日本電産、女性管理職の目標下げる「出世望まない傾向」
朝日新聞：2017年8月24日20時17分
http://www.asahi.com/articles/ASK8S5WYSK8SPLFA00D.html
日本電産の永守重信会長兼社長＝京都市南区
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は２４日、女性管理職比率の目標値をこれまでの１５～２０％から８％へ引き下げることを明らかにした。
京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。
現在、同社の女性管理職比率は２・８％。
２０２０年までに社内から女性を登用しつつ、外部からも経験者を中途採用していく方針だ。
一方、社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり、管理職に英語力が求められることが障害にもなっていたという。
永守氏は「社内に予備軍がまだ少ない。女性側にとっては（昇進の）自信がない場合がある」と指摘した。 時速数kmで歩かないと地球が滅んでしまうんでしょ？
>>1
真っ当な判断だけどポリコレ馬鹿には理屈は通用しないンだよなぁ 高等教育レベルから男女比を是正しないと
いくらこういうところで下駄を履かせてもダメだよな
(´・ω・`)本社拡大の用地買収の目通がついたからって言いたい放題ですか？
>>1
★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行》
ノルウェーは首相と財務相､経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トｯプも女性｡
03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40％以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。
だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。
米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40％割当制について実証分析を行った。対象は01～09年の上場企業248社。
まず、03年に40％割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、
その後、数年間で女性役員比率が10％増加したことで、時価総額は12.4％下落したという。
負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。
さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。
つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。
確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7％を占めているが、
数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。
実際に経営に携わる女性役員は6.4％にすぎない。
日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html (42305)
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うちの会社の女管理職も電産に転職したな。電産でも管理職なんだろうかw
いや、そう言うのに関係無く、他の変数は無関係に結果平等で半々にしなきゃいけないっていう流れを解ってない
ま、そんなモンやろ
意識高い系の人に煽られてその気になってもいいことないしｗ
女だからとか下駄はかせて出世させると、周囲や会社にとっては最悪。
いろいろと実害を見てきた。
>>1 >>11
★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は､“結果の平等”を求める制度です』★☆★
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「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える､と思うのですが､人によっては､そうではないようです｡
とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。
その典型が、『女性優遇処置』です。
“クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。
“フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。
“クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。
いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 「社会が停滞」するのは“必定”です。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html
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フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。
クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。
フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。
もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
(42305)
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優秀なら自然と出世するのに下駄履かせるって差別だよな
よくこんなことを堂々とできるわ
いずれ人権の観点から指導入るんじゃね？
なにもここだけじゃないだろうけど
日本の法律は管理職は残業させ放題だしな
まだ残業代満額でるならいいけど
>>1
>社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり
こっちの方がびっくりだ そりゃいろいろバトルしなきゃならん場面で
下駄履かせてきた出世したやつなんぞ使い物にならんからな。
そんなやつの部下だってついていかなくなる。
男女関係ないしこれ。
>>11 >>19
「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です！！
ヽ"｀ ヽ,,,、 社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ “女性”が占める割合を30％以上とします！
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== 売 .`-::::::::ヽ
|::::::::／ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
i::::::::l゛ .,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ |:::::i たとえ､女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
(i ″ ,ィ____.i i i //
ヽ i / l .i i / 3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
(ヽl ヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/ /)
(((i ) 、 ヽ `ー'´ ／ ( i))) 麻薬取締法違反で逮捕される大企業の女性役員が出ようとも、
／∠_| ヽ ｀ "ー－´/ |＿ゝ ＼
(＿＿ｵﾚ、ﾜｸﾜｸしてきたぞ,＿＿ ） 日本はゼッタイ、経済成長するハズです！！
■『男女共同参画基本計画の政府予算は､“約８兆(7兆9,064億)円”』
平成27年度：男女共同参画基本計画の政府予算は7兆9,064億円､前年予算から2,073億円(2.7％)の増額
■『女性の権利保護に“３，０００億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2013年の国連総会で､紛争下での女性の権利保護に3,000億円超の政府開発援助供与を表明
■『世界の女性教育に“４２０億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2015年の女性版ダボス会議演説で､世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明
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(Y (･ヽ /･) Ｖ) ＼L／（・ヽ /・） Ｖ
( / )| /（ﾘ ⌒ ●●⌒ ）
人`ー (_ノ ー′ /ノ | 0| _＿ ﾉ ＜ 輝く女性がshine!日本w
＼`――′ ／ | ＼ ヽ_ノ ／ﾉ
＼＿＿_／ ﾉ ／＼＿＿ﾉ |
虚偽記載 捏造論文
●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛！】
『安倍内閣の一番重要である成長戦略３本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html
●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々！】
『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ､女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい｡
正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
2020年までに大体３割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html (42305)
数十年前から女管理職とかＴＶ、雑誌でもてはやされ最近の女もあべのみくで、持ち上げられ日本中の女が喜んだだけ
実際やってみると大変なのは、女がよく知っている
やっぱ楽なほうがいいとさ
今は変わったようだが
そりゃ、24時間365日勤務上等。
休むのは元旦の午前のみということが良しとされる会社で
どうやって家庭生活するんだよって話。
よく言った。
白人式男女平等(なんでもかんでも男女同数主義)は、
ポリティカル・コレクトネスの成れの果てだ。
日本政府のガイドラインに逆らうべきだ。
何故なら、それは現実を見ずに欧米の真似をしているだけだからだ。
>>24
あっ、本当だ、日本人を全然雇用しない社風なんだね
どの国の外国人を雇っているのだろうか？ >>1 >>19
1917年ロシアの共産革命によって政権を掌握した共産党･革命政府の施策は多くの抵抗に遭遇した｡
ソ連政府はその原因を“家族”にあると考え、革命を成功させる為、「家族の絆を弱める」こととした｡
『全女性の労働参加』と供に『家事』『育児』が“社会化”され、食事は共同食堂､育児は保育所となった｡
我々が日常と感じる「母親が子供の世話をする」光景が、ソ連の国中から消え失せてしまったのである｡
そして､「母子の愛情による繋がり」が､1930年頃には革命前より著しく弱まり､愛情不足の子供が増えた｡
しかも、1934年頃になると、彼らが予想もしなかった有害現象が同時に進行していた。
保育所政策が「社会の安定と国家の防衛を脅かすもの」と認識され始めた。すなわち･･･
①家族、親子関係が弱まった結果、“少年非行が急増”した。
１９３５年にはソ連の新聞は愚連隊の増加に関する報道や非難で埋まった。
彼らは勤労者の住居に侵入し、掠奪し、破壊し、抵抗者は殺戮した。
汽車のなかで猥褻な歌を歌い続け、終わるまで乗客を降ろさなかった。
学校は授業をさぼった生徒たちに包囲され、先生は殴られ、女性たちは襲われた。
②性の自由化と女性の解放という壮大なスローガンは、強者と乱暴者を助け、
弱者と内気な者を痛めつける事になった。何百万の少女達の生活がドン･フｧンに破壊され､
何百万の子供たちが両親の揃った家庭を知らないことになった。
③堕胎と離婚の濫用（1934年の離婚率は37％）の結果、“出生率が急減”した。
それは共産主義国家にとって労働力と兵力の確保を脅かすものとなった。
こうして、1934年には、国家はこのような“混乱”の対策に精力を消耗することに耐えられなくなった。
それは戦争に直面している国の「国力を破壊するもの」であった。これを是正するためには、
社会の柱（pillar of society）である“家族を再強化”する以外に方法はなかった。
※ニコラス・Ｓ・ティマシエフ（Timasheff） 論文『ロシアにおける家族廃止の試み』
（N.W.Bell"A Modern Instrucion to the Family"1960 N.Y.Free Prees所収）による。
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最近、米国立衛生研究所が研究費用を拠出し、米10都市の乳幼児1,364人の育っていく過程を、
10年間に亘って追跡調査した結果がある(この様な調査は、公的な保育調査としては最大規模)。
それによると、生後3カ月から4歳半までの時期に、保育園等に週30時間以上預けられた子供の17％は、
幼稚園でほかの子どもに乱暴に振る舞ったり、先生に反抗したりする傾向が強かった。
週10時間以下の子どもが、幼稚園で問題行動に走るケースは6パーセント以下だった。
対象となった子どもの託児時間は平均で週26時間。預ける先が“保育園”でも“託児所”でも、
“自宅ベビーシッター”に見てもらった場合でも結果は同じ｡子供の性別や家系も結論に影響しなかった｡
この結果は、「子どもが乳幼児期」に安易に「夫婦が共働き」をして、
「子どもを他人に預ける」というアメリカ=スウｪｰデン方式がいかに“危険”かを示している｡
アメリカでもスウェーデンでも『犯罪』がつねに“高レベル”だということと、
子どもの発達の過程で“攻撃性”を増していることとは、決して「無関係ではない」であろう。
乳幼児期には「母親の優しさと温かさ」が“必要”であり、それを十分に受けてこそ、
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その後の人格形成がうまくいく。 母子の愛情による繋がりが、
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不十分だった人間は“情緒不安定”で、“攻撃的”になって、のちに“いじめっ子”になりやすい。
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【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】 (42305)
てことは、この会社の最も多い外国人国籍国の文化としての男女差別なのかもしれないね
その辺はもっと掘り下げられるべきかな
>>30
子供がいたら6時には飯食わせてやりたいのが親心だもんな 女は男ほど、やせ我慢しないんだよ。
また、日本の場合、しなくていい土壌がある。
(´・ω・`)出世したい！管理職になりたい！て女が増えてるなら専業主婦志望が相対的に低下してないとあかんはずなんよね。
どこの外国の影響でこうなってるのかなあ、男女差別が強い外国ってどこだろうか？
これからの若者は結婚する気もないから
楽な代わりに低収入に納得するし
>>32
海外の会社を買収しまくってるからじゃないの >>26
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業規制」 が “なくなった”。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は、女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
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最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】 (42305)
>>1
>日本電産、女性管理職の登用目標下げる 15～20％から8％へ 永守会長「出世を望まない傾向がある」
自分がビジネスを経験してきた中では、永守会長の発言は事実に近い。
単なる事務仕事以上のことをさせようとすると、大変苦労した。 >>36
いや、この企業、日本人ほとんど雇ってないみたいだから日本関係ないのでは？ 競争力を維持して利益を創出するという至上命題があるから間違ってはいない
>>35
その時間帯からサービス残業がスタートだろ
仕事を舐めているの そもそも出世しを拒否する従業員に正社員待遇は必要ないわ
建前で目標立ててる会社も見習え
実現出来ない事は実現出来ないとちゃんと言うのが大事
>>1
将来の首相候補こと稲田“グッドルッキング”ともちん(韓流マニア)、怒りのカムバック待ったなし >>49
この企業、組織構成はグローバル化しているのに、組織編集だけ日本式みたいなへんなことやってるっぽい こういう本当のことをスパッと言って、目標も変えてしまうというのが創業者だよな。
これは正論でしょ
クソフェミに煽られてるけど元々管理職なんかに
なりたくない人も多いんだって
法務省の人権委員会とかこういう企業にきちんと強制させていかないとダメだよ
結果50対50にさせないとグローバルじゃないし
グーグルを見習わなきゃ
>>58
たとえそうでも結果平等にしないと差別になるから 90％の外人社員は、こんなブラックな京都の商習慣、労働体系について行けてるのか？？？
>>1
女性「責任は持ちたくない」「少なくとも誰かのせいにしたい」 まあ永守のとこはハードワーク出来てナンボだからなあ
女性様にはそもそも向かん
>>63
それこそ、働き方改革のやり玉に挙げられてる日本的労働環境なんじゃないの？
それは止めにさせる方向性でしょ 管理職は、孤独な立場になるし
共感や周りの優しさが無いとすぐ泣く女が多いのに
無理じゃねえの そうじゃないガツガツ婆以外は
公務員なんて女性なら手を上げただけで管理職になれるのに
でもせっかくほぼ外国人の企業なのになんで日本式やってんの？
>>32
日本人を採用しないというより、海外の販売店と工場が多いからだろ。
90%が外国人といっても、グループ企業をカウントしてるから、そういうカウントの仕方なら、他の日本メーカーでも外国人比率は上がるだろうが、他のメーカーは、あんまりそういう風にアピールしてないからわからないだけだろ。
