当は、恒久的な物で無いから。」
自由民主党。
>>584
給料からの不当な減額は、どんなにクソな労基でも即動くから、明細持ってとっとと労基行ってこい。 >>584
そんなものねえよと洗脳されてるだけ
法律で半年以上働いたら有給与えなければならないって決まってる 祭日を出勤日にするとか言い出したの
これのせいかー
何アホな事言ってるのかと思ったよ
>>563
どうせ中小ブラックはやめる時しか有給使えんしその方が良いかもしれないな
400日間出てこないけど給料は払わないといけない従業員を抱えるとか経営者からすりゃ恐怖だろｗ ★「人手不足」はすべてインチキ嘘ペテン★
人手不足で物価以上に賃金(実質賃金)が上昇しないことなんてあり得ない。
賃金を上げると赤字になる→賃金のために価格を上げると売り上げが落ちて赤字になる。
これは、すなわち、不景気(需要不足)以外の何ものでもない。
また、人口が減少し、就業者数が増えている中で人手不足というのもおかしい。これは年々生産性が悪化していることを意味する。機械化が進む中でそんなことはあり得ない。これが事実だとすると(→事実だった)安部自民党はこの上なく無能政権ということになる。
実はマスゴミ(アメリカ)の「人手不足」は「不景気」の修辞学的言い換え。敗戦→終戦と同じ。
マスゴミ(アメリカ)がこんなインチキペテンをしてまで好景気を装うのは、
①安倍自民の支持率を高め、憲法改正を達成させ、中国と核戦争できる国にする。
②移民を推進し、純粋な日本人は根絶させ、日本を南米のような国にする。アメリカ大陸は元々モンゴロイドの国、それがいまでは見る影もない。 自民がコーカソイドのとの混血ばかりを用いる(小野田や室伏など)のもその一環。
のため。
それに今のインチキ人手不足は財政破綻(ハイパーインフレ)が起こり社会保障が崩壊すれば、
すぐに解消する。なぜなら、社会保障は製造業並みの雇用を生み出しており、
これが崩壊すれば社会保障関係の雇用も無くなるから。
そして、そこで待っているのが国民皆兵(中国を占領するには自衛隊の人数が圧倒的に足りない、数百万の人員が必要、連合軍全体で1000万は必要)。すべてシナリオ通り。
雇用者数 製造業 宿泊観光 医療介護 教育支援 公務員 (万人)
2011 5459 998 314 647 267 222
2012 5461 981 311 677 267 224
2013 5514 991 321 706 273 229
2014 5560 990 324 727 274 235
2015 5610 988 325 753 278 231
2016 5696 999 334 778 282 231
増減 237 1 20 131 15 9
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/
おい >>584
2ｃｈやってないで労基に言ってみ
そっちのほうが面白いぞ >>584
「有給にしてください」といって休んで、有給扱いになってなかったら給与明細をもって労基署へ とれや
そして定時に帰れ
間に合わないなら会社の管理能力不足
残業は予定外のアクシデントのためにとっとけ
まあチキンハートな日本人には無理だな
いや、これ言ってるの誰だ？
経営者に「有給」なんてものがあるわけないだろ
>>593
そんな自分が大好きなやつら
残業つけずに業務していることを聞いてもいないのにアピールしてくる >>528
公休はみんなが休む日ってイメージだったんだが違うのか >>591
原子炉が臨界状態になって暴走しそうな時のオペレーターとか。 >>584
制度がないということはあり得ない
自動的に発生してるものだよ >>521
アメリカのエリートが働きまくるのは
がっつり稼いでさっさとリタイアして悠々自適に暮らす為だからな
日本の社蓄とは違う >>564
強制力は無いから「自己都合」って書いとけば問題ない >>601
確か法律上は違法じゃないがパワハラ案件 >>584
完全に奴隷だなｗ
奴隷自慢もいいけどインディード見ろよｗ ★実は国民経済がボロボロの太平洋戦争中でも上がっていた日本の株価★
https://www.mag2.com/p/money/221229/2
今後、株価は、戦争終了時のように、一旦大きく下落し(切っ掛けは大天災になるだろう)、
そして、その後、ハイパーインフレととも(日銀券の発行量の急激な増大とともに)に大きく上昇することだろう。
だが、その下落から上昇へと転じる転換点を掴むのが難しい。なぜなら、黒幕がメディアを
通してフェイクニュースを流し、大衆を混乱させるだろうからである。最近では仮想通貨の暴騰と暴落のような感じで。躊躇してる間に一気に株価は暴騰することだろう。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) 人手不足で従業員が有給休暇取れないなら、取れるように人を雇えという話。
前の会社は年間休日90日しか無かったから、120日あるとことか羨ましくて仕方無かった。１ヶ月多めに休めるとか天国やないかと。
>>479
従業員のマイナスになる変更は、
勝手にできないよ。 遊びに充てるのに嫌味言うなら突発的な病気や家庭の問題も認めて欲しいのに、5日前に申請せんといかん
>>83
向こうは「誰も頼んでない、使わないお前が悪い」
と思ってるだろうよｗ
勝手に使う権利放棄してドヤ顔でなにか要求されてもなぁ >>602
しっかり日数減らす給料下げると言えばいい
それで社員が残るも辞めるも会社の責任だし >>602
別に会社も権利主張したらええやん、権利以上のことを普段からやってるんだから
んで、給料も下げたらええやん。
その会社速攻で潰れるけどな >>621
そのレベルだよなw
会社に友達作りに行ってるから有給取りにくいとか言うだろうな 有給とらせないなら有給に対して3倍の給金でも払うべき
権利として認められてんだから
冷たい顔して休めばいい
それでヒンシュク買ったりハブられちゃうような職場なら
辞めたほうがいいと思う
うちも中小だけどみんなで休め休めと言い合って
仕事はフォローし合ってる
旅行で4日間有休とかも普通にできる
>>593
仕方ないだろー。自分で効率化の仕組みアレコレ作って極限まで効率化しても仕事追加で持ってこられたり、量が多いなら多いで適切な人員配置してくれないんだから。
ワザとじゃねーわ。 一人、二人一週間休んだくらいで仕事回らなくなるのはアホな組織だけ
ウチなんて土曜休みが有給扱いで全員休みで、年間休日に含まれてるんだぜ。違法だろ...
