＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿人材派遣会社の中抜き率を押されればイイだけよね＾＾
＜国営オレオレ詐欺＞オレオレ！公務員！皆の公益の為に納税よろしく！！絶対に納付以上に再分配還元されるから！！ → 身内で食い潰して増税
一般個人のリソース削って非正規だらけにして浮いたリソース寄生虫公務員に全振りｗ正に美しい国ｗ
幾ら増税されようが「公務員に最優先再分配」してる以上一般民間人には絶対還元されない「単なる罰金」ｗｗｗ
民間疲弊してんのに公務員の待遇上げ続けてその負担を民間にさせてりゃ「そりゃ衰退当たり前」の美しい国ｗｗｗ
ゴキブリ公務員は増税で財源確保で結婚も老後も安心！！寄生虫天国の社会にしてくれてありがとう安倍ちゃん！！
アベノミクス大成功で一億総活躍！！ → 公務員「だけは確実に」全員収入上がって景気良くなったよ！
年収８００万以上の公務員様の待遇維持の為に更に増税される年収３００万以下ワープアｗシュール過ぎｗ
非婚化とか少子化とか非正規問題とか自殺増加とか些細な事より、増税して公務員給与アップで景気回復！
災害って「民間は損害しか無いけどウジムシ公務員は一切リスクも損失も無く、むしろ付加手当で増収」
公務員全員分の昇給ボーナス分の予算はあるけど、その他一般国民向けの予算は無いんで増税だよーｗ
被災地のウジムシ公務員は無償ボランティア横目に座ってるだけで割増手当で臨時不労収入でウハウハｗｗｗ
民間サンの「一部」は好景気で大儲けしてるんだから公務員「全員」の給与も増税して税金投入して当たり前！
「管理職除く」公務員の冬ボーナス平均支給額72万円 民間（極一部の大手企業のみの平均）は91万円
氷河期見殺しにして派遣会社増やして増税して公務員には最優先再分配！アベノミクスウエーイｗｗ
日本人なら皆公務員を尊敬して感謝してる筈だから、公務員を嫌ってる奴は全員分断工作員の在日韓国人らしいよ？
さいたま市 職員 年収１５００万でググると人事院公表の作為的演出統計情報なんて意味無い事が解るよｗ
民間からくすねた金で民間トップ水準の待遇タダ乗り公務員大勝利！
作業遅い、 横領個人情報売却汚職だらけ、高額人件費、そのツケ増税、でも公務員は絶対AI移行しませんｗｗｗ
寄生虫ウジムシ公務員「資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗ」
自殺は「対策名目」で利権貪る公務員のドル箱事業ｗ公務員利権の為に皆どんどん自殺してね！！
自殺者続出の独身ワープアの代わりに優秀な公務員様が幼虫多く産むから日本の未来は安心だね！
オッス、オラ公務員！皆の金をオラ達に分けて、結婚も貯金も趣味も諦めて自殺するまで納税してくれ！！
経済市況も資本主義原理も無視して増税ありきで給料アップの公務員ｗ納税アザース増税サーセンｗｗｗ
貯金すらできずに年金乞食の逃げ切り団塊老害と公務員の為だけに働いて納税する国ｗ
非生産層が生産層からくすねる寄生ウジムシ公務員限定社会主義国家でモチベーションＭＡＸ！
寄生虫公務員限定「共産社会」、その維持負担は資本主義社会で生きる民間納税者→日本の社会構造ｗ
益々増税で国内自殺者増やして涼しいツラして給与ボーナスくすね続ける寄生虫ゴキブリ公務員ｗ
これが働き方改革国会の結論です
通常国会開始５日で決着
自ら非正規になったんだから自己責任
嫌なら辞めればいいだけ
創価学会信者以外は人間ではない！！！
働け！働け！
>>1
売国奴自民党の安倍は今日の国会で堂々と「同一労働同一賃金を実現」って言ってたぞ？
また得意の嘘か？ この非正規層がなにかが滴り落ちてくるかもとアホ面で口開けて自民党に投票したんだろ。自ら奴隷にダイブしたんだから我慢しろよ
>>4
ハロワが派遣屋に頼らず自らの仕事をちゃんとすべきだと思う 安倍ってもう存在意義ゼロだろｗ
韓国に土下座してるのに擁護してる産経とネトサポは
日本社会で笑いもの
あ！お前！うるせー事言ったな！
4個入り1個没収な？
捕まえてみな？低額詐欺だから
捕まらねえぞ？
嫌がらせされたくないなら黙ってな！
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
まず、利用しない事。
挑発に乗せられずに法は必ず守る事。
そりゃ憲法改正に必死だからこんなしょぼ法案やってられないだろw
自民党の悲願なんだからｗ
>>21
ハロワも正規雇用のやつだけのんきに仕事してる
派遣みたいな契約の人は明日は自分がハロワ通いになる立場なんだよね 同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
まーた、相模原か！
相模原っつうと、座間のすぐ近くで、
警察官自殺してて、
ゆーか既得権益をゲットすると、余計なことするなと思うわ。努力して正規になったやつは
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
派遣のピンハネ規制すれば給料上がるのに
麻生グループの麻生ヒューマニティーセンターで派遣やってるし
竹中も派遣やってるし
自民党に派遣規制することは無理だね
>>17
非正規は投票自体行かないよ
ましてや貴重な日曜日に。
パチ屋に朝から並んでる 何年か前も派遣切りとか問題になってたけど、それよりひどいのかな。派遣会社の中抜きパーセンテージ規制すれば給料上げれるとか単純な事じゃないの
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>罰則付きの残業時間の上限規制
これ、そろそろ抜け道が出始めてるよ。
別で手当てと称して残業をカウントさせない様にしてる企業もチラホラ。
大企業があっての自民党です・・・パーティ券ヨロシク
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。
公務員や一流企業は知らんが、正社員なんかなるもんじゃねーぞ
サビ残しまくって実質バイト以下の賃金でボーナスもロクに出ない
いつでもリストラされるし将来の保証なんかなんにも無い
責任だけは重く背負わされる
これなら、バイトのほうがずっとマシだよ
日本の正社員信仰はもう限界だ
で、俺にどうしろとw
そうしてもらうとこっちもやりやすいだよw
下の告発拡散すれば警察とマスコミぶっ潰せるぞ
今平昌オリンピックでわかる北朝鮮情勢のインチキ
韓国がオリンピックに北朝鮮を招待しようとしてるニュースやってるけどこんなこと本来ならあり得ないんだぞ
韓国は北朝鮮に数十年前から国民を数百人殺され誘拐されてる
さらに韓国内では暗殺や軍司情報目的の北のスパイ事件も起きている
滄浪号ハイジャック事件
青瓦台襲撃未遂事件
李承福事件(死者4)
大韓航空機YS-11ハイジャック事件
文世光事件(死者1)
ラングーン事件(死者21)
大韓航空機爆破(死者269)
韓国人拉致(400人以上)
以下ここ十年の事件
日本でも騒がれた2007年の美人スパイ事件など数々のスパイ事件
哨戒艇沈没(死者46)
延坪島砲撃(死者4)
韓国が本当にこれだけ国民を殺され誘拐、工作活動されてたらとっくに北に武力攻撃しているはずだが、未だに全くそれをしようとしていない
韓国は国民や国の要人を殺されてるのになんの反撃もしていない
それどころかオリンピックをボイコットしてる北朝鮮を自ら招待しようとしてる
韓国は殺害テロを何度もされてる相手を自国に招待
こんな国同士の関係はあり得ない
そしてマスコミは国民にこのあり得ない状況に気付かせないために過去のテロには一切触れずにオリンピック報道してる。テロが起きたときはあれだけ大騒ぎしたくせに
下のサイトを読んで、北が起こしたとされる数々の事件の起きたタイミングを知れば北を陥れたい者たちによる見え見えのヤラセ事件であることが簡単にわかるぞ
そしてそれを報道している日本のマスコミもグル なぜなら警察と一緒になって拉致事件を捏造したから
↓
URLがNGワードにされたから
「世界の脅威の真実」で検索 サイトのトップページやサイドバーにある「北朝鮮の真実」や「拉致事件の真実」とか読んでみ
あと「ロシアの真実」も分かりやすいヤラセ事件だから
東アジア情勢は話がめちゃくちゃだということがわかったでしょ
下のサイト読めば簡単にインチキがわかるから38
これ、完全に憲法違反なのに、どうして下層労働者は革命を起こさないんだろうな？
マルクス先生間違ってるじゃん
>>58
同じ教室で同じ講義受講してれば聴講生も学位貰えるのか？ 同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、白石に絞められて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>58
それは北朝鮮人に向かって「なんで反乱起こさないんだ？」って言うようなもんだ >>58
日本の労働者って革命どころかデモもストもしないよね
おとなしい子羊の集団のよう 派遣社員は昭和時代のように優秀で有資格者に限るってするべきなんだよ
能力なしの労働者を派遣にすると奴隷になってしまうがな
奴隷労働者が欲しい企業にとっては願ったりなんだろうけど
派遣が足りなくて一時的に派遣の仕事をする社員はいるけど逆はないだろ(^o^;)
それに低賃金の理由って中抜きしてるカスがいるからだしなあ
>>58
wiki 抜粋
1945年以降の中国共産党規約では「マルクス・レーニン主義の中国における運用と発展」とされ、「マルクス・レーニン主義」などと並ぶ「行動指針」と位置づけられた[1][2]。特に1950年代から1960年代の中ソ対立や文化大革命の時期に強調された。
中国がマルクス否定しちゃったのが現実 >>67
中抜きしてるカスじゃなく正社員になれないカスを保証して
仕事をくれる神様やで？
派遣会社の優秀な社員が求人取って来るから正社員になれないカス
でも仕事が出来る。
有能なら正社員で採用されてる。 昭和時代は労働者がまとまって賃金闘争をやってわ。
今は、労働者を解雇しやすくしろとかいう労働者がいる時代だからねえ
労働者の敵が労働者になってるよ
有資格者の優秀な技師があちこち渡る非正規社員→高収入
物を右から左に流すだけの作業の非正規社員→正規社員と同一労働なんてしていない
日本の大企業はとっくに詰んでいる
産業競争力は下がるだけで最後の牙城の自動車業界についても第4次産業革命の荒波を受けるだろう
現在の解雇ができない状況が続けば全員三洋電機のように「会社が無くなる」そして
小さな会社にバラバラにされて解雇されるか、会社が倒産して無職に落ちるが
雇用の流動性がなく年功賃金性の日本では、中高年が次の仕事を見つけても半分か三分の一の給料に落ちる
40後半にもなれば、転職どころか時給1000円のパートしか仕事がない
座して待てば会社は競争に負けて、会社が倒産するか「無くなって」失業する
だが失業したぐらいで、それまで良待遇で弱者から搾取した金で維持し
身分制度によるパワハラ・セクハラという暴力をふるってきた
大企業正社員や労働組合を搾取被害者が許すと思っているのだろうか？
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/s17_0017.html
インターネット元年（1995年）から現在までを私は「世界IT戦争第一幕」と呼んでいる。その戦いは、日本企業の
完敗といえるだろう。地方では工場が閉鎖され、多くの失業者が発生した。自動車に次ぐ第二の基幹産業の敗戦は、
日本にとって痛手が大きかった（図表5）。
今、始まった第4次産業革命を、私は「世界IT戦争第二幕」と呼んでいる。日本は、この戦いに勝ち抜かなければな
らない。そうでないと、電機産業と同じ現象が他の産業でも起きる。地方での工場閉鎖がもっと大規模に起きる。こ
れまでの電機産業の地方での工場閉鎖は、まだほんの序曲に過ぎない。それと同じ事が、もっと広範に、かつ大規
模に起きるのだ。地方の中小企業も安泰とはしていられない。もし、親企業が第4次産業革命の戦いで負ければ、そ
の下請けである地方の中小企業も仕事が無くなってしまう。第4次産業革命は、日本全体を挙げた総力戦なのだ。 同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、派遣のトラックにひかれて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、派遣のトラックにひかれて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、派遣のトラックにひかれて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう。 http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない。 >>63
賃金は違うけど、権利や福利厚生は
パート正社員も同等 米国での解雇規制の現状
GM等の製造業の従業員解雇に限定された話だが、工場やオフィス単位で閉鎖を行えば、組合には何もできない
費用については、契約時に定めた解約手当を支払う必要があるがこれも、工場作業員であれば給料半年分程度が多いと聞いている
ユニオンに意味があるのは、GMのような労働集約型産業で、各従業員が短期の訓練で同じ業務をこなせる場合に限る
労組が組合員の給料を全体として交渉するという前提のため、不当に給料を下げられるリスクを減らす代わりに、給料の上がりも一律となり、同一業務に配置された労働者の給料・ボーナスは原則として変わらないことを意味する
従業員がいつでも取替可能な産業は製造業とされ、労組は原則として製造業以外の産業では有効例は多くない
ただ労組はレイオフの対象について企業と合意事項を定められる（勤務年数が長い従業員は解雇されにくいといった事項だ）
聖域として組合の役員はレイオフの対象から免除される条項を組合が設けることがある（レイオフ時に役員と一般組合員は揉めるだろうが）
しかし労組との合意があったとしても、工場や部門ごとに閉鎖することで、決まりごとは無効となるので
景気がよかろうが利益が出ていようが、会社が例外を作らずレイオフするなら労組に抵抗する方法はないし、勤務年数が長くても関係がない
（また企業はリストラ時に強制的な配置転換を行うことも可能だ）
AI化、自動化によって工場の労働力が不要になれば、労組との合意範囲は無効であり、レイオフ・解雇を最低２ヶ月の通知で行うことができる
FRIDAY, AUG 28, 2009, 1:00 PM
Toyota to Close Only Union Factory In U.S.
http://inthesetimes.com/working/entry/4814/more_worker_casualties_in_a_bleak_economy
Toyota stated it will move production to its other plants in the U.S., Canada and Japan. Almost 5,000 workers, represented by the United Auto Workers Union Local 2244, will lose their jobs.
知識集約型産業（IT等）では、労働者は特定のスキルを持ち、企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
ITのような知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
そのため労組に入ろうとする動機が従業員側にはない
労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
IT等の知識集約型産業では、解雇は能力不足と会社が主張する場合は、ほぼ確実に会社の主張が認められる
最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる >>65
みんなネトウヨが怖いんだよ
あいつら政権批判に繋がる行為は人肉捜査で対象者探し当ててネットリンチするからな 生産のない中抜き業者が空前の利益上げてる時点で日本の没落は加速する一方
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
① ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
② ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
③ ？？ ベーシックインカムを先にしろ ？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう
④ ？？ 失業保険の給付期間を延長しろ ？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ
⑤ ？？ 金銭解決水準を5年間にしろ ？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり
イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ
規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し
これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明
⑥ ？？ 生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ ？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる
公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが （日蓮宗や創価学会の宗教活動は否定しない）
生活保護が政党の斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる
⑦ ？？ 日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い ？？
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う
現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
⑧ 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
⑨ 年功賃金の廃止では格差は失くならない ？？
濱口桂一郎：職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続１０年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。
元厚労省の天下り族（天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ）である濱口は代表例だろう
勤続10年のパートが比べる相手は同勤務先で労働する正社員だ
連合総研、全労連、共産党やPOSSE、濱口が代表する厚労省OBの定義によると同一労働同一賃金は
バイト間で成立するだけで、決して（正社員との）格差は無くならないらしい（無くさない）
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？
米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える
年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する
これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ
日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？ この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１１ 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ？？
米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない
そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が
定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする
刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ
だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する
むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
１２ セクハラ・パワハラが増える ？？
セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している
これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ
反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない
解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に
追いやられるので、問題は改善はするだろう
しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある。法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう
そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり
告訴があっても受け入れない司法の過失である
そのため司法は国民から憎悪されており、いずれ報いを受けるだろう
ああ、
これ、もう実現させる気がまったくないパターンですわｗ
有権者が忘れるのを待ってるんだな
そしてお望み通り、何度でも忘れてしまう日本人…
そもそも派遣先の会社からしたら、正社員よりも多く一次受けの派遣会社に賃金を払っている所が多いからなぁ。
それを一次受け、二次受け、３次受けと言う様に中抜きされるから派遣社員の給料が少なくなる訳で。
同一賃金同一労働をやろうとしても、この中抜き構造を変えないと派遣社員にとってはあまり意味が無いんだよね。
>>1
小泉改革のおかげで、国民の中流層が大激減。
裕福な外国人に消費を頼るような国になったんだ。
今後、中流以下の日本人は、海外に出稼ぎ労働するようになるな。 雇用流動性は米IT業界の躍進の原動力だ
例えば業績が悪化しOracleに買収されたサン・マイクロシステムズの元従業員のリストを見るべきだ
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Sun_Microsystems_employees
Googleの実質経営者（ベンチャー・キャピタルが連れてきた）だったエリック・シュミットはLexの開発者
であり議論の余地すらないスーパープログラマーである
NVIDIAの創業者もサン・マイクロシステムズの元従業員だ
また鍵となるソフトウェア技術者の報酬は役員レベルになる事も良く知られてる
現代のデジタル産業隆盛の時代で経済成長を行うためには人材の流動性の確保を行うのは不可欠であり
封建社会よろしく正社員の身分制度を維持している日本企業がかなう相手ではなかった
これが新たなAI・IoT等の産業革命によって従来の産業にも波及しつつある
このままでは極めて短期間で衰退が懸念される輸出産業はおろか日本企業が逃げられた国内市場まで席捲されるだろう
米企業と今後日本の人材が競争をするなら、日本はアメリカよりもさらに踏み込んだ
人材流動改革を行わければ日本企業は全く相手にさえならず、全産業で敗北（し倒産）するだろう
そして日本経済は崩壊し途上国として治安悪化、貧困に国民は苦しむことになる
無論、これまで身分制度を維持してきた連中はその責任を身をもって知ることになるだろう Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている
Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/
つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ 確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない
だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない
しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ
既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題
国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう
そもそも派遣は労働者を分断させる制度、全ての労働者を一致団結させないように生かさず殺さず
経営者の思う壺
>>70
そんな簡単な問題じゃ無いよ。
IT業界は仕事がある時無い時の幅があるから、出来るなら人を減らしたり増やしたり短期間に出来る派遣を多くするって話。
IT土建に限って言えば正社員と派遣社員に能力の差に殆ど差は無い事が多いよ。 >>1
これで消費税10％になっても
すべて受け入れる日本人ww IT業界しか知らないけど客先常駐メインのこの業界は終身雇用が王道の日本じゃ詰むな
人売メインゆえに労務管理もメチャクチャで待遇や残業も酷いから売り手市場の若い人には絶対にオススメしない
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、派遣の呪いで死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、派遣の呪いで死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、派遣の呪いで死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、派遣の呪いで死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
荒らしているのは、連合だろ
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、死ね
>>106
むしろコード書いたことない正社員SEのゴミ設計を形にする非正規のが優秀という逆転現象起きてる もともとは非正規は高い賃金と引き換えに短期間で働くものだったのに
今は超低賃金労働なだけだからなあ
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。
会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業
旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減 20 ：名刺は切らしておりまして：2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
この10年で新たに覚えたメーカー
LG
サムスン
HTC
エイサー
レノボ
ハイアール
ASUS
鴻海
TSMC
UMC
AUO
ハイセンス
ZTE
ファーウェイ
【国内】東芝の次は？「5年以内に危ない企業」を大予測
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/
5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J
ソニーもだな
6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp
三菱電機
7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o
日立三菱重工富士通NEC
20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17
商業向けの紙および印刷関連。
32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2
読売新聞、毎日新聞、朝日新聞
36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ
大企業全般やばいでしょ。
IT関連は全部下請けに丸投げ、
自分らは本業よりも首にならないように
コンプライアンス遵守がいのち >>93
7次請プログラマには吹いたw
自民党の下で腐りきってるIT業界 経済が破綻すれば解雇規制の撤廃ができなかったことが原因と判明するのは不可避
それが現実の話になったとき、それに反対した勢力は尽く断頭台で駆除されるだろう
shichirom （Shichiro Miyashita）
もう何代も前から、リストラ⇒業績回復⇒業績低迷⇒
再度リストラの繰り返しですからね。解雇規制で手足
が縛られてることもあるけど、リストラする時も常に
最小限しかしないから終わりがないんだよね。⇒パナ
ソニック、再リストラ デジカメなど６事業
パナソニック、再リストラ デジカメなど６事業
2017/3/25
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDC23H1G_T20C17A3MM8000/
HaseHamu12 （Hamusen）
今や大阪の家電メーカーは三洋がなくなり、シャープはアジア企業
に買収、予想通りパナソニックも50歳以上人は能力に関係なくリス
トラ。 東芝は解体、家電メーカーで生き残るのはソニーのみ ソ
ニーはリストラは一早くリストラ 株価も3千円。 無駄な人員を自由に調整（解雇）できれば、成長している産業に柔軟に投資して一瞬で逃げる事もできる
身売りして買い叩かれなくても社員数を減らせば残りの社員はのこせるが、倒産すれば雇用はなくなる
解雇規制撤廃して流動性が高いなら良いが、現在の絶対年功身分制度のもとでは
悲劇しか生まれないだろう
固定人件費が経営者を保守的にしてる最大の原因。
そして、AI化、自動化で解雇ができない日本企業が全滅する（近い将来の）時代が迫っている
>>116
福利厚生と労務管理が無い超低給奴隷だろ
元締めは自民党 欧州だと、エリートがぽんぽん転職を繰り返す非正規
一般労働者が正社員、パートでも正社員という感じなのに
日本の労働環境地獄だな
能力の高い、高賃金は非正規でいいが、普通の人は正社員で守ってやらないと
人生計画も立てにくいだろうに
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、ビルから転落して死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、ビルから転落して死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、ビルから転落して死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、ビルから転落して死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
福利厚生と労務管理が無い薄給労働者を創り出す元締めが自民党という希望も糞も無い状況
>>1
これ嘘
同一労働同一賃金が義務化されると一番やばいのが役所関係で国庫が破綻する 会社側に配慮w.
