電機大手、ＩＴ人材の争奪激化 １９年度新卒採用 ソニー３３％増、東芝２倍以上 (1/2ページ)
2018.4.6 06:13
電機大手の２０１９年度に入社する新卒の採用計画が出そろった。ソニーは１８年度入社の計画比３３％増、東芝は２倍以上と採用増を計画。好業績を追い風に、成長戦略の柱となる
モノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。
採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（１８年１０月入社も含む）で採用の６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系の採用だ。日立製作所の新卒採用は横ばいだが、
即戦力の経験者採用を理系を中心に増やす。今年度中に３０００人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。
各社が理系の採用に意欲的なのは、ＩｏＴやＡＩを用いた付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のＩＴ人材が必要だからだ。
経済産業省は国内のＩＴ人材が１５年時点では約９２万人で約１７万人不足しており、３０年には不足人数が約５９万人に拡大すると試算する。
限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術の日本法人は月給４０万円超の初任給で新卒技術者を募集。
ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。
これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつ
以下ソース
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180406/bsb1804060500002-n2.htm >>1
■ 自己愛性パーソナリティ障害の特徴■
◇誇大な言動
・自分は才能がある特別な人間だと思い込み、それに伴った言動が目立つ
◇他者からの評価に過敏
・恥をかいたり、屈辱感を抱いたりするとカッとなって激しく怒り出す
◇他者への共感性の薄さ
・病気で入院している人のところへお見舞いに行って、自分の健康自慢をするなど相手の状況を考えない言動をする
・わがまま・傲慢な態度をとる
・自分に夢中で他人のことは全く考えない
・注目の的でないと気に入らない
・他者に対する言葉づかいは常に攻撃的
・他者の反応を気にしない／怒りに表わすことで気にしないことにしている
・他者の気持ちを傷つけても平気
・弱くみじめな立場にいて鬱屈している為、仲の良い他者や育ちの良い人を恨ましく思う
・不平、不満、恨みを晴らすために力強い何かに溺れたいと力やスリルを希求する
・攻撃性が病的に拡大されていく
・自分が常識で、善悪の判定者であるかのようにふるまい、
優れた人物であるようにと印象操作し、
自分の欠点に気づかないようにするために他者の欠点を暴き、
賞賛してもらうために他者を利用したりします
■自己愛性人格障害とは
自己愛性パーソナリティ障害とは、自分に対して誇大なイメージを抱き、注目や称賛を求める一方で、他者からのマイナスな評価に対して過敏に傷つきやすく、他者に対する共感性が薄いことを特徴とする障害です。
■偽って大きく見せる
自己愛性パーソナリティ障害の人は、自己愛が未成熟な状態にあると言えます。自己愛が未成熟な状態とは、ありのままの自分を受け入れ愛することができていない状態をいいます。その未成熟さの現れが「自己の誇大化」、「他者からの評価に対する過敏さ」、「共感性の薄さ」になります。
■自分を特別と思い込む
例えば自分自身が掲げる理想の姿が高く、「自分は特別」「自分はできる人間だ」という思い込みが強い傾向があります。そのために誇大な言動が表出します。「自分はできる人間だ」と思い込んでいるために他者からの評価を受け入れることができず、怒り出したり、過敏に傷つき、引きこもりやうつ病になったりすることもあります。
■共感性のなさ
さらに共感性の薄さによって、相手の立場に立って物事を考えることができず、その場にふさわしくない言動をしていたり、自分の目的達成のために友人を利用したりするような対人関係がみられることをいいます。
この障害がある人が自分を誇大化する理由は、本当の自分に自信が持てないなどの理由があります。本当の意味で自分自身を受け入れることができていない状態なのです。
誇大的自己と無能的自己の間で、強い解離があって、家庭や学校社会で不条理な目に遭わされ、この現実を拒絶した人のなかには、激しい怒りと過覚醒を基盤とした自己中心的な支配衝動に駆られ、反抗挑戦性障害や反社会性パーソナリティ障害になっていく方もおられます。
▶自己愛無関心型と自己愛過敏型
自己愛性パーソナリティ障害の人を大きく分けると自己愛無関心型と自己愛過敏型の2タイプあると言われています。
自己愛無関心型は、力や成功を勝ち得るために誇大的自己と同一化した人格部分が日常生活の大部分を担っており、弱くみじめで無力な自己はどこかに隠れています。
自己愛過敏型は、周囲の評価を気にしながら、内気で恥ずかしがり屋を見せていますが、一方で、本当の自分は優れていると思っており、傲慢な誇大的自己がときどき顔を出すことがあります。
従来の自己愛性パーソナリティ障害で言われているのは、自己愛無関心型です。
zcb 中国「毎月40万だすぞ」
日本「日雇いしてやるぞ」
MELSECを作らせるのか…
その前にTCP/IPスタックのセキュリティホールなんとかしろ
一番いいのは優秀な大学生に奨学金出すこと
海外だと米金融機関なんかが率先してやってる
10年後どうかだよな
中華系だと９割首になってる気がする
福利厚生を手厚くして、初任給５００万だせよ。
無能な営業はいらねえ。有益な技術者に 金を払え
無能クソポンコツ経営者 技術者は奴隷じゃねえ
まったく、金貯めるだけしか能がない日本の経営者
仕事に正当な金を払うっていう考え皆無
40万の給与に対抗して、お仕事体験ですかあ？滅びていいんじゃないかなー
やはり日本企業は糞
外資は仕事さえすれば金は出すよってとこが多い
まあ仕事できない奴は首切るけど
中国式経営を丸ごとパクって盗もうとおっぱじめるジャップ共だが、経済センスが皆無なので大失敗するだろうな
実力が無ければ即クビになるのが外資
実力もヤル気も無い老害抱えてる企業よりマシ
インターシップの導入って今までやってなかったのかよ。
20-30年前からタイムトラベルでもしてきたのか？
相手がバラモスなのに銅の剣から鉄の剣に変えてみましょうみたいな。
昔は企業奨学金とかあって学生時代からつばつけてたらしいが、失われた20年の間に無駄だって廃止した所が大部分だもんな。
質の良い技術者を集める方法の違いだと思うのだが
案外良い方法かもしれないぞ
簡単に首にできない世の中だからこうなる
外国企業は，使い捨てにされるという話もあるけど，
今や日本企業だって程度の問題で同じようなもんだし
これで給料が大きく違うんじゃね
>>13
ほんとに優秀なやつなら解雇されたところで痛くも痒くもない
また別の企業から場所から引く手数多