勤めてた会社のロゴ入った車を日中運転してるやつが辛そうにしてる見ると
嬉しくなるね
ウチは元々有給買い取りだったが
当局から指導が入って買い取り禁止でしっかり取るようにとなったが消化出来ず、毎年一月分の有給が丸々消えてしまう
中途半端な指導で割りを食うのは現場
／＼
／::::::＼
／:::＜◎＞:::＼
／::::::::::::::::::::＼
無能な働き者集団自民が働けば働くほどジャップは窮地に陥るユダよｑｑｑ
寧ろ人(バイト)は足りてるが
人件費削減でシフト削らなきゃいけなくて
普通の休みもとれてないわ
賃金は上げれない有休も取得させないは通用しない時代に入ったんやでｗ
地方の中小零細の労働者不足で喘いでいる所ほど改善した方がいい
賃金を上げるが有休を取得させるかどっちかやｗ
>>584
バイトですらそれよりは待遇良いぞ。
労基に相談してごらん？給与がらみは早いよ。 >>17
公務員が休めると思ってんのかカスニート
年休なんか相当具合悪くならない限り、取ったら顰蹙もんなんだが。
積極的にとる奴もいるけど、そういう奴はだいたいメンタルヘルスに難がある奴だし。
少しは社会に出てみろこのカス(2回め) >>602
人手不足で求人出しても応募が来ない時代に
企業が権利を主張するとか度胸だけは認めてあげよう >>584
有給制度ないとか、そっこく労基署動くレベルなんだけど。 いま、好景気だから転職・就活市場が活発なんだよ
普段じゃ入れないようなところに入れる
お陰で公務員の倍率はただ落ち。福岡県警とかここ3年で20倍から10倍になってマジラッキーやったわ
10年後は不景気になってるから公務員が最強。人生のボーナスチャンスだわww
有給消化出来ないで労働者側が一方的に損するのが問題だろ。
雇用者側でも損する仕組みに変えるべき。構造的欠陥だから制度を変える必要がある。
盆休みを勝手に有給扱いにされるんだがこれって違法？
>>564
事後なら兎も角、事前なら「計画休」でいいじゃない
計画的に休めと言われてるだろ？ 妻や子供たちが日本のお父さんに求めてるのはカネや地位であって家にいてくれることではない
海外が羨ましいね
昔北関東のALSOK系列の会社居たけど有給休暇取らせない社風だった
取っていいのは強制参加の社員旅行前日の半日
それと親兄弟姉妹祖父母の冠婚葬祭のみ
いとこ辺りの冠婚葬祭は一家の主しか休めない
今はどうだか知らんけど
とにかく新卒の大半は辞めてく会社だった
>>593
まあ、その価値観を認めてやれ。
でも多様な価値観があることも認めさせる。それを人に強要するなと。それをわからせる。 >>645
それだけ実力あるなら転職すればいいんじゃねえの
今の給料以上でなおかつ今よりいくらでも休める会社なんぼでもあると思うぞ お上の方針に従わなきゃ会社が干される
しかし現実問題現場が回らない
記録上取らせたことにするしかない
→内部告発
頬を平手打ち(何度も)
肩を拳で殴る(何度も何度も)
太ももを蹴り上げる
顔をボールペンで殴る
後頭部を平手打ち
尻を拳で殴る
上記の暴力行為をしてきた上で
「なんか文句あるのか？」
「次にそんな顔したらぶっ殺すからな」
「使えねえな死ねクズ野郎」
「一つでも売れるならお客に土下座でも何でもしてこい」
「チンポ出して売り場で立ってろ」
「全部お前のせいにしてトカゲの尻尾きりするからな」
「次に工場に出向させるのはお前だぞ」
「夜勤になりたいならすぐに替えてやる」
「この仕事が上手くいったらお前の存在価値なくなるから担当替えてやる」
「お前なんか休みいらねえから365日毎日会社来て仕事やれ」
上記の言動で毎日責められ続けて精神疾患になりました
これってパワハラですか？
ちなみに会社からはもう営業無理だと思うから
夜勤か工場に出向するか早く選ぶように言われました
>>584
みんなロウキ行けって言うけど、実際怖くて行けないよな。会社内での自分の立場が危うくなりそうで。 >>662
もっとらしい理由を話さなきゃいけないの >>645
そこまでできるなら転職した方がよほど充実した人生歩める可能性があると思うが。。。
給金いいからってガマンしても、身体に負債しか残らんよ 有給はそんなにいらんけどボーナス出なかったらぶちぎれるだろうなぁ俺
>>656
子供三人産んで6年産休育休を駆使している公務員が近所にいる 人がいないから仕事が回らないとか、そんなこと考えるのは管理職の仕事だろ？
オレには関係ない。休みをよこさなければ労基にチクるだけ
全員か出勤することを前提でシフト組んでるからこうなるんだよ
10年以上前から採用の段階で
全員が有給を全消化することを前提で採用数を決定しなければならなかった
ケチったからこうなった
>>658
請負か偽装請負でしょ
結構そんな所多いよ >>584
１日欠勤で給料二割引は完全に労基法違反なので
頭の悪い社畜で居たくないならチクるか辞めろ うちの会社は元旦除く年末年始とお盆休みは有給扱いだから消化が捗る
年末年始とお盆外して休みたいひともいるしね
>>671
なんでその会社にしがみついてんの？
労基案件の時点でブラックやぞ
他にもっとホワイトの会社で人手不足の会社いくらでもあんのに >>661
5日間を除いた有給は労使協定を結べば計画取得として事前に期間を定める事ができる。 >>661
一定日数を計画的に取得させるのは違法じゃない >>583
もちろん休日振替という制度を合わせて法で対応するということが大前提だよ
会社の裁量でというのは、今の有給と一緒。業務の繁閑で時期を変更の主張をする権利が会社にはあるからね。 しらねーよ
社蓄らがどーなろーと
しったこっちゃねーよ
かってにしやがれ、ぺっ
有給の理由聴かれたら労基署に見学行くって行ってやれ！
色んなパンフレットとか貰えるみたいだそ。
一人、二人一週間休んだとたん仕事が回らなくなるのは、主力が休んだ時で
大抵は、
バカの一人、二人一週間休んだくらいでは、仕事に影響なし。
それが主任や課長と言うのが当て嵌まる場合が多々ｗ
「そろそろ皆さんでゴルフコンペに行けば、邪魔だから。」
今労基めちゃくちゃ厳しいからな
ニートは知らないと思うが
昔みたいになぁなぁが通用しなくなってる
会社に義務付けるということなら
仕事現場がどんなに忙しくても有給休暇を取り消されることはないってこと？
一度認めておいて、急に忙しくなったから
有給取り消しされることありそうな気がするけど。
>>584
そういう会社は労基署に相談すべき
その手の会社をガンガン淘汰させないと
一向に改善されないからなぁ 有給全く使わないって1ヶ月サービス残業と同じだぞ