働く奴減るわ。更なる少子化へまっしぐら。
>>127
搾取階級を殺すという方向になるんだけどな 日本は昔から身分社会
天皇を頂点として貴族らが搾取してきた
日本の伝統文化とはすなわち庶民から搾取する社会
NECの売上は3分の1まで下げているがな
富士通の売上は2分の1
それで社員数は半減か、3分の1になったのか？
JALはOBの年金の不足金を充当していたが
現在の社員数を減らすとそれも儘ならない
もうとっくに詰んでるんだよ日本企業は
唯一の解決策は解雇の完全自由化だけだ
だが、これも老害が反対して現在でも最悪規模の身分制度をさらに悪化させるだろう
日本全体に余裕がなくなったら何が起きるかは目に見えている
復讐の嵐だよ
これまでの悪事の精算がはじまる
まず解雇規制の「緩和」で回復するほど日本に潜在競争力はない
10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば
解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ
役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ
無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
またお得意の放置かよ
国が企業に配慮する必要は無いんだよ
日本では厚労省、法務省、新卒一括採用利権を持つ （労働省トップが逮捕されたリクルート事件をひきおこした）リクルートを代表とする
派遣企業・多重下請中間搾取企業、連合・全労連、NHK/民放等の身分制度に
よる搾取乗っかる組合員などが反対して、解雇規制撤廃は不可能
つまり日本企業が国際競争力を近いうちに失い、国民が貧困にのたうち回るのは必死な情勢だ
実際、日本はもはや先進国とは言えないレベルであり、発展途上国でも上の位置に辛うじているだけだ
このような状況から弱者のルサンチマンが堆積しクーデターや内戦といった
シナリオが現実性をおびて来た
理と正義が復活するには長い年月を要するだろうが、 その時代に悪党が一人も生き残るのは不可能だろう
決して少なくない労働者をここまで馬鹿にしても政権維持できるとかその時点で異常
>正社員のほうがいいといっても終身雇用制度が崩れたからね
大企業では崩れるどころか、派遣、偽装出向を使って正社員労組が益々肥え太っている
先進国並になるのであれば、係長・課長・部長になるのが偉いから尊く、それを目指すという前近代的儒教価値観ではなく
職に求められる道に忠実、さらに道を極めるべきであって、それによって所属と職が分離すべきのが本来の在り方だ
会社の破綻や、不景気のリストラで終身雇用モデルから外れた場合の悲劇を恐れながら皆働くことになるし
給料も上がりようがない
儒教価値観だと国の繁栄の基礎である技術でさえ、（上司や）偉いものがやったものをそのまま学ぶという
儒教的記憶重視の知識体系であり、個性や創造性を育むための絶対条件である解雇規制撤廃すら否定する朱子学的価値観のままでは、大変革の時代では日本企業だけ取り残される危機にある
昔は優秀な技術者や営業が世界を圧巻したが今はそんな質の良い労働者は居ないからな
教育なんてなかった時代に今の方が劣るとは誰も思わなかっただろう
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、北朝鮮で餓死しろ
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、北朝鮮で餓死しろ
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、北朝鮮で餓死しろ
同一労働同一賃金に反対する連合、自治労、日教組は、北朝鮮で餓死しろ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>1
解雇規制の完全撤廃は正義の問題
これに反対するものは非正規や多重下請正社員の身分制度解放に反対する純粋悪
身分制度を容認し国家を衰退させる国家反逆の犯罪者でもある
この罪は殺人よりはるかに重い
電子型の国民投票を実施し、誰が反対したかの記録をするべきだ
誰が悪か明確になる（無論、結果は問題でない、誰が悪人かを判断するためだ）
日本の衰退と治安の崩壊、クーデターや内戦が不可避な以上
責任をとるべき悪人のリストアップが必要だ >>58
日本人は文句ばっかりで決して決して行動しようとはしない。会社やだなーとかやめよーかなーとか言ってる人間ほどだらだらと長く働いてる。世界に冠たる有言不実行民族だよ。
2ちゃんなんか見てるとよくわかるだろ >自己責任自業自得自助努力が足りない甘えるな死ね
そうだな日本の経済が崩壊して非正規の恨みを受けるのは自業自得だ
本来、自業自得という言葉は正義のために使うものだ
身分制度を肯定して社会を乱す悪人が使って、それがスッポリ発言者本人に適用されるのは面白い、間違ってはいない
308 ：名無しさん＠１周年：2016/12/17(土) 16:07:40.64 ID:5Xm8VYis0
だが何でこいつら（派遣や偽装出向下請け会社のステマ？）はこんなに偉そうなんだろうな
近代に成立した立憲民主国家では法人が人より偉くなり増長して、身分制度を勝手に作り出したり、人生を弄ぶなんてことはありえない
人権を侵害する会社を真っ先に懲罰して、悪なのだから滅ぼすのは当然のことだ
日本の裁判所や検察、厚労省のように腐ったゴミがのさばっているから、こんな酷い
状況になった
しかし何で搾取利権犯罪者は上から目線なんだろうな
「どんな地位にあろうとも人間は平等」で、他者の信念（宗教・趣味嗜好・存在）を尊重しろと教えられなかったのかこの連中は
悪事を働いて社会的成功を収める連中やそれを賞賛する連中は社会悪・純粋悪であり、駆除されるべき存在
善良な心をもつ人間はそんなものに微塵もなりたいと思わないだろう
他人を犠牲にして生きたいだけの、老害が私利私欲にまみれた害虫であり
社会の進歩を妨害してるのもこれまでの日本をみれば明らかだろう
>理由は派遣の規制緩和する時に、抵抗していてそれが議事録に残ってるから
そんなものは免責理由にならない
派遣団体・人材搾取企業、連合傘下団体に天下りし、8割の労基署職員が違法な労組に加入して
違法派遣・偽装請負、偽装出向、実体は派遣の多重下請を法に則った刑事告発を行わない厚労省・検察庁
犯罪者を裁かない裁判所に対する憎しみは想像を超える濃度だ
全ての正当性の根源でもある法律を私欲のために執行しない悪を滅ぼしたいと考えるのが自然な正義の心というものだろう
また裁判所や法務省は明らかに自らの裁量での法解釈を行っており
諸悪の根源でもある
>リクルートは現状を最大限活用してるだけで、なくなっても変わりは出てくる
ルサンチマンを爆発させる者の中でそのように納得できる従順な人間は少数だろう
現にリクルートはフリーランスを未来の働き方として自らの私欲を満たす
ためだけに新たな搾取形態を推進しようとし、そのOBもまた中間搾取モデルで
最大限の利益を得ている
リクルートは多くの派遣会社を傘下に持つ、中間搾取企業でもある
解雇規制撤廃はこれら、労組・（リクルートを盟主とした）派遣会社・厚労省/法務省/裁判所
のトライアングルで封じられ、彼らの私欲の下に多くの偽装出向社員、派遣社員、
非正規、多重下請け正社員がパワハラ・セクハラをうけて、大企業正社員特権による身分制度という
暴力を受け続けている
私利私欲のために悪事を働いてきたものに対して被害者の怒りが爆発し
復讐の嵐が吹き荒れるだろうが、リクルートや厚労省・法務省の職員・社員・OBはその中でも
最大のターゲットとなることは想像に難くない
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう
>>133
日本人は我慢強いから死ねと言っても死なないよ 非正規のが高くないといかんわな
リスク取ってるわけで
大企業正社員利権を守るために非正規搾取を共産や連合・民死だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
>今の世の中じゃ負け犬同士は団結しない。
結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
弱者のために戦うクーデターは枚挙に暇がない
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている
陽明学は明治維新以降の西欧化の流れで武士道を見直しその死生観や
行動規範を再解釈した
開祖である王陽明は文武両道の軍人であり、他の軍事を軽視する儒学派に比べ実践的武士道として
明治維新の元勲に強い影響を与えた
明治維新（吉田松蔭と長州志士、西郷隆盛、その他諸藩志士）
武士道の死生観を説明するための陽明学
明治～太正期までの国民の精神修養と行動規範としての陽明学
安岡正篤・渋沢栄吉の経世済民、銭の陽明学
三島由紀夫の死の美学の陽明学
北一輝、四元義隆等の法華経をミクスした社会正義行動派陽明学
他にも皇道派団体に所属した牧口常三郎（創価学会初代会長）や、陽明学に影響を受けた生長の家の谷口雅春がいる
安岡正篤は陽明学では極めて珍しく仲間（四元等）を裏切って（密告して）おり、信念のないビジネスゼミ屋と
批判されることがある
陽明学の欠点で良く取り上げられるものは精神主義だ
精神主義が銃剣突撃という極めて死傷率の高い戦術を行うために悪用されたというのが批判の一端だ
国家権力が武士道の死生観として悪用することの弊害は実証されているように言うものが多くいるが、
陽明学は命令されて殺されに行くような従順な人間のための学問ではない
良心から生まれる正義以外の動機のために行動をおこす教理は、ビスマルク式国家主義者が発明した異端の陽明学にすぎない
陽明学は宗教としての意義を失ってから久しく、近代以降は魂の存在、もしくは神仏の存在を信仰するものが使うための
行動理論とするときが最も力を得る
その信仰によって正義のために死を恐れない強固な意志が育てられるからだ
個人レベルでの勝ち負けを考慮せず、生命を賭して悪党に虐待・搾取される弱者を救い、社会の不正を正すことが
陽明学の最終目標となったといっても過言ではない
宗教としての儒教は消え、神儒仏の三大宗教から、神仏＋その他に移行し、戦後は文化・風習として残滓をのこすが、
陽明学は内面の良心に従って正義を行うに至るための実践思想であり、教育の場から除外されれば一文化として残るようなしろものではない
戦後の経済発展により国民生活が豊かになり一旦滅びたと考えて良い
しかし現状では日本の経済競争力は苦境に立たされており、有効な手立てである解雇規制撤廃も労組等の
既得権益団体の反対で行うことができず、陽明学は急速に復活しつつある
絶望した非正規が厚労省の幹部を片っ端からころがした後に
タンクローリーで厚労省に突っ込むぞ
>アメリカの銃所持合法にみられるように、国民にあだなす国家は武力で転覆させるというのが革命権。
>革命権はコモンローで言われるように基本的人権の1つ。内乱罪の法定刑が懲役ではなく禁固であるのもその名残。
アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、
自ら成長・発展を歩むことだ
自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として
存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする
しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ
アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ
すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる
独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった
アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する
だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる
共産主義は成立の段階から唯物論であり、他者の資産を強奪することが主要政策だった
共産党員は宗教や異なる思想・価値観を集団で 根絶やしにし、共産党員が強大な中央集権をもとに
新たな神として君臨することを目論む
そのため善良な国民とはなりえず共産党員には、アメリカ的な革命権も自然権も存在せず、これからも存在しえない
凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった
なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり
悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ
第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが
混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する
日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない
企業側に配慮って言うけど
正確には派遣会社に配慮って事な
実際に働いてる会社はそこそこの金を派遣屋に払ってるから
もっと正確に言うとパソナの竹中平蔵に配慮って事
日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている
日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう
その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている
なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか
・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない
・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重）
・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている
・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い
ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な前近代的な封建的法制度、中央統制的な保護主義的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある
同一賃金です
社員 時給換算1500円
派遣 時給900円(中抜き40%)
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば解雇規制があるない関係無く職を失う
現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない
安倍内閣が政策を無計画に述べてるという証拠になるな
>>150
現状でも質の高い派遣社員を呼ぶ為には正社員に払っている賃金よりもかなり多くの額を派遣会社に払っている所が多い。
賃金を正社員よりも多く払っても、短期間で契約出来て仕事の流動性に寄与してくれる派遣社員はありがたい存在。
しかし、優秀な派遣社員でも３次受けとかって入って来ているので中抜きされて正社員よりも手取りが少なくなる。
問題は多重派遣と中抜きの上限規制が無い事。
派遣社員に限って言えば同一労働同一賃金やっても、中抜きがあれば、あまり意味が無い。 ニートってさ、本来は精神病院に入って自分のウンチとかを壁に投げつけたり
するような人間のことだろ。単に入院していないで家に引きこもってるだけ
そんな連中に社会の裏がわかるのかね
朱子学等の儒教主流派から派生した徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに
上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは
精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する
しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない
朱子学における礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守だが、それに相対する思想が陽明学であり、
陽明学は時宜に合せ機動的に考を行うため、形式主義（礼）を排除する
序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。
この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては
敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが
好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である
つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには
手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、
嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる
またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに
従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。
如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。
しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。
この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。
そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる
序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため
戦争には不利な要素として働く
ソニー創業者・盛田昭夫が56年前に書いた「新・サラリーマンのすすめ」
文藝春秋 1961年12月号
http://bunshun.jp/articles/-/3755?page=4
そもそも日本人一般が、自分の能力というものに認識や誇りを持たないのである。あらためていう、不幸な
人種である。
スイスの靴屋は、一人一人が自分は誰にも負けない靴をつくるのだ、という誇りを持っている。学校にいか
ないことを恥じたりはしない。アメリカのホテルのボーイは誰にも負けないサービスをする自負がある。だ
からソトでお客とあっても対等で口を利くのである。しかも靴をつくる能力とサービスをする能力はそれぞ
れに尊いもので、どちらがより尊いというものでもない。ビジネスの能力もまたしかり、なのである。 儒教を実践するという段階で最大の障害となるのは、思想の核心部分に序列主義、中庸、徳治主義（反法治主義）を組み入れたことだ
これは君主を弑逆したり、君主による恐怖政治があたり前の時代の秩序を保つためのものだろう
中国では序列主義をさらに拡大解釈し、中華は大きいから偉大との理由により、朝貢体制を強いて小国の周辺国との対等な関係を認めない
中国（東洋的専制主義、序列主義、徳治主義、血縁主義の肯定と共産党独裁を
一致させ、共産党に対する服従を徳目とするため）と韓国（文化的な残滓は今も強く残る）
における儒教的病理を理解するには多面的な分析が必要となる
ー過去への拘泥・拘り（死刑にしても、100代～1000代たっても敵を許さない、死後でさえも罪に時効はないとの考え方、
これの原点は現実的分析を一切無視した無関心であり、復讐を行わないのではなく思考停止のせいで行えない）
ー過度な上下秩序規範・身分の尊卑・社会秩序（科挙等、儒教的身分制度）の固定化、小国に対する優越的態度
ー思想弾圧（行き過ぎると内心の自由までを裁くことを可能とする、他の儒学派にさえ厳しい弾圧を加えることで知られる）
ー血縁主義（外部の人間は同じ人間ではない。外部の人間は敵だから決して心を許さず偽りの
礼儀だけは守れとの教え。北朝鮮の金王朝の崩壊＝全世界の崩壊という図式の確立）
日本ではここまでの悪習はないが、中国と韓国では儒教が一時期であるにせよ国教であった時期が長い
