【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査）★５ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>21本 ->画像>11枚

世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。
「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」という、そのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。

１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。
同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。

「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。
米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。

●「良い子、普通の子、悪い子」

１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。

「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。
同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している。

（１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。

（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。

（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。

３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。

●やる気のない社員大国、それが日本だ

来日したクリフトン氏が開示した１７年調査結果の一部は、実は１３年のそれと大差ない、というか同様な結果を示している。
１７年で「（１）６％、（２）７０％、（３）２４％」という日本社員の調査分布は、１３年では「（１）７％、（２）６９％、（３）２４％」だった。

それにしても、日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ。
１３年調査から抜粋しても、（１）「やる気のある社員」の割合は世界平均で１３％だったのに、日本はその半分以下だった。
ちなみに米国のそれは３０％で世界３位だったが、１位はパナマ（３７％）、２位はコスタリカ（３３％）だった。…

南米の国が前向きかつ幸福に仕事に取り組んでいる傾向は、お国柄として理解できる。
また、アメリカ人がいかにも自己肯定的に自らへの評価が高いのもわかるような気がする。

しかし、クリフトン氏は前出日経新聞記事で、アメリカでも「やる気」改善が起こってきたのは１５年ほど前だったといい、「やる気係数」は必ずしも固定的でないという見解を述べている。
さらに前世紀では日本の「やる気係数」も高かっただろうという見方も示している。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=3
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=4
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=5
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=6

★１：2017/06/08(木) 15:32:45.14
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496925885/

※続きます　

金玉！

※続きです

「それ以上に（筆者注：日本で）問題なのは『不満をまき散らしている無気力な社員』の割合が２４％と高いこと。
彼らは社員として価値が低いだけでなく周りに悪影響を及ぼす。
事故や製品の欠陥、顧客の喪失など会社にとって何か問題が起きる場合、多くはそういう人が関与している」（同）

実は「やる気」の割合が際立って低いのは日本だけでなく、韓国（１１％）、台湾（９％）、中国（６％）と東アジア諸国に共通の傾向だ。
中国は１３年調査では世界最下位だった。

しかし、これらの順位は参加国の経済規模と比し、違和感がある。低すぎはしないか、ということだ。
「労働生産性」の順位からみると、１５２カ国中日本は３２位、韓国は３６位、中国（香港を含まず）は８３位だった。

ちなみに米国は９位、香港は１２位である（「労働生産性の国際比較（１４年）、日本生産性本部。
よって、儒教的な価値観による自虐的、卑下的な文化傾向が影響しているのかもしれない。

●やる気のある社員集団が企業にもたらすもの

ギャラップは３つのカテゴリーに分けた社員たちが、会社に対する貢献で差を生んでいる、ともしている。
経営の常識からすれば当然の結論である。
同社は、次の９つの項目に対し、「仕事にやる気がある会社員」「仕事への意欲が低い会社員」で、何が違うのかを調査した。

・顧客評価（customer ratings）
・利益性（profitability）
・生産性（productivity）
・離職率（turnover）
・安全に関する事故（safety incidents）
・減損（盗品）（shrinkage＜theft＞）
・欠勤（absenteeism）
・医療安全に関する事故（patient safety incidents）
・製品・サービスの質（quality）

そして、調査で得られた「やる気度係数」によって、上位４分の１（やる気の高い会社員）と下位４分の１（やる気の低い会社員）を比較した際の各９項目における差というものを報告している。
それによると、９項目で明らかに優劣の差がみられるとされた。
たとえばやる気の高い会社員は、やる気の低い会社員と比較したときに、顧客評価を約１０％、利益性を２２％、生産性を２１％引き上げ、離職率、欠勤、安全に関する事故の減少、不良品といった項目に関しても大きく差が出たというのである。

ギャラップのこの論理によれば、企業業績を上昇させるひとつの目安としては、彼らの調査に現れる「やる気度」を上げればいい、ということにもなるだろう。
しかし、経営者としての私の経験からいうと、実は社員全体の「やる気度」を上げるのは建前としてはいいが、必ずしも「効率」の向上につながるとはいえない。
前出日経新聞記事では、３分類のうち「仕事意欲のない会社員」は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」と解説された。
経営者としては、こんな社員たちを改心させ立ち直らせるのは「百年河清を俟つ」が如しのようなもので、できればお引き取り願いたいし、そうでなくてもそんなグループにかかわり合っていてはいけないというのが私の信条だった。

実践的な経営者やリーダーの心得としては、「通信簿で５の付く社員を探せ」というものだ。
正規分布で５点法の通信簿というと、全従業員のなかで「５」が付く社員の割合は７％となる。

ちょうどギャラップ調査で「やる気のある社員」の日本における割合に一致する。
組織の相対的な効率を上げるには、「やる気のある社員」を認知し、権限を委譲して早めに昇進させる、という方法に特化することなのだ。

●やる気度を高める５つの方法

ギャラップはもちろん「やる気度」を高める施策を提言もしている。
一応紹介しておくと、次の５点だそうだ。

１．「やる気」対策を会社の人事戦略に組み込む。
２．「やる気」を科学的に評価できる方法で測定する。
３．会社が現在どこにいて、将来どこに向かおうかということを理解する。
４．「やる気」をひとつの構成概念として見る。
５．「やる気」をほかの業務優先と整合させる。

ちなみに４．は説明文も読んだがわかりにくく、執筆者本人がよくわかっていないことを書き連ねた可能性もあるが、何を列挙しても「施策」らしくはなるのだろう。

※以上です　.　

