【調査】正社員不足、過去最高の49.1％に上昇★2 YouTube動画>4本 ->画像>14枚

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171124-00010002-teikokudb-ind&;p=1

有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不足が大きな懸念材料ともなっている。

そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2017年10月調査とともに行った。

※調査期間は2017年10月18日〜31日、調査対象は全国2万3，235社で、有効回答企業数は1万214社（回答率44.0％）

調査結果

1．正社員が不足している企業は49.1％と5割近くに達した。3カ月前（2017年7月）から3.7ポイント増、1年前（2016年10月）から7.3ポイント増加した。正社員の人手不足は、2006年5月の調査開始以降で過去最高を更新した。業種別では「情報サービス」が70.9％と7割を超え、トップとなった。以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種が6割台となった。不足企業が60％以上の業種は3カ月前より増加し、企業の人手不足感は一段と深刻度を増している。規模別では、大企業ほど不足感が高く、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材確保に大きな影響を与える要因になっている

2．非正社員では企業の31.9％が不足していると感じている（3カ月前比2.5ポイント増、1年前比4.7ポイント増）。業種別では「飲食店」「飲食料品小売」「人材派遣・紹介」「メンテナンス・警備・検査」などで高い。上位10業種中5業種が小売や個人向けサービスとなっており、消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。正社員と同様に、規模の大きい企業ほど不足感が強くなっているなか、「中小企業」の不足感も一段の高まりを見せている

「情報サービス」は7割超の企業で正社員不足

「TDB景気動向調査」（帝国データバンク）によると、10月の国内景気は、世界経済の回復が続くなか機械や電子部品の輸出が好調だったほか、旺盛な建設投資も加わったことで製造業の景況感は過去最高を更新した。さらに、訪日外国人客の消費拡大や株式市場の活況もあり、国内景気は回復が続いた。

今回の調査では、企業の49.1％が正社員の不足感を抱いている結果となった。とりわけ「情報サービス」では7割超の企業で正社員が足りておらず、さらに「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種でも6割以上に達した。人手不足を感じる企業は一段と広がっている状況が浮き彫りとなった。

また、非正社員では、「飲食店」の8割超が人手不足を感じていた。さらに、「飲食料品小売」が6割を超えたほか、「人材派遣・紹介」や「メンテナンス・警備・検査」、百貨店やスーパー、コンビニなどを含む「各種商品小売」など5業種で5割を超えている。特に、上位10業種中5業種が小売・個人向けサービスとなっており、消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。

とりわけ、「メンテナンス・警備・検査」と「運輸・倉庫」の2業種は正社員と非正社員の両方で上位にあがっており、雇用形態にかかわらず人手不足が深刻化している様子がうかがえる。

続きます

★1)11/24(金) 19:03:07.17
前スレhttp://2chb.net/r/newsplus/1511517787/

ざあま

>>1
続き、

大企業の56.4％が正社員の人手不足を感じているなかで、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材の確保・維持に大きな影響を与える要因となっている。こうしたあおりを受けて、正社員の不足感は小規模企業においても4割以上が不足と感じており、人手不足が従業員数の少ない企業でも深刻化している実態が明らかとなった。

人手不足倒産が増加傾向を示すなか、企業の人手不足は深刻度を増している。景気の回復とともにひっ迫する労働市場において、とりわけ中小企業は賃金上昇による企業収益と人材確保のバランスが一段と大きな経営課題となっている。働き方改革を進めるなかで、経済の好循環を強化することで、中小企業の収益改善へとつながる政策が重要性を増しているといえよう。

以上

な？

安倍総理は正しかっただろ？

田布施システム（奴隷不足）

すけせせ

http://scoby.blog.fc2.com/

アベノミクス。

中卒36歳ぼく、面接落とされまくる
不足なら雇えや

これだけ人手不足が叫ばれているのに、うちの職場未だに
臨時雇用、低収入、リスク高の仕事で正社員にさえならせてくれない
今の内に辞めて違うとこ行った方がいいのだろうか？

南北チョンは日本から出ていけ

増税してる限り無理

人手不足と嘆く者が自ら人手となればよい

　
正社員不足？

自民・経団連はハケン真っしぐらでガッポガッポ、
じゃなかったのか

いつから正社員の雇用促進してたんだ？
　

不足ってそりゃ即戦力の奴隷カモンとか無理だろ
育成したくないじゃ人材減るばっかり

正社員が不足すると何か困る事でもあるのか？

はぁ？氷河期ざわつかせるな！

>>8
現業職ならいくらでも雇ってもらえるよ
ほんとに猫の手でも借りたい状態

正社員不足って新卒限定なんだよな
氷河期世代の中年は意味のない数字

企業側も中途採用しない
賃金や環境改善しないんだから
自業自得

口先だけで少子化対策もしないで何言ってんだが
で、雇用してクビにして再雇用のループで
ケケ中の層化パソナが補助金ビジネスでウハウハになるんだろｗ

日本しね

× 人手不足
○低賃金社畜不足

安倍政権になってから経済破綻まっしぐらだな
奴は祖国に帰れば済むんだろうけど、日本生まれの我々はどうしろと

異常な雇用者援護で無能な社員を簡単にクビにできなくすっから
会社も怖くて雇えねーからこんな事態になるんだろーよ。

まぁうちの会社は自分の給料分×2のノルマ主義だから楽だけど
それでも仕事できない荷物は社員が助けないで辞めさせちゃうから
会社は楽だと思うわ。
他はどーなんだろーな

中央大卒36歳ぼく、面接落とされまくる
不足なら雇えや

>>24
ノルマってのがそれこそブラックw

とりあえず、5chでグチグチ文句言ってるような奴はいらないわな。

×正社員
○奴隷

人手不足の業界って、今まで氷河期をさんざん奴隷にして使い捨ててきた業界じゃん
次は、環境計量、建設コンサルタントが人手不足になるね間違いなく
で、国民生活に影響が出始めると
マスコミに踊らされて、無駄な公共事業と叩いて悦に入っていた愚民どもよ、どんどん公害で苦しんで、災害時逃げる為の手段のインフラも整備されていない阿鼻叫喚の地獄に堕ちるがいい

じきに解消するだろう
こんな状態がいつまでも続くわけがない

>>26
ブラックに勤めないことだけが至上命題になってるようだと先はないな

>>9
やるなら今しかねえ

賃金、福利厚生も横並び主義だから
相場より少し条件を良くするだけで改善されるよね
未だに民主時の待遇で出してる所は空求人

帝国データバンクはおそらく
労働者の正規化を進めるために
当該データを出してる。。

しかし自民はこれを言い訳にするのだろう。

一向に派遣を潰そうとしていない態度で判るだろう。
先般大塚議員が(首相は）本音では格差を拡大させることが政調に繋がると思ってるのではないか？

こういう質問をした。
当該労働者の生活や社会全体に与える影響も鑑みずに、ただある種の企業にとって都合のいい不安定で安い労働力を供給し続け、
拡大放置すれば、海外等で安くモノを売れ、当該労働者を使い続ける企業とそこの投資家は儲かり、見せかけの成長は出来ると
本音では思っている。そう思われても仕方がない事をずっとやってきたのだからな。自民はこの２０年以上。

面接官「就職したいなら職歴積んで来いや」

人件費を惜しんで会社を潰す結果になるんだろうね

助けて！
（経験豊富で即戦力になる新卒の）正社員が足りないの！

こうですねわかります

年齢制限を取っ払えば、いくらでも正社員のなり手はいるよ。

バイト並みの待遇で雇いたいのに誰も来てくれないお(´･ω･`)

だから
× 人手不足
○ 人件費を払えない 経営力不足

何だってば

>>37
今の求人見れば分かるが正社員求人の半分ぐらいは未経験可だぞ
本当に仕事さえ選ばなければゴミでも正社員になれる

この言葉を贈ります

『優秀な人材が面接に来てくれないのは自己責任。努力不足。あんたの会社が無能なだけ。御覧なさい。優秀な会社はちゃんと優秀な人材を確保していますよ？』

最近都内で正社員に限らずパートアルバイトの直雇用の求人が異様に低賃金になってるな
都内のくせに時給1000円割るところなんかザラ
正社員も額面17万とか笑わせる
これ田舎の給与じゃん
そして物価はどんどん上がってる
これがアベノミクスなの？w

人手不足で、韓国人来やすくなったね

韓国の大学を受験しない。日本の大学を目指す。
日本の大学は韓国に比べて自由で就職率が高いから。

加計学園　韓国で生徒募集　「破格」の枠　「入試が楽」指摘も


加計学園獣医学部、韓国人留学生の枠が20人だって？
四国の獣医不足のためなんて大嘘でした。
https://twitter.com/roveskylove/status/927292483481960448

>>23
ごもっとも

足りぬ足りぬは給与が足りぬ
足りぬ足りぬは休暇が足りぬ

不人気業界は好景気に押しつぶされてそのまま死ね

>>1>>4
単に、団塊世代が完全にリタイアしたからだろ。１０年以上前から予想されていたこと。

あれれーアベノミクスで景気いいんじゃなかったのーｗ？

だから正社員にすりゃいいだろ？経営者がバカで会社の利益しか考えてねぇからだよ？、

人材をじっくり育てる気も無い、即戦力主義のゴミ会社はどんどん潰れて、経営者は借金まみれになってどんどん自殺していっていいと思うよ

>>24
会社の評判落としてでも実利を取るようになるから、
長期的に見ると非常に危うい。

求人倍率高騰がアベノミクスの結果なのか団塊の引退等のせいなのかは
アベノミクスを原則支持する経済学者の間ですら見解が分かれてるからな

正社員不足なのに非正規4割って意味が分からない
誰でも正社員になれるんじゃないの？誰か説明して

政府とマスコミが好景気、好景気と煽るからじゃね？
それを真に受けた馬鹿が変なプライドで安賃金の仕事を
辞退する、っていう構図が丸見え

>>48
団塊は情報サービスは出来ない

>>23
>>46
ミンシ工作員必死だな(笑)
なのに何で若年層は自民を支持するんだね(笑)？

なお氷河期は日本人どもはグズばかりしかいないと思ってるもよう

ただし俺は雇わない模様

つまりあれか？今までの労働者が一気に定年でやめる
しかし高卒大卒の新卒<定年退職の数　
しかも定年でやめた人達は引き続き消費者なわけで現在のサービスを縮小するわけにもいかない
だから労働者は選び放題というわけだな