それどころか、企業の待遇に不満を持って転職する可能性のほうが高い ネット民は「すぐ切られる」っていうけどさ、海外ではそれが当たり前なんだよね
むしろ日本はすぐ切られないせいでどうしようもない無能がたくさん上に留まって今みたいな惨状になった
おわかり？
>>1
人材は育てて確保するもの、頭から確保！と言う企業は淘汰される。 >>33
ここだね
日本は上に行けば行くほど馬鹿が増えるという構造 >>33
数年で切られても倍の給料もらってるならそれを稼ぐのに必要だった分の時間が浮いたことになるからな
日本企業のアホでクソで間抜けな所は時間をコストとして考えられないバカでクソな間抜けが蔓延ってる所だよな ホントにあっという間に中国以下になっちまったなぁ
先行者だのチャイニングガンダムだので爆笑してた頃が遠い昔のようじゃ…
インターンシップ大学でやったけどタダ働きやん？
単位で必修だからやったけどこんなもん二度とやるか
>>11
Huaweiは民間企業といいながらバックに人民解放軍が付いてる
月給40万円ってのは人民解放軍から流れてくる金によるものよ
優秀な人材確保して将来人民解放軍を強化するなら月収40万円なんて安いという考え方
>>1のニュースから垣間見ることができる50年後、100年後の世界は
民間企業と国家の境界線が限り無く曖昧になっていくってことだよ
SF作家がよく描く、多国籍民間企業が国家に取って代わって凌駕する世界観は完全に的外れ 新卒にあらざれば応募者にあらずという気違い沙汰を改善した方が早そう
給料額で競争する気は無いのか？ww
顔だした人間を監禁でもするのかね？アホかと
Huaweiって、中国政府の要請で盗聴機能付きの通信機器を販売している企業だっけ？
不祥事隠す金は腐るほどあるのに人間には一銭も与えないってのが実に三菱
>>48
これだよね、辛うじて利益出してるのは
Amazonだけ、フェイスブックは
スキャンダルで大荒れだしGoogleも
自動運転でつまづいた
そもそもアメリカ勢は欧州で嫌われてる
多国籍企業が牛耳る未来はないと思う >>1
うん、四半世紀遅い、四半世紀
IT黎明期にやらないと
攻勢掛けられて慌てて待遇強化？へそで茶を沸かすわ、ぼーっとしとんのう
中国の報酬も足りない、一ケタ足りない 高額な給料に対抗してこっちはタダ働きさせる発想が俺には理解できないんだけど
これどういう因果関係があんの
日本企業はどうしても給与は上げたくないらしい（笑）
役員報酬大幅に減額して優秀な現場に金払えよ
インターンw
三菱「人は“ありがとう”を得るために働いているんです、給料なんてタダでいいんですよ」
>>13
日本系だと９割会社がなくなっている気がする 欧米はすぐクビになるがすぐ転職できるからなぁ
日本で40でクビだともう死ぬしかない（笑）
そもそもからしてHuaweiの中国本国での初任給は約80万だから
40万ってのはまだ丁稚レベルで買い叩かれまくってるようなものなんだが
それでも日本では事実上かつ事実的に驚愕ホワイト初任給扱いだし
その対抗の日本企業が打つ手が「一日単位でインターンができます」って
日本はもうアフターバーナー点火レベルで駄目感がすさまじい
で何も生み出さない上の連中が高給取りとかほんとクソの極み
>>13
年収1000万円以上
運転手付き高級車
高級マンションを用意するのでうちに来てください！
1から2年で知識全部取られて用済みと処分された韓国に行った連中と同じ末路か >>3
使えれば1流大学じゃなくてもOKだろうに
むしろ高専枠を増やした方がいいと思う 金出しても無理でしょ
今をときめくHuaweiと落ち目の日本企業とじゃ将来性が違う
>>63
身分の問題だからな
「クビにされた身分」
こうなっちゃう >>70
日本企業と外資とでは、そこで何年か働いた後の自分の将来性がまったく違う。 中国経済は破綻する！と20年くらい言われ続けているけど、破綻するどころか鮮やかに日本を抜き去っていったよね・・・
ファーウェイにしても採用実績はわずか6人だったからな
三菱に限らず、かたくなに社員の給料をあげない経営層はなんでなん？
>>1
日本でもフトンとか英会話の飛び込み営業だと初任給５０万円とかあるよ
それと同じことだろうね
シナは「月給」１万円がいまだ数億人いる国だからな 三菱グループって給料安いことで有名な印象
実際中途で三菱グループのIT系に内定貰ったときの
給与提示額低かったので別のところに行った思い出。
初任給40万円は高すぎ
だが、成果がでなかったら減給だろうな
23万でも働いてくれる優秀な技術者はいるはず！
いや、お金は重要じゃない！そう、思いやりの心！
Huaweiがばじゃないのか?
いつまでも続くと思うな好景気。
仮にファーウェイ数年でクビになったとしても最初の就職先がファーウェイなら次の仕事なんかマッハで見つかる
＞Huaweiの「初任給40万円
＞三菱電機、1日単位のインターンシップを導入
ウケルwww
もう日本企業なんて人類に必要ないなw
中国の伸びも凄いが
この国ずっと停滞しているし
金持ちは税金からどんだけ吸い上げるしか
興味ない
沈み始めた船から財宝かき集め
他の乗客が気付く前に脱出するんだよ
残りは米、露、中で仲良く分割
>>1
インターシップってなんだよｗ
大陸系企業が札束攻勢で人材の囲い込みを図ろうとしてるのに、
日本企業はそれ以上の現ナマを用意できないようでは話にならんでしょうにｗ 杏や若林なんか出さないで、CMなんかどっかの美人モデルでいいもんな
広告代けちって人材を集めるべきだよ
幾ら優秀な人材を入れてもトップがバ韓国や
シナのハニトラかけられたら終わりだよ
インターンてした事ない低学歴なんだが、一日単位のインターンでリアル実力主義の高待遇職場に勝てるん？
三菱ってなんでこんなに態度がでかいんだろう。財閥系の悪いところだ。
>>48
日本も抜け目なく国家機関が企業の大株主になってるからな まあ日本でやるなら直轄部署を新設でもしないと文句が
出るんだろうな。
第2次安倍政権が誕生して5年ちょっとの間で、
愛国心を煽っても得するのは一部の上級国民だけってことがわかってしまったからねｗ
愛国心さえあれば、
安月給で働いてくれるほど一般の日本人もバカではないってことよｗ
ジャップ企業に初任給40万は不可能だから仕方ない。
中国やアメリカなら優秀な奴を集めるために給料ガンガン上げるけど、日本企業は給料下げて人件費抑制して利益増やすことしか考えてないからな
そりゃ衰退しかしない
>>13
10年後ならまだまだ十分旬の年代だから大丈夫じゃないかと思う
怖いのは40代中盤以降での解雇
この時期はいくら理系技術者として採用されていても
管理職側に回っている事が多いんで
大手製造メーカーという会社の組織の場合は管理職の必要数が少なめ
こうなると必要ないのは切られていくと思われる >>78
やる時はみんなで仲良くだからね
搾取に関しては息がピッタリだが
新しいことやると
みんな独自路線でチンタラ始め
外に持っていかれます どうせ10〜20年でリストラなんだし
野球選手みたいに高値だす所行かないと損するだけだしな
>>104
経済縮小していくって知っているはずなのに
目先の利益しか追求しないよな
将来国を売り飛ばすって密約があっても
不思議ではないレベル >>109
同じ金貰うにしても
短期ならそれ元手に色々できるしな 終身雇用制度が有名無実化してる今の日本では、
労働者はいつクビ切りにあうかわからないのだから、