働きたくないでござる

ワタミに社員の鑑がいただろ

別に頑張らなくても上級なら簡単に貰えるしな

■安倍首相「所得を150万円増やす」

↓


■上級国民





■一般国民

これが平成マジック

やる気なんてどうでもいい
効率が良いか悪い

今の人は報酬しか興味ねぇだろ

日本人は満足することを知らずにずっと文句ばっかw

日本人は会社の業績より自己保身やからな

　
搾取ボロボロ派遣がどうやってヤル気だせと･･･
　

>>1
だから賃金渡せないっていう経営者の搾取な

そもそもやる気って何？

ほとんど働かないのにグチグチ文句ばかり言うのが日本人ｗ

外国人に職を奪われても自業自得

日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）

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改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん

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日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）

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街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日　渋谷ハチ公前】

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レイシストヘノナカユビノタテカタ

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池田香代子の「１００人に会いたい」28人目　菅野完さん 日本会議を知る

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池田香代子の「１００人に会いたい」39人目　菅野完さんパート２ 日本会議に分け入る

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Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?"　「日本会議の研究」の著者　菅野完氏　日本外国特派員協会(2016年7月20日)

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【生中継】参院予算委員会にて、森友学園 籠池理事長の証人喚問　2017/03/23にライブ配信

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【生中継】森友学園 籠池理事長、本日2回目の証人喚問　2017/03/23にライブ配信

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Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President　森友学園理事長　籠池泰典氏　日本外国特派員協会(2017年3月23日)

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松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie

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モーニングショーから謝罪の入電

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籠池氏との直接対決、実現せず　財務官僚が同席拒む(17/05/16)

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新たな忖度問題？加計学園巡る“総理の意向”で波紋(17/05/17)

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「総理のご意向」文書の真偽は　文科省から聴取(17/05/18)

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「加計学園」の文科省書類を公開

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【緊急会見】「”総理の意向”文書確実に存在」前川喜平・文科省前事務次官が衝撃の会見

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元内閣参与が「よろしく」“渦中”前次官に単独取材(17/06/01)

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Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power　元経産省官僚　古賀茂明氏　日本外国特派員協会(2017年6月5日)

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ガムシャラに頑張っても年金貰えない国
サボってる人生で正解だった

外国人に仕事させるともっとやる気ない

まず経営者にビジョンが無いとやる気なんてでないわな

>>1
＞無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。

長くこの状態が続くと、意識的にやる様になるね
どこまでやれば辞めさせられるのかを試す感じ

現代の経済競争が少数だけの為になりすぎてる所があるから
しょうがない

天井なしの経済競争を野放しにしてれば
そうなる

植木等の映像流して「あの頃の元気を取り戻そう」とか言ってるCMあったなあ
なんかおかしい

>>15
お前はどうなんだよ引きこもり

やる気なんかねーわ
仕事なんか嫌々やるもの
さっさと終わらせて早く帰りたいわ
生きるために仕方なく働いてるだけだから

俺も無気力社員だわ(´Д｀)
楽することしか考えてないし出世も興味なし。
貯金はあるから、いつ首になってもいいし。

（2）をやる気がないっていうのは
調査としてはさすがに乱暴すぎないかな。
ま、そもそもがどうでもいい調査だけどさ。

日本だと生産性が高い社員はノルマが増えるだけで
待遇も評価も大差ないという境遇だからな
やる気が出る理由を知りたいわ
全体主義の日本には欧米の成果主義は合わないし

仕事した分、早く帰れて休みも増えるならとてもヤル気出るけど、そうじゃ無いから。
頑張れば頑張るほど、おお！出来るじゃん！ってどんどん仕事増やされるだけだもの。
ヤル気なんて出んよ。
寧ろ仕事辞めたくなる。

経営者が悪いんだな。

やる気と言うより俺が俺がって謙虚さの欠片も無い虚栄心旺盛なタイプだろ？

>>18
欧米系は契約内容しかやらないが、
その範囲内ではプロ意識高い

頑張っていい仕事をして会社に貢献しても給料増えないからな
そりゃやる気だって萎える

>>29
それな〜。頑張って仕事しても見返りないのひしひし感じるわ。そのうち出来て当たり前の空気出来始めるとやっただけ損した気分になる。

>>29
ほんこれ、
一生懸命やって定時退勤してたら
仕事増やされたわ
やってられんなw

>>29
しかも他人の尻拭いまでやらされて、更に賃金横並び
これでやる気出せは無理注文だなｗ

>>35
それどころかサボってるとかいわれて評価下げるとかのレベル
そりゃ手抜いて仕事ペース落とすよなアホらしい

>>1
これはしょうがないねｗ
日本のほぼすべてのサラリーマンがタイムカード制の中で生きているからなｗ

言いたかないがあれは死んだ魚だよｗもはや生きながらに死んどるｗ
いくら金のためとはいえね。本当にあれはないわ

農耕民族の日本人は同調圧力が強すぎて出る杭は打たれるから大人しくしてるのもあるわな

仕事するより仕事させる方が評価されるから働いたら負けこれは心理戦

しってた
今の日本企業なんかウンコ

飼い殺しにするのが日本の企業だろ
何を今更

こんな夜中に3連続でメール送ってくるバカ取引先がいるんだがしねよ

下手に頑張っても些細なミスでフルボッコにされるから 理想論を並べたて意識高い雰囲気を感じさせるのがベスト

某大手IT勤務だけどさ、
技術がなまじあるとあれもこれもって
次々にトラブル案件に巻きこむのマジやめてほしいわ。

できない方が得

従業員のやる気を削ぐ事ばかりしてるんだから、そうなるに決まってる。
中小企業なんか、北朝鮮の独裁体制みたいな所が結構ある。

でも、貿易黒字、経常黒字。企業はバブル期並みの収益。

仕事の効率を第一に考えて早く仕事を終わらせるより、何も考えずダラダラと長時間仕事をしてるヤツの方が評価される。
定時で帰るヤツは残念なヤツ。残業する奴は偉いヤツ。サビ残なら尚良し。