正社員（○定額使い放題プラン）が足りない。

公務員を極力削減して民間に行かせればいいじゃん

>>60
なおかつバブル崩壊後の採用を抑えてるから
30代〜40代が少ない、というのもある

>>24
それ会社自体が怖い事になる可能性たかいだろ

オマエらなにやってんの？チャンスじゃん？

(-_-；)y-~
俺も正社員ならんかって言われたことあるねんけど、
年収100万でも食っていけるやろって塾長が言うたんで、
さいならーした。死ね。

>>63
で、その世代を非正規で使い、
碌なスキルも与えずに捨てしてしまったので、人材不足と。

>>38
ほんとそう　若年者ばかり募集してＷ

都合よく人材が来るわけないだろＷ

派遣法改正が日本を壊したんだよ。

氷河期見捨てて非正規増やしまくった自民のせいじゃん

正社員って法律守ったらすげーコスト高いからな
病気で週2日しかこなくてもクビ切れない

(氷河期おじさんは要らないけど)募集中！

>>40
で、おまえは何の努力してんだよ在日ナマポｗ

氷河期は政策の大失敗を認めてしまうことになるから、あんまり大々的に「氷河期世代を救います！！」
ってやりたくないんだってよ、政府は

あくまで『無かったこと』にしたい世代

>>67
ノウハウ教える人材は定年で消えるからこそ空洞つくると不味かったんだけどね
そんで穴埋めに外人でもいいから入れようって経団連もほんとすげぇわ

総支給15-20万でしょ？
税金、家賃引いたら梅干しと白米食えるかどうかじゃ
もう誰も来ない

法人数は255万87社（平成14年）あるのに、4〜5千社が欲しいと言ったからどうだというのだ

別に派遣法は悪くないぞ、
むしろ即戦力主義のゴミ会社のお陰で、ノウハウ教える派遣さんは大儲け
派遣頼りで無能な正社員が増える程に、お気軽派遣のほうがの給料が増えて笑える

　正社員手取り25万
　派遣社員手取り60万円　笑
これが歪みきった日本社会の現実、派遣さんには追い風

一度人手不足になると新人教育もおぼつかなくなるし
最悪のループ突入か

俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ

そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな

人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな

会社ありきって世の中でもねえ

正社員不足ということにしておかないと外注使う言い訳がなくなるからな

国策で『非正規雇用』増大&大増税(小泉･竹中の労働派遣法改悪を継承)で、
中間層を一億 総貧困層に落とすべく貧乏日本人を大量増大させて、
（当然、未婚率&少子化大促進。奴隷労働力確保 に大量移民政策待った無し） 、
既得権益層（ゴキブリ無能公務員、莫大な内部留保タメ込む大企業、タックスヘイブン・富裕層etc）のみを大優遇し、
海外に何十兆円以上も格好つけて血税ばらまく、
（チョンの慰安婦詐欺にも10億以上の賠償金を土下座謝罪で献上） 、
国賊による国賊のための アホノミクス 効果




日本国民の敵・経団連と財務省の奴隷、
前代未聞のバカ総理･ 安倍チョン （日本を食い物にする諸悪の元凶･キチガイ自民）GJだね！

さっさとＡＩロボ作れよ

正社員（手取り18万年間休日90日）

人件費削って利益だしてただけだろ
どっちみち潰れる運命やん

理論武装の年収900万ｗｗｗ


さっさと業績で武装しろよｗｗｗ

田舎だと手取り15万　年間休日80日ぐらいとかザラやぞ

飲食とか介護、運送で働くくらいなら空き缶集めとかシャケ釣りでもしてたほうが
よっぽど自分のためになる

理論武装はなぜか自分の業績では武装しない不思議？

>>79
教育のノウハウは派遣会社に奪われた
しかも派遣は自力育成しないくせに
そろそろ育成するヒマもなくなるんだろうな

>>5　
田布施システムはチョンが広めようとして失敗したデマだよ
その説の嘘を断定できる証拠が揃っているから>>5

国は非正規を増やしてるのに、いまの高校生には非正規だと結婚すらまともにできないという教育がされている

友人が大手の物流倉庫の正社員だけど、マジで人手不足でキツイと嘆いてたよ

社員１人でパートと派遣をだいたい５０人くらい束ねないといけないんだけど、
パートの人たちは「家事があるので早退します」「残業？家事があるので無理です」などなどで残業してくれず、強く言うとあっという間に嫌われる恐ろしい女性たちだってさｗ
派遣のほうも、「残業？嫌ですｗ　自分のペースで働きたいから派遣でいるわけなんでｗ　クビにしたけりゃどうぞ。他の現場いくらでも紹介してもらえるんでｗｗ」

と、最近は派遣も強気で精神的に参ってるんだってさ

何時も氷河期がーって話題に出るが
どの内閣でも取り上げないんじゃね
取り上げるのは団体の意見ばかりだから
氷河期の団体って無いよね

大体国の面積のわりに人口多すぎなんだよ
外人呼んでまで人口維持したいのって高給取りが高給キープしたいがためでしょ
高給取りが今の中流くらいになって
中流が底辺になって底辺が消えれば
大丈夫だ何の問題もない

>>94
夜勤雇えばいいだけなのにな

>>94
それが普通の労働者の姿じゃね
苦労するのは管理職
ただの正社員が苦労するのは間違ってるよね

>>9
在職中だと採用されやすい
チャンス

都内のドラッグストアの一般、パート、バイトの時給が土日だろうが全日最低賃金の958円一律だな。

年末に小銭稼ごうと思って大手引越し屋のバイト応募したら、応募が多い時期で書類選考からですって言われたぞ。
バイトの書類選考とかw

>>88
俺を呼んだか？
明日も仕事だ寝なきゃ･･･辛い

今更多少働いたところで焼け石に水の40代

>>97
上司が「これ以上人は増やせないから、お前がパートと派遣を教育しろ。スピードを上げて効率アップすれば、今の人数でも定時で終わるんだよ」
と圧力かけてくるらしい・・
そのせいで友人は７：００〜２５：００勤務の週６日　月給は３０万くらい貰えてるみたいだけど、時給に換算したら自殺したくなると言ってたｗ

ハロワ求人で正社員と契約社員を募集しているところとか何考えてんだろう？って思うわな。
もちろん正社員は27才以下で契約社員はボーナス無し。同時に求人出すんじゃねーよ。舐めすぎだろ？

奴隷不足ですね、わかります

>>94
俺が1年間お世話になった物流倉庫では、ネパール人留学生が多数頑張ってたよ。

中身を見ると不足している雇用の７割は介護だぞｗ　ガチでｗ

×正社員不足
◎企業側に都合のいい正社員が不足

25歳ニートなんだけど不安でねれない
わいは大丈夫なんか？

>>60
いや企業は人手不足の対処としてサービスを縮小することで乗り切ろうとしてるじゃん
人手不足が原因で運送屋が取り扱い荷物数を少なくしたり飲食店が閉店したり
小売店が深夜営業やめようとしてるのってサービスの縮小そのものだよ

いつまでも時代遅れのシステムで仕事やってるからだ
そんなとこの社員になったって儲かんねーよ

むしろ高額な正社員、派遣を減らしてパート、アルバイトの賃金を上げ
時間に融通を持たせれば集まるんじゃね

>>108
介護福祉で正社員

24時間体制で団塊ボケ老人のシモの世話

出勤の半分以上が夜勤

都内は深刻だよね
有名大手企業でさえExcelも使えないような爺婆外人で回してるような状態だもん

>>113
低賃金な名ばかり正社員を増やした方が雇用側経営者にはうまみが多いんだよw

昭和の正月こそが美しい日本の正月

どの店も閉まってるから、パチンカス以外は外出しなくて、本当に町が静かだったなあ・・・

>>116
その正社員が集まらないと言うスレだよ

>>115
新卒ですら、「パソコン触ったことないです」「エクセルもワードもわかりません」って奴が激増してるんだよな
むかしジジババ上司にパソコンの基本操作を教えたことあったけど、それを今、また新卒に教えるハメになるとは思わんかったｗ

>>110
職歴ありなら大丈夫
無いなら知らん

>>105
配達員募集で

正社員は運転免許マニュアルトランスミッション可経験者優遇営業アリ

契約社員はオートマ限定ペーパードライバー可配達のみボーナス無し一年更新

ってのはあった

”働くことは立派だと我々は教わった、
だけどそれは賃金奴隷にすぎない。
生きるためには額に汗して働けと信じ込まされ、
人は夢を失っていく。
人々を解放しよう、退屈な仕事や頭が悪くなる単純作業から。
既存体制は盗人だ。
資源ベース経済のこの社会では、機械が人を解放する。”

”人を賃金奴隷生活から解放するのだ。
技術はこのために存在する。
ナノテクや他の高度な科学的方法により、
複雑な医療処置を機械が行うのも
幻想ではない日が来るのだ。
手術成功率は、現代の医者より格段に高くなる。
それでも賃金労働が必要な
貨幣ベース経済が発展を妨げる。
人は生きるために職が必要だからだ。
貨幣制度をなくさないと、我々に自由はなく、
技術は滞るばかりだ。”

”変わるなら今だ。
狩人と採集民から農業革命、産業革命に至るまで
パターンは明らかだ。
今日の知識に基づく新しい社会制度を築く時だ。
貨幣制度は、モノ不足が現実だった時代の産物。
技術の時代の今、貨幣制度に居場所はない。
金と犯罪行為は共に消える。”

──ツァイトガイストアデンダム(2008)より

>>94
わかる

俺正社員で働いてるけど
最近のパートさんの権利意識の増長はなかなか手に負えない

時間給なんだから当然だけどね

どうせ嘘ｗ

泣きながらサービス残業する奴隷だろ

>>104
それで三十とか安すぎだろ
しかしそれ以上のブラックもあるのが笑えない現状
我慢するしか無いよな

賃金あげれば人はくる

人手不足どころか来年早々、無期雇用出来ないから解雇される非正規が通りますよ

こういうのをマッチポンプっていう

小泉改革は１億総派遣社員政策

小泉、竹中、安倍はパソナの犬

討論番組で竹中平蔵「正社員をなくしましょう」と発言しとった

不足っつーか、高給取りのベテラン中堅社員や熟練工を多数抱える事を嫌ってるだろ。
企業そのものが。
そら様々なインフラの質が低下して当然だっつーの。

小泉、竹中、安倍、橋下、これだけの売国は日本人にはできない

日本民法の父、穂積陳重の法窓夜話を現代語に完全改訳
短編×１００話なので気軽に読めます

法窓夜話私家版 （なか見検索できます）
https://www.amazon.co.jp/dp/B0776ZB4SW/

分冊版でもなか見検索できます(2-4) 1946
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777N4CFF/
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777N71D2/
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777HC9SK/

>>127
良かったじゃん、会社都合による離職なら失業給付はすぐに出る
予告が合ったなら有給休暇を全て使って12月は就職活動に専念したらいい

>>119
そうそう
今の若い子ってOAスキル無いんだよね
私は派遣のおばちゃんだけどmosのマスター持ってるから社員の人達に教えてる
正社員になれって言われるけど、いつ旦那転勤になるか分からないしこれから子供の受験とかもあるから断ってる

要は就職したくなるようなマトモな会社じゃないってことだぬ
空調の整ったデスクワークのホワイトカラーで、給料が良く、福利厚生が充実していて、会社一部負担の確定拠出年金があり、退職金が80〜100か月分位出る優良企業が就職希望者が多過ぎて困っとる

