求人が有るのに就職出来ないお前らってなんの役にたつんだよ
自己責任
甘え
努力不足
代わりの会社はいくらでも有る
企業側が選び過ぎなんだよ。現在の労働者市場にいる人間で何とかしなきゃいけないのに、いない人間を求めても意味が無いだろ。企業側はもっと現実を見た方が良い。企業側は贅沢言い過ぎ。
>>2
他人様に迷惑かける仕事しかしてないお前の存在自体が悪だろ 鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
ド ト ー ル コ ー ヒ ー は 創価学会だ (2015年時点)
ド ト ー ル グループ エ ク セ ル シ オ ー ル カ フ ェ 、星 乃 珈琲
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
vbjんjんjんkっっっじゅう
氷河期世代以上に若者が詰んでるのにな…
日本人より支那チョンの若者を安倍が優遇って… 足りないっていう人手は最低賃金な上に無制限にサービス残業してくれる人手だろ。
同情の余地すらないわ。
>>11
それは安倍政権のせいではなくて、竹中平蔵のせい。 2ちゃんの19年積み上げたブラック企業情報はがち。
２ちゃんの情強の猛者たち、５ちゃんほんとありがとう!
2018もよろしくです。 .
ほとんどが奴隷不足だろ、人材不足なら採用して育てろよ、優秀なやつが来るまでボーッとしてるのか
流石にブラック認定されてるとこ、のこのこ労働しに
行かないわなｗｗｗｗ
ガイコツに引かせて走ってたんだから地獄行きは必然だろ
>>17
8割が後継者不足だよ
「人手不足」って名前にして
雇用が沢山ある事を演出してるだけ 零細企業の社長なんて
普通の企業に採用されなくなったお前らが生きるために起業した奴もいる
その結果お前らにボロクソ叩かれ人手不足倒産
まさに因果応報自業自得
奴隷不足の淘汰されるべき企業が淘汰されただけ
自己責任、甘え
売り手市場だと下っぱが調子に乗るからイジメが起きやすくなり社員が減ってしまう悪循環が起きるのです
>>14
安倍が竹中を日本経済再生本部に任用してるのは誰のせい？ お前ら待ってたかいがあったな。
これからはお前らが選んで企業を精査し、
就業しない事で相手を苦しめられるんだ。
いいか、絶対に妥協せず、ゆっくり勤め先を選べばいい。
>>11
見ればわかるけど
ネットでヤバイ会社 業界の情報が出回ってるから
みんなが転職前に調べてうけないだけ 最低賃金で笑顔で文句言わず働いてくれる優秀なやつ欲しいけど、最近の若者は根性無くて駄目だから倒産。
このご時世に人を集められない雑魚企業なんて、世の中に必要とされていないから倒産も当然
給与水準、就業時間、休暇を公務員並みにすれば、求人なんて瞬間的に埋まるだろ。
内訳みると殆ど廃業だろw
倍と言っても元々17件が35件になっただけって。
額面18-20.年休80.とかもう人こないよｗｗｗ
地方のバイト時給810とかもｗｗ
だれいきますか?
>>25
面接の場で、役員連中が土下座で「どうか来て下さいますでしょうか○○様。あなたに来て頂かないととても困るのです。どうか！！」
という時代も近いなｗ ブラックが自然浄化で潰れているだけ。
浄化を進めろ。
そんなに倒産するくらい人いないんなら
街頭でチラシ配りとかしたらいんじゃね？
氷河期世代最悪期は昨年から４０歳に突入しています(´・ω・｀)
人の集まる賃金が払えない会社なぞ、
潰れるしかないわ。
仕事自身が面白くて、安いペイでも
働きたくなる会社も稀にはあるかも
知れないが、基本儲からない会社は
存在価値がない。
地方では人が余ってる感じがするね
意を決してTOYOTAの仕事に派遣を通して応募したが、すでに満員でだめだった
その他、求人誌を見て派遣に面接行くもその求人はもう埋まりましたと何度言われたことか
４０歳超えた人間を雇う会社なんて早々ないだろうが、
それでも人手不足なのだろうよ。
優秀な人材なんて上から抜かれていくのは当然なんだから
多少能力不足でも鍛えていくくらいの気概が無きゃ中小企業はやってけんでしょ
氷河期で管理職やってるけど正直同じ氷河期は採りにくい
この世代って良い歳して考え方が幼い奴が多すぎ
まったく自立してない
20代後半の方がまだしっかりしてる奴が多いってどういうことよ？
年俸10円で24時間年中無休で働く有能社員がいないから倒産したんだよ
ほんと人手不足だ
某会社の求人（実話）
・インドネシア市場の新規開拓から拡大までを１人で行って頂きます。
・英語と中国語をビジネスレベルで話せる方
・月給２５～３５万（能力によって決定致します）
・契約社員（１年契約）
死ねよと思いましたｗｗｗ
>>49
同属嫌悪かあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 大企業は甘やかすけど、零細企業は見捨てる日本政府。
>>51
クッソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 人手が足らんくらい現状のチームで儲かってるのに倒産。
この少子化のご時勢に学生じゃなきゃ生活できない給料提示して人手不足だーとか
サビ残是正で必要な人員が増えたが人手不足と言って誤魔化してたり
ほんとイメージ悪い
>>53
当然だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 後継者不足で倒産って、従業員０人で、全ての業務を自営してるって感じの名ばかり社長かね？
従業員が数人でもいれば、その中から後任を選べばいいだけなのに、勝手に倒産という名の廃業をされたら、従業員はとんだ迷惑だよな
人生狂わされる
「後継者難」が248件
「求人難」は35件
それなのに「人手不足倒産」なる言葉で印象操作
何が何でも働かない無職ネトウヨ
生活保護の審査を厳格化して無職ネトウヨの受給資格をはく奪しろ
>>49
でもそういう人間しかいないんだから、そういう人間を採用すればいいだけの話。採用しない企業の自業自得。 悪いが奴隷人材不足の会社様はどんどん倒産していただきます
良い会社は求人しないな。やめないから。
悪いところだけが求人するのな。
>>9
鉄道会社が他人の迷惑？
乞食風情が調子乗んなよ！ >>65
たしかにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ クズ団塊とバブルを支える奴隷が足りないだけだろｗｗｗｗ
>>69
ごめんなさい
JR北海道の話は私鉄でもよく聞くわ
あのデータ改竄は保線だけじゃないからな よく調べた方がいい >>1
人手不足にならないと賃金上昇しないというロジックも知らない馬鹿日経 >>49
お前は若手から、「あいつ上長のくせに使えねえｗｗｗ」と笑われてるけどな >有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
゜
”有効求人倍率”は、職種によって格差が大きい！
高いのは、土建などの使い潰しの非技能労働者！
~~~~~~~~~~~~~~
そもそもあれは、ハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。
ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。
これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、
求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。
つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、
ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、
もう明らかに言い含められとるなという感じがする。
国が特定の企業･団体に乗っ取られてるんじゃしょうがないな。
国に見捨てられた国民はどうするのかというと、
・税金をなるべく出さないようにする。
・国への貢献、社会貢献をなるべくしないようにする。
徹底的に個人主義で投票しょう。
となるわけだ。 氷河期を雇用するぐらいなら倒産を選ぶ・・・ということだ
まだ「若者にあらざれば応募者にあらず」なんて言って倒産すんのかよ
【田中内閣】(創価との歩みの始まり)
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のｲﾝﾌﾗ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。)
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがｽﾀｰﾄした。
・石油ｼｮｯｸにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省ｴﾈ･低燃費製品が海外でﾊﾞｶ売れ。
・ﾛｯｷｰﾄﾞ事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がｱﾒﾘｶの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある)
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。
・田中金脈問題で退陣。後任には、ｸﾘｰﾝなｲﾒｰｼﾞのある三木が選ばれた。
--↓------------------------
【三木内閣】
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。
--↓------------------------
【福田赳夫内閣】
・ﾌﾞﾚｼﾞﾝｽｷｰ大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。鄧小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。
--↓------------------------
【大平内閣】
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任？から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。
--↓------------------------
【鈴木善幸内閣】
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。
・幹事長には、創価とのﾊﾟｲﾌﾟ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。
--↓------------------------
【田中曽根内閣】
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。
・「ｱｰﾊﾞﾝﾙﾈｯｻﾝｽ計画」や、金丸民活担当大臣によるﾋﾞﾙの高層化。→地価が上昇し土地ﾊﾞﾌﾞﾙへ。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件は地方支局の手柄で、東京本社は、ﾘｸﾙｰﾄと親密な関係。
→ 事件後にｻﾝｺﾞ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。
→ 電通に修飾子ていた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。
・竹下蔵相のﾌﾟﾗｻﾞ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地ﾊﾞﾌﾞﾙが起きた。
おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ)
・景気対策の予算を捻出するために、民活･民営化に乗り出し、国有地を売却。
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理･総裁は竹下に決まる。
--↓------------------------
【竹下内閣】
・消費税導入。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件で退陣。
--↓------------------------
【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派)
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。
・その後、女性ｽｷｬﾝﾀﾞﾙであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。
--↓------------------------
【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派)
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。
・日米構造協議で、430兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束。
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ﾗｲﾝ)
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にﾊｼｺﾞを外され退陣。
(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ｹ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。)
--↓------------------------
【宮沢内閣】
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をｶﾝﾎﾞｼﾞｱへ派遣。
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊)
/
>>1
ほら、お前ら
引き篭もりニートになってる言い訳けを「仕事がないから」と言い続けてたのが
もう通用しないぞ。 アジェンデ大統領による社会主義政策により
産業の国有化が進めれたことに反発した軍部及び保守派は、
アメリカ（ニクソン政権）のCIAから、
資金と軍事支援を得てクーデターを断行した。
http://www.y-history.net/appendix/wh1703-074_1.html
新自由主義による経済政策
この民営化と外国資本の流入は
一時的な経済の活況を見せ、
「チリの奇跡」と言われるたが、
この経済政策は
新自由主義経済を主張するアメリカのシカゴ大学の
ミルトン＝フリードマンの下で訓練を受けた
「シカゴ・ボーイズ」という経済学者たちが、
アメリカ政府の意を受けて行ったものであった。
また、この改革は労働市場の自由化と
労働組合運動の破壊を通じて
短期雇用と流動化を強制していった。
結果的に、貧富の差が拡大し、
1980年代には停滞に逆戻りしてしまった。
http://www.y-history.net/appendix/wh1703-075.html
こうして「新自由主義」経済学者として育成された「シカゴ・ボーイズ」 の政策に従って、
ピノチェトは、組合交渉権を違法として実質上労働組合を解体し、国営企業を売却し民営化し、
