有期雇用契約の労働者が同じ企業で通算5年を超えて働けば、期間の定めのない契約へ移行できる労働契約法の「無期転換ルール」が1日、始まった。要件を満たす労働者が勤務先に申請すれば適用される。有期労働者の雇用安定化が期待されるが、契約更新年数に上限を設けるなど、適用逃れが疑われる企業も既に現れている。厚生労働省は、制度の趣旨に沿った対応を呼び掛けている。
無期転換ルールは2013年4月施行の改正労働契約法で定められた。施行日以降に契約更新を重ね、同じ企業での勤続期間が通算5年を超えた人が対象で、企業は申請を断ることができない。
https://news.biglobe.ne.jp/economy/0401/kyo_180401_8438843735.html
国は正社員っていう資格作ればいいんじゃない？国家資格で
二重派遣、三重派遣が当たり前の世の中で何言ってんだ？
ああ、それでやたら切ったからガンガンCMしてんのか
新宿事務所あたりが訴訟ビジネスを始めそうなくらい切りまくってるみたいだな
なんのための非正規なのかわかんねぇな
正社員なりたいなら最初から正社員枠いけよと
経済制裁を食らうほど外貨を稼ぐ必要ないんだよ
必死に稼いでもバラ巻き外交に使われるだけ
ブラック製造業は潰れていい
>>3>>10
おまえも面接に行ってみりゃわかるよ。 .／￣Y￣￣＼
/ ／＼ . ﾍ
| / ＼＿ ｜
| 丿 =- -=ヽ.｜
Y .ノ ･ ) ･ヽ Ｖ
| (_ ._) | ﾎｼﾞﾎｼﾞ
ヽ ｍj !人_） ./ ⌒ヽ ／⌒＼
〈＿_ﾉ.｀ｰ' _／ 〉 〉 ,､ ）＿＿＿＿＿_
.ノ ノ. (__ﾉ └‐ｰ< 壱 ／.万 ／ |
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二二二二二二二二二二二二二二二二二;√;‖;<<
＜○;√. ＜○;√ ＜○;√. ＜○;√..;‖ ;くく
.; ‖ . ; ‖ . ; ‖ .; ‖ くく
くく くく くく くく
この法案を通したのは民主党政権です
企業にゴマするだけの自民党と違って
民主党だけは労働者の味方だったのです
この3/31で解雇になった人全員調べてみると良いよ
一旦正社員にして馘首すれば良いだけだろ、実質変わらんし。
適用逃れというか制度自体がアタマおかしいんだよ
育成が必要なら登用するわ
また氷河期同胞がここでも被害に遭っておる
許さんからなジャップ
警察と創価、在日マフィアによる集団ストーカーの証拠動画
(警察車両ナンバー入り。)
恐ろしくてお漏らししそう´・ω・｀ ワザとぬけ穴を残してる法律だからな
この法律ができたときには分かってたことだし誰も困らんだろ
国が制度という形で作ると、別の誰かに皺寄せが行く道理
やはり全員を期間契約にするしかないかもな
同時に企業からしっかり税金をとって、失業保険、住宅保護など、勤労者向けの社会福祉を強化すべき
この法案のおかげで無期雇用になれた身としては雇い止めにあった人達が気の毒で仕方ない。
長年尽くしてくれた人を平気で切り捨てる感覚がわからない。
コスパ悪かったり、維持費かかるとこは、人員の削減の方向でしょ
人が 多数いることにより、増える仕事もあるから、コスト削減のやつかな
てか、このまま進めば、正社員 増税に次ぐ増税になるじゃん
>>27
切りたく無いけどこの規則のせいで切らなきゃいけないんだよ ＞＞17 派遣会社の社員だからクビではない。
＞＞18 それはとても難しいから派遣を入れてるの。
あれ？アベノミクスだよな？
けーだんれんがなんか言ってなかったか？
労働者の「ため」に
なんで非正規とか作ったんだよ、馬鹿じゃねぇの？
そもそも非正規でコストが削減できる低賃金がおかしいんだよ。
短期雇用なら単価上げろって。
ルールの基礎を作った時点で大欠陥を指摘されていたのに直そうともしなかった立法府と行政の無能と怠慢の証明
はっきり言って死ねよ
>>3
たくさんいるよ
優秀な人も多い
本当に国難だとおもう >>35
単純作業ってのは元々そう言うもんだ
期待などしない方がいい
非正規の方が高いってのはエンジニアの話だよ 厚労省が本気で指導しないからだろ、人が死なないと動かないだろうし！
いや、労働基準監督署だ、厚労省だ、と責任所在が、あいまいて、最後に自己責任に持って行って、泣き寝入りさせてきてる、現行のやり方そのままだろ！
>>3
男10人中9人が社員証もちの正社員ですからねｗ
まぁ今の大卒の98%が正社員だけどｗ 初めから派遣労働とか非正規とか立場の弱い奴隷労働者を作るようなことはするなよ
身分制度と同じなのかもな
自分はいちばん下ではないと思い込ませて不満が出にくいようにしてるのかもな
労働者の下に奴隷労働者を作ることで不満を抑えるとか
本当の派遣労働法をつくった目的って何なんだろうな
やっぱり労働者を抱えたくないんだろうかね。必要な時に必要なだけの労働力を得て
儲けたい企業が考え出してつくらせたんだろか?
