【就活売り手市場】大学１年生に事実上内定 新制度導入する企業も 北海道のドラッグストア大手「サッポロドラッグストアー」 ->画像>1枚

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3月1日 16時01分
北海道のドラッグストア大手「サッポロドラッグストアー」は、これまでの大学生の新卒一括採用の制度を見直し、採用面接の対象を大学１年生にまで引き下げて、優秀であれば事実上の内定を出す新たな制度を導入することになりました。

「サッポロドラッグストアー」では、これまで大学生の採用は、主に４年生を対象にした新卒一括採用で、春から夏にかけて面接などを行っていました。会社によりますと、ことしからは採用面接の対象を１年生にまで引き下げ、優秀であれば事実上の内定を出すとする新たな制度を導入することになりました。

採用面接の対象を１年生まで広げる制度は、衣料チェーン、ユニクロを展開する「ファーストリテイリング」などが取り入れていますが、導入企業はまだ多くありません。

また、１年を通じて採用を行う通年採用とするほか、入社時期も卒業後２年以内の春と秋から選べるようにするということで、会社では、学生の自由度を高めることで多様な人材の採用につなげたい考えです。

大学生の就職活動はここ数年、学生が優位な「売り手市場」と言われていますが、道内でも、優秀な学生を確保しようと採用方法を柔軟に見直す動きが広がりそうです。

塩が一番好き

>>1

■ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）

　いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な「社会性」、相手の発言を即時に正しく理解したり、自分の思いを細かくわかりやすく伝えることが難しい「コミュニケーション面」、
そして次に起こる出来事を想像することが苦手で自分の安心したルール・環境に過度に固執しやすい「想像・こだわり」といった特徴があります。
また

「積極奇異型」
「受動型」
「孤立型」

という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、

・自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」、
・同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」、
・そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」

と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。


【 なお ”自閉症” と言っても自分から閉じこもる病ではありません。】

【 医学的に言われる ”自閉” とは ”自分目線” ということです。】


■ASD：自閉スペクトラム症

コミュニケーションや対人関係、想像力のかたより。パターン化した興味や活動など。


●空気を読むことが苦手、言葉の比喩や裏の意味がわからない。

●人との距離感が独特で、一方的だったり、拒絶的だったりする。

●好きなテーマを語りだすと止まらない、人の話を聞くのが苦手。

●過去のことはよく覚えているが、未来を想像し予定を立てるのが苦手。

●時に過去の嫌な出来事がフラッシュバックして情緒不安定になる。

●視覚、聴覚などの感覚が過敏。

●同時に複数のことを処理することが苦手。

●他者視点に立って考えることが苦手。


こだわりや限定した社会性は仕事などでプラスに働くこともありますが、コミュニケーション面の苦手さはどの職場・環境でも不利に働くことが多いのは確かです。
他の発達障害と同じく生まれてから死ぬまで基礎的な特徴は続きます。

　自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群は知的には通常である人が多く、中には一部のIQが120を超えるような人も珍しくはありません。
勉強ができることから学校社会に適応して、大人になるまでは気づかれない場合も目立ちます。
ただし大学や就活、職場というコミュニケーションが複雑に迅速に求められる場で苦手感が強くなることが一般的で