財産や営業利益に対する税金を撤廃するなどの規制緩和を行い、
年金制度の民営化を行い、保護貿易を撤廃することで貿易の自由化を強行し、
外国からの 直接投資を招き寄せたのだ。
水産物や森林資源などが民間に開放され、
先住民の抵抗も虚 しく、乱獲や乱伐されるに任せてしまう。
イラクの基幹資源の石油が残されたように、
チリの場合も、銅の収益が独占的に国家の収益として残され、
国家運営の資金とされ、国家 指導者の懐を潤すことになるのだ。
これによって一時的に財政黒字が齎され、チリは好景 気となった。
こうしてチリの国家経済は潤い、「チリの奇跡」と騒がれたのだが、
これはま さに一過性のもので、数年の内に対外債務が
国家を破綻に追い込むほど拡大してしまって いた。
実は、この「チリの奇跡」というフレーズはフリードマン自身の考案で、
これによ って「新自由主義」が売り込まれていったのだった。
ピノチェトは、シカゴ・ボーイズのアドヴァイス通り、
国営銀行を安く売却し、銀行は 海外の投機家達の手に渡り、
彼らは買収した銀行から、製造企業を買い漁り、
その資産を 担保にして、さらに外国人投資家達に資金調達を行った。
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/郵政・総務大臣の年表/event/M19YUuAggaA
* >>65
んなことない
最近の好景気で注文増えすぎて、製造も営業マンも受注生産の設計する技術者も足りない そりゃ
非正規で低賃金で文句を言わずに長時間労働してくれる
経験豊富な高スキルの即戦力で２０代のヤツなんて
そうはいないからな。
人手不足になったら給料高騰で誰でも雇われるようになる
って竹中さんが言ってたのに・・・だなされたのか？
人手不足で倒産なんてありえない。
仕事は豊富にあるということでしょ。
なぜ倒産するんだよ。
つい最近までは「コミュニケーション能力」とか言って
労働者に奴隷労働と無理を押し付けてたと思ったら
今度は「人手不足倒産」ですか？
考えられることは仕事に単価が激安で低賃金労働者（新人）を
雇わないと中小の経営が成り立たないと言うことだな。
前者も後者も低賃金労働者確保政策としか思えない。
厚生労働省の働き方改革は不安定雇用政策で
労働者の賃金は一向に上がらない仕組み。
これでは熟練が育たない。
この国の政治はお粗末過ぎる。
アホだな。
泣こうが叫ぼうがもう人はいない
人口統計くらい見ろ
これから５年で頼りのシニアもいなくなる
もっと現実を見て仕事をしろ
最低賃金引き上げて機械化促進させればいいじゃん
奴隷不足は続くんだから
自分の年齢＝手取り額にならないと人は集まらんよマジで
新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。
>>66
仕事に対して他人事で自分なりの考えとかもってない
それどころか自生活すらまったく独り立ちしてないやつもいる
アダルトチルドレンみたいな奴が多すぎるんだよ氷河期世代は
30代が精神年齢10代かよってレベルが多い 人手不足倒産するよな企業って
どーせワンマンとかブラックなんだろし
どんどん淘汰されちゃってイーんじゃね
この程度で供給不足を指摘してる奴などどのみち生き残れない
これから本格的な需要減に入るんだから
>>1
人手不足倒産が急増とかニュースでやってたから
てっきり１万件くらい潰れたのかと思ってたわ
結局、左翼官僚のデマだったんだよねぇ 人手不足といいつつ正社員登用を餌に契約で人を集める会社もあるからな
なかなか募集が来なくて…じゃねー仕事選べる人間がそんな条件で来るわけねえだろw
零細正社員なんて本当に惨めだからなあ
パートに低姿勢で「どうか残業をお願い致します。」とお願いしても「は？ざけんな。定時で返るよ」と冷たく返されて、
２６時までサービス残業
それでも「正社員」というくだらない肩書の為にしがみつく人生
>>102
仕事のやり方って君の企業の求める人材と違うってだけなんじゃない？それに無職だろうから自生活も誰かに頼ってんじゃないの？
幼いっていうか君の面接での質問とかやり方が悪いんじゃない？ 人手不足とは言え、誰も好んでやりたくないようなブラックばっかなんだろうな。
ほっとけ ほっとけ
人が来ないってのはその企業に魅力がないからだ
相手にする価値すらない
話すだけ無駄
人が来るような待遇とか職場環境にするしか対策無いよね。
2018年、いよいよ「給与増」が実現へ
人手不足は「高度成長期」に匹敵
2018年の春闘は5年連続でベースアップが実現する公算が大きい。もっともこうした「賃上げ」はまだまだ大手企業主体で、こうした流れが中小企業などに波及していくかどうかが焦点になる。
その追い風が、深刻化する人手不足だ。少子化に加えて景気が底入れし始めたことで、特に中小企業は人材採用で苦戦を強いられている。優秀な人材を確保するためには、待遇改善、とくに大手に比べて低い賃金水準の見直しが不可欠になっている。
賃上げしなければ人材を確保できなくなっているのだ。
厚生労働省が12月1日に発表した2017年10月の有効求人倍率（季節調整値）は1.55倍と前の月の1.52倍を上回り、1974年1月以来43年9カ月ぶりの高水準になった。バブル期を上回り、高度経済成長期に匹敵する人手不足時代に突入しているのだ。
そうした中で、賃金を引き上げられない生産性の低い業種は人材が確保できず、慢性的な人手不足になっている。外食チェーンでは深夜営業や年末年始の営業を縮小したり、店舗閉鎖に追い込まれたりする企業が登場している。
経営者からすれば、いかに人手を確保するかが、事業を維持・拡大するうえで、最大のポイントになってくるだろう。
こうした追い風の中で、2018年は多くの人たちが給与増が実感できるようになるに違いない。毎年続いてきた厚生年金保険料の引き上げも2017年秋で終わり、減り続けてきた可処分所得が下げ止まる。
給与が増えれば、可処分所得が増える可能性がある。そうなれば、不振が続いてきた消費におカネが回る。
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/122100058/ まあ将来的な需要減が確実なのでここいらで糞会社を減らしてもいいとは思うけどね
>>111
いや、実際氷河期以外はそうでもないのだから関係ないだろ
氷河期特有だと思うわ自立してないアダルトチルドレンが多いのは 単純労働のバイトでさえ時給がどんどん上がってる状況なのに
低賃金で人を雇う前提の計画で動いてる中小企業は多いしな
ただの甘えだろ
自己責任で因果応報
助ける必要ないよ
安い給料じゃないと無理なら使われるほうも不幸だから潰れたほうがいい
世の中出来ないやつのが多いからな、、社長になってやっとその意味がわかった、、
閉めろ閉めろ
働き手がないということはいずれ閉店する運命だ
これから需要減に備えるから
正社員をパ－トなみの賃金に落とす必要がある
さらに最低時給１５００円以上を目指せ
あとか勝手に会社が正社員の配分をパ－トに回す
>>49
この世代はサビ残当たり前が常識でサビ残に文句言ったら下手すりゃクビとかそんな世界
おまえが気に入らないと思ってるのは嫉妬故だぞ 人手不足倒産ってたった30件ちょっとじゃん
一番多い後継者不足248件って、中小企業の社長の世界も高齢化の影響で、年取って引退したいけど息子も後継ぎたくないから会社畳むことにした的な事でしょう
皆が思ってる様な人手不足倒産とはちょっとイメージ違うと思う
>>4
実際は奴隷欲しがってて障害者レベルでなければいいよってのが多い
その煽りで普通の企業も人手不足になってるけど 自己責任の一言で氷河期見捨てたしな
因果応報で良いだろ
>>115
死ぬ気で到達した月給３０万円
なお、社会保険料などで９万円引かれて、手取り２１万円になる模様 求人難は35件だと書いてあるのにブラックだからだの何だのと
自分が働けない言い訳に終始するやつの多いことｗ
今潰れてるようなのは槍玉に挙がってるような代表的なブラックじゃないだろうね
他がそうだから当たり前だって思考がジャップがジャップたる由縁
日本は時間をかけて「教育」を放棄してきた
その結果が出つつあるね
全員すっからかんまでもう少しだ
>>106
苦しんでいってねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 個人が就職できないのは、本人が無能だから
会社が倒産するのは、経営者が無能だから
高賃金と人手不足→ロボットの実用化か移民の受け入れで対応
になるだろうな
年間倒産たったこれだけ？ブラック企業もしぶといな。
人手不足倒産というより人雇うほどの利益が無いだけですね、立派な倒産です、不況です
よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが
それは間違っている。仕事は、選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。
「人手不足倒産」ではないよ。
ありえないほどの低賃金で底辺労働者を使って利益を出すビジネスモデルが破たんしてるだけ。
まともな賃金と就業条件を提示すれば、人はいくらでも集まる。
正社員様が労働基準法に守られての有給完全消化、年末年始、お盆、GWの大型連休中の
補助弁してくれる奴隷が不足してるのが日本
>>102
この手の氷河期のスレを追ってると
職業人として自律的な意思決定をする機会が少なさそうだしな >>133
この状況で人が集まらない会社は
ろくなもんじゃないのは事実でしょｗ 35歳未満・偏差値60以上・手取り月15万円。
そりゃ誰も来ないわw
猫の手でも借りればいいじゃん
氷河期は死んでも嫌なんだろ
不足してるのは新卒と優秀な経験資格アリの即戦力だけであって当てはまらない人間は勘違いしないようにw
>>49
ホラ吹くなよ
同世代だと喰われるからだろ。
居るよなーｗ
底辺職で録に教えないで騒いでるだけで
使えねーつかえねー言ってる奴って
お前もそのレベルなんだろ？
情けない。 若い頃さんざん代わりならいくらでもいるって言われたけど？
潰れても大丈夫だ。
辞めて行った人は同業者の所でもっと金をもらって働いているから。
>>148
教育する気がなくて高度人材も不足してんだよね
外国語できて専門知識もある海外営業月給25万とか中途SE月給20万新聞の求人欄に載ってんの >>161
その手のスーパーマンを舐めくさった条件で募集し続けてるゴミ企業の多いこと多いこと
身の程をわきまえろと。ゴミ企業の分際で >>161
そんな人間いるわけ無いのにな。いない人間を採用したがる企業糞ワロスwwwww 労働条件や労働環境の悪い企業は淘汰されるから良いことだ
さっき安倍ちゃんがすごい上機嫌で今年は景気上向き傾向的なこといってたけどどうなん
>>170
言ってたな
「経営者の皆さん！今年は是非とも、労働者の賃金３％アップをお願い致します！！」みたいなふざけたこと言ってた 18万100日以下なら腐るほど求人はあるんだがな（笑）
どうしても人手不足倒産にしたい政府
しかし直ぐにバレてしまう
35件w
飲食は席数を減らして一人か家族だけでやれるようにするしかない。
何千万も設備投資したのに、いざ従業員が集まらないとか地獄そのもの。
そりゃあ各企業が育てるのを放棄した氷河期が今になって使えないのは当然
当の本人たちも分かってるから既に諦めてる
ブラックさんナイ運動
行かない
応募しない
面接しない
これだけで効果ある
うちの工場も基本給が3万上がれば天国だなぁ。これから3～5年で嘱託のじいさん達がどんどんいなくなるから人手不足なのは明らかだわ
バブル末期も似たような状況だったんだろ
崩壊も近いのかな
>>49
氷河期ほど、格差の大きい世代はないということ
一部のまともな人とそうでない人との差、あまりにも大きい
氷河期は、そのまともじゃない人の割合が、他の世代より多いから目立つ 潰れる会社は気の毒だが
世の中に必要な仕事なら
代わりに誰かがやるからね。
株式会社を資本金ゼロで設立できるようになったのは
小泉竹中時代だったか、まずい政策だったよなぁ。
会社の数も適正値があるんだよ。
同じような会社が沢山できても
過当競争になるだけで儲かるわけないのに、
上手く行くような気がして起業しちゃうんだろな。
俺バイトだけど年末にボーナス無いけどって商品券くれたわ
職歴ぐらいは我慢してくれよ
技術力はオープンソースをしているおかげでそこらの社畜より高い自信があるんだが
実務能力より肩書きの方が日本企業の採用では大事なようで
それで人手不足なんて言ってるんだからアホらしい
団塊ジュニア世代って、意外と親が残した土地とかで毎月の不労所得をたんまり得てる奴多いからな
だから非正規でも焦ってないって奴は多い
悲惨なのは、バブル世代ジュニアの非正規。本当に何もない。自力で稼がないと生き残れない
不景気時には結婚を機に仕事を辞めた優秀な主婦や若いときの氷河期世代を厳しい労働条件で搾りとったのが飲食業界。
今は育児制度の充実で優秀な女性は辞めなくなったし、若者は楽に大手へ就職するから、もうこの業界にほとんど流れて来ないよ。
誰だって労働力を安売りしたくないしな。
オリンピックとか関係なしに、水道、道路、ガスみたいなインフラが維持できない
っていう状況なら外国人いれるしかないけど
まだ、賃金の上方硬直性とか言ってる段階で入れる必要ないだろ
まだあげられない企業を潰す段階だ
まだ人あまり企業あまりだろ
正月の三が日を営業できる店が多い段階で移民なんて必要ない
いま外国人入れてもオリンピック終了と同時に全員失業者だろ？
入れろとか言ってるやつは正気か？
安い金で使える若くて優秀な
都合がいい人材なんて来ないんだよ
ゴミ会社は倒産してなくなってもらったほうが良いわ
既に何度も書かれてるだろうけど
奴隷不足倒産の間違いだろ？
奴隷でなく人手が欲しいならちゃんと見合った待遇を提示しろってだけでしょ
今まで人を大切にして来なかった会社は潰れて当たり前
少子化の破壊力凄まじいな
若い世代に金を与えず不安を煽りまくれば
結婚もしないし、消費もせず
結局は企業にダメージが跳ね返ってくるわけか
「人手不足のため案内、商品の提供などが遅くなるおそれがあります」みたいなこと書いてる飲食店あったけど、じゃあもう閉めとけよと
>>49
でもそれならそれこそ社会のせいじゃないか
氷河期世代の教育が悪かったということでは > 東京商工リサーチ
何の組織か知らんが経済音痴にもほどがあるな
ただでさえ来年は消費税増税が安倍政権によって強行されるんだから
今からヒーヒー言ってる会社じゃ どのみち生き残れんよ
>>207
多くの企業が、まずは金にならない子供向け商材部門から切り始めてるもんな
子供向けが主力商品の企業は、今後ガンガン潰れていくだろうな 優秀な若者奴隷に頼りきりのブラックは全部潰れていいよ
足元見てる元請けの罪も相当なもんだろうけどな
元請けが締め付けてるせいで人件費や設備投資に回せない中小も大分あるだろ
ちょい前の記事で山パンが下請けにパン祭り販促協賛金2000万納入代金から天引きかまして排除措置命令食らってたけど
あれだって資本金5000万以下だから引っ掛かっただけで、そうじゃなければスルー案件
1/4のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で 8万件以上！
アベノミクス大成功だな！ｓage >>60
その雰囲気とか働いててわかるから先に辞めちゃったわ
他人に継がすぐらいなら廃業する会社なんてアホほどみてきたしな
零細の社長なんて私利私欲の塊だからな
今は大きな会社で定年迎えるまでやっていけるし、安心して働けるわ 人手不足倒産ってそんなのおかしい