>>48
そりゃそうだよ
人間カンバン方式だからね
在庫を抱えず必要なときだけ外部から調達する そいや俺まだ4/1からの雇用契約書貰ってねーわｗ
無期なられるの嫌だから首切られたのかな
>>31
切りたくないを切りたいが上回ってるから切るんでしょ。
法の理念はクビにするな、なんだからそれは切る側の言い訳。 >>48
元々は朝鮮戦争時の米軍関係の雑用をする人を基地やアメリカの商社に派遣する為に作った。
だから秘書だの通訳だの翻訳だのアナウンサーだのお掃除オバちゃんだのファイリングだの
取引文書作成だのタイプライターだの26業務があるんだよ。
バカが「本来、派遣は専門性の高い」云々を言ってが、それはウソ。「本来は米軍のパシリ」。
要は米軍関係者の下働きや遺体や遺品の仕分け、管理の為の人足だな。
で、小泉がやったのは氷河期に仕事があった国内の企業からバカでも出来る単純労働の仕事を奪って失業者にワークシェアする為に派遣法を改正した。
これをやらないと失業者は何処にも働く先が無かったから。 >>35
その安い単価でホイホイ働いてしまう低能が多いからだろ？ 
「安倍はホモ」というリークだな。
昔のネットの「やらないか」ブームも、
主人公の名前が「安倍（阿部高和）」だから、
安倍晋三が権力掴むために
「ホモセックスに応じた」ことをリークする
目的だったんじゃないかと思うわ。
下痢晋三、肛門まで汚すぎ、死ねホモ野郎
adfgjabf;jkga’kjgba’lba’djlgbakfdg a;/ 強欲企業家の利益のために立場の弱い労働者を移民と競わせる自民党
労働者の心身や家族の生活をボロボロにするなよな
厚生年金、社会保険、雇用保険未加入の会社に勤務してるが、月給なんだが社員なんだろうか？
うちもまだ4/1からの契約書貰ってないわ
今日も普通に出社して働いてきたけど
>>17
ワイのことかな
数年問題なく働いてきたが
2月あたりに更新これで終わりだからと
事業縮小と人件費云々と言われ先週で切られた ていうか、法律守る必要あるの？
残業代払わなかったり、死ぬほど働かせたりしてるし、そのまま非正規で働かせればいいのに
10年以上やってるから部長面談して無期雇用って話で説明受けたけど、突然一年契約更新の有期に一方的に変更させられたわ。嫌ですって言ったらクビだろ。
F社
俺バイトで半年ごとに更新してて10年経つんだけど申請すればいちいち更新しないで大丈夫なのかな
>>51
切りたいなんて一切思って無い
そのまま雇用続けられるのが一番に決まってるだろ 経営者なんてとにかく安くこき使うことしか考えてないんだから
申請すればとかそんなんじゃなくて
派遣自体なくせよ
そんでパソナが潰れればいい世の中になるわ
無期雇用＝永久派遣社員
正社員とは待遇が異なる。
これがゲリノミクス
>>7
前から言われてたなら抜け穴潰せ
安倍は上級国民しか見ないから無理だな 神は「万人に必要最低限のセーフティネット確保と、後は個人の意欲による稼ぎ」というベーシックインカムのような世界を理想と言っていますね。
2000年の少し前頃に発刊され、アメリカで異例のベストセラーになり、日本でもベストセラー、
いまや30数カ国以上に翻訳されて読まれているニール・ドナルド・ウォルシュ氏の『神との対話』シリーズ。
もし本当に「神の存在と恩寵」を確信したいなら、まず正しい「神の理解」が必要です。
そして、その「正しい理解・認識」によって、この現世で「神の体験」が可能になります。
すぐには信じがたい話だとは思いますが「運命は全て完璧・(深い意味で)成功のみ」とのことです。
また「我々の魂は永遠に不死」です。
そして、世の多くの宗教は同じ一つの神からのメッセンジャーにより発生したものとのことです。
一見、少し怪しい題名の本ですが、誰にも身近な共通の一つの神様です。
思索的な哲学書として読んでも面白いと思います。
《10分ほどで読めて分かる『神との対話』》
https://conversationswithgod.wixsite.com/kamitonotaiwa-matome 厳しい採用試験を経てやっと正社員になったのに、こんな簡単なルートで正社員になるのは許せない