日本にも優生思想（遺伝子、文化、宗教）が存在し、特に中国や韓国、東南アジアを見下す傾向のあ
るものが多数いる
また日本企業が絶好調の時代では、白人の文化・宗教・思想等全般に対して日本人が優れるという論調さえ存在し
日本が世界の中心という儒教的な風潮も存在した
中国人や韓国人が欧米にいくとおとなしくなる傾向があるが、儒教秩序となる序列主義が完全否定された社会では東アジア人を除く人種に対しては
欧米流の対応をするという歪んだ状況を生むことが多い
日本でも江戸時代に朱子学が採用されたが、盲目的に主君に忠誠を尽くす家臣を増やさねば、戦国時代に
逆戻りという恐怖心が打ち勝ったからだ
しかし朱子学は華夷の別、序列制度、君主の正統を重視するがため、朱子学を追求すると唯一正統な血筋を継ぐ
天子が政権を持つべきとの思想が生まれる
ならば為政者である幕府が本来意図した目的を超えた朱子学が儒教ではないという疑問が生まれるが、
朱子学を儒教でないとする説は聞いたことがないし、少なくとも江戸時代に儒教は朱子学と一体といえる
ひがしもり@currysoutyou
中国近代史学者の岡本隆司先生は儒教について、「まずは自分を中心に、外界すべてを上下の関係で整序する
というのが、そのコンセプトの基軸をなす。」と書いていたなあ…。ゆえに「儒教の観念と行動に、対等平等
は存在しにくい。」と。昔の思想なんだから、現代と違うのは当たり前だと思う。
苫米地英人
儒教における学問の目標は、博学になることである。また、儒教においては、聖人
（人間の理想像）の言動を模倣することが是とされており、独創性や個性などは求
められていない。このことは、試験の本質が暗記力を問うものになるという必然を
もたらす。
女性は基本的に人間関係の整理が苦手かもしれない、それは儒教教育が原因、「女は
考えるな。情動的心地よさのみを求めなさい」と教育されているから、仲良くするこ
とが絶対にいいことだと考えていた。
日本は勤勉さを評価するでしょ。でも、好きでもないことを一生懸命やるのは、勤勉とは言いません。単なる奴隷です。
「今まで何一つ、うまくいかなかった。だから…」という考え方をやめましょう。
それは過去の出来ごとに対して、今のあなたがしている解釈に過ぎません。そんな事で、
あなたの未来を制御する必要など、どこにもないのです。
中庸（自己本位主義）
「中庸の徳たるや、それ至れるかな」
中庸の天秤も一点のみが均衡するのであり、その点こそが至高である。
儒教という自己本位主義の思想では、中心に近いものが尊敬を得る
国家であれば、中華、中国が最高点となる、組織であれば、上司が中心となる
最高点のために、周囲が全てを失おうと必死で尽くし奉公することが、中庸の道ということになる
儒教は自尊心を過剰なまでに肥大させ中心にいるものが徳があり、それ以外を
見下し低劣で卑しいものと見なす（外夷思想）
http://globe.asahi.com/feature/memo/2016040100011.html
中国思想史が専門の東京大学教授の小島毅によれば､中庸は｢人として守るべき道（中）に対して過不足のない状態（庸）｣を指すという｡
ゆえに､｢危険な思想でもある｣と小島は言う｡ >>1
コピペキチガイが湧いているから、この話題のスレもここまでだね。 儒教的残滓と国際競争力の低下
中国においては数百年単位で儒教を理解しない外国勢力による革命・国体の総入れ替えが起きることがあったが百年もたたぬうちに儒教国に先祖返りする
一度でも儒教が根付くと、全く正反対の文化を取り入れても、儒教的な慣習が残り
原点から遠ざかることで儒教的な問題点の悪い部分だけが強化されてしまう
儒教慣習が残るのは韓国も同様であり、
日本は仏教と神道の三代宗教という形ではあったが影響は色濃く残る
問題は知識集約型と言われる第四次産業革命では、儒教の持つ封建的で前近代的な序列主義が進歩を阻害することだ
知識集約型産業では、少数の属人的な知識を持つ技術者のみが価値を生み出し勝者が全取りする
技術と知識は属人性が無いように見えるかもしれないが、既存の技術から新たな価値を
創造し、さらに競合よりも良いサービスをより早く作れる能力は属人的とならざるえない
ただし傑出した能力も社内から理解されるのが前提であるため、同等の傑出した能力者が一
定数いなければ評価さえできない
儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視
され、それを徳目とするため、暗記ができるものが偉いとされる
上位者は自らの地位を脅かさないように下位者が実力をつけることを妨害する
また、下位者が何か新しい事に着手することも妨害する傾向がある
しかし上位者の言うとおり暗記した技術では、交換可能な技術者がのさばり、
暗記文化から外れる本来の知識産業の主役は端に追いやられる
学歴社会の禊を終えるために無駄に脳の領域を埋めてしまった後でさえも創造的である
ことを忘れなかった少数者も、 企業の文化や体質によっては
本当に重要な事に集中することができず、骨抜きにされ短期間で創造的能力が完全に
無能化してしまうのが儒教的組織の特徴だ
競争に生き残れず劣化した国の末路は厳しいものだ
・儒家の説く礼は偽りであり、見せかけとするのが老荘による儒教批判
・平等主義を指向する墨家は、儒教の礼や仁が上下の序列によってしか行えない事を批判
・徳治主義・縁故主義による不法な支配を批判した法家
身内や先祖や親を崇拝すること、天秤の中心がひたすら偉いと盲信し議論をさけ上位者
の教えだけを絶対とする愚劣さ
みせかけだけの礼・中庸で、対立意見を持つ他者を見下し、身分差別社会に合せた中庸という身勝手な徳を押し付けて排除する姿勢
正統さを重んじるばかり論語の解釈さえ許さず他の儒家を迫害する狭量さ
これらは偶然にも日本の左翼や労組にピッタリ当てはまる
陽明学はこれらの問題を即心理として解決するが、陽明学以外の儒教の病理は北朝鮮・韓国、
中国の歴史を見ていれば分かる
最後に科挙制度の批判はマックス・ヴェーバーとなる
儒教においては、教養試験が重要となる。なぜなら「貴人は器ならず」という根本原理から
専門知識を備えている事を見下し、専門訓練を蔑視する風潮まで良しとするからだ
これは西洋的な専門家の地位確立に真っ向から反するもので、個性や専門家の能力が
競争力を分ける分野において著しく不利となる事を示す
労働人口が少ないから柔軟な働き方を認めて労働人口を増やそうってのが狙いのように思える
けっして格差是正とかそういうのは考えてなさそう
まぁ政府は思い切った改革できないと思うから、今までとたいして変わらないのがオチ
>>166
正社員続けても社畜から解放はないと辞める
非正規がどう言うものか興味がありやってみる
正社員でアホや使えないの多くてそいつらの仕事が少し回ってくる。勿論増えただけ
出来るからもうちょっと増える
アホと使えない正社員のフォローまでしないといけないし馬鹿のおもりもうんざりだから辞める
ニートでぬくぬく
今ここ 9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう。
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。
アメリカは好景気でMBAの就職率は悪くないが、ソフトウェアエンジニアに比べたコストパフォーマンスの低さは明らかで出願者は減る一方だ
MBAはシリコンバレー、シアトル、ポートランド、どこのソフトウェア企業も余っている人材、
足りていないのはハッカーであって、コミュニケーションモンスターではない
https://www.wsj.com/articles/m-b-a-applications-decline-for-third-year-in-a-row-1505727000
M.B.A. Applications Decline for Third Year in a Row（MBA出願者は３年連続で減少）
Business schools across the U.S. are struggling to lure young professionals out of a strengthening job market
リーマンショック前のビジネススクール卒は強さが際立ったかが、依然ほどの存在感はないし
就職ができてもMBAだからといって優遇されるわけでもない
ナイーブなCSの卒業者に対してパワーバランスの必要性を説いてMBAに入ってもらえば統計は良くなるだろう
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
「これまでは、欧米のトップスクールのMBA（経営学修士）を取得したような層が、最も優秀な人材
とみなされており、“創造性”豊かな人材というよりは、数字を緻密に管理すること
に長けたマネジメント型の人材が必要とされてきましたが、「優秀な人材」の定義
そのものが変わってきていることは、最先端企業の人材に対する考え方にも見ら
れ、テスラ・モーターズを創業し、スティーブ・ジョブズを超える天才と言わ
れるイーロン・マスク氏も、「MBAは最低限しか雇わない」と語っています。」
MBA保持者が憧れる起業家、1位はイーロン・マスク。3位にジョブズとゲイツが
http://www.gizmodo.jp/2016/07/mba13.html >>70
顧客には一時的な人員補充をメリットに高額請求してるのに派遣社員にそういった言い方は辻褄合わないしちょっと都合良すぎるだろ
大体派遣社員が路頭に迷うのは派遣会社がこれといった保障も無く派遣社員を扱えてる現状があるからだし
人間扱って利益得る商売ならその扱う人間に対しての責任を持たさなければ本来おかしな話なんだよ
顧客側が派遣社員を一時的な人員補充と考えて利用するのは構わないが
同様に派遣会社もそういった考え方でええわええわで派遣社員を扱って必要以上に私腹肥やしてるのは正直道理に反する行為だからね
大体派遣問題なんて派遣会社に派遣社員に対する責任を担わせれば良いだけの話にのに何故そこに誰も声を上げないんだろね
本当今の日本の政治って腐りきってるよね もう給料を正社員と同一にしなくていいいから、その代わり責任がない楽な仕事にしてくれや！給料が安いのに、社員並に責任がある仕事を押し付けるなや！
.／￣Y￣￣＼
/ ／＼ ﾍ
.｜ ./ ＼＿.｜
.｜丿=- -= ヽ｜
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
.| .(＿) ｜
.ヽ （__人__） ./
. ＼ ｀ｰ' .／
／￣ ` ー ' ＼
/ ． , ． 、 丶
_＿_＿/ /） ﾉ 丶 丶____＿＿____
／壱（＿ ノ（ □■ ⌒ヽ 丶 ＿）／万 ／|
|≡≡|__|≡≡ヽ. ■□ﾊ }≡≡|__|≡≡|彡|
|≡≡|__|≡≡|≡｀l l≡ l l≡≡|__|≡≡|彡|
|≡≡|__|≡≡|≡ ﾉノ |≡｀ J≡≡|__|≡≡|彡|
|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|／
二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二
＜○;√. ＜○;√ ＜○;√. ＜○;√. ＜○;√. ＜○;√
.; ∥ . ; ∥ . ; ∥ .; ∥ . ; ∥ . ; ∥
くく くく くく くく .くく .くく
派遣会社、公営にして費用は雇用保険増額にしてピンハネ分派遣に渡せば
一件落着じゃねえの ハローワークに派遣斡旋所併設すれば簡単じゃねえか
困るのはピンハネ女衒もどきの連中じゃない 下品だよ 派遣会社がでかい顔する社会は
MBA軽視の風潮に対抗したいスタンフォードのJeffrey Pfefferは、MBA出身者やビジネススクール関係者
が今後生きていくためにはパワーバランスこそがコアの価値観となると着目し、自動化の流れ
で経営者やエリートがどのように生きるかという模索している
これと日本の儒教的価値観を重ねても何も生まれるわけはないが、教訓として想像力とかデザイン力といった
ものはジョブズ礼賛期に散々プロパガンダされた伝説であり、その伝説に影響を受けた人材が多くいる現在でも
日本は下り坂から抜け出せていない
ジョブズが有能な基盤設計技術者だった事実を無視した、ジョブズ神話に近いものがある
>>134
それと坊主とか神社とかの宗教な
最近キリスト教が日本は悪魔教の国って言ってるのは
寺社を弱らせて，国民をキリスト教への改宗に誘導しようってことなんだろうな
韓国人の寺社への油撒きもその一環だろう 正社員と非正規社員が
同一労働してるなんて
聞いたことないけど
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない
https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ 給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854
1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル～40万6000ドル（約2540万円～約4610万円）
2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル～38万7000ドル（約2475万円～約4390万円）
3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル～39万3000ドル（約2395万円～約4460万円）
5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）
8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル～38万6000ドル（約1850万円～約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル～36万3000ドル（約2200万円～約4120万円） >>182
むしろ正社員より多くもらわなきゃ
福利厚生なんか正社員以下か、ほぼないんだから >>166
非正規より出来ない自分に対して諦め通り越してひねくれたお前みたいなおもりが必要な正社員が給料と保証に必死にしがみついているからクレームが出ているだけ
今ここ 敵は正規でも非正規でもないだろ
日本人の敵は派遣会社だ
やつらがいなければ非正規雇用でも収入は格段に上がる
忙しい時だけ派遣会社から人を引っ張るのはわかるけど、毎月大して変わらん仕事で派遣会社を利用するのは変な話だよな
「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [303493227]
http://2chb.net/r/poverty/1511522373/
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
111番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM4f-SWC/)2017/11/24(金) 20:57:26.73ID:dQOfl1MSM
働き蟻の法則って解雇規制緩和反対の重要な論拠だったのに見事に覆ったな
まあ足を引っ張る無能をクビにしたほうが仕事がうまくいくようになるなんて当たり前の話だとは思うけど 企業側への配慮は素通し、
消費者たる労働者側への配慮は最低限
頭の中の人@head_in_man
優生学というより儒教ベースの国なので
盲目的な年功序列社会と、失敗を恥とし
切腹させる自己責任論文化が大きい
海外と違い「挑戦・闘うこと自体が尊い」
という考えが完全な建前で、成功者は褒め称えるが
それ以外は落伍者扱いだし、個人より集団の権利、
長所より短所を重視する減点式の社会評価
みんな文句ばっかり言ってるけど
どうせ毎週土曜日やすめるんだろ？贅沢ぬかすなw
社員が何やってんだかわからん会社も多いだろうしね
何でもやらせすぎっていうか
マウントにも種類があるが、ここで語られた激しいマウントはハラスメント・恫喝・強迫も含むであろうから
マウントとして分類できるかは個別の事例によって異なる
文章を軽くみたかぎり、儒教色が満載のマウントと言える
・科挙制度・社会的身分等の序列主義をもとにした身分差別主義
・儒教的な「貴人は器ならず」とした専門家・職人を見下す儒教的徳による上下関係の構築
さらに、一点見過ごされているだろう点がある
・向上心に欠けた人間が下位とみなすものが実力を身につけることで身分が脅かされると恐れることで、
下位者が新たな知識、能力、スキルを身につけるのを妨害する
この最後の点は派遣に対する身分差別・ハラスメントに限らず、エリート間、サークル内、学生間でもおきうる
儒教社会は自らを中心として身分を整序するのであり、この身分序列が脅かされることに恐怖を覚えるものが
いる限りは発生する害悪と言える
同一労働だ？
お前は時給だろと使い倒して酷使してるんだから、正規より払うべき話じゃないのか？
仮に現在の倍払っても、使い捨て可能な限り、個人としては正規のが待遇は上になるだろ
学歴もスキルも全然違う奴と同一賃金なんておかしすぎるだろｗｗｗｗｗ
儒教が起こす副次効果は >>167 >>168 >>170 >>172 >>173 にある通りだ
序列主義は終わりなき保身活動を示唆する
組織内での明確な役割の線引がない場合、自称上位者は下位者に対して卑屈な態度を
少しでも弱み見せようものなら下位とみなす者が序列が上になったと誤解して自称上位者を軽んじるようになることもありえる
序列主義での身分反転は極めて不愉快な状況を当人にもたらすため、自称上位者は序列が守られるように必死にありとあらゆる手段を講じる
自称上位者は下位とみなす者になめられぬよう気を配らなければいけなくなる終わりの見えないレースに入る >>207
実は正社員の方が潰しがきかないしそこしか通用しないスキルしか持っていない >>181
そんな道義的におかしな会社で働くことがそもそもおかしいとは思わないのか 韓国では民衆神学という恨を取り入れた世界で唯一無二のキリスト教が信仰されている
これはカトリックや、長老派といった主流派・権威的な宗派でさえ同じであるとの調査・論文が
無数に発表されている
https://ja.wikipedia.org/wiki/恨
また恨の形成の裏には、儒教の教えや習慣が、本来の形を越えた形でエスカレートさせて
いったことが背景にあったと言われ、それは上位者の下位者に対する苛烈な扱いを正当化
する解釈や、下位の者は過酷な立場を受容しなければならないとする解釈になった。
https://en.wikipedia.org/wiki/Christianity_in_Korea
Minjung theology
In recent years, this struggle has taken the form
of Minjung theology.... but also incorporates the traditional Korean feeling of han,
a word that has no exact English translation
https://ja.wikipedia.org/wiki/民衆神学
恨の概念が反キリスト教的な概念であり、対比すべき概念であるとこのサイトでは記述している
http://globaltheology.org/minjung-theology-a-korean-theology-of-the-people/
There are two distinct features of minjung theology: 한 (han) and 단 (dan).
Han is the sense of deep despair. A minjung poet, Chi-Ha Kim, describes it as
“anger and sad sentiment turned inward, hardened and stuck to their hearts.
https://en.wikipedia.org/wiki/Han_(cultural)
The minjung theologian Suh Nam-dong describes han as a "feeling of unresolved
resentment against injustices suffered, a sense of helplessness because of the overwhelming
odds against one, a feeling of acute pain in one's guts and bowels, making the whole body
writhe and squirm, and an obstinate urge to take revenge and to right the wrong
—all these combined."