海外に240を超えるグループ会社があって、日本で管理職になったら、海外のどこかに行く機会があるのは当たり前で英語必須なら、女でも家庭があっても管理職なったら、海外赴任がありそうだな。
そりゃ、海外のビジネス戦場に出たがる女は少ないだろ。 女の歴史はまだ浅い
一世紀以上遅れてると考えたら数年では無理
ゆるやかに増やさないと…
まあ現実がどうであっても人権や平等や政策理念的に結果平等にするのが正義なんだから国際的に国家的に企業群に強制させていかないと・・・・
生産工場が大手製造企業が進出した外国に多いんじゃ
モーターの会社だろ ブルーカラーは外人多いのは仕方ないのでは
出世を拒んで自分の狭い範囲の仕事だけをただやってるだけの女っているな
思い通りにならないとすぐ不機嫌になるすげー自分勝手な女だけど
予め男女比を定めておくのって、それ本当に平等なんかね
その比率に合うように無理やり能力順に反して登用したなら
逆差別と思うんだがね
>>7
逆だ
家族を背負うから出世できない
子どもを育てて夫の身の回りの世話をして
自治会やPTAや親戚付き合い、親の介護
管理職を出来る女は限られる そりゃそうだろう
半分くらいの女はフェミニズムの被害者
望んでもいない労働競争を強いられるんだからね
日本人を採用しないんじゃなくて
M&Aしまくったら結果的に海外事業がほとんどになっちゃっただけ
日本電産は極めて日本的な会社だ
>必ずしも出世を望んでいない
だからポジティブアクションという措置があるのに
こんなもんに目標がる方が異常だわ
能力あれば男も女もなく昇進するよ
地方公務員とか教員の場合、親と同居かすぐ近隣に住んでいて
女が忙しくても子供の面倒は爺婆が見れるケースが多いからなんだよな
一般論だけど、まあ望まないことを望まれている可能性とかもあるよね、言えないみたいな
このおっさんの現実主義の部分大好き。
おっさんの下で仕事はしたくないがな。
昔、7イレブンとは俺の会社と目の前で行ったな。
結果平等はグローバル社会では当たり前だよ、理念的に進めるんだから
アファーマティブアクションに対して止めろとか言えないでしょ？
人権に基づいて結果平等を目的に据えているんだから
>>1
英語ができないから達成できない？
要するにこれまでは、無能でも
女なら無理やり管理職にできたけど、
今はそれやるとすぐにバレると
これまで無能な女のサポートさせられた
周囲の人たちは大変だったろうな >>71
結果平等が正義なんて、ポリティカルコレクトを言うアメリカでも修正が入ってるから、結果平等なんて思考は既に過去のもの。
機会平等を批判する輩は少ないが、結果平等は、完全に今や批判の対象。
結果平等のために、優秀な受験生が不合格になるアメリカのアイビーリーグの大学は、結果不平等で批判されてるw
結果平等は、正義に反するってさw >>83
お前自分勝手過ぎだよ
何だよその露骨な総論賛成各論反対は
ふざけんなよw やる気がなくても下駄履かせてもらって管理職ゴッコやってる本人以外は会社も社員も迷惑以外の何でもないしな
永守にチャレンジする前の東芝で経営の指揮を執って欲しかったな
そしたら東芝はあんなことにはならなかったと思うけどな
多文化共生でこれからバンバン外国のスタンダードに合わせていって日本は溶かして消していくことが大正義なのだから仕方ないでしょ
男女平等に対して国連とかも活用した方が良いな
＞ゲタをはかせてまで達成できない
会長兼社長GJ。
政府やマスコミは現実を見据えよ。
やっと分かったか
そもそも、日本の女性自身が、出世を望む人が少ないんだよ
専業主婦になりたい人がほとんどなんだよ
女性管理職になると部下の女性に苦しめられることになるｗ
現実に合わせた対応と評価できる
しかし、安倍一派は、まず数値目標ありき、能力・人物・意欲は関係なし
とにかく人数を増やせがモットー、
役所に押し付けるのは税金なので失敗が表に出にくいが、民間企業で安倍に媚びてる役員はクズだと思う
まあ一般論だが、結果平等にしない企業群に対しては、グローバルスタンダードに合わせるように国連や国際的な人権団体やフェミニズム団体による国際的なネットワークで圧力をかけていくしか無いよね
>>58
それは違うな
医薬関係には女性統計家は多いぞ
出来るできないが極端な気はするが 女は美味しいところしか食べないからね
楽して長く居座る
比率とか目標とか…
平等基地外は差別より気持ち悪い。
ていうか割合を設定する事自体がおかしい
性別関係なく、どれだけ会社に貢献してるかで
役職は決めるべきだ
枕でもしてれば話は変わるんだろうけどな
まあ国際機関による勧告とか出してもらって野党議員とかに動いてもらうしかないよな
＞一方、社員に占める外国人の割合が約９０％
なんだこの会社？。会社名から「日本」を取り除けよ！
>>96 くそフェミ団体さんの主張のどこが
平等があるんだい？ww 女性管理職の人は何で無職男性と結婚しないの？
専業主夫
男女平等の為に無職男を養うべきでしょ
女性は出産という絶対的に避けられない休職期間が存在する
それを仕事のキャリア形成の中で不利にならない仕組みを作ることはこれまた絶対的に必要なものだ
しかしだ、女性は出産（そして育児）というものの中で初めからキャリアを求めない意識があることも事実だろ
いや出産以前に結婚というものの中に既にそういう意識を持ってる
これは女性全てではないよ
しかし少なくとも戦後日本の風土慣習の中で意識付けられたもので、いくら男性社会だと問題化する連中がいたとしても、現実的にはそういうことだ
社会の仕組みをいくら男女平等としても性差からくる意識の違いまでなくせるわけ無いし、なくそうとする事自体が異常
仕組みは120％女性の出産やある期間の子育てに配慮しなければならないが、そうであっても決して男女同じ数字なんかにはならないよ
他国と比べるのも意味はない
仕組みとしてより努力目標の参考にはしても、文化風習慣習国民性全てを否定して上っ面の数字を持ち出すのもバカ
希望するならチャレンジ出来る平等は持つべきだし改善も必要というだけ
結果として差があることまで問題化するのは頭が悪い
やりたいって女性より「勘弁してくれ」って方が比率として多いとNHKか？やってたな
周りで男性が悪いから進まないんだって言うが女性自身も出世を目指す人が少ない背景はあんまり取り上げないよね
>>101
その釣り餌が多すぎて逆に釣れないと思うよ 女性管理職○％と実力主義とか
そんなダブルスタンダードはいらない
理解できんわ
女だから管理職にしない、なれないじゃない
どれだけの女が会社のために自分の人生を
犠牲にできるってのよ？
能力あるひとは女だろうが
実力評価で
管理職になってると思うぞ
一般論だが、国連とかこういうのの是正には目を配ってるポストとかあるだろうから、
その人の結果に結びつけることができるテーマとして日本企業の状態を野党なんかを介して伝えて、国連から圧力出してもらうのが良いだろうな
周辺国と連携するのもいいかもしれない、周辺国に日本がいかになってないかということで声明出してもらって、新聞に書いてもらってテレビで批判してもらうのが良いだろう
せいりで機嫌にむらがあり
男性部下に無理に虚勢はってなじる
女性としてなめられないように
会社の雰囲気がなw
女性が無理して男を演じるだけでは意味がない
それなら女性ならではの気楽なポストを作ってあげて
お菓子食べながら、でも利益に貢献すればボーナスは弾む
ってなほうがいいのでは
平等の観点から、今後は障碍者の管理職の数値目標を定めるべきだな
>>47
じじばばに子供は丸投げか？
子育てを舐めてるのはお前だな 逆に女ばかりの職場で男を増やそうなんて話など聞いたこともない
男女比なんてなるようになるものであって
比率を無理にどうしようという発想自体から間違っている
日本の管理職は権限無さすぎて本来の裏方仕事を何一つできないのが問題
結果でしかないのに、目標値とかおかしい。
まるで交通違反の取締り目標値みたいだわ
おかしいなあ、テレビ新聞で言ってたことを言っただけなのに、どうも不評のようだ
テレビ新聞が間違っていたのか・・・・うーむ
英語を使って、仕事で楽で高待遇を受けたい女が多いけど、英語を使って海外で交渉や折衝の現場で仕事の戦争の最前線で疲弊したい女は少ないはな。
誰かさんが叫んでる結果平等は、仕事の現場で女だからと言って契約くれたり、納入単価を下げてくれる取引先はなく、結果平等なんて交渉相手には無関係ww
北欧でもあんだけ強硬に比率を同じにしようとしても傾向や性質として女は管理職や首長を望まない
民間の競争社会では男が多くてアファーマティブアクションで女は公務員だらけ
グーグルだって最近問題提起してた統計的違い
そんで上昇婚志向は変わらず自分以下は養わない
変な宗教的思想でもなきゃ容易に観察できる事実
でも現代は宗教的理想を叫んでる方がイメージが良いというおかしな時代
＞社員に占める外国人の割合が約９０％
いつのまにか、すげえことになってんだな。
買収しすぎだろｗ
>>109
だったらその全ての企業は「日本」を除くべき。
最早外国企業なのに、日本から富を奪ってる偽装日本企業だ。 長時間労働前提だからだろ
偉い人でも定時に帰れる会社なら希望者増えると思うぞ
>>105
出産育児の休暇には寛容になるべきだな
将来のお客様が減っては困るんだから
移民やだし mwOV/BfT0
↑
無視するといいよ
天然のようだから
>>126
海外で作って海外で売って、
利益の一部を国内に持ってくるのが、
なぜ日本から富を奪うことになるのか。 目標数値ありきで登用はダメだろ。不当な差別は問題外だが、無理くり管理職になっても周りが不幸になるだけ
>>128
テレビ新聞野党国連とかの言ってるとおりに書いてみたんだが、ネットでは不評だった 自己主張が強くて、男と同等に働きたがる外国人女性と
自己主張も控え目で、共働きより専業主婦したい日本人女性とは
根本的に考え違うから不可能なんだよな
>>125
そちらで目がすぽぽぽぽーんってなったｗ >>93
>専業主婦になりたい人がほとんどなんだよ
そんなこともないと思うけど、海外赴任までありとなると考える
子供の手が離れた後なら本人はいいだろうけど、旦那は何と
言うだろう
男の単身赴任なら奥さん大喜びだけど >>136
んーでもこれからはグローバル化で一層移民社会になるじゃん
ますます外国人社員ばかりに成るのだから指向性としては逆行じゃね？
どこもかしこも日本人居なくなってるじゃん、少子化で年30万人とか、そのうち日本系日本人は希釈されて絶滅するんだから 管理職になりたくない
というやつが管理職になる法則
>117
その通り、エアラインの客室乗務員や歯科衛生士の２割を男性にとか聞かない
>>139
自民党は日本人によって潰されるよ
移民は受け入れられないし
外国人研修生という人身売買も国連からやめろって勧告されてるし 全責任は会長と社長が取ればいい、後は全員平と言うより単なる労働者
出世を望まないような人材育成をしている企業と言う事だよね
上司に魅力がないのか待遇が悪いのが知らんけど
まともな企業じゃないことは確か
>>1
そもそも下駄履かせないと出世できない（本人が望まない）時点でな >>142
あの国連の勧告は実質もう日本社会が移民社会への経路は形成されつつあるから、周辺国から送り込まれた移民に日本人と同じ給金出せという圧力なんだよ
そりゃ、読み間違いだよ こいつの会社に入りたいとは思わないけど経営者としてはさすがですわ
「女の方が給与安いから何もしなくて良いもん」
お前のスキルだとむしろ何も頼みたく無いわ。
目標値はナンセンス
管理職を目指す優秀な人なら男女関係無いだろ
>>139
日本電産はむちゃくちゃ厳しいから
結果は出せれば男性女性関係なく管理職になれるよ
これは数値目標作って女性を管理職にさせようとしたが
管理職になりたくないと言う女性が沢山いたから数値目標を下げたってだけ 日本の女は向上心無いからな
結局は結婚して男に寄生することしか考えてない
小子化が問題なら社内結婚奨励して社内結婚率が高い会社の法人税免除すればいい
>>ゲタをはかせてまで
稲田の前でちゃんと説明できんの？
>>1
望まなくても無理矢理させろ
そうしないと叩かれるぞ 管理職の仕事を全うしようとしたら子育ては難しいケースが多いだろうな
管理職でバリバリやってる男性の妻は専業主婦が多いんじゃないかな、せいぜいパートどまり
小梨なら夫婦揃ってバリバリ働きやすいだろうけどね
どうせ女性管理職に中国、フィリピン、カンボジア、インドとかへ単身赴任させようとして逃げられたんでしょ
>>7
その通り
>>75
はい？その一つでもちゃんとできてる女いるの？ 東京の女でそういうのがおり、管理職やってるとかＴＶで豪語し、それを政府が焚き付け結果だめなのもいる
>>117
その固定概念を壊したいんじゃないのかい、これから未来の社会へ向かうために
多少非効率でも将来の結果的に良いことがあるかもしれない
山の木でも杉ばかり植えたら雨で土砂崩れしやすくなるが
非効率でも他の樹木を適度に植えて自然に近い森にした方が良いし
組織を硬直化させないとか、いろいろ考えは有るんだと思う 意外だな、この会社、女性管理職の事なんて守ってるんだｗ
まあ、総務や人事だろうけどね、人事に女というのはやめた方がいいと思いますね。
変な男もやめた方がいいと思いますけど。
NHKの女子アナで30代半ば以降で結婚した途端、赤ちゃんが出来て産休に入った。産休明けるかどうかって頃に第二子が出来た。また、産休に入った。無事出産して、産休がどうしたこうしたとなる前に第三子が出来た。
そんなにsexしてたのか、避妊はしないのか？
なんで、女の出世の番組に出ないのか？w
でも、日本の少子化に対してたゆまないsexで努力してくれたことに誠に感謝しています。本心ですw
>>164
じゃあ、AIにやらせたらいいんじゃないか、感情が介入する余地のない機械的な判断で >>136
外国人女性も、どの外国かによるけどな
進んで日本に来るようなのは管理職やる気なんてねーぞ
あるなら英語圏に行くよ >>59
もう×すしか方法がないのかね？
「差別差別」って五月蝿いんだけど >>171
テレビ新聞で普通に言われてることだぞ？
なんでそんなに怒ってるの？ >>166
搾取する側がガキ繁殖させても負債にしかならないが？ 一方、中途半端に増やしてしまった使えない女をどうすんだよ
現場マジこまってる
そうだろうな
バリバリ働いてドンドン出世したいなんて女子はそんなに居ないだろ
男女雇用機会均等法にも ほどがあるんだよ。
女性の肩書が上がり 夜遅くまで働いたら、家庭は犠牲になる
どうやって子育てしろというのか、と思うわ
帰れば、食事も風呂も洗濯も掃除も出来ており、食後の片付けもせず、子育ても妻任せ。
自分は食後テレビを見て風呂に入り、好きな時間に寝ればいい、という男には 全然理解できない 家事労働という
女にだけ過酷に課せられた立場や仕事が、仕事をする女にもあることを、おっさん達は 理解出来とらんわ
若い女性が男性と伍して働けば働くほど、結婚が遠のく。あるいは、
結婚しても仕事が忙しすぎて、出産し子どもを育てるのは無理だと判断し子どもを諦める
または、子どもは1人だけ産んで終わりにし、出来るだけ仕事と家事・育児の両立が出来るようにする
と、そうやって努力しても管理職に上がっていけば、家庭を省みる時間も少なくなり、子育てや家事等家庭への影響が出る
だったら、管理職などにならずとも結構。ヒラのままで 時間に余裕のある選択をした方が賢明となる
>>172
テレビ新聞で言われてることなら何でも鵜呑みにするんだなｗ >ゲタをはかせてまで達成できない
同程度の能力なら女性を優先的に昇進させます
までは出来ても
能力が劣っても割合目標の為に
女性なら男性に優先して昇進させます
なんてやったら本末転倒だしな
更に女性の側がなる気なしの笛吹けども踊らず状態では
>>178
まあなあ、なんといっても2chのネタもテレビ新聞が元でしょ？
そう考えるとやっぱテレビ新聞かなって >>179
どっちにしても女は扶養せず配偶者の経済力に寄生する蟲に変わりないからなｗ これまで昇進のルートに乗せて鍛えてないなら、管理職にふさわしい人は育たないしな
10年はかかるだろうて
そもそも比率を目標にすることがおかしい
管理職に相応しいかどうかに性別は殆ど関係なかろう
女は男と比べて就職難で妥協して就職してるから
本気でやりたい仕事に就けてる人が少ないというのもあるからな。
カネのために働いてるだけなのに
その仕事に人生を賭けたい女は多くないよ
人事はしっかり家庭と妻子を持った間違いがない人物がいいですね。
AIが人事ｗ それは人事じゃくて大事になるでしょｗ
お後がよろしいが、まあ俺は損正義と朝鮮カルト企業には関わりたくないからね。では。
>>181
一方的な情報発信だけとそれに対するつっこみできる機会があるのとでは明らかに異なるわけだが？ >>176
確かにそうなんだが
ヒラのままでいいと言う考えだと比較的大きい会社だと
飛ばされるからね
ある意味女性は若いときにいい男を見つけるか
薬剤師みたいにバイトでも高給を貰える資格をとるとかの方が賢いだよね >>1
形式的なダイバーシティは、組織を弱体化させるだけ。
百害あって一利なし。
企業は営利団体なのだから、政府が余計な介入をしなくても、その営利目的を達成するために必要な人材を獲得しようとする。
好きにさせておけ。 >>185
就職難で妥協して就職してるのは男の方が多いわ
扶養前提で課せられているからな
片や女は家事手伝いの肩書きでも通用するのにわざわざ社会進出しようとする馬鹿しかいないから
結局、一定しかない雇用の枠を奪い合うことになる
しかも女は扶養しないのが多いから寄生虫として見られても仕方がないというのが現実 最近の永守さんはなんか世間に迎合しすぎる
昔の永守節が聞きたいわ
ブラック企業って言われてもいいやん
男は社会的地位が同性異性からの評価に反映されるけど
女の評価は別の次元で行われるから、出世自体にはあんまり魅力がないんだよね
給料がかなり上がるならまだしも
昇級したところで給料は安い、責任は重い業務は増える、休日は返上し残業が多くなる
家庭でも会社でも奴隷昇格なんて誰が望むか
>>191
職種にもよるんだろうけど、知り合いの女性は
保険かなにか過去にやっていて、子育て終了後に
再就職した中企業の支社長に直ぐに抜擢されていたよ
とにかく人に信頼されてよく仕事を取ってくる
子育て期間のキャリアの途切れが関係ない職業だと
第二の人生でバリバリ出来る人もいるにはいるけどな >>188
なるほど、
メディアも一応、お茶の間の声とかリアルタイムでアンケートしてたりするじゃん、一般人が参加型観客として出演したりとか >>180
下駄履かせてもらった女の上司の下では、
女でも働きたくない。 >>205
そうかもしれんが、アメリカのアファーマティブアクションとか、
実際は優秀な人材でも、割り当て属性の頭数を越えていると、ずっと低い割り当て属性持ちがポスト取るよ
それがグローバル社会なんじゃないの？ >>201
サクラでないという保証がない
そして一番に評価されることは「何を言ったか」による
今のメディアは女寄りの偏向だから信用なんてないし
女に正論を言うと恨まれるから始末に終えないのが現実 >>209
女って口だけじゃん
それが現代で顕著になっているだけで そりゃ日本電産で出世して、１日15時間働きたくはないわな
自分の人生切り売りしてるだけやん
そもそも全体の内○%を女性にっていうムリクリな女性登用じたいが本末転倒だわ
>>212
それに敢えて乗っかって自分達だけ楽しようとしている女がいるんだからタチが悪い 安倍マジいい加減にしろよ
根拠なき女ごり押し優遇した結果、
毎日男女の仲を裂くニュースばかりで日本ズタボロじゃねーか