待遇を上げ続ければ、一定の段階で必ず人は来る
それに耐えられる経営体力が無いだけだから、単に金が足りない。
時給600円でフェラチオしてくれる女性もいないしなぁ
企業の内部留保は過去最大だけど労働者には還元しないのね・・・
>>4
経験10年以上、⚪⚪と××使える人必須、ブランク不可、35歳まで
って正直に詳細に書けばいいのに
経験1年以上年齢不問とか言って面接までして不採用なのは
腹芸でもしたら通るのか >>222
そりゃあ人件費をケチって利益を増やしたんだからなあｗ
×「内部留保は過去最大だけど労働者に還元しない」
〇「労働者に還元しないから内部留保が過去最大になった」 >>11
その阿部支持したのが若者だろうに何言ってんだよ
だから阿呆どもにはちゃんとお前ら騙されてるぞｗｗｗｗって言ってたやん
阿呆だから騙しやすいんだよってはっきり言いきってやったのに投票するからだろ >>178
その設備代で、人件費をけちるのが悪い
人件費を削らないといけないなら、店たたむしかないなｗ 無職ニートも困るけど
人集められない無能会社や管理職にも同情するは必要ない
本当に求人なら賃金は爆上げ物価も高騰してるわ
こういうニュースがやたら目立つのは移民に理解を求める為の布石だよん
>>49
んなこと言って氷河期を取らない言い訳だな それでも非正規を選択しておいてぶー垂れる底辺ゴミども
政府は底辺ゴミの意見なんぞ聞かなくてよろしい
零細に勤めるぐらいなら完全独立採算制の会社か自分で起業したほうがいいマジで
零細みたいな明日終わるかもしれん会社にいても意味ないぞ
>>211
企業に財務状況などことこまかなアンケートを強要して欲しがってる企業に高値で売り付ける商材やです >>202
外国人安く雇っても、家庭は持たないし、別の国にとんずら
日本人が来たがらないような職は潰れてよし >>231
そもそも移民に頼らなきゃならない時点でセシルマクビー >>204
もうかってないのにどうやって待遇改善するの？
あ、もしかしてアベノミクスで好景気というデマを信じてる手合い？ 環境のせいにして甘えんな
自己責任倒産です。
このアベノミクスでゴミみたいな業績の会社は何かしら問題がある
>>236
物流通販は滞りジジババを家庭で介護することになるけど
いいのか？ まあ人手不足人手不足っていうけどさ
実は人手過剰な20年間で何が問題かといって
教育スキルがないんだよね、現代中小企業。
そりゃそうだ、採用するのは即戦力即戦力っていって教育機会ないから。
新卒雇ってても、その内実はしばきあげの自称ＯＪＴで現場に放置して育ててきたから
社内にないんだよね、教育スキル。新卒プロパーも教えらんないんだよ。自分も教えられてないから。
大事だぜ、教育の知見。
ｳﾘはいつも思うけどね。
大抵の仕事は専門職でもなければいるだけで戦力になる要素はあるから
1時間1日でも座学やればかなり使えるアテはあるんだが、やらないんだねえ。
今日びの中小企業はｗｗｗ
公務員を半分減らせば、その分の労働力が民間に流れるじゃん
消費税もあげずに済むし
最初はブーブーいうだろうけど、じき諦めて、飲食や介護に落ち着くと思うよ
ついでにいうと建設業はいつも愚かしく思うんだが
なんで中途募集で2級以上有資格者募集ってばかなことやってるのかね
そんな余裕かましている場合かって思うけどね。
特にＵ３０なら頭下げて入ってもらえよ、Ｕ４０でも御の字だろ。Ｕ５０だって欲しいだろ
って思うけどね。
この２級ってのは施工管理技士２級のことだが、この資格は実務経験ないととれないんだよね
つまり初手から部外の建設業就業希望者を排除しているわけで。
どうせ大した難易度じゃないし実務経験充足期間にトレーニーやってくれればいいんだから
広く門戸を開けばいいのにとは、これはいつも思うけどね
意味が分からない
雇う金があるのに倒産するものなのか？
事務系がAIに仕事奪われるから余る
もう少しの辛抱
座学なんかやったら体力つかずに怠け癖つくだけじゃん。
OJT、オンジョブトレーニングに決まってんだろｗ
最初に３０秒だけ職場の概要雰囲気をさらっとして
「じゃ一緒にやりながら覚えましょうか」でオシマイだよ
３分以上話をしても忘れちまうに決まってんじゃん。
教わる側の立場になって考えろっつーのｗ
教育とかパーかよ。イチから全部教え込んで何になるっつーんだよｗ
まず企業人件費は出費の４０％を占め、電気代や会社の給料配分から
人数部署数から何から何まで見て察しろよｗ
法人税が今何パーセントで固定資産税、減価償却があって
電気ガス水道にネット、電話代がいくらかかって、
売り物の基本として基本は粗利益２～３割、経常利益目標が最低５％で
不良在庫のコスト、廃棄コストがどれだけかかって、
制服が幾らで買えて医療費や査察、営業妨害やらヤクザへの
美香じめ料が幾らかかって、この設備は幾らの金額か概算で計算して・・・・
企業特色はどうこうで・・・
貴様は猿かっゴリラかっっ、みりゃわかんだろ最低限のことはｗ
みりゃああーーーわかんだろ、ぼけっとしてんじゃねーーーよｗｗｗｗｗｗ
氷河期を採らないのは、周りの奴等が無能ってばれるのが怖いからだろｗ
簡単に就職できたバブル世代
人口が少ない故に楽に就職できたゆとり世代
こいつらは氷河期が怖いんだよ
だからネットで氷河期は無能というプロパガンダを張りまくっている
日本はいつからこんな情けない国になったんだろうな
まだAIとかぬかしてんのか、いい加減学習しろやゴルァァァァァァァ
あんなもん管理・維持メンテコストやらパソコンの基本価格とか
考えたら１万～以上の企業でしか導入できねーに決まってんだろ
どあほーーーーーーー
だいたい、経理とか事務員をいちいちAIに置き換えられるほど
コンピューターはやすくねーーーーってんだどあほおおおおおお
そーゆーーのは、えーあい、じゃなくて、プログラムなのｗ
プログラムってのは、同じ決まった動作しか出来ないのｗ
で、プログラムは社会の制度変更や業務ルール変更があるたびに
何百万何ぜんまんも改修変更コストがかかるから、
そういうのは極力有人でやるもんなのっっっっっ
それにプログラムだけじゃー組合に嫌がらせとか全くできなくなるから、
そういう所は有人にするしかねーのっっっっ
AI任せとかアホいってんじゃねーーーー、寝ぼけた事いってんじゃねーーー
てめーーーらのAI開発に払った金額考えてみろごるぁぁぁぁぁぁ
あんなもん実用化なんてまだ１０年は無理なのっっっ
おまえらの手元に届くまではあと１００年はかかるのっっっっ
>>246
どうでもいいけどｳﾘに用があるなら安価つけてくんない？
まあつけてもらってもそういうちょっとアレなカキコにはレスしないとは思うけどｗｗｗ 😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♫
【日本経済には60年の長期周期がある】
昭和の約60年は前半が経済周期の下側、後半が上側だった。
平成の約30年は下側だった。次の30年は上側の明るい時代。 団塊は人育てなかったしな。会社が勝手にやればいい的な。おまえ会社の一員じゃねーのか？って思ったけど。
嫌なら辞めるわ！
代わりの会社なんていくらでもある
待遇が糞か
仕事の内容が糞か
経営者がロクデナシか
人材不足で潰れるのはそんなとこだろ
だーかーらー！人手不足って言うなよ。奴隷不足で倒産って言えよ
>>51
ウチの親父は元ショウシャマン北米担当だから英語はペラペラで北京語も普通に日常会話は問題ないレベルですけど
そのスキル使って(外国人研修生スタッフの通訳や輸出関係の英語での書類作成や日本語翻訳)
クソ田舎だから時給千円もらってないよ "父さん、うちも倒産かな” ”おまえ、ズバリなことをダジャレでよく言えるな”
大手銀行も大量リストラする時代なのに人手不足なの？
人余りじゃなくて？
人手不足の企業ってこう言う求人出してる所なんだろ？
↓
私はとある中小企業の経営者です
ここ最近人手が足りないので何度も募集をかけているんですが
全然採用出来ないか、採用しても大半が短期間で辞めてしまいます。
条件としては、基本給１４万円で、年齢３５歳未満、職歴３年以上、
また最近の時代に合わせてＴＯＥＩＣ７００点以上、ワードエクセル使用可能、
普通免許は常識として募集をかけています
わが社は学歴は問いません。ゆえに、ここで言われているマーチ程度の四大卒で可と
かなり条件を緩和いたしました。
ボーナスは出ず、週休２日制ですが会社の都合次第では出勤をお願いしております。
残業代はなかなか全額支給出来ないのが現状ですが、みな文句を言わず、汗水流して働いております
アットホームな社風が売りです。面倒見の良い先輩たちが常に熱血指導する研修制度も完備しております
これで採用が上手く行かず、離職率が高いのはなぜでしょうか？
賃金に関しては同地域の求人と合わせても特に低くはなく、むしろ今年に入って少し上げたくらいです。
重役会議では、近頃の若者の粘りのなさ・飽きっぽさ・忍耐心の不足・コミュニケーション能力の不足
また、社会に対する感謝と、組織に対する愛着心にも問題ありと言う意見が出ました。
私は若者に理解あるほうではありますが、確かに言われてみるとそうも思える節があります。
いずれにしても、もっと人手が必要なのが現状です
外国人も考えていますが、彼らは権利意識が強く、日本人ほど質の高い仕事をしてくれないという
話も聞きます
やはりここは優秀な日本の若者を雇いたい。社長仲間もみなさんそう嘆いております。
切実なのです。どうか良きアドバイスをお願いします。
こう言う企業でも優秀な若手が欲しいんだそうだ
↓私はとある企業の人事担当です。
ここ数年若い世代が立て続けに退職してしまいました。
私も責任者としてその原因を追究し、さまざまな対策を打ちました。
例えばそれまで全額自己負担だった会社の飲み会を三割まで会社負担にする
社内運動会を年三回催す
また、毎週月曜日だけだった社歌の斉唱を毎日行う
それに朝礼では毎日順番でみんなの前で自分の抱負や目標を声に出させるなどです
社内のコミュニケーション活性化のため、積み立てで年二回社内旅行を行ったり、
また、社長や上司とのふれあいによって愛社精神を持たせようと、班を決めて順番に社長室などの清掃をさせるようにもしました。
しかしそれでも若い世代の辞職は絶えず、仕方なく人件費を上げ、残業代も全額払うようにしました。
とある若者の言葉が胸に突き刺さります
「私はTOEICで900点も取ったのに、それに報いるに月額5000円の資格手当とは馬鹿にしてるのか」
彼は社内で英語が使える唯一の人材でした。
重役会議では最近の若者の組織に対する忠誠心のなさが必ず話題にのぼります
もっと滅私奉公の精神を叩き込むべきだ・そのために自衛隊やお寺への強制研修、
社に貢献しない人間に反省文を書かせ大声で朗誦させる
または本人のご両親に連絡し、もっと愛社精神を持つよう説得させるべきではないかなどという意見を重役の方からいただきました。
私は必ずしも強制的な手段が良いとは思いませんが、確かにこれだけこちらが努力しても一向に応えない今の若者は甘えているとも思うし、
自分が組織に生かされているという感謝の精神、それにお金にならなくても努力する無償の奉仕の心が足りないのではないかとも考えます。
いずれにしても、もっと社会性を持ってほしい。
切実なのです。どうしたら彼らに頑張ってもらえるでしょうか？
不況を言い訳に人材を育ててこなかったツケだツケ。
どうせ困るのは氷河期世代を見殺しにした連中。因果応報以外の何者でもないわ
小人閑居して不善をなすだっけ
せめてニート減らしたいのはわかるよ
でもマスゴミ使って人手不足ったってこいつら働くわけ無いんよ
実際には人手不足なんか一部の業種だけだし
ニートらは不相応にも到底入れっこない大企業しか見てないんだから
人手不足=俺様に価値があるってゴミ共に勘違いさせてつけあがらせるだけ
こういうのはどこかがＭ＆Ａに走ってなんとかするだろう
人手不足倒産した会社をキャッシュリッチな会社へ売却して仲介益を得るようなビジネスをやっているところは多い
まあ以前はなぜだか３５歳までしか採らないとか意味不明なこと言ってたし
中小の分際で職歴にちょっとでも空白があると「何してたんですか？」とか
目を吊り上げて詮索してたからな。日本てほんと病気だなって思ってたよ
クソのような会社がどんどん潰れてくれれば最高だね
人手不足じゃなくて,殆どが後継者が居なかった廃業と言うのは,注意を要すると思う.
これまでは,過当競争に近い状況で,みんながチキンレースをすることで,デフレと悪罵
されながらもインフレを抑えていた側面がある.もちろん,それに寄って賃金上昇が
抑制されていたという致命的な課題もあるのは事実だが,それによる物価安定があった
のもまた事実.
その物価安定を基礎づけていた,2つの事情,すなわち労働需要の低迷と過大供給,その
いずれもがほぼ同時に変化しようとしている.73年の狂乱物価を超えるものが,来そうな
気がしてならない.
こう見ると,株価が上がっているというのは,別の意味を含んでいるのかもしれない.
>>262
昔は女をあてがって（結婚させて）会社に縛り付けた ハロワの求人なんて、最低時給のアルバイトの募集しかねーわ
人手不足なら、そもそもこんな求人は出さないだろ
奴隷不足を嘆いているだけ
>>270
そういうお前も５０歳過ぎの無職には「バブル世代なのに何してたんですか？」と言いたいだろ？ てか逆に経験さえあれば今は35歳以上でも転職先あるけどな
>>120
氷河期といっても,十把一絡の議論は,ちょっと粗雑にすぎると思うが,分かるところもある.
なお,会社の規模,分野にも強くよると思うけれど,自分の氷河期世代の認識は次の通り.
A:94～98年入社世代;
→ それまでの体制(入社年次3年以内の先輩がいる部署に配属,同時複数の同期も隣接部署に配置)が
維持できなくなった最初の世代.それまでの職場内のゆるい年功序列(入社年次の差が3年以内)が
なくなり,長い間下っ端的扱い.それが5年,長い人に至っては10年続く.
その間,絶好の意思決定の訓練の場になる新事業参入,新規設備投資などが抑えられたために,その
訓練も少なめ.結果,それまでの日本企業の人事管理を影で支えていた,周辺同期との互いに競って
いる感じも経験しなかったことに相まって,指示待ち,日和見的になる人が増える.
同期が少ない事もあって,管理職になる人が多いが,肝心の管理が出来ず,いつまでも洞ヶ峠状態に
なる傾向大.
B:99～02年入社世代;
→ 超氷河期だったこともあり,周囲は見上げるような人ばかり.昔なら先輩だったはずの,最も年齢が
近い人と合わせて下っ端扱い.それで4～5年過ごす.上の世代以上に先輩からの教育はなされず,
さらに切磋琢磨する相手の同期もいないので,上の世代以上に指示待ち傾向大.さらに,上の世代が
日和見と言う形でリスク回避するのしか見ていないから,日和見傾向も上の世代より顕著.
リスク回避を優先してしまうため,バッドテクニック適用,課題を自分で抱え込んでしまうなどの
悪手を選ぶ傾向がある.その結果,問題をより拡大する事例も散見される.
C:03～05年世代;
→ 採用は回復傾向にある.ただ,Aの世代には維持されていた日本型経営の持続基盤が壊滅的になって
いるので,近い先輩,同期からの成長は既に期待出来ない状態.不幸な職場に至っては,A世代が直の
上司になっているため,作業を仕事と勘違い(面白いものを発見するために展示会に行くのでは
なく,出張報告を書くために展示会に行くとか)したまま過ごし,A世代の縮小再生産の状態で,
30台に入った人もいる.
ただ,一方で設備投資が復活し始めた世代でもあるので,そういう事案に対峙出来た人はA,B世代
を大きく超えて動き始めている人も見受けられる.