韓国に根付く儒教的な慣習を考えると、一旦韓国や北朝鮮が日本を軍事的に下と見下すようになると
ありとあらゆる理不尽な要求を日本に対して行うようになる
例えば、韓国人や北朝鮮人が国内で殺人をして、殺人犯を日本が裁判にかけようとしたら
核攻撃をすると脅かしたり領土・領海を侵犯したりする行為は必ず発生する
これは恨や序列主義、徳治主義、血縁主義、上下秩序規範といった思考方法をもつ集団からすると
自然な行動と考えられるからだ >>4
民主党政権で評価できたのは、
派遣会社のマージン率の公開だったな。
アベになって終わったけどな、 頼みもしないのに複数の中国共産党員（学者）が東アジアの国際関係について話をしてきたことがある
彼らに共通する言葉に「中国共産党は中華＝皇帝を体現する」、「日本は将来、中国の一省になる」という標語だった
英語の掲示板を見てもそうした表現をつかう（おそらく共産党と関係のある）中国人が多く、意味を計りかねる日本人は多い
これは邪悪な意志があるように聞こえるかもしれないが、彼らによると善意の表明と、中国人にとってあたり前の
事実に対する肯定を求めてるだけにすぎない
なぜこれが善意か？
つまり中国は日本より偉大で序列が高く、従って徳の高い共産国家の一員である中国人になれることを
日本人は歓迎するであろうという意味であり、日本人が中国に隷属することは歓迎すべき事と考えるからだ
多くの中国人がこうした表現をつかう以上、これが共産党関係者の将来的な計画なのかもしれないが
真偽は現時点で不明だ
日本共産党は歴史的に中国共産党と関わりが深いため、こうした序列主義、徳治主義、血縁主義、
上下秩序規範といった中国の慣習・価値観を共有してる可能性がある
世界中を手段を問わず共産化するのが共産主義である
日本共産党が非武装方針であることの意味をそこに見出だすことができる
今ある情報を判断する限り、中国のIT産業は近く衰退までいかなくとも、米に追いつく可能性は無くなったと考えている
一部の文献によると中国の解雇規制は近年厳格化されてきており雇用の流動性が著しく減少しつつある
日本で解雇規制の難しさが決定的になったのは1979年の東京高裁の判決だったが、これの
中国版と言える判例が出たことで、中国の商業分野でも科挙と儒教の先祖返りをする可能性が濃厚となってきた
これまでは終身雇用は国営企業に限定され民間でも1～3年契約の契約社員として雇用するのが一般的だったが、2回目の更新をする際に
終身雇用が強制される（更新を拒否しても裁判に負ける判例がある）
これはパフォーマンスが個人によって大きく変わるIT系ではかなり厳しい条件なのは分かるだろう
流動性が落ちれば労賃を抑えざる得なくなったり、日本式の科挙型・縁故を頂点とした
多重下請け構造に移るような事態もありえる。これによって低賃金に不満を持つ人材が米に流出し
中国に返ってくることもないだろうし米の労働ビザが失効しても、シンガポールあたりに居住地を移すだろう
自由な競争や雇用の流動性は、もともと共産主義のドクトリンに反する
元から自由競争が運命付けられた国家・民族であれば、有能なものが時には多すぎる資産を得ることに不満は出ないだろうが
不動産等による虚業利益が収縮する中でシロアリ・寄生虫である共産党員にとっては自由な競争では寄生先が減る一方で旨味が少ない
自由な競争下では、有能な人材に金が集中し、自己修養や努力をせず他人よりも豊かな暮らしをしたい儒教寄生虫には旨味が少ない
寄生先に成長し利益を上げるIT・ソフトウェア・ロボット産業に目を移す当然の成り行きだ
雇用を厳しく管理し終身雇用型・新卒一括式の公務員的な雇用に移行し、儲けてる企業にもシロアリの親族等の指導階級の人間を
優先的に雇用させるようになるだろう
超富裕層になった共産党上層部にとっては、民間企業が国営企業より強くなり下層の共産党員・不正蓄財の機会が減る軍人やその家族の不満、その他の
前衛指導部階級の不満が高まるのは望ましくなく、有能な起業家や技術者が徳の高い儒教寄生虫よりも
儲けるという社会は寄生虫が悶絶するほどの嫉妬を引き起こしストレスは頂点に達することだろう
中国は全体を見れば未だ貧しいが、指導部の共産党員は豊かで満足しており、このことも寄生虫が支配する中国が競争を避ける理由となるだろう
徳の高い王侯貴族的寄生虫の指導部共産党員は既に豊かで資本においても貧民に君臨しているが、この社会構造を維持する
ことが自己目的化されていくと予想する
あぼーん必死やなw
あぼーんしてるから内容わからんけどw
>>214
>>215
規制は寄生を産み、機会の平等（自由）と自由競争を破壊する
改革開放によって中国では新興起業家層が強くなったが、自由競争だと人間の出入りや思想を
管理するのが難しい。しかし競争にさらされる国営企業の従業員は中庸（自己本位主義）そのものの前衛共産党中心主義の思想だ
徳の無い新興企業家や実力のある技術者が、科挙役人や共産党血縁者エリートより儲けることに強い妬みを覚えるだろう
これは寄生虫である中国共産党指導部に対する忠誠心を損ないかねない由々しき事態だ
中国共産党的には共産党指導部の忠実な下僕である下位共産党員等に不満が溜まるのなら
経済繁栄の種を摘んでも統制経済に戻したい
規制を厳しくして統制を強め競争が弱まれば、科挙・縁故採用のような
エリートを優遇する社会制度を構築でき、それは中華の専制国家の歴史を復興する事を意味する
奇しくも日本型雇用は中華共産主義者と相性が極めて良い
最大のライバルである中国が自ら競争から降りたため、IT産業のリーダーが今後もアメリカとなる状況に揺るぎはない 会社はリストラしまくったはずなのに、まだまだ休め休めフレックス消化しろの連呼だから、忙しい日選んで使ってる。
俺が抜けた後の職員の残業代と出るはずだった俺の日当分とどっちが金かかったか後で計算する予定w
同一労働同一賃金でもまだ駄目だろ。
ハイリスク・ハイリターン、ローリスク・ローリターンが正しい。
派遣社員は雇い止めのリスクがあるわけだから正社員より賃金は高くなければダメなはず。
雇い止めリスクはある意味セールスポイントなんだから。
自動化や第４次産業革命はケインズの言うところの短期的な痛み、temporary phase of maladjustment
が各国によって異なることが問題となる
しかしリスク評価は既になされつつあるとの理解だ
https://www.nytimes.com/2017/06/24/opinion/sunday/artificial-intelligence-economic-inequality.html
So if most countries will not be able to tax ultra-profitable A.I. companies to subsidize their
workers, what options will they have? I foresee only one: Unless they wish to plunge their
people into poverty, they will be forced to negotiate with whichever country supplies most
of their A.I. software China or the United States to essentially become that country’s
economic dependent, taking in welfare subsidies in exchange for letting the “parent” nation’s
A.I. companies continue to profit from the dependent country’s users. Such economic
arrangements would reshape today’s geopolitical alliances.
One way or another, we are going to have to start thinking about how to minimize the
looming A.I.-fueled gap between the haves and the have-nots, both within and between
nations. Or to put the matter more optimistically: A.I. is presenting us with an opportunity
to rethink economic inequality on a global scale. These challenges are too far-ranging in
their effects for any nation to isolate itself from the rest of the world.
Sinovation Venturesという中華系の主張によると、アメリカか中国以外はAI化に遅れることが必然のため、
その他の技術に遅れた国家は属国化すべきであるということだ
アメリカは属国化等望んではないが、中国は違う見方をする
中国共産党に執心な政党がいる日本は、中国の属国になるべきという考えとなる流れであり
日本国内の共産主義者を使い内部から秩序を破壊することを目指していくだろう
非民主的な手段を使い共産党員を駆逐せざるえない状況になれば、
米軍もボランティアによる協力か傍観を決め込むだろう
転落の道を真っ逆さまの日本同様、中国の未来は >>360 >>361 の中国共産党の計画経済への逆戻り
を考慮すると明るいものとは言えないだろう
共産主義は基本的に西欧には向いていないし、東欧でも失敗の連続だった
フランス革命では原始共産主義者はギロチンで駆除され、バイエルンでも共産主義者は処刑された
ロシア革命でもレーニンからスターリンに至るまで、市場経済の麻痺による経済流通の大混乱と内戦
大量の無差別虐殺をヘてもなお、秘密警察を使わないと維持できない統制経済による全体主義に過ぎなかった
反面、中国や北朝鮮の儒教共産主義は、従順な儒教徒が共産主義の統治と極めて親和性が高いことを証明した
最近の中国人の中庸的傲慢さをみるに、儒教色が共産カラーと融合しさらに悪弊は強化されたように見える
日本や韓国といった格下の隷属国に対しては不必要・不合理なまでに傲慢に振る舞うが
これは個人や企業が明るい将来を持つことを意味するどころか、楽観的な展望しか許さない計画経済的
寄生虫の没落を示唆しているように見える >経常収支の黒字が、年間２０００億ドル以上ある。
>日本と同じくらい黒字がある国は、世界中でドイツしかない（笑）
正確に言うなら、累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが
中国は香港と合算すると300兆円近い純資産となる
また年次の黒字は資源安とも関係がある
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする
しかし金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため
緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので
安定資産であり金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので
今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内に
おける雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない
これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る
危険性はある
金融危機に陥ると回復不可能な国内の混乱が発生する
戦前の大混乱の引き金を引いた立憲民政党濱口の失政（金本位制の復帰・産業合理化・満蒙権益の堅持）より遥かに厳しい
経済状況さえ覚悟しておくべきだ
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのに
トヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>211その前に
そういう構造がまかり通ってる社会がおかしいでしょ 巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、
この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる
このスレにはニートの断末魔が聞こえる。
家族には迷惑がられ、友だちにはバカにされ、
後輩には追い抜かれ、近所で事件が起これば真っ先に疑われる。
旅行にもいけず、
趣味や遊びに使えるカネもわずかで、
結婚式にも同窓会にも参加できない。
衣食住すべてに親の制約を受け、
やがてくる破滅から目を背けようと非現実的な妄想におぼれ、
現実から逃れようとあがく。
これだけミジメな環境に身をおきながら、なんと無収入。
こんな、生ける屍のような、植物人間のような生活を強いられ無収入。
こんな、生き地獄のような、拷問のような暮らしなのに無収入
仮に円が１ドル80円になるだけでも、350兆円の対外純資産は円建てで230兆円程度に落ちる
円高による価格競争に耐えられない輸出企業・その下請け部品工場の多くがつぶれ、それらの海外資産も溶ける
それに加えて、国際収支も円高が継続すれば赤字に転換する可能性が濃厚
金融緩和を今やめれば不動産・有価証券の価値も下落し、自動化やAI化の流れと関係なく４～５年以内にあっという間に国全体が転落する
>経常収支が赤字になれば自ずと為替レートは円安に向かうのではないか？
経常収支が赤字でも、日本では資本収支が国際収支を黒字にしてしまう
貿易収支が多額の赤字でも、円高作用が強い
国際収支が赤字でも、対外純資産を積み上げすぎてるので「安全資産」として
機能し円高トレンドは変わらない
ただ短期的に円高になっても、対外純資産は一時的に上振れる可能性がある、なぜなら企業は海外移転を一層
加速させるからだが、移転には限界もあり、自動化による労働集約産業の脱却に世界中の産業がシフトする中で、競争環境は
一段と厳しくなっている
仮に輸出産業が完全に海外移転する（向上的に赤字を垂れ流す国に生まれ変わる）にしても
日本の大企業は高給の数万～数十万の正社員を一気に解雇する手立てはなく、中途半端な移転しかできずに倒産寸前に追い込まれる
すなわち現状では輸出企業全滅の方が現実的だ
金融緩和をせずに自然に円安にふれさせるためには、対外純資産を切り崩してマイナスにする必要があるが、
それには4～5年程度円高にして、輸出企業等の海外資産を持つ企業収支が焦げることが前提だ
輸出企業の崩壊で銀行は不良債権の引当が必要となり金が回らなくなる
結論として対外純資産と国際収支をマイナスにして円安に転換するまで、円高を許容するような選択肢は
日本人にはなく、延命のために緩和による強制円安という薬漬けになるしか手立てはない
民主党政権の円高で多数の日本企業が瀕死の一歩手前の状態にまで追い詰められ、
日本人も動物本能として全てを失うという危険水域に入ったと肌身に
感じられたはずで、その反動として本能的に安倍自民政権を支持していると考えている
金融緩和をやめれば一気に過激かつ暴力的な危機に陥ることは明白だ
> 標準化云々、次はAI云々言ってパッケージ売ると。結果的に出来ることは大して変わってないみたいなw
パッケージの導入するかしないか以前に、完成度の高い中規模以上のコードベースでフレームワークや
ライブラリーを全く一から作れる開発者は少数派。AIもその意味では同じ状況
できてもOSSのコピペで、元のOSSの劣悪コピーから抜け出せてないのが多い
結果として、そんなものならパッケージの方が良いという程度の話しで、国際競争力のあるOSSやフレームワークが
日本人発だったというのはあまり聞かない
速度が早く、メモリーを節約し、低消費電力のコーディングという基本さえ無い技術者が多数派
ハードの力が増えたら効率的にする必要がないからそんなの不要という技術者が増えたが、
使い方が増えデータが大規模化したことで、効率性のニーズは以前よりも上がる傾向で、特にAIでは顕著
大半はパッケージやライブラリーの使い方を知ってるだけ
セキュリティーもネットワーク限定やOS機能のパッチ当てぐらいで、
ソースレベルの解析・コーディングになるとお手上げな技術者が多い
人事異動や客先常駐・外注主導の業界のせいで、1つの専門に特化してオタク化・ハッカー化した
技術者は皆無か少数派
根本の技術力が低い事が最大の問題だが、低品質の外注で手っ取り早く金を稼げれば良く、根っこの
技術力を上げて国際的に競争できる環境の整備を軽視する日本の企業社会全体の風潮、文化が原因だ
ああ、もうまたコピペ業者だよ・・・
ココも容量オーバーで書き込めなくなるなあ
>>1
エリック・シュミット
字句解析器生成プログラム lex の共同開発者でもある
2001年3月にGoogleの会長
来歴を見るとシュミットはSunOSからSolarisの方が長く、Javaの全てを見ているわけではない
Javaの設計に関わってはいても、ゴスリンとビル・ジョイ
（viの開発者で、NFS、SPARC プロセッサ、Java、Jiniに貢献）がコア開発者と言って良い
「1988年の社内報的なビデオの中で、会長のスコット・マクネリが描いた同社の組織図において、ビル・ジョイは誰よりも（会長のマクネリよりも）
上に位置し、ジョイの上司を示す矢印は上方向を指しているのみ、というものだったという（彼の上司は、ただ天のみ、という意と解されている）」
シュミットは2002年に字句解析プログラムによる文脈検索抽出を成功させたことで当初心良く思ってなかった（他の記事では2人が当初から大歓迎という情報もある）創業者
を認めさせた
“Basically, we needed adult
supervision,” said Brin, adding that their VC investors “feel
more comfortable with us now—what do they think two hooligans
are going to do with their millions?” The transition was rocky,
but as the years went by, Page and Brin seemed to genuinely
appreciate Schmidt’s contribution. Page would come to describe
the CEO’s hiring as “brilliant.”