キモいおっさんとイヤイヤやって出世するよりはイケメンの出世頭ゲットして操ったりするほうが賢いからな
役割の違い
体の作りも脳の作りも違うのに
世間一般の女性(専業主婦等)の役割は俺にはできんし
日本電産の女子社員なんてもともとお茶くみで入れたやつだろ
●オーストラリア居住民とその祖先に起因する、放棄・放浪猫の200万匹ホロコースト政策に強い決意で言論により厳重に抗議する
●その内容がナチスのガス室と質的に差異がない、日本の動物窒息または薬殺焼却処刑施設の保護施設への転用を言論により強く求める
●熊本県動物管理センターでの委託管理会社による秘密裏の３件の殺処分に、決して暴力に訴えず厳重に抗議する
●非人道的な犬猫ガス室抹殺・白骨量産施設は即時全廃
急に、かねてより、佐々木蔵之介氏が出演する、日本電産の「ぶつからないお子様自動車」の「ぶつからないカラクリ」が知りたくて仕方がないタイプの俺も気になるニュースだぜ
●非人道的な犬猫ガス室抹殺・白骨量産施設は即時全廃
【ネコは言っている】
【ここで死ぬ】
【定めではないと】
>>214
無理矢理押し付けられた女性登用で担ぎ上げられたに過ぎない
勘違いした無能馬鹿女のサポートで、胃がキリキリしてる社員多いんだろうな まず「この国の」女の人がどうしたいのかが大事なのであって とりあえず
半々にすべき、という発想がまず間違ってると思う。
単純に公平に評価することを誓って登用したら良いんじゃないの
わざわざ数値目標なんか設定したら不公平だろう
薄給激務な会社だからな。
ここにいると不幸になると辞めていった姉ちゃんを何人も見たな。
自分もダメだコリャととっとと辞めた。
中身無視して数だけ合わせたいなら新卒でも妊婦でもいきなり管理職にすればいいんじゃね。
>>7
女は女で家族を背負ってるだろ
その背負うものを世の中での仕事にしていないのが多く、またそれを望むのも少ないってだけだ >>215
政策としては公明や野田聖子あたりが近いけどなｗ 単純な数字上の公平と、適性を踏まえた公正を勘違いした
官僚主導の型枠押し付けられても現実と乖離し過ぎてるんだよ
>>208
サクラかあ、無いと信じたいが、論理的には無いと証明できないな
「一番に評価されること」って、要はどこを放送するかってこと？
まあそうか、でもなあずっと流されてるとやっぱ耳目に入ってくるからテレビ新聞だけ勝手に意識に残るんだよなあ
「読む」っていうのはさ、まだ自我が働くけど、視るとか聴くとかは、なんにも意識してなくても作業の片手間とかでも頭に勝手に入ってくるから何も吟味しなくていいから楽なんだよね
その楽なのがダメなのか・・・・ >>225
＞女は女で家族を背負ってるだろ
は？
シングルマザーなのに交際相手つくって子ども殺しているようなのが何だって？ｗ >>227
でも日本ってグローバル（アメリカ）主義に弱いじゃない
国際主義とか、海外では～、とか 向いてない女性を管理職に ＝＝ 男性社員の離職率が増えるだろー
結局は、非効率やストレス負担は男へ・・・・
>>228
女の社会進出は否定しないけど
男同様に配偶者含めて扶養しない裏切りの動物だから信用できないって話なので
テレビメディアは専業主夫を笑いの対象にして煽っていたから
男女平等というのはまやかしでしかないものと見ているだけ
それを鵜呑みにしている馬鹿女は最悪駆逐されても仕方が無いくらいの池沼だと思ってる
それだけ 男は自分がかせがなきゃどうにもならんが
女はだんないたらきつい思いしてまで管理職やりたい
なんて思わないからどうにもならん
日本はサービス残業当たり前有給とれないの当たり前とか
外資なら少なくとも部下は上司に絶対服従なのに
日本は上にかみついてくるとか負担が大きすぎるんだよ
女性の社会進出が高いってのはイコール
労働負担が少ない国
>>230
海外のサービス残業なんてない
契約した時間どおりに終わるのが当たり前とか
そういう日本企業にとって都合悪いことは絶対まねしないけどな
そういうことはまねしないで形だけやろうと
するからおかしくなる 低所得なボロATMほど雄のプライド（）が高く
稼ぐ女を嫌う
>>236
男と同じ数だけ管理職になれって言ってるんじゃ
ないんだからそういう差はあんまり関係ないよ
二割ぐらいは女だって出来るだろ
海外じゃやってるんだし
日本の問題はだんなが稼いでたら
やる気になれないほど負担が大きい
日本の環境じゃ欧米の女性だって管理職になりたいとは思わないと思う >>232
解った、情報がどう扱われているかには今後は気を付けるよ >>238
ATMという時点で女って寄生する蟲なんだと改めて思ったｗ >>238
それは違うよ
金持ち男ほど専業主婦望む
稼いでる女がわたしが稼いでるから
だんなは稼がなくていいっていう態度なら
稼ぐ女性はもっと人気がでる
残念ながら女の本能として自分より能力が低い
男の嫁になりたくないって問題がでるからうまくいかないが 芸能界でも女が稼いでて稼いでないイケメンつかまえた
のって広瀬香美とまだ売れてないころの大沢たかお
ぐらいだからなあ
それも大沢が売れたら離婚しちゃったし
稼ぐ女が稼げない男をだんなにするのが当たり前って
なればもっとうまくいくんだが
>>240
でもその日本独自の環境を無理やり根底から変えてしまおうとしたから
少子化にもなり消費が落ち込んで経済が回らなくなってると思うよ 男でも女でも意欲があるなら俺はいいと思うが、そんな意欲のある女は片手で数えるほどしか知らない。
>>245
逆だよ
男も女も稼いでどちらかが家計を支えるなんて
システムじゃなく時間もあり子供産むって
余裕あるシステムが作れないから
日本は猛烈に少子化が進んでる
欧米からもいまだに男性側だけが家計を
支える古いシステムだから結婚したい
男性が減ってるとか指摘されてた
日本の女はそこは当たり前でしょって逃げるけどなｗ >>247
環境とかシステムというからわかりにくくなるね
日本人の気質なんだよ、なかなか変わるもんじゃないし変えられないと思う >>247
結局意識改革できてない女が悪いってことになる
しかも悪意あるからしばいてでも分からせる必要があるかもな
むしろしばかないと理解できない動物なのかもしれない
保育園落ちたら○ねっていうくらいに感情的な動物になっているからな
適性な対処法が必要だよｗ 女が出世を望むなら、生涯独身を貫く覚悟がないと無理だよな？
女性管理職の多いヨーロッパの国々って、確か地方議員の給料が安かったような。
>>230
起業体質が違いすぎるのにグローバルも糞もあるかいなってんだよなwww
特に欧米なんて『プライベートを充実させるために仕事する』っていうのが労働者の意識として主流で
日本は『就職した以上は死ぬ気で会社に尽くせ！』
『仕事終わったら明日の仕事に備えて体調を整えよ！』っていう会社がほとんどなのに
そこに欧米型の女性割合を無理に当てはめるのは無～理～だ～よ～ね～ (ヾﾉ・∀・｀)
休暇中にレジャーで怪我したらグチグチ文句言われるのが当たり前の会社がごまんとある >>250
女が出世してどうするんだろうな？
野田聖子みたいな強欲BBAにしかなれないのにｗ >>248
日本は手間を好むからね
外資の文房具コピーサービス会社が
コピーサービスで印字されてない余白のところが汚れてる
ってクレームが来てそんなところ汚れてたって
読めるじゃないかって驚いてた
仕事がいちいちそうやって手間ふやすから
時間がいくらあっても足りないし負担がでかすぎる
外国の給料安い職場の仕事のいい加減さ適当さは有名
牛丼屋だスーパーだであんなに接客いいのは日本ぐらい
効率より手間を重んじるから難しい 統計でも、２０代夫婦の共働きの割合って全然増えてないからねえ。
むしろ、若い子ほど専業主婦志望で、旦那に高収入を求めるのも変わってない。
キャリア志向の女性は減ってるよ。
>>249
意識改革できない女が悪い以上に
労働環境が悪すぎる
欧米の人間が有給もとれないやたら残業があるって
そんなの男すら嫌がるｗ
そんな環境じゃだんなが稼ぐ女に働けって
いっても無理 >>256
共働きは増えた
問題はパートだの事務だのそんなのばっかり
総合職なんてそりゃやりたくない
男もやらなくていいならやりたくないだろうしｗ >>256
20代だけでなく30～40代のBBA世代も入れて考えないと意味が無いのｗ
旦那(候補)に高収入を求めるのはどの女も同じなのは笑えるがｗ 管理職の報酬が職責に見合わないから
男女関係なくなりたがらない人が多いんだよ
現状
平取締役 ２０００万
部課長級 ８００万
平社員 ５００万
これじゃあ俺も平のほうがいいわ
平取締役 ２０００万
部課長級 １０００万
平社員 ３００万
この程度の格差はつけないとだめだろ
>>256
言い忘れてたけど
専業主婦希望だからといってもそれで信用できるわけじゃないからねｗ
托卵リスクも考えないといけない
それくらい今の女は甘やかされている生き物だからね 残業ほとんどなし
有給完全にとれる
夏のバカンスは一ヶ月間
こうなれば女ももっと働くよｗ
女の社会進出が高い国ってスウェーデンとか
やれ週休三日だの六時間労働だの
労働負担が小さいからね
日本の経営者の中でM&Aが上手い稀有な人だけど、年も年だし死んだ後考えると株持ってられんってビビって
3年前に処分してしまったのが後悔だなぁ
ただ後継げる人いねーだろ・・・
>>257
労働環境改善しても女は楽する方を選ぶに決まってんじゃんｗ
対して男は正規雇用でないと犯罪予備軍として見られるから仕方なく従っているだけ
置かれてる状況が違うとここまで無知極まるのが女なんだなｗ
「仕事で疲れるのがありえない」ってほざく女がいるのもそういうことなんだろう >>244>稼ぐ女が稼げない男をだんなにするのが当たり前って
なればもっとうまくいくんだが
ヒモ推奨？ｗ
ヒモになるのも能力要るでしょｗｗ容姿とかｗ 日本人は白人と比べて劣等なんだから
白人と比べても意味なんかねえから
日本人に与えられたら才能は雑草根性のみ
東大と同じで専業主婦も努力して金持ち男を捕まえれば誰でもなれるんだけど、東大にも定員があるように専業主婦も金持ち男の数と同数という定員がある。
まさかと思うが、志望するだけでなれるなんて甘っちょろいこと思ってるんじゃあるまいな？
>>265
その分日本では誰が負担することになるんだ？
ついでにいうと女は働いていないからねｗ >>225
え？無職の女がどう家族を背負ってるの？
別に無職の女が家庭からいなくなっても、夫も子供も誰も困る事ないんだけど。
背負ってるじゃなくて、背負われてる側じゃん。
働きたくないから私に金を払って養って面倒みてくれって 今の若い子のキャリア志向の無さから言うと、
高収入の男捕まえて、
専業主婦になるというのが、昔以上に勝ち組ということになるねえ
>>256
女が専業主婦を希望しても、男はもう専業主婦なんていう寄生虫いらないじゃん
いればいるほど損で何の役にも立たないんだから。
どう考えても家庭に必要ないしね。
どう考えても金の方が圧倒的に価値があって有用性も高いもん。 >>255 グローバル企業では、日本の消費者向けは専用ラインで食品を製造してる。
例えば果物の加工品なんかは、虫が一匹でも入ってたら、回収するはめになる。
西欧では問題にならないレベルで日本ではクレームが殺到する。 >>1
日本人女性の特性だからな。
正確に言うと島国＋農耕民族は、
対人間の争いより自然との戦い。
男女でそれぞれの長所を活かして来た。
白人とか大陸とかは男女ともに殺し合いが常 >>225
本当にその気概があるなら、私が出世するからあなたは仕事やめてもいいって旦那に言えるかって話だ。 >>276
働かない女の長所って一体何？
その長所って現代においては必要かな？
働かないで旦那が稼いだ金で飯を食うって、
対人だろうが対自然だろうが、いったい何の役に立ってどんな有用性があるの？
そんな穀潰しだったら、いない方があらゆる面において有利に働くでしょ。
単なる足手まといなんだから。 >>274
その考えを突き詰めていくと、そもそも家庭なんていらないだろ
養育費なんて無駄なもの必要無いんだからなｗ >>279
えっ。無職の女がいらない＝家庭が要らない
って事になっちゃうの？
わざわざ無職の女という明らかに家庭に必要ないものを背負って金を払って生きないと
家庭というもの自体成立しなくなると？
どういう理論だろう？
「家庭」の定義とは「無職の女が旦那の金で生活してるかどうか」なのかい？ ある意味でイスラム教は正しい
もしかしたら女性の社会進出を過去に試みた結果の失敗を経験し
１周回った上で完全した理論体型を元に宗教としてそれを布教し
社会の方向性を誘導してるんじゃなかろうか
>>281
女をただ能がない怠け者にして男がひたすらその足手まといの世話をしなきゃいけない無意義なやり方の
どこが正しいんだろう？ 別に男のようにボス猿になりたいわけじゃないだろうさね
その業務のプロとして認められたいだろうけど
逆にずっと妻業しかしてない人の方が指揮棒振りたがるかも
能力なくても、年齢にふさわしい権限を与えられたいものだし
>>212
まさにその通り。
何％を目標とか、その数字に何の根拠や意味があるのか。
それで能力のない女性が希望もしないのに登用されたら、本人もフォローする回りも可哀相。 >>212
この手の規約って決めてからダメと気付いても元に戻すのに凄まじい政治力がいるから大変なんだよな。
オーナー企業なら社長の一言でひっくり返せるだろうがそんな会社はハナからそんな規約入れないだろうし。 つか、目標なんて立てる必要なくね？
男性だって出世望まない人もいるだろうて
>>176
昭和のように、女性は高卒か短大で就職、
寿退社して子育てというのがよかったんじゃないのかね…。 日本電産は管理職の給与がヘボイからな。
土曜に管理職だけ会議の為に出勤とかあるし。
仕事に対して見合わない給与じゃこの会社では男女問わず管理職にはなりたくない。
専業主婦を望む女が多いなら独身貴族を望む男が多くても仕方あるまい。
管理職やらないんだったらままごとやってるのと大して変わらんな
連結の話でしょ？＞一方、社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり、
女性に孕み産み育ての任がある以上、社会的ブランクが出るのは当たり前で
それは蔑まれる事ではない。子育て終えた女性が十分稼げる職に就けるようにするのが先決
先進諸国に比べて日本は、とか、日本は女性差別ガーとか言われまいと、見栄張って
目標値ばかり高くしたら、女性を潰し、少子化が進むだけだ
>>293
>>蔑まれる事ではない
蔑みはせんけど、迷惑なんだよね。みんな忙しいのに、「子供が小さいから」って
ただでさえ仕事を逃げて回ってるのに、そのオバサンの分、野郎に仕事が降りかかってくる。
それでいて、年功序列の会社だから給料はきっちり。 「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。」
ホントこれ日本の会社は大きな声で世界に向けて言った方がいいよ
欧米が正しいわけじゃないからね
出世はしなくても職場じゃ立場が上なんだよ。
給水室の使い方がどうの、ごみの捨て方がどうの、うるせーんだから（姑かよ）
いや別に女性の進出が遅れているのは管理職だの役員だの政治家だけではないぞ？？
林業、漁業、建設作業などもそうだ。
福島第一原発の作業員にもどんどん進出してもらおう。
道路工事の際の誘導にどんどん女性が進出しているのはいいことだ。
よく考えりゃ、あれが男でなければならない合理的理由などないからな。
女「管理職になれるの？がんばる」
２年後、やっぱ嫌
専業主婦が楽
と少し前にニュースであったな
>>298
製造業 物流もジャンジャン女を優遇して入れないとなぁ
あと、自衛隊の中でも女性を差別してるから
『前線に立つ戦闘職種に女性を配置しない』という差別してるから
女性をジャンジャン前線部隊に配置しないとw 最初から女を管理職候補生として採用しないかぎり女性管理職なんて増えない
しかし管理職候補生といっても出産すればどうしても同期の男から遅れるわけだし
最初から無理ゲー
事業届けの提出者の男女割合を調べたら
その国の女性の社会進出、管理職としての十郎島意欲が解るんじゃないの？
実際、起業するのはほとんどが男でしょ
そりゃ男の方が管理職多くなって当たり前じゃね？
>>212
ここ海外に子会社いっぱいあるから
日本本社ってなんか変じゃね？って思われたら困るんだろ
子会社に女の従業員や管理職も居るわけだし >>302
欧米みたいに男性にも産休とらせないとな
>>303
独身女起業家が見合いバーテぃーでCAや看護師よりモテて見合いでも「女性起業家」が男性が希望する条件トップになれば女起業家は爆誕するよ。 女は管理職なったら楽、金多い
それだけを思っている
要は男性にモテる条件が管理職ならば女性管理職は爆誕するんだよ
イケてるおまえらが「結婚するなら幼女やCAや看護師ではなく、女性管理職や女性起業家と結婚したいんだ！」と殺到し奪い合いすれば良いんだよ。
>>308
つか男性が管理職になりたがらない
美人嫁が貰えそうだから頑張って管理職になる奴がいるが >>1
そりゃあ望まないのに
目標を掛け続けてプレッシャーを与えるなんて
セクハラ 出世するメリットよりデメリットがデカイからだろバカ
うちにも４０代の独身女性が何人かいるが、気の毒に思うべきか・・・
変にプライベートの話題を出すとハラスメント扱いされかねなくて怖いから、
仕事の話以外は一切しない。腫れ物扱いのようにしてるけど。
うちは大手製造業だが管理職になると組合を抜けるため帰りは夜中１２時退社とか当たり前になる。
会社近くにマンション借りて住んでる人もいる。
だから管理職昇進を断る人が増えてしまって罰ゲーム状態。
この対策としてトップ平社員の給料を下げることになった。
女性管理職に多いのは銀座ホステス
女性起業家に多い事業はギャバクラ
>>316
男性は管理職になれば女にモテるが
女が管理職になれば男性にモテなくなるからそんな罰ゲームするバカ女はいない >>314
うちはある部署の管理職は「近所に住んでる社員」が候補だよ。 みんながやりたがる手当内容にしないから男性でさえ管理職になりたがらないんだよな
＞一方、社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり
日本電産っていう会社は実質外国の企業になっているんだな
女性がどうとかなんてもうどうでもいいだろ、外国に行けよ
既に外国人が90%の会社があるなんて知らんかった
そこまで日本は少子化の人材不足なんだな
日本も海外もだけどいまのビジネス社会ってのは男社会なんだよ
上司部下の区分けがはっきりしてて、仕事には責任を取らされたり、昇進のための評価を得たり根回しが絶対必要にある、
んで女はこういう男社会に順応するか諦めるしか無くなってる
何が一番問題なのかというと「女社会は作れるのか」という部分
女が望むような会社構造を作ると上司の女に部下がついていかないとか、上司が責任取らない・部下が責任取らない
部署内に不和が発生して連絡もいかなくなるとかむちゃくちゃになる、
結局「男社会の会社を作るしか」なくて、その中で「女がやって行きにくい」というのが今の状況なんだとおもう。
『将来の社長は、日本人である必要はない －日本電産社長 永守重信氏』
もう外国の企業として見たほうが良いっぽい
外国人が90％の企業が日本企業の看板かかげてんじゃねーよｗ
こんな企業日本企業として扱ってるのがおかしいわ
このことはデフレのころに女性どもが
どうして女は管理職になれないとか
言い出したやつがいたから、それならば男性社会がやれよ！ってことになっただけ
アベノミクスでもっともっとやっただけ