それでも許容できるのか
「有休取れと言われても、人手不足で取れない」
人が居ようが居まいが勝手に有給休暇を取ればいい、それで潰れる会社なんぞ知れてるよ
>>71
非正規しかできない奴にはわからんよ( ・∋・) 結局日本って田舎の相互監視社会のセルの数が増えただけで、大都市だろうが一流企業だろうが所詮極東田舎土人の相互監視社会なんだよねぇ…
でも有給とったらとったで
「お前が休んだせいで、みんな大変だった。勝手に休むな」
とか職場の同僚や上司に言われる
結局消化できないで毎年消えていく
>>58
だよな
有給消滅したら日割りの2倍が追徴課税になるといい
税収上がるわこれ >>671
殴られたら警察行くのと一緒だぞ。
怖くて行かないのは勝手だが。 どこからそんな発想が出てくるのか不思議・・・・
取れるなら取らせてみろよくそったれ！！！
いまは親父の会社の名ばかり役員をしてるけど出勤したこともないからなんの会社かも知らないが
金だけ入ってくる
>>576
(´・ω・)その人の勤め先は多くの人が有給取ってるから取りやすいらしい
因みに新卒 労基が本当に動くなら、この世から過労死とか自殺とかなくなってるわ
若い奴もこのスレ見ているだろ？
ツイッターで有給取得させない会社は今時あり得ないってバズらしとけｗ
>>673
それならセクハラとかパワハラの類だな
すぐに病院行って精神的に辛いアピールをしてきなさい 深底地方公務員で良かったと思うわ
忙しい部署もあるけどなｗ
そりゃまあ、こういう決定する連中は現実とかどうでもいいからな
このめちゃくちゃな道路事情の国でチャリンコに車道走れって強制するような役人や大臣どもだぞｗ
>>650
完全じゃない週休2日制にして2週にいっぺん土曜を有給扱いにするだけでいいんだけどな
頭悪い会社だな 有給とれるほど人がいるのは大企業、公務員くらいだろ
>>670
パワハラ案件もありますが、それは傷害事件でありハラスメントを超えています。
診断書とって相談窓口へ。
営業から異動は別に良いと思うけどね 小売でどうせとれないなら有給を日数じゃなくて時間で欲しい
今日は暇だから早く上がるとか休憩3時間とるとか
高度経済成長を目指して不眠不休で頑張った結果、バブル崩壊したわけで、昭和の精神論から業務効率化にシフトしていく過程ということ。
>>1
野球でいえば
投手、捕手、1塁手をA
2塁手、3塁手、遊撃手をB
外野手をC
の3人でやれば6人浮く
ということは、人手不足ではなく人余りであって有給取れないなんてのは夢物語 うちのスーパーでも、有給あってもみんな使わない
慶弔と突発な出来事にしか使わせない職場なんだって
でもそれを聞いてない事にして、一度だけ有給使ったら、使う理由を聞いてきたから私用です！と答えたら渋々取らせてくれた
理由聞いたらいけないんだよね？
人手不足な職場だけど、労働者の権利だから今年はチョコチョコ使うつもり
>>700
ホントだスマン
ただ公務員が休めないってのは嘘 でも有給とったら実際現場回らないじゃん？
そういうところはどうすんのって話
>>689
労使協定があれば、5日間を除く有給は事前に計画的付与制度で決めてもいい。 有給取得率と株の配当金を連動させる法律作ればいい。
株主から言われれば何とか取らせるだろう！
>>711
動くけど？
むしろ労基に通報しないやつらが自殺や過労死してるだけやで
馬鹿やろ >>25
それそれww
せっかく有給取っても、のべつまくなしスマホに電話&メール。
しかも要件は、
「あの部品の単価いくらだった？」とか「客から使い方の問い合わせがあったんだけどこの製品(そいつが売った製品)の使い方お前、詳しいから今から客に電話して教えてやってくれ」、と。
自分が他の部署に聞くかマニュアル開けばわかることばっか。
頭にきて出ないと翌日、
「社会人ならいつでも会社の電話には出られるようにしておけ！そのスマホは会社の貸与品なんだぞ」！！
と。 20日支給されて支給2年後に流れる(未取得分)
だいたい２～４日流しちゃうかな(自分は入社基準都合で12月11日に流れる)
流す量は人それぞれだな。
>>725
公務員が休めないなんてことを滅多に聞いたことがないのだが詳しく 正社員私、一人
1月末に正社員の新人が急に来なくなりそのまま辞めた
元々二人で回してたのが一人になり、回らなくなり、パートのおばちゃんがフルで出てくれてた
けど扶養越えるからもうこれ以上おばちゃん働けない
6月にようやく新しい子きたが、なんとバイトで雇いやがった
は？って感じ
ワンオペをヘビロテで私も疲れが溜まってる
私自身、4月に10月に辞めるって申し出た
9月末まで出て10月は有給消化で辞めると言いたい
が、まだ新人も来ない
ワンオペの日もある
雇い主に腹が立って毎日イライラする
>>696
取り消しはどんな理由があろうが不可能
いないと余程どうにもならない時にのみ移動させる権利があるだけ
それも人を確保もせずにただ忙しいなんて理由では無理 >>1
文句言ってるやつわけわからん
仕事遅らせたりサービスレベル下げればいいだけじゃん >>727
回らなくなった方が実態が分かってよいけどね。 >>731
ヨーロッパのどこかの国で勤務時間外に仕事のメールするのを法で禁じた国があったよな。 >>720
年間休日5日
朝4:30～20:00勤務
異動先に提示された工場は湿度100%で5センチ先が見えない異常な場所 >>715
サンクス
パワハラだよそれ
ていうか傷害事件だから警察に被害届がいいかも
手出されたら俺は流石に戦うわ
殴り合うって意味じゃないよ そもそも人手不足＝人件費に余裕が無いってことで利益回転もうまくいってない
人手不足を理由にする会社は先行きがほんとにヤバイから逃げとけ
欺瞞
下っ端か、中間管理職か、弱いポジションの人がツケを払わされるだけ
>>703
それ、スマホに録音しておいて労基に聞かせて相談してみな
まず間違いなく会社が指導くらうから もっとブラック企業大賞（有給消化率編）とかやるべき！
>>707
前の職場がそんなだったけど転職して休みが120日以上に増えた
やっぱ人間休みがないとな >>584
共産系弁護士に相談しろ。知らなければ近くの〇〇ユニオンみたいな共産系労組に相談。違法カットされた有給賃金貰えるぞ。会社は潰されるから転職先は考えとけな >>645
効率化したら仕事盛られてそれをまた引き受けてんだろ？
それはお前の意思で引き受けてんだろ？
自分が断れないだけでその職場をブラックにすんなよ
迷惑なんだよお前のようなやつは
お前のようなやつがブラック企業を作り上げてんだよ >>695