ところで,A世代が間もなく経営者に入り始める.従来の日本型経営を採用していたいわゆる大企業は,
意思決定が今以上に出来なくなる可能性が大きい.自分は,それらの企業の多くが10年後に外資系企業,
つまり今のシャープのような会社になると推定している. >>270
公務員だって正規は年齢制限を設けているからね
非正規の公務員の募集はちょっと別だけど 工場正社員は50代、時間給の契約派20代から40代が工場の現場で腰を壊しては消えて逝きます。
人手じゃなくて奴隷が足りないんだろ、素直に正直になれよ
奴隷がいなくてつぶれるような企業はむしろつぶれてしまえ
氷河期にはナマポになってもらって
家で籠もっていてもらいたい
>>284
選り好みしないと氷河期ばかりになって
すぐに倒産するだろ >>3
＞ホントに人手不足が原因なの？ﾆﾔﾆﾔ
全く違うのがバレたね。
要はそもそも適正賃金を払ってなく、なおかつ賃上げしない所がいつも通り潰れていただけ、てのが実情。 高卒子育てＢＢＡをパート・派遣で大量採用
結果、社内は朝から晩までＢＢＡのおしゃべりの場
もちろん話題は人の悪口
そんな会社も絶対嫌
>>111
やり方じゃなくて、やる気の問題だよw
40歳までずーと平社員レベルの仕事しか与えられなかったから、仕事に対する緊張感が薄いんだよww
グダグダ言い訳してないで、自分がヤバイ状況だと気付けwww 人手は欲しいけど、休みが多い奴と、機械を故障させる無能は要らない。
>>152
まー、上から目線の能天気発言だな。
ニートの能天気発言にもイラつくが。 >>153
零細企業はまともな賃金にすれば、人件費倒産。
悪徳企業は儲けが無くなるので、会社を畳んで、別のビジネスを始める。
その他の企業も、スキルの低い非正規にまともな賃金を払いはしない。
なんか詰んでね？ >>170
アメリカ株バブル崩壊で、リセッションw 人出不足最大の原因は業者あまり
どう考えても供給過剰の業種があるもんな
業者の淘汰や統廃合が進めば改善する
内訳も見ずにざまあとかイキってる連中は何がしたいの？
不動産の営業職なんか人が欲しいんじゃなくて人が持ってる縁故が欲しいだけだろー 親戚友人に売り付けられるだけ売り付けさせて売る人間がいなくなったらポイ捨て
決して景気がいいから人手不足じゃないような気がするが
>>298
保険ならともかく不動産でそれはない
業界知らないでしょ >>291
競争法しっかり取り締まって下請け叩き減らせば上がってくる中小も出てきて改善するよ
中小企業庁が「適正な取引に向けて発注事業者に適正取引を促す」なんて事を未だにやってんだから >>295
日本で最も供給過剰な業種って薬局だと思うんだが減る気配が無い
コンビニより多いんだぜ アベノミクスでバブル並みの好景気なんじゃないの？ｗｗｗ
>>218
これって
たんにローテーションしてるだけなんだろうなあ 保険ですら身内なんて入れないｗ
性格には入れられないｗ
本人が辞めると同時に解約なんて
代理店の印象が悪いから禁止。
そもそも金にならんｗ
>>301
コンビニの代わりに薬局行く人が多いから >>51
なにこれ日テレの下請け？イモトのロケハンしてこいと。 >>51
ははは。笑うしかない。
現地人やとったほうがいいんでないの？ これって単に安い給料で文句も言わず、
長い時間働くことも厭わない=奴隷 が不足ってことじゃないの？
今までがおかしかっただけで全うな世の中になってると思うけど
昔は誰でもできるようなことをだらだらやってれば残業代で稼げた
今は残業時間規制などで効率が求められダラダラできなくなったうえに
残業代も減るのでモチベーションが下がり辞める奴も出てきた
企業は人は欲しいが解雇も自由な派遣を使い出した
そのために機械の導入などで作業を単純化させたが
今度はその派遣を管理する社員がいないことに気付いた
5～60のジーサンと3～40の派遣
そして新卒で20代の正社員
自分らがバカとはいえ将来真っ暗だわな
>>310
なるほど「奴隷不足」か
いい得て妙だね 大手と公務員様は何も困らない
無理言って潰れた下請けは別のところに発注するだけ
AIとロボットに生産もデスクワークも置き換え
結果の出る営業だけをめちゃくちゃ厳しいノルマで縛り付けGPS.ドラレコで管理すれば無問題
法務や社会労務もAI付きの安い使用量のソフトで十分
人間なんかいらないという時代になるな
長い付き合いの奴隷執事のような役立つ便利屋と
俺の親族と気に入った女だけを重役に取り立ててやろう
さて今日もお水のねーちゃんを10人くらい呼ぶか
いやーこの世は天国だなって感じだろ
さて凡民どもを活かすには？
人でなければならない人材活用方ははあるか？
犯罪しかない
>>1
いや待遇上げろよ
自分たちだけ甘い汁吸って、入ってきた社員を低賃金重労働でコキ使おうとしたって人来るわけないだろ
自業自得
そんなブラックなところはとっとと潰れろ まあ人手不足倒産とかいう言葉自体安倍政権になってから突然出てきた言葉だし
>>319
長年尽くしてくれたし
変えの効かない技術力も持っている
そんな従業員には報いてやりたい
まあそんな良心的な経営者といることはいるだろう
しかしそういうところは潰れる 大手や政府の政策
上が変わらないと何も変わらんからな うちの業界でも人手は常時足りないが雇えないよ。
短期バイトと派遣で済ませるほかない。
なぜならば半年後に今の仕事量継続の見通しは無いんだから。
この20年そんな調子で山あり谷ありになっちまった当然の学習。
社員求人なんて夢物語になってしまった。
そういうこと。
景気回復というのは10年単位の言葉遣いでしょ？
さすがに楽天家の俺でも半年単位の繁忙期を回復とは形容しないぜ。
>>319
ネット情報のみで情強気取って屁理屈こねる前に現実で一仕事してみろやゴミニート 間違いなくこれからの時代は
我々一般市民は屠殺される
必要なのは先制攻撃だよ
金のあるところを狙うのだ
今ならまだ間に合う 銃を持った警備員もいないからな
下請けIT社員ははやく逃げろ
仕事減ってリストラされるか、居残っても給料上がらんぞ
「人月商売の市場は半減」とSIer経営幹部が予想する大量失業の時代
木村 岳史＝日経コンピュータ 2017/07/18
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/071200147/
人月商売のIT業界では、2020年代に半数以上の技術者が失業する可能性がある――。
SIerの経営幹部の間では、今やこの予測は“常識”となりつつある。
実際、大手か否かを問わず、ユーザー企業に直接営業し、システム開発を請け負っているSIerなら、
誰もが「今の活況が終われば次は無い」と考えているのだ。 むしろ唸るほどの大金を
もやしみたいな 企業幹部がしこたま一箇所に金を集めてくれているという事だよ
ボーナスゲームだ
頑張っても賃金が上げれない斜陽産業が潰れてるだけ。
なんで賃上げして募集しないの？
もしかして儲かってないのに人が足りないとか言ってるの？
板金屋が人手不足で注文を受け付けてくれない。 20社に断られた。
化学分析装置が納品できなくなった。 オワタ
>>337
どうせ何年か前の見積りだして、当時と同じ価格でやれといい、
割高で請け負ってくれても、つぎは安いとこ探すんだろw マスコミはなぜ人件費不足倒産を人手不足倒産と書くのか？
そんな湾曲した表現で得をするのは安倍政権ぐらいなんだけどね～
年齢、性別、学歴、実務経験の面で採用条件の緩和
人材教育を始めとして給与、勤務時間、休日数、勤務地、人間関係
安全衛生など労働環境の総合的な整備
人材不足問題へ向けた対策なんて明確なんだから、サッサと実行すれば良いだけの話
老若男女を問わず、日本国内には日本人の働き手なんて山ほど居るぜ
2000年以降から再三に渡り警鐘が鳴らされていたにも関わらず、取り組まなかった企業側による
自業自得とは正にこの事よ
取り組む気が無い無能な経営者が居る企業は永遠に人材不足で苦しみ続けるか
座して倒産でも待つのが相応しい
>>341
使える奴は待遇の良い職場へ行くんだから
底辺の職場は無能密度が高くなるんだよ
でも人手足りないから雇い続けてると貧乏くじを引いてるマシな無能が辞めて
さらに無能密度が上昇する負のスパイラルｗ 根底は教育だよな、やっぱ支持されるわけだ
流動性てのが収まってることは日本人は豊かになってるんだよ
それ省くと外交筋かフリーター探すにしても、いまや外交筋が圧倒される
もう待遇面から教育だよな、職業訓練やら規律やら意義とかで人材確保していくくらいしか安定がむずかしいんじゃないだろうか
>>343
無能が残るだけならいいけど、
零細ブラック環境を受け入れた連中が残るからなあ そんなに人手不足なら
街頭でチラシ配りしたらいんじゃね？
もうコンビニとドラッグストアは統廃合でいいじゃん
ドラッグストアの中にコンビニ入れればいいだけ
コンビニの時代は終わった
後継者難＝要経験者のみ＋目で盗めコンボでどうやって育てる気だったのかと
雇う側が人を選んでるツケが来たってだけの話
育てる気もなく期待通りに出来なきゃ潰したりクビにしたりするからこうなるんだろ
因果応報だよ
こないだ運送会社の仕事の面接受けたら3人にたいして21人来たそうだぞ
クソみたいな求人ばっかりなんじゃないかー
金持ちからすると、なるべく死んでほしいわけなんだよ。
・物を売りつけたい → 持ち上げたり落としたりしてたぶらかす。
・人を安く買いたい → ﾀﾞﾒにする。ﾀﾞﾒだと思わせる。
( 宗教やﾔｸｻﾞ、ﾌﾞﾗｯｸ企業の勧誘も、基本は同じ。)
・使い潰した人は処分処分 → 生かしておくと税金かかるから自殺に追い込む。
みんな知ってると思うけど、ﾃﾚﾋﾞって広告媒体だからね。
商品を売るためだとか、宗教の勧誘の下地作りだとか、
常に何らかの意図を持って作られている。
ﾌｨｸｼｮﾝ系は何でもありだから、特に気をつけたほうがいいね。
ｽﾎﾟﾝｻｰ企業からすると、自社の商品が売れればそれでいいんだけど、
大手広告代理店からすると、消費者を育てるという、
より長期的で広範な目標が課されてくるわけだよ。
風俗でもそうで、特定の店舗への勧誘ということでなら、
ﾈｯﾄで「童貞童貞」連発してあおる必要もあんまりないわけなんだけど、
全国展開している広域暴力団が関係しているとすると、これも納得がいく。
大手暴力団がやっているおもなｼﾉｷﾞ、
それから、大手宗教がやってるﾋﾞｼﾞﾈｽや組織を持たせるための理念、
そういうものを踏まえてﾃﾚﾋﾞを見ると、ひとつひとつの演出が、
色んな意味で理にかなっているということがわかるんだよ。
いじめ → ﾗｲﾊﾞﾙを排除できる 人権ﾔｸｻﾞが潤う 言論規制をやりがってる宗教が喜ぶ
不登校 → 暇潰しｺﾝﾃﾝﾂが売れる。宗教の勧誘がはかどる。
就活 → 企業のﾈﾀ取り、宣伝、派遣屋、ﾌﾞﾗｯｸ企業が助かる。
起業 → 企業のﾈﾀ取り、闇金がもうかる。
恋愛 → いい格好するために金を使う。
公害 → 病人が増えて、医者、製薬会社、宗教が儲かる。
大多数の人たちが、今よりも頭良くなると、
宗教団体や暴力団は、どうなりますかということです。
得をしますか？
構成員が増えますか？減りますか？
とても簡単なことです。
有権者全員が選挙に行ったらどうなりますか？
日本は間違いなく変わります。^^
ー
アジェンデ大統領による社会主義政策により
産業の国有化が進めれたことに反発した軍部及び保守派は、
アメリカ（ニクソン政権）のCIAから、
資金と軍事支援を得てクーデターを断行した。
http://www.y-history.net/appendix/wh1703-074_1.html
新自由主義による経済政策
この民営化と外国資本の流入は
一時的な経済の活況を見せ、
「チリの奇跡」と言われるたが、
この経済政策は
新自由主義経済を主張するアメリカのシカゴ大学の
ミルトン＝フリードマンの下で訓練を受けた
「シカゴ・ボーイズ」という経済学者たちが、
アメリカ政府の意を受けて行ったものであった。
また、この改革は労働市場の自由化と
労働組合運動の破壊を通じて
短期雇用と流動化を強制していった。
結果的に、貧富の差が拡大し、
1980年代には停滞に逆戻りしてしまった。
http://www.y-history.net/appendix/wh1703-075.html
こうして「新自由主義」経済学者として育成された「シカゴ・ボーイズ」の政策に従って、
ピノチェトは、組合交渉権を違法として実質上労働組合を解体し、国営企業を売却し民営化し、
財産や営業利益に対する税金を撤廃するなどの規制緩和を行い、
年金制度の民営化を行い、保護貿易を撤廃することで貿易の自由化を強行し、
外国からの直接投資を招き寄せたのだ。
水産物や森林資源などが民間に開放され、
先住民の抵抗も虚しく、乱獲や乱伐されるに任せてしまう。
イラクの基幹資源の石油が残されたように、
チリの場合も、銅の収益が独占的に国家の収益として残され、
国家運営の資金とされ、国家指導者の懐を潤すことになるのだ。
これによって一時的に財政黒字が齎され、チリは好景気となった。
こうしてチリの国家経済は潤い、「チリの奇跡」と騒がれたのだが、
これはまさに一過性のもので、数年の内に対外債務が
国家を破綻に追い込むほど拡大してしまっていた。
実は、この「チリの奇跡」というフレーズはフリードマン自身の考案で、
これによって「新自由主義」が売り込まれていったのだった。
ピノチェトは、シカゴ・ボーイズのアドヴァイス通り、
国営銀行を安く売却し、銀行は海外の投機家達の手に渡り、
彼らは買収した銀行から、製造企業を買い漁り、
その資産を担保にして、さらに外国人投資家達に資金調達を行った。
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/郵政・総務大臣の年表/event/M19YUuAggaA
ー 日立の原発を
日本政府が全額保証して売り込んでいるというのが
話題になっているけど、↓
http://buzzap.jp/news/20180104-sell-nuke-plant-to-uk4/ ;
日立といえば、豊洲の水質検査の時にも、系列会社が登場したけど、
久原家というのは、たしかに、日産の鮎川さんつながりで
岸信介とも関係していたりが有名なんだけど、
実は、創価とも仲が良くて、
久原房之助の娘が、東急の二代目に嫁いでいて、
その子供が【創価学会員】なんだよ。「週刊新潮」によるとね。
もちろん、五島昇も熱心な支援者だったと書いてある。
相関図はこちら。↓
;
東映ｱﾆﾒやｻﾝﾗｲｽﾞについてはこちら。↓
;
-------------------
東急グループの創業者・五島慶太の孫で、
二代目総帥・五島昇の息子の五島浩は
創価学会員と報道された。
「創価学会の信者でもあり、時おり現地の集会にも顔を出す」
（増田晶文「東急総帥「五島慶太」没後50年 光芒「五島家三代」後編」
週刊新潮 2009年9月10日号50頁）。
-------------------
つまり、↓
[東急ｸﾞﾙｰﾌﾟ] [日立ｸﾞﾙｰﾌﾟ]
｜ ｜
[五島慶太] [久原房之助]
｜ ｜
[五島昇]－＋－[久原久美子]
｜
【五島浩】 ← 創価学会員★
ー さいきんよく聞く「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ」というのは、
ﾃﾞﾌﾚを解消することを目的にしているんですが、
そもそも日本はどうしてﾃﾞﾌﾚになったんでしょうか。
実は、これには条件が必要なんですね。↓
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。
(対中ODA、国内では実習制度)
・国民が金欠になり、節約志向に走る。
(ﾌﾟﾗｻﾞ合意、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊、日米構造協議、BIS規制)
良いか悪いかという判断は置いといて、
ﾃﾞﾌﾚの原因は何かというと、そういうことなんですよ。
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、
決して自己責任ではない。
ー
【田中内閣】(創価との歩みの始まり)
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のｲﾝﾌﾗ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。)
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがｽﾀｰﾄした。