1銭でも多く給料を払ってくれるところに行きますよｗ
既に挙がってるかもだが青田買いしたいなら将来の安泰と早い勧誘だよ。
具体的に言えば、どっかの大学の研究室と組んで、共同研究で学生にRA的な事をやらせて院卒初任給くらいの給料を払いつつ(その代わりボーナスは無いが)、ドクター取得後に無試験で採用、初任給はRA時代成果を考慮して増減する。そして授業料は全額負担…くらいやらんと。
いわゆる大手電機は研究所以外は弾除けだわなｗ
社畜として使われれ、ゴミのように捨てられる
>>108
一つ上の連中より成果出して数字もプレゼンした所、
給料は上がったが「順番だから」と一つ上の連中が更に上に行ったわ。
「順番」つーのが日本企業だわ。 >>118
企業運営としては正しい。
もしお前の成果でお前が出世するようにしたら、上司はお前を全力でつぶし、誰も育たないようにして やがて組織は老化して潰れる。 相当能力の高い奴が起業できないと、新しきものは出現しないだろうな。
外国企業に入るやつの日本国籍剥奪すればよくね？
もちろん外国企業の日本法人も然りだ
日本に利益をもたらさない企業もその企業の従業員も日本には必要ない
>>1 学歴差別で学卒しか取らないのに どーやって優秀かどうか？判断するんだ またウソっぱち企業の三菱とマスコミが戦後何十年この先何百年ウソを続けるんだ 初任給40万への対抗策がインターンシップってwww
草しか生えんわ
>>125
若いマネージャは歳食っておかしな指示出したら文句言う年上連中は使いづらい
上司の言うことに従順な連中に大量に入れ替えてる
現場は請負に丸投げだから改善のノウハウがたまらない
経験詰んだベテランは追い出す
常に経験不足の素人が現場を回してる状態
働かせ方改革は全く手付かずｗ これじゃまあ対抗どころか勝負にすらなってないわな
多くの日本企業が没落するのも納得というか
>>129
竹やりで米兵の機関銃に勝とうとした国だからな これは東南アジア諸国にも経済で抜かれるのは時間の問題って感じがして来たねｗ
ルックイーストと言われてた頃が懐かしいよｗ
福利厚生や退職金、年金を絞れば日本もこれくらい出来るよ。初任給「だけ」比べるのは、求人倍率なんかを無視してアベノミクスを批判する反日野党と同じなんだが、バカ？
Huawei数年で焦げつくんじゃないか?10年かもしらん、15年かもしらんが。
これは優秀な若者の愛国心に期待したいい制度だね！
これで完全に中国に対抗できる！
安倍さんありがとう！
役員の高すぎる給料を見直さないとダメなの分かってる？
だからさ、首切り安くしろって
それが高給になる近道だっての
俺はアマゾンジャパンで既に三年で首切られたけど、違う場所で働くって楽しいぞ
>>137
ルックイーストは反華僑の方便だよ
まあ日本を見習えという意味もないではないが ボナ無し、定期昇給不定だから
日本の中小こそ最初から高めにいるよなあ
>>140
初任給のあと、上がるなんて書いてないし 初任給40万円に対抗してインターンシップで囲い込む？？
>>11
使えないやつだった時三菱電機は首切れない 三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。
１日でそいつの何がわかるのかとｗ
>>1
その分は非正規や派遣をこき使って低賃金で搾取した分から補填すればいいもんね
さすが日本企業！ 三菱電機って、ブラックなんじゃ？
なんか前に「会社にコロされた」みたいな遺書の記事なかったっけ？
技術力があって金がほしいならキーエンスがあるじゃん
20代で1000万プレーヤーになれるし
腰を据えてじっくり研究開発したいなら三菱行くだろうし、中華企業に
研究開発できる「環境」があるんかねぇ
優秀な人材確保のため企業は高度プロ制度を求めていると思うのだが
野党やマスゴミが残業代ゼロ法案だとレッテルを貼って足を引っ張っているのではないか？
>>133
ソニーは諸手当ゼロだからな 交通費だけだよ
ガソリン代はHV仕様準拠でガソリン車のミニバンとかだと実費の１／３出るかどうかという渋さｗ >>110
そもそもサラリーマン経営者は目先の利益しか追わない、日本の大企業で戦略的な経営が出来る所はそこそこオーナー的株主が強いとこ 初任給40万はすごいと思う
だって大卒1年目なんてロクにキャッシュ生み出さないのに
フワウェイでいい思いしたことないスマホもタブレットも外ればかり引いた
日本の電気は工場の直接員を早く切らないと日本終わるよ
これは日本のラストチャンスなんだよ
分かってんのかな、日本の経営者は…
こんなので驚くとはな。貧しくなったのう。ｗｗｗ
バブルの頃は、初任給２２万で、寮が朝、晩ごはん付いて月１５００円。
あの国鉄でさえも、夫婦で風呂付き２LDKが月１万円。
その上、３年からOBが接触して４年時の授業料を払ってくれた。
新興会社なんてのは、入社前、ハワイ旅行と来たもんだ。ｗｗｗ
アメリカのIT系なら大卒初任給年1000万超えるのに
>>1
優れた技術論文書く人は、企業に就職する気ないんじゃね？ これって当然、厚生年金や健康保険料も会社が折半、負担してくれるんだよな。
凄いじゃん
>>22
ん？
お仕事体験を通して優秀な奴をスカウトするって話だと理解したが、違うのか？ 海外じゃとっくに初年度の年収一千万超えとかになるわけだし、給料上げないと優秀な奴に蹴られるぞ。
>>169
だから、自信のある奴はアメリカへ行けばいいのだよ。 単なる肉体労働でしかない日本のIT業界に誰が行くんだｗｗｗ
初任給よりも雇用を流動化をさっさとしないと日本は終わるぞ。
いつまで江戸時代みたいな新卒信仰つづけてるんだか。
結婚するなら処女というのと同じ次元だわ。
元人民解放軍所属の技術者達に設立された如何わしい企業に就職する売国は人生詰む
>三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。
どう考えても初任給40万の方に行くと思うぞ
言うまでも無く「優秀な人材」もね
>>165
それ一部の人間だけでしかも1年とか2年間だけ。 今の時代に電気メーカーに行くのはバカだろ。
20年前から言われてるのに。
外国企業はボーナスとか無いんだろ
こっちもボーナス撤廃して給与に上乗せすればいいのでは？
1ドル50円くらいになれば
外資の初任給も半分の20万円くらいになって
日本勢も互角の勝負ができるようになるぞｗ
日本企業は老害を首にできるようにしろよ
終身雇用は終わりだ
>>122
なら会社は成果主義とか抜かすなよだわ。
まぁ二つ上になった連中にはもう追いつけないからから、今後は手を抜く事にして面倒事はその上司にやってもらう事にしたけどな。 まあ今は売り手市場だしネットで情報も得られるし
クソみたいな待遇なら選ばなければいい
困るのは会社のほうだ
そもそも数百人採用する日本企業と、採用予定１人〜６人程度のファーウェイを比べても意味がないような
昨年も初任給４０万で話題になったが、結局採用したの５人だけだったし
1995年大卒で電機メーカ就職したけど、
今電機メーカに就職したい新卒がいて驚いた。
国内電機メーカに未来無いよ。
良い成果物上げても
検収時にさんざ貶して安値で買い叩く
日本企業のお約束
>>192
翌年の1996年春から企業と官公庁は新卒採用を一切出さなくなるか、