いや、法治国家としてまだまだ法令違反を見逃しているからユルユルだぞｗ
認識がおかしい。
警察みたいに誰得よ？って取り締まりまで積極的に労働関連法違反を取り締まってから
厳しくなったと嘆くべきだ 24時間戦えますかの歌でも有給休暇の4文字は出てきてた
>>696
相当な理由があれば時季変更権は行使されるよ。相当な理由だけど。忙しいくらいじゃ拒否できない >>663
メディアがそう喧伝してるからな
信じられないくらいに男親の立場が低い
結婚なんてするもんじゃないと思わせるくらいに悪化してる >>404
あーもううちの上司で再生されたわ死ねばいいのに うちは使いたくもないのに組合が強制で全消化させるからなぁ
1日あたり2～3万でいいから買い取って欲しいわ
>>13
朝鮮人は死ぬほど嫌いだがこれは同意だ
陰険な日本人が増えたからな
政治家や官僚、公務員に多く巣くってる
在日もそうだが、こいつらを早くなんとかしないと日本が滅ぶぞ？ >>703
俺のとこはみんな社長にビビって取らなかったから、取る奴がいたらみんなに勇者扱いされて歓迎されてたわ。 >>727
現場が回らない時点でその会社は既に終わってるんだよ
淘汰されたほうがいい、代わりの会社なんていくらでもある 逆に有給返上してでも働きたいって人間はいないのかよ
日本も終わったな
>>734
地方は知らないけど
国家公務員なら有給どころか土日休むのも無理な人多いでしょ >>707
正直そういうの聞くとなんでそんな会社にいるの？としか思わん
そんな最底辺に留まる必要あるか？いくらでも上の会社なんてあるだろ 休んでいてもメールは会社のサーバーからスマホにガンガン転送されてくるし、内容によっては即返信しなきゃならないし、
いつ携帯が鳴るか怯えながら過ごすぐらいなら出勤したほうがマシだよ
>>727
そもそも有給とることで回らない現場というのがおかしい。それは単に人や資金が足りてない。
有給を加味して給与や人の配置を行うと利益でません、とい会社なら、それは事業として成り立ってないということ。 >>645
それな
自分が効率化したシステムを作ったら、いつのまにか他の奴が断りもせずに勝手に使ってやがる
それで空いた時間でこっち手伝うわけでもなく、ダラダラ残業
その上、面倒なことは全部こっちに丸投げ >>707
ぐはぁ。50日とか無いわぁ。よっぽど給料いいのかな。 >>739
そうそう
一回回らない状態にならないとわかってもらえないんだよね
なんでもいいから怪我をして休むといい ジャップは大変だなｗ
休みも国に決めてもらわないと取れないのかｗｗ
なんだよこんなありがたい話を
野党は全力で阻止しようとしてたのか
>>1
有給とって家で仕事してるわ
ほんと意味ないよね
月末の金曜に早く帰宅しろっていうプレミアムフライデー
これ考えた人って社会に出て働いたことのない人だと思う
派遣法といい、働いたことのない政治家が口を出すとろくなことにならないわ 入ったばかりの会社が12時間労働。休憩15分。週6なんだけどどうやってやめたらいいんだろう…
>>1
パチンコ屋潰せば人手不足解消するぞ
悪質賭博のパチンコ屋を潰して、健全な国にしよう 有給なしでいいからその分給料欲しいんだけど、それって違法なんだっけ？
>>727
社員が有給全使用前提で人を雇わない会社が破綻してるだけ
回らないなら存在してはいけない >>776
ほんと40台以上って転職するの極端に嫌がるよな
就職氷河期はもう終わったんやぞ >>731
営業って会社の貸与品のスマホを自宅に持ち帰らないといけないの？
俺工場勤務だけど、会社から貸与品のPHSは会社に置いて帰るぜ。 >>748
こんなわかりやすいブラックはわざわざ共産にお出まし願って信者にならなくても単独で労基が動く。
共産とか動かさなきゃならないのはアリさんマークみたいなブラック通り越してヤクザ企業で法的にはギリギリを攻めて来るパターン。 >>759
上の人間のクビが変わるくらいの激変が起こると思う
さっさと労基署に相談へいけ 権利だなんだって頭がお花畑の奴が多いけど、中小企業にはそんな体力はないのよ。
そんな立派な人間なら大企業に入るか公務員にでもなればいいのにね。
または自分で企業して好きなだけ休めばいいよ。
人手不足なのは企業がクソだから
任天堂が人手不足ですか？
違うでしょ？
ちゃんとした企業は人手不足にならない
>>727
それは、経営者が考えて実行しなきゃいけない”義務”だから
イチ社員におっかぶせること自体が間違ってるの！ 有給使えないってw
まじで無駄な責任感だわ
休めば良いのに根っから社畜だね～
凄い事に気が付いたんだが、労基がキッチリと労働関連法を今の警察レベルで取り締まったら
中小零細の会社も公務員と同じ待遇になるんじゃねｗ
法令違反を取り締まるだけで労働者不足も改善されて一石二鳥も鳥もになる。
>>753
相手方が一部否定したら
労働局が労災申請を却下してきた
こっちも弁護士立てて主張して
最終的には労災認定されたけど >>750
今かなり積極的調査がされてるよ、うちにも抜き打ちで来てた
こっちから言えば飛びつく勢いで正直びっくりしたくらいだよ >>782
いややめるなって
無職よりマシだ
がんばればこなせるから
一生懸命になれよ 公務員の倍率下がってる今がチャンス
小学校教諭ならバカでも簡単に通るし役所も政令都市ならイージーモード入ってる
>>741
体と心の両方の診断書を取り警察と労基へ。
そんな職場だと、蟻さん思い出すな。裏にいるタイプがあっち系って言う意味でね。
国民保険だったりして・・・ 急ぎすぎなんだよな日本人は
今日できなかったら明日でも明後日でもいいじゃねえか
藤 井 恒 次が大垣南高校に垂井から逃げるように隣町で変装メイクして通学するのは
中 学の時に殺人やってるからだ！マジでさあ！！大垣南高校も近所の不破高校も遜 色差がないよ！！完全に偽ってるなｗｗｗ不破高校でいいのにどうしてだｗｗｗ
大垣が不破より若干進学校でも隣町に行くほどの価値はないね！
メイクしだす大垣南高校から怪しすぎ！高校の卒アルもメイクのまま載ってるのヤバ
すぎじゃん！！大学も入る学力なんか全然ない模試偏差値20で裏口で入って詐称人生
辞めろ！！犯罪やりまくりの人生だ！！お前は！！素顔はホリケン！メイクは松井秀
喜似！！ 他人突っこめる人生か？ボロボロ悪さしてるのにｗｗｗ
殺人やってるだろ！！25年前でも時効じゃないぞ！！今拘置所だから時効停止だ！！ 判決出てないだろ！！
お前懺悔しろよ！！大阪駅置石事件や列車飛び込ませて3人殺しも全部償え！！