正社員にしないように雇ってきて
何を今更正社員がいないとかアホなことを言ってるの？

日本は派遣会社が世界一多い国

税金も断トツで世界一高い

求人は派遣ばっかじゃねーか。
正社員登録型派遣とか言う訳のわからない派遣は正社員としてカウントしたら駄目だろ。

日本は高福祉だとだまして高い税金をとって高齢者が殺されまくる国

川崎老人ホーム連続殺人、大口病院点滴殺人

飲食なんかずっと求人だしてるなw
勤務時間長い 社会保険なし 賞与無し 危ない 汚れる 体育会系のクソ煮込みな業界

今は不定でキツイが見返りは大きいはないもの
不定でキツイで見返りも少ないとか誰がするんだ

非正規を全部正社員にしたらいいじゃん

商業高卒事務のパートのおばちゃんの方が
若い大卒の正社員よりはるかにPCスキルがある

>>9
うちも派遣をバサバサ切ってるわ

>>141
それは嫌なんだって！
変なの！

給料を上げろ
ブラック企業はつぶれろ

募集してるのか？
募集する前にその待遇でその仕事やりたいかくらい考えないのか？

>>111
自分たちに奴隷労働が回ってくるようになったら即サービス縮小とか同情の余地ねえ

>>9
俺が勤めている所はナスショボすぎで辞めた奴いるけど、転職して大成功してた。多分今は転職・再編の時かもしれん・・・

>>12
正くそれ、社長が常駐していないので、やりたい放題、何時か潰れる。

>>53
総雇用者数が増えてるんだから
そりゃ引退のせいじゃないだろ

>>14
人材は自社で育てるモノの筈だけど、
いきなり優秀な人材確保とか言っている会社おおすぎｗ

コンビニ、レストラン、ガソリンスタンドが深夜やめるのは
人手不足よりも時給分すらいかない赤字だから

24時間営業の安心感とかセールスポイントにならなくなってるし

>>151
経営者、管理職が無能だから即戦力が必要なんだよ。
プロ野球であるだろう。金で色んな選手をかき集めてる球団が。

人材は自社で育てるってのは雇用の本質ではないよ。
そういう発想をしている企業は世界的にみても少数派だろう。

こういうのもあるで・・・・・・・


派遣会社の正社員として、他の会社に派遣されている人達ね


これ、正社員のうちに入るよ


これを正社員と呼べるのか

社員不足になるだろ〜
いろんな業種の人間と接する機会があるけど
未だに仕事の流れが前時代的なんだよな〜
こんなのテンプレにして単純処理にできるじゃんってものまで
ほんと時間の無駄
だから人が足りないとか言うんだわ

>>151
そんな優秀じゃないけど、
今までの経歴を評価してくれた企業で働けている。
これは有り難いことだと思う。

対象は新卒だろ？
氷河期見捨てといて喚いてないよな？

週6勤務で月200時間残業でも手取り30万なんだけど俺より酷いやつおる？

>>155
おま俺ww
名ばかり正社員で、実質派遣社員のようなもん。

>>133
こちらの現場では年金貰っている高齢者も普通にエクセル使って入力や張り紙も作っているのに
パソコン使えないなんて全く考えられない
みんながパソコン使えるから事務員を置かないで全員戦力で安く回せるこの現場が異常なのか

情報系の会社って、別に会社そのものに技術力が付属してるわけじゃないんだよね。
技術力を持っているのはあくまで人。その人を今まで派遣や非正規として粗末に扱ってたから、
会社としての仕事実績は豊富でも社内にその仕事について技術的な知識のある人間は誰もいない、
なんてことになっている。
都合のいい奴隷の供給が止まれば、人手不足になるのは当たり前だよ。

23歳くらいまでの優秀な正社員奴隷が足りないというだけだろ
非正規のおっさんを正社員雇用すればいいじゃん

>>158
中途も結構引っ張りだこのようだ。
35歳以下の話で、氷河期前期には関係ないらしいが。
氷河期前期が人数的にも多いんだがな。

>>132
でも、最近は会社都合でも、契約満了なら、失業給付3か月しか出ない
20代には関係ないけど

>>159
残業60(全さび)で手取り20漏れ様が
勝ち組に見えてしまう
200はキツイなあ

いよいよ、ハケンの品格w 時代ｷﾀｺﾚ？

>>100
最低賃金が10年で3割近く上昇しても、10年前と比べて利益がその分増えるわけでもなく、
結局人件費だけかさんでいくだけで利益につながっていないだろうしな。
業を煮やした大手企業が最賃を一斉に無視し始めたら国は抗しきれるのだろうか。

大前研一が書いてたぞ。
２０年間給与が上がってない、もっと言うと下がってるのが大半である日本企業は
完全に間違えてるって。
政府が最近やってる働き方改革も、無効であるというより有害なんだって。

>>1
はいはい
東大新卒即戦力ですよねー

うちは40前半でも若いほうだな。
物流なのはもちろんというべきか。

もう少しダメ中小の淘汰が必要だな
大分廃業淘汰されて生き残りが残者利益を
独占できるように

>>162
めっさ共感やわー。
あくまでも前任者の責任なのに、
なぜか無茶振りで 火の粉が自分に
降りかかる理不尽さ…。

早くベーシックインカム導入して正社員とか非正規とか関係なくしてくれ

指標見ると不況だわなw
賃金上がらない人手不足なんてねえw

>>166
朝8時から出社して終業が今くらい
また明日(というか今日)も朝8時から出社なんだぜ！ﾄﾞｬｧ

>>5 ほんこれw

>>172　地銀が整理統合という名の淘汰を実行されつつあるようだね。
現在の金融庁の方針がそれ。
倒産縮小に近い整理統合なので、その地銀整理のついでに
地方の中小企業で財務弱いところを、数量多く、なぎたおしてくれるのかな。
　

>>164
氷河期最後の世代として言うがとっくの昔に35超えてるよ

>>48
団塊の世代は今現在68〜７０歳
とっくの昔に引退してる
2007年問題とか2012年問題とか聞いたことない？
団塊、団塊って都合の悪いことを他人のせいにするのはやめた方がいいと思うよ

>>153
あそこは見苦しいけど出すものは出してるからな
中小のアホ経営者といっしょにするのはかわいそう

>>172
先に大手が自爆してあっぷあっぷになってるけどな。
三菱重工とか東芝とか神戸製鋼とか日産とか。

>178
90年代バブルの頃無駄に脱サラして独立した無数の中小小売を整理すれば多少インフレになる

>>174　財源プランで現実的なものが、全くない状況。
消費税を３８％にすれば、国民一人あたりに月額６万円の支給は可能という試算はあるようだが。
消費税でもっていかれるので、純水で月額４万円くらいになるのかな。生きていけるとは思えない。
最底辺の大量死前提というのなら、それもなくはないけどね。
当分は無理だろうね。

>>54
非正規は
・主婦のパート
・若年層のバイト
・定年再雇用者の嘱託
を含んだ数字
男性の働き盛りの年代の正社員率は80〜90%
ここで喚いてる底辺はノイジーマイノリティ

>>162
NTTですらヤバイらしい

氷河期は男も女も子供作れないだろ
家庭を持てない持たない者を雇うとは思えない
家庭と子供がいれば優先的に採用されるはず
養子でも何でもいいんで擬態家族揃え炉

正社員って言っても中の下ぐらいの扱いやすいやつしかほしくないみたいだけどな

俺のことはいいから、東大法卒大森保英さんを正社員にしてあげてください。

これって壮大な自業自得だよね。
日本て何やってんだろ。

>187
昭和的な発想で雇ってる会社もあるけど
今時子沢山はDQNが多いから業績が上がらない
賢いやつは子供産んでないからなあ

皆さん大企業志向なので、中小だと見向きもされない

氷河期でさえそうだったし

日本の大企業がそうだが、上層部は会社にしがみつくことと現状維持にしか興味がない。
しかしそれについて批判できるものは実質的に存在しない。
だから内部留保を溜めまくって、とにかく企業存続を最優先しているのだ。
賃金なんて上げるわけがない。
平社員などは人事から圧力かけてクビに幾らでもできるが、会社そのものが潰れたら行く先がないというのを経営陣はよく自覚している。
実はそれらを正す方法として、「もの言う株主」という是正ルートが資本主義社会ではあるのだが、
なぜか村上ファンドが有罪とされてから、日本では実質的にその手段が潰されてしまってるね。

出来る氷河期も何々の癖にけいの職場

は昼にはやめてるそうだ。

まあ、一部上場とか財閥系とか日本銀行とかが有名大卒でリーダーシップ云々言うのはいいけどよ、
中小零細なんか人選べる立場かってんだよ
さっさと滅びろボケー

即戦力求めてまともに育てようとしないんだから当然

>>192
待遇やコンプラの扱いが全く違うんだから忌避されるのは当たり前でしょ
ネームバリュー以外大企業に負けてない中小企業なら「最近は大企業志向」って愚痴ってもいい

正社員不足（ただし増やすつもりは無い）が何％くらい含まれてるかもちゃんと出せ

そういや、アマゾンが米国で２本社制としようとしてて、
その新拠点をどこにしようか計画中なんだけど、
それでその新本社で、５万人の新たな雇用を見込んでるんだって。
そしてその５万人の平均給与が、日本円にして１１３０万円くらい。
もう日本は完全に低賃金国になってるんだよ。

景気悪い時に採用渋ったツケよ
採ってれば30代の働き盛りがいくらでもいたのに
会社の運営を省みず考え無しに人件費を削る事しかしなかったから今がある
正直舐めた経営者は一度ガッツリ淘汰されるべきだわ

40歳近辺ほんといないよなぁ
うちもバブル世代やめたらやばいわ

>>200
激しく同感

奴隷契約なんてやだやだ

>>199
確かに、アジアの国々に旅行に行ったら、
俺よりも遥かに贅沢な生活をしてそうな現地の人が．．．。

増税と安部さんがやめて金融引締めやったら
また氷河期と長期デフレに逆戻りだから、
経営者は慎重によく見てるよ。

最近の日本企業はお年玉も小遣いもくれねえのに説教だけ一丁前に垂れる親戚のケチケチババアみたいだぜーーー

>>204　アジア諸国は新興勢力が凄くて、富裕層が多数出現してるんだよね。
アジア諸国含めてよく海外旅行に行ってる、ホリエモンが最近度々それについて口にしてるよ。

バイト増やしておいて何を言ってるんだか

(-_-；)y-~
グローバリズムの大海でビットコ漁、がんばってまーす。
眠い。焼酎うまー

>>204
「アジア」って、具体的にどこだ？
韓国や中国は日本以上に格差社会だぞ？

旅行なんて言っても、所詮はその国の上っ面の部分しか見てないだろ？おまえ

会社ごときが身分とか調子こきすぎ。

さっさと潰れろと非正規様が激オコプンプン。

ＥＵだが、現在のスペインやイタリアでは２０代の失業率が５０％くらいなんだって。
それに比べれば、もしかしたら日本はマシなのかもしれないけどね。

>>206
そうだもっといえ(´･ω･｀)

正社員不足ですが中年を雇う気は欠片もありません
欲しいのは若くて安い社畜候補生だけです

もし終身雇用したいんなら定年上がってるんだから未経験中年雇っても良いと思うんだがなあ

どうせ帝国データバンクの調査なんて、上っ面をなぞっただけの軽薄な調査だよ。

企業なんて、リストラの話ばかりしか聞かない。
正社員をリストラばかりして「正社員が不足してる」はないだろうよ。
国の政策だって「正社員を無くせ、非正規を増やせ」だからな。

この国はどこへ向かってるんだろうねぇ
今しか考えず将来を捨ててるとしか思えないわ

>>204
東南アジアとか行くと感じるのは、日本人と生活レベルの差ってソコまで無いよね。
日本人が誰もがiPhoneやiPadを持ってる様に携帯やタブレットを持ってる。
エアコンの聞いた家に住んで車も持ってる。