これでやる気が維持されるわけが無い。

やる気ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
馬鹿で無能な公務員どもだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

家畜政治屋なｗ　それと家畜リーマンなｗ

3割もやる気あるってのが驚きだよ

>>42
それは昔
今は使い捨て、飼い殺しなんてことすらしない

頑張っても社長一家だけがいい思いする
そういう中小も多いからなw

>>39
そのくせ外人が新しいやり方とか新しい物とかを持ち込んでくると直ぐに飛びつくんだよなぁ

仕事に限らず何かにつけてヤル気ないわ

もれは６％だが、おまいらはもっとまじめにやれ

>>48
それよく言われることだけど長い目で見れば
優秀だけどあっさり辞めそうな奴より
凡庸ながらも忠誠心ありそうな方に
給金という投資を行うという考え方も一理ある気がするが

>>52
中小なんてほぼ全部それだろ
中堅クラスでさえも

大企業でも、そこが更なる大企業の子会社なら
幹部層はみんあ親会社からの出向者、天下りで占められる

やる気出して頑張るニンジンが無さすぎる

やるき
こんき
ゆうき
げんき

日本にはやる気の無い勤勉があるから

>>58
いわきガハハ

そりゃナマポ朝鮮人のポルシェ代を税金でガッポリ持っていかれたらやる気も出んわな！

金さえあれば仕事なんかやってねーよ
生活の為にイヤイヤやってる

仕事しなくても首にならないし。
やってもやらんでも給料出るし。
「あいつに仕事振ってもなぁ…」と思われれば仕事回ってこないからゆっくり出来るし。

良いことだらけなのになんで仕事に力いれるんだろ？
会社に居るだけで金になる。日本企業万歳！

会社環境に恵まれてる人とそうでない人、要領よくやってクビになる人ならない人
がごっちゃですなぇ・・・参考にならん

俺の会社は歩合なんで皆んな生き生きしてるな、目標クリア出来ない奴は更新出来ないからそもそも居ないしねw

頑張った先がリストラです。
４０代、５０代で賃金高くなってきたら切られるからなー。

仕事に飽きてる人間も多そうだが。

そりゃそうだよ
家畜みたいな扱い受けてるんだからさ
満員電車まずやる気無くすし
未だにサビ残しないとダメな雰囲気あるし
有給だって思うように使えないしな

残り24パーセントは何なんだよwww

恥をかきたくないから頑張らない
時代が俺に追いつてきただけだよ

>>1
日本の労働環境はアメリカ人が裸足で逃げていくレベル

>>29
それらあるね
仕事頑張っても意味ない

>>29 本当ソレ！激しく同意！

パヨク職員は仕事そっちのけで政治活動に一生懸命
ほんとにバカパヨクは滅べばいいのに

下手にやる気なんか見せたら
大量の仕事と責任を押し付けられるからな
日本の企業じゃバカ見るだけ

いくら頑張っても長年居座ってるだけの老害の給料の方が何倍も高い
こんな状態で頑張ってるのは馬鹿だけ

「不満をまき散らしている無気力な社員」「つるんで足引っ張りして鬱憤を晴らす不良社員」と上手くやっていく手段はないからな
こちらが手を尽くしたところでそいつらの気分次第だから振り回されることになる
深刻な被害を被らないように上手に距離を置く
そいつらを中心に物を考えない
「食わせてやろう」くらいの気構えのほうがストレスにならない

人に与えられた時間は有限だ
拘束時間という考えが間違ってる
終わったらさっさと帰らせろ
俺は忙しいんだよ

金のためじゃなく仕事がしたい、
と思うようになるのは、
定年を過ぎて暇を持てあました爺婆だけ。
仕事くれ仕事！
さっさと原稿出せ！
ん？なんかバレた？w

>>76
本来はそいつらはクビにして終わりなんだが日本はクビにできないからな
定年までゴミが居座って不良社員の再生産をすることになる

やる気がないのに限って威張ってるんだよな
邪魔だからいなくなればいいのに

やる気だしたら負けかなと思ってる

やる気あるやつは日本から追い出せ。

日本は我々やる気ないリーマンの天国なんだよ。ナマボ候補だけ日本に残れ。

上が状況を把握してるというサインを送る程度でもかなり違う

ブラック社員ｗ

>>1
当たり前

日本サッカー監督だったザッケローニは、日本人は他の国の人より3倍働くと評してた。
日本人はやる気はなくても、よく働く。

日本人は自分が何かを得ても他人がそれ以上のものを得ると不満を溜めて差し引きで不幸になる民族だからな

建前だけで成り立ってる社会

報われないのにモチベだけ上げるのは無理

>>87
それは日本人だけじゃないだろうけどな
嫉妬や負けず嫌いはこじらせなければ自分を成長させる原動力になる
原動力の方向性が破滅的なのが問題なんだ

ナマボ受ければ、天国だということが分かるよ。働くやつが馬鹿にみえる。

中小の企業の経営者の多くはは社員にやる気や能力は求めてない。奴隷が欲しいだけ。能力を誇示しようとする身内の社員以外は会社にはプラスになっても存在が邪魔になる。これが日本だ。

やる気ってのが、どの程度の事かによるよ。
与えられたら仕事をこなすだけでも充分じゃないかな。
それ以上は野心だろ

>>90
自分を上げることじゃなく相手を下げることで目的を達成しようとするのが非常に後ろ向きなんだねー

働こうが働かないが死んだら平等に終了だからな
働かない俺の方が勝ち組だと思う
死んだ後の天国とか地獄とかあるわけないし

職場に女がいるからだな
間違いない

ソ連のような国だな、社会主義国家

>>86
でも３倍働いて浴衣になっているかというと・・・・

「働いたら負けだと思っている」

あのニート神の真理の言葉を生み出した日本だからな

給料分は働くけどそれ以上はがんばらない
もともと給料も搾取された残りだしな

どいつもこいつも、上司に気に入られるための行動しかしない
↓
上司はイエスマンに呆れて適当にあしらってる
↓
無能イエスマンたちは徒党を組んで、自分が評価されない不満ばかり言って結束してる、そしてまともな社員も巻き込み始める
これが多数派