＞そこまで日本は少子化の人材不足なんだな
違う違う、職にあぶれた人は多く居るのに採らない
あえて日本人を採ってないってことでしょ
私はこの会社は日本企業としては見ないことにした
何やってる会社か知らんけど
>>322
そんなの男性でも同じことが起きてる
単に男性に都合良いかどうか (例：日本だと企業接待はギャバクラや風俗だが、欧米は配偶者同伴ビジネスディナー)
女上司についていかない男性部下がいるなら部下が任務放棄で悪いし
連絡行かないのは男性同士も同じ
男性上司ならむしろセクハラや部下男性に恫喝モラハラもある >>326
外国人率が高い会社は
1 日本人ならなかなかいないレベルの優秀な人ばかりを採用してるか
2 日本人が嫌がるレベルの程賃金か、だな >要は男性にモテる条件が管理職ならば女性管理職は爆誕するんだよ
ちょいと違う、所詮女の敵は女
女同士のマウンティングにおいて主婦よりも女管理職が強い立場になればおｋ
職場で男にモテるとか意識するような女は最初から戦力外だ
>>329
ここは海外の会社を次々買収して大きくなってきた
だから外人が多いんだと思う
知らんけど
日本の本社は普通じゃね？ >>307
恋愛に不利になるとね
昔は大卒はうとまれたりしたけど、子供に法則を教えるには経験が必要
子育てと共働きで支え合うなら利口な伴侶じゃないと世間は厳しいね >>331
どれだけ容姿で差別しようが男は味方してる気なんだ。 >>331, >>337, >>337
大卒資格が必要ない職業の女 (CA, 保育士、美容師、看護師、AKBなどアイドル, ギャバ嬢) が嫁候補として日本男性に一番人気である現在、
女がそれらの職業どころか管理職になるには、
男性に「家庭的で従順な気立良し嫁候補」として見て貰えなくなり結婚や育児を断念させられるのだから、
わざわざそんな不幸な罰ゲームするバカ女はいない でもさ、女が無職になるのは勝手だけど、誰が女の面倒みるの？
もう男達は無職の女なんて必要としてないし、寄生虫だと思ってて邪魔だと思ってるから、
養わないよ？
ますます結婚しない、女を養うことから逃げる男が増えるだけだけど。
俺も女に金を払いたくないし。
>>332
お前さんはまるで刑務所の受刑囚の大半が男性であることを知らないみたいな 女は金稼いでもモテるわけじゃないしな
でも正社員ではいたい、けど頑張りたくはない
てだけ
>>346
そうなの？無職より圧倒的にモテるでしょ。
どう考えたって無職無能より稼ぐ女の方が有益なんだから。 でもさ、女が無職になるのは勝手だけど、誰が女の面倒みるの？
もう男達は無職の女なんて必要としてないし、寄生虫だと思ってて邪魔だと思ってるから、
養わないよ？
ますます結婚しない、女を養うことから逃げる男が増えるだけだけど。
俺も女に金を払いたくないし。
>>347
多忙なエリート男性にモテる女の職業
専門職>お世話系>無職>管理職 >>349
日本男性は
「男性は無職になりたい！女は俺を養えよ！」
て叫んでるよ チームにしてやらないからだよ
2～3人をワンセットで管理職にするんだ
そろそろ仕事ができる女がモテる時代に移行しそうだけどなぁ
嫁に貰ってやる時代は、学歴も知能もいらん、従順であれみたいな価値観だったな。
昭和の行き遅れって島崎和歌子みたいなタイプでしたよ。強そうなのはアウト
そんなことはない
テレビでブルーをbleと回答したガッキーは
オス共の好感度をさらに上げた
大手ディバイス各社より、給〇かなり野洲井みたい、買収したあまた,更に...............やろな？
>>353
たぶんそうなるよ
昔は働き者の女が人気だったし
無職okとか戦後の異様な価値観じゃないかな 電産の管理職なんてブラックだもの
逃げ場があるなら好き好んでなるものではない
そもそも外人は「日本の女は結婚すればCEOに自動的に成れる」事を知らないからな。
結婚したら男は毎月の給料は元より全財産を女房に渡し、そこから小遣いを貰って生きて行くシステムだとは思っていない。
日本女は家ではとっくの昔に最高経営責任者なんだからわざわざ外で苦労して出世する必要を感じていない。
>>356
全て自民党が悪いんだよ
戦後に自民党が
「男性を馬車馬のように働かせるためには女の就職を禁止して専業主婦という制度
を作り出すべき」
と3号控除という税制を作り、専業主婦のいる家庭に多大な税金優遇を
行った。日本の長い歴史で専業主婦という制度が生まれたのがこの「戦後の昭和時代」。
それからは
「女は学歴や職業を持ってはいけない、学歴や職業があるのはオカマ。
無知なバカで無職の家事手伝いが女らしく素晴らしい」
という異常な価値観が生まれた。
それから数十年が経ち、ようやく土井たか子という社民党の党首が「男女雇用均等法」という
議員立法を可決させ、大卒女も働くことを許されるようになった。
それまでの数十年は東大早慶を出た女に公務員以外の就職はなかった。
お前らは専業主婦を叩いているが、女が望んで創設されたのではなく自民党が
女から職業を奪うために創設した制度が専業主婦制度。ガラパゴスイスラム日本。 >>347
それがな、ここ数十年に自民党の作り出した専業主婦制度により「性別分業」
が推進されすぎたために、男性の領域、女の領域というものが作られてしまい
男性の領域とされる分野（管理職、弁護士、医者、会計士、政治家など権威の
あるもの）に女が参入すると
「オカマ！男性の領域を荒らすなよ！出て行け！女なんかの来る場所ではない！
女は家庭に引っ込んでろ！」
ってなってんだよ。男性が怖がるし怒るんだよ。 昔、日本電産と取引していたので社員から聞いたのだが
夕方になると暖房が消えてジャンパー着こんで仕事するとか
電気も消えるからデスクランプだけになるとか悲しくなったよ。
>>362
残業をだらだらさせないようにするためだろ
快適なぽかぽかの明るいオフィスなら終電までいちゃうからな まずはな、エリート男性たちが管理職女に「俺と結婚してくれ」って殺到して
エリート男性たちの「結婚した女の職業ナンバーワン」にCAや保育士や看護師や
美容師を抑えて「管理職」が一位に輝いたら、婚活女たちはこぞって管理職になるよ。
まずはな、エリート男性たちが管理職女に「俺と結婚してくれ」って殺到して
エリート男性たちの「結婚したい女の職業ナンバーワン」にCAや保育士や看護師や
美容師を抑えて「管理職」が一位に輝いたら、婚活女たちはこぞって管理職になるよ。
>>363
いや、長時間残業は当たり前という感じだったがｗ
早く帰れってことならブラックの筆頭とは言われないだろう。 税収増やすためと、一人あたりの給料を減らすために、政財界が共稼に誘導したのがすべての原因
能力があって希望すれば、男女関係なく管理職につけるべきで、数値目標とかバカじゃない
>>1
今後男女で正規雇用を奪い合うのは日本崩壊のシナリオになるかも知れんな。
そして外国人労働者を入れることによる人口増加政策は人類にとって最も最悪な愚策になるかも知れんな 。
企業のロボット化や無人化などが現代でも進んでいるが、
今後その流れは止まることなく益々進んでいくだろう 。
そうなると人間の就ける仕事は加速度的に激減していく 。
数十年後の世界の就業キャパシティはどうなっているのか 。
人類の大半がブルーカラーであることを考えれば単純労働がロボット化や無人化に切り替わっていくわけで、
つまりブルーカラーが一番最初に淘汰されることになる 。
そのうち介護ロボットや果てはアンドロイドみたいなものも出来るだろうし、
ネットショッピングが進化し続けリアル店舗は激減するだろう 。
物流など配送も無人化するかもしれない 。
工場の生産過程もほぼ人間の手がいらなくなる未来も近いだろう 。
そうなるとどうなるか 。
人口を沢山かかえる国は国民に仕事を与えることが出来なくなる 。
食料問題はバイオテクノロジーの進化によって満たされるかもしれないが、
人間の持っている生きる意欲は仕事に従事することによって担保されるわけで、
その仕事を与えることが出来ないということになれば、
その国は滅ぶだろう。 現状のガラパゴス日本ではな、女が管理職についたら
1 「女のくせにしゃしゃり出て」
2 「権力志向が強いオカマ」
3 「性格悪そう」
4 「結婚向きではないな」
そういう判断を男性がするんだよ。
>>1
男女で区別しないで、ヒューレットパッカードみたいに昇進試験だけで判断したらいいんじゃないの？ だって女をトップにしたら会社や国滅びちゃうし。大塚家具みりゃわかるだろ
現状のガラパゴス日本ではな、女が管理職についたら
1 「女のくせにしゃしゃり出て」
2 「権力志向が強いオカマ」
3 「性格悪そう」
4 「結婚向きではないな」
5 「男性の仕事を女が奪うなよ」
6 「プライド高そう」
7 「すぐヒステリー起こしそう」
8 「性格きつそう」
9 「男性を見下しそう」
そういう判断を男性がして徹底抗戦の抵抗をするんだよ。
>>372
山一証券や東芝は女がトップじゃないけどな？ そりゃ正社員2馬力で働いていたらわざわざ管理職をやらなくても
収入は十分だからなあ。1000マン近くは余裕だろうし。
カネ以外の管理職になりたい強い動機が必要。
中途半端に出世すると責任だけ負わされるからな
その先を望まないなら余計なこと
納得
つか全面に出て戦わないで適当に男をおだてて後ろでぬくぬくするのが女の特権
外国は女性の仕事量や減らしたり質を下げて無理やり数を揃えてるだけに過ぎない
この辺は多くの人種がいて人種差別に敏感な社会が背景にある
日本は無理矢理外国に倣う必要はないよ
数値目標なんてして、能力ないのを幹部にしたら、マイナスでかいからな
懸命な判断だろ
>>344
和歌山刑務所は全員女性だけど、おまえ病院行ったほうがよくね >>379
頭大丈夫？
受刑囚の男女比出してみ？
男性が大半だからなwww >>378
下手な男性より有能は女は実は割といるんだよ
問題は、そういう有能な女を管理職として受け入れるメンタルも日本ではまだ育ってない 男女問わず、優秀でやる気のある奴を上にあげればいい
会社にとって必要なのは、女性社員ではなく優秀な社員
>>381
おまえが出せば。比率主張してんのはおまえなんだから。
少しは勉強すべき。 いっちゃったね。アウシュビッツは無かったと言い切る位の危険な発言だと認識しないとな株価爆下げだな。
下駄はかせる余裕があるのは公務員だけww
民間は馬鹿に下駄はかせていたら会社が
無くなる
>>1
無理もないわな。
この会社の中間管理職は女ではこなせないわな。 日本の多くの企業では管理職を奴隷長ぐらいしにか見てないし
というか課長級を管理職とするのは止めろ
あとな日本でのは昭和に自民党が作り上げた専業主婦制度により
男性は「育児家事介護を一切せず家庭を顧みない企業戦士（＝奴隷）」という
役割があてがわれるようになり、それが男性のプライドになってしまった。
それを平成でもダラダラ引きずっているので、まずは先に男性の働き方や家事分担の
仕方を改めないと女性管理職登用の受け入れ態勢が整わない。
つまり男性にも「病気休業、家事休業、育児休業、介護休業」を認めること。
そして「奴隷であることは自慢ではない」ということを徹底教育すること。
でなければ誰も会社に生き残れないぞ。
「一切休みを取らずに２４時間奴隷であることがプライド」なんて自殺寸前の人間を
量産してきたので日本の男性労働者も出る。だから国が衰退して少子化になってきた。
男性が悪い。
あとな日本は昭和に自民党が作り上げた専業主婦制度により
男性は「育児家事介護を一切せず家庭を顧みない企業戦士（＝奴隷）」という
役割があてがわれるようになり、それが男性のプライドになってしまった。
それを平成でもダラダラ引きずっているので、まずは先に男性の働き方や家事分担の
仕方を改めないと女性管理職登用の受け入れ態勢が整わない。
つまり男性にも「病気休業、家事休業、育児休業、介護休業」を認めること。
そして「奴隷であることは自慢ではない」ということを徹底教育すること。
でなければ誰も会社に生き残れないぞ。
「一切休みを取らずに２４時間奴隷であることがプライド」なんて自殺寸前の人間を
量産してきたので国が衰退して少子化になってきた。
男性が悪い。
会社の方針を社員に伝えるのが管理職で、言うことを聞かせる為のツールとして人事評価の権限があるわけだから、管理職なんてAIで良いんだよ。
>>397
そういうトップダウンとしてだけの管理職の使い方をする企業はダメ企業なんだけど、
多いよな
確かにA Iで済むしな
だから日本が傾いてきてるんだけどな >>7
無いね、専業主婦はいても
専業主夫は一割二割もいない >>388
そんな事したら、席が無くなるだろ。馬鹿か。 発展途上国の若者
テレビが欲しい！ゲームが欲しい！ＣＤが欲しい！ＤＶＤが欲しい！
車が欲しい！いい家に住みたい！
いい服が着たい！豊かになりたいからがむしゃらに働きたい！
ブランド品が欲しい！付属品が欲しい！
グルメがしたい！
いい酒が飲みたい！いい煙草を吸いたい！
恋愛も結婚もしたい！風俗にも行きたい！
医療を発展させて長生きしたい！
自国に誇りを持っている。
国際的に活躍したくて英語を勉強している。
悟り世代(日本の若者）
テレビいらね、ゲームいらね。ＣＤいらね。、ＤＶＤいらね。
車もいらね。家なんて安い賃貸がコスパいいし、服なんか着れればいいや。
ブランド品いらね。必要最小限の方が維持が楽。
貧乏でもいいからなるべく働きたくない。
安くて体にいいからモヤシでいいや。
酒いらね、煙草いらね。
女いらね、オナニーで十分。結婚なんて真っ平ゴメンだわ。
人生つまんねえから安楽死合法化してくれ。
日本なんてどうなってもいいや。
物価と税金が高い日本から脱出するために英語を勉強している。
>>403
席を取り上げるような企業はダメ企業
日本に多いけどな
そういうダメ企業ばかりだから日本が傾いてるんだよな
男性が悪い ・若者のテレビ離れ ・若者のクルマ離れ
・若者の読書離れ ・若者の酒離れ
・若者の新聞離れ ・若者のタバコ離れ
・若者の旅行離れ ・若者の活字離れ
・若者の理系離れ ・若者のプロ野球離れ
・若者の恋愛離れ ・若者の雑誌離れ
・若者のCD離れ ・若者の映画離れ
・若者のゲーセン離れ ・若者のパチンコ離れ
・若者の腕時計離れ ・若者のスポーツ離れ
・若者の献血離れ ・若者のセックス離れ
・若者の日本酒離れ ・若者のブログ離れ
・若者のガム離れ ・若者の寿司にわさび、おでんにからし離れ
・若者のマラソン離れ ・若者のアカデミー賞離れ
・若者のバイク離れ ・若者の農業離れ
・若者の果物離れ ・若者の結婚離れ
・若者の浮世離れ ・若者の溶き卵離れ
・若者の狩猟離れ ・若者の現世離れ
・若者の着物離れ ・若者の米国離れ
・若者の年賀状離れ ・若者のジャズ離れ
・若者の性行為離れ ・若者のマンガ離れ
・若者の緑茶離れ ・若者の狩猟離れ
・若者の川魚離れ ・若者の米国離れ
・若者のスキー離れ ・若者のビール離れ
・若者の暴走族離れ ・若者の外食離れ
・若者の大手企業離れ ・若者の免許離れ
・若者の"神"離れ ・若者の職離れ
・若者の麻雀離れ ・若者の競馬離れ
・若者の鏡餅離れ ・若者のフェイスブック離れ
・若者の２ｃｈ離れ ・若者の中国離れ
・若者の音楽離れ ・若者の海離れ
・若者のコンビニ離れ ・若者のパソコン離れ
・若者のゴルフ離れ ・若者のスーツ離れ
・若者の全裸離れ ・若者のヌーディストビーチ離れ(独)
・若者の朝食離れ ・若者のおせち離れ
・若者の高級時計離れ ・若者の結婚式離れ
・若者の節分離れ ・若者の外出離れ
・若者の神戸市離れ ・若者の近所付き合い離れ
・若者の出世欲離れ ← Ｉｔ’ｓ ｎｅｗ．
>>277
夫がダメになったときに代わりに働く女なんていくらでも世の中にいるだろうよ
どんだけ世間知らずなんだ >>229
殺人率の高さだとシンママの無職同棲彼氏によるシンママの連れ子虐待殺害が一番多いだろ こんな国にしたのは男性
男性政治家、男性管理職、男性トップ
男性が悪い
俺は男だけど出世意欲なんて全くないよ。管理職なんて社畜の典型例じゃん。
「社畜であることがプライド」ってのは、たぶん、昭和前半に国を挙げて
神風特攻隊させた経緯で、男性には命を捧げさせることが習慣になったから
日本が負けたら、「今度は国の代わりに企業のために命を捧げろ」って
なったんだと思うわ
その悪しき習慣が平成の今になっても続いてんのな、ガラパゴス日本は
ワークライフバランスの真逆だろ、これは
北朝鮮かよ
日本男性が一番嫌う言葉「人権」
日本男性が大好きな言葉「会社に命をささげる」
>>410
自身の出世欲の為に、そこまで言える嫁がどれだけ居るかって話だろ。
そりゃ旦那がダメになったら嫁はそう言うしかないだろうし、
そもそも誰も怪我した時の話はしてないだろこのスレ。 無理矢理管理職に祭られ、過労で潰れる様を見るのは嫌だし、実害も大きい。
他社だったら面白いんだけどねぇｗ
>>417
1 旦那をATMとして結婚した美人なら旦那が病気や怪我で働けなくなったらあっさり離婚してるよ
2 旦那を好きで結婚した「元キャリア系」女なら旦那が病気や怪我で働けなくなったら代わりに自分が働いてるよ
3 だが旦那が「女はバカが良い、手に職ない女なら男性が風俗通いや不倫しても離婚しない
でくれるから良い」って、専業主婦をもらった男性なら女は手に職ないから働きようがないけどな >>417
出世欲？？？
そもそも男性の何割が出世欲なんだ？？
旦那が病気で働けなくなって嫁が管理職になるのは出世欲のためなのか？ >>412
そもそも女性の専業主婦希望が増えてるんですがそれは… 何%とか決めてやるのが地頭のいいバカって感じ
能力主義でいいだろ
>>421
専業主婦を廃止や禁止すればいいだけだろ 女に下駄を履かせて出世させると、有能なのに男という理由で出世出来ない奴が出てくるわけ。
分かりやすい差別ですね。
>>424
それがまさに昭和時代だったんだぞ
バカでも男性ということで自動的に全員が管理職になっていた
だから国が傾いたんだけどな >>420
だから、病気や怪我の話じゃなくて、
旦那の分の稼ぎまで補うから、家庭は旦那に任せたいから仕事辞めて欲しい、代わりに自身は出世して稼ぐよと言える女性がどれだけいるかって話だろうがと。
これはお前の望む展開でないの？ 
もう家庭とか作らないのが当たり前の時代になるんだろうな 電算なんて、こんな極悪非道な会社に入社する神経がまるでわからん
ここはマジでキャノンの数倍上を逝っている
>>427
実力主義に戻せばいいのに無理に女を優遇しちゃもっと国が傾くわw >>427
いやいや、長い歴史でそうだから
昭和一時代の話じやない
はやく超市場主義の未来が実現してほしい 極限の格差社会・・・本当にたのしみ
女性を性的に合法的に経済的に蹂躙できるから
とりあえずお前らもさっさと合流しておけ ＞生長の家・日本会議・自民党・統一教会・CIA
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◇これが未来の惨状だ！！！！
>>1
正しい選択。
こういう現実を見た会社が増えてほしい。
女性活躍社会とかいって能力のない女を
要職につけても周りが不幸になるだけ。 >>428
実際、有能で仕事が好きなキャリア女の間ではそのニーズは少なくない
条件として「若くてピチピチの気立ヨシで料理上手、床上手の貞淑な
育ち良いイケメン」が条件な。理想はミッション系の花婿学校に通ってること。
不老不死ですか。マジで永遠に若いままでいられるわけか。
んで、宇宙に対してすらテクノロジーを適用するという＞宇宙の覚醒、技術的特異点
本格的に神殺し-XXが必要になってきたな
iPS細胞作製技術の応用で「老化」を巻き戻して若返らせることが可能に ...