持ってる物の質は日本よりも下がるのかも知れないが、
ストーリーチルドレンが居る様な世界ではないし。

>>212
そんなイタリアの少し上、
フランスの少し下が消費税増税後の
日本の定位置だw
いかに消費税増税が間抜けだったか。

全然足りてると思います

20半ばだけど無職です

書類選考通らないとです

大企業が中小を奴隷として扱ってる以上給料は上げられんしな

>>210
いや、勘違いすんなよ。
収入や資産は日本人の俺のほうが遥かに多い筈なのに、
アジアの国々の中産階級以上は贅沢な消費生活を満喫しているという意味だ。
こういう消費パターンの格差を見ると日本人は落ちぶれたものだと感じる。

２１世紀現在のグローバル化されていく世界では、それによって

・先進国では格差拡大で、中流層は没落。
・世界規模では、後進国の追い上げによって、各国間の経済格差は縮小。

このような傾向が顕著なんだって。
多国籍企業のグローバル展開によって、後進国の労働力を大いに活用するので、
そのような追い上げが起こり、先進国の中流層は職を失ってしまうということになる。
とても分かりやすい構図だが、それに当事者として関わると、生き残るのに苦労する環境となってるね。

>>212
欧州と失業率の絶対値比較は当てに成らないと思うぞ。
欧州基準だとフルタイムの仕事を探してるアルバイトも失業者だし。
失業保険と職業訓練で3年とか有って、それも失業者だし。

そして若年層の失業率が上がるってのは、
年功序列型賃金が廃止された未来の日本の姿でもあるし。

>>217　アフリカのマサイ族の殆どが、現在ではスマホ持ってて、
実際によく活用して、スマホが生活必需品になってるそうだしね。
マサイ族は銀行口座も決済も殆ど知らなかったのだが、スマホの電子マネーを使い始めて、
それらサービスは銀行よりも便利だったりするものだから、いきなり文明化してるそうだ。
例のカエル跳び現象。もう世界は流動化してしまってて、どこでも進化しておかしくない状況なんだよ。
　

>>223
俺はグローバル化に寄って世界のGDPは寄り高くなると思うよ。
グローバル化てのはどんな国に居ても、優秀な奴はそれに見合った賃金を得られる。
無能な奴は先進国に居ても、低い賃金しか得られなく成るって事だろうよ。

今までは先進国が独占知ってた富が、優秀な人間に集まりだすんだろ。

日本の場合は消費税と日銀のデフレ誘導で
強引に経済衰退させてグローバル化に首突っ込もうと
してたけどね

正社員が不足してるといっても、企業の側では雇う気が無いんだよ。

ああだこうだ理由を付けて募集してるふりをするが、
よほど条件的に合う奴でないと雇わない。リストラして追い出した奴
よりもましな人となるから、ハードルは高い。
大企業から中小へ行こうとしても「来られては困る。難しそうな奴」
と断られる。中小は人材がダメだから確かに大企業出身からは
蔑まれ定着しないのかもしれない。
正社員不足なのでなくて企業が盲目的にリストラした結果のミスマッチだ。

企業も労働者も正社員なら定年まで雇用しなければならない、雇用されたいに固執してないか？

例えば新しい事業を始めるので人材募集するけど、
その事業から撤退したら解雇もありうるけどいいかな？と採用時に約束すればいいのに
企業側は新事業に成功確信が持てないから契約社員で済まそうとして正社員募集しないし
労働者は定年まで雇用保証がないといってこれを蹴るし。

>>225
そ〜考えると香港やシンガポールで、
ウエスタユニオンの前で長い行列を作ってるフィリピン人メイドは姿を消すのかね？

フィリピンの田舎でも電子マネーで決済出来れば、銀行口座を持つ必要が無くなるわけだし。

>>226　＞俺はグローバル化に寄って世界のGDPは寄り高くなると思うよ。

世界全体のＧＤＰが縮小するとは、こちらも言ってはいないので、それには同意するよ。
格差的な地域分布の変遷予測と現在の傾向を、こちらは述べたまで。
　

学生の中でマトモなヤツって誰なんだと見ると、学童保育出身者や、兄弟数が多い者が目立つんだ。
「ノイズ耐性」の問題だと思う。個室化が進んだせいで、他人をノイズとして感じる連中が増えたんだな。

>>212 スペインは企業が社員を解雇するのが難易度高いせいで全然採用しないんだってな。

俺は消費税が景気の足を引っ張るって考え方が嫌いだなぁ。
厳密にはマイナスに作用する面も有るだろうが、
消費税が景気に対して長期的な影響を及ぼす事はないだろう。

>>229
既存の事業から撤退したら、その部門毎リストラだぜ。

ひとまず逃げ切ろうと考えてる経営者にはツケ払ってもらわないとな
基本的に企業とは永続的に利益を出し続けられる努力が必要だがそれを怠った背任行為ででも訴えるか

「人材派遣・紹介」

こいつら要らねーから現場言って働けよっていう

日銀が中ボスで財務省がラストボスかなw

>>233
フィリピンも労基法酷くて、一旦正社員雇用すると殆ど解雇出来ない。
だから解雇されないと解ってる正社員のフィリピン人は禄に働かない。
だから企業は正社員で人を雇わない。

そして六ヶ月以上続けて雇用するなら正社員登用しなければ行けないと言う法律が、
悪循環に拍車を掛けてる。フィリピン人は半年と解雇されると解ってるから、
仕事を覚えても無駄だと思ってる。だから非正規でも禄に働かない。

法律が悪循環を産む社会は確実に存在するんだよね。

>>94
それが、非正規雇用のメリットなんだから当然かと。

最低時給下回りますが是非とも我が社の正社員として働いていただきたいです

そもそも移民や悟り世代取りあうより健全な氷河期世代を頑なに雇おうとしない会社がおかしいよピラミッドが歪な大手の会社からガタがきてるし
今の東南アジアからの受け入れの待遇やら20代の平均年収みてホレミロ此奴ら根本的に何にも変わってないとそっぽ向かれてるのかもしれないけど

そりゃ正社員雇うの嫌がってる企業ばかりだもの。

不足するに決まってる。

俺は民主党じゃないけど、「コンクリートから人へ」が解決策だろと思う。
欧州の財政は日本と比べて、公共工事比率が小さく社会保障比率が大きい。

日本もコレに習い、公共工事を減らして社会保障費に当てる。
当然の事ながら公共工事を減らせば失業率は上がる。
失業率の上昇に対しては、失業保険と職業訓練の充実で対応し、
市場が求める人材を職業訓練所を産み出し供給すべきだろう。

要するに公共工事としてお金を渡すか、職業訓練としてお金の渡すかの違いだけど、
市場が要求する人材を供給する分だけ、経済成長率は高くなるだろうよ。

途上国じゃあるまいし、公共資本の増強で経済発展なんて今の日本では無理だろうし。
投資すべきは公共資本じゃなくて人だろうよ。

趣味プログラマーや技術者よ、
AIに関する情報をどんどん公開しようぜ。

AIが普及して、人の仕事を奪って、BIが普及出来るように、
どうせ、日本でAI研究遅れても、海外がやるんだから。

>>236
経営者が年寄りばっかだからな。

誤解されがちだけど、年寄りは将来のことなんか全く考慮しないからね。
今ある自分さえ良ければ、将来何がどうなろうとどうでもいい、というのが年寄りという生き物。
悪意があるわけではなく、未来のことにそもそも考えが及ばない。

名刺の肩書を
人を集めることすら出来ないポンコツ経営者
にでもしとけw

>>246
じゃ君が自己を犠牲にして、将来の為に尽くせば良いのではないか？

正社員になるなら月35マン以上保障してもらわんとな
人生諦めたら20マン前後で手を打つ、20マン前後の給与ってのは
その程度の価値しかない

聖社員を募集したら

>>249　手取りで３５万？
額面で３５万円でも、あまり未来ないと、絶望しやすいかも。ボーナス多少付くとしてもね。
　

斜陽国家で夢見てんじゃねーよ

数年どころか数ヶ月空白があるだけで求職者に今まで何してたの？って言ってきたくせにテメーらはこの20年間何してたんだよw

氷河期世代で脱落したら如何に働かずに一生を終えるかを考える段階に入った
俺は一生働かんよ
非正規でワープワで生活も苦しい上に惨めな思いするなら死んだ方がマシ

>>252
手当抜き基本給
なす３〜４

>>1　財務省の消費税増税と、それに屈するAHO政治家のせいで・・・

デフレ継続　→ 人件費カット → 移民呼ぼう → 派遣会社((´^ω^))ｩ,､ｩ,､→ 治安悪化を報道するなｲﾝﾊﾞｳﾝﾄﾞ　→

　→　大地震　→　略奪暴動レイプ殺人【報道しない自由】

　→　戦争　→　侵略受けたから、上級国民の利権を守るために戦え命令！→　密輸武器で抗日蜂起　→　どうしてこうなった！→　征服・民族浄化

やっぱこの民族はバカだろ

>>252
君が手取りで35万貰う為には、
会社は君を使って1000万以上の利益を上げないと成立しないだろうなぁ・・・・。

君はそれだけの利益に貢献出来るのかなぁ・・・・。

4人に1人が貧困者の日本よ

日本は、独裁政権じゃなく民主主義なんだから、
自分らの都合のいいように法律を改正すればいい。

今迄、団塊の世代(労働組合、経団連)に都合よく、
中曽根時代から、徐々に法律改正されて来たんたから。

何のための民主主義だよと思う。

安くて奴隷のようにこきつかえる正社員がほしいんだからそりゃ不足するだろｗ

>>259
1000万ってどの期間で？

ネトウヨが自民党を図に乗らせたからこうなったんだよな
お前らまさかまだネトウヨやってねえよな？

中小企業は選り好みして人材不足、そして廃業。ザマァとしか言えない。

まともな賃金を払うための利益を生む仕事を用意出来ないくせに経営者とか笑わせんなw
はよ廃業しろ

>>262
年間でだけど、月だと100万円近い利益を生み出さないと雇用継続は困難じゃないか？
出来る社員に寄生するなら別だけど。

>>248
馬鹿か。
別に自己を犠牲にしろって話じゃねーよ。

逃げ切り前提で刹那的な意思決定を行う年寄りに比べて、必然的に将来のことも考えて
意思決定を行う中年以下の層の方がリーダー適性が高いって話。
単純な話、年寄りにとって「将来」なんて死後の世界と同義だが、若者にとってはそうじゃないからな。

若すぎるのは問題だが、60、70の年寄りなんか若者以上にアウトだよ。

>>268
つまり自己利益を追ってるのは誰もが一緒なわけだ。

それでも売り手市場ウハウハなのは新卒で氷河期にあぶれた層は見向きもされないんだろうなと思うと切ない
氷河期まじ棄民

毎日のように人手不足のニュース見かけるけどまともに対策する会社のニュースなんて見かけないから本当は別に困ってないんだろ

>>267
結構社員も大変なんだな

流石に40前後でいきなり新卒君と同じスタートライン立つはキツいっす
あり得えないっすよ(´・ω・`)