出しても従業員１万人企業で4、5人採用だったな。それも縁故がほとんどで。 【ネットセキュリティー問題】孫正義という「セキュリティ・ホール」
■日本の通信インフラが中国に狙われている！！！
■アメリカ・オーストラリア・カナダ・韓国では、通信ネットワーク整備事業に、中国・華為技術（ファーウェイ）の参入を認めない方針
中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）に警戒感を示す国が増えてきた。
特に顕著なのは米国で、議会が2年前に「安全保障上の懸念あり」との報告書を出している。
さらには国家安全保障局（NSA）が、同社内のコンピューターネットワークに侵入、監視していたとの報道が流れた。ファーウェイはこれを強く非難している。
さらに、国内の通信事業に深く根を下ろしたファーウェイの「危うさ」を指摘する報道も出てきた。
サイバー攻撃の発信源が中国というケースが多く、また最高経営責任者（CEO）の任正非氏が中国人民解放軍出身であることから、中国政府との深い結び付きを思い起こさせると言及。
ファーウェイを取り巻く環境は、厳しくなっているようだ。オーストラリアやカナダでは、通信ネットワーク整備事業にファーウェイの参入を認めない方針を示した。韓国でも同様の動きがあると報じられている。
●米政府、中国HuaweiとZTEの通信インフラを導入しないよう推奨 [12/10/09]
●中国の通信機器メーカーHuawei(華為技術/ファーウェイ)、アメリカ市場からの撤退を表明 [04/24]
■中国Huaweiの「第五列」浸透
http://facta.co.jp/article/201404021.html
孫正義という「セキュリティ・ホール」
http://facta.co.jp/article/201404032.html
日本政府がいまごろになって調査に乗り出しているが、ソフトバンクがHuawei製品を使っているために、 中国のサイバー攻撃事には、ＮＴＴなどにも影響が及び、日本の通信網がダウンする危険性があるそうだ。
ソフトバンクがHuaweiを通信設備から排除して再構築するには5000億円ぐらいかかるそうだ。
■日本の通信インフラに狙いを定めた中国の危険性
【スパイに技術流出】同社日本研究所に中国から技術者が派遣されたが、うちひとりを名指ししつつ「米国ではスパイと認定され、指名手配されている」人物だという。
■中国共産党関連企業と噂の華為技術（ファーウェイ）とは？
●最高経営責任者（CEO）の任正非氏が中国人民解放軍出身
日本では2005年に法人を設立。東京や大阪に拠点を構えるほか、2013年10月には研究所を横浜に拡張移転した。
国内のエンドユーザーにとっては、家電量販店や携帯電話会社の店頭で見かけるモバイル機器のメーカーとしてその名が浸透しているかもしれない。
実際に無線LANルーターでは、国内販売数量シェアで4年連続1位に輝いた。その一方で、携帯電話の基地局や通信ネットワークといったインフラの構築も、国内で実績を積んでいる。
2011年にはソフトバンクから高速データ通信ネットワーク受注した。現在では「4G」のサービス名で商用化されている。
さらに2012年、イー・アクセスと1.7ギガヘルツ帯域のLTE方式に対応したネットワーク構築で契約を結んだ。
国内の通信事業に深く根を下ろしたファーウェイの「危うさ」を、雑誌「FACTA」2014年4月号が書いた。
横浜にある同社日本研究所に中国から技術者が派遣されたが、一部は一度も顔を見せたことがなく、うちひとりを名指ししつつ「米国ではスパイと認定され、指名手配されている」人物だという。
また、国内企業が開発した高度な映像システム技術を同社が「コピーした」疑いも報じている。
●ソフトバンクやイー・アクセスのネットワークを広く手掛けた点も不安視。
NTTドコモとKDDIは、現時点でファーウェイの基幹設備を採用しているかは情報開示されていない。ただソフトバンクだけでも契約者数は2014年2月現在で3500万件を超える。
ソフトバンクが長時間遮断されると「全回線が共倒れになりかねない」と危惧する。 【台湾】中国の通信企業「華為」（ファーウェイ）、世界各国の情報を中国側に漏洩の疑惑で拒否
また中国の通信企業「華為」（ファーウェイ）は、世界各国の情報を中国側に漏洩した疑惑があるため、台湾では「スパイ企業」と認定されているのですが、
2014年7月には郭会長が華為（ファーウェイ）の4Ｇ通信機能を鴻海精密工業の製品に使用することを提案しました。
国家通信伝播委員会（NCC）が認定しなかったところ、郭会長は自社の法人税を台湾国内に納税しないと脅迫めいた宣言を行いました。
現在は郭会長側がNCC側に妥協した形で、鴻海精密工業製品は「NOKIA」社の4Ｇ機能を採用しています。
ゴチャゴチャとわけわからないことしないで黙って金を払えば良いんだよｗ
出来ないならこのまま中韓に潰されとけ
理系の優秀な人材には
医者と同等の収入を保証しないとね
優秀な学生がそもそも理系に来なくなってる
【中国製スマホの危険性】ファーウェイとZTE（中国国営）の通信機器について、米国政府の購入やリースを禁じる法案を提出 2018年2月7日
オバマ政権
2012年10月、米連邦議会下院の諜報委員会は、ファーウェイとZTE社の製品について、中国人民解放軍や中国共産党公安部門と癒着し、
スパイ行為やサイバー攻撃のためのインフラの構築を行っている疑いが強いとする調査結果を発表し、
両社の製品を合衆国政府の調達品から排除し、民間企業でも取引の自粛を求める勧告を出した。
ファーウェイはこの勧告に反発した。
これに先立ち、2012年3月、オーストラリア政府が国営の国内ブロードバンドネットワークの構築契約からファーウェイを安全上の理由から除外したと伝えられた。
また同年10月には、カナダの首相報道官が同国政府の通信ネットワークからファーウェイを安全上の理由から除外したと発表した。
2014年2月には、韓国政府においても、米国政府からの要求を受け、政府の通信に関してファーウェイの機器が使われていないネットワークを通すことに同意した。
2016年3月に、アメリカ合衆国商務省がZTEとその子会社に対して、2010年にイラン政府系通信会社と北朝鮮に禁輸措置品を納入し、またその事実を組織的に隠ぺいしたとして輸出規制措置とした。
トランプ政権
翌年の2017年3月には、アメリカ合衆国商務省は最高約1,300億円の罰金の支払いと、社内のコンプライアンス教育の徹底、
今後6年間にわたり規制を順守したか、年次報告を行うことなどの司法取引を行うことで輸出規制措置を実施しないことで合意した。
また、この様な多額の罰金の支払い命令を受けて、世界各国で事業の縮小を行っている。
なお、アメリカ国防総省とアメリカ合衆国国土安全保障省にZTEが下請け経由で通信機器を納入していたことも問題となった。
共和党のトム・コットン上院議員とマルコ・ルビオ上院議員は2018年2月7日、米当局者へのスパイ行為に対する懸念を理由に、
ファーウェイとZTEの通信機器について、米国政府の購入やリースを禁じる法案を提出した。
■日本の対応と危険性
日本ではファーウェイとZTE（中国国営）（ZTEジャパン含む）、通信各社が取り扱いがあり、規制が一切ありません。
※ZTEジャパン
日本へのスパイ団体として危惧されている。
シナチョンはまだ札束攻勢なんかしてるのか？