2016/12/16 - 遺伝子を再プログラミングすることで老化を「逆転」させることが
できるという報告が、2016年12月15日付けの学術雑誌「Cell」に掲載されました。実際に、マウスでは寿命の30％延命に成功したのこと。この研究のキーになったのは、山中伸弥 ... >>437
男性の都合悪い話をすると病気とは分かりやすすぎだな そりゃ男社会で女が地位を保つのはストレスだからな
女は女社会でのしあがりたいのだよ
社員の9割が外国人で、その管理を日本女性に任せた場合、
日本人の部下相手なら、理不尽を押し通したりヒスおこしたり、特定社員を贔屓したり嫌がらせをしても
「まあ女だから仕方がない」で済むけど、
外国人部下じゃ、マジギレしたりストライキをやらかしたりしそうだもんなｗ
>>436
その「有能で仕事が好きなキャリア女」の絶対数が少ないという話だろアホw
少ない集まりの割合の話じゃねえんだよ >>68
フシギだよな
なんで英語なんだ
世界的に見て英語通じる国のほうが少ないんだぜ
スペイン語とかアラビア語ならわかるけどさ うちの会社も女性管理職増えたけど
ヒステリックで人間的に問題があって結婚もできない人間の屑みたいな奴が八割だな
まともな人は結婚して子供いるから出世よりそっちを大事にするだろう
>>441
むしろイスラム以外の外人なら、女性管理職は当たり前の存在だから
仕事がやりやすい
日本とイスラムの男性は女管理職を見ると火病を起こす またこれ会長の発言に難癖をつけて責任問題に発展させるわけだが
完全にファシズムだろ
連中は単に女に高収入の職につかせたいだけの女を食い物にしてるだけのクソなのに踊らされんなよ
>>442
んなもん日本の人気の一部上場企業の入社試験とっぷ10はどこも女だよ >>102
日本とか日本を代表するものの名前をつけてる会社に
ろくなものはない まあ女なんてそもそも甲斐性がないんだから金と地位を与えても無駄。
もし与えた場合自分よりも上の男を絶対捜す。自分よりも下を養うと言う考えは微塵もないから必然的に少子化になる。
つまり女の社会進出は非効率
>>448
日本とイスラムの男は、外国人女上司でも火病をおこすんやで >>445
いや、外国の女性上司ってもっと成熟してるでしょ？っていう話 >>432
もどすもなにも、日本が実力主義だった時代なんて存在しない >>450
「絶対」って言葉を使うのは頭が弱いやつだよ 男尊主義で傾いた
じゃあなんで今回復しないのかね？
女性の社会進出で傾きが加速してるわけだけど
男尊女卑の解決法として女性の社会進出は本当に誤り
育児の社会的価値を高めることが本当に必要な事
>>439
いやいきなり自民党が悪いて一発目で吠える辺りお病気でしょ >>452
入社試験で結果出せない男性は採用されないけどな >>425
女の敵は女やな
若い世代に専業主婦希望が増えてるのも
仕事の大変さを知ったからだと思う
あとは婚期を逃したフェミBBA共を反面教師にしたりね >>447
入社試験に問題があるんじゃないの？
結局企業的な視点で見て「使い物にならない」わけでしょう >>456
論点は、女を優遇するのが正しいのか？
というお話。 >>454
日本とイスラムの男は、外国人女上司でも火病をおこすんやで そりゃ日本電産なんか入ってくる女は出世なんか望んでないだろｗアホ永守ｗ
>>464
女を冷遇していた時代が正しかった、って主張やな >>461
入社試験後の面接で女が残った場合大概の男は落とされるからな
女の幹部を増やそうとかいう政府のお達しがあるから
これは明かに差別
最近の女の割合が増えてきたカラクリはここ >>461
結局、入社してから使い物にならない女w ぶっちゃけ女は使いもんにならんからな
女の重役なんて能力低い
上げるとか下げるとか言ってるから駄目、これは無意味にたたかれるパターン
>>470
入社すらできない無能男は、入社した後で使い物になるとでも？ >>462
専業主婦を希望する女
専業主夫を希望する男性
どっちも増えてるが、受け入れ枠は限られてる
自己責任でどうぞ >>447
そりゃ紙テストなんて総合的には女の方ができるし、面接は男はボロを出すからな >>463
女が良い点を取ったらテストに問題があって
男性が良い点を取ったらテストには問題がないとか
お前の頭に問題があんじゃねーか？ >>475
現実、女は下駄を履かなきゃ出世出来ないw >>471
ハイハイそんな事言ってないし
必要条件も知らん中卒か？ そもそも性差で目標を設定するからおかしくなる
極端に言えば、女が本当に有能なら経営陣は全員女でもいい
しかし女が無能なのなら経営陣は100％男でも仕方なかろう
「女だから」というだけで無能者を経営陣に入れる理由にはならんだろ
日本では馬車馬になってまでも仕事したい女がいないもんなぁ
>>479
大学入試は男子の方が一発テストに強くて
女子はレポートに強いとされてるぞ
つまり入社試験で女の方が成績がダントツ良いのは
これがレポートならさらに男女差が開くということだ
男性は腕力使う仕事には向いてるがな >>482
質問と回答が一致させられない頭の悪さをみても
「ボクチン男だから！」という理由でしか女を見下せない底辺男確定やなあ。 残業廃止してその分を賃金にのっけて離職率もかなり低い
また残業代を給与にのっけて残業廃止したくせに超好業績
さりげなくこの会社は凄い
要は女を高収入の座につかせてその金で自社製品を買えというだけのクソみたいな企みに流されてるだけだからな
だが当の女は管理職みたいな責任重い割に報われない座になんてつきたくない
女の意見を無視した女性蔑視女性差別的な政策であることを連中は認めろ
世界的に見て女性を首長にして成功している国は英国だけだからな
おわかりだろう
英国には長い年月で培った貴族の歴史というものがあって
貴族と一般庶民は道も車も相容れないんだよ
でも貴族は一般庶民を庇護下に入れるという慣習が長く残っている
個人保険保証人制度なんか残っているのもそのおかげなんだよ
結婚して専業主婦になれると思ってるからな
そりゃ出世望まないわな
>>480
実際に企業的な視点でみたときに「使い物にならなかった」からこのスレがたったわけでな
俺の意見ではない >>472
久美子の悪口はそこまでに．．．
周りが無能すぎるんだろ >>485
アホか、そんな単純じゃないわ
刑務所に多いのは男性の方や しかもだ！
残業廃止した以降に業績が右肩上がり
女性進出もそうだけど今のこの会社はやり手よ
株は常に監視している
会社自体はわいには縁がないけど
>>496
「100万枚チラシをばら撒けば客が来る」と断言して株主たちから見限られた長男や
現在、春日部に大きな箱をつくっておいて、客が来ずに苦しんでいる父親の悪口もそこまでにしておけ。 >>492
その英国首相も、この前の選挙の与党敗北で求心力低下やで
思えば米国や仏国の大統領選も女性候補が落選
韓国では女性大統領が失脚だ
世界の世論は女のトップにノーを突き付けてるよ >>469
昭和時代は、女の就職を禁止していた時代が長いんだがね >>477
でも男の専業主夫はほぼ不可能だから
「妻の年収さえよければ」とか条件付きやけどな >>485
日本の場合、社内政争が酷いから有能な人が100％っていうのは無理かもね
無能でも政争にステ全振りの人とかいるしｗ
仕事はできないけど人間関係全振りって女性に多いきがするわ、ヌシみたいなお局とかｗ >>500
女性を冷遇していた時代を「実力主義」と言張りたいってこと？
要するに「男性だからゲタをはかせてもらえた時代にもどして！そうでないとボクチン出世できないからっっ！」というアホ男か？ 化粧品なんて扱ってる会社は女が高収入の座から滑り落ちたら即刻潰れるし
他にも女を食い物にしてる会社は軒並み業績が悪化するだろうが
この連中のために社会を狂わせるのはデメリットのほうが大きい
さっさと全社潰れてしまえばいい
>>500
確かに
民間なんだから民間の規定に沿って実力主義でいいだろ
富山のガキは採らないといった不二越よりズットマシ
っていうかナチ、なんであんなクソミソな会社になった？？？ >>504
じゃあ、入社前に落とされた男が、入社後には役に立つのかどうか、論理的に説明してみ？ｗ
＞ 永守「出世を望まない傾向がある」
給料が安いからだよ！
>>505
女医は不足してる
女医は産科や小児科の割合も多いので、もっと増えないと困る
男は割りの良い稼げる科にいくから、全然足りない >>510
は？
バカのフリして逃げてんの？
実力主義に賛成なのか反対なのか
答えてみろよヘタレ うちの会社のトップに聞かせてやりたい
無理やり管理職増やして何にも責任取らない高給取りの出来上がり
>>492
女が首長の国がイギリスだけとか、お前どんだけ馬鹿なの 今のこの会社の先見の明はおまえさんがたの100倍優れている
女性管理職登用下げるも思い付きとかじゃねーぞ
.
.
ベテランになると、椅子に座ってるだけでカネになること 体が覚えちゃうからな
うちの職場は、クズな既婚ばばあばっかだよ
>>517
女医が重労働を嫌がるから余ってんだっつーのw
馬鹿？w >>521
オマイにとってメルケルは首長なのか？
オマイこそバカだろ 有能な女性、やる気のある女性はどんどん社会で活躍して欲しいとは思うが、頼むからヒスんのだけは止めてくれ。
ヒスるの込みでその人と仕事すると余計な気を回さなきゃならんのが無駄。
>>505
女医は余ってるわけではない
1 専業主婦になりたいから廃業したか
2 医師としての使命を全うするため結婚を諦めたか
どっちかだ >>514
入社試験でトップじゃないから入社出来ない？
そんなアホな前提だと議論にならないな
だからそこを省いて議論しているのに全く理解出来ないアホw >>518
ああ。論点すら理解できてないの？
日本が実力主義だった時代なんて存在しないのに
「実力主義に＜もどせば＞いい」ってアホなお前が言ったから
そんな時代ないやろ、って指摘なんだけど？
賛成か反対かなんて、誰も論点にあげてないよ？
今やっと論点がわかったの？
そんな知能でよく生きていけるね。
実力主義の社会になったら、真っ先に底辺だよ。
っていうか、今も底辺だろうけどね＾＾ >>524
重労働を嫌がるなら、何で産科や小児科に女医の割合が多いんやろうね。
脳内妄想垂れ流す前に、現実とたたかおーや？ >>524
男医も重労働嫌がって一斉に美容整形に逃げてるがな >>531
アホの思い込みを1000回読んで「アホという存在を理解しろ」ってこと？ｗ 女がキリキリストレス溜めて肌ボロボロになって仕事する必要ある？
可愛く着飾って婚期に結婚して子供産んでパートした方が良い
>>529
日本が実力主義だったのは戦国時代だな
ムネアツだな
下克上とかあたりまえになるのは >>533
外科に行けばいいやんw
救急外来で血反吐吐くような努力すれば？w 無理矢理の女性登用は現実的でないという意見が
女性側から出てこない限りこのスレで行われてる
不毛バトルが無限ループだね。
>>538
お前が質問に答えてないうえ、
論点を理解してないって話なんですが？
頭の悪い人間って、本当に存在するんやなあ？ >>534
女は始めから条件つけて逃げるから男の比ではない
よって無能な女を社会進出させる必要いっさいなし 数値目標の為に無理矢理ゲタはかせて女性管理職増やし混乱してる企業が多い中さすがだな
>>539
それは、皮膚科や眼科、美容外科にいった男医に言ってあげればいいんじゃないですかね？
なんで、女医だけ苦労する科にいけ、って話になるんですかねえ？ >>545
昭和時代はチン子がついているというだけでどんな無能でも自動的に管理職になったから
日本が傾いた
男性がバカ >>541
俺の用意してあげた逃げ道に逃げるアホw
結局論点をズラして答えられないヘタレ
実力主義に賛成？反対？
答えてみろや雑魚w >>544
出世って罰ゲームだからなぁ
収入増えても税金増えるから割に合わないし買うものもないし、
時間がある方が絶対にいい >>539
男医は自宅て育児するわけでもないのになぜどどっと楽な美容整形に逃げるのかなー >>548
は？
女医が楽な部署に行く割合が数の割に圧倒的に多いからだろ？w
あんた馬鹿？論点意図的に反らさないで答えてね？w >>545
残業もびっくりしたけど手の打ち方が早い
しかも詳しくは流石にわからんが利に適ってるんだろうな
今なら時代を飲み込んでるわ >>550
なんで「先にこちらのした質問」に答えずに
「後出しの自分の質問」に答えさせようとするんですかね？
論点をズラして答えられないヘタレ、というのは
「こちらのした質問」に答えずに「後出しで質問をしてる」自分だと
そろそろ気付いたほうがいいんじゃないですかね？
雑魚にすらバカにされるお前は、ミジンコ以下やん（笑）
で、こっちの質問にいつ答えてくれるの？ミジンコ君（笑） >>553
バブル産んでバブル崩壊させたのは男性だろ
管理職は平成になってもほぼ全員が男性でずっとやってきてるのにな
男性が無能 >>549
だからと言って能力関係無く女に下駄を履かせて管理職にさせたら余計に傾くわw
何？男に仕返しする為なら国が傾いてもいいの？ >>556
だからさ、なんで「楽な部署にいく」のが女医なら
小児科産科という儲からない、大変な科に女医率が高いんでしょうね？
論点ズラすもなにも、お前の思い込みが間違ってるんだよ、ばーか
男医が楽な部署にいく割合が多いから、皮膚科眼科美容外科で男医の割合が多いんだろ？
アホすぎｗ >>559
男医もなーw
どーして男医は救急や脳外科や小児科や産科や田舎勤務を嫌がるのー？ >>559
小児科と産科が楽な部署ってこと？
アホすぎて話しになりませんわ＾＾ >>564
数の割合を無視して一部の楽な部署にいる男を批判しても意味ないよ
女が圧倒的に楽な部署に行く割合のことをガン無視してないで答えてね？無能女 >>558
はいはい、お前が質問に答えられないヘタレなのは充分に理解したからもうええよ、飽きた >533
割合て何対何？、そもそも産科と小児科が
他の科に比べて著しく重労働なの、他の科も重労働じゃないの？
>>567
どーして男医は救急や脳外科や小児科や産科や田舎勤務を嫌がるのー？ >>571
救急は圧倒的に男が多いんだが？
頭に蛆沸いてんの？w >>573
男医が救急嫌がるから慢性的に人手が足りんのだよー >>574
圧倒的に男が多いって言わんかった？w
日本語大丈夫？w >>575
男医が救急を嫌がるから慢性的に人手が足りないのは認めるんだよねー？
男医が救急に殺到すれば人手不足なんて起きないよねー？
わかった？ >560
男女二元論で経済を騙るとかw
じゃあ女性が社会進出した今の方がバブル期よりも経済的に豊かになってないとおかしいじゃん。
経済はそんなに単純じゃないし、男社会だから経済の浮沈があったというのは立証も反証もできない、つまり科学てきでない、宗教といっしょ。妄想
>>578
激務の場所は男女問わず敬遠されるの当たり前でそれを前提として
救急に男が圧倒的に多いんだが？
逃げないで答えてくんない？ 欧米の女性社長なんて都合の悪い不祥事を押し付けるための捨て駒ばかりだからな・・
本質的に蔑視してるのよ奴らは
>>580
あのさー、医師全体の男女比って知ってる？ >>579
「男性なら有能で女なら無能」ってのこそ宗教であり妄想だよ >>552
うち昇進したら残業が付かなくなったから年収が150万は減ったわ… >>582
知っとるがな
で？救急の女の割合が11.5％（笑） 例えば女の政治家
蓮舫、稲田朋美、豊田真由子、福島瑞穂、野田聖子とか
海外なら
ヒラリー・クリントン、アンゲラ・メルケル、朴槿恵とか
こいつらが優秀な指導者だと思うか？
こいつらの誰か１人の下で働きたいと思う？
一般的傾向として女は重労働を避ける。
ただし、一部特殊技能を要する業種で、
女性の割合が比較的高い部署もある。ただそれだけだろ
>>582
なんで医師は圧倒的に男が多いんだ？
はいおしまい ヨーロッパの企業はゲタを履かせた事で営業不振の会社が増えているからね。
能力がある女は周囲が強制的に盛り立てて
出世させてやれ
生物学上、女は体力で男より劣っているからな。仕方ないよ諦めてくれ
>>585
医師の世界の男女比は男医＞＞女医。
万年人手不足で男性が敬遠して逃げてる科に「女が足りないから女が悪い」
って主張することに何か意味あんの？ >583
私はそんなことは言ってないから、
ゼロサム的に男は有能、女は無能なんて思ってません。
ただ、分野により得手不得手は一般的傾向としてあると思う。
>>591
生物学上、男性は女より持久力と忍耐力で劣っている
これは証明されている >>592
11.5%は全体の女医の割合から算出したもんなんだが？wwww >>581
だよな
レディファーストの意味をとっちがえてるバカが大杉なんだよ
あれは暗殺あたりまえのローマ社会で女を盾代わりにしたのがはじまりだっていうのにな >>593
しかも殆どが的外れなんだぜ
キモい通り越して可哀想になってくるわw >>588
医学科は金がかかる投資だからだよ
教育に投資する金は「男性＞女」だからだよ
これは女性差別が原因な 自信がないのもあるだろうけど子育てに入ったら管理職続けるの難しいからな
だったら最初から目指さないになる
>>599
>教育に投資する金は「男性＞女」だからだよ
ソースはよ 男はひとつの目的に向かって進む能力が高い
だけど視野が狭くなりやすい
女は男が気がつかない細かい部分にも目が届く
そのかわり目標を見失いやすいし
いろんな部分に目が届きすぎて制御できなくなり
感情に頼る傾向が強い
これはどっちが優秀とかじゃなく生物学的な脳の構造の差だ
日本の労働環境に適しているのは圧倒的に男だよ
>>597
レディーファーストは中世で人類史上初めて恋愛が発生した中世ヨーロッパにおいて
騎士道の「女性崇拝」がその舞台となったことから
レディーファーストが生まれた
例えば道路では歩道側を女に歩かせる
なぜなら道路側は往来する車に拉致されやすいからだ 俺も出世なんか望んでいないが、他に居ないからと言う理由で
管理職にさせられたが、これは男女差別ではないのけ？
永守もっと言ってやれ
本来はずっと前に気づくべきことだけどな
ま、真実を言ってるだけ他のボンクラ経営者よりマシ
ID:9ViKfxmJ0は答えられないんだったら粘着してないでさっさと失せろ
>>609
答えられちゃったからって、そう泣くなよwww >>602
男性も奥さんと家事育児折半していたら仕事一筋で出世したいと思うかどうか >>610
なんで親の事情なんだ？w
政府と何の関係もないやんw >>611
なんにも答えとらんがな
さっさと答えろブス >>605
もっともらしいウソついてんじゃねぇよ
中世なんか魔女狩りの真っ最中だろうが
それにな、未知の所に入るのに、か弱いものを先に逝かせる道理が
それじゃないりたたねぇだろが
たんなる人柱なんだよ
奴隷だって先に逝かせるだろうがよ >>614