>>271
困ってないよ。
リストラして人を少なくして残った社員を死ぬほどこき使って、
「正社員不足」を訴えるのが会社というもの。

>>269
当たり前だろ。
その「自己利益」が、三年後には死んでるような年寄りと、長期的な存続を
目標とする組織や社会とでは大きくズレるんだよ。
だからこそ、そういう組織のリーダーに年寄りを据えちゃいかんのだ。

この20年間、新卒採用を絞ってきたツケだ
潰れてしまえ

1997年に消費税増税して翌年以降ひたすら税収減。
1997年53.9兆円→1998年49.4兆円
しかも赤字国債発行額増加。
せいぜい15兆円程度から30兆円越えが当たり前になる。

で、2013年増税しなくても3.1兆円の税収増。
名目GDP2.6%成長。
別に大した数字じゃない。
総需要不足期(デフレ期)にマクロ経済学の教科書通り、
金融緩和＋財政出動しただけ。

まあ20年まともに日銀が金融緩和してないからそれでもすごい変化だけどね。

2001年〜2004年に中原伸之氏のおかげで少し戻したかな。
氷河期を終わらせる程度だか。

本題に戻る。
2013年の自然税収増を消費税増税しないで続けてみ？
2014年50.1兆円
2015年53.2兆円
2016年56.3兆円←

上の数字をみながら、
今の税収をよくみてみよう。
2016年55.4兆円←
前年度比マイナス1.1%
はいしかも減収傾向。
2016年名目GDP1.12% はい失速w
で、消費税増税しなかった時のほうが、多いから。総税収。
もうアホでしょ。
うんざりするほどのアホ。

スティグリッツ先生の言葉を思いだそう。
「経済を成長させてこそ、
国内総生産（ＧＤＰ）に対する政府債務の比率を下げることができる。
財政再建を優先し経済成長を犠牲にするやり方では、
財政赤字を減らせない。
歳出削減と増税を急ぐ緊縮財政は、
「つねに」失敗してきた。
弱含みの経済を悪化させ、税収を減らすから」

人手不足アピールからの移民という流れを作りたいだけだろ

>>1
今後男女で正規雇用を奪い合うのは日本崩壊のシナリオになるかも知れんな。
そして外国人労働者を入れることによる人口増加政策は人類にとって最も最悪な愚策になるかも知れんな 。

企業のロボット化や無人化などが現代でも進んでいるが、
今後その流れは止まることなく益々進んでいくだろう 。
そうなると人間の就ける仕事は加速度的に激減していく 。
数十年後の世界の就業キャパシティはどうなっているのか 。
人類の大半がブルーカラーであることを考えれば単純労働がロボット化や無人化に切り替わっていくわけで、
つまりブルーカラーが一番最初に淘汰されることになる 。
そのうち介護ロボットや果てはアンドロイドみたいなものも出来るだろうし、
ネットショッピングが進化し続けリアル店舗は激減するだろう 。
物流など配送も無人化するかもしれない 。
工場の生産過程もほぼ人間の手がいらなくなる未来も近いだろう 。
そうなるとどうなるか 。
人口を沢山かかえる国は国民に仕事を与えることが出来なくなる 。
食料問題はバイオテクノロジーの進化によって満たされるかもしれないが、
人間の持っている生きる意欲は仕事に従事することによって担保されるわけで、
その仕事を与えることが出来ないということになれば、
その国は滅ぶだろう

年収300万のファミマ店員みたいなやつだろ

>>275
>だからこそ、そういう組織のリーダーに年寄りを据えちゃいかんのだ。
「年寄り」ではなくて、「自分の利益だけ考える人」だろ。
若くたって、自分の利益だけ考えるような奴なんて一杯いる。
むしろ、「出世しなければ」なんて考えるだけに、他人の業績を横取りしたり、
醜いすることをする奴が多いぞ。で、そういう奴がえてして出世する。

>>275
ただ俺の食い分も残してると言ってるだけだろそれｗ
社会や組織＝自分と言う図式でしか考えてない。

お互いに社会や組織に老人や若者と言った自分以外の存在を入れるべきだろうよ。

氷河期時代に散々正社員減らして
現在も非正規増やしてるのに足りないとか...あほか

※34歳以下

つまり「検査」って過酷なんだな
単調で気が狂いそうになるのかな

今更新卒君の若造と同じスタートラインとかあり得ないし体力持たないし付いていけないしプライドが耐えられないわ
新卒君もおっさんが同期とかどう接したらいいか困るでしょ
指導する方も困るでしょ
年下上司なら言葉使いや態度気を遣って貰わんと舐めた態度で指導してくれたらぶん殴るかもな

月35以上 茄子最低3ヶ月社保完備
年休120日以上、通院で月数日要有給

ブラック企業は不景気じゃないと困るよな

自業自得でしょうが
30〜40代の失業者いっぱいの2000年代に雇用して育てていれば、今頃人手不足は無かった

>>281
違うよ。
自分の利益だけ考える人間だって、今さえ良ければ五年後会社が潰れようがどうでもいい、とは考えない。
何故ならそれじゃ自分自身がまず困るからだ。自分がリーダーであるなら尚更、会社は潰したくない。
自分がリーダーであるにも関わらず「五年後会社が潰れたってどうでもいい」と考えるのは、その頃には
退職が確定してる年寄りだけ。

そもそもそういう理屈で考えなくたって、年寄りは自然と将来のことなんか考えなくなるんだよ。
10代の若者が無鉄砲なのと一緒。生物的にそうなってる。

氷河期雇ってれば残業もほとんど無かったのにな
企業は人少なく雇ってサービス残業させた方が利益になるんだろうけど

>>288
だからよ、企業は全然困ってないんだよ。
「正社員不足です」とうそぶくだけ。
本当に不足ならリストラなんてしないけど、企業はするからな。
社員をこき使えばすべて解決と思うのが企業のマインドだから。

>>287
その手の論理て、勧善懲悪の悪役経営者みたいな思考回路に入ってないか？
不景気に強いビジネスモデルとか、好景気の時に強いビジネスモデルはあると思うけど、
従業員をいじめる事を目的としてる企業は無いと思うぞ。
手段としてそれを用いるってはあるかも知れないが。

氷河期世代て、まだまだ受験戦争が厳しい時代だから優秀だったんじゃなかったけ？

>>292
手段が目的になってたのだろう

>>282
当たり前だろ。お前さっきから何言ってんだ？
年寄りが後先考えずに社会や組織食い散らかし、負債だけ残してバタンキューで死んでいくのを、
何で黙って見てなきゃいかんのだ。

俺は別に年寄り死ねとかそんな話はしていない。
年寄りは組織のリーダーには向いていない、という当たり前の組織論を言ってるだけ。

実際、氷河期時代に首切りまくって組織を危機に陥れた原因を作った年寄り経営者は、
今はとっくに退職して責任なんか一切取らずに高みの見物してるよ。

40歳年収300の12時間労働の正規のドライバーに就職決まりました。
全然嬉しくない…

正社員より派遣が高くなった
安いほうの正社員が欲しいとか？

介護が大半だろ

正社員なんて身分制度いい加減やめろ
恥ずかしくないのか

>>298
ねえよ
派遣奴隷の意味ねえだろうがｗ

>>289
自分の利益だけ考える人間が、ずっと同じ会社にとどまると思うか？
他人の業績を横取りして出世だけ考えて、その結果をもって、
さらに条件の良い他社に転職するんだよ。若いほど、それをする。
「やりました」ってアピールして、実際は成果なくても成果が
あったように見せかけて、条件の良い他社に移る奴が、
何年後かの自社の姿なんて考えるものかいな。
世の中、そんな若い奴が多いものだぞ。
特に、MBAだのなんだのという妙な上昇志向の奴らって大概そう。

>>297
死なない程度に頑張れ、命あってのものだねだ

>>295
ビックリしたじゃないか(;´・ω・`)

ブラック業界ばっかり

>>294
そんな経営者は幼児向けアニメの世界にしか出て来ないだろ。

>>296
どー言った意味で向いてないのかは知らんが、
経営に向いてない奴ら経営をしてるなら、ベンチャーでも起こせば良いだろうな。
経営に向いてない奴らよりも良い数字を出せるだろう。

>>1
人材不足がブラック仕事ばっかじゃんｗそれに景気がいいから正社員が足りないんじゃなくて
団塊がどんどん引退してるだけだから。これから就活迎えるやつが羨ましすぎるわ

>>290
ちゃんと残業代払うとしても、新たに雇うより残存戦力に残業させた方が安いからね人件費

ついでの話
俺の働いてる倉庫
最近せこいことやり始めてる
昼過ぎから入ってた人を1時間早目に入らせるようにした
あと何人か朝からの入りに回した
つまりこれで残業したとしても、深夜が付かない時間帯の残業になり、少し人件費が削れるという訳だ
昼の方が忙しいし急ぐからという大義名分は一応あるけど、それってつまり早目に出勤させられてる人、前よりしんどい思いして収入減るってことだし

パソナケケ中大勝利

ジジババが孫の面倒をみれば解消されるのに
働き盛りがジジババの面倒をみ、子供の面倒をみてんだから、人手不足になるのは当然

>>259

それを考えるのは経営者の仕事で
従業員の仕事じゃないよ

団塊の退職と学歴社会の弊害だな

>>302
いや、そもそもリーダーの話だし。社長が転職とかそうねーよ。
その上での原則論。

そりゃ例外は色々あるさ。
思慮の深い落ち着いた10代の若者がいるのと同じ程度に、30年後の将来を
自らのこととしてリアルかつ真摯に想定できる年寄りだっている。

それでも年寄りという生き物が、全体的に言って将来計画に弱いということには変わりない。

昔は束ねる正社員が偉そうに命令してたが、最近は辞められたら困るから
派遣やバイトおばさんを怒らせないようにいつも差し入れ、敬語で丁寧に、◯◯さんお願いしますね！
みたいになってる。良い傾向だよね。

部下に対して上司に接するかのような
深い敬意を示さないと辞めてしまう。

>>311
俺は入社する前に自分で考えるけどな。
これくらい利益を出せたら、自分は会社に対してこれくらいの要求が出来るよなぁと。
皿洗いのアルバイトでもするなら、経営者任せで良いと思うけど。

いい時代じゃん、いままで威張りまくってた社長や上司が、ペコペコしながら
部下に仕事をお願いする世界。
人出不足だから可能なんだよ。

いつでもクビにできるぞ！と脅されていた奴隷が、いつでも辞めてやるぞ、いくらでも仕事はあるんだからな！
てやれる時代なんだよ。

みんなの未来が、生命・財産が、企業に奪い取られるの図。^^ ↓

企業の負担を軽くすれば、みんなのお財布も軽くな〜る。^^

(・∀・) ﾌﾞﾗｯｸ企業
「みんな！俺達は潰れないけど、お前らは死んでくれ！」

(*´∀`*) 悪どいせいじか
「皆さんが豪遊したﾂｹは、国民に払わせます。」

(´；ω；｀)　数年後の俺くん
「あ、あのとき、投票に行っていれば・・・ｶｸｯ。」

( 実はこの選挙、俺くんと日本国民にとって、
　もっとも重要な選挙だったのだ 。
　あまりに急な話で、ぜんぜん実感わかなかったけどね。)