Javaについてはラリー・ペイジが1996～1997年に使っていたが、ガーベッジコレクションか何らかのバグで頻繁にクラッシュしていた
その後、知り合いに頼んでPythonに書き換えたら、今度は同時処理が10件程度の鈍足アプリとなり行き詰まりそれもボツ（原因は教授の分析によると言語が遅いから）、その後Javaに戻っていたと考えていたが
ソースの年が正しいなら、1998年秋のサービスの本格開始時点でC/C++に移行していた可能性は高い
1998年9月4日に設立とサービス開始後は順調にいっているが、Googleが社会に認められたのは、2002年であり、これはシュミットの成果だと言えるので
中興の祖的な立ち位置か、サンにおけるビル・ジョイの位置をGoogleで確立したと考える >>1
エリック・シュミットの例で言うなら、字句解析器LexとSolaris/SunOS等のOS、それと間接的ではあるが
Java仮想マシーンの生みの親と同時期に肩を並べた技術力がGoogleに見事はまったわけだ（当時でさえ古臭い技術ではあったが）
Google初期の言語による問題も省電力・高速処理を可能とするC/C++によって解決したことからも、その手の人材は国際競争力に直結する
なぜなら処理するデータが大きくなるほど、サーバー代や電気代が馬鹿にならなくなるからだ
シュミットレベルのハッカーは日本には今のところいない
ハッカーを褒められるどころか損をするお国柄であり、封建主義的・前近代的な企業文化と経済・雇用構造でハッカーが生まれるわけがない
日本企業は属人的な技術力を嫌うため誰でも使えるツールに拘り、誰もが使いやすい平均的な言語を好む（極端に言えばノンプログラマーでもコードができる言語が理想的となる）
そのため個人の能力差が露骨に生まれる言語を嫌う傾向が如実だ
反面、日本のオタク発生率は他国に比べて高い、確実にシリコンバレーよりも高いだろう
ハッカーが生まれるベースだけは無駄に広いということだ >>1
ハッカーになるために２点おろそかにしがちな事
・（普通の社会人が近よりがたい）オタクになるか、集中できる環境を作る
・能力を崇拝・尊重する
http://www.catb.org/~esr/faqs/hacker-howto.html#nerd_connection
あなたはハッカーになるためにオタクである必要はありません。
しかし、それは助けになり、多くのハッカーは実際にはオタクです。
社会の爪弾きものになることは、本当に重要なことに集中するのに役立ちます。
このような理由から、多くのハッカーは「geek」というラベルを誇りのバッジとして
採用しています。これは、通常の社会的期待から自立していると宣言する方法です
http://www.catb.org/~esr/faqs/hacker-howto.html#nerd_connection
5.態度は能力の代わりにはならない。
ハッカーになるためには、これらの態度のいくつかを会得しなければなりません。
しかし、ただ態度を会得するだけでは、ハッカー（やチャンピオンアスリートやロックスター）
になることはありません。ハッカーになるには情報収集、練習、献身、そして勤勉が必要です。
したがって、あなたは態度への過度な信頼を捨て、あらゆる種類の能力を尊重することを学
ばなければなりません。ハッカーたちは、偽造者に無駄な時間を使わずに、
能力を崇拝します。特にハッキングの能力は重視されますが、少数のものだけが得られる能力は
とりわけ大切です。精神的な鋭敏さ、技能、集中力を必要とするスキルの能力のことです。
能力を尊重するなら、自分でそれを会得することを楽しめます - 勤勉で献身的なこと
は、ぎこちなく激しい作業になるでしょう。その姿勢はハッカーになるために不可欠です。 株下げ要因は排除しないとな。
派遣てそんな人数いないから被害者もいないし。
>>1
Googleの2017の３半期分の税引き前の利益が、$19,175 million（２兆円）とすると、
例えばサーバー購入費用が倍になれば（年間２兆円）、かなりの業績押し下げ要因となりえる
１兆円が２兆円になるぐらいなら赤字にはならないが、かなり厳しい決算となる
大半の企業は最適化のレベルをGoogle並にするのは難しく、3～5倍のサーバーの購入が必要と
なるだろうから赤字になる。このことからGoogleと同じレベルの検索サービスを提供する難易度は高い
計算リソースは有限であり、サーバーの購入や電気代も有限どころか死活問題となる
このことから計算量の圧縮は企業の稼ぐ実力に密接に関係してくる
Googleの消費電力量は2.6億ワット/時（260メガワット/時）という報道を見たことがあるが、
規模から推定する限り少ないと考えることができる
Googleはかなりの最適化をしているわけで、日本のIT企業が同等のサービスを提供してGoogle並の
電力消費量に抑えるのは難しいだろう >>130
ンなもん出来るかよ… と、先ず最初に嘘つきゲリゾーに愚痴りたかったのは
地方自治体だよねｗ
嘱託職員も全部同じ待遇にしろ、出来ないっていうなら全体の平均下げろ、
なんて言える訳が無い。
断行したら職員労組がストをやりかねない。
あ、でもそれもいいかもね、なんで地方の役人が人事院勧告の水準をパクって給与
決めてんだ？と言われたら。
地元企業から平均取れよって言われたら最高だわ。 ★★★★★ 反社会分子 国賊エセ愛国者 寄生虫ニートの悪行！ ★★★★★
.／.| .. ／.| ..／.| 社会や他人に責任転嫁→.||￣￣￣￣￣￣￣￣|∧∧
/妄/ /無/ /害/←生活保護に照準 . || 亡国無罪 ｡ ／蛆 ＼
＿ /想./ ＿ ./職./ ./虫./ .|＼＿＿＿＿___／| || 滅死公僕 ＼ （-◎-◎- ）
＼/◎/ﾍ ＼/◎/ﾍ＼/◎/ﾍ ＿| 800000 |＿ ||＿＿＿＿＿＿＿⊂ ⊂)
∧∧／￣￣ヽ ＿ ＼ .＿＿＿＿＿＿＿ ／＿ ∧∧ |￣￣￣￣|
／蛆 ＼ｴﾛｹﾞ i ＼ .＿ニート大虐殺記念館＿ ／ ( ,,) |
(-◎-◎- ） ⊂二￣⌒＼ | ∩ ∩ |￣| ∩ ∩ | ～（＿__ﾉ ￣￣￣￣
（つ とく_＿,;;ノ）＼ ヽ |￣￣￣￣ 口 ￣￣￣￣| llコ
/⌒_＿） ／＿＿ ） ∧∧ ノ） , ‐-ll､
レ' ゝ( /／／／ ／|. ／ 蛆 ＼ ／ ＼ ～ l＿＿l～～～～～～～
↑親の資産 / / / ／／＼ ＼（-◎-◎-） _／ ／＾＼) ﾍーーﾍ ,!ーーーー-｢l ←近所の目を気にして
食い潰し / / / (／ ヽ ⌒￣＿／ (-◎-◎-)＿＿＿＿＿.ﾍγ三二― 潜伏生活
ﾎｰﾑﾚｽに ボキュは寄生虫ライフ満喫したい！ ょぅじょﾊｱﾊｱ
だからパパはずっと労働奴隷でいてね！
>>1
根拠のないビジネススクールのパワーバランス学派（リーマンショック後に結成）の主張を信じて
ビジネス研究の人柱になるのは個人の自由だが、知識集約型産業の時代は量ではなく質の時代だ
前時代の労働集約型産業で個人の発揮する成果の差がせいぜい2~３倍であれば、現在では100～10000倍にも差が開く
自動化で大量の旧型の余剰人材が溢れるなかで時代に生き残ることを優先するなら、まずは努力して新たな時代でも通用するスキルを身につけることだ
日本の終身雇用では従業員が安心しきり、自己修養の量や学び直しは海外のソフトウェアエンジニアに総じて劣る
残念ながら大半の日本企業はアメリカのシリコンバレーとの競争に生きのれず、部分最適化された社員は失業し
時給1000円のバイトで余生をしのぐだろう >>1 残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな
http://diamond.jp/articles/-/133938
「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」
「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 >>1
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。
起きうる事態としては、大量の金を注ぎ込んでも真面目に働く意欲のないもの、
自動化や、技術の進展によって職務が存在しなくなった、不要になったものを解雇できず職場復帰する
勝ち逃げを狙う従業員が実際に定年まで居残る（勝ち逃げする）か、会社が耐えきれず倒産・破産するまで
コストを負担し、数十年または十数年間は周囲のモチベーションを下げ続けたり、 他の社員に悪い影響を与えるだろう
勝ち逃げを狙う従業員は解雇規制・解雇法理を悪用するだけして、後に残る若手の従業員の未来など
考えさえもしないだろうし、「雇用の調整弁」や「能力の内社員の代用」として対等な人間としての扱いをされなかった
若者やシングルマザー達がその後どのような憎悪とルサンチマンを抱えて貧困生活をおくるかも、全く
無関係な話と考えるのだろうが、そう世の中は都合よく上手くできてはいないものだ 俺は、ニートの兄を絶対に養わねーぞ！
マジふざけんなっていう話だよね。
散々楽しといて、親がいなくなったから、兄弟だし、養って何ていわれたら
ありえないね。
このような場合、いくら俺自身が兄と連絡取らなくても、
市役所とか行くと、俺の住所ばれちゃうんだよな？
兄のせいで、転勤繰り返すしかないのか？
俺が家族もちだった場合、どーなるんだ？
その前に、結婚する時に、相手先には何て言えばいいんだ？
相手側の父「お兄さんの職業は？」
俺「ニートです。親に暴力振るってます。人間のクズです」
って言えばいいのか？
兄のせいで破談もありえるよな。
奴は自分ひとりが苦しい思いをしていると勘違いをしている。
てめーのせいで回りは何倍も苦労して、振り回されいているんだ！！！
社員と同じになってもヒュンダイ自動車より下にしかならんからな
リスクあるから社員より上にしないと
>>1
正規社員の異動と転勤
解雇ルールの法制化を反対する学者により、正規社員は異動や転勤の義務があるため、非正規雇用と比べて待遇が
良く、そのため相対的に日本の解雇規制は厳しいのではないとの説明がなされているが、解雇規制が緩い米国でも
異動や転勤を従業員が希望することや、雇用者が従業員に他の職種・勤務地に異動命令をすることは可能である。
米国や欧米各国では異動・転勤は一般的であり、"Lateral Move"とも呼ばれキャリアアップの機会や、従業員の不満やストレスの解消を目的としており、
-異なる環境や業務での新たな知識やスキルの取得。
-住宅手当、異動手当てによる給料増加
-現在の職場での不満や飽きの解消
-成果を上げる機会
-異なる職場や社内の理解を深めて専門性や責任感を養う
-昇進準備のため関連部署での勤務経験をつける
等の役割があるとされる[38]。
決まった職務がない契約でどんな業務でも従事する義務を負う代わりに雇用が保護されているので、日本の解雇規制
が厳しいわけではないとする論理とは正反対の受け止め方がされており、非正規労働者はむしろ異動・転勤という
キャリアアップの機会を否定されているという点で、マイナスと評価することができる。
また日本では以下の理由での転勤命令は
-業務上の必要性が存しない場合
-不当な動機・目的をもってなされたものである場合（退職勧奨拒否後の異動命令など）
-労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等
[39]
人事権の濫用とみなされ、転勤の拒否をした場合に会社が懲戒解雇をしたとしても無効となる。特に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益とは
-単身赴任手当や家族と会うための交通費の支給
-社宅の提供
-保育介護問題への配慮
-配偶者の就職の斡旋等
がなされているかが判断基準となる。これらの条件を考慮すれば正規社員に対して懲罰的な異動命令をすることは困難
であり、正規社員の待遇や雇用保護だけが優先される事由となる合理的説明とはならない。異動や転勤は能力開発や
社内人脈の強化でプラスの側面があることや、転勤を課すことは企業にとっても該当社員の人件費・福利厚生（社宅、
交通費）が増すことになることを考えると、正規社員の異動や転勤は法的に保護対象といえ、論点となるためには、人
事権の濫用が法的に認められている場合などに限るが、現状はそうした濫用は違法であり、拒否することができる。
転勤・異動にかんする判例には
-フジシール事件 大阪地判平12.8.28 労判793-13
-プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（本訴）事件 神戸地判平16.8.31 労判880-52
-マリンクロットメディカル事件 東京地決平7.3.31 労判680-75
-朝日火災海上保険事件 東京地決平4.6.23 労判613-31
-日本電気事件 東京地判昭3.8.31 判時539-15
-北海道コカ・コーラボトリング事件 札幌地決平9.7.23 労判723-62
-明治図書出版事件 東京地決平14.12.27 労判861-69
-日本レストランシステム事件 大阪高判平17.1.25 労判890-27
等がある。 >>1
労働者の賃金を表す指標として労働分配率があるが、日本の税会計の指標としては一般的ではない計算方法である
労働分配率＝労働者報酬÷名目GDP
で算出した2006年の労働分配率では、日本とフランスはおおむね51％、米国の57％、英国の55％と解雇規制の緩い国のほうが労働者報酬
が高く、解雇規制の厳しい国では労働者報酬は低い傾向となる。[41]
しかし日本ではなじみの深い付加価値方式
労働分配率＝労働者報酬÷要素費用表示による国民所得（付加価値）
の計算方法では、2006年時点で日本、米国、英国、フランスは70％近辺でほぼ同率である。[41]しかし要素費用（付加価値など）を
ベースとした労働分配率は企業の課税所得である経常利益を分母とするため、法人税率が高く租税回避（節税）がおきやすい国
（または地方政府）では、不動産等の固定資産に投資して経常利益を圧縮する行為が認められ、労働分配率が不作為に上がる可能性
が指摘されており、付加価値計算による労働分配率の統計的信憑性には疑問符がのこる。[42]
平成20年度 年次経済財政報告においても
----日本では固定資本減耗（減価償却）がGDPに占める割合が他の国と比べて高いため、名目GDPを分母とした場合の労働分配率の水準は低くなる[41]
と指摘されており日本の法人税率が欧米諸国と比較すると最高水準にあることにより減価償却率が相対的に高く、要素費用表示（付加価値）を使った計算
による労働分配率は、名目GDP計算の労働分配率よりも大幅に高くなる。日本の企業が固定資産（建物、工場、研究施設、福利厚生施設等）に投資し経常利益
を圧縮（購入による損失で利益を相殺）して節税することにより減価償却も高くなり、労働分配率が高く見えるとの解釈が成立しうる。
以上のことから解雇規制が緩く法人税が低い米国のほうが労働報酬の総額は名目GDP比で高く、解雇規制の緩和が労働分配率を悪化させるとの経済学的根拠はない。
*****
政府は産業を守るため、労組は大企業正社員を守るために解雇規制・解雇法理を
守るために派遣法改正を行い両者の利害が一致したと解釈すべきであり、弱い者に対する連合や全労連、
厚労省、法務省の虐待の事実が明らかになるだけだ 日本経済失墜と衰退、日本政府による日本人の奴隷化が決ったようなもんだな
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170609-00006204-bengocom-soci
勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」 6/9(金) 15:53配信
出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割
減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を
置く男性社員（56）が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は
6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す
ことなどを旨とする審判を下した。
今回の労働審判は、（1）男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、
（2）給与を月額45万円（年俸制）にすること、（3）男性に解決金（金額は非
公表）を支払うこと、などという内容。
------------------
このニュースの最大の問題は厚労省と法務省の悪党コンビが、出向前の業務管理部に戻し課長とすることを命じていることだ
これは出向が非正規に対して報酬プレミアムを持つ主因とする法務省と厚労省の集大成と言うべき事案だろう
正規は出向や異動を断れなくて可哀想だから、当然別格の権利を持つべきだとの厚労省と法務省が確率した身分差別制度が公然となった
数ヶ月～半年程度で確実にクビを切れる低賃金の非正規がセクハラ・パワハラにさらされてジット我慢するしかない構図はあまりにも有名
これほど保護され、うだつの上がらないヒラ社員であっても高給を（殆ど永続的に）長期間にわたり維持でき、
退職金も貰える正社員という構図が浮かび上がるからだ >>222
その通りだ
しかし派遣制度を廃止したとして派遣で働いて居た者は正社員になれるのか
そもそも正社員になれないから派遣になったのではなかろうか
パートアルバイトにでもなれば良かったのか 日本経済の競争力をありとあらゆる手段を使って破壊して尊敬する赤い貴族である中国や北朝鮮に協力する勢力がネットに存在しても全く不思議ではない
ゾルゲ事件の尾崎は朝日新聞社員だったことも思い出すとよい
https://ja.wikipedia.org/wiki/革命的祖国敗北主義
「祖国の敗戦」という国難が革命勃発のきっかけとなっている。
これらの実例から、帝国主義下にある自国が対外戦争に参戦した場合、第二インターナショナルの
社会民主主義者たちのように自国の勝利のために挙国一致で戦うのではなく（城内平和）、戦争への
協力を拒否し、その混乱や弱体化に乗じて革命で政権を掌握させるべきとした。具体的には、反戦運
動により厭戦気分を高揚させることで自国の戦争遂行を妨害したりすることなどである。 イノベーション力だいぶ下の判定貰った社員主導の日本じゃーねー
非正規公務員全員解雇しろよ
そして全部の負担を正規で背負えよ
正規が楽するためだけにワープア必須とか行政がやるべきではない
近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」
しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負
を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ
るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」についても同様なことがいえる）。
大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負
下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業
の従業員の保護は相反する状況といえる。
2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党
からの製造業派遣の規制の建議について、
「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」
— 電機連合 中村正武委員長
とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長
が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇
規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。
>>1
解雇規制緩和と人材派遣業界
解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論を展開しているが、作家の城繁幸は、
「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給
でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと
さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者
自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す
るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54]
として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 イノベーション力が韓国よりだいぶ下な正社員が主力だから没落するのは当たり前
これ、同一賃金になったら、
派遣会社のピンハネ率はどうなるん？
>>1
解雇規制撤廃ができないと日本企業の産業競争力が 持たないという危機感は、十年以上前からあったが現実問題として日本企業は次々と倒れていっておりこの予想は当たっていた
非正規や非組合員の割合が低いためILOの三者構成原則は無効化しており
既得権を持つ労組だけが肥大化し、大企業正社員の雇用を守るための強固な身分制度が形成された
ILOは言わば労組の既得権の源であり、それを断ち切るためにILOの三者構成原則の放棄・失効も議論の遡上になることはあった
そのたびに厚労省が影で動いて流れを断ち切る。厚労省にとってはILO常任理事職は絶対死守したい利権だからだ
ILOからの脱退（または常任理事国の返上）または、
三者構成原則のための労働者代表不在によって原則の停止をしなければ
実質的にILOが守ることを宣言した労働者全体の保護が不可能となる皮肉な状態だ
『解雇規制の撤廃（労働契約法16条の放棄）』
『ILOの三者構成原則の放棄・失効またはILO脱退』（ILO条約には理を取り戻した後に再加盟すれば良い）
この2つこそが、日常的なパワハラ・セクハラまたはその脅威
から脅かされる非正規、多重下請社員、偽装出向社員を現代の
身分制度から解放するために乗り越えるための壁だ
だがこの2つを成し遂げるようとしても、連合系労組（民進、大企業労組）、
全労連系労組（共産、NHK、民放TV局の職員が加入）、厚労省、法務省、労組に汚染された
マスコミが妨害して握りつぶすだけだ
最終的な正義は日本経済が倒れ、秩序が失われ復讐の嵐が吹き荒れる時になるだろう >>1
法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法16条の撤廃だけが解雇規制撤廃に該当する
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている
これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ
労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ
しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう
つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ
この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう
それが因果応報、自業自得というものだろう 働き方改革とか言って肝心な所ができないとかアホだろ
雇い主だって30万支払っているなら30万の賃金と意欲で働いてもらいたいわけでな
まあこれ同一労働同一賃金の話じゃなくて中抜き派遣会社の話だけど
>>1
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>1
橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」
を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。 >>1
愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。
派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者
「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」
新宅友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事 >>1
新宅友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事
1980年、東京大学法学部卒業。労働省（現厚生労働省）に入省し、職業能力開発局外国人
研修推進室長（外国人技能実習制度を所管）、中央労働災害防止協会調査研究部長、勤労者
退職金共済機構総務部長、厚生労働省労働基準局補佐課長（労働災害の実務を所管）、静岡
労働局長、愛知労働居局長などを歴任し、2014年に退職。現在、一般社団法人・日本生産技
能労務協会専務理事。
リクルート事件（リクルートじけん）とは、1988年（昭和63年）6月18日に発覚した日本の贈収賄事件である。
リクルートの関連会社であり、未上場の不動産会社、リクルートコスモス社の未公開株が賄賂として譲渡された。
贈賄側のリクルート社関係者と、収賄側の政治家や官僚らが逮捕され、政界・官界・マスコミを揺るがす、大スキャンダル
となった。
労働省からの逮捕者は
鹿野茂（元労働省職安局業務指導課長、収賄）
加藤孝（元労働事務次官、収賄）
が出ている。皮肉なことに、事件の余波として収賄は立件されたが、取り締まり強化は実現しなかった。 こんなの無理だって。
機械を回すのは難しく無い、派遣も正社員も同じ。
でも回せる様にする段取りは派遣には無理、何年も努めて仕事覚えてからしか出来ない。
ただ機械を回すだけ言われた単純作業をするだけの派遣と段取りする正社員と同じにできるわけ無い。
>>1
労基署の8割が連合系労組に入っていると、労組陳情団体が主張していたが新宅友穂が連合や派遣団体と懇意なのは明らか
おそらく新宅友穂が、連合傘下団体の違法労組に裏で入っていた可能性さえある
無論、連合にとって派遣会社は大企業正社員を守るために必須であり、無くてはならない存在だ
タウンミーティングVOL．Ⅱ | 活動報告 | 連合愛知 | すべての働く者の連帯 ...