医学科は金がかかるから、男性により多くの教育投資するという話をお前にしたんだが >>599
最近は医学部医学科は女子率かなり上がってて半分くらいになる所もあるが
薬学部なんて半数超えてるところも多い そもそも技術系の会社に入ってくる女の割合って営業とか除いたら5%くらいだろ。
公平に昇進させてもそれより増えないじゃんw
>>618
家庭の事情に政府は口だしできませんが？w ジャンヌダルクが欧米の女性蔑視の象徴だよ
やりたくないこと都合の悪いことを全部女に押し付けて最後は火刑
>>621
家庭の事情に政府は口だしできませんが？w >>616
レディーファーストは中世で人類史上初めて恋愛が発生した中世ヨーロッパにおいて
騎士道の「女性崇拝」がその舞台となったことから
レディーファーストが生まれた
例えば道路では歩道側を女に歩かせる
なぜなら道路側は往来する車に拉致されやすいからだ
またデートや外出の帰りは、女の家まで男性が送り届け
女が家のドアを閉めるまで男性が見守る
なぜなら、一人で夜道を帰宅させると襲われる可能性もあるし
統計的にも女がドアを一人で開けた瞬間に物陰から現れた暴漢に襲われる
という確率が一番高いからだ 上司って他人の生活の責任も持つようになる事
スキあらば男に奢って貰おうとする女が他人の生活の責任を持つ覚悟なんてないよ
原因追及を大してしてない。
本気で達成する気があるなら、環境整えろや。
これ女性差別だろ
女性大好き安倍ちゃん自民党は大激怒だぞ
優秀な女子は復帰や時間の融通が利きやすい医療系資格職に行くからな
もしくは公務員
女子にとって時間の自由を奪われる管理職はデメリットしかないだろ
レディーファーストをフェミが曲解しててワロタw
朝鮮のウリナラ歴史と一緒だなw宗教だわ、もはやw
>>630
男性も管理職離れしてるんで、男性管理職もゲタ履かされとるで 起源はともかく、レディーファーストこそ
女性を子供扱いする、女性を馬鹿にした風習だと思うがな、こういう扱いが女性蔑視を産むんだろ
>>629
家庭の事情に政府は口出しできませんが？
何回言ったらわかんの？
知らんがな 道路側は女性を歩かせず男を歩かせるなんて差別もいいとこ
女は危険な目に合わせないようにして、男が巻き込まれてろという差別主義者の発送
>>628
男性上司はスキあらば女にセクハラしようとするけどな 目標なんか要らない。優秀な人材を登用すれば良いだけ。
「ゲタをはかせてまで」とか言ってるけど、
ゲタをはかせてでも女性を活躍させるのが安倍ちゃん自民党と官僚の方針なんだが
国の方針に逆らう気かよ？
女に働け、というだけでは不十分だからな
実は、男の問題
男が自分の価値を仕事にしか置いている限り無理
>>639
全然関係ないじゃん
お前議論に負けてるからってただスレに粘着するのいい加減うざいんだけど？ >>635
「下駄を履かせる」の意味を勘違いしてるんじゃ？ >>629
残念ながら教育水準の話なら日本の女性は世界９位くらいで非常にレベルが高いって
国連のお墨付きなんですわ >>646
男性の管理職離れなんて聞いたことないんだが >>647
能力ない男性も男性ということでゲタを履かせて管理職にしてきたんやで なぜ、日本の女性の社会進出が本気で進まないかといえば、
男が乗る気じゃないっていうのが一番の問題点
男＝仕事・年収、という価値観が崩れない限り、
男は仕事を手放すのが怖いわけで、必死で抵抗するよ
決して、女の問題じゃないんだよね
男というものをどう定義するかによる
>>648
負けると釣りに走るから女は無能って言われんだよ
お前の事な >>643
平等という概念を突き詰めるとそういう考え方になるんだよ？
だからアメリカでも女性兵士が増えるしスウェーデンでは女性の徴兵がある
古臭い頭の昭和の化石ジジイは可哀想だね
頭の中身がアップデートされてなくて アジアの男女平等指数１位のフィリピンを参考にすればわかる
あそこは、女が頑張ってるわけだが、
一番の原因は男が怠けものだからだ
>>75
旦那に主夫やってもらえばいいんじゃないの？
男女がどうこうより共稼ぎに無理があるわけでしょ >>651
それは感じる
バカほど上に行きたがる
バカを上に持つほうの身にもなってみろよといいたい
日程すら計画できないバカが上にいるからアタマイタイ こんなブラックにわざわざ入る女でその水準じゃな。
わしの周りも出社して座ってればカネ貰えるわ～って女ばっかりだ。
主夫率上げればいいんだよ
そのためにも共稼ぎ禁止にしたほうがいいね
待機児童問題とかもそうだけどすべて解決するよ
>>653
で何が勝っていて何が負けてんの？www 女だけパーセンテージを掲げること自体がおかしい！
地位の平等を謳うならオリンピックの全競技も混合にすべきw
政府が本気で女性管理者を増やしたいならば、
女に啓もうするだけでは不十分だ
男の生き方を広げなければ
男＝仕事という、性別役割分業を負っている限り、
男は仕事を放棄することができない
男も女も家事や育児をやりたがらない
それでも家庭はもちたいし子供も持ちたい
我儘なんだろうね
でも俺が官僚の説明会で聞いた説明では、
女性も活躍できる環境なら少子化も改善するらしいが？
違うってのかよ？
>>1
その通り。男だって出世を望まないのも多い。でも、
管理職にならないと上がらないシステムのお陰で
嫁から出世しろとプレッシャーをかけられる奴はいる。 >>652
社会進出を望んでる女が少ないのが原因では？ 公務員などに搾取されるだけの下級国民はもうバカバカしくなって
働く意欲をなくしてんだろ
>>663
質問に答えられない時点でお前の負けだが？
答えずに意味のない釣りをして何の意味があるん？
お前が負けてるから悔しいという結論にたどり着く、つまりお前が粘着してる理由は負けてるから >>665
優秀な女が増えないと無理
任せておけない フランスには怠ける権利というものが重要視されているそうだ
しかし、日本では、女には、家庭や子供を理由に仕事を怠ける権利は保証されているが、
男には怠ける権利が一切保証されていない
長時間労働、過労死、無駄な仕事が多い（生産性が低い）
すべては、理想の男というのが、２４時間働いてナンボの働きアリになっていることによる
これ（理想の男像）は国によって本当に異なる
>>661
ブラックか？
京都企業はここにしても村田製作所、任天堂、京セラとか効率良い＆高収益なイメージあるが >>654
ほんとこれ
極端な話、兵士や消防レスキューも平等になるべきって行き着くと思う
個人的に、行き過ぎた平等は害で、適材適所がベスト 管理職ってさどこの会社もアホな部下のベビーシッター役とカネの交渉やらのキツイ修羅場の処理がメインなのに女でわざわざなりたがるやついないだろ。闘争心強い奴じゃないと務まらんよ
さすがザ・日本人の永守だ
日本人が結果を出すには働いはたらいて働きまくるしかないが
オンナにそれは無理だし他の役割があることを良く知ってる
永守がフェミ二スト相手に日和る様なヤツじゃなくて安心したよ
日本の良心は死んでない
>>669
なぜ、女がそんなに鼻歌モードで仕事ができるかといえば、
自分が家族の大黒柱としての責任を負ってないからだよ
つまり、第一次的に男が経済的な負担を負っている
男がその大黒柱から逃げ出さない限りは、いつまでたっても変わらない 永守さんは言ってることもやってることもほとんど正しいから
今回の決定も正しいんでしょ
>>672
日本は無能な男性に長らく年功序列というゲタをはかせ老害を招いた こういう時はAIに聞きましょう。
AI「独身オッサンが日本を滅ぼす」
>>683
ID変えたん？w
変わったの前提として言うけどお前何にも答えてないよ >>685
女にその気が無いなら別に無理に変える必要ないんじゃね？ できる女は出世させるけど育児負担で穴空ける分は会社が負担しろ
って考えじゃ無理だろね
女性国会議員だってポンコツの確立が高すぎるんだが、さらに炎上させるようにマスゴミやサヨクは叩きまくる
永守がこういう発表しても可笑しくはない
>>692
IDが違うかそうでないか答えてくんないかな？ > 管理職に英語力が求められることが障害にもなっていたという
つまり、
女 ＝ バ カ
って事じゃねーかｗ
男性の管理職は、英語力の基準をクリアしてるんだろ
>>687
年功序列はあったけど、性差はそこまでなかったと思う
というか、時代的に男しかいなかったから、いたやつを管理職に据えてただけ >>691
それでは国が持たない
意図的に女を優遇しているのだから、
女は、自分が家庭の大黒柱となるつもりがないと、結婚できない男も社会的に自暴自棄になる男も増える 目標があるのがおかしいけど望まないって結果が出て下方修正するのは正しいな
女性大臣枠無理に作ってポカやられまくった内閣も考えなおせ
>>687
「管理職離れ」の話な
「管理職離れが起きたので下駄を履かせる」ってのがお前の主張じゃなかったか？ >>696
むしろ男性の方が語学ダメ
海外名門大に留学するのは女が多い
日本に戻らず現地就職するが >>698
優遇をやめて実力主義で
というのが俺の主張 >>693
会社負担じゃ無理だろうね
旦那や家族が負担するのが通常
しかし、日本はこの点でもおかしい
海外では、育休は給与が低いほう・キャリアが低いほうがとる
つまり、男の育休が多いのは、男のほうが低スペックの夫婦が多いから
日本では、低スペック男は結婚できないので、男の育休も増えないという結果になる >>699
まあトップ層の女が今現在足引っ張りまくってるからw
豊田、稲田、今井、上西とかwwww
当の女も女が上司なのは勘弁て人多いしw >>700
日本はもともと人口の半分の労働を禁じてきたので優秀な人が家庭に入ってしまっていた
結果、男性ということで無能でもゲタはかせ管理職にしてきたのが年功序列で老害の原因 男でも出世したくねえやつがいんのに、女だともっとだろ
一生この会社で働いて出世しようなんてやつは少なくなった
>>702
妊娠出産に関しては優遇していいと思うけどね
育児を旦那や親に任せて復帰後は
出産前と変わらず(専業主婦と子供持つ男程度に)
働くって前提で >>704
東芝は潰れそう
山一証券やリーマンはつぶれた
三菱は問題だらけ
全部トップは男性 >>1
出世しても、日本の会社での生涯賃金なんて、三割も違いがないんじゃないか？
なら、気楽な方がいいわな
日本の管理職なんて、社内調整で疲弊するだけ、って会社が多すぎるだろ 面接に来たやつに昼飯食わせて、一番早かったやつを採用とかやってるんだっけ？この会社
口は挟むが、責任は全力回避てか
バカな男を陰で操るのが好き
政府が本気で、女性の社会進出を促したいのならば、
男（の価値観）に対する啓もうは不可欠である
男≒年収、という価値観をやめ、
低スペックは優しい男が多く、子育てに向くと啓もうすべきであろう
>>707
人生85年のうち、出産に何年
かかる？
50年？ >>709
政治家を女にして失敗したなら企業を女にしても失敗するだろ
お前の理屈をこじつければw
意味お分かり？w >>710
高齢平とかどんどん給料下げられて関連子会社送りだけど >>705
>>635
>男性も管理職離れしてるんで、男性管理職もゲタ履かされとるで
これはお前の書き込みか？ 女は扶養義務の中に入っているのが時間的に一番得する
そもそも日本では管理職に価値があるなんていう社会構造ではない
ほかにやる事がなくなった層が
墓に潜ってでも会社を守る義務を負った立場が
管理職という職業だ
>>720
欧米は働く両親が子育てを完全折半して働いてる >>716
政治家が有能な女の上澄みだと思っているのなら
とんだ勘違いなんだがな
今やアメリカでも議員になりたがらない人が多い >>721
女を政治家にしたとたん即破綻状態じゃん、おまえの理屈に照らし合わせるならw
意味お分かり？w >>711
無能な人でも育てりゃ何とかなるを地で行ってる
そんで実際何とかなってて大概の企業より高収益あげてる >>24
＞>>1
＞>社員に占める外国人の割合が約９０％にのぼり
＞こっちの方がびっくりだ
あれあんまり製造業しらないな
日本国内に本社のある自動車メーカーの純正アルミホイールをほぼ作っているアルミホイールメーカーも従業員は95パーセント以上
外国に工場があるというのと、国内工場もすべて外国人を連れてきて回してるから
日本人は管理者側で少ししかいない
あとは全て外国人 >>726
政治家が有能な女の上澄みだと思っているのなら
とんだ勘違いなんだがな
今やアメリカでも議員になりたがらない人が多い 妻が働いて夫が専業主夫でも別にいいんだけど
日本は専業は主夫への偏見強い気がする
現場の優秀なやつをもっと評価するべきだな
どいつもこいつも管理職になって、特にやることもないしヒマを持て余してるわ
>>730
女管理職への偏見も日本はすごい
まだまたガラパゴスだな >>724
欧米ガーw
離婚だらけで兄弟の片親が違うなんてのもザラだけど？
文化が違うのに無理矢理そういうの導入しようとするから無能なんだよ女とリベラルは これからは女性の時代！ って何十年も言い続けてるものね。
国連なんかも「日本は女性責任者が少ない、日本が悪い」言うけど
実際は日本の女自体が気楽にしゃべりながらできる程度の事務しかやりたがってない真実
>>729
国の行く末を決めるとこですが？w
あんた馬鹿？w 大学出て一般職の方が良いって一般職を希望する人も多いから
女性だからと別に特別視しなくても良いんじゃない。
本人しだい。
>>734
そういう女が日本男性に「従順で可愛い」と一番人気 >>735
欧米の文化を無理矢理持ち込んだせいでね >>724
そりゃ定時になったら客がいようがサヨナラな環境と比較しても意味ないだろ
今の客としての利便性を保ちつつ、子持ち優遇すればどこに負担がいくかわかるだろうに >>24
そんなもんだよ
日立とかでも、世界中の従業員は40万人に対して
日本国内では10万人ぐらいだし 実際ストレスはんぱないし激務だからな。
会社のために身を粉にしようなんてやつが少なくなったんだわ
誰かさんの論理だと、焼け野原から日本を経済大国にしたのは男。
>>741
出たよw
アベガーw
やっぱリベラルのクズフェミかw でもあれだね
管理者が英語と言うのは従業員は高学歴の外国人なんだろうね
普通製造業の工場ではスペイン語で英語は無いから
女性がダメとかそういう話ではなくて
女性の場合はどうしても途中で会社やめるか中断期間があるとか
その時点でどうやっても男と比べたときに取り戻せない遅れがある
その1年2年の差で先に誰が管理職のポストが埋まるかどうかも決まったり
最初は下手でも下手なりに続ければ育つ
だけど途中下車したらそりゃ後続列車にも追い抜かれる
>>746
何がで？なん
欧米の文化を持ち込んだせいで離婚だらけなんだが？
つまり欧米の文化を文化圏が違う日本に無理強いする必要はないってことだが？ >>738
男に媚びを売らんでもええんやで
好きなように生きや 現実に即さない目標掲げて達成できそうもないから下げたという結末について
このｱﾎは当然責任取るんだろうな？
>>748
男性の育児休暇を義務付ければ解決
欧米はそれで機能してる >>748
別に女じゃなくても当たり前の話なのに、
男にも育児分担させたいって女の考えが理解できない
財布別で生活費さえ入れてもられば、旦那の給料とか出世とか関係ない
むしろ家庭を手伝えって考えなのかな >>417
家族を背負ってるのは女も同じって話ししかしてないんだが
話しが変わってないか？ >>749
離婚率は明治大正の方が高かったんだが？ >>752
育児休暇で解決する訳ないだろ
保育だけでも5年、小学校卒業まで10年以上だけど 日本での男女平等とは
社会構造すべてにおいて一番の得である
扶養義務層削減の言い訳にしか使われていない
管理職に登用されない云々は個人の資質であって
もともと会社のために24時間働き続けられる人材なんてほとんど居ない
つまり現代の働き方とミスマッチを起こしているだけの話
出世しちゃろうとギラギラしてるヤツなんてろくでもないわ。声ばかり大きくて中身が伴わない。
>>753
子供は親の庇護を受ける権利がある
先進国では日本の父親だけネグレクトしてきた >>757
だから欧米は男女育児完全折半で機能してる >>752
そうすると人件費が膨らむ
で、しわ寄せは全従業員の給料に
なので当事者がそれを望まない >>761
うん、別に欧米の真似で離婚したわけではない >>760
別に両方がずっと育児しないといけない訳じゃないからね
出産あって母乳がある女が育児した方が効率はいいと思うけどまぁ男が育児してもいいし、
国も完全ミルク育児を推奨していくみたいだし、ほんと出産だけ下駄履かせれば男女平等になるね >>752
それはできるところとできないところがあるから日本では非現実的な話
忌引きみたいに数日ぐらいならいいけど
数ヶ月とかだと会社がパンクする
そうするとその個別の会社を責めるやつがいるがそれはそれで酷な話
日本の仕事のスパンが短すぎてその瞬間瞬間に対応できないと仕事なくなるから最低限の頭数は常に補充できてないといけない
日本経済のシステムそのものを否定しないといけない 枠設けると業績に関わるので
普通に実力主義で登用すればいいだけ
マトモに子育てしたら会社への復帰なんて15年後だよ
子どもは不安定で規格品でもないし、心の安定のためにも常にケアしてあげないといけない
たまに母親が留守でも祖父母がしっかりやって、性格的にも安定した子になる場合もあるが
母親は常にいたほうが良い子が育つ
だから日本は犯罪率も離婚率も比較的低い
離婚とか虐待とかは負の再生産をしてしまうから、子育ては大事
>>757
だから、旦那がマミートラック（出世を諦めたコース）に入ってもいいんだよ
日本の会社がそれを認めるかは疑問だが、
認められないなら、辞めてスーパーのレジ打ちでもすればいい
そういう男が増えてこそ、真剣に働く女性が増える >>770
どこが？
お前完全に欧米のフェミかぶれやんw
それを否定してどーするw >>768
日本の経営者が無能なんだよな
たんに無給奴隷を24時間欲しいだけ >>766
ますます出生率下がるんじゃないの？
日本人の気質だと休んだら負けみたいなとこあるし 欧米をマネとかいってるけど、
制度だけマネしても無理
欧米はキリスト教の価値観であり、
労働は罰であるという意識がある
ここが一番違う
要するに、欧米人というのは、仕事に対する価値も重視しているが、家庭人、地域人としての価値も同じくらい重視している
だから、仕事の話しかしない日本人はエコノミックアニマルと馬鹿にされる
>>776
経営陣を責めることがそもそも酷なこと
24時間や即時性をを求めてるのはまずは客
そのニーズに応えようとするのが企業であり経営者
もとはといえば元凶は市民 >>778
リベラルな地球市民deグローバリズム（）よりは100倍健全だよ >>781
わかるよ、バカな国民性が元凶だ
欧米では家庭第一だ >>775
ヒューレットパッカード
ペプシ
Yahoo!