税金、年金、受信料…、
政治家、官僚、マスコミに
搾取されながら、死臭のする
満員電車にまだ乗りたいか？
稼ぎたければ、働くな！！！
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格安に六本木ヒルズ住んでみた．
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>>48
今から約２０年前、中国企業が日本企業に迫る品質の家電を安く作るようになった。
基本的な性能のみで多機能じゃないが、とにかく安いから世界で売れ出した。
とにかく人件費が桁違いに安いから日本の正社員の人件費じゃ太刀打ち出来ない。
そこで安く使える派遣社員が必要になった。
しかも、直接雇用じゃないから３ケ月更新で景気悪化ならすぐ雇い止め出来て、
製造業には特に必要な存在になった。 臨時で雇いたい非正規の必要性は認めるが
正規より金やれ
>>72
派遣の強みってそれなんだけどね。
やはり皆んな金無いから安い賃金でも飛びついちゃうから、やりたい放題される。
働いたら負けだよ。 >>63
一切思ってないなら切らなきゃ良い。
無期雇用にするくらいなら切りたい、から切るんだろ。
その上で自分は悪くないと思い込みたいから法律のせいにする。最低だよ。
そのまま雇用を継続すれば良いじゃないか。 >>68
お前みたいな地位や報酬は入り口で決まるべきだと考えてる甘えた連中のせいで日本は没落したんだよ。
報酬は入社試験ではなく、仕事の成果で決めるべきだという当たり前の事が何故わからない。
ましてや入社前の大学なんて全く関係ない。 >>72
ほんとコレ。
人材を使い捨てにするから社会の持続性がなくなる。ちょっと考えたらわかる事だろうに。 DeNAのサイトパトロールのバイトとか既に求人に｢契約更新は最長、雇用開始日から５年｣と書いてある
まともに厳罰化もせずに悪用されたとか笑うしかない
労基法違反も社会問題化してるのに厳罰化しないしな
本来、安定していて保障もしっかりしている正規労働者こそ日頃は低時給で、臨時の労働者は保障が少ない分、正規の2〜3倍の高時給だとバランスが取れると思う。
一部の上流サラリーマンが保障と高収入の両方を独占しようとして、中流以下の国民にしわ寄せが来る社会を作ってしまったんだな。
>>78
その条件だと5年働いた時に無期雇用適用されるんじゃないか？ 今の正社員の子供が地獄を見るだけ
この国に未来なんかないしな
>>81
５年を超えて、だから６年目の継続がない時点で無期雇用転換の申込の権利がない。 どんな法律ができようが雇わないと言うことは決まってるからやるだけ無駄だよ
まぁ最初から近寄らないのがベスト
>>27
たとえば派遣の場合は雇用が人事を通らないからな。
いくら現場が欲しいといっても、上層部で人事の予算が取れないと
別の費用で使ってる非正規を昇格させることはできなくなる。
なにがいいたいかっていうと、上で部の予算削れよっていうと
人事の予算に計上していない非正規は現場貢献関係なく切られちゃうんだよ。
それをわざわざ困るぞ！って言える奴は現場のプロパーに中々いないから酷いことが起きてる。 >>35
技術や高度秘書の派遣はもともと必要なものだとは思うが、
製造も派遣まで含めたのは悪のレベル。
あれで派遣が年季奴隷扱いになり、
果ては外国人雇用の抜け穴になって、
現在はフグシマへの違法派遣にまでつながってる。
どう考えてもやめるべきなのはこの単純労働派遣。 >>85
ここで派遣の話題を持ち出しているようではお話にならない。
この法律は直接雇用に関する法律であって派遣は関係ない。 >>87
＞派遣は関係ない
・・・えっとぉ・・・ｗｗｗ マジで言ってるｗｗｗ ただ、無期雇用になっても、
その先が企業によって違うのはいいのかな。
・有期雇用の延長で待遇も変わらず、ただ雇用期間が違うだけ
・無期雇用＝正社員として、他の正社員と全く同じ待遇