98年の、服部直史とともに歯にチップ埋めた手助けの森伸介の、伊藤明子さん殺害事件も関与してるだろ！！女ばかり襲ってる経歴が怪しいぞ！！
藤井恒次 1977年12月24日生B型40歳 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１
不破中→大垣南高校→裏口入学大学を犯罪で中退
お前www公衆浴場でシャワーで自分でメイク油断して落としてるところ見られてるんだよｗｗｗ案外整ってるんだなｗｗｗ 特殊な機器どうして持ってるんだ？テロリストだからか？大学でもメイクで隠し通してたなｗｗｗ障害者のようなのは演技か？
森伸介と中学時代からつるんでるよなｗｗｗ森伸介はマスク女装ってわけだｗｗｗ
2008年ごろ森伸介が全身顔中ケロイドの焦げた肌なのを目撃！！車いすで近くに寄ってきたときに焼けた匂いが漂ってたのはフェイクじゃないと見た！！マスクでケロイドを偽って
緑の森動物病院札幌 クリニック 勤務する逃亡者！！ 原田神社放火で自分も火を被 っ た！！
ちっぱいイボだらけのちんちん５ｃｍ（去勢して切ってるかも・・・）を露出する森伸介が札幌市内で目撃情報アリ！！オカマで男子高校生に抱きつくので通報されたし！！
服 部直史にしても 正しい立場の態度に見えねえよ！！苦情電話ラッシュ100件受け身なのどうしてさあ？偽 名 使ったり通り名名乗ったり・・・やってるねこいつ！！！
書 き 込み放置してますって患者 来なくなるじゃんか？実際来てないしｗｗｗ
書き込みの影響で多大な影響（患者来ない）受 けてるじゃん！！
思考盗聴 器埋めたんだよな？人体実験という死 刑ものだぞ！！ 露出狂の服部直史にご用心！！小さいちんぽ3㎝をこれ見よがしに 見せびらかす変態おじさん服部直史が井口堂で出没！！
精液の入った液体を主婦や子供にかけてくるので気を付けよう！！０６６８４４６４８０はっとり歯科医院
「おい！チンぽ 路上で出すなーー変質者のはっとりーーー！なおひとって改名か通り名やんけ--このやくざがっ！！」
「おい！おかまのはっとり－－ーー！！なおひとって変な名前はやくざの通り名か？
偽名ちゃうの？改名か？犯罪犯してて名前変えたんか？？
バイやから男も女も手だしてキモいなあ――お前！！もう患者なんやから店出すのやめや！！」
>>774
まあ仕事上の成果物は基本会社のモノだから他の奴が使うのは仕方ない
問題は正当な評価がされていないことだろう >>797
そんな発想じゃお前一生イチ社員のままだぞ 昔働いてた会社が経営不振で給料不払いになって
労基に相談したけど調査と注意だけで終わったわ
労基でも会社潰してまでは対処しないよ
>>735
経営者「一人でなんとか回ってるみたいだし、増やさなくてもいけるな。その分人件費も浮くし」 取る側が人手不足で取れないってのもおかしいな
取らせてもらえないって話ならわかるが
経営側の人間なのかな
有給取りにくいところはそういう職場の雰囲気だから結局義務化されても意味なし
それでも無理やりとる人はその職場に居づらくなるだけだし結局泣き寝入り
かといって個人が裁判ふっかける体力もなし
>>1
でオリンピック無給奴隷労働の強制ボランティアやれと
アホか。まだ命保障される会社に行くほうがマシ。 >>757
相当な理由+事前に相当の回避策を会社が努力したと認められる場合な。
「稼ぎ時に人がいないと無理」みたいな理由だけでは通らない。 そもそもがギリギリの少ない人数で回してるからな
ベトナムの丸亀製麺に行ったとき店員の多さにビビったわ
>>58
出面の二重帳簿化
おれは某県公務員だが、県に報告する出面は、公休、代休、夏季休暇は完全取得になってる( ・∋・)
こんなことやられまくりですよ(´；Д；`)
休み取らされたとしても、人いないから出てきてくれとかもあるし。 飲食なんかカネの面だけ見れば無駄無駄の無駄無駄でそれまでの経歴全て無意味の業種
で他人にメシ作るのが何よりも好きでボランティアみたいな気持ちでやる仕事なんだから
そもそも必要以上の休みなんか取る訳ねーじゃん、ぶっ倒れた時だけだよ
休んだらやりたい事できねーじゃねーか、形だけ取らせても休んでると言い張って
店の掃除とかやりだすぞ
それ以外の何か勘違いしてる連中は知らん、何故まだ在籍している
>>593
有給はともかく残業は仕方なくね。
いくら自分が効率よく仕事を片付けたって、それによって残業なくなればアイツは暇そうだから仕事をもっと振ろうと言われて結局残業時間は変わらない。 流感で職員の３割を喪失しても
業務に影響が全くない日本の役所ｗ
>>767
地方も特別区と政令市は休みにくい
国はコミコミ賃金且つ休めなくて哀れ どうしてお前らは働けることに感謝しないんだ
仕事できることに感謝しろよ
ダメだなあ
>>691
業種を問わず全員が一斉に休日を取って、一部の人が代出で出勤するということは、
客先の休業日に営業マンが出社するとか、工場の日稼働日に工員が出社するとか、
生徒が休みなのに塾講師が出勤するとか、上司が休みなのに秘書が出社するとか、いうことでしょ。
出勤する意味あるの？ ヨーロッパはサービス残業は犯罪だから、日本の真面目なサラリーマンは犯罪者
>>811
お前は一生、他人に利用されて終わる人生養分奴隷ｗ >>791
面接時に遅くなると説明されていざはじまって帰り遅いと大丈夫？説明したよね！って言われた >>820
労基へGO
マスコミ巻き込むとなおよし 通常の休みが有休に置き換わるだけじゃないの？
時給で働いてるとこなら単純に給料増えるけど正規で時給なんてコストコぐらいじゃないの？知らんけど
滅私奉公の精神ならまだ公に貢献しているから報われる気もするが
滅私奉ブラック経営者だからなｗ
有給とっても仕事は減らないんだよなあ他の日にしわよせがきて鬼残業 他部署もそれにあわせて残業
>>810
裁判官もね
時間外労働はサービス 当直もただ >>795
会社に体力がないことは、労働者の権利とは思うなんの関係もない話だがなw >>807 電車遅れたらブチ切れる社会だし全員が一斉にやめないとどうにもならない 代替勤務の人が責任と顧客の信用を保障してくれるならいいけど
そういうわけにはいかないじゃん
>>811
別に出世しなくてもよくね？
そんな糞会社 >>743
ところが、うちはそのへん余裕があるはずなのに、人がいないってのが口癖みたくなってる人が半分いる。
いや、いなくたってカバーすりゃいいだけなんで、休んでくれていいよと言って、休んだ人の仕事を片付けていくと、表立ってはありがとうと言われても、人がいないが口癖の半数には嫌われる。