他
女性経営者が傾いた会社を立て直した >>782
で、その日本式で年間3万人が過労自殺してんだが
バカだろ >>784
家庭が第一ならまず女が家庭に入ればいいじゃん
産めるの女だけなんだからw >>563
エリート街道の外科から外れただけ
そもそも、産科小児科でも本当に過酷なところは男手がないと厳しいし、女医だけの世界ではないと思うが、前提認識に齟齬があるのでは？ >>780
お前の願望はどうでもいいけど、出生率下がれば確実に日本終了なんだけど
働きたい奴まで休ませる必要は無いだろ >>786
過労自殺で年間3万人なんて聞いた事もないなw >>765
カナダでは父親が育児に積極的にかかわると、子供の成育にプラスという研究結果も出ている
日本の男は、滅私奉公で、会社には奉仕し続けてきたが、家庭人、父親としての役割は放棄してきた
女性の社会進出の話では、
家庭人として破綻している日本の男に、女を合わせろ、ということにいつもなるが、
それでは解決方法にならないということも知ってほしい
島耕作みたいな企業人は、家庭人としては失格だ >>1
主張内容は正しいし内心誰もが認めるよ
だがそれは言っちゃダメなんだよ
この人はあまりに一徹でストレートな物言いしか出来ないからスポークスマンをつけたほうがいいな 将来は移民とロボットが仕事してくれるから
子供なんて富豪か天才だけが育てればいいよ
庶民が作ってもリスクでしかない
>>791
だから理由を言えよ
家庭が大事とか言ってたのお前だろ？
馬鹿？www >>762
それができるのは客に不便を強いてるから
今の日本の便利性を享受しながら育児分担したら子持ち以外が負担増えるだけ
子持ちが出世遅らせ、賃金下がるの許容すれば可能だろうけど
少子化ガーってゴネるんだろうけどねw うちの女性社員も上のレベルの仕事を与えたら怒る
うちの嫁も「わたしらはこれがいい、みんながみんな出世したいと
思ってるって思わないで欲しい」って女性議員や田嶋陽子あたりの
ことを、多くの女性にとって迷惑な存在だと言ってる
>>798
嘘つけよw
ベビーブームの後の本格的な男女雇用均等法以降だw >>795
カナダでは父親が育児に積極的にかかわると、子供の成育にプラスという研究結果も出ている
日本の男は、滅私奉公で、会社には奉仕し続けてきたが、家庭人、父親としての役割は放棄してきた
女性の社会進出の話では、
家庭人として破綻している日本の男に、女を合わせろ、ということにいつもなるが、
それでは解決方法にならないということも知ってほしい
島耕作みたいな企業人は、家庭人としては失格だ どこをゴールにすべきかの話よりどうやって行くかの方法の話が必要なわけで
いきなりジェット機や新幹線でそこに飛んでいけるものと勘違いしてる人が多くて困る
実際には火星に行くぐらい難しいのに
>>766
片寄せして働きたい男と女の考えは無視して立法で強制しろとかアホなの 古今東西、日本の管理職になりたい！ってのは
よっぽど会社のリサーチ不足か
会社のためなら死んでもかまわないという人間だけ
実は能力を活かしやすい職でもなければ
たいして年収もある職でもない
>>798
少子化にしてきたのは、日本の企業文化なんだよ
サラリーマンの割合が増えれば増えるほど、出生率は下がっていった
全国転勤だの、長時間労働だの、洗脳じみた社員教育だの、
出生率を下げる要素はごまんとある >>801
だから女は家庭にいるのが一番いいという話をしているのだが？w ここで産休育休整えるべきというやつは自分の会社で産休育休取る女が増えても文句言うなよ？
3人生まれて休暇と時短取られたら10年もまともに働けないんだからな
そして突発的に休まれたりする
制度整えた公務員は制度目当ての女性だらけで、休まれまくるから人員不足気味になってるし
周りにしてみたら悪いけど良い迷惑だよ
>>792
結局が外国の家庭の話しなんかいくらしてもダメなんだよ。
存在感がない、家庭に関わらない親はどっちの親であろうとよくないのは同じだろうけどね。
そもそも仮に男性が育児休暇を取って妻を早期に復帰させようとしたとして
どのくらいの産後の女性がそれを希望するかね。
若いカップルは割り勘が増えてるなんていうけど、相変わらず一人暮らしの賃貸では
女性が食事を作るなんてのから抜け出せてないようだし。
昔は男性が多く支払いしてたからなのにね。 >>805
それは客が求めてるからだよ
コンビニも病院も24時間辞めて、深夜にネット止まったら朝まで使えない
電車も遅れてるのが当たり前
ってなればみんな早く帰れるようになる >>22 税収だよ。
女も働かせれば税収二倍！ってのが自民盗30年来の悲願なんだよ。 >>772
そんなもん目指せば35くらいで詰む社会になってるのがおかしい
管理職にならなきゃマジで詰むから
他人を平気で殴り倒せるくらい極悪になっても目指すようになって
ブラック化に拍車がかかってる 管理職となり海外出張となってついて来てくれる夫いなさそうだもんな
妻がついて来てくれるのは普通にあることだが
>>811
働かせるのは旦那の意思だ
男がもっと仕事を怠け、家庭や趣味を充実すれば、
女はもっと働くようになる
ただそれだけ 女が本領発揮出来るとしたら40代からで、子どもが完全に手が離れた状態だろう
人生は長くなった
そこから女をどう活用できるかってことじゃないかなあ
ただ、そこから親の介護も入ってくるからな
女の人生って自分の思い通りにはなりにくいから、昇進しても不確定要素が多くて
まあ望まないっていうのもわからなくもない
>>817
はいはい
嘘ばっか述べてるお前が何言っても説得力ないわ？
日本が滅ぶ？
むしろお前は滅ぼしたい側だろw
日本を憎むフェミサヨなんだからw >>819
会社内は競争だからね
社内競争やめて家庭充実させるのは有りだろうけど
まぁ家庭の判断で勝手にやればいいよ >>813
客なんて関係ないよ
もっと多く、もっと早く、という企業の本質だよ 出世と言ってる時点でこの会社の社風では無理だろう
しなくて良い
数値目標というのはかなり強引なやり方なんだよ
現実に属さず損失は避けられない
その覚悟がなければやるべきでない
発想自身が男発想なんだから
女性のとってはしんどいだけ
例外的な女性は数が少ないから数値目標には適さない
だからと言って女性が管理職に向いていないという訳ではない
管理職に対する考え方による
>>824
客が求めてなくて適当に作ったモノやサービスが売れりゃ苦労しないわ >>823
今の日本の価値観が、
男は働いてナンボになってるところが、
すべての本質だと言ってるんだが
家庭内だけの話ではない
どうしても、世間体というものにつられる さっきから論破されまくってる糞フェミは何なん？w
これ以上いる意味ないだろw
>>1 数値目標とか守っていたのか・・・愚直というか、バカなのか。
そんな事をしていたら組織や社会がおかしくなるに決まっているのに。
能力にあたわない者が上にさせられると、全てが異常になる。
サルが社長になるというCMは、この愚かさを象徴していてわかりやすい。
しごく当然のことだが。ほろびるよ？ 男性も３％くらいに目標立ててほしいな
出世したくない。てか出勤したくない
>>832
まあバカな男性が国を引っ張ってきたからもうすぐ日本終了 >>826
その代わり、仕事を免除（もしくは軽減）してくれよ
それが多様な価値観ということだ
人間というのは２４時間しか使えないんだ
仕事も介護も育児も・・・と詰め込みすぎたらパンクする そうだと思う
女性はみんながみんな上級嗜好じゃないよ
>>830
優秀な女がどんどん出てくれば安心して任せられるんだが >>830
ここ数年はそんなことないよ
男も早く帰ってるし、子供が熱でーって休んでる
まぁ評価は相対評価なので出世や昇給ボーナスはね、、 サイコパスは男性に多いという説はこの割合からも証明出来るな。
女がどうとか、男がどうとか、そんなの関係ない。能力の無い者が責務を負う事が、全体の悲劇。
組織運営を根本的にわかっていない。
フェミニストはただのバカ。 性差にこだわるから。 数値目標とか掲げるのはバカ。
>>827
結局は、男は仕事、女は家庭と役割分担したうえで、
男にとっての楽園を作り上げたってこと
出張だって旅行を兼ねてるし、飲み会だって遊びを兼ねている
家庭を一切放棄して、どれだけ男が楽しめるかを追求したのが、日本企業文化 日本電産、
女性管理職の登用目標下げる 15～20％から8％へ
永守会長「出世を望まない傾向がある」©
そりゃ！－－－－－－－－－－－－－－－－－－あたり前田のクラッカーだろうが！！
１．男が女に使われるなんてとーーーーーーーーー反抗！！
２．女子社員の部下が出来んーーーーーーーーー嫉妬！！
３．女は女－－－－－－－－－－－－－－－－－生殖器！！
登用目標なんてものがあること自体、異常ですがな。
おろかな経営者めが。
>>821
それでも出世自体望まないことのほうが多いからな
結婚して2,3人産んで退職するケースのほうが多いぞ >>842
そういう当たり前の事が理解出来ないんだよね。
困ったもんだ >>844
女には女のネットワークがあったけど女が男の社会にしゃしゃり出てからなくなってるからな
地域の集まりや活動が低下してるのは女が家にいなくなってからだよ >>840
そういう男を、もっと国を挙げてほめるべきだな
いまだに、男の理想像は仕事がよくできる男（なおかつ育児もしてくれるといいなー）、ぐらいだから
本当にやるべきは、「仕事ができなくても（給与が低くても）、家事や育児をすれば男としては１００点満点」、という啓もうだ >>844
男社会で揉まれてる女は結婚もできずにヒイヒイ言ってるみたいだけどな
逆に事務の裏方は育休時短勤務で残業も無く余裕綽々で働いてる >>852
むしろそいつのケツ拭いて会社に貢献してるおれを褒めろやボケ >>849
文系の男は男の娘だといいたんですねわかります >>852
社会として評価すればいいよ。
会社としてはそういう人柄も含めて会社への貢献度で評価するのは当たり前の話。
中小企業なら尚更 >>850
男が、家庭や地域に出ていけばいいだけ
上でも書いたが、
女には仕事を怠ける権利があった
家庭や子供や地域（PTA）を言い訳にね
男にも認めればいいだけ
そしたら、日本もうまく回るよ >>821
そこから活用と言っても、経験が足りてない40過ぎのおばちゃんが管理職までなるには無理があるからなあ 押しつけ参画はやめてキャリア望む奴だけで良いのにな
家庭もったら内助の功で生活の足しぐらいにしか思わないんだろ
子育てには特別の配慮をしたら良いじゃん
気持ちよく働けて士気も上がるでしょ
>>837
欧米男性は働きながら子育ても家事も完全折半できてるのに、
なぜ日本男性は無能なの？ 管理職に英語が求められることが障害になってるってあるけど女の唯一の長所って語学センスだけやろ
>>861
なんで文化の違いを理解できないの？
社会は子持ち夫婦だけで回ってる訳じゃないんだけど >>856
男性に同時通訳できる人は少ない
男性は同時通訳テスト落ちる >>861
日本の男の就業率は世界１位か２位の割合で高い
まずは、女の就業率と合わせるところからだな
要するに、男の無職が少なすぎる
キミみたいな女の欺瞞は通用しないよ >>851
ま、周知の事実だからな
能力無視して女を管理職にしろとか言ってるんだし
そのせいで能力ある男が出世出来ない
分かりやすい差別 >>863
世界一労働効率が悪い日本企業の文化をねぇ
それって日本男性が無能なんだが 【中国】政敵葬り「第２の毛沢東」目論む習近平国家主席 経済危機、「一帯一路」は中華帝国の世界侵略宣言[8/12] 2ch.net
元スレ http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1502521437/
中国人民解放軍は７月３０日、内モンゴル自治区の基地で、大規模な閲兵式と軍事パレードを挙行した。中国の習近平国家主席に対し、「主席」という呼称が使われたことが注目を集めた。
トウ小平氏以降の歴代指導者が閲兵に臨んだ際は、一般的なリーダーを意味する「首長」が使われてきた。習氏は昨年秋、党内でも最高指導者を意味する「核心」の称号を得て権力集中を進めている。
今年秋、５年に一度の共産党大会を前に、軍の掌握を誇示するために閲兵式は開催された。北京の天安門広場で閲兵式が行われなかったところに、習氏の権力把握の不十分さがうかがわれる。
「貧富の格差」「環境汚染」「個人の自由・人権」という３点で、世界最悪の国家が中国である。共産党による独裁国家であり、プーチン大統領のロシアに存在するほどの「言論の自由」も許されない。
チベットやウイグル、南モンゴルはいわば国内植民地であり、１９世紀型の植民地支配が公然と行われている。
中国の民主活動家で、ノーベル平和賞受賞者の劉暁波氏が７月１３日、肝臓がんで死去した。これが事実上の「獄死」であり、謀殺の可能性が高いことは誰もが知っている。少数民族だけではない。漢民族の大多数も、共産党独裁下で隷属状態にあるのだ。
バブル経済が崩壊した中国は、エセ資本主義を廃止し、統制経済へ移行しつつある。不動産価格が下がれば取引を大幅に規制し、株価が下がれば株売却を禁止し、外貨不足になれば外国送金を極端に制限する、といった具合である。
習氏は、王岐山・中央規律検査委員会書記をトップとした汚職摘発を錦の御旗に、政敵を葬り去り、秋の党大会で独裁権力を確立しようとしている。「第２の毛沢東」になりたいのである。
「チャイナセブン」と呼ばれる中央政治局常務委員７人のうち、張徳江氏と劉雲山氏、張高麗氏の３人は、江沢民派といわれ、習氏への抵抗が続いているとされる。胡錦濤派の李克強首相は権力を失っている。
党大会では、常務委員７人が５人、あるいは３人に削減されるとか、常務委員会を廃止してしまう－という情報もある。習氏個人への権力集中である。
経済危機に、独裁政権がとる手はただ１つ、海外侵略拡張政策である。広域経済圏構想「一帯一路」は、まさに中華帝国の世界侵略宣言であり、ＡＩＩＢ（アジアインフラ投資銀行）は、その金融的な下部機構である。
米中対決がいよいよ本格化する。南シナ海における米中軍事紛争（エア・シー・バトル）は不可避である。日本は強化された日米同盟をもって、この戦いを勝ち抜かなければならない。 企業が競争を第一とする文化なのに対して、
家庭や地域はそうでもないの
女でもすげー向上心・競争心にあふれたやつもいるし、
男でも優しくておっとりしたやつもいる
適材適所で分ければよい
男はみんな戦士になれ、女はみんなマリアになれ、みたいなのは、
実際の人間には適応してない
>>865
超氷河期の失われた15年のヒキニートが社会問題になってもな >>867
じゃあ自分で会社立ち上げればいいよ
生産性高くて利益出まくりウハウハじゃんw >>859
まあ管理職っていっても色々あるやん。リーダーシップ取ったり、教育したり。正直、作業員として優秀だからといって上のこともできるとは限らない。
ならおばちゃんの得意分野を活かして教育とか、一部分を切り離すとか出来ないもんかね。
前の職場で作業員上がりがリーダー格になったら、自分の作業はやるけど新人の面倒が適当過ぎてやめちゃったんだよね。全てできる人なんていないし。 大体この登用目標ってなんだよ
結果としてこうなりましたじゃないと
そもそもゲタ履かせますって言ってるようなもの
否定してるけど女性だから優遇しますよアピールだろ
こんなの実力で登用された女性からしても迷惑な話に感じるだけ
>861
男は無能、女は有能 て思ってるの、
男女2元論で社会を捉えてるなら間違いだから
全て自民党が悪いんだよ
戦後に自民党が
「男性を馬車馬のように働かせるためには女の就職を禁止して専業主婦という制度
を作り出すべき」
と3号控除という税制を作り、専業主婦のいる家庭に多大な税金優遇を
行った。日本の長い歴史で専業主婦という制度が生まれたのがこの「戦後の昭和時代」。
それからは
「女は学歴や職業を持ってはいけない、学歴や職業があるのはオカマ。
無知なバカで無職の家事手伝いが女らしく素晴らしい」
という異常な価値観が生まれた。
それから数十年が経ち、ようやく土井たか子という社民党の党首が「男女雇用均等法」という
議員立法を可決させ、大卒女も働くことを許されるようになった。
それまでの数十年は東大早慶を出た女に公務員以外の就職はなかった。
お前らは専業主婦を叩いているが、女が望んで創設されたのではなく自民党が
女から職業を奪うために創設した制度が専業主婦制度。ガラパゴスイスラム日本。
それがな、ここ数十年に自民党の作り出した専業主婦制度により「性別分業」