・石油ｼｮｯｸにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省ｴﾈ･低燃費製品が海外でﾊﾞｶ売れ。
・ﾛｯｷｰﾄﾞ事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がｱﾒﾘｶの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある)
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。
・田中金脈問題で退陣。後任には、ｸﾘｰﾝなｲﾒｰｼﾞのある三木が選ばれた。
--↓------------------------
【三木内閣】
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。
--↓------------------------
【福田赳夫内閣】
・ﾌﾞﾚｼﾞﾝｽｷｰ大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。鄧小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。
--↓------------------------
【大平内閣】
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任？から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。
--↓------------------------
【鈴木善幸内閣】
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。
・幹事長には、創価とのﾊﾟｲﾌﾟ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。
--↓------------------------
【田中曽根内閣】
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。
・「ｱｰﾊﾞﾝﾙﾈｯｻﾝｽ計画」や、金丸民活担当大臣によるﾋﾞﾙの高層化。→地価が上昇し土地ﾊﾞﾌﾞﾙへ。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件は地方支局の手柄で、東京本社は、ﾘｸﾙｰﾄと親密な関係。
→ 事件後にｻﾝｺﾞ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。
→ 電通に修飾子ていた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。
・竹下蔵相のﾌﾟﾗｻﾞ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地ﾊﾞﾌﾞﾙが起きた。
おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ)
・景気対策の予算を捻出するために、民活･民営化に乗り出し、国有地を売却。
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理･総裁は竹下に決まる。
ー
--↓------------------------
【竹下内閣】
・消費税導入。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件で退陣。
--↓------------------------
【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派)
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。
・その後、女性ｽｷｬﾝﾀﾞﾙであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。
--↓------------------------
【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派)
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。
・日米構造協議で、430兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束。
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ﾗｲﾝ)
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にﾊｼｺﾞを外され退陣。
(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ｹ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。)
--↓------------------------
【宮沢内閣】
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をｶﾝﾎﾞｼﾞｱへ派遣。
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
小池百合子や、環状二号線の西松建設、
東芝を原発ﾋﾞｼﾞﾈｽに導いた佐々木元社長、
経済産業省の今井くんたちの好きな言葉、
「ダイバーシティ」(多様性)とは、何か。
これは表向きには、これまで労働市場に少なかった
女性、外国人、老人、障害者などを参入させること。
株屋の理想としては、
あらゆる人間を奴隷同然に働かせることができれば、
人件費を圧縮することができ、
配当金による利益が上がる。
また、役所やら政治ゴロにしても
これは願ったり叶ったりの状況であり、
税金を上げて、庶民からしぼり取ると同時に、
年金や、障害者への手当を減らすことができる。
この結果、
「年金百年安心プラン」が実現し、
ナマポ利権も、土建も安泰、
信者の心もつなぎとめることができる
池田せんせーマンセーというわけなんだよ。
高度経済成長時代に２０代で立ち上げた会社の経営者が７０代
世代交代ができなければ、後継者不足で倒産
てか、廃業だわな。
小渕政権のときに、男女共同参画事業を支援する法律が成立して、
国や自治体が支援することが義務付けられてしまった。
この事業は、国や県が複合施設を建設し、メンテナンスし、
そこにNPO法人を住まわせ、補助金、委託金を与えることで運営されている。
もちろん他の社会福祉法人のような、人権ヤクザの巣窟と化しているようなところも
たくさんあるだろうが、それはともかく、ハコモノが別会計というのがすごい。
新進党にいた小沢一郎(自由党)、海部俊樹(保守党)、創価学会(公明党)、
この連中と、自民党とが連立を組み始めた小渕政権は、
赤字国債の上限を取り払って、「景気対策」と称して
はでに財政出動をしたことで有名だ。
日本の借金の大部分は、小渕時代にできたものだ。
新進党を作った海部と小沢、日米貿易摩擦以降の日本の政策、とりわけ、
財政出動を約束した日米構造協議と、その後の財政出動で、理解できると思うけどね。
続、２３億円の債務超過 「アウガ」経営の三セク「青森駅前再開発ビル」
http://n-seikei.jp/2016/06/post-38269.html 三菱東京ＵＦＪとみずほ銀行が、
中国企業の人民元建て社債をひきうけます。
ホンハイがシャープを買う資金はこれです。
もちろん、日本人の預金で引き受けた
人民元建ての社債は不良債券化し、
尻拭いは日本人の血税を注ぐ予定です。
http://megalodon.jp/2016-0829-1830-26/https://pbs.twimg.com:443/media/CbU9JBRUcAAvwWU.jpg
融資が受けられたところは、安売り攻勢をかけたり、
生産ラインを強化して安く作れたりできるのだから、
融資額によってはかなり有利になるね。
まあだから、銀行が、成功する事業者を選んでいるともいえるね。
そして、銀行自身は、乱脈融資が焦げ付いても、税金で助けてもらえる。 これは人手不足倒産というよりも
低賃金倒産と言った方が適切でしょ
人手不足が原因で潰れていく会社ってさ
ようやくホワイトな企業が出始めてる頃にいまだに時代錯誤の劣悪過ぎる
ブラック労働環境のまま改善もしないから労働者達はここぞとばかりに
仕返しと称していきなり音沙汰なく逃げ出してしまうわけで
求人を出しても求人内容が周囲に大嘘だとバレてて人が雇えないからだろ
それってとっても良い事なんじゃない！？
少なくとも年収500万円以上を出し週休2日8時間労働かつ有給を100％消化させ
年間130日休暇とパワハラモラハラ禁止を守ったらどうだい？
それすら出来ない経済に悪でしかない反社会的なブラック企業は潰れるべきだよ
>>2
別に働かなくてもいいと思うよ
そもそも自分の人生投げ打って底辺労働に徹する奴の方が悪だと思う
社会の役って経営者が労働者を奴隷扱いするために生まれた言葉だから >>69
JR北海道が無いと非常に困るのだが。（元道民） 賃金あげることよりも倒産を選ぶってすごいね
そんな会社も経営者も必要ないでしょ
「一般の日本人は知能が低く、無知である。たぶん人間なのだろうが、人間であることを示すような点はどこにもない」
F ルーズベルト
>>389
日本人はお上に逆らわず自分よりちょっと楽してる人の足を引っ張るのが大好き
奴隷の間に身分格差をつけると統治が楽になるというのはローマ時代から言われてた >>385
「従業員の給料を上げるぐらいならいっそ廃業を選ぶ！」とか？
あったらすごいな。 自己責任
因果応報
自業自得
あれ？これって企業が
昔言い放った言葉じゃね？（笑）
>>391
従業員の給与上げて採用して利益減らすくらいなら、
人のいない今のうちに閉めるか、って判断するだろ
有望な後継者いないから閉めるわ、ってほうが
赤字倒産よか見栄えいいし >>393
ちょっと言葉足らずでした。一定規模の従業員がいる職場を想像していました。 >>395
セイコーマートみたいに元から24時間営業にしないという手もある。
昔住んでいた地域のセコマは夜８時で閉店してた。 最低賃金で、勤務時間の前と後にサービス残業で
交通費、賞与、昇給、有給休暇よこせなどとわがまま言わない
人材が応募してこない！
>>400
そういうふうに正直に言ってくれる企業はまだいい方
実際はホワイト待遇謳ってて急にルール変わったり
「今回は特別とか・・・」とか言って無理を強要させる企業が圧倒的に多い >>401
サービス残業あります。有給休暇は取れません。
とは、さすがに明文化しない違法だから
入ってから「うちはそういう前例ないからムニャムニャ」と言う。
就業規則は配布しない。コピー禁止。「流出したらこまる」だって
非正規が「有給ぐらい欲しい」って愚痴るから「労基いけ」と教えたら
「さわいでくびになるのはこまる。みんな生活あるから。いろんな考えの人がいる」だって。
田舎土人の奴隷は好きこのんで奴隷に甘んじてる
あほらしいからやめた。 >>49
俺も同意。
全く同じ立場だけど、同世代は不要だな。
自分より上の世代はもっと要らないけど。 >>403
それって単に自分の出世のライバルになるかもしれんのがイヤなだけじゃん
まぁ潔くて良いよ
そういう自己中な世代だからね氷河期は >>301
スレチだけど、調剤薬局の薬剤師が1日あたりに調剤して薬を渡して良い人数は法律で決まっていて、薬剤師1人あたり1日に40人(正確には40枚)までとなっている。
開業医の方はこのような上限は無いので、開業医は1人で一日100人を診て、その門前では薬剤師が2～3人という事態が発生する。
法律を変えてこの上限を取っ払えば良いんだけど、いろんな圧力でやらないんだろうね。
薬局関係者としては、上限が無い方が儲かるから良いのだろうけど。 そういう企業ほど
変わりはいくらでもいる
今いるヤツラも他で働く術はない感覚で経営しとる
>>20
なんで後継者を育てなかったのかね？
子供以外には渡したくなかったんだろ？ >>46
待遇がマシなところは殺到。
そうじゃないところは、お察し。
まあ人が集まらないところは、潰れてもいい会社。 >>49
そういいながら外国人雇うんだからお察しだ。
外国人なんて文化も言葉も違うのにねw >>51
誰も応募してこないだろうね。
使い捨てる気マンマンじゃんwww >>409
日本語と外国語ができて、職歴もしっかりしていれば国籍など関係無いだろう。 ★「人手不足」はすべてインチキ嘘ペテン★
人手不足で物価以上に賃金(実質賃金)が上昇しないことなんてあり得ない。
賃金を上げると赤字になる→賃金のために価格を上げると売り上げが落ちて赤字になる。
これは、すなわち、不景気(需要不足)以外の何ものでもない。
また、人口が減少し、就業者数が増えている中で人手不足というのもおかしい。これは年々生産性が悪化していることを意味する。機械化が進む中でそんなことはあり得ない。これが事実だとすると安部自民党はこの上なく無能政権ということになる。
実はマスゴミ(アメリカ)の「人手不足」は「不景気」の修辞学的言い換え。敗戦→終戦と同じ。
マスゴミ(アメリカ)がこんなインチキペテンをしてまで好景気を装うのは、
①安倍自民の支持率を高め、憲法改正を達成させ、中国と核戦争できる国にする。
②移民を推進し、日本を南米のような国にする。アメリカ大陸は元々モンゴロイドの国、それがいまでは見る影もない。 自民がコーカソイドのとの混血ばかりを用いる(小野田や室伏など)のもその一環。
のため。
ふぇ
正社員になって終身雇用の時代なんて終わってるっての
もっと人を流動的に動かせる仕組み(風潮)を作らんと無理だって
いつまで正規だの非正規だの言ってんだよ
血はあるのに血栓で詰まっている状態だぞ
>>411
職歴なんか企業が奪っただけじゃん？
新卒の採用なのに経験が足りませんねと不採用にしてたのは企業なんだから同情できないね。 高校生のバイトじゃあるまいし、時給８５０円の求人に誰が来る？
な？ジャップ連呼が正しかっただろ？
お前らいつになったら認めるの？
この国の会社の社長はみんなチョンだとでも言うのか？
すげえな！チョン！！
ブラック企業が潰れているのなら、良いことだ
日本に存在するブラック企業は、全て潰れてしまえ！
労働者を大切に扱うホワイト企業だけ存続すれば、良い！
60歳以上は余ってる
人手不足なんてウソ
応募しても採用されないよ
昨年年収1700万だったけど、俺が仕事探してた時雇っておけば良かったじゃん。
馬鹿じゃね？ｗ
人手不足で倒産するような会社は、そもそも人件費すら稼げない会社だろ。
社員じゃなくて募集してるのはボランティアと同じじゃないか。
今どきまともに働ける求人なんてないよ。
>>414
>新卒の採用なのに経験が足りませんねと不採用にしてたのは企業なんだから
不幸ぶるのは勝手だが、あまり大袈裟な事言ってるとかえってバカにされるぞ。 >>38
時給810は福島では高いな。750のバイトばっかりだぞ。酷いと時給正社員で、750円とか。 >>415
だったら、言われるようなレスすんな。アホかと >>427
実際、そんなクソな企業がわりとあったんだよ。ボケが、 >>432
それは中途の採用に応募してるか専門職採用か本当におかしい会社かのどれかだろ。
ちなみにまれにおかしい会社もあるがそれは今も昔も一緒だ。 >>427
普通にあった時代ですねぇ
自分は転職してまともな会社に移れたからよかったが。
誇張でもなんでもなく、大多数が（有名企業ですら）こんな感じだった。
だから氷河期以降、就職できないのは自己責任だと言われなくなったんだよ。 人手不足なんつうけど、普通に賃金に回す資金がないて事なんじゃないの？
>>437
いまもおかしな会社、おかしな求人はたくさんあるよ。
かつての氷河期世代が遭遇する事が無くなっただけで。 先月うちの会社に入ったおっさん1ヶ月で10日しか出勤してねえ しかもそのうち4日は早退
>>440
そのオッサン、仕事についていけてないの？ >>440
氷河期なら普通によくやっているほうだ
我慢しろ それでよく首にならんな
まあ会社が暇になったら、速攻切られるだろうけど
>>440
バイトなら別にそれで問題ない
正社員なら問題大有り ローンの在確とか、ナマポの監査通過のために適当に入社したと言うのもあるからな
審査が通れば後は適当にクビになっても良いやと
>>411
個人作業ならそれでもいいんだろうけど、