このへんはプライドに関わる問題だから、やっかいだね。 会社と個人でやるかやられるか？
そら、ブラック企業やろ？
君らの代わりはなんぼでもおる
チームメイトを信頼しろよ！！
いらない企業がおおすぎるんだよな
韓国くらい減らしちゃえよ
未消化で流れる分は強制買い取りにしろ
そうすれば経営側は金払いたくないから消化させようとするから
なんせ労働者の為になること＝経団連がイヤがる事だからな
>>795
まだ言ってるのか
法律に詳しい奴が一人でもいたら終わる会社が何を言ったところで >>828
働くところなんて腐るほどあるのになんで腐った会社で働く必要性が？ >>842
君がそう思うならそうしていればいいじゃん
5chで愚痴るだけの人生がんばれよ 休みも飲み会の後に急遽休むのもあるから、事前申請を義務化しろ。
急の場合は申請書書くようなかたちにしろ
>>833
辞めるのは簡単だよ
行かなくなればいいだけ
人生でやらなければならないことなんて一つもないよ
休憩15分週6は大変だわ 労働者に経営者や役員の視点は必要ないってまだわからんやつ多いのな。
そういうやつが奴隷なんだろうが
>>811
なんだその理屈ｗ
社長にならない限り会社勤めしてりゃずっとイチ社員だろｗ >>850
奴隷君は
せめて普通に有給の取れる会社で働けるようになろうなｗ >>602
労使の合意なき不利益変更は無効なんですけど >>800
そして働ける会社がなくなったってオチかな。
君は市役所で募集している自転車の整理とか草むしりの仕事でもすればいいと思うよ。
最低賃金より時給は上だし、サービス残業もなにも法に触れるものはないと思うよ。 昔、身障者を率先して雇用すると表彰された会社。
実態は、身障者から搾取していた。
労基署へ訴えるも、労基署職員が経営者に訴え出た者たちの名前を密告。
そこでメディアに訴えて、取材が入り
実態が暴露された。
>>727
それは会社や管理をする人間が考えること
普通に雇われている、「管理以外の人間」が考えることではない >>812
今は従業員の給与は最優先事項です。潰してでも払わせる。
倒産処理でもまずは従業員の給与 ワロリーヌ(´・ω・｀)
嫌なら安倍ちゃん自民に投票するべきではない
>>840
個人に依存するような仕事の回し方している時点で
その会社の能力が低くて発展性がない >>839
あれは電車も悪い。
本当は悪くないのに
「まことに申し訳ありません、ただ今病人のため3分程度遅れております、まことに…」
みたいなアナウンスを延々と1分おきぐらいで流されてると、そのうち
「うるせえええええ！！！そんなに申し訳ない申し訳ない言ってるなら、お望み通りお前のせいにしてやる！！！ゴラァ！！！！！」
みたいな気持ちになる不思議w >>857
そうそうそういうの
相手の設定決めてマウンティング
君5chでのみ輝いてるぞ 有給取りまくってると圧力をかけられるが、俺はそんなもん屁とも思わず全て消化している。
>>710
働いて4ヶ月の奴を公務員の代表にするなよw
公務員っていっても、民間の人が思っている以上に、職種がバラバラで繁忙期に隔たりがある。 >>823 15年くらい前かな。他の人は裁判沙汰にしたけど大して金はとれなかったらしい >>840
自己レスだけどその上 引継ぎも発生してその分の業務を
どう人にまわして連鎖的に人件費が上がるし どう解消したらいいやら 一日休みよりも午前だけ仕事して半ドンで帰りたいわ
水曜とかヒマな時は特に
>>859
労働者不足で会社の方が過多なんだから、ブラックが潰れてもホワイトな企業が
担ってきた需要を支えるよｗ >>828
根っこにそれがあるからみんな過労死するまで働くんだよｗ 結構な規模でもオーナー企業や飲食小売りはなかなか取れないな。
有給＝経営者の働かせる権利の侵害みたいな感覚。
経営者だけがそう思ってるだけなら救いがあるが参謀気取りの部課長連中が有給取らせたら評価下がると思い必死。
優良企業と真逆な発想。
休まず働くお父さんは強いしかっこいいよ
と「失われた３０年」以前なら間違いなく言えたんだろう
家庭を犠牲にして自分の命も犠牲にして社会の何の足しにもなってない
そこまではバカだからで済むけど改善する気もなく「みんなやってるから」で思考停止はバカで済む話じゃない
>>870
ほんと君みたいな奴隷って可哀想だよね。
同情するわ >>869
収入源が複数あると勤める意識変わるよな
力抜けていい仕事できる せめて有給買い取ってやれｗ
労働者側も過労死した時の弁護士手付け金くらいにはなるだろｗ
結局ブラックだから人が来ない
時間通りの勤務なら、いくらでも学生バイトが集まるのに
40以上の老害世代がいなくなれば世の中良くなるのに
内部留保300兆円で給料増やせばいくらでも人は来るよｗｗ
>>727
今すぐやれって話でないわけで、
その間に経営者は体制を取れって話だよ。 まぁまともな企業なら年間１２０日＋有給消化
ブラックだと煩悩の数（１０８日）で有給取れない
可哀想すぎるよね
行政指導強化ちゃんとしてやれよ と
>>871
企業が欲しいのは君のような人材だ
明日、同期の前で上司に『このハゲー！！』って言ってごらん
スッキリするし、皆からリスペクトされるから うちの会社のねーちゃん、五月に付与された有給12日、もう使い切ったぞ
反面上司は有給上限達してて毎年消えていくよ
ばかじゃねーの
有給取れない人って仕事出来ない人多いわ
計画性がないし要領悪過ぎる人
>>883
でも5chでは必死にレスして余裕なんて見えないけどその人 >>882
奴隷のフリした経営者だって見抜けよｗ
ほら、嘘を嘘とってやつだよ >>1
労組が何故か戦争反対原発反対とか言って遊んでるから ココ見てて経営者サイドの人が沢山いるんだなあと思った
でも待遇よくならないと新しい人も来ないし自分の首絞めるだけだよ
会社のためにも自分のためにもならない
建設業って有給取れてるのって大手ゼネコンだけだろねまぁこういうのうるさいから取れって言われてだろうけどね作業員は無理だろな安全にはうるさくて手間が増えたのに工期はカツカツのまま日曜休む事すらままならない人の方が有給使える人より多いと思う
>>886
いまは若者が老人みたいに覇気がないじゃん 有給取りたくないとか言ってる連中は、過労死したいの？
>>883
アベノミクスのお陰なんだよなこれ
政策に問題合ったり東京五輪の冷房対策なんとかしろやとは思うけど
アベノミクスで儲かったから安倍政権支持してるレベル もう既に今期4日取りました。
いつもは年4日ぎりぎり取れるくらいなのにw
今期は12日くらい取れるかもw
>>894