ｶﾝﾃﾚの派遣法の動画はとてもわかり易いですね。↓

;feature=youtu.be&t=192
-----------------
Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
-----------------
創価学会入らぬなら 昇給差別 
朝礼で聖教新聞読み合わせ 　４０人突然解雇の内装会社 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html
-----------------
公明候補の支援者集めろ 創価学会が東急建設に依頼
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html
-----------------
創価学会がぐるみ選挙 取引企業に名簿提出要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html
-----------------

当然、中国側のブローカーは支払うことができません。

そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。

事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。

http://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/
-----------------
【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ

http://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php
-----------------
移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に

http://netgeek.biz/archives/104583#comment-440122
-----------------
映画「ｱﾒｲｼﾞﾝｸﾞｸﾞﾚｲｽ」予告編



/*-*-

中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）

中山隼雄科学技術文化財団

理事 香山　リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html

特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
―――――――――――

月刊「潮」2007年5月号
新連載対談　文化と芸術の旅路。（饒　宗頤VS池田大作／司会孫　立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117

月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25

月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17

月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127

月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
　農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――

月刊「パンプキン」2008年10月号

今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか

香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153

月刊「パンプキン」2009年11月号

【ＢＯＯＫ】　最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183
-*/-

人手不足とか言ってるけどこの内大半の企業は完全週休二日制すら導入してないんだろ？

生ぽの盗作学会員
「今の自分は、大勝利していると思います。
　働いたら負けだと思ってる。」

八王子市の年間生ぽ予算は、200億円以上。

一般のニートなんて、国庫には何のダメージも与えていない。


一般のニートというのは、働いたら働けるわけだから、当然、生ぽはもらえない。

しかし、盗作学会に入ったり、共産党や、ヤクザの世話になれば、
いともたやすく受給できてしまう。

また、生ぽは、日本国民以外にも支給されている。

一般のニートがどれだけ優秀かわかるだろ。

もし働いてたら、ブラックバイトで心身をボロボロにされて、
生ぽ受給者になってしまうんだから。

なんか中国は世界征服を企む悪玉論とか、
サイコパス経営者とかもそーだけど、
勧善懲悪な物の見方をする人が居るよねぇ。

すげー幼稚臭い思考回路だと思うけど。

「Think. Feel. Drive.
──クロスオーバー発想で、新しい 価値の創造を。」
──第39回東京モーターショーにおける富士 重工業のテーマである。

http://archive.tokyo-motorshow.com/show/2005/public/news/data/tmsn_vol12_Jv3.pdf
--------------------
新中期経営ビジョン「際立とう2020」において、
航空宇宙カンパニーが掲げたのは
『新たな価値を創造し続けるグローバル・キープレーヤー』
というビジョンです。

新たな価値を創造することに
無上の喜びを感じる風土が、スバルにはあります。

この風土を大事にしながら、
新たな価値の創造に
挑戦し続けていきたいと考えています。

https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/company_jigyou02.html
--------------------
トップメッセージ 

「神戸製鋼グループは 
新しい価値の創造 
とグローバルな成長を 
目指しています。」 

（株）神戸製鋼所　会長兼社長・ 
川崎博也がお話しします。 

http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/message/index.html ;
--------------------
「新しい価値の創造」に挑戦し続ける企業の皆さん。^^ 
http://56285.blog.jp/archives/50537138.html

わかりやすいのがこちら。↓　【餃子の王将】です。^^
https://web.archive.org/web/20140826150557/https://www.ohsho.co.jp/gyozaclub/pdf/201405/1p.pdf

篠原寿の創寿苑も仲間入りしたよ。^^
https://web.archive.org/web/20030410152401/http:/www.soujuen.co.jp:80/
( ※「会社案内」をｸﾘｯｸ )

「共創」については、前川喜平のご実家の
【前川製作所】が旗振り役みたいですね。

東芝と丸紅のｳﾗﾝｺﾝｿｰｼｱﾑ
http://56285.blog.jp/archives/49526955.html

東芝問題で登場する経産官僚
http://56285.blog.jp/archives/49541749.html

創価大学生のおもな就職先 
http://56285.blog.jp/archives/49851484.html

・GPIFの投資先ﾘｽﾄ
http://www.gpif.go.jp/operation/state/pdf/unyoujoukyou_h27_14.xlsx

・JOCのｽﾎﾟﾝｻｰ企業ﾘｽﾄ
http://www.joc.or.jp/about/partners/
-/*

アジェンデ大統領による社会主義政策により
産業の国有化が進めれたことに反発した軍部及び保守派は、
アメリカ（ニクソン政権）のCIAから、
資金と軍事支援を得てクーデターを断行した。

http://www.y-history.net/appendix/wh1703-074_1.html

新自由主義による経済政策
この民営化と外国資本の流入は
一時的な経済の活況を見せ、
「チリの奇跡」と言われるたが、
この経済政策は
新自由主義経済を主張するアメリカのシカゴ大学の
ミルトン＝フリードマンの下で訓練を受けた
「シカゴ・ボーイズ」という経済学者たちが、
アメリカ政府の意を受けて行ったものであった。

また、この改革は労働市場の自由化と
労働組合運動の破壊を通じて
短期雇用と流動化を強制していった。

結果的に、貧富の差が拡大し、
1980年代には停滞に逆戻りしてしまった。

http://www.y-history.net/appendix/wh1703-075.html

こうして「新自由主義」経済学者として育成された「シカゴ・ボーイズ」 の政策に従って、
ピノチェトは、組合交渉権を違法として実質上労働組合を解体し、国営 企業を売却し民営化し、
財産や営業利益に対する税金を撤廃するなどの規制緩和を行い、
年金制度の民営化を行い、保護貿易を撤廃することで貿易の自由化を強行し、
外国からの 直接投資を招き寄せたのだ。

水産物や森林資源などが民間に開放され、
先住民の抵抗も虚 しく、乱獲や乱伐されるに任せてしまう。

イラクの基幹資源の石油が残されたように、
チリの場合も、銅の収益が独占的に国家の収益として残され、
国家運営の資金とされ、国家 指導者の懐を潤すことになるのだ。

これによって一時的に財政黒字が齎され、チリは好景 気となった。

こうしてチリの国家経済は潤い、「チリの奇跡」と騒がれたのだが、
これはま さに一過性のもので、数年の内に対外債務が
国家を破綻に追い込むほど拡大してしまって いた。

実は、この「チリの奇跡」というフレーズはフリードマン自身の考案で、
これによ って「新自由主義」が売り込まれていったのだった。

ピノチェトは、シカゴ・ボーイズのアドヴァイス通り、
国営銀行を安く売却し、銀行は 海外の投機家達の手に渡り、
彼らは買収した銀行から、製造企業を買い漁り、
その資産を 担保にして、さらに外国人投資家達に資金調達を行った。

http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/郵政・総務大臣の年表/event/M19YUuAggaA
-*/-*

合理化を追求していけば、既成品で間に合わせるだとか、 
途上国で製造するってなるわけだよ。 

ｺｽﾄ的にみて、全く勝ち目ないですから、
自己責任がどうとか言ってごまかしてる人は、
まあ普通の人じゃないね。^^

そしたら、日本の労働者は育たないから、 
日本の国内市場はなくなるね。 

じゃあ、国内で物を売ってきた企業はどうなるのってこと。 

いまは、ぜんぶ国に面倒みさせてるよね。 

賃金は、途上国と同じ水準に近づけないといけないから、 
暮らしていけない人の面倒は国にやらせる。 

ついでに、大企業への利益誘導、補助金も、国に面倒みさせる。 

それだとか、ODAによる途上国のｲﾝﾌﾗ整備だとか、
貧困層への経済支援があって、はじめて成り立つ経済なんだよ。

「実力主義」の中身は、政治ｺﾞﾛによる奴隷制度なんだよ。

重商主義とか、植民地経済の延長にあるもので、
東ｲﾝﾄﾞ会社も、まだあるよねそういや。

しかも、搾り取った金は、ﾀｯｸｽﾍｲﾌﾞﾝ行きだから、納税されない。

国民には、借金だけが残るわけ。


産業革命は、大量の無産市民と失業者を生み出すから、 
この大多数の人たちを、国の金で面倒見させないともたないんだよ。 

共産党だとか、労組が出てくる必然が、ここにあるってことだね。

ただ、共産党が正しいか、というのとはまた話は別だけどね。^^

デフレになる以前は派遣（自動車会社じゃ期間工）は
正社員より給料高かったんだぜ
期間工の給料は正社員30歳前後の給料をもらってた
新入社員の一部はやめて期間工になる人もいたほど
デフレが進んで人が余ると逆転して派遣が安くなったけど
また期間従業員の給料が上がってもおかしくないほど
人で不足になってきた

ボーナス無くて良い給料低くて良い非正規でいいから
定時に帰れる仕事になりたい

こんな発言ができるのは実家暮らしかつ家が持ち家だからだろうな
俺って恵まれてる？

真面目に経営する気があったら人手不足になんかなってませんがなw

>>314

ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊と「失われた20年」の図説。


住専と住専国会の図説。

いま求人してる会社はまともなとこじゃない
こいつらがつぶらるのをまて

>>314
途中で書いてしまったｗ
幾ら上司だからって年下になめた態度取られたら素直に言うこと聞く気なくなるからなｗ
生意気なゆとり正規の上司殴ってやったわ
派遣切られたが後悔は無い(´・ω・`)

日米構造協議と今治新都市、臨海副都心。「忖度」でつながる経世会人脈。
http://56285.blog.jp/archives/51091822.html

田中軍団と対中ODA。
http://56285.blog.jp/archives/50822171.html

定年退職や自己都合退職でどんどん社員減ってくのに補充しないんだわ
まあ定年を嘱託で再雇用して無理矢理繋いでる感じだね
けっこう忙しいんだがね、新規で採用活動してる様子も無い
コストダウンとか改善提案とか積極的なのに人事政策は無策
オーナー企業はやっぱダメだ
会長が無能過ぎて

正社員の人手不足w
派遣やバイトが3000万人もいるというのにw

>>94
だいたい就業時間以外も労働させるのが
当たり前みたいな考えがそもそもおかしい。
初めから残業ありきみたいな労働させるのは
日本くらいでしょw

知り合いの中小企業のパワハラ社長はすぐに脈絡なくキレてヤクザみたいに怒鳴るのが名物なんだけど、最近はその性格のせいで社員がどんどん他社に転職しててワロタ。

景気が悪いと、そういう酷い社長の元でも我慢して働く必要があったが、今は人出不足だから、居心地の良い企業に転職可能。 だからバカなパワハラ社長を炙り出すにはよい時代なわけです。

>>313
「リーダー」は「社長」とは違うし、社長はリーダーを経てなるもの。
リーダーを「社長」の意味で使おうというのなら、最初から「社長」と言えば良いのだが、何かあんたの言にはごまかしを感じる。
あんたはどうしても「年寄り」を貶めたいようだけど、俺は社長の資質は「人による、事情による、社風による」と思うね。
「先を考える」のは経営者なら誰でも考えることで、老若とは関係ない。
年寄りだから、自分が経営してた会社がつぶれてもいいと思ってるなんて、ないだろうよ。
むしろ逆に思えるけどな。自分の知識の及ばないところは適切に意見を聞くだろうし。
ひとそれぞれ。