無能集団は適当な子会社に追放してくれと思う俺

戦国時代の大名家でアンケートとってもこれと同じような結果になったと思う

調査の記述の仕方によるけど、

・日本人は謙虚に回答する
・アメリカ人は自己主張強く回答する
・南米人は大袈裟に回答する

「勤勉」は当然のことであり、黙って黙々と働く日本人
労働は懲罰なので遊ばずにまじめに働くおれさまはものすごく頑張っているという自己評価の欧米人

「やる気を持って働く」ということ：
欧米人：遊ばないで仕事をすること＝やる気をもって働くこと＝日本人には「普通に」働くこと
欧米人：休暇を削って働くこと＝ものすごく働くこと＝日本人：普通のこと
欧米人：休暇も取らずに働くこと＝クレイジーでありえないこと：日本人：普通のこと
カローシ：欧米人には理解不能なこと、日本人：ものすごく働いた結果に起きること

>>102
それはないな
戦国時代の大名の家臣はそれぞれが地主・小領主だからね
個人経営者の集合体

日本の労働環境が糞なのは厳然たる事実
大袈裟に言ってるのではなく本当に糞なんだよ
糞みたいな環境でやる気なんか出るわけないだろうに

>>86
３倍働いても２倍の成果しかでないんだよ。日本人だからというわけでなく人間なんてそんなもん。
効率を考えるのが下手な日本人は３倍働いて２倍の成果でもおかしいと思わない。
そこが問題。

公務員も調べろよ

面白いことに給料上げてやっても、やる気ないやつは関係なく働かないんだよ。やった儲けたwってだけでいつも通り適当な仕事しやがる。本当に腹たつ。

>>103
その通りだと思う。
日本人ですごい働いてるけど報われない俺アピールする奴は働いてないか、無能で働き方間違えてる。どっか性格がおかしい。

バブル世代が経営に携わっているからな
必然的にあいつら保守的になっている

一番無能でクビ対象だからな！
15年以上前も当時定年間際の団塊がリストラ対象だったころ
当時30代後半で主力のハズのバブル世代が次のリストラの対象だった

もうやる気募集やめよう

やる気ってのがよくわからん
風俗で吸い込み比が掃除機みたいにグラフで出てくんの？

新卒から定年まで同じ会社にいるやつは
間違いなくしょうもない奴

>>108
忙しいというから時間をやるとその時間をタバコで潰す

>>110
団塊ジュニア世代おつ

なんで外人に心根をひけらかさなあかんねん

上辺だけ取り繕った「気に入られる行動」しかしないのがダメ社員
本当に「気に入られる行動」をしているのが有望な社員
組織の覚え目出度い社員がいるとダメ社員はダメ同僚やダメ上司とつるんで足を引っ張るというのがこの記事で
こんな場所でも自分を騙して「迷惑なのはあいつだ」と思い込もうとしているのが>>101

報酬に見あった働きしかしないよ。あほか。

有給フル消化、残業代金すべて支払う。これは最低条件と言うか、人を殺さないと言う約束と同じレベルなんだが、kigyougaローカルルールつくって嘘つきだから、やる気など起きるわけがない。

不良社員の「やる気」は優良社員への嫌がらせと喫煙所で上役に取り入るとき最大に発揮される

会社勤め出来ず、貧乏暇無しの生活
なんか歯車になる気がしなかった。

残業規制で、なんかやる気が失せてきた。

簡単に会社を辞めるなよ

やる気のない社員はやる気のある非正規となぜかライバル敵対視するｗ

そりゃ扱いがロボットだもん

やる気ねえなら満員電車乗るために駆け込み乗車とかすんの
やめればいいのにｗ
遅刻もずる休みも殆どせず真面目に働いてる時点で
やる気あるんだよ

どんな待遇をしても働かない奴は働かない
どうやって仕事から逃げるかばかり考えているから
それと思しき社員を見つけたら試しに別の社員以外を少しだけ重用（優遇でなくていい）してみるといい
猛烈に嫉妬して足を引っ張ったら当たり

そのくらいで丁度よいだろ。
全員がやる気満々だと、統制とれなくなる。

（他人の足を引っ張る）やる気はある日本の社員

ギャラップは謙遜とか知らないのな

やる気がないけど仕事は出来る
やる気はあるが仕事ができない

会社としては上の奴だが人間としては下の奴のほうが平和だろう

やるきねぇーーー　毎日毎日、クソ面白くねぇ仕事ばかり

出世街道に乗っかれた奴と、実態の無い希望に溢れている３年未満の若手以外にやる気ある奴なんているの？
しかしそれでも10%位はいてもいいはずなんだがなあ。6%ってwww。日本ｵﾜｯﾃﾙ。

ただの無能は不正ではない「やる気がないこと」の証左でもない
無能の自覚しながら能力を高めようとせず
生き残るために能力のある社員に積極的に迷惑をかけるのが不良社員

>>132
幸福度ランキングもそうだけど、単に感性や表現の違いだろう。

今の日本でやる気があるのは
安倍ちゃんのお友達くらいだろ
何もしなくても優遇してもらえるんだから

ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ
ジャップわっしょい！ジャップわっしょい！ジャップわっしょい！ジャップわっしょい！ジャップわっしょい！ジャップわっしょい！
ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ

経営者　−　いかに少ない賃金でたくさんの労働をさせるか
労働者　−　いかに少ない労働力の提供で多くの報酬を得るか

このスタンスで経営側と労働側の攻防が基本、あたりまえ
負ければ押されるだけ、何の教育も受けていない未開の原住民でもわかる事
いい換えればサボるのは労働者の義務と言えよう
「少しは働いてやるか」などと仏心を出そうものならブラックは容赦なくつけ込んでくる
どんどん仕事を増やされ長時間重労働、その結果が今の日本だ
海外を見ろ！　お互い今いる会社からいくらふんだくるかが勝負、
他に待遇が良い所があれば即転職、美人がいないから転職、飽きたから転職、
疲れたから辞める、べつに当たり前のこと

さらに日本には
「あいつは使えない〜」「効率が〜」などと労働者なのに経営者になったつもりの大バカw
バイト主任ごときになったぐらいでももう経営者ヅラw、愛読書は「プレジデント」か?w
トップ1〜2％のエリート層でもない、しがない労働者の分際で「キャリアアップだ！」
「モチベーションだ！」などとコネや世襲のマスゴミや議員、評論家に騙されすぎw
まるでテメェが日本経済の舵取り役でもあるかのように「それでは国際競争に勝てない！」などと
自分を大きく見せようとほざく（巨大に見せすぎw）スペシャルバカまでいる
お前ごときが「国益」だの「日本の成長」だの考えなくていいw
これでは日本の労働条件がどんどん悪くなるのは当たり前、自分の立場が何かが解ってない
ブラック以前に労働条件改善を阻む敵は労働者の中にいる

「努力」「まじめに〜」「一生懸命」　もうスゴすぎ、団塊の根性論と同レベル頭
一番ヒドイのはママに教わったのか「権利の前に義務を〜」などと世界中大笑いw
ブラック経営側は義務なんぞ果たす気などないw

やる気出す必要がない程度に充足してるってことだ

内訳は
派遣・パート・アルバイト・日雇い・・５０％
社員のうち役職定年済・定年延長・再雇用・・２０％
残りの普通の社員・・３０％
こんな感じだろ。普通の社員の２割位が頑張るのかと。

やる気が出るだけの給料と休暇をください

サボるだけで終わらない
サボって給料を貰う毎日に納得しないで常にイライラしていて
一緒にサボろうとしない社員に嫌がらせをする
嫌がらせは権利でも義務でもない
総じて迷惑

そんなにおらんやろ
やる気のあるやつ

従業員も利益追求することが仕事だから


見返り／仕事量や投下時間

が高い方が優秀だろ。

資本主義では公務員が最も優秀ということになる。
資本主義は公務員利益を最大化するために採用されてるわけで当然といえば当然だが。

「働かないのもいる」くらいは織り込み済み
働かないのと働くのがいて回ってきたんだから
妨害をしないだけで上出来

やる気はないやつが多いけど海外より末端もバリバリ働いてるのが日本、奴隷国家よ

個人を一個の企業体として考えてみろよ

研究費を投じ創意工夫をしても、成果を上げても別に給料は上がらないだろ？
基本給が高いかどうか、ボーナスが１０か月か５か月か寸志かは
ほとんど（新卒で）採用された企業しだいだろ。
そこに能力も、創意工夫も、実績も何一つ入る余地がないわけ。

そもそもやる気は費用負担だけを増大して、収入に影響ないから
やる気０、会社ではネットサーフィンをしているだけというのが
最も優秀になる。

経営的な視点をもっているならば、会社ではエロ動画を見ているのが
最も優秀といえる。

別室で新聞を読んでいるだけの天下り、渡りこそが
資本主義社会では優秀だといえる。

居残ってゲームや野球の話しで時間を潰して帰っていく生活を羨ましいと思わないというか真似できない
普通に手際よく働いて堂々としていたほうが楽

総活躍社会というのは不幸だ
まったく仕事に向いていない人が大勢いるのに
それを無理やり引っ張りだしてきてんだから大変に決まってる

>>98
３倍働いて浴衣になって最期はおむつになるんですか？
茶々いれてごめん、ほんと、ごめん。

やる気なし、人を育てる気なし=国の衰退に直結
所詮、公務員と一流企業だけが特権階級の国だからね。

やる気はないけど仕事はこなすってこと

>>150
最期オムツって幸せな方だろうな

やる気なくてもちゃんと仕事出来るようにならないと、仕事なんて続かないよ？

部下のやる気と自信を失わせる天才が多すぎ

>>1が企業を責める記事だったら理解出来る
社員のやる気が出ないのは企業の方針が間違ってるからだし
やる気はあくまで個人の内面の問題で、他人は何ら干渉出来ない
企業は建て前では色々言うが、本音は結局成果を求めるだろう
やる気を求めて企業活動しているわけではない

仕事を早く終るように自分で色々考えてやってたらどんどん増やされて
間に合わない奴のお守りまでさせられて、しかも間に合わない奴が言う事聞かないし
ミスばかりするしで足引っ張られまくりだしやる気なんて起こらないよ
賃金体制が変わって使いもんにならん年寄り共の給料が下げられたのが救いかな

働きアリも7割は働かないらしいよ。

やる気必要な仕事って創造性のいるマーケティングとか研究開発くらいじゃね？それとて市場をある程度占有してる大企業ならやる気不要かも。
なんせ、創造性だけはやる気が無いと発揮されないからな。
才能ある奴が良い事思いついてもやる気が無かったら面倒だから言わなくなる。