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-522.html
2013/08/27 - 第2部は、新宅友穂愛知労働局長
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-358.html
2012/08/27 - 連合愛知は、8月7日（火）愛知労働局本庁舎において愛知労働局への重点要望書提出行動を行い
ました。 連合愛知からは、神野会長をはじめ11名、労働局からは新宅局長をはじめ8名が出席しました。 >>267
世界中の先進国で同一賃金同一労働をしてないのは日本ぐらい
海外ではとっくの昔にやってる 二人に同じ仕事をさせていても、会社を辞めないで欲しい度合いは全然違う。
だから給料も違う。
当たり前ではないだろうか？
>>267
段取りなどは社畜の務めだら
だから正社員なんだろ
じゃあ作業量減らしたれや >>1
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請・偽装出向等の正社員で中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE・エキタス等の新左翼
・愛国や保守といた肩書乗っ取りをして国家社会主義＝年功序列を正当化する偽装保守
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社 国がマージン率を決めないと同一労働同一賃金は無理だな。ホント仕事しねーなこの国は。
>>267
ってか、ただ機械を回すだけ言われた単純作業と段取りするのって
まったく違う労働じゃんｗｗｗ
何を言ってんだよｗｗ >>1
連合総研、連合関連団体への天下り先を確保するために連合と結託して
身分差別制度を死守する厚労省役人
「平成の姥捨て山」と呼ばれる後期高齢者医療制度の導入で、厚生労働省は国民から猛烈な批判を
浴びている。こうした中、同省が所管する７２４の団体や企業に、同省を中心とする中央官庁ＯＢ
の４０１６人が天下り、２００６年度だけで補助金や随意契約などで７６３７億円も注ぎ込まれて
いたことが分かった。随意契約率は実に９９．８％。医療制度をめぐる国会審議にも影響を与えそうだ。
夕刊フジは、厚労省所管分のうち１億円以上の補助金や随意契約など金銭交付を受けた団体・企業
を金額が多い順に集計し、上位３０をリストにした。天下り数には厚労省以外の中央官庁ＯＢ、金
銭交付には厚労省以外の中央省庁分も含まれる。
断トツは、社会福祉施設などへの貸付事業を行う独立行政法人「福祉医療機構」で、補助金は
５３５億８２００万円、随意契約は２７５６億９００万円で計３２９１億９１００万円。
理事長には元日本物産社長の長野洋氏が就任しているが、理事には元厚労省政策統括官や同省労
働基準局安全衛生部長らが名を連ね、天下りは８人いる。
２位は、雇用管理の相談や援助などを行う独立行政法人「雇用・能力開発機構」で、補助金は
１２８３億９２００万円。やはり理事には元厚労省職業安定局長や元静岡労働局長、元広島労働
局長らがズラリ。天下りは３４人にのぼる。
注目すべきは、天下りと補助金の関係だ
１２８人もの天下りを抱える財団法人「社会保険健康事業財団」は補助金が５０億１９００万円。
１１０人の財団法人「介護労働安定センター」は３８億９６００万円。９４人の社団法人「全国
社会保険協会連合会」は８８億１０００万円。多額の補助金を得ている団体には、多数の天下り
がいる傾向がある。
随意契約の問題も大きい。厚労省は０６年度、１２６件、２８０２億７８００万円の契約を団
体や企業と結んだが、うち随意契約が８２件、２７９６億７８００万円で、９９．８％という異
常さだった。 >>1
法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法16条の撤廃だけ
が解雇規制撤廃に該当する
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている
これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ
労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり
廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ
しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう
つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ
この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう
それが因果応報、自業自得というものだろう 日本には厚労省や法務省という二大悪党がいる
この性悪組織が間接的に殺してきた人間は途方もない数にのぼる
社会正義がなければ、人が死に、人間の生命に直結する労働の
搾取利権を死守する役人がいれば、また人が死ぬ
いわば、この二省は人殺し組織であり、その全構成員、OBが人殺しを
したことと同義であり、殺人罪をおかした罪人である
連合や全労連、派遣会社、新卒利権が手放せないリクルートのよう
な弱者を食い者にする寄生虫ばかりが繁栄し、労働貴族利権のおかげでSharp、三菱自動車、
東芝といった日本を代表する企業が潰れていく
しかし一度大掃除をすれば普通の国家になれるだろう
普通の成長も社会正義もない日本は障害国家であり、まさに普通国家にならければならない
病原を始末して普通国家になれば、少なく見積もっても８割を占める大企業社員でも
公務員でもない不幸な国民と、死んでいった国民の無念は浮かばれるだろう
派遣は悪なんだから無くせば良いのに
中抜き屋を影で批判しながら昼間は靴舐めてるんだから意味がわからん
>>1
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争が激しさを増している。
特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。
その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである。 >>275
そもそも基準が必要かね？
契約はお互いの合意にすぎない。 下手な会社員ほど、馬鹿政府に吸い取られるためしはねーわ
>>282
派遣は悪って・・・アホすぎだろｗｗｗ
すべての仲介業者をなくすのか？ｗｗ
経済成り立たなくなるぞｗｗｗ >>1
自由主義者フリードマンはベーシック・インカムを推進していた
https://www.theatlantic.com/politics/archive/2014/08/why-arent-reformicons-pushing-a-guaranteed-basic-income/375600/
The idea isn’t new. As Frum notes, Friederich Hayek endorsed it. In 1962, the libertarian
economist Milton Friedman advocated a minimum guaranteed income via
a “negative income tax.”
ミルトン・フリードマンはベーシック・インカム（もしくはNegative Income Tax）を提案していた（キング牧師も同じことを言っていた）
その最大の理由が政府の官僚主義をなくす事とされるが、一点大きな点を見過ごしている
フリードマンはベーシック・インカムは正義と平等を保障すること、
さらに働く必要性を無くし、働くことを義務ではなく自由な権利とすることであり、
市場経済を推し進める事は二義的だった
フリードマンは自由主義の最大の徳目である自由を増やすことを目指したし
ケインズもまた機械化の未来におけるベーシック・インカムに近い自由が実現することを予見した
自由主義とは自由を如何に保障し、可能な限り自由を増やすことにある 同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣に殴られて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣に殴られて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣に殴られて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣に殴られて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>287
話をとんちんかんに飛躍させる馬鹿は黙れ >>1
共産主義・労働貴族・和製リベラル・厚労省・法務省に対しての
言葉とするなら何ら不自然ではない
「自由市場経済では、エリートは常に入れ替わり健全を保つ。政府の官僚制では、エリートは何のチェックにもさらされない。」（ロスバード）
「権力が集中すれば自由によって脅威になりかねない。権力を握った者が初めはよき意図を持っていたとしても、また権力に伴う腐敗を免れたとしても、権力はよからぬ意図を生みやすく、また磁石のように悪しき意図を持つ輩を吸い寄せる。」（フリードマン）
「似非経済学者と政治家は、政府による規制政策の不快な結果が、全て『資本主義』の所産であると信じさせたいのである。」（ミーゼス）
「たしかに自由な社会は、ある人が特権的な立場に立つのを阻止してはくれない。しかし自由が堅持される限りにおいて、このような特権的な立場が社会制度化されてしまうのを、自由な社会は阻止してくれる。」（フリードマン）
「ある一つの計画のために権力を集中させると、たんに権力の移転ではなく、際限なく高められた権力となる。」（ハイエク）
「殆どが同じ見解を持ち大人数からなる強力な集団は、社会の最良の人々ではなく社会の最悪の人々から形成される傾向がある。」（ハイエク）
共産も労働貴族（連合、全労連）も嘘を息をするように筋金いりの吐く悪人だ
それらと共闘関係にある厚労省と法務省は弱者の怒りの対象となるだろう >>1
「労働組合は、元々賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金を上げる結果を招く。要するに労働組合は雇用を歪
めてあらゆる労働者を巻き添えにし、弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。」（フリードマン） 「かつて特定の宗教や人種などを機縁とする社会集団は、経済面で不当な扱いを受けてきた。しかし資本主義の発展とともにそうした差別が大幅に減ったのは、誰の目にも明らかな歴史的事実である。」（フリードマン）
「機会の平等は自由と矛盾するところがまったくない。それどころかそれとはまさに逆に、機会の平等は、自由の本質的な構成部分である。」（フリードマン）
>>285
契約をするにも基準は居ると思うけどね
そこじゃなくて
「二人に同じ仕事をさせていても、会社を辞めないで欲しい度合いは全然違う。」
の部分だよ >>290
中抜き屋が悪なんでしょ？ｗｗ
派遣だけが悪いの？なんで？ｗｗ 「大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存
在しているという状況そのものである。もしもある雇用者が十分な賃金を払わな
いならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。つまり、数多くの雇用者
たちが競争することこそが、労働者にとってのほんとうの保護となる。」（フリードマン）
派遣にはいい派遣と悪い派遣があるとじっちゃんが言ってたぞ
>>1
「資本主義の偉大な成果は財の蓄積にあるのではなく、財の蓄積によって、市民がそ
の能力を伸ばし高める機会を与えてきたことにある。にもかかわらず資本主義の反対
論者は、資本主義は物質至上主義だと批判し、支持論者の側は、それは進歩の代償だ
と的外れの言い訳をしている。」（フリードマン）
「政府による直接独占よりもはるかに急速に発達し、今や重大な問題と化している
のは、民間企業が政府を利用してカルテルや独占を取り決め、実行していることである。」（フリードマン）
「いま政府が投じている学校教育予算を学校ではなく両親が利用できるようにし、ど
この学校へ通わせてもかまわないようにしたら、需要に応えようとさまざまな学校が
登場するだろう。親は、いま通わせている学校から別の学校へ子供を転校させること
で、堂々と学校選択に関する自分の意思表示ができる。」（フリードマン）
「競争というものは、ユークリッド幾何学でいう「線」や「点」と同じく観念上の
産物である。私たちは便宜的に線に太さを持たせているが、ユークリッド幾何学の
線には幅も奥行きもないから実際には目には見えない。それと同じように、市場
がすべてを決める「純粋」な競争は実際には存在しない。」（フリードマン）
「無資格者の医療行為が法律で禁じられた結果、別に一流の専門医でなくとも十分に
こなせる多くの行為が、免許を持つ医師に限定されているのである。となると、他の
人でも問題なくこなせる「医療行為」に正規の医師がかなりの時間を割くことになり、
本来の医療行為に充てる時間は大幅に減ってしまう。」（フリードマン）
「資本主義社会では、自分の思想を広めようとして資金集めをするとき、それがど
んなに奇抜な思想であっても、気前のいい資産家を何人か説得できればそれで事足
りる。翻って社会主義社会には、そうした仕組みは存在しない。そこにあるのは、
権力も資金力も一手に握る政府だけである」（フリードマン） >>1
「レッセフェールとは、魂のない機械力の作用に委ねよ、という意味ではない。
それは、社会的分業の中で、各人の好みの協業方法を各人に選択させよという事
を意味する。計画とは、政府のみに選択させ、強圧と強制という方法によってその方法を強行させよ、という意味である。」(ミーゼス)
「偉大な功績を残したのは個人の才能であり、大勢に逆らって貫き通された不屈の意志であり、そして個性や多様性に寛容な社会であった」（フリードマン）
「自由は深くしみ込んだ道徳的信仰なしには、決して作用しない」（ハイエク） >>298
やっぱアホじゃんｗｗ
人間にもどんな職業の人にも食品にも国にも
良いのもあれば悪いのもあるよアホｗｗｗ >>296
ごめん
敵と間違えたのにすぐ気がつきました
ごめんなさい >>287
派遣はいらないだけでパートアルバイトまでは否定せんよ
正社員だけとか主婦とか高校生とかどうしようもなくなるし
リクルートやタウンワークまで批判しだしたらそれこそアホの極みですわ >>1
liberalismの創始者はジョン・ロックで、ロックの思想を基にしたアメリカ合衆国の独立宣言が、自由主義国家の始まりとするのが一般的な説だ
libertyはliber（自由、解放）が語源、これはローマ時代がルーツ
liberalisを語源とした、liberalityはliberal artsといった自由な芸術・技術
（反対に自由でない技術・芸術はliberalではなくservus/slavish＝奴隷のような） の活動状態を意味する、これもローマ時代がルーツ
servusまたは派生形容詞のslavishは「依存する」「自立していない」「自由でない」という含意がある
liberやliberalisからは、libertineという放蕩者、道楽者という悪い意味の派生語もあり、liberalは自由という言葉を除けば、あまり良い意味ではない
liberalisはliberをルーツとしているので、単なる派生語でそこから他の単語の含意を構成しない
liberalityで言うところのliberalは、道徳のタガが外れるとか、出生が奴隷でないものといった今では使われてない意味も含む
政治的な意味としてのliberalismはliberty（liber）から派生、マグナ・カルタ（Magna Carta Libertatum、偉大な自由の憲章）が根拠
liberalityのliberalは俗語であり、政治用語として使われることはないし、前述のように非道徳、ずぼら、だらしないという悪いニュアンスも含む
聖書（Leviticus 25:10）
Consecrate the fiftieth year and proclaim liberty throughout the land to all its inhabitants. It shall be a jubilee
for you; each of you is to return to your family property and to your own clan.
libertyは自由になること独立・自立することで、依存することの対義語となる、聖書ではfreedomと同じ使い方だ
（マグナ・カルタを根拠とする）ジョン・ロックを創始者とする自由主義の支持者と、エドマンド・バークを創始者とする保守主義の支持者は、乱暴な自己責任論を支持しない、貧乏や貧困は奴隷的依存状態の土壌となり、
神が与えた自由な状態に反すると考えるからだ（自由主義・保守主義の考える奴隷には政治制度における奴隷だけでなく経済的依存も含む）
そのため自由人（Freemen）として充分な自立をするための職業教育や、最低限の生活は守るべきものとする >>1
共産主義者や労組、国内のナチス・統制派の信奉者によってケインズは誤用されているが、フリードマンもある意味でケインズ派であり、またケインズもフリードマンも自由主義者だ
ケインズの政治スタンスはネオコン（小さい政府の支持）に近いと指摘されている
ケインズ
・自由主義者、政府の規制は最小限とすべきという政治スタンス
・民間・第3セクターを問わず独占に反対
・景気後退時に政府の積極介入を支持、マネーサプライの基本理論は認めるが、景気後退時の効果は弱いと主張
・未来では機械化によって労働は無くなると予言
フリードマン
・自由主義者、政府の規制は最小限とすべきという政治スタンス
・民間・第3セクターを問わず独占に反対
・景気後退時に政府介入を最小限とし、マネーサプライによって景気後退を弱めることを主張
・政府介入によって市場の競争力が失われ、独占による生産性停滞や役人による腐敗・寄生が強まることを危惧
・ベーシック・インカムを提案
シュンペーター
・旧産業の雇用や資本すべてを失わす創造的破壊は生産性成長の源泉
・イノベーションは「一時的」独占を促す
・独占を経済状態とし、独占を得るため・維持するためにイノベーションが起きるとし完全競争の維持ではなく、起業家が一時的に競争の完全性が壊れるという認識が革新を促すとした
シュンペーターによると、創造的破壊プロセスは雇用保護によって妨害され、雇用保護政策が強い国家では創造的破壊
を起こし難くなる
https://economics.mit.edu/files/1785
We found that job security provisions -- measured by variables such as
grounds for dismissal protection, protection regarding dismissal procedures, notice and
severance payments, and protection of employment in the constitution -- hamper the
creative destruction process, especially in countries where regulations are likely to be
enforced.
ネオケインズ派の労働理論、インサイダー・アウトサイダー
https://en.wikipedia.org/wiki/Insider-outsider_theory_of_employment
When some external shock reduces employment, so that some insiders become
outsiders, the number of insiders decreases. This incentivizes the insiders to set
even higher wages when the economy again gets better, as there are not as many
insiders remaining as before, instead of letting the outsiders to again get jobs at
earlier wages. This causes hysteresis, i.e., the unemployment becomes permanently
higher after negative shocks.