そりゃ氷河期が丸々居ないことに成ってるんだからそうなるだろうよ

>>315
まず与えられた仕事をすればOKだから
与えられた仕事をこなすと会社は回るようになっているから

過大な仕事を要求される会社はブラックだから。

それでも俺は就職できない

目先の事しか考えずに経営してきたからこんな事になってんでしょ

おせーよ
ナマポにされたからどうでもいい

ちゃんと利益を労働者に還元しろよ

労働基準法順守して福利厚生もしっかりしてる企業て中小零細じゃ難しいだろうね
サービス残業、有休未消化が普通とか異常ですよ
江戸時代、昭和よりましとか言ってる老人も頭おかしい
もう一度日本は潰した方が良い

経験者優遇
35才未満

景気が良くなると、悪質な経営者は良い社員を集められなくなる。

これは非常に大事な事で、逆に社員を大事にして、金もちゃんと払う企業には良い社員が集まる。

悪は淘汰されていく。

>>1
雇う気も無いくせに・・・

(-_-；)y-~
団塊バカ老害って、ほんとに好景気と信じてるから、どんだけバカやねんと思う。

正社員と派遣（やアルバイト）の中間くらいの雇用形態作れば良いんじゃねえの？

人手不足だから移民党や経団連の望み通り、賃金は上げずに移民ガンガン入れよう
そして彼らは、日本人のようにお上に対して忖度なんぞするわけないので、忖度前提のクソみたいな企業を全部ぶっ潰してくれるだろう
国もぶっ潰れるかもしれんが知ったこっちゃ無いな

どうでもいいが、あと２０年後はすげえ事態になってそうだな
真面目にアシモを商用化する時期なんじゃねえの？

>>336
35以下の話だろ
その手も糞零細パワハラで病んだ口だがざまあですわｗ
あいつら行き場が無いのいいことに足元見て好き放題やりやがったからな

俺も正社員だったよ






介護の正社員・・・
あ？いま？ぷｗｗｗって笑ったべ？馬鹿にしたべ？
うるせー馬鹿死ね

× 人手不足
○低賃金(新卒)社畜不足

35以上は雇わないから。

>>350
その「人手」と正社員の「人手」とは、意味が違うと思うのだがね。
その人手は単純労働で代替可能
正社員の人手とは高スキルで代替不可能
それをごちゃまぜにしたがる人が多くて、話が混乱する。

正社員を減らせてよかったじゃない

ひとつの策としては
すべてのパチンコ、パチスロ店をぶっ潰して従業員を飲食業や製造業など
まっとうな職業へ
治安も良くなる

年齢が高い社員はすれてて、
経営者の思うように働かないから
すれてない若い社員を欲しがるんだよ
圧力かければ残業代なしにいくらでも働くし
知識がないから簡単に首を切っても法的対抗しないから。

種を植えてないのに実がなるものか

氷河期は戦争に出征して戦死したらしいからな

>>358
まぁそういうもんだ
人間年くってきたら肩書きが社長だろうが魔王だろうが
パワハラしてきたらぶん殴ってさっさと次ぎいくだけだもんなｗｗｗ
でも今の若いヤツはちょっと
怒鳴られたりしたら自殺したり鬱になったり出社拒否アホかとｗｗｗ
上司なんざ天皇でも両親でもねぇただの駒なのになｗｗｗ

>>337
そりゃ、社長だけに限った話じゃないしな。
会社だと社長と言うだけで、それが例えば政治家でも話は変わらない。
ごくありふれたリーダー論だよ。

そもそも逆だよ。年寄りを貶める気なんか一切ないね。
俺は一貫してリーダーには向いていないと言ってるだけ。

>年寄りだから、自分が経営してた会社がつぶれてもいいと思ってるなんて、ない
そうは言っても、じゃあ将来に備えて今変革しろ、と言われて出来ないのが年寄りなわけだ。
どうしたって年寄りは現状維持を選ぶもんだし、現状維持した結果将来もっと大変になると
例えわかっていても動き出せないもんなんだよ。

ま、当然個人差はある。
しかし個人差があるという話と、年寄りにこういう傾向があるという話は別に矛盾しない。

管理職兼プレーヤーの課長係長クラスが欲しいよな
そこそこ優秀で時間関係なくガンガン働いて、部下の管理もやる
理工系大卒で身体が丈夫で年齢は３５歳まで

いねーよ馬鹿
往生しろよ糞企業

人手不足って意味わかんねえよな
何を基準にしてんだ
企業は利益を追求するわけだから一人に二人分の仕事させりゃ儲かるだろ
労働者はたまったもんじゃないけど全国津々浦々それだわ
人手不足って当たり前のことじゃないのか
何を基準にして言ってんの

>>361
上司ぶん殴るのも初犯なら被害届出されても大抵執行猶予付くけど2回目以降は面倒いことになるぞ

生産性上げないからだろ
烏合の衆であり多勢に無勢でありもう馬鹿しかいない証拠
単純作業を設備投資もしないでいつまでも人に頼ってきたチキン経営者の責任でもある
そして誰も責任を取らない

人生を仕事に費やすのは嫌だよ
退職金や年金が貰える頃にはボケかけだし
結婚したくないし非正規で遊びメイン仕事そこそこするのが気楽

非正規なんてストレスだらけやん
今の時期大手じゃ正規達が茄子で浮かれはしゃいでて殺意湧くだろｗ

>>365
そういうマジレスもありがた迷惑だが
まぁ殴る風味を演出する寸止め芸も
おっさんになると身につくから困る
ブチ切れて上司のネクタイを掴むけど・・・これどこのメーカーですか？
奥さんいい趣味してますねぇってのも器量

育成のため30までとか35までとかあるので社員になれないし
20代30代活躍中多すぎて終わってる

金貰っても使う間もないんじゃ意味ない
月曜から金曜まで残業して働き詰めとか想像もしたくない
非正規はストレスフリーだよ

団塊ジジババでも雇えばいいじゃん
履いて捨てるほどいるんだから

>>370
年齢不問の業界だってあるけど少ないからな
一応年齢無関係なのは、介護、運転、配送あたりか

？？？？
「ここに容姿端麗、知的な人物がいるニダ！！」

「開国しろニカ！！　ちょっとアメリカ人の真似してみたニダ」

大学出たばかりの新卒がそんな底辺狙ってくるわけないだろ
人生の厳しさ知ってやっと自覚した頃に就く仕事だわ。35〜42の氷河期世代雇えよ。余ってるぞ

今更年下上司に顎で使われるとか冗談ではない

>>369
俺はそんな器用な真似も小洒落た芸当も出来ないねｗ
当てるか当てないかのどちらか
殺るか殺られるかだよ

氷河期世代は死ねって社会なのによくパヨク化しないな
普通は社会からはみ出したらパヨク化するもんだと思うけど。

まあパヨクが外国人のキチガイすぎて仲間になれないパターンか

>>349
契約社員ってのがあるぞ
まさに社員と派遣の中間って感じの位置

あったりめーだ！オメーの糞会社なんか潰れちめー！( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

>>92
お前アホ山繁晴とか信じてるタイプだろ

社畜、奴隷不足だろ
バカマスゴミしっかり事実書けよ
バカなんだからおまえら

正社員不足っていうより正社員で雇用したくないだけの問題でしょ
特に女は産休やら色々面倒だろうし

そういや、現在では２５％の企業で、退職金廃止だとか聞いたぞ。
正社員でも契約社員でも余り待遇変わりなくなってるのかも。

俺氷河期で今コンビニで労働中だけど
今10代から70代くらいの人たち4人が
一時間くらいずっと一生懸命マンガ立ち読みしてる
俺の寿命までこの国持たないと思うよ

>>92 そのコピペさっきも見たぞ。
…………必死だな(笑)

大企業すら正社員不足って
なんでそんなことになるんだよ
充分な賃金を払えないか
薄給で選り好みしてるかだろ
同じことか

これ何故問題になるんだ？自然淘汰で企業が潰れるのは仕方がないことだろ？

さっさとゴミ会社は潰れてよし

じゃあなんで派遣社員なんているのよ
おかしいだろ

>>13
派遣まっしぐらにしてたら、大企業に派遣社員を正社員でもっていかれたり、給料上げてもっていかれるから中小企業やキツイ仕事に派遣やバイトが来なくなった。
だから倒産免れるために正社員で雇おう。
どうしよう、正社員でも少子化でだれもこない。って状況。

9時5時で残業なし、年間休日123日以上、手取り25万円以上で募集すれば、
ほっといても来るだろ

奴隷派遣を正社員に転換すれば
３日で正社員不足はゼロになると思うよ

アフィとか株とかFXとかで食えるようになると
働くのがアホらしくなるんだよな

たしかに予算の余っている会社は人出不足感を出して
残業を無駄に奨励してるのもあるわな。ｗ

散々派遣を使い捨てにしてる企業の正社員ほど、無駄な残業が多い。全ての企業とは言わないが、
基本給の少ない企業はそういうことをやってるお。

>>389
非正規や派遣の大半は空いた時間だけ働きたい主婦や学生さん
働き盛りの男で非正規やってるカスなんて1割にも満たない

>>387
仕方が無いですんだら搾取階級の皆様の生活を支えられなくなってしまうからな
スムーズに搾取するためにも賃金は上げずに移民を大量に入れなければならん

小泉政権の時に派遣の対象拡大
↓
以降ずっと非正規増加
↓
正社員足りない

おかしいだろ?

>>386
言葉が足りないんだよな。
経験のある人材が不足してる。正社員不足だけど、ある程度若くて学歴あるやつが足りない。

とりあえず足し算と引き算と九九が出来れば正社員採用しろよ
贅沢言ってる場合か潰すぞゴラァw

>>391
それなら手取り20万でもくるわ

中小企業に応募しても断られ続けた連中が
今更応募するわけないだろ。

当時、幾ら応募しても無理で、極めつけはマスコミを通じて
否定されまくてた世代に何言っても中小企業には行かねーよw

そこまで馬鹿じゃないだろうなｗ大手に行くでしょ。ふつうは。ｗｗｗ

>>377
選挙権を得た頃にリクルート疑獄のようなメディアの焚きつけた極端な政治不信と土井たか子ブーム、
そして細川・羽田・村山政権にバブル崩壊、阪神大震災やサリン事件だしな。
小林よしのりに感化された世代でもあるし、
そういう政治傾向は持ち得ないんじゃないかな。

>>395
お前ハローワークとか行ったことないでしょ
正社員登用と書いてて面接行ったら非正規ならいいよとかザラなんだよ

このままなら淘汰されるのは日本ごとだろうね

ファーウェイの日本での求人が月給４０万円で話題になってたが、
中国の深センでの求人でも、エンジニアだったら４０万円を越える額を出しての募集なんだってよ。
世界的に見ても、日本のように給与が上がってない国は珍しいそうだ。
インフレ２％達成に必死になってるようだが、それについても、給与を上げるのが最も早いと言われてるね。

>>391
社員が残業ない企業ってダメだろ
いつ倒産するかひやひやもの

>>403
それやってる企業は3年後に解雇通告権限を使って普通に解雇するからな。


低賃金で働かせて訴訟する金すら用意させない。それが中小企業。


経営者はトヨタやスバル、日産の最高グレードの車を３年毎に乗り換えるという。

派遣業界は今や製造業よりも伸びてるからな・・
「雇用形態にこだわらない」人が増えたという社会的背景があるわけだが

とくに男の人生なんて家と車を買ったら終わりだからな
あとはすることも無い

>>403
お前個人がハロワで就活した経験がソースで、働き盛りの男性正社員率を否定しようって発想がまずぶっとんでる
そら仕事もないわ

そもそもさ、なんで就活すんのにハロワいってんの
既卒なんだったら友人や取引先とか、いくらでも紹介あるでしょ
どんだけ糞スペックなんだよ、おまえは

【経済】空前の低失業率でも賃金が上がらない理由。数字が語るほど雇用環境はよくない
http://2chb.net/r/bizplus/1508469882

　

夜勤有りで、額面21で手取り17そこそこ
うちの職場に誰が来るっていうの

しかも試用期間とか、
派遣で何年も部署たらいまわしとかやってて
正社員足りないとか
ふざけんな！
正社員欲しいなら派遣会社つぶして非正規なくせよ

>>409
は?
この馬鹿はハローワークが何のためにあるのかも知らないのかよ
あほかみんなコネで就職してるとでも思ってんのか?