ガイジンは、やる気は無いが文句は多い。
気に入らないと「差別だ」と言う。

ほぼ終身雇用でパワハラが酷い会社の社員はだいたいそうだね

会社が国内に居る労働者を裏切ってるのは分かりきってるから
口先でモチベーション上げる方法も割れてる

過労死を気にせず、どんどんやらそうとする職場で
やる気までだしたら、死んでいなくなるから
やる気のある人は必然的にいなくなる。

コンビニでシナ人とかレジやってるけど
レシートも渡さないし、挨拶もない
指示されないと仕事しないし全然使えない

そりゃあ不味いなこれからは「やる気」でのベア交渉は無しということでｗ

成果を出しても普通と言われるだけで、評価されない名ばかり成果主義

非正規はどんなに頑張っても永久に非正規。せいぜい時給が数十円上がるだけ

出る杭は打たれる日本の国民性

コネと口先だけの処世術で偉くなった管理職や役員が居座る大企業

経営者の家族と愛人だけが潤う中小企業

多重下請けで中抜きされまくり、末端の労働者は搾取されるだけ。横行する下請けイジメ


こんなんじゃみんなやる気なくすわ。

ジャミトフ
↓
バスク
↓
ジャマイカン
↓
ジェリド
↓
ティターンズ一般兵
↓
一般兵

この手のスレってだいたい斜め上に構えた意識高いニートがつまらん
経済評論家まがいなのポエムを言うスレになる。

アベガータケナカガー


じゃあ志位総理になれば真面目に働くってことだなｗ

>>1
分類の定義は書いてあるからわかるが

その調査方法
手法が書いてないよね？

＞日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ
これは何？

まさか申告値ではないよね？
実値だとするのなら、どう計測したのか書いてよ

国際においては
他国の「やる気がある」って奴の申告における実態と
日本の「やる気は普通」ぐらいの申告と実態が同じ可能性もあるからな

どう測ったのさ？

だ〜か〜ら　努力したら、それだけの給金が増えるようにしろよ。　こんだけ、平準化、差別化無しの社会にしたら、誰もやる気無くすのあたりめぇだべ？
給料明細書を見せ合うのもはばかられる日本社会が異常だと気付け！

成績とか関係なく社内営業で昇進決まるんだからやる気なんてあるわけねーだろ
このままダラダラと過ごすわ

途上国の物価の安さを武器にした国際競争に無理矢理駆り出されれば負けが込んで当たり前
水準が同じくらいになるまで負け続けるだろう。アメで反グローバリゼーションが台頭したのも道理

>>1
続きがあったか

１の話しとは別に「東アジア」において
とあるが、それが欧米とアジアの考え方の違い
根本にあるところの問題になるだろうな
やる気の前にそっちか

全体におけることではなく、独立したものであるか
ってのがポイントになるだろうな

>>56
それは一理ないね
先の言ってる奴の通りかな

賢い奴が、チェックしてるかどうかってのがわかるわけで
本来でいけば４８の奴の方が優秀になるのだが

大概のバカってのは、馬鹿の頭で考えるから

「やってるように見える奴」
ここでしかないんだよね

本当に「やってる奴」ではない
「やってるように見える奴」
ここになるわけで

所定時間内において、仕事量として１００を終わらせた４８が
もっとも成果／時間
こうなるから、１時間当たりの生産性が高い奴となるのだが

所定時間を越えて、２時間残業2時間サービス
そこでやってるが、仕事量は前者と同等の１００だった場合には
明らかに前者である４８が優秀

そういう奴が上にあがったり
上司にならない限りは、その体制は崩れないことになるから
後者みたいな厄介者が増加するって話し

賢くないと判断は無理

役人や政治家も同じだろｗ

いつも中途半端な調査ばかり

極論でいけば

1時間において
３０分で１０５の仕事をやって、３０分寝てる奴

1時間ずっとやるが１００の仕事をやった奴

賢い奴だと前者がやったと答えることができるのだが
大抵のバカは、後者の方が「やったように見える奴」であるために

後者の方がちゃんとやってたと評価する

>>177
仕事って速くやっても遅くやってもダメだからな。
速くやればいいとかプロじゃないね。

本人は誰でもできると思ってるが実際はそうでないことが多い。

>>177
要領のいい奴は考えてるフリして20分遅く始めて10分早く終わらせて105の仕事で
周囲にも少し出来る程度に納めるんだよ
最終的にどれだけやったかと言って調整もしないで30分寝てるアピールしてる段階で無能なんだよ

俺の部下は
やる気があるけどどうしようもなく頭が悪い奴が1人
やる気があるふりをしている無能が1人
やる気があって能力もあるのが1人
やる気はないけど頭はいいやつが1人

>>181
やる気があるけど頭が悪いとかやる気があるふりをする無能とか害悪以外の何者でも無いな。
うちにもいるが勝手なことして足を引っ張られるだけ。

それで経済大国3位？
どんだけ潜在能力秘めてるんだよこの国は

>>183
高度経済成長期の遺産と惰性でなんとかやっていけてるだけだよ。
これからどんどん衰退していく。

>>181
会社の仕事位、やる気出さなくても、普通にこなせるからな。

偉そうなこと言ってるけど、お前らみたいなのがいるからやる気なくすんじゃないの？

>>184
ネガティブ思考だね
そんなんだから衰退するんだよ

>187
衰退って、良いと思うよ。
もっと経済では衰退していきたい。

何で衰退したいの？
ニートってこれだから嫌だよ。常に他人事。俺には関係ないってさ。

>189
衰退してもご飯が食えるからだよ。
ちなみニートではない。
まあ、一流企業でも上に上位される正社員だが、やる気はゼロ。
ただそれなりに能力はあるので、適当にやっていても評価されてしまう。