俺の経験からすると自分がやらないと駄目って人が多いな。 有休使用の義務化 じゃなくてもいいからさ
有休を買い取れよ
>>786
辞めるよ10月で
7年勤めて、病欠以外で有給なんて取らせて貰った事ない
1年目は熱で病欠で休んだら、有給扱いじゃなく、1万円給料ひかれた
雇い主「ここは何で休んだ？」
私「病欠ですけど」
雇い主「よし、病欠だな」
で1万円引かれた
田舎で正社員フルで働いて手取りが11～12万円で、1万円ひかれて10万円とかだった
正社員なのに、アルバイトより給料低くて待遇もアルバイト以外
それ以降は熱が出てら「有給扱いでお願いします」って言ってる
それすらも最初言った時に
「うち、有給とか無いんだよね」って言われた
は？ってなった。次そんな事言われたらマジで労基にかけあってもらうつもり
が、辞めるから、とにかく有給消火で辞めたい >>874
深く聞かねえけどどうせ受注自体が赤字ギリギリか赤字だろ、元々ムリなんだから
理由があるんならおとなしく見積オーバーしとけばいいんだよ
変なスタンドプレイ考えるとつまみ出させるぞ、お前の権限で考える内容じゃない 残業前提の仕事量があるような会社だと有給って取れないよね
今いる会社は残業が全くない会社だから有給取れるんだけどさ
年間でたった５日も有給取らせる事が出来ない会社なんて存在価値あるの？
それも出来ないような会社なら潰れたほうが世の中の為になる。
>>907
勘違いしたい人っているよな
それがレゾンデートルなんかな？ 休んでも仕事を先送りしてるだけだしね
前もって残業して前倒しするか、誰かに押し付けないと後で自分が苦労するだけになる
有休消化義務化したところで楽になる未来が見えない
俺の父親死んだ時喪主になって一週ほど休んだけど有給扱いにならなかったぞwどうだブラック会社だろ
>>922
無職じゃん
詰んじゃうじゃん
人生終わりだよ >>909
そいつが社長じゃねえなら、そのアホ蚊帳の外にされてきっちり有休消化全て使い切った
扱いで始末つけられるから安心しろ
そうじゃないなら間違いなくヤ〇ザより酷いわ 有給とったくらいで経営難しいなら
そもそもそこは経営しちゃだめなんだよ。
>>890
辞める気があるなら定時で黙って帰ってみるのもあり >>905
使い倒しをしてないのにこんなこと言われるなんてひどい
収益性の向上も頑張ってるのに >>917
いいんじゃない？
そんな会社にいないといけない自分を悔やむべき >>919
慶弔休暇は、有給休暇とは別枠で有るだろ？ｗ
無いの？ｗ >>917
会社そのものが
すぐ潰れるわけじゃないけどな？
結局、逮捕されることで人手が１つ消えるって話なだけ。 そもそもの目的が変なことに
リフレッシュして仕事がんばりましょ、ななに
なんとなく貯めてるとまとめてとりたくなるからそれはそれで間違ってんだろけど
藤 井 恒 次が大垣南高校に垂井から逃げるように隣町で変装メイクして通学するのは
中 学の時に殺人やってるからだ！マジでさあ！！大垣南高校も近所の不破高校も遜 色差がないよ！！完全に偽ってるなｗｗｗ不破高校でいいのにどうしてだｗｗｗ
大垣が不破より若干進学校でも隣町に行くほどの価値はないね！
メイクしだす大垣南高校から怪しすぎ！高校の卒アルもメイクのまま載ってるのヤバ
すぎじゃん！！大学も入る学力なんか全然ない模試偏差値20で裏口で入って詐称人生
辞めろ！！犯罪やりまくりの人生だ！！お前は！！素顔はホリケン！メイクは松井秀
喜似！！ 他人突っこめる人生か？ボロボロ悪さしてるのにｗｗｗ
殺人やってるだろ！！25年前でも時効じゃないぞ！！今拘置所だから時効停止だ！！ 判決出てないだろ！！
お前懺悔しろよ！！大阪駅置石事件や列車飛び込ませて3人殺しも全部償え！！
98年の、服部直史とともに歯にチップ埋めた手助けの森伸介の、伊藤明子さん殺害事件も関与してるだろ！！女ばかり襲ってる経歴が怪しいぞ！！
藤井恒次 1977年12月24日生B型40歳 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１
不破中→大垣南高校→裏口入学大学を犯罪で中退
お前www公衆浴場でシャワーで自分でメイク油断して落としてるところ見られてるんだよｗｗｗ案外整ってるんだなｗｗｗ 特殊な機器どうして持ってるんだ？テロリストだからか？大学でもメイクで隠し通してたなｗｗｗ障害者のようなのは演技か？
森伸介と中学時代からつるんでるよなｗｗｗ森伸介はマスク女装ってわけだｗｗｗ
2008年ごろ森伸介が全身顔中ケロイドの焦げた肌なのを目撃！！車いすで近くに寄ってきたときに焼けた匂いが漂ってたのはフェイクじゃないと見た！！マスクでケロイドを偽って
緑の森動物病院札幌 クリニック 勤務する逃亡者！！ 原田神社放火で自分も火を被 っ た！！
ちっぱいイボだらけのちんちん５ｃｍ（去勢して切ってるかも・・・）を露出する森伸介が札幌市内で目撃情報アリ！！オカマで男子高校生に抱きつくので通報されたし！！
服 部直史にしても 正しい立場の態度に見えねえよ！！苦情電話ラッシュ100件受け身なのどうしてさあ？偽 名 使ったり通り名名乗ったり・・・やってるねこいつ！！！
書 き 込み放置してますって患者 来なくなるじゃんか？実際来てないしｗｗｗ
書き込みの影響で多大な影響（患者来ない）受 けてるじゃん！！
思考盗聴 器埋めたんだよな？人体実験という死 刑ものだぞ！！ 露出狂の服部直史にご用心！！小さいちんぽ3㎝をこれ見よがしに 見せびらかす変態おじさん服部直史が井口堂で出没！！
精液の入った液体を主婦や子供にかけてくるので気を付けよう！！０６６８４４６４８０はっとり歯科医院
「おい！チンぽ 路上で出すなーー変質者のはっとりーーー！なおひとって改名か通り名やんけ--このやくざがっ！！」
「おい！おかまのはっとり－－ーー！！なおひとって変な名前はやくざの通り名か？
偽名ちゃうの？改名か？犯罪犯してて名前変えたんか？？
バイやから男も女も手だしてキモいなあ――お前！！もう患者なんやから店出すのやめや！！」
お前らヤクザサイドのほうが圧倒的に負けてるなあｗｗｗテロ起こしても関係ないと
ころの誤爆やしｗｗｗ藤井恒次は岐阜拘置支所に拘束されてるしｗｗｗギャハハハ
ボロ負けやん！！ フェイクじゃないけどフェイクですってごまかして逃げたくなる
事実やなあ、お前ら最弱三匹は恥ずかしくて入る穴があったら入りたいほど目立って
るな あギャハハハｗｗｗ
>>926
一体お前は何年前の話ししてるんだ
今は人手不足で会社が倒産する時代なのに >>915