>>409
に聞くけど
じゃあ、ハローワークって何のためにあるの?
ハローワークに言ってる人達全員を馬鹿にする気なの?

>>411
日本語が片言の韓国人、中国人、ベトナム人などの低級移民です。
ブラジル人は頭が良くないが、日本語がペラペラなので日立やトヨタなどの
ライン工程の組立現場で月４０万円（３交代）もらってますよ。賞与は４カ月から６カ月で(´・ω・`)

>>409
ニートに知り合いなどいるわけ無いだろ
想像力のない野郎だな
そんなんでよく仕事やってるわ割りとマジで

>>413
ハローワークは雇用保険を支給する場所です。求人は雇用保険を支給するための罠です。

移民一同「日本人は就活下手糞だよな。俺らの年収の半分も貰っていない。」

昔から非正規は無能ガイジしか居ない
将来考えたら非正規の選択は有り得ない

>>409
>そもそもさ、なんで就活すんのにハロワいってんの
馬鹿。別に間違ってないですがね
そもそも、ハローワーク行ってるだけましですが?
行かない奴だっているんだよあきらめててね
>既卒なんだったら友人や取引先とか、いくらでも紹介あるでしょ
そんなんあるやつはハローワーク行かないだろ
馬鹿なんじゃないのお前?
ないからハローワーク行ってんだよ
そんなこともわからないのお前???

>>9
若いなら行け

大企業や情報サービス業が人手不足ということからも、
新卒一括採用や、未経験は35歳未満の壁で若い人しか雇わないということ

>>415
一時的にニートだった友達は数人居たぞ

ニートになるのは仕方ないが非正規は有り得ない
頭悪すぎ

派遣が増えたんだよ

40代だと相手されんわ

>>420
俺の知り合いが３年間無職だったが、今年一年間就活した結果
大手１２社から内定貰ってたな。４１歳だったが。

>>413
ハロワは労基の数が足りないでので適当にやってる
職員が非正規ばかりで慣れてない
コネ入社は少ない、長続きするのは友人からの紹介

性奴隷不足

>>422
戦国時代ならまだ機会はある
今は戦国時代が終わってる

>>405
米国人の白人男性が「金融の IT なら年収 550 万出る」と言っていた（日本語）。
白人の奥さんも SE らしい。
昼間に公園に来て食事をしているから、休暇もかなりあるみたい。

米国の大企業の SE なら給料はもっと良いが、競争が厳しいという話を別口から聞いている。
日本は治安が良いし、健康保険にも入れるんだと思う。
日本人はそういう職に就けないかのかな？

>>426
なんの大手だか気になる

>>428
結局、それじゃないのか。
若い女性大卒の派遣社員が激減した。

>>431
製造業、物流、不動産、食品、化学、IT　だったと思う。

>>413
別に紹介じゃなくてもリクルート使ったり、転職説明会いったり、色々やるよ
さすがハロワなんぞに通って仕事を探すような層だな
よほど酷い人材ばかりだと思ってたが、お前みたいなのがうじゃうじゃいると思うと恐ろしい

>>415
わろたｗ
確かに配慮が足らんかったわｗ

氷河期世代の田舎でくすぶってた奴は今こそ脱出だな。
４０代からでも大手なら採用しますよ。ｗ

中小企業は採用できる人数が少なすぎるから期待は無理。昇給も期待できない。
大手行っとけ。大卒で２０代３０代に働いていた経験があるなら猶更だ。

大手メーカーの技術職なんていくつになっても引く手あまた

お前らこんな時間になんで仕事もせず
こんなとこに書き込みしてんだ

「メンテナンス・警備・検査」「運輸・倉庫」「建設」
、「飲食店」「飲食料品小売」「各種商品小売」

高卒奴隷が足りないんですね

中卒47歳ぼくを雇ってやれ

>>438
今日は週末で普通は休みだろうが、それに出勤日なら午前５時から午前６時に起床して
今は朝飯前だぞ。そろそろ食ってくるかー。じゃあな(´・ω・`)ノ

土曜に仕事してる奴ってどのくらい居るんだろ

62歳無職だが、仕事がない。
バイトも掃除とかおばさん有利。
爺はどんな仕事しているの？

>>444
管理人、警備員

>>440
左官、塗装なら47歳は若手です

土井たか子辺りから日本がおかしくなった

>>444
警備員や駅前の駐輪場管理はシルバー限定で募集してるのよく見る

>>444
知人は運送会社の運行管理に再就職したな
シルバー人材で

>>444
新聞配達いいぞ
うちのオジジが80まで続けてたわ

ケケ中が規制緩和でつまり正社員ではなく派遣や請負で工場を運営しよう、そうすると
会社は利益が出てそれがまわりまわって景気がよくなると言ってたのが二十年前くらいか、
結局それで日本人は子供はつくらないわ、結婚すらしないわとなった。ミクロしか見ないで
マクロを無視したケケ中のバカさ加減。

そういや、企業の一般事務職については、
ＲＰＡだっけ、なんだかそういうソフトウェア付きクラウドサービスとかで、置き換えられていってるそうだ。
人間はどんどん要らなくなってるのだろうね。
　

23-40まで現場で働いて41-47は子育て
48歳から4施設より内定を貰って現役復帰した私が通りますよっと
看護師の人員不足は深刻だから君達看護師になりなさいなってください

日本政府「氷河期は無かったことにします」

奴隷不足ｗ

>>455
これですな

>>446
実際どうみても70以上の左官屋の人が足引きずりながら
毎朝コーヒー買ってくわ
100メートル完走が難しそうなレベルなのに何の役に立つんだ

若者の正社員離れ

>>451
政府が財政赤字を止めるのは、企業や未来の世代に投資してないってことだからね

>>457
左官は足関係ないし技術はあるんだろ
あとは温情で雇ってるだけ

>>451
結婚とか子作りとか冗談だろ
アホ女とバカガキが同居するなんて耐えれんわ

今どきの雇われ経営者は
「社員はリスク」としか思ってないからな。

おじちゃんたちどうして働かないの？

>>457
年金カットしたから働かないといけない
老人は平均すると富裕層だが、競争が終わって格差がもっとも激しい世代

続・働かなくてもいいんじゃないか。
https://ameblo.jp/takapon-jp/entry-10309923304.html

>>463
困ってないからだよ

>>1
人手不足ってそりゃ現場は常に人が欲しいだろ
上限なんてねーよ

現場は人どんどん減っているのに
売上目標が変わらない矛盾

>>78
派遣さんは正社員より高給取りなのが正常な事。

>>384
未だに氷河期を理由にしてる奴なんてほとんどいねーよ

でも、派遣しか雇いません。きっぱり

今までとらなかっただけ

氷河期世代を採用渋った自業自得。
人手不足NEWSは無能企業の阿鼻叫喚が聞こえてくるようでメシウマ（笑）

人間的に問題が無く、勤務態度が真面目で、若く、やる気があって、即戦力で、知識豊富で
残業代を請求しない正社員が見つからない

契約社員ばかり増やして「正社員が足りない」とかｗｗｗｗｗ

バカなのか

そりゃそーだ
大企業や富裕層ばかり優遇してたらこーなる

>>467
あめぞー荒らして、○都市バスのこと持ち出して、あめぞーの勤務先の学校に右翼団体を押しかけさせ、
そっくりな２ｃｈに誘導して養ってもらった奴が何言っても無駄

318 名前：ひろゆき ◇L3IpNS4A 投稿日：01/12/07 01:02 ID:djkixOCB
うぅ、、あめぞうさん（；；）.

>>471
そですか
https://togetter.com/li/1172132

>>457
左官は技術のある人がいないらしいよ。
漆喰の壁を塗れる人はかなり高給になってる。
あれ、1年2年じゃ無理らしい。

>>476
違うぞ、派遣と契約で回してたんだけど、それらも人が足りなくなったので正社員を雇おうと思っただけ
正社員を募集してるうちに派遣と契約に次々辞められて最終的に正社員にも辞められる

企業が要求する条件が高いうえに、
待遇が悪く離職率高くて希望者数がすくねーから、
人が足りなくなるのも当然だろ。

名ばかりだけの管理職にし残業代を払わない
リストラで終身雇用も危うい
派遣の方が給料がいい仕事もザラにある
正社員って何なんだろうな

求人だけして実際は雇用なんてしていないからだろ

ちゃんと調べてから記事にしろよクズ

>>422
低待遇も追加で。
世の中には大手の契約社員以下の待遇の正社員も多いしな。

>>18
んだな。
仕事出来ても年齢だけで門前払いだもんな。
中年にとって恐ろしい時代だ。
先のことは考えないようにしてるわ。

正社員足りない足りない勝手に言ってろよ、奴隷不足か企業の選り好みだろ

自分らが社員を使い捨ての奴隷扱いしてるからだろ
正社員が足りないなら奴隷じゃなく社員として募集しろ

若者にはっきり言っておきます
トリクルダウンなんてありえないんです
他人のフンドシで相撲取ろうなんて今の日本の若者はとにかく厚かましいんです　
卑しいんです

年金も医療も国を当てにするなんて厚かましいんです
貧乏を満喫すればいいんです
消費が減ればいいんです

トリクルダウンはありません
明言しておきます



ケケ中談話

長期的な計画は長期的に失敗する
バフェット指数や人口以外で景気を当てるやつは殆どいない

新卒一括採用をすれば、長期的な計画に見えるが、未来が分からんので、
無計画に採用するのと同じになるということ

奴隷扱いしてるのはその正社員の管理職ですから。下がいなくなれば自分がやらないといけないから、そら辞めるわな

正社員は足りませんが、オッサンは採用しません！

ざっと見ても奴隷正社員不足なだけだな
2倍の額でも物足りない

40歳無職の俺が本気だす時が来たのか

お前ら糞ニートには最大のチャンス到来なのに
この期に及んで就活しない糞ニートは最後は親に殺されるか親を殺すことになる

>>495　なんかこういうのはいつも終わってからだろ気が付くのは

>>451
一部の人だけに職があって大量の失業者がいるより
待遇悪くてもまだ働き口がたくさんある方が望ましい
この２０年間の失敗は大規模な金融緩和をせずにデフレを放置し続けたこと

>>493
お前にそれだけの価値があるのか？
プライドだけは高い自分を過大評価しすぎなのが糞ニートの特徴