zvb

10年後…産婦人科で妊娠とともに内定

で3年後に取り消し

まあ言われてみると大学の教育は全く期待せず、大学に入れる学力だけを期待するなら
一年生の段階で採用を決めてもいいわな

サツドラに内定もらっても嬉しくない

>>5
これ
五輪後は大不況だからな

学費出してくれるならいいかも

北海道のドラッグストアといえば昔からツルハだな
サツドラは若造

スーパーバイザーに尻叩かれて過労自殺する名ばかり店長候補として採用か…

三年在籍してくれれば御の字

青田買いを露骨にヤルの？何考えてるんだ

この会社にはコンパイルと同じにほひがする…

>>10
サツドラは早くから食品も扱って人気が出た
ツルハも今は食品扱う店舗増やしてる

季節のお野菜いかがです♪

大学行かなくてもいい事になるし
高卒とればいいのに。

大学行ってる間に人間がガラリと変わることもあるのに

薬科大学は6年なんじゃないのか？

なら、高卒で採用してあげ

こんなブラックに内定もらっても

若けりゃ何でもいいんだろ
こういう企業は人を部品としか見ないからな

薬剤師資格取れるか否かで入社後の基本給変えるだけ
簡単な理屈

ハロワで済むレベル

新卒である必要もないわな、ようは安く使える人材をドレだけ集められるか、ってだけでさ

サツドラ=五月ドラッグ
カーリング娘で一躍有名になった

そだねー

新卒採用やめれば良いのに。

大学一年生の段階でドラッグストア勤めという現実を見せつけられて、後の4年間が楽しいとは思えないんだが。

大学卒業したからって良い人材とは限らない

>>28
大学に通う理由を失うかもしれんわな。

>>27
やめられない理由は何だろうね

薬剤師の確保だろうな。

しかし大学に入って６年後には、まったく違った考え方になるのが人間よw

ゴミ量産すんなや

サツドラもツルハも北海道のドラッグストアは薬剤師確保にめちゃくちゃ苦労してるからのぉ

氷河期世代のよぼよぼなゴミを無理して雇うよりマシだな

若い人最高

そんな良い企業でもないんだから、
1年から内定より、
初任給30万とかのほうが良い人材くるだろ。

大学１年で内定貰ったら、当然残りの３年間は遊びまくるから、自動的にクソ野郎になる。

今の時代、薬剤師って必要なのかね
機械で代用出来んじゃねえの？

薬剤師の話ならともかく、なにが哀しくて、田舎のドラックストアチェーンなんて所に就職しないければいけないんだ？
こう言うのは高卒店長でいい訳で、いままで高卒の仕事が大学レベルまでやってきてと言うものでしかなく、なんにも売り手市場じゃないよ。
それなりの大学のものには罰ゲーム以外のなにものでもないだろ。

海外みたいに企業が優秀な学生に金出して育てるシステムが出来上がれば良いのに
単なる内定の約束だけとかバカだよ

そこまでするなら中退して働け

1年で内定とか後で他の会社に入りたくなったりするだろ。

精子の段階で青田買いするくらい馬鹿らしいね

>>35
氷河期は選挙行かないから政治家に相手されない
自業自得だろ

本当なら高卒でとってやれよ、学費分うくだろうに

薬剤師以外は高卒か短大・専門卒で十分足りるはずなのに、なぜ

もう国立大学の合格通知を持った高卒を採用したらいいのに

新卒の一括採用を禁止しろ。


就職の年齢差別はやめろ　クソが

大学出て薬剤師ならまだしもドラッグストアの店員か
高卒で十分だろ

>>49
さすがに店員じゃなくて管理部門の職員だろ

ドラッグストアの店員は20代前半、社会経験ゼロのヒキニートでもできた
ただし俺がヒキニートだったと知ってる同年代の先輩バイト(♀)や一部のパートのおばちゃん(30〜40代)には最初の1〜2ヵ月くらい陰湿にいじめられたなあ

>>50
幹部候補なら現場知らないと管理もくそもないから大卒でも最初は店舗に配置されてバイトと一緒に品出しやレジ打ちからスタート
資格取ったり能力のある者は副店長→店長に登用され、転勤繰り返して経験積んで管理部門に入り、地域統括のスーパーバイザー等になる
さらに出世して本社で上目指すのもいる

優秀な学生がサッポロドラッグストアーなんて田舎の雑貨屋に入るかよ

北大生は絶対行かないだろ
北海学園以下の学生

>>1
大学が休みの時は研修と称してバイトさせるんだろうなあ。

そんなに優秀なら
大学中退させて入社させろよ