・労働組合・ユニオン・連合が組合員を守れば守るほど、弱い立場の労働者（アウトサイダー）の給料は下がり
景気後退時から回復しても、アウトサイダーの給料はインサイダーの保護のために割を食う >>296
派遣が無くなれば中抜きは無くなるだろうからね
直接雇用の非正規みたいにでもなればいいのかな？ >>302
ドラコンボールなら解決できるとじっちゃんが言ってたぞ 根が深いんだろ、上が美味しいもの捨てて日本が変わるなんてあり得ない(笑)
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣にちんぽ食いちぎられて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣にちんぽ食いちぎられて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣にちんぽ食いちぎられて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣にちんぽ食いちぎられて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、派遣にちんぽ食いちぎられて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>295
基準？
仕事の質、主体性、付帯知識、等々かね。
これらが違っても手順さえ知ってれば同じ仕事ができるからねえ。 >>304
じゃあ短期で人を雇いたい場合は企業はどうするの？
その度に自分で雇用契約するの？ｗｗ
ってかリクルートやタウンワークだってお金もらってるんだよ？アホなの？
お前は野菜は農家からしか買わないの？ｗｗ 同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、皇居前広場で公開処刑されて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、皇居前広場で公開処刑されて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、皇居前広場で公開処刑されて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、皇居前広場で公開処刑されて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
同一労働同一賃金なら
会社が違っても同じ内容なら合わせるのか？
>>316
だから～1日だけの雇用契約をわざわざ結ぶの？ｗｗ
アホなの？ｗｗ >>318
まさかパートアルバイトに期限契約がないと思ってるのか… >>311
でしょ？
だとすると給料の差そこでは発生しないよね
将来的には全部の勤労者は非正規みたいな扱いになっちゃうってことでもあるんだけどさ >>317
同じ仕事量求めるならそうじゃね？
非正規で安く雇いたいなら仕事量少なくすればいい
が実際は少ない給料で社員と同じ仕事量求めてるよな会社は >>322
だから～1日だけの雇用契約をわざわざ結ぶの？って言ってんだが？？ >>318
以前はハロワ前で日雇い集合とかやってたんだよな
派遣改悪拡大で事実上消滅したけど >>318
旨く人員管理調整出来ないなら日雇いひろえば？w 対公務員や対経営者との公平性が問題にならないようじゃねえ
このまま既得権益の富裕層が更に金儲けするための金策政治を続ければ
全面戦争は避けられない
>>315
パート・アルバイトだよね
で、同一労働同一賃金政策の必要性があるのは変わらないわけだよね 派遣には確かに問題がないことはない
（それはどんなことでも同じだけど）
でも派遣自体が悪いわけじゃない
人材の流動化に絶対に必要な仕組み
そんなことは猿でもわかる話
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、靖国神社の前で公開処刑されて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、靖国神社の前で公開処刑されて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、靖国神社の前で公開処刑されて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、労組は、靖国神社の前で公開処刑されて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>325
１日なら橋の上に朝たってるだらww
それ使えよw >>328
便利とか不便とか以前に
それが派遣業として間に入ってるのがもう異様なんだけどね
ヤクザのピンハネ斡旋業 有期雇用（契約）は一律、賃金3倍にすれば良いんだよ。
そしたら正社員にした方が安上がりになるから派遣が潰れる
>>334
雇用契約もなしに？
それの方が悪くない？ >>328
じゃあけちるなよ
便利に使うなら奮発しろよ
嫌なら日雇い西成使えばいいだろ >>336
中小企業だと直接募集しても来ないんだから仕方ない >>317
会社ごとだとプライムニュースで厚労大臣が言ってた。社内で正規非正規に格差あれば注意すると。
まあ、それ以上できるわけもない。もとから会社ごとに給与体系は違う。 >>336
ただの派遣業
仲介をピンハネって言い出したら世の中のすべてはピンハネ
すべての商品に仲介手数料はあるんだよアホｗｗ これで良いのです
安倍首相は歴代で、あまりにも最悪だった首相として名を残す予定なので・・
>>339
それは企業と労働者が決めること
お前には関係ない >>333
保証されとるやんけ
不況になったら先に切られるんかよ >>337
そういう事だね、同一賃金同一労働にこだわるより良いかもしれないね バカは1日だけの契約するのとか訳のわからないことを言い出すから困る
>>338
君の使っているインフラは大概そんな奴等が造ったやつだよ >>333
その通り
でもそれが重要なんだよ
今は勉強していい大学に入って、正規雇用された人が
仕事できなくても定年まで厚遇される
でもおかしいよね？勉強じゃなくて仕事できる人が厚遇されるべきじゃね？ この話題ってテレビでやった？マスゴミのスポンサー忖度で全く触れずか？
安倍首相は一切、これと言った日本の未来の為の政策は残せません
その代わり、一生の汚名は背負う運命なのでしょう
>>353
雇用契約もない労働が良いのか悪いのか、でしょ？
君が言い出したんでしょ？アホなの？ だって安倍だもん、こうなるわな
正規を優遇する分非正規、特に派遣は奴隷化を強めていくよ
派遣は悪だけど、雇用契約もない労働は良いんだ！
って頭おかしいだろｗｗｗ
>>358
それを言ったのは俺で多分相手間違えてる… 派遣つかえよ使いたいなら
でも同一賃金同一労働と関係あるのけ？
雑談がしたいのか？かまってちゃん？
>>249
いやだから派遣業務で利益を得ている派遣会社に派遣社員に対するある程度の保障を担わせればいいんだよ
例えば1日幾らの計算でお金を積み立てて辞める時に退職金の様な形でその纏まった額を支給するとか
取り敢えず何ヶ月後や何年後といった期日を設けるとそれに応じて計算して派遣社員を扱う可能性もあるので初日からの1日幾らの計算にしてみたんだけどね
やっぱ顧客と同じ様に派遣会社も派遣社員を使い捨てで利用出来てるのって普通におかしい話だしその位の保障はしてあげて当然でしょ
それによって契約切れにあった派遣社員も次を探すのにちょっと余裕出来ると思うしね 同一労働同一賃金って、
「同一」とする線引が難しいから、実現不可能だろ。
これを声高に主張する政治家とか文化人は、俺は信用しない。
>>360
何を言ってるのかわからないけど
俺安価つけてる？脳だけじゃなくて目も腐ってるの？ >>1
安倍wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
あんなに豪語していたのに、
国会がはじまった途端にすぐさま先送りwwwwww
安倍は金持ちのため、お友達のために、
庶民搾取や売国をもしてる感じだから、
このスレに来てるような庶民に安倍支持者はいないと思うが、ワロタ 安倍政権に常識や良心や未来を期待しても意味がないでしょう？
もうそういう運命ではないんだから。一切そういうものは無いのね
プロパー総合職
グループ総合職
基幹職
有期(契約)社員
派遣
キャリアスタッフ
同じ仕事を同じ時間して、
扱いが全然違う。
身分制度
悪玉の在日韓国系企業の電通と、在日芸能プロダクションや、在日CM制作会社が執拗にごり押しする在日韓国人、韓国系俳優をCMに使う韓国・在日忖度企業許すな。
水原希子 パナソニック、資生堂
井川 遥 サントリー、アサヒフード 。
藤本美貴 ハウス食品、小林製薬
川栄李奈 AU、オリックス、リクルート、コロプラ、銀座カラー。
みやぞん JA岩手、第一三共製薬
新井浩文 サントリー、宝くじ、。
豊川悦司 トヨタ、花王
玉山鉄二 ダイハツ、みずほ銀行
安田成美 ミツカン
矢沢永吉 日産、NCSOFT（韓国企業）
小池栄子 ユニ・チャーム、エネオス、味の素
木下優樹菜 ダシダ（韓国企業）、タマホーム
東方神起 WOWOW
TWICE NHK紅白
BIGBANG WOWOW
在日韓国人、韓国系俳優を使い、在日の日本支配を支援するコリアン忖度反日企業を徹底的に糾弾せよ。
コリアン忖度反日企業に対して断固抗議し、不買運動や突電を繰り返して、在日韓国人俳優をおろさせよ。
>>360
横から入ったからおかしくしたね
ごめんなさいw わざわざ派遣に登録して派遣会社の営業に仕事探させる広告費やコストを払っておいて
それをピンハネって騒いでるアホがいるのかな？
フジの「嫌なら見るな」と同じで嫌なら登録するなだよｗ
営業などの裁量労働にも残業代つけさせてくれませんかねー
残業代出ないなら現場で働きたいわ
同一賃金でなくてもいいから雇用保険加入させろ。
だいたい週30時間働くとそうするとか言ってたよな？
パーティーやらたった３日で六千万以上懐に入れる安倍モリカケ犯罪者は全く駄目。
公邸にも住まずにお母ちゃんとお兄ちゃん夫婦と暮らすってお子ちゃま総理なんか要らねえよ。
何一つ安倍首相の成果というものはなく、史上最悪の首相として終わる運命だからね
>>373
良いよ正直しんどかったしなんかごめんな >>376
雇用保険は週20時間で加入。
週30時間は、社会保険（厚生年金・健康保険） 企業に配慮したのではなく
経団連に叱られたから辞めたが正解だろ
>>374それは別に派遣社員の為に叩いてる経費ではなく派遣会社を運営していく上でのただの必要経費だしその考え方は見当違いも甚だしいよ 労働者は鞭で叩くくせに、企業は頭をナデナデして可愛がる厚労省
企業側は魅力的な派遣社員ならあれこれ口説いて社員にしてるよ。
いつまでも派遣で渡り歩いている奴はそれなりなんだということに早く気づけよ。
そもそも安倍は総理に復活した頃、非正規なんてアンダーグラウンドな闇労働者のことは政府が考えることではないというスタンスだったからな。
一般社会で起きている問題には興味ないし、共感性皆無なのはお察しの通りだ。
>>376
むしろ雇用・社会保険にはいれない派遣なんてやる意味がわからんしドＭでしょ。
バイトでよくねってなる。 新人とベテラン、どんくさいやつとそうじゃないやつ
処理能力が違うのに、同一労働同一賃金はねーな
もしかして、直雇用と派遣の差とかの話？
なら全部派遣になるなｗ
派遣は能力なきゃ変更してもらえばいいだけだからね
正規社員のお誘いなんて１年未満でくるだろ。
派遣の期限ぎりぎりまでいるのに正社員なんてまずほとんどない。
社会保険はバイトでも一定期間(何日以上何時間以上両方オーバー)働いたら強制加入になったろ？
>>378
３０代４０代のワープアや無職のおじさんが正社員になるには志位総理しかないなｗ
５ちゃんのメイン層だし。 >>1
起て飢えたるものよ！
覚めよ我が同胞！
ああインターナショナル！
我等がもの！ 派遣時代月収１５万、直雇用になって月収３０万越え
実際にあったケースです
派遣会社つぶれたことあったでしょ
まぁ、非正規で貧乏な奴って
ろくに努力もせずにさぼってきたやつだからな・・・
どうなろうがどうでもいいわ・・・・
自己責任だろ
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は いますぐ死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は いますぐ死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は いますぐ死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は いますぐ死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 餅をのどに詰めて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 餅をのどに詰めて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 餅をのどに詰めて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>1
飢えたる労働者よ！
粋がる小ブルの支配を打ち敗れ！
邪悪なブルジョアを！ 同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 二重橋から落ちて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 二重橋から落ちて死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 二重橋から落ちて死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
ネットから拾ってきたよ
良く見たらパートや派遣と書いていた
いい制度じゃん
デメリットは正社員の給与が下がる恐れが出てくるwwwここか五月蝿いのはw
不合理な待遇差から分かるように、同一の貢献をした人には雇用形態に関係なく同一の支給をする必要があり、貢献度に一定の違いがある場合はその違いに応じて差を付けなければならないということです。
例えば飲食店で、正社員や派遣社員に関係なくみんなが同じように接客をしていても、売上に対する責任がある人には、そうでない人より高額の賃金が支払われます。
人が足りないってんだから非正規が正規並みの賃金になってもクビになることはない
特に俺みたいに正社員よりも仕事ができるバイトリーダーがクビになるのはありえない
>>403
正社員に関しては基本の給与が下がることはない
ボーナスカット、降格くらいしか正社員の給与を下げる方法はない
俺みたいな仕事ができるフリーターにとっては朗報
時給850円で正社員以上の仕事をしてる身にもなっておくれよ 不合理な待遇差から分かるように、同一の貢献をした人には雇用形態に関係なく同一の支給をする必要があり、貢献度に一定の違いがある場合はその違いに応じて差を付けなければならないということです。
例えば飲食店で、正社員や派遣社員に関係なくみんなが同じように接客をしていても、売上に対する責任がある人には、そうでない人より高額の賃金が支払われます。
読み返せば読み返す程、当たり前だしか出てこないよな
金持ちの親から月5万～8万お金貰ってるから
フリーターでもお金に困った経験が一切ないんだけど、ギャーギャー騒いでる貧乏人は何なの？底辺？
お前らは生まれも悪いし頭も悪いんだからその待遇で我慢しとけや。
>>406
しかも大手居酒屋ではレジ金減ってもアルバイトが埋めるwww アルバイトがレジ金埋めるなんて社員以上の貢献他ならないwww
>>408
これはwww
釣り針にひっかかりそうなんだけどwww >>342
意味を理解してないバカなのか
知っててやってる工作員なのか
w >>408
なんだこのガラパゴス島しか知らない引きこもりは 相変わらずウヨとサポを混同する奴がいるけど、
バカなの？死ぬの？それとも工作員？
企業に配慮とか
やっぱ自民と企業は繋がってるな
自民には1票も入れない
>>408
金持ち貧乏？馬鹿なの？w
ガラパゴスでいるか世界基準に着いていくかなんだけど
ぷ >>414
お前が率先して死ね
チョンは地球上から分子レベルで消えろ 同じ仕事をしてなぜ給料が違うのか？謎以外の何物でもない。
不合理な待遇差から分かるように、同一の貢献をした人には雇用形態に関係なく同一の支給をする必要があり、貢献度に一定の違いがある場合はその違いに応じて差を付けなければならないということです。
例えば飲食店で、正社員や派遣社員に関係なくみんなが同じように接客をしていても、売上に対する責任がある人には、そうでない人より高額の賃金が支払われます。
>>420
なんだ、クソ乞食かよ。
相手して損した
死んだ方が良いんじゃね？そのうち貰えなくなるから安心しろ 「同一労働」って聞くたびに思うんだが、一体、なにを元に判断するんだろな。
「同一成果」ならわかるんだが。
日本は新卒至上主義社会だ
新卒チケットつかってつかみとった正社員と
あとから募集してる正社員は同じ呼び名でも中身が違う
奴隷正社員か非正規か？ 楽な非正規にしとけ
楽でない職場なら、やめて楽を探せ
そして副業をはじめろ
心身疲れ切っては、何もできずに歳くっていくだけ
>>409
生産性最下位で最底辺業界である飲食小売業界のバイトは
厚生も有給もなく法すらまともに機能しない真の奴隷だな 準備や段取り言うとった社員みとるか？w
この制度は他に責任がある人には、そうでない人より高額な金額が払われますだってよ？w
いらん心配砂w
>>421
賞罰、て言葉あるけど、
罰は正社員と同じなのに、賞は格差付くんだよね。罰も格差付けば良いのに。 >>423
お前の金持ち「パパ、愛してるよ」が納めた税金でメシウマしてますわー＾＾
ありがとー＾＾ >>426
昔と違い、今は正社員にも色々な正社員があるよな >>430
いや別にそれはいいけど、貰えなくなるよ？マジで
自民党の改憲草案から生存権消されてるからね。 >>427
厚生も有給もあるぞ？
引きニートは突っかかってくんな知恵遅れ >>421
おとなしいからでしょ
労働法なんて実質罰則もないし形骸化してる
それでも黙ってやってくれるんだしｗ >>1
今こそ共産主義だ！
差別の拡大を許すな！
安倍を追い出し共産党に政権を！
皆平等に生きよう！ >>432
え？別にいいよ？診断書あっても実際は働けるからwww困らないけど？w >>431
新一般職と称して
昇格が全くないのがあるなｗ >>433
おまえは嘘を言っちゃいかんね
全員にはないよおれも経験あるし >>432
お前のパパの税金が巡りに巡って俺の朝ビールになっている
人の金で飲む酒はすべからく旨いよ たまに派遣で時給2000円の案件とかあるから
大変な営業やってまで正社員に固執しなくてもと思うことはある
今すごい迷ってるんだよね
>>435
マジレスしてもしょうがないけど、有能な人と劣った人がいて、平等社会の共産主義は同じ仕事を「平等に」させるんだろ。
有能な人は退屈でしょうがないし、劣った人はきつくてしょうがない。
そんな社会のどこがいいんだ。 >>439
生活保護程度で満足できるならいいんじゃないの 同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 皇居前広場で絞首刑で死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 皇居前広場で絞首刑で死ね
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は 皇居前広場で絞首刑で死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
>>438
>>409
生産性最下位で最底辺業界である飲食小売業界のバイトは
厚生も有給もなく法すらまともに機能しない真の奴隷だな
知恵遅れが話しかけんなよゴミ
お前の上のに答えただけだろ雑魚
言い訳なんて求めてねーよウジ虫野郎が
きたねーから電車にあたれよゴミカスが >>439
でも世間からはゴミ扱いでしょ？
生きてて楽しい？
俺は親が金持ちってだけでフリーターで楽な仕事してても色んなことが出来て楽しいけどね
お前らクズ・カス・ゴミはそういう経験したことない、というか出来ないでしょ？
だから嫉妬して>>1みたいな贔屓に反対するわけだけど、それに文句があるならこんなところで叫んでても変わらないから選挙出ろやｗ >>419
え？でもお前アスペじゃん！
仕事ができるとか思ってるの、お前本人以外
誰もいないんじゃね？ >>442
雪でガタガタあほかw
ぬくねくテレビで見ながらトンキン笑ってたw
いいよこの生活w社畜辞めて自分の為の生きる価値が出てきたわw >>446
ウジ虫話しかけんなよ
金持ちの家の癖に心の余裕もないとかゴミ以下のウジ虫やないけ、ナマポの方がそんな中身人間の底辺みたいな価値のウジ虫よりましだわゴミババアから生まれたウジ虫が 男37歳
事務職経験しかない無免許な現派遣
手遅れだがどーすっかね・・・
下請けIT社員ははやく逃げろ
仕事減ってリストラされるか、居残っても給料上がらんぞ
「人月商売の市場は半減」とSIer経営幹部が予想する大量失業の時代
木村 岳史＝日経コンピュータ 2017/07/18
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/071200147/
人月商売のIT業界では、2020年代に半数以上の技術者が失業する可能性がある――。
SIerの経営幹部の間では、今やこの予測は“常識”となりつつある。
実際、大手か否かを問わず、ユーザー企業に直接営業し、システム開発を請け負っているSIerなら、
誰もが「今の活況が終われば次は無い」と考えているのだ。 >>446
社畜の時は年収1000万弱は貰ってたから不自由はしてねえよウジ虫野郎
金持ちでもなかったがフリーターよりはちん子腐るくらいは楽しんだわクソガキ 中小零細の経営者ほど汚いわｗ
国のほうを向いて話すときは、世の中助け合いだと産業保護政策の名の下に補助金や助成金をかすめ取り
労働者側を向いて話すときは、世の中は競争だからと徹底した市場原理を押し付けてくる