チームワークの必要な仕事は、他の人と合わせられない価値観の人がまざるとキツい。
もちろん国籍じゃなくて育ちの問題 足らないのは最低賃金で馬車馬の如く働く使い捨て前提の若い兵隊だけ
氷河期のオッサンには関係ない話
>>443
バイトならクビ切れるけど、正社員ならそんな簡単じゃない。
正社員なのに簡単にクビきれるとすると
ブラック企業の烙印おされる。 >>436
いや20年前はマジで大学新卒者の募集に対してそういうことを平気でいう大手があったんだよ >>449
そういう会社は社員を自主退職に持ち込むから会社そのものには傷が付かないと思ってる
まぁ昔ならそうだったのかもしれんが今は自主退社に持ち込ませるブラック企業って情報が回ってろくな奴来なくなってる >>450
どこいってもそういう事言ってた当時２０代後半から３０代前半くらいの
担当者が説明会で居たが、今は５０歳前後の管理職になってるだろうな。 >>452
だよな
どんな景気であったとしても、自分の順位に変動はないんだから
公平な戦いだよね、就活って。
氷河期、就職難易度がハードモードだったのは皆同じだ 俺は今バブル崩壊後の日本企業について調べてるんだけどもうとんでもない結論が出てる
要するに低賃金非正規化・正社員は長時間労働にサービス残業・それに成果主義による過大なノルマの押し付けな
つまり労働力を乱用して利益を上げて来た
これに一番似ているのが古代の奴隷制と中世の農奴制な
まず氷河期世代あたりから労働力乱用の犠牲にして、それを使いつぶしたら外人入れようと思ったんだが
これが上手く行かなかった。
そうこうしているうちに団塊の退職と少子高齢化が先に来て奴隷の供給が先細りになったから今慌てているんだよ
でないと20代30代までが過労死しているのが説明つかない
本当なら人手が足りなくなれば少ない働き手は優遇されるはずなんだが、日本じゃ逆に大きくなる負担を残りの連中に押し付けて使いつぶす
そのあとは日雇い派遣で間に合わせてる
古代ローマ帝国も奴隷不足が慢性化して衰退したが日本も多分そうなるだろう
ITの惨状を見ると、今の日本企業にイノベーションだのブレイクスルーだのは絶対無理だからな
ローソンの社長みたいに奴隷使いながらこれは研修生ですと言い訳しかできないのが今の日本の経営スタイルだ
若いヤツは元気なうちに英語とか学んだ方が良いと真面目に思う
>>206
まあ真面目なだけじゃダメだが
一所懸命な人間は相当潰れただろうな。
知り合いも数人自殺したわ。 >>456
企業で働くなら政治力も身に付けないと上に上がれないからな
俺はそれが嫌で自営になったけど、やっぱり政治的な発言の前には無力だわ
実際金動かすのは偉い人だし…
上の機嫌を損ねないようにする能力は身に付けないといかんと実感した
技術+αがないとダメだ 景気が良くなると人件費が上がって、
賃金上げられない無能経営者の企業が倒産するっていう、
教科書どおりの展開。
>>3
ある意味そうだが実態はトリクルダウンという名の弱者から強者への搾取によって人を雇う金すらないというのが正確なところ 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱり山陽セフティと同様にそうなんですか？ず～っと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で真実の詳細をggrでタノム。
安い賃金しか提示出来ない会社は淘汰される。いいことだな。
これから人口も減る一方だし会社も減った方がいいよ
能力のあるとこは乗り越えられるでしょ
倒産する→失業者いっぱいでる
話がホントなら自然解決するだろ（女子高
コレ人手不足ではなく、後継者がいないから倒産したんじゃないの？
>>11
やっぱ４０代やべーなｗ
３０代のほうが恵まれているんだな いやいや奴隷だろ
都合の良い事言ってんなクズ
バカ代表の無能さに気づけマヌケが
倒産は甘え
そんなに人が必要なら時給3000円で応募すればいい
倒産は中小零細だろ？大手メーカーと1次請は右肩上がりで儲かってるらしいぞ、2次請が横ばいって聞いた
2次請クラスが儲かってないんだろ？
不正してる組織を潰せば何十万人～もすぐに労働者が生み出せるぞ
働いたら負け
搾取されたら負け
遊んで儲けた奴が勝ち！
↓↓↓
儲かる物理
技術評論社
アマゾン 物理一般書第1位獲得！
youtubeでも検索！！
第5章 神はサイコロを振らない！？
（ギャンブル必勝法）
第6章 物理と金融工学
(株価が上がっても下がっても儲かる方法)
第7章 エントロピーと会話力
(ジャパネット高田社長登場！)
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(ＯＬの水商売はリスクを減らしてリターンを増加
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法、筆者はこれで6年住んでみた)
人手不足の倒産はあり得ない。
賃金額低すぎるから人が集まらない。
賃金を払えない会社が人手不足に陥る。
利益が出せない需要の無い潰れるべき会社て事になる。
ようクソ会社ども、昔から言っていたよな？
代 わ り は い く ら で も い る
特殊な製品やサービスを提供する企業ではない限り、価格過当競争で
資本力の弱い会社から倒産するのは従来のセオリー通り。人手不足と
嘆く以前にアベノミクスが始まってから、そういう会社が出始めるのは
わかっていたこと。物価が低位安定していたから賃金給料も抑制できた
という事を未だに理解できない経営者って相当頭が悪そうだな。
俺はオマエの会社でなんか働いてやらないよｗｗｗ
代わりはいくらでもいるんだろ？あ？
>>2
労働基準法を守ってる企業がいないからだろ
残業は一切なし
定時だ 人手不足でﾂﾚｰﾜｰ、本当ﾂﾚｰﾜｰ(地獄のミサワ風に
>>304
超人要求薄給案件提示→当然来ない→ローテーションでぐるぐる回す、の繰り返し >>243
こういうふんぞり返った姿勢が自分自身の首を絞めてる自覚がないからなあ >>471
ちょっとは考えろよ。
大手も一次も下から搾取してんだよ。
その搾取する中小零細が倒産したら
次は大手の番じゃねーか。 つか募集かけたら山ほど集まったわ。
首都圏。中途で1人採用の所が50人ぐらい集まってきた。
>>489
比較的ホワイトなら、そうだろうよ。
中途採用ならブラックで我慢しながら働いている氷河期が山ほど応募してくる。 >>490
東京に氷河期世代が集まってるからな。さもありなんだわ。(´・ω・｀) 後継者居ないってのは、倒産じゃなく解散じゃないのか？
正社員になれるかもな所 初任給18万、賞与賞与あり退職金あり 刑場跡近く
現在のバイト先 都内で時給960円昇給賞与退職金無し 辞めるかも的な事を匂わせたら、
今募集しても人集まらないから云々言われたが、そりゃこの人手不足の時代に最低賃金じゃ集まらんだろな。
たまたま見かけた求人
チーム制で働けるので安心!(アルバイト)
書類選考後、面接は二次面接まで行います。
名の知れた企業でも無いのにアルバイトで二次面接とかやってりゃ、そりゃ集まらんだろう。
正社員になれるかもなところは他の人が来れば、多分ダメだけど、来ないっぽい。
社長がぽっくりいって、ごたごたしてるうちに倒産
労働力以上の仕事をとってきて、納期遅延で賠償
そんなところ？
>>476
中小の人件費率や労働分配率ってそれほど大きく変わってないんだよね。
人件費を上乗せしてでも人を雇うという決断が今必要だけど、大手指向が強い上に大手が人手不足を認識し始めたから単に給料上げればいいというわけでもないと思う。 >>487
>>262
終身雇用と昇給が確約されてた時代の人なんだうなと思ったわ。若い時給与が安くても、上がっていくなら組織に生かされてるとか思えなくもないけど、ずっと安いままじゃねぇ 少子化で人手不足で人手不足で倒産なら
最終的にちょうどいい企業の数になるのでは
飲食は時代に限らずほとんどうまくいかないんじゃないの？
前にテレビか何かで開業から2年生き残れる店は2割程度？的なの見たけど
飲食はツケが回ってきてるんだよ
今は誰でもネットが使える時代で、社名ググると評判出てくるから事前に地雷を避けれる
求人サイトでも17～23時の求人でも詳細見ると、12時から仕込みとかふざけたこと抜かしてるからｗ
飲食はまともな人が欲しかったら、給料上げて社員数増やさないとヤバいよ
自分の店の近隣だと「理念共感型」の宗教みたいな店しか残ってない（店員が踊ったり 歌ったりする店）
飲食は1人経営なら自分以外の人件費がかからないけど
兎にも角にも利益を出すのが難しいって話だよ
>>504
＞店員が踊ったり 歌ったりする店
何それｗ行ってみたいｗ >>506
イメージ的には居酒屋甲子園とかに出てるような店だよ
無関係な客にまで他の客を祝わせる その間注文と配膳は止まるｗ
どっかに似たような動画があるはず 人手倒産はただ適正人件費払えないからつぶれたタダの実質赤字企業
人手不足という割には、求人は贅沢な条件つけてるからな。アルバイトなのに、書類選考二次面接とか。そんなんやるなら誰だって正社員の仕事に応募する。
正社員で募集しても人が集まらないというなら、同情の余地も少しはあるけど、人手不足で潰れてるのって、どーせ低賃金労働者がいないだけやろ。
飲食店って100万売り上げて利益が5万あるかの世界だからね
相当厳しいもんだよ
人手不足倒産？実に素晴らしき事だ
採用条件の緩和、労働環境の総合的な整備に取り組む気も無い無能な
経営者が居る企業は大手及び中小を問わず、速やかに倒産して貰った方が健全で宜しい
>>243
それは言えてるな
それも孫受けみたいな小さいところも、そんな募集してて笑える >>481
残業はきっちり払えば稼ぎたい人間にはいいよ >>1
でも35歳で足切りするんでしょ？
もしくは待遇を格下げしたりとかさ >>1
人手不足 ＝＝ 低所得で働いてくれる奴隷が不足 →→ 外国人労働者を入れよう →→ パソナ竹中平蔵が儲かる
BY 三橋貴明 中小企業庁の”倒産の状況”と,今回の記事の元になった東京商工リサーチ(中小企業庁データもここを参照)を確認.
2017年の倒産件数は,ざっと8000件で,前年と同等レベル(あるいは若干減った状況).
そのうち,最大の倒産理由は販売不振で7割くらい.
あらためて,東京商工リサーチの記事を読むと,求人難は35件(前年17件)で,非常に小さい割合.ただ,
倍増したから注視が必要と書いていたに過ぎない.さらに言えば,後継者難を含め,人手不足倒産が,
他が減っているのに.変化ないねと書いているだけ.依然,景況が全然解決していないのが,倒産のメインの
理由.日経,メディアなら,もうちょっと定量的に考えてから記事をかけと思う.
ところで,倒産している業種のメインはサービス業(卸売,小売除く)で割合30％くらい.次が建設業で20%
行かないくらい.いずれも,ここ20年,ダンピングが目立った業態.一方,倒産理由で見ると,後継者難による
ものは248件で前年比-21件.
これらを整理すると,この20年,ダンピングが相次いだ業態において,企業の整理は,いよいよ佳境を超えた可能性がある.
これから,生産力の減少を背景とした動きが近々にあることが,強く予想される.
>>497
中小は不安定なので、その分、大企業より給料積まなきゃならんが、
実際は大企業より安いうえに不安定だから
そりゃあ新卒は大企業選ぶよな。 >>513
っていうか、それってビジネスモデルが崩壊してるだけだから、退場するべき商売。 これは社員を人としてみてなかったからじゃないか。
そして、新たな人財(財産)を人材(材料)としか見てなかったから。
使い捨ての駒として見てた会社が潰れただけ。
>>522
驚いたが、経済政策と個人の資質は関係ない >>524
氷河期の悲惨さを見てきてるのだから、中小行ってチャレンジしてくれなんて若い子に言えない
路上生活者になるかもしれないし >>525
低賃金を前提で回してた所は、大手すら三ヶ日や２４時間営業を止める理由を考えないといけなかった
割増賃金払うくらいなら休んでくれってことなんだから
中小なんて一溜まりもない >>512
今時の人手不足は偏りがある
上下で見ると土建7倍、事務0.4倍だよ >>534
ITの進歩のせいで、事務は便利なソフトも沢山あるし
人件費節約で需要無いもんな
しかしブルーカラーの仕事も使いっぱしりの需要が増えているだけで
責任者の需要は7倍も無いだろうなぁ >>523
金持ちの子供が大学行って大企業に行くから
これで大抵実家に戻らず廃業
キムラヤのあんぱんは違った
せっかく銀行に勤めていたのに、親父さんが銀行の上司のお得意さんだったために、
いつの間にか本人不在のところで退職の話がほぼ決まっていた
息子さんは日曜日のゴルフ場で上司を説得しようとしたところ、
親父さんも来ており逆に退職が決定的になったという（本人談） >>534
それでも事務が二倍に増えたな
前は0.2だった 過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由
日経コンピュータ 2017/02/28
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 飲食店なんか9割近く1年ぐらいで閉店しちゃうしなw
職歴傷付くし誰も行かんよ
店の売り上げ減ったらキャバ嬢の出勤調整みたいにされて最低限も稼げないし
>>538
業界つーか、もう働いてる奴が自ら奴隷やってるしな
文句いいながら変えようってする奴ほぼいなかったわ 身内でやってる零細は
後継者がいなくて廃業は多いだろうね
あと安い人件費で自転車操業してるとこはもうダメだろう
ネットの企業の「見える化」は大きい
ネガティブな情報はずっと残るから
好景気時の倒産ってのは良いことなんだよ
ブラックが潰れるのは良いこと
従業員に待遇も約束できず儲からない業種は淘汰されるのが正しい
コンビにも半分くらい潰れるのが正しい
人口は増えないのにサービス業が異常に増えた
これは国の生産性を落とす原因でもある
余計な中抜き業者やあってもなくても構わんような便利屋みたいな企業は不要
国を強化するのは製造業、日本人はモノづくりに特化すべし
観光や飲食とかは発展途上国にやらせればいい
金融転がして利ザヤ儲けようみたいなチンピラは中国でも行け
>>545
中国行け？あなたのその発想自体が共産主義みたいで気色悪いんだけど。 生産年齢人口や人口そのものが減少してるのにスーパーやコンビニ、ドラッグストアは増えてる
賃金も上昇してないのに年金受給者が買い支えているのだろうか？
年金受給者層がお亡くなりになればジジババ向けリアル小売店なんてインターネッツに今以上にやられるのに
持続不可能な店舗増やしてどうする
>>525
崩壊してるいうけどな、これ牛丼チェーンの利益だぜ
これで回してるのが現実よ >>543
適応できない会社は淘汰されて
バランスはとれてるんじゃない？ >>548
うん。だから本来、牛丼はそんな値段では提供できない食い物。
値段をあげるしかないんだけど、それで客が離れてなりたたなくなるなら、牛丼屋は必要ないビジネス。 新聞の折り込み求人で今時最低時給の会社を見るけど
強気すぎるだろｗｗｗ笑ってるわ。
事務ならまだしも工場作業や雨風曝される仕事で時給９１０円とか誰が行くんだよ。
>>546
日本の現状がおかしいんだろ
人買い”だけ”がなにも生み出さずもうかる商売だから人が足りないってこと
無能な鵜飼いばかりが増える社会はダメ
無駄な業種だから海外は派遣中抜きを禁止してる >>534
しかし不景気の時だって、さすがにバイトごときで書類選考に二次面接は無かったな、派遣
ではあったけど。 >>553
派遣は、本来面接は違法だからね。
だから顔合わせという名前で脱法してる。
二回もやると、顔合わせでは誤魔化しきれないからねw >>555
お前らみたいな貧乏人が利用する店が無くなって困るだろ。
そしてお前らみたいな無能が働く場が無くなって困るだろ。 >>552
外食や観光が無駄な業種、重工や製鉄が有益な業種。
こういう一面でしか物事を見ない価値観こそが共産主義っぽくて気色悪いって言ってるんだが。
そういう世界でライバルに負けてるうえにそこに飛び込む若者が居ないんだから仕方ないだろ。
そこを憂うあなたの子は工業高校から重工製鉄でいいんじゃねえか？ >>557
意味不明。
利用されてるなら店はなくならないし
働いてくれるなら、店はなくならない。
利用してもらえず、働いてもらえないから
潰れてていることに気づこう。
因果関係が逆なんだよねw >>559
君は頭が悪すぎ。
そんなアホだから貧乏人なんだよ。 >>560
え？
あの書き込みで頭がいいとおもってんの？
狂ってるな。