わからんけど、俺は労働奴隷として洗脳されていると思ってるわ。みんながそうではないんだけどね。 >>872
(´・ω・)知ってるし、ただ一例を挙げただけです >>914
無いよ。
今は供給超過だし、ゾンビ会社が余り過ぎで労働者不足な世の中。
有休さえとらせない起業が潰れても担ってきた需要を新たに立ち上がったホワイト企業が埋める >>909
その一万円引かれた明細あればすぐに労基動いたのに・・・ >>898
共産党は革命でしか成り立たない。
革命を起こすには、労働者が虐げられなければならない。
日本が混乱状態になってからが左翼の出番。 >>859
よぉ、ブラック玉ねぎ社長さんよ
少なくとも>>155みたいな考え改めないとマジで経営立ちいかなくなるよ？
お前みたいなブラック玉ねぎに集まってきた健気な社員に少しでも感謝の気持ちくらい持ったらどうだい >>926
転職なんてそんな難しいもんでもなかったから心配要らんよ >>890
一応それ以前に12時間で休憩15分って違法だからな
そんな会社の事情など考慮する必要すらない 皆んなの読んでると日本ってほんとどーしようもなく奴隷社会なんだなと感じた。いやー、ほんとジンバブエとかの方がまだマシなんじゃねーか？
>>891
年間休日60～90日、休日出勤アリ、7連勤以上有りがブラック企業の中央値じゃないか？
108日で休日出勤なしなら、ホワイト企業だろう。 入社3か月後に15日、以降毎年20日付与
40日まで貯められてその後10日までは用途限定で貯められるから
入社後3年くらいは有給貯金してその後は毎年20日きっちり取ってる
理由も私事のため年休申請しますでおｋ
当日申請も何度かするｗ
って考えたらいい会社なのかなー
前の仕事はたまに有給使ったら「あいつばかりズルしやがって」みたいに後ろ指さされたが
転職したら年10日近く取れる環境になった
>>813
本当にそんな気がする
でも、新人来ないし、引き継ぎとか知らんよね
だって半年前にもう辞める時期言ってるのに、雇わない経営者が悪いじゃないん？
それで、引き継ぎがあるから、有給消化無理とか言われたら、本当に腹が立つ
労基に言ってもいいんかな？ 有休とるとか普通ありえんだろ。
何様だよ、そんな奴は即解雇すればいい。
>>956
それ俺の役だから
それでたくさんレスもらってきたし 悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
移民政策で3年捕まえてれば3年間ずっと手数料取れるんですよ
じっとしてればいいんです
面倒なことは何もしなくていいんです
私が言うのもなんですがね
人材は海千山千上等なんです
カモが勝手に鍋の中へ入ってくれるんですよ
これから世界をリードする業界は派遣業界しかないんです
第四次産業革命なんです
タックスヘイブンを利用したらいいんです
正月は海外滞在で税金は掛からないんです
淡路島を楽園の島に変えるんです
官僚も企業も期待してるんですよ
これが経済なんです
ケケ中B蔵談話 >>926
無職になったくらいで人生終わるなら終わらせりゃいいじゃんｗそんな人生ｗ >>951
ごめんｗ 流石に年間休日９０日とかｗ
聞いたこともないわｗ 年末年始とお盆を休日じゃなくします。
その分有給を増やし、消化した扱いにします。
→ノルマ達成
>>951
108日って完全週休2日すら確保できてないか長期休暇殆どなしだから
そんな会社で有給とか取れんよ うちの会社ならたぶんその5日分出勤日多くするだろうな
完全週休2日だったのに数年前突然祝日があった週の土曜日出勤日にしやがった。
何も言わずいきなり。
またその方法で土曜日5日分を稼働日にして、そこを休ませる
これでいいだろってやり方やるはず
なんもうれしくない
>>956
解雇したらええと思うぞ、どんどん解雇しろ 12月になったら有給取りまくる、その間電話には出んわ。
>>950
お前がそう思うならそうなんだろう。お前の中ではな。
ジンバブエ行ってどうぞwww
さようなら～(^^)/ すごいの拾ってきたよぉ
ラオスでダム決壊！数百人行方不明中。
韓国SK建設が建設中のダムが崩壊して６つの村が洪水に襲われる
2018/07/24(Tue) 19:40:01
https://kaikai.ch/board/47432/
このダムは、ラオスの水力発電企業歳彼岸 - 歳男ノイ電力会社（PNPC）が建設中だった。
このダムは、SK建設が2012年に韓国西部発電と共同受注し施工しており、
今年の商業運転に入る予定だったことが分かった。 >>967
ちなみにそういう発想のやつは40台以上の就職氷河期世代に多い >>955
有休消化が無理とか会社が言うことじゃない。こっちが決めること。
労基入れると良いよ、マジで >>951
90日の会社にいたけど、家族で旅行なんてできないし、日曜日単発休みとか体クタクタで家で寝てるだけだったわ。 >>958
こんな素直な寂しがり屋さん初めてみたわｗｗ可愛いなぁｗｗ 有給って公務員の為の制度だろ、休むと直ちに稼ぎが減る自営業からして見るとおかしいわな。
義務化しても有給消化日に会社に来る社畜が増えるだけだぞ。
俺なんて、いつも無言で休んでる
公務員なんでクビにならないw
>>961
うちの会社60日なんやけど…
純粋にブラックです >>955
無理も何も会社に一切有給を拒否する権利はないぞ
その時点で違法 >>963
115日切ると少ない、120日でまあ普通、130日前後で多いって感じだなぁ 忙しかったらやめろ
人間をなんだと思ってるんだ？
畜生じゃねーんだ
>>2
買取でも良いけど、会社が買い取った方が特になると有給取らせないように働きかけるから、１日買取につき、平均月給の半分支払いとか重いものにすれば良いと思う。 今は有給を強引に取らせるパワハラが流行っているわｗ
>>943
上司に父親いなかったら意味わかんねーべ >>927
経営者だよ
正社員は受付の子と私だけ
受付の子とは職種が違うから、実質、正社員、私一人で回してる やっぱり他人なんて要らない
苦労は身内だけでするもの
>>10
> 時間単位で取れるようにしろよ
うちの会社にはある。
取得してるの俺だけだが。 そんなもん知らんわｗ
とりあえず前半戦は日本の離島に行く
後半は南半球で涼んでくる
ってかこの暑いのによく仕事してられるなｗ
>>961
建設業の作業員は日曜と連休は年始とゴールデンウィークとお盆休みしかないからあって70位じゃないか？ lud20200521144339ca
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