>>149
障害者や小さな子持ちの女性を働かせようとするのはダメだな
障害者には年金渡した方が効率的だし、小さな子どもには母親がついていてやることが大切

このクソ国家日本では、勉強ができたりして物事をしっかり考える奴は嫌われるからな

早く出社しすぎて上司から怒られたことがある
ヤル気出るはずがないよね

一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。

電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ

世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ

@YouTube

「やる気なしね」
「はーい　ありませんーん」

やる気とは少し違うかもしれないけど

100の能力を6割に抑えて60の仕事する人と
60の能力を全力使って60の仕事する人が居たら

後者みたいな人の方が可愛げあって上からは好かれる

朝礼でこんな話をしてる人が居た

手を抜く場合は周りに悟られないように手を抜けと言ってるのだなと解釈した

働くアリばかりを集めて集団で行動させるとサボる奴が出てくるあれみたいなもんか

日本の場合やる気を高める施策って言うとワタミみたいな洗脳教育で
まるしげみたいな業績に応じて太っ腹な大盤振る舞いなんかする企業がとんとないもんな

働く意欲もなくなるわい

ほんと、これ
マジ働きたくない

なぜ横並びが好きなんだろう…とよく思うわ。
もう少し自由な働き方(午後出勤とか週休3日)とか多くなってもよいと思う。
通勤ラッシュも緩和するし、銀行や病院にも気軽にいけるし
メリットのほうが大きいと思うのだが…
突発的な仕事は別として、予定通りこなしていれば問題ないだろ。

そもそも衰退の何が悪いんだろうな
会社でも毎年過去最高益なんてやってる会社の社員は激務で大変だという
昔は凄かったけど今は落ちぶれたくらいの企業の方が働くには楽でいいよ

やる気がねえのに毎朝出社して遅くまで残業するって
ある意味死んだような生活だよな

本当は公務員や様々な利権が存在し、その結果民間の給与水準がかなり低くなっているから

>>201
それで成果を出されてしまうと、忠誠心だけを武器に会社にアピールしてきた無能が困る
無能視点で見れば、横並びの中で忠誠心を見せて評価される方が都合がいいんだよ
会社内には無能な人の方が多いから、有能な人間が評価されるルールは通りにくい

研修がやる気をなくす。
あのバカバカしさは異常。

やる気とか要らんよ。いつも不思議なんやが、やる気まで求めとる経営者なんか実在するのかね？
時間守って、行儀よくして、皆んなと仲良くしといてくれたら、十分だ。

1位パナマ　2位コスタリカ　だろｗ

どういう調査かわかるだろｗ

「エースをねらえ」の主題歌を思い出したわｗ

「熱い　熱い　情熱だけは〜」

お馬鹿なコネ坊ちゃんを権力ある役員が守るという構図をなくさないとな
辞める気満々でコネ坊ちゃんをいじめてやればいい

「やる気」なんの気　社畜の気

みんなが笑う気ですから

奴隷なみに使われ　ポイ捨てされるでしょう

中国に乗っ取られつつあるハリウッド…　ハリウッドはもう政治的に日本の敵です。見るの止めましょう
反日媚中のハリウッドの映画を見に行く売国奴を徹底的に苛め抜いて地獄に叩き落としていきましょう
ハリウッドはますます反日親中路線が露骨になってきている

河野談話の見直しできないのはアメリカの圧力のせい。ハリウッドはもう政治的に完全に日本の敵！ハリウッド映画やアメリカ製品を日本から追い出そう！
反日ハリウッドと組んで、日本に文化的テロ攻撃を仕掛けてきている売国東宝＝映画館といった反日企業も国の政策で叩き潰す事が必須。
パチンコより日本に害を与えている。売国映画館がアメ豚のコンテンツを受け入れる土壌になってしまっている
映画館ほど売国的なチャンネルは他にない。反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館自体を国の政策で叩き潰さないと
映画なんてもうネットで見られる。映画館なんてもう日本に必要ない
日本の政府とコンテンツ業界と官僚と国民が結託して、反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館を叩き潰していきましょう

リチャード・ギア、反中国発言でハリウッド追放
https://www.cinematoday.jp/page/N0091201

中国と一体化しつつあるハリウッド
↓
http://www.cinematoday.jp/page/N0086881
もうハリウッドはおしまいか…『GODZILLA ゴジラ』続編、中国の巨大スタジオで撮影へ

https://twitter.com/eigahiho/status/788192719445164033
>>『パシフィック・リム2』『GODZILLA ゴジラ2』は中国青島のスタジオで撮影実施！
>>レジェンダリー・ピクチャーズを買収した大連万達グループのスタジオにて撮影が行われる。
>>同所では40％のリベートを受けることが可能

ハリウッドに異変　大作に不自然な「中国ヨイショ」盛り込み
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160216-00000012-pseven-int&;p=1
【中国という猛毒】映画の「洗脳力」注視…　ハリウッドの紅化、習主席の意向も (1/2ページ)
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20161119/frn1611191530002-n1.htm
夏休み映画の主役は“異星人”や“お化け”ではなく中国？　ハリウッドの「媚中」に日本の観客もあきれ気味！
http://www.sankei.com/smp/premium/news/160820/prm1608200021-s1.html
中国がハリウッド作品への影響力拡大！何から何まで中国色、業界ルール変える例も
http://www.recordchina.co.jp/a145063.html
中国パワーに魅せられたハリウッド、急成長を遂げる中国の映画興行成績
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150628-00037529-crankinn-movi
【ＮＨＫ】 「米国・ハリウッドの映画館が中国投資で改修、リニューアルオープンしました」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379336479/
【中国】「尖閣は中国領」主張の＜ハリウッド映画＞を各地で上映…同監督にはチベットの解放称える作品も
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395920751/
【国際】中国に焦点合わせるハリウッドスター
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402027143/

スピルバーグ氏が国連で警鐘「虐殺が身近なところに存在」
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/01/28/kiji/K20140128007474130.html
＞　自ら立ち上げた財団がカンボジアやルワンダでの虐殺、
＞旧日本軍による南京大虐殺の生存者ら５万人以上の証言を集めたことも紹介。