矛盾してるんだよ
就労システム自体が海外と日本じゃ全然違うからな！
月給だって、個人個人で違うよ！
やらない人は淘汰される！
>>446
家が金持ちのフリーター？w
お前の様なウジ虫が多いからサムスンに抜かれ没落しとんのやで？wウジ虫 そんなウジ虫しか育てきれないハエ親父だから無名の雑魚ハゲなんやろwwwww
ウジ虫がアゲハチョウに喧嘩売るなよ
身分をわきまえろウジ虫が
不合理な待遇差から分かるように、同一の貢献をした人には雇用形態に関係なく同一の支給をする必要があり、貢献度に一定の違いがある場合はその違いに応じて差を付けなければならないということです。
例えば飲食店で、正社員や派遣社員に関係なくみんなが同じように接客をしていても、売上に対する責任がある人には、そうでない人より高額の賃金が支払われます。
いい制度だね
そもそも、非正規と正社員じゃ海外先進国じゃ、税金、納税額も違う！
正社員基準で課税されてるのがおかしい、車から住まいまで非正規は控除対象だよ！
まぁ、都合の悪い報道やらさせないからね！
日本の税制とか課税項目ふざけすぎ、馬鹿な金持ち野党じゃ一生つっこめないだろうな
>>451
これからさらに数年後に親の介護
って問題が入ってくるから覚悟しとけ お前らの安倍ちゃんは経団連の方が優先だとよ
しかし国民は小泉政権の痛みを耐えろ米俵１００俵政策に騙されて
今度は働き方改革に騙されるのかよ
若い奴ほど安倍支持って
小泉のときと変わらないやんけ
どっちの政権も竹中平蔵が裏にいるわけなのにな
ぺテン安倍の戯言をお聞き下さい
平成30年1月22日
第百九十六回国会における安倍内閣総理大臣施政方針演説
働き方改革
「働き方改革」を断行いたします。
長年議論だけが繰り返されてきた「同一労働同一賃金」。
いよいよ実現の時が来ました。
雇用形態による不合理な待遇差を禁止し、
「非正規」という言葉を、この国から一掃してまいります。
マジで死ねよ下痢
>>438
そこは半々な
嘘も本当も混じってるってところか
＞全員にはないよ
全員にはないだろうね
その基準に該当する人であれば、それは受けられるって話しな？？
有休においては
週に〇時間以上、〇日以上の出勤とかいった風にな？
正社員と同等の出勤、週に４０時間、週５日以上とかの奴なら
有休はついてますから
法的につくことであって、ついてないってなるのなら
その企業が違法ってだけ
違法だし、お前に知らせてない
嘘、偽りによって、お前に有休をとらせないために、有休がないように
装ってるだけな
有休はついてることになるのさ
福利厚生だと、事業所の規模や人員やそこの制度になるからな
個人で加入もあれば、事業所の規模によっては強制な
入れないといけないってところもあるのさ
そこに該当してるのに、そうしてないってことは
それもまた違法企業ってことな
お前等から徴収してなけば、ない話となり加入だけが問題になるが
お前等から徴収しておいて、加入させてない支払ってないとなると
これは詐欺になっていくで
お前等を騙して、金をとってるだけの話になるわな
労働基準監督署に相談したり
民事にもなるし、弁護士で交渉とかもあるし
騙し取ってるのなら、刑事事件になるってだけな
そこでお前が対応したらいいだけやで
そこに該当してないアルバイトやパートってのは
有休やそっちが、そもそもつけないで良い人ってことになるから問題がないのさ
週２出勤の２時間だけバイトとかな
有休はつかんで >>429
それ、市役所の臨時職員やってる時に痛感した。責任は同じ、でも給与は三分の一・・・。 >>1
世界に目を向ければ国や体制・組織は滅びる事もあるし絶対のものではない
日本も敗戦を味わい、一時期独立を失った
滅びる国家・組織は不道徳が道徳に入れ替わり私欲・私益の追求だけが理となる
善が悪とされ、悪が善とされる
欲が根源ならば善からは程遠い
腐臭が漂い滅亡する倫理観だ
現在の日本の繁栄には影が差している
日本が裕福だった時期など、ゴールドラッシュの時期を除けば歴史上数十年程度だ
その繁栄でさえシングルマザーやパート女性労働者の犠牲を強いたものだったが
今は寄生虫が多く増えすぎたせいで、害しか無い人間や組織が増え、競争力は年々落ち
自動化・第4次産業革命の主役であるIT・ソフトウェア産業では米国の足元にもおよばない
腐敗した悪は断頭台や屠殺場で命乞いをする側に追いやられる事は間違いがない >>462
正解だな
ざっくり説明すると
１のは、大手企業社員の生活を保障しますよってところなんだよな
生贄にされるのが、大手企業以外の社員ってところか
そいつらの給与は低く維持して、そこから搾取した富において
大手企業の人達の給与となり、裕福な生活が保障されますよって話しなのさ >>433
おまえは嘘を言っちゃいかんね
全員にはないよおれも経験あるし
と後から言うくせに
>>409
生産性最下位で最底辺業界である飲食小売業界のバイトは
厚生も有給もなく法すらまともに機能しない真の奴隷だな
こんな事を言うこいつはガイジだろ？ そもそも全員正規にしたら社会保険やら何やら
中小企業は崩壊してしまうよw
残業に罰則とか言ってるけど企業側は成果主義
を捨てることはない、近所の喫茶店で残業する
ことになるww
その上安倍は「週３日労働も選択出来る社会」
とまで言ってるわけ
不可能なことを真顔で実行すると断言する
こんな人間を多くの日本人が支持しているww
安倍をコントロールしているのは経済産業省w
経団連第一の政策になるのは当たり前
底辺まであまねく遊んで暮らせるような
世迷言を振りまいて恥じることもない
無理なので働き方改革自体封印しますという総理よりはましだわ
>>477
あいつは自分個人に立脚して闘ったことはない
自身の宿題ですらお手伝いさんに丸投げだったというしな >>320
共産主義者や悪党は死ぬほうが社会に役に立つから仕方ない
逆に死ぬことで善人の人生や国や社会への貢献ができる
その手助けができるのは善人だけだ ぶっちゃけ、うちの会社は日給換算でフリーランスは正社員の2倍のコストがかかる。
結局エライ人達からすれば自分らは絶対安全で全く関係のない話だから
非正規になったやつの自己責任って言って無視するのが一番ラクなんだよな
。中小企業の場合、罰則付きの残業時間の上限規制も、
適用を1年先送りする。
(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
>>474
ほんの20年前までは崩壊しなかったんだが >>1
これが資本主義だ！
限界が来たのだ！
今こそ共産主義を！
ブルジョア共は全員極寒の蝦夷地で芋や炭鉱を掘らせよう！
国外へ逃げた者はその親族に担わせよう！ 安倍首相が奴隷身分作ったんだから従え派遣ども
言わせんな忖度だよw
>>1
日本共産党員が教材としてるらしい本の著者である吉野源三郎は、中国共産党（上海）と日本共産党
の仲介役として起訴され懲役２年、執行猶予４年の有罪を課されている、本人は死刑にされそうだった
と武勇伝にしているが治安維持法で死刑になる例は共産主義者リヒャルト・ゾルゲと尾崎秀美に限ら
れる（実際は国防保安法違反）
吉野源三郎と松本慎一、伊藤律、志賀義雄、尾崎秀美との関係もある
https://ja.wikipedia.org/wiki/松本慎一
https://ja.wikipedia.org/wiki/伊藤律
https://ja.wikipedia.org/wiki/尾崎秀実
逮捕後の取調べでは、「我々のグループの目的・任務は、狭義には世界共産主義革命遂行上の最も重要
な支柱であるソ連を日本帝国主義から守ること」と供述している[8]。
ソ連のスパイとして働いた功績からソ連政府から勲章と表彰状を受けたとされていたが、近年その存在
が確認された。それを受けて、ロシア政府は親族からの申し出があれば勲章と賞状を授与すると2010
年1月発表している。また尾崎と共に活動し投獄、獄死した宮城与徳の遺族は、勲章と表彰状を受領した。
https://ja.wikipedia.org/wiki/革命的祖国敗北主義
「祖国の敗戦」という国難が革命勃発のきっかけとなっている。
これらの実例から、帝国主義下にある自国が対外戦争に参戦した場合、第二インターナショナルの
社会民主主義者たちのように自国の勝利のために挙国一致で戦うのではなく（城内平和）、戦争への
協力を拒否し、その混乱や弱体化に乗じて革命で政権を掌握させるべきとした。具体的には、反戦運
動により厭戦気分を高揚させることで自国の戦争遂行を妨害したりすることなどである。
様々な状況から吉野源三郎は敗戦革命主義者だったことは濃厚
だとすると、吉野源三郎は東條英機、辻等の統制派、木戸幸一・ハーバード・ノーマンと同レベルということになる 同一労働同一賃金に反対する労組、連合は、派遣のブルドーザーにひかれて死ね。
同一労働同一賃金に反対する労組、連合は、派遣のブルドーザーにひかれて死ね。
同一労働同一賃金に反対する労組、連合は、派遣のブルドーザーにひかれて死ね。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
すでにナマポのワイ勝ち組
今まで払った雇用保険も回収済みな上にプラスでもらい済み
税金をろくに納めようとしない企業に配慮
献金パワーはやっぱ違うな
>>497
親族が面倒見ろ！
飢えは自己責任！
が流行るぜｗｗｗｗ 誰がどんな基準で「同一労働」を決めるのかまだ納得できる答え聞いてない
何で野党はだんまりなわけw
おかしいなぁ
不思議だなぁw
>>506
奴等もブルジョアの人間だからさ
我々プロレタリアが台頭する事は喜ばしくない >>506
問題先送りで曖昧になり
同一労働同一賃金なんて最初から
無かったことにされる。 正規雇用のリストラ捗りそうだな
非正規だけで回していくのが主流になりそう
自営最強だな
先送りは日本の国技！
最悪の状態になるまで放置！それがジャパンクオリティー
正社員からの仕事の指示を他のバイトに伝えるだけなのに
自分を正社員側の人間だと思ってるバイトリーダーｗ
と言うか、普通に人材派遣会社潰れます。ピンはね出来なくなるのでw
日本は給料が高い奴まで雑務をやっていることが問題だわ。
ピンハネ５％に規制しろよ。なんで奴隷仲介人が６割も取ってんだよ。
ふざけるなよ。これが日本社会を根底から破壊した原因じゃねーか。
放置するなよ屑が。
派遣と中小に勤めてる奴は死ねってよ
これがお前ら大好き自民と安倍だぞw
うちはバブル以上が高給で
低労働なんだが
まじで氷河期以下薄給重労働
「資本主義社会では、自分の思想を広めようとして資金集めをするとき、それがど
んなに奇抜な思想であっても、気前のいい資産家を何人か説得できればそれで事足
りる。翻って社会主義社会には、そうした仕組みは存在しない。そこにあるのは、
権力も資金力も一手に握る政府だけである」（フリードマン）
こんなもん出来るわけないでしょ
ちょっと考えりゃわかることだよね
もう忘れた方がいいよ、期待していた人は
はいはい、無能がポピュリズムに迎合して「働き方改革」とか言い出した(最近は飽きて「人づくり革命」とか新しい言葉にまた飛びついたみたいだけど）なれの果てがこれよ
確たる信念もなく手を出したらこうなるの典型
>>3
元ネタのインタビュー映像でそれを答えてた人がその後どうなったのか知らないの そんなの有り得ないし
正規と同じ事やっているなら正規雇用枠で採用されればいいだろ、って思うわけで
>>530
どうせあなたも
たいしたことやってないんでしょ？ >>531
なに？その対人論証
どう反応してほしいわけ？ ふざけんな 厚労省 ちゃんとやれ
同一労働同一賃金を妨害する連合は、全員 シネ。
NHK年収1700万を許すな
自民党とアメリカの悪口を言うだけで1700万円！
桑子真帆なんぞハバアなのにぶりっ子をして反米 キモすぎ
憲法改正どころか
当時の首相の小泉と
当時の経団連会長の御手洗の作った悪法を今でも守っているとかもうね
正社員様にお金払いすぎなんだわ
足して2で割ったらいいだけの話
>>539
いやホント、頑張ってますって
"正社員"枠で 増税などは先送りしないからね
仮に一部企業が賃上げしても
厳しいところは所得が上がるかすらわからない。
しかし保険料や消費税などの負担増は仮に所得増がない層にもかかってくる。
つまり、実質所得がこれまた下回る人たちが増えるという事を意味する。
おや、正社員の賃金を生活保護と同額まで引き下げたうえで、非正規雇用と同一労働同一賃金を義務化するかと思ってたわ。ずいぶん労働者側に擦り寄ったな。
派遣に高い時給払ってて直雇用にはなんの恩恵もない
同じ仕事やっててなんなの
派遣で入り直したい
俺は経済を中心に日本国の指標を色々見て研究してたんだけど、どう考えても国が衰退するというシナリオしか出なくて草
しかもお隣にじき経済規模で日本の３倍になろうという大国が今まさに成長中
日本は完全に負けている
２０３０年までに国が持つのかも怪しい。かりに持ち直すにしてもそれまでに中国辺りに飲み込まれる可能性の方が高い
格差や非正規や氷河期なんてまだまだ甘い。失われた２０年なんてどんなにひどくても停滞期だ
これからは中国の軍事的圧力に対抗するために経済規模で３倍以上の国と軍拡競争になるかもしれない
そうなったら国民はまたイモやカボチャで飢えをしのぐ生活に逆戻りしても俺は驚かん
これからが本当の地獄だ
同一労働同一賃金にしようとすると既存の正規ドロップアウト連中の賃金を下げなきゃならないからな。
そりゃ無理ってもんだ。
いまさら年功序列は、やめられない
年功賃金継続できないと住宅ローンなどの破産が増える
恐らく、同一労働同一賃金はムリでしょう。
うん、やはり安倍さんはさすがだ
まずは企業の保護だよね
何をもたもたしてるんだ
早く同一労働同一賃金を法制化しろ
同一労働同一賃金に反対するのは連合だろ。連合を皆殺しにしてくれ。
日本で人権があるのは公務員と資産家くらいなものだな。
このままデフレは克服できない。
日本には野党が存在しないのが一番の不幸だな。
施政方針演説で言ったばかりなのに、延期ってｗｗｗｗｗ
"Give a man a fish and he will eat for a day. Teach a man to fish and he will feed himself for a lifetime"
このイギリス人なら大半は知っているはずの諺は技術や専門性を学び（磨き）資産をきずく自由という意味での価値観が存在したことの証明となる
教会が貧乏人、生活困難者、女性・老人にたいして施す優しさではなく、政府は（男性が）自立できる教育を提供すべきとしている
エドマンド・バーク
（Men） have a right to the acquisitions of their parents; to the nourishment and improvement of their
offspring; to instruction in life, and to consolation in death. Whatever each man can separately do,
without trespassing upon others, he has a right to do for himself; and he has a right to a fair portion of
all which society, with all its combinations of skill and force, can do in his favour. In this partnership
all men have equal rights; but not to equal things.
人間には親からの財産相続権と子供の育成の権利があるし、（他人に迷惑をかけない限り）何かを自らのために
自由に行う権利と社会が提供可能なものを享受する権利がある
これらにより全ての人間は平等な権利があるが、それには条件があるとする（意訳：相続資産の平等は除外される）
自由が財産の所有権と結びつくのは自由主義の特徴だが、バークはそれを相続権利にまで拡大している
バークがフランス革命で最重要視したのは、貴族の称号階級・権利（土地）の相続、教会の権威、キリスト教の信仰に根付く社会の３つだが
フランス革命は貴族や金持ち、教会の財産を（違法・合法を含む手段により）収奪した、その根拠の一つが資産・権利の相続否定だ
これに対してバークは人間は自由だが、財産を奪ったり、神の法(ヘンリー・ブラクトン)を破るべきでないと反駁した
バークの言う権利の相続は伝統という抽象的なものではなく、資産の相続権のことや信仰の自由、宗教の権威のこと
You will observe, that from Magna Charta to the Declaration of Rights, it has been the uniform policy
of our constitution to claim and assert our liberties, as an entailed inheritance derived to us from our
forefathers, and to be transmitted to our posterity... 一部割愛
By this means our constitution preserves an unity in so great a diversity of its parts. We
have an inheritable crown; an inheritable peerage; an house of commons and a people inheriting
privileges, franchises, and liberties, from a long line of ancestors.
マグナ・カルタに始まる権利宣言（オランダから新国王を招いて現国王を廃嫡するクーデターや、
王権と英国国教会の弱体化と議会の権利を決定づけた一時共和制）で先祖が得た自由(自由な経済活動、人権、財産、宗派)を憲法が継承してきたとする
これは伝統の継承といった抽象的なものでなく、貴族・教会の権利（領地や法的特権を含む）がマグナ・カルタ等で宣言された自由が既に憲法で保障
されているため、それを守るべきということだ
ただ女性の権利や、夫のもつ権利についてウルストンクラフトから挑戦を受けた際にはバークはまともな答えができていない
バークの保守は男性・家父長優位という負の側面が強い
企業に配慮って言うよりも同一労働同一賃金は無理だから。
やっても良いけど派遣が惨めになるだけ。
単純に正社員の職能やオプションを外部の派遣に対して可視化するだけだし。面倒だからやらないだけ。
>>545
派遣の高い時給は派遣会社がピンハネする分が含まれるから、手元に残るのはほとんど同じ（ふつうは直接雇用の方が多く残る）。
直接雇用だとついてくる福利厚生含めたら、直接雇用の方が多くなるはず。
派遣はクビ切りやすいのもあるけど、企業としては福利厚生がバカにならないから、派遣がおいしく見える。 企業が業務の区画ごとに既に正規非正規
決めてるから、そこに流す人間は
条件さえあえばそれでいい状態
能力は低くても高くても関係ない
同一賃金やればおそらく全体の賃金下がるだろうな
今や能力で好待遇を得てると言い切れるのは
ハイスキル持ちくらいで、さらにAIで、
高学歴フリーターみたいな人
今後は猛烈に増えるんでは
おれのいるところは非正規内でも年功で時給差あり、同一と言うわけでもない。
これ最優先課題じゃねーのかよ
一番税収少ないから相手にされないのか？
企業収益はこういう連中が奴隷労働してるから伸びてんだろうに
安倍ちゃん がんばれ
同一労働同一賃金に反対する連合を皆殺しにしてくれ。
国は非正規を助ける気は無いってことだな
まーお前らは無職だから関係ないけどな
同一労働同一賃金とか
子供がいる世帯の収入を無視
そもそも企業は派遣企業にお金を十分払ってる
そう言った問題を無視してますからね
同一労働同一賃金の前に多重派遣を禁止しないと何も良くならない。
多重派遣を禁止して困るのは派遣会社に派遣する事しか出来ない社会的には必要の無い零細派遣会社。無くなっても社会的には何も困らない。
まずは多重派遣を禁止しろよ。
>>557
今のご時世、派遣社員の下に正社員が付いたりするんだぜ。
求人広告見てみろよ。グループリーダーの派遣求人が沢山あるから。技能があるから正社員って訳でも無いんだよ。
単に仕事の流動性で必要が無くなったらすぐ切れるから派遣が欲しいだけ。仕事の内容はあまり関係ない。 派遣社員の同一労働同一賃金をやる為には多重派遣の中抜きを無くさないと無理。
派遣会社に正社員と同じ給料払っても派遣会社が中抜きしたら意味が無くなる。そもそも本当に正社員と派遣社員の給料を同じにするなら、
派遣会社に中抜き分を上乗せした額を受け入れ先の会社が払わなくてはならないが、中抜きの額なんて派遣会社毎に違うし、多重派遣の場合は全ての中抜きの額なんて分からない。
そもそも受け入れ先は多重派遣とは知らない場合もある。
だから多重派遣を無くさないと同一賃金同一労働は事実上無理
企業が利用法を固めてないから先送りってだけで
どうせどんな制度もコストカットの口実になるし
企業より労働者の方が益がある制度は
採用しないんだろ…
公務員なんて出世しなくても給料は３０年以上右肩上がりだからな
同一労働同一賃金にしろなんていったら
自分がブーメランくらうからやるわけない
同一労働同一賃金に反対するのは連合、共産党。
お前ら、労働貴族の既得権を守るのはやめろ
シネ 連合、共産
どうせ、中小企業は嫌だ！飲食・介護・営業は嫌だ！○○はできない！と避けていたんだろ？
景気のいいうちにどこかで正社員になっておけよ
労働者のためになることを自民党がやるわけがない、やったためしなどないw
>>1
知ってた
だって
「3%の賃上げ、これを是非お願いしたい。」→会場大爆笑
だもん。
安倍は経済団体の犬だよなｗｗｗ 安倍ちゃんはやる気あるのだが、
同一労働同一賃金を妨害しているのは、連合、労組ども
シネや 連合、労組ども
おまえら人間のクズだな シネ
>>1
IPOから同一労働同一賃金は人権問題とすら言われてるのに
経団連も昔は２１世紀の働き方だと乗り気だったろうが こんなの無理にきまってんでしょ責任も能力も違うんだから
もうやめてしまいなさい
なかったことにしましょう
みんなすぐ忘れますよ心配いらない
実際のところ、働けば働くほど、税金払って生活苦しくなるからな。
年収200万ちょっとなら、月の手取り16万なくて、年10万の住民税は重税だよ