ニッポン企業はもうその段階はとっくに過ぎてる。
支払う給料を減らしてやりがいを増やす。これが先進国のビジネスのあり方だぞ？特にイットなんかはいくら給料与えてもダメ。やりがいがなきゃすぐに辞めるぞ？
新卒が戦力としてなるのに数年かかるのにさぁ
今流行りのIoTやAIだけで引きつける企業、引きつけられる学生もどうなのよ
彼らが戦力になるころには別のものが流行っていると思うよ
そういった変化に対応できる人材になる学生を採るようにしたらどう？
>>202
待遇次第じゃないかな
深圳の方が世界の電気業界の中心だし >>122
人材つぶしは懲戒解雇処分相当だと思うから
さすがにそこまでの馬鹿はそう多くないんでね？
そこを重大パワーハラスメントとして理由にあげられたら
どんな凄腕弁護士でも退職金からの減額をゼロにする以上の争い方できねーわ >>104
しかも失われた10年とやらで氷河期作っておいて役員報酬だけはちゃっかりあげてるからな 優秀な若者はアメリカ目指した方が良いだろ
もう日本にいても落ちていくだけだし
海外脱出できる奴は逃げたほうがマシな暮らしできるだろ
Huaweiと人材争奪に直面している名門の三菱電機か…
時代が変わったな
ゲームとかは完全に中国に追い抜かれたし、ハードもソフトも日本は全然ダメだな
初任給４０万以上への対抗措置がインターンw
というかさ、足りなくなるのは分かりきってただろ？
ＩＴ関連職種の氷河期世代を使い捨てたり、鬱に追い込んでひきこもらせたりしてたんだがら
その世代が順調に育ってたら、こんなことになってないんじゃないの？
どこからか熟練ＩＴ人材が湧いて来て最低賃金で死ぬまで働いてくれるとでも思ってるの？
バカなの？
日本が使い捨て人材にあぐらを掻いてる間に中国が本気出して抜いてきたな
うさぎとかめの寓話のようだ
三菱電気
金あるのに
なんでーーーー
そこは初任給50万にせんと
まあ、本気の奴は起業しろよ、それを促進する方向で、
ＩＴの技術が分かる奴を機関投資家に育てる。
堀江って有望なエンジニア掘りあてられるのかな？分からん。
>>204
そもそも新卒を必要以上に重要視している日本企業が異常なのですよ。
世界的に見れば。
海外では新卒だろうがロートルだろうが使える人材を使える場所で使うのが普通。
「わが社は即戦力を求めてます！！」と言って新卒取ろうとするのは日本企業くらい。 ほんと分からなんだよな
三菱みたいな大企業なら
金で優秀なんいくらでも採用できるわけじゃん
中途採用で
年収1000万で凄い人取ればいいだけじゃん
大企業ほど新卒いらんじゃん
とくに技術者なんか中途採用だよ
優秀なんは
若く経験ない人なんか
しょぼい会社が取ればいい話じゃん
ファーウェイは転職リストラ前提だから最初から高給だけど
日本は年功序列終身雇用だから最初から安い
>>217
マジレスすると年収１０００万で取った人材を使えなくなったらばさっと切れんのですよ。
日本の企業は。
海外のIT技術者の給料が高いのは使い捨て前提。
それまで培ってきた技術がある日突然役に立たなくなるのがIT業界。 >>218
ＩＴ関係とか若い連中の方が戦力になる職種には向いていない給与体系だよねえ >>218
そんなん関係ないじゃん
中国企業だって日本で営業してりゃ
日本の法律が適用されるわけで
条件は同じわけじゃん
外資が解雇できてるなら
日本企業もできるんだよ
だから三菱だって本気だせば指名解雇できる >>217
いまどき中途採用を1000万くらいの金で採用するっていって来るかね？
最低でも同年代のエリートＮＨＫ社員の倍は出さないと来ないだろ >>219
つっても
日本にある外資企業は解雇してるわけじゃんね
日本企業もできるんだよ
日本で営業してる会社は日本の法律に支配されんだし 初任給で新卒技術者を募集。
ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。
想像以上に酷くてワラタ
誰が三菱なんかに行くんだよ
創価、警察と在日マフィアによる集団ストーカーの一部始終
(警察車両ナンバー付き。）
怖ろしくてお漏らししそう´・ω・｀ ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。
こんなん海外なら1000万以上余裕で出るだろ？ｗ
底辺だけ奴隷なんじゃなくて、有能でも奴隷だよなこの国ｗ
代わりはいくらでもいる→いなくなって慌てふためく→他国より安い待遇で急募して失笑される→どうでもいいレベルの人材が集まってくる→どうでもいいレベルの中から出来る奴が出てくる→最初に戻る
毎回このパターンだな
>>222>>224
もちろんできる。
しかし、日本人的メンタルだととなりの人がある日突然給料が倍になったり自分だけ給料
が半分になったりとか耐えられんのですよ。 竹中さんが日本人の賃金は高すぎるから
グローバル競争に付いて行けないってさ
まだ気づかんのか…
経営者を総入れ替えしないと事態が好転しないことを
なんで日本企業って人件費ケチるんだ
ばんばん金使わないと優秀なん取れないわけじゃん
変わりに外資みたいに使えなかったら解雇してけばいいんだって
もう、そうしないと経営成り立たないわけじゃん
三菱やトヨタが、そうしないと
どうにもなんないよ
>>226
しかも相変わらず「即戦力！！」と言いつつ新卒採用。 >>237
内部留保が過去最高とかなのにな
そのほんの一部を回すだけでも最高の人材待遇になって海外勢に対抗できんのに >>233
耐えられるよ
外資系は日本人が働いてて
それやってんだし
よほど風通しよくなる
あとは
やるだけなんだって
年功序列廃止して給与上げたり下げたり
解雇したり中途採用したりって
やるだけ >>237
マジレスすると優秀な人が欲しいと言いつつ実は本気で求めていない。
突然職場に自分達より何倍も仕事が出来て何倍も給料もらってる人が舞い降りると職場が
崩壊する。 ・華為技術の日本法人は月給４０万円超の初任給
・ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。
・三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入
ジャップ三菱しょぼすぎだろ、そもそもそれは求職者にメリットなのかよ？ｗ
日本企業ってさぁ
底辺の待遇はアジア最悪レベルになって
有能な技術者も海外の半額以下ってさぁ・・・
金はどこに使ってるの？
>>241
バブルが崩壊し年功序列が崩壊したのが２０数年前。
それから労働ビッグバンだのなんちゃら改革だのいろいろあって紆余曲折を得て今の形になった。 >>246
金が余ったら貯金する。
デフレ経済２０年で出した日本企業の最強経営法がこれ。 三菱みたいな会社が
アホなことやってたら日本がもたないじゃん
なんでーマジで
中国に負けるわけじゃん
>>237
優秀かどうかを評価できる人間が日本企業にはほとんどいないことを忘れていないかい？
コミュ力重視して実務能力が無い人間がどんどん出世したのが今の日本企業だぞ。 中国ならすぐクビにされるぞ！！とかネトウヨ言ってるけどさ
IT系エンジニアからすれば「だから何？」ってレベルの話なんだよなぁ
だって3ヶ月や半年で職場変わるの当たり前だもん
>>254
底辺はそうだけど、大手電気の人は技術者ってイメージないわ >>254
そもそも中国や海外ならすぐクビってソースないからな