日本が衰退するはずだよ。まったく。 物価は安く賃金は高く
そんな矛盾が成立する訳もなく
★「人手不足」はすべてインチキ嘘ペテン★
人手不足で物価以上に賃金(実質賃金)が上昇しないことなんてあり得ない。
賃金を上げると赤字になる→賃金のために価格を上げると売り上げが落ちて赤字になる。
これは、すなわち、不景気(需要不足)以外の何ものでもない。
また、人口が減少し、就業者数が増えている中で人手不足というのもおかしい。これは年々生産性が悪化していることを意味する。機械化が進む中でそんなことはあり得ない。これが事実だとすると安部自民党はこの上なく無能政権ということになる。
実はマスゴミ(アメリカ)の「人手不足」は「不景気」の修辞学的言い換え。敗戦→終戦と同じ。
マスゴミ(アメリカ)がこんなインチキペテンをしてまで好景気を装うのは、
①安倍自民の支持率を高め、憲法改正を達成させ、中国と核戦争できる国にする。
②移民を推進し、日本を南米のような国にする。アメリカ大陸は元々モンゴロイドの国、それがいまでは見る影もない。 自民がコーカソイドのとの混血ばかりを用いる(小野田や室伏など)のもその一環。
のため。
え
>>562
上げると成り立たなくビジネスモデルが横行してるのが問題なんだよね。
個人的には、そういうところは早くなくなって健全な会社だけが残ればいいと思ってる。 労働力の仲買人が倒産してるだけだろ
どんどん潰れろ。俺は年収８００万以下なら失業のほうを選ぶわ
相変わらず年齢制限がきつい
少子化で少なくなった若者を企業が奪い合いしてるんだから
そりゃ人手不足にもなるよ
同情する気もわかん
もし１時間以内に自己責任で頑張った明確な証拠が上げられなかったら
おれはヒューマンガスみたいに「お前たちには失望したゾ」と演説してやるからなｗ
誰かAA貼ってやったらどうだ？
>>566
※高付加価値産業は海外にことごとく奪われて成長企業は人件費率の高い飲食小売ばかりになりました。 何かを激安で売るとか、美味いラーメン食べさせるとか、それも大事だが日本人がそればっかりじゃ潰れる
輸出の８割は製造品でサービス品ではない、世の中に必要を産むモノづくりが経済成長の柱である
製造の技術進歩・革新によって
製造業が「先頭車」になって、サービス業とかの三次産業や一次産業へも波及する
製造業で開発された機械化ＩＴ化がサービス業にも適用され、サービス業の効率性の向上に貢献する
よくわからん便利屋も人材派遣もコンビニも広告代理店？フリーペーパーも必要だろうが比率の問題でね
異常に多ければ必然的に無くなるだろう
>>559
低学歴のオッサンらしい発想だな。
一生貧乏人やっとけ。 無能だから倒産したゴミ豚
儲かるなら人手なんて要らねえよ
一人で1000万円儲けてる人もいるから
給料良ければ人は辞めない
大手は激務でも辞めないじゃん
ファーストフード行ったら８０くらいのバアさんが定員やってた
高齢者を雇えという規定でもあるの？
後継者難って経営センスがなかっただけやらなかっただけじゃんw
>>576
利益と売り上げがないんなら早く閉めたほうが得策 >>573
大手が高給なのは有能な人材を雇ってるからなの。
お前みたいな無能を雇う会社は低給しか出せないんだよ。 人手不足倒産が増えるって事は良い事なんだよね。
特にこれだけブラック企業が蔓延している国では。
経済が正しい方向に向かっているという当たり前の話。
求人詳細では年齢不問になってるが
40過ぎると雇ってもらえないんだよふざけんな
人手不足倒産が増える経済は正しい経済なんだよね。
怖いのは、外国人奴隷を大量に引き込む売国奴政府が、その正しい流れを歪めてブラック企業をのさばらせる事。
これはマジで阻止しないといけない。
国家の未来のためにも。
>>575
もしくは、後継ぎ候補の子供がもっと美味しい仕事にありつけたからだろうね。
どちらにせよ、後継者を育てなかったバカ経営者の自己責任。
寝てても儲かる美味しい利権があるなら後継者不足には絶対にならないよねｗｗｗｗｗ
卸業とかｗｗｗｗｗ >>580
自分が買い手になったつもりで考えればすぐ納得できるだろ 人手が足りないから外国人でも、って方策でしょ
だが、コンビニでも外国人すぐやめちゃってオーナーが１日中働いてるとかありますわ
母国より稼げるかもだけど労働条件悪いのわかるから我慢する訳無い
研修生の脱走とか昔からだしね、次の手打てるのかニッポン
人が定着しない職場が人手不足なだけだからな。
優良な求人は少ないよ。
●オーストラリア居住民とその祖先に起因する、放棄・放浪猫の200万匹ホロコースト政策に強い決意で言論により厳重に抗議する
●その内容がナチスのガス室と質的に差異がない、日本の動物窒息または薬殺焼却処刑施設の保護施設への転用を言論により強く求める
●熊本県動物管理センターでの委託管理会社による秘密裏の３件の殺処分に、決して暴力に訴えず厳重に抗議する
●非人道的な犬猫ガス室抹殺・白骨量産施設は即時全廃
●奄美大島・猫ナチス政策に断固として反対の立場を貫く！
急に、かねてより、人手不足を日本人に執着して補おうとしたばかりに倒産の憂き目に遭った、いわゆる不届きな会社の駆逐を国策として推奨する、政財界が一体となった強固で意志の固い政策が導入されてもらいたくないような気がして仕方がないタイプで、
(こんな物を読んでいる暇があったら【猫ナチス廃絶運動】に参加しなさい、社会不適応者の好色変質者で基地外の諸君)
【凄惨な日本および世界の猫ナチス政策・猫ナチス行為】を、何だかよく解らないが国土(心と身体、そしてありあまるマンサツ)強靭化著しく粘り強い、この日本の磐石な国体を認めざるを得ない世界の総ての人々に、見て見ぬフリをしない建設的で前向きな精神で、
直ちに廃絶させてもらいたくて仕方がないタイプの俺も気になるニュースだぜ
●奄美大島・猫ナチス政策に断固として反対の立場を貫く！
●非人道的な犬猫ガス室抹殺・白骨量産施設は即時全廃
【北川直人】
【大矢誠】
【丸山朋成】
【(残酷で無責任な)人を憎んで、猫を憎まず】
【一匹でも犬・ねこを救う会 http://inuneko-sukuukai.com/share-cat/6160/】
【上田市・所轄警察署の薄情で全く腰が退けた、ヤル気皆無で、社会正義の実現に挑戦状を叩き付ける態度は、この世の地獄か！！】 人件費倒産は良い現象だね
高騰する人件費を売価に転嫁できない弱い会社が倒産する
供給不足になれば自然と売価は上がる
結果、高い人件費を払う事が出来る強い会社が生まれる
人手不足倒産はインフレ誘導出来ない無能経営者の淘汰
AIが“人材ｽｶｳﾄ”(by 2018.1.7 NHKﾆｭｰｽ7)
@YouTube
>>51
いやそれ普通だぞ。今ハロワ行ってるけどそんなのが溢れてる。 オラオラAI信者、
大好きなAIはいつ仕事をうばってくれるんだよ？w
倒産するくらい人手不足なんだよ
恐怖を感じるくらい仕事が奪われるってあほ理論を華々しく展開しろよ あほ
自動化の時も言われたけどな
IT化の時もちょっと言われた
結局もっと忙しくなった挙句に人手不足だってのによ
節穴どもは何見てきたんだ
>>8
企業も働く方もどっちもだな
誰も知らない会社だと恥ずかしいみたいな文化がある 氷河期にちゃんと採用しなかった無能経営者たちの末路か
>>51
月給が一桁間違えてるよなw
そんな能力あるやつが、こんな低所得の使い捨てで働くかよ
化学系開発業務 ノーベル賞受賞者歓迎 月収12万w みたいなもんだよな 折り紙理論からいけば人手不足倒産は加速する
それもあっという間に
>>1
普通にバブルから氷河期のリアルをレスしてる年代が昼間から匿名掲示板かツイッター、インスタに貼り付いてる
和風総本舗見て日本の職人とか技術とか言ってるけど
新卒で入ろうという文化教育になっていないし
30.40でリストラされた年代は残りの半生かけてまで伝統を継ごうと思わない
日本の信頼マークだった台所製品やら電化製品やら下請けの零細工場は
いくらいい仕事してもアマゾンで一方的に値引きされる
ネットで店子になると楽天のような搾取構造で体力とヤル気なくして辞めていく
未来がないから後継者を育てない
個人経営の飲食もランチでたった100円値上すると大騒ぎ
自分の代で終わらせて立ち退いてマンションに入る
コンビニ、チェーン飲食は外国人労働者
昔からあった定食屋や食堂は更地になってパーキング 自業自得でしょうが
給料上げないわ、職場の環境や設備やシステムや制度は改善しないわ
それで人が来る方が不思議だ
実際40すぎて求人ないからな
会社が潰れてハロワと派遣通ってた人いたけど
最終的に介護職かマンションの早朝にゴミだしする掃除会社か
アジア外国人だらけで深夜はワンオペのスーパーで責任ひっかぶる日本人マネージャー
>>566
健全な会社って
「今度顧客感謝フェアするんだけど、協力会社一律2000万出してもらってますよろしくね、出せない？じゃあ次の支払いから天引きしときますよ」
とか
「今年は５％の減額でお願いしてます。え、無理？努力が足りないだけですよ。下請けは他にも居るんですよわかってます？」
やってる会社でしょ
労働法守ってても競争法守ってないんじゃ健全とは言い難いつうか諸悪の根源だ うちの職場のバカ
トラックの発着頻繁なのは分かるが、車来てないならシャッター閉めとけ
あんな寒いとこで肉体労働やらせてたら、風邪ひきと辞める奴続出するの当たり前
1トン近い重量の荷物を人力で運ばせるな
パレトラは手動じゃなく電動にしろ
四六時中開けっ放しにするなら、せめて百台ぐらい扇風機やストーブ用意しろ
今時夏暑くて冬寒い職場に誰が来るかよ
あと給料上げろ
時給1000円であの内容の仕事じゃ人来ないし、来てもすぐ辞める
>>557
オマエラ厨は死ね
それ言いたいだけのクズ 経験者といいながら、誰でもできると思ってるから給料を安くしてる。
中小企業だけど、顧客から「その規模で品管が一人てありえない」と言われて、
体調を崩して辞める時に入れたのが未経験者で、その人に引き継ぎ。
誰にでもある程度はできる仕事だけど、他の仕事も同じ扱いをしてる、社員同士でも。
途中入社してきた人も社風に染まる、悪い方向に。
このご時世に賃金上げて人を募集できないほど儲かってない会社はさっさと潰れてくれて結構。
ビジネスに失敗してるっていい加減わかれよ。
即戦力のスーパーマンという名の使い捨て歯車を求め過ぎじゃないですかね
優れた人材にいきなり何でもやってもらって当たり前みたいな考えは改めて
長い目で育成してくっていう視点に立ち戻らないと
今のままの募集やってたら働き手なんて確保できるわけがない
あれ代わりはいくらでもいるんじゃなかったんですか？まぁ自己責任と企業の
後継者難ならば、常日頃から次期経営者候補を社内で育成していれば良いだけだし
外部から経験者を招いても良い
従業員不足ならば、年齢や実務経験など採用条件の緩和、そして人材教育を始めとして
給与や労働時間など労働環境の総合的な整備を徹底的に進めれば、瞬くに人材不足問題は解決する
老若男女を問わなければ、働き手なんて幾らでも集まる
最近になって発生した問題でも在るまいし、対策に乗り出す気が無い無能な経営者が居る企業は
大手や中小を問わず、サッサと倒産して宜しい
もはや、人手不足問題なんて聞き飽きたわ
>>622
お前ら無能が働ける企業は殆どそれどそれ。
低賃金企業が無くなって困るのはお前らだけど。 結局こういう企業の経営者は時代の流れが読めないんだよ
ブラックなとこに限って、いろんな理由でよそで断られた人を「働かせてやってる」という意識
今はもう「働いていただく」ターンなのに
あと職場環境改善しなくて辞職者続出でも「代わりはいくらでもいる」
いねえよバカ
今は他にいくらでも条件のいい職場がある
年寄りや池沼みたいな訳有りの人はともかく、それなりに若くて知力も体力もある人は来ない
来てもすぐ辞める
未経験者を月30万で募集しても電話が鳴らない時代だぜぇ 胸が熱いな
>>631
逆に警戒されるねそれ
ノルマが厳しくて長くはいられない営業
とか思われて 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社へ営業に行った派遣会社a,b,cからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う請負会社甲へ派遣される派遣会社Dの求人票が出る
A社の仕事を請負う請負会社乙へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う請負会社丙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
超人手不足です～
37で何か秀でたものがあれば
チャンスは有るよ。
悲惨なのは若い頃の無理がたたって
体や精神壊して放逐された40代以降だな。
年齢>男女差別は歴然としてあるからな。
家庭をもってると更に悲惨。
こんな歪んだ社会作っておいて
少子化がー、人材不足がー、とか
経営者や自民党の議員様達は
頭にウジでも湧いてんのかと。
「人手不足」関連倒産が315件
「後継者難」が248件（前年269件）
「求人難」は35件
家を継いでやれよ親不孝者め。
>>639
＞37で何も秀でたものがない場合は？
真面目に出勤して地道にやるのは誰でも出来るだろ。
それすらやらないから職が無い、てのは多いよ。
ただ、>>1の輩はそもそも低賃金奴隷が来ない！て馬鹿どもだから勝手に潰れさせれば良いよ。 >>618
人口多数層の定年＞人件費調整で切り捨てた層＆少子化層
>>624
即戦力レベルはお高いはずなのに安く雇おうとしてるしねぇ
>>629
というより関わらないようにしてるだけよ？望まれてないとこいっても面倒だしｗ
>>633
余計なフィルターが多いのが伝統
>>643
都合のいい募集を営業不能まで続けて倒産だわ >>631
資格有りの求人だろ
今はネットのおかげで
「あそこはスーパーマンしか取らないから行くだけ無駄」
「あそこはブラックだから辞めた方が良い」
という情報が出回るからな。
特に資格職だと結び付きが強いから
一度ケチがつくと余程の訳有り以外応募してこなくなる。 印刷工場なんて人が足りないとか言ってるくせに
自分から辞めるように仕向けるもんな
だから、既婚者と高齢者ばかりになるんだよ
ブラック企業が倒産するのは良いことだけど、ブラック従業員の働く場所が無くなるね
「人手不足倒産」 ← メディアに騙されるなよ
労働者の人数は足りてるの 阪神大震災や東日本大震災なんかの
とてつもない大災害があったのに、人件費は高騰しなかったでしょ
足りてるからなんだよ
安い給料で働く ど！れ！い！ が不足してるだけ
メディアなんて 経団連の 手先なんだから 絶対 騙されるなよ
そうやって世論を誘導して 外国人労働者を大量に受け入れたいだけ
>>94
あり得るよ
君にもわかるようにめちゃめちゃ単純な例で言うと
運送業が仕事が増える事見越して車両を増やしたとするよね
そうすると固定費が上がるわけだけど、ドライバーが計画通り集まらなくて未稼働のままならどうなる？
こういう例たくさんあるよ
ちょっと前に人が足りなくて店を休業せざるを得なかったすき家とか、仕事の方を切ったヤマト運輸なんかは
企業に体力があったから乗りきったけど、乗りきれない会社なんて結構ある >>631
うちは給料18万から学歴不問土日祝休み
月残業10時間ちょいでクソ楽な仕事だけどやはり来ないぜ。
薄給楽務でもダメ。 >>650
地域によるな
田舎ならいくらでも人集まりそうだが、東京や大阪じゃ厳しい
家賃用にあと5万は欲しい >>648
中小零細企業の仕事なんか殆どそんな仕事だし、それしか出来ない人も居てるんだよ
それで社会が成立してる、それを理解しないとね 「人手不足」関連倒産 というより 「無能経営者」関連倒産
>>648
東京や大阪であの規模のが起きてれば、今頃失業者ゼロだったな
人手不足過ぎで 経営者
「日本人が居ないんだったら
外人騙くらかして移民させて安くでコキ使ったら良いんだよ！
技能実習でバンバン奴隷連れてこい！
超先進国の日本国さまで働けるんだから幾らでもあいつらは来るだろ。
てめえらひ弱な日本人なんてこっちから願い下げだ！」
★介護の外国人技能実習→申請ゼロ
いい事でしょう、中小企業の殆どは人材の確保の為に労務環境や待遇の見直しは
今からちゃんとやったほうがいいですよ、助成金等を使って最低限の出費になる
ようにしますから・・・って言ったら助成金にしか反応しやがらねぇ馬鹿ばかり
7時間労働拘束8時間残業なしボーナス有なら電話なるやろ 8時間労働が当たり前過ぎなんだよな
>>600
そこまでロボット技術が進歩するにはまだまだ先の話だからね
それと、無人化しても最終的な管理は人間が行うし >>653