【中国メディア】オリバー・ストーン監督「安倍首相は日本を非常に危険な方向へ導いている」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1392731423/
【社会】オリバー・ストーン監督「日本はまず中国に謝罪することから始めるべきだ」★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376547048/
【WSJ】オリバー・ストーン監督｢日本は中国や北朝鮮を敵国とみなさず謝罪を。スノーデン氏を逮捕しなかった中国は素晴らしい｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1376528463/
【人民日報】オリバー･ストーン監督｢日本人は自らの侵略行為に対し無知。ドイツのような謝罪もしていない｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392613183/
【映画】中国に媚びるハリウッド=“媚中”と揶揄される「トランスフォーマー」最新作
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404138651/
【米中】最近のハリウッド映画の中国人はなぜ「いい人」ばかりなのか
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1409223579/
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朝鮮ヤクザ＝バーニングの資金源の反日不倫女の安室奈美恵をCMに起用した売国企業のNTTドコモを倒産に追い込もう！
ドコモは反日韓国サムスンのスマホをえこひいきして社名消したり値引きしたりしてまで売りたがっている売国企業です
絶対に売国企業のNTTドコモを倒産に追い込みましょう！

http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/0e332cbc550c75471f9ff798edcf2d19
＞ＮＴＴドコモは韓国のサムスンとスマートフォンで組んだ為に「例の法則」が働いて、スマホ販売競争では「１人負け」状態が続き、ドコモに最悪の事態になる。


https://darkness-tiga.blogspot.jp/2015/04/20150421T1502060900.html
＞ドコモが出しているコマーシャルにも、サムスンというのは一言も出さず「ドコモ・ギャラクシー」とだけしか説明していない。


次に大麻で逮捕されるのは安室か？
↓
安室は小室のジャンキーパーティーの常連だった！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1377125757/


＜安室奈美恵＞新年早々不倫疑惑と再婚話が浮上！
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1483711253/
3+56+3

非正規とかはやる気とかの以前の話になるしなあ
どうせ短い雇用期間だし、薄給も相まって責任感も軽くなっちまうよ

�@上が無能だから、部下の能力を評価できない。
�Aだから、人柄とか社交性のようにアホ上司でも理解できる尺度で選ぶ。
�B選ばれた人はもちろ無能だから�@に戻る

このエンドレスループが日本を三流国に仕立て上げました。

>>6
国会議員の、しかも首相が上級国民なのは当たり前だろ。
お前はどんな世界に住んでいるんだよ。（笑）

>>205
ちょっとだけ違う。
無能は有能を評価できないというだけ。
なので社交性ｗとか人柄ｗ（実際にはただのゴマスリ）で上がった
無能は、自分でも理解できるそういう尺度でしか評価できない。

四則演算ができない人間に方程式は解けないということ。

採用条件の、やる気のある人、ってところに引っかかるんだよな。

面接で嘘をつく文化を培ったせい

働いたら負け
結婚したら負け」
子供作ったら負け
セックスしたら負け
納税したら負け
消費したら負け by私利私欲自己保身自己責任厨タックスヘイブン富裕層

確かにそんなもんかもな
一握りの優秀なやつらが会社回してる感じ

いつクビになっても構わんって程度の給料や待遇なら
会社側にどう思われようと全く気にもならないから
当然誰もやる気なんて見せないだろう

やる気なんてクビになったら惜しいと思えばこそだよな

自分がやるわけじゃないなら24時間氏ぬまで働けとか言うけど自分が働く立場なら絶対言わないよな

やる気出すと過労死

問題はやる気のある3割の大半が無能という事実。

正社員ならなかなかクビにされんからな。ただ契約嘱託派遣はマッハで切られるが。

給料安いボーナス無い無償残業当たり前とかやる気なくなるだろ

パレートの法則やら蟻の法則やら
組織の法則の2:7:1にぴったりやん
世界中で言われてることなのになんで日本の社員だけの話みたいに言うてるんw

やる気なんて幻想
淡々とやりゃいいの

働きアリだって真面目に働いているのは３パーセント

やる気のある社員を文字通り殺すのが日本企業だからなw

>>215
これな

>>229
その淡々とやるのにもやる気がいるんだよね。
無能の尻拭いが面倒だけどやらないとイロイロと進まないから･･･。
淡々とやる気すら起きない･･･orz

そりゃやりたい仕事やれてる人なんて少数ですもの

>>196
社員は会社のパーツ。
パーツはマージンを確保した上で使うのが当たり前。

Windows10 野望のルーツ
Windows10 ゲイツファイルズ
Windows10 (同時系列：Windows10 ザ・ラストOS)
Windows10 ビッグバトル
Windows10 赫奕たる異端
Windows10 幻影編
Windows10 孤影再び

誤爆ってたすまん

施設じゃあるまいし毎朝挨拶しましょうねってアホかと

零細事務非正規。
最近社長にお前はやる気が無いとか言われるが、賃金や出勤頻度に応じた成果は出している。
暇だと言っては二週間もシフトに入れない癖に厚かましい。
創業20年、何時までも孫請態勢から脱せられなかったのは社員に対するやる気＝待遇の低さが原因だろう。

いや、お前は貰うもの貰ってもやらないよ。

パナマとかコスタリカって昼はシエスタでお昼寝してるんだろｗ
そりゃあやる気が出るわなｗ

夜勤で自律神経が狂った
睡眠も短時間しかとれないし不眠症
常に倦怠感と体調不良
市ねよブラックセコム

淡々とやったら別の仕事も振られるから不満タラタラでのんびりやるのが正解

>>244
発達障害と間違われんぞｗ