大体優秀で技術あるならいくらでも就職先なんてあるんだから困らんしあほらしい妄想 中国での雇用は日本企業同様終身雇用がベース
日本支社はそもそもどの国の企業でも部門ごと撤退とかあるから不安定だけど
そんなもの、就職人気ランキング通りなら、ピラミッドが崩れないわけだが、
上位企業しばらくすると、落ちて行ったりするからな。
取り込んだら勝ちとかいかないだろ？
IT、上位理系でも20代後半でリストラ。
初任高給与じゃないとヤバイです。
>>257
外資系で心配するなら撤退だよな
外資は撤退決まるとあっという間に会社畳むから
自分がそうなった時でも生きていける存在感を示せているかどうかの方が大事よ >>256
でもGoogleの猫プロジェクト(知らないクソカスは知らん)の開発責任者はbaiduに居ながらGoogleのプロジェクトに参加してOSSもコミットしてたな。今は大学で教えてる。
てか海外も技術者は大体プロジェクトからプロジェクトへの渡り鳥だよ。
そんなことも知らないの？ 外国に限らず国内でも「短期＝任期終了後即クビ」じゃないしな。成果出しゃ残れるし別のとこ行ってもいいし。
転職した事ないとなかなかわからんだろうが、一度「自分の能力を客観的に評価」した方がいいぞ。
>>262
ハァ、俺の取引先周りにはgoogleは無いし
そういう技術者が激しく流入するプロジェクト無いから聞いたこともなかったわ
知ってる限りでは大手のIT技術者（というか所員かな）が辞める事はまずないし
3ヶ月単位で人間が出たり入ったりしているような話も聞いた事ないな カビの生えた大企業は昭和の残骸抱えて死んでいく
新しいとこが頑張らないとな
>>1
喜んで入ったら五年後リストラクビw
笑える >>252
そういう人間ほど優秀なやつは嫌うからな
保身のために優秀な人間を潰してバカを上げていく
そのバカがさらに・・・という負のスパイラル
優秀でも従順ならいいけど経験者にそんなやついない
企業が未だに新卒偏向なのもそういう理由だろう 馬鹿みたいにコミュ力連呼しなくなっただけマシなのかな
相変わらず床上手の処女を求めてるみたいだがw
>>264
誰も3ヶ月なんて単位出してないんだけど。。
いつもそうやって言葉作ってんの？
所員って何？具体的に言ってよ。
まぁおまえみたいな底辺が働いてるとこはGoogleとは取引ないだろうね。
ぼくはgoogleの仕事したりしてるけど >>264
はぁ？一番稼げるPM案件なんて今や短納期ばっかだからもうほとんど渡り鳥だろ
それにフルスタックエンジニアなんて兼業どころの騒ぎじゃねえくらいだし
いつの時代の話ししてんの？お前 >>271
俺は>>254が「3ヶ月や半年で職場変わるの当たり前だもん」って言ったから
それは底辺だけじゃね？ってレスしただけだが…
その話じゃない事に対してレスつけたつもりならレス番号おかしくね？ ネトウヨは今のIT業界の趨勢も知らんのかと俺が言ったからムキになってネットで拾い集めた知識でなりきりエリートしちゃったんだろうねw
今のITは寧ろ逆になってるとはまぁ流石にネトウヨじゃあ理解できんわな
> 東芝は２倍以上と採用増を
これから何を本業にしていくか決まってない会社が採用増かよｗ
研究開発職なんて今は派遣の使い捨てだらけだろ
大手企業ほど正社員は管理()しかしなくなるから組織としては中身は空っぽだよ
>>277
東芝もそうだけどリストラした会社にそうそう優秀な人材なんて応募するわけない
新卒なめすぎ >>273
プロジェクトによるでしょ。
おまえみたいにウォーターフールしか知らないガイジしか人が居ない訳じゃないからね >>48
そもそもインターネットが軍事技術の転用から始まったって知ってるか？
インターネットのバックは米国防総省ｗ
どこの国でもやってること。
三菱も東芝も当然ながら、
例えば東レですら元は軍需産業だ。軍服作って成長したの。
現存してる紡績繊維企業のほとんどが同じ。
軍がバック。 日立くらいでかいと人間の出入りはあんまないだろうな
やっぱ通信インフラが最強だよ
docomoやKDDIなら高給で定年まで勤められるらしいし
>>13
優秀なやつは、そもそも首切りが怖いなんて発想しないしなあ
妙に保守的になっているやつは、その時点で >>279
アメリカの有望なベンチャー企業買収を
アメリカ企業に伍して出来ると信じられるのが不思議
アメリカの大学留学なんて中韓以下なのが現状なのに 研究開発は短期雇用と割り切って、プロジェクトごとの高額雇用にするとかになったり
IT関連はもうそうなってるのかもしれないけど
飲み会で女子社員が「わが社は人手不足だ」と愚痴るので、
「人手不足と言うより、人材不足ですな（ ´,_ゝ｀） ﾌﾟｯ」と言って以来、
女子社員が煎れてくれたお茶が何か臭いんだが｡・ﾟ・(ﾉД`)・ﾟ・｡
日本の企業が強く見えたのって、ゼロ戦が強かったのと同じで、
防弾無しで乗員の命を切り売りしてた強さだと思う。
しっかり乗員を保護した他国の戦闘機にボコボコ落とされて乗員は減るし、経験の無い補充パイロットに「精神で乗り切れ」って指導だけ。
最後には「特攻してこい」だもの。
そりゃ負けるわ。
あほやろ
日本の税金使って人育ててんだから
外資に就職すること自体をそもそも制限しなきゃおかしいやろ
給料もそうだけどさ
実際にやってる仕事考えたら
保守的じゃない人ほどhuawei選ぶよね。
三菱電機に入って何すんの？
そもそも上り調子の会社で優秀なインターンシップ制度持ってる会社他にいくらでもあるからな
インターンシップ悪用で法定賃金無視でバイトさせてる阿呆が多い中で
インターンシップできっちりとした時給払いながら卒業後には研修修了レベルまでしたててる会社今じゃ少なくない
金出さないのかよwwwww
ダメだジャップはwww
>>298
うちも去年初めてインターンシップ使ったけど、「インターンで給与貰ったのは初めて」と
言ってる学生さんがいてびっくりした。
他の会社の人と話してて「え、インターンに金払うの？」みたいに
言われたれたし。
うちは超弱小というか、結構小さい会社なんだけどね。
低時給で奴隷使ってると、それなしではどうしようもない運用になり果てたんだろうな。 日本企業に就職したら成功なんてはるか昔の話だし、ＩＴなんか雇用が流動化してるから待遇がいいところに人が集まるのは当然だしな
>>7
そう書いてあるよね？
どう読んでもそうとしか読めずに自分の読解力を疑ってしまったが
合っていて良かった >>298
インターンシップで賃金払う必要がよくわからん。
逆に賃金払うとそのあとの修士課程で理不尽さを覚えるだけだと思うw 三菱電機の1DAY入ったけどただの見学会だぞあれ
交通費も出ないし
問い
競合企業が初任給40万を出すので対抗策として〔A〕を採用した。
Aに当てはまるものを選べ
1.初任給45万
2.年俸600万
3.日雇い
給料ありきだろ、だから他の国に抜かされんだよケチな無能経営者ども
上司が変わらなきゃいくら部下に優秀な人間が来ても
権限も自由も与えられないんだから
何も活躍なんができないぞ
社員「設計書起こすのにVisioが必要です」
世界の一般的な企業「Visioならライセンスあるから使っていいよ」
日本の一般的な企業「Excel使えよ無能」
一生その会社に居座り続けようと思うのは日本企業に就くけど
将来の展望が広がってるなら中華選ぶ可能性高いよね
日本て経営者は馬鹿で無能だらけ