>「人手不足」関連倒産 というより 「無能経営者」関連倒産
上手い事を言うね、まさにその通りだわ いつも引きこもってる連中が人手は足りてると思ってるんだろ
たまには外へ出ろ
本当にどこも人手不足で困窮してる
これがブラック業界だと尚更来ない
ま
ブラック淘汰するのに丁度いいかもね
ブラックが人雇えなくなって倒産したとする。その次に来るのは何だろうね
社長一家で搾取してるなんてのは浮かんでこないだろうけど、元請け締め付けで給料出したくても出せないようなトコは零細乱立になりそう
んで外注＝個人請負 みたいな時代になってもっと酷い時代が来そうな気がする
大企業で直接雇用して仕事するなんて時代には絶対戻らないだろうし
>>51
この求人に応募があったとしたらそれはこの会社を潰すためにやってきたやつだろうな。俺だったら自分がビジネスする基盤作りのために利用させてもらうわ こはぜ屋を見習え！
経営者の頭が悪いから倒産するんだろ？
ブラック企業だから、それだけ敬遠されていることだろ。賃金を上げるとか、労働環境の改善をはかるとか、労働者が働きやすい職場にしなきゃ駄目。
>>638
決して給料だけでは無いと思うが、福利厚生もロクに充実してない会社は淘汰されるべきだな。
退職金制度がないとかさ。 イオンは十数年前に今の氷河期と呼ばれる世代を新卒で大量に採用したけど今はどうだろう
２０年前あちこちで面札落ちたけど外資系の会社に就職できた
同じ業界のため自分を落とした会社とも付き合いができた
そのうちうちの会社のほうが大きくなってコスト重視でそれらの会社を切ることになった
二社が倒産して胃が痛くなった覚えがある・・・・・・
>>1
×求人難
○就職者天国
いったい誰目線なんだよ どうせ安い給料で人が集まらないんだろ
そんなとこは潰れて当然
>>663
大工仕事とかは、そうなってるな
でも製造業とか装置産業は個人請負なんかムリだろ
結局、会社も人もブラックな奴が淘汰される世の中になったんだろ そんなに求人難なら給料を倍だせよ。そうすれば人は来るだろ。こいつらの求人難っていうのは奴隷が低賃金で集まらないって言ってるだけだ。
>>677
お前みたいな無能でも出来る仕事では低賃金しか出せないんだよ。 毎日毎日募集メールが来るが、大狂犬宅に闘犬コーポレーション、英愛友、さっさと潰れろよ。
>>4
よくこの意見見るけど
なんで自分で育てようとしないのかね？
最初から完成された人材が欲しいの？
若くて即戦力になるような奴なら超大手に就職するか、自分で起業するか、あるいは海外行くだろ
ショボい中小に即戦力が入るわけない。使えない奴は嫌だ、かといって年取ってる奴も嫌だ、若くてすぐ使える奴が良いなんて選り好みしすぎ >>683
べつに即戦力は要らないし普通に取ってて、絶対的に人手不足だと思うよ。
大手→準大手→中企業と取っていったら新卒はほとんど残らないんだわ。
この時点で内定率が９０％超えてる。 ほんと人手不足とずっと言ってるな
だからといって凄い時給で募集始めたニュースとかは聞かないし
底辺がウハウハになれば景気よくなるよ
消費税で終わりそうだけど
>>685
＞だからといって凄い時給で募集始めたニュースとかは聞かないし
時々、時給1600円とかのがニュースになっているけど
全体的には少し金額が上がった程度だろうね >>675
設備は貸し出しますので納期までに指定数作ってくださいってするだけで対応できるんじゃね？ >>678
それは実に素晴らしい意見だ確かに賃金は人材の質に応じて支払うべき
所で君はこの発言からさぞ有能で大きな成果を上げて来た人間に違いない
そうだろ？無能なでなんの実績も積んでない人間がこんな事言おうとは思わないだろう？
そこでだ、ぜひとも君の素晴らしい能力・今まで上げて来た成果を見せてくれ
でないと君の言う所の低賃金が相応しい無能とやらはいつまでたっても文句を言うだろうからな
君だってイヤだろ？低賃金労働が相応しい無能な連中ごときにバカにされるのは
じゃあ目に見える証拠で黙らせるしかない
なに、別に札束風呂とまでは言わないよ
スポーツでも芸術でも良い、なんなら出身大学でも良いよ
なにか君が上げて来た成果を見せてくれ
架空の成功体験談とやらはいらないよそんなんいくら書かれても証明にはならないのは君も分かるだろう？
じゃあ、これといった証拠を見せないとな
せっかく君の持論を証明する絶好の機会だもちろん見せてくれるよな
出来れば１時間以内が良いな１時間もあれば君の上げて来た素晴らしい成果や能力をいくつか披露するには十分だろ？
まさか出来ないなんて言わないよな？
もし見せられなかったらここで文句ばっかりしか言わない低賃金がお似合いの無能なヤツとやらと君も同じって事になるぞ？ >>685
バブル崩壊以来
リストラとコストカット→教育出来る人材も余裕もない→リストラで非正規化
→教育出来る人材も余裕もない→即戦力のスーパーマンでしのぐ→教育出来る人材も余裕もない
→ロクに研修も受けられないまま職場配置→離職率が高まる→教育出来る人材も余裕もない→
定着率が下がり限られた人間で仕事を回す→教育出来る人材も余裕もない→空いた穴は日雇い含む派遣で間に合わせる
→教育出来る人材も余裕もない→
このループだからなｗ
戦時中みたいに完全崩壊するまで先細りながら続くと思う
人的資源の乱用・使い捨てで生き延びて来た日本企業も淘汰には勝てなかったわけだ >>644
無職は理屈だけは立派だな。
一生理屈言ってろ。 人手不足倒産？
早い話が「賃金が低い」「労働条件が過酷」など条件が悪いからじゃないの？
これからは労働者を安く見る経営者はやっていけなくなるだろうな。
無能ブラック経営者が倒産で借金地獄に落ちていくんだね
公債発行額 一般会計税収
1995年 18.4兆円 51.9兆円
1996年 19.9兆円 52.1兆円
1997年 18.5兆円 53.9兆円（消費税増税5％←マジでアホ）
1998年 34.0兆円 49.4兆円
1999年 37.5兆円 47.2兆円
2000年 33.0兆円 50.7兆円
2001年 30.0兆円 47.9兆円（量的緩和開始）
2002年 35.0兆円 43.8兆円
2003年 35.3兆円 43.4兆円
2004年 35.5兆円 45.6兆円
2005年 31.3兆円 49.1兆円
2006年 27.5兆円 49.1兆円（量的緩和解除 与謝野 コアコアＣＰＩ-0.2%）
2007年 25.4兆円 51.0兆円（コアコアＣＰＩ 0.0%）
2008年 33.2兆円 44.3兆円（コアコアＣＰＩ ＋0.8%）
2009年 52.0兆円 38.7兆円（コアコアＣＰＩ -0.8% リーマンショック）
2010年 42.3兆円 41.5兆円（コアコアＣＰＩ -1.1%）
2011年 47.5兆円 42.8兆円（東日本大震災）
2012年 47.0兆円 43.9兆円
2013年 40.9兆円 47.0兆円（安倍内閣 大規模金融緩和開始 3.1兆円の税収増）
2014年 38.5兆円 54.0兆円（消費税増税8％）
2015年 34.9兆円 56.3兆円
2016年 39.0兆円（補） 55.9兆円←前年比減少
2017年 34.4兆円 57.7兆円（願望）
我が国の経済を衰退させたのは消費税によるデフレであると言いきっていい。
1997年以降、公債発行額は増え、税収は減少。
つまり著しく政府債務が増える流れに。
カナダ
1995年税収 351.32 （10億カナダドル）
2017年税収 825.99（10億カナダドル）
イギリス
1995年税収 274.96 （10億ポンド）
2017年税収 732.36（10億ポンド）
日本
1995年一般会計税収 51.9兆円
2017年一般会計税収 57.7兆円（願望）
↑デフレ期に消費税増税という世界一アホな経済政策で世界一伸びが低い税収増。
あー専業主婦も減ってるから扶養者枠の年収103、130万円のパート仕事がもう
人が来ないのか・・・パート労働前提に人件費考えてた業界は死滅するんだな
人手不足で労働者が強いからこそ
要求を言えるし有給も使いやすい。
移民なんか当分要らないわ。
ま、移民なんかに日本の高度な製造業はムリ
それに気付かない会社が潰れるだけだよ
日本人の労働力はまだまだ余ってる状態なんだから人手不足の所は給料安くて待遇の悪い所なんだよ。
だからその会社・職種には人が寄り付かない。
日本政府と経団連は日本の物価感覚の無い外国人を連れて来て働かせたがるんだよ。
でも外国人も日本政府と企業にバカにされてる事に気付いて来たようだがな。
>>701
今、余ってる人って使えない連中ばっかりだぞ
そんな奴雇ったら、余計な仕事が増えるし、失敗しでかしたら損失の方が大きいから
怖くて雇えない どういう企業が人手不足倒産して、どういう人材が足りないかまで書かないとニュースとして役に立たないだろ。
>>693
安く見てるのではなくて無能には安い賃金しか出せないの。
お前の低収入なのはお前が無能だからな。 >>704はさぞかし有能な人物なんだろう。
そこでだ、遠慮はいらないからぜひとも君の優秀な所を見せて欲しい
そうすりゃここで文句言う奴も涙を流して改心するよ
それは実に素晴らしい意見だ確かに賃金は人材の質に応じて支払うべき
所で君はこの発言からさぞ有能で大きな成果を上げて来た人間に違いない
そうだろ？無能なでなんの実績も積んでない人間がこんな事言おうとは思わないだろう？
そこでだ、ぜひとも君の素晴らしい能力・今まで上げて来た成果を見せてくれ
でないと君の言う所の低賃金が相応しい無能とやらはいつまでたっても文句を言うだろうからな
君だってイヤだろ？低賃金労働が相応しい無能な連中ごときにバカにされるのは
じゃあ目に見える証拠で黙らせるしかない
なに、別に札束風呂とまでは言わないよ
スポーツでも芸術でも良い、なんなら出身大学でも良いよ
なにか君が上げて来た成果を見せてくれ
架空の成功体験談とやらはいらないよそんなんいくら書かれても証明にはならないのは君も分かるだろう？
じゃあ、これといった証拠を見せないとな
せっかく君の持論を証明する絶好の機会だもちろん見せてくれるよな
出来れば１時間以内が良いな１時間もあれば君の上げて来た素晴らしい成果や能力をいくつか披露するには十分だろ？
まさか出来ないなんて言わないよな？
もし見せられなかったらここで文句ばっかりしか言わない低賃金がお似合いの無能なヤツとやらと君も同じって事になるぞ？ 後継者難って経営者の団塊世代が引退ラッシュで
業界自体が先細りだし子に継がせるわけにもいかんしってとこじゃないの
>>678
お前には失望した。
言うだけ言って何も証拠を出せないとは有能な人間が聞いてあきれる
無能なヤツは低賃金がお似合いだと言うお前の持論も
自分がその低賃金職場しか出来ない連中よりもはるかに有能だと言う確たる証拠があってこそ光り輝く
それがなんだ自分で言った持論を証明することも出来ずつばを飲み込むとは情けない
これではお前が言う所の低賃金仕事しか出来ない無能と同じだ
お前は同類をバカにしてたんだｿﾞ？
これからはお前がその低賃金がお似合いな無能な連中とやらにバカにされる番だ
せっかくお前の有能な勇姿をみなに見せられる機会を提供してやったのに一枚も見せられないとはな
こんなんではダメだ。お前はこれから通信販売の怪しいレビュー書いて小遣い稼ぐ程度の副業野郎と呼ばせていだく
名は体を表す。
今のお前にはこれが一番うってつけのネーミングだ気に入ったか？
気に入ったらレビュー入れろやもちろん高評価でな >>67
どこの鉄道会社だ？
人を貶めるような書き込みするほど暇なんだな 後継者がいない中小企業に就職したら将来倒産の可能性があるってちゃんと言っとけよ
>>705
金日成は日本人だな。だって、日韓併合後の生まれだもの。 >>706
そんなエネルギー使うなら自分のスキルアップに使えよ。
いい歳したオッサンのくせに頭が悪すぎだわ。 結局、今の日本って何が強いの？
自動車だって芳しく無いし輸出輸出言うけど家電だのITだの半導体だのは全滅の様相だし
ほう>>713は自分が頭が良くて自分のスキルアップにエネルギーを使う事を惜しまないと言いたいんだな
それではぜひ君が自分のスキルアップに力を使う輝ける姿
もしくはそのスキルアップとやらでこんなに素晴らしい成果を上げた実績を
ぜひとも目に見える証拠として見せてくれることを所望する
でないと君もいい年したオッサンのくせに頭が悪すぎる人間とやらにすら馬鹿にされるぞこのようになｗ
それは実に素晴らしい意見だ確かに賃金は人材の質に応じて支払うべき
所で君はこの発言からさぞ有能で大きな成果を上げて来た人間に違いない
そうだろ？無能なでなんの実績も積んでない人間がこんな事言おうとは思わないだろう？
そこでだ、ぜひとも君の素晴らしい能力・今まで上げて来た成果を見せてくれ
でないと君の言う所の低賃金が相応しい無能とやらはいつまでたっても文句を言うだろうからな
君だってイヤだろ？低賃金労働が相応しい無能な連中ごときにバカにされるのは
じゃあ目に見える証拠で黙らせるしかない
なに、別に札束風呂とまでは言わないよ
スポーツでも芸術でも良い、なんなら出身大学でも良いよ
なにか君が上げて来た成果を見せてくれ
架空の成功体験談とやらはいらないよそんなんいくら書かれても証明にはならないのは君も分かるだろう？
じゃあ、これといった証拠を見せないとな
せっかく君の持論を証明する絶好の機会だもちろん見せてくれるよな
出来れば１時間以内が良いな１時間もあれば君の上げて来た素晴らしい成果や能力をいくつか披露するには十分だろ？
まさか出来ないなんて言わないよな？
もし見せられなかったらここで文句ばっかりしか言わない低賃金がお似合いの無能なヤツとやらと君も同じって事になるぞ？ >>704
お前には失望した。
言うだけ言って何も証拠を出せないとは有能な人間が聞いてあきれる
無能なヤツは低賃金がお似合いだと言うお前の持論も
自分がその低賃金職場しか出来ない連中よりもはるかに有能だと言う確たる証拠があってこそ光り輝く
それがなんだ自分で言った持論を証明することも出来ずつばを飲み込むとは情けない
これではお前が言う所の低賃金仕事しか出来ない無能と同じだ
お前は同類をバカにしてたんだｿﾞ？
これからはお前がその低賃金がお似合いな無能な連中とやらにバカにされる番だ
せっかくお前の有能な勇姿をみなに見せられる機会を提供してやったのに一枚も見せられないとはな
こんなんではダメだ。お前はこれから皇潤のCMに出てくてる涙ぐむオバサンと命名する
名は体を表す。
今のお前にはこれが一番うってつけのネーミングだ気に入ったか？
てか時間指定は守らないとな時間厳守は社会人としての最低限の常識だｿﾞ
気に入ったらレビュー入れろやもちろん高評価でな ああそうだ自分のスキルアップ君こと>>713が
自分のスキルとスキルアップの成果を明確な証拠で示してくれるのはいつかな？
今は夜中だから今回は特別に２０分以内に延長してやろう
出来なかったらお前の名前は夕焼けのスキルアップ野郎と命名する
ぜひとも２０分以内にスキルアップしてその成果を報告してくれ >>713
なんだよお前はスキルアップしてんのに２０分以内に応えられないのかよ
しょうがねえなあ
お前には失望したゾ
結局お前も自分でできないくせに説教だけはたれるのか？
説教だけたれてその根拠も示せない・何もできないんなら
良い年したオッサンのくせに頭が悪すぎの人間とやらにすら劣るじゃないかよ
全く困ったもんだな
口だけは達者だけどいざとなったら何もできないんじゃ
低賃金職場しかいけなさそな無能なヤツらにも劣るよ
こんなんで説教とか１００年早いわ
百聞は一見に如かずだ
とにかく納得できる証拠を見せてくれよ
２ちゃんじゃソース出せってよく言われるだろ？
自分で証明できない事で説教するなんて馬鹿丸出しじゃねえかよ × 人手不足倒産
◎ ビジネスモデル破綻倒産
正しい日本語と実態に沿った表現にしましょう 割りに合わない待遇だから人が来ないだけだ
企業が人を使い捨てするなら 人も企業を使い捨てだよなｗ 使えない会社、役に立たない会社が社会から捨てられただけだろｗ
>>709
そりゃ出ていかない＆簡単に辞めさせられないからｗ
ブラックなとこは逃亡されすぎだろうけど
>>713
中途半端なスキルアップしたところで給与がよくなるわけじゃないんやでｗ
サラリーしてるのはおいしいのか？レベルやし
>>718
当然真面目なサラリー達にしわ寄せが行くだけやな これは良い事だろ
人手不足で困るのは経営者や役員だろ
殆どの国民は逆に恩恵を受ける労働者側
給与、休日で不満ならどんどん転職するべき
ID:LiYbSM3W0
↑キチガイ過ぎてこわい。
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