が推進されすぎたために、男性の領域、女の領域というものが作られてしまい
男性の領域とされる分野（管理職、弁護士、医者、会計士、政治家など権威の
あるもの）に女が参入すると
「オカマ！男性の領域を荒らすなよ！出て行け！女なんかの来る場所ではない！
女は家庭に引っ込んでろ！」
ってなってんだよ。男性が怖がるし怒るんだよ。
まずはな、エリート男性たちが管理職女に「俺と結婚してくれ」って殺到して
エリート男性たちの「結婚したい女の職業ナンバーワン」にCAや保育士や看護師や
美容師を抑えて「管理職」が一位に輝いたら、婚活女たちはこぞって管理職になるよ。
勘違いするな
出世を望まないのと
管理職としての能力が無いのとは別だ
まあ気にするな
大した会社では無い
>>872
どこでもそうだけど
プレイヤーがマネージャーになっても
仕事増えるだけで相変わらずプレイヤーの仕事までやらされるっていうね… 女には下駄を履かせるってのは世界的な風潮だから、
海外にも凄く進出してる会社なのに勇気あるな
韓国人のアイドル、スポーツ選手、コメンテーターみたら分かるやん
語学だけは女の方が才能ある
だから1に書いてあるのは間違いで女は語学だけセンスがある
現状のガラパゴス日本ではな、女が管理職についたら
1 「女のくせにしゃしゃり出て」
2 「権力志向が強いオカマ」
3 「性格悪そう」
4 「結婚向きではないな」
5 「男性の仕事を女が奪うなよ」
6 「プライド高そう」
7 「すぐヒステリー起こしそう」
8 「性格きつそう」
9 「男性を見下しそう」
10 「女なんかにできるわけがない、国が滅びる！」
そういう判断を男性がして徹底抗戦の抵抗をするんだよ。
あとな日本は昭和に自民党が作り上げた専業主婦制度により
男性は「育児家事介護を一切せず家庭を顧みない企業戦士（＝奴隷=社畜）」という
役割があてがわれるようになり、それが男性のプライドになってしまった。
それを平成でもダラダラ引きずっているので、まずは先に男性の働き方や家事分担の
仕方を改めないと女性管理職登用の受け入れ態勢が整わない。
つまり男性にも「病気休業、家事休業、育児休業、介護休業」を認めること。
そして「奴隷であることは自慢ではない」ということを徹底教育すること。
でなければ誰も会社に生き残れないぞ。
「一切休みを取らずに２４時間奴隷であることがプライド」なんて自殺寸前の人間を
量産してきたので国が衰退して少子化になってきた。
男性が悪い。
職場では、一切冗談はいわない。
雑談でも、はっきり証明できることだけ
いう。
ここは別。適当、誇大妄想、罵詈雑言
なんでもあり。ストレス解消になるな。
社員の割合が9割外国人って
日本でほとんど生産してないってことか
なりたくて実力のある人が性別に関係なく管理職になれればそれでいい。
>>882
ふむふむ、で、過労自殺者は年間何人だっけ？w >46
妄想が痛々しいな、
イギリスで女性が社会権を得たのは
女性が自ら社会進出や軍務に貢献したことが
大きい。日本の場合、一部の活動家の働きかけによる、上からの改革で、女性が自ら社会進出を果たしてきたわさけじゃないから
当人たちに当事者意識ぐなく、進出も低調。
未だに男が作った社会制度が悪いとか言うが、活動の自由、参政権はすでにあるんですよと言いたい。変えたきゃ女性自身が活動しろよ
日本電産って変わったなー
昔は死んだ猫でも売ってこいって言てたのに
こんな国にしたのは男性
男性政治家、男性管理職、男性トップ
男性が悪い
「社畜であることがプライド」ってのは、たぶん、昭和前半に国を挙げて
神風特攻隊させた経緯で、男性には命を捧げさせることが習慣になったから
日本が負けたら、「今度は国の代わりに企業のために命を捧げろ」って
なったんだと思うわ
その悪しき習慣が平成の今になっても続いてんのな、ガラパゴス日本は
ワークライフバランスの真逆だろ、これは
北朝鮮かよ
日本男性が一番嫌う言葉「人権」
日本男性が大好きな言葉「会社に命をささげる」
>>884
というより、海外の会社をどんどん買収してるから >>887
これ以上メンヘラ生ゴミトランスジェンダーフェミに大活躍されても迷惑だし気持ち悪いから。 良くも悪くも若い男は変わってきていると思う
仕事というのは喜びではないぞ
ただの罰だ
女がやってくれるのならば、女に渡したほうが利口
未だこんな言説があるとはな
エキスパートに褒美として管理職を与える
上に立つのは皆の望みだからだと
現場仕事とマネージメントは別の仕事だ
上下はない
時代錯誤な出世とか
現代企業が何を言ってるのか
ワイも含めてやがそこそこ給料もらえれば出世なんかしたくないって男は結構おるんやないかな
だから女性管理職の比率を設定するのがおかしいんだって
有能ならどんどん起用すればいい
数値目標ありきで能力のない人間を管理職にすれば周囲が迷惑被る
何で女性が輝く社会ｗのアベチョン政権の女性大臣が激減したのかよーく考えろｗ
そして女性大臣激減した内閣を仕事人内閣ｗと銘打ってる事の意味も理解しろｗ
>>889
死んだ猫でも売ってこいっていうのは、三味線の材料にするんだよ。
つまり道端に落ちてる猫の屍体だって、お金になるし無駄にはならないって意味で。
同じような話で道端の馬糞を拾って道路を清掃しつつ貯めた馬糞を肥料に売る話もある。 昭和時代はバカでも男性ということで自動的に全員が管理職になっていた
だから国が傾いたんだけどな
今、その世代の男性たちは「老害」って言われてるんだよ
日本はもともと人口の半分の労働を禁じてきたので優秀な人が家庭に入ってしまっていた
結果、男性ということで無能でもゲタはかせ管理職にしてきたのが年功序列で老害の原因
むしろイスラム以外の外人なら、女性管理職は当たり前の存在だから
仕事がやりやすい
日本とイスラムの男性は女管理職を見ると火病を起こす
日本とイスラムの男は、外国人女上司でも火病をおこすんやで
ヒューレットパッカード
ペプシ
Yahoo!
他
女性経営者が傾いた会社を立て直した
少子化にしてきたのは、日本の企業文化なんだよ
サラリーマンの割合が増えれば増えるほど、出生率は下がっていった
全国転勤だの、長時間労働だの、洗脳じみた社員教育だの、
出生率を下げる要素はごまんとある
>890
痛々しいもうだね
あなたの説は立証も反証もできない
幽霊はいる、と言っているのと同じ、
男性が介護も育児もすりゃ解決
日本式企業は世界一労働効率が悪い
日本男性が無能
>899
てるみくらぶ だっけ？
女が潰した会社、男が潰した会社
女が立て直した会社、男が立て直した会社
いくらでもあるよ
というか女がどうこう言う以前に
海外に軸足移してるってのにみんな英語できないから
管理職経験豊富な人中途採用します、スーパーマン待望しますとか
計画性無さすぎなんじゃないの大丈夫なのココ
ホントこの人は言いにくいことをズバズバ言ってくれるな。感謝。
>>873
客と上司の言いなりだから
よい意味でも悪い意味でも 外国人が9割ってどこの会社だよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
マスコミとマスコミ界隈に居る女性が特別おかしいのであって、大多数の女性はプレイヤーでいいと思ってるんだね。
管理職になって能力の全てを捧げようとまでは考えていない。
特別おかしい人たちの意見が通り過ぎるのを是正すべき。
日本男性は
1 ワークライフバランス
2 コンプライアンス
これに本気で取り組めよ。日本企業終わりすぎだろ。
男女の能力が同等という間違った前提をなんとかしろよな。
仕事に向いている女も逆に家庭に向いている男もいるのを差別するなというなら解る。
しかし女の管理職割合を男と同等にしろとか違うでしょ。
ならば受付嬢もキャンペーンガールも保育士も女ばかりで差別だよな。
>899
じわじわくるな
男なら全員管理職ってなんだよw
イスラム以外の外人なら女性管理職は当たり前って、ミャンマー、タイ、中国、北朝鮮も
そいなのけ？w
文章から知性の程度が類推できるな
日本てCAが女の仕事なんだよ
caを女の仕事にしてる国て後進国ばかり
>>912
中国は共産国の伝統あるから下手な日本人よりよほど男尊女卑少ないわな そもそも、女性の多くは、子供を産みたいんだよ。本能だから。
それが出来ないのは経済状況なので有って、機会あれば何時でも仕事は辞めて子供産む。
西洋人と同じ考えではダメなんだよ。
日本は農耕民族。西洋人は狩猟民族。
根本的に、キャリアウーマンというのは日本人には向かない。
>>917
はあ？日本はキャリアウーマンの伝統があったんだよ
それを自民党が昭和時代にぶち切った 別に管理職って単なる「ご褒美」的な楽ができる立場ってわけじゃないし
起業する人と同じで向き不向きがある
部下のいない管理職もずいぶん増えた
優秀な人なら自然に役職についていくよ
無理して割合を決めることが変だもん
そもそも目標たてることがおかしいだろ
能力が高けりゃ使えばいいしそうじゃなければ使わなけりゃいい
管理職になると残業も増えるし仕事より家庭優先にしたいという
女性社員も多いんだよ 日本ではまだ子育てや家事ってのは女性のほうに
比重がある
>>911
事務、看護師、スッチー等もな
逆に原発とか道路工事、土方等は男の独擅場なｗ >>918
でもさ、バリキャリだろうが最後は結婚、子供ほしいって言ってんじゃん。
大体の人は最後行き着く場所が同じならさっさと結婚推奨して送り込めばいいんじゃない？
少数派なんてどうでもいいわ。やりたきゃ勝手にやれ。できるやつは言われなくてもやる。 日本は目標値つくらないと
女は女医になるのを断念するし
東大に行くのを断念するから
やはり目標値は必要
将来も継続して金を貰えるからここまで安くしてでも管理してやってるんだ、
と思ってるだけだろう。
今流行りの、何年縛りでいくらの解約違約金が必要かを契約しておくべきだな。
あらかじめ寺フリーにしておくのも重要だ。
>>924
そりゃ日本男性はドカタや原発女より
スチや保育士、看護師、受付嬢に合コン申し込み殺到するからな >>925
変な時代だよね
男には社畜なんて馬鹿馬鹿しい！家事や育児に参加できる喜び！とか煽って起きながら、女にはそんなつまらないことより仕事に生きがいを！ってやってるんだもん
矛盾してるわ >>929
男女に「短絡的な性別分業はやめて適材適所にしましょう、男性も女も家事育児は折半しましょう」て流れ 欧米の男のように家事が折半なら
働いてる欧米の女性のように住宅ローンや子供の教育費、食費、光熱費も完全折半で支払いましょう
外に飲みに行かない分、家で夫婦で同僚や上司招いてパーティーやバーベキューで接待してくださいね
今の風潮として日本女性が果たしてきた子育てという違う形での社会貢献を過小評価しすぎだろ
子供から母親を取り上げない制度だった日本の方がよっぽど合理的で少年犯罪が少なく
社会が安定的で人に優しいと思うけどな
>>619
少子化で大病院の一人娘が、養子を捕まえに来てるだけ。 >>931
日本は母子癒着しすぎで父親の影が薄すぎたんだよ
だからそかから育った男の子は男性である自分に混乱と不安が強く、また男女の溝が深い この会社の管理職は男でもやりたくないだろw
元旦以外休まなしで働かされるでしょ
>>930
給料も折半しちゃって馬鹿みたい
お互いに仕事がややこしくなって大変になっただけじゃん >>666
チャイルドレンタルでもはじめたら？
子役の卵とかいっぱいいるでしょ >>914
イスラムが友達？
嬉しいこと言ってくれるじゃん
いい奴らが友達で何が不都合でも？ >>946
女が経済的に自立することの重要性知らないんか？
自立してりゃDV旦那でも離婚できるし
旦那が病死しても子供を養える
専業主婦じゃ無理 >>935
元旦も怪しい
残業代カットでみんな自宅へ持ち帰りだし >>936
女が経済的に自立することの重要性知らないんか？
自立してりゃDV旦那でも離婚できるし
旦那が病死しても子供を養える
専業主婦じゃ無理 出来る女性ってあんまガツガツしてない
少なくとも俺の周りの偉い女性の人はそうだった
>>939
共働き家庭でもDVあるじゃん
なんで離婚しないの？ >>930
なんでその価値を押し付けるの？
分業でうまくいってる家庭はそれでいいだろ >>945
そもそも専業主婦は政府が強制したんだぜ >>946
ソース出して
というかDV男掴んでる時点で見る目ないし仕事に向かないわ
人も見抜けず使えない人が管理職になれるかよ 海外は、レディファースト
なんてテレビで言われて皆、間に受けちゃってるけど
日本ほど女性に気を使ってる国はない
例えば東京神奈川の大学進学率は70％を越えてるらしい。
こういう場所で男女フルタイムで管理職になることまで目標に働き、家の仕事は全部外注みたいな社会が成り立つと思うか？
欧米の働き方は都合のいい移民が居るからだと思うよ。
>>948
有能な男性に毒嫁がすくなくないのは仕事が無能か？ 海外では低賃金移民メイドが家事育児介護をするから共働きしやすいけど
日本では無理
>>949
気を使ってりゃ欧米みたいに女を自宅まで送り届けるはずだろ >>728
日本が没落するわけだな
どこなんだ、その国賊会社は
ＢＢＳか？ なんで管理職だけ目標値設定するの？男女平等なら、土方や漁師も50%の目標値立てさせないと変だろ。
楽して儲かる美味しい部分だけ女もしゃぶらせるための目標なんて、女尊男卑じゃないか？
まあ、管理職が美味しいかなんて分からないけど、機会平等ならともかく、結果平等は不平等だ。
しかも、スタートすらしたくないのを無理矢理スタート地点に立たせるなんて、本当のハラスメントだろ。
>>953
日本もメイドサービスがあまりにお得と人気だが？ >>947
しらんがな
共働きは勝手にやってるだけだろ ババアなら更年期でトヨマユ化しやすいし
体力ないなら電通のまつりさんみたいになる
管理職が向いてる女はごく僅かだろうな
>>959
今メイドさんを安く使う国にいてお願いしてるけど大変だよ、人と暮らすの
色んな問題も出て来るし 10年以内に女性比率50%義務化とかの法律を作れよ。
責任を負えよ、寄生虫。
>>964
>>953に言えよ
日本では日本でのメイドサービスが余りにお得て大評判
返信 ID:8zcfV9Zc0(72/72) >>965
3世代同居とかも言ってるけど美味しいとこどり？ >>963
日本だけ管理職は体力仕事とか
日本男性の自殺率の高さよ >>963
小池都政が良い例
微妙なバランスで成り立っていたし
それでうまくいっていたのに
女性的正論で結果として全てがグダグダになる
女性が管理職だとこの傾向が非常に強い
清濁合わせて飲み込むことができない >>964
でも海外じゃ多くの共働き家庭が
外国人メイドを雇っている
面倒でも、他人に育児介護を任せないと共働きはできない >>971
あんたが行きていける国は日本くらいだよ
日本は平和だとあなたみてると思う >>972
意味不明
歴代男性で失脚は珍しくないんだが
なぜ無能男性は叩かない？ >>975
無能男性なんて気の毒なくらいに叩かれてるじゃんw 日本の労災事故死も確か98%で男性
事故死するような危険な仕事も女性がある程度
担うことになるだろうな
>>976
男性が叩かれるのは気の毒で
女なら叩くとな >>971
まぁ男でも過労死含めて死んでるからな
女で向いてる奴は少なくなるって話
早朝から夜中まで会社にいたりするしな 共働き社会は必ず、育児介護を担う
低賃金外国人メイドが必要となる
女性を登用しよう！
と
女性も登用しよう！
ではえらい違うよな
バカな企業は前者になって首を絞めている
>>977
既に担ってるぞ
エレベーター保守点検で挟まれ死んだ若い女契約社員とか
ドカタや交通整理やトラックドライバーや戦闘機パイロットや駆逐艦の艦長や ヒント；AV女優が減ったから自然と割合は下がります。
上司がヒステリーとか肝心な時にパニクるとかじゃ部下死んじゃうよ・・・・
育児を他人に任せるというのがな
そういう育ち方した子の多くが愛着障害になりそう
フィンランドなんか母親が外で働く政策にしてから家族崩壊からの子供の非行が問題になってるじゃん
>>981
大企業は政府から圧力かかってるから言わざるをえない >>952
せめて3割くらいじゃないとそうはいえんだろ >>986
人見知りしなくなる
日本は母親以外と会話できない
癒着障害がある >>986
自殺率高いよね
税金の負担も重いし若者の自殺が多い >>996
日本は若手死因ナンバーワンが自殺である唯一の国 社畜男性さえ嫌がる事を女だけが喜んでやるわけがない
rm
lud20170826043957ca
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