自分とは違う考え、意見の人は駄目扱いで重用は絶対にしない
自分同様のやつを登用するから自分も周りも馬鹿アホ無能揃い
そりゃあ 日本企業は落ちぶれるに決まってるわなｗ
>>303
修士で理不尽さかｗｗｗ
あるだろうなああれきっついからな インターンなんて単なるただ働きだろ？(´･ω･`)
>>311
> 自分とは違う考え、意見の人は駄目扱いで
そもそも日本の経営者は事なかれ主義のサラリーマン社長だから
自分の考えや意見なんて持っていない
> 自分同様のやつを登用するから自分も周りも馬鹿アホ無能揃い
これは同意 日本の企業の求めるのってコミュニケーション能力高め（社内の）＞技術者なんだろ？
うちの会社でもそうなんだけどさぁ
仕事のミスは人間力でカバーとかアホウだろ
あっちのが給料が高いのでうちに人材が流れてこない
↓
そうだ奴隷労働させれば優秀な人材集まるはずだ！
これな。
焼け跡世代がいまだに居座る直下で、
優秀な団塊世代が活躍できずに消えていったわ。
おかげで社会が暗礁に乗ったまま。
↓
>>308
＞上司が変わらなきゃいくら部下に優秀な人間が来ても
＞権限も自由も与えられないんだから
＞何も活躍なんができないぞ >>303
修士課程ならお金貰える国も多いからな
学生も流出するのは時間の問題 >>312
だろ？
・インターンシップ
お客様待遇で社会体験させてくれて更に賃金くれる
・修士課程、博士課程
奴隷待遇で教授にこき使われ更に授業料払う。
これだからな。 >>172
お金もロクに出さないのに囲い込めるの？
戦車作りたいとかミサイル作りたいとかな人じゃないと無理じゃないかな。 もう終身雇用制度も終わったんだから、給与の額だよ。落ち目の日本企業に明日があるわけないだろ。
ITは終身雇用じゃないんだよなぁ
実力や運で渡っていく世界
三菱電機と三菱自動車、三菱重工の資本関係、経営関係が分かってない奴が多いよなあ。
それとやってる奴は分かるけど、自動車産業って技術体系が電機系、重電系と本質的に違う。
組み立て方式ではテーラーメイドのシステムインテグレーションはできんのだよ。
はっきり言って技術者のレベルは三菱重工、電機が上だと思うがな。
まあ愛国者なら待遇が悪かろうが日本企業に就職するでしょ
日本は技術者に金出さないから海外に引き抜かれるんだよ
>>246
だよなあ。
しかも日本製品は、海外製とくらべて高いんだけど、金はどこに行ってるのかね？
製品は高いのに社員に還元しないから
もう日本企業を応援するのを止めた。 アメリカ人に銃殺される天皇 w
ざまみろ www
これにネトウヨはダンマリ。抗議一つしない。
アメリカ様の前では玉無しのチキン無能愛国者 www
慰安婦では大騒ぎするくせに、死ね
lrghdkjfgeiurga’klbf468lvdbvhudkefu; グリーの初任給1000万とかあの後どうなったんだ？
社員が手柄横取りか足引っ張るだけだろ
内部保留で優秀な社員に報奨金を払え
人民解放軍情報部のトップが作ったファーウェイと根性比べして勝てるわけないだろ
三菱はもっとナショナリズムというか愛国心を煽る戦略に舵を切らないと負けるよ
給料はファーウェイに負けるけど日本を愛してるなら三菱で働いてくださいと言ってみろ
４０万円超に残業代も付くんだよな？
付かなかったら意味無いぞw
俺も普通の3兆くらいの上場企業で、残業含めたら入社してちょっとしたら40万くらいもらってた
ファーウェイの初任給40万円に対抗する三菱電機は金出さないのかよ
米軍の物量に精神論で対抗して負けた日本軍みたいな物だな
人材獲得か・・・
教育し育てるつもりは無さそうだな
未だに手書き履歴書で人物採用やる日本企業
インターンで囲い込みになると本気で思ってるんだろうな
三菱は人を人材としてカウントしてないだろ。
使い捨ての消耗品としか見てない会社が優秀な人材獲得とか臭い生えるわ
>>300
アメリカの話だけど、こっちはインターンでもちゃんとした仕事をさせるから当然給与を払ってるよ。
つーか払わないと違法だし、学生も来ない。
日本のインターンはセミナーみたいなもんだから微妙だよね。 アメリカでは経験なしだとそもそも本採用しない、
逆に言うと中途も新卒も差がないので
新卒や異業種転職にはインターンが重宝される
ただそれだけの話である
別にインターンが人材囲い込みに威力があるわけではない
三菱の中核企業がこんなアホでは日本も滅亡だな
>>334
差額は使えない従業員を食わせるための養分だよw >>340
愛国で飯は食えません、となるだろ。
若いの程、氷河期世代見てるから国や企業に従属しない働き方になるだろ。 >>348
グーグルのインターンを扱ったアメリカの映画があるが
ちゃんと給料払ってるもんな 去年来てたインターンの子は、前の年にNSAでインターンしててびびったよ。
流石に何をやってたのかは国家機密なので言えないっていわれて教えてくれなかったw
>>246
友達の話だがそいつが研究開発して取った特許が会社に億単位の売り上げをもたらしてるそうで
さぞ友達にもリターンたっぷりなんだろうと思いきや
ボーナス査定がちょっと良いだけって話聞いて
なんか夢ないっつーかあまりにも研究開発者の扱い悪くね？とおもた >>354
入社するときに、いかなる発明も１万円で会社に帰属しますと一筆書くらしいね
ソースは電機関係の製造有名企業のうちの兄な 報奨1万円って安すぎw
出願書類の下書き書くのと弁理士と打ち合わせする手間を考えたら赤字だな。
海外に来て正解だったわ
>>13
会社に長く居るのが目的なら公務員でもやっとけw >>28
青田買い批判で廃れたんじゃないかな。
学生につばつけるのは、学校で囲い込んでるところもあるじゃんよ。
>>30
日本企業は、余裕ないと、いかに安くこき使うかって方針だから、最初から待遇いいところ行ったほうがいいね。
どうしても結果が出せないなら、辞めちまえばいいんだし。 日本企業がダメな理由は、新卒一括採用がかなり大きな一因なんだよね
>>361
結局日本は首切るのが大変だから、人事が採用に関して保守的になってるんだろう。
だから金銭補償による解雇を合法化したらいいと思う。
人材の流動的になるのは、できる人には大きなメリットになる。 >>362
というか従業員は会社が育てるという考え方があるんじゃないかな
だから極力真っ白なほうが一から教育しやすいとなる
しかし技術競争が激しくなると即戦力に近いほうが有利なのは当然
会社の経営陣がバカなのだろうな >>354
母校の三流工業大学に流れてきた一流大学出身の講師は、大手企業と共同研究した成果を売って
分割払いで毎年使用料受け取れる契約をして、一生分稼いじゃった人とかいたな。
超個性派だったけど。 >>15
なんで不景気になるとみんな営業に回されるか知らないんだねw 究極の働き方改革
搾取されたくなかったら働くな
税金？年金？受信料？
社畜電車の学歴厨に払って貰え
・量子的思考カジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むΔヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住む手法、、、
無職でも毎月100万円貯めよう！
物理 儲け
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>>102