・限定正社員と同等の扱い
どれもあり得るんだよな。
>>89
マジで言ってる。
契約社員に関する法律であって派遣は関係ないぞ。 >>91
契約社員で正社員になってくれ！と打診したが拒否した女性社員ならいる。
まぁ、正社員になれば土日祝出勤、夜勤有りなのを見てるからなりたくもない気持ちは分かる >>91
あり得る
契約期間の定めが無くなっただけ
でも 【非正規】有期雇用から無期雇用適用逃れ多数 派遣社員「取り替えられない部品（奴隷）はいらんだろ？」と冷徹
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
>>91
と言うか東京で派遣やってて明日から正社員扱いだから福島支社に
転勤してくれって言われても断れなくなるな。
正社員は全国転勤有り言われりゃ職務の一貫 >>91
厚労省のガイドラインだとどれもアリにはなってる。 >>96
労働条件は別の話になる
無期転換者用就業規則(正社員対象ではない)にその記載があるか？や協議が無いなら強制できない
大抵は有るはずだが無ければ本来ダメ 非正規雇止めなんて労働者を将来の生活保護にさせる悪制かつ
その負担は消費増税法人減税で国民が多く背負うことになるのに
いまだこれを支持してる奴はガチで肉屋か肉屋を支持する豚しかいねえからな
無期転換はどーでもいい
とにかく非正規の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
抜け道を塞いで罰則つけない限りどんなルールを敷いても悪用され続ける
自分ところは施行前に導入します！とやったけど
その後、どんどん仕事を厳しくして、自ら辞めさせる雰囲気になっている感じ
お局のパートが鼻先折られて辞めていくので、見ようによってはやりやすくはなった
積水ポリマテッ○みたいに計画的に殺人未遂やるところもあるからな
>>102
連合が同一労働同一賃金反対ってどこ情報？
もうすぐメーデーだけどいつも非正規雇用の待遇の改善はテーマとして取り上げてるイメージだけど。
自民に寝返った化学総連は知らんけど。
まあ安倍の提唱する同一労働同一賃金は８割を同一とする、っていう謎の計算に基づくインチキだからあんなもんは反対で構わんしな。 >>100
協議がない？
企業「君、来月で5年だけど正社員になる？このまま非正規続ける？」
で転換ルール上はOK な筈だが？
新たに無期非正規なんて立場を作る必要はない。 >>107
実際その通りだからね。
無理矢理に正規雇用へ押し込めようとしたら、
衝突が起きるのは当然。 派遣も関係あるよ
派遣が5年ルールを満たして無期雇用を希望すると、派遣会社は自社(派遣先ではい)で無期雇用にしなければならない
これは、派遣先変更時の休業補償等コスト増につながる
そのかわり、派遣先を特段の理由なく選別しなくていいから、例えば時給が安いところやキツいところに無期雇用者をバンバン回せるメリットがある
年齢学歴差別を止めて
解雇規制も止める
ブラック企業は全廃止
求人や斡旋した企業やハロワや個人も処罰
これらをやらずに
無期雇用
頭おかしい
まさか正社員が特権意識になる日が来るとはな日本も落ちぶれたもんだ
カースト(階層)差別ってのは
優越感を煽って作るもんだからな
ブラック企業って奴隷宿場では
正社員が頂点だから
ほかの先進国でこんなことやってんのは、日本だけだろ
>2
自己責任論なんてモラルハザード煽るだけだからな
>>113
なるほどそういう事なのか…
無期雇用後は派遣される先の選択権ないのか。すごいカラクリだな
派遣って同一企業で最大3年までしか働けなくなったよね？という事は2013年以降に派遣契約始めた人は、この無期雇用の対象外になるの？ >>115
昔は窓際族なんて
今から見れば何ともうらやましい正社員サマがいたもんだw その場しのぎの奴隷がほしいんだろうかは
5年たつまでに普通に解雇だろな
最大48ヶ月勤務とか派遣であったよ
しっかり対策してるなぁって思ったよ
>>7
公表では駄目だ、つぶさなきゃ何の意味もない。 