一般国民にきちんとした待遇するだけで
ほっといても愛国心は養われるんだけど
なぜか頑なにそれをせず、
精神論や子供への道徳教育強化にはしる
日本の自称保守派。 新卒も良いけれど、そんなに足りなかったら、氷河期も雇ってやって。
理系／技術系の割合なら、新卒よりも氷河期のほうが多いよ。
氷河期とかの頃は、孫請け派遣で採用→あちこち単身赴任でボロ雑巾
→技術にキャッチアップできなくなって、不慣れな営業などに配置転換で、３０歳で婉曲な退職推奨。
→囮のヘッドハンターを使って、円満転職（実はブラック地獄行き）
→精神ボロボロ、不健康、金欠、人間不信、会社不信、痴呆。
とか、いろいろあったかもしれないけれど、元は素晴らしい人財だったから。
働き方改革よりも企業の給与改革を進めさせた方がいい。
出来る人は若いうちにどんどん海外に出て行った方がいい。
>>342
新卒にその金を出す場合、終身雇用の仕組みを無くさないといけないから日本企業には無理 >>237
人件費ケチってるんじゃなくて、使えない人もクビにせず、そこそこの給料で雇ってるだけ
それを速攻クビにして新卒に回すのが外資
それを良いと思う人は外資に行けばいいし、悪いと思う人は日本企業が向いてる
ただ、割合で言うと、同世代人口の3割は非正規でそれ以前の問題
残り6割が中小でそれ以前の問題
残り1割の人がどうするかという話 >>374
現場を知らなさすぎ
組合もあるし、社員のモチベーションもあるから無理
非正規入れ替えるのとは訳が違う 人材不足とか人手不足は、単に安い給料で人が集まらないだけ。
普通の給料で求人したら、私書箱が必要なくらい応募書類が殺到する(´・ω・`)
>>13
ネトウヨの経済予測は100％外れる（笑） >>378
ここで話題になってる企業は大企業だから当てはまらない
現場で応募が殺到している状態
ちなみに人手不足というのは出来る人が足りないという意味で、採用基準を下げてまで本体で採用したいというわけではない >>1
え？40万円に対抗した結果が1日インターンシップ？
こりゃ駄目だ 日本は独立志向高くないし低くていいだろ
シリコンバレーみたいに新卒1年目から3000万とか払ってたら企業が持たねーよ
>>377
法律改正すれば会社は合法的に首を切れる。
モチベーション？仕事出来ない人間には不要だろそんなの。
仕事出来る人が気持ちよく仕事出来る職場を提供しないと日本は沈むぞ。アメリカで働いてると日本が本当心配になるわ。 なんで1日単位のインターシップで対抗できると思ったんだ？
仮に今回40万出したとして大半の日本人には関係ない話なんだよな。
海外のほうが金を出すケースが増えたり、転職が気にならない仕事が増えれば日本の立場は危ういな
愛国心じゃ飯は食えないしな
>>375
FA、エアコン、エレベータ、セキュリティ、自動車部品、宇宙、軍事
この辺はそうとう優秀 解雇制限緩和したところで
人件費削減しか頭にない無能経営陣に悪用されるだけ
解雇制限を緩和するなら、まず外資企業に比べて無能な経営陣を何とかしないと
Huaweiが来なかったら
日本なんてセコいままの企業ばかりだったろう
三菱に限らず日立も東芝もコンシューマからはほぼ手を引いて
BtoB、インフラにシフトしてるからな。
パナソニックですら住宅電設にシフトしてる。
日本の大手は既にhuaweiと比較するような企業群じゃねぇんだよ。
中韓は短期で使い捨てるの前提で高い給料出してるだけだしな
日本企業は給与やすくて飼い殺しだけどなw
最近は使い捨てじゃんw
>>400
お互い利害が一致すればいいのかも
得る者が得られたらいいよね >>396
Huaweiは通信機器会社だろ
日本なら沖電気とかか。。。
日本メーカーとはスマホでバッティングするくらいじゃね？ インフラ系でいうと、Huawei は携帯の基地局とかネットワーク設備もやってるから、大手だとNEC、パナ、日立が競合だな。
>>1
そもそも、国が金を出している支那企業と競り合うこと自体どうかと思う。 >>13
今も、成績下位数パーセントを毎年切ってなかったっけ？ まあ10年後は1割も残ってないだろうな
そして高い給料水準に慣れてしまったせいで再就職先が無いとかほざいて悩むパターン
使い捨てされてるのはどうみても日本の若者じゃん
一時的でも金を出す中韓のほうがはるかにマシよ
使えない雑魚３人採るより、
優秀な人材一人を３倍の賃金で雇う方が利益になるとようやく気付いたか。
日本の場合は就職したら余程の無能でもない限りは数年で解雇とかまず無いからな
就職活動に失敗して派遣やらフリーターになったら悲惨だけど
優秀そうな人材を高値で引っ張ってきてダメならすぐ捨てるってことができるから
社員のレベルを高く維持することができるんだよな
日本企業はそれが難しいからどうしても不利になる
>>412
日本国内で雇う以上は日本の労働法規が適用される。
使えないから解雇といっても解雇権濫用法理で規制されることになる。 >>414
ただし優秀な奴に限る
無能で上がっていくと思ってるならそれは間違い 中国ってボーナスあるのかね
ボーナス抜いて初任給だけ比べてもね
無能で声がデカイだけの連中切れば簡単に給料増えるんだけどね。
ネット環境があるからみんな情報通
そんな訳ないことが、このスレを見ていて良くわかる
更に日本人は騙されやすくお人好しなのも伝わる
ITのような虚業に務めるべきじゃない。
モノを作れ。汗にまみれろ。何がブラックだ。
ルネさすへ叩き出した技術者ちの救済もしてやれよな。
今後を考えたら三菱より中華企業の方が将来性が期待出来るし
日本進出の初期に入社した方が出世の可能性が高いのも良いよね
将来性ねぇ
そういうこと考えるやつは中華企業いかないほうがいいと思うぞ。
手っ取り早く大金稼いで次に行くとか
キャリア積みたいとかそういう奴向きだろ。
>>422
転職にも有利じゃね
事業撤退や退場するような企業にいるより >>408
すぐに次の仕事に就くよ。
当たり前だろ。 >>423
転職するつもりの奴はいいと思うよ。
ただその会社にずっととどまるつもりなら微妙かもしれんという話。
日本企業は社員を守って会社が傾くことも有りうる体質。
中華企業は会社を守って社員を切り捨てるという体質。
どちらが良いかは考え方次第だけどさ。
あとhuaweiは定年45歳だからね、そうやって出涸らしは容赦なく捨てていく企業。
上昇志向の奴にはいいけど「将来安泰」という意味での将来性とか言ってる奴には
三菱のほうがいいと思う。 >>426
三菱電機も今の新卒が40代になるまでには45歳定年制度入れるよ。そうしないと潰れるからね。拒否すれば会社ぐるみで嫌がらせして追い出す。ジャップの20年ってそんなんばっかだったろ。
新卒に最初から45歳定年を明言するファーウェイと、採用時に終身雇用唄っときながら、後からあれノーカンって騙し討ちするジャップ。どっちが誠実だい。 >>427
日本企業は45歳定年制とかできないよ、そんなん日本の法律が許さない。
>ノーカンって騙し討ちする
なにそれ、そんな企業ねぇよ。
リストラだって法律に沿ってやってるからな。
サムスンだってもともと45歳定年制だったけど韓国内の政治圧力で
60まで上げたんだよ、これからが正念場。
huaweiもそのうち定年上げることになるだろうね。
そこで急成長も終わるだろう。 40歳までに役員クラスに入るか独立できない奴は悲惨な末路になりそうだな
